第一篇：考勤計(jì)劃書

員工考勤規(guī)范員工每天上下班必須打卡，不管早到、早退、遲到、遲退多長時(shí)間，只要上班、下班都要打卡。

2對于漏打卡者，如有特殊情況指紋無法識(shí)別者，需經(jīng)各部門主管和人事部簽字后方可有效，但各部門主管必須在考勤未簽到說明表上注明，否則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3員工一次遲到、早退三十分鐘以上者按曠工一天處理，曠工一天扣兩天工資；一次遲到、早退超過兩分鐘以上者，每分鐘扣1元；一次遲到、遲到不超2分鐘（含2分鐘），且每月超過三次以上者（含三次），罰款5元/次。礦工一天扣三天工資，一月之內(nèi)累計(jì)或連續(xù)礦工兩天扣六天工資。累計(jì)或連續(xù)礦工三天按自動(dòng)離職處理，押金不予退還。

第二篇：考勤計(jì)劃書

員工考勤規(guī)范 1 員工每天上下班必須打卡，不管早到、早退、遲到、遲退多長時(shí)間，只要上班、下班都要打卡。

2對于漏打卡者，如有特殊情況指紋無法識(shí)別者，需經(jīng)各部門主管和人事部簽字后方可有效，但各部門主管必須在考勤未簽到說明表上注明，否則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3員工一次遲到、早退三十分鐘以上者按曠工一天處理，曠工一天扣兩天工資；一次遲到、早退超過兩分鐘以上者，每分鐘扣1元；一次遲到、遲到不超2分鐘（含2分鐘），且每月超過三次以上者（含三次），罰款5元/次。4 礦工一天扣三天工資，一月之內(nèi)累計(jì)或連續(xù)礦工兩天扣六天工資。累計(jì)或連續(xù)礦(轉(zhuǎn)載于:考勤計(jì)劃書)工三天按自動(dòng)離職處理，押金不予退還。篇二：考勤策劃書

四川民族學(xué)院學(xué)生會(huì)

考勤策劃書

一、活動(dòng)背景

學(xué)風(fēng)建設(shè)是一個(gè)學(xué)校的脊梁，以學(xué)風(fēng)為核心的校風(fēng)和校園文化對學(xué)生成長具有極大的意義。而出勤率的高低是反映學(xué)風(fēng)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，出勤率的高低也是學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)好壞的體現(xiàn)，大學(xué)的學(xué)習(xí)時(shí)間緊，課堂內(nèi)容豐富，長期缺課，必然會(huì)造成成績的落后。所以提高出勤率對學(xué)生的學(xué)習(xí)會(huì)起到良好的促進(jìn)作用，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

二、活動(dòng)目的（1）針對出勤率偏低的現(xiàn)狀，采取有效措施，積極開展特色鮮明的教學(xué)活動(dòng)，不追求形式，注重實(shí)效，通過主抓提高出勤率工作，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。我校學(xué)生會(huì)提出早晚自習(xí)考勤倡議，從小事做起，激勵(lì)同學(xué)們踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，平平靜靜養(yǎng)習(xí)慣。

（2）為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)謹(jǐn)督學(xué)，加強(qiáng)對學(xué)生的教育管理，提高早晚自習(xí)的效益，保證早晚自習(xí)的學(xué)習(xí)紀(jì)律、秩序，為廣大同學(xué)創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，建設(shè)和諧的校園文化，力爭使高校的學(xué)風(fēng)建設(shè)在一段時(shí)間內(nèi)躍上一個(gè)新臺(tái)階。

三、活動(dòng)地點(diǎn)：

1、文化類：各個(gè)系的教室

2、藝體類：練功房、操場

四、活動(dòng)時(shí)間：2012年3月1日開始每周一至周四

五、活動(dòng)對象：全校學(xué)生

六、活動(dòng)開展：

前期：

（一）、制定和完善切實(shí)可行的工作制度,確保提高出勤率工作的落實(shí)。

加強(qiáng)學(xué)生對《學(xué)生考勤獎(jiǎng)懲條例》的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生自覺遵守課堂紀(jì)律和考試紀(jì)律，要結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定具有鮮明專業(yè)特色和操作性強(qiáng)的出勤率檢查方

