第一篇：運管中心2014年工作安排

運管中心2014年工作安排

1、運管中心2014年工作計劃

2、運管中心考核辦法

3、制度流程建設

4、崗位職責、人員分工

5、各種招商方案

6、對子公司監(jiān)督（以物業(yè)為例）

7、未租資產(chǎn)匯總

8、

第二篇：疾病控制中心工作安排

2012工作安排

2012年，我們疾控中心將在上級部門的正確領導下和有關部門的指導下，以縣衛(wèi)生工作會議精神為指南，以提高全縣疾病預防控制能力建設為抓手，以免疫規(guī)劃管理、重大傳染病防控、突發(fā)公共衛(wèi)生事件和基本公共衛(wèi)生服務工作為重點，進一步深入貫徹落實醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加快人才培養(yǎng)，引進先進設備，促進疾病預防控制工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

工作思路：

一、扎實推進國家免疫規(guī)劃工作

要切實強化對鄉(xiāng)、村免疫規(guī)劃工作的督導技術培訓，確保兒童免疫接種率達95%以上，確保今年示范門診、規(guī)范門診、合格門診的建設，繼續(xù)保持無脊灰狀態(tài)，如期實現(xiàn)消除麻疹目標工作。

二、完善傳染病疫情管理，加強傳染病監(jiān)測與疫情處置 強化部門協(xié)調(diào)，重點做好手足口病、季節(jié)性傳染病、人禽流感、不明原因肺炎、脊灰、麻疹、霍亂、狂犬病、布病、流感等重點傳染病、重大疾病的防控能力。確保艾滋病、結核病項目管理工作穩(wěn)步推進，確保法定傳染病報告率、及時審核率達99.98%以上。同時，還要加強傳染病突發(fā)衛(wèi)生事件現(xiàn)場處置能力培訓。

三、強化疾控隊伍建設，提升公共衛(wèi)生服務能力 一是要繼續(xù)抓好人才隊伍建設，探索建立疾病預防控制綜合防治或又懂醫(yī)療、又懂公共衛(wèi)生的復合型人才的長效培養(yǎng)機制。

二是要落實績效考核工作，強化疾控機構的公共衛(wèi)生服務職能，推動疾病預防控制工作規(guī)范化管理，通過績效考核，提高疾控機構工作能力和管理效能。

四、加強慢性病防控和地方病防治工作

強化慢病防控體系建設，深入開展慢病綜合防治工作創(chuàng)建，進一步推進全民健康生活方式“一二一”活動，逐步開展高血壓、糖尿病、精神病流行病學調(diào)查，以及死因監(jiān)測工作，規(guī)范管理、有效干預。根據(jù)《河南省重點地方病防治規(guī)劃確定的目標任務》，進一步加強碘缺乏病、地方性氟中毒病情監(jiān)測，強化監(jiān)測與防治干預措施有機結合。開展土源性線蟲病防治工作，進一步降低腸道線蟲病感染率。做好中央補助地方公共衛(wèi)生專項資金地方病防治項目工作。

五、加強疾病預防控制工作宣傳和中心文化建設 圍繞3.24世界防治結核病日等多個活動主題，統(tǒng)籌安排，利用多種形式開展防控工作和防病知識宣傳，營造全社會關心、支持、參與疾控工作的良好氛圍。推進文化建設與行業(yè)作風建設、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，建立疾控系統(tǒng)的核心價值體系，增強疾控人員素質(zhì)，激發(fā)疾控隊伍活力，建設一支素質(zhì)過硬、紀律嚴明、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的疾控隊伍。

第三篇：消費信貸事業(yè)部審查中心工作安排與要求

消費信貸事業(yè)部審查中心工作安排與要求

一、綜合審查工作安排

（一）調(diào)整步驟

1、第一階段。本周起一周時間內(nèi)，所有審查人員應盡快學習相關管理辦法。由李騰負責匯總、整理創(chuàng)富審查要點，趙越負責匯總、整理消費審查要點。應特別提醒其他同事注意重點掌握好審批權限文件。

2、第二階段。下周開始，原消費審查人員開始受理5級審批人權限內(nèi)創(chuàng)富業(yè)務，該時間為兩周。具體時間：4月8日-19日。

3、第三階段。自4月22日起，正式進入綜合審查階段，所有審查崗應不分權限、品種，全口徑接受派件。

（二）派件比例

1、消費、創(chuàng)富按品種，平均分配到各審查人。

2、消費：創(chuàng)富（五級）=7:13、消費：創(chuàng)富（四/三級）=12:1

二、個貸審查工作要求

（一）建立審查標準化機制

1、統(tǒng)一風險評價理念。信貸工廠的標準化作業(yè)不應僅是對支行操作環(huán)節(jié)的要求，總行審查環(huán)節(jié)更應有一套專業(yè)化、標準化的作業(yè)理念與標準，這也符合未來我行建設評分卡系統(tǒng)的趨勢要求。對個案的一些具體細節(jié)允許有個人主觀判斷，但對于文件、手冊已經(jīng)明確的規(guī)定，則應嚴格執(zhí)行。

2、編寫個貸審查標準化手冊。該手冊編寫并非羅列文件規(guī)定，而應將重點放在歸納總結審查工作要點。

（1）應盡量歸納出文件規(guī)定之外的“主觀化”、“經(jīng)驗化”以及時政背景下的審查標準細則。例如：裝修貸款的裝修單價上限；住房調(diào)控政策；創(chuàng)富貸款追加擔保的一般要求等。

（2）突出文件規(guī)定容易疏忽的地方。例如：消費貸款要求評估電話核查，審查崗電話核查；經(jīng)營性貸款混合擔保的權限劃分要點，混合還款方式要求等。

（3）手冊必須按時定期更新。手冊至少每兩周更新一次，由各審查人員輪流負責更新。

（4）手冊內(nèi)容應向支行公布。公布審查標準化手冊利于支行實時了解總行風險評價標準，也可方便支行學習掌握相關知識。

（二）嚴格落實限時工作制，確保審查時效要求

1、正常情況下應嚴格保證審查時效，完成時效方可下班。

2、如因個人特殊原因?qū)е聼o法完成時效的，應向負責人知會。

3、如應業(yè)務量突增導致加班仍無法完成時效的，將視情況向部門領導請示適當調(diào)整時效。

4、審查工作時效將與個人考核掛鉤。

（三）建立定期召開審查會議機制

1、每兩周五下午召開審查會議。

2、由各審查人輪流主持。主持人負責收集、講解最新辦法、政策要求。會議還可包括否決、壓減、退件以及其他典型案例分享。

（四）編寫審查工作月報

1、由各審查人輪流編寫，每月初向支行定期發(fā)布。

2、月報內(nèi)容包括：我部審查工作動態(tài)、審查工作量及時效披露、否決、壓減以及其他典型案例分享、支行答疑。

三、其他工作要求

（一）形成團結、互助的工作氛圍。

（二）強調(diào)工作效率。

（三）審查崗級別設定將與業(yè)務素養(yǎng)、工作態(tài)度、工作時效掛鉤。

第四篇：運管管理制度

一、機關管理制度

為進一步規(guī)范我所各項工作，提高工作質(zhì)量，加強管理，特制定如下規(guī)章制度：

學習制 度

一、所機關工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務知識的更新。每人年初必須制訂學習計劃，年終有學習總結，并有專門學習筆記。

二、學習內(nèi)容：黨的基本理論和基礎知識，“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀，普法法律常識，黨紀條規(guī)，業(yè)務工作相關政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術知識，中央、省、市、縣重要會議和精神。

三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和股、站學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調(diào)研、學習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實際，學以致用。

四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。

五、學習要求：認真記好讀書筆記，撰寫學習心得體會。要求每位干部職工學習筆記不少于8000字，學習心得體會文章全年不少于12篇。

六、除參加省、市運管系統(tǒng)考試外，所里每年組織2次以上法律、法規(guī)、業(yè)務理論知識考試，考試不及格者參照市處有關文件執(zhí)行，給予停職待崗3個月處理，待崗期間發(fā)生活費300元。

工 作 制 度

為確保所機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規(guī)范化管理軌道，達到優(yōu)質(zhì)、務實的良好氛圍，特制定本制度。

一、所機關工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關規(guī)定，執(zhí)行所集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全所一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。

二、所機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結

共事，互相協(xié)調(diào)，認真做好自己的本職工作。各股、站一般工作人員向各股、站負責人及分管領導負責；股、站負責人向分管領導和所長負責；分管領導向所長負責。

對于各項工作任務，都必須確保按時按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受縣委、縣政府及縣效能辦、縣紀檢、監(jiān)察、信訪等部門通報批評或被新聞媒體曝光影響惡劣的，追究直接責任人和股、站負責人及分管領導的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終優(yōu)評先資格，情節(jié)嚴重的，停職待崗1年。

三、為樹立所機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調(diào)離原崗位。

四、各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調(diào)查研究，準確掌握有關數(shù)據(jù)和典型材料，當好領導參謀。各股、站每年應擬寫2篇以上宣傳報道且至少2篇在《中國道路運輸》、《江西交通》、《井岡山報》、《吉安晚報》或《江西運政信息》等刊物上發(fā)表。

五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向工作對象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實，按所有關規(guī)定處理。

六、各股、站在處理相關業(yè)務工作中，所有統(tǒng)計報表和重要材料，須請示分管領導及主要領導，經(jīng)有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理相關人員和相關領導。

七、為確保機關工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或?qū)W習理論、業(yè)務知識，堅持做到以下“七個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規(guī)定處理。

2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內(nèi)外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動，更不得進行賭博活動，否則，一經(jīng)查實，以違紀論處，并公開檢討、抽考；情節(jié)嚴重的，追究股室、站負責人及分管領導的責任，給予相應的紀律處分，并停職待崗一年。

5、不準在工作及值班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、閑談等干與工作無關的事情。

6、工作日餐不得喝酒，晚上值勤不得喝酒（領導陪客除外）。

7、非工作需要不得客串股室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。

對于以上“七個不準”，應認真遵守，所紀檢督查小組將不定時進行督查，查實有以上情況之一的，除所按有關規(guī)定處理。

八、為充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性、主動性，確保干部職工廉潔勤政，對工作業(yè)績不佳、群眾反映較差的工作崗位人員，采取測評的方式，實行末位淘汰制，進行不定期輪換、或淘汰。

九、凡我所干部職工必須牢固樹立全局觀念和大局意識，自覺服從本所分工安排，堅決維護大局利益，不能鬧情緒或消極怠工。如若拒不服從工作安排，則實施停職待崗處理。

十、副股長以上干部每半年或1年進行一次德、能、勤、績民主測評，民主測評不合格的給予免職或者保留職務調(diào)換崗位處分，如影響極差作停職待崗一年處理。

十一、加強機關效能建設，對本所辦公場所實行實時監(jiān)控，在所監(jiān)控視頻中發(fā)現(xiàn)工作人員有違規(guī)違紀行為的，必須如實記錄，一個月出現(xiàn)3次以上者予以停職待崗1年處理。

會 議 制 度

一、所長辦公會議

1、主要內(nèi)容

（1）研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。（2）研究本所行政工作的重大問題及全局性工作部署。（3）審定各部門提請研究的重要事項。（4）研究下屬各股、站中層以上干部任免。（5）討論決定其它需要集體研究的事項。

2、參加人員：

所長、書記、副所長、所長助理。行政股股長負責做好會議記錄，會議議題涉及有關股、站工作時，可邀請相關人員列席會議。

3、會議準備

（1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由行政股負責。

（2）議題準備：需要提請研究的議題由各分管領導收集，并提交所長辦公會研究。

4、會議時間

一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。

二、所長碰頭會

所長碰頭會由所長主持，所長不在可委托副所長主持。所長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領導確定。

中層干部會議由學院黨委書記主持，每學期召開1次，根據(jù)工作需要可以臨時召開，由學院辦公室負責通知安排。

三、中層干部會

1、會議任務

（1）傳達上級有關文件和領導同志講話精神；

（2）研究討論解決有關重要工作任務等重大問題；

（3）布置工作、通報情況，聽取意見；

（4）各股室站匯報、交流半年工作情況和全年主要工作計劃；（5）其他需要在中層干部會上研究討論的問題。

2、出席會議人員

所長、書記、副所長、全所副股級以上中層干部。

3、會議時間

一般每季度召開一次，也可不定期召開。

四、職工大會

職工大會根據(jù)工作需要不定期召開，一般每月召開一次，全體干部職工參加。

五、會議紀律

1、按照規(guī)定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。

2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的，應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。

3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度的有關規(guī)定處理。

4、會議期間，參會人員必須關閉移動電話，不準在會場私下聊天、交頭接耳、接打電話（班子成員因工作聯(lián)系除外），要認真做好會議記錄；

5、為保持會場的嚴肅性，除正常辦理業(yè)務外，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排，不得借故處理其它工作事務而缺會。

6、嚴守保密制度。未經(jīng)批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內(nèi)容和重大事項。否則，一經(jīng)查實，從嚴處理。

保密工作制度

為了加強機關保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，結合我所實際，特制定本制度：

一、嚴格遵守保密制度，切實做到不該說的，絕對不說；不該問的，絕對不問；不該看的材料，絕對不看；不在不利于保密的地方存放密級文件資料；不攜帶密級材料出入公共場所或探親訪友；不用公用電話、明碼電報、書信件傳達密級事項；不擅自傳抄、翻印領導同志的講話和上級指示；不私存密級文件、報表、圖紙等材料；要時刻提高警惕，嚴守保密紀律。

