第一篇：勞動(dòng)法案例分析題(全國(guó)自考網(wǎng)絡(luò)助學(xué))
勞動(dòng)法案例分析題（網(wǎng)絡(luò)助學(xué)）
（一）趙某于2007年1月1日與甲公司簽訂一份勞動(dòng)合同，合同期限是3年，試用期是1年。合同履行到第3個(gè)月時(shí)，趙某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同，并向甲公司所要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司拒絕趙某解除合同的請(qǐng)求，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，甲公司向趙某提出要求趙某承擔(dān)甲公司在試用期內(nèi)培訓(xùn)趙某的費(fèi)用。
問(wèn)：
（1）趙某與甲公司在勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定是否合法，為什么？
（2）趙某可否單方解除勞動(dòng)合同，為什么？
（3）甲公司應(yīng)否給付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（4）趙某應(yīng)否賠償甲公司的培訓(xùn)費(fèi)？
答：
（1）趙某與甲公司在勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定違法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。
（2）趙某可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有隨意解除權(quán)，即在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以不與用人單位協(xié)商，直接解除勞動(dòng)合同。
（3）甲公司不應(yīng)給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的要求是趙某提出的，且未經(jīng)雙方協(xié)商，所以不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
（4）趙某不應(yīng)賠償甲公司的培訓(xùn)費(fèi)。因?yàn)橼w某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）張三與李四是進(jìn)京務(wù)工的農(nóng)民，經(jīng)朋友介紹被一家科技公司錄用，職位是門(mén)衛(wèi)。該公司規(guī)定每日必須24小時(shí)有門(mén)衛(wèi)的看守，一個(gè)值白班，一個(gè)值夜班，沒(méi)有周六日，也沒(méi)有節(jié)假日。每人每天工作12小時(shí)，每人每月工資500元，且沒(méi)有加班費(fèi)。
問(wèn)：該公司對(duì)張
三、李四的工作安排違反了勞動(dòng)法的哪些規(guī)定？
答：
（1）該用人單位違反了勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者享有休息權(quán)的規(guī)定；
（2）該用人單位違反了勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定；
（3）該用人單位違反了勞動(dòng)法關(guān)于加班工資支付和支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
第二篇：勞動(dòng)法案例分析題
案例分析
案例一：
39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。試分析：
（1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？
答：關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？ 答：（2）關(guān)于法律依據(jù)問(wèn)題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”.（3）關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無(wú)法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
案例二：
40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。
試分析：
（1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？
答：
一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。
（2）仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)？為什么？ 答：
二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問(wèn)題：
（1）收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后，才決定受理，超過(guò)了應(yīng)該3日的規(guī)定。（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。
（3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。
39.某機(jī)械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務(wù)，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時(shí)，休息日需到廠工作3小時(shí)，法定休假日到廠工作3小時(shí)。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付超時(shí)工資。該廠工人因超時(shí)工資與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。25名工人推選代表在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。試分析：
（1）廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有無(wú)違反法律情況？ 答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，該廠已超過(guò)法定允許時(shí)間。
（2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資？ 答：廠方依法支付工人超時(shí)工資：
①正常工作日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%工資報(bào)酬。②休息日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%工資報(bào)酬。
③法定休假日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%工資報(bào)酬。④加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？
答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，此案應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。對(duì)仲裁不服時(shí)才可向人民法院起訴。人民法院不能同時(shí)受理此案。
40.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開(kāi)發(fā)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2001年12月1日，軟件開(kāi)發(fā)公司選派蔣某出國(guó)進(jìn)修一年，出國(guó)前軟件開(kāi)發(fā)公司與蔣某草簽了一份補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國(guó)后，原勞動(dòng)合同期延長(zhǎng)為5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。2003年12月10日，蔣某再未回軟件開(kāi)發(fā)公司上班。事后，軟件開(kāi)發(fā)公司幾經(jīng)查詢(xún)，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開(kāi)發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無(wú)果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)遂受理此案。試分析：
（1）補(bǔ)充協(xié)議是否有效？為什么？
答：補(bǔ)充協(xié)議時(shí)有效的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法定條款，此外，可以協(xié)商約定其他事項(xiàng)。本補(bǔ)充約定了延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，實(shí)際上是軟件開(kāi)發(fā)公司選派蔣某出國(guó)培訓(xùn)的附加條件，雖然沒(méi)有約定補(bǔ)充協(xié)議的起止時(shí)間，但可以通過(guò)對(duì)補(bǔ)充協(xié)議真實(shí)性的認(rèn)證，推導(dǎo)出合同的起止時(shí)間，該補(bǔ)充協(xié)議有效。（2）合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 答：合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即合資企業(yè)與蔣某應(yīng)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)公司的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，蔣某故意撕毀勞動(dòng)合同，使軟件開(kāi)發(fā)公司蒙受了的損失；合資企業(yè)聘任了尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的蔣某，因此，蔣某與合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（3）如軟件開(kāi)發(fā)公司同意蔣某解除勞動(dòng)合同，其請(qǐng)求歸還培訓(xùn)費(fèi)的主張應(yīng)否得到支持？
答：如軟件開(kāi)發(fā)公司同意與蔣某解除勞動(dòng)合同，蔣某應(yīng)當(dāng)歸還該公司培訓(xùn)費(fèi)，軟件開(kāi)發(fā)公司的主張應(yīng)予支付。雖然補(bǔ)充協(xié)議沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題，但通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的約定，可以認(rèn)定說(shuō)約定是對(duì)蔣某出國(guó)培訓(xùn)的附加條件，因此，軟件開(kāi)發(fā)公司的請(qǐng)求應(yīng)予支付。
39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車(chē)，該廠技術(shù)員周某自2003年12月購(gòu)買(mǎi)小轎車(chē)后，就不再乘本廠班車(chē)而駕駛自己的小轎車(chē)上下班。2004年3月10日，周某在下班時(shí)間駕車(chē)回家途中，與另一輛小轎車(chē)相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門(mén)認(rèn)定，周某對(duì)這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時(shí)間內(nèi)，且不是乘本廠班車(chē)受的傷。故不同意給予工傷待遇。
問(wèn)：周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù)? 答：周某受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
周某的受傷發(fā)生在下班途中，其駕駛自己的小轎車(chē)上下班不違反法律規(guī)定。故廠方的理由不成立。
40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這5名職工擔(dān)任專(zhuān)用車(chē)床的車(chē)工。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專(zhuān)用車(chē)床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動(dòng)合同。
問(wèn)：該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何在? 答：該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定不正確。因?yàn)椴环辖獬齽趧?dòng)合同的條件。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，符合《勞動(dòng)法》第26條第（三）項(xiàng)規(guī)定的變更勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，該企業(yè)可通過(guò)協(xié)議變更勞動(dòng)合同；如不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，該企業(yè)可提前30日書(shū)面通知該5名職工解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
39． 2004年8月3日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，但勞動(dòng)行政部門(mén)一直未予答復(fù)。2004年10月，甲公司招聘李某為銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方簽訂了為期
2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信
心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公
司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議
仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過(guò)期限為由不予受理。于是李某向人民法院 提起訴訟。
問(wèn)：(1)李某業(yè)績(jī)不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么? 答：能。因?yàn)槔钅陈男辛藙趧?dòng)義務(wù)，公司就應(yīng)按合同的約定支付工資。(2)集體合同是否生效，為什么? 答：生效。因?yàn)閯趧?dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)末提出異議的，集體合同即行生效(1分)。
(3)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法是否合法? 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的做法合法。因?yàn)楫?dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日之內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，本案中明顯超過(guò)這一期限。(4)人民法院應(yīng)該如何處理? 答：人民法院對(duì)李某提起的訴訟應(yīng)當(dāng)受理。受理后，對(duì)于李某確已超過(guò)仲
裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回李某的訴訟請(qǐng)求。40．周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周萊解除勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明 書(shū)。7月6日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但
是卻沒(méi)能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
問(wèn)：(1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?為什么? 答：周某不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金(1分)。因其不符合我國(guó)法律規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為：
①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年 的。
②非因本人意愿中斷就業(yè)的。
③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
本案中周某不符合第一個(gè)條件，即其繳費(fèi)不滿(mǎn)1年，故無(wú)權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
(2)酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么? 答：酒店解除與周某的勞動(dòng)合同合法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在本案中周某患有傳染病，顯然不適合從事廚師工作，故該酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光照排車(chē)間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對(duì)王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為0.1和0.2，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期已過(guò)，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。
問(wèn)題：（1）(3分)廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立? 答：不能成立。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。本案中，雙方勞動(dòng)合同試用期已過(guò)，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動(dòng)合同。（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同? 答：不能。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同。本案中，王某為被廠方錄用，采取請(qǐng)人代為體驗(yàn)的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無(wú)效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（3）(2分)本案如何處理? 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)待遇。
40.2006年3月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車(chē)撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅笃髽I(yè)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要?jiǎng)⒛匙孕匈?gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對(duì)此已經(jīng)同意，無(wú)權(quán)反悔。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。劉某無(wú)奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。
假設(shè)你是劉某的律師，請(qǐng)回答以下問(wèn)題：
(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無(wú)法律效力?為什么? 答：沒(méi)有法律效力。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保障，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。企業(yè)與劉某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無(wú)效。
(2)(3分)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定? 答：可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、公會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因此，劉某可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。
(3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過(guò)什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益? 答：劉某可以依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定書(shū)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。
39.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。
4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢(xún)相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見(jiàn)。
（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么? 答：陳某應(yīng)以施某為被告。陳某與施某之間存在雇傭關(guān)系。（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么? 答：施某與甲公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。施某的勞動(dòng)過(guò)程不受甲公司管理。（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么? 答：不需要仲裁。陳某與各方均不存在勞動(dòng)關(guān)系，陳某的損害可直接向法院起訴。（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞．．動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話(huà)，能夠獲得的待遇如何? 答：若假設(shè)成立，陳某與勞務(wù)派遣公司成立了勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司對(duì)陳某應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。陳某與勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同最短為2年。
勞動(dòng)合同期限內(nèi)，陳某在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
40.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問(wèn)：（1）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么? 答：不合法。因?yàn)樵趧趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3.調(diào)解委員會(huì)主任應(yīng)由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。（2）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么? 答：不合法。因?yàn)槭欠裣騽趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)無(wú)權(quán)維持企業(yè)的處理決定。（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么? 答;不應(yīng)該受理張某的訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序。
48．孫某為河北省某縣農(nóng)民，在某市打工。2000年12月經(jīng)人介紹，孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人，公司每月支付孫某工資300元，并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2001年2月份，某市勞動(dòng)保障局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法，孫某聽(tīng)到宣傳，得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元，遂找到公司徐經(jīng)理，要求增加工資。徐經(jīng)理不同意，說(shuō)公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的，而是每月從工資中扣除100元，發(fā)到孫某手里300元，而且公司為工人提供免費(fèi)午餐，并給工人統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)服裝，遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用加起來(lái)孫某的每月收入早已超過(guò)412元，公司沒(méi)有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干，可以到別處去二。
問(wèn)：
(1)徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么? 答：徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)最低工資應(yīng)正確計(jì)算，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資范疇內(nèi)是錯(cuò)誤的。本案中孫某每月只得到300元工資，沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。
(2)若公司的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 答：用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
39．汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、創(chuàng)新意識(shí)不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)：
(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些? 答：試用期8個(gè)月違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最長(zhǎng)使用期6個(gè)月 試用期工資1200元，違反了試用期工資應(yīng)該不低于約定工資的80%為1600元，(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么? 答：不成立，不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由。(3)如果甲公司與汗某簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，需要滿(mǎn)足什么條件? 答：汪某應(yīng)該為甲公司的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。40．2008年3月1日韓某與一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車(chē)零件時(shí)由于操作失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)11000元。2009年7月1日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。問(wèn)：
(1)韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷?為什么? 答：能，雖然事故的發(fā)生是由于韓某的操作失誤造成，但工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位，勞動(dòng)者自身還是第三者，用人單位都應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)。
(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付而拒絕支付醫(yī)療費(fèi)?為什么? 答：不能，韓某雖然是工傷，但是用人單位未在30日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷。
(3)如果韓某提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元，對(duì)該裁決公司能否起訴?為什么? 答：不能，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，總裁裁決為最終裁決。
39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60％執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問(wèn)：(1)甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處?
答：甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)不合法之處：試用期間長(zhǎng)于規(guī)定的“勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月”；工資應(yīng)不少于約定工資80%；違反勞動(dòng)合同法關(guān)于不得約定終止條件的規(guī)定。
(2)假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么? 答：該約定不合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。
40.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問(wèn)，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某自2010年5月開(kāi)始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒(méi)有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見(jiàn)，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書(shū)是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動(dòng)合同。(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同?為什么?
