第一篇：新疆高級人民法院兵團分院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的指導意見

新疆高級人民法院兵團分院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的指導意見

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）已于2004年5月1日起正式施行。兵團各級法院在審理這類案件時，就如何適用《解釋》的相關(guān)規(guī)定遇到了不少問題，尤其是兵團農(nóng)牧團場職工作為賠償權(quán)利人的案件，適用何種賠償標準，難以掌握。實踐中認識不同、判決有別，直接影響到法律的嚴肅性和判決的一致性。為了規(guī)范兵團各級法院正確審理人身損害賠償案件，商自治區(qū)高級法院、兵團統(tǒng)計局、兵團勞動和社會保障局等有關(guān)部門，結(jié)合兵團實際，提出以下指導性意見。

一、屬于工傷保險賠償?shù)?，適用《工傷保險條例》

《解釋》第十一條第三款規(guī)定“屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定”。第十二條第一款規(guī)定“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”。也就是說，只要用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，勞動者所受傷害屬于工傷，依法應當給予工傷保險賠償?shù)?，不適用《解釋》的規(guī)定。對因工傷事故遭受人身損害的，應當按照國務(wù)院《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關(guān)系，只要該單位依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌，皆適用《工傷保險條例》予以賠償。勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任的，人民法院應告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。勞動者不服用人單位賠償?shù)?，先?jīng)勞動仲裁解決，后才能提起訴訟。經(jīng)過仲裁提起的訴訟，人民法院仍應按《工傷保險條例》處理，不適用《解釋》中的賠償規(guī)定。

《解釋》第十二條第二款規(guī)定“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持”。該規(guī)定賦予了受害人（賠償權(quán)利人）對于第三人有獨立的賠償請求權(quán)，不再規(guī)定保險機構(gòu)享有代位求償權(quán)。因第三人侵權(quán)賠償與工傷賠償機制目前在法律上是并行不悖的，一個屬于私權(quán)力范疇，一個屬于公權(quán)力范疇，二者不能混用，也不能相互替代。所以，勞動者因第三人的侵權(quán)行為造成的工傷，比如交通事故，除按《工傷保險條例》獲得賠償外，向第三人主張損害賠償?shù)?，人民法院應當支持?/p>

二、醫(yī)療糾紛人身損害賠償案件的法律適用應區(qū)別對待

實踐中因醫(yī)療糾紛發(fā)生的人身損害賠償案件屢見不鮮，而《解釋》并未對這類案件如何適用法律作出直接的規(guī)定。2003年1月6日最高人民法院頒布的《關(guān)于參照〈醫(yī)療事故處理條例〉審理醫(yī)療糾紛民事案件的通知》規(guī)定“條例施行后發(fā)生的醫(yī)療事故引起的醫(yī)療賠償糾紛，訴到法院的，參照條例的有關(guān)規(guī)定辦理；因醫(yī)療事故以外的原因引起的其他醫(yī)療賠償糾紛，適用民法通則的規(guī)定”?！督忉尅肥菍Α睹穹ㄍ▌t》的細化，所以從法律的銜接和《解釋》的精神來看，今后對構(gòu)成醫(yī)療事故糾紛的人身損害賠償案件，人民法院應當適用《醫(yī)療事故處理條例》，不適用《解釋》；不構(gòu)成醫(yī)療事故的其他醫(yī)療糾紛的人身損害賠償案件，適用《解釋》的規(guī)定。

三、屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規(guī)定處理

《國家賠償法》所規(guī)定的國家賠償責任的調(diào)整范圍是明確的，它只負責調(diào)整國家行政機關(guān)、司法機關(guān)執(zhí)行公權(quán)力所引起的侵權(quán)責任。對立法機關(guān)、黨政組織、政協(xié)機關(guān)、軍事機關(guān)以及享受國家機關(guān)待遇的國辦大學、科研機構(gòu)（如中國科學院、中國社會科學院）等教學研究機構(gòu)、工會、共青團、婦聯(lián)等社會團體以及其工作人員的職務(wù)侵權(quán)行為的賠償問題，不能適用《國家賠償法》的規(guī)定，應當適用《解釋》的規(guī)定。

