第一篇：員工在崗培訓(xùn)、進(jìn)修、代培管理規(guī)定

員工在崗培訓(xùn)、進(jìn)修、代培管理規(guī)定

各科室為不斷提高醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及專業(yè)技能，進(jìn)一步推進(jìn)、完善我院人才梯隊(duì)建設(shè)，合理、有序的安排專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高醫(yī)院核心競爭能力，促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展，經(jīng)院長辦公會(huì)討論研究決定，對(duì)職工進(jìn)修培訓(xùn)、研究生脫產(chǎn)學(xué)習(xí)管理作如下規(guī)定：總體思路：加快人才隊(duì)伍建設(shè)，利用3--5年時(shí)間，完成各專業(yè)科室中級(jí)以上人員的進(jìn)修培訓(xùn)，原則上每科每年均應(yīng)安排人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，第一輪到綜合醫(yī)院進(jìn)修，第二輪到?？漆t(yī)院進(jìn)修。具體實(shí)施辦法：

一、選送進(jìn)修人員應(yīng)根據(jù)全院業(yè)務(wù)建設(shè)宏觀規(guī)劃及本科室專業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，擇優(yōu)選送人員進(jìn)修。

二、進(jìn)修人員應(yīng)具備下列條件

1.事業(yè)心強(qiáng)、熱愛本專業(yè)工作，具有全心全意為人民服務(wù)的思想品質(zhì)和良好的醫(yī)德作風(fēng)。2.工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，有較好的基礎(chǔ)理論知識(shí)和一定的專業(yè)技術(shù)水平與臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是本專業(yè)有培養(yǎng)前途的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。3.申請(qǐng)進(jìn)修者應(yīng)具有本專業(yè)3年以上的工作年限，具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；因科室業(yè)務(wù)發(fā)展，急需培養(yǎng)的專業(yè)人才，工作年限及職稱可適當(dāng)降低；新調(diào)入人員必須在本院工作滿3年且符合上述條件，方可申請(qǐng)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

三、進(jìn)修審批程序：本人申請(qǐng)，科室主任（或護(hù)士長）同意并在進(jìn)修申請(qǐng)書上簽署意見后報(bào)醫(yī)務(wù)科（或護(hù)理部）、主管院長、院長審批后實(shí)施并在醫(yī)務(wù)科（或護(hù)理部）備案。

四、已被批準(zhǔn)進(jìn)修的醫(yī)務(wù)人員在進(jìn)修前，應(yīng)到醫(yī)務(wù)科（或護(hù)理部）辦理進(jìn)修手續(xù)，并簽署進(jìn)修協(xié)議一式二份。進(jìn)修結(jié)束回院后一月內(nèi)寫出學(xué)習(xí)總結(jié)及開展工作計(jì)劃，以院內(nèi)學(xué)術(shù)講座的形式進(jìn)行一次學(xué)術(shù)活動(dòng)，并在科內(nèi)就進(jìn)修所學(xué)知識(shí)，開展工作。進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān)費(fèi)用：原則上自己先墊付，待進(jìn)修回院工作半年內(nèi)，視工作開展情況予以報(bào)銷。

1、進(jìn)修費(fèi)：按進(jìn)修票據(jù)報(bào)銷。

2、住宿費(fèi)：本市醫(yī)院進(jìn)修6000元/年，京、津及省級(jí)大醫(yī)院12000元/年

3、進(jìn)修往返路費(fèi)：每年報(bào)銷2個(gè)往返路費(fèi)（包括機(jī)票）。

4、進(jìn)修期間工資照發(fā)，福利待遇與本院值班人員相同，績效獎(jiǎng)金同本科室本專業(yè)職工。上述費(fèi)用均由醫(yī)院承擔(dān)。

五、短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定：科主任、科室業(yè)務(wù)骨干參加短期培訓(xùn)需經(jīng)主管院長、院長批準(zhǔn)醫(yī)務(wù)科備案，學(xué)習(xí)結(jié)束后將所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，由醫(yī)務(wù)科通知相關(guān)人員參加，完成講座后予以報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

六、研究生學(xué)習(xí)管理：經(jīng)參加全國研究生考試正式錄取人員及免試入學(xué)研究生，脫產(chǎn)上學(xué)期間停發(fā)檔案工資，研究生學(xué)費(fèi)自理，學(xué)習(xí)期滿拿到研究生學(xué)位證書回院工作后，醫(yī)院補(bǔ)發(fā)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間檔案工資，并負(fù)擔(dān)研究生學(xué)費(fèi)及一年兩個(gè)往返路費(fèi)。