案。在制定方案過程中，特別要注意查找學(xué)生存在的突出問題，要選好突破口和著力點(diǎn)來提高出勤率。

（二）、要加大宣傳力度,努力營造良好的輿論氛圍。

即出相關(guān)的宣傳海報(bào)，校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部的考勤員對各自負(fù)責(zé)班別的班長和學(xué)習(xí)委員做進(jìn)一步的動(dòng)員工作；班級通過召開相關(guān)的主題班會(huì)，使學(xué)生真正提高認(rèn)識(shí)，明確提高出勤率工作的重要意義。

中期：

校學(xué)生會(huì)將安排考勤員每日對各班級進(jìn)行不定期地抽查，并對抽查情況進(jìn)行記錄和匯總，并在當(dāng)日進(jìn)行通報(bào)。對表現(xiàn)好的班級進(jìn)行表揚(yáng)，對表現(xiàn)不好的班級進(jìn)行批評，對遲到、早退、缺席者將按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體方案如下：

1、全體文化類學(xué)生在周一至周五在各班規(guī)定教室上早晚自習(xí)，各系由各系的學(xué)習(xí)部

負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤。

2、針對音樂舞蹈系學(xué)生，舞蹈班學(xué)生在周一至周五在第五教學(xué)樓練功房練習(xí)早晚

功，由音舞系學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤；針對體育系學(xué)生，在周一至周五早晨在b區(qū)操場進(jìn)行跑操，由體育系學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤。

3、校學(xué)習(xí)部每周不定時(shí)的進(jìn)行抽查。

后期：

各系學(xué)習(xí)部對每月進(jìn)行的相關(guān)抽查做匯總，對班級進(jìn)行考勤率的排名，評選出前三名班級，并將評選出的前三名班級名單及班級出勤率情況上交校學(xué)習(xí)部，學(xué)校將對于表現(xiàn)優(yōu)秀的班級在全校張貼紅榜進(jìn)行表揚(yáng)，并給予“榮譽(yù)班級稱號(hào)”。評選方案如下： 各系學(xué)習(xí)部針對早晚自習(xí)情況進(jìn)行打分，滿分10分。若發(fā)現(xiàn)有人在教室吃東西或進(jìn)行其他與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，扣1分；對于出勤率低于90%的班級扣1分；低于80%的班級扣2分；低于70%的班級扣3分；低于60%的班級扣4分。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不認(rèn)真履行職責(zé)的，將予以批評，上交檢討書，并取消其所在班級的評優(yōu)資格。

七、活動(dòng)應(yīng)注意的問題：

由于每日都要對各班級進(jìn)行抽查，考勤員的工作會(huì)與上課課程有沖突，應(yīng)付不過來，所以需要從其它部門調(diào)配一些人員來協(xié)助。

八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算: 宣傳海報(bào)：20元

獲獎(jiǎng)錦旗：10元/個(gè)（1個(gè)學(xué)期15個(gè)）總費(fèi)用：20+10*15=170（元）

九、活動(dòng)負(fù)責(zé)人： 2012 主辦單位：四川民族學(xué)院學(xué)生聯(lián)合會(huì) 承辦單位：四川民族學(xué)院學(xué)生聯(lián)合會(huì)學(xué)習(xí)部年2月29日 四川民族學(xué)院學(xué)生聯(lián)合會(huì)學(xué)習(xí)部篇三：考勤工作計(jì)劃