四、關(guān)于賠償標準和依據(jù)問題

（一）兵團各級法院審理人身損害賠償案件按照受訴法院地的標準進行賠償。按照受訴法院地的標準進行賠償是國際上通行的做法。受訴法院地標準指的是各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟特區(qū)和計劃單列市政府統(tǒng)計部門公布的上一年度的統(tǒng)計標準。依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團計劃單列后有關(guān)統(tǒng)計問題的通知》和《新疆維吾爾自治區(qū)統(tǒng)計管理條例》的規(guī)定，兵團統(tǒng)計局是國家統(tǒng)計局的計劃單列單位，受國家統(tǒng)計局和自治區(qū)統(tǒng)計局的雙重領(lǐng)導，負責兵團的統(tǒng)計工作。因此兵團各級法院審理人身損害賠償案件要按照兵團統(tǒng)計局公布的上一年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為賠償標準。兵團農(nóng)牧團場職工作為賠償權(quán)利人的案件，適用兵團統(tǒng)計局公布的上一年度團場職工（農(nóng)牧工）的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不適用農(nóng)村居民標準；兵團城鎮(zhèn)居民作為賠償權(quán)利人的案件，適用兵團統(tǒng)計局公布的上一年度城鎮(zhèn)居民的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為賠償標準。

（二）賠償權(quán)利人住所地或者經(jīng)常居住地的標準高于兵團受訴法院地的標準時，可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的標準進行賠償。實踐中有兩種情況：一是兵團受訴法院審理的非兵團城鎮(zhèn)居民和農(nóng)牧團場職工作為賠償權(quán)利人的人身損害賠償案件；二是兵團受訴法院審理的兵團城鎮(zhèn)居民住所地或者經(jīng)常居住地在農(nóng)牧團場，或者農(nóng)牧團場職工住所地或者經(jīng)常居住地在兵團城鎮(zhèn)的人身損害賠償案件。不管哪種情況，只要賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于兵團受訴法院地標準的，可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標準予以賠償。但按照賠償權(quán)利人住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標準予以賠償只適用于殘疾賠償金、死亡賠償金和被扶養(yǎng)人生活費的賠償。如果賠償權(quán)利人住所地或者經(jīng)常居住地的標準低于兵團受訴法院地標準的，按照兵團受訴法院地的標準賠償，即通常所說的“就高不就低”的原則。

對賠償權(quán)利人住所地和經(jīng)常居住地的理解，要根據(jù)《民法通則》、《民法通則若干問題的意見》和《民事訴訟法若干問題的意見》等相關(guān)規(guī)定來判定。

五、關(guān)于非法用工單位傷亡人員一次性賠償問題

非法用工單位傷亡人員的賠償，適用《工傷保險條例》和勞動與社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，不適用《解釋》。兵團各級法院審理的參加兵團社會統(tǒng)籌的非法用工單位傷亡人員賠償案件，確定傷亡人員一次性賠償金的賠償基數(shù)，應當按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第七條“單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資”的標準確定。兵團范圍的工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)，是指《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團工傷保險辦法》第三條規(guī)定的師級統(tǒng)籌。今后兵團各級法院確定傷亡人員一次性賠償金的賠償基數(shù)，應當依照《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團工傷保險辦法》第四十八條規(guī)定的精神，按下列標準執(zhí)行：兵團所在烏魯木齊地區(qū)的傷亡人員一次性賠償金的賠償基數(shù)，適用烏魯木齊地區(qū)的標準；農(nóng)一師適用阿克蘇地區(qū)的標準；農(nóng)二師適用巴音郭楞蒙古自治州的標準；農(nóng)三師適用喀什地區(qū)的標準；農(nóng)四師適用伊寧市的標準；農(nóng)五師適用博爾塔拉蒙古自治州的標準；農(nóng)六師適用昌吉回族自治州的標準；農(nóng)七師適用奎屯市的標準；農(nóng)八師適用農(nóng)八師地區(qū)的標準；農(nóng)九師適用塔城地區(qū)的標準；農(nóng)十師適用阿勒泰地區(qū)的標準；農(nóng)十三師適用哈密地區(qū)的標準；農(nóng)十四師適用和田地區(qū)的標準。