答：可以。按照《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！北景钢校钅骋云墼p手段蒙騙公司訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。”
(2)若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?
答：雖然李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，但公司解除合同屬于勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，不受《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的特殊情況解除合同的限制。(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失? 答：公司可以要求李某承擔(dān)相應(yīng)損失。按照《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇捎诒景钢杏羞^(guò)錯(cuò)的一方是李某，因此李某應(yīng)賠償損失。
2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。
請(qǐng)回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？
(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？ 答：（1）有兩個(gè)地方違反勞動(dòng)法的規(guī)定：
其一，每天工作 9小時(shí)，違法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間為每天8小時(shí)； 其二，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)，違法。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，單位必須承擔(dān)責(zé)任。
（2）王某因自己操作不當(dāng)被砸傷，能認(rèn)定為工傷。因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，而且不屬于自殘等不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。
（3）合同到期后，公司可以終止與王某的合同關(guān)系。因?yàn)榘思?jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即可以終止，終止后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。40．案例：
2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該
工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安
排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要
求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說(shuō)，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)
系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車(chē)上班途中，被一輛逆向行駛的
轎車(chē)撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。
請(qǐng)回答：(1)鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？
(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？
答：(1)是勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)?，法律?guī)定，非全日制用工屬于勞動(dòng)合同的一種情形。本案中，用人單位又說(shuō)是“非全日制用工”，又說(shuō)是“勞務(wù)合同”，又說(shuō)“每天工作七小時(shí)”，用人單位對(duì)鄒某的承諾是自相矛盾的。根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者特殊保護(hù)的原則，應(yīng)當(dāng)按照最有利于勞動(dòng)者的內(nèi)容來(lái)確定，而按勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確定是對(duì)勞動(dòng)者最有利的，因此，應(yīng)當(dāng)確定為勞動(dòng)關(guān)系。
（2）不合法。因?yàn)?，法律?guī)定，非全日制用工每天工作一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。而本案中的每天工作時(shí)間為七小時(shí)。（3）能認(rèn)定為工傷，因?yàn)?，法律?guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，屬于工傷。本案中，鄒某被逆向行駛的轎車(chē)撞傷，顯然符合這一規(guī)定。
第三篇：勞動(dòng)法案例分析題
勞動(dòng)法案例分析題
1、某市家佳家用電器公司為一家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，擬于1995年5月8日正式投產(chǎn)。1995年4月2日，家佳家電公司在當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)上登出招工啟事：“本公司為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，總投資為1000萬(wàn)美元，實(shí)力雄厚?，F(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶(hù)口，身體健康，年齡在24歲以下?！辈⒂衅渌马?xiàng)的規(guī)定。
胡某去年高考后沒(méi)能升上大學(xué)，家里經(jīng)濟(jì)條件較差，不能繼續(xù)補(bǔ)習(xí)，現(xiàn)正在做臨時(shí)工。她的高中同學(xué)約她一起前去應(yīng)聘，胡某認(rèn)為家佳家電公司將來(lái)發(fā)展前景不錯(cuò)，遂請(qǐng)假前往。
報(bào)名后，胡某等人于4月20日參加了家佳家電公司舉行的文化考試，成績(jī)優(yōu)秀。4月26日，胡某讀高中時(shí)的男同學(xué)李某成績(jī)還不如胡某，已經(jīng)收到了錄用通知，胡某認(rèn)為自己也一定會(huì)被錄用，遂向老板約定，臨時(shí)工做到4月底，從5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做臨時(shí)工，卻仍未收到錄用通知。直到5月6日，家佳家電公司即將投產(chǎn)，其他工人已經(jīng)接受了近一周的培訓(xùn)，胡某仍未收到錄用通知。胡某遂找家佳家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學(xué)歷太低，不適合公司的工作，所以沒(méi)有被錄用?！焙痴J(rèn)為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經(jīng)理遂告訴胡某，公司總經(jīng)理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專(zhuān)以上文化程度才行，當(dāng)初的表述是因?yàn)橄抻谄按髮?zhuān)以上也中高中以上，并不矛盾嘛?！焙痴J(rèn)為公司的前后標(biāo)準(zhǔn)不一致，致使其辭掉了原工作，現(xiàn)在無(wú)工可作，況且，家佳家電公司的工作并不需要很多體力，因此招工時(shí)應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)。胡某還了解到，公司總經(jīng)理彭某曾表示過(guò)“女工將來(lái)事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區(qū)別對(duì)待。胡某遂于1995年5月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出處理申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令家佳家用電器公司與其簽訂勞動(dòng)合同。
家佳家用電器公司答辯稱(chēng)，公司擬招的女工名額已滿(mǎn)，因而無(wú)法與胡某再簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
試分析：
（1）企業(yè)在招用工人時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)？在哪些情況下法律、法規(guī)允許企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)招工？
（2）家佳家用電器公司在招工中的有關(guān)規(guī)定是否符合法律規(guī)定？為什么？（3）此勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？
2、職工張某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，張某就被一家合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)招用，又與該合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。
試分析：
（1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？（2）合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
3、趙某1992年12月8日與某化工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算。1995年7月28日，趙某以幫助其母工作為由向該廠提出書(shū)面辭職，并聲明按合同約定賠償廠房1000元，廠方不同意。趙某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，趙某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以趙某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對(duì)其作出除名決定。趙某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。
試分析：
（1）該廠對(duì)趙某的除名決定是否合法？為什么？（2）此案應(yīng)如何處理？
4、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿(mǎn)15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。
試分析：
（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。
5、林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。1994年12月，經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店老板李某是利用自家的臨街房子開(kāi)的飯店，經(jīng)營(yíng)大眾化的家常菜。
李某按每月150元支付給林某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某：“房錢(qián)不跟你要了，工資也不長(zhǎng)了，就150?！绷帜巢幻髡嫦?，便同意了。
1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會(huì)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬上帶東西走。林某只好帶上東西到李某的飯店。李某仍欺騙林某，說(shuō)這只是暫時(shí)的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過(guò)幾天就沒(méi)事了。
在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢(qián)才150元，住處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增加工資。李某不同意，說(shuō)：“不愿意在這兒干，可以到別處去干?！?/p>
林某的同鄉(xiāng)告訴林某，北京市的法定最低工資是每月210元，李某不給，我們可以告他。林某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬及賠償金。
試分析：
（1）對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？（2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？
（3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請(qǐng)回答具體的處理方法）
勞動(dòng)法案例分析題答案
1、本案的爭(zhēng)議起因于企業(yè)在招工中對(duì)男女工人采用不同的標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)婦女所享有的與男女平等的就業(yè)權(quán)利的侵犯，是違法行為。
（1）我國(guó)《憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同等男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)法》第13條則對(duì)憲法的原則性規(guī)定作了具體規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
依上述法律規(guī)定企業(yè)在招用工人時(shí)應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)。只有在下列情況時(shí)法律允許企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)招工。
國(guó)務(wù)院1988年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第5條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。”勞動(dòng)部1990年1月18日頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第3條規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
①礦山井下作業(yè)；
②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；
③《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第N級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)；
⑤連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。
（2）家佳家用電器公司在招工中的有關(guān)規(guī)定不符合我國(guó)法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第3條的規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工?！?/p>
（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明下列事實(shí)：家佳家電電器公司最初向市勞動(dòng)局報(bào)批招工時(shí)，就規(guī)定男工高中以上文化水平，女工大專(zhuān)以上文化水平，勞動(dòng)局以男女不同標(biāo)準(zhǔn)，并不屬特殊工種為由未予批準(zhǔn)。家佳家電電器公司改為男女均高中以上文化水平后獲得批準(zhǔn)。公司總經(jīng)理彭某曾授意公司人事部在招工時(shí)，實(shí)際提高女工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，以減少女工錄用數(shù)量，因?yàn)榕砟痴J(rèn)為“女工將來(lái)結(jié)婚、生育，麻煩較多?！?/p>
經(jīng)過(guò)進(jìn)行法律教育，家佳家用電器公司認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主持之下，雙方達(dá)成協(xié)議：家佳家電公司錄用胡某，并與之簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。
2、（1）張某由原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方?！钡某绦蛞?。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。
（2）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。
3、（1）該藥廠對(duì)趙某的除名決定不合法。
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，對(duì)職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。此案中，職工趙某沒(méi)有這方面的原因。
趙某提出與該藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋?zhuān)矗簞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見(jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，無(wú)需征得用人單位的同意。本案中，趙某提出解除勞動(dòng)合同并已提前30日用書(shū)面形式通知廠房，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。趙某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對(duì)其按曠工予以除名。
（2）此案的處理：根據(jù)上述分析，仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷(xiāo)該藥廠對(duì)趙某作出的除名決定，裁定該廠為趙某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，趙某在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金1000元。
4、（1）該企業(yè)招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。（2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款： ①以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；
②勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為1年，超過(guò)6個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。
③勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
④勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。
⑤工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次。
5、（1）我國(guó)勞動(dòng)法第49條對(duì)于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)作了明確規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； ②社會(huì)平均工資水平； ③勞動(dòng)生產(chǎn)率； ④就業(yè)狀況；
⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分： ①加班加點(diǎn)工資；
②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； ③國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利待遇?！?另外，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付給勞動(dòng)者。法定貨幣指人民幣，并且只能以貨幣形式支付，不能以其他實(shí)物形態(tài)的商品發(fā)放給勞動(dòng)者，也不能以有價(jià)證券代替貨幣支付。
對(duì)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！薄坝萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痹摲ǖ?9條詳細(xì)規(guī)定了制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。北京市在勞動(dòng)法頒布后制定了《北京市最低工資規(guī)定》，該規(guī)定自1994年12月1日起施行，其中第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須及時(shí)補(bǔ)足?！边@里的“企業(yè)”一詞，根據(jù)《北京市最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定，是指，“在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶(hù)和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織”。該規(guī)定第5條規(guī)定了如下內(nèi)容：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)、月確定，每小時(shí)不低于1.1元人民幣，每月不低于210元人民幣。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
（2）本案中，李某的個(gè)體飯店是“雇工的個(gè)體工商戶(hù)”，屬于《北京市最低工資規(guī)定》調(diào)整的對(duì)象。李某支付給林某的月工資為150元，雖然李某提供住宿，以房錢(qián)來(lái)折抵工資，但事實(shí)上李某并沒(méi)有提供合法的住宿條件，因而林某的月工資只能以150元為準(zhǔn)。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李某的行為違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。
（3）李某的行為不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，按《北京市最低工資規(guī)定》第11條規(guī)定：“企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金：
①欠付六日以上（不含六日）一個(gè)月以?xún)?nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金； ②連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金； ③欠付三個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金?！?/p>
李某連續(xù)三個(gè)月（1994年12月，1995年1月和2月）支付給林某的工資都低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，林某不僅有權(quán)要求補(bǔ)足不足部分，還有權(quán)要求李某支付賠償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，進(jìn)行了調(diào)查，查明林某所述屬實(shí)。根據(jù)《中華人民共和勞動(dòng)法》和《北京市最低工資規(guī)定》，作出如下裁決：
①李某補(bǔ)足林某工資不足法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，三個(gè)月共計(jì)180元； ②李某按支付所欠最低工資部分的50%向林某支付賠償金計(jì)90元； ③上款項(xiàng)在裁決生效后一周之內(nèi)向林某一次付清； ④仲裁費(fèi)20元，由李某承擔(dān)。
第四篇：勞動(dòng)法案例分析題1
案例分析題
背景材料：某公司招聘銷(xiāo)售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷(xiāo)售部銷(xiāo)售員；又約定：因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開(kāi)始上班。半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門(mén)列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷(xiāo)人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門(mén)，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無(wú)效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出了解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為：自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定，并恢復(fù)其原勞動(dòng)關(guān)系。而公司則認(rèn)為：公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動(dòng)合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。問(wèn)題：
1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定？
2、公司調(diào)整陸先生的工作崗位是否存在違法行為，為什么？
3、陸先進(jìn)的主張是否合理，為什么？
1、《勞動(dòng)合同法》第3 條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第29 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”《勞動(dòng)合同法》第39條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2、履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。
3、不合理。陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動(dòng)合同的約定也違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。
背景材料：?jiǎn)T工小慧稱(chēng)，2008 年3 月，她進(jìn)入九龍坡一家民營(yíng)皮鞋公司。試用期合同約定，從當(dāng)年3月12 日至9 月12 日為試用期，試用期間，如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務(wù)，經(jīng)公司考核合格，可以轉(zhuǎn)為正式員工。隨后，她從事皮鞋后跟的粘合工作。“眼看試用期就要滿(mǎn)了，公司卻說(shuō)我發(fā)生重大質(zhì)量差錯(cuò)，準(zhǔn)備解聘我?！毙』鄯Q(chēng)。正當(dāng)她收拾行李準(zhǔn)備走人時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)找到她，給她的工作給予了肯定，并希望她到銷(xiāo)售部門(mén)工作。2008 年9 月9 日，公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿(mǎn)前半個(gè)月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解除了合同。被解聘后，公司的領(lǐng)導(dǎo)再次出面，邀請(qǐng)她回到生產(chǎn)一線(xiàn)，做技術(shù)主管，并承諾此次試用期為三個(gè)月?？墒?，還沒(méi)到三個(gè)月，公司又傳來(lái)她管理的員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)的消息，她再次被解聘。2009年6 月，公司又一次以她熟悉業(yè)務(wù)為由，邀請(qǐng)她回去當(dāng)銷(xiāo)售部主管，再次簽訂三個(gè)月試用期合同。這次還不到一個(gè)月，她又被公司解聘，理由是在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞小集體利益。小慧認(rèn)為，公司的解聘協(xié)議應(yīng)該是無(wú)效的，并且應(yīng)該為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。皮鞋公司的代理人對(duì)“四次試用”未予否認(rèn)，但表示，與小慧簽訂的四次試用期合同中，都明確約定了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同終止的條件等，并不存在應(yīng)告知而未知的內(nèi)容。小慧在試用期內(nèi)，違反了合同約定的內(nèi)容，達(dá)到了勞動(dòng)合同終止的條件。因此，公司根據(jù)合同的約定，解除與她的試用期勞動(dòng)合同并無(wú)過(guò)錯(cuò)。皮鞋公司還稱(chēng)，每次試用期合同解除后，都是小慧主動(dòng)要求公司再給她機(jī)會(huì)。由于考慮到她本身較有能力，公司出于對(duì)人才的尊重，才與她簽訂合同?！叭绻?chē)?yán)格按照合同執(zhí)行，我們?cè)缇秃退炚胶贤??！惫敬砣朔Q(chēng)。問(wèn)題：
1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些？
2、皮鞋公司存在哪些違法行為？
3、小慧可以主張哪些權(quán)利？
1、《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、皮鞋公司違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期和試用期用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。
3、小慧可以主張后面三次試用期無(wú)效、按勞動(dòng)合同約定工資獲取勞動(dòng)報(bào)酬并要求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