七、進(jìn)修及研究生上學(xué)期間及回院工作5年內(nèi)不得辭職或調(diào)離本院，如有違反，則按醫(yī)院規(guī)定向醫(yī)院交納五萬元培訓(xùn)費(fèi)并交納進(jìn)修、上學(xué)期間的工資、進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、研究生學(xué)費(fèi)等。進(jìn)修人員應(yīng)在進(jìn)修前給醫(yī)院打進(jìn)修期間所發(fā)工資、福利、績效借條及醫(yī)院培訓(xùn)費(fèi)5萬元

借條，研究生打5萬元培訓(xùn)費(fèi)借條，待進(jìn)修、學(xué)習(xí)結(jié)束在本院工作5年后返還本人。

第二篇：員工入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)的規(guī)定

員工入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定

為了使新入職員工能夠更快的適應(yīng)本崗位工作，同時(shí)提高全體員工的工作素養(yǎng)及專業(yè)技能，針對(duì)新入職員工及在崗員工，公司決定實(shí)行“一對(duì)一”的培訓(xùn)方式，由各部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部崗位及技能的培訓(xùn)，并以師傅帶徒弟的形式，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)大綱、循序漸進(jìn)的加深培訓(xùn)內(nèi)容，并針對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分期考核，從而實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。具體內(nèi)容如下：

一、培訓(xùn)對(duì)象：

新入職員工和在崗員工

二、培訓(xùn)人員：

由各部門負(fù)責(zé)人指定專人培訓(xùn)，可根據(jù)部門工種、工作性質(zhì)等的不同，指定一人或者多人負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作，并在9月20日前將本部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的人員及負(fù)責(zé)工作項(xiàng)目等信息以Excel表格的形式上傳到總辦備檔留存。

三、各部門分工及職責(zé)：

1、培訓(xùn)工作的總負(fù)責(zé)人及組長：張總

職責(zé)：負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)工作的組織、制定，并跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度，抽查培訓(xùn)效果。

2、培訓(xùn)過程監(jiān)督檢查部門：總辦

職責(zé)：針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的大綱制定、培訓(xùn)人員的安排、培訓(xùn)進(jìn)度及效果等進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期向總經(jīng)理匯報(bào)培訓(xùn)情況。

3、車間培訓(xùn)考核試卷擬定部門：技術(shù)部

職責(zé)：根據(jù)車間的培訓(xùn)計(jì)劃大綱、各崗位培訓(xùn)人員的工作匯總，分期制定車間員工培訓(xùn)考試試題。

4、員工培訓(xùn)考核及培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)人：技術(shù)部與各崗位負(fù)責(zé)人

職責(zé)：員工考核由各崗位負(fù)責(zé)人和技術(shù)部共同執(zhí)行。針對(duì)培訓(xùn)效果，各崗位負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工前期的培訓(xùn)及后期考核的成績，匯總培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的疑難問題，并提出需加深的培訓(xùn)內(nèi)容，交由技術(shù)部分析解決，制定新的培訓(xùn)計(jì)劃，并派專人進(jìn)行統(tǒng)一講解，通過采取理論與實(shí)踐結(jié)合的多種方式達(dá)到培訓(xùn)效果。

四、員工培訓(xùn)考核時(shí)間安排及負(fù)責(zé)人：

1、對(duì)于新入職員工：

員工入職一周：由各部門負(fù)責(zé)人以問答的方式考核其一周所學(xué)；

員工入職15天：由技術(shù)部擬定試卷，同各部門負(fù)責(zé)人共同考核員工在15天內(nèi)所掌握的理論知識(shí)。

員工入職30天：由部門主管、副總以動(dòng)手操作的方式考核其一個(gè)月內(nèi)所掌握的實(shí)踐知識(shí)。

在員工入職滿一個(gè)月時(shí)，各部門主管或副總針對(duì)本部門新入職員工的日常表現(xiàn)及考核成績，需向總辦提出書面通知，表述此員工是不可用、可培養(yǎng)還是可重用等信息。以備公司制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。

五、要求：

各部門負(fù)責(zé)人在本月20日前根據(jù)部門崗位性質(zhì)不同，制定本部門的新入職員工培訓(xùn)大綱，并上傳到總辦備案留存。

第三篇：員工培訓(xùn)管理規(guī)定

員工培訓(xùn)管理規(guī)定

一、目的

為使公司的員工培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行，使員工培訓(xùn)管理有所遵循，特制定本制度。

