第一篇：關于開展2011年參照公務員法管理單位工作人員過渡考試工作的通知

關于開展2011年參照公務員法管理單位工作人員過渡考試工作的通知

包人發(fā)〔2011〕153號

各旗縣區(qū)委組織部、人社（人勞）局、稀土高新區(qū)人事局，市直各機關政工（人事）科：為積極穩(wěn)妥推進參照公務員法管理單位工作人員過渡登記工作，確保參照管理工作規(guī)范有序進行，根據(jù)自治區(qū)《關于印發(fā)參照公務員法管理單位工作人員過渡考試工作實施方案的通知》（內公局發(fā)〔2011〕121號）精神，現(xiàn)將參照管理過渡考試相關事項通知如下。

一、過渡考試人員及考試內容

本次過渡考試涉及自治區(qū)2010年批準的62家（黨群口7家，政府口55家）參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員1005人（黨群口37人，政府口968人），其中：第一類是具有干部管理身份人員共575人（黨群口30人，政府口545人），參加由市委組織部、市公務員局組織的過渡考試，考試主要內容為公務員法；第二類是已聘干或雖未聘干但符合聘干條件的人員共430人（黨群口7人，政府口423人），參加由自治區(qū)黨委組織部、人社廳、公務員局組織的過渡考試，考試內容主要包括：鄧小平理論及三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、公務員法、公文寫作、區(qū)情等。

二、報考程序

各地區(qū)、部門將所屬參照公務員法管理事業(yè)單位公示后的擬參加過渡考試的兩類人員名單，按照干部管理權限，報市委組織部、市公務員局審核后，到市人事考務中心集體報名。報名時，須攜帶參考人員的一寸免冠照片2張、考務費每人70元。

報名時間：2011年10月8日——10月13日

準考證發(fā)放時間：2011年10月18日—10月19日

考試時間：2011年10月23日上午9：00—11:30

考試地點見準考證。

各地區(qū)、部門要根據(jù)本通知精神，抓緊做好過渡考試準備工作，及時上報相關材料。

中共包頭市委組織部包頭市公務員局

二○一一年九月二十九日

第二篇：參照公務員法管理單位工作人員考試

參照公務員法管理單位工作人員考試

復習題

一、填空題

1、公務員主管部門是黨委

和政府。

2、法律法規(guī)授權的具有

職能的事業(yè)單位，經(jīng)批準可以列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

3、列入公務員范圍的人員按有關規(guī)定

后，方可確定為公務員。

4、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為

、和

等類別。

5、公務員職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務在 以下設置。

6、根據(jù)《河南省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》，設區(qū)的省轄市機關的主任科員和副主任科員職數(shù)不得超過鄉(xiāng)科級領導職數(shù)的。

7、公務員的 與

是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

8、公務員法所稱的領導成員，是指機關的，不包括

擔任領導職務的人員。

9、晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務

年以上；晉升主任科員職務的，應當擔任鄉(xiāng)科級副職領導職務或副主任科員

年以上。

10、公務員晉升職務，在規(guī)定任職資格年限內的考核結果均為

以上等次。

11、科員以上職務公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予。

12、公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予

處分。

13、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過

，或者一年內累計超過

的，應予辭退。

14、錄用公務員，必須在規(guī)定的 限額內，并有相應的。

15、新錄用公務員在機關最低服務年限為

（含試用期）。

16、新錄用公務員試用期滿考核不合格的，應。

17、公務員交流的方式包括調任、轉任和。

18、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者

以上及其他相當職務層次的非領導職務。

19、公務員定期考核采取

的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

20、公務員考核的結果分為

、、和不稱職。

21、公務員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數(shù)的 以內，最多不超過。

22、公務員培訓的對象是

，機關根據(jù)公務員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務員參加相應的培訓。

23、公務員參加脫產培訓的時間一般每年累計不少于

天。

24、公務員處分的種類包括警告、、、、撤職和。

25、受處分的期間為：警告，；記過，；記大過，；降級、撤職。

26、公務員對涉及本人的人事處理不服，可以按照《公務員申訴規(guī)定（試行）》申請

或者提出。

27、加快中原經(jīng)濟區(qū)建設，要堅持改革開放，把

和開放合作為強大動力。

28、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以科學發(fā)展觀為主題，以

為主線，全面實施促進中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略。

29、行政許可法自

起施行。

30、行政許可采取統(tǒng)一辦理的，辦理的時間一般不超過

日。

二、判斷題

1、公務員機關和參照公務員法管理單位新進人員，必須辦理公務員登記后，方可辦理入編和工資手續(xù)。（）

2、已列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，因法律法?guī)變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。（）

