第一篇：安全環(huán)境健康方針

安全環(huán)保健康方針政策

我公司堅(jiān)持近期與長遠(yuǎn)，治標(biāo)與治本、預(yù)防與查處相結(jié)合的安全環(huán)保健康政策。以嚴(yán)格遵守《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理規(guī)定》為主線，以有效防范，堅(jiān)決遏制重特大事故為目標(biāo)，扎實(shí)開展安全運(yùn)輸宣傳教育，安全運(yùn)輸執(zhí)法，安全運(yùn)輸生產(chǎn)治理“三項(xiàng)行動”。切實(shí)加強(qiáng)安全運(yùn)輸法制體制機(jī)制、安全運(yùn)輸能力、安全運(yùn)輸監(jiān)管隊(duì)伍“三項(xiàng)建設(shè)”。

化工運(yùn)輸是石油天然氣企業(yè)供應(yīng)鏈的重要組成部分?；瘜W(xué)品運(yùn)輸尤其是危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸?shù)陌踩c否不僅關(guān)系到駕駛員個(gè)人的生命安全，更直接關(guān)系到整個(gè)環(huán)境和廣大人民群眾的安慰，因此，中國物流企業(yè)完全有必要在運(yùn)作中建立和實(shí)施有效的HSE管理體系。尤其是隨著Shell、BP、BASF等一批國際石化企業(yè)入駐中國。這些企業(yè)嚴(yán)格的HSE管理要求為國內(nèi)第三方物流企業(yè)設(shè)置了相當(dāng)高的入門檻。中國的物流企業(yè)想贏得市場，就必須改變過去“效益為重”的思維模式，努力構(gòu)建健康、安全與環(huán)境有機(jī)結(jié)合的HSE管理體系。

公司緊跟國際石油天然氣企業(yè)對中國物流企業(yè)提出的如下HSE管理要求：1.在管理理念上，需要有來自管理層的承諾，并且聲明HSE管理政策和戰(zhàn)略目標(biāo)；

2.在管理機(jī)構(gòu)上，需清楚的定義HSE組織的成員及職責(zé)，并提供相應(yīng)的資源和標(biāo)準(zhǔn)支持；3.在管理制度上，建立包括風(fēng)險(xiǎn)管理、道路運(yùn)輸安全、毒品和酒精政策、廢棄物處理和環(huán)境保護(hù)政策在內(nèi)的完善的HSE管理制度體系；4.在HSE管理方法上，實(shí)行“計(jì)劃——實(shí)施——監(jiān)控——改進(jìn)”的循環(huán)管理模式；5.全體員工持續(xù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃；6.以同樣的HSE標(biāo)準(zhǔn)管理外協(xié)分包商。

中國的健康、安全和環(huán)保（HSE）管理與國外先進(jìn)的HSE管理在內(nèi)容和理念方面還存在一定差距，這與中國的國情和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展密切相關(guān)。應(yīng)正視HSE運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，并設(shè)計(jì)評價(jià)這些問題重要性的分析框架，從而合理配置資源，在最節(jié)約成本的模式下持續(xù)改進(jìn)HSE管理績效。

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)；環(huán)境保護(hù)，事關(guān)民族興衰；員工健康工作又是企業(yè)正常運(yùn)營的前提。健康、安全和環(huán)保（HSE）是我們事業(yè)的基石，我們對HSE績效有很高的期望。因此，我們承諾傾聽并回應(yīng)客戶的需求，并努力提高行業(yè)的HSE標(biāo)準(zhǔn)。公司內(nèi)每個(gè)員工都應(yīng)投身到公司HSE體系建設(shè)中來，公司也為每個(gè)崗位都細(xì)分了HSE職責(zé)，制定了《崗位安全責(zé)任制》，真正做到“合理定位，責(zé)任到人，科學(xué)備考，重在落實(shí)”，結(jié)合“獎罰到位，責(zé)任到人”的辦事原則把公司全員的積極性調(diào)動起來，為HSE體系建設(shè)助力。

公司方向：打造一只安全、高效、紀(jì)律性強(qiáng)的專業(yè)危險(xiǎn)品貨運(yùn)隊(duì)伍，為客戶提供安全、及時(shí)、準(zhǔn)確、便捷、滿意的物流服務(wù)。

社會責(zé)任：秉持綠色物流、節(jié)能減排的理念，堅(jiān)持以零事故運(yùn)輸為最大目標(biāo)。公司HSE方針：安全運(yùn)輸，預(yù)防為主，一流技術(shù)，嚴(yán)守紀(jì)律。

第二篇：環(huán)境與職業(yè)健康安全方針

安全、健康、綠色、守法、創(chuàng)新

一、堅(jiān)持兩個(gè)承諾

兩個(gè)承諾是方針必須涵蓋的內(nèi)容。

1、“守法”是遵守有關(guān)安全環(huán)保法規(guī)的承諾

遵守有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及各種規(guī)章制度是環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的一項(xiàng)基本要求，也是體系建立和運(yùn)行的前提和依據(jù)。堅(jiān)持守法的承諾，創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部環(huán)境，是本所應(yīng)盡的社會義務(wù)，也是本所生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行的可靠保障。

