第一篇：工傷事故處理程序

工傷事故處理程序

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。

2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向所在設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。

6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進(jìn)入訴訟程序。仲裁之前需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動部門申請。

先申請工傷認(rèn)定，然后鑒定，理賠。

第二篇：工傷事故調(diào)查和處理程序

工傷事故調(diào)查和處理程序

1． 目的

及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和妥善處理事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故。2． 范圍

本規(guī)定適合于公司一切事故的處理。事故的處理由健康安全委員會和辦公室具體負(fù)責(zé)。3． 定義

3.1 本規(guī)定所稱事故，是指因人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致人員受傷或可能受到傷害，迫使原來的行為或狀態(tài)暫時或永久停下來出乎意料之外的事件。

3.2 工傷事故，是指職工在公司過程中，或公司安排的外勤事務(wù)中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故 4． 程序

4.1 事故的報告

4.1.1 首先各部門應(yīng)貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，杜絕、防止或減少事故的發(fā)生。

4.1.2 事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災(zāi)害。4.1.3 保護(hù)事故現(xiàn)場，并立即報告辦公室、健康安全委員會及總經(jīng)理。a.輕傷事故由健康安全委員會察看后方能解除現(xiàn)場。

b.重傷（1-2人）事故由上級主管部門派員察看現(xiàn)場后方能解除現(xiàn)場。

c.重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由勞動部門、總工會、公安、檢察等上級主管部門察看現(xiàn)場。

4.1.4 根據(jù)意外事故大小，決定是否上報企業(yè)主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?、公安、工會等部門。4.2 事故調(diào)查

4.2.1 開展事故調(diào)查和處理（按照“三不放過”的原則進(jìn)行，即“事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。

4.2.2 一般事故（輕傷或輕微損失事故）由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查，制訂整改及預(yù)防措施，并完成《意外事故報告》，交辦公室審查，再交管理層審核。4.2.3 嚴(yán)重事故（重傷或損失較大的事故），由本部門、辦公室及健康安全委員會有關(guān)人員參加事故調(diào)查。若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動部門、社會保障部門及公安部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

4.2.4 調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟損失情況；確定事故責(zé)任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調(diào)查報告。

4.2.5 事故調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)部門和人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門和個人不得拒絕。4.3 事故處理

4.3.1 無論事故大小，均應(yīng)認(rèn)真處理，如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

4.3.2 事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施，由發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)處理，辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4.3.3 事故中如發(fā)生工傷，應(yīng)先搶救傷者，立即送傷者到臨時醫(yī)療室（辦公室），同時電話或口頭告知辦公室，傷勢嚴(yán)重時，可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話120。所有到醫(yī)院治療的工傷辦公室均應(yīng)查看其是否買了工傷保險，如已購買應(yīng)立即向社會保障機構(gòu)報告，并準(zhǔn)備所有相關(guān)的有效資料，以獲取社會保障機構(gòu)應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分治療費。4.3.4 醫(yī)療治療的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費用由公司承擔(dān)，并將傷者簽名醫(yī)療收費單連同工傷證明交財務(wù)部。如工傷須留院治療時，全部事宜由辦公事統(tǒng)一安排，根據(jù)需要，可安排傷者的親戚、朋友或工友到醫(yī)院照顧，并告知其部門主管。出院后，通知護(hù)理人回工廠上班，傷者再根據(jù)醫(yī)生開的休息時間，通知部門主管及本人上班時間。

4.3.5 住院治療的傷者及護(hù)理人在留院期間（含傷者休養(yǎng)期）的工資由公司按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)工資計付給該員工。如遇特殊情況，由公司與員工按有關(guān)法律協(xié)商解決。

4.3.6 對事故責(zé)任人及所有員工進(jìn)行教育，作相關(guān)培訓(xùn)，以防止類似事故再次發(fā)生。4.3.7 所有事故，無論大小均應(yīng)記錄于《工傷事故調(diào)查處理記錄登記表》，并定期進(jìn)行分析、總結(jié)，將分析結(jié)果及建議報告給管理層，以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計劃等。4.3.8 健康安全委員會負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。5． 相關(guān)記錄

5.1 《工傷事故調(diào)查處理記錄登記表》

第三篇：工傷事故調(diào)查處理程序

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工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定 目的

規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。2 適用對象

本規(guī)定適用于公司所有員工。3 職責(zé)分工

3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

3.2 副總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。

3.3 發(fā)生工傷事故班組的廠長負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫。3.4 各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。

3.5 財務(wù)部負(fù)責(zé)為新入職員工辦理工傷保險，根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

