第一篇：長春市人民政府關(guān)于企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)有關(guān)問題的通知(2005年53號文件)

市人民政府辦公廳關(guān)于企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)有關(guān)問題的通知

長府辦發(fā)〔2005〕53號

各縣（市）、區(qū)人民政府，市政府各委辦局，各直屬機(jī)構(gòu)，各參保單位：

為減輕企業(yè)的社會事務(wù)負(fù)擔(dān)，維護(hù)職工利益，使廣大企業(yè)退休人員晚年生活通過社會化管理服務(wù)得到更充分的保障，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的實施方案的通知》（吉辦發(fā)[2004]11號）、省國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于國有企業(yè)改制重組過程中妥善處理職工勞動關(guān)系的意見》（吉國企改[2005]4號）和《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳等部門關(guān)于國有企業(yè)改制期間內(nèi)部退養(yǎng)職工實行社會代管的暫行辦法的通知》（吉國企改[2005]17號）、市政府《關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)改革若干問題的意見》（長府發(fā)2003]49號）精神，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于破產(chǎn)改制企業(yè)退休和退養(yǎng)人員托管問題

（一）托管范圍

托管范圍破產(chǎn)、改制后退休、退養(yǎng)人員和為這部分人員預(yù)留的費用。

（二）托管內(nèi)容和相關(guān)手續(xù)

托管方式采取協(xié)議委托的形式，破產(chǎn)、改制企業(yè)與社保托管部門簽訂托管協(xié)議，明確雙方的權(quán)利及責(zé)任。由社保托管部門負(fù)責(zé)托管人員相關(guān)的各類統(tǒng)計報表、統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金社會化發(fā)放、待遇調(diào)整、喪葬撫恤費的辦理；向社區(qū)移交退休人員，向檔案管理部門移交檔案；協(xié)調(diào)社區(qū)相關(guān)組織開展文體娛樂活動及各種服務(wù)等社會化管理服務(wù)工作。委托社保部門代發(fā)統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金和采暖費的，按退休人員所在原企業(yè)改革時確定的額度和職工與企業(yè)簽訂的有關(guān)協(xié)議，支付給社保托管機(jī)構(gòu)的對應(yīng)費用，由社保托管部門按月發(fā)放。

破產(chǎn)、改制企業(yè)距法定退休年齡不足5年的退養(yǎng)人員，確定由社保部門托管的，企業(yè)與職工簽訂有關(guān)協(xié)議后，將預(yù)留出職工工資和應(yīng)繳的養(yǎng)老、失業(yè)保險費一次性支付給社保托管機(jī)構(gòu)，由社保托管部門代發(fā)代繳，并按規(guī)定記載和管理職工個人帳戶及職工人事檔案；支付托管期間在職死亡職工的喪葬費和撫恤金。退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時，由托管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)，并繼續(xù)負(fù)責(zé)這部分人員退休后相關(guān)的各類統(tǒng)計報表、統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金社會化發(fā)放、待遇調(diào)整、喪葬撫恤費的辦理，負(fù)責(zé)向社區(qū)移交退休人員，向檔案管理部門移交檔案。

預(yù)留的醫(yī)療保險費一次性支付給市醫(yī)療保險管理中心。

二、關(guān)于社會化管理服務(wù)問題

（一）管理服務(wù)內(nèi)容

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交街道（鎮(zhèn)）和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。街道和社區(qū)協(xié)助社會保障部門做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，工作內(nèi)容：

1、建立退休人員基本信息庫，統(tǒng)一基本信息項目，有條件的地方要實行微機(jī)管理。

2、配合當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障退休人員的基本生活。

3、為退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)。

4、在社區(qū)建立與退休人員聯(lián)系制度，為退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，定期進(jìn)行走訪慰問，跟蹤了解退休人員生存狀況，協(xié)助社會保險部門進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

5、幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼。

6、組織退休人員中的黨員經(jīng)常開展組織活動，加強(qiáng)退休人員的思想政治工作。

7、建立退休人員健康檔案，進(jìn)行健康狀況調(diào)查，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護(hù)理和康復(fù)服務(wù)。

