第一篇：員工在崗培訓、進修、代培管理規(guī)定

員工在崗培訓、進修、代培管理規(guī)定

各科室為不斷提高醫(yī)護人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及專業(yè)技能，進一步推進、完善我院人才梯隊建設(shè)，合理、有序的安排專業(yè)技術(shù)人員外出進修學習，提高醫(yī)院核心競爭能力，促進醫(yī)院良性發(fā)展，經(jīng)院長辦公會討論研究決定，對職工進修培訓、研究生脫產(chǎn)學習管理作如下規(guī)定：總體思路：加快人才隊伍建設(shè)，利用3--5年時間，完成各專業(yè)科室中級以上人員的進修培訓，原則上每科每年均應(yīng)安排人員進修學習，第一輪到綜合醫(yī)院進修，第二輪到?？漆t(yī)院進修。具體實施辦法：

一、選送進修人員應(yīng)根據(jù)全院業(yè)務(wù)建設(shè)宏觀規(guī)劃及本科室專業(yè)發(fā)展的實際需要，擇優(yōu)選送人員進修。

二、進修人員應(yīng)具備下列條件

1.事業(yè)心強、熱愛本專業(yè)工作，具有全心全意為人民服務(wù)的思想品質(zhì)和良好的醫(yī)德作風。2.工作積極主動，認真負責，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，有較好的基礎(chǔ)理論知識和一定的專業(yè)技術(shù)水平與臨床實踐經(jīng)驗，是本專業(yè)有培養(yǎng)前途的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。3.申請進修者應(yīng)具有本專業(yè)3年以上的工作年限，具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；因科室業(yè)務(wù)發(fā)展，急需培養(yǎng)的專業(yè)人才，工作年限及職稱可適當降低；新調(diào)入人員必須在本院工作滿3年且符合上述條件，方可申請進修學習。

三、進修審批程序：本人申請，科室主任（或護士長）同意并在進修申請書上簽署意見后報醫(yī)務(wù)科（或護理部）、主管院長、院長審批后實施并在醫(yī)務(wù)科（或護理部）備案。

四、已被批準進修的醫(yī)務(wù)人員在進修前，應(yīng)到醫(yī)務(wù)科（或護理部）辦理進修手續(xù)，并簽署進修協(xié)議一式二份。進修結(jié)束回院后一月內(nèi)寫出學習總結(jié)及開展工作計劃，以院內(nèi)學術(shù)講座的形式進行一次學術(shù)活動，并在科內(nèi)就進修所學知識，開展工作。進修學習相關(guān)費用：原則上自己先墊付，待進修回院工作半年內(nèi)，視工作開展情況予以報銷。

1、進修費：按進修票據(jù)報銷。

2、住宿費：本市醫(yī)院進修6000元/年，京、津及省級大醫(yī)院12000元/年

3、進修往返路費：每年報銷2個往返路費（包括機票）。

4、進修期間工資照發(fā)，福利待遇與本院值班人員相同，績效獎金同本科室本專業(yè)職工。上述費用均由醫(yī)院承擔。

五、短期學習培訓管理規(guī)定：科主任、科室業(yè)務(wù)骨干參加短期培訓需經(jīng)主管院長、院長批準醫(yī)務(wù)科備案，學習結(jié)束后將所學內(nèi)容進行學術(shù)講座，由醫(yī)務(wù)科通知相關(guān)人員參加，完成講座后予以報銷相關(guān)費用。

六、研究生學習管理：經(jīng)參加全國研究生考試正式錄取人員及免試入學研究生，脫產(chǎn)上學期間停發(fā)檔案工資，研究生學費自理，學習期滿拿到研究生學位證書回院工作后，醫(yī)院補發(fā)脫產(chǎn)學習期間檔案工資，并負擔研究生學費及一年兩個往返路費。

