第一篇：自考勞動(dòng)法08-7(未)

全國(guó)2008年7月自考試題勞動(dòng)法

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法的描述，錯(cuò)誤的是(A)

A．勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國(guó)，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)

B．勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系

C．勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)施

D．我國(guó)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典

2．關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是(B)

A．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一

B．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)

C．新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)

D．中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期簽署的國(guó)際勞工公約一律不予承認(rèn)

3．《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有(B)

A．自主擇業(yè)權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)

C．獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

4．下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是(D)

A．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲

B．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)

C．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制

D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員

5．關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯(cuò)誤的是(C)

A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦

C．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定自主確定

D．開辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記

6．境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是()

A．設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬(wàn)元

B．申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案

C．境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員

D．境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度

7．甲公司與勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為()

A．1500元 B．3000元

C．4500元 D．8000元

8．汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是()

A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同

B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

9．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施時(shí)間是()

A．2007年7月1日 B．2007年11月1日

C．2008年1月1日 D．2008年7月20日

10．袁某與某公司訂立了1年的勞動(dòng)合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是()

A．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

B．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同

C．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同

l1．彭某為甲公司的工會(huì)主席，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障的提法，錯(cuò)誤的是()

A．彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享受提供正常勞動(dòng)的相關(guān)待遇

B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動(dòng)合同

C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級(jí)工會(huì)同意

D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對(duì)其采取歧視性行為

12．《勞動(dòng)法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是()

A．初次參加工作的勞動(dòng)者 B．調(diào)動(dòng)后從事新工作的勞動(dòng)者

C．用人單位的全體勞動(dòng)者 D．從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者

13．某公司安排工人國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其工資報(bào)酬不低于原工資報(bào)酬的()

A．100％ B．150％C．200％ D．300％

14．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過()

A．1小時(shí) B．2小時(shí)C．3小時(shí) D．4小時(shí)

15．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是()

A．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

B．用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

C．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

D．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度

16．下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()

A．對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平

B．女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假

C．任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工

D．用人單位不得安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

17．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，45周歲的李某因病完全喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，屬于()

A．內(nèi)退B．退休C．退職D．離休

18．出生于1949年10月，于1968年1月參加工作的女職工周某，在2005年1月被中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司某分行通知辦理退休手續(xù)。周某認(rèn)為分行的退休決定侵害了男女平等的就業(yè)權(quán)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)本案處理正確的作法是()

A．不受理周某的仲裁申請(qǐng)

B．受理周某仲裁申請(qǐng)，以分行的退休決定符合現(xiàn)行法律為由，駁回周某的訴訟請(qǐng)求

C．周某的要求有憲法依據(jù)，仲裁應(yīng)予以支持

D．仲裁裁決一經(jīng)送達(dá)立即生效

19．根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是()

A．社會(huì)團(tuán)體法人B．財(cái)團(tuán)法人C．事業(yè)單位法人D．機(jī)關(guān)法人

20．履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()

A．15日內(nèi)B．30日內(nèi)C．45日內(nèi)D．60日內(nèi)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21．19世紀(jì)初期現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法得以產(chǎn)生的主要原因有()

A．勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期是“人類理性”的體現(xiàn)

B．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求

C．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是出于資本主義國(guó)家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系的需要

D．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當(dāng)時(shí)社會(huì)秩序的要求

22．下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括()

A．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利B．結(jié)社權(quán)C．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利D．集體協(xié)商權(quán)

23．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

()

A．每滿一年支付一個(gè)月的工資

B．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

C．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

24．下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說(shuō)法，正確的有()

A．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同

B．勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C．勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元

D．勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

25．下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有()

A．個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B．勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

C．簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)

D．個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

26．職業(yè)技能鑒定的主要特征有（）

A．職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)

B．職業(yè)技能鑒定的客體是勞動(dòng)者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力

C．職業(yè)技能鑒定分為工人職業(yè)技能鑒定和技師職業(yè)技能鑒定兩類

D．職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)資格的法定形式

27．工資宏觀調(diào)控制度包括()

A．工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度 B．工資指導(dǎo)線制度

C．勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D．工資集體協(xié)商制度

28．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的表述符合勞動(dòng)法規(guī)定的有()

A．國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B．用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C．勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼

D．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任

29．下列選項(xiàng)中可適用勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議有()

A．羅某因其所在公司對(duì)其作出留用察看的處分不服而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議

B．盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議

C．王某因其不服所在公司的人事任免事項(xiàng)而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議

D．徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議

30．用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門可采取的處罰措施有

()

A．通報(bào)批評(píng)B．責(zé)令改正C．罰款D．警告

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．無(wú)效勞動(dòng)合同

32．工資集體協(xié)商

33．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

34．職工福利

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。

36．簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。

37．簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

五、論述題（本大題共15分）

38．結(jié)合我國(guó)立法實(shí)踐論述勞動(dòng)法的淵源。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39．甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同。2006年11月2日王某到甲公司正式報(bào)到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王某不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。2007年3月5日雙方達(dá)成和解協(xié)議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。2007年5月25日王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過仲裁申請(qǐng)期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。

問：(1)(2分)甲公司與王某何時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系，為什么?

(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動(dòng)合同，為什么?

(3)(2分)王某能否向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行與公司達(dá)成的和解協(xié)議，為什么?

(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?