考勤工作計(jì)劃

（一）目標(biāo)：

實(shí)現(xiàn)考勤管理制度，使員工工作時(shí)間記錄不斷完善。

使班組生產(chǎn)人員的出勤時(shí)間必須有記錄。

（二）方法和措施 ：

1、上下班必須點(diǎn)名，實(shí)到和未到人員記錄做好。

2、上下班，培訓(xùn)和會(huì)議未到的人員及時(shí)聯(lián)系，查出來原因和及時(shí)處理。

3、加強(qiáng)班組考勤月報(bào)表的審核工作，提高報(bào)表的真實(shí)性。

4、進(jìn)行對班組員工每月出勤檢查和考核。

5、進(jìn)一步完善員工考勤及各種勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。

（三）考勤管理制度：

1-遲到：班前會(huì)提前15分鐘開，坐廠車的或者特殊情況下必須提前 給班組長或者考勤管理員打個(gè)招呼，不得按遲到處理，遲到者第一次20元，第二次開始翻比，如遲到時(shí)間長造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。2-早退：班后會(huì)過5-10分開，必須按時(shí)來參加，不能影響他人下班，早退考核20元，早退時(shí)間超過30分鐘以上的按曠工處理。3-脫崗：上班時(shí)間不允許脫崗，如有事找主操或者班組長及時(shí)處理，如私自脫崗造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。4-睡崗：上班時(shí)候不允許睡崗，如發(fā)現(xiàn)責(zé)任人每次考核100元。5-培訓(xùn)和班會(huì)：每次第二個(gè)中班的培訓(xùn)和第二個(gè)夜班下的班會(huì)所有員工必須準(zhǔn)時(shí)參加，未參加考核50元，班組通報(bào)。

6-病假，事假：病假必須有效的醫(yī)院證明交給班組長，特殊情況下請假的必須提前一天辦。

7-曠工：如出現(xiàn)曠工的嚴(yán)格處理，班組獎(jiǎng)勵(lì)否決，考核100元。希望大家調(diào)好自己的作息時(shí)間，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)。篇四：公司考勤制度范本公司考勤 考勤管理制度實(shí)施細(xì)則

一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規(guī)定

（一）工作制度

1.工作時(shí)間:周一至周六

上午 8：30---12：00 下午14：00—18：00

（二）各類假期規(guī)定 1.假病

（1）員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2.事假

（1）因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

（2）休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

（3）休事假每天扣除日工資的100%（4）有薪節(jié)假日

①每周六、周日為法定公休日。

②法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

③臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

④臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。3.婚假

（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男27周歲，女25周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

（4）再婚者不享受晚婚假。

（5）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。4.喪假

（1）凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。（2）員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

（3）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。5.產(chǎn)假與哺乳假

（1）凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

（2）女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。（3）女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。（4）男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

（5）產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

（6）有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

（7）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

（8）產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

（9）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。6.工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。7.公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利，以國家法定年假為準(zhǔn)。8.請假制度

（1）員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。（2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

（4）請假的核決權(quán)限

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

（5）對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

（6）《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

（7）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的篇五：考勤打卡執(zhí)行方案

考勤管理執(zhí)行方案

考勤制度作用是維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。它的制定原則是根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況而制定的。它是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。它在企業(yè)管理中占據(jù)著重要的作用，如果企業(yè)失去了考勤管理制度必將亂作一團(tuán)，如a員工10點(diǎn)上班，b員工9點(diǎn)上班，c員工12點(diǎn)上班，最終導(dǎo)致所有員工能夠晚上班的盡量晚上班，能夠不上班的盡量不上班，而他的結(jié)果必然是員工流失，企業(yè)倒閉。而同時(shí)如果企業(yè)做考勤制度，而沒有做足，那么他的問題體現(xiàn)也會(huì)多種多樣。比如我公司現(xiàn)狀，每次張貼員工考勤記錄后均有一大批員工要求到辦公室查看自己的考勤制度，同時(shí)表示不理解自己的考勤會(huì)這個(gè)樣子，最終會(huì)與辦公室人員發(fā)生爭執(zhí)。一方面影響辦公，另一方面導(dǎo)致員工向心力轉(zhuǎn)移，造成人力物力的損失。因此我們必須要將我公司考勤制度完善，據(jù)此特制定以下方案：

一、制定詳細(xì)的考勤制度。

比如，我公司實(shí)行24小時(shí)倒班制，因此我們應(yīng)該根據(jù)各工序的不同，上班時(shí)間的不同由各工序/車間制定同一考勤制度不同時(shí)間段的考勤，也就是說一份總的考勤制度里邊必須有不同時(shí)間段的上班時(shí)間，并且是具體的、詳細(xì)的。比如：某一車間上班時(shí)間為8：00——16：00，16：00——0：00，0：00——8：00。另一車間上班時(shí)間9：00——17：00，17——01：00，01：00——09：00。但是需要說明的是，兩個(gè)車間的總體制度必須是一樣的。而在我們制定了具體的考勤之后，我們還應(yīng)該詳細(xì)打卡與不打卡的處罰獎(jiǎng)勵(lì)。比如，不打卡算曠工，忘記打卡必須簽卡，簽卡不得超過3次。超過三次扣考勤分若干等等??