第二篇：關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的指導意見

安徽省蚌埠市中級人民法院

關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的指導意見（2009年7月2日院審判委員會第16次會議討論通過）為了正確審理人身損害賠償案件，統(tǒng)一裁判尺度，根據(jù)?中華人民共和國民法通則?、?中華人民共和國民事訴訟法?、?中華人民共和國道路交通安全法?、國務(wù)院?機動車交通事故責任強制保險條例?、最高人民法院?關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋?等法律、法規(guī)、司法解釋,參照安徽省高級人民法院審理人身損害賠償案件若干問題的指導意見，結(jié)合我市民事審判工作實際，制定以下指導意見。

一、關(guān)于保險理賠的醫(yī)藥費范圍問題

依據(jù)法律規(guī)定或被保險人與保險人在合同中的約定，保險人只承擔醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費的，按照法律規(guī)定或約定確定保險人賠償?shù)臄?shù)額。

保險人主張應剔除非醫(yī)保報銷部分醫(yī)藥費的，由保險人負舉證責任。

二、關(guān)于誤工費問題。

（一）受害人是農(nóng)村居民的，參照上一農(nóng)林牧副漁業(yè)職工平均工資計算。

（二）受害人在遭受人身損害時已年滿60周歲，賠償權(quán)利人請求賠償誤工費的，一般不予支持。但有證據(jù)證明受害人有勞動收入且該勞動收入是其主要生活來源的，應予支持。

（三）誤工時間，應當按照醫(yī)療機構(gòu)的證明確定，但有相反證據(jù)證明醫(yī)療機構(gòu)的證明不符合實際情況的除外。

三、關(guān)于護理費計算標準問題 護理人員沒有收入或雇傭護工的，參照上一護工勞務(wù)報酬標準計算。政府統(tǒng)計部門沒有公布該項統(tǒng)計指標的，參照上一職工平均工資標準計算。

四、關(guān)于營養(yǎng)費問題

營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定，參照國家機關(guān)一般工作人員出差生活補助費標準計算。如醫(yī)療機構(gòu)沒有關(guān)于加強營養(yǎng)的意見，則一般不支持賠償權(quán)利人關(guān)于營養(yǎng)費的請求。

五、被扶養(yǎng)人為多人時，被扶養(yǎng)人生活費如何計算的問題 被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額（一人）或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額（一人），即：累計超過上一城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額（一人）或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額（一人）的部分，不予支持。對于被扶養(yǎng)人中有的因被扶養(yǎng)條件消除（如被扶養(yǎng)人年滿十八周歲）而不再是被扶養(yǎng)人，其余被扶養(yǎng)人的生活費仍應當按照?最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋?第二十八條的規(guī)定計算，對此，應當作出確定的判決。

數(shù)被扶養(yǎng)人中既有城鎮(zhèn)居民又有農(nóng)村居民的，被扶養(yǎng)人生活費均按城鎮(zhèn)居民人均消費性支出標準計算。

六、被扶養(yǎng)人生活費計算標準的問題 賠償權(quán)利人能舉證證明，賠償權(quán)利人住所地或經(jīng)常居住地人均可支配收入高于受訴法院所在地的相關(guān)標準的，可以按照賠償權(quán)利人舉證證明的較高的標準計算。受害人僅受傷未死亡的，受害人所在地標準高于受訴法院地標準的，被撫養(yǎng)人生活費按照受害人所在地標準計算；受害人死亡的，被撫養(yǎng)人所在地標準高于受訴法院地標準的，被撫養(yǎng)人生活費按照被撫養(yǎng)人所在地標準計算；數(shù)被撫養(yǎng)人不在一地生活的，按被撫養(yǎng)人所在地較高標準計算。

七、殘疾賠償金是按照勞動能力喪失程度計算還是按照傷殘等級計算的問題

殘疾賠償金按照受害人的傷殘等級計算。如果沒有依法對受害人的傷殘等級進行司法鑒定，則向負有舉證責任的當事人釋明，告知其依法申請對受害人的傷殘等級進行司法鑒定。

八、關(guān)于兩處以上傷殘，確定殘疾賠償金比例問題

參照國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗總局2002年12月1日發(fā)布施行的?道路交通事故受傷人員傷殘評定?中的計算公式確定。對每增加一處傷殘，按其傷殘等級，從一級至十級，分別取附加指數(shù)10％，9％，8％，……，1％。但附加指數(shù)之和不超過10％，賠償指數(shù)總和不超過100％。

