第一篇：員工培訓(xùn)管理規(guī)定(試行)

XX公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定（試行）

第一條 為適應(yīng)XX公司（以下簡稱公司）迅速發(fā)展對高素質(zhì)人才的需求，不斷提高全體員工的文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《教育法》《職業(yè)教育法》《勞動法》，和XX省政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司所屬在職人員。

第三條 本規(guī)定所稱員工培訓(xùn)按培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)和外送培訓(xùn)兩大類，共五種。公司內(nèi)部培訓(xùn)指由公司主辦或與外單位合作舉辦，公司員工參加的各種在職培訓(xùn)，包括不定期培訓(xùn)、定期培訓(xùn)兩種。外送培訓(xùn)指由公司以外單位主辦，公司員工參加的各種培訓(xùn)、講習(xí)、進修、研修等。分為短期培訓(xùn)（半年以內(nèi)）、長期培訓(xùn)（半年或半年以上）和學(xué)歷教育三種。

第四條 公司人勞處負責(zé)上述五種培訓(xùn)年度計劃和經(jīng)費預(yù)算的制定與呈報；組織共同性培訓(xùn)教材的編寫與印發(fā)；培訓(xùn)實施的跟蹤與考核；公司外送培訓(xùn)單位的聯(lián)系與培訓(xùn)人員的審核、辦理；培訓(xùn)費用的審核。

公司各部門負責(zé)本部門六種培訓(xùn)的年度計劃和經(jīng)費預(yù)算制定與呈報；參與共同性培訓(xùn)教材的編寫與修改；組織本部門員工的不定期培訓(xùn)；推薦公司培訓(xùn)教員；承擔(dān)公司指定的定期培訓(xùn)；建立本部門員工培訓(xùn)檔案并對培訓(xùn)后效果跟蹤與評價。

第五條 不定期培訓(xùn)由各部門按培訓(xùn)計劃對所屬員工經(jīng)常實施。包括經(jīng)常督促檢查員工充實業(yè)務(wù)知識情況；指定員工限期閱讀有關(guān)書籍、資料；以專題討論或個別指導(dǎo)方式進行經(jīng)常性培訓(xùn)。不定期培訓(xùn)實施情況，作為部門主管業(yè)績考核內(nèi)容。

第六條 定期培訓(xùn)每年兩次分為上半期（四、五月中）和下半期（十、十一月中）舉行。定期培訓(xùn)按其性質(zhì)、內(nèi)容分為基礎(chǔ)班（新員工）、普通班（一般員工）和高級班（科級以上），根據(jù)實際情況可以單獨或者合并舉辦。高級班由公司領(lǐng)導(dǎo)視必要可以隨時進行。

第七條 定期培訓(xùn)內(nèi)容涉及崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、（包括新員工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)、全員素質(zhì)。根據(jù)公司實際與員工需要確定，由人勞處安排日程，邀請公司教員或外請專家講課。

基礎(chǔ)班培訓(xùn)內(nèi)容包括一般實務(wù)基礎(chǔ)，即公司概況、規(guī)章制度、基本業(yè)務(wù)和事務(wù)處理程序、員工禮儀、思想品格、業(yè)務(wù)觀摩、特別訓(xùn)練（拓展訓(xùn)練、野外生存訓(xùn)練或軍訓(xùn)選擇一項）。

普通班培訓(xùn)內(nèi)容包括，高級班培訓(xùn)內(nèi)容包括國家政策與法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)制度、經(jīng)營管理與創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)方法等知識與技能。

第九條 公司培訓(xùn)的實施由承辦部門按計劃實施并負責(zé)該項培訓(xùn)的全部事宜，包括培訓(xùn)場所、教材、教具、教員、學(xué)員、測驗和經(jīng)費辦理等。

第十條 各項培訓(xùn)結(jié)束時，承辦部門應(yīng)當(dāng)進行測驗，填寫“測驗成績表”，測驗成績作為考核和晉升的參考。

第十一條 參加培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時出席并簽到，因故不能參加者應(yīng)當(dāng)辦理請假手續(xù)。測驗缺席者應(yīng)當(dāng)補考，不參加者以零分計算。

第十二條 外送培訓(xùn)人員由各部門推薦，經(jīng)人勞處審核后呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。培訓(xùn)人員應(yīng)填寫《培訓(xùn)備案表》（附后），呈人勞處備案。國內(nèi)培訓(xùn)的，其學(xué)費先由個人墊付，學(xué)習(xí)期滿取得結(jié)業(yè)證書，憑結(jié)業(yè)證書與備案表核對后，由本部門主管和人勞處主管簽字給予報銷學(xué)費。長期培訓(xùn)的，還應(yīng)當(dāng)與公司簽訂學(xué)習(xí)期滿后繼續(xù)服務(wù)協(xié)議書。因事先未備案或因個人原因未取得結(jié)業(yè)證書者學(xué)費自理。

第十三條 參加學(xué)歷學(xué)習(xí)的人員需從嚴(yán)掌握。在工作必需、專業(yè)對口和經(jīng)費許可前提下，經(jīng)公司批準(zhǔn)取得本崗位所需的學(xué)歷。其人員條件是：

