第一篇：工傷事故處理辦法

工傷事故處理試行辦法（征求意見稿）

為保障員工在遭受工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再次發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)安全生產(chǎn)制度的規(guī)定，制定本辦法：

（一）職責(zé)：

1、生產(chǎn)副總對車間安全生產(chǎn)工作負全面責(zé)任，要貫徹落實好公司安全生產(chǎn)制度，抓好隊伍建設(shè)，督促車間主任做好安全生產(chǎn)工作，降低車間工傷事故的發(fā)生。

2、車間負責(zé)人或輪值負責(zé)人對所管轄車間安全生產(chǎn)工作負直接責(zé)任，要在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)各崗位安全操作規(guī)程要求，檢查各崗位安全制度的落實情況，做好對職工的安全生產(chǎn)指導(dǎo)與教育工作，減少車間工傷事故的發(fā)生。

3、安環(huán)辦為工傷事故后續(xù)處理的歸口管理部門，要加強日常的宣傳教育，做好工傷事故的協(xié)調(diào)及處理工作，負責(zé)每月、每季工傷事故獎罰的實際操作，各車間（部門）應(yīng)予以積極配合。

（二）發(fā)生事故后的處理程序：

1、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）應(yīng)立即進行現(xiàn)場搶救或撥打120急救電話求救，同時保護事發(fā)現(xiàn)場，防止次生事故發(fā)生，根據(jù)現(xiàn)場條件有計劃地恢復(fù)生產(chǎn)。

2、事發(fā)車間負責(zé)人要利用現(xiàn)有資源配合醫(yī)院實施醫(yī)療和護理，事發(fā)1小時內(nèi)必須上報生產(chǎn)副總及安環(huán)辦，由安環(huán)辦酌情上報公司領(lǐng)導(dǎo)；延期上報、影響救治或案件處理的，車間負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

3、事故所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織車間管理人員對事故原因進行調(diào)查、分析，有針對性的采對措施，防止類似事件的發(fā)生。

（三）工傷事故待遇規(guī)定

1、員工休假：員工治療期間由部門負責(zé)人代為辦理休假手續(xù)、出院后休息，經(jīng)生產(chǎn)副總審核，報行政副總批準(zhǔn)后方可休假。

2、醫(yī)療費用：員工工傷醫(yī)療住院費用由公司安環(huán)辦派人支付，急救期內(nèi)的零星醫(yī)療費用由工傷職工先行墊付，待醫(yī)療終結(jié)后，憑醫(yī)院發(fā)票向公司及醫(yī)保部門報銷。

3、員工在治療期間，根據(jù)個人受傷情況，享受工傷誤工補貼、護理費及餐費補貼：

⑴誤工補貼：傷者治療期間每天誤工補貼60元。

⑵餐費補貼：傷者住院治療期間餐費補貼每天30元計算，公司安排的護理人員餐費補貼每人每天20元計算；住院治療期間傷者家屬護理的家屬本人無誤工補貼，餐費補貼每天80元。

⑶護理費：傷者出院后，生活不能自理需由專人照顧的，每天15元計算；住院期間的公司安排的護理人員視為正常出勤。

4、其他事故待遇按國家規(guī)定執(zhí)行或通過雙方協(xié)商解決。

（四）醫(yī)療期間的注意事項

1、病歷卡、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、拍片資料、醫(yī)院休假證明等資料，工傷職工必須認真保管，醫(yī)療終結(jié)后，以上資料應(yīng)全部上交公司安環(huán)辦。資料如有遺失，公司可以拒絕支付工傷費用。

2、工傷職工在治療期間，應(yīng)與公司安環(huán)辦保持聯(lián)系，定期向安

環(huán)辦報告?zhèn)榈闹委熂翱祻?fù)情況。

3、工傷職工應(yīng)到公司指定的醫(yī)院接受治療，未經(jīng)公司允許，不得擅自轉(zhuǎn)院醫(yī)治，否則發(fā)生的醫(yī)療費用，由本人自理。

