第一篇：食品企事業(yè)單位人才選擇方面的狀況和需求社會(huì)調(diào)查問卷

社會(huì)對(duì)食品專業(yè)人才需求狀況調(diào)查問卷

調(diào)查食品企事業(yè)單位人才選擇方面的狀況和需求

1.您所屬的行業(yè)2.欲選用人才的性別要求：A男B女

3.欲選用人才的文化程度要求：

A大學(xué)本科B大專C 技工D不限

4.在人才選用中會(huì)將其畢業(yè)的學(xué)校納入考慮范圍嗎？A會(huì)B不會(huì)

5.選用人才時(shí)會(huì)考慮該校畢業(yè)生的口碑嗎？A會(huì)B不會(huì)

6.選用人才時(shí)會(huì)考察其哪些方面的素質(zhì)？

A 學(xué)歷B理論知識(shí)C動(dòng)手能力D 應(yīng)變能力E各種證書F管理能力G研發(fā)能力

7.選用人才時(shí)認(rèn)為哪些方面最重要？

A 學(xué)歷B理論知識(shí)C動(dòng)手能力D 應(yīng)變能力E各種證書F管理能力G研發(fā)能力

8.您任用的人員更換速度如何？

A 3個(gè)月以內(nèi)B半年以內(nèi)C一年以內(nèi)D 一年以上

9.您在選用人員時(shí)他們會(huì)主要考慮哪些問題？

A 工資待遇B發(fā)展空間C工作環(huán)境D 與專業(yè)的銜接E其他答案

10.讓您選擇放棄任用的原因一般都是什么？

A 工資待遇要求過高B實(shí)踐動(dòng)手能力差C臨場應(yīng)變能力差D 不能吃苦耐勞E 學(xué)歷不夠F其他原因

11.您希望新進(jìn)人員多久能完全熟悉崗位？

A 一周以內(nèi)B半個(gè)月以內(nèi)C一個(gè)月以內(nèi)

12.如果您想招聘人員，還有什么要求？

13.您對(duì)高校的人才培養(yǎng)有何建議？

14您覺得的實(shí)踐動(dòng)手能力體現(xiàn)在哪些地方，您如何看待這種能力？

第二篇：我市企事業(yè)單位人才狀況調(diào)查報(bào)告

我市企事業(yè)單位人才狀況調(diào)查報(bào)告

孔維昆 057071158

一、調(diào)查內(nèi)容和方式

為搞好這項(xiàng)工作，專門成立了人才調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室，市委組織部副部長、市人事局局長任組長，市委組織部副部長任副組長。這次調(diào)查的主要內(nèi)容是：全市全民所有制事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)，民營、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、“三資”企業(yè)中的大中專畢業(yè)生，初級(jí)以上職稱人員、中級(jí)以上技工、離退休專業(yè)技術(shù)人員。調(diào)查方式主要采取全面統(tǒng)計(jì)和重點(diǎn)調(diào)研相結(jié)合的辦法進(jìn)行，發(fā)統(tǒng)計(jì)表由各單位按所掌握的材料據(jù)實(shí)填寫，各縣（區(qū)）、市直主管部門和單位匯總填報(bào)，同時(shí)選擇部分單位派調(diào)查組進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查，市人才中心還將調(diào)查所需的表格和文件在宣威人才網(wǎng)上進(jìn)行上傳和下載，市委組織部和市人事局負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)，市人才開發(fā)交流服務(wù)中心具體承擔(dān)調(diào)查任務(wù)及數(shù)字資料的匯總整理。調(diào)查分三個(gè)階段和6個(gè)小組進(jìn)行，6月5日至6月10日對(duì)人才調(diào)查工作開展宣傳，6月11日至6月28日調(diào)查摸底階段，6月29日至7月5日對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)匯總整理；六個(gè)小組分別對(duì)縣區(qū)、黨群口事業(yè)、政府口事業(yè)、國有企業(yè)，省直企、事業(yè)單位、個(gè)體私營企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。