3、經(jīng)批準實行參照管理的單位，有專業(yè)技術職務的人員，也不再實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。（）

4、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。（）

5、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）

6、晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員3年以上。（）

7、公務員原則上一人一職，確因工作需要兼職的，應報公務員主管部門批準并占相應職務的職數(shù)。（）

8、曾被開除公職的人員可以錄用為公務員。（）

9、少數(shù)民族報考公務員時，可享受加分政策。（）

10、公務員降職，一般降低一個職務層次。（）

11、公務員被辭退的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續(xù)。（）

12、公務員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間暫停辭退決定的執(zhí)行。（）

13、新錄用的公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。（）

14、對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓。()

15、公務員受警告處分的當年，不能參加考核。（）

16、沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。（）

17、給予行政機關公務員處分，處分期最長不能超過四十八個月。（）

18、國務院有關部委等制定的部門規(guī)章有權設定一定范圍內的行政許可事項。（）

19、法律、行政法規(guī)設定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內有效。（）

20、申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式，行政機關當場作出準予行政許可決定的，可以不出具書面決定。（）

三、單項選擇題

1、《中華人民共和國公務員法》自()起施行。A．2005年4月27日

B．2005年7月1日 C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

2、下列哪個部門不屬于公務員主管部門（）？

A．人力資源和社會保障部

B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處

D．某市公務員局

3、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，（）。A．可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．可以向上級提出復議 C．可以要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

4、機關和參照單位接收的軍轉干部按（）職務進行公務員登記。

A．轉業(yè)后確定的現(xiàn)任職務

B．在部隊時的最高職務

5、公務員職務實行（）。

A．選任制和委任制

B．委任制和任期制

C．任期制和選任制

6、擔任副調研員職務應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員（）年以上。

A．三

B．四

C．五

7、非領導職務層次設置在（）。

A．省部級以下

B．廳局級以下

C．縣處級以下

8、下些職位中屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍的是（）。A．副鎮(zhèn)長

B．副主任科員

C．縣處級調研員

D．副科長

9、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。

A．職位

B．人數(shù)范圍

C．編制限額和職數(shù)

D．編制

10、公務員受警告處分的當年，參加考核，不得確定為（）等次。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職

D．良好

11、對公務員的考核，重點考核（）。A．工作能力

B．工作作風 C．工作實績

D．思想政治素質

12、對無正當理由不參加考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的（）。

A．直接確定其考核結果為不稱職等次

B．直接確定其考核結果為基本稱職等次 C．不確定等次

13、公務員初任培訓時間不少于（）天。A．10天

B．15天

C．20天

D．12天

14、擔任鄉(xiāng)科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于（）天。

A．10天

B．12天

C．15天

D．30天

15、公務員受“記大過”處分的期間為（）。A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月

16、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要堅持以人為本，把保障和改善（）

作為根本目的。

A．生活

B．民生

C．環(huán)境

D．民意

17、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要堅持節(jié)約集約，把實現(xiàn)（）發(fā)展作為基本要求。

A．保護式

B．節(jié)約式

C．內涵式

D．集約式

18、行政許可由（）行政機關在法定職權范圍內行使。

A．具有管理公共事務職能的B．具有行政管理權的 C．具有行政許可權的C．各級人民政府的

19、行政許可需要行政機關內設的多個機構辦理的，該行政機關應當確定（）受理行政許可申請，統(tǒng)一送達行政許可決定。

A．本級行政機關

B．下級行政機關

C．一個機構

D．一級組織

20、行政機關實施行政許可和對行政許可事項進行監(jiān)督檢查，不得收取任何費用。但是（）另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

A．法律

B．法律、行政法規(guī)

C．地方政府法規(guī)