（五）工傷程度界定及事故的獎罰規(guī)定

1、工傷程度的界定：

⑴ 輕度工傷事故為醫(yī)療費用1000元以下；

⑵ 中度工傷事故為醫(yī)療費用在1000元---5000元，但未達到十級傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)的事故；

⑶ 重大工傷事故為發(fā)生費用5000元以上或受傷職工已構(gòu)成十級傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)；

⑷ 以上費用僅指醫(yī)療期間發(fā)生的實際醫(yī)療費用（以醫(yī)院發(fā)票為準(zhǔn)），不包括公司支付的誤工費、餐費和護理費。

2、工傷事故的調(diào)查和處理

⑴安環(huán)辦接到工傷報告后應(yīng)第一時間勘查事發(fā)現(xiàn)場，通過勘查和調(diào)查，查明事故原因，形成書面事故調(diào)查報告，按照“四不放過”的要求落實專人現(xiàn)場整改。對責(zé)任事故責(zé)任人和現(xiàn)場整改逾期未完成的責(zé)任人，實施責(zé)任追究。

⑵安環(huán)辦負責(zé)做好工傷事故上報，引導(dǎo)傷者配合相關(guān)部門開展工傷認定和理賠，對重大工傷事故要做好傷者家屬的心理疏導(dǎo)和勸解。

⑶安環(huán)辦牽頭落實護理人員和醫(yī)療費用，同時有針對性的提醒公司領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院探望。

3、發(fā)生工傷事故的處罰：

⑴當(dāng)月發(fā)生輕度工傷事故一次，對車間主任罰款100元/次。主管副總50元/次。

⑵當(dāng)月發(fā)生中度工傷事故一次，對車間主任罰款200元/次，主管副總100元/次。

⑶當(dāng)月發(fā)生重大工傷事故一次，對車間主任罰款400元/次，主管副總200元/次。

本規(guī)定為試行辦法，自2018年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：工傷事故處理辦法

工傷（事故）處理規(guī)定（試行）

及時、有序、有效的處理好工傷（事故），圍繞以公司利益為重，以認真、負責(zé)的態(tài)度，處理好每一起工傷（事故）。

職責(zé)和要求

一.工程部要成立工傷（事故）管理小組，人數(shù)3—5名，不得低于3人；并根據(jù)有關(guān)國家、地方的法律、法規(guī)及公司相關(guān)合同的條款，制定出一套行之有效，適用于本工區(qū)的處理方案或措施。

二.管理小組要經(jīng)常組織學(xué)習(xí)、探討，通過總結(jié)、摸索新的經(jīng)驗，不斷完善措施或方案。

三.在事故發(fā)生的第一時間，及時勘查現(xiàn)場，進行拍照、取證，通過事故的調(diào)查、了解、分析，以書面形式寫好規(guī)范、詳細的事故報告，作為事故處理的參考依據(jù)。

四.事故處理前，做好充分的準(zhǔn)備工作；該查閱、了解、或參考的資料首先在管理小組內(nèi)部統(tǒng)一好，選擇上要有理、有節(jié)，確保處理中不留任何把柄，處理后不留任何遺憾或尾巴。

五.事故的處理，首先要進行事故責(zé)任的明確分清，該由班組或（個人）承擔(dān)的責(zé)任一定要按規(guī)定執(zhí)行，要本著定性從嚴，處理從善的原則，要善于把握好事故處理的理論性、政策性、針對性、原則性，靈活機動、積極主動。

六.事故管理小組要制定嚴格的管理制度，不允許拉關(guān)系，托人情，做有損公司利益或有損公司形象的事，要做到舉賢不避親，一切以公司利益為宗旨。

七.連帶責(zé)任；總管、生產(chǎn)主管、安全員、班組、個人，根據(jù)實際情況分清責(zé)任.八.事故的處理要嚴格遵守“三不放過”的原則，查清責(zé)任、分析原因、教育他人；通過事故的發(fā)生，要引起所有員工的重視，吸取教訓(xùn)，真正起到教育意義。

九.要及時與公司辦公室聯(lián)系溝通，必要時可邀請辦公室相關(guān)人員參加，處理的方案、結(jié)果要報公司辦公室備案。

十 各工區(qū)如發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先分清責(zé)任，事故處理時按事故責(zé)任承擔(dān)的相應(yīng)比例進行處理.（罰款100～100000元）