2、“創(chuàng)新”是持續(xù)改進(jìn)的承諾

體系的運(yùn)行遵循PDCA循環(huán)法，即：P規(guī)劃或策劃—D實(shí)施與運(yùn)行—C檢查與糾正—A評審與改進(jìn)，如此不斷循環(huán)，創(chuàng)新管理與運(yùn)行，持續(xù)改進(jìn)管理績效，達(dá)到體系的不斷完善，促進(jìn)本所的可持續(xù)發(fā)展。

二、體現(xiàn)本所特點(diǎn)，建立評價(jià)框架

“安全”、“健康”、“綠色”既是本所追求的目標(biāo)，也是本所防治的原則及建立和評價(jià)體系目標(biāo)、指標(biāo)的框架。

1、“安全”包括人的安全和物的安全。安全是本所一切活動的前提，安全是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的最基本保障。安全重在預(yù)防，重在人人參與，重在培養(yǎng)和增強(qiáng)全體員工的安全生產(chǎn)意識、自我保護(hù)意識和安全生產(chǎn)技能，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)消除事故隱患。

2、“健康”即員工的身心健康。員工是本所最重要的財(cái)產(chǎn)和資源，是本所持續(xù)、健康發(fā)

展的主導(dǎo)力量。創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、安全的工作、生活環(huán)境，減少或杜絕職業(yè)病危害和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，是增強(qiáng)員工凝聚力、提高企業(yè)形象、創(chuàng)建先進(jìn)企業(yè)文化的重要手段。

3、“綠色”則反映了我所的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展愿望。我所屬于科技型企業(yè)，綠色是未來發(fā)展的主題。我們不僅要做到所區(qū)環(huán)境綠色，還要做到產(chǎn)品綠色、技術(shù)綠色、服務(wù)綠色，以超前的意識和全新的形象參與市場競爭，為社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第三篇：職業(yè)健康安全和環(huán)境方針

職業(yè)健康安全和環(huán)境方針

EHS Policy

? 符合相關(guān)的國際、國內(nèi)、當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)健康安全和環(huán)境法律法規(guī)、EHS要求和其他要求包括客戶對產(chǎn)品RoHS 的要求

Always work in compliance with applicable international、domestic、local Occupational health safety and environment legal code、EHS and other requirement including productrequirement of RoHS from customer.? 努力降低我們的活動、產(chǎn)品或服務(wù)對環(huán)境造成的影響，降低自然資源的使用，提高能源和廢棄物的管理。

Promote pollution prevention including the conservation of energy、water and natural resources , and ensure all waste is handled and disposed according to regulations

? 員工在健康和安全上享有優(yōu)先權(quán)，給員工提供合適的工作條件、安全的設(shè)備、最低危險(xiǎn)的材料和培訓(xùn)來保證他們的安全和健康。

The health and safety of our employees have top priority, this is exemplified by providing employees with suitably designed work places、safe equipment and materials, adequate preventive healthcare and training.? 從公司高層到每一位員工必須對他的員工和自己的安全、環(huán)境承擔(dān)責(zé)任

Health、safety and environmental matters are a shared responsibility, everyone from top management to supervisors to each employee must take responsibility for his employees、his own safety and environment and that of co-workers.? 定期對職業(yè)健康和環(huán)境管理體系進(jìn)行評審，持續(xù)改進(jìn)。

Regularly audit and review EHS、OHSAS18001、ISO14001 management system and train our employees in order to continual improvement

? 將職業(yè)健康安全和環(huán)境方針書面化，傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員，并對外公開。Our EHS policy is communicated to all persons working for or on behalf of the organization, and is available to the Public.General manager signature

第四篇：職業(yè)健康安全方針

標(biāo)準(zhǔn) 要素

4.2職業(yè)健康安全方針

檢查內(nèi)容

◆職業(yè)健康安全方針的制定（◆是否制定了文件化的職業(yè)健康安全方針?

◆職業(yè)健康安全方針是否經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)?）

◆職業(yè)健康安全方針的內(nèi)容（◆職業(yè)健康安全方針是否與組織的風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)和規(guī)模相適宜?