二、加強保密文件的日常管理，健全手續(xù)。保密文件、資料的收發(fā)、傳閱一律由行政股文秘人員承辦。各部門對傳閱的文件要認真清點，按規(guī)定的范圍和程序傳閱、辦理，閱辦完畢，及時退回行政股。

三、秘密文件、資料要認真保管，確保安全，未經(jīng)批準嚴禁攜帶秘密文件、資料外出。

四、所有文件要及時送領導批示，密件、密電要隨到隨送、不過夜。

五、所內(nèi)工作人員外出參加會議帶回的文件、資料要及時交行政股登記保存，個人不得長期存放。

六、查閱文件、資料、檔案，要認真遵守保密規(guī)定和有關制度，未經(jīng)批準，任何部門和個人不得查閱、摘錄和引用。

七、翻印、復印文件、資料要嚴格遵守保密規(guī)定。對翻印、復印的文件、資料要嚴格登記翻印、復印時間、份數(shù)和發(fā)放范圍，并和原件一樣進行嚴格管理。

八、凡不易公開的人事工作業(yè)務等重要事項，不得向無關人員泄露。

九、發(fā)送新聞單位宣傳報道的稿件，凡涉及人事工作業(yè)務和引用內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)字、資料的，必須經(jīng)分管領導同意，并經(jīng)主管領導批準。

十、加強會議保密管理。所長辦公會議、所長碰頭會、黨支部會議，要嚴格控制與會人員。與會人員不得隨意散播會議內(nèi)容。

十一、加強微機保密管理。涉密材料完成打印后，要及時存放到其它介質(zhì)上，并采取加密措施，存放到安全地點。臨時存放在微機硬盤中，要采取穩(wěn)妥地加密措施，防止其他人調(diào)閱。

十二、加強計算機網(wǎng)絡管理和監(jiān)控。計算機網(wǎng)絡由專人負責管理，在網(wǎng)絡中不得對外發(fā)布涉密信息。在門戶網(wǎng)站上發(fā)布信息須經(jīng)領導審核同意。微機中的重要文件、資料要及時制作備份并妥善保管防止丟失或破壞。

十三、對違反保密紀律造成損失、泄密的人員，給予停職待崗處理；泄密情節(jié)嚴重并構成犯罪的要移交公安機關追究其法律責任。

黨支部工作制度

一、黨支部委員會工作制度

（一）黨支部委員會負責領導和處理黨支部的日常工作。主要任務是貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示、決定和支部大會的決議，履行黨章規(guī)定的黨的基層組織的八項基本任務，結合本支部實際，開展各項工作。

（二）黨支部委員會對支部大會和支部全體黨員負責，接受他們的批評監(jiān)督，每年至少向全體黨員報告一次工作。

（三）黨支部委員會必須認真貫徹黨的民主集中制原則，重大問題由黨員大會或支委會討論決定，涉及方針、政策方面的問題及時向上級黨委請示。每半年應召開一次支委民主生活會。

（四）黨支部委員會在工作中要認真貫徹黨的群眾路線，堅持從群眾中來，到群眾中去；實事求是，一切從實際出發(fā)的工作原則。

（五）黨支部委員會要認真堅持“三會一課”等黨建工作各項制度。定期組織并主持召開支部黨員大會和上好黨課，組織黨員深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，并配合黨的中心工作，開展其他形式的活動。

二、黨員大會議事制度

黨支部黨員大會是支部的最高權力機關，由支部全體黨員參加，討論決定下述重大問題：

（一）根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，結合本地本單位實際情況，制訂貫徹執(zhí)行的計劃和措施。

（二）聽取、審議、通過支委會工作報告。

（三）制訂本所經(jīng)濟建設和精神文明建設計劃和實施方案。

（四）討論送訓、培養(yǎng)建黨積極分子，發(fā)展新黨員、預備黨員轉正、表彰優(yōu)秀黨員、處置不合格黨員和處分違紀黨員。

（五）選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表。

（六）討論決定黨支部委員會提交的其他重大問題。三、三會一課制度

（一）黨支部應按期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。無特殊原因，不得拖延。

（二）黨支部黨員大會每月召開一次。傳達學習黨中央和上級黨委的重要指示精神，討論決定支部重大問題。

（三）黨支部委員會會議每月召開一次。必要時可隨時召開。每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，增強團結。

（四）黨小組會一般每月召開一次。必要時可隨時召開。黨員每季應向黨組織匯報一次自己的思想、學習和工作情況，自覺接受黨組織的監(jiān)督。

（五）黨支部每季組織上一次黨課或者看一次黨員電化教育錄相片。對黨員進行經(jīng)常性的馬列主義基本理論、黨的基本路線、黨的基本知識教育。

四、發(fā)展黨員制度

（一）黨支部要認真按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的規(guī)定，做好發(fā)展黨員工作。要把吸收具有共產(chǎn)主義覺悟的先進分子入黨，作為一項經(jīng)常性的重要工作認真抓好。

（二）黨支部要認真抓好要求入黨的積極分子的培養(yǎng)、教育，指定一至兩名正式黨員做他們的培養(yǎng)聯(lián)系人，吸收他們聽黨課，參加黨內(nèi)有關活動，分配一定的社會工作，送他們參加培訓。

（三）黨支部應及時將上級黨委批準的預備黨員編入支部和黨小組，并指定專人對他們進行繼續(xù)教育和考察。支部每季要討論一次，發(fā)現(xiàn)問題及時同本人談話。

（四）黨支部發(fā)展黨員，必須堅持發(fā)展黨員工作方針：堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展。必須堅持入黨自愿的原則，成熟一個，發(fā)展一個，禁止突擊發(fā)展，反對關門主義。

五、黨費收繳制度

（一）黨員必須按月交納黨費。一般不能由他人轉交。如無正當理由，連續(xù)六個月不交納黨費者，按自行脫黨處理。

（二）黨費交納標準：按工資比例交納。月工資400元以下，交納0.5%；月工資400元至600元的交納1%；月工資600元至800元的交納1.5%；月工資800元至1500元（稅后）以上的交納2%；月工資1500元（稅后）以上的交納3%。

（三）黨費由黨支部組織委員或指定黨支部其他委員收繳。經(jīng)收時，要及時填寫黨費證，及時記入臺帳，及時出榜公布。支部每季向黨委上繳一次黨費。年終時，支部應將黨費收繳、上交情況及有關憑證張榜公布并保存?zhèn)洳椤?/p>

（四）任何人不得無故拖延黨費上繳時間，不準借支、挪用、貪污黨費。違反者，必須嚴肅處理。

六、黨員廉政及聯(lián)系群眾制度

（一）共產(chǎn)黨員必須堅持勤政廉政的原則。必須堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾來，到群眾中去的群眾路線。黨支部的決策必須符合群眾的利益。

（二）共產(chǎn)黨員要做聯(lián)系群眾的模范。其主要任務是：宣傳黨的路線、方針、政策；做好干部群眾的思想政治工作；確保各項任務的完成；

正確引導和幫助群眾勤勞致富、科技致富、遵紀守法；正確引導干部群眾學習貫徹《公民道德建設實施綱要》。

（三）共產(chǎn)黨員都要自覺保持廉潔自律，發(fā)揚艱苦奮斗勤儉辦一切事業(yè)的精神，不奢侈浪費、不收受賄賂、不索拿卡要等侵犯群眾利益的行為。

（四）共產(chǎn)黨員不準參入賭博，不準參入嫖娼賣淫，不準參入吸毒販毒等違法犯罪行為，違者必究。

（五）黨支部要定期檢查，黨員要定期向黨組織匯報勤政廉政和聯(lián)系群眾情況。

七、民主評議黨員制度

（一）黨支部要按照中發(fā)[1988]13號文件規(guī)定，每年組織黨員進行一次民主評議。

（二）民主評議黨員工作要在局黨委領導下，采取“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”的方針認真組織進行。注意防止走過場。

（三）民主評議黨員工作一般分學習教育、自我評價、民主評議、組織考察、表彰和處置等步驟，按照中發(fā)[1988]13號文件所列五個方面的內(nèi)容進行。

（四）評議中既評出優(yōu)秀黨員，又評出不合格黨員。對優(yōu)秀黨員要予以表彰；對不合格黨員要分別作出限期改正，勸退和除名的處置；對違反黨紀的黨員要視其錯誤性質(zhì)和認識錯誤的態(tài)度，給予適當?shù)狞h紀處分。

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以運管建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員會的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助做好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

共青團工作制度

一、教育團員和青年向老一輩無產(chǎn)階級革命家學習，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚共產(chǎn)主義精神，樹立新的風尚。

二、教育和帶領青年堅持走社會主義的道路，同一切危害國家和集體利益的不良傾向以及國內(nèi)外敵人的破壞活動進行堅決的斗爭。

三、組織團員和青年學習馬克思列寧主義、毛澤東思想；學習黨的路線、方針和政策；學習科學、文化和業(yè)務。

四、宣傳、執(zhí)行黨和團組織的指示和決議，充分發(fā)揮團員的模范作用，團結、帶領青年努力完成黨交級的任務。

五、了解和反映團員與青年的思想、要求，維護他們的權益，關心他們的學習、工作、生活和休息，開展文化、娛樂、體育活動。

六、接收團員，收繳團費，辦理超齡團員離團手續(xù)，表彰先進，執(zhí)行團的的紀律，推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象。

七、對團員進行教育和管理，健全團的組織生活，開展批評與自我批評，監(jiān)督團員切實履行義務，保障團員的利益不受侵犯。

婦女委員會工作制度

一、教育婦女不斷提高自身素質(zhì)，做自尊、自信、自立、自強的新女性。

二、開展“巾幗建功”、文明家庭創(chuàng)建和擁軍優(yōu)屬活動，倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的好風尚，弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。

三、普及維護婦女兒童合法權益的法律知識，教育婦女正確處理婚姻家庭問題。

四、配合有關部門落實計劃生育基本國策。普及婦幼保障知識，宣傳優(yōu)生、優(yōu)育。

信訪工作制度

為使信訪工作適應新形勢發(fā)展的需要，逐步實現(xiàn)信訪工作制度化、規(guī)范化、科學化，提高信訪工作質(zhì)量和效率，更好地為領導決策服務和為民排憂解難，結合本所實際，制定如下規(guī)定：

一、信訪工作的方針和原則

信訪工作的基本方針是：熱情接待，誠信服務，提高效率，堅持原則，滿足人民群眾的正當要求。

信訪工作的原則是：執(zhí)行黨的政策和國家的法律、法令，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)；堅持誰分管誰負責。

二、信訪工作職責

1、受理登記、轉辦、催辦和處理群眾來信來訪，承辦上級交辦的信訪問題。

2、了解和掌握信訪動態(tài)，綜合分析來信來訪反映的情況和問題，及時向上級領導反映辦理情況。

3、本所信訪工作實行歸口責任制。凡屬于業(yè)務性的，由各部門歸口負責處理、答復；屬于綜合性的，由所行政股負責協(xié)調(diào)、處理；所有來信來訪必須經(jīng)所主要領導批閱。

4、行政股是辦理群眾來信來訪的職能部門，凡上級機關轉來的信訪問題，一律由行政股受理、轉辦、催辦和答復。受理轉交的信訪問題，有關部門承辦完畢后，需將承辦意見反饋行政股統(tǒng)一答復來信人或交辦機關。應由本所所屬各部門受理的群眾來信來訪應做好受理、登記、答復等工作，并將辦理結果交行政股備案。重大問題應隨時向行政股報告辦理進程中出現(xiàn)的各種情況，行政股應及時向分管領導和主要領導匯報情況。

三、信訪工作程序

1、登記。收到來信后，信訪人員要做到當日拆封、登記，無特殊情況不得拖延。接到來電或來訪時，要當即登記。

2、送閱。所有來信、來訪和上級交辦、領導批辦的信訪問題，行政股有關人員要及時送呈領導閱批，并根據(jù)領導批示意見送交有關部門及時處理。

3、批轉。凡屬由我所辦理或督促辦理的問題，由行政股登記分類，按所領導閱批意見送交有關股室、站處理，并對重要來信負責催辦。

4、查處。對群眾來信來訪需要進行調(diào)查核實的，要及時組織調(diào)查，調(diào)查情況和處理結果要在舉報受理登記表上記錄，并由承辦部門經(jīng)辦人員和部門負責人簽字確認。對上級要求上報結果要直接派人或責成有關部門派人查處。

5、報結。查處結果經(jīng)確認后要及時向信訪人作出答復。對于上級批轉要求上報結果和重要的信訪問題，形成查處報告并經(jīng)領導同意后上報。

四、信訪工作要求

1、自覺執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，實事求是，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，堅決抵制不正之風。

2、牢記全心全意為人民服務的宗旨，熱情接待，禮貌待人，耐心傾聽來訪者的陳述，詳細詢問其舉報內(nèi)容或申訴理由，認真做好記錄，如實反映群眾意見和要求，耐心地做好政策、法律、法規(guī)的解釋說明和群眾思想的疏導工作。接訪人員必須按照信訪工作處理程序的有關規(guī)定，負責填寫信訪處置登記表。