二、關(guān)于打卡。

打卡分為兩方面，一方面是技術(shù)支持，另一方面是員工打卡。1.技術(shù)支持。

技術(shù)部必須保證卡機(jī)的正常運(yùn)行，能夠及時(shí)排除機(jī)器故障。如技術(shù)支持必須保證，每天檢查一次卡機(jī)，查看卡機(jī)是否正常，如發(fā)現(xiàn)異常必須及時(shí)處理，并將情況反應(yīng)到考勤部，以便紀(jì)錄。同時(shí)將此項(xiàng)工作計(jì)入技術(shù)支持考核之中，與技術(shù)支持簽定承諾書。2.員工打卡。

員工必須每天打卡，上下班必須打卡。同時(shí)要制定員工每天總的打卡次數(shù)，要求

員工簽定承諾書，特殊情況特殊處理。忘記打卡的必須要求在三天之內(nèi)簽卡，簽卡至少兩人以上的證明人（不包括主管），證明人幫助簽卡人填寫簽卡證明并簽字，之后找部門主任簽卡。主管簽卡后交由考勤部審核，同時(shí)簽字認(rèn)證。否則給予一定處理，嚴(yán)重的扣除員工該日計(jì)件工資，并作曠工處理。

三、考勤張貼

員工考勤紀(jì)錄張貼在部門內(nèi)學(xué)習(xí)角（休息區(qū)），每三天張貼一次，以便忘記打卡的員工能夠及時(shí)回憶當(dāng)日工作情況并尋找證明人進(jìn)行簽卡。嚴(yán)禁員工成群往辦公室查詢考勤記錄，考勤記錄只能由部門主任查詢并反饋。以此保證辦公室正常工作，一方面是通過流程周轉(zhuǎn)保證員工的心里平靜，另一方面也是通過車間主任的幫助提高員工對其信任程度。因?yàn)檫@一點(diǎn)就必須要求車間主任及時(shí)到辦公室查詢考勤紀(jì)錄，并及時(shí)反饋給員工，幫助員工解決實(shí)際困難。

四、考勤培訓(xùn) 由人力資源部提供資料或幫助車間主任對員工考勤意識(shí)的培養(yǎng)，同時(shí)建立員工強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，制度觀念，達(dá)到員工不用簽卡亦能考勤全滿的目的。以此提高工作效率，達(dá)到企業(yè)預(yù)期目標(biāo)。

俗話說，無規(guī)矩不成。但是有規(guī)矩之后同時(shí)應(yīng)該讓去守規(guī)矩的人了解，理解了這個(gè)規(guī)矩之后他們才能守好這個(gè)規(guī)矩。因此強(qiáng)烈建議公司對主管人員進(jìn)行考勤培訓(xùn)，對員工進(jìn)行考勤培訓(xùn)。拙筆無顏，涂鴉之作，請上級領(lǐng)導(dǎo)審閱、參考。

第三篇：考勤檢討

考勤說明

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我公司是一家紀(jì)律嚴(yán)明，注重細(xì)節(jié)管理的公司，我由于xx驗(yàn)收和xx原因缺失了數(shù)次考勤記錄，又因?yàn)樽陨硭枷氩粔蛑匾暫推渌蛟斐蓴?shù)次遲到記錄，所以，嚴(yán)重影響了工作，同時(shí)對表現(xiàn)出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為，不但是對公司制度的不尊重，也是對我們這個(gè)集體的不負(fù)責(zé)，更是對自身的要求不嚴(yán)，約束不夠。

我意識(shí)到我沒有足夠的責(zé)任感，對不起領(lǐng)導(dǎo)的栽培和關(guān)懷。希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達(dá)自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻(xiàn)。并提高對自身的要求，加強(qiáng)自我約束，強(qiáng)化自身責(zé)任感，深化集體榮譽(yù)感。