D．行政規(guī)章

四、多項選擇題

1、公務員法所稱公務員，必須具備下列條件（）。A．依法履行公職 B．納入國家行政編制 C．由國家財政負擔工資福利

2、列入公務員法實施范圍的機關有（）。A．黨委機關

B．人大機關

C．行政機關 D．政協(xié)機關

E．審判機關

F．檢察機關

G．民主黨派

H．工商聯(lián)機關 I．工會、青年團、婦聯(lián)機關 J．各地商會

K．各行業(yè)協(xié)會

3、下列人員不得錄用為公務員（）。A．曾因犯罪受過刑事處罰的 B．曾被開除公職的

C．有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的

4、屬于公務員的基本義務的有（）。A．保守國家秘密和工作秘密 B．維護國家的安全、榮譽和利益 C．服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D．模范遵守社會公德。

5、公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則（）。

A．黨管干部原則

B．任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冊瓌t

C．民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則

6、以下哪些職務屬于領導職務（）？

A．副鎮(zhèn)長

B．主任科員

C．巡視員

D．副處長

7、公務員晉升領導職務的，應當按照規(guī)定實行（）。A．任前公示制

B．任職試用期制

C．任前談話制

8、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。

A．思想政治素質

B．工作能力 C．文化程度

D．任職經(jīng)歷

9、下列說法不正確的有（）。

A．晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務三年以上

B．晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務兩年年以上

C．晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上

D．晉升副主任科員職務，應當任科員兩年以上

10、存在下列哪些親屬關系，需要根據(jù)公務員法的規(guī)定實行任職回避（）。

A．夫妻關系

B．直系血親關系 C．三代以內旁系血親關系

D．近姻親關系

11、公務員考核的內容包括（）。

A．德

B．能

C．勤

D．績

E．廉

F．學

12、公務員在定期考核中被確定為（）的，享受考核獎金。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職

D．不稱職

13、公務員培訓分為（）A．初任培訓

B．任職培訓 C．專門業(yè)務培訓

D．在職培訓

14、給予行政機關公務員處分，應當堅持（）的原則。A．公開

B．公正

C．公平

D．教育與懲處相結合

15、解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除（）處分的，不視為恢復原級別、原職務。

A．記大過

B．降級

C．撤職

D．開除

16、公務員工資由（）構成。

A．基本工資

B．津貼

C．補貼

D．獎金

17、加快建設中原經(jīng)濟區(qū)的重要指導思想包括（）。A．鄧小平理論和“三個代表”重要思想 B．科學發(fā)展觀

C．加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式

D．不以犧牲農業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調發(fā)展的路子

18、深入實施公民道德建設工程，大力彰顯的“八種”河南人形象是（）。

A．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、俠肝義膽 B．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、誠實守信 C．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、見義勇為 D．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、能拼會贏

19、行政機關違法實施行政許可后，可能承擔的法律責任的種類有（）。

A.民事賠償

B．國家賠償

C.刑事責任

D．行政責任 20、實施行政許可，應當遵循（）原則，提高辦事效率，提供優(yōu)質服務。

A．公開

B．公平

C．公正

D．便民

五、簡答題

1、事業(yè)單位申請參照管理需同時具備哪些條件？

2、列入公務員法實施范圍的機關有哪幾類？

3、國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位性質、特點和管理需要劃分為哪幾類？

4、非領導職務在哪些級別進行設置？綜合管理類非領導職務從高到低分別是什么？

5、公務員晉升主任科員、副主任科員、科員等非領導職務須具備的任職年限是如何規(guī)定的？

6、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？

7、公務員考核應堅持的原則是什么？方法是什么？

8、公務員的四類培訓指的是什么?

9、國務院《關于支持河南省加快建設中原經(jīng)濟區(qū)的指導意見》對中原經(jīng)濟區(qū)進行了怎樣的界定？

10、請解釋行政許可法確立的救濟原則。

六、案例分析題

1、劉某于2006年5月通過公開考錄被錄用到我市某公務員機關，2009年6月，劉某所在單位準備提拔劉某任副主任科員，請問劉某是否能夠被提拔，為什么？

2、張某2009年1月通過公開考錄被錄用到我市某縣直公務員機關，2010年1月試用期滿后，進行了公務員登記。2011年6月，張某向所在機關提出辭職，請問：

（1）單位是否能滿足張某的請求，為什么？

（2）張某在遞交辭職申請未獲得批準的情況下，擅自離開單位25天，請問單位對張某該如何處理？

第三篇：2014年參照公務員法管理單位的工作人員全員培訓考試

2014年參照公務員法管理單位的工作人員全員培訓考試

一.單項選擇題（每小題2.0分,共40分）

1.下列屬于領導職務的有（）。

A.縣長、副縣長

B.調研員、副調研員

C.巡視員、副巡視員

D.主任科員、副主任科員

自己得分：2.0

2.行政執(zhí)法類職位主要指行政機關中直接履行（）等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。