3、嚴守國家機密和企業(yè)商業(yè)秘密，遵守信訪保密紀律，不得擴散群眾來信來訪中反映的情況和問題。

4、不斷改進信訪工作作風，對群眾來信來訪反映的問題，要分清輕重緩急，及時處理。要維護來訪群眾的合法權利，嚴格遵守保密制度，不得將信訪反映的問題泄露給與信訪管理無關的人員，甚至是泄露給被舉報人或與問題有關的部門和單位。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須追究當事人的責任并嚴肅處理。

5、根據(jù)上訪人反映問題的情況給予及時妥善處理：

⑴對來訪者的無理要求或過激行為要給予說服教育，為其宣傳相關的政策、法規(guī)以及信訪工作制度，動之以情、曉之以理，勸其息訪。

⑵對反映一般性黨風黨紀問題的，可向來訪人講清道理，并勸其返回。

⑶對反映可能發(fā)生嚴重后果或已造成嚴重后果的重要問題，要及時送所領導閱示。

⑷對重要來訪和結案后重復來訪，確有道理的，責成有關部門處理或復議；無正當理由的，要做好思想教育工作，勸其返回。

⑸對疑難問題要及時向領導匯報，研究解決辦法；對涉及兩個以上部門、情況比較復雜的問題，由行政股與分管領導及有關部門協(xié)調(diào)，互相配合，共同處理。

⑹對不屬于本部門受理范圍的來訪，實行首問負責制。

6、處理群眾來信來訪要及時。在接到群眾舉報或投訴后，凡能及時處置的，按相關規(guī)定立即處理。舉報或投訴者署真實姓名，要求答復的，必須在3日內(nèi)答復；情況較復雜的案件，無法及時辦結的，需報主管領導批準，并向舉報者或投訴人作出解釋。

7、切實處理好初信初訪，減少重復信訪。同時注意分析和發(fā)現(xiàn)群眾來信來訪

中的苗頭性、傾向性問題，及時向所領導反饋，為領導決策提供依據(jù)。

五、信訪工作首問負責制

凡來電來訪者向我所反映情況的，任何人不得拒絕、推諉。接待首次來電來訪的部門為首問責任人。首問責任人應按照信訪工作制度中規(guī)定的要求處理來訪，如反映的內(nèi)容屬于其他部門處理的，應向來電來訪者說明情況，并按照各負其責，歸口辦理的原則，負責引導來電來訪者與相關部門取得聯(lián)系，同時做好解釋疏導工作。

六、信訪工作失職追究

對由于工作責任心不強，導致對群眾來信來訪不按時轉辦、登記、答復，未造成嚴重后果的，對其進行批評，責任人要作出書面檢查。對因工作失職，造成嚴重后果，產(chǎn)生不良社會影響的，或?qū)Υ罕妬黼妬碓L態(tài)度惡劣，與群眾發(fā)生爭吵，產(chǎn)生不良社會影響的，對直接責任人和相關領導視其情節(jié)嚴肅處理。

考勤、請銷假制度

一、采用指紋考勤機制度。

㈠執(zhí)行縣委、縣政府規(guī)定的國家機關上下班時間。

㈡機關干部職工每天上、下班，均需按指紋，中途不得擅自離開崗位。

㈢考勤要專人負責、每日記錄。所紀檢監(jiān)察小組每周必須將由組長簽字認可的《一周考勤匯總表》、《月請銷假統(tǒng)計單》及其他證明資料（如：病歷證明）在下周一上報所長，并傳閱至股級以上干部。分管領導對所分管的股室人員要及時找其談話，限期改正。同時股室、站領導也要向所領導作出對股室人員管理的保證，屢教不改的分別對分管領導、股室、站領導追究相應責任。

㈣外勤股、站應建立健全每日出勤登記臺帳，外勤人員的考勤原則上由各股、站負責人安排，每周末交行政股統(tǒng)一匯總。如因隱瞞、包庇導致出現(xiàn)的一切責任事故由相關領導負責。

㈤對于所內(nèi)召開的各種會議，從嚴要求，各參會人員必須準時到會，否則按上下班考勤制度處理。

㈥上班期間采取不定期查崗制，所紀檢監(jiān)察小組不定時檢查，一天之內(nèi)查崗一次不在公開檢討并抽考，兩次及以上不在作曠工處理。

㈦職工有事確需外出的，確有事離崗的必須填寫由分管領導簽字認可的《外出審批單》，且連續(xù)外出時間不超過1個小時，否則作曠工處理。

二、事假規(guī)定：

請事假者，必須到行政股填寫請假條，1天以內(nèi)由分管所長審批，2天以上（含2天）經(jīng)分管所長簽字后報所長審批，請假條交行政股備案。

除陪護病人等特殊原因，一月以內(nèi)請事假不得超過8天。

三、病假規(guī)定：

以醫(yī)院證明為依據(jù)，由所長批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由所長批準。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)所領導班子批準。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理。

四、婚喪假、產(chǎn)假： 參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、銷假：

上述各項請假期滿上班后應及時向所領導匯報，到行政股銷假，超假部分領導同意后按事假論。

無所主要領導和分管領導批準的事、病、休、婚、喪假，以及未經(jīng)請假擅自休假及請假條未上交行政股的，均視為無故曠工。

六、待遇：

1、本所職工如因公受傷在醫(yī)院住院治療期間，單位不發(fā)給加班費、夜班費，其他各項補助按在崗人員同等待遇發(fā)放。

2、本所職工因自身生病、受傷等需要請假住院治療的，憑醫(yī)院住院證明請假，單位不發(fā)給加班費、夜班費和出差費，其它各項補助按在崗人員同等待遇發(fā)放。

3、本所職工因自身生病經(jīng)醫(yī)院鑒定，不住院治療在家療養(yǎng)的，單位不發(fā)給獎金、加班費、出差費、夜班費和其它各項補助（交通局核發(fā)的生活費除外，從在家休息之日起計算）。

4、請事假期間每天扣發(fā)差旅費、加班費21元（雙休日不計入內(nèi)），一個月以內(nèi)請事假超過8天者，每超過一天除扣發(fā)差旅費、加班費21元外，還要扣發(fā)一天的工資。

5、遲到早退者作公開檢討并抽考；曠工1天扣發(fā)100元，以此累計。

6、全年累計遲到、早退50次以上、曠工3天以上者，扣除半年目標考核獎金；全年累計遲到、早退80次以上、曠工超過7天者，除扣除全年目標考核獎金外，停職待崗一年。

7、職工停薪留職、停職待崗，每月發(fā)放生活費300元。所另有規(guī)

定的除外

8、職工違紀停職待崗，一律不發(fā)生活費，并停發(fā)一切福利待遇。

財務管理制度

一、所機關工作人員必須遵循增收節(jié)支、精打細算、勤儉辦一切事業(yè)的原則，嚴格遵守財務管理制度和財經(jīng)紀律。

二、財務管理人員要嚴格執(zhí)行《會計法》、《審計法》等有關法律法規(guī)，堅持原則，堅守制度，處理好每一筆財務帳目，理好財、管好錢、做好帳。

三、財務人員要做到日清月結，每月向主要領導報送一次上月財務收支情況，當好領導參謀。

四、嚴格財經(jīng)審批權限。凡購置物品必須由分管財務領導及主要領導簽字后方可報銷。

五、嚴格財經(jīng)手續(xù)。費用發(fā)票一律使用正式發(fā)票，經(jīng)手、證明、審批人三者齊全方可報銷，否則，財務人員有權拒付和不入帳。

六、職工請事假經(jīng)所長同意后方可出行，但休假期間發(fā)生的一切事故責任由職工個人全額負擔，所里不承擔任何費用及責任。

七、所干職工外出出差或因其他公務需提前借款的，必須經(jīng)分管財務領導及主要領導批準方可借支，并在回所后及時辦理核銷手續(xù)。其他個人非公務一律不得借款。

八、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。現(xiàn)金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求，做到手續(xù)清楚，公私分明，存放可靠?，F(xiàn)金管理人員不得公款私存，挪用公款，將公款私自借給他人，否則，按違紀論處。過夜庫存現(xiàn)金不得超過100元，否則，由于保管不當，出現(xiàn)短款、丟失或失盜等現(xiàn)象，責任自負。

九、所機關所用小件辦公用品及其它需用品由行政股統(tǒng)一購買，個人不得擅自購買，否則，費用自負。

十、各站收入都要按要求嚴格管理，不準另設小錢柜，更不得私分挪用、公款私用，違者按有關紀律處理。

值班工作制度

為及時處理突發(fā)事件，維護本所的工作秩序，制定本制度：

一、值班人員：本所干部職工。

二、值班地點：所辦公大樓。

三、值班時間：本所實行24小時全天候值班及雙休日、節(jié)假日照常上班制度。值班按正常工作日作息時間執(zhí)行。

四、值班人員應填寫值班登記表，注明值班人、值班起止時間、值班情況等。

五、值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告所領導，并請求有關部門協(xié)助處理。

六、值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。若因此而造成損失的，追究當事人的責任。

七、值班人同因事、因病無法參加值班的，應事先安排調(diào)班，并報行政股。事先無法安排的，應找機動人員暫替，并在值班登記表上注明。

八、所有人員的移動電話保持24小時開機狀態(tài)，如工作需要必須隨傳隨到。

車輛管理制度

一、本所公車嚴禁私用。

二、車輛使用實行派車單制度，司機必須按派車單指定路線行車，沒有派車單，司機私自出車者，停止其駕駛員之職，造成事故的，一切責任自負。超行程開車視為私自出車。

三、駕駛員必須服從所用車安排，按時交回車輛及鑰匙。公車出勤必須經(jīng)分管領導及主要領導同意后，填寫日排車單，由分管領導及主要領導簽字后，交行政股備案。因特殊情況緊急調(diào)用可向分管領導及主要領導請示后，由分管領導通知行政股安排，回來后及時辦理相關手續(xù)。

四、相關部門需在夜間開展稽查工作時，應提前向行政股提交申請單，填寫派車單，經(jīng)部門負責人交分管后勤的副所長審批后交行政股備案，方可用車。

五、車輛固定司機駕駛，未經(jīng)批準不得更換駕駛員，固定司機請假，由股長指定有駕駛證人員開車，非固定司機和股、站長指定人員不準駕

車。

六、駕駛員不得將車轉交給他人和外單位人駕駛，尤其不得交給無證人員駕駛，否則，造成一切損失由股長及駕駛員全部承擔。

七、所有公務車輛（含稽查車輛）在工作時間結束后，必須集中停放到所機關院內(nèi)，不準在外停放。須延長工作時間使用車輛，必須口頭向分管后勤的副所長說明原因及停放時間，并報經(jīng)所長同意。未經(jīng)所長同意不得停放在其他地方過夜，未按規(guī)定停放一次罰款50元，造成車輛丟失、損壞的、由駕駛員照價賠償。職工私家車不得停放在所辦公大樓門口。

八、所有車輛一律定點加油。公務出差加油，由駕駛員填報銷單，經(jīng)行政股審核后，所主要領導簽批。稽查車輛修車、加油、年檢、購買配件、洗車由所撥給目標管理費中支付。如所里統(tǒng)一調(diào)配加油由所長視情待定。

九、駕駛員必須無條件服從領導的派遣，愛護車輛，保持清潔衛(wèi)生，車容整潔，使車輛處于良好工作狀態(tài)，不得借故拒絕出車，并保證行車安全，安全正點，完成任務，嚴禁酒后駕車。

十、紀檢監(jiān)察小組每天對所公車進行督查，并將督查情況記錄在冊，作為年終考核的重要依據(jù)。

宣傳報道獎懲制度

為推動我所宣傳報道工作的深入開展，積極宣傳道路運輸管理法規(guī)，運管知識，樹立運管隊伍的良好形象，調(diào)動廣大干職工做好宣傳報道工作的積極性，培養(yǎng)和造就一支高質(zhì)量的宣傳報道隊伍，特制定本獎勵辦法。

一、獎勵對象：認真貫徹黨的基本路線，堅持四項基本原則和改革開放的方針，熱愛本職工作，嚴格遵守運管人員職業(yè)道德規(guī)范和宣傳報道有關規(guī)定，積極為各級報刊、電臺、電視臺、網(wǎng)站、出版社寫稿發(fā)稿，被采用稿件達到一定數(shù)量和質(zhì)量，產(chǎn)生良好社會效益，并能完成本職工作的職工。

二、稿件范圍：撰寫稿件內(nèi)容要與運管工作和運管隊伍建設有關的各種新聞體裁稿件、影視作品、文學藝術作品。

三、稿件統(tǒng)計以刊登、播發(fā)時間為準，每月統(tǒng)計一次并兌現(xiàn)獎金；年終以篇數(shù)統(tǒng)計作為評獎記功依據(jù)，同時獎勵依據(jù)視用稿的數(shù)量、質(zhì)量，用稿單位級別和社會效果而定。

四、2000字以上的稿件按3篇計，萬字以上每篇按5篇計；新聞圖片每幅按1篇計；簡訊按實際采用篇數(shù)計；電視專題每部按3篇計。二人合作的按1/2篇計，多人合作的以此類推。頭版頭條翻倍計。

五、獎金：逐月兌現(xiàn)獎金，每篇稿件按采用級別實施獎勵：中央級80元；國家行業(yè)級60元；省級40元；省行業(yè)級30元；市級20元；縣級10元。

六、各級新聞媒體分類：

1、中央級新聞媒體：新華社、中國新聞社、《求是》、《人民日報》（含華南版、海外版）、中央電視臺、中央人民廣播電臺、《半月談》、《嘹望》以及中國網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中新網(wǎng)、中華網(wǎng)等。