七、進修及研究生上學期間及回院工作5年內(nèi)不得辭職或調(diào)離本院，如有違反，則按醫(yī)院規(guī)定向醫(yī)院交納五萬元培訓費并交納進修、上學期間的工資、進修費、住宿費、研究生學費等。進修人員應(yīng)在進修前給醫(yī)院打進修期間所發(fā)工資、福利、績效借條及醫(yī)院培訓費5萬元

借條，研究生打5萬元培訓費借條，待進修、學習結(jié)束在本院工作5年后返還本人。

第二篇：員工入職培訓和在崗培訓的規(guī)定

員工入職培訓和在崗培訓的相關(guān)規(guī)定

為了使新入職員工能夠更快的適應(yīng)本崗位工作，同時提高全體員工的工作素養(yǎng)及專業(yè)技能，針對新入職員工及在崗員工，公司決定實行“一對一”的培訓方式，由各部門負責人指定專人負責本部門內(nèi)部崗位及技能的培訓，并以師傅帶徒弟的形式，制定系統(tǒng)的培訓大綱、循序漸進的加深培訓內(nèi)容，并針對培訓效果進行分期考核，從而實現(xiàn)人才培養(yǎng)計劃。具體內(nèi)容如下：

一、培訓對象：

新入職員工和在崗員工

二、培訓人員：

由各部門負責人指定專人培訓，可根據(jù)部門工種、工作性質(zhì)等的不同，指定一人或者多人負責員工的培訓工作，并在9月20日前將本部門負責培訓工作的人員及負責工作項目等信息以Excel表格的形式上傳到總辦備檔留存。

三、各部門分工及職責：

1、培訓工作的總負責人及組長：張總

職責：負責整體培訓工作的組織、制定，并跟蹤培訓進度，抽查培訓效果。

2、培訓過程監(jiān)督檢查部門：總辦

職責：針對培訓內(nèi)容的大綱制定、培訓人員的安排、培訓進度及效果等進行監(jiān)督檢查，并定期向總經(jīng)理匯報培訓情況。

3、車間培訓考核試卷擬定部門：技術(shù)部

職責：根據(jù)車間的培訓計劃大綱、各崗位培訓人員的工作匯總，分期制定車間員工培訓考試試題。

4、員工培訓考核及培訓效果負責人：技術(shù)部與各崗位負責人

職責：員工考核由各崗位負責人和技術(shù)部共同執(zhí)行。針對培訓效果，各崗位負責人可根據(jù)員工前期的培訓及后期考核的成績，匯總培訓過程中出現(xiàn)的疑難問題，并提出需加深的培訓內(nèi)容，交由技術(shù)部分析解決，制定新的培訓計劃，并派專人進行統(tǒng)一講解，通過采取理論與實踐結(jié)合的多種方式達到培訓效果。

四、員工培訓考核時間安排及負責人：

1、對于新入職員工：

員工入職一周：由各部門負責人以問答的方式考核其一周所學；

員工入職15天：由技術(shù)部擬定試卷，同各部門負責人共同考核員工在15天內(nèi)所掌握的理論知識。

員工入職30天：由部門主管、副總以動手操作的方式考核其一個月內(nèi)所掌握的實踐知識。

在員工入職滿一個月時，各部門主管或副總針對本部門新入職員工的日常表現(xiàn)及考核成績，需向總辦提出書面通知，表述此員工是不可用、可培養(yǎng)還是可重用等信息。以備公司制定人才培養(yǎng)計劃。

五、要求：

各部門負責人在本月20日前根據(jù)部門崗位性質(zhì)不同，制定本部門的新入職員工培訓大綱，并上傳到總辦備案留存。

第三篇：員工培訓管理規(guī)定

員工培訓管理規(guī)定

一、目的

為使公司的員工培訓工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進行，使員工培訓管理有所遵循，特制定本制度。

