第一篇：公司工作制度與工作紀(jì)律

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公司工作制度與工作紀(jì)律

第一章： 總則

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司

和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂

本制度。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章： 紀(jì)律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，愛護(hù)公務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各

項(xiàng)任務(wù)。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

（三）工作時(shí)間：8:00—16:30，午餐時(shí)間：11:30—12:00

第六條 請(qǐng)假制度

（一）員工有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等來不

及請(qǐng)假的，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）沒有寫請(qǐng)假條、沒有批準(zhǔn)的請(qǐng)假條、事后沒有補(bǔ)請(qǐng)假條的按曠工處

理。

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽

字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，所屬部門負(fù)責(zé)人簽字

批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假超過七天者，（特殊原因除外，須總經(jīng)理批準(zhǔn)）

第七條 工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主管）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前由車間主任、或以上人員簽字批準(zhǔn)。

（三）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食；

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第八條 組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)

責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有對(duì)違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第九條 生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章： 安全、消防、保衛(wèi)

第十條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章： 質(zhì)量

第十一條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章： 來客管理

十二條 員工上班時(shí)間經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第六章： 獎(jiǎng)勵(lì)

第十三條 防止和排除事故有功，或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

第十四條 在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果

者。

第十五條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第十六條 通過各種形式勇于同違反制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)

壞人壞事著。

第七章： 處罰

第十七條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第十八條 “違紀(jì)”的處理方式分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正

錯(cuò)誤，則責(zé)成當(dāng)事人以書面的形式在所屬部門進(jìn)行檢討。不做任何

罰款處理，檢討后由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教育。

（三）部門處分：一般違紀(jì)，相關(guān)部門單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬部

門自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回上一級(jí)部門領(lǐng)

導(dǎo)批復(fù)，由相關(guān)部門備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司必須罰款處理，并公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第八章： 附則

第十九條 本制度有公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十一條 本制度自2013年6月13日開始生效施行。

第二篇：公司行為規(guī)范與工作紀(jì)律

行為規(guī)范與工作紀(jì)律

1)保持辦公環(huán)境的整潔安靜，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、轉(zhuǎn)接電話不得高聲傳呼。

2)要在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，因特殊原因電話鈴響許久才接聽時(shí)，應(yīng)先向?qū)Ψ奖硎厩敢狻?/p>

3)接聽電話主動(dòng)報(bào)出“您好，慈銘健康體檢XX分院(或XX部門)”。

4)通話終止時(shí)，向?qū)Ψ降酪宦暋霸僖姟薄?/p>

5)接到誤撥電話，耐心告知對(duì)方，請(qǐng)其核對(duì)后再撥或直接告知對(duì)方電話。

6)工作時(shí)間不得閑逛、串崗、聊天，討論問題到會(huì)客室。

7)要求普通員工做到的，主管以上員工要首先做到。

8)上級(jí)不得收受下級(jí)任何禮物或禮品，下級(jí)員工不得給上級(jí)主管、領(lǐng)導(dǎo)送禮物、代金券、現(xiàn)金及土特產(chǎn)等。

9）下級(jí)員工不得宴請(qǐng)上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)，員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起非工作用餐，由在場(chǎng)級(jí)別最高的支付餐費(fèi)。

10)工作時(shí)間不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)翻閱與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志。

11)辦公桌面物品要定置擺放，外出超過30分鐘及下班后，需將座椅歸位，桌面只能放置電話機(jī)、筆筒、書架。

12)非請(qǐng)不要擅自進(jìn)入總裁、董事長(zhǎng)辦公室，如因公確需進(jìn)入，要敲門等待。

13)非因工作需要不要進(jìn)入計(jì)算機(jī)房、檔案室、共用辦公區(qū)。

14)辦公場(chǎng)所禁止吸煙，吸煙請(qǐng)到指定區(qū)域。

15)樹立安全第一的意識(shí)，下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等開關(guān)是否關(guān)閉，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置是否正常，消除隱患。