2、國家級行業(yè)新聞媒體：《中國交通報》、《中國道路運輸》雜志、《光明日報》、《中國青年報》、《工人日報》、《經(jīng)濟日報》、《法制日報》及中國交通網(wǎng)、運管網(wǎng)站等、3、省級新聞媒體：《江西日報》、《江西工人報》、《當代江西》江西人民廣播電臺、江西電視臺以及今視網(wǎng)等。

4、省級行業(yè)新聞媒體：《江西交通》、《江西運政信息》、江西交通信息網(wǎng)、江西運政信息網(wǎng)等。

5、地、市級新聞媒體指：本市黨報、黨刊、電視臺、電臺、網(wǎng)站以及市運管處運政信息、運政網(wǎng)站；

6、縣級新聞媒體指：本縣黨報、黨刊、簡報、電視臺、電臺、網(wǎng)站。

七、處罰：

不積極做好宣傳報道工作，未完成宣傳報道任務的部門，按年終考核辦法執(zhí)行。

八、報刊上發(fā)表的稿件以樣報或復印件為憑據(jù)；廣播、電視稿以稿酬匯款單復印件為憑據(jù)；獲獎作品以獲獎證書、獎狀或復印件為憑據(jù)，網(wǎng)站上發(fā)表的稿件以下載的有效憑證為憑據(jù)。行政股應認真審核，嚴格 19

把關，防止弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消評獎資格，并追究直接責任人和分管領導的責任。

辦公用品管理制度

一、購物審批程序管理

1、嚴格實行重大辦公設備集體審批制。所屬各股室、站要根據(jù)工作需要，合理制定辦公設備配備標準，經(jīng)行政股審核后報分管后勤的領導提交所長辦公會研究決定；嚴格控制辦公設備采購，嚴禁超標準配備、購置辦公設備。

2、嚴格實行公物集體采購和購物審批制。所屬各股室、站要根據(jù)工作需要嚴格規(guī)范辦公用品采購、領用，提倡修舊利廢；購置辦公用品必須事先經(jīng)分管后勤的領導以及所長同意后憑購物審批單交行政股統(tǒng)一采購。

二、固定資產(chǎn)管理

（一）所固定資產(chǎn)分為辦公用品、辦公設備和固定建筑物三類。辦公用品指低值易耗品，包括：筆、筆芯、膠水、大頭針、圖釘、曲別針、筆記本、復寫紙、信紙、釘書器、打孔機、計算器、印泥、打印臺等物品；辦公設備指高值不易損耗，單位價值在500元以上，使用年限在兩年以上的物品。包括文件柜、檔案柜、傳真機、打印機、復印機、攝像機、照相機、計算機、掃描儀等；固定建筑物指建筑的房屋，使用期限在20年以上，基建價值在20萬元以上，包括辦公樓、運管站用房等。

（二）所固定資產(chǎn)由所行政股統(tǒng)一購置、建帳和管理。財統(tǒng)股負責監(jiān)督并做好固定資產(chǎn)的入帳工作，做到建賬、入賬與實物相符。

（三）辦公用品發(fā)放，依據(jù)歷史使用記錄并結合實際需要。行政股確定各部門領用管理基數(shù)，并隨股室人員的變化、工作的調(diào)整確定發(fā)放數(shù)量和種類。

（四）辦公用品的購買。每月25日，各股室負責人可提出購買辦公用品、辦公設備申請，按審批程序批準后，交所行政股集中采購。次月初發(fā)放，領用人在登記本上簽字。但易消耗品（筆、筆芯、墨水、鉛筆、刀片、膠水、大頭針、圖釘、曲別針、筆記本、復寫紙、信紙等）請領不受上述時間限制。

（五）行政股在購買或更新設備時，必須遵循公開、公平、公正和效益優(yōu)先的原則，在同等質(zhì)量、信譽等條件下，購買價格低的商品或接受費用低的服務。要嚴格執(zhí)行有關政府采購規(guī)定，優(yōu)先采用綠色、環(huán)保、節(jié)能的產(chǎn)品；在采購辦公用品時，要多方比較產(chǎn)品價格、性能，降低費用支出。

（六）固定資產(chǎn)報廢（包括由于非常事故造成毀損），應由使用部門（或使用人）證明情況，行政股鑒定后提出建議，經(jīng)主管領導批準后報廢。財統(tǒng)股及時做好帳務處理。

（七）全所固定資產(chǎn)如需向外出租、借用，必須經(jīng)所領導集體研究，同時必須辦理協(xié)議或合同，明確相關責任，合同（協(xié)議）書應放行政股存檔。

（八）全所固定資產(chǎn)由注明的使用人負責，若因個人不按規(guī)定使用造成損壞的，由使用人負責。損壞情節(jié)輕微的，給予批評教育；損壞情節(jié)嚴重不能繼續(xù)使用的，由使用人按照實物價值經(jīng)所領導批準酌情賠償；對拒不賠償?shù)模韶攧詹块T直接從本人工資（或獎金）中扣發(fā)。

三、廢紙、廢品管理

全所的廢紙、廢品由行政股統(tǒng)一處理，各股室不得私自變賣。所得款項全部交由財統(tǒng)股入帳。

文件材料印制使用管理制度

一、各部門正式制發(fā)行文的文件，先由各部門打印出初稿，送交行政股審核和所領導簽發(fā)。

二、所打印室將修改打印出的二稿交至擬文部門，由擬文部門負責核校后，行政股負責統(tǒng)一印制正式文件。公文文號、主題詞及格式由行政股負責；文件打印、復印、裝訂由打字員負責；簽章、發(fā)文由行政股收發(fā)員負責。會議材料由行政股或相關部門協(xié)助完成。

三、對公文一般性改動由行政股負責，如有重大內(nèi)容改動，由行政股與擬文部門共同協(xié)商一致后，呈送所領導簽發(fā)。

四、各部門文件材料打印、復印需填寫打印、復印申請單，由行政股批準。凡外單位需打印、復印文件材料的，必須經(jīng)行政股負責人同意后方可打印、復印。打字員不得擅自受理私人打印業(yè)務。

五、打印文稿一律按急緩要求安排

特急件：即送即打

急 件：優(yōu)先安排打印平件：按來文先后順序打印 絕密件：由行政股安排專人打印。

六、打印室各種設備的維修及紙張、碳粉等消耗品的購買，由行政股統(tǒng)一負責。每季度末打字員將各部門使用紙張數(shù)量統(tǒng)一登記后交行政股。

能源使用管理制度

一、使用節(jié)能燈；工作人員在辦公時間要充分利用自然光照，減少照明設備能耗，白天陽光充足時原則上不得開燈辦公，特別是不能拉嚴窗簾、開燈辦公；并要養(yǎng)成隨手關燈的習慣，杜絕長明燈。

二、夏天在30℃以上、冬季在10℃以下才可開啟空調(diào)。合理設置空調(diào)溫度（指壁式和柜式空調(diào)），夏季辦公室的空調(diào)溫度不低于攝氏26度，冬季的空調(diào)溫度不高于攝氏18度，開空調(diào)時不開門窗，無人時不開空調(diào)，并關好門窗和關閉電風扇。除未安裝空調(diào)的地方外，一律不得使用移動式采暖設備。

三、使用會議室結束后，使用部門要及時關閉空調(diào)、電燈等電器設備。

四、加強用水用電設備的日常維護管理，嚴禁跑冒滴漏，堅決避免非正常損耗現(xiàn)象的發(fā)生。

五、辦公電腦只能辦理與工作有關的事務。使用各類辦公自動化設備時，要盡量減少待機消耗；上班期間不使用電腦時，要及時設置為休眠狀態(tài)，長時間不用應及時關閉電源；下班應關閉電腦、復印機、打印機、飲水機等用電設備；

六、各部門要嚴格按照電器使用要求進行操作，不得進行違規(guī)操作。凡是人為因素導致空調(diào)、飲水機、計算機等設備損害的，維修費用和由此產(chǎn)生的后果均由個人承擔。

局域網(wǎng)使用管理制度

一、從事計算機網(wǎng)絡信息活動，應遵守國家法律、法規(guī)、《計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》，注重信息安全。

二、計算機由所行政股統(tǒng)一配置并定位，任何部門和個人不得未經(jīng)允許私自挪用調(diào)換、外借和移動。

三、應正確使用計算機、服務器，倍加愛護。做到人走關機，斷電過夜，節(jié)約用電，延長使用壽命。

四、計算機要采取嚴格的隔離措施，業(yè)務部門每天工作結束后要做好業(yè)務數(shù)據(jù)備份。

五、計算機的開、關機應按正常程序操作；嚴禁私自拆卸、調(diào)換配件，一經(jīng)查實，按損壞程度進行相應處理；計算機使用中出現(xiàn)故障需要維修的，請與行政股聯(lián)系。因非法操作而使計算機不能正常使用的，由個人自行維修或賠償?shù)戎低愑布?/p>

六、窗口計算機軟件的安裝與刪除應在管理員的許可下進行，其他任何股室和個人不允許擅自增添或刪除電腦硬盤內(nèi)的數(shù)據(jù)程序；

七、不允許隨意使用外來軟盤，確需使用的，應先進行病毒監(jiān)測；

八、禁止工作時間內(nèi)在電腦上做與工作無關的事，如玩游戲、上網(wǎng)聊天等。

紀檢監(jiān)察督查工作制度

紀檢監(jiān)察工作小組負責對各股室行業(yè)管理、證照辦理、違章處罰、上路稽查、征費、車輛和各股室目標管理、工作職責、檔案管理、黨風廉政建設等運管所各項工作規(guī)章制度的執(zhí)行以及職工上下班考勤情況進行不定期抽查，并將抽查結果在所職工大會上通報?？己瞬缓细竦墓墒冶仨毩⒓粗贫ㄕ拇胧?，限期整改；違紀違規(guī)人員嚴格按所里制定的各項規(guī)章制度秉公辦理，不徇私情。

建立違紀違規(guī)檔案，為今后下崗分流以及機構改革提供合理參考依據(jù)。

思想政治工作制度

一、為適應我所工作的需要，切實加強職工思想政治工作，增強本單位凝聚力、戰(zhàn)斗力，特制訂本制度。

二、思想政治工作以鄧小平理論為指導，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，圍繞全所的中心工作，抓好職工隊伍的思想建設，促進所全面發(fā)展。

三、思想政治工作的基本任務，是圍繞全所的中心工作，黨支部和領導干部認真履行思想政治工作職責，組織實施對職工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分調(diào)動職工的積極性，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)

四、思想政治工作的主要職責

⑴認真宣傳、貫徹黨的方針、政策，廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。

⑵經(jīng)常開展有針對性的思想教育工作，組織職工學習有關政策和時事政治。

⑶進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育，建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。

五、思想政治工作的基本制度

⑴職工政治學習制度，每月至少組織職工學習一次。

⑵職工思想調(diào)查分析制度，每半年進行一次，遇有重大時事政策變化或所整體性重要決策時，隨機進行。

六、思想政治工作必須堅持疏導的方針，在實際工作中應遵循下列基本原則

⑴理論聯(lián)系實際的原則。

⑵發(fā)揚民主與正確指導相結合的原則。⑶尊重人、關心人、理解人的原則。⑷說服教育與嚴格紀律相結合的原則。⑸表揚與批評相結合的原則。

⑹物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。⑺言教與身教相結合，身教重于言教的原則。⑻提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。

七、思想政治工作的基本方法

⑴真誠相待，以情感人，用事實說話，靠道理服人。

⑵注意觀察，掌握規(guī)律，預防工作在前，增強主動性，發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作。

⑶明確重點，發(fā)動骨干，因人施教。

⑷骨干帶頭，開展競賽，學習先進，激勵上進心。

⑸關心同志，談心家訪，堅持五必做：職工遇到天災人禍時；發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時；工作受挫時；遇到晉級、分房、調(diào)動等切身利益時；違規(guī)違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。

⑹形式多樣，注重吸引，寓教于樂，講求實效。

八、共產(chǎn)黨員、共青團員及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍，必須共同努力，做好職工的思想政治工作。

九、黨支部書記主管全所思想政治工作和精神文明，對思想政治工作負責，主要職責是：

⑴組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策，提高職工政治思想素質(zhì)。

⑵指導工會、共青團、女工委根據(jù)自身特點，充分發(fā)揮職能作用，做好職工 的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。

⑶深入基層、班組調(diào)查、了解職工思想情況，掌握思想動態(tài)，研究、探索運管思想政治工作的新方法、新途徑。

通訊費用管理制度

一、電話通話時應言簡意賅，長話短說，盡量縮短通話時間，特別要減少長途電話。

二、各股室按以下標準核定電話費：書記辦公室90元/月、副所長及所長助理辦公室70元/月、財務股40元/月、汽修股50元/月、業(yè)務股50元/月、違章處理室30元/月。超過標準由各股室自行支付。

其他股室因工作需要可到行政股用電話，所長辦公室、行政股電話費不核定費用。

三、嚴禁利用辦公電話聊天，嚴格控制私人長途電話，嚴禁撥打聲訊信息臺以及各類熱線電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除補償電話費外，還將視情節(jié)給予批評教育或處理。