參考答案：

（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同書》

甲公司與王某于2006年10月5日簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確立勞動(dòng)關(guān)系。

（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

甲公司應(yīng)當(dāng)對(duì)王某工作進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗后，認(rèn)為王某依然不能勝任，才提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)關(guān)系。

（3）王某不能向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行與公司達(dá)成的和解協(xié)議，因?yàn)楹徒鈪f(xié)議是雙方協(xié)商簽訂的，不具備強(qiáng)制性。

（4）法院處理該案的準(zhǔn)則是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

注：第一題不適用《勞動(dòng)合同法》，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》是2008.1.1實(shí)施的。

40．劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項(xiàng)為期6個(gè)月的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為2萬(wàn)元。雙方就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。劉某如違約，應(yīng)承擔(dān)違約金2萬(wàn)元，并退回用人單位在其培訓(xùn)期間支付的工資9000元。

問：(1)(6分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少違約金?劉某是否還應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資?為什么?

(2)(3分)若劉某接受培訓(xùn)后未回廠工作，而是去了另一家公司。因?yàn)閯⒛车牟晦o而別給該廠帶來(lái)?yè)p失5萬(wàn)元。該廠除請(qǐng)求劉某支付2萬(wàn)元違約金外，能不能請(qǐng)求劉某賠償損失，5

為什么?

參考答案：

（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)12000元違約金。而且，劉某不需退回培訓(xùn)期間的工資。

（2）若劉某接受培訓(xùn)后未回廠工作，而是去了另一家公司，是明顯的不誠(chéng)信行為，用人單位因此而遭受的損失可以要求劉某和新公司賠償損失，但需要舉證證明損失是因?yàn)閯⒛扯斐傻模蠖叱袚?dān)連帶責(zé)任。

第二篇：自考勞動(dòng)法資料 (選擇題)

1．國(guó)際勞動(dòng)立法思想發(fā)源于A

A．19世紀(jì)上半葉

B．19世紀(jì)下半葉

C 20世紀(jì)末D，：20世紀(jì)初

2．中國(guó)成為國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)的時(shí)問是A

A．1919年

B．1918年

c．1900年

D．1920年 3．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是C

A，《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》

B《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

C．勞動(dòng)關(guān)系

D．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B 4．勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的主體意志是

A．勞動(dòng)者的意志

B．當(dāng)事人的共同意志

c國(guó)家意志

D．用人單位的意志

5．下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素的是B

A．勞動(dòng)法律關(guān)系客體

B．勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象

C．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D．勞動(dòng)法律關(guān)系主體

6．下列不屈于勞動(dòng)合同法定條款的是

l【

D 】

A勞動(dòng)合同期限

B．合同終止條件

C．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

D．試用期 7．集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門，報(bào)送主體為

【

A

A，用人單位

B．工會(huì)

c，職工大會(huì)

D．企業(yè)法人代表

8．未成年工體檢和登記的費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)由

【 C

】

A．未成年人自己承擔(dān)

B．勞動(dòng)保障行政部門承擔(dān)

c用人單位承擔(dān)D．未成年人和用人單位分擔(dān) 9．職工福利費(fèi)用的承擔(dān)主體是

【

D 】

A．勞動(dòng)保障部門

B、民政部門

c．勞動(dòng)者個(gè)人

D．用人單位

10．下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法中，不正確的是

【

D 】

A．工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌

B．工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過錯(cuò)補(bǔ)償原則

c．工傷保險(xiǎn)待遇較醫(yī)療保險(xiǎn)優(yōu)厚

D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

11．建立工會(huì)組織的國(guó)有企業(yè)向工會(huì)撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)為

【

B I

A．全部職工工資總額的3％

B．全部職工工資總額的2％

c．全部職工工資總額的l％D．全部職工工資總額的4％

12．國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的組成人員中

【

A 】

A．必須有公司職工代表

8．可以有公司職工代表

c．監(jiān)事會(huì)中可以有公司職工代表

D．董事會(huì)中可以有公司職工代表

13．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院起訴的，訴訟時(shí)效為

【

C 】

A，收到裁決書之日起不得超過10日

B．收到裁決書之日起不得超過5日

C．收到裁決書之日起不得超過15日

D．收到裁決書之日起不得超過60日 14．根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，職業(yè)介紹實(shí)行

【

A 】

】

A．行政許可證制度

8，市場(chǎng)準(zhǔn)入制度

C．焙訓(xùn)制度

D．優(yōu)勝劣汰制度

15失業(yè)保險(xiǎn)基金不能用于

【

D l

A．失業(yè)保險(xiǎn)金

B．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療費(fèi)用

c．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助費(fèi)

D失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需的經(jīng)費(fèi)

16．下列不屬于我國(guó)對(duì)職工的法定獎(jiǎng)勵(lì)形式的是

【

A 】

A．發(fā)獎(jiǎng)金

8．晉級(jí)

c．通令嘉獎(jiǎng)

D．記大功

17．按照《未成年人特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，招用未成年工不實(shí)行

【

D 】

A．未成年工健康檢查制度

B．未成年工登記表

c．未成年工登記證

D．畢業(yè)證制度

18．下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則的是

【

D 】

A．著重調(diào)解，及時(shí)處理原則

8．當(dāng)事人適用法律一律平等原則

c．在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則

D．公開、公正原則

19．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括

【

B】

A．企業(yè)代表

B．職工代表

c．企業(yè)工會(huì)代表

D．勞動(dòng)行政部門代表

20．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的法律文書送達(dá)制度，不采用

【 D

】

A．直接送達(dá)和郵寄送達(dá)

8留置送達(dá)

c．委托送達(dá)

D．轉(zhuǎn)交送達(dá)

1．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有

【

C 】

A．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

B某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

c．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

D．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系

2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采

取的處理方式是

【 B 】

A．終止勞動(dòng)合同

B．解除勞動(dòng)合同

C．變更勞動(dòng)合同

D．續(xù)訂勞動(dòng)合同

3．1944年6月在美國(guó)費(fèi)城召開

7．當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。所需條件是

【A 】

A．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿l0年以上

B．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿5年以上

c．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿8年以上

D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿15年以上

8．用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位除應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須支付賠償金，賠償金的數(shù)額為