二、調(diào)查結(jié)果

此次全市企事業(yè)單位人才狀況調(diào)查，被調(diào)查單位1136個(gè)，其中：市直事業(yè)單位244個(gè)，市直企業(yè)單位205個(gè)，縣區(qū)事業(yè)單位687個(gè)，縣區(qū)企業(yè)單位185個(gè)。共收集到各類專業(yè)技術(shù)人員資料信息43886人，按學(xué)歷劃分：研究生136人，大學(xué)8042人，大專及以下為35708人；按年齡劃分：40歲以下人員23652人，40歲以上20234人；按職稱劃分：高級(jí)職稱2405人，中級(jí)職稱16438人，初級(jí)職稱25043人；按單位性質(zhì)劃分：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才18374人，企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才25512人，有779人享受國家津貼。

三、存在的問題

通過調(diào)查落實(shí)的情況看，我市人才的使用和流動(dòng)主要有以下幾方面問題：

1、人才分布不均，配置不合理

調(diào)查顯示，我市現(xiàn)有的各類專業(yè)技術(shù)人才中教師和衛(wèi)生的專業(yè)技術(shù)人才共有20452人，占調(diào)查總數(shù)的46.6%。其中：教師崗位有11932人，占調(diào)查人數(shù)的27.19%，這當(dāng)中事業(yè)單位教師11159人，企業(yè)單位教師773人，企業(yè)單位教師主要是我市企業(yè)子弟學(xué)校和廠礦自辦學(xué)校的教育職工；衛(wèi)生崗位有8520人，占調(diào)查人數(shù)的19.41%，這當(dāng)中事業(yè)單位衛(wèi)生人員4328人，企業(yè)單位衛(wèi)生人員1354人，企業(yè)單位的衛(wèi)生人員主要是我市企業(yè)單位的衛(wèi)生所和企業(yè)醫(yī)院職工。從以上兩組數(shù)字看，專業(yè)技術(shù)人才最多的是教育和衛(wèi)生崗位上的人員，并又主要集中在事業(yè)單位，而新能源、新材料、生物技術(shù)、信息技術(shù)，農(nóng)業(yè)技術(shù)等高科技技術(shù)方面的人才少，一般人才多，高級(jí)職稱和高精尖人才少，長期的惡性循環(huán)，直接影響了我市的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速協(xié)調(diào)發(fā)展，形成我市整體人才短缺和局部人才過剩并存的局面，造成人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。

2、高級(jí)人才“跳槽”現(xiàn)象嚴(yán)重，現(xiàn)有人才“青”、“黃”不接

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)好多單位存在一些共性問題，前幾年分配來的大學(xué)生和具有高級(jí)職稱的人才因種種原因離開單位的不少，有去南方就業(yè)的，有考上公務(wù)員的等等，這些外流人才都是經(jīng)過單位培訓(xùn)具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和獲的一技之長的骨干力量，他們的跳槽，給單位造成一定的損失，這種情況以企業(yè)和私營企業(yè)居多，例如：我市婦幼保健院原副院長，他是我市為數(shù)不多的醫(yī)療專家，有很豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，但由于現(xiàn)有用人機(jī)制不靈活，而到南方另外謀職；我市的國有企業(yè)這幾年都有不同程度的人才流失，2001年到2004年共有78名專業(yè)技術(shù)人員，到今年6月底，就有9名專業(yè)技術(shù)人才相繼離開單位，占全廠專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的12%。人才的流失使單位現(xiàn)有人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象，老技術(shù)人員年齡偏大，年輕技術(shù)人員不是跳槽就是文化程度偏底。

3、缺乏經(jīng)營管理人員特別是高級(jí)經(jīng)營管理人才

我市從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換的過程中，單位急需一大批具有較高政治覺悟，具有開拓意識(shí)，擅長產(chǎn)品開發(fā)研究，懂經(jīng)營、會(huì)管理的高級(jí)管理人才，但好多單位的經(jīng)營管理人才嚴(yán)重匱乏的現(xiàn)象嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。高級(jí)管理人才是企業(yè)的“骨骼”，在企業(yè)創(chuàng)造利潤、建設(shè)團(tuán)隊(duì)、管理變革等方面起著承上啟下的作用，這個(gè)問題是一項(xiàng)長遠(yuǎn)性的問題，在每次人才交流會(huì)中，好多單位都要招聘一些總經(jīng)理、經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師一類的人才，但招聘單位的多，符合條件的人才少，難道我市真沒有這樣的人才？答案明顯是否定的，就這幾年在外地發(fā)展的總經(jīng)理級(jí)人才就有很多，他們多數(shù)在外地發(fā)展，把在宣威積累的管理經(jīng)驗(yàn)帶到了外地。從調(diào)查統(tǒng)計(jì)中看，全市農(nóng)業(yè)科技和管理人才僅有285人，占全市調(diào)查總數(shù)的0.65%，農(nóng)業(yè)企業(yè)更是少的可憐，如此狀況怎能實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)民群眾步入小康社會(huì)。