四、嚴格控制郵寄費用，盡量使用平信方式傳遞，減少特快專遞數(shù)量。

接待費用管理制度

一、本著熱情、節(jié)儉的原則，做好會務和公務接待工作。

二、來客招待實行對口限額陪客。由所長通知行政股負責安排來客的膳宿，未經(jīng)所長同意不得擅自安排；如遇特殊情況由分管領導報所長同意后方可。

三、公務接待要嚴格執(zhí)行標準，不講排場、不擺闊氣、杜絕浪費，發(fā)現(xiàn)超標準接待要及時糾正。

四、嚴格控制宴請次數(shù)和宴請標準，嚴格控制接待人員和陪同人員，節(jié)約招待費用。

五、領導同志到基層調(diào)研，應輕車簡從；工作人員因公出差，要嚴格執(zhí)行有關差旅、交通、食宿規(guī)定，節(jié)省差旅費用；嚴禁用公款支付高消費娛樂活動。

運政服務大廳窗口工作人員管理制度

為加強運政服務大廳窗口工作人員服務規(guī)范化建設，進一步落實工作責任，轉變工作作風，提高工作效率，特制定本制度。

一、窗口工作人員必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，大力發(fā)揚腳踏實地、勤政為民的工作作風，為業(yè)戶提供文明熱情和快捷高效的優(yōu)質(zhì)服務。

二、窗口工作人員必須加強學習，堅持學習黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規(guī)、時事政治和崗位業(yè)務、辦公自動化知識等，具有較高的政策水平和較高協(xié)調(diào)處理能力，了解窗口各項運作程序和運作制度，熟悉崗位業(yè)務知識，熟練使用辦公自動化設備。

三、窗口工作人員必須嚴格遵守本所制定的各項規(guī)章制度，自覺做到儀容整潔、佩證上崗，不遲到、不早退，不擅離職守，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙蒂，工作資料、用品擺放整齊，保持窗口的衛(wèi)生整潔，努力樹立文明服務窗口和人民公仆的良好形象。

四、窗口工作人員必須牢固樹立大局意識和窗口一盤棋意識，處處

以服務大廳窗口工作為重、形象為重。在工作中應相互尊重、團結互助，遇到問題多請示、多商量、多溝通，努力創(chuàng)造一種團結合作、輕松和諧的工作氛圍。

五、窗口工作人員必須做好文明優(yōu)質(zhì)服務，對服務對象要禮貌、熱情、誠懇接待，認真受理登記，嚴格按程序、規(guī)章辦理審批事項，在承諾日辦結，努力達到公開、公正、公平“一站式”服務。主動為業(yè)戶排憂解難。嚴禁利用職務和工作之便謀取私利，不準推諉扯皮，實行“首問負責制”和“一次告知”，杜絕讓服務對象“兩頭跑”或“多次跑”現(xiàn)象。

運政人員執(zhí)法行為規(guī)定

一、禁止本所干部職工利用職權參與或者變相參與道路運輸經(jīng)營以及相關業(yè)務活動或者在道路運輸企業(yè)中任職，謀取私利；

二、禁止本所干部職工為經(jīng)營業(yè)戶代辦開業(yè)、證照、年審等有關手續(xù)，代

辦營運線路的審批、審驗手續(xù)，代繳管理費等；

三、禁止本所干部職工自作主張上路稽查、無執(zhí)法證人員和單人上路執(zhí)罰、執(zhí)收；

四、禁止雙向攔車、彎道攔車以及違反《道條》規(guī)定上路攔車；

五、禁止在運輸市場整頓聯(lián)合行動前泄露檢查時間、營運線路及路段；

六、禁止本所執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，隨意處罰、隨意變更處罰內(nèi)容或以罰代管；

七、禁止本所干部職工為非法經(jīng)營者充當“保護傘”

八、禁止私自參與有影響社會安定穩(wěn)定的各種活動；

九、禁止歪曲事實，隱瞞真相，為違法違紀行為開脫責任或者袒護包庇；

十、禁止擅自脫離工作崗位、不履行崗位職責，玩忽職守。

職工八小時之外行為規(guī)定

一、在政治紀律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁捏造、傳播謠言和不利于本單位安定團結的小道消息；

2、嚴禁編造、散布“政治笑話”和丑化黨和政府及本單位形象的言論；

3、嚴禁參與、支持、同情“法輪功”等邪教組織和封建迷信活動；

4、嚴禁參與磕頭結拜，拉幫結伙；

5、嚴禁把保密文件材料帶離工作場所，傳播和泄露組織機密。

二、在廉潔自律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁接受可能對公正執(zhí)行公務有影響的饋贈和宴請；

2、嚴禁利用婚喪嫁娶、工作調(diào)動、生日慶典、喬遷新居、子女升學等機會大操大辦，借機斂財；

3、嚴禁涉足能影響自身形象的不健康場所和接受色情服務；

4、嚴禁參與任何形式的賭博活動；

5、嚴禁用公款大吃大喝，酗酒鬧事，損害黨員領導干部形象。

三、在家庭生活方面堅持四不準：

1、不準有婚外戀和任何違反道德規(guī)范的行為；

2、不準對家庭成員實施家庭暴力；

3、不準違反計劃生育政策；

4、不準不盡贍養(yǎng)和撫養(yǎng)義務以及教育子女的責任。

四、在安全生產(chǎn)方面做到七個嚴禁：

1、嚴禁無證駕駛機動車輛；

2、嚴禁疲勞駕駛機動車輛；

3、嚴禁駕駛帶病機動車輛；

4、嚴禁超速行駛；

5、嚴禁酒后駕車；

6、嚴禁開霸王車、堵氣車；

7、嚴禁公車私用、關系車、人情車。

違反以上規(guī)定，造成家庭不睦或安全責任等事故，給本單位帶來不良影響的，除給予相關責任人員停職待崗一年處理外，本所不承擔任何責任。因此發(fā)生的有關經(jīng)濟問題，本所不承擔任何費用。

綜治、安全保衛(wèi)工作制度

為了進一步加強全所安全工作，維護全所辦公秩序，確保所內(nèi)各項工作正常進行，特制定本制度。

綜治工作制度

一、認真貫徹執(zhí)行上級有關社會治安綜合治理工作和安全保衛(wèi)工作的規(guī)定。加強“四防”安全管理工作。

二、成立社會治安綜合治理領導小組，領導小組成員負責全所綜合治理和安全保衛(wèi)工作。

三、堅持預防為主的方針，經(jīng)常開展“四防”教育，認真落實有關制度和措施，經(jīng)常進行治安、消防安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞，消除隱患，維護良好的內(nèi)部秩序。

四、定期不定期召開綜合治理安全保衛(wèi)工作會議，傳達落實上級的工作部署。

五、加強與公安、消防等部門的聯(lián)系，接受公安、消防等部門的檢查指導和監(jiān)督。

六、值班人員要按值班規(guī)定做好工作，不得失職，因失職造成后果，要追究當事人的責任。

七、有現(xiàn)金往來的部門，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，要將現(xiàn)金及時存入銀行，不

得將大宗現(xiàn)金存放在辦公樓內(nèi)過夜。

八、下班前要做到電器斷電，閉燈、關窗、鎖門、對精密儀器，貴重物品和印信、文件、資料等要指定專人保管，明確責任以防被盜。發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時進行整改，落實防范措施。

九、非工作時間確因工作需要加班的工作人員，需經(jīng)主管領導同意，未經(jīng)批準的人員不準在機關逗留、住宿。

十、辦公樓內(nèi)如發(fā)現(xiàn)可疑情況或被盜案件，值班人員及門衛(wèi)要做好保護現(xiàn)場工作并及時向有關領導和有關部門報告。

十一、大風、暴雨（雪）天，領導上崗值班，對重點部位落實責任，死看死守。

辦公樓安全管理制度

一、辦公樓安全管理工作由所綜治領導小組及行政股負責，大樓內(nèi)各部門負責本部門辦公場所的安全。

二、各部門要根據(jù)要求設定責任人，部門主要負責人為第一責任人。每個股室都要指定一名人員負責本室的安全工作。通過明確分工，層層負責，確保安全。

三、各部門負責人要有高度的安全意識，各部門要加強對本部門干部職工用電、防火教育，要提醒工作人員時刻注意安全，做好“四防”（即防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）工作，對重點防火部位每季要進行一次安全檢查，防患于未然。

四、辦公樓內(nèi)不準存放易燃、易爆及劇毒物品、放射性物品、個人物品，辦公樓內(nèi)走廊、樓梯口不準擺放物品，各種車輛停放在指定位置，禁止將自行車、摩托車亂擺亂放，以保證樓梯暢通。

五、禁止亂倒垃圾、茶葉渣、一次性飯盒，禁止隨地吐痰、丟棄臟物果皮等，不準在大樓墻壁上亂貼亂畫、亂釘亂掛，禁止踐踏花草，損壞樹木，以保證環(huán)境優(yōu)雅、整潔。

六、各部門在上班時間也要提高警惕，防止外來人員入室行盜，臨時離開辦公室及重要場所時要注意關門。

七、在走廊抽煙要隨手熄滅煙頭，不得將煙蒂隨手扔進垃圾簍、垃圾桶，不準私接電源和擅自使用電爐子、電暖氣、電水壺等電器設備，如發(fā)現(xiàn)電器故障，應及時通知行政股維修。

八、違反安全管理規(guī)定，造成事故的責任人，將按事故的損失情況給予相應處理，造成嚴重后果的，依法承擔法律責任。

檔案室、計算機室防火制度

一、檔案室、計算機室非本室人員，未經(jīng)許可不得進入。

二、嚴禁吸煙，不準用明火照明或取暖，不準使用電熱器具。

三、保持過道暢通，文件柜之間保持一定距離，過道門廳不得堆放物品。

四、室內(nèi)所有電線、電閘、電燈等要與資料柜保持30公分以上距離。

五、室內(nèi)要保持清潔，廢紙要隨時清理，不準存放易燃易爆物品。

六、工作人員下班前要進行安全檢查，切斷電源，關好門窗。

七、禁止在室內(nèi)用明火銷毀資料。

獎 懲 制 度

一、工作人員向新聞媒體投稿，內(nèi)容涉及報道我所工作動態(tài)、先進人物、先進事跡等，在國家、省、市、縣級新聞媒體發(fā)表的，逐月兌現(xiàn)獎金，每篇稿件按采用級別實施獎勵：中央級80元；國家行業(yè)級60元；省級40元；省行業(yè)級30元；市級20元；縣級10元。

二、工作人員參加市級以上道路運輸管理業(yè)務考試、知識競賽獲得名次者，可給予獎勵。

三、所屬機構及工作人員在履行工作職責中，有下列行為之一，對有關責任人員予以通報批評、效能告誡、書面檢討、抽考處理：

（一）分管領導執(zhí)紀不嚴、督查不力，對上隱瞞問題，對下包庇、袒護、縱容，導致工作或機關內(nèi)部管理出現(xiàn)嚴重后果的；

（二）安全保衛(wèi)措施落實不到位，機關內(nèi)部發(fā)生物品被盜、失火、污染等治安災害事故，干部職工發(fā)生違法犯罪、刑事等案件的；

（三）沒有及時掌握運輸市場內(nèi)各種傾向性、苗頭性問題，或因措施不力、方法不當，導致出現(xiàn)運輸業(yè)戶群打群毆、個人訪、群體訪、越級訪等事件，影響社會治安穩(wěn)定的；

（四）虛報、浮夸或瞞報造成不良影響或工作損失的；

（五）不遵守開會時間，無視會場紀律，在會場私下聊天 交頭接耳、接打電話、無故走動，不認真記錄會議內(nèi)容的（班子成員因工作聯(lián)系除外）；

（六）上下班遲到早退，擅離崗位或在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、閑談等干與工作無關的事情的；

（七）工作日以及值班日中餐或晚餐飲酒的（接待來客除外）；

（八）刁難服務對象，對管理和服務對象態(tài)度冷漠生硬，言行舉止不文明；

（九）辦事推諉扯皮，效率低下，不按程序辦理，不按時限辦結，影響單位形象，造成工作貽誤或耽擱重點工作進展的；

（十）對不屬職權范圍或不宜由本單位辦理的事項，不說明、不請示、不移送、置之不理造成不良影響或后果的，31

（十一）對法定的有償服務項目，只收費不提供服務、或只提供部分服務的；

（十二）工作時著裝不整，精力不集中，在規(guī)定時限內(nèi)不完成工作任務或工作中出現(xiàn)嚴重失誤的；

（十三）違反群眾紀律，工作作風惡劣，造成不良影響的；

（十四）玩牌賭博的；

（十五）會議記錄員不如實記錄會議內(nèi)容的；（十六）其他影響機關效能的行為。

四、所屬機構及工作人員在實施行政征收過程中，有下列情形之一者，責令停職待崗一年，待崗期間發(fā)生活費300元，期滿經(jīng)考試合格可重新上崗，不合格繼續(xù)待崗：

（一）擅自押款、只收款不開票及開套票、打白條的；

（二）不按時解款、繳交票據(jù)以及私自挪用公款的；

（三）擅自降低收費標準的；

（四）不按照車輛實際噸位、座位數(shù)收取運管費的；

（五）不按照實際月份足額征收規(guī)費的；

（六）違反財政票據(jù)管理有關規(guī)定的；

（七）有法律、法規(guī)規(guī)定的其它違法違規(guī)行為的。

五、有下列行為之一，對有關責任人依法應承擔賠償責任的，承擔全部或部分賠償費用，并責令停職待崗一年，待崗期間不發(fā)生活費，待崗期滿考試合格后重新安排上崗，不合格繼續(xù)待崗：