【 B 】

A．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的l00％

B．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％以上100％以下

c．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的60％以上80％以下D．該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的75％

9．集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過【 A 】

A．60天

B．50天

c．15天D．30天

10．企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給

【

A 】

A．不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

8．不低于l2個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

c．不低于8個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D．不低于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

11安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬【 B

】

A．支付不低于工資l00％的工資報(bào)酬

8．支付不低于工資l50％的工資報(bào)酬

C．支付不低于工資300％的工資報(bào)酬D．支付不低于工資200％的工資報(bào)酬 12．我國(guó)關(guān)于最低工資制度最早規(guī)定于

【

A 】

A《企業(yè)最低工資規(guī)定》

B．《國(guó)有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定》

C．《勞動(dòng)法》

D．《工資支付暫行規(guī)定》

13．支付工資時(shí)，用人單位必須書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)問、領(lǐng)取者的姓名以及簽

字，并

‘

【

A 】

A．保存2年以上

B．保存3年以上

C．保存4年P(guān)／上D．保存5年以上

14．1995年國(guó)務(wù)院修訂了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，規(guī)

定職工每日工作B小時(shí)，每周工作

L A 】

A．40小時(shí)

8．44小時(shí)

c．36小時(shí)D．46小時(shí)

15．下列人員中，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的是

L

A J

A，推銷人員

B．廚師

C．鍋爐工D．醫(yī)務(wù)人員

16．勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)

【

A 】

A．拒絕執(zhí)行

B．提出批評(píng)

C．控告D檢舉 17．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的實(shí)施時(shí)間為

【

A J

A 2002年11月1日

B．2002年7月1日

C．2002年10月1日D．2002年9月20日

18．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的I A J

A．

B．可以依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

c．可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D．是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視情況而定

11．i失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不

足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為

【 A

】

A．12個(gè)月

B．24個(gè)月

c．18個(gè)月D．10個(gè)月

12．勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳納

【

A 】

A．工傷保險(xiǎn)費(fèi)

8．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

c．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

13．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超

討

【

A 】

A．1，小、時(shí)

8．2小時(shí)

c．3小時(shí)D．4小時(shí)

14．女職工生育享受的產(chǎn)假不少于

【

B 】

A 60天

B．90天

C．45天D．120天

15我國(guó)最新的工會(huì)法頒布于

【

D 】

A．2001年10月1日

B．1999年10月1日

C．2001年lo月14日D．2001年lo月27日 16．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，我國(guó)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主任由【B

】

A．用人單位代表?yè)?dān)任

B．同級(jí)勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任

C．職工代表?yè)?dān)任D．工會(huì)代表?yè)?dān)任

17．我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之

日起特定時(shí)間內(nèi)結(jié)束，否則視為調(diào)解不成。這一時(shí)間為

【 A

】

A．30日

B．60日

C．35日D．45日

18．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以

【 A

】

A．由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理

8．仲裁解決

C．訴訟解決D．調(diào)解解決

19．根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，招

用單位應(yīng)承擔(dān)

【 A 】

A．連帶賠償責(zé)任

B．行政責(zé)任

C．刑事責(zé)任D．民事責(zé)任

20．勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密

事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)

【

C 】

A．行政責(zé)任

B．紀(jì)律責(zé)任

c．民事賠償責(zé)任

D．刑事責(zé)任

A．1661年

B-2702年 c．1902年D·1883午

2．能引起勞動(dòng)琺律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)包括

【 C

】

A．合法行為

B·行為

c．行為和事件

D．事件

3．父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿l6周歲的少年兒童做童工，所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城市街

道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其

【

C 】

A．行政處分

B．罰款

C．批評(píng)教育D，拘留 4．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)臺(tái)同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前通知用人單位，勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前

【

B 】

A．25天

B．30天

C．‘60天

D·10天

5．集體合同簽訂以后，應(yīng)當(dāng)由用人單位一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)行政部門審

查，這一行為應(yīng)當(dāng)在集體臺(tái)同簽訂以后

i A。

A 1天內(nèi)完成8．6天內(nèi)完成 c．5天雨完成D 4天內(nèi)完成

6．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由

L B 】

A．國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定

8．各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

c．工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定D各市人民政府規(guī)定

7.實(shí)行綜合計(jì)算工肘工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息目的，支付工資的標(biāo)強(qiáng)是

【 A 1

A．正常工作工資的l00％

B．正常工作工資的l50％

c．正常工作工資的200％D．正常工作工資的300％

8，我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，春節(jié)法定放假時(shí)間為

I

B l

A．1天

B．3天

G．6夭D．5天

9．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬

【

A 】

A．不低于工資的150％

B．不低于工資的咖％

c．不低于工資的100％D．不低于工資的300％

10．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)最低就業(yè)年齡為

【

B l

A．14周歲

8．16周歲

c．18周歲

D．17周歲

11．我國(guó)職業(yè)(技術(shù))學(xué)校主要培訓(xùn)

‘ B，A．中級(jí)技術(shù)工人

B初級(jí)技術(shù)工人

c．高級(jí)技師D．工程師

12、根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工患職業(yè)病或因工受傷，需要停止工作治療的，停工留薪期一般不超過l A 】

A．12個(gè)月

B．8個(gè)月

C．10個(gè)月 D．9個(gè)月

13．按照國(guó)家規(guī)定，用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為建立統(tǒng)籌基金和劃人個(gè)人賬戶兩部