工作著裝

1)工作時(shí)間內(nèi)以著職業(yè)裝為主，必須佩戴胸卡、保持儀表的整潔、大方。

2)冬季工作時(shí)間男員工應(yīng)穿西服、夏季不得穿短褲，不卷褲挽袖、不得蓄長(zhǎng)發(fā)、胡須。

3)女員工宜化淡妝、不得穿超短裙、吊帶衣裙、露臍裝，不得穿拖鞋或鞋拖式?jīng)鲂?/p>

4)周末如無會(huì)客任務(wù)，可著休閑裝。

5)同事之間互相尊重、禮貌待客。

工作關(guān)系

1)員工工作由直接上級(jí)安排并對(duì)直接上級(jí)負(fù)責(zé)。

2)員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)有疑問或意見，應(yīng)向直接上級(jí)反映，直接上級(jí)應(yīng)正確對(duì)待，積極做出解釋或修正錯(cuò)誤事項(xiàng)，但未獲答復(fù)前，員工必須執(zhí)行被指派的任務(wù)。

工作態(tài)度

1)合作：良好的合作會(huì)令每位員工積極思考，并從工作中得到樂趣。

2)尊敬：?jiǎn)T工與客戶之間、員工與員工之間都應(yīng)該相互尊重，這是做好一切工作的前提。

3)守時(shí)：時(shí)間即生命，守時(shí)是員工具有責(zé)任感的表現(xiàn)。

4)整潔：個(gè)人外表和公司環(huán)境的整潔是員工及公司整體精神面貌的直觀反映。員工要著裝整潔、辦公區(qū)域整潔。

5)忠誠(chéng)：每位員工都要忠誠(chéng)企業(yè)、盡職盡責(zé)工作、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。

工作紀(jì)律

1)遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2)不得打聽、議論他人的工資和獎(jiǎng)金等薪酬情況。

3)要認(rèn)真遵循公司規(guī)章制度，做到“令行禁止”。

4)對(duì)規(guī)章制度中的不合理規(guī)定可向有關(guān)部門反映或提出修改建議，但在規(guī)定修改之前必須按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

5)工作時(shí)間不得看與工作無關(guān)的影像資料，不得聽音樂、不得用辦公電話談私事、不準(zhǔn)在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。

6)員工不得在公司玩游戲。

7)不得將個(gè)人筆記本電腦、移動(dòng)硬盤帶入工作場(chǎng)所更不得私自拷貝公司信息資料。

8)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得索取、打印、復(fù)印公司資料。

9)工作時(shí)間不得飲酒（包括接待客戶）。

10)接待客戶、打電話須耐心、禮貌，使用文明用語

11)嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密；不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向企業(yè)之外的人員透露公司的任何信息和資料。

12)員工不得同時(shí)從事其他單位的兼職工作。

13)不得向客人或客戶索取、收受禮金、禮品或回扣

14)人才招聘由人力資源部統(tǒng)一實(shí)施，各部門不得私自招聘員工。

15)工作時(shí)間員工不得在工作場(chǎng)所吃早餐或零食。

16)中、高層管理人員保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，其他享受通訊補(bǔ)貼的管理員工、銷售員及特殊崗位員工要保證手機(jī)早7時(shí)至22時(shí)（包括節(jié)假日）開機(jī)。

第三篇：公司工作紀(jì)律

公司工作紀(jì)律

1．遵守上下班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)無故曠工，有事需提前請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假；

2．車間和庫(kù)房嚴(yán)禁吸煙；

3.工作時(shí)間不準(zhǔn)吃東西，不能喝酒；

4．工作時(shí)間不準(zhǔn)喧談打鬧，扎堆聊天；

5．嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)操作，不得違規(guī)操作；

6．服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得挑揀工作崗位。不服從領(lǐng)導(dǎo)的，輕者批評(píng)教育，重者辭退；

7．嚴(yán)禁有貪污、盜竊、賭博等違法違紀(jì)行為；

8．遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自覺維護(hù)公司的利益；

9．工作時(shí)間不能玩手機(jī)、上網(wǎng)、下棋、打牌等；

10．工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛護(hù)公司財(cái)物；

11．同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、不得撥弄是非，尋釁滋事；

12．上班時(shí)間不得擅離工作崗位，不得無故串崗。

2014-05

第四篇：電子商務(wù)公司考勤制度與工作紀(jì)律

考勤制度

6.1 工作時(shí)間

公司員工實(shí)行單休輪流制。

公司作息時(shí)間為：具體時(shí)間根據(jù)排班表

銷售人員的的上下班時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際情況可做調(diào)整。調(diào)休的人員，需要提前做完工作

