第一篇：北京電大《成本會(huì)計(jì)》客觀題期末小抄排序好最新版

單選

“廢品損失”賬戶月末C.無(wú)余額

成本會(huì)計(jì)的最基礎(chǔ)職能是 B.成本核算

成本會(huì)計(jì)的對(duì)象是 D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和相關(guān)期間費(fèi)用 成本會(huì)計(jì)核算體系中的主賬戶是 A.基本生產(chǎn)成本 除了按年度計(jì)劃分配率分配制造以外，“制造費(fèi)用”月末 A.沒(méi)有余額 大中型企業(yè)的成本會(huì)計(jì)工作方式一般采取方式。B.分散工作

輔助生產(chǎn)費(fèi)用各種分配方法中，分配結(jié)果最精確的是D.代數(shù)分配法 基本生產(chǎn)車間的一般耗費(fèi)，應(yīng)該計(jì)入賬戶。C.制造費(fèi)用

某輔助生產(chǎn)車間制造費(fèi)用支出非常少，故其很可能計(jì)入A.輔助生產(chǎn)成 如果某產(chǎn)品月末在產(chǎn)品數(shù)量較大，各月在產(chǎn)品數(shù)量變化也較大，產(chǎn)品成本中各項(xiàng)費(fèi)用比重相差不多，則生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，應(yīng)采用的方法是B.約當(dāng)產(chǎn)量比例法

生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)修理期間的停工損失應(yīng)計(jì)入的是A.生產(chǎn)成本 若生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間A.在產(chǎn)品已接近完工

若原材料費(fèi)用在完工和在產(chǎn)品按結(jié)存D.材料在開(kāi)始時(shí)一次性投入 若企業(yè)定額管理基礎(chǔ)較好，應(yīng)采用 A.定額比例法

下列不計(jì)入產(chǎn)品成本的費(fèi)用是 D.企業(yè)總部辦公樓折舊 下列屬于工業(yè)企業(yè)期間費(fèi)用的是 D.銷售費(fèi)用 下列屬于產(chǎn)品生產(chǎn)成本項(xiàng)目的是B.直接材料

下列屬于產(chǎn)品生產(chǎn)要素費(fèi)用的是 C.外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用

下列方法中，屬于輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配方法的是 B.計(jì)劃成本分批法 下列不屬于制造費(fèi)用的是B.融資租入固定資產(chǎn)的租金 下列屬于廢品損失貸方核算內(nèi)容的是 C.結(jié)轉(zhuǎn)廢品凈損失 下列方法中，屬于產(chǎn)品成本計(jì)算輔助方法的是 D.分類法 下列方法中最基本的成本計(jì)算方法是C.品種法

下列項(xiàng)目中，屬于應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)品成本停工損失C.固定資產(chǎn)修理期間的 選擇產(chǎn)品成本計(jì)算基本方法時(shí)應(yīng)考慮的因素是 D.生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要 約當(dāng)產(chǎn)量比例法適用于的產(chǎn)品。D.以上三項(xiàng)條件同時(shí)具備

在各輔助生產(chǎn)車間相互提供勞務(wù)很少的情況下，適宜采用的分配方法是A.直接分配法

在單件小批生產(chǎn)情況下，若管理上不要求分步計(jì)算產(chǎn)品成本，應(yīng)采用是 A.分批法

多選

按年度計(jì)劃分配率分配制造費(fèi)用，“制造費(fèi)用”賬戶月末A.可能有月末余額C.可能有借方余額D.可能有貸方余額E.可能無(wú)月末余額 輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配轉(zhuǎn)出時(shí)，可以ABCDE

輔助生產(chǎn)車間計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，可能借記的科目是A.“制造費(fèi)用”B.“輔助生產(chǎn)成本”分配制造費(fèi)用時(shí)，可能借記的有賬戶。D.基本生產(chǎn)成本E.輔助生產(chǎn)成本

廢品損失賬戶借方應(yīng)該反映項(xiàng)目。B.不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本C.修復(fù)廢品的工資費(fèi)用D.修復(fù)廢品的動(dòng)力費(fèi)用基本生產(chǎn)車間發(fā)生下列應(yīng)借記“制造費(fèi)用”。A.折舊費(fèi)B.修理費(fèi)C.機(jī)物料消耗 E.修理期間停工損失

下列方法中，屬于輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配方法的有ABDE

下列各項(xiàng)損失中，不屬于廢品損失的有B.產(chǎn)品入庫(kù)以后發(fā)現(xiàn)的由于保管不善發(fā)生的下列項(xiàng)目，屬于制造費(fèi)用的有A.生產(chǎn)車間的保險(xiǎn)費(fèi)C.在產(chǎn)品盤虧的毀損 D.周轉(zhuǎn)材料（低值易耗品）攤銷 E.季節(jié)性停工損失 廢品損失C.降價(jià)出售的不合格產(chǎn)品的降價(jià)損失D.產(chǎn)品銷售后發(fā)現(xiàn)的由于包退發(fā)生的損失E.產(chǎn)品銷售后發(fā)現(xiàn)的由于包換發(fā)生的損失

約當(dāng)產(chǎn)量比例法適用于分配A.直接材料B.直接人工C.制造費(fèi)用E.燃料及動(dòng)力

在確定生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配的方法時(shí)，ABCDE 在產(chǎn)品按年初固定數(shù)計(jì)算法，適用于()產(chǎn)品。A.各月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量較小 C.各月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量雖大，但各月之間變化不大

判斷

“制造費(fèi)用”賬戶月末沒(méi)有余額?！?/p>

按生產(chǎn)工藝過(guò)程特點(diǎn)可以分為單步驟生產(chǎn)和多步驟生產(chǎn)?！?按生產(chǎn)組織特點(diǎn)可以分為單步驟生產(chǎn)和多步驟生產(chǎn)?！?成本會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職能是成本核算?！?/p>

成本會(huì)計(jì)集中工作方式比較適合中小型企業(yè)，√ 車間的實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)費(fèi)，屬于管理費(fèi)用核算內(nèi)容。×

產(chǎn)品成本計(jì)算的輔助方法，一般與基本方法結(jié)合使用，而不單獨(dú)使√ 基本生產(chǎn)車間技術(shù)人員的工資，計(jì)入“基本生產(chǎn)成本”?！?/p>

可修復(fù)廢品由于能夠修復(fù)，因此構(gòu)成重要性，需要轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本進(jìn)入廢品損失賬戶借方?！?/p>

某產(chǎn)品由于操作失誤，均不符合生產(chǎn)要求，因此按次品處理，相關(guān)損失屬于廢品損失?！?/p>

年度計(jì)劃分配率法下，分配率每月固定，不必一月一求?！?/p>

年度計(jì)劃分配率法下，借方發(fā)生額不參與計(jì)算，因?yàn)槠浜x是制造費(fèi)用計(jì)劃數(shù)?！?/p>

企業(yè)的成本項(xiàng)目事實(shí)上是基本生產(chǎn)成本賬戶下級(jí)的基礎(chǔ)明細(xì)項(xiàng)目√ 燃料及動(dòng)力是企業(yè)必須設(shè)置的成本項(xiàng)目?！?若“生產(chǎn)成本”不足以滿足核算需要，× 停工不滿一個(gè)工作日，不計(jì)算停工損失?！?/p>

停工損失期末均計(jì)入產(chǎn)品成本，并根據(jù)需在不同成本對(duì)象間進(jìn)分配× 約當(dāng)產(chǎn)量比例法下，在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配直接材料時(shí)，√ 約當(dāng)產(chǎn)量比例法下，在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配直接人工時(shí)，× 在理論成本法下，將價(jià)值耗費(fèi)區(qū)分為生產(chǎn)費(fèi)用和非生產(chǎn)費(fèi)用?！?在制造成本法下，將價(jià)值耗費(fèi)區(qū)分為生產(chǎn)費(fèi)用和非生產(chǎn)費(fèi)用?！?在交互分配法中，原始成本需加其他車間耗用本車間費(fèi)用，減本車間耗用其他車間費(fèi)用?！?/p>

在計(jì)劃成本分配法中，實(shí)際成本為原始成本需加本車間耗用其他車間的計(jì)劃成本?！?/p>

在產(chǎn)品在期末計(jì)入存貨，所以影響資產(chǎn)水平。：√

直接計(jì)入費(fèi)用由于有直接的成本歸屬對(duì)象，因此不需要進(jìn)行在成本計(jì)算對(duì)象間的分配。√

第二篇：北京電大《管理會(huì)計(jì)》多選期末小抄排序好最新版

字母

A利潤(rùn)中心常年向B利潤(rùn)中心ABEABC存貨控制方法中的一般劃分標(biāo)準(zhǔn)為ABE

EVA在技術(shù)方法上對(duì)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的改進(jìn)處是CDEEVA指標(biāo)的計(jì)算難點(diǎn)體現(xiàn)在兩個(gè)方面AB A