分，劃入個(gè)人賬戶的比鍘一般為、Al

A．用人單位繳費(fèi)的30％左右

B．用人單位繳費(fèi)的50％左右

C．用人單位繳費(fèi)的40％左右

D，用人單位繳費(fèi)的35％左右 14．下列不屬于職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的是

【

D 】

A．國(guó)家級(jí)職業(yè)技能鑒定中心

8．省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心

c．行業(yè)性職業(yè)技能鑒定中心

D．市級(jí)職業(yè)技能鑒定中心 15．瓶中國(guó)成立后，我國(guó)

C用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

n先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)

6勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作——年以上，勞動(dòng)者有權(quán)要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【

A】

A．10

8．5

C．15 D 8 7．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或

疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于

【

D 】

A．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％

B．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60％

C．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90％

D．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％ 8未婚職工探望父母的探親時(shí)間為

【

B 】

A．15天

B．20天

C．30天

D．25天

9未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是

【

A 】

A．未成年工登記證

8．畢業(yè)證

C．結(jié)業(yè)證D．健康證

10．根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我國(guó)新的社會(huì)保險(xiǎn)體制實(shí)行國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，并

【 C 】

A．在部分范圍內(nèi)將保險(xiǎn)費(fèi)改由國(guó)家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān)

B．全部保險(xiǎn)費(fèi)改由國(guó)家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān)

c．在適當(dāng)范圍內(nèi)將保險(xiǎn)費(fèi)改由國(guó)家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān)

D．全部保險(xiǎn)費(fèi)改由職工自己承擔(dān)

11．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單

位和職工共同繳納，其中職工繳費(fèi)率一般為

【 A

】

A．本人工資的2％

B．本人工資的4％

c．本人工資的5％D本人工資的3％

12企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起，在法定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政

部門提出工傷報(bào)告，這一法定期限為

【

D 】

A．16日

B．18日

C．15日

D．30日

13．下列不屬于我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的是

l

B 】

A．失業(yè)保險(xiǎn)

B．住房公積金

C生育保險(xiǎn)

n工傷保險(xiǎn)

14．工會(huì)法規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，對(duì)涉及職工利益的 重大問題

【

A 】

A．應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見

B．可以聽取工會(huì)意見

C．必須聽取職工意見

n不用聽取工會(huì)意見

15．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起在特定時(shí)間內(nèi)向勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。這一時(shí)間為

【

A 】

A．60日

B．90日

C 75日

D．30日

16．下列選項(xiàng)中，不屬于仲裁委員會(huì)受案范圍的是

【 B

】

A．企業(yè)開除其職工

B．職工甲因購(gòu)買本公司商品與公司發(fā)生爭(zhēng)議

C．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議

D．某公司在與甲簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定工資為1000元／月，后違約只給800 j己／月

17勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由

勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，并

【

A 】

A．處以罰款

B．吊銷其執(zhí)照

c．處以拘留處分

D．補(bǔ)償當(dāng)事人

18．下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德之間區(qū)別的是

【

D】

A．性質(zhì)不同

B．直接目的不同

c．實(shí)現(xiàn)手段不同

D．最終目的不同

19．下列用人單位中即使履行審批手續(xù)也不得招用未滿16周歲的未成年人的是

【

A 】

A．印刷單位

B．特種工藝單位

c．文藝單位

D．體育單位

20．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，以下人員可以裁減的有

【

D 】

A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分勞動(dòng)能力的 B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 D．在企業(yè)連續(xù)工作l0年以上的 1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》公布于t

B 】

A．1990年

B．1951年

c．1961年

D．1953年

2．國(guó)際勞工組織成立于

【

D 1

A．1900年

B．1906年

C．1918年D．1919年

3．從事礦山、井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最多不超過

【

D l

A．5年

B．I0年

c．15年D，8年

4．下列不屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同是

【

C 1

A．以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同

B．乘人之危變更的勞動(dòng)合同

C．約定報(bào)酬低于社會(huì)平均收入水平的勞動(dòng)合同

D．用人單位免除自己法定責(zé)任的勞動(dòng)合同 5．工會(huì)的義務(wù)不包括

【 A 】

A．開展計(jì)劃生育宣傳

B．為職工提供法律服務(wù)

c．協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)D．組織開展文體活動(dòng)

6．按我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)法定放假時(shí)間為

【

C 】

A．3天

B．7天

c．1天D．5天

7．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工是指

【

B 】

A．未滿l8周歲的勞動(dòng)者

8．滿l6周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者

c．未滿l7周歲的勞動(dòng)者D．未滿l4周歲的勞動(dòng)者

8．勞動(dòng)法

c．社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活水平相適應(yīng)

D．社會(huì)承受能力和科技水平相適應(yīng) 9．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間l0年以上

的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為

【

A 】

A．24個(gè)月

B．18個(gè)月

c．36個(gè)月D．12個(gè)月

10．國(guó)家規(guī)定，國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)

服務(wù)中心繳納，繳納基數(shù)為

【

B 1

A．當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY的90％

B．當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY的60％

c．當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY的50％D．當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY的70％ 11．《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》頒布于

【

C 】

A．1987年

B．1988年

c．1986年

D．1990年

12．勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人是

【

A 】

A勞動(dòng)者和用人單位

8工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門

C．勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政管理部門

D．用人單位與勞動(dòng)行政管理部門

13勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)

責(zé)任人依法追究

【

A】

A．刑事責(zé)任

B．民事責(zé)任

c行政責(zé)任

D．經(jīng)濟(jì)責(zé)任

14．用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)督人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)

