第一篇：在選派優(yōu)秀年輕干部到工業(yè)一線動員會上的講話

在選派優(yōu)秀年輕干部到工業(yè)一線

培養(yǎng)鍛煉動員會上的講話

同志們：

縣委提出了“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，2月21日，縣委縣府召開了全縣工業(yè)發(fā)展大會，對今年和今后一段時間全縣的工業(yè)發(fā)展部署了任務(wù)，提出了要求，縣委決定不僅要從資金上、從政策上加大工業(yè)支持力度，而且要在人才資源上加大投入力度，要選派一批懂工業(yè)、作風(fēng)好、工作實(shí)、敢干事、善創(chuàng)新的年輕優(yōu)秀干部充實(shí)到工業(yè)第一線去。今天，我縣第一批選派干部將分赴工業(yè)一線培養(yǎng)鍛煉，在這個動員會上，我講兩個方面的意見：

一、進(jìn)一步深化對選派干部到工業(yè)一線鍛煉工作重要意義的認(rèn)識縣委縣府審時度勢，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，提出了“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，選派優(yōu)秀年輕干部到工業(yè)一線培養(yǎng)鍛煉，既是充實(shí)工業(yè)經(jīng)濟(jì)部門力量，加快工業(yè)發(fā)展的需要，也是面對新形勢新任務(wù)強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉的重要舉措。我們要進(jìn)一步深化對選派干部到工業(yè)一線鍛煉工作重要意義的認(rèn)識，統(tǒng)籌規(guī)劃，穩(wěn)步實(shí)施，力爭取得更大的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

1、選派干部到工業(yè)一線鍛煉，是推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的客觀需要。工業(yè)化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可逾越的歷史階段，發(fā)展工業(yè)是解決當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)社會所有問題的關(guān)鍵，而發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才是

第一資源，目前我縣在工業(yè)方面的人才緊缺，缺少熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、外經(jīng)外貿(mào)、科技法律等方面的人才，已成為制約工業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。解決這些問題，我們除了向外選賢引能，更要注重對縣內(nèi)人才的開發(fā)和培養(yǎng)，發(fā)揮組織上調(diào)配人才資源的作用，制定完善有關(guān)政策，這也是解決我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才緊缺的根本。選派干部到工業(yè)一線鍛煉，鼓勵和引導(dǎo)人才到工業(yè)一線建功立業(yè)，將對促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，加快工業(yè)強(qiáng)縣的步伐，必將發(fā)揮重要作用。

2、選派干部到工業(yè)一線鍛煉，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的有效途徑。全面構(gòu)建社會主義和諧社會，離不開一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。通過實(shí)踐鍛煉來提高干部尤其是年輕干部的素質(zhì)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一個重要方面。選派干部鍛煉，把培養(yǎng)鍛煉干部與經(jīng)濟(jì)社會重大發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來，有利于廣大年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，加快高素質(zhì)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

二、對選派干部的幾點(diǎn)希望和要求

各位選派干部就要奔赴新的工作崗位了。借這個機(jī)會，我提幾點(diǎn)希望，與大家共勉。

第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力。選派鍛煉給大家提供一個很好的學(xué)習(xí)提高機(jī)會。希望大家珍惜這個機(jī)會，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作能力和水平。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，并以此指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作。要努力學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識，提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。要加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制觀念，不斷提高依法決策、依法行政、依法

管理的水平。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，虛心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性。通過實(shí)踐鍛煉，切實(shí)提高自己的調(diào)研決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。

第二，找準(zhǔn)位置，有所作為。要盡快轉(zhuǎn)換角色，進(jìn)入狀態(tài)，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用。要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。大家既要有肩負(fù)重任、身受重托的光榮感，更要有奮發(fā)進(jìn)取、為民造福的使命感。選派鍛煉干部與正式調(diào)任干部不同，這就使選派干部本人容易產(chǎn)生“做客”思想，接收單位也容易把選派干部當(dāng)“客人”。希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行為，真正安下心來、沉下身子、融入進(jìn)去，大膽工作，勇于實(shí)踐。三要自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)。我們選派干部中有縣委辦、縣府辦、人大辦、組織部的同志，我們平時可能都有一些優(yōu)越感，因此我們的選派干部一定要嚴(yán)格要求，堅(jiān)持黨性原則，努力營造團(tuán)結(jié)和諧向上的工作氛圍，真正做到“注重事業(yè)、淡泊名利，心胸坦蕩、平等待人，彼此尊重、加強(qiáng)溝通，遵章守紀(jì)、接受監(jiān)督”。

第三，求真務(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效。要樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。要緊緊圍繞縣委和政府工作的大局，把求真務(wù)實(shí)付諸實(shí)踐、見諸行動，并取得實(shí)效。要堅(jiān)持實(shí)事求是，把工作熱情和科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，從實(shí)際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事。要發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，在新的工作崗位上干出實(shí)實(shí)在在的成績。

第四，艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)。大家的一言一行、一舉一動都不僅僅是代表個人，而且要代表本部門、本單位的工作水平和精

神風(fēng)貌。大家一定要用實(shí)際行動，樹立并維護(hù)好自身的形象和本部門、本單位的良好形象。同志們離開熟悉的工作環(huán)境，在工作和生活中會遇到許多困難和問題。大家要有艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備，振奮精神，積極進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)，經(jīng)受住考驗(yàn)。

最后，我還要對這項(xiàng)工作涉及的有關(guān)單位提幾點(diǎn)要求：

一是派員單位要做好跟蹤管理。要經(jīng)常主動地與接收單位和選派干部保持聯(lián)系，跟蹤了解，主動關(guān)心選派干部，努力解除后顧之憂，使他們能夠安心工作。要在堅(jiān)持干部任用標(biāo)準(zhǔn)的前提下，優(yōu)先考慮選派干部的使用，對那些成績突出、群眾公認(rèn)的同志，要及時提拔使用或安排到重要部門、關(guān)鍵崗位。要鼓勵和支持那些接收單位需要、本人自愿、表現(xiàn)突出的干部留在接收單位工作，特別優(yōu)秀的干部要提拔重用。

二是接收單位對選派干部要關(guān)心愛護(hù)、放手使用、嚴(yán)格管理。要幫助選派干部制定學(xué)習(xí)工作計(jì)劃，明確任務(wù)要求。要向選派干部介紹本單位的情況和工作運(yùn)行程序，多傳授經(jīng)驗(yàn)，幫助他們盡快進(jìn)入角色。要有意識地給選派干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們有職有權(quán)有責(zé)，支持他們大膽工作。選派干部最擔(dān)心的是把他們當(dāng)“客人”，不安排具體的工作或工作不飽滿，不能發(fā)揮自己的才干。干部選派期間，以接收單位管理為主，要將選派干部納入正常管理范圍，與本單位干部一視同仁。派員單位也要會同接收單位，做好選派干部的跟蹤管理工作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好干部選派鍛煉工作。

同志們即將奔赴新的工作崗位。衷心祝愿大家創(chuàng)造新業(yè)績，-4-

做出新貢獻(xiàn)，取得新進(jìn)步！

第二篇：在全縣選派優(yōu)秀干部到“四個一線”實(shí)踐鍛煉動員會上的講話

在全縣選派優(yōu)秀干部到“四個一線”

實(shí)踐鍛煉動員大會上的講話

（2017年4月12日）

同志們：

為深入貫徹落實(shí)縣第十三次黨代會精神，大力推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作，致力打造一支“信念堅(jiān)定、對黨忠誠，為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部隊(duì)伍，縣委決定，選派☆名優(yōu)秀年輕干部到全縣征地拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資、重大重點(diǎn)項(xiàng)目一線等“四個一線”去實(shí)踐鍛煉，讓干部在一線燃燒激情、成長成才、建功立業(yè)。今天這次會議既是一個動員會、部署會，更是一個交心會、歡送會。借此機(jī)會，我代表縣委，向即將領(lǐng)命出征、奔赴一線的同志們表示誠摯的問候和熱烈的歡送！

剛才，☆☆部長就“四個一線”實(shí)踐鍛煉方案作了解讀說明，明確了工作職責(zé)要求，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會、抓好落實(shí)。☆位選派干部代表也作了很好的表態(tài)發(fā)言，表明了決心，拿出了態(tài)度，希望說到做到、當(dāng)好表率。下面，我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：

一、提高思想站位，認(rèn)清出發(fā)點(diǎn)

思想覺悟決定成就高度。有什么樣的覺悟，就會有什么樣的行動，最后就會帶來什么樣的結(jié)果。面對來自“四個一線”的難題、困惑和艱辛，是選擇“學(xué)好真本事，釋放創(chuàng)造力”，還是選擇“碌碌無為，甘當(dāng)擺設(shè)”，靠的就是思想覺悟。所以，在啟程之前，大家先要搞清楚，為什么要選派你們到“四個一線”實(shí)踐鍛煉？