（一）遵守國家法律法規(guī)和公司各項決定；

（二）熱愛公司和本職工作，有培養(yǎng)前途；

（三）在公司工作滿一年以上；

（四）自愿簽定學(xué)成后繼續(xù)服務(wù)協(xié)定。

第十四條 參加學(xué)歷教育的人員經(jīng)公司批準(zhǔn)參加考試，被錄取后應(yīng)當(dāng)?shù)饺藙谔幪顚憽秾W(xué)歷教育備案表》，呈人勞處備案，并簽訂學(xué)習(xí)期滿后繼續(xù)服務(wù)協(xié)議書。其學(xué)費由公司先墊付一半，個人墊付一半。學(xué)習(xí)期滿憑畢業(yè)證書與備案表核對后，由人勞處呈報公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后給予報銷原由個人墊付的一半學(xué)費。事先未備案或因非本公司原因未取得畢業(yè)證書的學(xué)費自理。公司已墊付的學(xué)費由個人支付。

第十五條 參加外送培訓(xùn)的，除學(xué)費按規(guī)定給予報銷外，報名費、補習(xí)費、考試費、教材費、實習(xí)費、上機費、論文費等其他費由個人支付。

第十六條 外送培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校規(guī)定和紀(jì)律。其培訓(xùn)期間的獎金發(fā)放應(yīng)當(dāng)與學(xué)習(xí)成績掛鉤。無故不按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，或?qū)W習(xí)期間表現(xiàn)差，或受到處分以及學(xué)習(xí)期滿后不服從組織工作安排的，所在部門或人勞處可視情節(jié)予以批評教育、扣除獎金、扣減工資直至行政處分。參加在職學(xué)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)妥善處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，當(dāng)遇有公司重要事務(wù)時應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。

第十七條 外送培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)向公司人勞處提交學(xué)習(xí)收效報告。（參加學(xué)歷教育的，每半年書面報告一次。）應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)書籍、教材、資料等送人勞處歸檔保管，將所學(xué)知識整理成冊，列為公司內(nèi)部培訓(xùn)講習(xí)材料，按公司安排將所學(xué)知識傳授其他人員。凡未向人勞處繳回培訓(xùn)材料或未提交學(xué)習(xí)收效報告的，不予報銷學(xué)費。

第十八條 公司鼓勵員工通過業(yè)余自學(xué)取得國家承認(rèn)的學(xué)歷證書和學(xué)位，并給予一次性獎勵。取得大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的，獎勵500元；取得研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的，獎勵1000元；取得博士學(xué)位的，獎勵2000元。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：員工培訓(xùn)管理規(guī)定2014

人力資源部管理制度版本號：2013-A

員工培訓(xùn)管理規(guī)定

一、目的為規(guī)范公司培訓(xùn)管理和指導(dǎo)員工培訓(xùn)活動，提高員工整體素質(zhì)，使員工能更好地完成本職工作，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于天津?qū)氊S全體員工。唐山公司及相關(guān)單位參照執(zhí)行。

三、工作職責(zé)

3.1 人力資源部職責(zé)

3.1.1擬訂培訓(xùn)工作制度，規(guī)范培訓(xùn)工作流程；

3.1.2負責(zé)按《崗位說明書》及公司各項規(guī)章制度的要求設(shè)置系統(tǒng)培訓(xùn)課程、課時、進度，形成教學(xué)大綱；

3.1.3負責(zé)定期收集各部門各崗位培訓(xùn)需求；

3.1.4根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)大綱及所收集的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃、月度培訓(xùn)方案，并負責(zé)組織落實、實施培訓(xùn)和效果評估；

3.1.5指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督并檢查各部門培訓(xùn)工作的開展；

3.1.6公司內(nèi)各種培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)資料的綜合管理；

3.1.7代表公司與其它教育機構(gòu)、專業(yè)協(xié)會、顧問公司建立聯(lián)系，為公司提供培訓(xùn)信息，推薦培訓(xùn)教師。

3.2 各部門職責(zé)

3.2.1 根據(jù)部門培訓(xùn)需求，制定部門月度培訓(xùn)計劃，并進行實施、落實、考核及效果評估；

3.2.2 根據(jù)部門實際情況及問題的產(chǎn)生，組織專題培訓(xùn)或隨機培訓(xùn)；

3.2.3 對本部門的培訓(xùn)過程及結(jié)果進行考核、評估、分析、總結(jié)、備檔；

3.2.4 接受人力資源部的指導(dǎo)、監(jiān)督及檢查。

3.3 入職引導(dǎo)人：

3.3.1 負責(zé)對新入職員工在試用期內(nèi)進行一對一的實時培訓(xùn)，隨時關(guān)注并正確引導(dǎo)新入職員工思想與企業(yè)發(fā)展同步，保證其可以順利渡過與企業(yè)的磨合期，并在規(guī)定時間內(nèi)可以完全達到崗位要求；

3.3.2培訓(xùn)過程中若發(fā)現(xiàn)新入職員工思想波動須及時上報該部門負責(zé)人；若新入職員工為部/ 6

門負責(zé)人，須上報至總經(jīng)理及人力資源部。

3.4 講師

3.4.1講師需服從公司安排，認(rèn)真執(zhí)行并完成各項培訓(xùn)計劃內(nèi)所涉及的相關(guān)培訓(xùn)課程，保證教學(xué)質(zhì)量；

3.4.2 維持課堂秩序，并對參訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)效果進行考核。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

4.1 新員工入職培訓(xùn)：新員工入職時，為了使其盡快適應(yīng)公司的文化、環(huán)境，融入整個員工隊伍中，需進行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)課程包括但不限于以下內(nèi)容：

4.1.1 入職教育：包括公司簡介、企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝流程、公司基本規(guī)章制度等，由人力資源部負責(zé)講授；

4.1.2 三級安全教育：包括廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，由安全部、生產(chǎn)負責(zé)人、班組長分別負責(zé)講授；

4.1.3 辦公自動化基本技能培訓(xùn)：OA辦公系統(tǒng)操作技能和ERP應(yīng)用平臺操作技能等，由人力資源部及入職引導(dǎo)人進行講授；