以后的工作我要加備努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費(fèi)。做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因?yàn)樽詈蟮陌俜种粷M盤皆輸。所以，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識(shí)到自已的錯(cuò)誤，給了我又一次改掉壞習(xí)慣的機(jī)會(huì)，使我離成功更近了一步。

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。

1.今后，我一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度。認(rèn)真克服粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，用優(yōu)秀的成績來彌補(bǔ)我的過錯(cuò)；

2.在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3.今后，一定要努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的素質(zhì)，牢記并且嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。并保證自己不會(huì)再犯類似的低級錯(cuò)誤；

4.在今后的工作中一定會(huì)和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

以此事為警，以此事為契機(jī)。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)。

此致！

第四篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

為貫徹中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。職責(zé)

2.1員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請、填報(bào)各種休假及事由的責(zé)任；

2.2管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)員工的出勤及各種請假事由；

2.3商務(wù)部負(fù)責(zé)全公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。員工工時(shí)制

3.1 公司實(shí)行月度考勤，每周工作37.5小時(shí)。3.2 在公司工作的員工

? 考勤記錄方式：員工本人通過釘釘軟件打卡方式，記錄當(dāng)天出勤情況。

? 工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休時(shí)間：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的員工

? 員工考勤時(shí)間與客戶工作時(shí)間相同。

4.打卡（簽到）考勤原則

4.1公司實(shí)行打卡（簽到）考勤制度，員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡（簽到）考勤。

4.2 非正常出勤情況的提交與審批： ? 員工不能按時(shí)上班或需提前下班，應(yīng)按規(guī)定向上級主管請假，由上級主管在考勤記錄上審批或簽字。提交方式為釘釘考勤系統(tǒng)，考勤記錄可在釘釘上查詢。

? 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級審批，釘釘記錄作為請假依據(jù)。

? 外出辦事需按時(shí)間在釘釘系統(tǒng)中簽到。4.3 違反考勤紀(jì)律的處罰： ? 任何人不得代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一年內(nèi)第一次代打卡者及被打卡者當(dāng)日考勤以事假處理，并處以通報(bào)批評出分；一年內(nèi)兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，處以通報(bào)批評處分，并取消當(dāng)季度績效考核獎(jiǎng)金。? 員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內(nèi)累計(jì)3次被發(fā)現(xiàn)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。? 商務(wù)部有權(quán)定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結(jié)果為上班時(shí)間無正當(dāng)理由不在工作崗位者，該時(shí)間段計(jì)為曠工。缺勤、假期規(guī)定

病假、產(chǎn)假包括休息期間的雙休日和法定節(jié)假日，婚假、年休假、喪假為工作日。5.1 遲到及早退

? 晚于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，早于下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)離崗為早退； ? 遲到或早退時(shí)間小于30分鐘（含），且當(dāng)月遲到、早退累計(jì)小于等于3次時(shí)，不計(jì)事假； ? 當(dāng)月小于30分鐘（含）遲到、早退累計(jì)超過3次時(shí)，超過的部分每次按半個(gè)小時(shí)事假處理；

? 遲到、早退時(shí)間大于30分鐘小于等于1個(gè)小時(shí)的，按1個(gè)小時(shí)事假處理；

? 超過上班時(shí)間1小時(shí)以上仍未到崗或早于1小時(shí)以上離崗的按照半天曠工處理； ? 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過5次（含）時(shí)，超出5次的部分計(jì)為曠工，按每次計(jì)半日曠工。且一個(gè)月內(nèi)連續(xù)4次發(fā)生遲到、早退其中任意一種情況時(shí)，出于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5.2 病假

? 員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假。

? 1-2天的病假需經(jīng)部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經(jīng)理審批，且須向商務(wù)部提交醫(yī)院的相關(guān)證明，具體規(guī)定如下： ? 國家二級（含）以上醫(yī)院出具的病假條； ? 就診時(shí)的病例； ? 就診當(dāng)日掛號(hào)收據(jù)。? 如不能及時(shí)提供上述資料，且在商務(wù)部規(guī)定的合理期限內(nèi)仍不能提供的，按照事假處理。5.3 事假