第三篇：工傷事故處理辦法（精選）

工傷事故處理辦法

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，努力把經(jīng)濟損失降至最低，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)上海市職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

一、職責(zé)：

1、安全設(shè)備科負責(zé)事故調(diào)查和按四不放過原則處理；

2、辦公室負責(zé)職工工傷補償工作處理；

3、所在部門負責(zé)事故的上報、調(diào)查、參與工傷事故的調(diào)查和處理。

二、處理依據(jù)：

1、工傷保險條例、上海市工傷保險實施辦法；

2、公司員工手冊；

三、工作程序和內(nèi)容

1、職工發(fā)生工傷事故后，所在部門負責(zé)人或安全員必須24小時內(nèi)向公司安全設(shè)備科報告（可以電話形式），但必須3天內(nèi)將《工傷事故呈報表》報送安全設(shè)備科；

2、安全設(shè)備科接到職工工傷事故申報后，應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)對事故進行調(diào)查，確認是否工傷；

3、安全設(shè)備科確認是工傷的，應(yīng)當(dāng)立即通知辦公室，并提供事故報告。

4、安全設(shè)備科按照四不放過原則進行事故處理；

（1）事故原因分析不清不放過；

（2）事故責(zé)任人及有關(guān)人員沒受教育不放過；

（3）整改措施沒落實不放過；

（4）責(zé)任人員未處理不放過。

處理結(jié)束后，應(yīng)形成書面報告，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

5、辦公室負責(zé)辦理工傷補償處理的相關(guān)工作，具體事宜：

（1）在接到安全設(shè)備科工傷事故通知后3天內(nèi)，與工傷人員取得聯(lián)系，提出工傷處理過程中的相關(guān)要求，索取病史資料；

（2）在工傷事故發(fā)生日起的3周內(nèi)，辦理工傷認定手續(xù)；

（3）醫(yī)療期結(jié)束后，辦理工傷鑒定手續(xù)；

（4）鑒定結(jié)論出來后，辦理工傷保險的理賠手續(xù)；

（5）工傷保險理賠結(jié)束后（賠償金到帳），辦理工傷補償處理協(xié)議書。

注意事項：

1、病史資料的使用（辦公室與工傷本人），由辦公室辦理書面簽收手續(xù)；

2、工傷醫(yī)療期間的醫(yī)療發(fā)票原件均應(yīng)第一時間交公司辦公室。工傷醫(yī)療費的報銷，以復(fù)印件辦理。

四、本辦法自2009年8月1日起實施，各部門必須遵照執(zhí)行，若有違反，公司將根據(jù)規(guī)定追究責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。

第四篇：企業(yè)工傷事故處理辦法

工傷事故處理辦法

第一條、為規(guī)范生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故的任追

究制度，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法

第二條、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安

全事故的調(diào)查處理

第三條、工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下凡種情況，從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時指定或同意的工作任務(wù)而造成的負傷或死亡。在緊急情況下(如搶險救災(zāi)救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負責(zé)的意外事故，造成職工負傷或死亡。

第四條、工傷事故傷害分為3級：

輕傷：負傷后休息1個工作日以上，低于5個工作日，未

達到重傷的失能傷情

重傷：負傷后損失的工作日總和超過105日的失能傷情

死亡

第五條、工傷事故依嚴重情況分為3級：

一般事故：一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以下

大事故：（1）一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重傷

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重傷

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六條、報告與搶救

（1）發(fā)生事故時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告生產(chǎn)部

（2）事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員、保護現(xiàn)場。如因搶救人

員或為防止事故的進一步擴大需要移動現(xiàn)場物品時，必

須做標(biāo)志、拍照、繪制事故現(xiàn)場

（3）一般事故由生產(chǎn)部門向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，按院領(lǐng)導(dǎo)指示辦理；

大事故及重大事故報政府部門處理一般事故在5天內(nèi)，大事故及重大事故在3日內(nèi)由生產(chǎn)部門、人力部、安全

辦向院長報送“工傷事故調(diào)查報告”