◆職業(yè)健康安全方針是否包含對持續(xù)改進(jìn)、對遵守法律、法規(guī)和其他要求的承諾？

◆職業(yè)健康安全方針是否闡明了職業(yè)健康安全的總目標(biāo)？）

◆職業(yè)健康安全方針的傳達(dá)與管理（◆如何向全休員工傳達(dá)的？◆采取了哪些方式？

◆詢問員工，看員工是否了解職業(yè)健康安全方針？ ◆為公眾獲得職業(yè)健康安全方針提供了何種方便？ ◆公眾如何獲得職業(yè)健康安全方針？）

◆職業(yè)健康安全方針是否得到實(shí)施（◆檢查績效測量結(jié)果，確認(rèn)方針是否得到實(shí)施？）◆職業(yè)健康安全方針的評審與修訂（◆是否有定期評審職業(yè)健康安全方針的規(guī)定？

◆最高管理者是否定期評審過職業(yè)健康安全方針？ ◆如何對職業(yè)健康安全方針進(jìn)行修訂？ ◆評審、修訂的依據(jù)是什么？）

4.3.1對危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃

◆是否建立了危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃的程序（◆有無危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評

和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃的程序？

◆程序中是否包括危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃的要求？）

◆是否對組織的活動及活動場所中的危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了辨識（◆是否按程序要求辨識危

險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)？◆是否規(guī)定了辨識的范圍和對象？◆是否有危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)的清單？◆受審核部門的危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)有哪些）

◆用什么方法和怎樣進(jìn)行危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)的辨識（◆是否規(guī)定了辨識危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)的方法

◆方法是否適宜？◆辨識危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，收集了哪些原始資料？）

◆辨識危險(xiǎn)源及其應(yīng)把握的要點(diǎn)（◆是否考慮三種狀態(tài)、三種時(shí)態(tài)、各種類型的危險(xiǎn)情況？

◆是否考慮到可對其施加影響的相關(guān)方帶來的OSH風(fēng)險(xiǎn)？

◆如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)（◆有無規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的方法、準(zhǔn)則和步驟？◆有無重大危險(xiǎn)源及其風(fēng)

險(xiǎn)清單？◆評價(jià)結(jié)果是否合理？◆對新項(xiàng)目和變化是否進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和事前評價(jià)）

◆如何對風(fēng)險(xiǎn)控制進(jìn)行策劃（◆是否根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)果，制定了風(fēng)險(xiǎn)控制措施計(jì)劃？ ◆對危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)的控制措施有哪些/）

4.3.1對危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 ◆如何對風(fēng)險(xiǎn)控制進(jìn)行策劃（◆對潛在職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)是否制定的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施？）◆危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)的信息能否及時(shí)更新（◆有無更新信息的規(guī)定？◆是否按規(guī)定實(shí)施更新？）◆在制定職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)時(shí)，是否考慮了重大危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)（◆哪些重大風(fēng)險(xiǎn)列

入目標(biāo)？◆其他風(fēng)險(xiǎn)如何控制）

4.3.2法規(guī)和其他要求

◆是否建立并保持了識別、獲得和更新法規(guī)及其他職業(yè)健康安全要求的程序（◆程序是否規(guī)定了識別適合本公司的法規(guī)和其他要求的方法？◆程序是否明確了獲得法規(guī)的渠道？◆程序中是否規(guī)定了收集、登錄、保存的責(zé)任單位和人員，是否規(guī)定了收集頻次、途徑、登錄方法？◆該程序是否規(guī)定了對法規(guī)變更信息的跟蹤及負(fù)責(zé)人？◆該程序是否規(guī)定了向員工和其他相關(guān)方傳達(dá)有關(guān)法規(guī)和其他要求方面的方法和職責(zé)？）

◆適用于本公司的法規(guī)和其他要求有哪些◆受審核部門適用的法規(guī)有哪些（◆是否建立了法規(guī)和其他要求的清單？有無遺漏？◆受審核部門適用的法規(guī)有哪些？）

◆法規(guī)信息是否及時(shí)變更（◆由誰負(fù)責(zé)？◆做得如何？）◆如何向員工和其他相關(guān)方傳達(dá)法規(guī)和其他要求的信息（◆法規(guī)信息如何進(jìn)行內(nèi)、外部溝通？誰負(fù)責(zé)？◆和需要了解法律法規(guī)和其他要求的員工面談，看其是否充分了解？ ◆員工是否意識到不遵守法規(guī)的后果？）4.3.2法規(guī)和其他要求

◆本組織的守法情況及守法證明性文件（◆過去、現(xiàn)在有無違法？◆各項(xiàng)職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)是否清楚？有限違背情況？◆有無守法證明性文件，如新建、擴(kuò)建項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目的職業(yè)健康安全評價(jià)報(bào)告、三同時(shí)驗(yàn)收報(bào)告，噪聲的監(jiān)測數(shù)據(jù)等？）

4.3.3目標(biāo)

◆組織是否設(shè)定了職業(yè)健康安全目標(biāo)（◆目標(biāo)是否形成文件？◆是否經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)？

◆是否分解到有關(guān)的職能和層次？）

◆設(shè)定目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮的一些方面（◆目標(biāo)的內(nèi)容是否符合方針的要求？◆目標(biāo)的內(nèi)容是否考慮了法規(guī)和其他要求？是否考慮了重大職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)？◆目標(biāo)的內(nèi)容是否考慮了員工和相關(guān)方的觀點(diǎn)？◆目標(biāo)是否體現(xiàn)了持續(xù)改進(jìn)的承諾？◆實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案是否可行，是否考慮了技術(shù)上的問題、財(cái)政及動作上的要求？◆目標(biāo)是否盡可能的具有可測量性，有無測量目標(biāo)的方法？）