3.6 各部門應(yīng)采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定以國家《工傷保險條例》為準(zhǔn)。4.1 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

4.1.1 在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4.1.4 患職業(yè)病的；

4.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

4.2.2 在搶險救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國家利益活動中受到傷害的。4.3 有下列情形之一的，不納入工傷范圍： 4.3.1 故意犯罪； 4.3.2 醉酒或者吸毒； 4.3.3 自殘或者自殺；

4.3.4 公司明令禁止而造成傷亡的； 4.3.5 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5 工傷事故處理

5.1 員工發(fā)生工傷，部門班/組長應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場并在10分鐘內(nèi)通知公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及分管廠長。由分管廠長和副總經(jīng)理根據(jù)傷情判定去向。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進(jìn)行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院。情況緊急時班組長可直接撥打120電話聯(lián)系專業(yè)救護(hù)車輛運送受傷人員至定點醫(yī)院。

5.2副總經(jīng)理指定廠長向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。

5.3發(fā)生工傷事故班組的廠長在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，分析事故原因，界定事故責(zé)任，并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》?！妒鹿收{(diào)查報告表》經(jīng)3名以上證明人簽字并填寫聯(lián)系方式后交行政人事部。

5.4 行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，一般事故應(yīng)在三日內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)，重特大事故必須在12小時內(nèi)完成所有申報程序。

5.5 行政人事部根據(jù)《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認(rèn)定申請書》，在員工受傷之日起30日內(nèi)交市人社局作工傷認(rèn)定（重大事故3日內(nèi)填寫上報）。5.6 行政人事部負(fù)責(zé)擬定工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，經(jīng)副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。

5.7 員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定地點進(jìn)行治療。如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或指定地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔(dān)。

5.8 員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)上報行政人事部（以便到財務(wù)部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結(jié)果，配合行政人事部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。

5.9 工傷認(rèn)定材料

5.9.1事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；

5.9.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料；

5.9.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

5.9.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差審批表”或者能證明因工外出的原始證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5.9.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

5.9.6屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。停工留薪期及停工留薪期內(nèi)薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。6.1 受傷員工的停工留薪期憑醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按人社局相關(guān)規(guī)定確定。

6.2 員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前的月標(biāo)準(zhǔn)工資。7 工傷事故賠償

7.1 符合國家《工傷管理條例》規(guī)定可由工傷保險支付的部分，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險支付。

7.2 工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

7.3 處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔(dān)，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

7.4 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)工傷保險賠付以外的責(zé)任。

7.5 不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠。工傷事故事后對事故當(dāng)事人的處理

8.1 公司保留追究工傷員工過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。

8.2 部門各級負(fù)責(zé)人對本部門的工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工出現(xiàn)工傷安全事故的，公司根據(jù)實際情況對部門各級負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

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2016年8月30日

第四篇：工傷事故報告和處理程序

工傷事故報告和處理程序

一、事故報告

1、凡發(fā)生工傷事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)立即向車間或部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)部報告，保護(hù)好現(xiàn)場并積極組織搶救。

2、發(fā)生工傷事故的車間或部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)部辦公室人員接到事故報告后，應(yīng)該在最短的時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，組織搶救、保護(hù)好現(xiàn)場，防止事故蔓延、擴大。

3、發(fā)生事故的車間或者部門，應(yīng)該在發(fā)生事故后24小時內(nèi)書面填寫事故報告，報送公司安全生產(chǎn)部。安全生產(chǎn)部應(yīng)該及時組織召開會議研究處理意見，并上報公司高層同時由管理部對接勞動保障行政部門并處理后續(xù)問題。

二、調(diào)查與處理

1、凡發(fā)生工傷事故，應(yīng)認(rèn)真按照“四不放過”原則進(jìn)行調(diào)查、分析、查明原因、明確責(zé)任、確定和落實整改措施。

2、一般事故或者重大未遂事故，應(yīng)該在2天內(nèi)由安全生產(chǎn)部組織調(diào)查、分析，報公司高層作出處理意見。

3、發(fā)生重傷以上事故由公司安全生產(chǎn)部及有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查分析。

4、管理部應(yīng)該建立事故檔案，各職能部門應(yīng)按照分工，整理、登記、保管好事故資料，如現(xiàn)場檢查記錄、交接班記錄、儀器儀表記錄、會議記錄、化驗分析、旁證材料、登記表、報告書及證人證言等。

