第一篇：離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

第一章總則

第一條為確保公司改革順利進(jìn)行，妥善解決好離崗?fù)损B(yǎng)人 員問題，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，制定本管理辦法。

第二章離崗?fù)损B(yǎng)

第二條離崗?fù)损B(yǎng)人員指距離法定退休年齡五年內(nèi)，在本企 業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定工，因各種原因離開原工作崗位時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)，由企業(yè)安置的人員?！?/p>

第三條離崗?fù)损B(yǎng)人員由本人提出面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，由人力 資源部發(fā)給《離崗?fù)损B(yǎng)通知書》。按規(guī)定領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)；離 崗?fù)损B(yǎng)期間承認(rèn)工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算，并按有關(guān)規(guī)定 繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金，達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)辦理正 式退休。

第四條公司人力資源部設(shè)置專人負(fù)責(zé)管理公司本部的離崗 退養(yǎng)人員，并指導(dǎo)下屬單位管理離崗?fù)损B(yǎng)人員。分公司要負(fù)責(zé)各 自單位的離崗?fù)损B(yǎng)人員日常管理工作，當(dāng)離崗?fù)损B(yǎng)人員達(dá)到國家 法定退休年齡的前三個(gè)月時(shí)，向公司人力資源部報(bào)送申辦退休材 料。具有獨(dú)立法人資格的子公司離崗?fù)损B(yǎng)人員的管理和退休手續(xù)，由子公司負(fù)責(zé)。

第五條離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)遵守事項(xiàng)

(一）離崗?fù)损B(yǎng)人員在離崗?fù)损B(yǎng)期間不準(zhǔn)從事不利于本人身 體健康及有損害本企業(yè)利益的工作；

(二）離崗?fù)损B(yǎng)人員因從事第二職業(yè)及各種盈利性活動(dòng)而發(fā) 生傷、亡事故時(shí)醫(yī)療費(fèi)和責(zé)任自負(fù)；

(三〉因從事違法犯罪活動(dòng)被司法機(jī)關(guān)判刑者，停發(fā)一切待 遇，解除勞動(dòng)關(guān)系，作辭退處理；

(四）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)自覺遵守國家計(jì)生政策，積極配合公 司計(jì)生部門做好計(jì)劃生育工作；

(五）離崗?fù)损B(yǎng)人員在達(dá)到法定退休年齡前三個(gè)月，應(yīng)主動(dòng) 回單位辦理有關(guān)退休手續(xù)，逾期不到單位辦理有關(guān)手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

(六）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)積極參加公司組織的政治學(xué)習(xí)和各種 活動(dòng)。

第三章離崗?fù)损B(yǎng)人員的待遇

第六條根據(jù)《關(guān)于企業(yè)員工保險(xiǎn)福利待遇計(jì)發(fā)辦法的通知》(穗勞險(xiǎn)字〔1994〕第011號(hào)）按本單位員工月人均退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 發(fā)離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)。并從批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)次月起改領(lǐng)離崗?fù)?養(yǎng)生活費(fèi)；每年一月份公司人力資源部將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 和省社保局每年調(diào)整社會(huì)養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定當(dāng)年是否調(diào)整 離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。

各子公司的離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，按各自單位上年度退休人員平均退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定，以后每年一月份各單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能 力和省社保局調(diào)整社會(huì)養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定是否調(diào)整當(dāng)年離

崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并將調(diào)整方案報(bào)公司人力資源部備案。

第七條離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)的發(fā)放：原公司本部 人員由公司發(fā)放；原分公司人員，由分公司參照公司標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā) 放；各子公司的人員，由各自單位參照公司標(biāo)準(zhǔn)或按本單位自定 標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā)放。

第八條離崗?fù)损B(yǎng)人員不再享受在職員工的有薪假期、工資、獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼〉等福利待遇?！补?huì)發(fā)放的福利費(fèi)、獨(dú)生子女 費(fèi)、水電補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼除外〉