按編制預(yù)算的時(shí)間特征不同，編制預(yù)算的方法可以分為BDB

變動(dòng)成本具有以下特征DE

變動(dòng)成本法與全部成本法的區(qū)別表現(xiàn)在ABCD標(biāo)準(zhǔn)成本的作用包括ABCDC

成本按習(xí)性進(jìn)行分類，變動(dòng)成本包括ABCD成本習(xí)性分析的方法包括ABC

成本控制的例外管理原則具體包括ABDE

成本性態(tài)分析最終將全部成本區(qū)分為ABC長(zhǎng)期投資的特點(diǎn)是ABCDE

長(zhǎng)期投資決策中關(guān)于現(xiàn)金流量的假設(shè)有ABCD長(zhǎng)期投資決策的程序包括ABCDE財(cái)務(wù)預(yù)算主要包括ABDD

對(duì)傳統(tǒng)式本量利分析圖的解釋，下列各項(xiàng)中不正確的是DE短期經(jīng)營(yíng)決策方法包括ABD

當(dāng)企業(yè)處于保本狀態(tài)時(shí)，意味著ACDE定價(jià)決策的影響因素有BCDE定價(jià)策略的主要類型有ABCDG

固定成本具有以下特征AB

固定資產(chǎn)投資決策的形式表現(xiàn)為ABCDE

根據(jù)成本按習(xí)性分類，不隨產(chǎn)量的變化而變化的是AB根據(jù)所采用的具體數(shù)學(xué)方法的不同，趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析法分為ABCD

管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)包括ABCDE管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容包括ACE管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)有AB

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別ABCDE管理會(huì)計(jì)的工作程序ABC管理會(huì)計(jì)的方法包括BCD規(guī)劃與控制會(huì)計(jì)AB

貢獻(xiàn)毛益率的計(jì)算公式可表示為BDE

滾動(dòng)預(yù)算按其預(yù)算編制和滾動(dòng)的時(shí)間單位不同可分為ABE關(guān)于變動(dòng)成本加成定價(jià)，下列說(shuō)法正確的有BCJ

建立在復(fù)利計(jì)息基礎(chǔ)上的貨幣時(shí)間價(jià)值計(jì)量方式主要有ABCD

經(jīng)濟(jì)增加值的特點(diǎn)是ABCDE經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容包括ABCE

經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)的基本方法可以歸納為哪兩類AEL

利潤(rùn)預(yù)測(cè)的意義有ABCE利潤(rùn)預(yù)測(cè)的方法主要有BCDE利潤(rùn)預(yù)測(cè)常用的相關(guān)比率是CDE M

某產(chǎn)品單價(jià)為8元，ABD

某企業(yè)新投產(chǎn)一種甲產(chǎn)品，預(yù)計(jì)年產(chǎn)銷量1 000件，AB某企業(yè)現(xiàn)有用于新產(chǎn)品生產(chǎn)的剩余生產(chǎn)工時(shí)為3 000小時(shí)，ABCE

某企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備可用于甲、乙、丙三種產(chǎn)品的生產(chǎn)ACEN

年金的特點(diǎn)包括ABP

平衡記分卡的基本思路，ABCDE

平衡計(jì)分卡的四個(gè)視角是ABCE平衡計(jì)分卡的主要特點(diǎn)是ABCDEQ

全面預(yù)算按其經(jīng)內(nèi)容和功能不同可以分為BCD企業(yè)短期經(jīng)營(yíng)決策的特點(diǎn)有ACES

屬于短期經(jīng)營(yíng)決策的有ACD屬于相關(guān)成本的是ABDE

生產(chǎn)決策要解決的問(wèn)題主要有三個(gè)，即ACDT

投資項(xiàng)目現(xiàn)金流出量主要包括ABCD投資項(xiàng)目現(xiàn)金流入量主要包括BCE投資中心的考核指標(biāo)包括CEX

下列項(xiàng)目中，屬于混合成本類型的有BCDE

下列各項(xiàng)中，屬于本量利分析應(yīng)當(dāng)研究的內(nèi)容有ACE下列條件中，能使保本點(diǎn)提高的有ABC下列各項(xiàng)中，在其他條件不變情況下導(dǎo)致利潤(rùn)減少的因素有BCE

下列各式中，計(jì)算結(jié)果等于固定成本的有BCDE下列屬于存貨取得成本的是ABCDE

下列屬于經(jīng)濟(jì)訂貨批量基本模型假設(shè)的是ABCE下列屬于存貨儲(chǔ)存成本的是ABCDE下列影響再訂貨點(diǎn)的因素是ABD

下列可以影響直接材料數(shù)量差異的原因有ABCD下列各項(xiàng)中，屬于建立責(zé)任會(huì)計(jì)制度必須遵循的原則有BCDE

下列各項(xiàng)中，屬于責(zé)任中心的有ADE下列各項(xiàng)中，屬于成本中心類型的有AD

下列各項(xiàng)中，可以作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的有ABCDE下列說(shuō)法正確的是ABCD

銷售預(yù)測(cè)中常用的定性分析方法主要包括ABCD相對(duì)于固定預(yù)算而言，彈性預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)有CE項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)包括CDEY

預(yù)測(cè)與決策會(huì)計(jì)主要包括ABC預(yù)算的基本功能主要包括ABCD預(yù)算編制的程序包括ABCDE

預(yù)算控制的程序包括以下步驟ABCE預(yù)算控制的原則主要包括ABE預(yù)算控制的方法主要包括ACD

以下各項(xiàng)中，屬于制定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格應(yīng)遵循的原則有ABCD影響成本的內(nèi)部因素主要有ABC

影響短期經(jīng)營(yíng)決策的因素主要包括CDE影響利潤(rùn)的主要因素有ABCD影響銷售的外部因素主要有ABCDE影響直接工人效率差異的原因有ABCDEZ

在ABC中，依據(jù)作業(yè)是否會(huì)增加顧客價(jià)值，分為AB在建設(shè)起點(diǎn)至終結(jié)點(diǎn)之間的全部時(shí)間間隔中，包括項(xiàng)目的ABCD

在我國(guó)，下列成本項(xiàng)目中屬于固定成本的是ABC在相關(guān)范圍內(nèi)保持不變的有BC

在下列項(xiàng)目中，能夠決定保本點(diǎn)大小的因素有ABD在下列各指標(biāo)中，屬于成本中心考核范疇的有BC在下列各指標(biāo)中，屬于利潤(rùn)中心考核范疇的有ACDE在下列各指標(biāo)中，屬于投資中心考核范疇的有DE在銷售量不變的情況下，如果保本點(diǎn)降低，則AD在三因素分析法中，固定制造費(fèi)用成本差異分為ABC作業(yè)成本法的基本原則是ABCD作業(yè)成本法的主要特點(diǎn)有ABCDE

第三篇：北京電大《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》單選期末小抄排序好最新版

C 財(cái)政部發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—基本準(zhǔn)則》和38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)間C．2006.2.15 財(cái)務(wù)報(bào)表附注的內(nèi)容不包括B．會(huì)計(jì)要素。

采用出包方式建造固定資產(chǎn)時(shí)，對(duì)于按合同規(guī)定預(yù)付的工程價(jià)款應(yīng)借記的會(huì)計(jì)科目是A.在建工程。

超過(guò)承兌期收不回的應(yīng)收票據(jù)，應(yīng)D.轉(zhuǎn)作應(yīng)收賬款。D 對(duì)于銀行已入賬而企業(yè)尚未入賬的未達(dá)賬款，應(yīng) C.待有關(guān)結(jié)算憑證到達(dá)后入賬。帶息票據(jù)每期計(jì)提利息時(shí)，借記“應(yīng)收利息”科目，貸記A.財(cái)務(wù)費(fèi)用科目。

對(duì)于建造固定資產(chǎn)的借款利息，在固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)之前發(fā)生的，應(yīng)借記D.在建工程科目。F 發(fā)現(xiàn)以前的重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)調(diào)整 D.發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)的期初留存收益及會(huì)計(jì)報(bào)表其他相關(guān)項(xiàng)目的期初數(shù)。G 根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》規(guī)定，下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，不應(yīng)用現(xiàn)金支付的是C.支付某公司物資采購(gòu)貨款1100元。

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條例》規(guī)定，結(jié)算起點(diǎn) D.1000 元以下的零星支出可用現(xiàn)金支付。H 壞賬實(shí)際發(fā)生時(shí)，確認(rèn)壞賬損失，并計(jì)入期間費(fèi)用的核算方法稱為D.直接轉(zhuǎn)銷法 J 謹(jǐn)慎性原則意味著D.對(duì)歷史成本原則的一種修正。