A.監(jiān)管

B.規(guī)劃

C.協(xié)調

D.宣傳

自己得分：2.0

3.綜合管理類非領導職務應當根據(jù)工作需要設置，職務層次（）。

A.可以高于所在機關的機構規(guī)格

B.可以高于所在內設機構的機構規(guī)格

C.不得高于所在機關或者所在內設機構的機構規(guī)格

D.可以高于所在機關或者所在內設機構的機構規(guī)格

自己得分：2.0

4.公務員對涉及本人的人事處理不服的，自知道人事處理之日起（）日內直接提出申訴。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

自己得分：2.0

5.公務員對涉及本人的人事處理不服的復核，由（）管轄。

A.本級黨委、人民政府

B.上一級公務員主管部門

C.同級公務員主管部門

D.原處理機關

自己得分：0.0

6.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并（）。

A.不得領取兼職報酬

B.可以領取兼職報酬

C.適當領取兼職報酬

D.領取50%兼職報酬

自己得分：2.0

7.縣、自治縣機關設置非領導職數(shù)比例（）。

A.主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數(shù)的80%

B.主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數(shù)的70%

C.主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數(shù)的60%

D.主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數(shù)的50%

自己得分：2.0

8.擔任縣處級以上領導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院或經(jīng)廳局級以上單位組織(人事)部門認可的其他培訓機構累計（）個月以上的培訓。

A.1

B.2

C.3

D.4

自己得分：2.0

9.以廣西遠程學習中心、廣西教育培訓網(wǎng)為主平臺，充分利用行政機關的網(wǎng)絡資源，構建覆蓋全區(qū)的公務員（）體系。

A.遠程學習

B.教育培訓

C.網(wǎng)絡培訓

D.自主學習

自己得分：2.0

10.新錄用公務員如有特殊情況不能如期參加初任培訓的，經(jīng)（）批準可推遲參加培訓時間。

A.本單位人事部門

B.本單位主管領導

C.同級公務員主管部門

D.上級公務員主管部門

自己得分：2.0

11.行政機關公務員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當處分。

A.減輕

B.從輕

C.免予

D.給予

自己得分：2.0

12.行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低()。

A.職務

B.級別

C.福利待遇

D.工資檔次

自己得分：2.0

13.對獲得（）的公務員，按照有關規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

A.記三等功

B.記二等功

C.記一等功

D.榮譽稱號

自己得分：2.0

14.機關對從事專項工作的公務員應當進行（）。

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業(yè)務培訓

D.在職培訓

自己得分：2.0

15.初任培訓應當在試用期內完成，時間不少于（）天。

A.10

B.12

C.15

D.18

自己得分：2.0

16.我國對公務員的管理實行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理

B.對公務員集中統(tǒng)一管理

C.分類管理

D.職位管理

自己得分：2.0

17.下面（）不屬于公務員的義務。

A.模范遵守憲法和法律

B.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督

C.保持“政治中立”

D.清正廉潔，公道正派

自己得分：2.0

18.下列哪個部門不屬于公務員主管部門()。

A.某縣人力資源社會保障局

B.某縣縣委組織部

C.某廳人事處

D.某市公務員局

自己得分：2.0

19.符合（）條件的公務員可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

A.工作年限滿三十五年

B.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年

C.達到國家規(guī)定的退休年齡

D.完全喪失工作能力

自己得分：2.0

20.公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中（）是公務員最本質的特征。

A.依法履行公職

B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利

D.以上三項

自己得分：2.0

二.判斷題（每小題2.0分,共30分）

1.公務員錄用面試應當組成面試考官小組。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

2.公務員錄用面試時，招錄機關可以把考生的基本情況提供給面試考官。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

3.公務員錄用面試考官小組必須由從事組織人事管理工作的人員組成。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

4.公務員錄用面試成績應在面試結束當天公布。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

5.公務員錄用體檢項目和標準的具體辦法由省級公務員主管部門會同省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

6.公務員主管部門可以委托培訓機構舉辦考試輔導班。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

7.調任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

8.新錄用公務員任職定級，需本人對試用期間德、能、勤、績、廉情況進行總結。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

9.調任應具有與擬調任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

10.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員，可以聘任為公務員。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