? 員工因私有事必須由本人處理的，可請事假。須至少提前一天郵件申請；如因情況緊急未能提前請假，應(yīng)及時(shí)電話通知主管負(fù)責(zé)人，并在假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

? 全年事假累計(jì)超過12天的，或單次事假超過5天（含）需要提交書面申請。? 5天（含）以上的事假須經(jīng)商務(wù)部復(fù)核備案、總經(jīng)理審批。

? 全年事假累計(jì)不得超過12天，超過者，公司有權(quán)視情況不發(fā)或減少發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。5.4 年假

? 公司實(shí)行帶薪年休假福利制度，休假以自然計(jì)算，年假申請以天為單位； ? 凡連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：

? 累計(jì)司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。? 年假需提前1周郵件申請，須由部門經(jīng)理、企管部審批。? 但員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A、請事假累計(jì)達(dá)12天以上； B、病假累計(jì)達(dá)20天以上的。

? 每年1月1日調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)，例如：員工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假方可調(diào)整為5天，到2020年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假調(diào)整為6天。

? 中間離職或被辭退的員工，不再計(jì)算帶薪年假；

? 本的年假應(yīng)在當(dāng)申請休息，過期視為自愿放棄休假。5.5 婚假

? 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，且轉(zhuǎn)正后可以享受婚假； ? 婚假為5個(gè)工作日；

? 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)一次使用完畢，需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)商務(wù)部審核。5.6 喪假

? 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個(gè)工作日喪假； ? 喪假應(yīng)一次休完。5.7 產(chǎn)假、哺乳假

? 復(fù)核國家計(jì)劃生育政策的正式員工，可以享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假；

? 北京地區(qū)女員工生育可休產(chǎn)假98天，生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，共計(jì)128天，其中產(chǎn)前假15天（也可集中產(chǎn)后使用），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； ? 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； ? 男員工可享受陪產(chǎn)假，北京地區(qū)為15天，未休視為自愿放棄；

? 哺乳假，嬰兒在一周歲內(nèi)，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時(shí)，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，不能累計(jì)使用； ? 休產(chǎn)假前應(yīng)提交準(zhǔn)生證復(fù)印件至商務(wù)部審核。5.9 曠工

? 曠工指員工未事先辦理假手續(xù)而缺勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤、以虛假理由請假而休假、休假后未及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)、以及各種休假逾期不歸等行為； ? 連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日或年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，當(dāng)季度/考核按照0計(jì)算。

6.考勤工資計(jì)算

6.1 事假、曠工工資計(jì)算

月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，月計(jì)薪小時(shí)為164小時(shí)，事假、曠工期間不計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月工資按照如下公式計(jì)算：

? 事假當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-月基本工資*事假小時(shí)數(shù)/164 ? 曠工當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-3*月基本工資*曠工小時(shí)數(shù)/164 6.2 病假工資計(jì)算 ? 月累計(jì)病假在5天（含）以內(nèi)的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發(fā)放病假工資； ? 月累計(jì)病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發(fā)放工資； ? 超過30天（含）以上的長期病假，按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資； ? 病、事假的計(jì)量單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算；

? 病假工資計(jì)算方法計(jì)算的月工資發(fā)放額低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 6.3 其他假別的薪資發(fā)放

年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，季度績效獎(jiǎng)金及績效獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)制度及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。銷假

員工休假假期一旦確定，要嚴(yán)格遵守。假期結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自延長假期的按照曠工計(jì)算，需要續(xù)延假期的須重新辦理請假手續(xù)。

第五篇：考勤總結(jié)

考勤總結(jié)