將未減去現(xiàn)金折扣前的金額作為應(yīng)收賬款的入賬價(jià)值的方法稱為D.總價(jià)法

。甲公司為增值稅一般納稅人C.851.8

萬(wàn)元。

假如增值稅允許抵扣某企業(yè)購(gòu)入一臺(tái)D.45 900。K 會(huì)計(jì)人員不得將投資者個(gè)人支出記入企業(yè)賬戶，依據(jù)的會(huì)計(jì)B.會(huì)計(jì)主體

可比性原則要求企業(yè)采用的會(huì)計(jì)政策C.在各個(gè)時(shí)期都保持一致，不得隨意 會(huì)計(jì)政策變更的累積影響是指D.按變更后的變更年年初留存與現(xiàn)有的差 M 某企業(yè)因合同違約于2007年10月被一家客戶起訴 B．2007的調(diào)整事項(xiàng)處理

。某公司年末結(jié)賬前“應(yīng)收賬款”科目所屬明細(xì)科目中有借方余額50 000元B.53 000元和125 000元。

Q 企業(yè)的銀行匯票存款，應(yīng)通過(guò) B.其他貨幣資金 賬戶核算。

企業(yè)對(duì)現(xiàn)金清查中發(fā)現(xiàn)的確實(shí)無(wú)法查明原因的長(zhǎng)款應(yīng)計(jì)入 D.營(yíng)業(yè)外收入。企業(yè)對(duì)尚待查明原因的現(xiàn)金溢缺，應(yīng)轉(zhuǎn)入B.“待處理財(cái)產(chǎn)損溢” 賬戶。企業(yè)辦理日常結(jié)算和現(xiàn)金收付的賬戶是A.基本存款賬戶。

企業(yè)銷售商品時(shí)，根據(jù)情況在商品標(biāo)價(jià)上給予的扣除，稱為A商業(yè)折扣。企業(yè)已貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票，由于承兌人的銀行存款不足B.票據(jù)到期價(jià)值

。企業(yè)在采用總價(jià)法入賬的情況下，發(fā)生的現(xiàn)金折扣應(yīng)作為C.財(cái)務(wù)費(fèi)用增加

企業(yè)盤盈的固定資產(chǎn)，應(yīng)在報(bào)告批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)入D.營(yíng)業(yè)外收入

企業(yè)接受投資者投入的一項(xiàng)固定資產(chǎn)，應(yīng)按C.投資合同或協(xié)議約定的價(jià)值但合同或協(xié)議約定的價(jià)值不公允的除外

10、企業(yè)償還的長(zhǎng)期借款利息，在編制現(xiàn)金流量表時(shí)，應(yīng)作為B.分配股利、利潤(rùn)和償付利息支付的現(xiàn)金

R S W 融資租入的固定資產(chǎn)B.由承租方計(jì)提折舊。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間固定資產(chǎn)報(bào)廢清理的凈損失應(yīng)計(jì)入A.營(yíng)業(yè)外支出

。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的“收入”是指D.營(yíng)業(yè)收入。X 下列屬于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)中非調(diào)整事項(xiàng)的是B．對(duì)某一企業(yè)進(jìn)行巨額投

下列項(xiàng)目中在“以前損益調(diào)整”科目的貸方反映的是C．調(diào)整以前損益而相應(yīng)減少的所得稅費(fèi)用。

下列哪個(gè)項(xiàng)目屬于會(huì)計(jì)估計(jì)項(xiàng)目A.固定資產(chǎn)的耐用年限和預(yù)計(jì)凈殘值。下列事項(xiàng)不屬于會(huì)計(jì)政策的是B.壞賬的計(jì)提比例。

下列關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

D.財(cái)務(wù)報(bào)表的列報(bào)基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生 下列不影響營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的項(xiàng)目是 D.營(yíng)業(yè)外支出。

下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量中，屬于“投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”的是 A.收到的現(xiàn)金股利。

下列各項(xiàng)中，不屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是B.收回債券投資所收到的現(xiàn)金

。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是A．使用壽命不確定的無(wú)形資產(chǎn)可不進(jìn)行披露

。下列固定資產(chǎn)中，不應(yīng)計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)有C.正處于改良期間的經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)。下列固定資產(chǎn)中，應(yīng)計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)有B.季節(jié)性停用的固定資產(chǎn)

。新華公司2005年3月初向欣欣公司購(gòu)入設(shè)備一臺(tái)C.40.5 萬(wàn)元。Y 以下各項(xiàng)中錯(cuò)誤的是C．“非調(diào)整事項(xiàng)”是資產(chǎn)負(fù)債表日以后才發(fā)生的事項(xiàng)，如不說(shuō)明將影響資產(chǎn)負(fù)債表日存在狀況。

“預(yù)付賬款”科目明細(xì)賬中若有貸方余額，應(yīng)將其計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表中的C.應(yīng)付賬款

“應(yīng)收票據(jù)”科目應(yīng)按 C.票據(jù)面值 入賬。

一張5月26日簽發(fā)的30天的票據(jù)，其到期日為B6月25日

。Z 資產(chǎn)負(fù)債表中的“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目，應(yīng)根據(jù)C.“本年利潤(rùn)”和“利潤(rùn)分配”科目的余額計(jì)算后填列。

資產(chǎn)負(fù)債表日后的非調(diào)整事項(xiàng)是指A．資產(chǎn)負(fù)債表日后新發(fā)生的有重大影響的事項(xiàng)。資產(chǎn)負(fù)債表日后發(fā)生的調(diào)整事項(xiàng)，涉及利潤(rùn)分配調(diào)整的事項(xiàng)，應(yīng)通過(guò)C.利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

科目核算。

在我國(guó)，應(yīng)收票據(jù)是指A..商業(yè)匯票。

A C D H

按現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)中，A.B.C.D.財(cái)務(wù)報(bào)表包括A.B.C.D.對(duì)于帶息的應(yīng)收票據(jù)，企業(yè)應(yīng)在期末和年終時(shí)B.D.壞賬的核算方法有A.C.。G K L Q

關(guān)于固定資產(chǎn)減少業(yè)務(wù)的處理，下列表述正確的有A.D.。

購(gòu)入的用于生產(chǎn)產(chǎn)品的機(jī)器的入賬價(jià)值包括A.買價(jià)B.運(yùn)輸費(fèi)C.包裝費(fèi)

。關(guān)于加速折舊法，下列表述正確的有A.B C.?？煽啃栽瓌t的含義是指A.B.C.D.。

利潤(rùn)表中的營(yíng)業(yè)收入項(xiàng)目，包含下列各賬戶的金額C.主營(yíng)業(yè)務(wù)收入D.其他業(yè)務(wù)收入。企業(yè)經(jīng)管現(xiàn)金的出納員，不得兼管的工作有 A.收入賬 C.費(fèi)用賬 D.債權(quán)、債務(wù)賬。企業(yè)將無(wú)息應(yīng)收票據(jù)貼現(xiàn)時(shí)，影響貼現(xiàn)利息計(jì)算的因素有A B.D。企業(yè)會(huì)計(jì)政策變更在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露的內(nèi)容包括B.D.。X

下列項(xiàng)目中屬于資產(chǎn)要素特點(diǎn)的有A CD.下列各項(xiàng)中，屬于其他貨幣資金的有A C.。下列項(xiàng)目中屬于未達(dá)賬項(xiàng)的有A.B.C.D。下列可以用現(xiàn)金結(jié)算的有 A.B D.。

下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入“壞賬準(zhǔn)備”科目借方的有B.D.。下列固定資產(chǎn)不提折舊的有A.C.D.下列有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的表述，正確的有A.B.下列各種情況，可以變更會(huì)計(jì)政策的有A.B.下列具體原則和具體方法屬于會(huì)計(jì)政策的是A.B.C.D.下列資產(chǎn)中，屬于流動(dòng)資產(chǎn)的有A.B.C.。

下列項(xiàng)目應(yīng)在現(xiàn)金流量表中的“支付的各項(xiàng)稅費(fèi)”項(xiàng)目中反映的有A.C.D.。

下列項(xiàng)目中，影響現(xiàn)金流量表中的“購(gòu)買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金”項(xiàng)目有A.B C.D.Y

因費(fèi)用發(fā)生而可能發(fā)生變化的會(huì)計(jì)要素有B.費(fèi)用C.資產(chǎn)D.負(fù)債。《銀行賬戶管理辦法》將企業(yè)的存款賬戶分為A.B.C.D.應(yīng)收賬款包括B.D.應(yīng)收賬款是指A.B.C

一般來(lái)講企業(yè)的應(yīng)收款項(xiàng)符合下列條件之一的，應(yīng)確認(rèn)為壞賬A.B.C.用備抵法核算壞賬損失的特點(diǎn)是B.C.Z

