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      員工在崗培訓(xùn)、進(jìn)修、代培管理規(guī)定

      時(shí)間:2019-05-15 13:18:04下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工在崗培訓(xùn)、進(jìn)修、代培管理規(guī)定》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工在崗培訓(xùn)、進(jìn)修、代培管理規(guī)定》。

      第一篇:員工在崗培訓(xùn)、進(jìn)修、代培管理規(guī)定

      員工在崗培訓(xùn)、進(jìn)修、代培管理規(guī)定

      各科室為不斷提高醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及專業(yè)技能,進(jìn)一步推進(jìn)、完善我院人才梯隊(duì)建設(shè),合理、有序的安排專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí),提高醫(yī)院核心競爭能力,促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展,經(jīng)院長辦公會(huì)討論研究決定,對(duì)職工進(jìn)修培訓(xùn)、研究生脫產(chǎn)學(xué)習(xí)管理作如下規(guī)定:總體思路:加快人才隊(duì)伍建設(shè),利用3--5年時(shí)間,完成各專業(yè)科室中級(jí)以上人員的進(jìn)修培訓(xùn),原則上每科每年均應(yīng)安排人員進(jìn)修學(xué)習(xí),第一輪到綜合醫(yī)院進(jìn)修,第二輪到??漆t(yī)院進(jìn)修。具體實(shí)施辦法:

      一、選送進(jìn)修人員應(yīng)根據(jù)全院業(yè)務(wù)建設(shè)宏觀規(guī)劃及本科室專業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,擇優(yōu)選送人員進(jìn)修。

      二、進(jìn)修人員應(yīng)具備下列條件

      1.事業(yè)心強(qiáng)、熱愛本專業(yè)工作,具有全心全意為人民服務(wù)的思想品質(zhì)和良好的醫(yī)德作風(fēng)。2.工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),刻苦鉆研業(yè)務(wù),有較好的基礎(chǔ)理論知識(shí)和一定的專業(yè)技術(shù)水平與臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),是本專業(yè)有培養(yǎng)前途的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。3.申請(qǐng)進(jìn)修者應(yīng)具有本專業(yè)3年以上的工作年限,具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);因科室業(yè)務(wù)發(fā)展,急需培養(yǎng)的專業(yè)人才,工作年限及職稱可適當(dāng)降低;新調(diào)入人員必須在本院工作滿3年且符合上述條件,方可申請(qǐng)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

      三、進(jìn)修審批程序:本人申請(qǐng),科室主任(或護(hù)士長)同意并在進(jìn)修申請(qǐng)書上簽署意見后報(bào)醫(yī)務(wù)科(或護(hù)理部)、主管院長、院長審批后實(shí)施并在醫(yī)務(wù)科(或護(hù)理部)備案。

      四、已被批準(zhǔn)進(jìn)修的醫(yī)務(wù)人員在進(jìn)修前,應(yīng)到醫(yī)務(wù)科(或護(hù)理部)辦理進(jìn)修手續(xù),并簽署進(jìn)修協(xié)議一式二份。進(jìn)修結(jié)束回院后一月內(nèi)寫出學(xué)習(xí)總結(jié)及開展工作計(jì)劃,以院內(nèi)學(xué)術(shù)講座的形式進(jìn)行一次學(xué)術(shù)活動(dòng),并在科內(nèi)就進(jìn)修所學(xué)知識(shí),開展工作。進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān)費(fèi)用:原則上自己先墊付,待進(jìn)修回院工作半年內(nèi),視工作開展情況予以報(bào)銷。

      1、進(jìn)修費(fèi):按進(jìn)修票據(jù)報(bào)銷。

      2、住宿費(fèi):本市醫(yī)院進(jìn)修6000元/年,京、津及省級(jí)大醫(yī)院12000元/年

      3、進(jìn)修往返路費(fèi):每年報(bào)銷2個(gè)往返路費(fèi)(包括機(jī)票)。

      4、進(jìn)修期間工資照發(fā),福利待遇與本院值班人員相同,績效獎(jiǎng)金同本科室本專業(yè)職工。上述費(fèi)用均由醫(yī)院承擔(dān)。