4、個(gè)體私營、民營企業(yè)引進(jìn)人才困難，留住人才更難

近幾年來，我市經(jīng)濟(jì)步入快速發(fā)展階段，民營經(jīng)濟(jì)總量迅速擴(kuò)大，對(duì)于拉動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)增長，促進(jìn)國企改革，增加稅收，擴(kuò)大就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了越來越重要的作用。隨著民營經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各種人才也不斷的流入到民營企業(yè)當(dāng)中，每年的人才交流會(huì)中，個(gè)體私營企業(yè)都能找到單位急需的人才，也從中嘗到引進(jìn)人才的甜頭，引進(jìn)的人才也成為推動(dòng)民營經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，做大、做強(qiáng)企業(yè)的重要支撐力量，民營企業(yè)的人才數(shù)量和質(zhì)量比以往有了可喜變化，但調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，存在的問題也不少，由于私營企業(yè)自身的特點(diǎn)和各種原因，私營企業(yè)在吸引人才方面困難重重，而這些困難大多是由眾多因素造成的，主要有以下幾方面原因：一是我市至今沒有一項(xiàng)個(gè)體私營企業(yè)引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，原有的人才引進(jìn)政策也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要；二是私營企業(yè)規(guī)模小，不管是生產(chǎn)規(guī)模，還是人員、資金擁有量以及影響力都小于其它單位，這使的大部分私營企業(yè)難以提供高薪、高福利來吸引人才，而且私營企業(yè)的穩(wěn)定性比其它單位差，不管內(nèi)部還是外部環(huán)境的變化，對(duì)私營企業(yè)的影響比對(duì)大企業(yè)的影響大的多，所以對(duì)于人才而言，在私營企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)要高于其它單位；三是行業(yè)分布廣，地域性強(qiáng)，從手工作坊式的加工到高科技技術(shù)產(chǎn)業(yè)，包括一些不合適大規(guī)模資金運(yùn)作的領(lǐng)域，這樣私營企業(yè)對(duì)人才的需求更具有多樣性和復(fù)雜性，尤其是人員的構(gòu)成更具有明顯的地域性，企業(yè)的人才使用大部分是“近親交流”的辦法，很容易形成排外的企業(yè)氛圍，不利于我市引進(jìn)新的人才；四是缺乏良好的企業(yè)文化，大多數(shù)私營企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設(shè)，員工缺乏共同的價(jià)值觀念，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，往往造成個(gè)人的價(jià)值觀念與企業(yè)理念的錯(cuò)位，將企業(yè)看作是自己的私有財(cái)產(chǎn)，引進(jìn)人才方面考慮的是人才的成本問題，他們最需要“一人多能”型人才，老板們認(rèn)為你來了，就要干最多的工作，不顧及人才的專業(yè)和特長，這也是私營企業(yè)難以吸引與留住人才的重要原因。

四、對(duì)策和建議

1、更新觀念，樹立正確的人才觀。引進(jìn)人才的觀念、技術(shù)、管理方式并合理使用的問題是我市乃至全社會(huì)共同關(guān)心的問題。在思想認(rèn)識(shí)上要從狹義的人才觀到全面的人才觀，從單純技術(shù)型人才觀到多樣性、多層次的復(fù)合型人才觀發(fā)展。人才是多樣性的，任何單位都應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)需求各種不同類型的人才，除技術(shù)人才外，還有管理人才、市場營銷人才、公關(guān)人才等等，應(yīng)該說，一切具有可為我市發(fā)展所用的特殊技能或才干的人都是人才，用人單位應(yīng)全面分析人力資源方面所面臨的問題和機(jī)遇，從制度上建立起完整的人才體系，有針對(duì)性的招攬切實(shí)需要的適用人才，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企、人才強(qiáng)市的目的。