在下列各項(xiàng)中，使得企業(yè)銀行存款日記賬余額會(huì)小于銀行對(duì)賬單余額的有A.B.D.在計(jì)算固定資產(chǎn)折舊時(shí)要考慮的因素有A B.C.D.在下列事項(xiàng)中，影響投資活動(dòng)現(xiàn)金流量的項(xiàng)目是 A.C.D.在下列事項(xiàng)中，影響籌資活動(dòng)現(xiàn)金流量的項(xiàng)目是A.B.D.資產(chǎn)負(fù)債表中的應(yīng)付賬款項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)A.B.填列。

在下列項(xiàng)目中，應(yīng)計(jì)入利潤(rùn)表中“營(yíng)業(yè)外收入”項(xiàng)目的是 A.B.C.D.B

不管任何情況，企業(yè)一律不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金。×

本票結(jié)算方式是異地結(jié)算中使用的比較廣泛的一種結(jié)算方式。

×

不帶息票據(jù)的到期值等于應(yīng)收票據(jù)的面值。

√

不同的固定資產(chǎn)折舊方法會(huì)改變固定資產(chǎn)應(yīng)計(jì)提的折舊總額。×

本期發(fā)生的交易或事項(xiàng)與以前相比具有本質(zhì)區(qū)別而采用新的會(huì)計(jì)政策，屬于會(huì)計(jì)政策變更。× C

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的工作程序都要受外在統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范的約束?！?/p>

采用直接轉(zhuǎn)銷法核算壞賬損失，需設(shè)置“壞賬準(zhǔn)備”科目。×

采用備抵法核算壞賬損失，需設(shè)置“壞賬準(zhǔn)備”科目?！?/p>

初次發(fā)生的不重要的交易或事項(xiàng)采用新的會(huì)計(jì)政策不屬于會(huì)計(jì)政策變更√ D EF G H J

對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)中的非調(diào)整事項(xiàng)，只進(jìn)行賬務(wù)處理，不需要披露× 對(duì)會(huì)計(jì)主體變更通常采用追溯調(diào)整法進(jìn)行進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。√

發(fā)生的會(huì)計(jì)差錯(cuò)，均應(yīng)更正，并調(diào)整發(fā)現(xiàn)當(dāng)期的損益或有關(guān)項(xiàng)目。×

公允價(jià)值是熟悉情況的交易雙方在自愿進(jìn)行的資產(chǎn)和負(fù)債的公平交易中進(jìn)行計(jì)量的金額。√

固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值中應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)為取得固定資產(chǎn)而交納的契稅、耕地占用稅、車輛購(gòu)置稅等相關(guān)稅費(fèi)。√

工作量法計(jì)提折舊的特點(diǎn)是每年提取的折舊額相等。× 匯兌結(jié)算方式適用于同城之間的各種款項(xiàng)結(jié)算。×

凈價(jià)法將銷售方給予客戶的現(xiàn)金折扣視為提供信貸獲得的收入?！?/p>

交易性金融資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表日后期間市價(jià)嚴(yán)重下跌，公司應(yīng)將其視為資產(chǎn)負(fù)債表日后非調(diào)整事項(xiàng)?！?K

會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求中，客觀性和相關(guān)性難以兼顧，通?？陀^性越強(qiáng)的數(shù)據(jù)，其相關(guān)性就越差?！?/p>

庫(kù)存現(xiàn)金的限額由開(kāi)戶單位申請(qǐng)，并由開(kāi)戶銀行根據(jù)開(kāi)戶單位的實(shí)際需要核定。

√

可自動(dòng)抵消的會(huì)計(jì)差錯(cuò)不需要編制更正分錄和改正財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目?！?會(huì)計(jì)估計(jì)變更通常意味著原來(lái)的會(huì)計(jì)估計(jì)是錯(cuò)誤的，必須加以修正?！?M

每日終了，企業(yè)必須將現(xiàn)金日記賬的余額與現(xiàn)金總賬的余額及現(xiàn)金的實(shí)際庫(kù)存數(shù)進(jìn)行核對(duì)，做到賬賬、賬實(shí)相符。√

每個(gè)企業(yè)只能在銀行開(kāi)立一個(gè)一般存款賬戶，企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金及其他各種現(xiàn)金的支取只能通過(guò)該賬戶辦理?！?/p>

Q

企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)外界有關(guān)方面所需要的信息，凡是能夠提供的都應(yīng)提×

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定是否“達(dá)到預(yù)定的可使用狀態(tài)”是對(duì)自建固定資產(chǎn)進(jìn)行核算的關(guān)鍵，√

企業(yè)應(yīng)收債務(wù)的利息在“應(yīng)收賬款”科目核算?！?/p>

企業(yè)“固定資產(chǎn)”賬戶核算的固定資產(chǎn)，其所有權(quán)均屬于本企業(yè)?！?/p>

企業(yè)出售已使用過(guò)的固定資產(chǎn)所得收入，應(yīng)當(dāng)作為其他業(yè)務(wù)收入處理?！?企業(yè)接受捐贈(zèng)的固定資產(chǎn)，應(yīng)增加營(yíng)業(yè)外收入?！?/p>

企業(yè)的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在期末時(shí)按照賬面價(jià)值與可收回金額孰低計(jì)量?！?/p>

企業(yè)在計(jì)提固定資產(chǎn)折舊時(shí)，對(duì)于當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)當(dāng)月照提折舊，當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)當(dāng)月不提折舊?！?/p>

企業(yè)接受其他單位的固定資產(chǎn)投資時(shí)，應(yīng)按雙方協(xié)商確認(rèn)的價(jià)值入賬。√

企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日后期間發(fā)生嚴(yán)重火災(zāi)，損失倉(cāng)庫(kù)一棟，這一事項(xiàng)屬于非調(diào)整事項(xiàng)。√

R S T X Y

如果原來(lái)的會(huì)計(jì)估計(jì)是錯(cuò)誤的，應(yīng)屬于會(huì)計(jì)差錯(cuò)，不按會(huì)計(jì)估計(jì)變更進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?！?/p>

商業(yè)折扣是債權(quán)人為鼓勵(lì)債務(wù)人在規(guī)定期限內(nèi)付款而向其提供債務(wù)扣除×

使用間接法將凈利潤(rùn)調(diào)整為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量時(shí)，應(yīng)加上存貨的減少額√ 投資者投入的固定資產(chǎn)，按投資原賬面價(jià)值作為入賬價(jià)值?！?/p>

”銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金”不包括將商品用于工程項(xiàng)目而產(chǎn)生的銷項(xiàng)稅額?！?現(xiàn)金流量表所指的現(xiàn)金是狹義的現(xiàn)金概念，包括庫(kù)存現(xiàn)金、可以隨時(shí)用于支付的存款及現(xiàn)金等價(jià)物?！?/p>

應(yīng)收票據(jù)有發(fā)生壞賬的風(fēng)險(xiǎn)，一般企業(yè)應(yīng)對(duì)其計(jì)提壞賬準(zhǔn)備?！?應(yīng)收賬款是企業(yè)因銷售商品等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所形成的債務(wù)?！?/p>

用應(yīng)收賬款余額百分比法估計(jì)壞賬損失，是根據(jù)企業(yè)本期賒銷金額和估計(jì)的壞賬率來(lái)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的方法。×

一個(gè)企業(yè)只有保持投入資本完整無(wú)缺，才能獲得真正的利潤(rùn)。√ Z 中期是指一年的前六個(gè)月的財(cái)務(wù)報(bào)告期間。

× 中期財(cái)務(wù)報(bào)表就是半財(cái)務(wù)報(bào)表×

總價(jià)法將銷售方給予客戶的現(xiàn)金折扣視為融資的財(cái)務(wù)費(fèi)用?！?/p>

在所有者權(quán)益變動(dòng)表中，直接計(jì)入當(dāng)期損益的利得和損失應(yīng)單獨(dú)反映×

在報(bào)表附注中應(yīng)披露當(dāng)期資本化的借款費(fèi)用金額和當(dāng)期用于計(jì)算確定借款費(fèi)用資本化金額的資本化率。√

資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的調(diào)整事項(xiàng)，雖然已經(jīng)調(diào)整了√ 資產(chǎn)負(fù)債表日后期間的非調(diào)整事項(xiàng)是指資產(chǎn)負(fù)債× 資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)中的調(diào)整事項(xiàng)，無(wú)論是有利事項(xiàng)√