第九條公司和各獨(dú)立投保單位應(yīng)為離崗?fù)损B(yǎng)人員繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其中應(yīng)由個(gè)人支付部分仍由本人負(fù)責(zé)，并由所在單位代扣代繳。

第十條離崗?fù)损B(yǎng)人員的醫(yī)療待遇，按《廣州市城鎮(zhèn)員工基 本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。

第十一條離崗?fù)损B(yǎng)人員的獨(dú)生子女、家屬醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法，按公司醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法執(zhí)行。

第四章附則

第十二條本辦法在執(zhí)行期間，如與國家有關(guān)法規(guī)相抵觸的，則按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第十三條「本辦法適用于公司本部和各分公司，各子公司可 參照本辦法執(zhí)行，也可制定本單位實(shí)施辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十四條在安置離崗?fù)损B(yǎng)人員時(shí)出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng) 爭(zhēng)議條例處理。

第十五條本辦法經(jīng)董事會(huì)討論通過，自公布之日起實(shí)施。

第二篇：生產(chǎn)人員離崗管理辦法

生產(chǎn)人員離崗管理辦法

1.目的和適用范圍

為了保證生產(chǎn)車間有序作業(yè)，確保離崗人員有人頂崗并及時(shí)回崗，特制訂本辦法。本辦法適用于生產(chǎn)部所有生產(chǎn)一線人員（包括班組長(zhǎng)）臨時(shí)離崗的管理。

2.管理要求

2.1離崗證由行政人事部統(tǒng)一制作，每個(gè)離崗牌編號(hào)并加蓋行政章后方可生效。對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間滯留在個(gè)人手中的離崗證，行政人事部有權(quán)利聲明失效，持失效后的離崗牌離崗視為無牌離崗。

2.2離崗牌按照產(chǎn)線實(shí)際情況配置，并在行政部登記備案。原則上每個(gè)班組編制配置一個(gè)，當(dāng)班組人數(shù)超過10人時(shí)，按照每10-15人配置一個(gè)。

2.3離崗證由班組長(zhǎng)保管（或放置在指定位置）。離崗人員領(lǐng)取離崗證時(shí)須用本人廠牌替換領(lǐng)取離崗證。

2.4非休息時(shí)間原則上不準(zhǔn)離崗。

3離崗規(guī)定

3.1 離崗人員在經(jīng)組長(zhǎng)同意后用本人廠牌換取“離崗證”；

3.2 離崗人員在“員工離崗登記表”上登記姓名（工號(hào)）、去向；班組長(zhǎng)填寫具體離崗時(shí)間（班組長(zhǎng)每次只能批準(zhǔn)一位員工離崗，如必須兩位以上同時(shí)離崗則需主管及以上同意）；

3.3 離崗員工歸崗后到班組長(zhǎng)處上交“離崗證”并領(lǐng)走本人廠牌，班組長(zhǎng)在離崗登記表上填寫歸崗實(shí)際時(shí)間，超過15分鐘以上者匯報(bào)主管；

3.4 班組長(zhǎng)對(duì)于一天非休息時(shí)間2次及以上離崗者匯報(bào)主管；

3.5 需要離開4樓生產(chǎn)車間的員工，須由保安登記離崗人員信息并查驗(yàn)離崗證后放行。保安登記離崗人員離開和返回的時(shí)間。

3.6 主管對(duì)頻繁離崗者要實(shí)際了解情況，異常時(shí)匯報(bào)經(jīng)理；

3.7 如工作原因離崗者不適應(yīng)本規(guī)定，需經(jīng)理及以上同意。

4.考核要求

4.1不按本辦法要求持證而離崗的人員，查處一次罰款20元；

4.2離崗超時(shí)15分鐘以上者，不計(jì)算工時(shí)（從離崗時(shí)間開始計(jì)算到返崗或者下班），超時(shí)4個(gè)小時(shí)按照曠工處理；

4.3離崗證丟失由班組長(zhǎng)寫出補(bǔ)證申請(qǐng)，主管和經(jīng)理簽字后交行政部補(bǔ)辦，離崗證每丟失一次扣責(zé)任班組長(zhǎng)50元。