◆目標(biāo)是否得到了落實(shí)（◆受審核部門是否均有相應(yīng)的目標(biāo)？◆目標(biāo)是否具體并盡可能量化？◆是否設(shè)置了必要的可測量參數(shù)？◆是否制定了實(shí)施目標(biāo)的方案？◆企業(yè)資源是否能保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？）◆是否明確了招待部門和負(fù)責(zé)人？◆是否已向有關(guān)人員傳達(dá)？◆有關(guān)人員是否清楚？）

◆有無職業(yè)健康安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的證據(jù)（◆檢查績效測量結(jié)果，確認(rèn)目標(biāo)是否得實(shí)現(xiàn)？）◆目標(biāo)是否定期評審、修訂（◆職業(yè)健康安全目標(biāo)是否定期評審、修訂？◆依據(jù)什么評審、修訂？◆目標(biāo)的評審、修訂是否體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)？）

4.3.4職業(yè)健康安全管理方案

◆是否制定了職業(yè)健康安全管理方案（◆方案是如何制定、批準(zhǔn)的？◆受審核部門有否相應(yīng)的方案？◆是否所有的目標(biāo)都有相應(yīng)的方案？）

◆職業(yè)健康安全管理方案的內(nèi)容是否滿足規(guī)范要求（◆是否明確了責(zé)任人？◆是否明確了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、方法？◆是否明確了時(shí)間要求？◆是否規(guī)定了資源保證？）

◆方案是如何監(jiān)督實(shí)施的（◆由誰負(fù)責(zé)方案實(shí)施的監(jiān)督？◆如何驗(yàn)證方案實(shí)施的效果）◆方案能否保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（◆是否存在一個(gè)評審方案的過程？◆是否所所的目標(biāo)都有相應(yīng)的方案？◆有關(guān)人員是否參與方案的制定？）

◆方案是否及時(shí)修訂（什么情況下修訂方案？是否進(jìn)行過修訂？）4.4.1結(jié)構(gòu)和職責(zé)

◆是否明確規(guī)定了組織的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、權(quán)限（◆是否有清晰的職業(yè)健康安全組織結(jié)構(gòu)圖？

◆相關(guān)職能部門或崗位（尤其是從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員）的職業(yè)健康安全職責(zé)是否得到規(guī)定并形成文件？◆受審核部門的職業(yè)健康安全職責(zé)是什么？）

最高管理者的職責(zé)、權(quán)限（最高管理者是否明確其各項(xiàng)職責(zé)？）

◆管理者代表的職責(zé)權(quán)限（◆管理者代表是否對體系的建立、實(shí)施、保持負(fù)責(zé)？

◆是否向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況？）◆管理者的作用（◆管理者是否為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源，包括人力資源、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)務(wù)資源？提供資源的途徑是否明確？ ◆承擔(dān)管理者如何表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾？ ◆是否指定了職業(yè)健康安全員工代表，其職責(zé)和權(quán)限是否明確？ ◆管理者如何參與和支持職業(yè)健康安全活動？

◆有關(guān)職責(zé)、權(quán)限如何傳達(dá)到位的 4.4.2培訓(xùn)、意識和能力

◆是否確定了影響職業(yè)健康安全的各類人員的能力要求（◆對人員的能力要求，是否包括對教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷的要求？◆是否對人員能力勝任與否進(jìn)行了培訓(xùn)與考核？人員的安排是否滿足要求？）◆是否建立了確定培訓(xùn)需求和實(shí)施培訓(xùn)的程序◆組織是否制定了實(shí)施培訓(xùn)的具體計(jì)劃 ◆是否根據(jù)需要制定、評審和修訂培訓(xùn)計(jì)劃◆應(yīng)接受培訓(xùn)的人員是否都經(jīng)過了培訓(xùn)（◆培訓(xùn)需示是如何確定的，是否考慮到職責(zé)、能力、文化程序以及風(fēng)險(xiǎn)的不同情況的要求？培訓(xùn)的對象是否包括所有員工？◆組織是否根據(jù)培訓(xùn)需求制定了培訓(xùn)計(jì)劃？◆有沒有進(jìn)行職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、意識、程序的培訓(xùn)？有沒有應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求方面的作用和職責(zé)的培訓(xùn)？◆對從事特殊工作的人員（包括可能具有重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)崗位的人員）是否進(jìn)行了培訓(xùn)并進(jìn)行了資格認(rèn)定？◆對內(nèi)審員是否進(jìn)行了培訓(xùn)？◆對臨時(shí)工是否進(jìn)行了培訓(xùn)？◆受審核部門員工培訓(xùn)情況如何？

◆培訓(xùn)程序和培訓(xùn)計(jì)劃是否得以有效實(shí)施◆是否對培訓(xùn)的有效性進(jìn)行了評價(jià)？

◆培訓(xùn)的記錄（◆培訓(xùn)是否得以實(shí)施？◆是否有記錄？◆培訓(xùn)后是否考核？◆以何種方式評價(jià)培訓(xùn)的有效性？實(shí)際效果如何？）