其實(shí)剛進(jìn)學(xué)研部時(shí)我并不知道會(huì)有考勤這一個(gè)任務(wù)，就聽別人說會(huì)點(diǎn)名但不知道具體內(nèi)容，入部之后才發(fā)現(xiàn)考勤是我們部的核心工作，考勤時(shí)代表學(xué)院對每個(gè)班級進(jìn)行點(diǎn)名。當(dāng)知道是這樣的時(shí)候自己就產(chǎn)生了一些想法，畢竟在每個(gè)班級面前時(shí)需要一定的勇氣的，唯恐自己會(huì)做不好，但是仔細(xì)想這樣也可以迅速鍛煉我的能力，也可以開拓我的人生閱歷和人際交往能力。經(jīng)過了一個(gè)學(xué)期的鍛煉，對于考勤也有了比較清楚的認(rèn)識(shí)，在考勤的時(shí)候也犯過不少錯(cuò)誤，也有許多自己認(rèn)為表現(xiàn)比較好的時(shí)候，但從總體來看本學(xué)期的考勤還是值得回味的。而現(xiàn)在回顧這一學(xué)期的考勤也有著自己深刻的感受。

首先，我想說的是對于這一學(xué)期我所犯過的錯(cuò)誤以及沒處理好的突發(fā)狀況，剛開始點(diǎn)名的時(shí)候部門對我們要求蠻低的，讓我們熟悉流程，不要讀錯(cuò)名單，維持好紀(jì)律。但是我還是想盡自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并沒有滿意的結(jié)果，記得第一次點(diǎn)名的時(shí)候還是緊張了，還有流程說的斷斷續(xù)續(xù)的，考完之后就感覺自己很失敗，因?yàn)樵趧傞_始的我來看考勤時(shí)比較容易的事，但其實(shí)想把它做的完美好像又是那么的不容易的。當(dāng)然接下來就比較有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)了，我在考勤之前都會(huì)想好應(yīng)對突發(fā)狀況的措施，好像就是人算不如天算的樣子，突發(fā)狀況總會(huì)發(fā)生。像本學(xué)期臨時(shí)換教室的就比較多，當(dāng)然我看來這還是我們的準(zhǔn)備工作沒有做好，關(guān)于準(zhǔn)備工作下面也會(huì)詳細(xì)闡述的，其實(shí)回顧本學(xué)期的考勤所有出現(xiàn)的問題最多也不會(huì)超過幾類的，可是我們?nèi)匀挥泻芏嗳藛T不能很好的處理。其實(shí)時(shí)不時(shí)的總結(jié)還是很有必要的，我想我自己在本學(xué)期還沒有犯過較大的錯(cuò)誤。例如考勤考錯(cuò)班級，忘帶考勤證，或者與班級發(fā)生沖突等，當(dāng)然這些都是比較嚴(yán)重的事了。但還是值得我進(jìn)行對本學(xué)期的考勤進(jìn)行總結(jié)，這樣我想會(huì)在下學(xué)期得到很大的幫助。

第二，我想說的是關(guān)于考勤前的準(zhǔn)備工作以及考勤時(shí)應(yīng)該注意的問題，畢竟這也是考勤順利的保障，考勤準(zhǔn)備其實(shí)是本組成員共同準(zhǔn)備的流程，首先是組長應(yīng)該安排好，把經(jīng)常換教室的班級，以及上課單雙周的情況和學(xué)生換課的名單一次性解決掉，這一部分工作其實(shí)是非常重要的，如果都能安排好，我想在本學(xué)期就不會(huì)出現(xiàn)考勤失敗等其他的一些突發(fā)狀況了，接下來當(dāng)然是點(diǎn)名人員要做好充分的準(zhǔn)備了，熟悉名單和流程是必須要 做到的，當(dāng)然如果非常熟悉的情況下，適當(dāng)?shù)臏p少流程是可以的但要保證關(guān)鍵的信息要說出來。還有就是點(diǎn)名人員要注意自己心態(tài)的調(diào)整以及考勤時(shí)的態(tài)度和眼神等微小的細(xì)節(jié)，也就是要做到不卑不抗，有禮有節(jié)。當(dāng)然看起來容易但做起來還是有點(diǎn)難度的，還有考勤時(shí)一定要聲音洪亮，這樣才能讓自己不會(huì)太緊張而且有可能讓別人產(chǎn)生點(diǎn)緊張感。最后當(dāng)然是維持秩序人員的準(zhǔn)備工作和注意問題，我想首先心態(tài)要調(diào)整，大部分維持秩序人都會(huì)認(rèn)為我不點(diǎn)名好像自己就是打醬油的，這種心態(tài)當(dāng)然不利于考勤，如果是兩人一組要很好的配合才能達(dá)到很好的效果，要注意的是維持秩序時(shí)要聲音響亮，數(shù)人數(shù)時(shí)不要用手指，而且一定不要忘了核對人員名單，這是判斷是否有代答的依據(jù)，當(dāng)然最重要的是一定不要忘了找老師簽字。所以一次考勤下來需要做很多準(zhǔn)備工作，但是有時(shí)就是因?yàn)槲覀儾荒茏龊闷渲械囊豁?xiàng)或兩項(xiàng)才導(dǎo)致犯錯(cuò)誤或者考勤的失敗，所以我們一定要協(xié)調(diào)好各組員的工作，爭取做到更好。