2、建立健全各項(xiàng)人才政策，加大人才宣傳力度。應(yīng)根據(jù)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的要求，按照中央和省委、省政府關(guān)于進(jìn)一步做好人才工作的政策精神，在學(xué)習(xí)借鑒外省市經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，盡快出臺(tái)一部政策超前、措施優(yōu)越的人才管理辦法，以進(jìn)一步培養(yǎng)、留住本地人才，吸引我市急需的專業(yè)技術(shù)人才和宣威籍在外地工作的大中專畢業(yè)生來我市工作，同時(shí)要加大吸引人才等各項(xiàng)優(yōu)惠政策的宣傳力度，并正確引導(dǎo)我市現(xiàn)有人才根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇合理流動(dòng)的方式進(jìn)行交流。

3、加快各項(xiàng)政策制度的貫徹落實(shí)。要進(jìn)一步加快事業(yè)單位人事制度改革，嚴(yán)格按照宣人字[2005]61號(hào)文件的規(guī)定，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，同時(shí)要做好人才引進(jìn)后的各項(xiàng)配套工作。人事代理、人才測評(píng)工作都是人才工作領(lǐng)域的新事物，調(diào)查中好多單位都向調(diào)查人員咨詢有關(guān)政策和辦理手續(xù)的情況，我們應(yīng)在大力拓展工作業(yè)務(wù)的同時(shí)加大宣傳力度，讓服務(wù)對(duì)象知道人事代理和人才測評(píng)的意義和好處。要在學(xué)習(xí)借鑒外省市的經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，規(guī)范和完善人事代理制度，簡化辦事手續(xù)，改變工作方式，快速穩(wěn)妥的在全市鋪開這項(xiàng)業(yè)務(wù)。要設(shè)立先進(jìn)的人才測評(píng)機(jī)構(gòu)，利用現(xiàn)有的設(shè)備和人員，采用國內(nèi)最新的人才測評(píng)軟件，通過人機(jī)對(duì)話，對(duì)管理人員和應(yīng)聘人員的職業(yè)興趣、職業(yè)傾向、基本素質(zhì)、個(gè)性性格、管理潛能、創(chuàng)造能力等項(xiàng)目進(jìn)行準(zhǔn)確客觀的測評(píng)，幫助用人單位合理定位，提供可靠的參考依據(jù)，為招聘單位育人、選人、用人提供富有科學(xué)依據(jù)的參考信息。

4、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，激發(fā)各類人才的工作積極性。要幫助用人單位創(chuàng)造吸引人才的各種條件，要善于發(fā)揮我市的優(yōu)勢(shì)，有效的利用現(xiàn)在有限的人才資源，以各種方式努力創(chuàng)造吸引人才的條件，建議用人單位運(yùn)用薪資、福利、采取底薪+獎(jiǎng)金的分配模式，這種模式可以滿足人才日常生活的基本需要，使他們安心專注于本職工作，用人單位也可以提供充分調(diào)動(dòng)人才積極性必須的物質(zhì)條件，積極參與社會(huì)福利制度的改革和建設(shè)，既有利于增加用人單位對(duì)人才的吸引力，也符合我市的經(jīng)濟(jì)能力和條件，按照法律的規(guī)定，根據(jù)自身?xiàng)l件，努力建立較為完善的福利保障制度。并盡可能地為人才解除后顧之憂，例如幫助解決配偶就業(yè)、調(diào)動(dòng)、子女教育等問題，以增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的歸屬感。根據(jù)人才自身的素質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合用人單位內(nèi)部的實(shí)際情況，目標(biāo)策略，給人才設(shè)置挑戰(zhàn)性的工作或職位，使其能夠在工作中得到發(fā)展的空間，不但滿足了人才自我滿足、自我實(shí)現(xiàn)的需要，同時(shí)也使得人才在工作中得到了鍛煉，反過來也有利于企業(yè)的發(fā)展。在吸引人才方面企業(yè)還可以順應(yīng)國家企業(yè)改革的潮流，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為契機(jī)，在“產(chǎn)權(quán)明晰”上下功夫，制定多樣的、具有吸引力的股權(quán)政策，用個(gè)體的利益和企業(yè)的利益統(tǒng)一起來的辦法，從而在公司內(nèi)構(gòu)建“利益共同體”，增強(qiáng)人才的責(zé)任心，激發(fā)積極性和創(chuàng)造性。

