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      探析合同法關(guān)于違約金責(zé)任問題的規(guī)定

      時間:2019-05-15 13:22:48下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《探析合同法關(guān)于違約金責(zé)任問題的規(guī)定》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《探析合同法關(guān)于違約金責(zé)任問題的規(guī)定》。

      第一篇:探析合同法關(guān)于違約金責(zé)任問題的規(guī)定

      探析合同法關(guān)于違約金責(zé)任問題的規(guī)定

      【案例分析】1.王先生原籍江蘇,幾年前考入上海某大學(xué)讀書,畢業(yè)時,王先生因本市某外商投資公司招聘人員而去應(yīng)聘,經(jīng)考核錄用后,雙方簽訂勞動合同,約定:該公司為王先生辦理本市人才引進(jìn)的有關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相關(guān)費用,王先生應(yīng)為公司服務(wù)三年,如有違約,王先生應(yīng)當(dāng)支付違約金二萬元。半年后,當(dāng)公司為王先生辦妥人才引進(jìn)戶籍進(jìn)滬的所有手續(xù)后,王先生以工作不對口及對公司前景缺乏信心為由,向公司提出辭職。對此,公司明確表示不同意王先生在服務(wù)期內(nèi)辭職,如王先生堅持辭職,則要求王先生按約定支付違約金,但王先生以自己依法辭職為由予以拒絕,雙方由此發(fā)生爭議。2.評析:本案的爭議焦點在于王先生的辭職解除勞動合同行為是否屬于違約行為,應(yīng)否支付違約金?!秳趧臃ā芬?guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”,該項規(guī)定表明,勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位,即享有解除勞動合同的權(quán)力?!秳趧臃ā酚忠?guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!痹擁椧?guī)定又表明,勞動合同依法訂立,對當(dāng)事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。根據(jù)上述規(guī)定,王先生依法享有提出辭職解除勞動合同的權(quán)力,用人單位不同意王先生辭職缺乏依據(jù);但是,在公司履行了辦理王先生人才引進(jìn)手續(xù)并承擔(dān)費用的義務(wù)后,王先生提出辭職不履行合同約定的服務(wù)期義務(wù),構(gòu)成了違約行為。因此,王先生可以辭職,但應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。服務(wù)期是勞動合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限,其前提是用人單位對勞動者提供了特殊待遇?!渡虾J袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期做出約定;勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于以下情形:

      (一)違反服務(wù)期約定的;

      (二)違反保守商業(yè)秘密約定的?!备鶕?jù)以上規(guī)定,用人單位為勞動者提供了特殊待遇,可以約定勞動者履行一定的服務(wù)期;對勞動者違反服務(wù)期的違約行為,可以設(shè)定違約金方式。因此,該公司為王先生辦理人才引進(jìn)手續(xù)、承擔(dān)辦理過程中的費用,提供了不同于其他員工的待遇,應(yīng)當(dāng)屬于“特殊待遇”的范疇,雙方之間依法可以約定服務(wù)期,可以約定違反服務(wù)期的違約金。所以,王先生在服務(wù)期未滿時可以提前解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,向公司支付約定違約金。

      【摘要】:《合同法》第一百一十四條對違約金作了相關(guān)規(guī)定,但這種規(guī)定實際上造成嚴(yán)重的理論認(rèn)識上的混亂,目前通行的教材和理論專著中對合同法關(guān)于違約金的規(guī)定所進(jìn)行的闡述和解釋充滿了矛盾和對立,本文試著從這一規(guī)定入手,談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

      【關(guān)鍵詞】違約金責(zé)任;懲罰性違約金;賠償性違約金

      【論文正文】

      一、違約責(zé)任的性質(zhì)和發(fā)展

      違約責(zé)任,一方面源于道德上應(yīng)受的非難性,與自然法上的“約定必須遵守”是一脈相承的,是人類社會的基本道德要求在法律上的體現(xiàn)。另一方面它源于經(jīng)濟(jì)上的不利益性,通過違約責(zé)任對非違約方所受的損失進(jìn)行補償從而達(dá)到當(dāng)事人之間利益的平衡,實現(xiàn)合同制度的功能和作用,從而促進(jìn)整個社會經(jīng)濟(jì)秩序的正常和諧運轉(zhuǎn)。再一方面它源于法律上的規(guī)范性,即違約責(zé)任的本質(zhì)是法律對違約行為的否定性規(guī)范評價。[1]總之,違約責(zé)任制度不僅是商品經(jīng)濟(jì)關(guān)系在法律上的內(nèi)在要求,是民法平等、公平、等價有償原則的具體體現(xiàn),而且還是“匡扶正義的法律工具”。

      [2] 它是一項古老的法律制度,(通常認(rèn)為大陸法系的違約金是可追溯至傳統(tǒng)的羅馬poena,而poena則是由當(dāng)事人約定的罰金,是由債務(wù)人在其不于適當(dāng)?shù)臅r期履行其債務(wù)時支付的。)自羅馬法以來至現(xiàn)代資本主義各國法律始終受到充分關(guān)注,并處于不斷發(fā)展和完善之中。但早期的法律曾允許對債務(wù)人的人身實施限制,這種帶有明顯原始烙印的民事責(zé)任方式隨著反映商品流通本性的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的日益深化和人類文明的不斷演進(jìn),己為各國法律所禁止。隨著資本主義制度的確立,“主權(quán)在民”、“天賦人權(quán)”等民主思想在意識形態(tài)領(lǐng)域逐漸占據(jù)突出地位,表現(xiàn)在違約責(zé)任方面,不僅其形式更加多樣化、科學(xué)化,而且特別強調(diào)違約責(zé)任的補償性質(zhì)。例如,作為違約責(zé)任主要形式的賠償損失應(yīng)當(dāng)主要用于補償當(dāng)事人一方即受害人因違約所遭受的損失,而不能將賠償損失作為一種懲罰,受害人也不能因違約方承擔(dān)責(zé)任而獲得額外的不應(yīng)獲得的“補償”,這主要由民法公平、平等、等價有償原則所決定的。正如美國《合同法重述》第2版第555條下的官方評論所指出的:“合同救濟(jì)制度的核心是補償而不是懲罰,對違法者進(jìn)行懲罰無論從經(jīng)濟(jì)上或其它角度都難以證明是正確的,規(guī)定懲罰的合同條款是違反公共政策的因而也是無效的。當(dāng)前,在違約責(zé)任發(fā)展的過程中,主要形成了大陸法系和英美法系兩種理論模式和制度設(shè)計,雖然它們