（具體計算方法見附件1）

九、關(guān)于精神損害撫慰金標準問題

（一）自然人身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害，不支持賠償權(quán)利人的精神損害撫慰金請求；

（二）自然人身體權(quán)、健康權(quán)（沒有構(gòu)成傷殘等級的）、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、人格尊嚴權(quán)、人身自由權(quán)遭受一般傷害的，精神損害撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元，有醫(yī)療費支出的，原則上不超過該自然人已支出的醫(yī)療費用數(shù)額；

（三）自然人身體權(quán)、健康權(quán)遭受傷害構(gòu)成傷殘的，精神損害撫慰金數(shù)額可以結(jié)合受害人的傷殘等級確定，以50000元至80000元為基準幅度，乘以傷殘等級所對應的百分比，得出的幅度為確定該等級傷殘撫慰金的幅度。

（四）造成自然人死亡的，精神損害撫慰金的數(shù)額一般不低于50000元，不高于80000元；

（五）精神損害撫慰金總額確定后，計入受害人損失總額，再根據(jù)賠償義務(wù)人應承擔的責任比例，確定義務(wù)人實際應承擔的賠償數(shù)額。

十、燃油助力車性質(zhì)認定的問題 燃油助力車按照機動車對待。

十一、關(guān)于機動車所有人投保了機動車第三者責任險的，保險公司應否參與訴訟及如何承擔責任問題

機動車投保機動車第三者責任險的，發(fā)生交通事故后，受害方起訴要求保險人承擔保險責任的，應將保險公司和投保人列為共同被告；受害人起訴加害人的，可以根據(jù)當事人的請求通知保險公司作為第三人參與訴訟。在投保人與保險人未約定保險人對被保險人給第三者造成的損害由保險人直接向該第三者賠償保險金的情況下，可以判決保險公司承擔替代責任。

十二、機動車交強險與第三者責任險的賠償順序問題 機動車交通肇事致人損害，若機動車所有人為該機動車同時投保了機動車交強險和第三者責任險，受害人請求保險公司在交強險和第三者責任險賠償限額內(nèi)予以賠償時，保險公司應首先在交強險賠償限額內(nèi)賠償，不足部分由交通事故責任人在其責任范圍內(nèi)承擔，其中被保險人應當承擔的部分，可以由保險公司在第三者責任險賠償限額內(nèi)替代被保險人賠償。

十三、未投保機動車交強險的法律后果問題

未投保機動車交強險的機動車發(fā)生道路交通事故造成第三人損害的，除損害后果是由受害人故意造成的之外，由車主在機動車交強險責任限額內(nèi)承擔賠償責任，不足以賠償?shù)牟糠?，由相關(guān)責任人在其責任范圍內(nèi)承擔。

十四、關(guān)于保險條款的舉證責任分配問題 受害人或被保險人僅提供保單沒有提供保險合同文本的，可以認定保險合同關(guān)系存在及最高保險限額的事實。

保險機構(gòu)辯解其在保險限額內(nèi)，依據(jù)合同約定具有減、免責事由的，由保險機構(gòu)負責舉證證明，提供具體保險合同文本。對保險人提供的合同文本內(nèi)容有異議的，由異議人舉證。

十五、關(guān)于非營運車輛進行營運造成交通事故保險機構(gòu)是否賠償?shù)膯栴}

非營運車輛進行營運，造成交通事故的，交強險承保機構(gòu)應當在交強險賠償限額內(nèi)賠償，不足部分，根據(jù)第三者責任保險合同的約定確定保險機構(gòu)是否承擔賠償責任。

十六、駕駛?cè)藛T醉酒駕駛、無證駕駛、肇事后逃逸或車輛證照超過有效期限，被保險機動車肇事致第三人損害的，保險公司是否應當在機動車第三者責任險范圍內(nèi)減免賠償責任的問題