8、組織退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)和幫助退休人員通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。

9、黨委、政府授權(quán)管理的其他事項。

（二）退休人員及檔案移交方式和相關(guān)手續(xù)

1、參保職工達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，企業(yè)即組織填寫《企業(yè)退休人員檔案卡》、《企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)信息卡》、《企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡》，并由職工本人攜帶以上材料到其現(xiàn)住址所屬社區(qū)勞動保障服務(wù)站或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所報到，經(jīng)核實后同時向社區(qū)移交退休人員。

2、參保單位負(fù)責(zé)按照國家、省、市和檔案接收管理部門有關(guān)規(guī)定要求，整理、裝訂退休人員人事檔案并按規(guī)定時間移交。新退休人員在養(yǎng)老金社會化發(fā)放的下月，由參保單位或檔案管理部門向退休人員檔案管理中心移交檔案。

3、退休人員檔案交、接雙方要簽訂《長春市企業(yè)退休人員檔案移交協(xié)議書》，明確雙方責(zé)任。長春市退休人員檔案管理中心負(fù)責(zé)按檔案管理相關(guān)規(guī)定做好清點、核對、接收工作。

三、托管服務(wù)費用的籌集和使用

托管服務(wù)和社會化管理服務(wù)收取一定的費用?；I集的資金實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一使用，并接受財政、審計部門的監(jiān)督檢查。

（一）委托管理退休退養(yǎng)人員的企業(yè)，在向托管機(jī)構(gòu)移交被托管人員和費用的同時，要向社保托管機(jī)構(gòu)按每人1000元，一次性支付托管服務(wù)費。

（二）向社區(qū)移交退休人員時，應(yīng)向社會化管理服務(wù)部門一次性繳納1500元/人的管理服務(wù)費用。已退休人員由原企業(yè)負(fù)責(zé)一次性補(bǔ)繳；企業(yè)新退休人員在辦理養(yǎng)老金社會化發(fā)放手續(xù)時一次性繳齊；特殊困難企業(yè)可視情況分期繳納；無單位管理的退休人員可減半收取。

（三）托管服務(wù)費主要用于以下支出

1、托管服務(wù)資金主要用于在職職工死亡的喪葬費和撫恤金的支出；用于管理職工個人帳戶以及為達(dá)到法定退休年齡職工辦理退休手續(xù)等各種帳表卡冊費用的支出；用于內(nèi)退職工生活費和退休人員養(yǎng)老金的寄郵；用于彌補(bǔ)社會保險事業(yè)發(fā)展經(jīng)費的不足。

2、社會化管理服務(wù)資金主要用于檔案管理場地、信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，計算機(jī)設(shè)備的購置；用于基礎(chǔ)設(shè)施日常維護(hù)、檔案日常管理防護(hù)支出；用于印制帳表卡冊、郵寄養(yǎng)老金等費用的支出；用于彌補(bǔ)社區(qū)社會化管理服務(wù)等事業(yè)發(fā)展經(jīng)費的不足。

3、除日常業(yè)務(wù)費用支出外，重大項目經(jīng)費的支出須報請市政府批準(zhǔn)。

（四）托管服務(wù)費的管理監(jiān)督

收取的托管服務(wù)費和社會化管理服務(wù)費實行“專戶儲存，?？顚Ｓ谩?，并接受財政、審計部門的監(jiān)督檢查。

社會保險部門要加快社會化管理服務(wù)工作進(jìn)程，檔案管理部門要實行規(guī)范化、科學(xué)化管理，進(jìn)一步減輕企業(yè)的社會事務(wù)負(fù)擔(dān)，年底前檔案接收率力爭達(dá)到80%以上。社保托管部門要加強(qiáng)資金和職工個人帳戶的管理，及時足額發(fā)放養(yǎng)老金和生活費，保證在職死亡職工喪葬費和撫恤金的按時足額發(fā)放。企業(yè)要本著對廣大退休人員負(fù)責(zé)的態(tài)度，抓緊時間向社區(qū)、檔案管理部門移交退休人員及其檔案，并做到移交的人事檔案材料齊全、完好。各相關(guān)部門要從深化國有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、維護(hù)社會穩(wěn)定大局出發(fā)，積極配合,努力推進(jìn)退休人員社會化管理服務(wù)工作深入發(fā)展。