4.1.4 崗前培訓(xùn)：根據(jù)各崗位的職責(zé)和技術(shù)水平要求，由入職引導(dǎo)人進行現(xiàn)場實際操作培訓(xùn)和指導(dǎo)。

4.2 員工在崗培訓(xùn)：指根據(jù)崗位要求、外界科學(xué)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r、個人能力現(xiàn)狀等需求，提出的在職培訓(xùn)項目。可分為崗位知識技能培訓(xùn)、提升性培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和體系認(rèn)證培訓(xùn)。

4.2.1企業(yè)應(yīng)知應(yīng)會知識技能培訓(xùn)：制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)（安全操作、環(huán)境衛(wèi)生、工傷保險和消防救急等）、體系認(rèn)證培訓(xùn)（質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境質(zhì)量管理體系認(rèn)證和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證等）；

4.2.2 崗位知識技能培訓(xùn)：根據(jù)各部門主營業(yè)務(wù)確定；

4.2.3 素質(zhì)提升型培訓(xùn)：執(zhí)行力、人際關(guān)系學(xué)、價值觀等知識、技能和素質(zhì)方面；

4.2.4 管理技能提升：團隊管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、會議技巧和培育下屬等方面；

4.2.5 隨時培訓(xùn)：在日常工作中就出現(xiàn)的緊急問題由相關(guān)人員隨時展開的培訓(xùn)。

4.3 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：在員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或升遷時，對新崗位知識、技能掌握不夠的，需進行的培訓(xùn)。

4.4 外部培訓(xùn)

4.4.1外部培訓(xùn)的形式主要有短期課程、個人進修和外出考察；

4.4.2短期課程：對表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，可由本人申請或公司選派參加外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的短期課程，包括各種外部

教育機構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會；

4.4.3個人進修：公司鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習(xí)（包括學(xué)歷教育、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等），形式以業(yè)余進修和短期脫產(chǎn)為主，參加各種形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報人力資源部備案作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)；

4.4.4外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人才以及榮獲嘉獎的員工外出考察?？疾靻挝粸閮?yōu)秀公司或機構(gòu)。

五、培訓(xùn)方式

5.1 脫產(chǎn)培訓(xùn)：是針對管理中普遍的、有必要讓員工理解和掌握的知識、技能、公司理念等而對員工進行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及進修培訓(xùn)通常采用該形式；

5.2 在崗培訓(xùn)：指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練，即通過制定工作計劃、崗位技能操作、評價考核業(yè)績、幫助解決問題等途徑對員工進行指導(dǎo)。崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通常采用該形式；

5.3 師帶徒：崗前培訓(xùn)及在崗員工崗位技能提高培訓(xùn)通常采用該形式。

六、培訓(xùn)講師

6.1 經(jīng)理、主任級別員工及其他有一技之長的員工，是企業(yè)培訓(xùn)講師來源；

6.2 對于受聘的培訓(xùn)講師，由公司頒發(fā)聘書；

6.3聘用外部培訓(xùn)講師為本企業(yè)進行授課的，必須具備一定的社會認(rèn)可度、行業(yè)知名度、效果美譽度。

七、培訓(xùn)計劃

7.1 培訓(xùn)計劃

7.1.1人力資源部每年十一月份發(fā)放員工《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負責(zé)人結(jié)合本部門的實際情況，將員工的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》匯總，并于月底上報人力資源部；

7.1.2 人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的需要，并結(jié)合員工申報、人事考核、人事檔案等信息，制定公司的培訓(xùn)計劃及預(yù)算。培訓(xùn)計劃及預(yù)算由總經(jīng)理審批同意后，由人力資源部按期執(zhí)行。

7.2月度培訓(xùn)方案

7.2.1每月25日由各部門提報部門內(nèi)訓(xùn)方案至人力資源部；

7.2.2人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃并結(jié)合各部門內(nèi)訓(xùn)方案，制定月度培訓(xùn)實施方案。實施方案包括培訓(xùn)的具體負責(zé)人、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、學(xué)員、講師和培訓(xùn)費用等；

7.2.3月度培訓(xùn)方案提交至總經(jīng)理進行審批，審批后的培訓(xùn)方案不得隨意更改。

八、培訓(xùn)考核

8.1 各類培訓(xùn)均應(yīng)對學(xué)員的學(xué)習(xí)效果進行考核，考核由培訓(xùn)講師和培訓(xùn)主管部門負責(zé)進行；

8.2 考核方式有筆試（開卷、閉卷）、口試、實踐操作或其任意組合；

8.3 新員工培訓(xùn)考核內(nèi)容：

8.3.1培訓(xùn)期間學(xué)員必須準(zhǔn)時參加，嚴(yán)禁遲到、早退及無故缺席。遲到、早退及缺席者由人力資源部下發(fā)警告通報，責(zé)令參訓(xùn)學(xué)員整改或補訓(xùn)。逾期不改者，由人力資源部下發(fā)處罰通報。處罰標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)期間無故遲到、早退累計時間在30分鐘內(nèi)，罰款50元；超過30分鐘或無故缺席者，以曠工半天處理。無故缺席兩次以上者，予以辭退處理；

8.3.2新員工需參加全部培訓(xùn)課程，否則不予轉(zhuǎn)正，具體參照《員工招聘與試用管理規(guī)定》；如有特殊原因，需填寫《不參加培訓(xùn)申請單》，經(jīng)所在部門負責(zé)人審批后，交至人力資源部，由人力資源部安排補訓(xùn)；