◆供方和承包方是否需要培訓(xùn)？效果如何（◆培訓(xùn)的內(nèi)容是什么？◆培訓(xùn)的效果如何？）◆對從事可能產(chǎn)生重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的工作人員是否進(jìn)行了培訓(xùn)，效果如何（可能產(chǎn)生重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的崗位有哪些？是否明確？這類崗位的人員是否都接受了適當(dāng)培訓(xùn)？是否都能勝任所擔(dān)負(fù)的工作？）4.4.3協(xié)商和溝通

◆是否制定了協(xié)商和交流的程序?（◆組織是否有協(xié)商和交流的程序？程序中是否對協(xié)商和交流的方式、內(nèi)容作了規(guī)定？程序制定過程中是否聽取了員工意見？

◆是否規(guī)定了與相關(guān)方的溝通和協(xié)商？◆外部人員獲取職業(yè)健康安全方針的途徑和方法是否可行？是否方便？

◆內(nèi)部協(xié)商的內(nèi)容（◆員工是否參與職業(yè)健康安全方針和程序的制定、修訂與評審？

◆是否參與商討影響工件場所職業(yè)健康安全的任何變化。如引入新的或改進(jìn)的設(shè)備、原材料、技術(shù)、程序或工作模式等？◆員工是否參與職業(yè)健康安全事務(wù)，包括危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃和事故的調(diào)查處理等？ ◆員工是否了解誰是職業(yè)健康安全員工代表以及誰是管理者代表？

◆協(xié)商和交流的記錄◆通報(bào)組織職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全表現(xiàn)的過程 ◆將職業(yè)健康安全管理體系審核和評審結(jié)果通報(bào)組織內(nèi)所有有關(guān)人員的過程

◆異常、緊急情況下的信息如何交流（◆涉及重大風(fēng)險(xiǎn)的外部信息有無適當(dāng)處理和記錄？

◆是否保存有接收和答復(fù)員工意見建議的記錄？◆是否同員工、周圍進(jìn)行過信息交流？◆是否將職業(yè)健康安全管理體系審核和評審結(jié)果通報(bào)組織內(nèi)所有有關(guān)人員？◆信息通報(bào)采取何種方式？◆受審核部門涉及到哪些信息交流？ ◆同外部相關(guān)方的信息交流（◆是否參加政府勞動保護(hù)機(jī)構(gòu)組織的活動？

◆是否同供方和承包方交流職業(yè)健康安全信息？）4.4.4文件

◆組織是否有文件化的職業(yè)健康安全管理體系？相關(guān)文件是否齊全？文件是書面形式還是電子形式？（◆與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的文件有多少？◆與受審核部門相關(guān)的文件

◆三同時(shí)報(bào)告、組織結(jié)構(gòu)圖等是否保存完好？◆電子形式文件的使用是否有效？）

◆職業(yè)健康安全管理體系文件是否覆蓋了核心要素并符合其要求？要素之間相互作用關(guān)系是否給予確定及描述？（◆職手冊的內(nèi)容是否滿足GB/T 28001的要求？

◆職業(yè)健康安全管 理體系要素間的邏輯關(guān)系、文件的接口是否清楚？）

◆查詢相關(guān)文件的途徑（◆有否規(guī)定查詢相關(guān)文件的途徑？◆文件是否便于查閱？）4.4.5文件和資料的控制

◆制定的文件控制程序是否符合要求（◆程序內(nèi)容是否完整，是否有可操作性？程序中是否對文件的編制、批準(zhǔn)、發(fā)布、存檔、查找、修訂、評審做出了規(guī)定？ ◆程序文件是否有效版本？◆外來文件（如標(biāo)準(zhǔn)）是否包括在控制范圍之例？ ◆是否規(guī)定了文件的保管辦法？◆是否規(guī)定了適時(shí)和定期評審文件的有效性？ ◆是否規(guī)定了對職業(yè)健康安全的運(yùn)行起關(guān)鍵作用的崗位都應(yīng)得現(xiàn)行有效文件？ ◆是否規(guī)定了失效文件的處置、管理辦法

◆文件的編寫、批準(zhǔn)、發(fā)布、保管、修訂、評審情況（◆所有文件是否字跡清楚？

◆所有文件標(biāo)識是否明確？◆文件發(fā)布前是否得到授權(quán)人的批準(zhǔn)？◆所有文件是否均注明制定或修訂日期？◆文件修改后是否重新批準(zhǔn)？◆識別文件現(xiàn)行修改狀態(tài)的方法是什么？是否滿足要求？◆使用處是否都使用適應(yīng)文件的有效版本？◆文件的查找是否方便？◆文件的保管是否有效

◆外來文件的控制（◆是否對外來文件的收集、審查、批準(zhǔn)、歸檔、發(fā)放、使用、評審、更新、補(bǔ)充和作廢等作了規(guī)定？◆執(zhí)行的如何？）