      之間具有差異性,如大陸法系強調(diào)違約責(zé)任的強制性,英美法系強調(diào)違約責(zé)任的自愿性;在補救范圍方面,大陸法系要窄于英美法系,但二者均著重于違約責(zé)任的補償性。[3] 當(dāng)然,強調(diào)違約責(zé)任的補償性不能完全否認(rèn)違約責(zé)任所具有的懲罰性,如特定違約責(zé)任形式的定金、違約金就具有懲罰性質(zhì)。了解違約責(zé)任的歷史嬗變、發(fā)展趨勢及其性質(zhì)是正確把握定金、違約金、賠償損失三者之間的關(guān)系及具體適用的前提。

      二、違約金的概念、功能及性質(zhì)

      違約金,是由當(dāng)事人約定的或由法律直接規(guī)定的,在合同債務(wù)人不履行或不完全履行合同義務(wù)時,向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢或者其他給付。即,違約金的客體通常是金錢(包括有價證券等),而有些國家法律規(guī)定也可以金錢以外的其他給付充當(dāng),如德、日等國家承讓可以用金錢以外的物、權(quán)利、行為給付充當(dāng)違約金。對于其他給付,我國的合同法雖沒有明確規(guī)定,鄭玉波認(rèn)為,違約金是“當(dāng)事人約定債務(wù)人于債務(wù)不履行時,所應(yīng)支付之金錢?!蓖趵鹘淌趧t認(rèn)為“違約金必須是一筆金錢?!惫P者認(rèn)為,要求必須為一筆金錢沒有實際意義,現(xiàn)實中如果當(dāng)事人約定以其他財物作為違約金,只要不違反國家強制性規(guī)定及公序良俗,根據(jù)意思自治的原則都應(yīng)承認(rèn)其效力。

      關(guān)于違約金的功能,不同的違約金具有不同的目的與功能。從大陸法系與英美法系來看,違約金按照其性質(zhì)主要分為補償性的違約金與懲罰性違約金兩類。賠償性違約金,指當(dāng)事人約定的違約金是雙方預(yù)先確定的違約損害賠償,其功能是為了彌補一方因另一方違約所遭受的損失,具有補償功能。懲罰性違約金,指對債務(wù)人的違約行為進(jìn)行懲罰,以確保合同得以履行,因此,它不僅具有法律責(zé)任的救濟(jì)功能和擔(dān)保功能,還具備了懲罰功能。我國合同法第一百一十四條第三款規(guī)定:“當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?!蓖趵鹘淌谡J(rèn)為,該條規(guī)定當(dāng)事人在支付違約金后還應(yīng)履行債務(wù),表明違約金是專為遲延履行行為予以懲罰而設(shè)定的,具有懲罰作用?!凹s定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少?!鄙顚哟蔚睦斫?,這一規(guī)定表明違約金具有補償?shù)男再|(zhì),減少高于損失或增加不足的損失就是彌補損害不足,所以,筆者認(rèn)為我國合同法在立法上規(guī)定了兩種性質(zhì)的違約金。關(guān)于違約金性質(zhì)的區(qū)分,有學(xué)者認(rèn)為,違約金懲罰性的特點體現(xiàn)在違約金的數(shù)額與違約造成的損失的數(shù)額相比較,在違約未造成損失或造成損失低于違約金的數(shù)額時,違約金屬于懲罰性的。在違約造成的損失數(shù)額高于違約金的數(shù)額時,違約金就屬于賠償性的。這種觀點的錯誤在于沒有深刻體會到違約金分類的標(biāo)準(zhǔn)和各自功能的差異,從適用上來講,懲罰性違約金并不排斥損害賠償,與賠償再進(jìn)行比較似乎沒有什么意義。還有學(xué)者認(rèn)為,合同法一百一十四條第二款專就遲延

      履行規(guī)定了懲罰性違約金,所以區(qū)分兩種違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是不同的違約形態(tài)。從我國早期民法學(xué)家鄭玉波先生那里可以得知:懲罰性違約金和賠償性違約金與債務(wù)不履行的形態(tài)并沒有必然的對應(yīng)關(guān)系,懲罰性違約金并不僅限于遲延的場合。而對于全部不履行債務(wù),不完全履行及其它不適當(dāng)?shù)穆男芯蛇m用,換言之,懲罰性違約金適用于所有的違約類型。所以究竟是懲罰性的違約金合同還是損害賠償?shù)暮贤?,?yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人的意思來確定,如果當(dāng)事人的意思是為了強制履行債務(wù)以加強合同的效力,這就是懲罰性的違約金,如果當(dāng)事人的目的是為了事先預(yù)定損害賠償?shù)姆秶韵呐e證責(zé)任,就是賠償性違約金。此標(biāo)準(zhǔn)的具體化就是看當(dāng)事人約定的違約金與損害賠償是何種關(guān)系,當(dāng)事人約定違約金的支付與損害賠償無關(guān),就是懲罰性違約金,反之,就是賠償性違約金。

      三、違約金責(zé)任成立要件

      首先,違約金責(zé)任作為一種從債務(wù),成立的前提是存在著有效的合同關(guān)系,如果主債務(wù)不成立、無效、不被追認(rèn)或被撤銷時,違約金債務(wù)也就不成立或無效。不過,應(yīng)當(dāng)注意的是,在因違約而解除合同的場合,合同中的違約金條款仍然可以援用,因為這類條款在性質(zhì)上屬于“合同中結(jié)算和清理條款”,依合同法第98 條,并不因合同的權(quán)利義務(wù)終止而影響其效力。其次,要有違約行為的存在。至于違約行為的類型。應(yīng)視當(dāng)事人的約定或法律的直接規(guī)定而定。再次,違約金責(zé)任的構(gòu)成是否要求違約人具有過錯?對此應(yīng)當(dāng)區(qū)分類型,作具體分析。如果當(dāng)事人約定違約金的成立以一方當(dāng)事人有過錯為要件的,依其約定;在合同法分則以及單行法規(guī)中特別規(guī)定違約責(zé)任為過錯責(zé)任的場合,違約金責(zé)任的成立應(yīng)當(dāng)要求過錯要件;在懲罰性違約金場合,由于其目的在于給債務(wù)人心理上制造壓力,促使其積極履行債務(wù),同時,在債務(wù)不履行場合,表現(xiàn)為對過錯的懲罰,因而,應(yīng)當(dāng)要求以債務(wù)人的過錯作為其承擔(dān)懲罰性違約金的要件。[4]總之,在賠償性違約金場合,除前述特別情形外,不要求以過錯為成立要件。原因在于,其性質(zhì)上是作為損害賠償額的預(yù)定,強調(diào)的是對因違約造成的損害的補償,不必要求過錯之歸責(zé)事由,這也符合合同法采納的嚴(yán)格責(zé)任原則。最后,是否要求證明損害的存在及其大小?就懲罰性違約金而言,由于非為損害賠償,所以違約金的發(fā)生不以損害的發(fā)生為必要;容易發(fā)生爭論的是賠償性違約金的構(gòu)成要否以損害為要件。如單純自邏輯推理來看,既然賠償性違約金性質(zhì)上為損害賠償額的預(yù)定,當(dāng)然要求有損害的存在,即使不必證明其大,至少也應(yīng)證明其存在。不過,當(dāng)事人約定違約金的目的之一即在于避免證明損害的麻煩,因而,在解釋上不應(yīng)當(dāng)以損害的存在及其大小的證明為要件。同樣地,以上僅為當(dāng)事人沒有特別約定的場合,如果當(dāng)事人有特別約定,自然應(yīng)當(dāng)按其特別約定。

