第一篇：1、工傷事故處理要求

工傷事故處理要求

1、施工現(xiàn)場凡發(fā)生輕傷、重傷、死亡及多人險肇事故均應(yīng)進行登記，并按國家有關(guān)規(guī)定逐級上報。

2、發(fā)生的各類事故均應(yīng)調(diào)查和配合上級調(diào)查組進行工作，發(fā)生輕傷和險肇事故時，應(yīng)把工地自己組織調(diào)查情況和吸取教訓(xùn)及處理結(jié)果進行登記。重傷以上事故，按上級有關(guān)調(diào)查處理規(guī)定程序進行登記。

第二篇：工傷事故處理

1、申請認定工傷——自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、申請工傷需要的材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

3、勞動保障行政部門受理。

4、勞動保障行政部門調(diào)查核實和用人單位的舉證責任（區(qū)、縣勞動保障行政部門進行工傷認定時，從業(yè)人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。）

5、認定程序。（勞動保障行政部門應(yīng)在60日內(nèi)做出工傷認定，并在10內(nèi)將認定結(jié)果申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。）

6、告知義務(wù)。勞動保障行政部門在送達工傷認定決定時應(yīng)當書面告知勞動能力鑒定的申請程序。

7、勞動能力鑒定。治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。

8、鑒定機構(gòu)（市和區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會）

9、勞動能力鑒定申請材料：

（一）填寫完整的勞動能力鑒定申請表；

（二）工傷認定決定；

（三）醫(yī)療保險契約定點醫(yī)療機構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。

10、鑒定程序（在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷人員勞動能力鑒定結(jié)論）

第三篇：工傷事故報告、調(diào)查、處理制度1

工傷事故報告、調(diào)查、處理制度

工傷事故制度，是勞動保護工作的一項重要內(nèi)容。是為了使公司及時準確地掌握職工的工傷事故情況和公司產(chǎn)形勢，以便分析研究事故的基礎(chǔ)上，總結(jié)出事故的發(fā)生規(guī)律，吸取事故的經(jīng)驗教訓(xùn)，采取有效的措施和避免事故及其帶來的經(jīng)濟損失，保證生產(chǎn)中人員和公司財產(chǎn)的安全。

一、工傷事故的定義和分類

工傷事故是指公司職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生呢感的人身傷害、急性中毒。人身傷害可分為死亡、重傷、輕傷。

二、事故報告登記

工人職員發(fā)生負傷事故，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)的應(yīng)立即報告班長，班長應(yīng)立即報告組長，組長必須在下班之前報告副總。公司對受傷人員歇工滿一個工作日以上的事故，要填寫傷亡事故登記表。公司于每月三日以前，將上月職工傷亡事故，按統(tǒng)一的表格報送當?shù)貏趧硬块T。公司發(fā)生多人事故、重傷事故或死亡事故，生產(chǎn)主管應(yīng)該以最快的形式將事故的發(fā)生時間、地點、傷亡者姓名、年齡、工種和職稱、傷害程度、事故經(jīng)過和發(fā)生原因等簡略報告公司主管部門、當?shù)貏趧硬块T。

三、事故的調(diào)查程序

公司發(fā)生事故后，首先積極救護傷員，采取措施防止事故蔓延擴大。認真保護現(xiàn)場，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)等，都不得破壞。為搶救傷員需要移動現(xiàn)場某些物體時，必須做好現(xiàn)場標志。事故發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)立即組織職工進行調(diào)查分析，認真從生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、管理制度等方面找出事故發(fā)生的原因，查明責任，確定改進措施，并且指定專人限期貫徹執(zhí)行。

四、傷亡事故的處理

1、處理事故，要堅持“四不放過”的原則。即事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受至教育不放過；沒有防范措施不放過。凡發(fā)生多人事故、重傷事故和死亡事故，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須向上級作出調(diào)查處理的書面報告。

2、根據(jù)事故調(diào)查所確定的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同類事故重演，根據(jù)事故的后果和事故責任者應(yīng)負的責任提出處理意見。

3、對事故責任者的處理要嚴肅適當，既要防止大事化小、小事化了，又要避免處分面過寬、處分不當，要根據(jù)情節(jié)，分別對事故責任者給予批評教育、罰款，情節(jié)特別惡劣的，要給予紀律處分直至追究其刑事責任。

4事故處理后，應(yīng)將下列事故資料存入檔案： a、職工傷亡事故登記表；

b、職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)； c、事故現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖紙、照片； d、技術(shù)鑒定和試驗報告； e、物證、人證材料；

f、直接和間接經(jīng)濟損失材料； g、事故責任者的自述材料； h、醫(yī)療部門對傷亡人員的診斷書；

I、發(fā)生事故時的工藝條件、操作情況和設(shè)計資料； J、處分決定和受處分人的檢查材料； K、有關(guān)事故的通報、簡報和文件；

L、注明參加調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、單位。

第四篇：工傷事故處理實施辦法1

工傷事故處理實施細則

第一章 總則

第一條 為保障因公受傷的員工能夠得到及時的救治與妥善處理，規(guī)范工傷事故處理流程,據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本實施細則。