培訓的目的在于提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與企業(yè)共同成長。

二、適用范圍

本制度適用于北京萬邦達環(huán)保技術(shù)股份有限公司慶陽托管運營部全體員工。

三、培訓職責

1、公司培訓體系的建立，培訓制度的制訂與修訂；

2、公司培訓計劃的制訂與組織實施；

3、對各部門培訓計劃實施督導、檢查和考核；

4、培訓教材、教具的購置、保管；

5、培訓所需儀器設(shè)備的申購，保管；

6、培訓教材的組織編寫及相關(guān)教學資料的制作分發(fā)；

7、對培訓師的選聘，確定及協(xié)助教學；

8、、月度培訓報告的撰寫、呈報，培訓報表，資料的收集、匯總、整理與歸檔。

9、參訓員工的出勤管理。

四、培訓內(nèi)容

（一）普通員工的培訓：

普通員工的培訓主要包括企業(yè)理念教育、管理制度、崗位技能、業(yè)務(wù)知識、作業(yè)規(guī)范、新技術(shù)培訓等內(nèi)容。

（二）新聘員工培訓包括企業(yè)培訓和崗前培訓：

（三）企業(yè)培訓的主要內(nèi)容包括公司歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、組織機構(gòu)、規(guī)章制度等。

（四）崗前培訓的主要內(nèi)容包括崗位描述、工藝流程、工作技術(shù)規(guī)范等。

五、培訓管理

（一）培訓出勤管理要求

1、自收到培訓通知當日起，所有參訓員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準時出勤。

2、培訓期間所有員工上課均應(yīng)維護本公司員工形象標準，并自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

3、員工培訓時，須在培訓記錄表上簽到。學員遲到/早退視同上班遲到/早退。

4、員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實不能參加培訓的，須填寫《參訓員工請假單》，經(jīng)負責人審批。若缺勤課時累計超過該課程總課時數(shù)3者，需重新培訓全部課程并考核。

5、員工參訓期間，未請假或請假未經(jīng)批準而未參加培訓，其培訓缺勤課時以曠課論處。

（二）參訓員工的課堂紀律

1、參訓員工上課時須將手機、傳呼機等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài)，也可交給授課人員代為接聽、記錄。

2、專業(yè)培訓若涉及實際操作，員工須嚴格按照安全操作規(guī)范執(zhí)行。違者后果自負，且視情節(jié)予以處罰。

六、培訓考試

（一）培訓的考試一般就下列幾種情況進行：

1、培訓前就培訓內(nèi)容進行課前考試，以了解參訓員工的實際知識水平。

2、培訓過程當中進行考試，以了解參訓員工的掌握情況，利于培訓的調(diào)整。

3、培訓結(jié)束后對培訓的全部內(nèi)容考試，以了解培訓效果。

（二）培訓考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓主題采用以下幾種方法進行：

1、現(xiàn)場操作；

2、書面答卷；

3、書面測試等。

（三）考場紀律：

1、員工參加考試時須提前做好應(yīng)試準備，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品。

2、員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或為

作弊行為提供方便者，本次考試成績無效，并予以“記過”處罰。

3、如有特殊情況需臨時離開教室和考場時，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。對不聽勸阻者，將予以“警告”處罰。