      五、短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定:科主任、科室業(yè)務(wù)骨干參加短期培訓(xùn)需經(jīng)主管院長、院長批準(zhǔn)醫(yī)務(wù)科備案,學(xué)習(xí)結(jié)束后將所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)術(shù)講座,由醫(yī)務(wù)科通知相關(guān)人員參加,完成講座后予以報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

      六、研究生學(xué)習(xí)管理:經(jīng)參加全國研究生考試正式錄取人員及免試入學(xué)研究生,脫產(chǎn)上學(xué)期間停發(fā)檔案工資,研究生學(xué)費(fèi)自理,學(xué)習(xí)期滿拿到研究生學(xué)位證書回院工作后,醫(yī)院補(bǔ)發(fā)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間檔案工資,并負(fù)擔(dān)研究生學(xué)費(fèi)及一年兩個(gè)往返路費(fèi)。

      七、進(jìn)修及研究生上學(xué)期間及回院工作5年內(nèi)不得辭職或調(diào)離本院,如有違反,則按醫(yī)院規(guī)定向醫(yī)院交納五萬元培訓(xùn)費(fèi)并交納進(jìn)修、上學(xué)期間的工資、進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、研究生學(xué)費(fèi)等。進(jìn)修人員應(yīng)在進(jìn)修前給醫(yī)院打進(jìn)修期間所發(fā)工資、福利、績效借條及醫(yī)院培訓(xùn)費(fèi)5萬元

      借條,研究生打5萬元培訓(xùn)費(fèi)借條,待進(jìn)修、學(xué)習(xí)結(jié)束在本院工作5年后返還本人。

      第二篇:員工入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)的規(guī)定

      員工入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定

      為了使新入職員工能夠更快的適應(yīng)本崗位工作,同時(shí)提高全體員工的工作素養(yǎng)及專業(yè)技能,針對(duì)新入職員工及在崗員工,公司決定實(shí)行“一對(duì)一”的培訓(xùn)方式,由各部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部崗位及技能的培訓(xùn),并以師傅帶徒弟的形式,制定系統(tǒng)的培訓(xùn)大綱、循序漸進(jìn)的加深培訓(xùn)內(nèi)容,并針對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分期考核,從而實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。具體內(nèi)容如下:

      一、培訓(xùn)對(duì)象:

      新入職員工和在崗員工

      二、培訓(xùn)人員:

      由各部門負(fù)責(zé)人指定專人培訓(xùn),可根據(jù)部門工種、工作性質(zhì)等的不同,指定一人或者多人負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作,并在9月20日前將本部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的人員及負(fù)責(zé)工作項(xiàng)目等信息以Excel表格的形式上傳到總辦備檔留存。

      三、各部門分工及職責(zé):

      1、培訓(xùn)工作的總負(fù)責(zé)人及組長:張總

      職責(zé):負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)工作的組織、制定,并跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度,抽查培訓(xùn)效果。

      2、培訓(xùn)過程監(jiān)督檢查部門:總辦

      職責(zé):針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的大綱制定、培訓(xùn)人員的安排、培訓(xùn)進(jìn)度及效果等進(jìn)行監(jiān)督檢查,并定期向總經(jīng)理匯報(bào)培訓(xùn)情況。

      3、車間培訓(xùn)考核試卷擬定部門:技術(shù)部

      職責(zé):根據(jù)車間的培訓(xùn)計(jì)劃大綱、各崗位培訓(xùn)人員的工作匯總,分期制定車間員工培訓(xùn)考試試題。

      4、員工培訓(xùn)考核及培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)人:技術(shù)部與各崗位負(fù)責(zé)人

      職責(zé):員工考核由各崗位負(fù)責(zé)人和技術(shù)部共同執(zhí)行。針對(duì)培訓(xùn)效果,各崗位負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工前期的培訓(xùn)及后期考核的成績,匯總培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的疑難問題,并提出需加深的培訓(xùn)內(nèi)容,交由技術(shù)部分析解決,制定新的培訓(xùn)計(jì)劃,并派專人進(jìn)行統(tǒng)一講解,通過采取理論與實(shí)踐結(jié)合的多種方式達(dá)到培訓(xùn)效果。