      第二篇:淺析合同法關(guān)于違約金責(zé)任問題的規(guī)定

      淺析合同法關(guān)于違約金責(zé)任問題的規(guī)定

      【摘要】:《合同法》第一百一十四條對違約金作了相關(guān)規(guī)定,但這種規(guī)定實際上造成嚴(yán)重的理論認(rèn)識上的混亂,目前通行的教材和理論專著中對合同法關(guān)于違約金的規(guī)定所進(jìn)行的闡述和解釋充滿了矛盾和對立,本文試著從這一規(guī)定入手,談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

      【關(guān)鍵詞】違約金責(zé)任懲罰性違約金賠償性違約金

      一、違約責(zé)任的性質(zhì)和發(fā)展

      違約責(zé)任,一方面源于道德上應(yīng)受的非難性,是人類社會的基本道德要求在法律上的體現(xiàn)。另一方面它源于經(jīng)濟(jì)上的不利益性,通過違約責(zé)任對非違約方所受的損失進(jìn)行補償從而達(dá)到當(dāng)事人之間利益的平衡,實現(xiàn)合同制度的功能和作用,從而促進(jìn)整個社會經(jīng)濟(jì)秩序的正常和諧運轉(zhuǎn)。再一方面它源于法律上的規(guī)范性,即違約責(zé)任的本質(zhì)是法律對違約行為的否定性規(guī)范評價。[1]總之,違約責(zé)任制度不僅是商品經(jīng)濟(jì)關(guān)系在法律上的內(nèi)在要求,是民法平等、公平、等價有償原則的具體體現(xiàn),而且還是“匡扶正義的法律工具”。[2] 它是一項古老的法律制度,自羅馬法以來至現(xiàn)代資本主義各國法律始終受到充分關(guān)注,并處于不斷發(fā)展和完善之中。隨著資本主義制度的確立,“主權(quán)在民”、“天賦人權(quán)”等民主思想在意識形態(tài)領(lǐng)域逐漸占據(jù)突出地位,表現(xiàn)在違約責(zé)任方面,不僅其形式更加多樣化、科學(xué)化,而且特別強調(diào)違約責(zé)任的補償性質(zhì)。當(dāng)前,在違約責(zé)任發(fā)展的過程中,主要形成了大陸法系和英美法系兩種理論模式和制度設(shè)計,雖然它們之間具有差異性,如大陸法系強調(diào)違約責(zé)任的強制性,英美法系強調(diào)違約責(zé)任的自愿性;但二者均著重于違約責(zé)任的補償性。[3] 當(dāng)然,強調(diào)違約責(zé)任的補償性不能完全否認(rèn)違約責(zé)任所具有的懲罰性,如特定違約責(zé)任形式的定金、違約金就具有懲罰性質(zhì)。了解違約責(zé)任的歷史嬗變、發(fā)展趨勢及其性質(zhì)是正確把握定金、違約金、賠償損失三者之間的關(guān)系及具體適用的前提。

      二、違約金的概念、功能及性質(zhì)

      違約金,是由當(dāng)事人約定的或由法律直接規(guī)定的,在合同債務(wù)人不履行或不完全履行合同義務(wù)時,向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢或者其他給付。對于其他給付,我國的合同法雖沒有明確規(guī)定,鄭玉波認(rèn)為,違約金是“當(dāng)事人約定債務(wù)人于債務(wù)不履行時,所應(yīng)支付之金錢?!惫P者認(rèn)為,要求必須為一筆金錢沒有實際意義,現(xiàn)實中如果當(dāng)事人約定以其他財物作為違約金,只要不違反國家強制性規(guī)定及公序良俗,根據(jù)意思自治的原則都應(yīng)承認(rèn)其效力。

      關(guān)于違約金的功能,不同的違約金具有不同的目的與功能。從大陸法系與英美法系來看,違約金按照其性質(zhì)主要分為補償性的違約金與懲罰性違約金兩類。賠償性違約金,指當(dāng)事人約定的違約金是雙方預(yù)先確定的違約損害賠償,其功能是為了彌補一方因另一方違約所遭受的損失,具有補償功能。懲罰性違約金,指對債務(wù)人的違約行為進(jìn)行懲罰,以確保合同得以履行,因此,它不僅具有法律責(zé)任的救濟(jì)功能和擔(dān)保功能,還具備了懲罰功能。我國合同法第一百一十四條第三款規(guī)定:

      關(guān)于違約金性質(zhì)的區(qū)分,從適用上來講,懲罰性違約金并不排斥損害賠償,與賠償再進(jìn)行比較似乎沒有什么意義。有學(xué)者認(rèn)為,合同法一百一十四條第二款專就遲延履行規(guī)定了懲罰性違約金,所以區(qū)分兩種違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是不同的違約形態(tài)。從我國早期民法學(xué)家鄭玉波先生那里可以得知:懲罰性違約金和賠償性違約金與債務(wù)不履行的形態(tài)并沒有必然的對應(yīng)關(guān)系,懲罰性違約金并不僅限于遲延的場合。而對于全部不履行債務(wù),不完全履行及其它不適當(dāng)?shù)穆男芯蛇m用。所以究竟是懲罰性的違約金合同還是損害賠償?shù)暮贤?,?yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人的意思來確定,如果當(dāng)事人的意思是為了強制履行債務(wù)以加強合同的效力,這就是懲罰性的違約金,如果當(dāng)事人的目的是為了事先預(yù)定損害賠償?shù)姆秶韵呐e證責(zé)任,就是賠償性違約金。此標(biāo)準(zhǔn)的具體化就是看當(dāng)事人約定的違約金與損害賠償是何種關(guān)系,當(dāng)事人約定違約金的支付與損害賠償無關(guān),就是懲罰性違約金,反之,就是賠償性違約金。