11.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的人員不得調任。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

12.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，可以辭去公職。

B.錯誤

自己得分：2.0

13.辦理調任手續(xù)后不需要進行公務員登記。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

14.公務員辭職或者調出機關的應予免職。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

15.晉升鄉(xiāng)科級領導職務公務員應當具備大學?？埔陨衔幕潭?。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

三.多項選擇題（每小題3.0分,共30分）

1.公務員晉升領導職務,按照（）程序辦理。

A.進行民主推薦，確定考察對象

B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一起范圍內醞釀

C.按照干部管理權限集體討論決定

D.按照規(guī)定辦理任職手續(xù)

自己得分：3.0

2.公務員對免職、降職決定不服，（）。

A.可以按照有關規(guī)定申請復核

B.不可以按照有關規(guī)定申請復核

C.可以按照有關規(guī)定提出申訴

D.不可以按照有關規(guī)定提出申訴

自己得分：3.0

3.在公務員的職務任免和職務升降工作中，不得有下列行為（）。

A.在編制內任用與晉升公務員職務

B.超職數(shù)任用與晉升公務員職務

C.超機構規(guī)格任用與晉升公務員職務

D.自設職位任用與晉升公務員職務

自己得分：3.0

4.新錄用公務員任職定級的程序為（）。

A.本人對試用期間德、能、勤、績、廉情況進行總結

B.所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見

C.任免機關審批

D.下發(fā)新錄用公務員任職定級決定

自己得分：3.0

5.行政執(zhí)法類職位主要指在機關中直接履行（）等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。

A.監(jiān)管

B.處罰

C.稽查

自己得分：3.0

6.設區(qū)的市機關可以設置的非領導職務包括（）。

A.巡視員、副巡視員

B.調研員、副調研員

C.主任科員、副主任科員

D.科員、辦事員

自己得分：3.0

7.下列屬于綜合管理類領導職務的有（）。

A.廳長

B.副巡視員

C.處長

D.科長

自己得分：3.0

8.公務員申訴書應當載明內容的有（）。

A.申訴人的姓名、單位、職務、聯(lián)系方式、住址及其他基本情況

B.被申訴機關的名稱

C.申訴的事項、理由及要求

D.提出申訴的日期

自己得分：0.0

9.公務員具有（）情形,應予任職。

A.新錄用公務員試用期滿經(jīng)考核合格的B.通過調任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的C.晉升或者降低職務的D.轉任、掛職鍛煉的自己得分：3.0

10.公務員有（）情形,其職務自然免除,可不再辦理免職手續(xù)。

A.受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的B.受到撤職以上處分的C.被辭退的D.法律、法規(guī)及有關章程有其他規(guī)定的自己得分：3.0

第四篇：2014年參照公務員法管理單位的工作人員全員培訓考試2014.9.29

2014年參照公務員法管理單位的工作人員全員培訓考試

試卷滿分：100 得分：92 一.單項選擇題（每小題2.0分,共40分）

1.公務員錄用考試中，各級公務員主管部門()舉辦考試輔導培訓班。

A.允許由所屬的培訓機構

B.委托指定的培訓機構

C.不得舉辦也不得委托任何機構

D.委托招錄機關

答案﹕C 自己得分：2.0 2.在公務員招考年齡規(guī)定中，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到（）周歲以下。

A.36

B.38

C.40

D.45 答案﹕C 自己得分：2.0 3.任免機關應當將處分決定以（）通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。

A.電子郵件形式

B.口頭形式

C.公示

D.書面形式

答案﹕D 自己得分：2.0 4.設區(qū)市級機關參照管理單位工作人員過渡考試初審由()部門負責。

A.本單位

B.所在機關

C.所在機關上級部門

D.市公務員主管部門

答案﹕B 自己得分：2.0 5.受過處分人員解除處分后（）參加參照管理單位工作人員過渡考試。

A.可以

B.不可以

C.半年才可以

D.一年才可以

答案﹕A 自己得分：2.0 6.民族自治地方在招錄公務員時，依照法律和有關規(guī)定,對于少數(shù)民族報考者，（）。

A.可由組織推薦后選拔錄用

B.同等條件下優(yōu)先錄用

C.予以適當照顧

D.優(yōu)先錄用

答案﹕C 自己得分：2.0 7.行政機關公務員違反財政紀律，揮霍浪費國家資財?shù)?，情?jié)嚴重的，給予()處分。

A.警告或者嚴重警告

B.記過或者記大過

C.記大過或者撤職

D.降級或者撤職

答案﹕D 自己得分：2.0 8.行政機關公務員曠工或者因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響，情節(jié)較重的，給予（）處分。