      四、員工培訓(xùn)考核時(shí)間安排及負(fù)責(zé)人:

      1、對(duì)于新入職員工:

      員工入職一周:由各部門負(fù)責(zé)人以問答的方式考核其一周所學(xué);

      員工入職15天:由技術(shù)部擬定試卷,同各部門負(fù)責(zé)人共同考核員工在15天內(nèi)所掌握的理論知識(shí)。

      員工入職30天:由部門主管、副總以動(dòng)手操作的方式考核其一個(gè)月內(nèi)所掌握的實(shí)踐知識(shí)。

      在員工入職滿一個(gè)月時(shí),各部門主管或副總針對(duì)本部門新入職員工的日常表現(xiàn)及考核成績,需向總辦提出書面通知,表述此員工是不可用、可培養(yǎng)還是可重用等信息。以備公司制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。

      五、要求:

      各部門負(fù)責(zé)人在本月20日前根據(jù)部門崗位性質(zhì)不同,制定本部門的新入職員工培訓(xùn)大綱,并上傳到總辦備案留存。

      第三篇:員工培訓(xùn)管理規(guī)定

      員工培訓(xùn)管理規(guī)定

      一、目的

      為使公司的員工培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行,使員工培訓(xùn)管理有所遵循,特制定本制度。

      培訓(xùn)的目的在于提高員工素質(zhì),激發(fā)員工潛能提高工作績效,使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識(shí)和技能,從而與企業(yè)共同成長。

      二、適用范圍

      本制度適用于北京萬邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司慶陽托管運(yùn)營部全體員工。

      三、培訓(xùn)職責(zé)

      1、公司培訓(xùn)體系的建立,培訓(xùn)制度的制訂與修訂;

      2、公司培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與組織實(shí)施;

      3、對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查和考核;

      4、培訓(xùn)教材、教具的購置、保管;

      5、培訓(xùn)所需儀器設(shè)備的申購,保管;

      6、培訓(xùn)教材的組織編寫及相關(guān)教學(xué)資料的制作分發(fā);

      7、對(duì)培訓(xùn)師的選聘,確定及協(xié)助教學(xué);

      8、、月度培訓(xùn)報(bào)告的撰寫、呈報(bào),培訓(xùn)報(bào)表,資料的收集、匯總、整理與歸檔。

      9、參訓(xùn)員工的出勤管理。

      四、培訓(xùn)內(nèi)容

      (一)普通員工的培訓(xùn):

      普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)理念教育、管理制度、崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、作業(yè)規(guī)范、新技術(shù)培訓(xùn)等內(nèi)容。

      (二)新聘員工培訓(xùn)包括企業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn):

      (三)企業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度等。

      (四)崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述、工藝流程、工作技術(shù)規(guī)范等。

      五、培訓(xùn)管理

      (一)培訓(xùn)出勤管理要求

      1、自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù),確保準(zhǔn)時(shí)出勤。

      2、培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn),并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

      3、員工培訓(xùn)時(shí),須在培訓(xùn)記錄表上簽到。學(xué)員遲到/早退視同上班遲到/早退。

      4、員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的,須填寫《參訓(xùn)員工請(qǐng)假單》,經(jīng)負(fù)責(zé)人審批。若缺勤課時(shí)累計(jì)超過該課程總課時(shí)數(shù)3者,需重新培訓(xùn)全部課程并考核。

      5、員工參訓(xùn)期間,未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn),其培訓(xùn)缺勤課時(shí)以曠課論處。

      (二)參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律

      1、參訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)、傳呼機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài),也可交給授課人員代為接聽、記錄。

      2、專業(yè)培訓(xùn)若涉及實(shí)際操作,員工須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)范執(zhí)行。違者后果自負(fù),且視情節(jié)予以處罰。

      六、培訓(xùn)考試

      (一)培訓(xùn)的考試一般就下列幾種情況進(jìn)行:

      1、培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考試,以了解參訓(xùn)員工的實(shí)際知識(shí)水平。

      2、培訓(xùn)過程當(dāng)中進(jìn)行考試,以了解參訓(xùn)員工的掌握情況,利于培訓(xùn)的調(diào)整。

      3、培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)的全部內(nèi)容考試,以了解培訓(xùn)效果。