3、因請假、出差等未參考者，應(yīng)及時申請補考。無正當理由不參加考試者，取消補考資格并予以“記過”處罰。

4、考場內(nèi)嚴禁吸煙、喧嘩，違者予以“警告”處罰。

5、員工的培訓考試結(jié)果納入其績效考核之中，并作為其績效考核的重要依據(jù)之一。

七、考核制度

（一）實行點名簽到制度（遲到、早退、一次罰款50元）。

（二）干與學習無關(guān)的事情一次罰款50元。

（三）學習記錄不齊全、字跡不工整一次罰款20元。

（四）學習區(qū)域不清潔一次罰款20—50元。

（五）培訓期間睡覺一次罰款100元。

（六）無故不參加培訓按曠工處理（公司相關(guān)制度執(zhí)行）。

（七）培訓期間打架、斗毆、酗酒滋事出現(xiàn)一次罰款100元，情節(jié)嚴重并承擔相關(guān)責任。

（八）培訓前喝酒、醉酒一次罰款100元，并責令離崗。

（九）由于自身原因在培訓期間發(fā)生安全事故一次罰款200元。

（十）不服從授課人指揮、分配的根據(jù)情節(jié)罰款100—200

元，情節(jié)嚴重者進行待崗處理。

八、獎罰制度

（一）考試綜合成績70分以下一次罰款50元。

（二）考試作弊發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

（三）無故不參加考試或拒考者，罰款100元。

（四）考試成績連續(xù)三次不及格者，公司將對其進行待崗處理。

（五）考試成績連續(xù)三次均達到90分以上者，公司將對其獎勵200元。

（六）考試成績連續(xù)三次均達到80—90分之間者，公司將對其獎勵120元。

（七）全年全部考試成績在90分以上者，公司將根據(jù)實際情況做出特殊獎勵。

（八）非專業(yè)考試參照上述規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：培訓進修管理

洪湖市第二人民醫(yī)院

培訓進修管理辦法

（一）選派原則

根據(jù)醫(yī)院技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開展計劃，結(jié)合各專業(yè)梯隊建設(shè)計劃統(tǒng)籌安排。

（二）選派對象

1、已是或準備作為學科帶頭人培養(yǎng)者，整體素質(zhì)高，具備中級以上技術(shù)職稱。

2、根據(jù)專業(yè)梯隊和醫(yī)院工作需要也可選派高年資初級人員，臨床初級人員具備專科以上學歷，其它專業(yè)技術(shù)人員須具備中專以上學歷方可派出進修。

3、選派人員在任職期間，綜合考核稱職。

（三）審批程序

1、院外進修：各科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)需要，認真討論，于每年十月份訂出下培訓計劃，科室負責人簽暑意見后上報醫(yī)務(wù)科，經(jīng)分管院長批準后，由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一安排。

2、院內(nèi)進修：各科主任根據(jù)工作需要，安排人員到院內(nèi)其它科室學習，應(yīng)事先上報醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)務(wù)科與相關(guān)科室聯(lián)系，統(tǒng)一安排。

（四）培訓要求

1、院外進修

（1）進修人員必須遵守進修所在單位的規(guī)章制度，努力學習。

（2）進修人員學習結(jié)束回院后，必須向科室、醫(yī)務(wù)科、人事科及分管院領(lǐng)導匯報進修學習情況，并提出工作計劃及開展“兩新”計劃。

（3）進修人員應(yīng)將所在進修單位的月考勤記錄交回科室參加考勤。

（4）進修結(jié)束后，進修人員應(yīng)將進修成績和鑒定表交醫(yī)務(wù)科、人事科存入個人技術(shù)檔案，以便聘用時參考。

2、院內(nèi)進修

（1）進修人員必須遵守所到科室的規(guī)章制度。

（2）進修人員學習期間不得遲到、早退、無故請假，不得補休及工休，所在學習科室應(yīng)將進修者實際出勤情況報給原所在科室，以便考勤。

3、待遇

（1）院外進修人員的工資福利待遇不變，由醫(yī)院支付。

（2）院內(nèi)進修人員的工資及福利待遇仍由原科室支付。

4、經(jīng)費管理

（1）按正規(guī)審批手續(xù)辦理的進修培訓費由醫(yī)院統(tǒng)一支票支付。

（2）外地進修的交通費、住宿費，按省市有關(guān)文件標準報銷，超過標準的費用自理。

（3）進修期間因違法違紀等原因中斷學習者，全部經(jīng)費由當事人承擔。

第五篇：進修人員管理規(guī)定

進修人員管理規(guī)定

一、總則

第一條進修教育是繼續(xù)醫(yī)學教育的一種教育形式，是以學習與專業(yè)有關(guān)的新知識、新理論、新技術(shù)、新方法為主的一種知識更新教育。教學形式以臨床實踐為主，輔以有關(guān)的專業(yè)理論教學。為提高進修教學的管理水平和教學質(zhì)量，使進修教學工作更好地與醫(yī)院管理工作相配合，現(xiàn)參照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。