4.3一個(gè)月內(nèi)班組發(fā)生5次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌丟失，班組長(zhǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款50。

4.4一個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)車間發(fā)生10次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌連續(xù)丟失2次，車間主管承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款100元。

4.5一個(gè)月內(nèi)制造部發(fā)生15次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌連續(xù)丟失3次，制造部經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款200元。

本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自2014年5月1日起執(zhí)行，直至新版本替代

第三篇：重陽節(jié)致全市系統(tǒng)離崗?fù)损B(yǎng)

重陽節(jié)致全市國土系統(tǒng)

離崗?fù)损B(yǎng)、退休老干部的慰問信

尊敬的離崗?fù)损B(yǎng)、退休老干部：

您們好！

金秋十月精神爽，丹桂飄香人增壽。歲歲重陽，今又重陽。剛剛送走了喜氣洋洋的國慶節(jié)，我們又迎來了九九重陽。值此佳節(jié)來臨之際，市局黨組和全體在職干部職工謹(jǐn)向您們及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福：祝大家節(jié)日愉快、健康長(zhǎng)壽、闔家歡樂、萬事如意！

憶往昔，是您們的滿腔熱情和艱苦奮斗，為國土系統(tǒng)創(chuàng)造了多個(gè)“第一”：靠一把皮尺，建立了國土系統(tǒng)第一套地政地籍檔案；靠一輛自行車，建設(shè)了第一棟屬于國土部門的辦公樓；靠言傳身教，帶出了國土系統(tǒng)第一批隊(duì)伍…..！您們?yōu)閲潦聵I(yè)的發(fā)展付出了辛勤的汗水！奉獻(xiàn)了最美好的青春年華！建立了光輝的業(yè)績(jī)??！

您們的經(jīng)驗(yàn)和智慧是黨和國家的珍貴財(cái)富，更是我局的珍貴財(cái)富；您們是國土事業(yè)的開創(chuàng)者，沒有您們的勞動(dòng)和締造，就沒有今天財(cái)富的堆集;沒有您們對(duì)各項(xiàng)改革的理解和支持，就沒有國土事業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步和持續(xù)發(fā)展。今天，您們雖然離開了工作崗位，但仍然關(guān)注著國家的繁榮富強(qiáng)、社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)、國土事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，在家庭幸福和教育子女方面發(fā)揮著非常重要的作用。有的老干部主動(dòng)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策，帶領(lǐng)群眾致富奔小康；有的老干部為社會(huì)公益事業(yè)捐款捐物，獻(xiàn)出赤誠的愛心；有的老干部利用自己的親身經(jīng)歷，教育關(guān)心青少年一代健康成長(zhǎng)；有的老干部全力支持在職干部職工工作，繼續(xù)為國土事業(yè)持續(xù)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。您們崇高的精神和高尚的品德，是我們?cè)诼毟刹柯毠さ目?，將永載我市國土史冊(cè)；您們崇高的精神和高尚的品德，為我們?cè)诼毟刹柯毠に鶎W(xué)習(xí)和敬仰，激勵(lì)我們更加努力工作，推進(jìn)國土事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。尊敬老干部，就是尊敬歷史。市局黨組高度重視老干部工作，2011年下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)老干部工作的意見》，把老干部工作明晰納入日常的工作議程。今年以來，開展了為老干部征訂報(bào)刊、組織學(xué)習(xí)考察、體檢、走訪慰問病殘、孤寡、特困老干部等活動(dòng)，做到了從政治上尊重老干部，思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部。這一系列活動(dòng)的開展，為國土系統(tǒng)老干部工作搭建了很好的平臺(tái)，積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。我們要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)老干部工作的指導(dǎo)，加大對(duì)老干部工作的投入，把老干部工作與業(yè)務(wù)工作、中心工作同安排、同部署，積極推動(dòng)老干部政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和生活待遇政策的落實(shí)，大力弘揚(yáng)尊老敬老的傳統(tǒng)美德，努力營造敬老養(yǎng)老助老的社會(huì)氛圍，不斷豐富老干部的精神文化生活，為老干部安度晚年創(chuàng)造一個(gè)良好的條件。