（一）、保險機構(gòu)依據(jù)機動車第三者責任險保險合同約定主張減免責的，從其合同約定；

（二）、當事人對減免責任格式條款有效性發(fā)生異議的，保險人應就其已履行法定告知義務(wù)舉證。認定保險人是否履行了法定告知義務(wù)，參照中國保險監(jiān)督管理委員會關(guān)于?機動車輛保險條款?的性質(zhì)等有關(guān)問題的批復（附件二）及最高人民法院研究室關(guān)于對?保險法?第十七條規(guī)定的“明確說明”應如何理解的問題的答復（附件三）予以審查。

十七、機動車投保人向賠償權(quán)利人支付的數(shù)額超出了其應當承擔的部分，該超出的部分依法應當由保險公司賠償，對此應如何處理的問題

賠償權(quán)利人應當獲得的賠償數(shù)額扣除投保人已經(jīng)支付的數(shù)額后，其余的部分由保險公司在保險限額內(nèi)賠償（支付）賠償權(quán)利人；對于投保人已支付（依法應當由保險機構(gòu)賠償）的款項，不能直接判決保險公司給付投保人，但可以在認定事實及判決理由中確認投保人已經(jīng)支付的數(shù)額，以及保險機構(gòu)應賠付投保人的款項數(shù)額。

十八、關(guān)于訴訟費承擔的問題

在道路交通事故人身損害賠償案件中，侵權(quán)人（被保險人）應當根據(jù)其承擔的民事責任承擔相應的訴訟費。除保險合同另有約定外，由被保險人支付的訴訟費用，應當由保險人承擔。

附件一：多處傷殘殘疾賠償金計算方法。

計算公式：C＝Ct×C1×(Ih＋∑Ia，i)(∑Ia，i≤10％，i=1，2，3……n, i=1 i=1 對該公式的解釋：

C——傷殘者的傷殘實際賠償額，元；

Ct——傷殘賠償總額，元；

C1——賠償責任系數(shù)，即賠償義務(wù)主體對造成事故負有責任的程度，0≤C1≤1；

Ih——傷殘等級最高處的傷殘賠償指數(shù)，即多等級傷殘者，最高傷殘等級的賠償比例，用百分比（％）表示；

Ia——傷殘賠償附加指數(shù)，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比表示，0≤Ia≤10%；

n

Ih +∑Ia，i≤100%

i=1

∑這個符號讀“西格瑪”，在數(shù)學上是指數(shù)連加的意思。指傷殘賠償附加指數(shù)連加，即增加一處傷殘所增加傷殘賠償附加指數(shù)。

從一級至十級，分別取附加指數(shù)10％，9％，8％，……，1％。附加指數(shù)合計不超過10％，賠償指數(shù)合計不超過100％。

附件二：中國保險監(jiān)督管理委員會關(guān)于?機動車輛保險條款?的性質(zhì)等有關(guān)問題的批復（保監(jiān)辦復[2003]92號）太原保監(jiān)辦：

你辦?關(guān)于中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司太原分公司與太原市北晨綜合開發(fā)公司保險合同糾紛案有關(guān)問題的請示?（保監(jiān)晉發(fā)?２００３?３０號）收悉。經(jīng)研究，批復如下：

一、中國保監(jiān)會?關(guān)于印發(fā)?機動車輛保險條款?和?機動車輛保險費率規(guī)章?的通知?（保監(jiān)發(fā)?２０００?１６號）中的?機動車輛保險條款?是中國保監(jiān)會根據(jù)修訂前的?中華人民共和國保險法?第一百零六條第一款的規(guī)定制定的基本保險條款，經(jīng)保險公司采用，對機動車輛保險合同當事人具有約束力。

保單中的特別約定條款是保險合同當事人在不違背?機動車輛保險條款?和機動車輛保險費率的前提下，就某些事項作出的個別約定。保監(jiān)發(fā)?２０００?１６號文中的?機動車輛保險條款?并不涵蓋該類條款。