      三、違約金責(zé)任成立要件

      首先,違約金責(zé)任作為一種從債務(wù),成立的前提是存在著有效的合同關(guān)系,如果主債務(wù)不成立、無效、不被追認(rèn)或被撤銷時,違約金債務(wù)也就不成立或無效。其次,要有違約行為的存在。至于違約行為的類型。應(yīng)視當(dāng)事人的約定或法律的直接規(guī)定而定。再次,違約金責(zé)任的構(gòu)成是否要求違約人具有過錯?對此應(yīng)當(dāng)區(qū)分類型,作具體分析。如果當(dāng)事人約定違約金的成立以一方當(dāng)事人有過錯為要件的,依其約定;在合同法分則以及單行法規(guī)中特別規(guī)定違約責(zé)任為過錯責(zé)任的場合,違約金責(zé)任的成立應(yīng)當(dāng)要求過錯要件;在懲罰性違約金場合,由于其目的在于給債務(wù)人心理上制造壓力,促使其積極履行債務(wù),同時,在債務(wù)不履行場合,表現(xiàn)為對過錯的懲罰,因而,應(yīng)當(dāng)要求以債務(wù)人的過錯作為其承擔(dān)懲罰性違約金的要件。[4]總之,在賠償性違約金場合,除前述特別情形外,不要求以過錯為成立要件。原因在于,其性質(zhì)上是作為損害賠償額的預(yù)定,強調(diào)的是對因違約造成的損害的補償,不必要求過錯之歸責(zé)事由,這也符合合同法采納的嚴(yán)格責(zé)任原則。最后,是否要求證明損害的存在及其大小?就懲罰性違約金而言,由于非為損害賠償,所以違約金的發(fā)生不以損害的發(fā)生為必要;容易發(fā)生爭論的是賠償性違約金的構(gòu)成要否以損害為要件。

      四、《合同法》規(guī)定違約金責(zé)任的現(xiàn)行缺陷

      《合同法》第一百一十四條:當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。

      1、約定違約金和約定損失賠償額的計算方法是否同一概念?多數(shù)學(xué)者認(rèn)為二者基本是同一個東西,“違約金具有預(yù)定賠償金的性質(zhì)” [5],約定違約金和約定損失賠償常常是相互替代的,“當(dāng)事人在合同中約定的違約金是預(yù)定的賠償金” [6]相應(yīng)的這些學(xué)者也都認(rèn)為《合同法》第114 條第二款既是關(guān)于違約金的規(guī)定同時也是關(guān)于約定損失賠償額的計算方法的規(guī)定,因為二者基本上是同一回事,沒有什么本質(zhì)的區(qū)別。但是,另有專家認(rèn)為: 約定違約金和約定損害賠償金畢竟是有區(qū)別的。因此,《合同法》第114 條第二款就只是關(guān)于違約金的規(guī)定,而不是關(guān)于約定損失賠償額的計算方法的規(guī)定。況且,該計算方法免去了債權(quán)人在另一方違約后就實際損失所負(fù)的舉證責(zé)任同時也省去了法院和仲裁機構(gòu)在計算實際損失的麻煩,與違約金具有相同的功能。

      2、違約金的支付是否必須以守約方遭受損失為前提?按現(xiàn)行《合同法》第114 條的規(guī)定回答是與否都存在矛盾,如果回答未遭受損失也應(yīng)支付違約金。那么為什么又規(guī)定“約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少”? 沒有損失都支付違約金,有了損失為什么反而要減少違約金支付? 如果回答未遭受損失則不支付違約金。那么,違約金還有懲罰、擔(dān)保作用嗎? 約定違約金和約定損失賠償還有區(qū)別嗎? 這種認(rèn)識同該條第三款的規(guī)定發(fā)生邏輯沖突,有些著作認(rèn)為“違約金的適用不以實際損害為前提,不管是否發(fā)生了損害,當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)支付違約金。” [7] “違約金責(zé)任支付都不以有實際損失為構(gòu)成要件,這是違約金與約定損害賠償額之間的重要區(qū)別?!?[8]然而,更多的著作認(rèn)定: 我國《合同法》上的違約金應(yīng)視為預(yù)定的違約損害賠償金,除特別情況外,應(yīng)當(dāng)以守約方遭受損失為適用前提,未遭受損失不應(yīng)支付違約金。[9]

      3、支付違約金與賠償損失、繼續(xù)履行、支付定金以及采取補救措施能否并用?大多數(shù)的著述認(rèn)為,我國《合同法》確立了違約金的補償性,故債權(quán)人請求支付違約金時,不得同時請求債務(wù)人繼續(xù)履行合同或者賠償損失?!逗贤ā?14 條第3 款規(guī)定確立的懲罰性違約金,屬于違約金賠償性的一種例外。[10]但也有學(xué)者認(rèn)為,無論違約金是懲罰或者賠償性質(zhì),違約金責(zé)任與損害賠償責(zé)任可以并存,不能完全以違約金形式取代損害賠償方式。違約金的支付獨立于履行之外,若無特別約定,當(dāng)事人不得在支付違約金后免除履行主債務(wù)的義務(wù),債務(wù)人不得以支付違約金完全代替實際履行。對同一違約行為來說,違約金和解除合同可以同時適用。[11]我國《合同法》第116 條規(guī)定: 當(dāng)事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。一般也認(rèn)為違約金和定金不可以并用。但也有著述認(rèn)為,賠償性違約金和定金完全可以并用。[12]

      五、完善《合同法》關(guān)于違約金責(zé)任規(guī)定的建議

      我國《合同法》對于違約金責(zé)任籠統(tǒng)的規(guī)定。當(dāng)事人針對根本違約、先期違約、履行不能和不適當(dāng)履行等其他違約行為約定的違約金,無論約定的數(shù)額、立約的動機與目的及其他情況如何,它們都是賠償性質(zhì)的,都是預(yù)定的賠償金。筆者認(rèn)為,修改我國的《合同法》,使之明確區(qū)分兩種性質(zhì)的違約金,有效規(guī)范