人員的，處以

【

A】

A．1萬(wàn)元以下罰款

8．5萬(wàn)元以下罰款

C．3萬(wàn)元以下罰款D．5千元以下罰款

15．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單

位和職工共同繳納。其中用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在【

B 】

A．本單位職工工資總額的3％

B．本單位職工工資總額的6％

c．本單位職工工資總額的5％

n本單位職工工資總額的4％

16我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年人從事國(guó)家規(guī)定的【

B 】

A．

A．《蘇俄勞動(dòng)法》

8．《蘇俄勞動(dòng)法典》

c．《勞動(dòng)立法綱要》D．《勞動(dòng)法案》 2未成年工是指

【 B 】

A．年滿14未滿l6周歲的勞動(dòng)者

8．年滿16未滿l8周歲的勞動(dòng)者

c．年滿17未滿l8周歲的勞動(dòng)者D．年滿15未滿l8周歲的勞動(dòng)者 3．女職工產(chǎn)前休假

【 A 】

A．15天

B．45天

c．30天D．10天

4．按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目不包括

【

C 】

A．退休金和退職生活費(fèi)

8．醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同

c．退休金與退休前標(biāo)準(zhǔn)工資一樣D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他待遇 5．．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，職工每周工作40小時(shí)，每日

【 A

】

A．工作8小時(shí)

8．工作6小時(shí)

c．工作7小時(shí)

D．工作7．5小時(shí) 6．最低工資不包括

【 A 】

A．加班加點(diǎn)工資

B．基本工資

c．獎(jiǎng)金D．津貼

7．按我國(guó)法律規(guī)定，新年(元旦)法定放假時(shí)間為

【 B

】

A．3天

B l天

．

C．5天D．6天

8．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假不少于

【

A 】

A 90天

B．100天

C 60天

D．30天

9．我國(guó)技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校的招生對(duì)象為

【

A 】

A初中畢業(yè)生

B．高中畢業(yè)生

c．一般社會(huì)青年D．在職工人

10．因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失程度不同，分為十級(jí)，其中

【 B

】

A．9至l0級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力

8．1至4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力

c．5至8級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力

D．7至8級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力

11《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位的職工應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為

【

A 】

A．本人工資的l％

B．本人工資的3％

C．本人工資的5％D．本人工資的2％

12．按照國(guó)家規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金有起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額。最高支付限額原則

上控制在【

C 】

A．當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的2倍左右

B．當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的3倍左右

c當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右D．當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的5倍左右

13．國(guó)家規(guī)定，退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為

【

D 】

A．退休金的5％

B．退休金的1％

c退休金的2％

D不繳納

14．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，屬于全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各

部、委推薦，由

【 D 】

A．中央人民政府授予

B．國(guó)家主席授予

c．全國(guó)人大授予

D．國(guó)務(wù)院授予 15．集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)為

【

B 】

A．股東大會(huì)

B．職工(代表)大會(huì)

c．董事會(huì)

D．監(jiān)事會(huì)

16．工會(huì)法和勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)

【

A 】

A．提出意見．

8．不予辭退

c．予以糾正D．反對(duì)意見

17．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過

【 A

l

A．仲裁

B．行政復(fù)議

c．協(xié)商D．調(diào)解

18．國(guó)家各級(jí)行政區(qū)域內(nèi)主管勞動(dòng)工作的機(jī)關(guān)是

【 A

】

A．各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門

B．各級(jí)人民政府

c．各級(jí)工會(huì)D．安全生產(chǎn)監(jiān)督局

19．勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由

勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，處以罰款；對(duì)女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)【

C 】

A．經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B．刑事責(zé)任

c．賠償責(zé)任D．行政責(zé)任

20．勞動(dòng)法規(guī)定，由于用人單位的原因造成的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)承

擔(dān)

I B 】

A．經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B．賠償責(zé)任

C．行政責(zé)任D．刑事責(zé)任

1．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最多不得超過

【

B 】

A．3個(gè)月

B．6個(gè)月

C 9個(gè)月D．1年

2．集體勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門在接到集體合同文本后特定時(shí)

間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，這一特定時(shí)間為

【

A l

A．15天

B．20天

C．10天D．一個(gè)月

3．集體協(xié)商職工～方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起在特定時(shí)間內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失

外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，這一時(shí)間為

【

B 】

A．6年

B．5年

C．7年D．8年

4法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬【 C

A．支付不低于工資l00％的工資報(bào)酬

8．支付不低于工資l50％的工資報(bào)酬

C．支付不低于工資300％的工資報(bào)酬D．支付不低于工資200％的工資報(bào)酬 5．最低工資的立法出現(xiàn)在19世紀(jì)末，皂

【 A

l

A．新西蘭l894年制定的《產(chǎn)業(yè)仲裁法》

B．美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》

C．英國(guó)《行業(yè)委員會(huì)法》

D．國(guó)際勞動(dòng)組織《制訂最低工資確定辦法公約》

6．按我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)慶節(jié)法定放假時(shí)間為

【

C 】

A．7天

B．5天

C 3天D．2天

7．已婚職工探望父母的探親時(shí)間為

【

A 】

A每4年一次

B．每3年一次

C．每2年一次D．每5年一次

8．國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》頒布于

【 B

】

A．1998年12月10日

B．1998年l2月14日

C．1998年12月1日D．1997年l2月14日

9．按照國(guó)家規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金有起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額。起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制

在【

A 】

A．當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右i

B．當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的5％左右

C．當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的15％左右D．當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6％左右 10．國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》頒布于

【

A 】

A．1982年

B．1986年

C．1987年D．1999年 11工會(huì)屬于

【 A l

A．群眾組織

B．國(guó)家機(jī)關(guān)