8.3.3 培訓(xùn)講師根據(jù)課堂表現(xiàn)和考試成績等評定員工考核成績，并登記在《新員工培訓(xùn)檔案卡》上；

8.3.4 員工考核不合格的，由人力資源部安排補考，補考不合格的，按缺課處理；

8.3.5 入職引導(dǎo)人須在新員工到崗二十日內(nèi)教授完成《新員工在職培訓(xùn)清單》上所要求的內(nèi)容，并簽核完成提交人力資源部。新員工入職二十天后，人力資源部根據(jù)實際需要開展新員工在崗技能培訓(xùn)調(diào)查，要求學(xué)員填寫《新員工入職培訓(xùn)情況調(diào)查》，以此作為新員工在崗學(xué)習(xí)評估的參考依據(jù)。

8.3.6 將《新員工培訓(xùn)檔案卡》、《新員工在職培訓(xùn)清單》和《新員工入職培訓(xùn)情況調(diào)查》等資料，呈報用人部門負責(zé)人、入職引導(dǎo)人、人力資源部經(jīng)理及公司高層，作為新員工試用期考核及試用轉(zhuǎn)正的參考。

8.4 員工在職培訓(xùn)考核內(nèi)容：

8.4.1培訓(xùn)課程要求全部員工參加，不得缺席，否則按曠工處理。如遇特殊情況，員工需填寫《不參加培訓(xùn)申請單》，經(jīng)所在部門負責(zé)人審批后，交至人力資源部；安全類培訓(xùn)則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工參訓(xùn)狀況以《員工培訓(xùn)記錄表》記錄為準(zhǔn)；

8.4.2部門員工、季度參訓(xùn)率需達到一定標(biāo)準(zhǔn)（參照部門經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)），否則扣減部門經(jīng)理績效考核評分；

8.4.3各部門負責(zé)人需監(jiān)督并指導(dǎo)員工進行部門級崗位知識技能培訓(xùn)，且每月至少完成2個課時。內(nèi)訓(xùn)完成情況是部門負責(zé)人績效考核項目之一，作為季度和獎金的發(fā)放依據(jù)；

8.4.4培訓(xùn)課程安排考試的，考試成績須達到合格標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的需補考直至合格為止。培訓(xùn)成績優(yōu)秀者，人力資源部將下發(fā)獎勵通報；

8.4.5員工參加外訓(xùn)后，需填寫《外出培訓(xùn)報告書》并于一個月內(nèi)提交至人力資源部存檔。由部門內(nèi)部及人力資源部進行培訓(xùn)效果跟蹤、評估，作為其調(diào)薪、晉升等依據(jù)。

8.5 培訓(xùn)紀(jì)律要求

8.5.1 培訓(xùn)開始前，由人力資源部負責(zé)學(xué)員簽寫《員工培訓(xùn)記錄表》；

8.5.2 員工自備簽字筆、筆記本等辦公用品；

8.5.3 培訓(xùn)開始前，學(xué)員關(guān)掉手機或調(diào)至無聲；

8.5.4 上課期間嚴(yán)禁接聽電話，如特殊情況，需到培訓(xùn)室外接聽，不得影響正常上課；

8.5.5 上課期間嚴(yán)禁私下交談，得到講師允許方可講話；

8.5.6 不得私自離場，如遇特殊情況，須向培訓(xùn)講師和人力資源部請假；

8.5.7 培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反公司管理制度者，培訓(xùn)講師有權(quán)取消員工本次參訓(xùn)權(quán)利。

九、培訓(xùn)費用及協(xié)議

9.1 培訓(xùn)由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行統(tǒng)一安排。若產(chǎn)生培訓(xùn)費用且由公司承擔(dān)培訓(xùn)費用時，要求員工簽寫《培訓(xùn)費用協(xié)議》，約定培訓(xùn)服務(wù)期限。

9.2 安全管理人員及生產(chǎn)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)工人，如電工、行車工等，參加專業(yè)技術(shù)或崗位資格培訓(xùn)及考試，約定兩年培訓(xùn)服務(wù)期限。如在服務(wù)期限內(nèi)，員工離職并取走專業(yè)技術(shù)或崗位資格證書的，按照培訓(xùn)費用總額賠償公司培訓(xùn)費用；如未取走證書的，則不賠償公司培訓(xùn)費用。

9.3 參加除上述培訓(xùn)以外的其它培訓(xùn)，如在培訓(xùn)服務(wù)期限內(nèi)，員工因下列原因離開集團公司的，應(yīng)按比例賠償公司培訓(xùn)費用：

9.3.1 乙方向甲方提出辭職的；

9.3.2 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

9.3.3 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

9.3.4 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

9.3.5 培訓(xùn)協(xié)議期限及違約扣款標(biāo)準(zhǔn)：

注：有特別約定的，按照約定執(zhí)行。

十、培訓(xùn)檔案

10.1檔案內(nèi)容：

10.1.1培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)實施方案、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)協(xié)議等均由培訓(xùn)專員統(tǒng)一

整理并存入公司檔案室；

10.1.2培訓(xùn)考核試卷、培訓(xùn)評價表、培訓(xùn)總結(jié)、資格證書等均歸檔入員工個人檔案中。10.2 非經(jīng)公司授權(quán)或其他相關(guān)方正當(dāng)要求，任何人不得隨意查閱員工培訓(xùn)檔案。

10.3 存入檔案室內(nèi)培訓(xùn)資料按照公司檔案管理相關(guān)規(guī)定進行管理。員工培訓(xùn)檔案保存期與員工個人檔案相同，到期一并銷毀；