市人民政府辦公廳

二○○五年八月二十五日

第二篇：企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作匯報

我們會同縣地處湖南省西南邊陲，懷化市南部，現(xiàn)轄8鎮(zhèn)17鄉(xiāng)，346個村，15個居委會，總?cè)丝?4.2萬。境內(nèi)共有參保企業(yè)98家，實際參保在職人員4437人，其中退休人員2050人。近年來，隨著國有企業(yè)改革的持續(xù)深入和兼并、破產(chǎn)、關(guān)閉企業(yè)的不斷增多，導(dǎo)致一些企業(yè)退休人員形成了上面管不著、單位不想管、街道管不了的“三無”管理局面，其“生、老、病、死”等狀況無法及時掌握，退休人員與企業(yè)因勞資糾紛而產(chǎn)生的上訪事件時有發(fā)生，嚴(yán)重影響了企業(yè)退休人員的切身利益和企業(yè)的正常生產(chǎn)，成為當(dāng)前影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一個突出問題。今年4月，我縣被確定為全省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范點以來，我們緊緊抓住這一契機(jī)，采取有力措施，精心組建了“會同縣退休人員社會化管理服務(wù)中心”（以下簡稱“服務(wù)中心”），并以此為載體，切實加強(qiáng)管理，積極提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有效地實現(xiàn)了企業(yè)退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，走出了一條企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的新路子。我們的具體做法是：

一、狠抓“六個到位”，精心組建“服務(wù)中心”

縣委、縣政府對開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點工作高度重視，成立了由分管勞動保障的縣委副書記任組長，縣人大、縣政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。在組建“服務(wù)中心”的過程中，我們嚴(yán)格按照《湖南省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施方案》的要求，結(jié)合會同實際，狠抓了“六個到位”：一是機(jī)構(gòu)到位。XX 年5月23日，縣編委作出了《關(guān)于縣企保局加掛“會同縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中心”牌子的批復(fù)》（會編[XX]5 號），使“服務(wù)中心”正式成為縣人民政府的下設(shè)機(jī)構(gòu)。與此同時，我們還在縣城6個街道居委會和8個建制鎮(zhèn)設(shè)立了“勞動社會保障管理服務(wù)站”（以下簡稱管理服務(wù)站），形成了健全的網(wǎng)絡(luò)體系。二是場地到位。縣財政及時調(diào)整預(yù)算支出結(jié)構(gòu)，出資35萬元購買了原地稅局辦公樓作為“服務(wù)中心”的專用辦公場所，面積達(dá)650平方米。并按“服務(wù)中心”硬件建設(shè)的要求，設(shè)立了“老年學(xué)?！奔?個棋牌室、2個健身室、1個書畫室、1個閱覽室。另外，還添置了1臺電腦、2 臺彩電、1套音像設(shè)備、6個檔案柜、8套健身器材、30 套課桌、40副棋牌、XX冊圖書資料及其它辦公用品。三是人員到位。根據(jù)縣里文件精神，縣“服務(wù)中心”共配備５名專職工作人員，具體負(fù)責(zé)日常工作的開展。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理服務(wù)站分別由居委會主任和分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或副書記兼任站長，并各配備2名專職工作人員。四是經(jīng)費到位。“服務(wù)中心”５名工作人員和縣城６個街道管理服務(wù)站站長均由縣財政全額撥款。同時，XX年縣財政安排預(yù)算1 萬元作為“服務(wù)中心”的辦公經(jīng)費，并保證逐年將有所增加。五是制度到位。制作了業(yè)務(wù)操作簡易流程圖、機(jī)構(gòu)設(shè)置與機(jī)構(gòu)職能流程圖、個人帳戶管理示意圖，并把基金征繳、養(yǎng)老金發(fā)放、退休審批的相關(guān)政策、法律公布上墻。制定了“四個中心”、“一校一室”的各項管理制度，使各項工作真正做到有章可循，有據(jù)可依。六是職責(zé)到位。根據(jù)設(shè)立的工作崗位，明確了“服務(wù)中心”和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理服務(wù)站工作人員的職責(zé)，實行掛牌上崗，主動接受群眾監(jiān)督。