      實踐,充分體現(xiàn)契約自由,維護(hù)公平、正當(dāng)、高效的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立法目的。

      1、對約定違約金與約定損害賠償金的分條規(guī)定。單純懲罰性質(zhì)的違約金和約定損失賠償額的計算方法(約定損害賠償金),二者性質(zhì)不同,作用有別,可以互相補充、并用不悖,在理論認(rèn)識和實踐上并無疑難與滯礙。但是兼有賠償性與懲罰性的違約金與約定損害賠償金,性質(zhì)和作用幾乎完全相同,2、鼓勵合同雙方當(dāng)事人在合同中約定違約金的性質(zhì),根據(jù)性質(zhì)確定能競合適用救濟(jì)。

      (一)約定的違約金情況下的適用。第一、在約定了單純懲罰性質(zhì)的違約金情況下,如雙方約定一旦一方違約,無論有無實際損失,違約方都應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ?/p>

      支付違約金,同時非違約方還可請求債務(wù)人繼續(xù)履行或者要求賠償損失。我國《合同法》第114 條第3 款“當(dāng)事人遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)”的規(guī)定,就是對單純懲罰性質(zhì)違約金的明確肯定。但是,筆者認(rèn)為,這種對單純懲罰性質(zhì)違約金的約定,可以發(fā)生在履行不能、根本違約、先期違約、履行遲延及不完全履行等各種債務(wù)不履行的場合,并不僅僅限于履行遲延一種情形。第二、在約定兼有賠償性與懲罰性的違約金的合同中當(dāng)發(fā)生時,非違約方不能在請求支付違約金的同時,請求債務(wù)人繼續(xù)履行或者要求賠償損失,而且請求支付違約金也必須以違約行為已經(jīng)造成實際損失為前提,若無實際損失則不應(yīng)當(dāng)支付違約金。

      (二)定金與違約金的競合與適用。關(guān)于定金,其本身不是違約責(zé)任的基本形式,無論是法律規(guī)定還是法學(xué)理論都是更多的從擔(dān)保性質(zhì)、擔(dān)保功能這一方面來談定金的。

      3、依據(jù)違約金的性質(zhì)對減少或增加數(shù)額作出明確規(guī)定。(1)單純懲罰性質(zhì)的違約金,法院或仲裁機構(gòu)不能決定免除或增減數(shù)額。同理,單純懲罰性質(zhì)違約金的數(shù)額也不得增減。但是,為了防止合同一方利用約定單純懲罰性質(zhì)的違約金而牟取不正當(dāng)利益,應(yīng)當(dāng)在立法上為其設(shè)定一個合理的限額。(2)對于兼有賠償性與懲罰性的違約金,法院或仲裁機構(gòu)可以決定免除或增減數(shù)額。我國《合同法》規(guī)定的定金主要是違約定金,具有制裁違約和擔(dān)保合同履行的性質(zhì),與兼有賠償性與懲罰性的違約金以補償為主的性質(zhì)并無重復(fù)或沖突,反而相互間可以互相補充發(fā)揮作用。如同損害賠償與定金可以并用的原理一樣,賠償性違約金也應(yīng)當(dāng)可以同定金并用。

      合同法第一規(guī)定,為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),制定本法??梢?,合同法規(guī)定違約金的根本目的不是為了懲罰違約方,而是是為了保障合同的履行,維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),當(dāng)法律出現(xiàn)缺陷時,立法者就應(yīng)努力找到最佳的解決辦法,解決其中的矛盾,合同法中關(guān)于違約金相關(guān)的規(guī)定也是如此,作為法律人我們應(yīng)努力去完善她,路慢慢其遠(yuǎn)修亦,吾將上下而求索!

      【參考文獻(xiàn)】

      [1]李功國《民法本論》蘭州大學(xué)出版

      [2]楊立新、虢峰《違約賠償實務(wù)》法律出版社,1998,P19

      [3]李雙元、溫州揚《比較民法學(xué)》武漢大學(xué)出版,1998,P740

      [4]韓世遠(yuǎn)《私法研究》總第1 卷,中國政法大學(xué)出版社2002 年版,P193

      [5] 李永軍、《合同法》法律出版社,2005出版

      [6] 房紹紳、楊紹濤《違紅損害賠償》人民法院出版社,1999,P71

      [7]王利明、崔建遠(yuǎn)《合同法新論·總則》 中國政法大學(xué)出版社,2003,P 689,[8]郭明瑞、張平華《合同法學(xué)案例教程》 知識產(chǎn)權(quán)出版社,2003,P231

      [9]貴立義、林清高等《經(jīng)濟(jì)法概論》東北財政大學(xué)出版社,2002,P951

      [10]陳小君等1 合同法學(xué) [Z ]1 北京: 高等教育出版社,2003,P591

      [11]王利明崔建遠(yuǎn)《合同法新論·總則》中國政法大學(xué)出版社,2003,P683,689,[12]張廣興、韓世遠(yuǎn)《合同法總則(下)》法律出版社,2003,P120

      《合同法》結(jié)課論文:

      淺析合同法關(guān)于違約金責(zé)

      任問題的規(guī)定

      學(xué)院:資源與環(huán)境學(xué)院

      專業(yè):資環(huán)1002班姓名:

      指導(dǎo)老師:

      第三篇:《合同法》中合同違約金如何規(guī)定的

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      《合同法》中合同違約金如何規(guī)定的

      在當(dāng)代社會,人們往往會選擇通過簽訂合同的方式來進(jìn)行商業(yè)活動。為了保障雙方的誠信,合同雙方往往還會約定違約金條款。那么,合同違約金如何規(guī)定的呢?這個問題得到了大家的廣泛關(guān)注。為了解決您的疑問,贏了網(wǎng)小編特意為您搜集了以下資料,希望對您有幫助。

      一、違約金

      違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢,但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效,又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果,因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一,有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

      二、違約金的規(guī)定解讀

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      贏了網(wǎng)s.yingle.com(一)法定與約定違約金

      1、法定違約金

      由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中,明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定,且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例,適用法定違約金。在此情況下,由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同,確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

      (1)有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的,即可按該比例直接計算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第5項規(guī)定,逾期交貨的,應(yīng)比照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定,按逾期交貨總值計算,向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。

      再如,《如加工承攬合同條例》第21條第4項規(guī)定,逾期交付定作物,應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定,向定作方償付違約金。以酬金計算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見,延期履行合同的法定違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)是固定的。各種滯期費、滯納金等適用如上規(guī)定。