10.4 員工離職時可從人力資源部領(lǐng)取《員工培訓(xùn)檔案卡》，作為工作期間培訓(xùn)經(jīng)歷的證明。

十一、效力

11.1 本規(guī)定施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的管理辦法以本規(guī)定為準(zhǔn)；

11.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，如有修訂另行公布，本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

第三篇：員工培訓(xùn)管理規(guī)定

員工培訓(xùn)管理規(guī)定

一、目的

為使公司的員工培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進行，使員工培訓(xùn)管理有所遵循，特制定本制度。

培訓(xùn)的目的在于提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與企業(yè)共同成長。

二、適用范圍

本制度適用于北京萬邦達環(huán)保技術(shù)股份有限公司慶陽托管運營部全體員工。

三、培訓(xùn)職責(zé)

1、公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂；

2、公司培訓(xùn)計劃的制訂與組織實施；

3、對各部門培訓(xùn)計劃實施督導(dǎo)、檢查和考核；

4、培訓(xùn)教材、教具的購置、保管；

5、培訓(xùn)所需儀器設(shè)備的申購，保管；

6、培訓(xùn)教材的組織編寫及相關(guān)教學(xué)資料的制作分發(fā)；

7、對培訓(xùn)師的選聘，確定及協(xié)助教學(xué)；

8、、月度培訓(xùn)報告的撰寫、呈報，培訓(xùn)報表，資料的收集、匯總、整理與歸檔。

9、參訓(xùn)員工的出勤管理。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）普通員工的培訓(xùn)：

普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)理念教育、管理制度、崗位技能、業(yè)務(wù)知識、作業(yè)規(guī)范、新技術(shù)培訓(xùn)等內(nèi)容。

（二）新聘員工培訓(xùn)包括企業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)：

（三）企業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、組織機構(gòu)、規(guī)章制度等。

（四）崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述、工藝流程、工作技術(shù)規(guī)范等。

五、培訓(xùn)管理

（一）培訓(xùn)出勤管理要求

1、自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時出勤。

2、培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

3、員工培訓(xùn)時，須在培訓(xùn)記錄表上簽到。學(xué)員遲到/早退視同上班遲到/早退。

4、員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實不能參加培訓(xùn)的，須填寫《參訓(xùn)員工請假單》，經(jīng)負責(zé)人審批。若缺勤課時累計超過該課程總課時數(shù)3者，需重新培訓(xùn)全部課程并考核。

5、員工參訓(xùn)期間，未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤課時以曠課論處。

（二）參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律

1、參訓(xùn)員工上課時須將手機、傳呼機等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài)，也可交給授課人員代為接聽、記錄。

2、專業(yè)培訓(xùn)若涉及實際操作，員工須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)范執(zhí)行。違者后果自負，且視情節(jié)予以處罰。

六、培訓(xùn)考試

（一）培訓(xùn)的考試一般就下列幾種情況進行：

1、培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進行課前考試，以了解參訓(xùn)員工的實際知識水平。

2、培訓(xùn)過程當(dāng)中進行考試，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況，利于培訓(xùn)的調(diào)整。

3、培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)的全部內(nèi)容考試，以了解培訓(xùn)效果。

（二）培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進行：

1、現(xiàn)場操作；

2、書面答卷；

3、書面測試等。

（三）考場紀(jì)律：

1、員工參加考試時須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品。

2、員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或為

作弊行為提供方便者，本次考試成績無效，并予以“記過”處罰。

3、如有特殊情況需臨時離開教室和考場時，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。對不聽勸阻者，將予以“警告”處罰。

3、因請假、出差等未參考者，應(yīng)及時申請補考。無正當(dāng)理由不參加考試者，取消補考資格并予以“記過”處罰。

4、考場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩，違者予以“警告”處罰。

5、員工的培訓(xùn)考試結(jié)果納入其績效考核之中，并作為其績效考核的重要依據(jù)之一。

七、考核制度

（一）實行點名簽到制度（遲到、早退、一次罰款50元）。

（二）干與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情一次罰款50元。

（三）學(xué)習(xí)記錄不齊全、字跡不工整一次罰款20元。

（四）學(xué)習(xí)區(qū)域不清潔一次罰款20—50元。

（五）培訓(xùn)期間睡覺一次罰款100元。

（六）無故不參加培訓(xùn)按曠工處理（公司相關(guān)制度執(zhí)行）。

（七）培訓(xùn)期間打架、斗毆、酗酒滋事出現(xiàn)一次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（八）培訓(xùn)前喝酒、醉酒一次罰款100元，并責(zé)令離崗。

（九）由于自身原因在培訓(xùn)期間發(fā)生安全事故一次罰款200元。

（十）不服從授課人指揮、分配的根據(jù)情節(jié)罰款100—200

元，情節(jié)嚴(yán)重者進行待崗處理。

八、獎罰制度

（一）考試綜合成績70分以下一次罰款50元。

（二）考試作弊發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

（三）無故不參加考試或拒考者，罰款100元。

（四）考試成績連續(xù)三次不及格者，公司將對其進行待崗處理。

（五）考試成績連續(xù)三次均達到90分以上者，公司將對其獎勵200元。

（六）考試成績連續(xù)三次均達到80—90分之間者，公司將對其獎勵120元。

（七）全年全部考試成績在90分以上者，公司將根據(jù)實際情況做出特殊獎勵。

（八）非專業(yè)考試參照上述規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：員工宿舍管理規(guī)定(試行2018.1.22)

員工宿舍管理規(guī)定（試行）

第一章 總則

第一條 為創(chuàng)造一個“安全、安靜、衛(wèi)生、舒適”的住宿環(huán)境，加強公司員工宿舍管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，特制訂本規(guī)定！本規(guī)定適用于廬山玖合旅游開發(fā)有限責(zé)任公司（含廬山湯太宗溫泉度假村）住宿員工。