第四篇：成本會(huì)計(jì)#客觀題

第一章

一、單選題

1.成本會(huì)計(jì)的最基礎(chǔ)職能是()。

A.成本分析B.成本核算C.成本控制D.成本決策

試題答案：B

2.成本會(huì)計(jì)的對(duì)象是()。

A.產(chǎn)品生產(chǎn)成本的形成B.各項(xiàng)期間費(fèi)用的支出和歸集

C.生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和相關(guān)期間費(fèi)用

試題答案：D

3.大中型企業(yè)的成本會(huì)計(jì)工作方式一般采取()方式。

A.集中工作B.分散工作C.統(tǒng)一工作D.會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制

試題答案：B

4.下列屬于工業(yè)企業(yè)期間費(fèi)用的是()。

A.直接材料費(fèi)用B.制造費(fèi)用C.直接人工費(fèi)用D.銷售費(fèi)用

試題答案：D

三、判斷題

1.在理論成本法下，將價(jià)值耗費(fèi)區(qū)分為生產(chǎn)費(fèi)用和非生產(chǎn)費(fèi)用。

試題答案：×

2.在制造成本法下，將價(jià)值耗費(fèi)區(qū)分為生產(chǎn)費(fèi)用和非生產(chǎn)費(fèi)用。

試題答案：√

3.成本會(huì)計(jì)集中工作方式比較適合中小型企業(yè)，而大型企業(yè)則有會(huì)造成工作成本高效率低。試題答案：√

4.成本會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職能是成本核算。

試題答案：√

第二章

一、單選題

1.下列屬于產(chǎn)品生產(chǎn)成本項(xiàng)目的是()。

A.外購(gòu)動(dòng)力B.直接材料C.材料費(fèi)用D.折舊費(fèi)用

試題答案：B

2.下列屬于產(chǎn)品生產(chǎn)要素費(fèi)用的是()。

A.直接人工B.廢品損失C.外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用D.燃料及動(dòng)力

試題答案：C

3.下列不計(jì)入產(chǎn)品成本的費(fèi)用是()。

A.直接材料費(fèi)用B.輔助車間管理人員工資C.車間廠房折舊D.企業(yè)總部辦公樓折舊 試題答案：D

4.成本會(huì)計(jì)核算體系中的主賬戶是()。

A.基本生產(chǎn)成本B.輔助生產(chǎn)成本C.制造費(fèi)用D.產(chǎn)成品

試題答案：A

三、判斷題

1.燃料及動(dòng)力是企業(yè)必須設(shè)置的成本項(xiàng)目。

試題答案：×

2.企業(yè)的成本項(xiàng)目事實(shí)上是基本生產(chǎn)成本賬戶下級(jí)的基礎(chǔ)明細(xì)項(xiàng)目

試題答案：√

3.直接計(jì)入費(fèi)用由于有直接的成本歸屬對(duì)象，因此不需要進(jìn)行在成本計(jì)算對(duì)象間的分配。試題答案：√

4.若“生產(chǎn)成本”不足以滿足核算需要，可以將其分為“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”。試題答案：√

第五章

一、單選題

1.下列方法中，屬于輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配方法的是()。

A.定額成本法B.計(jì)劃成本分批法C.生產(chǎn)工人工時(shí)比例分配法D.機(jī)器工時(shí)比例分配法 試題答案：B

2.在各輔助生產(chǎn)車間相互提供勞務(wù)很少的情況下，適宜采用的分配方法是()。

A.直接分配法B.交互分配法C.計(jì)劃成本分配法D.代數(shù)分配法

試題答案：A

3.輔助生產(chǎn)費(fèi)用各種分配方法中，分配結(jié)果最精確的是()。

A.直接分配法B.交互分配法C.計(jì)劃成本分配法D.代數(shù)分配法

試題答案：D

二、多選題

1.下列方法中，屬于輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配方法的有()。

A.交互分配法B.代數(shù)分配法C.定額比例法D.直接分配法E.計(jì)劃成本分配法 試題答案：ABDE

2.輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配轉(zhuǎn)出時(shí)，可以()。

A.借記“制造費(fèi)用”B.借記“管理費(fèi)用”

C.借記“在建工程”D.貸記“輔助生產(chǎn)成本”

E.借記“輔助生產(chǎn)成本”

試題答案：ABCDE

3.輔助生產(chǎn)車間計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，可能借記的科目是()。

A.“制造費(fèi)用”B.“輔助生產(chǎn)成本”

C.“基本生產(chǎn)成本”D.“管理費(fèi)用”

E.“在建工程”

試題答案：AB

三、判斷題

1.輔助生產(chǎn)車間的制造費(fèi)用，直接計(jì)入“輔助生產(chǎn)成本”。

試題答案：×

2.在交互分配法中，原始成本需加其他車間耗用本車間費(fèi)用，減本車間耗用其他車間費(fèi)用。試題答案：×

3.在計(jì)劃成本分配法中，實(shí)際成本為原始成本需加本車間耗用其他車間的計(jì)劃成本。試題答案：√

一、單選題

1.下列不屬于制造費(fèi)用的是()。

A.車間機(jī)物料消耗B.融資租入固定資產(chǎn)的租金C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)D.季節(jié)性停工損失 試題答案：B

2.基本生產(chǎn)車間的一般耗費(fèi)，應(yīng)該計(jì)入()賬戶。

A.管理費(fèi)用B.基本生產(chǎn)成本C.制造費(fèi)用D.一般消耗

試題答案：C

3.某輔助生產(chǎn)車間制造費(fèi)用支出非常少，故其很可能計(jì)入()。

A.輔助生產(chǎn)成本B.基本生產(chǎn)成本C.制造費(fèi)用D.輔助制造費(fèi)用

試題答案：A

4.除了按計(jì)劃分配率分配制造費(fèi)用以外，“制造費(fèi)用”月末()。

A.沒(méi)有余額B.一定有借方余額C.一定有貸方余額D.有借方或貸方余額 試題答案：A

二、多選題

1.下列項(xiàng)目，屬于制造費(fèi)用的有()。

A.生產(chǎn)車間的保險(xiǎn)費(fèi)B.廠部辦公樓折舊

C.在產(chǎn)品盤虧的毀損D.周轉(zhuǎn)材料（低值易耗品）攤銷

E.季節(jié)性停工損失

試題答案：ACDE

2.分配制造費(fèi)用時(shí)，可能借記的有()賬戶。

A.財(cái)務(wù)費(fèi)用B.營(yíng)業(yè)費(fèi)用C.管理費(fèi)用D.基本生產(chǎn)成本E.輔助生產(chǎn)成本 試題答案：DE

3.基本生產(chǎn)車間發(fā)生下列()，應(yīng)借記“制造費(fèi)用”。

A.折舊費(fèi)B.修理費(fèi)C.機(jī)物料消耗D.融資租賃費(fèi)E.修理期間停工損失 試題答案：ABCE

4.按計(jì)劃分配率分配制造費(fèi)用，“制造費(fèi)用”賬戶月末()。

A.可能有月末余額B.無(wú)月末余額

C.可能有借方余額D.可能有貸方余額

E.可能無(wú)月末余額

試題答案：ACDE

三、判斷題

1.基本生產(chǎn)車間技術(shù)人員的工資，計(jì)入“基本生產(chǎn)成本”。

試題答案：×

2.車間的實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)費(fèi)，屬于管理費(fèi)用核算內(nèi)容。

試題答案：×

3.“制造費(fèi)用”賬戶月末沒(méi)有余額。

試題答案：×

4.計(jì)劃分配率法下，分配率每月固定，不必一月一求。

試題答案：√

5.計(jì)劃分配率法下，借方發(fā)生額不參與計(jì)算，因?yàn)槠浜x是制造費(fèi)用計(jì)劃數(shù)。試題答案：×

一、單選題

1.下列項(xiàng)目中，屬于應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)品成本的停工損失的有()。

A.自然災(zāi)害引起的停工損失B.非正常原因發(fā)生的停工損失

C.固定資產(chǎn)修理期間的停工損失D.非季節(jié)性停工損失

試題答案：C

2.“廢品損失”賬戶月末()。

A.若有余額，定在貸方B.若有余額，定在借方C.無(wú)余額D.可能有余額 試題答案：C

3.生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)修理期間的停工損失應(yīng)計(jì)入的是()。

A.生產(chǎn)成本B.營(yíng)業(yè)外支出C.管理費(fèi)用D.廢品損失

試題答案：A

4.下列屬于廢品損失貸方核算內(nèi)容的是()。

A.不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本B.可修復(fù)廢品的修復(fù)費(fèi)用

C.結(jié)轉(zhuǎn)廢品凈損失D.可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本

試題答案：C

二、多選題

1.下列各項(xiàng)損失中，不屬于廢品損失的有()。

A.產(chǎn)品入庫(kù)以后發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)過(guò)程中造成的廢品損失