5、重大事故登記表應(yīng)該寫明所屬部門、名稱、部位、原因、傷害情況概要、事故概況等內(nèi)容。

6、工傷職工的工傷費用支出及其工作安排由原所在車間或部門負(fù)責(zé)辦理。

7、公司安全生產(chǎn)部認(rèn)定為工傷的，其治療與休息期間的工資按以下結(jié)算：（1）一線操作工工資按40*0.8=32元/每天。

（2）后勤工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位績效基數(shù)的0.4倍+三項工資（即學(xué)歷廠齡及職務(wù)工資），當(dāng)總工資不足800按800結(jié)算。

例：某質(zhì)檢員工傷假期薪酬=1300*0.4+學(xué)歷工資+廠齡工資+職務(wù)工資（3）工傷職工享受工傷工資的時間從受傷害之日起至工傷醫(yī)療期滿止。

8、工傷職工必須持縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療費用單據(jù)，并附病歷復(fù)印件、診斷證明書和醫(yī)藥費清單，經(jīng)安全生產(chǎn)部確認(rèn)通過并經(jīng)管理部審核后，方可報銷。

9、因傷勢嚴(yán)重確需轉(zhuǎn)院治療的，必須由原治療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司討論同意，方可轉(zhuǎn)院。

10、一般輕傷的治療或者休息時間不超過60天，重傷的治療或者休息時間為60—120天，特殊情況確需繼續(xù)治療或者休息的，由工傷職工或者其家屬提前向安全生產(chǎn)部提出申請，經(jīng)原治療醫(yī)院進(jìn)行重新診斷確認(rèn)，并經(jīng)安全生產(chǎn)部確認(rèn)、管理部審核通過后，方可繼續(xù)治療或者休息；一個延長期一般為10天，最長不超過30天。

11、工傷職工治療或者休息期滿后即可復(fù)崗，原所在單位或部門應(yīng)該根據(jù)傷殘情況優(yōu)先安排其力所能及的工作；復(fù)崗?fù)ㄖ晒景踩a(chǎn)部下達(dá)，通知公司管理部，若工傷職工在規(guī)定的時間內(nèi)沒有進(jìn)行復(fù)崗報到的，公司將按照曠工或自動辭工處理。

三、事故分級及責(zé)任追究

1、發(fā)生一般事故、重大未遂事故或者直接經(jīng)濟損失在1000元以下的，處車間、部門第一責(zé)任人警告一次；處主要責(zé)任人、違章指揮或者強令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以警告，單處或并處罰金50至100元罰款。

2、發(fā)生輕傷事故或者直接經(jīng)濟損失在1000元至1萬元的，處車間、部門第一責(zé)任人記過一次，單處或并處罰金100—200元；處主要責(zé)任人、違章指揮或者強令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以記小過、記大過、降級、撤職或者待崗的處分，單處或并處罰金100元至200元。

3、發(fā)生重傷事故或者直接經(jīng)濟損失在1萬元至10萬元的，處車間、部門第一責(zé)任人和分管責(zé)任人記大過、降級或者撤職的處分，單處或并處罰金500元至1000元；處主要責(zé)任人、違章指揮或者強令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以降級、留用查看或者待崗的處分，單處或并處1至2個月的工資。

4、發(fā)生死亡事故或者直接經(jīng)濟損失在10萬以上的，處車間、部門第一責(zé)任人和分管責(zé)任人以降級、撤職或者待崗處分，情節(jié)嚴(yán)重者直至開除，單處或者并處罰金1000—2000元；處主要責(zé)任人、違章指揮或者強令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以待崗或者開除，直至追究刑事責(zé)任。

5、對于在發(fā)生事故后，不采取積極措施，導(dǎo)致事故擴大或者事故蔓延的，將根據(jù)擴大或者蔓延所造成的損失情況按照本節(jié)的第1、第2、第3、第4條的規(guī)定從重處理。

6、對于破壞和偽造事故現(xiàn)場、瞞報、謊報或者拖延不報事故者，將根據(jù)情況參照本節(jié)的第1、第2、第3、第4條加倍處罰。

7、對于在事故搶險過程中，貢獻(xiàn)突出者，將根據(jù)實際情況給予提升50至1000元的獎勵。

8、本規(guī)定與法律法規(guī)有抵觸時，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

2011年10月18日

第五篇：工傷事故報告調(diào)查處理程序

珠海經(jīng)濟特區(qū)珠澳商標(biāo)印刷有限公司&珠海新藝華印務(wù)有限公司

工傷事故調(diào)查處理報告

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部門：年月日

附件1：事故現(xiàn)場照片（事故單位提供）；

附件2：事故單位針對事故發(fā)生的原因所進(jìn)行的安全教育資料復(fù)印件（事故單位提供）；

附件3：事故的調(diào)查報告及調(diào)查材料及整改教育情況的跟蹤說明（事故單位、生產(chǎn)部提供）；