（4）死亡的事故需及時向政府相關(guān)部門報告

第七條、由人力資源部辦理社會保險理賠，辦公室辦理商業(yè)保險理

賠

第八條、由生產(chǎn)部門統(tǒng)計損失

第九條、由安全辦負責(zé)事故通報

（1）將事故處理意見報院長審核后簽發(fā)

(2)處理事故責(zé)任人

第十條、人力資源部執(zhí)行本次事故單位、安全事故總負責(zé)人的業(yè)績考

核

第十一條、對生產(chǎn)單位各級管理人員、職工在職責(zé)范圍內(nèi)不履行或不

正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有下列行為之一的，按玩忽職

守論

（1）不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是

（2）對可能造成的重大傷亡事故的風(fēng)險性和隱患不采取

措施或措施不力的（3）不接受政府主管部門的管理監(jiān)督，不聽取合理建

不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的（4）對安全生產(chǎn)漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的（5）對安全生產(chǎn)不檢查、不督導(dǎo)、不指導(dǎo)，放任自流的（6）延誤或沒有安裝、修理安全防護設(shè)備的（7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離工作崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫

不經(jīng)心的（8）擅動有“危險”進行違章作業(yè)的第十二條、本辦法經(jīng)院長辦公會審批后頒布執(zhí)行

第五篇：企業(yè)工傷事故處理辦法

工傷事故處理辦法

第一條、為規(guī)范生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故的任追究制度，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法

第二條、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理

第三條、工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下凡種情況，1 從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時指定或同意的工作任務(wù)而造成的負傷或死亡。

在緊急情況下(如搶險救災(zāi)救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負責(zé)的意外事故，造成職工負傷或死亡。第四條、工傷事故傷害分為3級：

輕傷：負傷后休息1個工作日以上，低于5個工作日，未

達到重傷的失能傷情

重傷：負傷后損失的工作日總和超過105日的失能傷情 死亡

第五條、工傷事故依嚴重情況分為3級：

一般事故：一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以下 大事故：（1）一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重傷

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重傷

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六條、報告與搶救

（1）發(fā)生事故時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告生產(chǎn)部

（2）事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員、保護現(xiàn)場。如因搶救人員或為防止事故的進一步擴大需要移動現(xiàn)場物品時，必須做標(biāo)志、拍照、繪制事故現(xiàn)場

（3）一般事故由生產(chǎn)部向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦理；大事故及重大事故報政府部門處理一般事故在5天內(nèi)，大事故及重大事故在3日內(nèi)由生產(chǎn)部、人力部、廠辦向廠長報送“工傷事故調(diào)查報告”

（4）死亡的事故需及時向政府相關(guān)部門報告

第七條、由人力資源部辦理社會保險理賠，辦公室辦理商業(yè)保險理賠

第八條、由生產(chǎn)部門統(tǒng)計損失

第九條、由企業(yè)“安委會”負責(zé)事故通報

（1）將事故處理意見報廠長審核后簽發(fā)(2)處理事故責(zé)任人

第十條、人力資源部執(zhí)行本次事故單位、安全事故總負責(zé)人的業(yè)績考核

第十一條、對生產(chǎn)單位各級管理人員、職工在職責(zé)范圍內(nèi)不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有下列行為之一的，按玩忽職守論

（1）不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是（2）對可能造成的重大傷亡事故的風(fēng)險性和隱患不采取措施或措施不力的

（3）不接受政府主管部門的管理監(jiān)督，不聽取合理建

不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的（4）對安全生產(chǎn)漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的（5）對安全生產(chǎn)不檢查、不督導(dǎo)、不指導(dǎo)，放任自流的（6）延誤或沒有安裝、修理安全防護設(shè)備的

（7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離工作崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的

（8）擅動有“危險”進行違章作業(yè)的

第十二條、廠長對全廠的工傷事故負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，發(fā)生一起死亡事故，扣發(fā)績效工資的45% 發(fā)生一起重傷事故的，扣發(fā)績效工資的35%。具體由人力資源部負責(zé)執(zhí)行

第十三條、本辦法經(jīng)廠長審批后頒布執(zhí)行