第三，就是關(guān)于考勤時(shí)遇到突發(fā)狀況應(yīng)該如何解決的問題。

1、考勤人員如果忘帶周報(bào)表的時(shí)候不要想著老師沒法簽字就不考了，我們完全可以自己制作當(dāng)然文件夾中要準(zhǔn)備紙張才行。

2、考勤人員忘帶考勤證的情況，我記得好像部長說過忘記帶證就不要考了，但是通?？记跁r(shí)兩個(gè)人的如果有一個(gè)人帶了就可以考，把證件給點(diǎn)名人員就行，畢竟把那只是身份的體現(xiàn)還是可以變通的。

3、如果遇到換教室的情況，這是需要及時(shí)打電話詢問學(xué)習(xí)委員，當(dāng)然要有技巧的問讓他不知道那我們要去考勤。

4、在考勤的過程中如果遇到班級不配合的情況，就要臨危不懼的向班級說明這樣下去的后果。

5、如果遇到秩序混亂或是班級哄笑的情況要找班長或老師維持。

6、關(guān)于班級出現(xiàn)代答現(xiàn)象這個(gè)是非常復(fù)雜的問題，面對不少人代答要學(xué)會(huì)察言觀色，不給一些人代答的機(jī)會(huì)，當(dāng)然說起來容易做起來會(huì)很難，但是只要我們用心，留心肯定是有效果的。

7、如果真的是遇到考勤不行的話我們還是可以選在課間考勤的，這樣協(xié)調(diào)好時(shí)間就行了。

8、關(guān)于假條的問題一定要識(shí)別好是否是規(guī)范假條或者是長期的和短期的餓，然后再向班級說明清楚就行了。當(dāng)然我這些列舉的只是一點(diǎn)而已，考勤的狀況是層出不起的，這就需要我們要仔細(xì)總結(jié)，即便在遇到問題的時(shí)候也能很好的處理。

關(guān)于考勤還有很多很多值得注意的問題，其實(shí)大部分都是細(xì)節(jié)的問題，還有關(guān)鍵時(shí)候的我們隨機(jī)應(yīng)變的能力，其實(shí)考勤也并沒有想象中的那么難，我們完全可以用我們自己的理解來詮釋它，當(dāng)然本學(xué)期的考勤已經(jīng)告一段落了，這學(xué)期我們失敗了很多當(dāng)然也收獲了很多，我想這一學(xué)期的經(jīng)歷將會(huì)是我們下一學(xué)期表現(xiàn)好的墊腳石，只要我們認(rèn)真的總結(jié)今年的工作，相信一切都會(huì)好的，我們下學(xué)期也是比較有挑戰(zhàn)難度的，因?yàn)槲覀兿聦W(xué)期有很多課了，沒有太多的時(shí)間來處理考勤，我想大部分的考勤應(yīng)該會(huì)放在課間或者是課前來考，但沒有時(shí)間并不代表我們就會(huì)懈怠考勤的，我們依然會(huì)用心把考勤做到最好，畢竟下一學(xué)期已經(jīng)是第二學(xué)期考勤也會(huì)比較有經(jīng)驗(yàn)，但是我想依然會(huì)有很多新問題在等著我們，但是作為學(xué)研部的成員我相信每個(gè)人都會(huì)繼續(xù)加油努力的，愿2012年的我們會(huì)表現(xiàn)的更好。