      (二)培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行:

      1、現(xiàn)場操作;

      2、書面答卷;

      3、書面測試等。

      (三)考場紀(jì)律:

      1、員工參加考試時(shí)須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備,不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品。

      2、員工考試中不得有任何作弊行為,考試作弊者或?yàn)?/p>

      作弊行為提供方便者,本次考試成績無效,并予以“記過”處罰。

      3、如有特殊情況需臨時(shí)離開教室和考場時(shí),經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。對(duì)不聽勸阻者,將予以“警告”處罰。

      3、因請(qǐng)假、出差等未參考者,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)考。無正當(dāng)理由不參加考試者,取消補(bǔ)考資格并予以“記過”處罰。

      4、考場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩,違者予以“警告”處罰。

      5、員工的培訓(xùn)考試結(jié)果納入其績效考核之中,并作為其績效考核的重要依據(jù)之一。

      七、考核制度

      (一)實(shí)行點(diǎn)名簽到制度(遲到、早退、一次罰款50元)。

      (二)干與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情一次罰款50元。

      (三)學(xué)習(xí)記錄不齊全、字跡不工整一次罰款20元。

      (四)學(xué)習(xí)區(qū)域不清潔一次罰款20—50元。

      (五)培訓(xùn)期間睡覺一次罰款100元。

      (六)無故不參加培訓(xùn)按曠工處理(公司相關(guān)制度執(zhí)行)。

      (七)培訓(xùn)期間打架、斗毆、酗酒滋事出現(xiàn)一次罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

      (八)培訓(xùn)前喝酒、醉酒一次罰款100元,并責(zé)令離崗。

      (九)由于自身原因在培訓(xùn)期間發(fā)生安全事故一次罰款200元。

      (十)不服從授課人指揮、分配的根據(jù)情節(jié)罰款100—200

      元,情節(jié)嚴(yán)重者進(jìn)行待崗處理。

      八、獎(jiǎng)罰制度

      (一)考試綜合成績70分以下一次罰款50元。

      (二)考試作弊發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

      (三)無故不參加考試或拒考者,罰款100元。

      (四)考試成績連續(xù)三次不及格者,公司將對(duì)其進(jìn)行待崗處理。

      (五)考試成績連續(xù)三次均達(dá)到90分以上者,公司將對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)200元。

      (六)考試成績連續(xù)三次均達(dá)到80—90分之間者,公司將對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)120元。

      (七)全年全部考試成績?cè)?0分以上者,公司將根據(jù)實(shí)際情況做出特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

      (八)非專業(yè)考試參照上述規(guī)定執(zhí)行。

      第四篇:培訓(xùn)進(jìn)修管理

      洪湖市第二人民醫(yī)院

      培訓(xùn)進(jìn)修管理辦法

      (一)選派原則

      根據(jù)醫(yī)院技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開展計(jì)劃,結(jié)合各專業(yè)梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃統(tǒng)籌安排。

      (二)選派對(duì)象

      1、已是或準(zhǔn)備作為學(xué)科帶頭人培養(yǎng)者,整體素質(zhì)高,具備中級(jí)以上技術(shù)職稱。

      2、根據(jù)專業(yè)梯隊(duì)和醫(yī)院工作需要也可選派高年資初級(jí)人員,臨床初級(jí)人員具備專科以上學(xué)歷,其它專業(yè)技術(shù)人員須具備中專以上學(xué)歷方可派出進(jìn)修。

      3、選派人員在任職期間,綜合考核稱職。

      (三)審批程序

      1、院外進(jìn)修:各科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)需要,認(rèn)真討論,于每年十月份訂出下培訓(xùn)計(jì)劃,科室負(fù)責(zé)人簽暑意見后上報(bào)醫(yī)務(wù)科,經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后,由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一安排。

      2、院內(nèi)進(jìn)修:各科主任根據(jù)工作需要,安排人員到院內(nèi)其它科室學(xué)習(xí),應(yīng)事先上報(bào)醫(yī)務(wù)科,由醫(yī)務(wù)科與相關(guān)科室聯(lián)系,統(tǒng)一安排。