1.“四個一線”是加快發(fā)展的火線、前線。近年來，XX縣經(jīng)濟(jì)社會始終保持穩(wěn)健快速的發(fā)展態(tài)勢，綜合實(shí)力在全省“領(lǐng)先領(lǐng)跑”，全國百強(qiáng)連續(xù)八年進(jìn)位趕超，但是我們也要清醒地認(rèn)識到，喜人的發(fā)展形勢下隱藏著不少問題，比如征地拆遷“拖后腿”、招商引資“輕松緩”、項(xiàng)目推進(jìn)“馬拉松”、信訪維穩(wěn)“骨頭多”，這些都是我們加快發(fā)展的“攔路虎”、“絆腳石”。問題就是方向、就是出路。我們把☆名優(yōu)秀年輕干部派到征地拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資、重大重點(diǎn)項(xiàng)目這“四個一線”，目的就是把工作力量充實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最前沿、最前線，充實(shí)到拼爭“四個率先”、建設(shè)“五個XX”的戰(zhàn)略支點(diǎn)、戰(zhàn)術(shù)重心上，充分發(fā)揮年輕干部知識層次較高、接受新事物能力較強(qiáng)、敢闖敢干的特點(diǎn)和優(yōu)勢，讓年輕干部用當(dāng)其時、用得其所，推動全縣重點(diǎn)工作加速破題、快速推進(jìn)。

2.“四個一線”是干部成長的舞臺、擂臺?！案刹慷唷斩彰纭瘺]有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?！绷?xí)近平總書記語重心長，多次強(qiáng)調(diào)基層實(shí)踐對年輕干部成長的重要性。這次我們選派的年輕干部，大多是80后、90后，出了家門進(jìn)校門，出了校門進(jìn)機(jī)關(guān)，和廣大群眾打交道的機(jī)會少之又少，和投資企業(yè)洽談跟蹤的機(jī)會更是微乎其微，工作閱歷還不夠豐富，實(shí)踐能力還不足，迫切需要到一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。我們開展“四個一線”實(shí)踐鍛煉，目的就是要讓你們通過融入不同的工作環(huán)境，在一線的“大課堂”中增長見識，豐富閱歷；就是要讓你們通過開展不同的創(chuàng)新探索，在一線的“大舞臺”上展示才華、建功立業(yè)；就是要讓你們通過接受不同的實(shí)踐任務(wù)，在一線的“大擂臺”上比學(xué)趕超、錘煉本領(lǐng)，從而適應(yīng)發(fā)展需要、時代要求。

3.“四個一線”是檢驗(yàn)干部的熔爐、火爐?！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有”。選拔年輕干部，重在發(fā)現(xiàn)、識別和培養(yǎng)。當(dāng)前，各條戰(zhàn)線都急需大批想干事、能干事、干成事又不出事的干部。事實(shí)上，我們并不缺少德才兼?zhèn)洹⒂信囵B(yǎng)前途的“良駒”，關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)。我們開展“四個一線”實(shí)踐鍛煉，目的就是要創(chuàng)新干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，注重在復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、關(guān)鍵時刻“識馬”，注重從火熱的改革發(fā)展一線“相馬”，注重通過干部的日常實(shí)績、考核評價“挑馬”，切實(shí)把“敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)、善闖會干能擔(dān)當(dāng)”的“好干部”選出來、用起來，確保我們的事業(yè)薪火相傳、后繼有人，不斷向前推進(jìn)。

二、找準(zhǔn)角色定位，把握關(guān)鍵點(diǎn)

此次選派掛職的干部，都是經(jīng)過個人自薦、組織推薦，通過層層篩選、級級選拔出來的優(yōu)秀分子。能夠有這樣的機(jī)會，融入到全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一線中去掛職鍛煉，是你們?nèi)松砷L道路上最寶貴的經(jīng)歷、最難得的機(jī)遇。希望在座各位，能夠深刻理解縣委的良苦用心，倍加珍惜干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，自覺把實(shí)現(xiàn)個人的人生價值和志向抱負(fù)，放到全縣發(fā)展大局中來定位和考量，積極投身掛職鍛煉，主動接受實(shí)踐檢驗(yàn)，努力在XX這片熱土上施展才華、成就事業(yè)、出彩人生。

1.態(tài)度要端正，防止“三種傾向”。下派鍛煉能否取得預(yù)期的成效，關(guān)鍵取決于大家的態(tài)度：是把此次掛職作為一次“歷練成長”的難得機(jī)遇，還是當(dāng)成一次“深造鍍金”的絕佳機(jī)會；是作為“施展才華、干事創(chuàng)業(yè)”的一個大平臺，還是當(dāng)成“緩沖壓力、休閑放松”的一個好去處。態(tài)度不一樣，結(jié)果也會截然不同。近期，我從各個側(cè)面了解到，我們有些干部選擇到“四個一線”掛職鍛煉的動機(jī)不正、目的不純，概括起來主要有這么三種不良的苗頭和傾向：第一種是“鍍金”思想。認(rèn)為經(jīng)歷就是“資本”、掛職就是“鍍金”，不是想著從一線學(xué)到什么、為發(fā)展貢獻(xiàn)什么，而是想著如何把自己的履歷表填寫的更加“豐富”一些，把頭頂?shù)摹肮猸h(huán)”擦得更閃亮一些，將下派掛職作為“渡金”、撈“資本”的一條捷徑，不求有功，但求無過，期望平安過渡，早日回到原單位，提任新崗位。第二種是“作客”心態(tài)。認(rèn)為自己只是“編外”干部，不是主要角色，掛職一兩年又要“打道回府”，抱著“到此一游”的“作客”心態(tài)，幻想著“婆家管不著、娘家管不到”，想去就去，想回就回，反正“兩頭”不見面，樂得逍遙自在。第三種是短期行為。認(rèn)為掛職鍛煉有期限，時間不等人，必須盡快出政績、出形象，產(chǎn)生了急功近利的思想，沉不住氣、靜不下心，只追求“顯績”而忽視“潛績”，結(jié)果往往是事與愿違、適得其反。以上三種不良傾向雖然只是個別少數(shù)，但值得我們高度警醒、高度警惕。在縣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)大會上，我曾經(jīng)講過一句話：“對‘四個一線’中表現(xiàn)突出的干部，要優(yōu)先提拔重用，可能一年，可能幾個月之內(nèi)就會提拔重用”。實(shí)際上，后面還有一句話當(dāng)時沒講，這里要再補(bǔ)上一句話：“對那些態(tài)度不正、動機(jī)不純，只想混日子、撈資本的，不僅要退回原單位、全縣通報(bào)批評，而且要嚴(yán)肅追究問責(zé)”。不是金剛鉆，別攬瓷器活。此次選派實(shí)行的是“雙向選擇”模式，在座的各位都是自愿報(bào)名、主動請纓來的。既來之則安之，既然選擇了自愿掛職，就必須端正思想、擺正態(tài)度，變“客人”為“主人”，變“被動”為“主動”，變“消極”為“積極”，扎根一線干事、立足實(shí)踐成才，真正干出一番經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)和群眾評判的實(shí)績來。