（一）所屬機構及工作人員違反所效能制度建設和內(nèi)部管理規(guī)定：

1、對所機關效能制度、管理規(guī)定執(zhí)行不力、消極對待，影響政令暢通的；

2、以各種名義“吃、拿、卡、要”，或者欺詐、脅迫管理和服務對象的；

3、在公務活動中接受當事人宴請和禮品、禮金的；或參加用公款支付營業(yè)性的娛樂活動，影響公正執(zhí)行公務的；

4、未辦理公車私用手續(xù)擅自使用公車辦私事的；

5、駕駛人員不按規(guī)定停放車輛入庫、將車輛交與無駕駛證人員駕駛或交于外單位人員駕駛的；

6、酒后駕車、無證駕駛公車的；

7、其他違紀、違章或失職、瀆職行為應受到行政責任追究的。

（二）所屬機構及工作人員在行政執(zhí)法過程中：

1、認定事實不清，證據(jù)不足，適用法律、法規(guī)不當，處理結果顯失公正的；

2、違反規(guī)定實施行政檢查、行政處罰和采取行政強制措施的；

3、使用、丟失或者損毀扣押的財物，給管理和服務對象造成損失的；

4、扣押財物不當場開具或者不如實開具票據(jù)的；

5、私自保存扣留的證件，查扣車輛隱瞞不報的；

6、重大違章行為隱瞞不報或不及時上報的；

7、不按時移交證件或私自放行車輛和證件的；

8、未經(jīng)主要領導批準或者超越職權擅自降低處罰標準放行車輛和證件的；

9、已履行預先告知程序，對仍未按期進行二級維護的車輛不按規(guī)定進行處罰，私蓋二保章的；

10、擅自追趕摩托車、汽車等運輸車輛，造成人員傷亡及財產(chǎn)損失的；

11、有法律、法規(guī)規(guī)定的其它違法違規(guī)行為的。

（三）所屬機構及工作人員在實施行政許可過程中：

1、對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；

2、不在辦公場所公示應當公示的材料的；

3、在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關系人履行法定告知義務的；

4、申請人提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內(nèi)容的；

5、未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；

6、依法應當舉行聽證而不舉行聽證的；

7、對不具備申請資格或者不符合法定條件的申請人準予行政許可的；

8、有法律、法規(guī)規(guī)定的其它違法違規(guī)行為的。

（四）對所機關效能實施監(jiān)督檢查過程中：

1、對所屬機構及工作人員執(zhí)行機關效能建設規(guī)定情況不履行監(jiān)督檢查職責的；

2、對群眾投訴或者工作中發(fā)現(xiàn)的所屬機構及工作人員違反機關效能建設規(guī)定的行為，不及時調(diào)查處理或者隱瞞、包庇的；

3、對有關部門要求調(diào)查處理的違反機關效能建設規(guī)定的行為拖延不辦，或者不反饋辦理結果或者反饋材料不實的；

4、拒不提供與投訴事項有關的文件、資料、財務賬目及其他有關材料，或者拒絕就投訴事項作出解釋和說明的；

5、隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅證據(jù)的。

六、工作人員受到縣效能辦通報批評一次的，予以下處理： 扣發(fā)當月生活補貼，停職待崗1年，待崗期間不發(fā)生活費，待崗期滿考試合格后重新安排上崗，不合格繼續(xù)待崗；當考核不得定為優(yōu)秀等次，取消當年評優(yōu)評先資格；對連帶責任人按職務由低至高分別扣發(fā)當月生活補貼總額的30％、20％、10％。

七、工作人員有下列情形之一的，停職待崗1年，考核定為基本稱職，扣發(fā)年終考核獎金80%，對連帶責任人按職務由低至高分別扣發(fā)年終考核獎金總額的30％、20％、10％，取消當年評優(yōu)評先資格；造成嚴重影響的，停職待崗2年，考核定為不稱職，扣發(fā)全部年終考核獎金，對連帶責任人按職務由低至高分別扣發(fā)年終考核獎金總額的50％、40％、30％，取消當年評優(yōu)評先資格：

（一）一年內(nèi)受到本所三次及以上效能責任追究或被縣效能辦通報批評兩次及以上的；

（二）參與或者變相參與道路運輸經(jīng)營以及道路運輸相關業(yè)務的；

（三）在運輸市場整頓聯(lián)合行動前泄露檢查時間、營運線路及路段的;

（四）偽造、涂改、隱匿、銷毀證據(jù)或指使他人作偽證的；

（五）泄露工作秘密或出具錯誤的鑒定結果或虛假證明的；

（六）煽動、蠱惑人心，幕后參與或策劃集體上訪事件的；

（七）利用職權與社會上不法人員相互勾結，參與非法活動或徇私舞弊的；

（八）違反法定程序、濫用職權、超越職權、玩忽職守作出行政許可或行政處罰決定的；

（九）應當經(jīng)過審查批準而未經(jīng)審查批準、擅自作出的作為行為或不作為行為；

（十）陷害他人、搬弄是非、制造混亂、不服從領導安排的；

（十一）干擾、阻礙所機關效能責任調(diào)查的以及無正當理由拒不服從責任追究的處理意見的；

（十二）打擊、報復投訴人、舉報人的。

八、凡有群眾舉報，涉嫌違反計劃生育、打架斗毆、賭博、吸毒等任何違法違紀行為的，一律無限期停職待崗，待崗期間不發(fā)生活費，停發(fā)社保費、醫(yī)保費、住房公積金等一切福利待遇，待事實真相查清或相關部門作出處理決定后再定。如經(jīng)有關部門證明屬評誣告者，停職待崗期間每月300元的生活費、社保費、醫(yī)保費、住房公積金予以補發(fā)。

九、駐站人員未認真履行職責或擅離崗位者，一律停職待崗一年，待崗期間不發(fā)生活費、停發(fā)社保費、醫(yī)保費、住房公積金等一切福利待遇。待崗期滿經(jīng)考試合格方可重新上崗。

十、分管領導工作不到位、執(zhí)紀不嚴、督查不力，對上隱瞞，對下包庇、袒護、縱容，導致工作或機關內(nèi)部管理出現(xiàn)嚴重后果的，保留領導待遇，不再分管任何工作。工作人員工作不到位或發(fā)生違紀違規(guī)行為，造大重大損失的，責令無限期停職待崗，待崗期間不發(fā)生活費，停發(fā)社保費、醫(yī)保費、住房公積金等一切福利待遇。

十一、捏造、傳播謠言和不利于本單位安定團結的小道消息，一經(jīng)查實，一律停職待崗一年，待崗期間不發(fā)生活費，停發(fā)社保費、醫(yī)保費、住房公積金等一切福利待遇。待崗期滿經(jīng)考試合格方可重新上崗。

吉水縣運管所依法行政責任狀

(一)財務股

執(zhí)法職權分解及行政執(zhí)法責任狀

一、執(zhí)法機構 財務股

二、執(zhí)法崗位 財務股股長、會計出納

三、執(zhí)法內(nèi)容 財務

四、執(zhí)法權限和主要責任

（一）負責做好財務會計、財務檔案和財務收支計劃方案的擬訂以及各種經(jīng)費開支的管理，充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用。

（二）建立健全有關臺檔，認真做好報表、資料的匯集、裝訂、保管工作。

（三）嚴肅財務紀律，協(xié)調(diào)好各種保險的審核及對外財務聯(lián)系，積極配合審計、物價、稅務、財政等部門檢查。

（四）按物價部門審批標準收費。票據(jù)使用規(guī)范，不得亂套票據(jù)。代征代扣的稅收，按稅法規(guī)定必須代扣。

五、工作標準

1、認真貫徹落實國家法律、法規(guī)和政策。

2、執(zhí)法活動要公正、合法，應作為的必須作為，不得放棄履行法定職責，也不能超越法定職責。實施行政處罰必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律法規(guī)準確、處罰主體和程序合法、量罰適當。

3、認真落實評議考核制度，獎優(yōu)懲劣。

4、認真落實錯案追究制度，依法查處執(zhí)法人員的違法行為。

六、工作程序

按照《交通行政處罰程序規(guī)定》、《交通行政許可實施程序規(guī)定》執(zhí)行。

七、工作目標

1、認真貫徹執(zhí)行交通、運政法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，嚴格執(zhí)法，依法行政，及時查處各種違法行為，維護道路運輸市場秩序，保證道路運輸行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、認真學習法律、法規(guī)、規(guī)章和道路運輸相關法規(guī)、規(guī)定知識，熟練掌握履行職責所必須的法律規(guī)定。

3、執(zhí)法人員在執(zhí)行公務時，必須出示行政執(zhí)法證件，并且做到服裝整潔，儀表端莊，語言文明，舉止規(guī)范。

八、本責任狀一式三份

法定代表人（簽字）：

分管副所長（簽字）：

財務股股長（簽字）：

*年*月*日

（二）文峰站、八都站、盤谷站

執(zhí)法職權分解及行政執(zhí)法責任狀

一、執(zhí)法機構

文峰站、八都站、盤谷站

二、執(zhí)法崗位 各站站長及稽查人員

三、執(zhí)法內(nèi)容 運政稽查

四、執(zhí)法權限和主要責任

（一）加強區(qū)域內(nèi)源泉管理。

（二）督促轄區(qū)內(nèi)車輛規(guī)費收繳（黑車運管費、掛江西D牌照的農(nóng)用車運管費、摩托車養(yǎng)路費），協(xié)助征收汽修協(xié)會會費。

（三）嚴格查處違章違規(guī)經(jīng)營的車輛、機動車維修業(yè)戶以及偷漏規(guī)費車輛，做好投訴受理工作，嚴格執(zhí)法程序，使用規(guī)范執(zhí)法文書。

（四）建立健全違章處罰車輛每日稽查和征費臺檔，如實填寫外勤人員考勤登記薄，每月月底交到行政股備案。

五、工作標準

1、認真貫徹落實國家法律、法規(guī)和政策。

2、執(zhí)法活動要公正、合法，應作為的必須作為，不得放棄履行法定職責，也不能超越法定職責。實施行政處罰必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律法規(guī)準確、處罰主體和程序合法、量罰適當。

3、認真落實評議考核制度，獎優(yōu)懲劣。

4、認真落實錯案追究制度，依法查處執(zhí)法人員的違法行為。

六、工作程序

按照《交通行政處罰程序規(guī)定》、《交通行政許可實施程序規(guī)定》執(zhí)行。

七、工作目標

1、認真貫徹執(zhí)行交通、運政法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，嚴格執(zhí)法，依法行政，及時查處各種違法行為，維護道路運輸市場秩序，保證道路運輸行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、認真學習法律、法規(guī)、規(guī)章和道路運輸相關法規(guī)、規(guī)定知識，熟練掌握履行職責所必須的法律規(guī)定。

3、執(zhí)法人員在執(zhí)行公務時，必須出示行政執(zhí)法證件，并且做到服裝整潔，儀表端莊，語言文明，舉止規(guī)范。

八、本責任狀一式三份

法定代表人（簽字）：

分管副所長（簽字）：

各站站長（副站長）（簽字）：

*年*月*日

（三）運政股

執(zhí)法職權分解及行政執(zhí)法責任狀

一、執(zhí)法機構 運政股

二、執(zhí)法崗位 運政股股長及稽查人員

三、執(zhí)法內(nèi)容 運政稽查

四、執(zhí)法權限和主要責任

（一）加強源泉管理，對全縣運輸市場實施監(jiān)督管理，嚴查處違章違規(guī)經(jīng)營的車輛、機動車維修業(yè)戶以及偷漏規(guī)費車輛。

（二）做好投訴受理工作，嚴格執(zhí)法程序，使用規(guī)范執(zhí)法文書。

五、工作標準

1、認真貫徹落實國家法律、法規(guī)和政策。

2、執(zhí)法活動要公正、合法，應作為的必須作為，不得放棄履行法定職責，也不能超越法定職責。實施行政處罰必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律法規(guī)準確、處罰主體和程序合法、量罰適當。

3、認真落實評議考核制度，獎優(yōu)懲劣。

4、認真落實錯案追究制度，依法查處執(zhí)法人員的違法行為。

六、工作程序

按照《交通行政處罰程序規(guī)定》、《交通行政許可實施程序規(guī)定》執(zhí)行。

七、工作目標

1、認真貫徹執(zhí)行交通、運政法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，嚴格執(zhí)法，依法行政，及時查處各種違法行為，維護道路運輸市場秩序，保證道路運輸行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、認真學習法律、法規(guī)、規(guī)章和道路運輸相關法規(guī)、規(guī)定知識，熟練掌握履行職責所必須的法律規(guī)定。

3、執(zhí)法人員在執(zhí)行公務時，必須出示行政執(zhí)法證件，并且做到服裝整潔，儀表端莊，語言文明，舉止規(guī)范。

八、本責任狀一式三份

法定代表人（簽字）：

分管副所長（簽字）：

運政股股長（簽字）：

*年*月*日

(四)客運股

執(zhí)法職權分解及行政執(zhí)法責任狀

一、執(zhí)法機構 客運股

二、執(zhí)法崗位 客運股股長及稽查人員

三、執(zhí)法內(nèi)容 客運稽查

四、執(zhí)法權限和主要責任

（一）加強源泉管理，對全縣客運市場實行監(jiān)督管理。

（二）嚴格執(zhí)行客運管理相關規(guī)定，負責督促車站實行“三定四統(tǒng)一”管理，協(xié)助車站合理安排發(fā)車時間，加強“車進站，人歸點”，維護良好的客運秩序。