二、招收進修生 第二條招生條件

1、臨床醫(yī)生：大專以上畢業(yè)有2年以上臨床工作經(jīng)驗，持有與進修專業(yè)相符的《醫(yī)師資格證》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》的醫(yī)生。

2、臨床護士：中專畢業(yè)有2年以上臨床經(jīng)驗，并持有《護士資格證》和《護士執(zhí)業(yè)證》者。

3、醫(yī)技人員：大專以上畢業(yè)有2年專業(yè)工作經(jīng)驗或中專畢業(yè)有五年專業(yè)工作經(jīng)驗者。第三條招生程序

1、凡申請到我院進修學習者,填寫我院《進修申請表》,并按要求附上所需材料，送科教辦審核。

2、科教辦經(jīng)與相關(guān)進修科室協(xié)商，確定接收進修人員數(shù)量及進修時間，報請主管院長審核批準后，由科教辦向申請人單位發(fā)錄取通知書。

3、在科室學習期限嚴格按照進修申請表審批時間進行，確需要更改進修時間者，進修人員需要向科室及科教辦報告，經(jīng)同意后，方可改變進修期限。

第四條各科室不得自行接收進修生。未經(jīng)醫(yī)院安排，科室自行接收進修生，其進修資格醫(yī)院不予承認。

三、進修培訓

第五條各臨床業(yè)務(wù)科室由科室主任和教學秘書負責進修生的教學管理工作，各科室（病區(qū)）應(yīng)安排有執(zhí)業(yè)資格的、具備中級以上職稱的人員擔任進修生的指導老師，負責其在本科室（病區(qū)）進修學習期間的教學質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律的管理，并指導其開展各項醫(yī)療活動。

第六條各科室應(yīng)嚴格按專業(yè)要求進行教學。

第七條結(jié)合本科室“三基”培訓教學方案，按照計劃對進修生進行專業(yè)授課。第八條各科室（病區(qū)）在進修生入科后，必須根據(jù)本專科的實際情況安排半天至一天的時間，對其進行科室內(nèi)部的崗前培訓，內(nèi)容包括介紹科室情況、規(guī)章制度、工作流程、病歷書寫、驗單填寫等。

四、進修管理

第九條進修生管理實行醫(yī)院、科室二級負責制?？平剔k負責組織協(xié)調(diào)及實施，科室根據(jù)醫(yī)院要求負責培訓管理工作。

第十條加強對進修生醫(yī)德醫(yī)風和服務(wù)行為的管理

1、進修生在學期間，應(yīng)廉潔行醫(yī)，依法行醫(yī)，以德行醫(yī)，嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度。如發(fā)生違規(guī)行為的，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，終止其進修學習，退回原單位。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究直接責任人的刑事責任。

2、進修人員應(yīng)以救死扶傷、防病治病為己任，尊重病人的人格和權(quán)利，保護病人的隱私和秘密，對病人應(yīng)一視同仁，進修期間，發(fā)生服務(wù)缺陷的，參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以處理，情節(jié)嚴重的，終止其進修學習，退回原單位。

第十一條加強對進修生組織紀律的管理

1、進修生在學期間，應(yīng)按錄取的專業(yè)和期限進行學習，不允許中途改變進修學習計劃。因特殊原因需中途退學者，須持原單位證明到科教辦辦理離院手續(xù)后方可離院。中途退學者（包括除名者）不退其進修費。

2、進修生在學期間，應(yīng)自覺遵守勞動紀律，上班不遲到、早退、離崗、脫崗，服從科室的工作安排。違反者，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理，事件經(jīng)過及處理結(jié)果由科教辦通報其原單位。情節(jié)嚴重的，終止其進修學習，退回原單位。科室應(yīng)嚴格考勤，隨時上報違紀現(xiàn)象。