背景材料：孫師傅是某國(guó)有企業(yè)職工，已經(jīng)有30年工齡了。由于市場(chǎng)發(fā)展和行業(yè)調(diào)整，孫師傅所在的企業(yè)逐漸虧損，后因各種原因而資不抵債，經(jīng)法院審理清算，不得不宣告破產(chǎn)。孫師傅由此失去了工作。但他認(rèn)為當(dāng)時(shí)與企業(yè)簽定的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)雖然破產(chǎn)了，但不能就此“拋棄”他，而應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)另行安排工作。于是，孫師傅就向企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)提出另行安排工作的要求，上級(jí)主管部門(mén)對(duì)孫師傅的要求未予同意，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。孫師傅認(rèn)為：自己在企業(yè)里辛辛苦苦工作了三十年，而且當(dāng)初簽定的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是“終身合同”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)他負(fù)責(zé)到底。現(xiàn)在企業(yè)破產(chǎn)了，企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)另行安排工作。企業(yè)主管部門(mén)則認(rèn)為：孫師傅是與一家企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同，盡管合同是無(wú)固定期限的（并非終身合同），但現(xiàn)在該企業(yè)破產(chǎn)了，合同已經(jīng)無(wú)法履行，依法應(yīng)當(dāng)終止。而企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)與孫師傅沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有義務(wù)負(fù)責(zé)安排孫師傅的工作。問(wèn)題：
1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止有哪些規(guī)定？
2、孫師傅的要求是否合理，為什么？
3、如何理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同依法終止。因此，孫師傅無(wú)論與該企業(yè)簽訂的是什么類(lèi)型的勞動(dòng)合同，在該企業(yè)破產(chǎn)以后，孫師傅與該企業(yè)的勞動(dòng)合同就依法終止了。孫師傅與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，與該企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)不存在任何關(guān)系，因此，孫師傅一旦與企業(yè)的勞動(dòng)合同終止，該企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)沒(méi)有義務(wù)為其另行安排工作。但是，孫師傅可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是終身合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止同樣遵循勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定。
背景材料：何先生于2004年6月1日進(jìn)入上海某（集團(tuán)）有限公司從事項(xiàng)目公司工程預(yù)算崗位。合同期限為兩年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中試用期為2004年6 月1 日至同年9月1 日。勞動(dòng)合同履行期間，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司負(fù)責(zé)繳納。合同期滿(mǎn)后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，何先生仍在康美公司工作，集團(tuán)公司仍負(fù)責(zé)為何先生繳納四金。2008 年10 月，因康美公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)蜗壬氐郊瘓F(tuán)公司，雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同。2009年5月21 日，集團(tuán)公司為何先生開(kāi)具退工證明，其上記載合同終止日期為2009 年5 月31 日。何先生于同年5 月25 日出具收條，表明收到集團(tuán)公司交付的上海市單位退工證明及勞動(dòng)手冊(cè)，同時(shí)提出對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系有異議。同年 5月31 日，何先生辦理了工作移交。2009年6 月4 日，何先生聘請(qǐng)李軍律師向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付2008年2月至2008年12月31 日的二倍工資差額、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。集團(tuán)公司認(rèn)為原勞動(dòng)合同到期后，雙方雖未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但是集團(tuán)公司一直正常為何先生繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、工資照常支付，并非損害何先生的利益，集團(tuán)公司認(rèn)為勞動(dòng)合同一直在延續(xù)，因此不需要支付二倍工資，也不存在違法解除，集團(tuán)公司是按合同到期結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的。問(wèn)題：
1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定？
2、何先生的要求是否合理，為什么？
3、何先生可以通過(guò)怎樣的途徑來(lái)解決雙方的勞動(dòng)糾紛？
1、《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合?！吨袆趧?dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、合理。本案中，2009 年1 月1 日起，集團(tuán)公司滿(mǎn)一年不與何先生訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)視為何先生與集團(tuán)公司已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然已視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么也就不存在合同到期終止的情形。集團(tuán)公司于2009年5月31日以合同終止為由與何先生解除勞動(dòng)合同，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。何先生要求集團(tuán)公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金有法律依據(jù)。
3、何先生可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑主張自己的權(quán)利。
背景材料：2008 年4 月，史先生與上海某廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，約定試用期自2008年4 月9 日至2007年7 月8 日止，史先生任資深客戶(hù)經(jīng)理，每月底薪3,000 元。5 月24 日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。而就在史先生因病住院的同一天，該公司為其辦理了職工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年4－6 月的社保費(fèi)用。6 月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費(fèi)2 萬(wàn)余元。出院后，史先生仍然到單位上班。但在8 月3 日，該公司向史先生發(fā)出領(lǐng)取退工單及勞動(dòng)手冊(cè)的通知，史先生被辭退了。史先生向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司報(bào)銷(xiāo)他住院期間支出的2 萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)。而公司方面則表示：由于史先生的醫(yī)保帳戶(hù)是在單位繳費(fèi)后6 月份才開(kāi)始啟用，這之前史先生支出的2 萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)，不應(yīng)該由單位來(lái)承擔(dān)。問(wèn)題：
1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定是什么？
2、關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題，史先生的要求是否合理？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不僅需要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、單位已經(jīng)按照法律規(guī)定，為員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，其醫(yī)保關(guān)系一般都在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保局。對(duì)于員工看病的醫(yī)療費(fèi)，員工憑其醫(yī)療保險(xiǎn)憑證向指定的區(qū)、縣醫(yī)保辦申請(qǐng)結(jié)算，無(wú)需單位承擔(dān)費(fèi)用。
背景材料：剛剛畢業(yè)的大學(xué)生蔣某今年7 月與某賓館簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：蔣某每周工作7 天共68小時(shí)，月工資為900 元，超時(shí)工作的加班費(fèi)包括在月工資之內(nèi)。用人單位采取將加班工資約定在工資內(nèi)的方式，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬，這樣形成的工資，我們稱(chēng)為“包干工資”。
問(wèn)題：
1、本案勞動(dòng)合同中所約定的工作時(shí)間是否合法？
2、賓館將工資和加班費(fèi)合并采取“包干”計(jì)酬的做法對(duì)不對(duì)？
1、蔣某與賓館簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間肯定是不合法的。在《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44 小時(shí)的工作制度。顯然此份合同所約定的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間。根據(jù)本條規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定，延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
2、將工資和加班費(fèi)“包干”也是不對(duì)的。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照超時(shí)工作時(shí)間計(jì)算后發(fā)放，而不能與工資混為一談。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
背景材料：李小姐大學(xué)畢業(yè)以后，與當(dāng)?shù)匾患覚C(jī)械配件生產(chǎn)廠簽訂了3年的用工合同，專(zhuān)門(mén)從事質(zhì)量檢驗(yàn)工作。開(kāi)始工作的一段時(shí)間，李小姐不怕臟、不怕累，勤勤懇懇工作，遵章守法，深得單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)。但隨著時(shí)間的推移，李小姐開(kāi)始逐步放松了對(duì)自己的要求，在給單位辦事的同時(shí)，常常會(huì)摻雜處理私事，比如到合作單位去取送材料時(shí)，明明1個(gè)小時(shí)就能辦好，她非得一上午或大半天才行，為此，領(lǐng)導(dǎo)曾不止一次地教育批評(píng)她，但她一直沒(méi)有悔改之意。最近，李小姐又結(jié)識(shí)了一位男友，男友由于上夜班，白天才有空。為了能和男友多接觸，李小姐在工作時(shí)，常常心不在焉。草草干完手邊的活后，就以各種理由外出，與男朋友幽會(huì)。由于李小姐玩忽職守，產(chǎn)生不少次品，直接給單位帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為此，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由決定解除與李小姐的合同，而李小姐卻認(rèn)為用人單位對(duì)她的處罰太過(guò)嚴(yán)重，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
問(wèn)題：
1、如何判斷用人單位對(duì)李小姐的處罰是不是太重？
2、作為公司，在辭退違紀(jì)員工的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)怎么操作？
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是應(yīng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題：首先，“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以明確，例如:有的規(guī)章制度規(guī)定：達(dá)到10000 元?jiǎng)t為“重大損害”，否則一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，單位的地位將十分被動(dòng)；其次，要注意“重大損害”的度量，如果損失100 元就視為嚴(yán)重?fù)p失，未免太過(guò)苛刻，不符合事實(shí)。
2、首先，單位應(yīng)通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行書(shū)面形式量化“重大損害”；其次，“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)客觀合理。這樣，即使勞動(dòng)者持有異議，單位也可以這個(gè)合法合理的“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的理由應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，如果不能充分證明員工違紀(jì)，單位將會(huì)面臨違法解除員工勞動(dòng)合同關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
背景材料：2008年8 月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實(shí)業(yè)有限公司任設(shè)計(jì)師助理，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同的服務(wù)期是1年。2009年8 月28 日，小麗與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同1年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司”。此后小麗得知，2008年1月1 日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同后，再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小麗還了解到，“實(shí)業(yè)公司”和“貿(mào)易公司”的老板是同一個(gè)人，他注冊(cè)“貿(mào)易公司”的目的就是用來(lái)和員工簽勞動(dòng)合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動(dòng)合同，員工就永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。問(wèn)題：
1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定？
2、該公司的作法能達(dá)到避免與員工不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)節(jié)合同的目的嗎？
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是一些人想象中的“終身合同”，只要符合法定情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以解除或終止，只是不會(huì)因?yàn)槠谙迣脻M(mǎn)終止而已。
《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
另外，用人單位在裁減人員時(shí)，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
2、不能。由于上海某貿(mào)易有限公司只是與小麗簽署了書(shū)面合同的“名義用人單位”，但有關(guān)用人單位的權(quán)利義務(wù)實(shí)質(zhì)上卻是由上海某實(shí)業(yè)有限公司享有和履行的，因此與小麗具有勞動(dòng)關(guān)系的是雖未簽書(shū)面合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的上海某實(shí)業(yè)有限公司，而非僅僅簽了個(gè)勞動(dòng)合同而未實(shí)際行使權(quán)利履行義務(wù)的上海某貿(mào)易有限公司，據(jù)此上海某實(shí)業(yè)有限公司只要在事實(shí)上與小麗連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同后決定續(xù)訂勞動(dòng)合同就仍然負(fù)有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。
背景材料：黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元。雖然黃某對(duì)工資收入比較滿(mǎn)意，但是對(duì)公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時(shí)的加班卻很不滿(mǎn)，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，并按 100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無(wú)果的情況下，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求依法維護(hù)自己的權(quán)益。問(wèn)題：
1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定？
2、勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)該怎樣處理？
1、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、用人單位安排勞動(dòng)者加班而不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付，用人單位逾期不支付的，還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
年終獎(jiǎng)的性質(zhì)及仲裁時(shí)效：
James 之前就職于B 公司，2008年 10月8 日提出辭職，19 日經(jīng)公司批準(zhǔn)后雙方解除了勞動(dòng)合同。2009年 11月，James 從兩位前同事那里得知，公司支付了他們 2008的年終獎(jiǎng)，然而卻從未通知自己領(lǐng)取，而且這兩位同事是 2008年9月先于他離職的。James 找到原公司理論，但遭到拒絕，于是在2009年 11月29日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求原東家按照公司相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自己應(yīng)得的2008年終獎(jiǎng) 18萬(wàn)元。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回了他的申訴。他又向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹆嗽V訟。
B 公司認(rèn)為，根據(jù)公司慣例，只有在公司服務(wù)滿(mǎn)全年的員工，經(jīng)考核合格之后才能享受年終獎(jiǎng)待遇。James 沒(méi)有做滿(mǎn)全年，不符合享受年終獎(jiǎng)的條件，而James 所稱(chēng)先于自己離開(kāi)的兩位同事所拿到的并非年終獎(jiǎng)，而是離職清算后的節(jié)余。同時(shí)，B 公司認(rèn)為王某的請(qǐng)求超過(guò)訴訟時(shí)效，且證據(jù)不足，因此請(qǐng)求法院駁回王某的訴訟請(qǐng)求。
1、在這個(gè)案例中，仲裁時(shí)效該如何認(rèn)定呢？年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任由哪方承擔(dān)？
2、對(duì)于在年底前離職的員工，年終獎(jiǎng)的發(fā)放和維權(quán)一直糾紛較多，那么，年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是勞動(dòng)報(bào)酬還是額外獎(jiǎng)勵(lì)？如何才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益？
一、關(guān)于仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四款作了特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中James 于2008年 10月 19 日離職，從公平角度出發(fā)，公司應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。但James 于2009年 11月29 日才申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間。
二、關(guān)于年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。司法實(shí)踐中對(duì)于年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任通常做法是：勞動(dòng)者需舉證證明用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)的相關(guān)約定或制度規(guī)定，如果勞動(dòng)者能夠舉證年終獎(jiǎng)的“存在”，則依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位需對(duì)不予支付年終獎(jiǎng)的理由舉證。
三、年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行了解釋?zhuān)鞔_規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）。
所以，可以確定年終獎(jiǎng)屬于工資。既然屬于工資，就不得隨意克扣。為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建議勞動(dòng)者一定要有證據(jù)意識(shí)，平時(shí)就應(yīng)當(dāng)保留用人單位關(guān)于支付年終獎(jiǎng)的相關(guān)文件或制度，如果入職時(shí)用人單位口頭承諾會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，可要求以書(shū)面形式確認(rèn)。
扣銷(xiāo)售提成作為年終獎(jiǎng)發(fā)放合法嗎：
A 公司是一家互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售企業(yè)，有 75%的員工都是銷(xiāo)售人員。在與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同中，約定了底薪和保底業(yè)績(jī)，提成比例則約定根據(jù)公司的具體管理制度確定和變動(dòng)。銷(xiāo)售員工的流動(dòng)非常頻繁，這給A 公司的管理帶來(lái)了不少麻煩。為了鼓勵(lì)員工保持工作的穩(wěn)定性，A 公司想出了一個(gè)辦法：一方面適當(dāng)提高了業(yè)績(jī)提成比例以激勵(lì)員工，另一方面則規(guī)定： “扣除每月銷(xiāo)售提成的 30%，累積一 年后按 120%統(tǒng)一發(fā)放，作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。若工作不足一年，每月銷(xiāo)售提成扣除的 30%不予退還?！边@一規(guī)定出臺(tái)后，在公司布告欄公示了一個(gè)月，并沒(méi)有員工提 出異議。但現(xiàn)在公司卻遇到了很棘手的問(wèn)題，幾名工作不滿(mǎn)一年已經(jīng)辭職的員工 聯(lián)合起來(lái)，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)扣發(fā)的 30%的提成。A 公司覺(jué)得自己 很委屈，這都是為了留住員工和獎(jiǎng)勵(lì)員工，是公司自己的內(nèi)部管理自主權(quán)，怎么
就被員工告了呢？
問(wèn)題：
1、A 公司的做法在法律方面存在哪些問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)？
2、要避免類(lèi)似問(wèn)題再次出現(xiàn)，A 公司應(yīng)該如何改進(jìn)以避免勞資法律風(fēng)險(xiǎn)？
一、A 公司的做法在法律方面存在哪些問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)？
A 公司以公告的方式規(guī)定 “扣除每月銷(xiāo)售提成的 30%，累積一年后按 120%統(tǒng)一發(fā)放，作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。若工作不足一年，每月銷(xiāo)售提成扣除的 30%不予退還。”這種做法是不符合法律規(guī)定的，違反了勞動(dòng)報(bào)酬需 “及時(shí)足額”支付的法律規(guī)定。銷(xiāo)售提成從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)屬于計(jì)件工資，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定，計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（三）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?？梢?jiàn)，工資按月支付的意思顯然是指工資需按月及時(shí)足額支付。本案中公司雖然規(guī)定每月扣除的 30%銷(xiāo)售提成一年后可按 120%統(tǒng)一發(fā)放，但該規(guī)定顯然與法律規(guī)定的工資需及時(shí)足額支付的要求是相違背的。公司規(guī)定若工作不足一年，每月銷(xiāo)售提成扣除的 30%不予退還，這更是非常明顯的克扣工資行為，公司每月扣除的 30%的提成本來(lái)就屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，公司無(wú)權(quán)設(shè)定支付的條件。
二、要避免類(lèi)似問(wèn)題再次出現(xiàn)，A 公司應(yīng)該如何改進(jìn)以避免勞資法律風(fēng)險(xiǎn)？
A 公司如果想對(duì)員工有所激勵(lì)且不違法，可對(duì)薪酬制度進(jìn)行改進(jìn)。可以作如下操作：適當(dāng)調(diào)低提成比例，比如將提成比例設(shè)定為目前比例的 70%，假設(shè)原定提成比例為銷(xiāo)售額的 10%，則現(xiàn)在將其修改為7%。為了鼓勵(lì)員工保持工作的穩(wěn)定性，同時(shí)可在制度中規(guī)定如果員工在公司工作每滿(mǎn)一年的，可在年終另行獲得銷(xiāo)售額 3%×120%的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金，如果員工在公司工作不滿(mǎn)一年的，則不能獲得該的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金。通過(guò)對(duì)薪酬制度的上述調(diào)整，公司并未增加工資支付的成本，但是同樣可以對(duì)員工起到激勵(lì)作用，最重要的是，調(diào)整后的薪酬制度不會(huì)存在法律上的風(fēng)險(xiǎn)。
患病被辭就有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
案例：劉某于 2008年 3 月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同。2009年 2 月，劉某因病休假，3個(gè)月后，醫(yī)療期滿(mǎn)，劉某仍未痊愈，不能從事原來(lái)的工作，單位為他另行安排了崗位，但劉某仍不能勝任，故該公司提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)⒛撑c其解除勞動(dòng)合同，劉某同意解除勞動(dòng)合同，但要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，遭到拒絕后，劉某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40 條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn) 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。由此可見(jiàn)，單位雖然可以與劉某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)調(diào)解，該公司同意支付給劉某 7個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
答：并非只要患病被解除勞動(dòng)合同都可獲得不低于6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，用人單位支付不低于6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是有條件的。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354 號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知（勞辦發(fā)[1997]18 號(hào)）規(guī)定，“
二、《通知》第 22 條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10 級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為 1～4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！币虼耍挥斜粍趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 5～10級(jí)的，用人單位才支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果經(jīng)鑒定沒(méi)有級(jí)別，用人單位是可以不支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的。
除名決定 10年后判令撤銷(xiāo)