◆作廢文件的管理（◆是否對保留的作廢文件進(jìn)行標(biāo)識和管理，以防止誤用？）4.4.6運(yùn)行控制

◆是否確定了與風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行與活動（◆重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有哪些？◆與其相關(guān)的運(yùn)行與活動確定了嗎？◆受審核部門與重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行與活動有哪些？◆如何確定的？◆何時(shí)確定的？◆是否確定了與風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行與活動）

◆對確定了的與風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行與活動是否進(jìn)行了策劃，是否有程序之類的規(guī)定（◆組織所使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識別的重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)是否制定了管理規(guī)定？ ◆對組織活動、工作場所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，是否制定了管理規(guī)定？◆與職業(yè)健康安全有關(guān)的設(shè)備，是否有日常管理規(guī)定？◆是否有原材料供應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)程序？◆化學(xué)品和設(shè)備入廠前是否評價(jià)？有無程序？◆運(yùn)行程序中是否有運(yùn)行準(zhǔn)則之類內(nèi)容？◆對關(guān)鍵設(shè)備和工序是否明確了須監(jiān)測的內(nèi)容和控制限界值，有無支持的作業(yè)文件？◆運(yùn)行控制是否充分？能否達(dá)控制重大危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)的目的？◆運(yùn)行控制程序和作業(yè)指導(dǎo)書是否具備可操作性?！粲嘘P(guān)的程序和要求是否通報(bào)供方和承包方？采用何種方式通報(bào)？）

◆運(yùn)行控制程序的執(zhí)行情況（員工是否了解運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)？◆實(shí)際運(yùn)作是否嚴(yán)格按程序執(zhí)行？是否超越控制界限◆是否按要求記錄？有關(guān)的運(yùn)行記錄是否證明其遵守程序？◆是否向供方和承包方通報(bào)了與他們所提供的產(chǎn)品和服務(wù)有關(guān)的職業(yè)健康安全信息？）

◆噪音管制（◆車間及廠界噪音排放標(biāo)準(zhǔn)是多少？主要噪聲污染源有哪些？◆噪聲防治設(shè)施和方法有哪些 ◆有無社區(qū)居民投訴？）

◆化學(xué)品管制（◆化學(xué)品的保管狀況怎樣？◆按要求使用化學(xué)品？◆是否存在滲漏情況？）4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

◆組織中已識別的潛在事件或緊急情況有哪些？（◆組織、部門中可能產(chǎn)生潛在事件或緊急情況的設(shè)備、場所、活動是否得到明確？◆可能發(fā)生的事故或緊急狀態(tài)是什么？◆以往是否發(fā)生過？◆一旦發(fā)生會產(chǎn)生怎樣的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)）

◆是否建立了應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序（◆是否有程序？◆程序中是否規(guī)定了確定潛在事故或緊急情況的內(nèi)容？◆是否針對潛在事故和緊急情況規(guī)定了處置對策）

◆依據(jù)程序做出響應(yīng)，能否防止或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（◆針對事故和緊急狀態(tài)采取的對策能否起作用？◆對策是怎樣確定的？是否經(jīng)過認(rèn)證？◆是否有明確的處置程序、方法、措施和組織領(lǐng)導(dǎo)？◆是否有明確的職責(zé)和資源保證？ ◆有無與相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)的規(guī)定？）

◆是否有對程序進(jìn)行定期演練的規(guī)定（◆如何規(guī)定的？是否演練過？◆演練的效果如何？

◆是否根據(jù)演練結(jié)果對程序加以修改？◆有無上述記錄？）

◆是否有對程序進(jìn)行評審、修訂的規(guī)定（◆什么情況下評審？◆什么情況下修訂？

◆是否明確規(guī)定當(dāng)事故或緊急狀態(tài)發(fā)生后要對程序進(jìn)行評審并適時(shí)進(jìn)行修訂？ ◆是否對修訂的程序進(jìn)行評審、批準(zhǔn)？◆程序的更改是否有記錄）

4.5.1績效測量和監(jiān)視

◆有無績效監(jiān)視和測量程序（◆是否建立并保持績效監(jiān)視和測量程序？◆績效監(jiān)視和測量程序是否覆蓋了具有重大風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)行與活動的關(guān)鍵特性？◆通過對具有重大風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)行與活動的關(guān)鍵特性的例行監(jiān)視和測量，能否保證相關(guān)活動處于受控制狀態(tài)？ ◆監(jiān)視和測量的方法、依據(jù)有無具體的規(guī)定？◆是否符合法規(guī)要求）

◆是否對組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)、管理方案的完成情況進(jìn)行例行檢查？（◆能否追蹤目標(biāo)的執(zhí)行情況？◆是否對職業(yè)健康安全管理方案執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤？）

◆是否對職業(yè)健康安全日常運(yùn)作進(jìn)行檢查（◆是否檢查運(yùn)行控制程序？如果如何？

◆是否檢查應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序的執(zhí)行情況？◆是否檢查作業(yè)文件的執(zhí)行結(jié)果？ ◆對重點(diǎn)工序、設(shè)備的日常監(jiān)測，是否有記錄）