B.產(chǎn)品入庫(kù)以后發(fā)現(xiàn)的由于保管不善發(fā)生的廢品損失

C.降價(jià)出售的不合格產(chǎn)品的降價(jià)損失

D.產(chǎn)品銷售后發(fā)現(xiàn)的由于包退發(fā)生的損失

E.產(chǎn)品銷售后發(fā)現(xiàn)的由于包換發(fā)生的損失

試題答案：BCDE

2.廢品損失賬戶借方應(yīng)該反映()項(xiàng)目。

A.可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本B.不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本

C.修復(fù)廢品的工資費(fèi)用D.修復(fù)廢品的動(dòng)力費(fèi)用

E.回收殘料的價(jià)值

試題答案：BCD

三、判斷題

1.產(chǎn)品完工入庫(kù)后發(fā)現(xiàn)的廢品均屬于廢品損失的核算內(nèi)容。

試題答案：×

2.可修復(fù)廢品由于能夠修復(fù)，因此構(gòu)成重要性，需要轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本進(jìn)入廢品損失賬戶借方。試題答案：×

3.某產(chǎn)品由于操作失誤，均不符合生產(chǎn)要求，因此按次品處理，相關(guān)損失屬于廢品損失。試題答案：×

4.停工不滿一個(gè)工作日，不計(jì)算停工損失。

試題答案：√

5.停工損失期末均計(jì)入產(chǎn)品成本，并根據(jù)需要在不同成本對(duì)象間進(jìn)行分配。試題答案：×

第八章

1.如果某產(chǎn)品月末在產(chǎn)品數(shù)量較大，各月在產(chǎn)品數(shù)量變化也較大，產(chǎn)品成本中各項(xiàng)費(fèi)用比重相差不多，則生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，應(yīng)采用的方法是()。

A.不計(jì)在產(chǎn)品成本法B.約當(dāng)產(chǎn)量比例法

C.在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品計(jì)價(jià)法D.定額比例法

難易程度：易

試題答案：B

2.若生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間按結(jié)存數(shù)量分配，則該必須滿足()。

A.在產(chǎn)品已接近完工B.材料費(fèi)用占生產(chǎn)費(fèi)用比重較大

C.各類消耗定額比較準(zhǔn)確穩(wěn)定D.材料在開(kāi)始時(shí)一次性投入

難易程度：難

試題答案：A

3.若原材料費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間按結(jié)存數(shù)量分配，則該必須滿足()。

A.在產(chǎn)品已接近完工B.材料費(fèi)用占生產(chǎn)費(fèi)用比重較大

C.各類消耗定額比較準(zhǔn)確穩(wěn)定D.材料在開(kāi)始時(shí)一次性投入

難易程度：中等

試題答案：D

4.約當(dāng)產(chǎn)量比例法適用于()的產(chǎn)品。

A.月末在產(chǎn)品數(shù)量較大B.各月之間在產(chǎn)品數(shù)量變化較大

C.產(chǎn)品成本中各項(xiàng)費(fèi)用比重相差不多D.以上三項(xiàng)條件同時(shí)具備

難易程度：易

試題答案：D

5.若企業(yè)定額管理基礎(chǔ)較好，定額比較穩(wěn)定準(zhǔn)確，各月末在產(chǎn)品數(shù)量變化較大的產(chǎn)品，應(yīng)采用()。

A.定額比例法B.在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品計(jì)價(jià)法

C.在產(chǎn)品按所耗原材料成本計(jì)價(jià)法D.在產(chǎn)品按固定成本計(jì)價(jià)法

難易程度：易

試題答案：A

二、多選題

1.約當(dāng)產(chǎn)量比例法適用于分配()。

A.直接材料B.直接人工C.制造費(fèi)用D.管理費(fèi)用E.燃料及動(dòng)力

難易程度：易

試題答案：ABCE

2.在確定生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配的方法時(shí)，應(yīng)考慮的因素有()。

A.各月在產(chǎn)品數(shù)量變化的大小B.在產(chǎn)品數(shù)量的多少

C.定額管理基礎(chǔ)的好壞D.各項(xiàng)費(fèi)用比重的大小

E.在產(chǎn)品是否接近完工

難易程度：中等

試題答案：ABCDE

3.在產(chǎn)品按年初固定數(shù)計(jì)算法，適用于()產(chǎn)品。

A.各月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量較小B.各月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量很大

C.各月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量雖大，但各月之間變化不大D.各月末在產(chǎn)品數(shù)量變化較大 E.產(chǎn)品成本中各項(xiàng)目比重相差不大

難易程度：易

三、判斷題

1.在產(chǎn)品在期末計(jì)入存貨，所以影響資產(chǎn)水平。

難易程度：易

試題答案：√

2.約當(dāng)產(chǎn)量比例法下，在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配直接材料時(shí)，應(yīng)區(qū)分開(kāi)始時(shí)一次性投料和陸續(xù)投料的情況。

難易程度：中等

試題答案：√

3.約當(dāng)產(chǎn)量比例法下，在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配直接人工時(shí)，應(yīng)區(qū)分開(kāi)始時(shí)一次性投料和陸續(xù)投料的情況。

難易程度：中等

試題答案：×

第九章

一、單選題

1.下列方法中，屬于產(chǎn)品成本計(jì)算輔助方法的是()。

A.品種法B.分批法C.分步法D.分類法

難易程度：易

試題答案：D

2.在單件小批生產(chǎn)情況下，若管理上不要求分步計(jì)算產(chǎn)品成本，應(yīng)采用是()。

A.分批法B.分步法C.分類法D.定額法

難易程度：易

試題答案：A

3.下列方法中最基本的成本計(jì)算方法是()。

A.分步法B.分批法C.品種法D.定額法

難易程度：易

試題答案：C

4.選擇產(chǎn)品成本計(jì)算基本方法時(shí)應(yīng)考慮的因素是()。

A.產(chǎn)品消耗定額是否準(zhǔn)確穩(wěn)定B.產(chǎn)品種類是否繁多

C.能夠簡(jiǎn)化加速計(jì)算成本D.生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求

難易程度：易

試題答案：D

三、判斷題

1.按生產(chǎn)工藝過(guò)程特點(diǎn)可以分為單步驟生產(chǎn)和多步驟生產(chǎn)。

難易程度：易

試題答案：√

2.按生產(chǎn)組織特點(diǎn)可以分為單步驟生產(chǎn)和多步驟生產(chǎn)。

難易程度：易

試題答案：×

3.產(chǎn)品成本計(jì)算的輔助方法，一般與基本方法結(jié)合使用，而不單獨(dú)使用。

難易程度：易

第五篇：電大公共部門人力資源管客觀題(全)小抄

公共部門人力資源

一、選擇題（每題至少有兩個(gè)正確答案，多選少選均不能得分）

1、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。P24

A、前期投資損耗B、制度性損耗C、管理?yè)p耗（人事管理?yè)p耗）D、后續(xù)投資損耗

2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ABCD）。P28

A、一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理B、強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性C、強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 D、重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理

3、人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在（ABD）。P32

A、對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用

B、人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性

C、在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 D、意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源

4、政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中，必須堅(jiān)定地確立起（D）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。P36

A、科學(xué)發(fā)展B、和諧發(fā)展 C、持續(xù)發(fā)展D、以人為本

5、(B)的創(chuàng)造人、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者舒爾茨提出：人類的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來(lái)是由人類的智慧所決定的。P36

A、信息經(jīng)濟(jì)理論B、人力資本理論 C、知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論 D、人力資源理論

6、第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門──1902年在（B）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。P44

A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.比利時(shí)

7、下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說(shuō)法正確的是（ABD）。A是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段

C完善了我國(guó)的人事管理制度，使我國(guó)的公務(wù)員法律體系完整、成熟 D在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義

8、人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（BCD）。A 人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要 B 人天生是懶惰的C人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸

D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合9、我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（B）。

A.俸祿B.品秩C.薪級(jí)D.等級(jí)

10、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)，并于（B）開(kāi)始施行。

A.2007年7月1日B.2006年1月1日C.2006年7月1日D.2007年1月1日

11、公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（ABCD）。P67

A.政治制度B.市場(chǎng)體制C.勞動(dòng)力與人口素質(zhì)D.經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境

12、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ABC）的特點(diǎn)。

A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性B.動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關(guān)性和獨(dú)立性D.統(tǒng)一性與多樣性

13、中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ABC）。

A高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海B中部和西部留不住人才

C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善

14、開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（D）。

A.做好人力資源制度建設(shè)B.嚴(yán)格績(jī)效考核C.進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測(cè)D.對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)

15、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（B）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。

A.政府部門B.市場(chǎng)機(jī)制C.第三部門D.公共部門

16、作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（B），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。

A.20世紀(jì)50年代B.20世紀(jì)60年代C.20世紀(jì)70年代D.20世紀(jì)80年代

17、舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ABC）。

A.明確了人力資本的概念B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容

C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系D.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