10年前被除名 職工竟然不知道近日，廬江法院審理一起職工因不服用人企業(yè)的除名決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。經(jīng)法院審理查明，10年前，被告某公司因原告徐某連續(xù)曠工多日、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，而對(duì)其作出除名決定。時(shí)值該企業(yè)部分停產(chǎn)，包括原告徐某在內(nèi)的部分職工已外出務(wù)工，被告某公司未能將處罰決定直接送達(dá)原告，只在其公司公告欄內(nèi)予以公示。時(shí)隔 10年后，徐某在回原企業(yè)辦事時(shí)，方知自己已被單位除名，故一紙?jiān)V狀將該企業(yè)告上法庭。法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某違反被告某公司的勞動(dòng)制度，被告對(duì)其作出的除名處理并無(wú)不當(dāng)，但被告在處罰決定作出后，未能提供證據(jù)證明其已將處罰決定依法送達(dá)給原告，因而認(rèn)定該除名決定違反法定程序，故依法判決撤銷(xiāo)被告某公司對(duì)原告徐某的除名決定，同時(shí)判決被告某公司支付原告的工資及相關(guān)福利待遇。時(shí)隔十年勞動(dòng)者主張權(quán)利為何沒(méi)有超過(guò)仲裁和訴訟時(shí)效？勞動(dòng)者違反規(guī)章制度事實(shí)清楚為何企業(yè)的除名處理會(huì)被撤銷(xiāo)？
歸根結(jié)底，本案企業(yè)的敗訴是企業(yè)忽略程序而導(dǎo)致的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
（二）》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：
（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。根據(jù)該司法解釋的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位不通知?jiǎng)趧?dòng)者或者有通知但無(wú)法舉證的，則勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，因此，不會(huì)超過(guò)時(shí)效。本案法院判決撤銷(xiāo)被告某公司對(duì)原告徐某的除名決定是對(duì)的。員工索加班費(fèi)被強(qiáng)制補(bǔ)休28天
南方日?qǐng)?bào)報(bào)道：入職兩年來(lái)沒(méi)拿到加班費(fèi)，又被公司要求簽訂“包干合同”，六名員工為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向所在的公司討要近39萬(wàn)元的加班費(fèi)。目前勞動(dòng)仲裁尚未開(kāi)庭，員工們卻意外地接到公司通知，今年1月份每人補(bǔ)休28天，只安排三天上班。益田假日廣場(chǎng)有限公司表示，人事部決定以補(bǔ)休方式補(bǔ)回員工之前加班的天數(shù)。律師認(rèn)為支付加班費(fèi)屬于公司的法定義務(wù)，不能以集中安排補(bǔ)休來(lái)免除這種義務(wù)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要加班費(fèi)
昨天下午2時(shí)，記者在益田假日廣場(chǎng)地下停車(chē)場(chǎng)的工程部辦公室，見(jiàn)到了多名涉事員工。據(jù)董先生介紹，物業(yè)公司工程部主要從事設(shè)備維護(hù)，共有30多名員工。從2008年8月份益田假日廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)至今，幾乎每人都有被安排額外加班，有時(shí)甚至是通宵達(dá)旦地干活。但除了法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外，從未領(lǐng)取過(guò)平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其中一人因合同到期辭職，另一人主動(dòng)提出終止合同，余下他們四人愿意繼續(xù)留下。
一員工表示，針對(duì)公司不發(fā)放加班費(fèi)的事情，員工們不止一次地提出意見(jiàn)，公司卻對(duì)他們施加很大的壓力，每個(gè)月只讓員工休息4天。“去年11月底，我們決定集體委托一名律師，向市勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！绷硪粏T工夏先生表示，按照委托律師的計(jì)算，公司理應(yīng)支付他們6人近39萬(wàn)元的加班費(fèi)，此案已經(jīng)受理但尚未開(kāi)庭。記者見(jiàn)到夏先生手中厚厚一疊考勤卡，不少月份的考勤都是滿(mǎn)的?！懊刻於家影嘁粌蓚€(gè)小時(shí)，有時(shí)整個(gè)月都沒(méi)有一天的休息?！毕南壬f(shuō)。
本月被安排每人休假28天
在工程部辦公室，記者見(jiàn)到了一份《2010年1月份工程維修排班表》，顯示四名正在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的員工，1月份每人補(bǔ)休28天，其他員工則按照正常來(lái)排班。而去年12月份的一張排班表顯示，這四名員工每人補(bǔ)休14天?！芭虐啾砩习才盼覀?nèi)ツ?2月補(bǔ)休14天，但我們?nèi)耘f正常上班，不敢耽誤一天的工作?！倍壬硎荆?2月31日下午，物業(yè)部的周經(jīng)理通知他們，1月份按照排班表強(qiáng)制性補(bǔ)休，而除了維修排班表外，公司對(duì)此并沒(méi)有出具正式的文件。
記者了解到，不僅如此，公司2008年與他們簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)工作時(shí)間和休息休假均進(jìn)行了明確的規(guī)定。而在他們的合同相繼到期后，公司要求工程部所有員工簽訂“包干合同”，將基本工資從原來(lái)的2800元調(diào)整到1800元，且不論員工加班與否，每月按照2800元發(fā)放工資，不少員工都拒簽包干合同，此說(shuō)法得到了當(dāng)天上班的員工的證實(shí)。
益田集團(tuán)以補(bǔ)休補(bǔ)回員工加班天數(shù)
昨天下午，益田集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們咨詢(xún)了公司的律師，可以選擇給員工補(bǔ)休，也可以選擇支付加班工資?！痹撠?fù)責(zé)人表示，公司選擇補(bǔ)休方式補(bǔ)回員工加班天數(shù)，補(bǔ)休期間員工的所有工資照常發(fā)放。該部門(mén)其他員工的加班天數(shù)，也將陸續(xù)以補(bǔ)休的方式補(bǔ)回來(lái)，并不是有意針對(duì)這四名員工。
律師:集中補(bǔ)休不能頂替加班費(fèi)
廣東中安律師事務(wù)所潘翔律師認(rèn)為，支付加班費(fèi)是公司的法定義務(wù)，公司不能以集中安排補(bǔ)休來(lái)免除這種義務(wù)。“即便公司安排員工補(bǔ)休28天，也只能算作帶薪休假，除了工資應(yīng)照常發(fā)放外，之前的加班費(fèi)用也必須支付?！贝送?，公司要求員工簽訂“包干合同”，由于法律上并不存在“包干工資”的概念，員工可以拒簽合同，即使已經(jīng)簽訂也是無(wú)效的。
判斷用人單位安排補(bǔ)休是否合法，需先了解勞動(dòng)法關(guān)于補(bǔ)休的適用條件?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。從勞動(dòng)法的規(guī)定可以得出結(jié)論，補(bǔ)休僅適用于休息日加班，平時(shí)八小時(shí)外以及法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替。依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先以同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。因此，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者不能拒絕補(bǔ)休而強(qiáng)行要求用人單位支付加班費(fèi)。但在本案中用人單位一直沒(méi)有安排補(bǔ)休，在勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后才決定補(bǔ)休是否合理？也即補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)在何時(shí)安排？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法并未規(guī)定。我認(rèn)為，用人單位可在規(guī)章制度中對(duì)補(bǔ)休的時(shí)間做出規(guī)定，但不能超出合理的期限。在實(shí)踐中工資支付周期通常以月計(jì)算，因此，補(bǔ)休應(yīng)該在一個(gè)工資支付周期內(nèi)安排，這樣可保障勞動(dòng)者及時(shí)獲得休息的權(quán)利。超過(guò)一個(gè)工資支付周期仍未安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
員工睡覺(jué)窒息死亡企業(yè)擔(dān)何責(zé)
劉建偉是睡在床上死去的，工友在12月24日早上8點(diǎn)發(fā)現(xiàn)時(shí)，他的尸體已經(jīng)僵硬，枕邊的嘔吐物也已經(jīng)結(jié)塊。經(jīng)法醫(yī)初步診斷為嘔吐物導(dǎo)致其窒息意外死亡。后劉建偉的家屬向公司提出30萬(wàn)元的賠償，但公司只愿意補(bǔ)償3萬(wàn)元。目前，雙方還在就賠償一事進(jìn)行協(xié)商。
劉建偉死在宿舍
劉建偉來(lái)自湖南攸縣，年僅24歲，今年12月12日才來(lái)到珠海市億晨亞鍍有限公司打工，月薪1400元左右。記者來(lái)到該公司時(shí)，劉建偉的父親抱著兒子的大照片傷心欲絕。照片上的劉建偉戴著一副黑框眼鏡，嘴角露出靦腆的微笑。據(jù)建偉的舅舅易根仁說(shuō)，建偉在家是個(gè)很內(nèi)向的孩子，平時(shí)話(huà)不多，來(lái)珠海也沒(méi)有多久，沒(méi)想到就這么走了。劉建偉出事后，其父親和親戚連夜從湖南趕了過(guò)來(lái)。
據(jù)該公司人事部的穆經(jīng)理稱(chēng)，劉建偉于12月23日早上7點(diǎn)半鐘左右上班，除了中間吃飯時(shí)間，到晚上10時(shí)17分加完班回到宿舍就休息了，該宿舍一共住著6個(gè)人，但劉建偉回宿舍睡覺(jué)的時(shí)候同宿舍的人都出去玩了，一直到凌晨1點(diǎn)多才回來(lái)。據(jù)同宿舍的工友反映，他們回到宿舍的時(shí)候，看見(jiàn)劉建偉已經(jīng)休息，而且發(fā)出鼾聲。但凌晨2點(diǎn)多的時(shí)候，聽(tīng)到劉建偉有嘔吐的聲音，因?yàn)楫?dāng)時(shí)已經(jīng)是深夜，他們也就沒(méi)有在意。等第二天早上7點(diǎn)多的時(shí)候，工友叫劉建偉起來(lái)上班，但劉建偉沒(méi)有應(yīng)聲，由于害怕遲到，工友們就離開(kāi)了。直到同宿舍夜班的工友下班，發(fā)現(xiàn)劉建偉還在床上，想叫醒他時(shí)才發(fā)現(xiàn)劉建偉的身體已經(jīng)僵硬，心臟早已停止了跳動(dòng)。隨即工友通知公司領(lǐng)導(dǎo)，公司報(bào)案。后經(jīng)法醫(yī)初步診斷劉建偉是被嘔吐物堵塞呼吸道窒息而死。
家屬稱(chēng)是連續(xù)加班勞累致死
劉建偉的哥哥劉建武說(shuō)，弟弟以前和他一起在上海打工，不喝酒，不抽煙。因?yàn)楦赣H還有心臟病，兄弟倆平時(shí)省吃?xún)€用，掙的錢(qián)除了維持兄弟倆的日常開(kāi)銷(xiāo)外，剩下的都寄給父親看病和補(bǔ)貼家用。
“劉建偉死之前已經(jīng)連續(xù)加班好幾天了，我們前幾天曾看到公司的考勤表，標(biāo)明劉建偉已經(jīng)加班好幾天了，但是當(dāng)時(shí)公司的人就把那考勤表收走了?！眲⒔▊サ木司艘赘收f(shuō)。對(duì)于加班和考勤表的問(wèn)題，穆經(jīng)理和另外一名工友均稱(chēng)，公司到年末會(huì)接大量訂單，加班比較多一點(diǎn)。劉建偉出事之前在車(chē)間做電視機(jī)支架的安裝工作，并不屬于重體力活。劉建偉的死比較意外，但劉建偉在入職體檢時(shí)，已經(jīng)表明他有乙肝大三陽(yáng)和高血壓，醫(yī)生也曾囑咐要定時(shí)檢查，公司秉著不歧視乙肝患者的心態(tài)才讓劉建偉進(jìn)廠打工的，家屬對(duì)劉建偉病情的說(shuō)法也未提出異議。但當(dāng)記者提出要看考勤表的時(shí)候卻遭到公司拒絕，穆經(jīng)理說(shuō)，這個(gè)不方便提供，等警方或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)調(diào)查取證時(shí)，他們?cè)倌贸鰜?lái)。
公司只愿補(bǔ)償3萬(wàn)元
雙方要面對(duì)的，是如何善后問(wèn)題。穆經(jīng)理說(shuō)，劉建偉并非死在工作崗位上，因此，按相關(guān)規(guī)定，只應(yīng)向死者家屬支付15個(gè)月的當(dāng)?shù)厣仙鐣?huì)月平均工資，大約1.7萬(wàn)元?，F(xiàn)在公司出于各種考慮愿意給予3萬(wàn)元的補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于家屬提出的30萬(wàn)元賠償要求，穆經(jīng)理則表示按規(guī)定辦事。
對(duì)于公司的解釋?zhuān)瑒⒔▊サ募覍俨荒芙邮??！澳强墒且粭l命啊，現(xiàn)在拿3萬(wàn)塊錢(qián)就想把事解決了？不可能。我們都來(lái)了好幾天了，他們的老板都不出來(lái)見(jiàn)一下?！苯▊サ木司艘赘收f(shuō)。
目前，警方和勞動(dòng)仲裁部門(mén)已經(jīng)展開(kāi)調(diào)查和協(xié)調(diào)。昨日，勞動(dòng)仲裁部門(mén)的工作人員在調(diào)查后指出，由于死者家屬不能出示死亡證明，根據(jù)有關(guān)規(guī)定他們還沒(méi)有辦法展開(kāi)是否為工傷的認(rèn)定。
客觀的說(shuō)，本案中家屬稱(chēng)是連續(xù)加班勞累致死應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷是非常困難的，基本上希望不大。如果按照非因工死亡處理，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)死者家屬做出何種補(bǔ)償呢？廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知(粵勞薪[1997]115號(hào))第十條規(guī)定，職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣仙鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同)；供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。根據(jù)珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的通知，2008全市在崗職工月平均工資為2475元，其中斗門(mén)區(qū)（含新青科技工業(yè)園、白蕉科技工業(yè)園，下同）在崗職工月平均工資為2088元；金灣區(qū)（含三灶科技工業(yè)園、高欄港經(jīng)濟(jì)區(qū)，下同）在崗職工月平均工資為2214元。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付15個(gè)月社會(huì)月平均工資的死亡撫恤待遇，根據(jù)計(jì)算，應(yīng)該在3萬(wàn)元以上。如果員工有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，則由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇。
公司搬遷員工離職可獲補(bǔ)償嗎
前段時(shí)間，沙頭角某制衣廠因租賃廠房將拆除，擬搬遷到梅林，廠方承諾工廠搬遷后所有員工的工資福利待遇不變，如果同意隨廠去梅林的員工到工廠新址后將提供1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，考慮到在沙頭角安家的員工如果不愿隨廠搬遷，員工可以向廠方提出辭工，工廠將協(xié)助該部分員工辦理離職手續(xù)并即時(shí)結(jié)清所有工資。
當(dāng)時(shí)該廠有員工100余人，其中31名員工表示不愿隨廠搬遷，該部分員工認(rèn)為其權(quán)益受到侵害，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)與廠方協(xié)商未果的情況下到區(qū)信訪(fǎng)大廳集體上訪(fǎng)，反映其訴求，并且當(dāng)時(shí)情緒比較激動(dòng)。
區(qū)信訪(fǎng)大廳的勞動(dòng)信訪(fǎng)辦受理后即時(shí)介入處置，考慮到來(lái)訪(fǎng)人情緒比較激動(dòng)，先由專(zhuān)業(yè)社工深入到來(lái)訪(fǎng)人中間宣傳相關(guān)政策法規(guī)，并逐個(gè)安扶來(lái)訪(fǎng)人的情緒，讓來(lái)訪(fǎng)人在理性思維狀態(tài)下反映其真實(shí)訴求。同時(shí)讓員工選出代表，立即通知廠方負(fù)責(zé)人前來(lái)協(xié)助處理員工集體來(lái)訪(fǎng)事宜，并組織勞資雙方協(xié)商調(diào)解解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。廠方認(rèn)為工廠在深圳市內(nèi)搬遷不屬變更勞動(dòng)合同范疇，對(duì)隨遷員工的獎(jiǎng)勵(lì)屬企業(yè)內(nèi)部管理的內(nèi)容，其行為并無(wú)違反國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，員工提出的訴求是無(wú)理取鬧，并要求員工立即復(fù)工，否則將按單位的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。員工代表認(rèn)為其《勞動(dòng)合同書(shū)》中的工作地點(diǎn)就在鹽田，且單位在搬遷前一周才通知大家要搬遷，這就是變更了合同地點(diǎn)，并且也沒(méi)有提前一個(gè)月通知大家要搬遷，所以要對(duì)員工按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)勞資雙方各自陳述的情況，勞動(dòng)信訪(fǎng)辦調(diào)解工作人員針對(duì)雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)逐一按勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)規(guī)定對(duì)雙方進(jìn)行了細(xì)心宣講，并耐心向員工代表解釋深圳市內(nèi)變更工作地點(diǎn)不屬于合同變更的范疇，所以其提出要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求沒(méi)有法理依據(jù)。但考慮到工廠突然搬遷后，也給這部分員工的生活帶來(lái)一定的影響，員工又面臨著重新找工作的問(wèn)題，勞動(dòng)部門(mén)工作人員又積極做廠方的工作，動(dòng)員廠方考慮其為工廠服務(wù)多年的因素，作為一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)能否法外給這部分員工予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
經(jīng)多輪的解釋和組織勞資雙方協(xié)商，最后廠方采納了勞動(dòng)部門(mén)的意見(jiàn)，同意按工作年限給每名員工按200元至1000元不等的金額給予一定的生活補(bǔ)助，共補(bǔ)助人民幣60519元，員工也同意接受這一方案，并表示馬上回廠復(fù)工。通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的調(diào)解，勞資雙方的矛盾及時(shí)得到了化解，員工的情緒得到了平息，工廠的正常生產(chǎn)秩序也得到了恢復(fù)，達(dá)到了勞資雙方和諧雙贏的目標(biāo)。
為什么員工提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求廠方不同意支付？原因是深圳市中級(jí)人民法院對(duì)于用人單位搬遷員工解除合同做了一個(gè)指導(dǎo)性的意見(jiàn)。深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)中規(guī)定，用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，予以支持。指導(dǎo)意見(jiàn)的意思是用人單位搬遷只要不超出深圳市范圍（包括羅湖、福田、鹽田、南山、寶安、龍崗、光明新區(qū)、坪山新區(qū)），勞動(dòng)者不愿意隨遷提出解除合同的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位搬遷到深圳市外，比如惠州、東莞，勞動(dòng)者因此提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工主張加班費(fèi)被駁回案
2009年12月8日，云南省石林縣人民法院對(duì)高健等人訴石林天合煙葉復(fù)烤有限公司勞動(dòng)糾紛22案進(jìn)行宣判，判決駁回高健等22人的訴訟請(qǐng)求。1998年，天合公司為了安全保衛(wèi)的需要，聘用了高健等數(shù)十人在安保部工作，經(jīng)培訓(xùn)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)民警，主要負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)。按照有關(guān)規(guī)定，公司每年與聘用人簽訂了勞動(dòng)合同，2008年9月30日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。2008年8月，公司征求各個(gè)被聘用人的意見(jiàn)，若愿意續(xù)簽合同的公司將與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。高健等22人明確表示不愿續(xù)簽合同，為此，公司于2009年9月1日，向高健等人下發(fā)了“云南省用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)”于2009年9月30日終止了雙方的勞動(dòng)合同，并按相關(guān)規(guī)定向高健等人發(fā)放了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而后，高健等以公司未按規(guī)定為其購(gòu)買(mǎi)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、未按規(guī)定向其支付國(guó)家法定節(jié)假日加班和延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資為由，向石林縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2008年12月，石林縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：
一、由天合公司為高健等人補(bǔ)買(mǎi)各人自參加工作時(shí)起，至2005年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
二、駁回高健等要求公司按規(guī)定向其支付國(guó)家法定節(jié)假日加班和延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資的請(qǐng)求。高健等不服該仲裁裁決的第二項(xiàng)向石林法院提起訴訟。
石林法院經(jīng)審理認(rèn)為：首先，高健等從事的是安全保衛(wèi)工作，其崗位的特殊性和工作的性質(zhì)決定了其從事的屬非生產(chǎn)性不定時(shí)工作制，不可能實(shí)行與生產(chǎn)性崗位相同的作息制度。根據(jù)勞部發(fā)（1996）22號(hào)文件和云勞社工時(shí)審?fù)ǎ?008）4號(hào)文件均明確，在煙草系統(tǒng)內(nèi)部非生產(chǎn)性崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條，“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制”，以及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定”的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資。故高健等人的主張不符合法律的規(guī)定。
第二，關(guān)于法定節(jié)假日加班的問(wèn)題，經(jīng)審理查明，公司一般都安排其補(bǔ)休和輪休，未能安排補(bǔ)休、輪休的也發(fā)放了加班工資，多年來(lái)被聘用人也都未提出過(guò)異議，并按時(shí)領(lǐng)取了加班工資或進(jìn)行了補(bǔ)休，現(xiàn)從工作表和加班工資欄目中無(wú)法區(qū)分加班費(fèi)的性質(zhì)，故其提出公司沒(méi)有支付過(guò)加班費(fèi)和其沒(méi)有享受過(guò)補(bǔ)休或輪休的主張與事實(shí)不符。
第三，高健等提交的證據(jù)不能證明其自參加工作到被解聘長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的時(shí)間具體有多少天加班，應(yīng)補(bǔ)給多少加班工資。其僅按一年當(dāng)中有幾個(gè)星期，有幾天屬法定節(jié)假日推算自己一年有122天在加班的主張不能成立。
第四，高健等提交的考勤表表明其天天在公司上班，但其又提交了自己休假的統(tǒng)計(jì)表，故其提交的證據(jù)相互矛盾。
綜上，石林法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條、第十九條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第六十七條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百零七條之規(guī)定，作出如上判決。
從上述案例看，我認(rèn)為法院的判決是存在問(wèn)題的。
一、22經(jīng)警是否實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制？
法院認(rèn)為，“高健等從事的是安全保衛(wèi)工作，其崗位的特殊性和工作的性質(zhì)決定了其從事的屬非生產(chǎn)性不定時(shí)工作制，不可能實(shí)行與生產(chǎn)性崗位相同的作息制度。根據(jù)勞部發(fā)（1996）22號(hào)文件和云勞社工時(shí)審?fù)ǎ?008）4號(hào)文件均明確，在煙草系統(tǒng)內(nèi)部非生產(chǎn)性崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條，“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制”，以及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定”的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資。故高健等人的主張不符合法律的規(guī)定?！?/p>
《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。因此，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批方可執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理工作的通知（云勞社辦〔2006〕217號(hào)）第三條規(guī)定，三、嚴(yán)格審批程序，認(rèn)真做好審批工作。一是要嚴(yán)格按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》（勞社發(fā)〔1994〕503號(hào)）規(guī)定的行業(yè)、崗位范圍進(jìn)行特殊工時(shí)制審批。二是要建立收發(fā)和歸檔管理制度。收到企業(yè)報(bào)送申請(qǐng)材料后，應(yīng)做好簽收和登記工作，辦理工作結(jié)束后應(yīng)做好材料歸檔和日常管理工作。三是要嚴(yán)格掌握審批的執(zhí)行期限。執(zhí)行期限一般應(yīng)控制在兩年以?xún)?nèi)。有效期滿(mǎn)，需要繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)重新申報(bào)并辦理相關(guān)手續(xù)。四是要督促企業(yè)將實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位、工資發(fā)放及休息辦法等情況通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、集體合同、發(fā)布公告等形式告知職工。要督促企業(yè)在保障職工身體健康，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工依法享受休息、休假的權(quán)利。
如果案例中公司實(shí)施的“不定時(shí)工時(shí)制”未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批，而是企業(yè)私自實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該行為無(wú)效。
二、法定節(jié)假日加班可否以補(bǔ)休代替？ 關(guān)于法定節(jié)假日加班的問(wèn)題，經(jīng)審理查明，“公司一般都安排其補(bǔ)休和輪休，未能安排補(bǔ)休、輪休的也發(fā)放了加班工資，多年來(lái)被聘用人也都未提出過(guò)異議，并按時(shí)領(lǐng)取了加班工資或進(jìn)行了補(bǔ)休，現(xiàn)從工作表和加班工資欄目中無(wú)法區(qū)分加班費(fèi)的性質(zhì)，故其提出公司沒(méi)有支付過(guò)加班費(fèi)和其沒(méi)有享受過(guò)補(bǔ)休或輪休的主張與事實(shí)不符。”法定節(jié)假日加班可以補(bǔ)休嗎？《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。從勞動(dòng)法的規(guī)定看，休息日加班的可安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并不能以補(bǔ)休代替。
三、勞動(dòng)者主張加班工資的舉證責(zé)任如何分配？
法院認(rèn)為高健等提交的證據(jù)不能證明其自參加工作到被解聘長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的時(shí)間具體有多少天加班，應(yīng)補(bǔ)給多少加班工資。因此，對(duì)加班工資訴求不支持。這就涉及到勞動(dòng)者主張加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)舉證?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中，關(guān)于加班工資爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的考勤記錄，已支付加班工資的證據(jù)，勞動(dòng)者主張加班工資，舉證責(zé)任在用人單位，法院不能要求勞動(dòng)者提供證據(jù)證明企業(yè)未支付加班工資。因此，法院的判決理由是不妥的，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能很好的得到法律保護(hù)。
退休返聘人員受傷是工傷嗎？