2.定位要精準(zhǔn)，當(dāng)好“三種角色”。此次下派掛職，采取的是全程脫崗的方式，是“專職”而不是“兼職”。客觀上講，就是把大家同過去的工作和成績割裂了開來，為大家提供了全新的舞臺、設(shè)定了全新的起點(diǎn)。立足新起點(diǎn)，就要樹立新目標(biāo)，煥發(fā)新氣象，展現(xiàn)新作為。關(guān)于下派掛職做什么？大家手上拿的方案中，已經(jīng)明確了各自的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，剛才☆部長也作了詳細(xì)的解讀說明。在此基礎(chǔ)上，我對大家再提三點(diǎn)要求，就是要當(dāng)好“三種角色”：一是要當(dāng)實(shí)在實(shí)干、善做善成的“干將”。一切難題，只有在實(shí)干中才能破解；一切本領(lǐng)，只有在實(shí)干中才能提高；一切愿景，只有在實(shí)干中才能實(shí)現(xiàn)?？h委把大家派到“四個一線”掛職鍛煉，目的就是要去抓工作執(zhí)行、抓工作推進(jìn)、抓工作落實(shí)。無論是分配到哪條戰(zhàn)線，大家都必須堅(jiān)持“干”字當(dāng)頭、“實(shí)”字為要，大力倡導(dǎo)立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，堅(jiān)決摒棄催催動動、不催不動，甚至催也不動的“等靠要”思想，做到說一件做一件、干一件成一件，一步一個腳印把各項(xiàng)工作向前推進(jìn)。二是要當(dāng)攻堅(jiān)克難、攻城拔寨的“猛將”。前面講過，“四個一線”都是“前線、火線”，沒有哪一項(xiàng)工作是容易做的。同時，縣委把大家派下去，也不是讓你們?nèi)ハ硎芮彘e、偷懶快活的，而是去吃苦、去攻堅(jiān)、去摔打的。“玉不琢不成器，人不磨不成才”。要牢固樹立“聞險(xiǎn)則喜”的意識，把各種困難和挑戰(zhàn)作為砥礪意志、增長才干的有效途徑和難得機(jī)遇，迎難不畏難、扛事不避事，在攻堅(jiān)克難中不斷打開新局面、謀求新發(fā)展。三是要當(dāng)開拓創(chuàng)新、銳意改革的“闖將”。此次下派掛職的干部中，絕大多數(shù)都是思想活躍、朝氣蓬勃的年輕干部。把大家派下去，除了充實(shí)一線工作力量之外，還希望通過你們來為各項(xiàng)工作注入一股活水、帶來一股新風(fēng)。在下派掛職的過程中，我們鼓勵大家解放思想、開拓創(chuàng)新、大膽探索，勇于拆除框框，敢于擺脫束縛，善于打破僵局，以改革的思維、創(chuàng)新的辦法破解發(fā)展中的一切瓶頸和束縛。但解放思想不是胡思亂想，開拓創(chuàng)新不是立異標(biāo)新，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循規(guī)律，符合實(shí)際。

第三，方法要得當(dāng)，把握“三項(xiàng)原則”。一線工作直接與群眾打交道，直接與問題作斗爭，相對機(jī)關(guān)工作來說，更加復(fù)雜繁重。大家必須要注意工作的方式方法，盡快轉(zhuǎn)變角色、融入工作。具體來說，就是要把握三項(xiàng)原則：一是勤學(xué)善思是前提。新的環(huán)境、新的崗位，對大家的能力水平也提出了新的要求。到崗以后，首要的就是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多向周圍的同志學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，學(xué)習(xí)好的工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)，努力做到學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，不斷提高處理復(fù)雜問題的能力。選派到征地拆遷、信訪維穩(wěn)一線的同志，要注重學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定，學(xué)習(xí)說“群眾語言”，尤其是面對不同的利益群體時，一定要把政策搞清楚，一定要說理性、誠懇、有事實(shí)依據(jù)的話，絕不能信口開河，造成負(fù)面影響。選派到招商引資、重大項(xiàng)目一線的同志，要注重學(xué)習(xí)金融知識、涉企政策、項(xiàng)目建設(shè)流程，爭做招商引資的“談判專家”、項(xiàng)目建設(shè)的“服務(wù)能手”。二是主動作為是關(guān)鍵。下派掛職期間，大家能不能學(xué)到“干貨”、取得“真經(jīng)”，在新的崗位上有所建樹，關(guān)鍵要主動、關(guān)鍵靠自覺。如果渾渾噩噩、被動應(yīng)付，出現(xiàn)“一事無成”的情況是必然的、可以預(yù)見的。因此，大家一開始就要從頭抓緊、自我加壓、主動作為，制定工作計(jì)劃，明確目標(biāo)方向，尋求多方支持，在參與和推動掛職工作上盡到心、出到力、有成績，通過完成一項(xiàng)項(xiàng)工作來贏得組織認(rèn)可和群眾信賴。比如，選派到征地拆遷一線的干部，就是要比誰拆得多，誰拆得快；選派到信訪維穩(wěn)一線的干部，就是要比誰更會化解矛盾，調(diào)解糾紛；選派到招商引資一線的干部，就是要比誰更懂談判技巧、更懂招商政策；選派到重大重點(diǎn)項(xiàng)目工作一線的干部，就是要比誰把項(xiàng)目推進(jìn)得更好更快。第三，精誠團(tuán)結(jié)是力量。我們選派的☆名同志，之前都來自不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門。大家要充分珍惜這來之不易的緣分，經(jīng)常交流探討工作所思所想所得，共享各自部門的職能優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，做到感情上融入、思想上統(tǒng)一、行動上合拍，最大限度地團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，爭取一切可以爭取的支持，齊心協(xié)力把組織賦予的重任完成好。

三、立足各自本位，緊扣落腳點(diǎn)

選派優(yōu)秀年輕干部到“四個一線”實(shí)踐鍛煉工作，不僅僅是選派干部自己的事，而是各有關(guān)部門共同擔(dān)責(zé)、各負(fù)其責(zé)的大事。因此，組織部門、選派單位、“四個一線”相關(guān)指揮部（辦公室）等部門單位要把服務(wù)好、管理好選派干部作為一項(xiàng)政治任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，齊抓共管，形成合力，切實(shí)為選派干部健康成長創(chuàng)造條件、提供保障。

1.各指揮部要交任務(wù)、壓擔(dān)子。古人云，“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”。各指揮部要根據(jù)選派干部的工作經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長等，有意識地從培養(yǎng)角度，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，安排合適工作，明確崗位職責(zé)，做到人盡其才、才盡其用。一方面，要建立幫扶機(jī)制。要安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部做“導(dǎo)師”、做“搭檔”，實(shí)行“一對一”幫扶，在工作中教方法、指路子、傳經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)發(fā)揮傳、幫、帶作用，讓他們參與到急難險(xiǎn)重任務(wù)，使干部的綜合能力素質(zhì)有所提高。一方面，要注重幫扶方式。這次選派干部都是比較缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，難免會犯錯。要堅(jiān)持“三多三少”工作法：多一些鼓勵表揚(yáng)、少一些批評訓(xùn)斥，多一些細(xì)心耐心、少一些冷落焦躁，多一些微笑、少一些冷面，讓選派干部切實(shí)感受到“這個崗位就是一個舞臺、一份責(zé)任”。

2.派出單位要多關(guān)心、常支持。選派干部到“四個一線”，處于一個全新的環(huán)境，從事一項(xiàng)全新的工作，會遇到這樣那樣的苦難，面對這樣那樣的壓力。作為選派干部的“娘家”，派出單位必須從各方面全力支持。一方面，要一如既往地關(guān)心。對于選派出去的干部崗位，派出單位要安排他人代理，原則上不允許再給這些選派的干部安排工作，如果遇到特殊的情況，需向組織部門請示，征求派駐單位的意見后再定，不能自作主張，隨意安排。同時，要保持行政和工資關(guān)系不變，工資福利待遇等不變。一方面，要持續(xù)不斷的支持。要定期與派駐單位、選派干部聯(lián)系通氣，了解他們的工作情況，當(dāng)其在工作中遇到難題時，要盡力幫助解決，必要時還要在人財(cái)物上予以扶持，解除他們的后顧之憂。

3.組織部門要強(qiáng)管理、嚴(yán)考核。組織部是鍛煉干部的管理者，要發(fā)揮好牽頭抓總作用，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格考核，努力做到“賽場選馬”、“熔爐鍛金”。一方面，要嚴(yán)格管理。堅(jiān)持開展談心談話活動與深入一線督查相結(jié)合，及時了解掌握鍛煉干部的工作、生活、學(xué)習(xí)和思想情況，對取得的成績要及時總結(jié)并予以肯定；對存在不足的要指出問題，點(diǎn)明努力方向；對思想上遇到障礙的，要深入細(xì)致地做好工作，幫助打消顧慮，促其放下包袱，輕裝上陣。一方面，要加強(qiáng)考核。要改進(jìn)考核方法，推行量化考核制度，綜合運(yùn)用實(shí)地走訪與座談了解、定期交賬與期滿“大考”等方式，對鍛煉干部進(jìn)行全面考核。同時，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，結(jié)果存入干部檔案，作為獎懲、提拔的重要依據(jù)。

同志們，今天會議結(jié)束后，你們將奔赴基層，希望你們倍加珍惜這次鍛煉的機(jī)會，堅(jiān)定信心，牢記責(zé)任，在摔打中磨練心志，在實(shí)踐中增長才干，以自己的實(shí)際行動和工作實(shí)績，向組織和基層交上一份合格的答卷，為我縣實(shí)現(xiàn)“全市當(dāng)龍頭、全省樹標(biāo)桿”發(fā)揮正能量、作出新貢獻(xiàn)！