      (四)培訓(xùn)要求

      1、院外進(jìn)修

      (1)進(jìn)修人員必須遵守進(jìn)修所在單位的規(guī)章制度,努力學(xué)習(xí)。

      (2)進(jìn)修人員學(xué)習(xí)結(jié)束回院后,必須向科室、醫(yī)務(wù)科、人事科及分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)修學(xué)習(xí)情況,并提出工作計(jì)劃及開展“兩新”計(jì)劃。

      (3)進(jìn)修人員應(yīng)將所在進(jìn)修單位的月考勤記錄交回科室參加考勤。

      (4)進(jìn)修結(jié)束后,進(jìn)修人員應(yīng)將進(jìn)修成績和鑒定表交醫(yī)務(wù)科、人事科存入個(gè)人技術(shù)檔案,以便聘用時(shí)參考。

      2、院內(nèi)進(jìn)修

      (1)進(jìn)修人員必須遵守所到科室的規(guī)章制度。

      (2)進(jìn)修人員學(xué)習(xí)期間不得遲到、早退、無故請(qǐng)假,不得補(bǔ)休及工休,所在學(xué)習(xí)科室應(yīng)將進(jìn)修者實(shí)際出勤情況報(bào)給原所在科室,以便考勤。

      3、待遇

      (1)院外進(jìn)修人員的工資福利待遇不變,由醫(yī)院支付。

      (2)院內(nèi)進(jìn)修人員的工資及福利待遇仍由原科室支付。

      4、經(jīng)費(fèi)管理

      (1)按正規(guī)審批手續(xù)辦理的進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)由醫(yī)院統(tǒng)一支票支付。

      (2)外地進(jìn)修的交通費(fèi)、住宿費(fèi),按省市有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,超過標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用自理。

      (3)進(jìn)修期間因違法違紀(jì)等原因中斷學(xué)習(xí)者,全部經(jīng)費(fèi)由當(dāng)事人承擔(dān)。

      第五篇:進(jìn)修人員管理規(guī)定

      進(jìn)修人員管理規(guī)定

      一、總則

      第一條進(jìn)修教育是繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的一種教育形式,是以學(xué)習(xí)與專業(yè)有關(guān)的新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新方法為主的一種知識(shí)更新教育。教學(xué)形式以臨床實(shí)踐為主,輔以有關(guān)的專業(yè)理論教學(xué)。為提高進(jìn)修教學(xué)的管理水平和教學(xué)質(zhì)量,使進(jìn)修教學(xué)工作更好地與醫(yī)院管理工作相配合,現(xiàn)參照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本辦法。

      二、招收進(jìn)修生 第二條招生條件

      1、臨床醫(yī)生:大專以上畢業(yè)有2年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn),持有與進(jìn)修專業(yè)相符的《醫(yī)師資格證》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》的醫(yī)生。

      2、臨床護(hù)士:中專畢業(yè)有2年以上臨床經(jīng)驗(yàn),并持有《護(hù)士資格證》和《護(hù)士執(zhí)業(yè)證》者。

      3、醫(yī)技人員:大專以上畢業(yè)有2年專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或中專畢業(yè)有五年專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者。第三條招生程序

      1、凡申請(qǐng)到我院進(jìn)修學(xué)習(xí)者,填寫我院《進(jìn)修申請(qǐng)表》,并按要求附上所需材料,送科教辦審核。

      2、科教辦經(jīng)與相關(guān)進(jìn)修科室協(xié)商,確定接收進(jìn)修人員數(shù)量及進(jìn)修時(shí)間,報(bào)請(qǐng)主管院長審核批準(zhǔn)后,由科教辦向申請(qǐng)人單位發(fā)錄取通知書。

      3、在科室學(xué)習(xí)期限嚴(yán)格按照進(jìn)修申請(qǐng)表審批時(shí)間進(jìn)行,確需要更改進(jìn)修時(shí)間者,進(jìn)修人員需要向科室及科教辦報(bào)告,經(jīng)同意后,方可改變進(jìn)修期限。