到了退休年齡，李軍（化名）從原單位退休，但李軍不服老，又到另一家公司打工，誰(shuí)知在工作中受傷。這是否屬于工傷引起一系列的官司，并給司法機(jī)關(guān)帶來(lái)難題———超過(guò)法定勞動(dòng)年齡的人在務(wù)工中發(fā)生傷害，究竟算不算工傷？一審、二審對(duì)此有不同定論。此案最終以李軍所受傷害不是工傷而告終。由于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的勞資糾紛大幅增加，日前，武侯法院針對(duì)超齡勞動(dòng)者的相關(guān)法律問(wèn)題作出調(diào)研，建議出臺(tái)司法解釋?zhuān)鞔_超齡勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系性質(zhì)。退休后再就業(yè)受傷 一審認(rèn)定工傷 李軍原是四川一家工廠的職工，2003年企業(yè)破產(chǎn)后，李軍與工廠辦理了退休手續(xù)，并在省社保局享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2007年，李軍經(jīng)人介紹來(lái)到另一家公司務(wù)工。兩個(gè)月后，李軍在工作中不慎受傷，李軍的妻子就此向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，李軍所受的傷害性質(zhì)不屬于工傷，或不視同工傷。此后，四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳維持了這一不屬工傷的認(rèn)定。李軍不服氣，向法院提起訴訟。龍泉驛區(qū)法院一審后認(rèn)為，法律并沒(méi)有將李軍這種退休并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者排除在職工外，也沒(méi)有禁止用人單位聘用達(dá)到法定退休年齡人員工作。李軍與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。所以，法院一審認(rèn)為市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷的決定適用法律不當(dāng)，判決撤銷(xiāo)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定決定，責(zé)令市勞動(dòng)和社會(huì)保障局重新作出工傷認(rèn)定決定。二審改判 不認(rèn)定為工傷 “他是退休人員，再次聘用遭受事故受傷害，應(yīng)當(dāng)通過(guò)民事途徑救濟(jì)。”宣判后李軍所在的公司不服，向成都市中院提起上訴，認(rèn)為李軍與公司之間不形成勞動(dòng)關(guān)系。成都市中院審理后認(rèn)為，李軍退休后到公司務(wù)工，與公司形成的用工關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范疇，所以不應(yīng)認(rèn)定為工傷。最終市中院撤銷(xiāo)一審判決，維持成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的不屬于工傷的認(rèn)定。法律不明確 類(lèi)似勞資糾紛大增 “近三年來(lái)，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的勞資糾紛大幅增加。”武侯法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在這些案件中，過(guò)半的超齡勞動(dòng)者為臨時(shí)工作人員?！坝捎谙嚓P(guān)法律法規(guī)對(duì)超齡勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系屬勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有作明確規(guī)定，用人單位是否應(yīng)為超齡勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)，缺乏明確的法律依據(jù)。”“對(duì)于此類(lèi)案件，法院的認(rèn)定存在困惑，案件裁判結(jié)果不一?！狈ㄔ悍Q(chēng)?！坝萌藛挝蛔詈迷谄赣贸g工作人員時(shí)，制作與普通勞動(dòng)者不同的聘用合同?！狈ㄔ悍Q(chēng)。法院建議，盡快出臺(tái)司法解釋?zhuān)鞔_二者的法律關(guān)系。
退休返聘人員受傷能否認(rèn)定為工傷，實(shí)踐中各地有不同的處理方式，比如上海、江蘇認(rèn)為退休人員與用人單位形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。因此，退休人員因工受傷可以認(rèn)定為工傷。全國(guó)絕大多數(shù)地方法院認(rèn)為退休返聘人員受傷不能認(rèn)定為工傷，理由是退休人員與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)是否認(rèn)定為工傷我認(rèn)為并不重要，用人單位均需參照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的待遇。國(guó)務(wù)院法制辦 對(duì)《關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示》的復(fù)函(國(guó)法秘函[2005]310號(hào))中規(guī)定，關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問(wèn)題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)[2005]9號(hào)）的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定：“離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請(qǐng)的離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員購(gòu)買(mǎi)聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)”。
公司能否要求離職員工賠償損失
案情回放：已經(jīng)被公司辭退2個(gè)多月，但公司以種種理由不出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。為此，兩名外地來(lái)連的打工妹不但一直無(wú)法再就業(yè)，還分別被公司索賠9千和1千元。無(wú)奈之下，她們聘請(qǐng)了律師，欲向公司討回“自由身”。
1.遞交辭職報(bào)告未批，反以曠工為由被辭
張女士說(shuō)，她是吉林人，幾年前被聘到高新園區(qū)一軟件公司工作，她主要在辦公室處理一些數(shù)據(jù)，做排版工作，今年還被公司安排到一學(xué)校授課。張女士介紹，因?yàn)榻?jīng)常加班，工作壓力很大，導(dǎo)致心理壓力也很大，今年9月，她感到身體不舒服，產(chǎn)生了辭職的想法。
張女士說(shuō)，她只有中專(zhuān)學(xué)歷，目前還在準(zhǔn)備自考，自己還報(bào)考了日語(yǔ)，希望換一份輕松一點(diǎn)的工作，邊工作邊學(xué)習(xí)。綜合這些原因，她決定主動(dòng)辭職。9月7日，她通過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向公司遞交了辭職信，但公司不同意她辭職。后來(lái)，張女士向公司以EMS形式發(fā)送辭職信，但遭到拒收。其間，公司總經(jīng)理張先生曾找張女士談過(guò)話(huà)，希望她留下來(lái)繼續(xù)工作。9月15日，張女士以身體不舒服為由，向公司提交了請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)了病假申請(qǐng)單，回到了吉林的老家。
9月25日，單位以張貼公示的形式宣布，張女士因曠工6天，按照公司規(guī)定將其辭退，同時(shí)，公司也以EMS形式向其老家發(fā)送了辭退信。張女士了解到，同時(shí)被辭退的，還有另一位同事林女士。昨日，林女士告訴記者，她也是外地人，和張女士在同一個(gè)部門(mén)，也是因?yàn)榧影嗵嗟壤碛上蚬咎岢隽宿o職申請(qǐng)?！凹影嗵啵眢w和精神都受不了了?！焙蛷埮恳粯?，林女士也在不久后收到了單位的辭退信。
2.未拿到工資，卻被分別索賠9千和1千元
收到辭退信后，張女士和林女士都接受了這個(gè)事實(shí)，畢竟能夠離開(kāi)單位就行了。于是她們向單位提出了結(jié)算工資的要求，但是公司不但沒(méi)有給她們開(kāi)工資，還分別向張女士和林女士提出了9千元和1千元的索賠要求。工資未結(jié)算，她們?cè)趺捶辞饭惧X(qián)了呢？這令兩個(gè)打工妹頓時(shí)沒(méi)有了主意，不知該如何是好。
張女士告訴記者，公司除了欠她一個(gè)月的工資1000多元外，她還有100多個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，加起來(lái)總共有2000多元。而公司向她索賠9000元的理由是，她被公司安排到學(xué)校授課，她的離職影響了公司的利益，因此才索賠的。但張女士說(shuō)，她在遞交辭職申請(qǐng)時(shí)，給公司預(yù)留了足夠的時(shí)間來(lái)安排人與其交接，這不是她的責(zé)任。
林女士說(shuō)，公司索賠她1000元，理由是她離職了，公司還要另外招聘新員工，因此要繳納1000元的“招聘費(fèi)”。對(duì)這一索賠要求，林女士感到十分不理解，“哪有被公司辭退，還要為新人埋單的道理？”她說(shuō)，公司還欠她1個(gè)月的工資1000多元和265小時(shí)的加班費(fèi)，總共也得兩三千元，但是公司至今沒(méi)有給她結(jié)算工資。
3.不給開(kāi)離職證明，兩個(gè)月來(lái)無(wú)法找工作
張女士和林女士說(shuō)，工資不結(jié)算，沒(méi)有了收入來(lái)源，兩位外地來(lái)連打工妹的生活受到了影響，甚至租房子都交不起房租了。她們準(zhǔn)備先找一份工作，但是在找工作的時(shí)候，卻遇到了很多麻煩，因?yàn)樗齻儧](méi)有拿到公司開(kāi)具的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，無(wú)法辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，其他單位根本不接收這樣的求職者。張女士向高新園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)督促單位開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，但處理此事也需要時(shí)間，她著急找工作，急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。無(wú)奈，她們又向公司提出了申請(qǐng)，要求給開(kāi)具這份證明她們已是“自由身”的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，但是，公司以她們還欠公司錢(qián)為由，不給開(kāi)這份證明。幾次協(xié)商，公司都要求她們先把欠公司的錢(qián)還上，然后再去人事部辦理離職手續(xù)。張女士和林女士認(rèn)為這不合理，在拿不到證明的情況下，她們的生活也陷入了困境。
昨日，記者聯(lián)系了該公司總經(jīng)理張先生，他說(shuō)，公司是根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)張女士和林女士給予辭退的，索賠也是有理有據(jù)，不能只聽(tīng)信她們的說(shuō)法，至于為什么辭退她們以及為何不給開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，他沒(méi)有過(guò)多說(shuō)明，只是說(shuō)公司已經(jīng)走法律途徑，“法律怎么判，我們就怎么執(zhí)行，如果法律判我們的做法不對(duì)，我們就按照判決做。”
4.律師說(shuō)法:員工就業(yè)權(quán)和生存權(quán)被變相剝奪
昨日，記者了解到，就向兩位員工索賠一事，該公司已到高新園區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。而為了拿到《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，張女士和林女士也委托律師向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
張女士和林女士的代理方大連法大律師事務(wù)所孫平律師說(shuō)，按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
孫平認(rèn)為，本案無(wú)論是員工辭職還是單位辭退員工，既然雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有爭(zhēng)議，單位就有義務(wù)在法定期限內(nèi)為員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，這是法律賦予單位的強(qiáng)制性義務(wù)。至于員工是否應(yīng)賠償單位提出的損失，是另一個(gè)法律層面的問(wèn)題，單位可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決該爭(zhēng)議，但單位不能因員工沒(méi)有支付其提出的賠償金就拒不出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，這是變相剝奪員工的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)。單位應(yīng)該對(duì)其違反法律規(guī)定給員工造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
本案中，張女士以身體不舒服為由，9月15日向公司提交了請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)了病假申請(qǐng)單，回到了吉林的老家，從文中表述看，公司應(yīng)該沒(méi)有批準(zhǔn)張女士的請(qǐng)假申請(qǐng)，張女士未經(jīng)批準(zhǔn)休假情況下離職是不符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9月7日，張女士通過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向公司遞交了辭職信后，應(yīng)該繼續(xù)工作三十日，即使公司不批準(zhǔn)其辭職，過(guò)了三十日勞動(dòng)合同仍可解除，屆時(shí)離職公司不得限制。但張女士未獲得批準(zhǔn)的情況下于9月15日離職，如果公司因此而認(rèn)定其為曠工也是可以的。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中張女士提前離職行為可以認(rèn)定為是違法解除勞動(dòng)合同行為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。當(dāng)然，這里的損失用人單位需舉證證明，公司向她索賠9000元必須有充分的證據(jù)，否則不能得到支持。至于公司不開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，這是錯(cuò)誤的行為?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不管勞動(dòng)合同是基于何種原因解除，只要有解除的事實(shí)，公司都有義務(wù)開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
外籍員工被解雇索賠敗訴案
韓國(guó)籍服裝設(shè)計(jì)師樸某將北京某服裝設(shè)計(jì)公司訴至北京市大興區(qū)人民法院。日前，法院作出判決雙方所簽勞動(dòng)合同無(wú)效，樸某要求服裝公司給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的請(qǐng)求，無(wú)法律依據(jù)，不予支持。
樸某訴稱(chēng)，2008年3月1日，她與被告簽訂勞動(dòng)合同，職位為該公司的服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)。雙方約定，合同試用期從08年3月1日至08年7月1日，合同具體截止日期視公司的秋冬訂貨會(huì)的截止日期而定。該合同約定，樸某的月工資為33330元。樸某稱(chēng)合同簽訂后，她積極履行合同約定的義務(wù)。但是被告于08年5月5日向她發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。該通知要求原告于30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，但被告未按勞動(dòng)合同法的規(guī)定向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金共計(jì)5萬(wàn)元，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但仲裁委駁回了她的申訴請(qǐng)求。因此，訴至法院要求被告向原告支付08年5月1日至16日工資16665元及補(bǔ)償金4166元，被告違約解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16665元和賠償金33330元，共計(jì)70826元。
大興法院審理后認(rèn)為，按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，中國(guó)企業(yè)聘用外國(guó)人應(yīng)實(shí)行就業(yè)許可證制度。樸某雖與該服裝公司簽訂有勞動(dòng)合同，但該公司既未領(lǐng)取就業(yè)證，也未給樸某辦理就業(yè)證，其聘用樸某未經(jīng)許可，故雙方所簽勞動(dòng)合同無(wú)效，樸某要求服裝公司給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的請(qǐng)求，無(wú)法律依據(jù)，不予支持。
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的，其權(quán)利義務(wù)是否受我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整，關(guān)鍵看該外國(guó)人是否取得勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)的就業(yè)許可證，未取得就業(yè)許可證的，實(shí)踐中一般視為非法就業(yè)。另外，還需注意，用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止，但按規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂?！痉涉溄印?/p>
1、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》(1996年1月22日勞動(dòng)部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部發(fā)布)第五條 用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)許可證書(shū)）后方可聘用。第七條 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件：
（一）年滿(mǎn)18周歲，身體健康；
（二）具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；
（三）無(wú)犯罪紀(jì)錄；
（四）有確定的聘用單位；
（五）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件（以下簡(jiǎn)稱(chēng)代替護(hù)照的證件）。第十八條 用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。第二十六條 用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。
2、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施 《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知（勞辦發(fā)［１９９６］６５號(hào)）
一、在中國(guó)工作的外國(guó)人，若其勞動(dòng)合同是和中國(guó)境內(nèi)的用人單位（駐地法人）直接簽訂的，無(wú)論其在中國(guó)就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短，一律視為在中國(guó)就業(yè)；若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于境外，在中國(guó)境內(nèi)工作三個(gè)月以上的（不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)人員），視為在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門(mén)的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定在工資中發(fā)放是否有效？
小李于2008年1月入職我市某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理，公司與小李簽訂了一份《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的2年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。根據(jù)小李的工資表，小李的月工資為基本工資1500元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。2008年7月，小李與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司未再向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2008年9月小李入職一家與某公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的公司，某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司每月支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元，小李應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求小李支付違約金10萬(wàn)元，并在二年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。
勞動(dòng)仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，雖然某公司與小李簽訂了《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，而且在工資組成中包含每月500元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。但是按照法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在員工離職后支付。離職前，包含在工資中的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，不具有法定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工資。而公司因未支付小李競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。因此小李無(wú)需支付違約金，不妨礙其到任何企業(yè)求職工作的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。本案中公司與勞動(dòng)者約定每月工資中包含500元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，目的是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付補(bǔ)償金的義務(wù)。
用人單位口頭解除勞動(dòng)合同程序違法
4月14日，江蘇省宿遷市中級(jí)人民法院作出終審判決，認(rèn)定沭陽(yáng)縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院以口頭形式解除與穆東（化名）勞動(dòng)合同無(wú)效，撤銷(xiāo)一審法院判決。
2007年3月6日，沭陽(yáng)縣青伊湖鎮(zhèn)農(nóng)民穆東，男，43歲，經(jīng)人推薦到青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院工作，負(fù)責(zé)兒童保健，月工資600元左右，但未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。穆東在衛(wèi)生院工作期間，感到節(jié)假日、休息日加班工資太低，衛(wèi)生院在安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及工資增幅等方面有歧視，常因此與衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。2007年8月27日，衛(wèi)生院將穆棱東辭退，穆東當(dāng)日結(jié)清工資等離開(kāi)衛(wèi)生院。同年9月中旬，穆東向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果不能恢復(fù)，則要求衛(wèi)生院按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)此事不予受理。同年10月25日，穆東以相同要求向沭陽(yáng)縣人民法院提起民事訴訟。
被告青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院辯稱(chēng)，原告穆東拒絕領(lǐng)取2007年8月工資，妨礙被告衛(wèi)生院開(kāi)早會(huì)，且被告衛(wèi)生院未與原告簽訂勞動(dòng)合同，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
沭陽(yáng)法院一審后認(rèn)為，原告向被告提供勞務(wù)并接受其管理、指揮與監(jiān)督，被告向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告于2007年8月27日將原告辭退，原告當(dāng)日結(jié)清工資離開(kāi)衛(wèi)生院，雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際已終止。原、被告之間應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，若用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?，F(xiàn)原、被告雙方矛盾激化，被告表示不同意繼續(xù)聘用原告，雙方不能就建立合法的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致，故對(duì)原告要求被告恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，不予支持。但被告作為用人單位，其單方提出與原告終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因調(diào)解不成，法院一審判決，駁回原告要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。被告于判決生效后三日內(nèi)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金600元。
一審判決后，穆東不服，向宿遷市中級(jí)法院上訴稱(chēng)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，沭陽(yáng)縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院僅是口頭通知上訴人，程序違法。請(qǐng)求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)2007年9、10、11、12月份的工資及克扣工資。
宿遷中院二審后認(rèn)為，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。本案中，穆東雖然沒(méi)有與沭陽(yáng)縣青伊湖某衛(wèi)生院簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法受法律保護(hù)。沭陽(yáng)縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院僅以口頭形式通知穆東解除勞動(dòng)合同，程序違法。鑒于沭陽(yáng)縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院未作出書(shū)面解除勞動(dòng)合同的決定，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沭陽(yáng)縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院以口頭形式作出的解除勞動(dòng)合同決定無(wú)效。
關(guān)于被上訴人是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)上訴人2007年9月至12月的工資問(wèn)題，因上訴人在一審中未提出該請(qǐng)求，屬于二審中提出新的訴訟請(qǐng)求，調(diào)解不成，本案不作處理，當(dāng)事人可以另行解決。
關(guān)于穆東要求被上訴人為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金問(wèn)題，不屬于人民法院民事案件的受案范圍。一審判決適用法律不當(dāng)，依法應(yīng)予改判。依據(jù)有關(guān)法律，宿遷中院終審判決，撤銷(xiāo)一審法院對(duì)此案的判決，沭陽(yáng)縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院以口頭形式作出的解除與穆東勞動(dòng)合同決定無(wú)效。
法官點(diǎn)評(píng)：
新修訂的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作等三種情形，第40條規(guī)定：“用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！庇泄?huì)的單位，用人單位如果單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。時(shí)下，有些用人單位往往仍然延用過(guò)去那種不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意侵犯勞動(dòng)者利益，隨意解除勞動(dòng)者，這顯然是違法的。勞動(dòng)者要敢于拿起法律武器來(lái)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。用人單位要想避免類(lèi)似糾紛發(fā)生，只有嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法辦事。
沒(méi)簽合同可以試用四個(gè)月？
昨天，老劉挺上火，伴隨著紛紛飄落的雪花他心情壞到了極點(diǎn)，因?yàn)樗唤夤土恕＠蟿⒌穆?tīng)力二級(jí)殘，從今年7中旬開(kāi)始，他到比爾森啤酒健康烤肉店打掃衛(wèi)生，12月1日烤肉店方面以人員超編為由將他辭退。老劉對(duì)此不理解，找到記者反映此事。
老劉聽(tīng)力有殘疾找份工作不容易
老劉今年52歲，家住長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)一棟老樓內(nèi)，他聽(tīng)力二級(jí)殘疾。今年7月中旬，在鄰居的介紹下他來(lái)到南關(guān)區(qū)解放大路邊上的比爾森啤酒健康烤肉店（下簡(jiǎn)稱(chēng)比爾森烤肉店）工作，做清掃衛(wèi)生的活兒?！肮ぷ髌陂g我很認(rèn)真，有些不是我的活兒也干了?！崩蟿⒄f(shuō)，他對(duì)這家烤肉店的待遇很滿(mǎn)意，起初每個(gè)月工資830元，后來(lái)漲到850元，每個(gè)月休息三天，每天供三頓飯，而且還給發(fā)洗澡票和理發(fā)票，這讓他感到很溫暖。
老劉說(shuō)，兩個(gè)月前比爾森烤肉店換了一個(gè)經(jīng)理，一個(gè)月前管人事招聘的人也換了。12月1日，烤肉店的經(jīng)理對(duì)他說(shuō)，現(xiàn)在烤肉店人員超編。于是，老劉被解雇了。對(duì)于這個(gè)說(shuō)法老劉挺不理解，他對(duì)記者說(shuō)：“烤肉店打掃衛(wèi)生的活兒缺人，現(xiàn)在他們（烤肉店方面）還招清掃工呢?！?/p>
試用4個(gè)月被辭退老劉心里不是滋味