5、正確認(rèn)識(shí)和處理好 “人才流動(dòng)”與“人才流失”的關(guān)系，防止把有益于單位的“人才流動(dòng)”誤解或處理為有害于單位的“人才流失”。人才流動(dòng)有益于單位的發(fā)展，這已經(jīng)為許多單位管理者的共同意識(shí)，在這次調(diào)查中我們就在個(gè)體私營企業(yè)經(jīng)常聽到很多經(jīng)營者講“人才多的是，不怕人才走，走一個(gè)，我可以再招一個(gè)、二個(gè)”，這里面就存在“人才流動(dòng)”與“人才流失”的認(rèn)識(shí)上的混淆了，然而，人才流失往往又是不以單位意志為轉(zhuǎn)移的，單位如果出現(xiàn)個(gè)別的、甚至是局部的不影響單位大局的人才流失現(xiàn)象，這并不可怕，怕的是不引以為戒、不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，其后果是極其嚴(yán)重的。用人單位只要不斷地完善人才管理工作，我市的人才流失現(xiàn)象就會(huì)得到遏制，我市的人才就會(huì)在有效的人才流動(dòng)中得到有效的保留和發(fā)展。

2005年宣威市人才調(diào)查工作已落下帷幕，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索新的工作方式，為全市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供最優(yōu)秀的人才和快捷服務(wù)，為我市全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證。

第三篇：內(nèi)蒙古呼市市區(qū)文化企事業(yè)單位社會(huì)調(diào)查問卷

內(nèi)蒙古呼市市區(qū)文化企事業(yè)單位社會(huì)調(diào)查問卷

基本情況

1、成立時(shí)間 ＿＿＿

2、公司性質(zhì) ＿＿＿

3、員工人數(shù) ＿＿＿

4、業(yè)務(wù)范圍 ＿＿＿

5、共設(shè)＿＿部門，分別是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 采訪時(shí)間＿＿＿

采訪對(duì)象＿＿＿

聯(lián)系方式＿＿＿

采訪地點(diǎn)＿＿＿

調(diào)查人員＿＿＿

1、請(qǐng)您介紹一下貴公司近些年的發(fā)展情況。

2、請(qǐng)簡要敘述貴公司的公交車體廣告業(yè)務(wù)的具體流程，哪個(gè)環(huán)節(jié)最復(fù)雜。

3、貴公司的主要業(yè)務(wù)中，、哪一項(xiàng)投入力度最大。

4、貴公司也經(jīng)營出租車媒體廣告業(yè)務(wù)，相對(duì)于主要經(jīng)營此業(yè)務(wù)的公司來說貴公司有何優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。(盛唐)

5、貴公司也經(jīng)營黃金地段的戶外廣告牌、燈箱業(yè)務(wù)，相對(duì)于主要經(jīng)營此業(yè)務(wù)的公司來說貴公司有何優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。（分眾）

6、相對(duì)于這些劣勢(shì)應(yīng)如何改進(jìn)。

7、請(qǐng)您簡要敘述一下貴公司的人員管理模式和特點(diǎn)

8、請(qǐng)您簡要敘述一下貴公司的業(yè)務(wù)管理模式和特點(diǎn)。

9、請(qǐng)您簡要敘述一下貴公司的薪酬制度（不同職位、工齡）

10、對(duì)招聘的人才有什么要求，比如學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等.，目前短缺哪方面人才？

11、對(duì)文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)有什么了解，對(duì)該專業(yè)學(xué)生就業(yè)有何建議?

12、公司堅(jiān)持的核心理念和宗旨是什么？能否具體闡述一下？

13、貴公司的業(yè)務(wù)范圍是否只限于內(nèi)蒙古地區(qū)。

14、貴公司的三項(xiàng)主營業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀相對(duì)于較發(fā)達(dá)地區(qū)有何不同。

15、貴公司日后的發(fā)展規(guī)劃。

16、面對(duì)媒體市場的逐步細(xì)分化，貴公司有何應(yīng)對(duì)措施。

17、貴公司提供的宣傳方式中最受客戶青睞的是哪一種？特色服務(wù)是什么？

18、怎樣為客戶量身定做個(gè)性化的宣傳方式，會(huì)考慮哪些因素。投放策略是什么。

19、貴公司在06年和08年先后獲得了行業(yè)內(nèi)最高的資質(zhì)認(rèn)定，請(qǐng)介紹一下行業(yè)最高的資質(zhì)認(rèn)定是如何進(jìn)行的。（標(biāo)準(zhǔn)、條件）