C．民主黨派D．政府部門

12．下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素的是

【

D J

A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

8．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

c．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D．法律關(guān)系的生效

13．勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起在特定時(shí)

間內(nèi)向人民法院提起訴訟。這一時(shí)間為

【

C 】

A．30日

B．45日

C．15日

D．60日

14．職工因工死亡，其可獲得的工亡保險(xiǎn)待遇不包括

【 A

】

A．全部喪葬費(fèi)

B．喪葬補(bǔ)助金

C．供養(yǎng)親屬撫恤金

D．一次性工亡補(bǔ)助金 15．公休日是指

【 C 】

九一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

B．兩個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

C．工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間

D．國(guó)家規(guī)定的用以開展紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間

16下列傷亡事故中要求報(bào)告國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門的是

f

A 】

A．重大死亡事故

B．死亡事故

C．特大傷亡事故D．重傷事故

17．技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是

【

A l

A．培養(yǎng)后備中級(jí)技術(shù)工人

B。培養(yǎng)后備高級(jí)技術(shù)工人

C．培養(yǎng)后備初級(jí)技術(shù)工人

D．培養(yǎng)技術(shù)理論人才 18．國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》頒布于

【

A 】

A 1988年

B．1989年

C．1990年D．1987年

19．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為從組成仲裁庭之目起

【

B】

A．45日

B．60日

C．90日D．120日

20．用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，以及故意破壞或偽造現(xiàn)

場(chǎng)的，應(yīng)責(zé)令政正，并可

L A J

A．處以2萬(wàn)元以下罰款

8．處以1萬(wàn)元以下罰款

C．處以5萬(wàn)元以下罰款D．處以5千元以下罰款

1．下列規(guī)范性文件中，不屬于廣義勞動(dòng)法范疇的是

【

B 】

A．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)章

8省級(jí)政府勞動(dòng)行政部門發(fā)布的規(guī)定

c．國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)D．經(jīng)濟(jì)特區(qū)政府制定的規(guī)章 2．下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法基本原則的是

【 D

】

A保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

B．勞動(dòng)者主體利益平衡原則

c．勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則D．平等協(xié)商原則 3國(guó)際勞動(dòng)立法的重要依據(jù)是

L A J

A．《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

B．《聯(lián)合國(guó)憲章》

C《伯爾尼公約》D．《國(guó)際勞工組織章程草案》

4．有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的正確說(shuō)法是

【 B

】

A可以由他人代理

B．必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)

C由勞動(dòng)合同確定D經(jīng)單位同意可以由他人代理 5．我國(guó)目前勞動(dòng)就業(yè)制度模式為

L B J

A．行政配置型勞動(dòng)就業(yè)制度模式

8市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式

c．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)型勞動(dòng)就業(yè)制度模式D．流動(dòng)就業(yè)型勞動(dòng)就業(yè)制度模式

6趙某是某紡織公司員工，由于懷孕，不能勝任原工作。公司以此為借口與趙某解除勞動(dòng)合 同。下列說(shuō)法正確的是

【 B 】

A．公司應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意才能解除合同

B．公司不能與趙某解除合同

C．公司能與趙某解除合同

D公司應(yīng)安排趙某從事其他工作，如仍不能勝任，才可解除合同 7．我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本方針為

【

A 】

A．安全

c．300元以下罰款D．200元以下罰款

13．產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)是

【

D 】

A．單方意思表示的合法行為

8．侵權(quán)行為

c．雙方意思表示的違法行為D．主體雙方意思表示一致的合法行為

14．用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即

【

B 】

A．經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門審批

8．有用人權(quán)利能力和用人行為能力

c．有足夠的注冊(cè)資金D．有固定的組織機(jī)構(gòu)

15．具體承擔(dān)各類人員的技能鑒定的機(jī)構(gòu)為

【

D 】

A．職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

B．省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

C．縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

D．職業(yè)技能鑒定站或所

16．從法人的分類角度看，中華全國(guó)總工會(huì)屬于

【

C 】

A．機(jī)關(guān)法人

B．事業(yè)法人

C．社會(huì)團(tuán)體法人

D．企業(yè)法人

17．我國(guó)批準(zhǔn)《確定準(zhǔn)許兒童在海上工作的最低年齡公約》的時(shí)間是

【

D 】

A．1986年

B．1988年

C．1992年D．1984年

18職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作人員實(shí)行

【

D 】

A．職業(yè)介紹行政許可制度

B．錄用備案制度

C．錄用登記制度

D．職業(yè)資格證書制度

19．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，境外就業(yè)中介實(shí)行

【

A 】

A．行政許可制度

B．備用金制度

C．職業(yè)資格制度D．市場(chǎng)準(zhǔn)人制度

20．下列情況中，在錄用職工時(shí)可以以性別為由拒絕錄用婦女的是

【

B 】

A．用人單位認(rèn)為不適合婦女的工種或崗位

B．法律規(guī)定不適合婦女的工種或崗位

C．地方政府規(guī)定不適合婦女的工種或崗位

D．勞動(dòng)行政主管部門認(rèn)為不適合婦女的工種或崗位 1下列選項(xiàng)中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是

【 B

】

A領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金

B．領(lǐng)取礦山井下津貼

C領(lǐng)取喪葬費(fèi)

D領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

2．下列各項(xiàng)勞動(dòng)法律中，不由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)通過的是