老劉的耳朵上戴著助聽(tīng)器，因?yàn)榈貌∷穆?tīng)力受損。在老劉手里，記者看到了他的殘疾證，上面寫(xiě)著“聽(tīng)力二級(jí)殘疾”的字樣，除了殘疾證，老劉還有失業(yè)就業(yè)登錄證、再就業(yè)優(yōu)惠證。雖然他手里證不少，但他現(xiàn)如今還是被解雇了。老劉說(shuō)，從7月中旬烤肉店剛開(kāi)業(yè)到現(xiàn)在，他已經(jīng)在烤肉店工作了4個(gè)多月，但烤肉店方面沒(méi)和他簽合同?，F(xiàn)如今他被解雇了，感覺(jué)如同被掃地出門(mén)一樣，心里很不是滋味兒?？救獾攴矫婧茌p松地說(shuō)不用就不用了，不人道也不規(guī)范。老劉家里挺困難，他下崗失業(yè)已經(jīng)多年，而且妻子也有腿腳殘疾，他本想努力工作掙錢(qián)養(yǎng)家，也想掙點(diǎn)錢(qián)交社保，因而他十分珍惜這個(gè)崗位。主觀上他從沒(méi)有偷懶和懈怠的情緒，但客觀上他卻失去了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的工作崗位。
本來(lái)同意他復(fù)工 見(jiàn)有記者變了卦
12月1日，比爾森烤肉店方面曾讓老劉寫(xiě)辭職報(bào)告，老劉沒(méi)寫(xiě)。老劉認(rèn)為，自己既沒(méi)犯錯(cuò)誤，也沒(méi)耽誤工，工作盡心盡力，他不想辭職。但是，烤肉店方面還是讓他回了家。
2日下午，記者和老劉來(lái)到比爾森烤肉店，找到了國(guó)經(jīng)理。起初，國(guó)經(jīng)理對(duì)老劉說(shuō)，鑒于他耳朵背和他面臨的實(shí)際情況，如果他想回來(lái)上班的話(huà)，白班不能上了，不過(guò)可以把他安排到夜班。等客人們走得差不多時(shí)，老劉再進(jìn)行清掃，這樣可以避免他耳朵背、說(shuō)話(huà)聲大影響客人的用餐情緒。老劉表示可以。后來(lái)，國(guó)經(jīng)理給烤肉店的一位管事人員打了電話(huà)，放下電話(huà)后，國(guó)經(jīng)理對(duì)老劉說(shuō)：“你被解雇了。”老劉問(wèn)咋變化這么快？國(guó)經(jīng)理說(shuō)，因?yàn)槔蟿延浾哒襾?lái)了，所以不能再用他了。國(guó)經(jīng)理認(rèn)為，老劉向記者反映此事會(huì)影響到該店的生意，如果每個(gè)員工有事都向記者反映，該店就沒(méi)法管了?！皩?duì)于你這樣的員工，我們用不了，也用不起！我們沒(méi)必要和你操這個(gè)心。”國(guó)經(jīng)理對(duì)老劉說(shuō)道。
烤肉店里討說(shuō)法，被稱(chēng)說(shuō)話(huà)聲大影響生意
國(guó)經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，老劉當(dāng)初來(lái)烤肉店工作時(shí)，沒(méi)有出示殘疾證，所以當(dāng)時(shí)沒(méi)人知道他是殘疾人，后來(lái)在工作中發(fā)現(xiàn)他的聽(tīng)力不好，經(jīng)常和同事大聲喊，這影響到客人的用餐情緒和心情。而且，老劉和多數(shù)同事相處得不融洽，12月1日，他曾與另一名清掃工吵了起來(lái)。鑒于整個(gè)烤肉店的經(jīng)營(yíng)，烤肉店方面決定不用老劉了。
記者問(wèn)：“為什么老劉工作了4個(gè)多月沒(méi)簽合同呢？”
國(guó)經(jīng)理說(shuō)：“這是企業(yè)管理的事，老劉一直處于試用期。”
記者問(wèn)：“試用期幾個(gè)月？” 國(guó)經(jīng)理說(shuō)：“一般是1到3個(gè)月?！?/p>
記者問(wèn)：“他（老劉）已經(jīng)工作了4個(gè)多月，已經(jīng)超過(guò)3個(gè)月，為什么沒(méi)簽合同呢？” 國(guó)經(jīng)理說(shuō)：“我們這里的人員一直在調(diào)整，以前就想辭退他（老劉），但沒(méi)找到人。這對(duì)員工是有點(diǎn)殘忍，可是做企業(yè)也不容易啊?！?/p>
老劉問(wèn)：“你們說(shuō)人員超編，可現(xiàn)在咋還招清掃工？”
國(guó)經(jīng)理說(shuō)：“作投資方，招不招人用和你說(shuō)嗎？沒(méi)必要和你說(shuō)！” 殘聯(lián)：工作中應(yīng)照顧殘疾人
記者從長(zhǎng)春市殘聯(lián)了解到，整個(gè)社會(huì)應(yīng)該關(guān)愛(ài)殘疾人。在具體工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾人的實(shí)際情況，對(duì)殘疾人采取相應(yīng)的照顧，安排他們做一些與具體殘疾部位無(wú)關(guān)的工種。
從比爾森烤肉店出來(lái)后，老劉對(duì)記者說(shuō)他還想在這里工作，這里工資待遇不錯(cuò)，離他家又近，可他沒(méi)有想到今天會(huì)是這樣的結(jié)果。迎著雪花，老劉悶悶不樂(lè)地走回了家。
本案中烤肉店沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻試用老劉四個(gè)月是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?？救獾昱c老劉根本沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，哪里來(lái)的試用期呢？試用期應(yīng)當(dāng)是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。因此，本案中的試用期是不存在的，燒烤店未與老劉簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)呢?zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。燒烤店將老劉解雇，屬于違法解雇行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
女子誤咽口香糖窒息身亡，公司需補(bǔ)償嗎？
下班后，女子不慎將口香糖咽下，致窒息身亡。女子家屬鬧到單位提出20余萬(wàn)元的賠償，被拒絕。昨日，女子父親找到律師張雙咨詢(xún)：“女兒在單位意外身亡，單位能拒賠嗎？”
20歲的王莉（化名）來(lái)自孝感農(nóng)村，今年初來(lái)到漢口一家服裝廠打工。10月23日晚上下班后，王莉和幾名同事在服裝廠宿舍里聊天，王莉在吃口香糖時(shí)不慎將口香糖咽了下去，當(dāng)時(shí)也沒(méi)在意。大約過(guò)了5分鐘之后，王莉口吐白沫，不省人事。
同事們趕緊將王莉送往附近醫(yī)院搶救，但王莉最終還是停止了呼吸。醫(yī)院的診斷稱(chēng)，王莉是因吃口香糖窒息猝死，并且還有心臟病史。王莉的父母和親戚一干人等多次找到服裝廠老板，要求賠償各項(xiàng)損失共計(jì)20余萬(wàn)元，但是廠方以王莉的死亡是其自身造成為由，概不承擔(dān)責(zé)任。
【律師說(shuō)法】
湖北九通盛律師事務(wù)所律師張雙認(rèn)為，如果想要服裝廠賠償，需要證明王莉是因公受到損害。因?yàn)榇耸掳l(fā)生在下班之后，并且王莉自身有心臟病史，死亡原因主要是她自己吃口香糖導(dǎo)致。在這種情況下，王莉不屬于因公死亡，不能認(rèn)定為工傷，服裝廠也沒(méi)有責(zé)任，不用賠償。本案女子不慎將口香糖咽下，致窒息身亡，顯然屬于非因工死亡，公司不需承擔(dān)相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。但是，是不是公司就完全沒(méi)有義務(wù)支付任何的補(bǔ)償呢？我認(rèn)為該案律師說(shuō)法中律師認(rèn)為服裝廠不承擔(dān)任何責(zé)任是不對(duì)的，會(huì)誤導(dǎo)當(dāng)事人放棄相應(yīng)的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。因此，本案中公司應(yīng)當(dāng)向死者家屬支付相應(yīng)的喪葬費(fèi)、直系親屬救濟(jì)費(fèi)。
退休返聘受傷能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？
家住門(mén)頭溝的江先生反映：我2002年從門(mén)頭溝京煤集團(tuán)總醫(yī)院退休后又被返聘，今年在單位組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)中受傷。如果是正常職工就能有保險(xiǎn)也算工傷，想問(wèn)一下像我這種情況能算工傷嗎？
回復(fù)一：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局熱線(xiàn)工作人員說(shuō)，退休人員被返聘后，因其已不在就業(yè)年齡之內(nèi)，雙方建立的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，此時(shí)退休人員已不具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。因此江先生返聘后受傷不屬于工傷范疇，單位不能報(bào)銷(xiāo)。
回復(fù)二：門(mén)頭溝區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局全程辦事代理大廳一侯姓工作人員稱(chēng)，江先生已經(jīng)退出勞動(dòng)領(lǐng)域并依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。工作人員同時(shí)建議，江先生可以按醫(yī)療保險(xiǎn)制度的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)治療費(fèi)用。
以上勞動(dòng)保障局工作人員的回復(fù)顯然是不對(duì)的，如果勞動(dòng)者因此而相信該工作人員放棄主張權(quán)利，那就太遺憾了。退休返聘人員發(fā)生工傷事故，不能簡(jiǎn)單的以“不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。因此江先生返聘后受傷不屬于工傷范疇，單位不能報(bào)銷(xiāo) ”來(lái)搪塞勞動(dòng)者，也不是僅僅“可以按醫(yī)療保險(xiǎn)制度的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)治療費(fèi)用”。國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示》的復(fù)函（[2005]310號(hào)）規(guī)定，“關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問(wèn)題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)>的通知》（中辦發(fā)[2005]9號(hào)）的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定：“離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職工傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理。” ”
從國(guó)務(wù)院的規(guī)定我們可以得出結(jié)論，退休返聘人員發(fā)生工傷事故，同樣參照工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇進(jìn)行處理，并且可以直接通過(guò)民事訴訟方式解決。當(dāng)然，有個(gè)別省市規(guī)定退休返聘屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系范疇，可直接認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇，比如上海就是這種做法。
員工不愿簽勞動(dòng)合同等于放棄權(quán)利嗎？
女工圖自由竟不愿簽勞動(dòng)合同專(zhuān)家:等于放棄權(quán)利 “本人不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同。特此證明?！睏钇謪^(qū)大橋街道一家餐飲店職工為圖“來(lái)去自由”，竟然立下字據(jù)，聲明不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。昨天，有關(guān)專(zhuān)家在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，職工主動(dòng)不簽合同等于自己放棄9項(xiàng)權(quán)利。
只為來(lái)去自由拒簽勞動(dòng)合同
楊浦區(qū)大橋街道總工會(huì)副主席賀志民最近在普查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂狀況時(shí)，在一家餐飲店內(nèi)發(fā)現(xiàn)了一紙奇怪的“證明”，這紙“證明”與一疊勞動(dòng)合同文本放在一起，紙上有短短一行字：“本人不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同。特此證明。王××，×年×月×日?！钡谝淮慰吹竭@份“證明”，賀志民實(shí)在想不通：從來(lái)都是企業(yè)老板不想和員工簽訂勞動(dòng)合同，怎么會(huì)有倒過(guò)來(lái)的事？
經(jīng)調(diào)查，賀志民得知這名員工是安徽來(lái)滬的打工者，她不愿簽訂勞動(dòng)合同最主要的原因是想來(lái)去自由。但是，由于單位懼怕不與職工簽訂勞動(dòng)合同而被有關(guān)部門(mén)處罰，要求女工立下字據(jù)說(shuō)明情況，于是才有了這張奇怪的“特此證明”。
餐飲業(yè)職工跳槽頻率比較高
記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，餐飲行業(yè)中不想簽合同的員工非常多，不簽的理由只有一個(gè)：“來(lái)去自由”。對(duì)許多外來(lái)打工者來(lái)說(shuō)，到上海找的第一份工作往往是餐飲業(yè)。一是餐飲行業(yè)門(mén)檻較低，農(nóng)民工放下鐮刀很快就可以拿起菜刀；二是餐飲行業(yè)的崗位始終多于求職的，許多酒店的招聘紅紙一年365天有340天張貼著；第三，也是最重要的一個(gè)原因，大多數(shù)酒店包吃包住，農(nóng)民工到餐飲業(yè)工作可以很快找到落腳點(diǎn)。
但是，當(dāng)員工工作了一段時(shí)間后，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的薪水比較低，一旦有其他酒店給出略高的工資，他們就想立刻跳槽，這時(shí)候，合同成了制約。記者在本市多家餐飲店明察暗訪(fǎng)后發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的員工對(duì)簽合同的要求最低，員工跳槽的頻率在全市所有行業(yè)中最高?！拔覀円还?0多個(gè)崗位，一年中竟有100多名員工‘進(jìn)進(jìn)出出’?！币患抑B鎖餐飲企業(yè)老總告訴記者。
職工不簽合同企業(yè)不能聘用
員工不簽合同，對(duì)自身的損害有多大呢？記者采訪(fǎng)后了解到，不簽合同，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的9項(xiàng)條款都無(wú)法確立，職工等于自動(dòng)放棄權(quán)利。
有關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)家表示，勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致簽訂的，如果職工不愿簽，那么合同中應(yīng)當(dāng)約定的“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)”等9項(xiàng)條款也無(wú)法確立，這就意味著勞動(dòng)者自動(dòng)放棄權(quán)利。據(jù)記者了解到，許多餐飲店老板由此而拒絕為此類(lèi)職工繳納綜合保險(xiǎn)。
“《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，原則上企業(yè)必須與職工簽訂合同，如果是職工自己不愿簽，企業(yè)不能聘用職工?！睂?zhuān)家稱(chēng)，企業(yè)與職工簽訂合同是一種保障，也是一種制約，對(duì)于相對(duì)弱勢(shì)的員工來(lái)說(shuō)，合同體現(xiàn)更多的是一種保障。為了小利益而放棄大利益，顯然是不值得的。此類(lèi)奇怪的“特此證明”也表明，提高職工法治意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，已成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要一環(huán)。
員工不簽合同，是否會(huì)導(dǎo)致《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的9項(xiàng)條款都無(wú)法確立，職工等于自動(dòng)放棄權(quán)利嗎？筆者認(rèn)為不能簡(jiǎn)單的做這種理解?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
員工不愿意訂立勞動(dòng)合同，其相關(guān)權(quán)利并不會(huì)因此而喪失。比如，工作時(shí)間和休息休假均有法律的明確規(guī)定，未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同樣可享受。勞動(dòng)報(bào)酬有最低工資的保障，社會(huì)保險(xiǎn)是勞資雙方共同的法定義務(wù)，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須強(qiáng)制繳納，與雙方是否訂立勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)均有相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定，未訂立勞動(dòng)合同也得遵守國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。所以，嚴(yán)格從法律意義上說(shuō)，無(wú)勞動(dòng)合同與有勞動(dòng)合同并無(wú)多大區(qū)別。
在《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，員工流動(dòng)已經(jīng)是非常自由，勞動(dòng)合同并不能制約員工的流動(dòng)，員工提前30天通知也可無(wú)因解除勞動(dòng)合同，員工大可不必如此緊張。
工人夢(mèng)中猝死，工廠是否承擔(dān)責(zé)任
6月11日凌晨，新塘鎮(zhèn)佳×服裝有限公司的工人胡慶偉在睡覺(jué)時(shí)猝死。其家屬疑其是因?yàn)閺S里連日加班，勞累過(guò)度死亡。為此，昨天他們到工廠討說(shuō)法。而廠方負(fù)責(zé)人則表示，胡慶偉是在休息時(shí)出的事，并不屬于工傷。目前，雙方仍在協(xié)商中。
事故回放一覺(jué)醒來(lái)發(fā)現(xiàn)丈夫猝死
25歲的胡慶偉是安徽蕪湖人，2003年到佳×服裝有限公司上班。昨天下午，記者來(lái)該公司時(shí)，死者家屬正在廠門(mén)口痛哭不已。胡慶偉的妻子張翠霞告訴記者，1999年他倆結(jié)婚后，她也于2005年到該廠上班，目前留一9歲女兒在老家上三年級(jí)。胡慶偉出事后，其父母和女兒等親人連夜就趕了過(guò)來(lái)。
據(jù)張翠霞回憶，胡慶偉于10日晚上10時(shí)30分加完班回到宿舍，吃了一包方便面，玩了一會(huì)電腦后就去洗澡，睡覺(jué)時(shí)已是11日凌晨1時(shí)許。11日早上6時(shí)許，張翠霞突然驚醒，發(fā)現(xiàn)丈夫并沒(méi)躺在身邊，而是趴在地上?！爱?dāng)時(shí)我感覺(jué)他的呼吸非常急促和困難，就趕緊打電話(huà)給廠長(zhǎng)和120?！笨僧?dāng)醫(yī)生趕到時(shí)，胡的心臟已停止跳動(dòng)。
家屬說(shuō)法“他是過(guò)度勞累死的”
“我老公身體很好，平時(shí)也沒(méi)什么病，他是過(guò)度勞累死的?！睆埓湎颊f(shuō)，胡慶偉剛到該廠上班時(shí)從事質(zhì)檢工作，后來(lái)升為車(chē)間組長(zhǎng)，每天負(fù)責(zé)安排車(chē)間的生產(chǎn)流程、配貨、跟貨期等，工作量和壓力都很大?！皬S里沒(méi)跟我們簽合同，也沒(méi)有買(mǎi)什么保險(xiǎn)。他從進(jìn)廠到現(xiàn)在都沒(méi)休息過(guò)。廠里基本每天都加班，以前經(jīng)常一加班就到夜里12點(diǎn)?！睆埓湎颊f(shuō)，由于工作辛苦，他們夫妻倆去年曾提出辭職，但被廠里以招不到工人為由拒絕。
張翠霞說(shuō)，讓她想不到的是，丈夫出事后，廠里讓她過(guò)去結(jié)工資，辦手續(xù)走人?！耙郧罢f(shuō)什么都不讓走，現(xiàn)在我老公出事了，又要趕我走，我真不知道怎么回事。”
廠方回應(yīng)雖非工傷但已進(jìn)行協(xié)商
隨后，記者找到該廠廠長(zhǎng)鄧某和人事主管許某。鄧廠長(zhǎng)稱(chēng)，胡慶偉的死是意外，并不屬于工傷。鄧說(shuō)，自從胡慶偉出事后，公司已著手與死者的家屬進(jìn)行協(xié)商，并安排其入住豪華酒店，安撫其情緒。
許某也告訴記者，根據(jù)雙方之前簽訂的勞務(wù)合同的相關(guān)規(guī)定：“一切非因工傷之事故，一律由其本人負(fù)責(zé)”。該公司按照合同原本無(wú)賠償義務(wù)，“當(dāng)時(shí)醫(yī)生表示死者為腦充血身亡，死亡時(shí)間約在凌晨的3時(shí)至5時(shí)之間，并不是在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)發(fā)生的?！痹S說(shuō)。
“我們已經(jīng)同死者家屬協(xié)商解決，但雙方一直沒(méi)談攏。如果協(xié)商不了，只能通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)來(lái)解決，該我們承擔(dān)多少責(zé)任，我們會(huì)負(fù)責(zé)的。”鄧廠長(zhǎng)說(shuō)。
工友披露經(jīng)常加班且沒(méi)有加班費(fèi)
然而，在佳×服裝公司所出示的雙方勞務(wù)合同中，記者發(fā)現(xiàn)，雙方的勞動(dòng)合同只是簽署至2005年7月，接下來(lái)的幾年內(nèi)并無(wú)任何書(shū)面合同，對(duì)此，許表示由于目前合同還沒(méi)有印，而且工人未主動(dòng)要求簽合同，所以一直拖到現(xiàn)在。
對(duì)于加班問(wèn)題，鄧廠長(zhǎng)表示，加班一般只到晚上10時(shí)30分。但在該廠的裁床車(chē)間，許多員工都表示廠里經(jīng)常加班，“貨少的時(shí)候，就加到10點(diǎn)半，貨多的時(shí)候就到12點(diǎn)左右甚至次日凌晨1點(diǎn)?！币幻談⒌墓と苏f(shuō)，他們加班廠里也沒(méi)有給加班費(fèi)，而且如果不加班還要扣工資。由于胡慶偉的猝死事件，許多工人表示不敢再在該廠上班了。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
本案中死者顯然不能認(rèn)定為工傷死亡，因此無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。公司認(rèn)為根據(jù)雙方之前簽訂的合同的相關(guān)規(guī)定：“一切非因工傷之事故，一律由其本人負(fù)責(zé)”。該公司按照合同原本無(wú)賠償義務(wù)，這種約定顯然是無(wú)效的。本案應(yīng)當(dāng)按照非因工死亡處理，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號(hào)）第十條之規(guī)定，職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：３個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣仙鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：６個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工６個(gè)月工資。在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。因此，本案中用人單位應(yīng)當(dāng)向死者家屬支付15個(gè)月的當(dāng)?shù)厣仙鐣?huì)月平均工資。
03年制定的規(guī)章制度需符合新法規(guī)定的程序嗎
昨天下午，一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在鄞州法院開(kāi)庭審理，吸引了20余名鄞州區(qū)人大代表和38名浙大寧波理工學(xué)院法學(xué)學(xué)生旁聽(tīng)。讓案子變得特殊的是，這起糾紛適用了新的勞動(dòng)合同法，在寧波尚屬首例。
54歲的周某是寧波一家草藝公司的老職工。他2002年5月進(jìn)公司工作，今年初離開(kāi)公司。關(guān)于“離開(kāi)”的說(shuō)法有兩種：周某說(shuō)是公司去年底突然無(wú)故辭退了包括他在內(nèi)9名老職工；公司卻稱(chēng)，是周某今年元旦過(guò)后一直沒(méi)有上班，曠工超過(guò)5日，被公司按照規(guī)章制度作了自動(dòng)離職處理。
這場(chǎng)官司爭(zhēng)的是雙方“分手”的成本。今年3月21日，周某將草藝公司告上法庭，要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)一次性生活補(bǔ)助損失1.4萬(wàn)余元，還要企業(yè)幫他補(bǔ)繳2002年5月至2007年年底的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
昨天庭審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是草藝公司的“曠工5日就要作自動(dòng)離職處理”是否合法。草藝公司出示了他們2003年6月制訂的一份規(guī)章制度，稱(chēng)當(dāng)初在公示欄張貼過(guò)。周某當(dāng)庭否認(rèn)： “從沒(méi)看到過(guò)，這份是公司在打官司后偽造的?！?/p>
經(jīng)過(guò)1個(gè)多小時(shí)審理，鄞州法院當(dāng)庭判決，企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的制定程序，即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。草藝公司不能提供相應(yīng)證據(jù)，所以該規(guī)章制度不合法，據(jù)此作出的自動(dòng)離職決定也不合法，草藝公司應(yīng)當(dāng)支付周某解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金和一次性生活補(bǔ)助損失1.4萬(wàn)余元，并為周某補(bǔ)繳2006年和2007年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
本案中草藝公司出示了他們2003年6月制訂的一份規(guī)章制度，法院當(dāng)庭判決，企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的制定程序，即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。草藝公司不能提供相應(yīng)證據(jù)，所以該規(guī)章制度不合法，據(jù)此作出的自動(dòng)離職決定也不合法，草藝公司應(yīng)當(dāng)支付周某解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金和一次性生活補(bǔ)助損失1.4萬(wàn)余元，并為周某補(bǔ)繳2006年和2007年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。法院這樣的判決理由顯然是不妥的。2003年6月制訂的規(guī)章制度，能夠用2008年1月1日才實(shí)施的勞動(dòng)合同法規(guī)定的制定程序去約束嗎？用人單位在2003年6月份制定規(guī)章制度的時(shí)候怎么可能知道制定程序是“經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”呢？況且，法無(wú)溯及力，勞動(dòng)合同法的新規(guī)定似乎是不能約束勞動(dòng)合同法施行前已經(jīng)發(fā)生的行為的，筆者認(rèn)為，法院這樣的判決理由不能讓人信服。正確的做法應(yīng)當(dāng)是依據(jù)最高人民法院司法解釋?zhuān)杂萌藛挝粺o(wú)法舉證該規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示為由，判決用人單位敗訴，這樣才沒(méi)有問(wèn)題。
十年前被單位解雇仲裁超時(shí)效嗎
因公司效益不好要求員工在家待崗，而公司卻悄悄將員工除名了。員工謝女士一氣之下將河南花園塑料制品有限公司告上了法院。昨日，管城區(qū)法院審結(jié)了此案。
謝女士訴稱(chēng)，1991年12月，經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)，其成為河南花園塑料泡沫材料廠的一名集體正式工。1996年泡沫廠破產(chǎn)，由民營(yíng)單位花園置業(yè)全盤(pán)接收。她的檔案也因此轉(zhuǎn)入河南花園塑料制品有限公司。1998年下半年，河南花園塑料制品有限公司以熱縮車(chē)間沒(méi)有活為由讓她在家待崗。在待崗期間，河南花園塑料制品有限公司未發(fā)放任何生活費(fèi)用，也從未通知她上班。2007年11月份她才從統(tǒng)籌辦得知她的統(tǒng)籌于1998年9月被單位停交，統(tǒng)籌單上顯示停交的原因?yàn)檗o職，但她從未向河南花園塑料制品有限公司遞交過(guò)辭職申請(qǐng)書(shū)。她遂向鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)超過(guò)申訴時(shí)效為由不受理。她認(rèn)為河南花園塑料制品有限公司在沒(méi)有向其下發(fā)任何手續(xù)的情況下將其作辭職處理，嚴(yán)重侵害了她的權(quán)益，故訴至法院。
河南花園塑料制品有限公司辯稱(chēng)，1998年7月份單位停止向謝女士發(fā)放工資，在1998年7月知道單位未向其發(fā)放工資的情況下，直到2008年4月才申請(qǐng)仲裁，故謝女士超出仲裁申請(qǐng)期限，應(yīng)駁回謝女士的訴訟請(qǐng)求。單位有文件明確規(guī)定，凡不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，限期3個(gè)月內(nèi)調(diào)離本公司，否則，按自動(dòng)離職處理，謝女士未按照規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同，故現(xiàn)已不是河南花園塑料制品有限公司的職工，其訴訟請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。
法院經(jīng)審理做出如下判決：謝女士與河南花園塑料制品有限公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，該公司應(yīng)為謝女士辦理醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金的參保手續(xù)，并為其支付自1998年10月起欠付的生活費(fèi)。（案件來(lái)源于中原網(wǎng)）
本案勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否超過(guò)時(shí)效？這是首先應(yīng)當(dāng)解決的問(wèn)題。因此，本案勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的確定至關(guān)重要?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
（二）》第一條規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：
（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。本案用人單位并未向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，因此，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)超過(guò)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)超過(guò)申訴時(shí)效為由不受理是錯(cuò)誤的。