20、隨著十二五計(jì)劃的制定，國家將文化產(chǎn)業(yè)制定為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。結(jié)合貴公司實(shí)際談?wù)勀鷮?duì)該變化的理解和看法。希望獲得政府哪方面支持？

21、談?wù)勀鷮?duì)我們這次采訪有何意見和建議

第四篇：翻譯人才的需求狀況

翻譯人才的需求狀況

2007-08-04 14:53:

51有數(shù)據(jù)顯示，目前全國有職業(yè)翻譯4萬多人，相關(guān)從業(yè)人員超過50萬，專業(yè)翻譯公司3000多家。市場上以各種形式從事翻譯工作的人很多，但受過專業(yè)訓(xùn)練的翻譯人才很少，高水平的翻譯大約只占總數(shù)的5%甚至更少，能夠勝任國際會(huì)議口譯任務(wù)的專業(yè)人員就更少了，且主要集中在北京、上海等大城市。中國翻譯市場空間很大，所以翻譯人才的整體素質(zhì)亟待提高。

專業(yè)翻譯人才的五個(gè)方向

“翻譯人才缺，缺的絕不僅僅是同聲傳譯?！蹦惩鈬Z大學(xué)高級(jí)翻譯學(xué)院教授表示。同聲傳譯被認(rèn)為是翻譯職業(yè)金字塔頂端的“金領(lǐng)”，而他認(rèn)為，不僅是同聲傳譯，國內(nèi)經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的翻譯人才可以說是全線告急?！皶?huì)議口譯、商務(wù)口譯、專業(yè)筆譯等都面臨人才緊缺的問題?！?/p>

專業(yè)翻譯主要分為口譯、筆譯兩大方向。如果進(jìn)一步細(xì)分，國內(nèi)市場需求量較大、人才緊缺的專業(yè)翻譯人才主要有以下五個(gè)方向：

會(huì)議口譯——會(huì)議口譯在各種口譯中處于高端，包含交替?zhèn)髯g和同聲傳譯兩種口譯技能。雖然叫做“會(huì)議口譯”，但除了應(yīng)用于國際會(huì)議之外，也廣泛應(yīng)用于外交外事、會(huì)晤談判、商務(wù)活動(dòng)、新聞傳媒、培訓(xùn)授課、電視廣播、國際仲裁等領(lǐng)域。如今，每年在上海舉行的國際會(huì)議超過200場，對(duì)外交流應(yīng)接不暇，在會(huì)議旺季，會(huì)議口譯供不應(yīng)求，小語種的會(huì)議口譯人才更是鳳毛麟角。

法庭口譯——國際訴訟、仲裁事務(wù)日益增多，對(duì)法庭口譯人才的需求也日益凸顯。法庭口譯譯員的工作環(huán)境比較特殊，對(duì)法律知識(shí)也有較高要求。目前國內(nèi)這一領(lǐng)域的高級(jí)口譯人才幾乎是空白。

商務(wù)口譯——比會(huì)議口譯的要求稍低一些，企業(yè)在國際貿(mào)易、談判等過程中需要大量商務(wù)口譯人才。

聯(lián)絡(luò)陪同口譯——企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)都有大量的外事接待事務(wù)，聯(lián)絡(luò)陪同口譯的任務(wù)就是在接待、旅游等事務(wù)中擔(dān)任口譯工作。

文書翻譯——與口譯相比，這類筆譯人才的需求量更大。企業(yè)、出版社、翻譯公司等機(jī)構(gòu)都需要具備專業(yè)素養(yǎng)的文本翻譯人才，這一領(lǐng)域的人才缺口更大。

小語種翻譯人才備受追捧

有信息顯示，翻譯職位空缺在不斷增加，各個(gè)語種翻譯人才持續(xù)保持較低的競爭指數(shù)，特別是一些小語種翻譯職位更是不錯(cuò)的求職方向。

從人才市場上的信息來看，現(xiàn)在的翻譯職位空缺只有很小一部分是針對(duì)英語人才的，絕大部分職位招聘的是日語、韓語、西班牙語、阿拉伯語、葡萄牙語等小語種.據(jù)介紹，除了以往的“聽說讀寫流利，外語良好，口語能溝通”等條件之外，現(xiàn)在的翻譯崗位需要的不只是外語優(yōu)秀的人才，語言加非外語專業(yè)能力的復(fù)合型人才逐漸吃香。