18、人力資本理論認(rèn)為(B)是人力資本的核心。A.培訓(xùn)B.教育C.素質(zhì)D.投資19、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

A羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—收益遞增型的增長(zhǎng)模式B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式

C斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式D貝克爾的微觀進(jìn)步模式 20、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ACD）為基礎(chǔ)。

A市場(chǎng)機(jī)制B競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C契約機(jī)制和D保障機(jī)制

21、（D）是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。

A.公共部門人力資源獲取B.公共部門工作分析C.公共部門人力資源使用D.公共部門人力資源規(guī)劃

22、公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（D）為導(dǎo)向。

A.公共服務(wù)B.公共價(jià)值C.公共產(chǎn)品D.公共利益

23、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB）。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C.指令性人力資源規(guī)劃D.指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃

24、（D）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。

A.人力資源的環(huán)境分析B.人力資源的供給預(yù)測(cè)C.人力資源供求關(guān)系的平衡狀況D.人力資源需求預(yù)測(cè)

25、（D）的基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。

A.德?tīng)柗品˙.自下而上預(yù)測(cè)法C.人員繼承法D.馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法

26、公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因主要表現(xiàn)為（ABC）。P136 A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B.社會(huì)關(guān)系的需求 C.發(fā)展的需求 D.組織的需求

27、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（D）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。

A.人力資源考核B.人力資源招募C.人力資源培訓(xùn)D.人力資源流動(dòng)

28、我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ACD）。P140 A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉

29、(C)是我國(guó)公務(wù)員交流中最為常見(jiàn)的方式。P140 A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉

30、（D）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。A.人力資源政策B.人力資源供求關(guān)系預(yù)測(cè)C.人力資源制度D.人力資源市場(chǎng)

31、作為一種常規(guī)性工具，（D）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。

A.人員招聘與錄用B.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.員工激勵(lì)D.工作分析

32、在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（D）是整個(gè)工作分析過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A.工作分析的目的B.確定工作分析的執(zhí)行者 C.編寫工作說(shuō)明書(shū)和職位規(guī)范書(shū)D.工作分析信息的搜集

33、（B）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。

A.職位分析問(wèn)卷B.管理職位描述問(wèn)卷C.體能分析問(wèn)卷D.心理分析問(wèn)卷

34、職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（D）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。A.職位B.工作C.工作條件D.人

35、職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于(ABC)。

A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象

B.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才 C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

36、人才測(cè)評(píng)的方法主要包括（ABCD）。P180

A.筆試B.心理測(cè)驗(yàn)C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)D.面試

37、對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，（A）仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。

A.筆試B.資質(zhì)測(cè)試C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)D.心理測(cè)驗(yàn)

38、面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ABCD）。P193 A.測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面B.測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性

C.考官與考生交流的互動(dòng)性D.測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性

39、評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)（ABD）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐C.心理測(cè)驗(yàn)D.角色扮演

40、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（ABC）。

A.是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法

B.討論中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出，最后的小組意見(jiàn)也要求以書(shū)面形式報(bào)告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn)

C.主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力

D.測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地校正和確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想。加深對(duì)崗位的了解，對(duì)其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處

41、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過(guò)程中，必須遵循(ABCD)。

A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB.德才兼?zhèn)湓瓌t

C.公平競(jìng)爭(zhēng)原則D.信息公開(kāi)原則、合法原則

42、公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（B）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況B.內(nèi)部環(huán)境C.外部環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

43、公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ABC）。A.應(yīng)聘者自薦B.員工推薦C.獵頭公司D.檔案法

44、在我國(guó)，（A）在人員招募中發(fā)揮主體作用。

A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.獵頭公司D.互聯(lián)網(wǎng)

45、互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ABCD）。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制D.雙方缺乏感性認(rèn)識(shí)

46、我國(guó)公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的。其中最基本的原則是(D)。A.講求實(shí)效的原則 B.學(xué)用一致的原則 C.按需施教的原則D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

47、(B)是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。A.任職培訓(xùn)B.初任培訓(xùn)C.專任培訓(xùn)D.技能培訓(xùn)

48、公共部門人力資源部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于(B)。A.有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) B.針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效 C.有助于人們開(kāi)闊視野，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。D.有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性

49、在學(xué)校培訓(xùn)中，（D）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。A.高等院校B.中等學(xué)校C.職業(yè)學(xué)院D.行政學(xué)院 50、（C）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法.A.講授式培訓(xùn)法B.研討式培訓(xùn)法C.案例分析培訓(xùn)法D.合作研究培訓(xùn)法

51、諾貝爾獎(jiǎng)金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（D）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。A.經(jīng)濟(jì)資本B.社會(huì)資本C.知識(shí)資本D.人力資本

52、(B)是對(duì)以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。A.以知識(shí)為本B.以能力為本C.以技術(shù)為本D.以人力為本

53、當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是(ABCD)。P268 A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制

54、我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持(ABC)。A.德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)B.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C.堅(jiān)持公開(kāi)、平等D.群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則

55、關(guān)于我國(guó)公務(wù)員降職，下列說(shuō)法正確的是（ABD）。A.是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 B.它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 C.我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分 D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為

56、美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（A）左右的差距。A.60％B.50％C.70％D.40％

57、赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于（B），它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂(lè)”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用。A.內(nèi)在激勵(lì)B.外在激勵(lì)C.正向激勵(lì)D.負(fù)向激勵(lì)

58、外附激勵(lì)是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對(duì)象，對(duì)被激勵(lì)者來(lái)說(shuō)是外附的一種激勵(lì)。其方式主要包括(ABCD)。P284 A.贊許B.獎(jiǎng)賞C.競(jìng)賽和考試D.評(píng)定職稱

59、下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（ABC）。A.期望理論B.公平理論C.目標(biāo)設(shè)置理論D.需要層次理論 60、中國(guó)古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說(shuō)明了(B)的重大作用。A.情感激勵(lì)B.危機(jī)激勵(lì)C.榮譽(yù)激勵(lì)D.目標(biāo)激勵(lì) 61、目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于（B）的類型。A.發(fā)展型評(píng)估B.判斷型評(píng)估C.參與型評(píng)估D.專項(xiàng)型評(píng)估 62、（A）是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。A.持續(xù)溝通 B.實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià) C.提供績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo) 63、(B)是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。A.記錄考核法 B.360度績(jī)效評(píng)估 C.行為觀察量表法 D.評(píng)級(jí)量表法 64、通過(guò)引入(A)，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對(duì)公共部門公共服務(wù)的滿意程度。A.績(jī)效評(píng)估B.績(jī)效管理C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn) 65、實(shí)踐證明，采用（B）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。A.定量分析B.定性分析C.360度績(jī)效分析D.平衡記分卡 66、所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括（ABCD）。P332 A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.其他各種福利保健收入 67、世界上大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國(guó)的國(guó)情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來(lái)說(shuō)都遵循（ABD）。A.依法分配原則B.平衡比較原則C.公開(kāi)透明原則D.平等原則 68、從1993年10月1日起，國(guó)家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的(B)。A.結(jié)構(gòu)工資制B.職務(wù)級(jí)別工資制C.職務(wù)等級(jí)工資制D.績(jī)效工資制 69、法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報(bào)酬。A.150%B.200%C.400%D.300% 70、英國(guó)2003年對(duì)高級(jí)公務(wù)員薪酬制度改革時(shí)，引入了(C)績(jī)效工資，突出獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。A.職務(wù)工資B.等級(jí)工資C.績(jī)效工資D.結(jié)構(gòu)工資 71、公共部門監(jiān)控的對(duì)象是指國(guó)家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括(ABCD)。A.對(duì)公職人員守法的監(jiān)控B.對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控 C.對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控D.對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控 72、現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即(D)。A.資格約束B(niǎo).剛性約束C法紀(jì)約束D.柔性約束 73、(A)在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束B(niǎo).國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束 C.國(guó)家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束D.政黨的監(jiān)控約束 74、外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制。它包括(ABC)。A.法律監(jiān)控與約束B(niǎo).道德約束C社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 D.政黨的監(jiān)控與約束 75、在我國(guó)，(B)是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A.行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督 B.權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督C司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督 D.政黨的監(jiān)督

二、判斷題（正確的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）

1、狹義的公共部門人力資源開(kāi)發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（√）P27

2、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密認(rèn)為人力資源不僅是自然性資源，更重整合其他資源而創(chuàng)造價(jià)值。（×）P17

3、人力資本的積累主要是通過(guò)人力資源管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（×）P25

4、舒爾茨早在20世紀(jì)60增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。（√）P25-26