【

D 】

A．《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

B．《中華人民共和國(guó)礦山安全法》

C．《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》D．《工傷保險(xiǎn)條例》

3勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)法律關(guān)系的前提是

【 A

】

A．同用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同

8．同用人單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系

C．同用人單位發(fā)生工作關(guān)系D．同用人單位簽訂勞動(dòng)合同

4．下列情況中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的是

【

D 】

A患病，在規(guī)定的醫(yī)療期

B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C．職工患職業(yè)病喪失部分勞動(dòng)能力

D．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失

5．張某與某藥店簽訂了為期6個(gè)月的勞動(dòng)合同，并約定了試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過

、【 A 】

A．1個(gè)月

B．15天

C．20天D 2個(gè)月

6．下列選項(xiàng)中，不屬于安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度中“三同時(shí)”內(nèi)容的是

【

D 】

A．我國(guó)境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)

B．我國(guó)境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)施工

C我國(guó)境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

D．我國(guó)境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)報(bào)廢 7．下列作業(yè)中，法律規(guī)定女職工和未成年工都不得從事的是

【

A 】

A．礦山井下作業(yè)

B．高處作業(yè)

C、有毒作業(yè)D．

A．勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門

8．勞動(dòng)法不是獨(dú)立的法律部門

c．勞動(dòng)法是民商法的組成部分

D．勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分

19．下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則區(qū)別的是

【

D 】

A．前者在效力層次上比后者高

B．前者具有普遍的指導(dǎo)意義，而后者僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面

C．前者是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則，后者必須符合前者

D．前者為勞動(dòng)法明確規(guī)定，而后者則沒有

20．未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是

【

A 】

A．未成年工登記證

8．畢業(yè)證

C．結(jié)業(yè)證

D．健康證

第三篇：2012年7月勞動(dòng)法自考試題

2012年7月（全國(guó)）勞動(dòng)法自考試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（）

A．勞動(dòng)合同期滿

B．工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C．勞動(dòng)合同約定的終止條件成就

D．勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定

2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）

A．個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議

B．個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議

C．合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議

D．權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議

3．規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（）

A．企業(yè)規(guī)章制度

B．勞動(dòng)合同

C．法律法規(guī)

D．集體合同

4．下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）

A．養(yǎng)老保險(xiǎn)

B．生育保險(xiǎn)C．醫(yī)療保險(xiǎn)D．失業(yè)保險(xiǎn)5．我國(guó)確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（）

A．統(tǒng)一費(fèi)率

B．差別費(fèi)率

C．浮動(dòng)費(fèi)率

D．固定費(fèi)率

6．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（）

A．試用期條款

B．勞動(dòng)報(bào)酬條款

C．競(jìng)業(yè)限制條款

D．補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款

7．勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（）

A．用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同

B．經(jīng)濟(jì)性裁員

C．因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同

D．非過錯(cuò)性辭退

8．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是（）

A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工

B．某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外

C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制

D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作

9．安排勞動(dòng)者在星期

六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本

人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是（）

A．150%

B．200%

C．250%

D．300%

10.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（）

A．撤銷勞動(dòng)合同

B．宣布勞動(dòng)合同無(wú)效

C．解除勞動(dòng)合同

D．變更勞動(dòng)合同

11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（）

A．劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B．張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C．王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

12.率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國(guó)家是（）

A．美國(guó)

B．英國(guó)

C．法國(guó)

D．德國(guó)

13.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述不正確的是（）

A．工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織

B．所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)

C．農(nóng)民工也可以參加工會(huì)

D．工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織

14.下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是（）

A．企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議

B．因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議

C．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

D．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議

15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是（）

A．從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起

B．從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起

C．從調(diào)解不成之日起

D．從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起

16.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條

件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過的是（）

A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)D．4小時(shí)

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是（）

A．職工居住地仲裁委員會(huì)

B．勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)

C．職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)

D．雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)

18.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（）

A．工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一

B．工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分

C．工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系

D．工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度

19.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)（）

A．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束

B．自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束

C．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束

D．自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束

20.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的是（）A．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理B．某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制C．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21.勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（）

A．監(jiān)督主體不同

B．監(jiān)督范圍不同

C．監(jiān)督時(shí)間不同

D．監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同

22.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括（）

A．勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)

B．對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)

C．對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)

D．對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)

23.下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括（）

A．某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛

B．甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

C．乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛

D．丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

24.勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（）

A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B．單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C．王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬D．單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

25.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（）

A．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C．工傷醫(yī)療費(fèi)

D．社會(huì)保險(xiǎn)

26.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（）

A．在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同

B．在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同

C．乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同

D．因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同

27.法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（）

A．殘疾人

B．少數(shù)民族人員

C．未成年人

D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力28.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（）A．國(guó)際勞工大會(huì)B．國(guó)際勞工組織理事會(huì)

C．調(diào)解委員會(huì)

D．國(guó)際勞工局

29.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法不正確的包括（）

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的B．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序

D．在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

30.勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括（）

A．在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能

B．在勞動(dòng)司法中的解釋說(shuō)明功能

C．在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能

D．在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.集體合同

32.勞動(dòng)合同變更

33.女職工特殊保護(hù)

34.勞動(dòng)就業(yè)

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡(jiǎn)要說(shuō)明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。

36.簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。

37.簡(jiǎn)要說(shuō)明實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動(dòng)法的功能。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.案例：

2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。

請(qǐng)回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？

(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？

(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？

40．案例：

2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說(shuō)，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。請(qǐng)回答：(1)鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？

(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？

(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？

第四篇：自考法律《勞動(dòng)法》筆記名詞解釋匯總（模版）

自考法律《勞動(dòng)法》筆記名詞解釋匯總

1)勞動(dòng)法：狹義的勞動(dòng)法是指第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

3)勞動(dòng)法的體系：是指勞動(dòng)法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。我國(guó)勞動(dòng)法的體系由促進(jìn)就業(yè)制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度等一系列制度組成。