復(fù)合型外語人才不僅外語優(yōu)秀，還掌握法律、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、技術(shù)等多學(xué)科知識(shí)，已經(jīng)成為職場上的“搶手貨”。懂得西班牙語、阿拉伯語、韓國語、葡萄牙語等小語種的翻譯人才，目前正在成為各大公司熱捧的對(duì)象。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，與同等學(xué)歷的英語類人才相比，小語種人才薪情更高一等。

翻譯人才亟待專業(yè)化

很多人認(rèn)為“學(xué)好外語就能當(dāng)翻譯”，其實(shí)這是誤解。翻譯人才必須熟練掌握母語之外的一門外語，但這只是基礎(chǔ)。要做好翻譯，還需要語言之外的特定技能，這得經(jīng)過長期的專業(yè)訓(xùn)練才能實(shí)現(xiàn)。

具體來說，一名合格的翻譯，首先要掌握兩種以上的語言，即自己的母語和外語即工作語言都有扎實(shí)的基礎(chǔ)。二是要具備翻譯工作的特定技能。翻譯是兩門語言之間信息的轉(zhuǎn)移過程，以會(huì)議口譯為例，要在極短的時(shí)間內(nèi)迅速理解發(fā)言者的語意，進(jìn)行記錄，然后精準(zhǔn)地用另一種語言重新組合，并復(fù)述出來。

這個(gè)過程需要經(jīng)過長期訓(xùn)練，對(duì)口譯員的記憶能力、記錄能力、邏輯分析能力、理解能力都有很高要求。三是要求有廣泛的知識(shí)背景，特別是對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、國際事務(wù)要有所了解，是個(gè)雜家。

最后，翻譯人員還要有良好的職業(yè)道德，不管在何種場合，都要如實(shí)、準(zhǔn)確地傳遞被翻譯者的意思。在翻譯工作開始前還要做好充分準(zhǔn)備，對(duì)每一次翻譯任務(wù)負(fù)責(zé)。此外，筆譯工作者還要具備一定的專業(yè)研究精神。

光環(huán)背后是“魔鬼訓(xùn)練”

據(jù)悉，同聲傳譯、會(huì)議口譯等翻譯職位占據(jù)了市場價(jià)位的高端位置，同聲傳譯更是以每天3000-7000元的高價(jià)位居“金領(lǐng)”地位。如此之高的報(bào)酬使得很多人對(duì)翻譯工作趨之若鶩，以同聲傳譯為例，工作一天的收入可能有3000-5000元，但譯員為此可能要提前做上三五天甚至更長時(shí)間的準(zhǔn)備工作。平均下來，譯員每小時(shí)的收入并不是人們想象中的天價(jià)。

雖然高級(jí)翻譯人才收入確實(shí)比較高，但是一名優(yōu)秀的翻譯人才往往需要經(jīng)過長期的“魔鬼訓(xùn)練”，付出艱苦的努力。翻譯人才的緊缺，不僅缺

在數(shù)量上，更缺在質(zhì)量上。國內(nèi)快速發(fā)展的翻譯市場需要大批專業(yè)翻譯人才，更需要高水平的翻譯家，這為翻譯人才提供了巨大的發(fā)展空間。

英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景如何

外語類畢業(yè)生就業(yè)前景如何

隨著改革開放的深入，我國對(duì)外語類人才的需求也與年俱增，應(yīng)該說前景是樂觀的。但由于前幾年外語類專業(yè)招生過熱，這幾年總體就業(yè)形勢(shì)又不太理想，外語類畢業(yè)生畢業(yè)總體上已出現(xiàn)供過于求的局面。

這幾年師范類畢業(yè)生走俏人才市場，師范類外語需求量也較大。師范學(xué)校的外語畢業(yè)生的就業(yè)較為容易，甚至不少外語院校的畢業(yè)生也去搶師范生的飯碗。

非師范類外語專業(yè)，語種不同，差別也較大。從近年需求情況看來，需求量最大的是英語、日語。俄語，德語、法語、西班牙語、意大利語的需求也較大。這些語種的畢業(yè)生就業(yè)較為容易，高層次人才供不應(yīng)求。而一些小語種的就業(yè)狀況較為困難，如東歐和亞非的一些語種。