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      贏了網(wǎng)s.yingle.com(2)有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關(guān)確定一定的比率,才能計算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第1項規(guī)定,供方不能交貨的,應(yīng)向需方償付違約金。通用產(chǎn)品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來講,不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。

      2、約定違約金

      違約金是由當(dāng)事人約定的,為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系,稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效,違約金合同無效。違約金合同是諾成合同,與定金合同不同,不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同,通常,違約行為發(fā)生,違約金合同生效;違約行為不發(fā)生,違約金合同不生效。

      違約的種類繁多,違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同,指當(dāng)事人對違約行為不做具體區(qū)分,概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同,指當(dāng)事人針對不同的違約行為所約定的違約金,如約定根本違約違約金、債務(wù)不履行違約金、債務(wù)部分履行違約金、債務(wù)遲延履行違約金。(二)懲罰性與賠償性違約金

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      1、懲罰性違約金

      懲罰性違約金,是固有意義上的違約金,又稱違約罰。此種違約金于違約時,債務(wù)人除須支付違約金外,其他因債之關(guān)系所應(yīng)負(fù)的一切責(zé)任,均不因之而受影響。債權(quán)人除得請求違約金外,還可以請求債務(wù)履行或者不履行所生之損害賠償。

      2、賠償性違約金。

      賠償性違約金,是當(dāng)事人雙方預(yù)先估計的損害賠償總額,又叫做損害賠償額的預(yù)定。由于債權(quán)人于對方違約而請求損害賠償時,須證明損害及因果關(guān)系。而此類舉證,不但困難,且易產(chǎn)生糾紛,因而當(dāng)事人為避免上述困難及糾紛,預(yù)先約定損害賠償數(shù)額或者其計算方法,不失為良策,一方面可以激勵債務(wù)人履行債務(wù),另一方面,如發(fā)生違約,則其責(zé)任承擔(dān)簡單明了。此種損害賠償?shù)念A(yù)定,也是一種違約金。此種違約金,如相當(dāng)于履行之替代,則請求此種違約金之后,便不能夠再請求債務(wù)履行或者不履行的損害賠償。

      (三)法律規(guī)定

      1、我國《合同法》第114條規(guī)定的違約金,屬于賠償性違約金。如此解釋,并不等于否定懲罰性違約金在我國法上的地位。由于《合同

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      贏了網(wǎng)s.yingle.com 法》奉行自愿原則(第4條),當(dāng)事人仍然可以明確約定懲罰性違約金,只要此種條款不違反法律的強制性規(guī)定,便仍然有效。當(dāng)然,如果當(dāng)事人的約定不明確,原則上推定為賠償性違約金。

      2、賠償性違約金作為賠償損失額的預(yù)定,雖然不要求其數(shù)額與損失額完全一致,但也不宜使兩者相差懸殊,否則,會使違約金責(zé)任與賠償損失的一致性減弱乃至喪失,而使兩者的差別性較大,以致成為完全不同的東西。因此,違約金的數(shù)額過高或者過低時允許調(diào)整是適宜的。在這,違約金的數(shù)額與損失額應(yīng)大體一致,這是商品交換的等價原則的要求在法律責(zé)任上的反映,是合同正義的內(nèi)容之一,是合同法追求的理想之一。既然如此,違約金的數(shù)額過高或者過低時予以調(diào)整,就其根據(jù)。

      (1)違約金高低的比較標(biāo)準(zhǔn)?!逗贤ā返?14條所規(guī)定的比較標(biāo)準(zhǔn),是因違約“造成的損失”。

      (2)違約金的增加。賠償性違約金既屬損害賠償額的預(yù)訂,理應(yīng)是在充分估計因違約所會造成的實際損失的基礎(chǔ)上確定的。如果違約金低于因違約造成的實際損失,該違約金在實際效果上就相當(dāng)于限責(zé)條款。

      (3)違約金的適當(dāng)減少。約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事

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      贏了網(wǎng)s.yingle.com 人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。

      三、違約金的法律適用

      1、《合同法》第114條第1款規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。

      一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

      2、《合同法》第114條第2款規(guī)定:約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減 少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算,與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

      法律規(guī)定預(yù)定違約金,除了給當(dāng)事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩,使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此,當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時,則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

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      合同違約金如何規(guī)定呢?通過閱讀上文,我們發(fā)現(xiàn)我國的違約金大概分為兩類。當(dāng)合同雙方約定賠償性違約金時,違約金數(shù)額以可以預(yù)見的利益為限,不能過高。當(dāng)合同雙方選擇懲罰性違約金時,則采取自愿原則,沒有數(shù)額的限制。因此,小編建議您在擬定違約金條款時,盡量根據(jù)自己的需求約定明確性質(zhì),以免給您造成不必要的損失。

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      第四篇:《合同法》中合同違約金如何規(guī)定的

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      《合同法》中合同違約金如何規(guī)定的

      在當(dāng)代社會,人們往往會選擇通過簽訂合同的方式來進(jìn)行商業(yè)活動。為了保障雙方的誠信,合同雙方往往還會約定違約金條款。那么,合同違約金如何規(guī)定的呢?這個問題得到了大家的廣泛關(guān)注。為了解決您的疑問,贏了網(wǎng)小編特意為您搜集了以下資料,希望對您有幫助。

      一、違約金

      違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢,但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效,又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果,因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一,有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

      二、違約金的規(guī)定解讀

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      (一)法定與約定違約金

      1、法定違約金

      由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中,明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定,且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例,適用法定違約金。在此情況下,由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同,確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

      (1)有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的,即可按該比例直接計算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第5項規(guī)定,逾期交貨的,應(yīng)比照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定,按逾期交貨總值計算,向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。

      再如,《如加工承攬合同條例》第21條第4項規(guī)定,逾期交付定作物,應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定,向定作方償付違約金。以酬金計算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見,延期履行合同的法定違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)是固定的。各種滯期費、滯納金等適用如上規(guī)定。

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      (2)有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關(guān)確定一定的比率,才能計算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第1項規(guī)定,供方不能交貨的,應(yīng)向需方償付違約金。通用產(chǎn)品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來講,不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。

      2、約定違約金

      違約金是由當(dāng)事人約定的,為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系,稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效,違約金合同無效。違約金合同是諾成合同,與定金合同不同,不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同,通常,違約行為發(fā)生,違約金合同生效;違約行為不發(fā)生,違約金合同不生效。