3、進修生在學期間，不安排寒暑假，不享受探親假。如因特殊情況需請假者，不得口頭請假，須填寫請假單，按程序報批獲準后方可離院，休假結(jié)束后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。

4、進修生請假程序和期限，請假3天（工作日）以內(nèi)由科室負責人批準，請假單交科教辦備案；請假3天以上，須持原單位請假證明向科室請假，經(jīng)批準后送科教辦審批及備案。病假需持醫(yī)生證明，假期結(jié)束要按時銷假。

5、進修期滿時，請假單將作為進修紀律考核憑證。進修期限分別為一年、半年、三個月的，累計請假天數(shù)一般不得超過15天、10天、5天。

第十二條加強對進修生醫(yī)療、業(yè)務(wù)工作的管理：

1、進修生在學期間，應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的各項醫(yī)療規(guī)章制度和操作常規(guī)，嚴防醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯的發(fā)生。

2、進修生在學期間，發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯、醫(yī)療缺點，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以處理，造成的經(jīng)濟損失，由醫(yī)院、科室和個人共同承擔（個人承擔部分由具有處方權(quán)的進修生本人承擔或由無處方權(quán)的進修生的帶教老師承擔）。事情發(fā)生經(jīng)過及處理結(jié)果由科教辦通報其原單位。情節(jié)重者，終止其進修學習，退回原單位。

3、進修生不得單獨到其他科會診、單獨施行手術(shù)；其簽發(fā)的疾病證明、轉(zhuǎn)院治療申請單、會診申請單必須有上級醫(yī)生的簽名。如進修生擅自決定，則追究進修生本人責任。

第十三條加強對進修生處方權(quán)的管理

1、進修學習期限三個月以上，已獲取《醫(yī)師資格證書》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書》的臨床進修醫(yī)生，進入臨床工作1個月后，經(jīng)醫(yī)療業(yè)務(wù)考核合格者發(fā)給處方權(quán)。

2、進修學習期限三個月以下的臨床進修醫(yī)生、非臨床進修醫(yī)生，不給予處方權(quán)。

3、無處方權(quán)的進修生所書寫的醫(yī)療文書，指導老師必須予以修改并簽名。

五、進修考核

第十四條進修生在學期間，每季度末科室應(yīng)對其組織紀律、服務(wù)態(tài)度、工作作風、理論知識以及臨床技能進行考核，并負責將考核結(jié)果寫入進修生鑒定表中。

第十五條進修生學習期滿，科室應(yīng)對其進行結(jié)業(yè)考核，并根據(jù)季度考核、以及進修生在學期間的表現(xiàn)，作結(jié)業(yè)鑒定，進修鑒定表上科教辦，由科教辦綜合各方面的情況作醫(yī)院鑒定。

第十六條各項考核標準

1、進修生在學期間，違反職業(yè)道德規(guī)定，出現(xiàn)以下行為之一的，給予醫(yī)德醫(yī)風考核不合格，終止其進修學習，退回原單位。

⑴在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的； ⑵索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

⑶通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的； ⑷故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

⑸違反規(guī)定開大處方、濫檢查牟取不正當利益的；

⑹出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的； ⑺在病區(qū)私自銷售藥品、醫(yī)療物品的。

2、進修生在學期間，未辦理請假手續(xù)擅自離院3天以上，終止其進修資格。

3、進修生在學期間，違反勞動紀律，上班遲到或早退，屢教不改者，終止其進修資格。

4、進修生在學期間，違反醫(yī)療管理制度和處方管理制度，發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故者，終止其進修資格。

六、進修證書頒發(fā)

第十七條修滿該學科學習期限者，經(jīng)考核合格，學習鑒定完整，給予進修結(jié)業(yè)，醫(yī)院填寫完善進修鑒定表后，保留進修鑒定表復印件存檔，原件發(fā)回進修人員并通知選送單位。

第十八條本辦法由科教辦負責解釋。