培訓(xùn)的目的在于提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識(shí)和技能，從而與企業(yè)共同成長。

二、適用范圍

本制度適用于北京萬邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司慶陽托管運(yùn)營部全體員工。

三、培訓(xùn)職責(zé)

1、公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂；

2、公司培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與組織實(shí)施；

3、對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查和考核；

4、培訓(xùn)教材、教具的購置、保管；

5、培訓(xùn)所需儀器設(shè)備的申購，保管；

6、培訓(xùn)教材的組織編寫及相關(guān)教學(xué)資料的制作分發(fā)；

7、對(duì)培訓(xùn)師的選聘，確定及協(xié)助教學(xué)；

8、、月度培訓(xùn)報(bào)告的撰寫、呈報(bào)，培訓(xùn)報(bào)表，資料的收集、匯總、整理與歸檔。

9、參訓(xùn)員工的出勤管理。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）普通員工的培訓(xùn)：

普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)理念教育、管理制度、崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、作業(yè)規(guī)范、新技術(shù)培訓(xùn)等內(nèi)容。

（二）新聘員工培訓(xùn)包括企業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)：

（三）企業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度等。

（四）崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述、工藝流程、工作技術(shù)規(guī)范等。

五、培訓(xùn)管理

（一）培訓(xùn)出勤管理要求

1、自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。

2、培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、員工培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)記錄表上簽到。學(xué)員遲到/早退視同上班遲到/早退。

4、員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須填寫《參訓(xùn)員工請(qǐng)假單》，經(jīng)負(fù)責(zé)人審批。若缺勤課時(shí)累計(jì)超過該課程總課時(shí)數(shù)3者，需重新培訓(xùn)全部課程并考核。

5、員工參訓(xùn)期間，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)以曠課論處。

（二）參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律

1、參訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)、傳呼機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)，也可交給授課人員代為接聽、記錄。

2、專業(yè)培訓(xùn)若涉及實(shí)際操作，員工須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)范執(zhí)行。違者后果自負(fù)，且視情節(jié)予以處罰。

六、培訓(xùn)考試

（一）培訓(xùn)的考試一般就下列幾種情況進(jìn)行：

1、培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考試，以了解參訓(xùn)員工的實(shí)際知識(shí)水平。

2、培訓(xùn)過程當(dāng)中進(jìn)行考試，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況，利于培訓(xùn)的調(diào)整。

3、培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)的全部內(nèi)容考試，以了解培訓(xùn)效果。

（二）培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行：

1、現(xiàn)場操作；

2、書面答卷；

3、書面測試等。

（三）考場紀(jì)律：

1、員工參加考試時(shí)須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品。

2、員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或?yàn)?/p>

作弊行為提供方便者，本次考試成績無效，并予以“記過”處罰。

3、如有特殊情況需臨時(shí)離開教室和考場時(shí)，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。對(duì)不聽勸阻者，將予以“警告”處罰。

3、因請(qǐng)假、出差等未參考者，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)考。無正當(dāng)理由不參加考試者，取消補(bǔ)考資格并予以“記過”處罰。

4、考場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩，違者予以“警告”處罰。

5、員工的培訓(xùn)考試結(jié)果納入其績效考核之中，并作為其績效考核的重要依據(jù)之一。

七、考核制度

（一）實(shí)行點(diǎn)名簽到制度（遲到、早退、一次罰款50元）。

（二）干與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情一次罰款50元。

（三）學(xué)習(xí)記錄不齊全、字跡不工整一次罰款20元。

（四）學(xué)習(xí)區(qū)域不清潔一次罰款20—50元。

（五）培訓(xùn)期間睡覺一次罰款100元。

（六）無故不參加培訓(xùn)按曠工處理（公司相關(guān)制度執(zhí)行）。

（七）培訓(xùn)期間打架、斗毆、酗酒滋事出現(xiàn)一次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（八）培訓(xùn)前喝酒、醉酒一次罰款100元，并責(zé)令離崗。

（九）由于自身原因在培訓(xùn)期間發(fā)生安全事故一次罰款200元。

（十）不服從授課人指揮、分配的根據(jù)情節(jié)罰款100—200

元，情節(jié)嚴(yán)重者進(jìn)行待崗處理。

八、獎(jiǎng)罰制度

（一）考試綜合成績70分以下一次罰款50元。

（二）考試作弊發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

（三）無故不參加考試或拒考者，罰款100元。

（四）考試成績連續(xù)三次不及格者，公司將對(duì)其進(jìn)行待崗處理。

（五）考試成績連續(xù)三次均達(dá)到90分以上者，公司將對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（六）考試成績連續(xù)三次均達(dá)到80—90分之間者，公司將對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)120元。