◆是否對職業(yè)健康安全績效進(jìn)行測定？（◆有無測定記錄？◆外部項(xiàng)目監(jiān)測是否由具有資格）的單位進(jìn)行）

◆是否定期評價(jià)法律、法規(guī)的符合情況

◆有無對事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)的統(tǒng)計(jì)監(jiān)視？（◆程序有無規(guī)定？◆是否執(zhí)行了規(guī)定？◆統(tǒng)計(jì)監(jiān)視的結(jié)果是否有記錄？◆是否就統(tǒng)計(jì)監(jiān)視的結(jié)果適時(shí)采取糾正措施？）

◆監(jiān)測異常時(shí)如何處置？（◆是否有明確的報(bào)告程序？向誰報(bào)告？ ◆出現(xiàn)了異常之后是否采取了處置措施？◆處置是否生效？◆是否有記錄？）

◆有沒有建立監(jiān)視設(shè)備的控制程序，對監(jiān)視設(shè)備有沒有進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，是否保存有校準(zhǔn)和維護(hù)的記錄？（◆是否有監(jiān)測設(shè)備校準(zhǔn)規(guī)定或程序？◆選擇的監(jiān)測設(shè)備，其準(zhǔn)確度和精密度

是否符合要求？◆是否按規(guī)定進(jìn)行使用前校準(zhǔn)和使用后的周期復(fù)校？◆是否明確了設(shè)備管理的責(zé)任部門和責(zé)任人？◆監(jiān)測設(shè)備是否有校準(zhǔn)有效期的標(biāo)志？◆不適合貼標(biāo)簽時(shí)，如何識別校準(zhǔn)狀態(tài)？◆監(jiān)測設(shè)備貯存、保養(yǎng)、維修是否符合要求？◆操作者是否按規(guī)定調(diào)整監(jiān)測設(shè)備？◆監(jiān)測設(shè)備的校準(zhǔn)記錄是否妥善保管？）

4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 ◆是否建立了事故、事件、不符合的調(diào)查和處理程序？◆是否建立并保持了糾正和預(yù)防措施的文件化程序？◆事故、事件、不符合的調(diào)查和處理是否得到實(shí)施？

◆糾正與預(yù)防措施程序是否得到實(shí)施◆伴隨糾正、預(yù)防措施實(shí)施的文件更改和信息交流 ◆更改后的文件執(zhí)行情況及記錄（◆更改后的文件是否得到實(shí)施？有否記錄）4.5.3記錄和記錄管理

◆是否有對記錄進(jìn)行管理的程序（◆程序中是否對記錄的標(biāo)識、收集、編目、歸檔、保存、維護(hù)、查閱、處置等管理內(nèi)容做了規(guī)定？◆本組織與職業(yè)健康安全管理有關(guān)的記錄有哪些？◆與受審核部門有關(guān)的職業(yè)健康安全記錄有哪些？◆程序中是否包含對記錄的質(zhì)量要求？◆是否有保存期限的規(guī)定？）

◆記錄管理的實(shí)況（◆是否對記錄進(jìn)行了清理，并列出了清單？◆對記錄的標(biāo)識、貯存、檢索、保護(hù)是否與書面程序的要求相一致？◆記錄是否填寫正確、字跡清楚？◆貯存是否便于存取和檢索？◆貯存環(huán)境如溫度、濕度是否適宜，防塵、防蛀等保護(hù)措施是否得當(dāng)？◆過期記錄是否按要求進(jìn)行處置；◆現(xiàn)行記錄是否完整？能否提供足夠信息？信息是否可靠、可見證？◆記錄能否做到對相關(guān)活動、產(chǎn)品或服務(wù)的可追溯性？◆員工在需要時(shí)能否從組織的記錄/信息管理系統(tǒng)獲取相應(yīng)信息？）

4.5.4審核

◆內(nèi)部審核方案的策劃（◆是否進(jìn)行了內(nèi)審方案策劃且明確規(guī)定了審核的準(zhǔn)則、范圍、頻次、方法？◆內(nèi)審方案是否經(jīng)管理層批準(zhǔn)？◆內(nèi)審方案是否發(fā)給有關(guān)部門？◆是否按內(nèi)審方案的計(jì)劃實(shí)施了審核？）

◆內(nèi)部審核的實(shí)施（◆是否制定了內(nèi)審實(shí)施計(jì)劃？◆內(nèi)審實(shí)施計(jì)劃是否覆蓋全部要素和全部部門？◆審核是否由非從事受審核活動的人員進(jìn)行？◆審核員是否經(jīng)過培訓(xùn)，并取得了資格證？◆審核是否抓信了關(guān)鍵環(huán)節(jié)（部門、設(shè)備、活動）和重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)？◆審核用檢查表是否充分、符合要求？◆審核報(bào)告的內(nèi)容是否全面？能否說明職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性？）