二、按照“六化”要求，全面推行規(guī)范管理

“服務(wù)中心”工作能否真正取得成效，加強(qiáng)管理是關(guān)鍵。設(shè)立“服務(wù)中心”以來，我們按照上級的有關(guān)規(guī)定，大力推行規(guī)范化管理，力求達(dá)到“六化”要求：一是基本情況信息化。設(shè)立“服務(wù)中心”以后，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了對企業(yè)退休人員基本情況的調(diào)查摸底，更加清楚掌握了他們的家庭詳細(xì)住址、聯(lián)系電話、健康狀況、政治面貌以及家屬、直系親屬的情況，建立了專門的數(shù)據(jù)庫，按分區(qū)管理原則，實行微機(jī)化管理，實現(xiàn)了快速查詢、統(tǒng)計、增減。二是社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化。為了延伸服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，健全服務(wù)體系，我們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道居委會聘請了素質(zhì)較高且熱心老齡工作的同志擔(dān)任信息員。信息員經(jīng)常組織本轄區(qū)退休人員開展各類活動，及時掌握他們的健康狀況，引導(dǎo)社會力量為他們提供必要的生活照料和服務(wù)，定期向社保機(jī)構(gòu)提供退休人員的綜合信息。并經(jīng)常向退休人員宣傳社會保障政策，反映他們對社會保障工作的意見和要求。三是學(xué)習(xí)活動經(jīng)?；Ｎ覀儼凑铡罢腺Y源、利于管理、方便群眾”的原則，充分利用“老年學(xué)?！奔捌迮剖?、健身室、書畫室、閱覽室等活動載體，積極開展各類學(xué)習(xí)活動。四是管理服務(wù)規(guī)范化。制定了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)流程，實行多窗口銜接、“一站式”服務(wù)和首問責(zé)任制，主動接受群眾監(jiān)督，將工作和服務(wù)制度上墻公示，增強(qiáng)工作的透明度。五是政策咨詢專業(yè)化。“服務(wù)中心”設(shè)立了“政策咨詢室”，配備了在勞動保障部門工作多年的同志為政策解答員，輪流值班，定期服務(wù)，為企業(yè)退休人員提供政策咨詢。六是組織活動自治化。由德高望重、有組織能力的退休人員組成“自管領(lǐng)導(dǎo)小組”，對各項事務(wù)實行“自我管理、自我約束、自我服務(wù)”。通過開展豐富多彩的娛樂活動，使他們更加團(tuán)結(jié)友愛，互助互學(xué)，生活更加充實。

三、圍繞“六有”目標(biāo)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)