      第四條各科室不得自行接收進(jìn)修生。未經(jīng)醫(yī)院安排,科室自行接收進(jìn)修生,其進(jìn)修資格醫(yī)院不予承認(rèn)。

      三、進(jìn)修培訓(xùn)

      第五條各臨床業(yè)務(wù)科室由科室主任和教學(xué)秘書負(fù)責(zé)進(jìn)修生的教學(xué)管理工作,各科室(病區(qū))應(yīng)安排有執(zhí)業(yè)資格的、具備中級(jí)以上職稱的人員擔(dān)任進(jìn)修生的指導(dǎo)老師,負(fù)責(zé)其在本科室(病區(qū))進(jìn)修學(xué)習(xí)期間的教學(xué)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律的管理,并指導(dǎo)其開展各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)。

      第六條各科室應(yīng)嚴(yán)格按專業(yè)要求進(jìn)行教學(xué)。

      第七條結(jié)合本科室“三基”培訓(xùn)教學(xué)方案,按照計(jì)劃對(duì)進(jìn)修生進(jìn)行專業(yè)授課。第八條各科室(病區(qū))在進(jìn)修生入科后,必須根據(jù)本??频膶?shí)際情況安排半天至一天的時(shí)間,對(duì)其進(jìn)行科室內(nèi)部的崗前培訓(xùn),內(nèi)容包括介紹科室情況、規(guī)章制度、工作流程、病歷書寫、驗(yàn)單填寫等。

      四、進(jìn)修管理

      第九條進(jìn)修生管理實(shí)行醫(yī)院、科室二級(jí)負(fù)責(zé)制。科教辦負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)及實(shí)施,科室根據(jù)醫(yī)院要求負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作。

      第十條加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)行為的管理

      1、進(jìn)修生在學(xué)期間,應(yīng)廉潔行醫(yī),依法行醫(yī),以德行醫(yī),嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),遵守醫(yī)院和科室的各項(xiàng)規(guī)章制度。如發(fā)生違規(guī)行為的,按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重的,終止其進(jìn)修學(xué)習(xí),退回原單位。構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。

      2、進(jìn)修人員應(yīng)以救死扶傷、防病治病為己任,尊重病人的人格和權(quán)利,保護(hù)病人的隱私和秘密,對(duì)病人應(yīng)一視同仁,進(jìn)修期間,發(fā)生服務(wù)缺陷的,參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以處理,情節(jié)嚴(yán)重的,終止其進(jìn)修學(xué)習(xí),退回原單位。

      第十一條加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修生組織紀(jì)律的管理

      1、進(jìn)修生在學(xué)期間,應(yīng)按錄取的專業(yè)和期限進(jìn)行學(xué)習(xí),不允許中途改變進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃。因特殊原因需中途退學(xué)者,須持原單位證明到科教辦辦理離院手續(xù)后方可離院。中途退學(xué)者(包括除名者)不退其進(jìn)修費(fèi)。

      2、進(jìn)修生在學(xué)期間,應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,上班不遲到、早退、離崗、脫崗,服從科室的工作安排。違反者,按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,事件經(jīng)過及處理結(jié)果由科教辦通報(bào)其原單位。情節(jié)嚴(yán)重的,終止其進(jìn)修學(xué)習(xí),退回原單位。科室應(yīng)嚴(yán)格考勤,隨時(shí)上報(bào)違紀(jì)現(xiàn)象。

      3、進(jìn)修生在學(xué)期間,不安排寒暑假,不享受探親假。如因特殊情況需請(qǐng)假者,不得口頭請(qǐng)假,須填寫請(qǐng)假單,按程序報(bào)批獲準(zhǔn)后方可離院,休假結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

      4、進(jìn)修生請(qǐng)假程序和期限,請(qǐng)假3天(工作日)以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假單交科教辦備案;請(qǐng)假3天以上,須持原單位請(qǐng)假證明向科室請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后送科教辦審批及備案。病假需持醫(yī)生證明,假期結(jié)束要按時(shí)銷假。

      5、進(jìn)修期滿時(shí),請(qǐng)假單將作為進(jìn)修紀(jì)律考核憑證。進(jìn)修期限分別為一年、半年、三個(gè)月的,累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)一般不得超過15天、10天、5天。