第二條 本細則所稱工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，包括以下七種情形：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

員工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定不應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第二章 事故發(fā)生后的處理辦法

第三條 事故發(fā)生后，傷者所在部門應(yīng)立即與人事部工傷負責人員取得聯(lián)系，共同組織送往醫(yī)院救治（情況緊急時部門可先行安排救治），部門經(jīng)理或主管應(yīng)同車前往醫(yī)院救治。傷勢嚴重的，應(yīng)立即與其家屬取得聯(lián)系。

第四條 公司派車送往指定醫(yī)院救治的情況主要有以下幾種：

（一）因工作環(huán)境因素影響，事故當事人昏倒的；

（二）身體或肌體被機器壓傷或壓斷，事故嚴重的；

（三）身體被嚴重割傷，經(jīng)過簡單包扎后仍血流不止的；

（四）因工傷事故原因，導(dǎo)致當事人行動不便的；

（五）因傷勢較重需派車送往的其他情形。

除上述情形以外，憑人事部開具的定點醫(yī)院掛帳治療證明由事故發(fā)生部門派人陪同當事人自行到公司指定醫(yī)院治療，或自行到就近到醫(yī)院治療，公司不予派車送往。

第五條 受傷者需住院治療的，以下情況安排人員進行護理：

（一）因進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動等五項有其一暫時不能自理的；

（二）醫(yī)院規(guī)定，為方便治療暫時不能移動并要求人員護理的；

護理期限，按照受傷者康復(fù)情況，護理條件喪失后，不予繼續(xù)派人護理。

第六條 人事部接到報告后應(yīng)立即趕赴事故現(xiàn)場組織救治，并跟進后期治療工作及費用處理。

第七條 事故發(fā)生部門隱匿不報、逾期未報貽誤工傷申報者，追究其部門經(jīng)理、主管責任，所造成損失由其承擔，情節(jié)嚴重者，給予辭退并不計發(fā)任何補償。

第三章、事故責任追究

第八條 事故發(fā)生后，立即成立工傷事故調(diào)查小組，調(diào)查小組成員包括：人事部工傷負責人、行政部安全主任、機器設(shè)備維修人員、事故相關(guān)人員組成。由調(diào)查小組對事故進行調(diào)查、進行原因分析，確認相關(guān)責任人，擬制事故調(diào)查報告交人事部進行工傷確認。

第九條 事故責任分直接責任與間接責任。

直接責任是指事故的發(fā)生是由于責任人的直接原因所導(dǎo)致而應(yīng)承擔的責任，包括但不限于以下情形：

1、管理人員強令冒險作業(yè)，直接導(dǎo)致事故發(fā)生；

2、管理人員管理松懈、指揮不當直接導(dǎo)致事故發(fā)生；

3、當事人明知故犯導(dǎo)致事故發(fā)生的；

4、責任人管理不當，未及時排除或上報理應(yīng)排除的危險源所導(dǎo)致事故的，（如機器已壞未及時上報或上報后未及時維修，物品堆放不當?shù)龋?/p>

5、責任人未對員工進行機器設(shè)備操作或安全教育而直接導(dǎo)致員工不知情而發(fā)生工傷事故的（如進行過培訓(xùn)，必須有書面培訓(xùn)記錄，否則不予承認已進行相關(guān)培訓(xùn)）；

6、其它應(yīng)當承擔直接責任的情形。

間接責任是指事故的發(fā)生是由于責任人的間接原因所導(dǎo)致而應(yīng)承擔的責任，包括但不限于以下情形：

1、直接責任人上級主管人員，因管理監(jiān)督不利承擔連帶責任；

2、管理人員監(jiān)督管理不利，其他人員進入其管轄區(qū)域而因未制止或者其管轄區(qū)域人員進入非其工作范圍而發(fā)生事故的；

3、應(yīng)承擔連帶責任的其它情形。

第十條 工傷事故責任追究采取連帶責任追究制，事故發(fā)生部門負責人、當事人直接上級、設(shè)備儀器管理人員、工廠安全主任、當事人本人等均需要對事故負責，并根據(jù)事故責任大小給予相應(yīng)責任人以警告、小過、大過、辭退等處分并追究經(jīng)濟賠償責任。如相關(guān)責任人均有書面證據(jù)能證明其可免責的，不追究其責任，當事人本人如受事故傷害其責任可暫免。經(jīng)濟責任額為事故發(fā)生后公司所受經(jīng)濟損失總額（主要指工傷費用）的10%。