最后，祝大家在鍛煉期間工作順利、萬事如意！

第三篇：選派年輕干部到“信訪一線”工作鍛煉的思考

選派年輕干部到“信訪一線”工作鍛煉的思考

[日期：2009-12-29] 來源：作者： [字體：大 中 小] [打印]

近年來，瓦房店市遵循年輕干部成長規(guī)律，結(jié)合信訪工作培養(yǎng)鍛煉干部的特點(diǎn)，選派部分優(yōu)秀年輕干部到信訪一線進(jìn)行工作鍛煉。實(shí)踐證明，這種鍛煉模式實(shí)現(xiàn)了“雙贏”，既豐富年輕干部的工作閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)對突發(fā)事件、處理復(fù)雜問題的能力，特別是提高做好群眾工作的能力，又加強(qiáng)了信訪力量，促進(jìn)了信訪工作的提升，達(dá)到了“雙促進(jìn)、雙提高”的效果。

一、優(yōu)中選優(yōu)，大膽使用

一是嚴(yán)格選拔，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。注重選拔條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，突出選拔素質(zhì)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)正，具有一定發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價值的優(yōu)秀年輕干部，重點(diǎn)從后備干部、優(yōu)秀青年干部、優(yōu)秀選調(diào)生當(dāng)中擇優(yōu)選派，確保了選派質(zhì)量。注重選派結(jié)構(gòu)，以年輕化為主，平均年齡33周歲，最小的僅26周歲；突出學(xué)歷，80%以上是全日制大學(xué)本科生；注重選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。2004年以來，全市共選派了32名不同類型的年輕干部到信訪局工作鍛煉。

二是嚴(yán)格培養(yǎng)，創(chuàng)新鍛煉模式。根據(jù)年輕干部學(xué)歷高、接受

能力快、有朝氣，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)，采取了“學(xué)、帶、干、放”相結(jié)合的鍛煉模式。“學(xué)”，就是“跟各級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)”。選派干部每人都要參加“大接訪活動”，直接向各級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)接訪、處理上訪工作的藝術(shù)，特別是處理疑難問題的能力?！皫А?，就是“信訪部門領(lǐng)導(dǎo)帶”，市信訪局每名副局長直接分管2至3名選派干部，對其進(jìn)行傳幫帶，言傳身教。“干”，就是“自己動手干”，每名選派干部都有分管的任務(wù)，接待來訪，受理來信。大部分選派干部都處在接訪的第一線，直接面對群眾，每個環(huán)節(jié)都要親歷親為、親自動手干?！胺拧本褪欠攀肿屇贻p干部去干，在選派干部熟悉了信訪工作后，就給他們“加壓力，加擔(dān)子”，牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)單位，獨(dú)立接訪，重點(diǎn)案件協(xié)調(diào)處理等。綜合運(yùn)用這些模式，促使選派干部處理復(fù)雜問題的能力得到全面提高。

三是嚴(yán)格管理，擇優(yōu)提拔使用。選派干部在信訪部門工作鍛煉期間，不掛任何職務(wù)，享受原單位的工資福利待遇，派出單位保留其編制、崗位和職務(wù)。在管理上以信訪部門為主，派出單位為輔，市委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理。鍛煉期滿后，選派干部向市委組織部提交總結(jié)報(bào)告，市委組織部結(jié)合平時考核和期滿考核，對選派干部進(jìn)行鑒定，作為選派干部選拔任用和和考核獎懲的重要依據(jù)。對工作鍛煉期間表現(xiàn)突出的選派干部，及時提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。目前已有多名經(jīng)過實(shí)踐鍛煉的干部，走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)局級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二、素質(zhì)增強(qiáng)，能力提高

一是拓寬了培養(yǎng)鍛煉干部的途徑。堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)干部，積極探索把干部放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、全市中心工作中鍛煉提高，豐富閱歷，增長才干，是在形式和內(nèi)容上較以往進(jìn)行了新的拓展。信訪部門是各種社會矛盾集中反映的窗口，面對的是信訪群眾，受理的是利益訴求，開展的是群眾工作，協(xié)調(diào)的是多方面關(guān)系，是鍛煉干部的重要基地。年輕干部到信訪部門工作，可以在短時間內(nèi)經(jīng)受多層次、多部門和多崗位的復(fù)合式工作鍛煉，提高了鍛煉的效率，是培養(yǎng)干部的有效途徑。

二是加強(qiáng)了信訪部門的工作力量。年輕干部到信訪部門工作鍛煉，承擔(dān)了信訪部門的大部分工作，為信訪部門注入了“新鮮血液”，是一股生力軍。由于他們來自不同的單位，有著不同的工作經(jīng)驗(yàn)和專長，針對不同原因上訪的群眾，他們能很好地結(jié)合自身工作實(shí)際，充分發(fā)揮自己對某一方面工作政策熟悉的特點(diǎn)，積極提出解決方案，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，大大提高了工作質(zhì)量和效率。近年來，社會上一些矛盾和問題的增加，信訪部門的工作壓力也隨之加大，使得一些干部疲于應(yīng)付，工作效率和效果不夠理想。年輕干部朝氣蓬勃的精神狀態(tài)，積極的工作熱情，起到了“鯰魚”效應(yīng)，較好地

激發(fā)了原信訪部門干部的工作積極性。

三是提高了年輕干部的實(shí)際工作能力。首先是組織協(xié)調(diào)能力得到提高。選派干部在實(shí)際工作中都是獨(dú)立面對信訪群眾，獨(dú)立協(xié)調(diào)解決信訪難題，經(jīng)過這樣反復(fù)的實(shí)踐鍛煉，使選派干部做到了接待上訪有辦法、有套路，不慌亂、不怯場，組織協(xié)調(diào)能力和直面矛盾化解矛盾的能力得到很大提升。其次是溝通交流能力得到提高。信訪工作需要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，與同事溝通情況，與有關(guān)單位交涉洽談，與群眾深入交流。通過鍛煉，使年輕干部在口語表達(dá)、語言組織等方面有了進(jìn)一步提高。第三是處事心態(tài)得到提升。年輕干部剛開始面對信訪工作，都經(jīng)歷了從驚慌失措到鎮(zhèn)定自若，從無從下手到輕車熟路的過程。經(jīng)過工作鍛煉后，心理承受力和成熟度都有了很大提高，達(dá)到了遇事有靜氣、沉著冷靜的處事心態(tài)。第四是全局觀念得到提升。經(jīng)過工作鍛煉的選派干部不僅對法律、民調(diào)以及其它社會知識熟練掌握，而且對全市信訪工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)、易發(fā)點(diǎn)以及涉及群眾工作的問題有了全面的了解，大局觀念得到提升。

四是增強(qiáng)了年輕干部的群眾觀念。信訪工作每天都是“抬頭看到上訪的群眾、低頭看到群眾的來信”。見到的多是基層的群眾、弱勢的群體，聽的多是民間疾苦，了解的多是困難群體的實(shí)際情況，群眾反映的都是與其切身利益密切相關(guān)的問題，都是送上門來的群眾工作。大容量、高密度、近距離地傾聽群眾呼聲，使年輕干部對社會的認(rèn)知、對民意的了解、對民情的感受有了很大的提升。通過鍛煉，使他們受到深刻的教育和心靈洗禮，學(xué)會了換位思考，使他們能從中親身體會到基層群眾的困難，了解到普通百姓最企盼什么、最需要什么，增強(qiáng)了群眾觀念，并從中汲取和借鑒了基層工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和方法。

三、存在問題及對策思考

選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門工作鍛煉，是新時期加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉的創(chuàng)新舉措，是加快年輕干部成長的有效途徑。但在具體實(shí)踐中，還存在一些問題，例如，個別年輕干部存在選派鍛煉就是要提職的思想；選派的干部都是派出單位的業(yè)務(wù)骨干，派出單位不愿意放，工作脫鉤難，等等。為進(jìn)一步增強(qiáng)工作鍛煉的針對性和實(shí)效性，不斷推進(jìn)這項(xiàng)工作的制度化和規(guī)范化，我們必須引起重視認(rèn)真加以解決。一要加強(qiáng)選派干部的崗前教育。選派年輕干部到信訪部門鍛煉，是加強(qiáng)后備干部實(shí)踐鍛煉的一種有效形式，并不是提職前的崗前鍛煉和培訓(xùn)。所以，要加強(qiáng)年輕干部選派鍛煉前的思想教育，讓年輕干部打消選派鍛煉就是要提職的消極思想，充分認(rèn)識到只有踏踏實(shí)實(shí)工作、認(rèn)認(rèn)真真鍛煉，努力提升自己的工作能力和實(shí)踐本領(lǐng)，才能為下一步做好工作奠定基礎(chǔ)。

二要做好派出單位的思想工作。選派干部到信訪部門進(jìn)