      第十二條加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修生醫(yī)療、業(yè)務(wù)工作的管理:

      1、進(jìn)修生在學(xué)期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和操作常規(guī),嚴(yán)防醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯(cuò)的發(fā)生。

      2、進(jìn)修生在學(xué)期間,發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療缺點(diǎn),按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以處理,造成的經(jīng)濟(jì)損失,由醫(yī)院、科室和個(gè)人共同承擔(dān)(個(gè)人承擔(dān)部分由具有處方權(quán)的進(jìn)修生本人承擔(dān)或由無處方權(quán)的進(jìn)修生的帶教老師承擔(dān))。事情發(fā)生經(jīng)過及處理結(jié)果由科教辦通報(bào)其原單位。情節(jié)重者,終止其進(jìn)修學(xué)習(xí),退回原單位。

      3、進(jìn)修生不得單獨(dú)到其他科會(huì)診、單獨(dú)施行手術(shù);其簽發(fā)的疾病證明、轉(zhuǎn)院治療申請(qǐng)單、會(huì)診申請(qǐng)單必須有上級(jí)醫(yī)生的簽名。如進(jìn)修生擅自決定,則追究進(jìn)修生本人責(zé)任。

      第十三條加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修生處方權(quán)的管理

      1、進(jìn)修學(xué)習(xí)期限三個(gè)月以上,已獲取《醫(yī)師資格證書》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書》的臨床進(jìn)修醫(yī)生,進(jìn)入臨床工作1個(gè)月后,經(jīng)醫(yī)療業(yè)務(wù)考核合格者發(fā)給處方權(quán)。

      2、進(jìn)修學(xué)習(xí)期限三個(gè)月以下的臨床進(jìn)修醫(yī)生、非臨床進(jìn)修醫(yī)生,不給予處方權(quán)。

      3、無處方權(quán)的進(jìn)修生所書寫的醫(yī)療文書,指導(dǎo)老師必須予以修改并簽名。

      五、進(jìn)修考核

      第十四條進(jìn)修生在學(xué)期間,每季度末科室應(yīng)對(duì)其組織紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)、理論知識(shí)以及臨床技能進(jìn)行考核,并負(fù)責(zé)將考核結(jié)果寫入進(jìn)修生鑒定表中。

      第十五條進(jìn)修生學(xué)習(xí)期滿,科室應(yīng)對(duì)其進(jìn)行結(jié)業(yè)考核,并根據(jù)季度考核、以及進(jìn)修生在學(xué)期間的表現(xiàn),作結(jié)業(yè)鑒定,進(jìn)修鑒定表上科教辦,由科教辦綜合各方面的情況作醫(yī)院鑒定。

      第十六條各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)

      1、進(jìn)修生在學(xué)期間,違反職業(yè)道德規(guī)定,出現(xiàn)以下行為之一的,給予醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格,終止其進(jìn)修學(xué)習(xí),退回原單位。

      ⑴在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的; ⑵索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的;

      ⑶通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的; ⑷故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的;

      ⑸違反規(guī)定開大處方、濫檢查牟取不正當(dāng)利益的;

      ⑹出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的; ⑺在病區(qū)私自銷售藥品、醫(yī)療物品的。

      2、進(jìn)修生在學(xué)期間,未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離院3天以上,終止其進(jìn)修資格。

      3、進(jìn)修生在學(xué)期間,違反勞動(dòng)紀(jì)律,上班遲到或早退,屢教不改者,終止其進(jìn)修資格。

      4、進(jìn)修生在學(xué)期間,違反醫(yī)療管理制度和處方管理制度,發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故者,終止其進(jìn)修資格。

      六、進(jìn)修證書頒發(fā)

      第十七條修滿該學(xué)科學(xué)習(xí)期限者,經(jīng)考核合格,學(xué)習(xí)鑒定完整,給予進(jìn)修結(jié)業(yè),醫(yī)院填寫完善進(jìn)修鑒定表后,保留進(jìn)修鑒定表復(fù)印件存檔,原件發(fā)回進(jìn)修人員并通知選送單位。

      第十八條本辦法由科教辦負(fù)責(zé)解釋。

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