銷(xiāo)售人員可以享受加班費(fèi)嗎
銷(xiāo)售人員領(lǐng)取了在外津貼、補(bǔ)貼，是否還能請(qǐng)求支付加班費(fèi)？日前，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決了一起加班工資爭(zhēng)議案件，對(duì)銷(xiāo)售人員王某要求公司支付加班工資的請(qǐng)求不予支持。
案件回放：
加班工資成爭(zhēng)議焦點(diǎn)
王某2003年進(jìn)入某機(jī)械公司工作。2007－2008王某在外出差，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司產(chǎn)品，2008年10月他被調(diào)整為一般銷(xiāo)售人員。2008年12月31日合同到期后，王某不再續(xù)簽合同。但王某認(rèn)為，他在外兩年多共加班85天，公司應(yīng)依法支付他加班工資23033.98元。
案件裁決：不予支持加班費(fèi)請(qǐng)求
經(jīng)審理查明，該機(jī)械公司2007年下發(fā)了《員工加班加點(diǎn)和考勤管理的補(bǔ)充規(guī)定》，明確規(guī)定銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員為不定時(shí)工作人員，不執(zhí)行加班費(fèi)規(guī)定。此外，王某與公司簽有《營(yíng)銷(xiāo)責(zé)任書(shū)》，明確銷(xiāo)售人員的收入為基本工資加上考核工資。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司公布的規(guī)章制度中已明確銷(xiāo)售人員為不定時(shí)工作人員，公司與當(dāng)事人簽訂的《營(yíng)銷(xiāo)責(zé)任書(shū)》作為營(yíng)銷(xiāo)人員考核的有效文件，雙方均應(yīng)履行。因此，王某要求支付加班工資的請(qǐng)求不予支持。
律師說(shuō)法：不定時(shí)崗位人員不享有加班工資待遇
“裁決符合事實(shí)和法律規(guī)定?！睋P(yáng)州大揚(yáng)律師事務(wù)所譚正霞律師認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制不能要求公司支付加班工資。王某作為銷(xiāo)售人員，其工作崗位為不定時(shí)，他在外享有津貼，不是靠時(shí)間來(lái)考核，而是靠業(yè)績(jī)、工作量來(lái)表現(xiàn)，不享有加班工資待遇。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》[勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)] 第四條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：
（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
需注意：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批才行，未經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批自行規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理。
武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院法庭審理筆錄（第一次）時(shí)間：2011年6月20日下午2點(diǎn)30分-4點(diǎn)45分是否公開(kāi)審理：公開(kāi)旁聽(tīng)人數(shù)：0審判人員：劉曉凌書(shū)記員：王新竹審判長(zhǎng)宣布開(kāi)庭審理原告王文祥訴被告武漢民生石油液化氣有限公司、武漢民生優(yōu)能火石油液化氣有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案記錄如下：審：武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院民事審判庭現(xiàn)在開(kāi)庭。核對(duì)當(dāng)事人基本情況原告：王文祥，男，1972年2月24日出生，漢族，住武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)
第五篇：勞動(dòng)法案例分析題
勞動(dòng)法案例分析題1（附答案）何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析:
(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？
(2)本案應(yīng)如何處理？ 周麗從四川來(lái)京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)該餐館的作法是否正確？為什么？
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？
參考答案：
1.答案：(1)該餐館的做法不正確。(2分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，（3分）該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。(4分)(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（3分），并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金等。(3分)2.參考答案：
(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。(1分)依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。（2分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。(2分)
企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。(1分)劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?3分)
(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí)，提前30日以書(shū)面形式通知何某解除勞動(dòng)合同。（3分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不須征求他人意見(jiàn)和履行特別程序。（3分）案例分析題
1、郭某1992年12月8日與某制藥廠簽定了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算。1995年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書(shū)面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗礦工為由，對(duì)其作出除名決定。郭某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。試分析：
1、郭某提出解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？
2、該廠對(duì)郭某的除名決定是否合法？為什么？
3、此案應(yīng)如何處理？
該藥廠對(duì)郭某的除名決定不合法。
（1）〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉第18條規(guī)定，對(duì)職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。此案中，職工郭某沒(méi)有這方面的原因。
（2）郭某提出與該藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋?zhuān)矗簞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)·用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造城經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
可見(jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序。也是解除勞動(dòng)合同的條件，無(wú)需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動(dòng)合同并已提前30日用書(shū)面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對(duì)其按礦工予以除名。2．此案的處理；根據(jù)上述分析，仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷(xiāo)該藥廠對(duì)郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，郭其應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金1000元。
2、周麗從四川來(lái)京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：
(1)該餐館的作法是否正確?為什么?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案? 答題要點(diǎn)：
(1)該餐館的做法不正確。(2分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系
的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，(2分)該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金等。
3、1993年3月某印刷廠招收激光照排車(chē)間工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實(shí)現(xiàn)招聘的視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，其妹左右眼視力分別為1.5和1.0，符合招聘條件。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動(dòng)合同，合同試用期為2個(gè)月。
王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差錯(cuò)，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對(duì)王某的視力進(jìn)行復(fù)查，王某的實(shí)際視力僅為0.3和0.4，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。1999年6月經(jīng)調(diào)查王某承認(rèn)讓其胞妹頂替的事實(shí)。
1999年7月，印刷廠提出與王某解除勞動(dòng)合同，王某不同意并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。王某訴稱(chēng)：“在應(yīng)聘上確有弄虛作假，但入廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作。原訂勞動(dòng)合同有效且該勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期已過(guò)，雙方可以變更合同繼續(xù)履行?！? 試分析：
(1)該勞動(dòng)合同是否有效？為什么？
(2)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同有無(wú)法律根據(jù)？(3)王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求有無(wú)法律依據(jù)？(4)本案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn)：
（1）該勞動(dòng)合同無(wú)效。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。（2）本案中王某隱瞞事實(shí)真相，使用了法律所禁止的欺詐手段通過(guò)廠方的體檢，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿原則，所以王某與廠方訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。·，（3）用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有：因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑法；因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；因經(jīng)濟(jì)性裁減人員。
因王某與印刷廠的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，所以對(duì)印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法 律根據(jù)，印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同無(wú)法律根據(jù)。
（4）因本案中的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，所以王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求沒(méi)有法律依據(jù)。
（5）由于王某與廠方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，雙方當(dāng)事人應(yīng)停止履行該勞動(dòng)合同，王某無(wú)條件離開(kāi)該廠。
4、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿(mǎn)15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：
（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。
（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。答題要點(diǎn)：
（1）該企業(yè)招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。
（2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：
①以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；
②勞動(dòng)法規(guī)定試用期為 6 個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為 1 年，超過(guò) 6 個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。
③勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
④勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。
⑤工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次。
5、林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。1994年12月，經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店老板李某是利用自家的臨街房子開(kāi)的飯店，經(jīng)營(yíng)大眾化的家常菜。
李某按每月150元支付給林某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某：“房錢(qián)不跟你要了，工資也不長(zhǎng)了，就150?！绷帜巢幻髡嫦?，便同意了。
1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會(huì)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬上帶東西走。林某只好帶上東西到李某的飯店。李某仍欺騙林某，說(shuō)這只是暫時(shí)的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過(guò)些天就沒(méi)事了。
在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢(qián)才150元，往處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增加工資。李某不同意，說(shuō)：“不愿意在這兒干，可以到別處去干?！?/p>
林某的同鄉(xiāng)告訴林某，北京市的法定最低工資是每月210元，李某不給，我們可以告他。林某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬及賠償金。試分析：
（1）對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？（2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？
（3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請(qǐng)回答具體的處理方法）答題要點(diǎn)：
（1）我國(guó)勞動(dòng)法第49條對(duì)于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)作了明確規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： ①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； ②社會(huì)平均工資水平； ③勞動(dòng)生產(chǎn)率； ④就業(yè)狀況；
⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。”
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：
①加班加點(diǎn)工資；
②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
（2）本案中，李某的個(gè)體飯店是“雇工的個(gè)體工商戶(hù)”，屬于《北京市最低工資規(guī)定》調(diào)整的對(duì)象。李某支付給林某的月工資為150元，雖然李某提供住宿，以房錢(qián)來(lái)折抵工資，但事實(shí)上李某并沒(méi)有提供合法的住宿條件，因而林某的月工資只能以150元為準(zhǔn)。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李某的行為違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。
（3）李某的行為不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，按《北京市最低工資規(guī)定）第11條規(guī)定：“企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金：
①欠付六日以上（不含六日）一個(gè)月以?xún)?nèi)的，支付所欠最低工資部分20％的賠償金； ②連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)的，支付所欠最低工資部分50％的賠償金； ③欠付三個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分100％的賠償金。”
李某連續(xù)三個(gè)月（1994年12月，1995年1月和2月）支付給林某的工資都低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，林某不僅有權(quán)要求補(bǔ)足不足部分，還有權(quán)要求李某支付賠償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，進(jìn)行了調(diào)查，查明林某所述屬實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市最低工資規(guī)定》，作出如下裁決：
①李某補(bǔ)足林某工資不足法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，三個(gè)月共計(jì)180元； ②李某按支付所欠最低工資部分的50％向林某支付賠償金計(jì)90元；
③上款項(xiàng)在裁決生效后一周之內(nèi)向林某一次付清；
④仲裁費(fèi)20元，由李某承擔(dān)。
6、職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但該合資企業(yè)已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：
(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？(2)某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 答題要點(diǎn)：
(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。
黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何—方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方”的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。
(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定；“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，某合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（七）日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．
試分析；
(1)企業(yè)是否構(gòu)成無(wú)故拖欠工資?為什么?(2)企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法?為什么? <3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決?
(1)企業(yè)構(gòu)成無(wú)故拖欠工資．(1分)(勞動(dòng)法，第50條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支
付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資．”(1分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)．(]分)。(2)不合法。(1分)張某已按約定提供了勞動(dòng)．企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬．(2分)(3)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，第3條規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資25X的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．(2分)因企業(yè)未按《勞動(dòng)法，規(guī)定，麗單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒(méi)有依據(jù)故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2分)
8、李某1992年3月15日與北京某公司簽訂丁為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的(續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同．井要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見(jiàn)返回公司人事部．李某同童續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見(jiàn)返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同．
試分析；
(1)該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定?(2)李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
(1)公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。(1分)《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商—·致的原則。(1分)公司與李某之間關(guān)于《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》的互相交換意見(jiàn)，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方應(yīng)就合同期限等問(wèn)題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月“日提出與李某終止勞動(dòng)合同，盡管提前1個(gè)月通知，也是違法的。(3分)(2)李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；(1分)在勞動(dòng)合同期限上，根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，(1分)李某可以要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；(1分)如果公司不接受意見(jiàn)，李某應(yīng)當(dāng)在2002年7月15日之前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2分)
9、郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒(méi)有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。
試分析：
(1)郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)?為什么?(2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?為什么?
(1)郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，要求立即解除勞動(dòng)合同的要求是沒(méi)有任何法律依據(jù)。(2分)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是《勞動(dòng)法》第3l條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。二是《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”(2分)從上述法律規(guī)定來(lái)看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然
是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以(不提前通知企業(yè))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。(2分)(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：
郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。(2分)軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2分)
10、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書(shū)后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書(shū)送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。
試分析：
(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)該適用何種處理程序?
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中是否有錯(cuò)?為什么?
(1)①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2分)②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來(lái)審理此案。(2)該仲裁委員會(huì)在審理案件過(guò)程中存在以下問(wèn)題：
①仲裁委員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)后第5日才決定受理，超過(guò)了“3日內(nèi)受理’，的規(guī)定。因此，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。(2分)②審理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)15日(2分)。
③仲裁決定作出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。(2分)
11、謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷(xiāo)售工作。2001年1月，該公司對(duì)所有銷(xiāo)售人員實(shí)行銷(xiāo)售承包提成工資辦法，銷(xiāo)售人員每月必須向公司上繳銷(xiāo)售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年2月至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析：
(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法?為什么?(2)應(yīng)如何處理本案?
(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。(2分)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。(2分)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒(méi)有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(3分)(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。(3分)
12、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80％為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見(jiàn)，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長(zhǎng)十天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開(kāi)始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿(mǎn)也沒(méi)有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析：
(1)該廠規(guī)章是否合法?為什么?(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決?