想報(bào)考外語院校的學(xué)生還必須澄清一種片面的認(rèn)識(shí)。有不少高中生單純地認(rèn)為，考入外語院校，畢業(yè)后就能獲得較多的出國機(jī)會(huì)，或是順利地進(jìn)入外資、中外合資企業(yè)工作，擁有良好的工作環(huán)境和較高的待遇，擠身“白領(lǐng)”階層。外語院校畢業(yè)生在這方面的確占有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

據(jù)對(duì)外語院校畢業(yè)生流向的調(diào)查分析，外語學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道是國家機(jī)關(guān)及其所屬單位，如外交部、文化部、廣播電影電視部、外經(jīng)貿(mào)部、國家安全部等中央部委以及各部委所屬公司或新聞出版（如中國國際廣播電臺(tái)、新華社等）機(jī)構(gòu)、圖書情報(bào)機(jī)構(gòu)、各省市的外事機(jī)構(gòu)等。

另外，國有企業(yè)也有一定的需求量。國家機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)改革，精簡分流和國有企業(yè)的深化改革對(duì)外語院校畢業(yè)生的沖擊較大。外資企業(yè)的需求相對(duì)每年數(shù)萬畢業(yè)生而言猶如杯水車薪。而且外資企業(yè)需求人員往往要掌握好語言工具，而且要具備某方面的專業(yè)知識(shí)或技能，諸如金融、法律或是計(jì)算機(jī)、通信等應(yīng)用技術(shù)。外語人才必須由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)化，才能適應(yīng)未來市場的要求。

另外，外語院校女生過于集中的問題越來越突出，這對(duì)她們未來的就業(yè)會(huì)產(chǎn)生不利影響，這一點(diǎn)也是女生在填報(bào)志愿時(shí)應(yīng)考慮的因素之一。

第五篇：食品安全意識(shí)社會(huì)調(diào)查問卷

食品安全意識(shí)社會(huì)調(diào)查問卷

您好！

我們是宜賓學(xué)院的學(xué)生，這是我們學(xué)校組織的一次社會(huì)調(diào)查報(bào)告，調(diào)查中，您的所有

回答信息我們將只用來做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，并將予以嚴(yán)格保密，保證不會(huì)對(duì)您個(gè)人生活帶來

任何負(fù)面影響。在此，希望能得到您的幫助，感謝您的支持和寶貴時(shí)間。

下面是有關(guān)于食品安全的一些小問題

1、你是 ？

A、男B、女

2、您的學(xué)歷？

A、初中以下B、高中或中專C、本科或大專以上

3、您是否遇到過不安全的食品？

A、經(jīng)常遇到B、遇到過幾次C、沒怎么遇到D、根本沒有

4、您覺得商業(yè)街小飯館的衛(wèi)生條件如何？

A.很滿意B.一般滿意C.不滿意D.很不滿

5、購買日常食品時(shí)，你是否到辦有經(jīng)營許可證的地點(diǎn)購買？

A、每次都如此B、看情況而定，主要還是考慮正規(guī)的地方

C、無所謂，只要有賣的地點(diǎn)就行

6、您是否喜歡在臨時(shí)攤點(diǎn)購買食物？

A、一次都沒買過B、很少購買，但有購買過

一、兩次

C、而爾會(huì)買D、幾乎離開不了它

7、您選購食品時(shí)主要關(guān)心是什么？（可多選）

A、價(jià)格B、品牌C、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期/保存期

D、配料表E、產(chǎn)品認(rèn)證標(biāo)志

8、在食品安全方面你最當(dāng)心的是什么？（可多選）

（A）使用轉(zhuǎn)基因原料（B）食品添加劑（如色素、香精、防腐劑）超量使用問題

（C）散裝食品衛(wèi)生問題（D）有毒有害物質(zhì)（如農(nóng)藥、抗生素、重金屬）高殘留問

9、您對(duì)我市食品市場的感覺怎樣？

（A）放心（B）不放心（C）一般（D）其他

10、您認(rèn)為目前中國不斷出現(xiàn)食品安全問題的主要原因是什么？

A、政府部門監(jiān)督不利B、相關(guān)法律不健全C、一些企業(yè)和個(gè)人缺少社會(huì)道德D、是中國

發(fā)展階段的必然現(xiàn)象E、事情沒那么嚴(yán)重，是媒體炒作出來的F、其他

11、您覺得目前應(yīng)該采取何種措施來避免食品安全問題? [多選題]

A.國家立法嚴(yán)格執(zhí)法B.輿論監(jiān)督C.提高國民食品安全意識(shí)D.其它