      違約的種類繁多,違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同,指當(dāng)事人對違約行為不做具體區(qū)分,概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同,指當(dāng)事人針對不同的違約行為所約定的違約金,如約定根本違約違約金、債務(wù)不履行違約金、債務(wù)部分履行違約金、債務(wù)遲延履行違約金。(二)懲罰性與賠償性違約金

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      1、懲罰性違約金

      懲罰性違約金,是固有意義上的違約金,又稱違約罰。此種違約金于違約時,債務(wù)人除須支付違約金外,其他因債之關(guān)系所應(yīng)負(fù)的一切責(zé)任,均不因之而受影響。債權(quán)人除得請求違約金外,還可以請求債務(wù)履行或者不履行所生之損害賠償。

      2、賠償性違約金。

      賠償性違約金,是當(dāng)事人雙方預(yù)先估計的損害賠償總額,又叫做損害賠償額的預(yù)定。由于債權(quán)人于對方違約而請求損害賠償時,須證明損害及因果關(guān)系。而此類舉證,不但困難,且易產(chǎn)生糾紛,因而當(dāng)事人為避免上述困難及糾紛,預(yù)先約定損害賠償數(shù)額或者其計算方法,不失為良策,一方面可以激勵債務(wù)人履行債務(wù),另一方面,如發(fā)生違約,則其責(zé)任承擔(dān)簡單明了。此種損害賠償?shù)念A(yù)定,也是一種違約金。此種違約金,如相當(dāng)于履行之替代,則請求此種違約金之后,便不能夠再請求債務(wù)履行或者不履行的損害賠償。

      (三)法律規(guī)定

      1、我國《合同法》第114條規(guī)定的違約金,屬于賠償性違約金。如此解釋,并不等于否定懲罰性違約金在我國法上的地位。由于《合同

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      法》奉行自愿原則(第4條),當(dāng)事人仍然可以明確約定懲罰性違約金,只要此種條款不違反法律的強制性規(guī)定,便仍然有效。當(dāng)然,如果當(dāng)事人的約定不明確,原則上推定為賠償性違約金。

      2、賠償性違約金作為賠償損失額的預(yù)定,雖然不要求其數(shù)額與損失額完全一致,但也不宜使兩者相差懸殊,否則,會使違約金責(zé)任與賠償損失的一致性減弱乃至喪失,而使兩者的差別性較大,以致成為完全不同的東西。因此,違約金的數(shù)額過高或者過低時允許調(diào)整是適宜的。在這,違約金的數(shù)額與損失額應(yīng)大體一致,這是商品交換的等價原則的要求在法律責(zé)任上的反映,是合同正義的內(nèi)容之一,是合同法追求的理想之一。既然如此,違約金的數(shù)額過高或者過低時予以調(diào)整,就其根據(jù)。

      (1)違約金高低的比較標(biāo)準(zhǔn)?!逗贤ā返?14條所規(guī)定的比較標(biāo)準(zhǔn),是因違約“造成的損失”。

      (2)違約金的增加。賠償性違約金既屬損害賠償額的預(yù)訂,理應(yīng)是在充分估計因違約所會造成的實際損失的基礎(chǔ)上確定的。如果違約金低于因違約造成的實際損失,該違約金在實際效果上就相當(dāng)于限責(zé)條款。

      (3)違約金的適當(dāng)減少。約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事

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      人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。

      三、違約金的法律適用

      1、《合同法》第114條第1款規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。

      一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

      2、《合同法》第114條第2款規(guī)定:約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減 少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算,與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

      法律規(guī)定預(yù)定違約金,除了給當(dāng)事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩,使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此,當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時,則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

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      合同違約金如何規(guī)定呢?通過閱讀上文,我們發(fā)現(xiàn)我國的違約金大概分為兩類。當(dāng)合同雙方約定賠償性違約金時,違約金數(shù)額以可以預(yù)見的利益為限,不能過高。當(dāng)合同雙方選擇懲罰性違約金時,則采取自愿原則,沒有數(shù)額的限制。因此,小編建議您在擬定違約金條款時,盡量根據(jù)自己的需求約定明確性質(zhì),以免給您造成不必要的損失。

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      標(biāo)

      準(zhǔn)

      http://s.yingle.com/l/xf/603340.html

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      第五篇:試論勞動合同法中的違約金問題

      試論勞動合同法中的違約金問題

      勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,對規(guī)范、穩(wěn)定勞動力市場和優(yōu)化配置人力資源有重要作用。但是在現(xiàn)實中大量存在用人單位通過勞動合同約定高額違約金限制勞動者合理流動的現(xiàn)象,因此對違約金制度進(jìn)行理論分析,并探討勞動合同法中違約金條款限制是否合理對理性地規(guī)范勞動合同違約責(zé)任顯得尤為重要。

      一、勞動合同法中的違約金

      違約金,是現(xiàn)代民法體系中為實現(xiàn)誠實信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來的一個重要工具。違約金是依法強制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁,一般在合同的約定條款中載明。一般學(xué)者認(rèn)為,違約金具有補償性和懲罰性雙重性質(zhì)。懲罰性違約金具有懲戒作用,不論是否存在經(jīng)濟(jì)損失,違約方均應(yīng)支付,且違約方在支付懲罰性違約金后,仍需承擔(dān)繼續(xù)履行合同和賠償損失的責(zé)任;賠償性違約金是雙方當(dāng)事人預(yù)先估算的因一方違約給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的總額,違約方支付賠償性違約金,不再承擔(dān)繼續(xù)履行合同或賠償損失的責(zé)任。

      民法屬于私法領(lǐng)域,具有懲罰性質(zhì)的違約金在民法領(lǐng)域適用并無不當(dāng)。而勞動法兼有公法和私法的性質(zhì),屬于社會法。社會法是以一種特殊的標(biāo)準(zhǔn)衡量當(dāng)事人的地位及分配利益。這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)源于社會弱者的“身份”認(rèn)定,是以特殊身份來決定利益的分配,使這種分配結(jié)果有利于具有“弱勢身份”的一方。社會法正是以調(diào)整主體的不平等關(guān)系為己任,注重實質(zhì)平等。因為勞動法上存在強勢主體和弱勢群體之分,違約金一旦適用,極易被強勢主體所濫用。所以,在勞動合同立法時,只有首先確定該違約金條款的性質(zhì),才能更有利于保護(hù)勞動者的權(quán)利,更有利于勞動糾紛的解決。

