第一篇：返鄉(xiāng)民工培訓(xùn)情況匯報

為了引導(dǎo)農(nóng)村勞動力有序流動，更好應(yīng)對金融危機(jī)的影響，全力做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)，巴山職業(yè)技術(shù)學(xué)校自去年冬季開始，大力加強(qiáng)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、農(nóng)民工返鄉(xiāng)基本情況

2010年12月份以來，全市農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)較往年有大幅增加。其中，除了正常返鄉(xiāng)探親過節(jié)的人員，因金融危機(jī)影響而失去工作的返鄉(xiāng)農(nóng)民工占了不小比例。我區(qū)農(nóng)民工主要輸入地如珠三角、長三角等沿海地區(qū)部分企業(yè)倒閉、停產(chǎn)、減產(chǎn)、降薪、減員是返鄉(xiāng)的最大原因。從性別上看，返鄉(xiāng)農(nóng)民工中男性比例大于女性，年齡結(jié)構(gòu)上30歲以下比例大于往年，41歲及以上的比例也大于往年，缺少技術(shù)是失去工作的主因。

二、培訓(xùn)基本情況

自2010年11月開始，隨著返鄉(xiāng)民工增多，學(xué)校開始下大力宣傳勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政策和各項惠民政策，來校培訓(xùn)的返鄉(xiāng)民工越來越多，截止2010年3月，我校共培訓(xùn)各類返鄉(xiāng)民工200多人，經(jīng)過培訓(xùn)的民工再次踏上了再就業(yè)致富之路。

目前，學(xué)校尚有160多民返鄉(xiāng)民工接受各類培訓(xùn)。學(xué)校將在2010年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和即將開始的品牌培訓(xùn)上加大力度，全力為返鄉(xiāng)民工創(chuàng)設(shè)最好的培訓(xùn)環(huán)境，讓他們早日踏上再就業(yè)之路。

三、建議

（一）、加強(qiáng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行失業(yè)后的心理疏導(dǎo)，根據(jù)農(nóng)民工的個人意愿，充分利用農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，有針對性地組織開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，對農(nóng)民工進(jìn)行深加工，提高他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（二）、政府能否出臺一些專門針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)政策，積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工及時參培，同時增加必要的培訓(xùn)費用。

（三）、整合部門力量，形成全社會關(guān)注農(nóng)民工的合力，對返鄉(xiāng)民工辦證等實施優(yōu)惠或免費。

（四）、給予貧困返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)員一定的生活補(bǔ)助。

（五）、政府出面集體創(chuàng)設(shè)就業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)返鄉(xiāng)民工參培信心和熱情。

第二篇：民工工資匯報

關(guān)于農(nóng)民工工資問題的匯報

建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題涉及面廣、涉及問題多，多年來積累下來的拖欠總量比較大，不僅嚴(yán)重影響了建筑市場健康發(fā)展，而且直接造成社會的不穩(wěn)定。為切實解決好建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題，鎮(zhèn)政府積極行動起來，踐行“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)清欠工作的精神，制定切實可行的工作方案，采取行之有效的行動措施，使甪直鎮(zhèn)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作開好頭、起好步，為該項工作的順利開展奠定堅實基礎(chǔ)。

根據(jù)居海榮鎮(zhèn)長對甪直建設(shè)工程的指示及戴春榮所長的布置要求；近一個月，村建所巡查組與勞動服務(wù)所一同對全鎮(zhèn)27個在建工程農(nóng)民工工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查。在此期間巡查組逐個工地找民工談話，切實了解農(nóng)民工工資發(fā)放情況。在此次檢查中發(fā)現(xiàn)工程層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重，為了規(guī)范監(jiān)督，確保農(nóng)民工拿到應(yīng)得的工資，我們對建設(shè)和施工單位發(fā)放《規(guī)范農(nóng)民工工資支付告知書》，并要求其寫好《不拖欠民工工資承諾書》。

現(xiàn)就我鎮(zhèn)開展解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題工作匯報如下：

一、我鎮(zhèn)建設(shè)領(lǐng)域在建工程及農(nóng)民工工資發(fā)放情況

目前全鎮(zhèn)共有在建項目27只建筑面積525764平方米，涉及造價86489萬元；今年1—10月份，全鎮(zhèn)新開工項目有17只，建筑面積263131平方米，造價52425萬元；已竣工項目16只建筑面積292434

平方米，造價49097萬元；除鼎欣房產(chǎn)出現(xiàn)農(nóng)民工工資拖欠情況外，其余工程均未出現(xiàn)此問題。經(jīng)過村建所巡查組與建設(shè)單位的多次協(xié)調(diào)，目前鼎欣房產(chǎn)拖欠農(nóng)民工工資已經(jīng)全部發(fā)放，總計482245元。

二、目前建筑市場造成農(nóng)民工工資拖欠的原因：

1、造成拖欠民工工資的根本原因是建設(shè)開發(fā)單位拖欠施工單位工程款，同時施工單位、包工頭惡意拖欠也是農(nóng)民工工資拖欠的重要原因。造成開發(fā)建設(shè)單位拖欠工程款主要原因有以下4個方面：

一、是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)等建設(shè)單位要求建筑業(yè)企業(yè)墊資施工，導(dǎo)致拖欠工程款。

二、是建設(shè)單位超越財力，建設(shè)規(guī)模過大，導(dǎo)致拖欠工程款。

三、是建筑市場供求關(guān)系失衡，惡性競爭，導(dǎo)致拖欠工程款。

四、是法律體系不健全，缺乏有效的失信約束和懲罰機(jī)制。

2、不規(guī)范管理給建設(shè)方也造成了損失。由于建設(shè)施工方對工程項目技術(shù)、質(zhì)量、安全等管理和項目周期管理的疏忽，必然導(dǎo)致多方面造成的損失，安全事故、消防事故、人為事故等。對于農(nóng)民工工資問題，不僅影響工程項目的質(zhì)量和進(jìn)度，也對建設(shè)施工單位的經(jīng)濟(jì)、名譽造成重大損失。

三、為了解決以上問題，我們將繼續(xù)做好以下幾方面工作

1、全面核準(zhǔn)、完善層層轉(zhuǎn)包的現(xiàn)狀情況： ①減少不必要的層層轉(zhuǎn)包

②對確需轉(zhuǎn)包的要完善轉(zhuǎn)包手續(xù)，小工頭要與發(fā)包方簽訂承包合同

③工頭也要與職工簽訂用工合同，明確工資計量、支付時間、及其他責(zé)任與注意事項

④對核準(zhǔn)的承包合同，全套報至巡查組、村建所備案，并接受監(jiān)督

2、建立保證金制度：

①總承包方向吳中區(qū)總承包方交納保證金 ②分包公司要向總承包方交納保證金 ③分項目承包方要向總承包方交納保證金 ④工頭和轉(zhuǎn)包方要向總承包方交納保證金

⑤不管哪一承包者出事、卷款出走，造成拖欠農(nóng)民工工資問題的，總承包方要負(fù)總責(zé)。

總之，通過此次檢查，各建筑工地都寫了《不拖欠民工工資承諾書》，巡查組將繼續(xù)跟蹤調(diào)查，并對全鎮(zhèn)所有在建工程民工工資進(jìn)行全面專項跟蹤檢查，以確?！按汗?jié)”前建筑工地民工工資全部發(fā)放到位。

清理拖欠農(nóng)民工工資工作得民心、順民意，是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是立黨為公、執(zhí)政為民的具體實踐，同時也是一項時間緊、任務(wù)重、困難大的艱巨工作，各級各有關(guān)部門，各建設(shè)、開發(fā)及施工單位一定要按照鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一部署，密切配合，齊抓共管，各盡其職，各負(fù)其責(zé)，將解決拖欠農(nóng)民工工資工作作為整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序、維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益的一項重要工作，做好做實，為促進(jìn)我

鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會穩(wěn)定做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

甪直鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)管理所

2011-12-2

第三篇：迎評促建少先隊工作總結(jié)與返鄉(xiāng)民工培訓(xùn)情況匯報

迎評促建少先隊工作總結(jié)

緊張、忙碌、有序的一年已悄然接近尾聲，回顧本階段的工作，我們以科學(xué)發(fā)展觀為學(xué)校工作的總指導(dǎo)，全體工作圍繞迎接山東省教育示范市復(fù)評驗收工作為重心，在中心小學(xué)的指導(dǎo)下，我校抓住德育教育的契機(jī)，從學(xué)校和學(xué)生思想實際出發(fā)，加強(qiáng)學(xué)生思想道德建設(shè)，以德育人，營造良好的道德環(huán)境，提高學(xué)生的道德素質(zhì)，大力弘揚民族精神，培養(yǎng)學(xué)生們的愛國主義精神和良好的道德行為習(xí)慣。為總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，更好的工作，現(xiàn)將本階段學(xué)校的德育工作總結(jié)如下：

一、德育管理，創(chuàng)新思路

德育是學(xué)校教育工作的靈魂,是素質(zhì)教育的根本，在學(xué)校教育中我校始終堅持把德育工作擺在素質(zhì)教育的首位，樹立育人為本的思想。在學(xué)校德育工作中建立校長為組長的德育教育組織網(wǎng)絡(luò)，在校長的直接領(lǐng)導(dǎo)下借助少先隊這塊教育平臺，努力落實德育工作計劃，籌劃、組織各專項德育活動，對學(xué)生進(jìn)行德育教育。

1、落實一個中心

我國教育家葉圣陶說過：教育本質(zhì)是培養(yǎng)學(xué)生良好的習(xí)慣。在每學(xué)期初，我校都將常規(guī)建設(shè)作為我們的工作中心，組織學(xué)生學(xué)習(xí)《大原小學(xué)學(xué)生學(xué)習(xí)生活常規(guī)要求》和《優(yōu)秀班隊評比細(xì)則》，通過“學(xué)常規(guī)”、“建班規(guī)”、“賽常規(guī)”等班隊活動規(guī)范學(xué)生的言行。對于常規(guī)的落實，每天由值周領(lǐng)導(dǎo)、值日老師、值日小干部，巡視檢查兩遍。檢查成績及時上墻公布，每天早操時進(jìn)行情況小結(jié)匯報，每周進(jìn)行一次優(yōu)勝班級評比。同時每班都設(shè)立衛(wèi)生、文明監(jiān)督崗，做到有問題及時記錄、提醒。并將每學(xué)期的

安全是學(xué)校一切工作的基礎(chǔ)，我校在工作中特別重視落實飲食、飲水安全、交通安全、活動安全等。一方面各班主任、課任老師在工作中嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校安全工作的規(guī)定，加強(qiáng)對學(xué)生的安全教育，另一方面各部門將各項安全工作的規(guī)定落到實處，做到常檢查、常改進(jìn)，確保安全工作萬無一失。并且每學(xué)期都組織兩次安全逃生演練，做到防患于未然。在學(xué)校工作中我們還切實抓好法制教育的規(guī)范化與制度化建設(shè)。一是通過多種形式進(jìn)行法律普及教育，增強(qiáng)學(xué)生法制意識。學(xué)期初我們聘請了法制副校長，每學(xué)期邀請法制副校長為我們做一次法制講座，二是加強(qiáng)學(xué)生不良行為的糾偏工作，整合已有多種德育機(jī)制構(gòu)筑一道預(yù)防學(xué)生違法犯罪行為發(fā)生的堅實后防線。認(rèn)真貫徹落實有關(guān)精神，扎實開展普法工作，狠抓學(xué)校治安治理各項措施的落實，加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作，優(yōu)化育人環(huán)境，增強(qiáng)全校師生的法制觀念的法律意識，在師生中形成了懂法、知法、守法、護(hù)法的良好風(fēng)氣。

三、搞好建設(shè)，環(huán)境育人。

學(xué)校是育人場所，文明場所。因此我校特別重視優(yōu)化學(xué)校的育人環(huán)境，營造良好的道德氛圍。加強(qiáng)校園環(huán)境建設(shè)，做到了凈化、綠化、美化。讓每一棵花草、每一處場所、每一次活動都發(fā)揮育人功能。使文化在校園中流動起來。讓學(xué)生耳濡目、染冶情操，受到教育，內(nèi)化素質(zhì)。我們加強(qiáng)了校園文化建設(shè)，是學(xué)校的每一面請都會說話都能起到教育效果。

四、提高素質(zhì)、加強(qiáng)科研。

教師的天職就是教書育人，我校要求教師在工作中反思，在反思中不斷提高，在提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和育人素質(zhì)的同時，我們還注意關(guān)注班級中的弱勢群體，開展了“同在藍(lán)天下” 活動。教師與學(xué)生結(jié)對，學(xué)生與學(xué)生結(jié)對，在校園中營造了互幫互學(xué)的氛圍。本學(xué)期我們建立健全了教師成長檔案和學(xué)生成長檔案。并且中青年教師積極參與我們的少先隊課題實驗，總結(jié)出了自己的一些微薄經(jīng)驗。

工作中存在的不足：

1、小干部隊伍建設(shè)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、校外德育基地建設(shè)利用還不是很到位。

3、學(xué)校特色活動應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化，以形成我們的學(xué)校特色。

4、德育課題研究深入程度不夠。

在今后的工作中，在做好以上工作的同時，我們還要更加努力做好以下工作：

1、進(jìn)一步完善德育隊伍建設(shè)。

2、關(guān)注德育隊伍建設(shè)與培養(yǎng)，增強(qiáng)學(xué)校群體育人藝術(shù)。

3、提高教科研能力。使每一位教師都積極投入到教科研工作中。完成少先隊課題結(jié)題準(zhǔn)備。

4、繼續(xù)做好德育常規(guī)工作。做好學(xué)生的常規(guī)教育和養(yǎng)成教育，做好校園環(huán)境建設(shè)，不斷完善校外德育基地的建設(shè)，密切與家校社區(qū)間的聯(lián)系，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。繼續(xù)辦好家長學(xué)校，健全家長委員會制度和家校聯(lián)系制度，通過家長會、告家長書、家校互訪等形式對家庭教育的內(nèi)容、形式、方法進(jìn)行指導(dǎo)，努力探索內(nèi)容充實、形式活潑新穎的家長學(xué)校授課形式，切實提高家長的教育水平和家教質(zhì)量。

返鄉(xiāng)民工培訓(xùn)情況匯報

為了引導(dǎo)農(nóng)村勞動力有序流動，更好應(yīng)對金融危機(jī)的影響，全力做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)，巴山職業(yè)技術(shù)學(xué)校自去年冬季開始，大力加強(qiáng)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、農(nóng)民工返鄉(xiāng)基本情況

XX年12月份以來，全市農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)較往年有大幅增加。其中，除了正常返鄉(xiāng)探親過節(jié)的人員，因金融危機(jī)影響而失去工作的返鄉(xiāng)農(nóng)民工占了不小比例。我區(qū)農(nóng)民工主要輸入地如珠三角、長三角等沿海地區(qū)部分企業(yè)倒閉、停產(chǎn)、減產(chǎn)、降薪、減員是返鄉(xiāng)的最大原因。從性別上看，返鄉(xiāng)農(nóng)民工中男性比例大于女性，年齡結(jié)構(gòu)上30歲以下比例大于往年，41歲及以上的比例也大于往年，缺少技術(shù)是失去工作的主因。

二、培訓(xùn)基本情況

自XX年11月開始，隨著返鄉(xiāng)民工增多，學(xué)校開始下大力宣傳勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政策和各項惠民政策，來校培訓(xùn)的返鄉(xiāng)民工越來越多，截止XX年3月，我校共培訓(xùn)各類返鄉(xiāng)民工200多人，經(jīng)過培訓(xùn)的民工再次踏上了再就業(yè)致富之路。

目前，學(xué)校尚有160多民返鄉(xiāng)民工接受各類培訓(xùn)。學(xué)校將在XX年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和即將開始的品牌培訓(xùn)上加大力度，全力為返鄉(xiāng)民工創(chuàng)設(shè)最好的培訓(xùn)環(huán)境，讓他們早日踏上再就業(yè)之路。

三、建議

（一）、加強(qiáng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行失業(yè)后的心理疏導(dǎo)，根據(jù)農(nóng)民工的個人意愿，充分利用農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，有針對性地組織開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，對農(nóng)民工進(jìn)行深加工，提高他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（二）、政府能否出臺一些專門針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)政策，積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工及時參培，同時增加必要的培訓(xùn)費用。

第四篇：司法助力返鄉(xiāng)民工自主創(chuàng)業(yè)

近年來，越來越多的民工在積累了一定的資金和經(jīng)驗后，選擇返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，但是由于他們文化素質(zhì)普遍偏低，法律知識比較欠缺，存在較高的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，部分創(chuàng)業(yè)民工因此遭受較大損失。為此，江蘇省徐州市銅山區(qū)人民法院，及時組織法官送法上門，提高他們的法律知識和法制意識，使他們的創(chuàng)業(yè)之路能夠平穩(wěn)推進(jìn)。

走訪返鄉(xiāng)民工創(chuàng)辦企業(yè)。分管院領(lǐng)導(dǎo)、民二庭庭長帶領(lǐng)部分法官分批走訪了35家民工創(chuàng)辦的企業(yè)，切實了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，了解企業(yè)開辦和運營中的司法需求，并與部分企業(yè)進(jìn)行掛鉤共建。

開辦法律講座。根據(jù)前期走訪調(diào)研的結(jié)果，聯(lián)合區(qū)、鎮(zhèn)有關(guān)單位，選派優(yōu)秀法官開展法律培訓(xùn)活動，先后有200多名民工參加，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)防范經(jīng)營風(fēng)險策略分析、簽訂各種合同的注意事項等。

送法進(jìn)企業(yè)。為了彌補(bǔ)集中授課受眾面小的弱點，該院抽調(diào)精干法官，兩人一組，組成四個“送法小組”，利用雙休日到企業(yè)發(fā)放《合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律材料，并現(xiàn)場簡答創(chuàng)業(yè)民工生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的法律困惑。

開辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)民工訴訟綠色通道。在訴訟服務(wù)中心設(shè)立綠色通道，設(shè)置專人，專門負(fù)責(zé)涉創(chuàng)業(yè)民工訴訟案件的辦理，實行快速立案，立案當(dāng)天即組織調(diào)解，調(diào)解不成的三日內(nèi)組織開庭審理，最大限度的維護(hù)創(chuàng)業(yè)民工的合法權(quán)益。

第五篇：新生代民工考察匯報材料

年的暑假，我到惠州以打工的方式參加了大學(xué)生暑期社會實踐。在此次暑期實踐過程中，我著重調(diào)查了新生代民工在當(dāng)今社會的發(fā)展?fàn)顩r。

當(dāng)前，在中國2億進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民中，1980年后出生的約有1.4億人之多，占務(wù)工者的60%多。年中央一號文件，首次在官方文件中將他們作為一個新的社會群體——“新生代農(nóng)民工”給予重點關(guān)注。

一、新生代民工的社會特點

新生代民工是難以定義的一群社會群體。盡管現(xiàn)在他們?nèi)员簧鐣w類于“農(nóng)民工”，但他們中的很多人從內(nèi)心里抗拒這個稱呼：有人稱呼自己為“新產(chǎn)業(yè)工人”或“新市民”，有人在竭力推廣“新工人”這個稱號以取代農(nóng)民工的群體標(biāo)簽。但是不管怎么說，新生代民工“三高一低”的群體特征（受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低）已經(jīng)使他們與上一代農(nóng)民工形象有著截然的不同。或許，從他們想要成為的社會角色看，“新市民”才是廣大新生代民工的追求的目標(biāo)。總之，他們是時代的新人，轉(zhuǎn)型期中國涌現(xiàn)出的又一個引人注目的全新的社會群體。我認(rèn)為，當(dāng)今社會對他們的看待，應(yīng)有全新的視角；對他們的評判，應(yīng)有積極的態(tài)度。那些城市人戴著有色眼鏡的嫌惡和排斥，那些低品位老板居高臨下的擔(dān)憂和憐憫，都無助于我們了解這一肩負(fù)歷史使命的群體，更無助于國家正確處理這一群體的有關(guān)事務(wù)。唯有在更深更廣的時代層面上，我們才能尋找到這一群體的準(zhǔn)確定位，他們是中國社會主義發(fā)展的新一代承載者，中國未來的又一群創(chuàng)造者。

自從改革開放將中國推入世界經(jīng)濟(jì)大潮以來，交織了國家富強(qiáng)和個人幸福的新社會主義夢想就成了全體中國人的共同追求。如今，這個夢想被注入一股全新的動力，那就是新生代農(nóng)民工。

新生代的民工太廣泛了，那些背著筆記本電腦四處奔波的也是民工，社會需要大量的技術(shù)型人才，所以今后的民工應(yīng)該抽出精力時間提高自己的專項技能，也就是說要有一技之長。過去百萬民工過大江，現(xiàn)在沒有技術(shù)的活越來越少也越來越難干了，生活成本的增加帶來的必然是結(jié)婚生育后代教育等問題，民工賺錢難，花銷的確因為在城市中而增加，那就迫切需要民工的收入水平提高。但是如何提高呢？唯有走技術(shù)工人的路線，同樣的活你能做，別人不能，你做的更好就有飯吃，拿的就多。社會就業(yè)是殘酷的，新生代民工更需要加強(qiáng)自己的能力。

二、新生代民工的消費特點

新生代民工的金錢價值觀比起老一屆民工發(fā)生明顯的變化：個人消費支出快速增加，不再為攢錢而使自己變成“苦行僧”——這是他們不同于父輩的顯著特點。

我國農(nóng)民工市民化面臨的前沿挑戰(zhàn)是20世紀(jì)80年代以后出生的第二代農(nóng)民工的市民化。隨著第一代農(nóng)民工年齡的增大和逐步返回農(nóng)村，新生代農(nóng)民工陸續(xù)進(jìn)入城市并成為農(nóng)民工的主體。他們的成長的社會環(huán)境和家庭環(huán)境與其長輩發(fā)生了很大的變化：

1、他們在文化程度、人格特征、打工的主要目的、城市認(rèn)同感、生活方式、工作期望、與農(nóng)村家庭的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系等方面與第一代農(nóng)民工也迥然不同

2、他們的“城市夢”也比他們的父輩更為執(zhí)著，他們中間大多數(shù)人不愿意在結(jié)束了若干年的打工生涯后回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。在森裕鞋材加工廠，大部分新生代民工都是來自河南一帶，鄉(xiāng)下的生活已經(jīng)不能滿足他們對物質(zhì)的要求，城市的時尚節(jié)奏才是他們所追求的夢想。

3、他們中間絕大多數(shù)根本沒有務(wù)農(nóng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗，回到農(nóng)村難以立足生存。

三、新生代農(nóng)民工市民化面臨的挑戰(zhàn)

新生代農(nóng)民工及其市民化面臨的前沿而又現(xiàn)實的挑戰(zhàn)突出表現(xiàn)在：

1、他們的勞動供給和就業(yè)行為明顯不同于第一代農(nóng)民工。在不同時代成長的農(nóng)民工有著不同的閱歷和自身不同特點，導(dǎo)致他們追求目標(biāo)、偏好等不同，因此，僅僅將農(nóng)民工視為同質(zhì)群體的傳統(tǒng)研究方法不能了解當(dāng)今農(nóng)民工勞動市場的供求狀況。新生代農(nóng)民工因為他們的效用和目標(biāo)與第一代農(nóng)民工的差異導(dǎo)致了他們的勞動供給及其在勞動力市場的供求均衡點與廠商需求之間存在“間隙”而出現(xiàn)“民工荒”等現(xiàn)象。

2、他們對社會保障的需要勝過第一代農(nóng)民工。在心態(tài)和觀念上，第一代農(nóng)民工更接近于農(nóng)民，對城市認(rèn)同感較 低，即使在城市中無法生存時，還有回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的最后一條退路。第二代農(nóng)民工更接近于市民，對城市的認(rèn)同感較高，但與城市勞動力相比，由于缺乏必要的專業(yè)技能和進(jìn)入正規(guī)就業(yè)市場的本領(lǐng)，心中過高的期望與所面對的非正規(guī)就業(yè)市場，形成巨大落差，在城市中無法實現(xiàn)真正立足，但也不愿甚至沒有能力退回到農(nóng)村中務(wù)農(nóng)，成為了城市和農(nóng)村之間真正的“兩棲人”。新生代農(nóng)民工不僅需要勞動權(quán)益的保護(hù)，而且需要社會失業(yè)救急網(wǎng)絡(luò)的保障。

3、他們的市民化問題如不能順利解決，將直接關(guān)系到城鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定。與第一代農(nóng)民工相比，第二代農(nóng)民工是更需要市民化也是更容易市民化的群體。他們更加渴望城市的文明，意識和行為已接近于城市人，但因為個人、制度和市場等多方面原因依然滯留在農(nóng)民工隊伍中。隨著第二代農(nóng)民工進(jìn)入城市的規(guī)模越來越大，如果長期不能邁過市民化這道“門檻”，累積到一定時期和規(guī)模時很有可能引發(fā)為比較嚴(yán)重的社會問題。對于第一代農(nóng)民，人們的印象多是“大包小包、一頭亂發(fā)”，但在森裕鞋材加工廠的招聘上，出現(xiàn)了不少與此大相徑庭的“新生代”農(nóng)民工:他們年齡普遍在16到25歲，會說一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話，時不時地從包里掏出名牌手機(jī)；基本沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，受教育程度較高（學(xué)歷普遍在初、高中甚至大學(xué)）；他們與上一代農(nóng)民工有著截然不同的生活觀和就業(yè)觀?！靶律窆ぁ辈辉倮侠蠈崒嵉卮谧钆K、最累、最“沒出息”的工作崗位上，不再省吃儉用攢錢往家里寄，更不會掙夠錢回家蓋房娶媳婦。在受到歧視時，他們會摔門離去。

第一代農(nóng)民工普遍將謀生作為第一目標(biāo)，建筑工地等是他們的聚集地，新生代民工的目光則投向三產(chǎn)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、紡織業(yè)、電子業(yè)等行業(yè)，特別是廣東的新生代民工，主要把目光集中在第三產(chǎn)業(yè)（服務(wù)行業(yè)）。賺錢只是他們外出打工的部分目的。他們希望在城里買房，能像城里人一樣平等地生活。

因為有著更多的社會期盼,他們找工作時也往往更“挑剔”?！半m然我來自農(nóng)村，但這并不代表我對生活質(zhì)量沒有要求。我同樣需要娛樂，需要交友，需要上網(wǎng)來了解全國各地的信息?！薄拔矣屑夹g(shù)，不愁工作，我要進(jìn)大企業(yè)工作?！边@是一個第二代農(nóng)民工對找工作一直持觀望態(tài)度。許多用工單位很需要這些人,但也對此表現(xiàn)出了相當(dāng)?shù)膿?dān)憂?！艾F(xiàn)在不少年輕人，在工廠有點不高興，什么也不想，馬上走人?！蔽以?jīng)采訪過森裕鞋材加工廠的人事部負(fù)責(zé)人，他說：“用人單位有一部分認(rèn)為，第二代農(nóng)民工存在的最大問題，就是敬業(yè)精神差。歧視與城市融入‘民工’是‘農(nóng)民工’的簡稱。從社會分工角度來看，農(nóng)民本來是一種職業(yè)，然而在中國農(nóng)民自古以來就帶有身份的色彩。再者，新生代民工由于思想的時代化，在管理方面很多時候都要注重時代隔閡，大多公司都是以‘70后管80后，80后管90后’的模式在運行?！?/p>

改革開放以后，農(nóng)村生產(chǎn)率的迅速提高，使本來就人多地少的農(nóng)村有了大量剩余勞動力，當(dāng)城市工礦產(chǎn)業(yè)改革邁開腳步時，大批農(nóng)民涌入城市務(wù)工。城市對農(nóng)民入城，既歡迎又有些排斥。農(nóng)民進(jìn)入城市大多干的是最苦、最累、最臟、掙錢最少的工作，的確填補(bǔ)城市職業(yè)的許多空白，給城市居民帶來許多方便，也促進(jìn)了城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；然而，農(nóng)民涌入城市也帶來了一些社會問題，使得城市居民對他們產(chǎn)生一種拒斥意識。

入城務(wù)工人員所受到的經(jīng)濟(jì)上、政治上的待遇，與有城市戶口的工人相比確實也是“二等工人”。他們與有城市戶口的工人同工不同酬，同工不同權(quán)，同工不同福利保障，就業(yè)單位的管理人員還把他們當(dāng)作另類工人管理，甚至有的城市規(guī)定限制他們進(jìn)入某些行業(yè)就業(yè)。

這些現(xiàn)象，不僅明顯違反勞動者享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動報酬等一系列權(quán)利；而且背離了現(xiàn)代社會通行的文明準(zhǔn)則，不符合市場經(jīng)濟(jì)的平等規(guī)則，傷害了為數(shù)眾多的社會成員的尊嚴(yán)，妨礙城市發(fā)展的正?；M(jìn)程，甚至對目前的貧富兩極分化也起著推波助瀾的作用。給人們直接的感覺，就是它放大新生代民工與城市市民的距離。

四、新生代農(nóng)民工面臨的問題

新生代農(nóng)民工面臨的六大問題是：工資收入水平較低、務(wù)工地房價居高不下，是阻礙其在務(wù)工地城市長期穩(wěn)定就業(yè)、生活的最大障礙；受教育程度和職業(yè)技能水平滯后于城市勞動力市場的需求，是阻礙其在城市長期穩(wěn)定就業(yè)的關(guān)鍵性問題；受戶籍制度制約，以隨遷子女教育和社會保障為主的基本公共需求難以滿足，是影響其在城市長期穩(wěn)定就業(yè)和生活的現(xiàn)實性、緊迫性問題；職業(yè)選擇迷茫、職業(yè)規(guī)劃欠缺、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的需求難以有效實現(xiàn)，是阻礙其實現(xiàn)職業(yè)夢想不可忽視的因素；勞動合同簽訂率低、欠薪時有發(fā)生、工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率高等勞動權(quán)益受損問題，都是社會亟須解決的突出問題。