（一）以下責任人記警告處分，并承擔經(jīng)濟責任額的20%：

責任人承擔間接責任，且事故輕微的（總損失在1000元以內(nèi)的）。

（二）以下責任人記小過處分，并承擔經(jīng)濟責任額的40%：

1、責任人承擔直接責任，且事故輕微的（總損失在1000元以內(nèi)的）；

2、責任人承擔間接責任，且事故較為嚴重的（總損失等于或高于1000元小于10000元的）；

（三）以下責任人記大過處分，并承擔經(jīng)濟責任額的60%：

1、責任人承擔直接責任，且事故嚴重（總損失等于或高于1000元小于10000元的）；

2、責任人承擔間接責任，且事故極其嚴重的（總損失等于或超過10000元的）；

（四）以下責任人按辭退處理并不計發(fā)任何經(jīng)濟補償，且需承擔經(jīng)濟責任額的100%：

責任人承擔直接責任，且事故極其嚴重的（總損失等于或超過10000元的）。

（五）其他規(guī)定：

安全主任所在部門發(fā)生事故，安全主任當月無安全獎。

第四章 工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇的申請

第十一條 確認為工傷的，部門填寫《工傷事故報告》和《工傷登記表》，說明事故經(jīng)過及整改措施，并報相關(guān)部門經(jīng)理、大部門總經(jīng)理簽字確認，并在3個工作日內(nèi)交公司人事部備案。確認為非因工受傷的，按相關(guān)非因工負傷的規(guī)定處理。

第十二條 人事部收到《工傷事故報告》和《工傷登記表》后，對已購買工傷保險的員工，在30個工作日內(nèi)備齊相關(guān)資料到相關(guān)勞動保障部門進行工傷認定。

在工傷認定結(jié)果出來后，人事部按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，備齊相關(guān)資料為員工申請勞動能力鑒定。鑒定結(jié)論出來后，由人事部備齊相關(guān)資料為員工向勞動部門申請工傷保險待遇。

第十三條 工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定達到傷殘等級，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅、拐杖等康復(fù)器具，或者維修更換的。由指定醫(yī)院提出意見，公司 4 人事部備齊相關(guān)資料，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認批準后，可在協(xié)議康復(fù)機構(gòu)進行安裝或維修更換。

第十四條 對尚未來得及購買工傷保險而發(fā)生工傷的員工，安排其正常救治，給予同購買工傷保險員工同等的待遇，如員工本人要求進行工傷認定和工傷鑒定的人事部可協(xié)助其辦理。

第五章 工傷費用

第十五條

本細則所稱工傷費用包括：醫(yī)療費用、必要的護理費用、交通費用、住院伙食補貼、員工工傷期間工資等。

第十六條 在公司定點醫(yī)院救治的員工，醫(yī)療費用由公司先行墊付。在非公司指定醫(yī)院治療的，其醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄的，公司給予報銷。

第十七條 如工傷員工治療期間生活不能自理需要護理的，由公司派人進行護理，護理人員按正常出勤計算其薪資，公司不再另行支付陪護費用。

第十八條 受傷員工及護理員工伙食補貼按照公司食堂與定點醫(yī)院食堂標餐的差額給予補助，此費用由員工先行墊付，出院后一并由公司報銷。報銷時應(yīng)附餐費發(fā)票（如醫(yī)院食堂提供不了發(fā)票的，須向其索取收據(jù)，在報銷時附上與報銷數(shù)額相符的餐費發(fā)票）。

第十九條 如果傷勢比較重，公司指定醫(yī)院無法救治，需轉(zhuǎn)院治療的，由公司派車送往，其醫(yī)療費用由公司先行支付，其他費用參照本辦法相關(guān)規(guī)定辦理。

第二十條 工傷員工醫(yī)療期間工資按基本工資發(fā)放。

第二十一條 工傷費用報銷按照財務(wù)費用報銷流程執(zhí)行：由當事人所在部門填寫費用報銷單，并經(jīng)該部門主管及廠長/經(jīng)理審核后交大部門總經(jīng)理簽字，最后交人事部復(fù)核，對符合工傷費用報銷要求與標準的交財務(wù)予以報銷。

第六章 工傷處理完結(jié)

第二十二條 工傷員工治療期滿，恢復(fù)健康的，回原工作崗位工作，因工傷影響不能勝任原有工作的，由人事部與部門協(xié)調(diào)為其調(diào)整工作崗位。

第二十三條 工傷員工經(jīng)勞動能力鑒定達到工傷殘疾等級的，其工傷待遇按照有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 第二十五條

第七章 附則

公司一切工傷事故按本細則處理。本細則頒布之日起施行。6

第五篇：工傷事故處理方案

工傷事故處理方案

1、認定工傷

需提供的材料：

1、工傷認定申請表（工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。）

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；（主要是工資的簽收單，見證人證明）

3、醫(yī)療診斷證明

（醫(yī)院的病例副本復(fù)印醫(yī)院提供）工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。

傷殘待遇工傷職工經(jīng)過鑒定勞動能力障礙等級的，按照傷殘等級的不同，享受不同的傷殘待遇：

（1）一級至四級的傷殘待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

第一，一次性傷殘補助。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

第二，傷殘津貼。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

第三，基本養(yǎng)老金保險。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

（2）五級、六級傷殘的待遇

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

第二，安排適當工作或傷殘津貼。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

（3）七級至十級的傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七 級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。第二，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷的待遇工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受條例規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。包括治療待遇、傷殘輔助工具、停工留薪和生活護理等待遇。職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

4、工亡待遇

職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金。喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。（2）供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40

％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加 10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。（3）一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定。（4）特別規(guī)定。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受前述三項待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受前述第一項和第二項待遇。

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