行工作鍛煉，在一定程度上影響了原單位的工作開展，個別派出單位存在不愿意放的思想，這也在情理之中。針對這種情況，要加強(qiáng)宣傳，提高派出單位的思想認(rèn)識，讓他們認(rèn)識到，年輕干部是黨和國家的寶貴資源，是全市干部隊(duì)伍的重要基石，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)是事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳、繼往開來的戰(zhàn)略舉措，不能把本單位的優(yōu)秀年輕干部當(dāng)做部門的“私有財(cái)產(chǎn)”，必須服從調(diào)配、服從大局的需要，從而使派出單位全力支持做好此項(xiàng)工作。

三要建立“派、用”結(jié)合的工作鍛煉機(jī)制。要不斷拓展年輕干部信訪部門工作鍛煉的方式，建立“派、用”結(jié)合的工作鍛煉機(jī)制。對近期提拔使用的年輕干部，可派到信訪部門進(jìn)行崗前鍛煉；對機(jī)關(guān)中的所有優(yōu)秀年輕干部，可分批輪流到信訪部門進(jìn)行定期工作鍛煉；對經(jīng)工作鍛煉后考察為特別優(yōu)秀的年輕干部，要不拘一格、大膽提拔使用；對經(jīng)工作鍛煉后，有一定工作潛力但還需要實(shí)踐鍛煉的干部，可繼續(xù)派到基層一線、重點(diǎn)工程等崗位繼續(xù)進(jìn)行全方位實(shí)踐鍛煉。通過這種方法，一方面讓所有年輕干部增長見識、提高處理復(fù)雜問題的能力，提高繼續(xù)做好本職工作的能力，另一方面給年輕干部搭建一個全面施展自己才華的平臺，也為組織部門由“伯樂相馬”變“賽場選馬”奠定良好基礎(chǔ)。

第四篇：選派優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任“第一書記”方案

選派優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任“第一書記”方案

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，進(jìn)一步樹立在基層一線培養(yǎng)年輕干部的導(dǎo)向，通過實(shí)踐鍛煉干部，努力造就一批后備領(lǐng)導(dǎo)人才，根據(jù)省委組織部《關(guān)于實(shí)施年輕干部成長工程的意見》（晉組發(fā)〔2013〕4號）和省委組織部《關(guān)于選派優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任“第一書記”的通知》（晉組通字〔2013〕18號）文件精神，現(xiàn)就從市、縣兩級直屬機(jī)關(guān)中選派優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任黨組織 “第一書記”提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞培養(yǎng)選拔年輕干部的戰(zhàn)略目標(biāo)，正確把握年輕干部的成長規(guī)律，堅(jiān)持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，選派一批有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到村擔(dān)任“第一書記”，為年輕干部創(chuàng)造深入基層、貼近群眾、了解民情、積累經(jīng)驗(yàn)、磨練意志、增長才干的機(jī)遇。通過實(shí)踐鍛煉，教育引導(dǎo)年輕干部自覺踐行黨的群眾路線，不斷增進(jìn)與人民群眾的感情，切實(shí)提高實(shí)際工作能力和水平，為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供組織保證和人才支持。

二、選派數(shù)量和任職時間

按照省委組織部名額分配指導(dǎo)性計(jì)劃并結(jié)合我市實(shí)際，我市擬從市直機(jī)關(guān)中選派25名年輕干部擔(dān)任村“第一書記”，從縣（市、區(qū)）直機(jī)關(guān)年輕干部中選派77名擔(dān)任“第一書記”。選派對象主要從市、縣兩級行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位干部中選派；各縣（市、區(qū)）可根據(jù)市委組織部下達(dá)的名額計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際確定選派單位及選派數(shù)量，選派數(shù)量原則上不低于本方案下達(dá)的指標(biāo)名額。

選派干部任職時間為二年，從到村任職之日算起。

三、資格條件

選派人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件：

1、政治素質(zhì)和責(zé)任心強(qiáng)，有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能熱心為基層和群眾服務(wù)，有培養(yǎng)潛力。

2、現(xiàn)任正科級及以下干部，具有公務(wù)員或參照公務(wù)員管理身份。

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4、年齡為30歲以下（1982年6月30日以后出生）。

5、一般應(yīng)具有2年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。

6、中共正式黨員。

7、身體健康。

四、派住地點(diǎn)

市直單位干部派住任職的農(nóng)村由各縣（市、區(qū)）委組織部推薦，原則上選擇人口較多、有經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿肮ぷ骰A(chǔ)較好、班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)整體提升空間較大的村，地理位置上盡量選擇靠近干道公路沿線，交通條件應(yīng)較好。各縣（市、區(qū)）需在4月30日前按分配名額確定推薦的市直機(jī)關(guān)干部派住村名單，并填寫《市直單位年輕干部任農(nóng)村“第一書記”派住村推薦表》上報(bào)市委組織部，市委組織部綜合各縣推薦情況統(tǒng)籌確定派住地點(diǎn)。各縣（市、區(qū)）直機(jī)關(guān)單位干部派住地點(diǎn)由各縣（市、區(qū)）委組織部自行按照名額和條件要求確定。

五、選派程序

選派工作采取“十步法”程序進(jìn)行，即：宣傳發(fā)動、自愿報(bào)名、單位推薦、資格審查、現(xiàn)場調(diào)研、競崗演講、考察確定、雙向選擇、崗前培訓(xùn)、到崗任職等十個步驟。市、縣兩級選派工作同時從4月份啟動，5月底前完成選派。

1、宣傳發(fā)動（4月25日－5月5日）。市、縣兩級組織部門通過報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布選派公告，明確選派的資格條件和方式方法，各縣（市、區(qū)）、市直各單位召開會議，面向本地、本單位年輕干部宣講選派工作的目的意義，動員年輕干部主動報(bào)名參加競爭。

2、自愿報(bào)名（5月6日－7日）。有參與競爭意愿的年輕干部向本單位組織人事部門報(bào)名。

3、單位推薦（5月8日-9日）。市、縣直單位黨組織對報(bào)名參加競爭的干部按規(guī)定的資格條件進(jìn)行初步審查，研究確定推薦人選，分別上報(bào)市、縣兩級組織部門。

4、資格審查（5月10日-12日）。市、縣組織部門分別對市、縣直單位上報(bào)的推薦人選進(jìn)行資格審核，確定競崗干部名單。要對推薦人選的“三齡兩歷一身份”進(jìn)行重點(diǎn)審核，確保競崗干部符合規(guī)定的資格條件，競崗干部數(shù)量一般應(yīng)不少于選派數(shù)量的2倍。通過資格審查的競崗干部名單要在本單位或本部門進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督。

5、現(xiàn)場調(diào)研（5月13日-14日）。市、縣兩級組織部門分別確定1-2個選派“第一書記”的農(nóng)村作為調(diào)研地點(diǎn)，組織競崗干部進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，重點(diǎn)了解所調(diào)研農(nóng)村的班子隊(duì)伍建設(shè)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、社會發(fā)展、面臨的困難和問題等情況。

6、競崗演講（5月15日－16日）。競崗干部分別以所調(diào)研農(nóng)村的情況為基礎(chǔ)，就推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展撰寫演講提綱，就如何把所調(diào)研農(nóng)村建設(shè)成為社會主義新農(nóng)村提出自己的履職思路和辦實(shí)事打算。市、縣兩級組織部門分別組織進(jìn)行集中演講競崗活動，聘請有關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)對參加競崗干部提出的履職思路和辦實(shí)事打算的可行性、有效性、合理性進(jìn)行評價，并按評價分值等額確定選派干部考察對象名單。在競崗演講時，市、縣兩級組織部門要邀請選派“第一書記”農(nóng)村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記旁聽演講全程。

7、考察確定（5月17日-20日）。市、縣兩級組織部門派出考察組，對考察對象組織實(shí)施考察，考察時要在考察對象所在單位發(fā)布考察預(yù)告，重點(diǎn)考察干部的思想政治素質(zhì)和工作能力。考察結(jié)束后，市、縣兩級組織部門根據(jù)考察情況研究確定選派干部名單，并面向社會公布。

8、雙向選擇（5月21日－22日）。確定選派干部名單后，市、縣兩級組織部門要集中向選派干部通報(bào)選派“第一書記”任職農(nóng)村的基本情況，選派干部結(jié)合自身優(yōu)勢、專業(yè)特長、單位職能、派住村產(chǎn)業(yè)布局、社會發(fā)展等情況，就選派地點(diǎn)提出若干選擇意向。同時，市、縣兩級組織部要將確定的選派名單向列席競崗演講的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記通報(bào)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記結(jié)合競崗演講情況及選派干部個人專業(yè)、特長等因素，就選派至本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村任職的干部人選提出若干選擇意向。市、縣兩級組織部門綜合選派干部的個人意愿和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的選擇意見，統(tǒng)籌確定選派干部的派駐地點(diǎn)。