二、?中華人民共和國保險法?和?中華人民共和國合同法?在規(guī)定有關(guān)說明義務(wù)的同時，并沒有具體規(guī)定說明義務(wù)的履行方式，但一般來說，僅僅采用將保險條款送交投保人閱讀的方式，不構(gòu)成對說明義務(wù)的履行。保險公司應當根據(jù)保險合同簽訂的具體情況，采用適當、充分的方式明確提示投保人，盡量使其明確合同中責任免除條款的內(nèi)容，確保投保人的利益不受損害。保險公司的行為是否構(gòu)成了對說明義務(wù)的履行，由司法機關(guān)或仲裁機構(gòu)依法認定。

三、在保險經(jīng)營中，保險公司并不是對保險標的所發(fā)生的所有風險都予以賠償，而往往基于相應的價格，約定予以賠償?shù)奶囟L險范圍。因此，和一般合同中的責任免除條款不同，保險合同條款中的責任免除條款是從外延上對承保風險范圍的具體界定，是保險產(chǎn)品的具體表述方式，不屬于?中華人民共和國合同法?規(guī)定的免除己方責任，加重對方責任的不公平條款。

四、為了防范道德風險，促使投保人盡到應有的謹慎和注意義務(wù)，在保險合同中設(shè)定一定比例的絕對免賠額和約定保險金額的條款并無矛盾，兩者共同構(gòu)成對風險保障范圍和保險公司賠償限額的約定。

2003年5月20日

附件三：最高人民法院研究室關(guān)于對?保險法?第十七條規(guī)定的“明確說明”應如何理解的問題的答復（2000年1月24日法研[2000]5號）甘肅省高級人民法院：

你院甘高法研?1999?06號?關(guān)于金昌市旅游局訴中保財產(chǎn)保險公司金川區(qū)支公司保險賠償一案的請示報告?收悉。經(jīng)研究，答復如下：

?中華人民共和國保險法?第十七條規(guī)定：“保險合同中規(guī)定有保險責任免除條款的，保險人應當向投保人明確說明，未明確說明的，該條款不發(fā)生法律效力?！边@里所規(guī)定的“明確說明”，是指保險人在與投保人簽訂保險合同之前或者簽訂保險合同之時，對于保險合同中所約定的免責條款，除了在保險單上提示投保人注意外，還應當對有關(guān)免責條款的概念、內(nèi)容及其法律后果等，以書面或者口頭形式向投保人或其代理人作出解釋，以使投保人明了該條款的真實含義和法律后果。

第三篇：安徽省高級人民法院審理人身損害賠償案件若干問題的指導意見-地方司法規(guī)范

綜合法律門戶網(wǎng)站

法律家·法律法規(guī)大全提供最新法律法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)的查詢服務(wù)。

法律家http://004km.cn

第四篇：重慶市高級人民法院關(guān)于審理精神損害賠償案件若干問題的意見

重慶市高級人民法院關(guān)于審理精神損害賠償案件若干問題的意見（試行）

（２０００年元月十三日經(jīng)本院審判委員會第１２１次會議討論通過）

第一條 公民因其人身權(quán)利受到不法侵害，使其人格利益或身份利益受到損害而遭受精神痛苦的，可以通過法律程序，要求侵權(quán)人賠償精神損害撫慰金。

第二條 附有重大感情價值，具有人格象征意義的珍藏絕品、稀世寶物，遭受損害之后，以等價賠償方式仍難以彌合所有權(quán)人心理創(chuàng)傷的，可由不法侵害人酌情賠償精神損害撫慰金。

第三條 權(quán)利遭受侵害的公民本人，有權(quán)提起精神損害賠償之訴。因不法侵害行為致受害人死亡的，受害人的近親屬（配偶、父母、子女）遭受精神損害的，也可提起精神損害賠償。

第四條 審理精神損害賠償案件，適用誰主張誰舉證的原則。受害人提出精神損害賠償訴訟請求，應當向人民法院舉出精神損害事實成立的證據(jù)，否則，人民法院對其請求不予主張。