A.警告或者記過

B.記過或者降級

C.降級或者撤職

D.撤職或者開除

答案﹕C 自己得分：2.0 9.行政機關公務員受降級處分的期間為（）個月。

A.6

B.12

C.18

D.24 答案﹕D 自己得分：2.0 10.任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報（）備案。

A.上級機關

B.同級公務員主管部門

C.同級人民政府

D.同級人民代表大會

答案﹕B 自己得分：2.0 11.公務員錄用體檢必須在()進行。

A.設區(qū)的市級公務員主管部門指定的醫(yī)療機構

B.設區(qū)市級醫(yī)院

C.三甲醫(yī)院

D.省級醫(yī)療機構

答案﹕A 自己得分：2.0 12.公務員錄用體檢完畢，（）應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。

A.醫(yī)院院長

B.科室醫(yī)生

C.主檢醫(yī)生

D.公務員管理部門負責人

答案﹕C 自己得分：2.0 13.公務員錄用體檢后，招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問時，允許提出（）要求。

A.復核

B.復檢

C.復查

D.復議

答案﹕B 自己得分：2.0 14.公務員錄用筆試考試結束后的試題屬于（）國家保密事項。

A.絕密級

B.機密級

C.秘密級

D.保密級

答案﹕B 自己得分：0.0 15.公務員錄用考試中，省級以上公務員主管部門可以（）設區(qū)的市級公務員主管部門組織實施面試。

A.委托

B.授權

C.委托或授權

D.指定

答案﹕B 自己得分：2.0 16.申訴材料不齊備的，應當及時告知申請人，限期（）日內補正。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案﹕B 自己得分：2.0 17.在處理決定作出前，申請人可以提出撤回申訴申請，申請?zhí)岢龇绞绞牵ǎ?/p>

A.口頭向受理機關申請撤回

B.書面向受理機關申請撤回

C.到受理機關要回申訴申請書

D.委托他人到受理機關要回申訴申請書

答案﹕B 自己得分：2.0 18.受理機關對涉及公務員申訴、再申訴事項，有權進行調查。調查應當由（）名以上工作人員進行。

A.1

B.2

C.3

D.4 答案﹕B 自己得分：2.0 19.公務員對涉及本人的人事處理不服的復核，由（）管轄。

A.本級黨委、人民政府

B.上一級公務員主管部門

C.同級公務員主管部門

D.原處理機關

答案﹕D 自己得分：2.0 20.公務員對涉及本人的人事處理復核結果不服的，應當自接到復核決定之日起（）日內提出申訴。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案﹕B 自己得分：2.0 二.判斷題（每小題2.0分,共30分）

1.對行政機關公務員給予處分，由公務員主管部門按照管理權限決定。

A.正確

B.錯誤

答案﹕B 自己得分：2.0 2.公務員錄用堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結合的方法進行。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 3.專門業(yè)務培訓的內容、時間和要求由公務員主管部門根據(jù)需要確定。

A.正確

B.錯誤

答案﹕B 自己得分：2.0 4.專門業(yè)務培訓考試、考核不合格的公務員，不得從事專門業(yè)務工作。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 5.公務員培訓所需經(jīng)費列入各級政府財政預算，并隨著財政收入增長逐步提高。對重要培訓項目予以重點保證。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 6.公務員所在機關未按規(guī)定履行公務員培訓職責的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 7.公務員的培訓情況一般由公務員培訓機構或培訓主辦單位記載，并及時反饋公務員所在機關。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 8.公務員在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 9.由市(地)級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 10.獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 11.專業(yè)性較強的機關按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求，可自行組織初任培訓。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 12.公務員應當服從組織調訓，遵守培訓的規(guī)章制度，完成規(guī)定的培訓任務。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 13.公務員的考核分為平時考核和定期考核。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 14.機關在考核時可以設立考核委員會。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 15.對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 三.多項選擇題（每小題3.0分,共30分）1.公務員按照國家規(guī)定享受（）等津貼。