6.2 考勤辦法

遲到：無正當(dāng)理由，在規(guī)定的上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)未到公司的。處罰：每月遲到不得多于3次，3次內(nèi)只做口頭提示，3次后，每次遲到，超1分鐘扣1元，超2分鐘扣2元，依此類推，做為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

早退：沒到下班時(shí)間，擅自離開公司(為公司在外辦事的除外）。處罰：扣除100元工資做為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

曠工：上班若遇急事不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到公司，須在上班時(shí)間的半小時(shí)內(nèi)通知人事說明情況，若無電話通知并且超過半小時(shí)后才到公司，按曠工處理；無故半天以上不來公司上班的曠工一天算。處罰：扣款100元工資作為公司的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，記過曠工一次。連續(xù)2天曠工或是當(dāng)月累計(jì)3天曠工，做自動(dòng)離職處理。

特別說明：晚班人員旺旺或者QQ等在線工作方式超過20分鐘未登錄，或者提前下線也算遲到、早退，超過半小時(shí)未登錄旺旺，也未請(qǐng)假，也算曠工處理。

優(yōu)秀獎(jiǎng)：工作人員無遲到，無早退，無曠工，無扣款，即為優(yōu)秀，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

6.3 請(qǐng)假程序和辦法

請(qǐng)假：

員工請(qǐng)假，需做好工作交接人，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，提交上級(jí)審批通過后方能準(zhǔn)假。請(qǐng)假以半天的計(jì)算單位。調(diào)休：

必須先加班后，才有調(diào)休。調(diào)休必段做好相應(yīng)的登記，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能調(diào)休。

工作紀(jì)律

3.1 不得在辦公場(chǎng)所吸煙，以免影響其它員工。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。建議在公司辦公場(chǎng)所以外區(qū)域吸煙。

3.2 下班前必須確認(rèn)自己的電腦主機(jī)，顯示器已經(jīng)關(guān)閉，才可離開公司。相互檢查一下其他同事的電腦是否已經(jīng)完全關(guān)閉，若發(fā)現(xiàn)有未關(guān)閉的則有義務(wù)幫他關(guān)閉，在第二天上班時(shí)提醒未關(guān)電腦的同事。若每月有發(fā)現(xiàn)3次以上，每次罰款10元。

3.3 最后一個(gè)離開公司的員工，需檢查門窗是否已經(jīng)關(guān)好，空調(diào)是否已經(jīng)關(guān)閉。若有相關(guān)情況發(fā)生，每次罰款20元。

3.4 若非重要資料，所有的打印紙必段雙面使用。若發(fā)現(xiàn)3次以上，每次罰款5元。

3.5 上班時(shí)間，不得炒股、玩游戲、網(wǎng)上閑聊、看新聞、看在線視頻(淘寶等學(xué)習(xí)視頻除外)，不得做及一切與工作無關(guān)的事情。若有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動(dòng)離職。

3.6 員工不得使用公司電話撥打和接聽私人電話，如有特殊情況，應(yīng)盡量縮短通話時(shí)間。若有發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元。

3.7 上班時(shí)間，員工不得長(zhǎng)時(shí)間撥打和接聽私人手機(jī)。若有發(fā)現(xiàn)，做口頭警告。

3.8 上班時(shí)間，不得接待親戚朋友在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留，如遇特殊情況，應(yīng)盡量縮短會(huì)客時(shí)間。若有發(fā)現(xiàn)未說明情況并長(zhǎng)時(shí)間逗留的，每次罰款50元。

3.9 發(fā)貨時(shí)要仔細(xì)核對(duì)貨物，不得出現(xiàn)錯(cuò)發(fā)、重發(fā)，若有發(fā)生則追究相關(guān)人責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)。