第二條 公司為員工提供宿舍，員工入住公司宿舍時，均應(yīng)到綜合人力部辦理入職手續(xù)。凡是住宿舍員工，必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定，服從管理、團結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌。

第三條員工宿舍由綜合人力部負責(zé)管理，有權(quán)對員工宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律、秩序、安全等工作進行監(jiān)督管理。員工宿舍屬公司集體宿舍，所有員工必須服從統(tǒng)一管理。享受條件：公司中層以上（含中層）及雙職工享受單個房間（原則上安排在樓層樓梯靠里的房間）；主管級享受二人一個房間；未符合上述條件的，享受四人一個房間。

第四條 自覺保持公共場所及個人衛(wèi)生清潔，將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁亂扔亂倒垃圾和污水、隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，若有違反者給予處罰10元/次。

第五條宿舍實行定人定位分配床位，任何人不得私自調(diào)換宿舍及床位，不得私 自改變宿舍格局，更不允許留宿外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予處罰50元/次。如有特 殊原因，必須向綜合人力部申請，并經(jīng)綜合人力部同意后，方可留宿、換房、換 床。

第六條 員工要愛惜公司宿舍內(nèi)的財務(wù)，在入住及搬離宿舍時，個人與綜合人力 部根據(jù)物資清單確認(rèn)后簽字，對損壞的物資要按原價賠償。

第七條每個宿舍公司都裝有水表與電表，職工要注意節(jié)約用水、節(jié)約用電，做

到人走水停、人走燈關(guān)，杜絕“長流水”、“長明燈”現(xiàn)象的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并找出責(zé)任人后對其行政處罰50元/次。電費：7月—9月，12月—2月，每月補貼120度/間（四樓150度/間），其余每月補貼80度/間，超過部分電費按0.6元/度由使用人承擔(dān)。

第八條 員工要妥善保管好個人物品，貴重物品不要在宿舍內(nèi)隨手亂放，并切實做好防水、防火、防盜工作。

第九條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲等大功率電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收處理并 給予行政處罰50元/次。第十條22：30以后嚴(yán)禁員工到異性宿舍逗留。

第十一條嚴(yán)格遵守作息時間，24：00后員工不得影響他人休息。宿舍嚴(yán)禁放高音喇叭，不準(zhǔn)賭博、打麻將、喝酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜，晚歸的員工要做到說話輕、走路輕、動作輕，以免影響他人休息。

第十二條每天24：00之后員工不得外出，外出員工應(yīng)于24：00前返回宿舍(夜間當(dāng)班除外)，于夜間12：00以后回宿舍的，宿舍管理員應(yīng)于第二天上午將違紀(jì)名單報至綜合人力部，綜合人力部在當(dāng)天與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。

第十三條 公司成立宿舍檢查小組，每周二上午對宿舍衛(wèi)生按照規(guī)定進行檢查，檢查小組成員由各部門負責(zé)人組成。經(jīng)檢查，第一次檢查不合格給予口頭警告，第二次及以后檢查仍不合格的給予行政處罰，具體見獎懲辦法。

第十四條 每個宿舍設(shè)宿舍長一名，宿舍長應(yīng)對本宿舍的全體成員負責(zé)任，其主要職責(zé)是：

1、負責(zé)本室值日安排和衛(wèi)生、紀(jì)律檢查。

2、宿舍內(nèi)各類設(shè)施的維修申請，物品領(lǐng)用。

3、管理好宿舍內(nèi)的公共財務(wù)，督促本宿舍員工遵守宿舍管理規(guī)定。

第二章 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

一、床鋪

1、棉被、枕頭疊放整齊、規(guī)范，床邊無亂掛衣物。（10分）

2、棉被、枕頭疊放整齊，但不太規(guī)范，床邊掛有少許衣物。（8分）

3、棉被、枕頭凌亂不堪，床邊掛滿衣物。（4分以下）

二、床下

1、鞋子擺放整齊成直線，行李、物品放置有序。（10分）

2、鞋子擺放整齊，行李、物品擺放略顯凌亂。（8分）

3、鞋子、行李、物品亂堆亂放，雜亂無章。（4分以下）

三、地面

1、地面清潔、無紙屑、無煙頭、垃圾等雜物。（10分）

2、等面較干凈，存在個別煙頭等雜物。（8分）

3、地面臟亂，有紙屑、垃圾等雜物。（4分以下）

四、桌子、置物架

1、桌面整潔干凈，物品擺放有序。（10分）

2、桌面較干凈，擺放較整齊。（8分）

3、桌面參差不齊，擺放混亂。（4分以下）

五、門窗

1、墻壁無蜘蛛網(wǎng)、灰塵，不亂張貼物，空氣清新自然，無異味，門窗擦拭干凈。（10分）

2、墻壁有蛛網(wǎng)、灰塵、鞋印等污跡，空氣中有少量異味，門窗有擦拭但有少許污漬。（8分）

3、門窗、玻璃等擦拭不干凈，墻壁隨意張貼、涂劃，空氣有很重的異味等。（4分以下）

第三章 獎懲辦法

第一條

宿舍衛(wèi)生采用每周四集中檢查和不定期檢查的方式進行（每周總檢查不少于2次），集中檢查日由綜合人力部組織等共同進行，不定期檢查由質(zhì)管員自行檢查。檢查結(jié)果每周匯總，連同獎懲情況一并公布。