◆對內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)的不符合是否采取了糾正措施 4.6管理評審

◆是否有定期進(jìn)行管理評審的規(guī)定（◆評審的時(shí)間間隔是怎樣規(guī)定的？◆是否按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行管理評審？◆管理評審是否由總經(jīng)理親自主持？）◆受審核部門應(yīng)為管理評審提供什么資料

◆管理評審的輸入是否充分（◆如何參加管理評審？

◆是否就下列內(nèi)容進(jìn)行了評審：①職業(yè)健康安全方針是否適宜？職業(yè)健康安全方針實(shí)現(xiàn)程度如何？是否需要更新職業(yè)健康安全目標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案？

②現(xiàn)有危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程是否適宜。風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)有水平和現(xiàn)行控制措施是否有效？③資源是否配置得當(dāng)，能否滿足實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的要求？④組織結(jié)構(gòu)、管理職能是否合適和協(xié)調(diào)？活動及其相應(yīng)文件是否需要修正？ ⑤自前次管理評審以來所進(jìn)行的內(nèi)部審核和外部審核的結(jié)果及其有效性。

⑥職業(yè)健康安全績效趨勢；事故和事件的調(diào)查處理情況；糾正和預(yù)防措施實(shí)施情況。⑦相關(guān)方的投訴、建議及其要求。⑧職業(yè)健康安全管理體系適應(yīng)環(huán)境變化的應(yīng)變能力。⑨法規(guī)和其他要求符合性狀況如何？⑩需要改進(jìn)和加強(qiáng)的領(lǐng)域是什么？）

◆管理評審的輸出是否完整并形成文件？（◆有無評審記錄和形成其他文件？ ◆“管理評審報(bào)告”中有無職業(yè)健康安全管理體系適宜性、充分性和有效的結(jié)論？ ◆是否提出了需要加以修正的方針、目標(biāo)和職業(yè)健康安全管理體系的其他要素？ ◆有無不符合，是否提出了糾正要求）

◆管理評審的后續(xù)管理（◆評審的后續(xù)工件進(jìn)展如何？

◆對管理評審中的糾正措施是否進(jìn)行了跟蹤驗(yàn)證，驗(yàn)證的結(jié)果是否記錄并上報(bào)給最高管理者）

第五篇：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針及目標(biāo)

質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針及目標(biāo)

QEO總方針：誠信、人本、協(xié)調(diào)、守法、卓越。

QEO總目標(biāo)：質(zhì)量零缺陷、安全零事故、環(huán)境零污染。

質(zhì)量、環(huán)境、安全方針

質(zhì)量方針：精細(xì)管理、精心施工、優(yōu)品奉獻(xiàn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

安全方針：預(yù)防為主，以人為本，科學(xué)管理，強(qiáng)化管理。

環(huán)境方針：減少植被破壞、防止水土流失、保護(hù)自然環(huán)境。

質(zhì)量、環(huán)境、安全目標(biāo)

質(zhì)量目標(biāo)：

?必須滿足工程施工承包合同要求；實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)投產(chǎn)；爭創(chuàng)南網(wǎng)優(yōu)質(zhì)工程； ?杜絕重大質(zhì)量事故和關(guān)鍵項(xiàng)目的永久性缺陷；

?業(yè)主、監(jiān)理驗(yàn)收時(shí)，一次驗(yàn)收合格率達(dá)99.990%及以上；公司驗(yàn)收時(shí)，一次驗(yàn)收合格率達(dá)到97.5%及以上。

?顧客反饋意見（含投訴）響應(yīng)率100%，實(shí)現(xiàn)顧客滿意。

安全目標(biāo)：

?不發(fā)生重傷及以上的人身傷亡事故；

?不發(fā)生因線路施工原因造成有責(zé)任的一般電網(wǎng)或設(shè)備事故；

?不發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元及以上機(jī)械設(shè)備（含火災(zāi)）事故和負(fù)有同等及以上責(zé)任的一般生產(chǎn)性交通事故；人身輕傷及直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以下的機(jī)械設(shè)備（含火災(zāi)、交通）事故控制在職業(yè)安全健康與環(huán)境管理責(zé)任合同中的指標(biāo)之內(nèi)；

?不發(fā)生有責(zé)任造成較大不良社會影響的生產(chǎn)安全事故；

?不發(fā)生因施工環(huán)境原因造成的職業(yè)健康傷害；

?不發(fā)生污染環(huán)境引起的社會投訴；

?不發(fā)生一般電氣誤操作事故。

環(huán)境目標(biāo)：

?不發(fā)生環(huán)境污染事故。

?不發(fā)生因嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境及嚴(yán)重環(huán)境污染引起的社會投訴。?減少送電線路施工植被破壞的面積。

?減少送變電工程固體廢棄物的排放總量。

?施工噪聲、廢水達(dá)標(biāo)排放；

?所轄500kV和220kV輸電線路電磁場強(qiáng)污染和噪聲污染達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。