9、崗前培訓(xùn)（5月23日-24日）。市委組織部對市、縣兩級選派干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，重點(diǎn)就黨的十八大精神、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村黨建工作、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和新農(nóng)村建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。

10、到崗任職（5月31日前）。崗前培訓(xùn)結(jié)束后，縣級組織部門要下發(fā)任職文件，做好任職對接工作，選派人員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所任職村黨組織，正式上崗履職。

選派的“第一書記”在二年任職期滿后仍回原單位工作，各縣（市、區(qū)）要及時免去所掛職務(wù)。本人自愿或因工作特殊需要繼續(xù)留任的，須經(jīng)派出單位同意，并按選派層次分別報(bào)經(jīng)市委組織部和縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)。

六、主要職責(zé)

村黨組織“第一書記”的主要工作職責(zé)是：

1、鞏固基層政權(quán)。指導(dǎo)協(xié)助村兩委認(rèn)真執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策，執(zhí)行上級黨委、政府以及本村黨員大會、村民代表會議的決議；抓好村兩委班子建設(shè)，做好黨員的教育管理與培養(yǎng)發(fā)展工作，健全和完善黨內(nèi)生活制度，加強(qiáng)村級組織建設(shè)；扎實(shí)推進(jìn)村務(wù)公開，落實(shí)好 “四議兩公開”工作法，實(shí)現(xiàn)村務(wù)民主決策。

2、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。指導(dǎo)和協(xié)助村兩委立足村情實(shí)際，因村制宜地找準(zhǔn)一條符合所駐村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子；組織全村黨員發(fā)揮領(lǐng)富帶富作用，大力引資上項(xiàng)，積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；多渠道爭取資金和政策支持，加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度；加強(qiáng)專業(yè)合作組織和服務(wù)體系建設(shè)，逐步提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的組織化程度，確保駐村工作期間農(nóng)民收入連年增加。

3、加強(qiáng)社會建設(shè)。指導(dǎo)和協(xié)助村兩委完成好社會治安綜合治理、計(jì)劃生育、教育衛(wèi)生等工作，發(fā)展農(nóng)村公共事業(yè)，幫助解決好黨員、群眾在生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，強(qiáng)化村級矛盾排查化解工作，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

4、培育鄉(xiāng)村文明。指導(dǎo)和協(xié)助村兩委加大文化設(shè)施建設(shè)投入力度，弘揚(yáng)先進(jìn)文化，不斷豐富群眾的文化生活；開展以和睦鄰里、和諧家庭、遵紀(jì)守法、孝老愛親、男女平等、誠實(shí)守信，勤勞致富等主題創(chuàng)建活動，培育健康向上的農(nóng)村新風(fēng)尚。

5、改善生態(tài)環(huán)境。指導(dǎo)和協(xié)助村兩委加大農(nóng)村環(huán)境整治力度，實(shí)施鄉(xiāng)村清潔工程，開展村莊綠化、美化活動，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境，大力推進(jìn)宜居農(nóng)村建設(shè)。

七、工作要求

1、選派干部到村任職后，要結(jié)合所任職農(nóng)村的具體情況，對自己的履職思路、工作重點(diǎn)、辦實(shí)事打算進(jìn)行認(rèn)真的規(guī)劃設(shè)計(jì)，提出具體的工作目標(biāo)和完成時限，并在到村任職后的一個月內(nèi)做出承諾，在所任職農(nóng)村進(jìn)行公示，履職承諾要報(bào)派出單位黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以及市、縣兩級組織部門備案。

2、選派干部任職期間，必須全脫產(chǎn)住村工作，吃住在村，工作到戶，自覺擺正與村“兩委”的關(guān)系，講究工作方法，做到總攬不包攬，依靠不依賴，分工不分家，補(bǔ)臺不拆臺。

3、要從任職村實(shí)際出發(fā)，深入走訪調(diào)研，做到底子清、情況明。要加強(qiáng)與上級有關(guān)部門的溝通聯(lián)系，搞好工作對接，爭取政策支持，幫助任職村解決幾個群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，讓群眾得到實(shí)惠。要指導(dǎo)任職村建立一套務(wù)實(shí)管用的制度，推動黨組織和村級工作規(guī)范化、科學(xué)化。

八、管理考核

1、日常管理?！暗谝粫洝庇善淙温毸诳h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選派單位黨組織共同管理，以縣（市、區(qū)）委組織部管理為主?！暗谝粫洝比温毸诘剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣（市、區(qū)）委要大力加強(qiáng)對“第一書記”的培養(yǎng)教育，讓基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的縣、鄉(xiāng)干部做好結(jié)對傳幫帶工作?！暗谝粫洝泵堪肽暌蚺沙鰡挝缓团沙鰡挝煌壗M織部門遞交一份工作總結(jié)，縣（市、區(qū)）委組織部要每半年就“第一書記”的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況做出書面評價?！暗谝粫洝币蛱厥馇闆r需請假的，3天以內(nèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)，3天以上要經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗?！暗谝粫洝弊〈迦温毱陂g，在管理工作中發(fā)現(xiàn)有問題或遇到重大情況時要及時向上級組織部門報(bào)告?！暗谝粫洝币J(rèn)真記錄“民情日記”，把“民情日記”作為了解群眾需求、推動工作落實(shí)的重要手段。縣級組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要采取“一月一點(diǎn)評、一季一小結(jié)、半年一總結(jié)”的辦法加強(qiáng)跟蹤管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每月對“第一書記”的“民情日記”記錄情況進(jìn)行一次點(diǎn)評，每季度由縣（市、區(qū)）委組織部進(jìn)行一次抽查，每半年組織“第一書記”進(jìn)行一次工作交流。

2、考核獎懲。對“第一書記”的考核，由其任職所在縣、鄉(xiāng)和選派單位分工負(fù)責(zé)。平時考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，考核由縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)，任滿考核由縣（市、區(qū)）委組織部和派出單位共同負(fù)責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立健全“第一書記”工作檔案，全面反映住村任職期間工作情況。“第一書記”任職工作經(jīng)歷，作為年輕黨員干部基層工作經(jīng)歷記入本人檔案；其工作實(shí)績，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。市委組織部將跟蹤培養(yǎng)，動態(tài)掌握“第一書記”的表現(xiàn)。任職期滿完成預(yù)定工作目標(biāo)和兌現(xiàn)辦實(shí)事承諾、經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，要予以提拔使用。

3、保障措施?！暗谝粫洝笔乘抟话惆才旁谟袟l件的村干部或農(nóng)戶家，并按標(biāo)準(zhǔn)繳納伙食費(fèi)?！暗谝粫洝弊〈迦温毢螅沙鰡挝徊坏脤ζ浒才殴ぷ魅蝿?wù)，不得隨意將其調(diào)回。如確有特殊原因或組織需要調(diào)回的，須報(bào)經(jīng)市、縣兩級組織部門批準(zhǔn)?！暗谝粫洝比温毱陂g，在原單位的各種待遇不變，不影響正常的職務(wù)晉升和調(diào)資。派出單位要關(guān)心“第一書記”的工作和成長，每月給予固定生活補(bǔ)助，報(bào)銷往返路費(fèi)，并負(fù)責(zé)每人每年安排5000元辦公經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)由派出單位同級財(cái)政負(fù)責(zé)保障。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

從省、市、縣三級機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任黨組織“第一書記”，是省委實(shí)施年輕干部成長工程的重要組成部分，是創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)方式，提高年輕干部能力素質(zhì)，樹立正確用人導(dǎo)向的重大舉措。各地各有關(guān)單位一定要充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的重大戰(zhàn)略意義，切實(shí)做到思想到位、工作到位、落實(shí)到位。

1、搞好宣傳發(fā)動。各縣（市、區(qū)）委組織部及市直各有關(guān)單位要將“第一書記”選派工作作為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、促進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要方法和平臺，做好宣傳動員工作，積極創(chuàng)造條件，鼓勵優(yōu)秀年輕干部參與選拔。

2、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？h級黨委要及時研究分析“第一書記”住村任職工作情況，提出指導(dǎo)性意見。組織部門具體負(fù)責(zé)“第一書記”的選派和日常管理協(xié)調(diào)、督查指導(dǎo)等工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要關(guān)心“第一書記”的工作生活，既要創(chuàng)造良好的工作條件，又要從嚴(yán)要求和管理。各派出單位主要負(fù)責(zé)同志要支持“第一書記”的工作，經(jīng)常深入其任職村走訪，及時幫助提供政策、項(xiàng)目、資金等支持。