5、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（×）

6、勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分（√）P15

7、公共部門人力資源的政治性很和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（√）

8、傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（×）P28

9、我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。（√）

10、經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測(cè)算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個(gè)人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家平均經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。（√）

11、一般來(lái)說(shuō),公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別的。（×）P46

12、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×）P48

13、人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√）

14、公共部門的管理活動(dòng)服從于其決策層的意志，無(wú)須對(duì)社會(huì)公眾公開(kāi)，其操作過(guò)程也是經(jīng)常隱蔽不公開(kāi)的。（×）

15、相對(duì)而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。（√）

16、我國(guó)尚沒(méi)有對(duì)政府公務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作分析，沒(méi)有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說(shuō)明書(shū)。（√）

17、人們把建立在“社會(huì)人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（√）

18、在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（×）

19、韋伯認(rèn)為，社會(huì)主義制度會(huì)要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟(jì)生活。（√）20、職位分類首創(chuàng)于英國(guó)，是以英國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（×）

21、一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。（√）

22、人才環(huán)境的質(zhì)量與社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。（×）

23、我國(guó)的國(guó)情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√）

24、開(kāi)發(fā)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式。（×）

25、加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國(guó)優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√）

26、我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，無(wú)論是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。（√）

27、由于缺乏有效的預(yù)見(jiàn)，致使中國(guó)的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（√）

28、人類在原始社會(huì)時(shí)期就已經(jīng)存在人才觀念。（×）

29、到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時(shí)期，由于社會(huì)分工、分層的發(fā)展，人們的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)生活也日趨復(fù)雜。開(kāi)始形成真正的獨(dú)立的人力市場(chǎng)和全面完整的人才觀。（×）

30、公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。（×）

31、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√）P8832、人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（×）P8833、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（√）P9634、貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（√）

35、人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（×）

36、人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（×）

37、人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡(jiǎn)單的消費(fèi)支出。（√）

38、公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（×）

39、公共部門對(duì)人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰(shuí)投資，誰(shuí)收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（√）40、根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識(shí)的增長(zhǎng)。（×）

41、人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）P123

42、德?tīng)柗品ㄖ饕m合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（√）

43、一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（√）

44、人力資源需求預(yù)測(cè)就是預(yù)測(cè)未來(lái)對(duì)員工個(gè)人的需要。（×）

45、自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開(kāi)始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（×）

46、馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法強(qiáng)調(diào)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源變化趨勢(shì)。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)的結(jié)果非常精確。（×）

47、相比人力資源的需求預(yù)測(cè)，供給預(yù)測(cè)涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√）

48、人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選擇和培養(yǎng)計(jì)劃就是一種比較典型人員繼承法。（×）

49、內(nèi)部供給分析的對(duì)象是在組織按照以往方式吸引和遴選時(shí)，計(jì)劃從外部加入組織的勞動(dòng)力。（×）

50、內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)比外部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)較為精確。（√）

51、調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（√）P14452、公共部門人力資源流動(dòng)很大程度上不僅取決于個(gè)人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√）

53、委任是我國(guó)公務(wù)員交流中最為常見(jiàn)的方式。（×）

54、掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（√）

55、政府對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟(jì)手段和法律手段。（×）

56、我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（√）

57、改革開(kāi)放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來(lái)越大。（×）

58、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（×）

59、身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（×）

60、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動(dòng)主要依賴于人力資源市場(chǎng)，人力資源市場(chǎng)的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（√）61、工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（√）P152 62、工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√）P15463、訪談工作分心法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√）P15964、分類法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（×）P16565、品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”。（×）P17066、到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（√）

67、工作分析是展開(kāi)工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（√）P16468、對(duì)公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要是采取是品位分類的方法。（×）69、職位分類在考核方面過(guò)于注重公開(kāi)化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√）

70、我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長(zhǎng)。（√）

71、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（√）P20072、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√）

73、筆試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（×）

74、從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試。（√）

75、相對(duì)于筆試而言，面試由于方法的多樣，對(duì)考生素質(zhì)的測(cè)評(píng)更為全面。（√）

76、現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（√）

77、評(píng)價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬測(cè)試。（√）

78、管理游戲與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相同的地方在于通常既包括可見(jiàn)行為（如一定的體力活動(dòng)），同時(shí)也包括不可見(jiàn)的更為復(fù)雜的決策過(guò)程。（×）

79、角色扮演適用于較低層級(jí)的管理者。（×）

80、在人類測(cè)評(píng)手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評(píng)價(jià)中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測(cè)試、資質(zhì)評(píng)價(jià)等測(cè)評(píng)方式日趨時(shí)興，筆試已經(jīng)過(guò)時(shí)。（×）81、能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。（√）

82、我國(guó)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開(kāi)招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（√）

83、工作分析是制定人力資源招募計(jì)劃的前提和依據(jù)。（×）84、通常，公務(wù)員職位傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上進(jìn)行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行招募。（√）85、錄用比值越小，相對(duì)來(lái)說(shuō)意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√）

86、錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（×）87、內(nèi)部招募的主要優(yōu)點(diǎn)在于了解全面，準(zhǔn)確性高。（√）88、外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機(jī)會(huì)，積極性可能受到影響。（√）

89、當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級(jí)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，往往采用內(nèi)部招募的方式。（×）

90、校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（√）

91、在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于5天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（×）P23892、一般來(lái)講，培訓(xùn)是公共部門人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（×）

93、理論聯(lián)系實(shí)際是公共部門人力資源培訓(xùn)的基本原則。（√）94、任職培訓(xùn)是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（×）

95、任職培訓(xùn)一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。（√）

96、專業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員。（×）97、部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（√）

98、合作研究培訓(xùn)法一般是在公職人員培訓(xùn)的前期采用。（×）99、案例分析法的優(yōu)點(diǎn)在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進(jìn)行有針對(duì)性地分析。（√）

100、我國(guó)公共部門經(jīng)常舉辦各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。（×）

101、我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。（√）

102、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）103、古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（×）

104、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（√）

105、公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（√）

106、在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為先。（√）

107、新制度主義理論認(rèn)為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素。（×）

108、選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（×）

109、我國(guó)公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（√）

110、降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（√）

111、在通常情況下，對(duì)員工進(jìn)行正向激勵(lì)的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于負(fù)向激勵(lì)的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負(fù)向激勵(lì)對(duì)其產(chǎn)生的負(fù)作用就越大。（√）

112、內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√）

113、傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（√）P283 114、美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。（√）115、雙因素該理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（√）

116、公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。（√）

117、權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。（×）

118、精神(物質(zhì))獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就 ×）P302

119、中國(guó)古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說(shuō)明了榮譽(yù)激勵(lì)的重大作用。（×）

120、人力資源管理中運(yùn)用側(cè)激進(jìn)行激勵(lì)的方法有：用危機(jī)感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動(dòng)力等。（×）121、《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（×）P322

122、績(jī)效評(píng)估是人力資源管理考核中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。（×）

123、公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績(jī)效難以考評(píng)和評(píng)定。（√）

124、大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。（√）

125、發(fā)展型的評(píng)估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的發(fā)展方向。（√）126、制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。（×）

127、平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過(guò)程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn),從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（√）

128、對(duì)公共部門來(lái)講，通過(guò)360度績(jī)效評(píng)估可以解決那些績(jī)效難以量化的專業(yè)人才的績(jī)效考核問(wèn)題。（√）

129、采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。（√）130、與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯要相對(duì)復(fù)雜的多，社會(huì)目標(biāo)、無(wú)形目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)等具有更根本的意義。（√）131、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）P333132、2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員的收入，對(duì)鎮(zhèn)長(zhǎng)實(shí)行10萬(wàn)元至15萬(wàn)元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。（×）

133、福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂(lè)，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（√）

134、凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）

135、我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√）

136、在英、美、澳等發(fā)達(dá)國(guó)家，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（×）

137、公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。（√）

138、公共部門人才資源福利一般是通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。（×）

139、福利往往采取實(shí)物或延期支付的形式，因?yàn)榕c勞動(dòng)能力、績(jī)效和工作時(shí)間的變動(dòng)無(wú)直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。（√）140、一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會(huì)平均工資的中等偏下水平。（×）

141、我國(guó)行政機(jī)關(guān)(權(quán)力機(jī)關(guān))有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×）P364

142、公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點(diǎn)（功能）不同。（×）P356 143、國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束。（√）144、法治是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本前提和保障。（√）

145、道德約束對(duì)公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。（√）

146、我國(guó)的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過(guò)各種人民團(tuán)體對(duì)政府的監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)，而西方不存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。（√）147、由于長(zhǎng)期以來(lái)受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國(guó)的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開(kāi)性。（√）148、西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。（×）

149、我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（√）

150、輿論對(duì)公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過(guò)批評(píng)、建議、申訴、控告和檢舉等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（×）