1、個人床鋪凌亂不堪，床下亂堆亂放者給予當(dāng)事人20元/次的負激勵。

2、集中檢查日由宿舍全體成員打掃衛(wèi)生總得分低于30分的宿舍，給予宿舍長負激勵30元，成員每人負激勵20元；抽查日總得分低于30分的宿舍給予當(dāng)日宿舍值日人員負激勵20元，宿舍長負連帶責(zé)任負激勵10元。

3、集中檢查日由宿舍全體成員打掃衛(wèi)生總得分低于20分的宿舍，宿舍長負激勵

40元，成員每人負激勵30元；抽查日總得分低于20分的宿舍，給予當(dāng)日宿舍值日人員負激勵30元，宿舍長負連帶責(zé)任負激勵20元。

4、一月中衛(wèi)生檢查分?jǐn)?shù)排名第一的宿舍，給予宿舍長正激勵50元，宿舍各成員

正激勵30元；衛(wèi)生檢查分?jǐn)?shù)排名最后的宿舍，給予宿舍長負激勵50元，宿舍各成員負激勵30元。

第二條

在公司宿舍住宿的員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，保持良好的公共秩序，對違反規(guī)定者，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

1、未經(jīng)管理處批準(zhǔn)，擅自留宿外來人員者，經(jīng)查實后，對留宿人員負激勵50元/次。

2、在宿舍內(nèi)打架斗毆、酒后滋事，給予主責(zé)任人負激勵500元，次責(zé)任人參與者負激勵300元。

3、在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲等大功率電器行為者，每次給予負激勵50元，因

不合理用電、使用電器、吸煙、易燃易爆品等引發(fā)火災(zāi)等重大事故者由司法機關(guān)依法追究其法律責(zé)任。

4、在宿舍內(nèi)賭博或變相賭博者，給予負激勵200元，并沒收其賭資、賭具。

5、對破壞宿舍公共財產(chǎn)者，除要按價賠償外，給予負激勵100元。

6、有偷竊行為者，除返還原物外，給予負激勵200元。

7、未經(jīng)行綜合人力部批準(zhǔn)和登記，擅自調(diào)換床鋪、宿舍者，經(jīng)查實后對當(dāng)事人給予50元/次。

第三條

住宿員工有下列行為之一者，取消其住宿資格：

1、不服從公司及宿舍長管理二次以上者。

2、在宿舍內(nèi)打架斗毆、酗酒滋事者。

3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。

4、屢次違反宿舍紀(jì)律，經(jīng)三次以上教育仍不改正者。

5、傳播不健康音像制品及宣傳宗教迷信活動者。

6、有偷竊行為者。（不論是否盜得財物者）

7、不講究個人清潔衛(wèi)生、蓄意破壞宿舍環(huán)境者。

第四章 附則

第二十一條 本規(guī)定未涉及事宜，按照公司有關(guān)規(guī)定酌情處理。

第二十二條 本規(guī)定由綜合人力部負責(zé)解釋。

第二十三條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：06安全教育培訓(xùn)管理規(guī)定(試行)

阜康市新風(fēng)新能源有限公司 安全教育培訓(xùn)管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，規(guī)范阜康市新風(fēng)新能源有限公司（以下簡稱“光伏電站”）的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)意識、素質(zhì)和技能，防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保證員工在生產(chǎn)活動中的人身安全和健康，確保安全生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定依據(jù)新疆新能源新風(fēng)投資開發(fā)有限公司《安全教育培訓(xùn)管理規(guī)定（試行）》，結(jié)合光伏電站實際制定，適用于光伏電站。

第三條 光伏電站必須根據(jù)國家法律法規(guī)、電力行業(yè)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)和光伏電站規(guī)章制度的要求，開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度。

第四條 光伏電站應(yīng)當(dāng)對所有員工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并把安全教育培訓(xùn)作為崗位培訓(xùn)的重要組成部分，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不合格的員工，不得上崗作業(yè)。

第五條 光伏電站的員工應(yīng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，掌 握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識和技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二章 職 責(zé)

第六條 光伏電站站長負責(zé)對本單位的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作負總責(zé)，并對其安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)實施情況進行監(jiān)督、檢查。

第七條 光伏電站協(xié)助配合分公司安全監(jiān)督部開展安全教育培訓(xùn)工作。

第三章 管理內(nèi)容及要求

第八條 光伏電站應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求分析、制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實施，以確保員工受到應(yīng)有的安全工作規(guī)程、規(guī)定、制度和職業(yè)安全與健康知識、環(huán)境保護知識以及安全意識、安全生產(chǎn)技能的教育和培訓(xùn)。

第九條 光伏電站的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃應(yīng)納入本單位教育培訓(xùn)計劃，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)所需資金應(yīng)納入本單位教育培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算予以保證。

第十條 光伏電站的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合自己的實際和員工的情況及崗位要求, 多種形式、分層次、有針對性地開展。

第十一條 光伏電站應(yīng)將本單位內(nèi)部及外部的典型事故 案例編成教材，及時對員工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，可運用錄像、幻燈、電視、計算機多媒體、廣播、板報、實物、圖片展覽，以及安全知識考試、演講、競賽等多種形式宣傳、普及安全生產(chǎn)知識，進行有針對性的、形象化的培訓(xùn)教育，提高員工的安全意識和自我防護能力。

第十二條 光伏電站要建立健全各類人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，教育培訓(xùn)的內(nèi)容、時間和考試成績應(yīng)記入個人安全教育培訓(xùn)檔案，由分公司安全監(jiān)督部統(tǒng)一管理。