3.10 工作時(shí)不得出現(xiàn)相互推諉的情況，每個(gè)人都有責(zé)任把事情處理好。若有發(fā)生，情節(jié)輕者給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)實(shí)際輕重情況處罰，嚴(yán)重者扣發(fā)半個(gè)月工資。3.11 不得在未許可的電腦上操作公司的各種帳戶，不得私自卸載工作電腦的殺毒軟件及各種安全軟件，若出現(xiàn)違規(guī)操作而產(chǎn)生的帳號(hào)被盜等事件，對(duì)于責(zé)任人，情節(jié)輕者給予扣發(fā)半個(gè)月工資的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將追究由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

3.12 上班時(shí)間不得使用多線程下載，若需要，請(qǐng)使用單線程或是限速50K以內(nèi)。若有違反，每次罰款10元。

3.13 上班時(shí)間服裝穿著不做嚴(yán)格規(guī)定，但不許穿拖鞋及過于暴露的服裝，如有發(fā)現(xiàn)，做口頭警告。

3.14 訂貨人員或者銷售客服人為失誤漏單 漏填等基本客服工作沒做好，導(dǎo)致客戶退款，每次罰款10元, 情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。3.15 訂貨人員下錯(cuò)訂單或者客服改單失誤導(dǎo)致發(fā)錯(cuò)貨，漏發(fā)，導(dǎo)致退貨或者退款，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，并且每次罰款10元, 情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。

3.16 銷售客服因和客戶發(fā)生激烈爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致客戶退款、差評(píng)或者投訴，第一次罰款20元，第二次罰款100元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動(dòng)離職。

3.17 銷售客服沒有及時(shí)回復(fù)客戶，導(dǎo)致客戶退款、差評(píng)或者投訴，第一次罰款20元，第二次罰款100元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動(dòng)離職。

3.18 銷售客服因?qū)蛻翦e(cuò)誤的回答，導(dǎo)致客戶退款、退貨、差評(píng)或者投訴，若有違反，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。3.19 訂貨人員或者銷售客服未及時(shí)更新客戶信息，導(dǎo)致客戶退款、退貨、差評(píng)或者投訴，若有違反，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。

3.20 任何一名客服人員，未及時(shí)登錄旺旺或QQ等網(wǎng)店服務(wù)工具，若有違反（超過20分鐘未登陸，按曠工處理），第一次罰款20元，第二次罰款50元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動(dòng)離職。

3.21 違規(guī)，未造成10元以上損失的每次處罰10元，10元以上按實(shí)際發(fā)生金額處罰；當(dāng)月同種問題違規(guī)3次以上的再罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致公司出現(xiàn)巨大經(jīng)濟(jì)損失或者名譽(yù)損失，另行處理。3.22 一個(gè)自然月員工3次錯(cuò)誤（含3次），上級(jí)主管處罰2倍； 所有罰款，均納入公司每月活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。所有紀(jì)律，均納入員工個(gè)人晉升及加薪考核標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：公司工作制度及辦公職場(chǎng)紀(jì)律

公司工作制度及辦公職場(chǎng)紀(jì)律

一、公司員工要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持立業(yè)之本，樹立企業(yè)精神，端正經(jīng)營(yíng)思想，恪守職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)、遵守制度、盡職盡責(zé)、盡心盡力，滿腔熱情地做好本職工作。

二、因玩忽職守、違法違紀(jì)行為損害公司聲譽(yù)、給公司帶來不良影響，而構(gòu)不成按法紀(jì)規(guī)定處理的，責(zé)令其在員工大會(huì)作書面檢查，每次扣款200元；對(duì)同時(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予上述處罰外，另按損失額的10％扣款，扣款額以2000元為限。因違法亂紀(jì)，被治安刑事處罰拘留者，可按《勞動(dòng)合同》有關(guān)規(guī)定予以辭退。

三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律，不得無故遲到、早退。工作期間不得擅離職守、串崗聊天、帶小孩上班、做私活、打撲克、下棋、玩游戲、外出玩耍、看與工作無關(guān)的刊物、書籍等；上班時(shí)間不許在辦公室內(nèi)吃東西。違者發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事者10元，營(yíng)業(yè)室需保持良好形象，不得在營(yíng)業(yè)室睡覺吃飯違者發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事者10元?？郛?dāng)事者所在部門負(fù)責(zé)人5元。