3、強(qiáng)化督查指導(dǎo)。各級組織部門要采取定期檢查、隨機(jī)抽查、實(shí)地查看等方式，及時了解情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)改進(jìn)工作。要及時通報(bào)工作進(jìn)展情況，對不負(fù)責(zé)任、消極應(yīng)付的要通報(bào)批評，直至作出組織處理。

4、抓好輿論引導(dǎo)。要大力宣傳選派“第一書記”的重要意義、目標(biāo)要求和“第一書記”開展工作情況及工作成效，總結(jié)各單位和個人的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，及時宣傳推廣先進(jìn)典型，樹立正確的輿論導(dǎo)向，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

各縣（市、區(qū)）要根據(jù)本方案要求，制定具體的實(shí)施細(xì)則，在5月底前完成縣（市、區(qū)）直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部的選派工作，并將選派名單、個人基本情況和所任職村基本情況上報(bào)市委組織部備案。

第五篇：縣委書記在全縣選派干部到村任職工作動員會上的講話

縣委書記在全縣選派干部到村任職工作動員會上的講話

同志們：

選派干部到村任職，是省市縣委作出的重大舉措，對于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、創(chuàng)新農(nóng)村工作機(jī)制、推動實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，具有十分重要的意義。今天，召開這次會議主要是安排部署選派干部到村任職工作。根據(jù)省市縣委統(tǒng)一安排，全縣共有到村擔(dān)任黨組織書記的干部XX名，其中省直機(jī)關(guān)X名，市直機(jī)關(guān)X名，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)X名，平均年齡X歲；共有駐村工作隊(duì)員X名，其中省直機(jī)關(guān)X名，市直機(jī)關(guān)X名，縣直機(jī)關(guān)X名。首先，我代表縣委對省市縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選派的同志響應(yīng)組織號召，主動到農(nóng)村工作，扛起新的使命，表示誠摯的敬意！大家就要奔赴農(nóng)村工作第一線，在大家即將出征的時刻，我強(qiáng)調(diào)三個方面的問題。

一、提高政治站位，充分認(rèn)識選派干部到村任職工作的重要意義

2017年12月18日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)貧困村駐村工作隊(duì)選派管理工作的指導(dǎo)意見》，要求從縣級以上機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選派優(yōu)秀干部組建駐村工作隊(duì)。最近，省委書記XX同志就選派省市縣機(jī)關(guān)干部到村擔(dān)任村黨組織書記專門作出指示。X月X日和X月X日，省市先后召開選派優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到村任職工作動員會議，要求4月底前選派干部全部到崗到位。大家肩負(fù)著組織重托，承載著群眾期盼，一定要充分認(rèn)識選派干部到村任職工作的重要意義，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市縣委決策部署上來。

第一，選派干部到村任職是貫徹落實(shí)黨的十九大精神，全面提升基層組織建設(shè)水平的現(xiàn)實(shí)需要。黨的十九大報(bào)告提出，要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把農(nóng)村等領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成“五個堡壘”，并強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍。提出的這些新部署新要求，是新時代賦予農(nóng)村基層黨組織的歷史使命，是今后一個時期農(nóng)村基層黨建工作的重要遵循。近年來，縣委高度重視農(nóng)村基層組織建設(shè)，在村干部的選拔配備、激勵保障，農(nóng)村黨員的發(fā)展教育、管理培訓(xùn)，基層組織的陣地建設(shè)、運(yùn)轉(zhuǎn)保障方面采取了一系列措施，收到了明顯的成效。但是，我們也要清醒看到，當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平還不高，還存在黨員干部年齡偏大、文化偏低、能力素質(zhì)參差不齊，村黨組織弱化、虛化、邊緣化，凝聚力號召力不強(qiáng)，黨組織書記人難選等問題。著眼破解這些問題，結(jié)合當(dāng)前正在進(jìn)行的村“兩委”換屆選舉工作，全縣共摸底排查出X個無黨組織書記合適人選的村，選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部擔(dān)任村黨組織書記，同時還選派了X名駐村工作隊(duì)成員。各級各部門和廣大駐村干部一定要切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，從講政治、講大局的高度出發(fā)，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，切實(shí)選優(yōu)配強(qiáng)村級班子，打造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，筑牢黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。

第二，選派干部到村任職是堅(jiān)決打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、推動實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有力之舉。實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是重點(diǎn)，脫貧攻堅(jiān)是前提，黨的領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。中央明確提出，要五級書記一起抓。各項(xiàng)政策的落實(shí)落地，各項(xiàng)工作的推進(jìn)實(shí)施，最終都要依靠過硬的村黨組織書記和農(nóng)村干部隊(duì)伍。省市縣委決定選派干部到村任職，就是要培強(qiáng)壯大農(nóng)村工作力量，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的動力引擎。這次選派的黨組織書記任職村，都是基礎(chǔ)條件差、工作難度大的村，選派的駐村工作隊(duì)隊(duì)員，也都要到省定扶貧工作重點(diǎn)村。希望同志們發(fā)揚(yáng)不畏困難、能打勝仗的優(yōu)良作風(fēng)，完成好組織和人民交給的重任。干部派出單位、相關(guān)部門、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要堅(jiān)持不懈推動人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜，在干部配備上優(yōu)先考慮，在要素配置上優(yōu)先滿足，在公共財(cái)政投入上優(yōu)先保障，在公共服務(wù)上優(yōu)先安排，為決勝脫貧攻堅(jiān)、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。

第三，選派干部到村任職是培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部、打造小康XX建設(shè)生力軍的長遠(yuǎn)之計(jì)。黨員干部的培養(yǎng)成長離不開良好的組織環(huán)境。干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是黨的一貫用人方針。黨的十九大和今年的中央一號文件再次明確提出，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部，把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，注重提拔使用實(shí)績優(yōu)秀的干部，形成人才向農(nóng)村基層一線流動的用人導(dǎo)向。當(dāng)前，我縣農(nóng)村基層迫切

需要大批德才兼?zhèn)?、以德為先的干部，大批敢闖敢干、勇于創(chuàng)新的干部，大批作風(fēng)扎實(shí)、默默奉獻(xiàn)的干部。省市縣委把大家派到農(nóng)村去，一方面是以事?lián)袢?，用?yōu)秀的干部資源為農(nóng)村發(fā)展注入源頭活水，但另一方面，才是更重要的，就是讓大家在艱苦環(huán)境中鍛煉黨性、磨練意志、豐富經(jīng)驗(yàn)、增長才干。大家一定要珍惜這個難得的機(jī)會，全身心投入到工作中去，一心一意謀發(fā)展，全心全意為人民。

二、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力開創(chuàng)農(nóng)村工作新局面

選派到村任職的干部，無論是擔(dān)任黨組織書記，還是駐村工作隊(duì)員，雖然工作的重點(diǎn)各有側(cè)重，但肩負(fù)的使命是相同的，重點(diǎn)要在五個方面下功夫。

一要在培養(yǎng)后備干部上下功夫。培養(yǎng)后備干部是村黨組織書記首要任務(wù)，也是駐村工作隊(duì)的重要任務(wù)。大家要積極在回村大中專畢業(yè)生、退伍軍人和返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商的年輕人中物色有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年，采取到村跟班、到組擔(dān)任“聯(lián)絡(luò)員”“協(xié)調(diào)員”等方式，委以一定責(zé)任，促其鍛煉成長。要深入實(shí)施城鄉(xiāng)基層黨組織書記“育苗升級”工程，以返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生為重點(diǎn)，通過扶持創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)他們扎根基層，遞進(jìn)培養(yǎng)為黨支部書記，力爭在任期內(nèi)培養(yǎng)一名具有較高素質(zhì)的村支部書記，建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力的村干部隊(duì)伍。

二要在建設(shè)過硬支部上下功夫。大家到村任職，要始終牢記抓黨建第一職責(zé)，把抓支部作為核心任務(wù)，努力將任職村黨支部打造成過硬支部。要從規(guī)范組織生活入手，堅(jiān)持“三會一課”“三務(wù)公開”“民主評議黨員”“主題黨日”等制度，讓組織生活嚴(yán)起來，把黨員先鋒旗幟樹起來，把人心凝聚起來，把黨員有效地組織起來，在經(jīng)常性活動中彰顯黨員的存在和作用，在一點(diǎn)一滴中體現(xiàn)黨組織的戰(zhàn)斗力，使黨組織說話有人聽、辦事有人跟。要創(chuàng)新思路辦法，凝聚村內(nèi)共識，著力解決影響村級發(fā)展的困難和問題，打造過硬黨員隊(duì)伍。