A.地區(qū)附加津貼

B.艱苦邊遠地區(qū)津貼

C.崗位津貼

D.住房醫(yī)療津貼

答案﹕ABC 自己得分：3.0 2.公務員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集的范圍包括（）。

A.實施公務員法機關

B.已批準參照公務員法管理的機關（單位）

C.事業(yè)單位

D.中央直屬企業(yè)

答案﹕AB 自己得分：3.0 3.公務員管理信息系統(tǒng)中，以下獎懲信息填寫方法正確的是（）。

A.所有獲得的獎勵都必須填寫

B.所有獲得的公務員獎勵都必須填寫

C.其他獎勵信息的起填標準為，獲得縣級以上（含本級）黨委政府的綜合性獎勵，或市級以上（含本級）行政主管部門的專項獎勵

D.因同一事由分別受到黨紀和政紀處分的，要分別填寫，不可合并 答案﹕BCD 自己得分：3.0 4.以下進入公務員隊伍時間確定方法正確的是（）。

A.考試錄用進入的依據(jù)公務員主管部門批準錄用的文件時間確定

B.調任進入的依據(jù)公務員主管部門批準調任的文件時間確定

C.2006年實施公務員法前已過渡為國家公務員的人員，按照批準過渡的時間確定

D.不具有干部身份聘用在管理崗位或職業(yè)技術崗位經(jīng)考試合格并登記的人員，按照登記的時間確定

答案﹕ABCD 自己得分：3.0 5.公務員申訴書應當載明內容的有（）。

A.申訴人的姓名、單位、職務、聯(lián)系方式、住址及其他基本情況

B.被申訴機關的名稱

C.申訴的事項、理由及要求

D.提出申訴的日期

答案﹕ABCD 自己得分：3.0 6.行政機關公務員（）的，給予行政處分。

A.從事營利性活動

B.參與營利性活動

C.在企業(yè)中兼任職務

D.在其他營利性組織中兼任職務

答案﹕ABD 自己得分：0.0 7.行政機關公務員有下列行為之一的：（），給予行政處分。

A.拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務

B.虐待、遺棄家庭成員

C.包養(yǎng)情人

D.嚴重違反社會公德

答案﹕ABC 自己得分：0.0 8.公務員法所稱的公務員是指（）的工作人員。

A.依法履行公職

B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利

D.行使公共服務職能

答案﹕ABC 自己得分：3.0 9.以下屬于初任培訓公共科目的主要內容有:（）。

A.國情區(qū)情

B.公務員法及配套政策法規(guī)

C.公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德教育

D.保密制度和知識

答案﹕ABCD 自己得分：3.0 10.行政機關公務員違法違紀，需要給予處分的。有（）情形之一的，應當從輕處分。

A.主動交代違法違紀行為的

B.主動采取措施，有效避免或者挽回損失的C.檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的D.受過表彰獎勵的答案﹕ABC 自己得分：3.0

第五篇：關于開展2015年公務員(參照公務員法管理單位人員)、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

修文縣人力資源和社會保障局文件 修人社通〔2015〕78號

關于開展2015年公務員（參照公務員法管理單位人員）、事業(yè)單位工作人員考核

工作的通知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門：

根據(jù)中共貴陽市委組織部、貴陽市人力資源和社會保障局《關于做好2015年全市公務員考核工作的通知》（筑人社通〔2015〕223號）和貴陽市人力資源和社會保障局《關于開展2015年全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(筑人社通〔2015〕221號)要求，為切實做好全縣2015年公務員（參照公務員法管理單位人員）、事業(yè)單位工作人員考核工作，并確保考核工作按時完成，結合我縣實際，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核時間

2016年1月1日至3月10日。

二、工作要求

（一）各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門要高度重視，加強領導，及時安排，抓緊實施。要建立考核機構，制定考核方案。成立由單位負責人擔任組長的考核工作領導小組，負責組織、指導監(jiān)督本單位考核工作。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門應將考核工作要求及時通知所屬單位，并督促組織實施，務必在規(guī)定的時限內完成考核并報審。

（二）考核工作完成后，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門要將考核相關材料及時報送縣人力資源和社會保障局錄用調配任免與人才開發(fā)科審核確認和備案。報審截止時間為2016年3月10日，逾期未報的，不再予以審核備案，不辦理正常晉升工資及兌現(xiàn)其他與考核結果有關的待遇。