第五條 確定精神損害賠償?shù)膮⒖家蛩兀?/p>

（一）侵權(quán)人實施侵權(quán)行為時的主觀過錯程度，故意與過失、惡意與善意以及情節(jié)后果的嚴重程度。

（二）受害人的年齡、身份、經(jīng)濟狀況、傷殘后的生活能力、社會知名度等情況。

（三）精神損害賠償?shù)臄?shù)額，應當與當?shù)仄骄钏健⒔?jīng)濟發(fā)展狀況相適應。

第六條 精神損害賠償?shù)臉藴剩?/p>

（一）公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)遭受損害的，精神損害賠償金額一般不超過１０００元；侵權(quán)行為情節(jié)惡劣、后果嚴重的，賠償金額為１０００－５０００元。

（二）侵害公民身體權(quán)、健康權(quán)的精神損害賠償，按傷殘程予以劃分。

１、對公民的身體權(quán)、健康權(quán)造成一般侵害的，賠償金額一般不超過１０００元。２、對公民的身體權(quán)、健康權(quán)造成嚴重侵害的，賠償金額一般不超過５０００元。

３、侵害公民的身體權(quán)、健康權(quán)，致使受害人輕微傷殘的，賠償金額一般不超過１００００元。

４、侵害公民的身體權(quán)、健康權(quán)，致使受害人嚴重傷殘的，賠償金額一般不超過１０００００元。

５、精神損害賠償金額最高限一般為１０００００元。

第七條 適用停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任方式，足以彌合受害人精神痛苦的，不再主張精神損害撫慰金。

第八條 其他成文法律、法規(guī)已明確規(guī)定了賠償范圍或者已經(jīng)包含了精神撫慰、撫恤性質(zhì)的賠償或補償?shù)?，一般不再單獨主張精神損害賠償。第九條 侵權(quán)行為嚴重，加害人受到刑罰處罰的，不再適用精神損害賠償。

第十條 在審理損害賠償案件中，當事人提起精神損害賠償訴訟請求的，受訴法院應當與損害賠償案件一并審理。單獨提起精神損害賠償訴訟的，按《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)管轄的規(guī)定辦理。

第十一條 各級人民法院對于本《意見》下發(fā)后受理的涉及精神損害賠償?shù)陌讣?，可以按照《意見》的相關(guān)規(guī)定處理，但不得在裁判文書中引用本《意見》的條款。

第五篇：江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件指導意見

江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會

印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導意見》的通知

蘇高法審委[2009]47號

各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣(市、區(qū))勞動爭議仲裁委員會：

為了依法妥善審理勞動爭議案件，保障勞動關(guān)系當事人的合法權(quán)益，省法院與省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導意見》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院及勞動爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應按新的法律、司法解釋執(zhí)行。yYw4 各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。

江蘇省高級人民法院

江蘇省勞動爭議仲裁委員會

二00九十二月十四日

江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會 關(guān)于審理勞動爭議案件的指導意見

為依法妥善審理勞動爭議案件，切實保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《勞動合同法實施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本意見。

一、勞動關(guān)系的主體

第一條 與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理：

勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的，應予支持。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償金、辦理社會保險的，不予支持，但當事人另有特別約定的除外。

第二條 未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動者簽訂勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議時，應當將委托其簽訂勞動合同的用人單位作為當事人。

第三條用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。

第四條沒有用人單位主體資格的個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者給勞動者造成損害，勞動者請求損害賠償?shù)?，應當將發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者作為共同當事人。

發(fā)包組織在承擔連帶賠償責任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個人承包經(jīng)營者追償。

二、勞動合同的訂立和履行

第五條 勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同，用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，應予支持。

用人單位不按《勞動合同法》與勞動者簽訂勞動合同，且以《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，不予支持。應當認定雙方自用工之日起成立勞動關(guān)系。第六條 勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動合同，用人單位依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，應予支持。

用人單位自勞動合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應予支持。

第七條 用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，應視為雙方重新訂立了一次勞動合同，但勞動合同依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。

第八條 用人單位的下列行為，應認定屬于《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定的“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形：

(一)用人單位以組織委派任命形式對勞動者進行工作調(diào)動的；

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動的；

(三)用人單位安排勞動者在用人單位下屬分支機構(gòu)間流動的；

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的。

《勞動合同法實施條例》實施后，勞動者因原用人單位重組改制進入新用人單位，原用人單位已向勞動者依法支付了經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者的工作年限不連續(xù)計算。《勞動合同法實施條例》實施前，用人單位根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進行改制的，勞動者的工作年限計算應按改制時的政策規(guī)定處理。