（三）協(xié)助開展道路客運班線清理、審批、客運班線招投標及客車掛靠清理工作，推行班線經(jīng)營管理責任追究制，建立健全營運客車、司乘人員的臺檔，實行一車一檔。

（四）加強客運站點的管理。配合開展汽車客運站定級普查和清理工作，實現(xiàn)等級車站封閉式管理。

（五）加強危險貨物運輸監(jiān)管，做好安全生產(chǎn)工作。

（六）定期公布縣內(nèi)各客運市場供求狀況

五、工作標準

1、認真貫徹落實國家法律、法規(guī)和政策。

2、執(zhí)法活動要公正、合法，應作為的必須作為，不得放棄履行法定職責，也不能超越法定職責。實施行政處罰必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律法規(guī)準確、處罰主體和程序合法、量罰適當。

3、認真落實評議考核制度，獎優(yōu)懲劣。

4、認真落實錯案追究制度，依法查處執(zhí)法人員的違法行為。

六、工作程序

按照《交通行政處罰程序規(guī)定》、《交通行政許可實施程序規(guī)定》執(zhí)行。

七、工作目標

1、認真貫徹執(zhí)行交通、運政法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，嚴格執(zhí)法，依法行政，及時查處各種違法行為，維護道路運輸市場秩序，保證道路運輸行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、認真學習法律、法規(guī)、規(guī)章和道路運輸相關法規(guī)、規(guī)定知識，熟練掌握履行職責所必須的法律規(guī)定。

3、執(zhí)法人員在執(zhí)行公務時，必須出示行政執(zhí)法證件，并且做到服裝整潔，儀表端莊，語言文明，舉止規(guī)范。

八、本責任狀一式三份

法定代表人（簽字）： 分管副所長（簽字）： 客運股股長（簽字）：

*年*月*日

（五）業(yè)務股

執(zhí)法職權分解及行政執(zhí)法責任狀

一、執(zhí)法機構 業(yè)務股

二、執(zhí)法崗位

業(yè)務股股長、副股長及工作人員

三、執(zhí)法內(nèi)容 運政許可、行政處罰

四、執(zhí)法權限和主要責任

（一）負責道路運輸經(jīng)營、道路運輸相關業(yè)務的開、停、歇業(yè)審批以及運管費征收工作。

（二）建立健全受理申請登記制度，嚴格按照規(guī)定程序、期限、要求進行審批，對業(yè)戶提交的申請認真核實，形成調(diào)查報告，為所領導審核提供合理依據(jù)。

（三）負責道路客運班線清理、審批及客運班線招投標工作，清理掛靠車輛，實現(xiàn)公車公營。

（四）全面實施經(jīng)營信譽考核制度，建立道路運輸企業(yè)質(zhì)量信譽檔案。

（五）負責汽車客運站定級普查和清理工作，實現(xiàn)等級車站封閉式管理。

（六）加強安全管理工作，建立縣內(nèi)安全管理網(wǎng)絡和與經(jīng)營者的安全工作聯(lián)系制度，加強對重要部位的安全監(jiān)督檢查。

（七）發(fā)展農(nóng)村客運，作好市場調(diào)查，全面推進村村通客車工程。

（八）嚴格執(zhí)法程序，使用規(guī)范執(zhí)法文書，對各種違規(guī)車輛按《道條》及有關規(guī)定處理。

（九）積極配合統(tǒng)計做好客運和貨運的運力、運量統(tǒng)計工作，做好客貨運輸業(yè)有關數(shù)據(jù)、資料的統(tǒng)計匯總工作，建立數(shù)據(jù)庫。

（十）規(guī)范“兩證”辦理及年審工作，對車輛報停、過戶等行為嚴格管理。

（十一）負責征收全縣客貨運輸車輛的運管費以及主動來所交納的

摩托車養(yǎng)路費。

（十二）建立健全征費臺檔，實行票款分離，定期與業(yè)務股核實車輛、噸位、座位等數(shù)據(jù)，及時掌握車輛進出動態(tài)。

五、工作標準

1、認真貫徹落實國家法律、法規(guī)和政策。

2、執(zhí)法活動要公正、合法，應作為的必須作為，不得放棄履行法定職責，也不能超越法定職責。實施行政處罰必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律法規(guī)準確、處罰主體和程序合法、量罰適當。

3、認真落實評議考核制度，獎優(yōu)懲劣。

4、認真落實錯案追究制度，依法查處執(zhí)法人員的違法行為。

六、工作程序

按照《交通行政處罰程序規(guī)定》、《交通行政許可實施程序規(guī)定》執(zhí)行。

七、工作目標

1、認真貫徹執(zhí)行交通、運政法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，嚴格執(zhí)法，依法行政，及時查處各種違法行為，維護道路運輸市場秩序，保證道路運輸行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、認真學習法律、法規(guī)、規(guī)章和道路運輸相關法規(guī)、規(guī)定知識，熟練掌握履行職責所必須的法律規(guī)定。

3、執(zhí)法人員在執(zhí)行公務時，必須出示行政執(zhí)法證件，并且做到服裝整潔，儀表端莊，語言文明，舉止規(guī)范。

八、本責任狀一式三份

法定代表人（簽字）：

分管副所長（簽字）：

業(yè)務股股長、副股長（簽字）：

*年*月*日

（六）汽修股

執(zhí)法職權分解及行政執(zhí)法責任狀

一、執(zhí)法機構 汽修股

二、執(zhí)法崗位

汽修股股長、副股長及工作人員

三、執(zhí)法內(nèi)容 運政許可、行政處罰

四、執(zhí)法權限和主要責任

（一）加強機動車維修市場管理，落實強制維護制度，建立和完善營運車輛技術檔案和臺檔，嚴格實行二保簽章、上檔分工負責制。

（二）加強車輛技術管理，建立普通客車類型劃分和定級臺帳檔案。全面實施經(jīng)營信譽考核制度，建立道路運輸企業(yè)質(zhì)量信譽檔案。

（三）建立健全受理申請登記制度，嚴格依照《中華人民共和國道路運輸條例》審批時限進行審批，在規(guī)定期限內(nèi)作出許可或者不許可的決定，并書面通知申請人。

（四）加大維修市場打擊力度，取締無證無照等非法經(jīng)營業(yè)戶，嚴格查處超類別經(jīng)營行為，嚴厲打擊欺詐、違規(guī)修理、越級修理、倒賣合格證和汽車維修企業(yè)使用假冒偽劣配件維修車輛行為，凈化維修市場秩序。

（五）協(xié)調(diào)各修理廠家與客貨運輸公司、個體運輸業(yè)戶之間的關系；協(xié)助公路運輸協(xié)會工作，配合業(yè)務股開展兩證年審及客運班線復審工作。

（六）宣傳貫徹達國標活動，配合市處做好維修從業(yè)人員培訓工作以及上級管理部門和協(xié)會開展的各項活動。

五、工作標準

1、認真貫徹落實國家法律、法規(guī)和政策。

2、執(zhí)法活動要公正、合法，應作為的必須作為，不得放棄履行法定職責，也不能超越法定職責。實施行政處罰必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律法規(guī)準確、處罰主體和程序合法、量罰適當。

3、認真落實評議考核制度，獎優(yōu)懲劣。

4、認真落實錯案追究制度，依法查處執(zhí)法人員的違法行為。

六、工作程序

按照《交通行政處罰程序規(guī)定》、《交通行政許可實施程序規(guī)定》執(zhí)行。

七、工作目標

1、認真貫徹執(zhí)行交通、運政法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，嚴格執(zhí)法，依法行政，及時查處各種違法行為，維護道路運輸市場秩序，保證道路運輸行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、認真學習法律、法規(guī)、規(guī)章和道路運輸相關法規(guī)、規(guī)定知識，熟練掌握履行職責所必須的法律規(guī)定。

3、執(zhí)法人員在執(zhí)行公務時，必須出示行政執(zhí)法證件，并且做到服裝整潔，儀表端莊，語言文明，舉止規(guī)范。

八、本責任狀一式三份

法定代表人（簽字）：

分管副所長（簽字）：

汽修股股長、副股長（簽字）：

*年*月*日

（七）駕培股

執(zhí)法職權分解及行政執(zhí)法責任狀

一、執(zhí)法機構 駕培股

二、執(zhí)法崗位 駕培股股長及工作人員

三、執(zhí)法內(nèi)容

運政許可、行政處罰

四、執(zhí)法權限和主要責任

（一）清理駕培學校以及貨運托運部、信息部、貨運配載部，未辦理運管部門手續(xù)的駕培學校、貨運托運部、信息部、貨運配載部取消其經(jīng)營資格。

（二）要求各駕培學校建立健全各項工作制度，經(jīng)常下到各駕培學校檢查各項制度的落實情況。

（三）嚴格檢查各駕培學校的教學質(zhì)量、培訓場地及其他安全防護措施，按要求從事駕駛培訓的教練員必須具有10年以上的安全駕駛經(jīng)歷。對達不到標準的駕培學校堅決要求其立即整改，對違反規(guī)定進行駕駛培訓的學校按《道條》有關規(guī)定予以處罰。

（四）負責營運駕駛員從業(yè)資格培訓工作，并做好營運駕駛員從業(yè)資格證審驗、兩證審驗及客運班線復審工作。

五、工作標準

1、認真貫徹落實國家法律、法規(guī)和政策。

2、執(zhí)法活動要公正、合法，應作為的必須作為，不得放棄履行法定職責，也不能超越法定職責。實施行政處罰必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律法規(guī)準確、處罰主體和程序合法、量罰適當。

3、認真落實評議考核制度，獎優(yōu)懲劣。

4、認真落實錯案追究制度，依法查處執(zhí)法人員的違法行為。

六、工作程序

按照《交通行政處罰程序規(guī)定》、《交通行政許可實施程序規(guī)定》執(zhí)行。

七、工作目標

1、認真貫徹執(zhí)行交通、運政法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，嚴格執(zhí)法，依法行政，及時查處各種違法行為，維護道路運輸市場秩序，保證道路運輸行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、認真學習法律、法規(guī)、規(guī)章和道路運輸相關法規(guī)、規(guī)定知識，熟練掌握履行職責所必須的法律規(guī)定。

3、執(zhí)法人員在執(zhí)行公務時，必須出示行政執(zhí)法證件，并且做到服裝整潔，儀表端莊，語言文明，舉止規(guī)范。

八、本責任狀一式三份

法定代表人（簽字）：

分管副所長（簽字）：

駕培股股長（簽字）：

*年*月*日

運政人員行為規(guī)范責任狀

一、有下列情形之一者，愿意停職待崗一年，待崗期間不發(fā)生活，期滿經(jīng)考試合格可重新上崗，不合格繼續(xù)待崗：

1、擅自押款、只收款不開票及開套票、打白條的；

2、不按時解款、繳交票據(jù)以及私自挪用公款的；

3、違反財政票據(jù)管理有關規(guī)定的；

4、有法律、法規(guī)規(guī)定的其它違法違規(guī)行為的。

二、有下列行為之一，對應承擔賠償責任的，愿意承擔全部或部分賠償費用，并停職待崗一年，待崗期間不發(fā)生活費，待崗期滿考試合格后重新安排上崗，不合格繼續(xù)待崗：

違反所“創(chuàng)業(yè)服務年”有關規(guī)定：

1、對所創(chuàng)業(yè)服務年制度、管理規(guī)定執(zhí)行不力、消極對待，影響政令暢通的；

2、以各種名義“吃、拿、卡、要”，或者欺詐、脅迫管理和服務對象的；

3、在公務活動中接受當事人宴請和禮品、禮金的；或參加用公款支付營業(yè)性的娛樂活動，影響公正執(zhí)行公務的；

4、公車私用的；

5、駕駛人員不按規(guī)定停放車輛入庫、將車輛交與無駕駛證人員駕駛或交于外單位人員駕駛的；

6、其他違紀、違章或失職、瀆職行為應受到行政責任追究的。

在行政執(zhí)法過程中：

1、認定事實不清，證據(jù)不足，適用法律、法規(guī)不當，處理結果顯失公正的；

2、違反規(guī)定實施行政檢查、行政處罰和采取行政強制措施的；

3、使用、丟失或者損毀扣押的財物，給管理和服務對象造成損失的；

4、扣押財物不當場開具或者不如實開具票據(jù)的；

5、私自保存扣留的證件，查扣車輛隱瞞不報的；

6、重大違章行為隱瞞不報或不及時上報的；

7、不按時移交證件或私自放行車輛和證件的；

8、未經(jīng)主要領導批準或者超越職權擅自降低處罰標準放行車輛和證件的；

9、已履行預先告知程序，對仍未按期進行二級維護的車輛不按規(guī)定進行處罰，私蓋二保章的；

10、在稽查時擅自追趕運輸車輛，造成人員傷亡及財產(chǎn)損失的；

11、有法律、法規(guī)規(guī)定的其它違法違規(guī)行為的。在實施行政許可過程中：

1、對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；

2、不在辦公場所公示應當公示的材料的；

3、在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關系人履行法定告知義務的；

4、申請人提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內(nèi)容的；

5、未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；

6、依法應當舉行聽證而不舉行聽證的；

7、對不具備申請資格或者不符合法定條件的申請人準予行政許可的；

8、有法律、法規(guī)規(guī)定的其它違法違規(guī)行為的。對本所開展“創(chuàng)業(yè)服務年”實施監(jiān)督檢查過程中：

1、對所屬機構及工作人員不履行監(jiān)督檢查職責的；

2、對群眾投訴或者工作中發(fā)現(xiàn)的所屬機構及工作人員違反創(chuàng)業(yè)服務年有關規(guī)定的行為，不及時調(diào)查處理或者隱瞞、包庇的；