（七）全年全部考試成績?cè)?0分以上者，公司將根據(jù)實(shí)際情況做出特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）非專業(yè)考試參照上述規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：培訓(xùn)進(jìn)修管理

洪湖市第二人民醫(yī)院

培訓(xùn)進(jìn)修管理辦法

（一）選派原則

根據(jù)醫(yī)院技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開展計(jì)劃，結(jié)合各專業(yè)梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃統(tǒng)籌安排。

（二）選派對(duì)象

1、已是或準(zhǔn)備作為學(xué)科帶頭人培養(yǎng)者，整體素質(zhì)高，具備中級(jí)以上技術(shù)職稱。

2、根據(jù)專業(yè)梯隊(duì)和醫(yī)院工作需要也可選派高年資初級(jí)人員，臨床初級(jí)人員具備專科以上學(xué)歷，其它專業(yè)技術(shù)人員須具備中專以上學(xué)歷方可派出進(jìn)修。

3、選派人員在任職期間，綜合考核稱職。

（三）審批程序

1、院外進(jìn)修：各科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)需要，認(rèn)真討論，于每年十月份訂出下培訓(xùn)計(jì)劃，科室負(fù)責(zé)人簽暑意見后上報(bào)醫(yī)務(wù)科，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后，由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一安排。

2、院內(nèi)進(jìn)修：各科主任根據(jù)工作需要，安排人員到院內(nèi)其它科室學(xué)習(xí)，應(yīng)事先上報(bào)醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)務(wù)科與相關(guān)科室聯(lián)系，統(tǒng)一安排。

（四）培訓(xùn)要求

1、院外進(jìn)修

（1）進(jìn)修人員必須遵守進(jìn)修所在單位的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)。

（2）進(jìn)修人員學(xué)習(xí)結(jié)束回院后，必須向科室、醫(yī)務(wù)科、人事科及分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)修學(xué)習(xí)情況，并提出工作計(jì)劃及開展“兩新”計(jì)劃。

（3）進(jìn)修人員應(yīng)將所在進(jìn)修單位的月考勤記錄交回科室參加考勤。

（4）進(jìn)修結(jié)束后，進(jìn)修人員應(yīng)將進(jìn)修成績和鑒定表交醫(yī)務(wù)科、人事科存入個(gè)人技術(shù)檔案，以便聘用時(shí)參考。

2、院內(nèi)進(jìn)修

（1）進(jìn)修人員必須遵守所到科室的規(guī)章制度。

（2）進(jìn)修人員學(xué)習(xí)期間不得遲到、早退、無故請(qǐng)假，不得補(bǔ)休及工休，所在學(xué)習(xí)科室應(yīng)將進(jìn)修者實(shí)際出勤情況報(bào)給原所在科室，以便考勤。

3、待遇

（1）院外進(jìn)修人員的工資福利待遇不變，由醫(yī)院支付。

（2）院內(nèi)進(jìn)修人員的工資及福利待遇仍由原科室支付。

4、經(jīng)費(fèi)管理

（1）按正規(guī)審批手續(xù)辦理的進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)由醫(yī)院統(tǒng)一支票支付。

（2）外地進(jìn)修的交通費(fèi)、住宿費(fèi)，按省市有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用自理。

（3）進(jìn)修期間因違法違紀(jì)等原因中斷學(xué)習(xí)者，全部經(jīng)費(fèi)由當(dāng)事人承擔(dān)。

第五篇：進(jìn)修人員管理規(guī)定

進(jìn)修人員管理規(guī)定

一、總則

第一條進(jìn)修教育是繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的一種教育形式，是以學(xué)習(xí)與專業(yè)有關(guān)的新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新方法為主的一種知識(shí)更新教育。教學(xué)形式以臨床實(shí)踐為主，輔以有關(guān)的專業(yè)理論教學(xué)。為提高進(jìn)修教學(xué)的管理水平和教學(xué)質(zhì)量，使進(jìn)修教學(xué)工作更好地與醫(yī)院管理工作相配合，現(xiàn)參照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。

二、招收進(jìn)修生 第二條招生條件

1、臨床醫(yī)生：大專以上畢業(yè)有2年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，持有與進(jìn)修專業(yè)相符的《醫(yī)師資格證》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》的醫(yī)生。

