第一篇：考勤注意事項

考勤注意事項

1、月份按日期寫清楚，其它的各項應(yīng)詳細填寫，按標準形式填，如有改動需有部門經(jīng)理/總監(jiān)在修改處簽名或蓋章。

2、嚴格按照下面的標識做考勤，不認知的標識將不被認可，每張考勤必須有頭有尾，每張都需部門經(jīng)理/總監(jiān)簽名。

3、Pay days 是實際支付員工工資的天數(shù)，應(yīng)正確記錄計薪日，本酒店采用日歷日計工資，如9.26-10.25為30天，而10.26-11.25則有31天：

1）員工享有1天的帶薪病假(S)，多于1天的不能計入計薪日中；

2）如果出現(xiàn)工傷（WS），在發(fā)生的24小時內(nèi)先通知人事部，請假單需附醫(yī)院病假證明和部門總監(jiān)/經(jīng)理批準的工傷報告；

3）年假是以工作日來計算的，正常排班休息的用X標記而不能用AL；

4）當月累計請事假(O)的,按照請3天事假扣1天例休,5天事假扣2天例休計算；申請了每周工作六天的員工則按照3天事假扣0.5天例休，6天事假扣1天例休計算。若中間碰到排班休息的或行政班次碰到周末的不能算入計薪日中（此項也使用于其它連續(xù)請假事項如S，CL等）；

5）曠工（A）不能算入計薪日

6）喪假（CL）：家庭成員過世（父母，配偶，子女）有3天帶薪喪假，如是兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母，有1天的帶薪病假，必須附有關(guān)部門的正式證明。

7）產(chǎn)假及陪護假（ML）：符合條件的女員工享有90天的帶薪產(chǎn)假，在職男員工享有5天陪帶薪護假。具體細節(jié)請參照員工手冊。

8)半天工作半天休假的情況一定要表明。如V/X，PL/V，不能只是X/，或V/。

9）法定假日（P），全年享有11天法定假日，元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天,勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，在遇到法定假日需加班時，提前申請加班，每加班1天，員工可獲得2天補假，行政及A、B級法定假日以1：1補休。

10）A、B級經(jīng)理周六、日值班也體現(xiàn)在考勤上，標識為MOD。周一至周五MOD表示調(diào)休，周末MOD表示值班。

除V、X、SP以外的每個特殊標識都要用顏色加深。

4、每月考勤終止日前人事部會將各部門最新的員工花名冊發(fā)到各部門文員郵箱，新入職人

員考勤請大家務(wù)必把入職日期和開始上班時間核對清楚。

5、加班（OT）：休息日加班必須在考勤上予以體現(xiàn)。且一旦考勤出現(xiàn)OT字本都必須有加班單支持。

1）所有加班都應(yīng)該按加班授權(quán)單予以登記，否則都不能記加班，如部門有多位員工加班則寫一張加班授權(quán)單附名單，名單格式須統(tǒng)一。

2）本月排班休息和上班有調(diào)換的按正常上班和休息來標記，本月不夠排班的休息總數(shù)就不要用PL或T

3）加班跨用餐時間的必須在加班時段中扣除0.5小時的用餐時間，用餐時間參照員工飯?zhí)瞄_飯時間。

6、調(diào)休或補休

調(diào)休是在沒有休息的時候提前休息，而補休是加班之后給員工補休；在加班統(tǒng)計上也必須予以登記，如有補鐘的情況由部門經(jīng)理控制，各部門自行登記，人事部抽查。

7、加班統(tǒng)計表

加班統(tǒng)計表是每個月末統(tǒng)計該部門員工加班及調(diào)休或補休情況，并予以累計。調(diào)休或補休的應(yīng)該為正數(shù)，上月結(jié)存天數(shù)+本月加班天-調(diào)休或補休=剩余加班天數(shù)

8、每月26日11點前上交考勤，凡有多種班次的部門必須附本月排班表一份，如未及時上交考勤而延誤發(fā)工資日期的，該部門的考勤員需承擔(dān)其責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。

9．人事部會于當月發(fā)送部門員工花名冊的時候同時發(fā)送部門打卡記錄，請各部門負責(zé)考勤的人員認真參考。

10、離職人員單獨做考勤，如離職考勤中存在欠休或補休的情況需獨立附上加班例休統(tǒng)計表否則不用另附。各部門應(yīng)在員工最后雇傭日前將欠員工的假期以補休的形式補給員工，否則由部門負責(zé)該員工1.5倍數(shù)補償工資的另外0.5倍部分；如果員工欠酒店的就直接以工資的形式扣回（離職通知單上應(yīng)提前交到人事部，如有欠假或加班的應(yīng)寫清楚天數(shù)，離職通知需翻譯好交到人事部，如果離職人員還有年假，請在在離職通知單上體現(xiàn)）。另外，自動離職的人員，部門需把離職通知、離職結(jié)算、考勤和過錯單及時補齊到人事部，并且由所在部門負責(zé)辦理離職手續(xù)。

11．離職人員尚有年假未休的，正常休員工只享受年假5天休2天，未滿5天不再享受例休；申請了每周工作6天的員工，年假不能按照工作日計算享受加班工資。

12．凡是新加入員工和離職員工當月的考勤，正常休的員工工作日滿5天，享受例休2天；工作日滿3天不到5天的，享受例休1天。申請了每周工作6天的員工，工作日滿6天，享受例休1天，工作日滿3天不到6天的，享受例休0.5天。