3、對有關部門要求調(diào)查處理的違反創(chuàng)業(yè)服務年有關規(guī)定的行為拖延不辦，或者不反饋辦理結果或者反饋材料不實的；

4、拒不提供與投訴事項有關的文件、資料、財務賬目及其他有關材料，或者拒絕就投訴事項作出解釋和說明的；

5、隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅證據(jù)的。

三、受到縣效能辦通報批評一次的，愿意接受以下處理：

停職待崗1年，待崗期間不發(fā)生活費，待崗期滿考試合格后重新安排上崗，不合格繼續(xù)待崗；當考核不得定為優(yōu)秀等次，取消當年評優(yōu)評先資格。

四、有下列情形之一的，停職待崗1年，考核定為基本稱職，取消當年評優(yōu)評先資格；造成嚴重影響的，停職待崗2年，考核定為不稱職，取消當年評優(yōu)評先資格：

（一）一年內(nèi)受到本所三次及以上效能責任追究或被縣效能辦通報批評兩次及以上的；

（二）參與或者變相參與道路運輸經(jīng)營以及道路運輸相關業(yè)務的；

（三）在運輸市場整頓聯(lián)合行動前泄露檢查時間、營運線路及路段的;

（四）偽造、涂改、隱匿、銷毀證據(jù)或指使他人作偽證的；

（五）泄露工作秘密或出具錯誤的鑒定結果或虛假證明的；

（六）煽動、蠱惑人心，幕后參與或策劃集體上訪事件的；

（七）利用職權與社會上不法人員相互勾結，參與非法活動或徇私舞弊的；

（八）違反法定程序、濫用職權、超越職權、玩忽職守作出行政許可或行政處罰決定的；

（九）應當經(jīng)過審查批準而未經(jīng)審查批準、擅自作出的作為行為或不作為行為；

（十）陷害他人、搬弄是非、制造混亂、不服從領導安排的；

（十一）干擾、阻礙所機關效能責任調(diào)查的以及無正當理由拒不服從責任追究的處理意見的；

（十二）打擊、報復投訴人、舉報人的。

五、運管工作（執(zhí)法）人員必須遵守的“十不準”、必須樹立的“五種形象”、必須對執(zhí)法標志車輛嚴格管理的“八項規(guī)定”：

（一）“十不準”

1、不準未按規(guī)定著裝從事執(zhí)法稽查；

2、不準在工作中（含工作日中午）飲酒和參與賭博；

3、不準遲到早退、無故曠勤和擅自脫離工作崗位；

4、不準著裝出入各種社會娛樂場所進行娛樂活動；

5、不準參加影響公正執(zhí)法的宴請和娛樂活動；

6、不準推諉工作、怠慢經(jīng)營戶和利用工作之便索、拿、卡、要；

7、不準違反規(guī)定擅自上路亂檢查、亂收費、亂罰款；

8、不準隨意打白條或使用非規(guī)定票據(jù)；

9、不準超范圍執(zhí)法；

10、不準粗暴執(zhí)法、徇私枉法。

（二）“五種形象”

1、文明服務形象；

2、辦事高效形象；

3、勤政廉潔現(xiàn)象；

4、依法行政形象；

5、公開、公平、公正的形象。

（三）“八項規(guī)定”

1、新領駕照人員一年內(nèi)不得駕駛運政執(zhí)法標志車輛；

2、嚴禁隨意和擅自借給他人使用或私用運政執(zhí)法標志車輛；

3、嚴禁酒后駕駛運政執(zhí)法標志車輛；

4、嚴禁運政執(zhí)法標志車輛停放在餐飲、公共娛樂場所；

5、工作以外的業(yè)余時間，運政執(zhí)法標志車輛必須停放在單位院內(nèi)；

6、執(zhí)法行為以外因公務用運政執(zhí)法標志車輛必須經(jīng)過所長同意；

7、駕駛人員必須做到對運政執(zhí)法標志車輛勤保養(yǎng)、勤維護，不開帶病車上路；

8、駕駛人員必須做到不開超速車、不飚車，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國道路交通安全法》。

六、嚴格遵守所里制定的八小時之外行為規(guī)范：

（一）在政治紀律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁捏造、傳播謠言和不利于本單位安定團結的小道消息；

2、嚴禁編造、散布“政治笑話”和丑化黨和政府及本單位形象 的言論；

3、嚴禁參與、支持、同情“法輪功”等邪教組織和封建迷信活動；

4、嚴禁參與磕頭結拜，拉幫結伙；

5、嚴禁把保密文件材料帶離工作場所，傳播和泄露組織機密。

（二）在廉潔自律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁接受可能對公正執(zhí)行公務有影響的饋贈和宴請；

2、嚴禁利用婚喪嫁娶、工作調(diào)動、生日慶典、喬遷新居、子女升

第五篇：運管工作總結

昨天 今天 明天

舉目回首，我國實行改革開放已過30多年，如今已是建國60周年之際。30年前，召開了具有劃時代意義的黨的十一屆三中全會。這次會議，打開了封閉幾十年的國門，作出了我國改革開放的重大決策，實現(xiàn)了歷史性的戰(zhàn)略轉折，從此改變了每一個中國人的命運。三十年的求索與奮斗，使一個經(jīng)濟上貧窮、落后的中國，迅速崛起在世界東方，回顧改革開放三十年來社會發(fā)展的巨大變化，運管事業(yè)走過了不平凡的風風雨雨，創(chuàng)造出了輝煌業(yè)績，今天的運管事業(yè)已發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了令人矚目的成就。作為基礎性服務行業(yè)的運管，展現(xiàn)在我們面前的是：道路運輸打破制約瓶頸，道路客貨運輸快速增長，農(nóng)村運輸條件全面改善，安全管理工作不斷強化，公共服務能力顯著增強，“人便于行，貨暢其流”的運輸目標逐步實現(xiàn)，有力地保障了國民經(jīng)濟的又好又快發(fā)展，滿足了人民群眾日益增長的運輸需求。

二十幾年前的運管成立時，市場經(jīng)濟政策剛剛起步，改革開放初期。那時我縣的經(jīng)濟還比較落后，道路運輸業(yè)不夠發(fā)達，有的需要步行十幾里路才能坐上汽車。當時我縣的汽車修理廠點多、線長、人員少、專業(yè)技術人才缺且沒有檢測設備，如今發(fā)展到分布在各個鄉(xiāng)村的修理廠達一百多家，并擁有專業(yè)技術職稱的維修人員。二十年彈指一揮間，二十年來在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指引下，我縣的經(jīng)濟翻了幾番，交通事業(yè)突飛猛進的向前發(fā)展。今天的我縣村村通公路，客運班車日益增多，老百姓進城辦事方便多了。高速公路、國道、省道、縣道、鄉(xiāng)村道路縱模交織成網(wǎng)?，F(xiàn)在好了！農(nóng)村群眾和城里人一樣，享受到了“村村通班車”工程帶來的方便、快捷，他們不僅在家門口坐上安全、舒適的客車，而且還坐在舒適的環(huán)境中等車，永遠告別昔日等車風吹雨淋太陽曬的歷史！“村村通”改善了農(nóng)民群眾的出行條件，而且以后農(nóng)民看病再也不用因車不方便而耽擱醫(yī)治效果了；更重要的是改革開放讓老百姓實實在在看到了黨和人民是手拉手、心連心?。∪吮阌谛?，物便于流；出行難、乘車難、運貨難已成為過去。全縣二類、三類汽車修理廠一百多家，整個道路運輸市場一派興旺發(fā)達的景象。

2009年元旦開始，運管部門的職能由從前的以征收運管費為主，轉入以市場監(jiān)管為主。征費工作的取消使部分同志對運管行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了迷茫，為此，我們對各部門的工作人員和崗位進行了大幅度的調(diào)整，整合運政執(zhí)法人力資源，實現(xiàn)運輸管理工作重點由規(guī)費征收向道路運輸保障體系建設的轉變，成立了行政許可審批委員會，對申請從事道路運輸及相關業(yè)務所提交的材料、資質(zhì)、條件進行集體審批。行業(yè)管理依照的法律法規(guī)由部門規(guī)章升格為《中華人民共和國道路運輸條例》、《山西省道路運輸條例》和《中華人民行政許可法》，有力地保障了經(jīng)營戶的合法權益。運管所既是窗口服務單位又是行政執(zhí)法單位，直接面對廣大的運輸業(yè)戶，如何為他們提供良好的服務，是全體干部職工們經(jīng)常思索和考慮的問題。

2008年縣運管所政務大廳正式啟用，在大廳采用“一站式”服務，將收費標準、執(zhí)法依據(jù)、辦公程序公示于眾，職工持證上崗，掛牌服務，全面實行政務公開、公正、便民的服務承諾。從最初的手寫營運證到如今的微機打印營運證，還配有車輛照片，內(nèi)容也比以前詳實得多。

目前，我們以小武物流市場為基礎，積極整合全縣道路貨物運輸信息資源，擬以市局物流信息平臺為依托，開辟新的信息發(fā)布渠道，實現(xiàn)貨運信息資源共享，力爭為我縣道路運輸市場的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

近幾年來，我運管部門在“創(chuàng)新協(xié)作負責任”的精神指引下，全體運政職工努力學習交通管理法律法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)，時刻把依法行政、為民服務作為一切行動的指南。運政執(zhí)法水平逐年提高，對道路運輸市場的監(jiān)管力度逐年加大，道路運輸市場秩序明顯好轉，更安全、更高效、更便民、更和諧的道路運輸市場秩序正在形成。

去年召開的黨的“十七”次代表大會，號召我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，構建社會主義和諧社會。我們必須認真的學習領會“十七”大精神，以“三個代表”重要思想為指導，突出“三個服務”的理念，在上級行管部門的正確領導下，堅持“全面、準確、適度、及時”的原則，振奮精神，埋頭苦干，和諧向上，奮發(fā)進取，為縣運管事業(yè)又好又快的向前發(fā)展做出新的貢獻，為建設改革創(chuàng)新和諧奮進的運管事業(yè)而奮斗。

前段時間我所召開了學習實踐科學發(fā)展觀動員大會，從提高認識、突出實踐、精心部署、領導重視四個方面進行了全面部署。提出要切實解決認識問題，要認真聯(lián)系思想認識實際，著力把思想認識統(tǒng)一到縣委政府和縣交通局的重大決策部署上來，強化對科學發(fā)展觀的政治認同、理論認同和感情認同，在運管工作中堅定不移地全面貫徹落實科學發(fā)展觀，做到說實話、辦實事、鼓實勁，確保學習實踐活動取得實效；還要切實解決工作中的實際問題，活動的開展要緊密結合我所組織開展的各項活動，著力在聯(lián)系工作實際、解決突出問題、推動科學發(fā)展上下功夫。并明確學習實踐活動的指導思想，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞 “實踐科學發(fā)展觀，構筑開放大通道”的主題，組織廣大黨員干部深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，以交通運輸?shù)母咚倩同F(xiàn)代化促進清徐經(jīng)濟的現(xiàn)代化，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力提高交通科學發(fā)展的能力，著力解決影響和制約交通科學發(fā)展以及群眾反映強烈的突出問題，為清徐交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強保證。

看著這些由改革開放帶來的好處，也會想起這首歌：“一九七九年那是一個春天 有一位老人在中國的南海邊畫了一個圈 神話般地崛起座座城 奇跡般聚起座座金山 春雷啊喚醒了長天內(nèi)外 春輝啊暖透了大江兩岸 啊,中國,中國 你邁開了氣壯山河的新步伐 你邁開了氣壯山河的新步伐 走進萬象更新的春天 一九九二年又是一個春天 有一位老人在中國的南海邊寫下詩篇 天地間蕩起滾滾春潮 征途上揚起浩浩風帆 春風啊吹綠了東方神州 春雨啊滋潤了華夏故園 啊,中國,中國 你展開了一幅百年的新畫卷 你展開了一幅百年的新畫卷 捧出萬紫千紅的春天?！?/p>

三十年在歷史長河中，不過是滄海一粟，中國30年改革開放成就舉世矚目。大國正在崛起，中國一步步走向富強，迎來中國歷史上的空前盛世，經(jīng)濟繁榮，社會穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)。運管從手寫到無紙化辦公，我們?nèi)陙戆l(fā)生的變化卻是天翻地覆，我們相信，有黨的正確領導，有社會各界大力支持，有我們運管同仁的共同努力，運管事業(yè)還會有更大的發(fā)展。

積力之所舉，則無不勝；眾智之所為，則無不成。2009年是新中國成立60周年，也是應對國際金融危機沖擊，加快道路運輸經(jīng)濟轉型升級的關鍵一年。我們深信，只要我們道路運輸行業(yè)的每一份子堅定信心謀發(fā)展，眾志成城克時艱，定能在工作上有新的作為，在推動科學發(fā)展、做好“三個服務”上做出新的貢獻！