“服務(wù)中心”成立以來，我們緊緊圍繞企業(yè)退休人員“六有”目標(biāo)（即老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂），積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，取得了顯著的成效。一是及時發(fā)放退休人員養(yǎng)老金，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。由縣企保局通過銀行、郵政實現(xiàn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金100％社會化發(fā)放，并由社區(qū)網(wǎng)絡(luò)信息員或代發(fā)銀行信息反饋員實行跟蹤服務(wù)，使廣大離退休人員按時足額得到養(yǎng)老金。對特困戶定期上門調(diào)查了解，經(jīng)常開展走訪、慰問活動，千方百計解決他們的實際困難。僅“服務(wù)中心”成立半年多來，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)就帶領(lǐng)企保局的同志上門慰問企業(yè)退休人員達(dá)350人次，累計發(fā)放慰問金1.8萬元，充分體現(xiàn)了黨和政府對退休人員的關(guān)懷。二是擴(kuò)大醫(yī)療保險范圍，實現(xiàn)老有所醫(yī)。以前，我縣大多數(shù)企業(yè)由于效益較差，企業(yè)職工沒有及時納入基本醫(yī)療保險體系，導(dǎo)致退休人員有病無錢醫(yī)治，嚴(yán)重影響和損害了他們的身體健康?！胺?wù)中心”成立后，我們在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，想方設(shè)法擴(kuò)大醫(yī)療保險覆蓋范圍。目前，我縣企業(yè)退休人員已基本納入基本醫(yī)療保險，并參加大病醫(yī)療互助。特別是企業(yè)在破產(chǎn)、改制的過程中，我們根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，對退休人員按人均6500元、840 元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向縣醫(yī)保局交納了醫(yī)療保險費和大病醫(yī)療互助費，切實維護(hù)他們的切身利益。同時，我們確定了縣級定點醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，隨時為企業(yè)退休人員免費提供體檢服務(wù)。使他們小病有處治，大病有錢醫(yī)，從根本上解決了他們的后顧之憂。三是積極創(chuàng)造條件，實現(xiàn)老有所教。一些退休人員由于長期的工作積累，理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富，是不可多得的“寶貴財富”。為充分發(fā)揮他們的特長，我們經(jīng)常邀請他們到各種培訓(xùn)班、研討會、交流會上輔導(dǎo)課，使他們無私地傳授知識，體現(xiàn)自身價值。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，實現(xiàn)老有所學(xué)。充分利用“老年學(xué)?！边@一載體，積極開辟第二課堂，向廣大企業(yè)退休人員宣傳黨和國家的路線、方針、政策，提高他們的政治理論水平。通過開展“與時俱進(jìn)求發(fā)展、開拓創(chuàng)新奔小康”等座談研討會，使廣大退休人員摒棄了“夕陽無限好、只是近黃昏”的陳舊思想，鼓勵他們發(fā)揮余熱，為社會多作貢獻(xiàn)。同時，我們還收集了教育、文化、歷史、娛樂、科學(xué)等各類書籍XX余冊，訂閱各類報刊雜志12份，供退休人員平時閱讀，并經(jīng)常組織他們參加各類書畫比賽。僅今年以來，共有2幅書畫作品獲省級獎勵，5幅作品獲市級獎勵。五是充分發(fā)揮余熱，實現(xiàn)老有所為。經(jīng)常性組織退休人員參加各類社會公益活動，滿足他們?yōu)樯鐣瞰I(xiàn)余熱的強(qiáng)烈愿望，使廣大退休人員在維護(hù)交通秩序、整治環(huán)境衛(wèi)生、解決鄰里糾紛、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面充分發(fā)揮作用，共有20名德高望重的退休人員受聘擔(dān)任縣城環(huán)境衛(wèi)生和社會治安監(jiān)督管理員。經(jīng)常召開“建言獻(xiàn)策”座談會，由退休人員向縣委、縣政府提出合理化建議，并積極予以采納。同時，積極開展“獻(xiàn)愛心”活動。僅今年以來，退休人員共資助失學(xué)兒童12名，幫助特困家庭65戶，捐款5600 元，捐衣物3200件。六是經(jīng)常開展各類活動，實現(xiàn)老有所樂。組織成立了老年腰鼓隊、模特隊、舞蹈隊、戲劇隊、嗩吶隊、民樂隊、夕陽紅合唱隊、棋牌隊、各類球隊等15支興趣活動團(tuán)隊。聘請有專業(yè)特長的人員授課，動員退休人員積極參與，目前，參加各類活動的人數(shù)多達(dá)1650人。今年以來共組織節(jié)目演出32次，極大地豐富了退休人員的精神生活。

盡管我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點工作取得了一定的成績，但由于尚處于起步探索階段，工作中還存在著許多問題和不足，離上級的要求和新形勢的發(fā)展仍有較大差距。我們決心以這次會議為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)“服務(wù)中心”建設(shè)，完善服務(wù)功能，促進(jìn)社區(qū)服務(wù)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

第三篇：社會化管理、退休人員服務(wù)