4)勞動(dòng)法的基本原則：是制定勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法的基本原則貫穿、體現(xiàn)在勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范之中。確立我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)以我國(guó)憲法為基本依據(jù)。

5)勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)際社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。

6)勞動(dòng)法律關(guān)系的要素：是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的。

7)勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。

8)勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，才能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

9)勞動(dòng)行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，才能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

10)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。

11)勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象，才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。客體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的重要因素。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為?？煞譃橥瓿梢欢üぷ鞒晒男袨楹吞峁﹦趧?wù)活動(dòng)的行為。

12)勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。

13)行為：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種。是指以行為人(包括單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行為人根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。它可以分為合法行為和違法行為。

14)事件：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種。是指不以行為人(包括單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。事件包括自然現(xiàn)象，也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久消失。

15)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

16)勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容

17)勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

18)勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某中有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。

19)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

20)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。分為境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩類。

21)勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。

22)勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。

23)正式工勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。正式工勞動(dòng)合同是正式職工勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)稱，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。適用于常年性工作崗位的職工。

24)臨時(shí)工勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

25)錄用合同：按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。錄用合同是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

26)聘用合同：按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。

27)借調(diào)合同：按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。借調(diào)合同亦稱借用合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員。

28)無(wú)效的勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它雖然是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，因此，國(guó)家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律效力。

29)勞動(dòng)合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。

30)集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商有兩種形式，一是用人單位工會(huì)或職工代表與用人單位代表的集體協(xié)商；二是行業(yè)或地區(qū)工會(huì)代表與相應(yīng)的用人單位代表的集體協(xié)商。

31)集體合同：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

32)工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。

33)工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個(gè)工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。我國(guó)工資法律調(diào)整的三大原則是：按勞分配原則；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。

34)工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。

35)工資總量的宏觀調(diào)控：是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。

36)最低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資

37)工資等級(jí)制度：是我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的國(guó)營(yíng)、集體企業(yè)執(zhí)行的幾種主要的工資制度的一種。指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。

38)工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。

39)計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。是我國(guó)現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。

40)計(jì)件工資：是按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。是我國(guó)現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。

41)獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

42)津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。

43)特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資

44)工資保障：即《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。

45)工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和為工作日；一周內(nèi)工作日的總和為工作周。

46)休息和休假：是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

47)標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作日是工時(shí)立法的基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。

48)縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間?？s短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)等。

49)延長(zhǎng)工作日：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。這種工作時(shí)間主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的餓工作，應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

50)不定時(shí)工作日：是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，如企業(yè)中的推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員等。這些部門的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式安排工作和休息。

51)法定節(jié)日：是由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間

52)探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

53)年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

54)加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。

55)加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。

56)勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。

57)安全技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。傷亡事故是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。

58)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

59)職業(yè)病：是指在勞動(dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的疾病。

60)女職工在勞動(dòng)方面的特殊保護(hù)：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理技能的特點(diǎn)以及撫育子女的需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

61)未成年工的特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。在我國(guó)，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。

62)職業(yè)培訓(xùn)：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

63)就業(yè)訓(xùn)練中心：是指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)或再就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。

64)學(xué)校培訓(xùn)：是指采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。當(dāng)前對(duì)預(yù)備勞動(dòng)力的學(xué)校培訓(xùn)主要有技工學(xué)校和職業(yè)學(xué)校。

65)在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。我國(guó)在職培訓(xùn)基本上采用兩種方式進(jìn)行，一是在崗業(yè)余培訓(xùn)，一是離崗專門培訓(xùn)。

66)在崗業(yè)余培訓(xùn)：是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位訓(xùn)練、電大、夜大、高教自考等形式。

67)離崗專門培訓(xùn)：即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)校或?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。

68)高等教育自學(xué)考試：是指對(duì)自學(xué)者以學(xué)歷考試為主的高等教育國(guó)家考試，凡全日制在校學(xué)生不得報(bào)考。它是一種個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)和國(guó)家考試相結(jié)合的高等教育形式。

69)職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。它包括對(duì)工人的技術(shù)等級(jí)考核和技師、高級(jí)技師的資格考評(píng)兩個(gè)部分。

70)社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

71)勞動(dòng)紀(jì)律：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則。

72)職業(yè)道德：是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

73)中國(guó)工會(huì)：是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的“職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)具有鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和重要的社會(huì)性。

74)職工民主管理：是指企業(yè)職工通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。

75)勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。

76)違反勞動(dòng)法的責(zé)任：是指違反勞動(dòng)法的責(zé)任者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。從勞動(dòng)法律責(zé)任的形式看，有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

第五篇：勞動(dòng)法合同期滿未續(xù)約賠償

? 勞動(dòng)合同到期，你不續(xù)簽，只有公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄?，絕對(duì)不需要

你賠償公司。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。

一、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形：（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)）

1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。原有的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以，勞動(dòng)者在本單位工作的年限，從2008年1月1日起計(jì)算，如果滿六個(gè)月，可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不滿六個(gè)月，可以得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條，第九十七條）

三、由此可知，你的勞動(dòng)合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，你都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》鏈接：

http:///ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htmhaiago | 2009-01-19 09:33:57

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? 勞動(dòng)合同到期，你不續(xù)簽，只有公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄裕^對(duì)不需要

你賠償公司。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。

一、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形：（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)）

1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，?

勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。原有的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以，勞動(dòng)者在本單位工作的年限，從2008年1月1日起計(jì)算，如果滿六個(gè)月，可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不滿六個(gè)月，可以得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條，第九十七條）

三、由此可知，你的勞動(dòng)合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，你都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》鏈接：

http:///ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm