第一篇：魏珊個人簡歷

魏珊個人簡歷

魏珊現(xiàn)任深圳市華天視數(shù)碼有限公司總經(jīng)理。

1995年畢業(yè)于湘潭機電高等?？茖W校（現(xiàn)更名為湖南工程學院）電機電器專業(yè)。

1995-2005年就職正泰集團從事低壓電器的研發(fā)與設計。

2005-2006年創(chuàng)辦樂清市安特力電器有限公司，任總經(jīng)理。

2006-2010年創(chuàng)辦深圳市長樂東升科技發(fā)展有限公司，任總經(jīng)理。2010-至今創(chuàng)辦深圳市華天視數(shù)碼有限公司，任總經(jīng)理。

2009年在低壓電器行業(yè)中，為熱過載繼電器可靠性分析與試驗標準起草人 2000被評為正泰集團2000年度優(yōu)秀員工獎

2002研發(fā)的NR8熱過載繼電器被評為溫州市科技進步二等獎

2002NR8熱過載繼電器獲國家實用新型專利

2007高清雙核攝像機獲國家發(fā)明專利

第二篇：希臘神話故事讀后感——魏敏珊

《希臘神話故事》讀后感

自從四年級下冊學了課文《普羅米修斯》之后，我就覺得《希臘神話故事》我還沒有讀到精華，一定得再好好讀一讀。

如果說寓言是中國的智慧結晶，那這本書一定就是古希臘人民的智慧結晶了，他們把世間的各種品質(zhì)放到了里面的人物中。通過一個個生動有趣的故事，把我領入到了他們的世界，去體會主人公的聰明、機智、勇敢，或是陰險、狡詐、詭計多端。還用妖怪、女妖等來襯托出主人公的特點和品質(zhì)。

我最喜歡的一個故事是赫拉克勒斯的故事，講述了赫拉克勒斯從小力氣就很大，在嬰兒時期，一下把纏住自己脖子的兩條毒蛇捏死了。國王知道這個孩子天賦極高，便聘請了各地英雄給赫拉克勒斯傳授各種本領。赫拉克勒斯學習能力超群，但不能吃苦，恰好教他讀書識字的白發(fā)蒼蒼的里諾斯又缺乏耐心。一次，里諾斯無端責打赫拉克勒斯，赫拉克勒斯抓起豎琴朝老師頭上扔去。年邁的里諾斯倒地身亡。國王擔心他再犯錯，所以送他去放牛。當赫拉克勒斯十八歲的時候，已是古希臘最英俊、強壯的男子漢了。后來，他不光把基太龍山下一頭為非作為的獅子打死了，還幫助受壓迫的底比斯人打敗了殘暴的明葉國王。全希臘人都贊頌他的豐功偉績。再后來，赫拉克勒斯又完成了邁錫尼的國王歐律斯透斯交給他的十項任務，因此獲得了更大的榮譽。赫拉克勒斯來

到奧林匹斯圣山后，青春女神赫柏嫁給他為妻，他們住在奧林匹斯圣山上，生育了許多美麗又永生的孩子。

這個故事告訴我可能你學習能力好，但不能吃苦，你就會犯下許多錯，使自己后悔莫及；一定要熱心幫助別人；遇到困難時只要你不害怕，就會有解決的辦法；遇到問題要去思考怎樣解決，而不是丟下不管；只要你沒做虧心事，幸福就不會虧待你。

我發(fā)現(xiàn)讀書不能只讀一遍，要多讀幾遍你才會有深刻的感受，正如老祖宗所說的“書讀百遍，其義自見”一樣啊。

魏敏珊2014/8/27

第三篇：楊珊的個人簡歷

個人簡歷

姓

名：

楊珊

性

別：

男

婚姻狀況：

未婚 民

族： 漢族 戶

籍： 湖北-咸寧 年

齡： 22 現(xiàn)所在地： 深圳寶安區(qū)松崗 身

高： 170cm 尋求職位： SMT工程師、助理工程師 待遇要求： 面議 最快到崗： 隨時到崗

教育經(jīng)歷

2003-09 ～ 2006-07 湖北通城程豐中學 高中

工作經(jīng)驗至今5年工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

? 深圳富量電器制品廠（2009-10 ～ 2012-01）

公司性質(zhì)： 臺資企業(yè)（生產(chǎn)電源、充電器）

擔任職位： SMT工程師

工作描述： 對SMT設備點檢保養(yǎng)及設備故障維修，主要有松下HDV3點膠機、JUKI(KE2050、KE1070、KE760)貼片機的程序制作優(yōu)化、調(diào)試、維護、大保養(yǎng)、可及時解決生產(chǎn)線中出現(xiàn)的品質(zhì)異常及機器故障并配合好生產(chǎn)計劃。

? 深圳鑫岸柔性電路板有限公司（2008-06 ～ 2009-09）公司性質(zhì)： 合資企業(yè)（FPC制造、加工）

擔任職位： SMT助理工程師

工作描述： 負責協(xié)助SMT工程師對產(chǎn)線機器JUKI(KE2050，KE750)和松下MVⅡF貼片機的點檢保養(yǎng)及設備故障維修,并及時協(xié)助產(chǎn)線解決生產(chǎn)中出現(xiàn)品質(zhì)異常及機器故障。

? 深圳安派克電子有限公司（2007-03 ～ 2008-06）

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)（SMT加工）

擔任職位： SMT技術員

工作描述： 主要負責對SMTJUKI(KE2050，KE750，KE730)系列機器設備點檢保養(yǎng)及設備簡單故障維修, 對各機器機種切換與調(diào)試。

計算機水平： 中級（對電腦有一定的了解和運用辦公軟件office一般表格的制作）

技能專長：本人從事SMT行業(yè)已有5年之多（工程師2年），熟悉SMT錫膏紅膠制程，能獨立完成JUKI（KE2050、KE1070、KE760、KE750、KE730）在線編程以及熟練運用HLC和EPU離線編程軟件、能熟練切換并能排除生產(chǎn)遇到的常見故障、及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的品質(zhì)異常及機器故障、以及回流焊溫度設置和上下扳機的調(diào)試。

自我評價：在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。本人性格開朗、穩(wěn)重、樂觀上進、有愛心，待人熱情、真誠；對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強的組織能力與團隊精神；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)

聯(lián)系方式

T E L： 158 138 777 80 聯(lián)系Q Q： 659814513 Eamal： 659814513@qq.com 通訊地址： 廣東深圳寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)

第四篇：魏子越個人簡歷

魏子越個人簡歷

姓名：魏子越 年齡：22 住址：遼寧省本溪市明山區(qū)勝利路 聯(lián)系方式：*** 個人簡歷：在大學的三年生活中對于我個人來說是個好的歷練?，F(xiàn)在的我對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。自學能力很強,在校自學了很多計算機知識,能熟練組裝計算機，懂得計算機的維護，熟練操作windows、office辦公軟件，熟悉interne資源。會auto cad photoshop 等軟件；會用c語言編寫一般程序.獨立性很強。我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年服務行業(yè)、助理工作后，積累了豐富的服務行業(yè)和管理方面的經(jīng)驗以及優(yōu)秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。1.扎實的專業(yè)基礎： 在校成績不錯，認真對待學業(yè)，努力學習專業(yè)知識，為日后工作打好基礎。另外，還修了雙學位-心理專業(yè)。2.曾在院學生會宣傳部擔任干事，和勵耘青年志愿者協(xié)會管院分會擔任宣傳部部長一職。能很好融入組織和與別人交流，友好相處。3.為人開朗，積極；對事、對工作認真負責‘勤奮做人。性格平和開朗，待人熱忱，善于與人溝通協(xié)調(diào)，親和力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。除此之外，我還具備良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細致，踏實肯干，對工作認真負責，善于團隊合作 學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)纳鐣嵺`操作能力，有很強的事業(yè)心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應能力和團結精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在4年的工作中，以謹慎的工作作風，認真積極的工作態(tài)度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。自信心強。思想活躍。有較強的組織能力、實踐動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融于其中。在這幾年的大學生活中，我認識到了嵌入式的重要性，于是自學了C語言，C++，Java語言，并且在ARM以及驅(qū)動中也有一些了解，目前通過全國英語四六級，以及計算機二級等級考試，我相信只要堅持不懈未來一定會更加美好！

第五篇：新員工輔導計劃表-魏碧珊(20130522)

新員工輔導計劃表

擬制：馬婧審核：

1.此表由新員工導師擬制，部門經(jīng)理審核，人力資源部存檔，如過程中培養(yǎng)計劃有調(diào)整也要

交人力資源部存檔。

2.培養(yǎng)目標包括新員工經(jīng)輔導期階段后應具備的心理素質(zhì)、工作規(guī)范及業(yè)務能力等，盡可能

SMART化；

3.培養(yǎng)措施要具體可操作，包括：指定參考書目、編程指導及工作內(nèi)容、學習工作計劃、進

度安排等。