社會化管理、退休人員服務(wù)

辦事事項：社會化管理、退休人員服務(wù)

受理部門：勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)中心

設(shè)定依據(jù)：增委辦法2005[12]號

時 限：法定時限：1 工作日； 承諾時限：

收 費：無

咨詢電話：8277608

3所需資料：

1、本人（不能代辦）

2、身份證

3、退休證

辦理流程： 工作日日。1

第四篇：汕頭市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)協(xié)議書

汕頭市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)協(xié)議書

管理服務(wù)中心

法定代表人：

負(fù)責(zé)人：

地址：

地址：濱港路41號209室 郵編：

郵編：515041 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：83928218 企業(yè)主管部門：

甲乙雙方根據(jù)《關(guān)于加快國有企業(yè)改革的若干政策意見的通知》（汕府[2003]52號）、《汕頭市企業(yè)退休人員社會化管理暫行辦法》（汕府[2004]110號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的通知》（汕府辦[2005]178號）的規(guī)定，現(xiàn)就甲方的退休人員移交乙方實行社會化管理事項，簽訂本協(xié)議。

一、甲方現(xiàn)有退休人員

名（其中：男

名、女

名），離崗?fù)损B(yǎng)人員

名（其中：男管理人員

名，男工人

名；女管理人員

名，女工人

名）合計

名（其中：男

名，女

名）。自20

****年**月**日起移交給乙方管理。

二、乙方應(yīng)對甲方移交的離崗?fù)损B(yǎng)人員實施管理服務(wù)，在離崗?fù)损B(yǎng)甲方(企業(yè))：

乙方：汕頭市企業(yè)退休人員

人員到達(dá)法定退休年齡時，乙方應(yīng)為其辦理有關(guān)退休手續(xù)。甲方的離崗?fù)损B(yǎng)人員如委托社保部門發(fā)放生活費并辦理退休手續(xù)的，應(yīng)書面告知移交的離崗?fù)损B(yǎng)人員在退休前有關(guān)管理事項，告知離崗?fù)损B(yǎng)人員領(lǐng)取《退休證》后須到市退管中心登記進(jìn)入社區(qū)管理。

三、甲方移交給乙方管理的退休人員必須符合《汕頭企業(yè)退休人員社會化管理暫行辦法》第七條規(guī)定的條件。

甲方未按規(guī)定為退休人員辦理基本醫(yī)療保險的，移交后其退休人員的醫(yī)療保險費用由甲方負(fù)擔(dān)或按企業(yè)與退休人員達(dá)成的協(xié)議執(zhí)行。

四、甲方要與退休人員明確移交社會化管理后仍保留一定時間內(nèi)的關(guān)系，保留或一次性支付有關(guān)福利待遇，若因此引起糾紛，概由甲方負(fù)責(zé)處理。同時，在我國各個有代表性的重大節(jié)日和退休人員發(fā)生重病或死亡時，仍負(fù)責(zé)探訪、慰問和處理后事的義務(wù)。

五、甲方移交退休人員之后，仍保留其供養(yǎng)直系親屬的勞保關(guān)系。

六、甲方必須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定整理好移交退休人員的人事檔案，填報《移交社會化管理退休人員匯總表》、《企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本情況信息表》等有關(guān)手續(xù)。

七、甲方應(yīng)按規(guī)定交納以下費用：退休人員管理活動經(jīng)費1500元/人，計

元；特殊退休人員安置費10萬元/人，計

元；預(yù)交離崗?fù)损B(yǎng)人員退管活動經(jīng)費1500元/人，計

元；檔案管理費

元；總計

元。

八、乙方在200

****年**月**日按以上條款所明確的內(nèi)容接 2 收甲方預(yù)交的費用，并從200

****年**月**日起正式對所接收的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和服務(wù)。

九、乙方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定使用甲方繳交的以上款項，實行專戶管理，?？顚Ｓ?，接受審計、財政部門的監(jiān)督檢查。