最美不過夕陽紅，溫馨又從容。夕陽是晚開的花，是陳年的酒，是悅耳的歌，是美的展示，是輝煌的見證。您們應(yīng)該享受國土事業(yè)發(fā)展的成果，過好幸福的晚年生活。

希望全市國土系統(tǒng)離崗?fù)损B(yǎng)、退休老干部繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)、自律、自立”的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，崇尚科學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)，思想常新，積極關(guān)心和支持我局的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”，為我局的持續(xù)發(fā)展再做新的貢獻(xiàn)！

仙桃市國土資源局

二〇一一年十月三日

第四篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXXXXXXX

內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義

內(nèi)部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。

二、內(nèi)部退養(yǎng)申辦程序

1、由本人書面正式提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)待遇

1、自2012年12月1日起，企業(yè)為選擇內(nèi)部退養(yǎng)的職工按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)（即按照XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，并隨XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行浮動(dòng)），繳納五險(xiǎn)統(tǒng)籌，直至到達(dá)法定退休年齡。

2、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)和社會(huì)五險(xiǎn)統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇政策。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如無工作崗位，職工可另謀職業(yè)，待有崗位時(shí)應(yīng)首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)和五險(xiǎn)統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費(fèi)用由

企業(yè)預(yù)留的土地補(bǔ)償金進(jìn)行支付。如遇政策調(diào)整預(yù)留資金出現(xiàn)缺口時(shí)，企業(yè)將在確保五險(xiǎn)統(tǒng)籌金的前提下對(duì)不在崗人員適當(dāng)下調(diào)基本生活費(fèi)。

5、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間死亡的，勞動(dòng)合同、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書自然終止。

四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時(shí)，內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策，與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，負(fù)責(zé)每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)用，下達(dá)費(fèi)用指標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊(cè)，編制<<內(nèi)部退養(yǎng)人員花名冊(cè)>>，管理個(gè)人檔案。

五、其他規(guī)定

1、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)，按國家規(guī)定重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌。因個(gè)人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個(gè)人承擔(dān)由此造成的損失。

3、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動(dòng)所受到的傷害或責(zé)任與企業(yè)無關(guān)。

4、內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開除，并解除勞動(dòng)合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。

六、附則

1.本辦法的解釋權(quán)屬于XXXX工會(huì)委員會(huì)。

2.本辦法經(jīng)2012 年11月18 日企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論通過，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會(huì)討論通過。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時(shí)將根據(jù)企業(yè)改革實(shí)際管理情況及時(shí)進(jìn)行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日

第五篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一條 為推進(jìn)和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。

第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序

（一）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認(rèn)真規(guī)范工作程序。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請(qǐng)，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；

（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對(duì)因身體、家庭等個(gè)人原因確實(shí)，無法從事工作，提出申請(qǐng)離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級(jí)各類人才隊(duì)伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測(cè)執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對(duì)企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃對(duì)各類人才的需求。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴(yán)格按照“本人提出申請(qǐng)，單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)、審批過程的合法化、規(guī)范化。嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)是本人真實(shí)意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申

請(qǐng)，并承擔(dān)由此帶來的一切變化和責(zé)任。單位不得強(qiáng)行要求沒有提出申請(qǐng)的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對(duì)其檔案資料，核實(shí)申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個(gè)人信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，并認(rèn)真做 好政策解釋工作。

（五）企業(yè)非在崗人員中長(zhǎng)期休事假人員、個(gè)人外出勞務(wù)人員、因個(gè)人原因長(zhǎng)期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對(duì)該類人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進(jìn)行處理。

第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金后，月實(shí)際生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費(fèi)由內(nèi)退時(shí)按工齡確定每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)正常增長(zhǎng)機(jī)制。

在本單位實(shí)現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長(zhǎng)率*50%的比例，核定其生活費(fèi)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)本單位上年

在崗職工平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。