(1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。(2分)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！?2分)《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”(1分)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。(1分)雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn)，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(1分)(2)仲裁委員會(huì)的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資：周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90天。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。(3分)13、1996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲N在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友勸導(dǎo)：“找個(gè)工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！”劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。1999年5月，劉燦與其戀愛(ài)兩年的朋友李斌可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)寫(xiě)道：“鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資??”。劉燦不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析:(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么?(2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些?
(1)該賓館提前解除勞動(dòng)合同不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動(dòng)合同不能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂在合同期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動(dòng)合同在這一條款上并非其真實(shí)意思表示，該條款屬于無(wú)效條款。
(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資。劉燦有在勞動(dòng)合同期間結(jié)婚的權(quán)利。
14、．張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。1996年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少5年。1998年5月，張某提前一個(gè)月向生物制藥廠提出終止勞動(dòng)合同。1998年6月，張某離開(kāi)了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿(mǎn)，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱(chēng)其與生物制藥廠的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資企業(yè)稱(chēng)其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
試分析:
(1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？
答題要點(diǎn):(1)培訓(xùn)協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對(duì)原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。
(2)本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動(dòng)合同。對(duì)于藥廠因此受到的經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒(méi)有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
15、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析:
(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？(2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn):(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。
(2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?/p>
16、職工劉浩與開(kāi)封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。為此，劉浩以收入過(guò)低為由，口頭提出解除合同，軸承廠未予答復(fù)。過(guò)了一周，劉浩就不來(lái)上班，軸承廠曾打電話(huà)通知他上班，但一直沒(méi)有答復(fù)。在此期間，劉浩與合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。劉浩原單位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單位上班，未果。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析:
(1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？ 答題要點(diǎn):
(1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环戏ǘl件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出的條件。同時(shí)，軸承廠對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立。
(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知?jiǎng)⒑婆c軸承廠的勞動(dòng)合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請(qǐng)求。
17、．某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線(xiàn)招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。廠方為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線(xiàn)，另上新生產(chǎn)線(xiàn)。廠方按新生產(chǎn)線(xiàn)的基本要求對(duì)工人進(jìn)行考核，并對(duì)其中40名不合格者當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則堅(jiān)持其決定。于是，這40人分別向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析:
(1)廠方的決定是否正確？
(2)本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？(3)上述爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序處理？ 答題要點(diǎn):(1)廠方的決定不正確。
(2)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同；其他35人堅(jiān)持繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(3)其中5人要求變更合同的爭(zhēng)議，應(yīng)按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭(zhēng)議應(yīng)按照特別仲裁程序處理。
18、．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個(gè)子女判給朱玲。2002年1月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題發(fā)生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地。醫(yī)院診斷為“頭皮下血腫”、“急性閉合性顱腦外傷”。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工作時(shí)間內(nèi)打架屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，各罰50元；(2)賠償所損壞的玻璃，各出20元；(3)趙吉安承擔(dān)朱玲醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的60%，朱玲自負(fù)40%。趙吉安不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析:
(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn):(1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動(dòng)紀(jì)律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費(fèi)是不正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè)無(wú)權(quán)決定。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理趙吉安對(duì)紙板廠前兩項(xiàng)的申訴，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費(fèi)糾紛向人民法院起訴。
19、．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為250元。2002年1月。工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 280元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補(bǔ)貼超過(guò)了450元，已經(jīng)超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析:
(1)企業(yè)支付的工資是否符合國(guó)家規(guī)定？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn):(1)企業(yè)支付工人的工資不符合國(guó)家規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資和伙食補(bǔ)貼。
(2)仲裁裁決應(yīng)裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。補(bǔ)發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
20、．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定:李鳴先繳500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金才能上班，3個(gè)月試用期滿(mǎn)后再繳納集資款2000元。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。李鳴在繳納了500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金之后上班，試用期滿(mǎn)后因無(wú)力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿(mǎn)后第2個(gè)月起每月只發(fā)給其270元生活費(fèi)，其工資余額由塑料廠財(cái)務(wù)科代扣為集資款。李嗚對(duì)此有意見(jiàn)，并與塑料廠進(jìn)行了交涉，交涉無(wú)效后李嗚提前30天通知塑料廠解除勞動(dòng)合同，并要求退還500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資余額。塑料廠以李鳴違約為由，拒絕了李鳴的要求。李嗚于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析:(1)塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？ 答題要點(diǎn):
(1)塑料廠不能向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款。根據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金或進(jìn)行各種形式的集資。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決如下:塑料廠返還李鳴500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資。解除雙方的勞動(dòng)合同，并向李鳴支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21．王江于2000年8月與河川印刷機(jī)械廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月薪1000元。2001年3月，王江因聚眾斗毆而被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)1年。在勞教期間，廠方按每月380元支付王江生活費(fèi)。從2001年11月1日起，機(jī)械廠決定解除與王江的勞動(dòng)合同，隨即停發(fā)了王江的生活費(fèi)，并決定應(yīng)收回已經(jīng)支付的8個(gè)月的生活費(fèi)，并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。王某不服，委托律師向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析:
(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？ 答題要點(diǎn):(1)廠方解除與王江的勞動(dòng)合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費(fèi)是不正確的。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭(zhēng)議，而不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生爭(zhēng)議。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)告知王江，對(duì)應(yīng)否解除勞動(dòng)合同可提起申訴；而對(duì)廠方扣除王江父親退休金的爭(zhēng)議應(yīng)告知王江父親另行申訴。
22、．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了家居安全，自行建起一堵圍墻。廠方認(rèn)為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊某不理。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻后，將補(bǔ)發(fā)其全部被停發(fā)的工資。為此，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求發(fā)還停發(fā)的工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，此案因私建住宅墻而引發(fā)的工資爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于受案范圍，建議爭(zhēng)議當(dāng)事人直接向人民法院起訴。
試分析：
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理該案是否正確?為什么?(2)該企業(yè)和楊林應(yīng)如何處理這起糾紛? 答題要點(diǎn)：
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理?xiàng)盍值纳暝V不正確。楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)以私建圍墻爭(zhēng)議為由拒絕受理該案。
(2)在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭(zhēng)議沒(méi)有解決，可以協(xié)商解決，或直接向人民法院起訴。
23、．2000年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。4人在簽訂合同時(shí)，職務(wù)分別是四個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理，每月工資3000元。2001年8月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)的決定，將原有的4個(gè)部門(mén)合并為一個(gè)綜合性業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門(mén)經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資均降至2000元。周某等4人認(rèn)為公司的決定違反勞動(dòng)合同約定，公司總經(jīng)理則認(rèn)為這是企業(yè)深化改革的需要，周某等4人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除與他們之間的勞動(dòng)合同。周某等4人同意解除勞動(dòng)合同，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭公司拒絕。周某等4人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
試分析：
(1)本案屬于哪類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議?
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持周某等4人的請(qǐng)求?為什么? 答題要點(diǎn)：
(1)本案屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持周某等4人解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
24．1999年10月，湖東軟件開(kāi)發(fā)公司與王成簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，該公司選派王成去英國(guó)學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，期限一年，共花費(fèi)人民幣12萬(wàn)元。在選派之前，公司與王成約定，王成與公司原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，提前解約王成應(yīng)返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2001年5月，某合資企業(yè)以高薪聘請(qǐng)王成，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。王成離去后，由于其他人員尚未掌握關(guān)鍵技術(shù)，已開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的售后服務(wù)無(wú)法跟上，產(chǎn)品造成積壓，正在進(jìn)行的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)也已停頓。直接損失200萬(wàn)元。合資企業(yè)因王成的加盟，利用其技術(shù)，開(kāi)發(fā)出與湖東軟件公司類(lèi)似產(chǎn)品，利潤(rùn)大增。湖東軟件公司為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益。
試分析：
(1)該公司的權(quán)益是否受到侵害?為什么?(2)本案應(yīng)如何處理?理由是什么? 答題要點(diǎn)：
(1)湖東軟件公司的合法權(quán)益受到侵害。本案中軟件公司與王成約定的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是對(duì)原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，是整個(gè)勞動(dòng)合同的組成部分。王成在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術(shù)服務(wù)于該企業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間的勞動(dòng)合同，仍與王簽訂合同，對(duì)軟件公司的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
(2)仲裁裁決應(yīng)由王成賠償軟件公司的培訓(xùn)費(fèi)用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)造成的直接損失，王成承擔(dān)連帶責(zé)任。
25．胡凱系某私營(yíng)皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。2000年9月，皮革廠在錄用胡凱時(shí)，勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場(chǎng)，皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)胡凱講，我們是私營(yíng)企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負(fù)責(zé)工傷賠償，以前其他職工也是這么做的。胡凱考慮后，同意來(lái)廠工作。2001年12月，胡凱操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療23天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)共計(jì)5780元，由胡凱本人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出院后，胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題，未果。于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)。
試分析：
(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)否得到支持?為什么?(2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類(lèi)? 答題要點(diǎn)：
(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免責(zé)的內(nèi)容。該私營(yíng)企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)胡凱的工傷醫(yī)療費(fèi)用和相關(guān)費(fèi)用。
(2)胡凱與皮革廠之間的社會(huì)關(guān)系應(yīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成之后，雙方的合法權(quán)益仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同關(guān)系的規(guī)定，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
26．劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定劉麗從事排字工作。2001年5月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉麗視力明顯下降，排字差錯(cuò)率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換工作，劉麗表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉麗視力差不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車(chē)間工作。廠領(lǐng)導(dǎo)多次與劉麗協(xié)商將其調(diào)至裝訂車(chē)間工作，均被劉某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，經(jīng)研究決定，書(shū)面通知?jiǎng)Ⅺ愑?001年7月31日與其解除勞動(dòng)合同。劉麗不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析：
(1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動(dòng)合同嗎?為什么?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案? 答題要點(diǎn)：
(1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動(dòng)合同是合理、合法的。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案?？陀^隋況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，劉麗又不同意變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。
(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決印刷廠與劉麗解除勞動(dòng)合同。印刷廠給付劉麗一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。27．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。
試分析：
(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?
(2)仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有違法之處?為什么? 答題要點(diǎn)：
(1)本案涉及職工一方人數(shù)在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。
(2)仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后才決定受理，超過(guò)了應(yīng)該3日內(nèi)受理的規(guī)定。仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。
28．京山娛樂(lè)城聘請(qǐng)東方樂(lè)隊(duì)為娛樂(lè)城舞廳樂(lè)隊(duì)，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合同約定了樂(lè)隊(duì)的月工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5％向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容。兩個(gè)月后，娛樂(lè)城以東方樂(lè)隊(duì)演奏水平不高為由，單方解除合同。東方樂(lè)隊(duì)不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求娛樂(lè)城按合同約定向樂(lè)隊(duì)支付違約金。
試分析：
(1)勞動(dòng)合同是否有效?為什么?
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理該案?為什么? 答題要點(diǎn)：
(1)該勞動(dòng)合同無(wú)效。因勞動(dòng)合同的主體資格不符合法律規(guī)定。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理該案。因該勞動(dòng)合同無(wú)效，自始沒(méi)有法律效力。
29．2000年10月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2001年1月，王琴懷孕請(qǐng)病假20天，上班后經(jīng)常遲到早退，紀(jì)律松懈，完不成生產(chǎn)任務(wù)，引起公司領(lǐng)導(dǎo)注意。后來(lái)，公司發(fā)現(xiàn)王琴在招工考試中作弊后使其成績(jī)達(dá)到錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)找王琴談話(huà)，指出王琴不符合錄用條件，決定與其解除勞動(dòng)合同。王琴以自己已經(jīng)懷孕為由，不同意解除勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。王琴于2001年3月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求撤銷(xiāo)西露公司解除與王琴勞動(dòng)合同的決定。
試分析：
（1）西露公司的決定是否正確?
（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持王琴的請(qǐng)求?理由是什么? 答題要點(diǎn)：
西露公司的決定是正確的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持王琴的請(qǐng)求。王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過(guò)作弊達(dá)到錄用條件。鑒于一方面勞動(dòng)合同的簽訂并非雙方真實(shí)的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動(dòng)合同。
一、2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中一條規(guī)定是“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！焙灪贤瑫r(shí)由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工作，考慮到自己年輕力壯，只要謹(jǐn)慎小心就不會(huì)出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。2003年12月，張某在操作切割設(shè)備時(shí)，左手的四個(gè)手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，張某先后住院治療60多天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用6700多元。傷愈出院后，張某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療費(fèi)用由職工自付”。
對(duì)此，張某及其親屬多次找印刷廠要求支付醫(yī)療費(fèi)，該廠則勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付。
請(qǐng)就下列問(wèn)題進(jìn)行討論：
1請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？
2、請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？
3、請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴？本案應(yīng)如何處理？ 答：
1、印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系受我國(guó)《勞動(dòng)法》的調(diào)整。
2、張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！睏l款無(wú)效。
對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國(guó)憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》第一條同時(shí)也將保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為勞動(dòng)法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢(shì)，將此條款強(qiáng)加予勞動(dòng)者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效。該條款的無(wú)效不影響勞動(dòng)合同中其它條款的效力，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。
3、張某有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，這符合我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說(shuō)服其依法給予張某工傷保險(xiǎn)待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險(xiǎn)待遇。
1、不能勝任工作被解除合同，是否要給錢(qián)姜小姐數(shù)月前與某通信公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同中有這樣一個(gè)條款：“本合同為無(wú)固定期限合同，但乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同?！惫ぷ饕欢螘r(shí)間后，公司果然發(fā)現(xiàn)姜小姐不能勝任自己的本職工作。于是，決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)：安排她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加專(zhuān)門(mén)的技術(shù)培訓(xùn)。姜小姐參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司，仍然不能勝任工作。公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，只得根據(jù)前述勞動(dòng)合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞動(dòng)合同的決定。
“既然公司不想要我了，我也只好領(lǐng)補(bǔ)償金走人了?！苯〗愕淖匝宰哉Z(yǔ)馬上受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的糾正，“什么補(bǔ)償金？跟你終止合同，公司沒(méi)準(zhǔn)備給你補(bǔ)償金?！薄肮靖矣喌膭趧?dòng)合同是無(wú)固定期限的，現(xiàn)在提前解除，憑什么不給我補(bǔ)償金？”“因?yàn)楣靖闶墙K止合同，終止合同和解除合同是不一樣的，按國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！苯〗阋粫r(shí)無(wú)言以對(duì)。
那么，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第38條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”本案中，公司與姜小姐根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的終止條件來(lái)終止合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。
但是，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中還規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。”本案中的公司與姜小姐簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期的，合同中約定的終止條件是：“乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同?！边@樣的決定把《勞動(dòng)法》中第26條第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”法定條件，當(dāng)作了終止勞動(dòng)合同的終止條件。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定無(wú)效。
所以，公司盡管可以按勞動(dòng)法的規(guī)定，單方與姜小姐解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向姜小姐支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
服務(wù)期內(nèi)合同到期勞動(dòng)關(guān)系不得擅自終止
2、胡先生在同濟(jì)大學(xué)獲得碩士學(xué)位后，被一家建筑設(shè)計(jì)公司高薪聘用，雙方于1998年3月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定期限至2003年3月31日止。
進(jìn)公司不久，胡先生就顯示出了非凡的設(shè)計(jì)能力，在公司內(nèi)部的各項(xiàng)考核評(píng)比中，他總是名列前茅。漸漸地，胡先生成了公司里的業(yè)務(wù)骨干，很得管理層的賞識(shí)。
2000年1月，公司決定派胡先生去歐洲培訓(xùn)4個(gè)月，為此支付了8萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用。出國(guó)培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書(shū)，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)5年，若違反約定辭職，則要支付違約金5萬(wàn)元，并且按每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。
去年底，一家獵頭公司盯上了胡先生，禁不住對(duì)方優(yōu)厚條件的誘惑，胡先生決定跳槽。今年2月，胡先生通知公司，3月31日合同期滿(mǎn)后，將終止與公司的勞動(dòng)合同。對(duì)于胡先生此舉，總經(jīng)理一方面與胡先生懇談，并承諾改進(jìn)考核辦法提高其待遇，同時(shí)也提醒胡先生雙方約定的服務(wù)期到2005年5月1日才到期，公司不會(huì)同意其違約辭職。胡先生稱(chēng)，自己是按照勞動(dòng)合同約定行事，不存在違約問(wèn)題。
4月1日起，胡先生就再?zèng)]有到公司上班。公司幾經(jīng)通知不見(jiàn)胡先生人影，于是于5月8日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金5萬(wàn)元，賠償公司培訓(xùn)費(fèi)損失33333元。因?yàn)樵撛O(shè)計(jì)公司拒絕調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最后裁決：㈠勞動(dòng)合同于2003年3月31日解除，公司應(yīng)在裁決生效之日起15日內(nèi)辦理退工手續(xù)；㈡胡先生于裁決生效之日起10日內(nèi)支付違約金5萬(wàn)元、賠償培訓(xùn)費(fèi)33333元，共計(jì)83333元。案例分析
本案是一起勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)終止合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)集中在：勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之時(shí)仍處在服務(wù)期內(nèi)的，可否依照勞動(dòng)合同期限來(lái)終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系而不承擔(dān)違約責(zé)任。要回答這個(gè)問(wèn)題，我們首先要弄清專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系，分清了這一問(wèn)題的是非曲直，本案中的勞動(dòng)者是否存在違約、應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任的問(wèn)題也就迎刃而解了。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。這些也是本案中胡先生堅(jiān)持的自己依照勞動(dòng)合同期限終止勞動(dòng)關(guān)系不存在違約的依據(jù)。
但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中會(huì)隨著客觀情況的改變而變化，如雙方為此會(huì)就工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、技術(shù)培訓(xùn)和商業(yè)秘密的保密等事項(xiàng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。所以，作為勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式，不僅為一紙合同，也應(yīng)當(dāng)包括這些專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。本案雙方在訂立了勞動(dòng)合同后，在培訓(xùn)前簽訂的服務(wù)期限協(xié)議，實(shí)際上也是一種專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第六條規(guī)定：“專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力?！逼鋵?shí)，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議有時(shí)是對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，只要變更后的內(nèi)容不與法律相沖突，就是合法有效的。就此來(lái)說(shuō)，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的效力高于勞動(dòng)合同。
對(duì)于服務(wù)期這種專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定?！薄蛾P(guān)于實(shí)施＜上海市勞動(dòng)合同條例＞若干問(wèn)題的通知》第六條更明確規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
本案中，建筑設(shè)計(jì)公司當(dāng)初出資送胡先生出國(guó)培訓(xùn)，雙方約定胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的。胡先生在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)5年的義務(wù)，現(xiàn)在胡先生要求終止勞動(dòng)合同，顯然違背了自己在出國(guó)培訓(xùn)時(shí)為公司服務(wù)5年的承諾，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，理所當(dāng)然地應(yīng)按照法律的規(guī)定和合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償違約行為給公司造成的損失。違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；
（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；
（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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