第九條 勞動合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十條 被派遣勞動者請求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。

第十一條 用人單位未按《勞動合同法》第十四條的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者請求確認其與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應予支持。

用人單位與勞動者對無固定期限勞動合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動合同對勞動報酬、勞動條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。

用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動合同法》第四十四條規(guī)定即時終止勞動合同或依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動者終止勞動關(guān)系的，應予支持。

第十二條 用人單位以勞動者違反服務(wù)期約定為由請求勞動者支付違約金的，人民法院、仲裁機構(gòu)應對用人單位是否為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業(yè)技術(shù)培訓進行審查。

用人單位對勞動者進行的上崗前培訓和日常業(yè)務(wù)培訓，不應認定為專業(yè)技術(shù)培訓。勞動者接受專項培訓期間的基本工資，不應認定為專項培訓費用。

第十三條 用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償，或者約定了經(jīng)濟補償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。

勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟補償，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持。雙方?jīng)]有約定補償標準或約定的補償標準低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標準，勞動者請求按照((江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標準補足的，應予支持。

用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業(yè)限制條款，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

第十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動合同措施，且與勞動者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達成變更合意后，勞動者又以用人單位變更勞動合同未采用書面形式為由請求確認勞動合同變更無效的，不予支持。

三、勞動合同的解除和終止

第十五條 勞動者單方解除勞動合同，除有《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動者賠償違約金的，不予支持。但勞動者違反誠實信用原則提前解除勞動合同，給用人單位造成實際損失，用人單位主張勞動者賠償直接經(jīng)濟損失的，應予支持。

勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同，應當通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以《勞動合同法》第四十六條第(一)項規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

第十六條 因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

第十七條 用人單位單方解除勞動合同，未履行《勞動合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務(wù)的，應認定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，應予支持。

用人單位解除勞動合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書面通知勞動者的程序性瑕疵，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，不予支持。

第十八條 用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法))第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。

用人單位在《勞動合同法》實施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會或職工代表協(xié)商，但未達成一致意見，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。

有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動爭議的依據(jù)。第十九條 用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，人民法院、仲裁機構(gòu)應當審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。

第二十條 《勞動合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動者的“一個月工資”，應按勞動者上一個月的應發(fā)工資標準予以確定。上月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡，勞動合同關(guān)系終止，勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

第二十二條 勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，應以該法實施之日?008年1月1日為界，對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算。

用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)的，不予支持。

四、工資爭議的處理

第二十三條 用人單位實際支付勞動者的工資未明確區(qū)分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。

第二十四條 勞動者與用人單位因加班工資發(fā)生爭議，用人單位主張由于勞動者工作性質(zhì)、工作崗位的特點無法對其實行標準工時制度而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應當認定其實行標準工時工作制。但勞動者的工作崗位具有不定時工作制或綜合計算工時工作制的特點、依據(jù)標準工時計算加班工資明顯不合理，或者工作時間無法根據(jù)標準工時進行計算，或者其上級單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應崗位、工種的不定時工作制或綜合計算工時工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實際情況酌情計算勞動者加班工資。

對于勞動者工作時間長，但勞動強度與工作時間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認定為工作時間明顯不合理的，在認定時可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同的約定，對工作時間進行合理的折算。

第二十五條 勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，應認定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。

勞動者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費用列有工資或勞動報酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的，應予支持。

第二十六條 勞動者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對勞動者提供的證明其加班事實的證據(jù)和用人單位提供的否認勞動者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機構(gòu)應審慎審查，綜合分析，合理認定。用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動者簽字確認，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動者公示而勞動者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應予采信。

勞動者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動者未加班的，對勞動者的主張不予支持。

用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。

五、程序問題

第二十七條 勞動者請求用人單位增加社會保險險種、補足繳費基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動爭議，但應告知勞動者向勞動行政部門和其他主管部門申請解決。

第二十八條 勞動者以其應休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬的，不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

第二十九條 本意見自印發(fā)之日起施行。

本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。

本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定