2、臨床護(hù)士：中專畢業(yè)有2年以上臨床經(jīng)驗(yàn)，并持有《護(hù)士資格證》和《護(hù)士執(zhí)業(yè)證》者。

3、醫(yī)技人員：大專以上畢業(yè)有2年專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或中專畢業(yè)有五年專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者。第三條招生程序

1、凡申請(qǐng)到我院進(jìn)修學(xué)習(xí)者,填寫我院《進(jìn)修申請(qǐng)表》,并按要求附上所需材料，送科教辦審核。

2、科教辦經(jīng)與相關(guān)進(jìn)修科室協(xié)商，確定接收進(jìn)修人員數(shù)量及進(jìn)修時(shí)間，報(bào)請(qǐng)主管院長審核批準(zhǔn)后，由科教辦向申請(qǐng)人單位發(fā)錄取通知書。

3、在科室學(xué)習(xí)期限嚴(yán)格按照進(jìn)修申請(qǐng)表審批時(shí)間進(jìn)行，確需要更改進(jìn)修時(shí)間者，進(jìn)修人員需要向科室及科教辦報(bào)告，經(jīng)同意后，方可改變進(jìn)修期限。

第四條各科室不得自行接收進(jìn)修生。未經(jīng)醫(yī)院安排，科室自行接收進(jìn)修生，其進(jìn)修資格醫(yī)院不予承認(rèn)。

三、進(jìn)修培訓(xùn)

第五條各臨床業(yè)務(wù)科室由科室主任和教學(xué)秘書負(fù)責(zé)進(jìn)修生的教學(xué)管理工作，各科室（病區(qū)）應(yīng)安排有執(zhí)業(yè)資格的、具備中級(jí)以上職稱的人員擔(dān)任進(jìn)修生的指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)其在本科室（病區(qū)）進(jìn)修學(xué)習(xí)期間的教學(xué)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律的管理，并指導(dǎo)其開展各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)。

第六條各科室應(yīng)嚴(yán)格按專業(yè)要求進(jìn)行教學(xué)。

第七條結(jié)合本科室“三基”培訓(xùn)教學(xué)方案，按照計(jì)劃對(duì)進(jìn)修生進(jìn)行專業(yè)授課。第八條各科室（病區(qū)）在進(jìn)修生入科后，必須根據(jù)本?？频膶?shí)際情況安排半天至一天的時(shí)間，對(duì)其進(jìn)行科室內(nèi)部的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括介紹科室情況、規(guī)章制度、工作流程、病歷書寫、驗(yàn)單填寫等。

四、進(jìn)修管理

第九條進(jìn)修生管理實(shí)行醫(yī)院、科室二級(jí)負(fù)責(zé)制。科教辦負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)及實(shí)施，科室根據(jù)醫(yī)院要求負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作。

第十條加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)行為的管理

1、進(jìn)修生在學(xué)期間，應(yīng)廉潔行醫(yī)，依法行醫(yī)，以德行醫(yī)，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守醫(yī)院和科室的各項(xiàng)規(guī)章制度。如發(fā)生違規(guī)行為的，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，終止其進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原單位。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。

2、進(jìn)修人員應(yīng)以救死扶傷、防病治病為己任，尊重病人的人格和權(quán)利，保護(hù)病人的隱私和秘密，對(duì)病人應(yīng)一視同仁，進(jìn)修期間，發(fā)生服務(wù)缺陷的，參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以處理，情節(jié)嚴(yán)重的，終止其進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原單位。

第十一條加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修生組織紀(jì)律的管理

1、進(jìn)修生在學(xué)期間，應(yīng)按錄取的專業(yè)和期限進(jìn)行學(xué)習(xí)，不允許中途改變進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃。因特殊原因需中途退學(xué)者，須持原單位證明到科教辦辦理離院手續(xù)后方可離院。中途退學(xué)者（包括除名者）不退其進(jìn)修費(fèi)。

2、進(jìn)修生在學(xué)期間，應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班不遲到、早退、離崗、脫崗，服從科室的工作安排。違反者，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，事件經(jīng)過及處理結(jié)果由科教辦通報(bào)其原單位。情節(jié)嚴(yán)重的，終止其進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原單位。科室應(yīng)嚴(yán)格考勤，隨時(shí)上報(bào)違紀(jì)現(xiàn)象。