十、乙方將按照國家有關(guān)規(guī)定和《汕頭市退休人員社會管理暫行辦法》規(guī)定，保障所接收人員的基本權(quán)益。

十一、乙方有責(zé)任向甲方反饋移交后退休人員的情況，與甲方共同做好退休人員的政治、生活、健康等方面的工作。

十二、甲方向乙方移交退休人員時，應(yīng)如實反映有關(guān)退休人員的基本情況，并提供退休人員的健康情況證明書，資料要真實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對所提供的退休人員的情況有不實的，存在隱瞞、虛假的，乙方可按規(guī)定向甲方退回接收的退休人員。

十三、甲乙雙方商定的其他事項。

（一）（二）

（三）十四、本協(xié)議簽訂生效之后如國家、省、市有關(guān)新規(guī)定的出臺，則按新規(guī)定執(zhí)行。

十五、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交企業(yè)主管部門備案，具有同等效力，本協(xié)議經(jīng)簽章后即日生效。

附件：1、2、3、甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人（簽名）

負(fù)責(zé)人（簽名）（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

注：

1、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)由其主管單位或投資主體簽訂本協(xié)議。

2、特殊退休人員指孤寡人員、精神病患者、1—4級工傷病殘人員。4

第五篇：企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)委托協(xié)議書

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)委托協(xié)議書

為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，不斷提高社會化管理服務(wù)水平，確保企業(yè)退休人員基本生活，使廣大企業(yè)退休人員晚年生活得到組織管理和服務(wù)上的保障，繼續(xù)發(fā)揮乙方老年服務(wù)設(shè)施的作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，社會勞動保險事業(yè)處（甲方）委托

（乙方）繼續(xù)對本單位退休人員實行管理服務(wù)，經(jīng)協(xié)商甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一.甲方責(zé)任

1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作計劃、目標(biāo)任務(wù)、管理制度并指導(dǎo)乙方組織實施。

2、負(fù)責(zé)對乙方專職退管工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。及時組織乙方退管工作人員學(xué)習(xí)上級有關(guān)退休人員管理服務(wù)方面的政策和規(guī)章制度。

3、繼續(xù)負(fù)責(zé)委托乙方管理服務(wù)的退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，切實保障企業(yè)退休人員基本生活。

4、積極探索企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作新方式，與時俱進(jìn)，逐步實現(xiàn)退休人員管理向街道社區(qū)管理服務(wù)過渡。

二、乙方責(zé)任

1、接受甲方的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，完成甲方交辦的有關(guān)退休人員管理服務(wù)工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)本單位、本系統(tǒng)退休人員的日常管理和服務(wù)，建立退休人員基礎(chǔ)工作臺帳和基本信息數(shù)據(jù)庫，做好人員變動、增減的匯報、統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)辦理退休人員和供養(yǎng)直系親屬社會保險有關(guān)費用的申領(lǐng)結(jié)算工作，配合 甲方做好退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，及時上報各種報表。

3、如實掌握所管理退休人員和供養(yǎng)直系親屬的生存狀況，配合甲方做好退休人員和供養(yǎng)直系親屬領(lǐng)取社會保險費的資格認(rèn)證工作。

4、組織所管理的退休人員開展有益于身心健康的文體、公益活動，并在重大節(jié)日組織走訪慰問。

5、指導(dǎo)退休人員建立自管組織，開展退休人員思想政治工作。組織學(xué)習(xí)時事政治，宣傳黨的方針政策，調(diào)處矛盾糾紛，提供老年人權(quán)益保護(hù)。

6、負(fù)責(zé)退休人員社會化管理服務(wù)的其它事項。

三、甲 乙雙方不得在退休人員管理服務(wù)工作方面推諉扯皮，雙方不得借社會化管理服務(wù)之機(jī)隨意減少本應(yīng)由 乙方承擔(dān)的退休人員費用，若由此原因引起退休人員上訪等社會不穩(wěn)定因素和造成不良影響的，將依照有關(guān)法律法規(guī)追究過失方有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

四、此協(xié)議作為企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的主要依據(jù)，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

五、此協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(簽字)：

乙 方(簽字)：

年十二月

年十二月