第二篇：考勤打卡注意事項

員工打卡注意事項: 1.嚴禁代替他人打卡

2.嚴禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無關(guān)的事情 3.嚴禁打完上班卡后吃早餐

4.打完上班卡，請立即進入工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的事情，其它事情請在打卡前處理完畢

5.下班后請先打卡，然后再去處理其它的事情，工作時間只能從事與工作相關(guān)的事情

6.08：30后打卡為遲到；17：30前打卡為早退（節(jié)假日或請假等情況除外）7.打卡時請注意保持手指清潔干凈（手指須無水、無油、無污垢）8.打不上卡請及時報告綜合部

9.如在打卡時發(fā)現(xiàn)考勤機不在考勤匣內(nèi)，請與綜合部聯(lián)系

10.1號考勤機地址在一層；2號考勤機地址在三層；3考勤機地址在四層；4號考勤機地址在5層；各位員工可以在就近樓層的考勤機打卡上下班 請大家自覺遵守以上注意事項！

綜合部 4/5/2013

第三篇：做考勤注意事項

做考勤注意事項

1.新入職員工從入職當天開始統(tǒng)計考勤，在備注欄體現(xiàn)入職日期；

2.離職員工的離職時間以實際不上班日期為準計算考勤，在備注欄體現(xiàn)離職日期；

3.從其他部門轉(zhuǎn)崗過來的人員，以實際轉(zhuǎn)崗的第一天為準統(tǒng)計考勤；

4.“出勤天數(shù)”+“調(diào)休天數(shù)”+“請假天數(shù)”+“曠工天數(shù)”=當月實際天數(shù)；

5.在調(diào)休天數(shù)欄插入批注，批注內(nèi)容顯示該員工的調(diào)休日期；

6.休年假天數(shù)，在調(diào)休天數(shù)欄體現(xiàn)，在調(diào)休天數(shù)欄批注里顯示年假的日期；

7.請假時間體現(xiàn)在“請假天數(shù)”欄，插入批注顯示請假日期；

8.如有遲到人員，在“遲到次數(shù)“欄顯示實際遲到的次數(shù)，插入批注注明每次遲到的日期和時間；遲到分鐘數(shù)的總和，體現(xiàn)在“遲到分鐘數(shù)欄”；

第四篇：指紋考勤注意事項

使用指紋考勤機時，請各位老師特別注意以下事項：

1、使用前請保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。使用時將手指擺正，盡量大面積接觸指紋采集窗，輕輕按壓，顯示器顯示您的姓名，語音提示“謝謝”時表示考勤成功。

2、不要用力按壓指紋采集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。

3、如果提示重按手指或屏幕沒反應(yīng)，請將手指拿開，再重新輕輕按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。指紋質(zhì)量差，手指臟、爆皮、干燥、過涼會出現(xiàn)考勤不識別現(xiàn)象。如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。

4、如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒反應(yīng)，請及時同陳老師取得聯(lián)系，切誤對考勤機進行任何操作。

5、請假、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、忘記簽到的老師要及時把信息反饋給陳老師，否則系統(tǒng)默認為曠工。

6、考勤記錄有效時間：上午7：00－9：00，下午13：30－15：30。8：00和14：30前為正常考勤。

明溪縣實驗小學(xué)二00九年九月

第五篇：員工考勤工作注意事項

員工考勤工作注意事項

第一條為加強員工考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。

第二條本公司員工考勤注意事項，除員工服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。

工作時間：

(一)員工應(yīng)按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡。漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

(二)員工逾規(guī)定時間到工時：

1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。

2.超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論。

3.超過1小時按曠工半日論。

(三)員工未到規(guī)定時間提前下工時：

1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。

附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。

(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。

(四)常白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。

給假：

(一)員工每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請假論。

(二)員工全年國定及政府指定假日如下：

1.元月1日

2.3月8日婦女節(jié)(限女性)

3.5月1日勞動節(jié)

4.國慶紀念

5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。

(三)員工假別的規(guī)定：

1.事假：

(1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。

(2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

(4)凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)

(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)

(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。

(4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

3.兵役公假：

(1)身家調(diào)查一天

(2)體格檢查一天

(3)點閱召集一天

(4)后備軍人召集一天

(5)教育召集應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計2天。

(6)動員召集應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計2天。

(7)部隊點召按地區(qū)酌給路程假。

(四)員工請假核準權(quán)限：

1.一天由班長核準(有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準)。

2.2～3天由科長核準。

3.4～6天由經(jīng)理(主任)核準。

4.7天以上由副總經(jīng)理核準。

5.未設(shè)班長的員工或班長、總領(lǐng)班由主管核準。

附注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

(五)各單位員工于工作中，因故外出如：

1.公差派遣。

2.因病或緊急事故。

以上必須外出應(yīng)先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師，請準給假。

3.其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

(六)凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。

(七)公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務(wù)接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午3時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。

1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調(diào))班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請假論，事后申請者不準。

2.代(調(diào))班員工必須填具申請卡送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后，方為有效。

3.代(調(diào))班在當月份內(nèi)一人以3次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后3個月內(nèi)以5次為限。

4.代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務(wù)方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。

5.為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準代(調(diào))班。

附注：代班以下列班次為限：

(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)

(2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班)

(3)休息日可代中班。

(八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。加班：

(一)常白班員工如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。

(二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。

(四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。

(五)中班加班員工，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

(六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應(yīng)扣除。

(七)事先指定時間加班者，應(yīng)準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工資。

附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應(yīng)受處分。

(八)加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至4小時經(jīng)理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小時。