3、進(jìn)修生在學(xué)期間，不安排寒暑假，不享受探親假。如因特殊情況需請(qǐng)假者，不得口頭請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假單，按程序報(bào)批獲準(zhǔn)后方可離院，休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4、進(jìn)修生請(qǐng)假程序和期限，請(qǐng)假3天（工作日）以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交科教辦備案；請(qǐng)假3天以上，須持原單位請(qǐng)假證明向科室請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后送科教辦審批及備案。病假需持醫(yī)生證明，假期結(jié)束要按時(shí)銷假。

5、進(jìn)修期滿時(shí)，請(qǐng)假單將作為進(jìn)修紀(jì)律考核憑證。進(jìn)修期限分別為一年、半年、三個(gè)月的，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)一般不得超過15天、10天、5天。

第十二條加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修生醫(yī)療、業(yè)務(wù)工作的管理：

1、進(jìn)修生在學(xué)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和操作常規(guī)，嚴(yán)防醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯(cuò)的發(fā)生。

2、進(jìn)修生在學(xué)期間，發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療缺點(diǎn)，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以處理，造成的經(jīng)濟(jì)損失，由醫(yī)院、科室和個(gè)人共同承擔(dān)（個(gè)人承擔(dān)部分由具有處方權(quán)的進(jìn)修生本人承擔(dān)或由無處方權(quán)的進(jìn)修生的帶教老師承擔(dān)）。事情發(fā)生經(jīng)過及處理結(jié)果由科教辦通報(bào)其原單位。情節(jié)重者，終止其進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原單位。

3、進(jìn)修生不得單獨(dú)到其他科會(huì)診、單獨(dú)施行手術(shù)；其簽發(fā)的疾病證明、轉(zhuǎn)院治療申請(qǐng)單、會(huì)診申請(qǐng)單必須有上級(jí)醫(yī)生的簽名。如進(jìn)修生擅自決定，則追究進(jìn)修生本人責(zé)任。

第十三條加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修生處方權(quán)的管理

1、進(jìn)修學(xué)習(xí)期限三個(gè)月以上，已獲取《醫(yī)師資格證書》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書》的臨床進(jìn)修醫(yī)生，進(jìn)入臨床工作1個(gè)月后，經(jīng)醫(yī)療業(yè)務(wù)考核合格者發(fā)給處方權(quán)。

2、進(jìn)修學(xué)習(xí)期限三個(gè)月以下的臨床進(jìn)修醫(yī)生、非臨床進(jìn)修醫(yī)生，不給予處方權(quán)。

3、無處方權(quán)的進(jìn)修生所書寫的醫(yī)療文書，指導(dǎo)老師必須予以修改并簽名。

五、進(jìn)修考核

第十四條進(jìn)修生在學(xué)期間，每季度末科室應(yīng)對(duì)其組織紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)、理論知識(shí)以及臨床技能進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)將考核結(jié)果寫入進(jìn)修生鑒定表中。

第十五條進(jìn)修生學(xué)習(xí)期滿，科室應(yīng)對(duì)其進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，并根據(jù)季度考核、以及進(jìn)修生在學(xué)期間的表現(xiàn)，作結(jié)業(yè)鑒定，進(jìn)修鑒定表上科教辦，由科教辦綜合各方面的情況作醫(yī)院鑒定。

第十六條各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)

1、進(jìn)修生在學(xué)期間，違反職業(yè)道德規(guī)定，出現(xiàn)以下行為之一的，給予醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格，終止其進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原單位。

⑴在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的； ⑵索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

⑶通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的； ⑷故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；

⑸違反規(guī)定開大處方、濫檢查牟取不正當(dāng)利益的；

⑹出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的； ⑺在病區(qū)私自銷售藥品、醫(yī)療物品的。

2、進(jìn)修生在學(xué)期間，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離院3天以上，終止其進(jìn)修資格。

3、進(jìn)修生在學(xué)期間，違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班遲到或早退，屢教不改者，終止其進(jìn)修資格。

4、進(jìn)修生在學(xué)期間，違反醫(yī)療管理制度和處方管理制度，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故者，終止其進(jìn)修資格。

六、進(jìn)修證書頒發(fā)

第十七條修滿該學(xué)科學(xué)習(xí)期限者，經(jīng)考核合格，學(xué)習(xí)鑒定完整，給予進(jìn)修結(jié)業(yè)，醫(yī)院填寫完善進(jìn)修鑒定表后，保留進(jìn)修鑒定表復(fù)印件存檔，原件發(fā)回進(jìn)修人員并通知選送單位。

第十八條本辦法由科教辦負(fù)責(zé)解釋。