需報審的材料為：

1、單位開展考核的工作總結；

2、《貴州省機關（參照公務員法管理單位）工作人員考核登記表》、《貴州省事業(yè)單位人員考核登記表》（每人2份，不得復??；內容需用碳素黑色鋼筆填寫，不得復寫、打印。）；

3、《修文縣公務員（參照公務員法管理單位人員）考核匯總表》、《修文縣事業(yè)單位人員考核匯總表》（A4紙一式三份并附電子檔）；

4、《修文縣公務員（參照公務員法管理單位人員）考核備案表》、《修文縣事業(yè)單位人員考核備案表》（A4紙一式三份并附電子檔）；

5、優(yōu)秀等次人員的相關材料；

6、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員和不定等次人員的情況說明。

《貴州省事業(yè)單位人員考核登記表》、《修文縣事業(yè)單位人員考核匯總表》、《修文縣事業(yè)單位人員考核備案表》必須先送縣人社局職稱管理科審簽后再將所有材料送錄用調配任免與人才開發(fā)科審核。

（三）評優(yōu)比例等次的確定。

1、公務員（參照公務員法管理單位人員）：優(yōu)秀等次人數(shù)比例掌握在本單位實際參加考核總人數(shù)（不含科級領導實職）的15%以內；本獲得省部級以上表彰的先進單位，實行目標管理且考評獲得優(yōu)秀（一等獎）的單位，考核優(yōu)秀等次比例可提高到20%。

2、事業(yè)單位人員：優(yōu)秀等次人數(shù)的比例以本單位實際參加考核人數(shù)為基數(shù)計算，控制在15%以內；獲得省部級表彰的先進集體，經(jīng)批準，優(yōu)秀等次人數(shù)控制在20%以內。

管理、專業(yè)技術、工勤三類人員優(yōu)秀等次人數(shù)的比例要分開計算，互不擠占。

（四）考核被評定為優(yōu)秀等次的公務員（參照公務員法管理單位人員）、事業(yè)單位工作人員，應分別同時報審《考核記實手冊》、《公務員獎勵審批表》或《修文縣事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》）、《修文縣公務員（參照公務員法管理單位人員）獎勵備案表》或《事業(yè)單位工作人員獎勵備案表》、優(yōu)秀等次人員的現(xiàn)實表現(xiàn)材料。

考核被評定為優(yōu)秀等次的人員，其《考核記實手冊》中的月評、年終評鑒須有主管領導簽字，單位蓋章。被評定為優(yōu)秀等次的人員須在單位公示5天。優(yōu)秀比例要嚴格按文件規(guī)定執(zhí)行，凡不按要求上報的人事部門一律不予審核材料。優(yōu)秀人員的《獎勵審批表》需經(jīng)單位紀委書記(紀檢組長)或縣紀檢監(jiān)察部門審核簽字蓋章后上報。本優(yōu)秀人員經(jīng)審核后發(fā)放《優(yōu)秀證書》，未經(jīng)審核確認的，人事部門不予認可，不予兌現(xiàn)有關待遇。

（五）各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門請認真按照表格填寫要求（見附件）進行填報，不符合要求的，將不予審核。

三、其他事宜

1、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門，對公務員（參照公務員法管理單位人員）的考核要按照《公務員考核規(guī)定（試行）》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）》，事業(yè)單位按照《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行考核政策。

2、合并為一個考核單位的部門（1）機關黨委、團縣委、婦聯(lián)、文聯(lián)。（2）統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)、科協(xié)。（3）離退局、老齡委。

（4）殘疾人勞動就業(yè)服務所、人工影響天氣辦公室。聯(lián)系電話：82329814。

附件：1.考核相關材料填寫要求

2.考核相關表格

（1）《修文縣公務員（參照公務員法管理單位人員）考核匯總表》（表一）

（2）《修文縣公務員（參照公務員法管理單位人員）考核備案表》（表二）

（3）《修文縣事業(yè)單位人員考核匯總表》（表三）

（4）《修文縣事業(yè)單位人員考核備案表》（表四）

（5）《公務員獎勵審批表》（表五）（6）《修文縣公務員（參照公務員法管理單位人員）獎勵備案表》（表六）

（7）《事業(yè)單位人員獎勵審批表》（表七）（8）《修文縣事業(yè)單位人員獎勵備案表》（表八）

修文縣人力資源和社會保障局

2015年12月25日

修文縣人力資源和社會保障局辦公室 2015年12月25日印發(fā)

共印65份