三要在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)上下功夫。加快發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)，是提升村級組織服務(wù)群眾功能、增強(qiáng)村級黨組織凝聚力的根本途徑。省委提出力爭到X年底基本消除集體經(jīng)濟(jì)空殼村，使集體收入X萬元以下的村實(shí)現(xiàn)收入翻番。就我縣而言，全縣村集體收入X萬元以下的村還有X個，占總數(shù)的X%，這與省委的目標(biāo)還有很大的差距。支部書記是村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人，要在吃透村情、找準(zhǔn)問題、抓住優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理清村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，充分調(diào)動村里致富能手、專業(yè)大戶、黨員的帶動作用，積極創(chuàng)新村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾創(chuàng)業(yè)模式，注重內(nèi)培與外引相結(jié)合，加速對土地、資金、技術(shù)等發(fā)展要素的流轉(zhuǎn)和集聚，鼓勵和引導(dǎo)群眾實(shí)干創(chuàng)業(yè)。要深入推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革，采取流轉(zhuǎn)、入股、托管等方式，促進(jìn)農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營，積極盤活村級“三資”，將更多休眠資產(chǎn)轉(zhuǎn)換為財(cái)富活水。特別要深入貫徹落實(shí)市委市政府深化“強(qiáng)村固基”工程培育村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動能的《意見》，把抓黨建促村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為駐村工作的重要職責(zé)，牢固樹立區(qū)域發(fā)展、融合發(fā)展、共享發(fā)展新理念，充分發(fā)揮黨組織政治引領(lǐng)功能，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，推動土地資源、人才資源、工商資本和一二三產(chǎn)業(yè)等發(fā)展要素深度融合，培植符合村情的項(xiàng)目，建立穩(wěn)定增收渠道。

四要在打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)上下功夫。堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)是我們黨向人民作出的莊嚴(yán)承諾，是務(wù)必完成的政治任務(wù)。我縣是全省X個重點(diǎn)扶貧縣之一，精準(zhǔn)脫貧已到了攻城拔寨的時候。大家到村任職后，要幫助村干部進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，堅(jiān)決克服厭戰(zhàn)情緒、畏難情緒、松懈情緒，一鼓作氣、馬不停蹄向前推進(jìn)。要認(rèn)真開展走訪調(diào)研，每一戶貧困戶都要走到，而且要常走常訪、訪深訪透，真正把貧困情況和致貧原因摸清。要努力提升脫貧質(zhì)量，把激發(fā)貧困人口內(nèi)生動力、增強(qiáng)發(fā)展能力作為根本舉措，持續(xù)在精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)扶持、精準(zhǔn)退出上下功夫，以狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變促脫貧攻堅(jiān)，確保脫貧工作務(wù)實(shí)、脫貧過程扎實(shí)、脫貧結(jié)果真實(shí)。要突出抓好產(chǎn)業(yè)扶貧，重點(diǎn)實(shí)施好特色產(chǎn)業(yè)帶動，建立好貧困戶與產(chǎn)業(yè)的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，確保貧困群眾脫貧不返貧、長期穩(wěn)定受益。要以農(nóng)村“七改”和農(nóng)村環(huán)境綜合整治為載體，積極穩(wěn)妥推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，持續(xù)改變貧困村和貧困戶面貌。

五要在加強(qiáng)鄉(xiāng)村治理上下功夫。當(dāng)前，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會組織結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變革，這對農(nóng)村基層黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用帶來新挑戰(zhàn)。大家到村任職后，要緊緊圍繞黨的十九大提出的健全自治、法治、德治相結(jié)合的鄉(xiāng)村治理體系目標(biāo)，轉(zhuǎn)變治理方式，完善治理機(jī)制，走好鄉(xiāng)村善治之路。要健全村內(nèi)議事制度，嚴(yán)格落實(shí)“四議兩公開”“三務(wù)”公開等制度，建立健全村務(wù)監(jiān)督工作機(jī)制，堅(jiān)持大家的事大家議、群眾的事群眾定，讓村級工作在陽光下運(yùn)行。要加強(qiáng)法治宣傳教育力度，引導(dǎo)黨員干部群眾主動學(xué)法、尊法、守法、用法，讓干部學(xué)會用法治的手段化解矛盾、推動工作，讓群眾懂得靠法律的武器維護(hù)權(quán)利、解決糾紛。要大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，制定符合村情實(shí)際的村規(guī)民約、公序良俗，引導(dǎo)群眾自覺遵守，培養(yǎng)良好的個人品德、家庭美德、鄉(xiāng)村公德；要用積極健康的文化引領(lǐng)群眾，簡化紅白喜事，倡導(dǎo)移風(fēng)易俗，開展好媳婦好婆婆、模范夫妻、最美家庭等評選活動，營造文明向上的村風(fēng)民風(fēng)，引導(dǎo)農(nóng)民群眾形成新風(fēng)尚、過上新生活。

三、盡快轉(zhuǎn)換角色，爭做農(nóng)村工作的行家里手

村黨組織書記是一個充滿挑戰(zhàn)、體現(xiàn)才干的崗位。只有盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，真正融入基層，不斷提高能力，才能擔(dān)負(fù)起組織上交予的重?fù)?dān)。

一是要善謀事。

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，村干部處在黨和群眾的中間，即是橋梁紐帶，又是各種矛盾的焦點(diǎn)。當(dāng)群眾對某些政策不理解或不符合自已的意愿時，往往把矛頭指向村干部。這就要求選派干部，特別是任村黨組織書記的干部要“善謀事”，做到事先有考慮、有準(zhǔn)備，而這個考慮、準(zhǔn)備又不能天馬行空，而要有所遵循。黨組織書記執(zhí)行的是黨的方針、政策，所以“謀事”的前提是吃透政策，否則，即使考慮得再多、謀劃得再好，也不能很好地完成任務(wù)。

二是要會辦事。

到村工作后，常打交道的既有通情達(dá)理的人，也有胡攪蠻纏的人；辦理的有公事、私事、大事、小事，聽的話有真話、假話、好話、壞話。因此，在村工作要講究方式方法。把依法辦事與曉之以理、動之以情結(jié)合起來，學(xué)會做群眾的政治思想工作，善于把握群眾的思想脈搏。對一些重大的帶有傾向性的問題，要明察秋毫，防微杜漸，及時采取措施，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。萬一出現(xiàn)較大的事件，也要冷靜對待，不可感情用事，以免矛盾進(jìn)一步升級擴(kuò)大。只要采用得當(dāng)?shù)姆椒?，把工作做到家，不管遇到多?fù)雜的問題，都有解決的辦法，也能得到群眾和各級的理解支持。

三是要能成事。

“空談?wù)`國、實(shí)干興邦”，農(nóng)民群眾最講實(shí)際，他們衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)，不是會不會說，也不是工作的過程，而是看到底干了哪些事，結(jié)果怎么樣。所以到村任職后，要盡可能地為群眾多辦實(shí)事、辦好事。群眾遇到舉棋不定、左右為難的事情時，要主動發(fā)揮自己了解政策、見多識廣的優(yōu)勢，幫助群眾解決現(xiàn)實(shí)困難。想為村里做項(xiàng)目，要立足自身和本地實(shí)際，不能生搬硬套。別的地方搞企業(yè)能賺大錢，你這個地方就不一定行；你搞畜牧養(yǎng)殖能發(fā)家，其他地方也不一定靈。從實(shí)際出發(fā)，因地制宜地發(fā)揮自已的優(yōu)勢，不僅能成事，而且還會百戰(zhàn)不殆。

四是要不出事。

選派到村任職干部的一言一行、一舉一動，不僅是個人行為，還代表著黨委政府和派出單位的形象，必須嚴(yán)以律己，以過硬作風(fēng)贏得群眾信任和支持。要堅(jiān)持一碗水端平，一把尺子量到底，自覺將法規(guī)政策內(nèi)化為心中的戒尺，一切按制度來、按程序走、按規(guī)定辦。要繃緊紀(jì)律這根弦，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔自律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央和省市縣委關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定，堂堂正正做人，清清白白干事。一個人在村里工作生活，遠(yuǎn)離單位和家人的監(jiān)督，要把持好小節(jié)，從拒絕“小意思”、管好“小嗜好”做起，說話辦事一定要慎之又慎，決不能越雷池半步。

同志們，新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。希望大家牢記肩負(fù)的職責(zé)和使命，不忘初心，扎實(shí)工作，擼起袖子加油干，為全面建設(shè)小康XX作出積極貢獻(xiàn)！