      二、勞動合同立法中違約金規(guī)定之比較

      違約金是合同法規(guī)定的違約救濟(jì)的重要方式之一。我國合同法中明確規(guī)定了關(guān)于違約金的制度,由于大多數(shù)學(xué)者都主張懲罰性違約金有悖于民法和合同法的補償性原則,因此體現(xiàn)的主要是補償性大于懲罰性的精神原則。但在勞動合同中,違約金是否作為勞動合同的違約責(zé)任的承擔(dān)方式,各國法律的規(guī)定不盡相同,有的國家按照合同法的原理認(rèn)可違約金條款,有的國家則在法律上禁止勞動合同約定違約金的數(shù)額。

      (一)國外對勞動合同中違約金的規(guī)定

      國際勞工組織于1930年通過的《強迫勞動公約》第二條第一項規(guī)定,為本公約的目的,強迫或強制勞動一詞指以懲罰相威脅強使任何人從事其本人并非自愿從事的一切工作和服務(wù)。其中強迫性體現(xiàn)在以懲罰相威脅,違約金制度從用人單位的角度,是具有強迫性;而從勞動者的角度,具有非自愿性。

      歐美國家的勞動法,從表面看并無違約金的相關(guān)規(guī)定,但從社會法在這些國家產(chǎn)生的歷史中可以看出歐美國家對約定違約金的態(tài)度。19世紀(jì)初期,《法國民法典》把雇用關(guān)系作為一種獨立的、自由的關(guān)系來對待。并在勞動關(guān)系的調(diào)整上貫徹“意思自治”的原則。這種雇用關(guān)系僅僅被視為平等關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系而成為私法的調(diào)整對象。之后,各國資產(chǎn)階級民法典如《德國民法典》、《瑞士民法典》等都把“雇傭”作為獨立的契約關(guān)系加以規(guī)定,承認(rèn)這種雇用關(guān)系是一種“自由”契約關(guān)系。私法公法化以后,傾斜保護(hù)弱者的社會法產(chǎn)生,違約金更加沒有存在和運用的空間,勞動法中也自然沒有必要對違約金進(jìn)行規(guī)定。

      亞洲較多國家作了不允許設(shè)立違約金的規(guī)定。比如韓國勞動基準(zhǔn)法明確規(guī)定,使用者不得規(guī)定勞動者在不履行勞動合同時支付違約金或損害賠償金。日本勞動標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)定禁止雇主簽訂預(yù)先規(guī)定不履行勞動合同時的違約金或損壞賠償金額的合同。

      (二)我國勞動合同立法中違約金制度

      我國《勞動法》未對這一違約責(zé)任的方式作出規(guī)定,但在勞動合同的實踐中,違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式被普通適用。我國多數(shù)學(xué)者把違約金的規(guī)定分為兩大類型:任意約定違約金和限制約定違約金。在我國的《勞動合同法》中,勞動合同法將違約金設(shè)定為限制約定違約金。如果將違約金規(guī)定為任意約定違約金,一方面任意約定違約金條款易演變成用人單位制約勞動者的手段。另一方面也無法保護(hù)勞動者合法的擇業(yè)權(quán)利。

      三、《勞動合同法》中對違約金的限制是否過嚴(yán)

      (一)關(guān)于違約金的適用范圍

      《勞動合同法》中對違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定兩種情況是合理的。因為違約金并不是針對正常勞動關(guān)系的擔(dān)保,違約金所對應(yīng)的義務(wù),不是勞動關(guān)系中的原有義務(wù),而是基于用人單位履行了一個特殊投入的先行義務(wù),從而使勞動者增加了一個相應(yīng)義務(wù)。

      《勞動合同法》對可設(shè)定服務(wù)期的情形限制有些過嚴(yán)。其中提出的三個限制條件即“脫產(chǎn)”、“6個月以上”、“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。但眾所周知,對技術(shù)人員的培訓(xùn),通常需要和實際工作相結(jié)合,長期脫產(chǎn)培訓(xùn)反而不利于將技術(shù)知識應(yīng)用于實際生產(chǎn)。而且以崗定人的企業(yè)也不可能將一個崗位閑置6個月。企業(yè)給予員工的培訓(xùn)具有多種形式,并不局限于脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),例如MBA培訓(xùn)、海外培訓(xùn)等等。這些培訓(xùn)需要企業(yè)投入大量成本,但這些培訓(xùn)并不屬于草案規(guī)定的6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),無法約定服務(wù)期和違約金。

      (二)違約金的數(shù)額限制方面

      勞動合同法規(guī)定,如違反約定服務(wù)期的,違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用;如違反競業(yè)限制約定的,不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍。現(xiàn)實中大量存在的用人單位通過約定高額違約金限制勞動者合理流動的現(xiàn)象,不僅擴(kuò)大了有限經(jīng)濟(jì)能力勞動者的財產(chǎn)責(zé)任,同時也阻礙了勞動法追求的通過勞動力的合理流動,使勞動者與生產(chǎn)資料優(yōu)化配置目標(biāo)的實現(xiàn)。違約金的數(shù)額應(yīng)遵循公平合理的原則約定。并且需將違約金應(yīng)當(dāng)公平合理的原則具體化為具有可操作性的規(guī)則,具體如下:

      1.違約金只能具有賠償性,而不能具有懲罰性,并且將所要賠償?shù)膿p失限定為用人單位已支付的特殊待遇。所以,違約金數(shù)額不得超出勞動者已得特殊待遇的數(shù)額。

      2.違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)受剩余服務(wù)期與原約定服務(wù)期之比例得制約。換言之,在勞動者已履行部分服務(wù)期的情況下,應(yīng)當(dāng)根據(jù)已履行服務(wù)期在原約定服務(wù)期中所占比例,相應(yīng)減少違約數(shù)額。

      3.考慮到勞動者的財產(chǎn)承受能力,違約金應(yīng)當(dāng)與勞動者的報酬掛鉤。

      4.仲裁機構(gòu)或法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)或應(yīng)勞動者請求對違約金是否公平合理的問題進(jìn)行審查,認(rèn)為違約金數(shù)額有失公平合理的,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少違約金數(shù)額。

      《勞動合同法》中對違約金的限制性規(guī)定充分體現(xiàn)了保護(hù)勞動關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者的利益。我們認(rèn)為在違約金的數(shù)額限制上是合理的,關(guān)于服務(wù)期約定的限制條件有些過嚴(yán),應(yīng)在實際適用的過程中加以完善,這樣才能真正的實現(xiàn)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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