第十三條 光伏電站應(yīng)將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、內(nèi)容及實施情況，作為安全生產(chǎn)檢查的重要內(nèi)容。對未按本規(guī)定和本單位有關(guān)規(guī)定要求進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的運行維護值和人員，應(yīng)給予批評和處罰。對于認(rèn)真開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并在防止事故、提高電力安全管理水平上做出成績的運行維護值和個人，應(yīng)給予表彰和獎勵。

第四章 安全教育培訓(xùn)的對象和主要內(nèi)容 第十四條 光伏電站實行全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度。對從事生產(chǎn)崗位工作人員（應(yīng)包括生產(chǎn)運行值班、設(shè)備維護和檢修、安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督、生產(chǎn)運行管理、生產(chǎn)技術(shù)管理等及相關(guān)人員）應(yīng)進行定期培訓(xùn)。其他人員應(yīng)不 定期進行培訓(xùn)。

第十五條 光伏電站新進入人員必須接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。對新進入生產(chǎn)、檢修崗位的人員（包括合同工、實習(xí)人員，下同）必須經(jīng)過新風(fēng)投資開發(fā)有限公司、光伏電站、運行維護值三級培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后方可進入生產(chǎn)現(xiàn)場工作，教育培訓(xùn)時間不得少于40個學(xué)時。

第十六條 對光伏電站新進入人員進行三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容：

（一）分公司安全教育內(nèi)容主要包括：國家、電力行業(yè)及分公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、現(xiàn)代安全管理知識、電力生產(chǎn)安全基本知識、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和歷史經(jīng)驗教訓(xùn)等；

（二）光伏電站安全教育內(nèi)容主要包括：光伏電站安全規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，主要危險因素及安全事項，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施、典型事故案例；

（三）光伏電站運維值安全教育內(nèi)容主要包括：本崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)、安全知識和技能、崗位安全操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動防護用具的性能及正確使用方法、現(xiàn)場緊急救護措施、典型事故案例等。

第十七條 生產(chǎn)崗位的新上崗人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并考試合格后才能上崗工作。

（一）新上崗的生產(chǎn)運行值班、安全生產(chǎn)監(jiān)督人員必須 經(jīng)過現(xiàn)場規(guī)程制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場見習(xí)和跟班實習(xí)；

（二）新上崗的檢修、試驗及相關(guān)的技術(shù)和管理人員必須經(jīng)過檢修、試驗規(guī)程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和現(xiàn)場實習(xí)。

（三）新上崗的專職和兼職安全監(jiān)督人員上崗前必須經(jīng)過安全管理基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識教育培訓(xùn)。安全培訓(xùn)時間不得少于120學(xué)時。

（四）新上崗的各級生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)經(jīng)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，安全管理、安全文化、事故調(diào)查知識、危急情況的處理與指揮，分公司和光伏電站有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和本崗位的安全生產(chǎn)管理職責(zé)的教育培訓(xùn)等。

（五）員工調(diào)整工作崗位或離開原崗位三個月及以上后重新上崗時，應(yīng)進行相應(yīng)的運行維護值安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),并經(jīng)考試合格后方能上崗。

第十八條 光伏電站應(yīng)對在崗人員進行定期或不定期安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考核。

（一）對生產(chǎn)運行崗位在崗人員應(yīng)定期進行有針對性的現(xiàn)場考問、反事故演習(xí)、技術(shù)問答、事故預(yù)想等現(xiàn)場培訓(xùn)活動。

（二）生產(chǎn)運行崗位人員必須熟練掌握觸電現(xiàn)場急救方法，所有員工應(yīng)掌握基本消防知識和消防器材的使用方法。

（三）各級人員參加的生產(chǎn)培訓(xùn)，應(yīng)有安全方面的課程 內(nèi)容。

第十九條 光伏電站采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護措施，并對相關(guān)崗位的人員進行專門的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

第二十條 特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

第二十一條 光伏電站要對短期合同工進行崗前安全教育培訓(xùn)，督促其嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；向其如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，并執(zhí)行安全教育培訓(xùn)簽字制度，即由接受安全教育培訓(xùn)人員在教育培訓(xùn)記錄上對培訓(xùn)內(nèi)容簽名確認(rèn)。

第五章 安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程制度的考試 第二十二條 光伏電站應(yīng)定期對站長助理、生產(chǎn)運行、檢修維護和與生產(chǎn)運行有關(guān)的管理人員進行安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程制度的考試，合格后方可上崗。考試不合格的應(yīng)限期補考。

第二十三條 新風(fēng)投資開發(fā)有限公司對光伏電站站長、站長助理、兼職安全員每兩年進行一次安全生產(chǎn)法規(guī)和規(guī)程 制度的考試。

第二十四條 新風(fēng)投資開發(fā)有限公司對光伏電站生產(chǎn)運行、檢修維護、特種作業(yè)等人員，每年進行一次安全生產(chǎn)規(guī)程制度的考試。

第二十五條 新風(fēng)投資開發(fā)有限公司主管安全部門每年對光伏電站工作票簽發(fā)人、工作負責(zé)人、工作許可人進行培訓(xùn)。經(jīng)考試合格后，以正式文件公布有資格擔(dān)任工作票簽發(fā)人、工作負責(zé)人、工作許可人的人員名單。

第二十六條 對違反規(guī)程制度造成事故、一類障礙和嚴(yán)重未遂事故的責(zé)任者，除按有關(guān)規(guī)定處理外，還應(yīng)責(zé)成其學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)程制度，并經(jīng)考試合格后，方可上崗。對重復(fù)發(fā)生“違章、麻痹、不負責(zé)任”行為的人員，必須進行有針對性的專門教育培訓(xùn)。

第六章 附 則

第二十七條 本規(guī)定由光伏電站負責(zé)解釋。

第二十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日（2014.01.15）起試行。