四、上班期間要統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定統(tǒng)一著裝，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人l0元，扣當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人5元（因公除外）。

五、除公務(wù)外嚴(yán)禁中午喝酒，發(fā)現(xiàn)非公務(wù)酒后上班者，一次扣款50元；非公務(wù)酒后上班而影響工作的，每次扣當(dāng)事者100元；公務(wù)陪酒要適量適度。

六、上班期間酗酒鬧事，一次扣當(dāng)事人500元，扣當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人100元；酒后違犯工作紀(jì)律加扣當(dāng)事人l00元。

七、機(jī)關(guān)人員到基層公司出差，要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，嚴(yán)禁講排場(chǎng)、擺闊氣、接受高檔宴請(qǐng)、收受禮品。違反者，一次扣當(dāng)事人50元，收受禮品的要如數(shù)退回。

八、牢固樹立為基層服務(wù)的思想，堅(jiān)持文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)。不管是在機(jī)關(guān)還是到基層，對(duì)基層的干部職工要熱情對(duì)待，以誠(chéng)相待，為他們辦實(shí)事。凡是因故意刁難或態(tài)度惡劣，使基層公司干部職工不滿意或造成不良影響的，一次扣當(dāng)事人50元。被投訴，情況查明屬實(shí)的，一次扣當(dāng)事人50元。

九、在公務(wù)活動(dòng)中嚴(yán)守工作紀(jì)律。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)或他人舉報(bào)吃、拿、卡、要、報(bào)，以職以權(quán)謀私者，經(jīng)查屬實(shí)令當(dāng)事人退還相應(yīng)所得并給予當(dāng)事人同等數(shù)額罰款，同時(shí)作出相應(yīng)行政處理，直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的送有關(guān)司法部門處理。

十、嚴(yán)禁系統(tǒng)內(nèi)正式職工從事與工作有關(guān)的第二職業(yè)或私自從事營(yíng)利性活動(dòng)。

十一、禁止員工參與有現(xiàn)幣輸贏的娛樂活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。對(duì)當(dāng)事人扣款500元。

十二、嚴(yán)禁以公關(guān)為名進(jìn)入有色情服務(wù)的場(chǎng)所，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人l000元扣款，并給予相應(yīng)行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。

十三、嚴(yán)禁公司機(jī)關(guān)人員利用工作之便，以提取手續(xù)費(fèi)為目的爭(zhēng)搶系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，退還其所得，調(diào)離管理崗位工作。

十四、凡是對(duì)公司作出的決定和有限時(shí)性要求的工作，無故貽誤工作的，視情節(jié)分別作書面檢查、停職檢查，并處200元至l000元扣款。

十五、堅(jiān)持一把手領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制和逐級(jí)匯報(bào)制度。凡是不按時(shí)間要求匯報(bào)，不按程序辦事者，一次扣20元。凡無故不履行職責(zé)，視情節(jié)分別作限期整改、書面檢查、停職檢查、調(diào)崗降職、辭退等處理，并處以100元至1000元扣款。

十六、總經(jīng)理室成員、各基層公司班子成員、各部門負(fù)責(zé)人，按照分工的工作范圍和專業(yè)性質(zhì)，每月寫出一篇工作分析報(bào)告，30號(hào)前報(bào)總經(jīng)理室。過期不上報(bào)者每次扣款100元，并限期補(bǔ)寫。部門副職以下的機(jī)關(guān)工作人員(含實(shí)習(xí)人員)每個(gè)季度寫一篇工作總結(jié)，交所在部門負(fù)責(zé)人審閱簽字后報(bào)人力資源部，過期不報(bào)者每次扣款100元，并限期補(bǔ)寫。

十七、各級(jí)管理人員、相關(guān)負(fù)責(zé)人要做好上情下達(dá)、下情上報(bào)工作。對(duì)上級(jí)公司或部門部署的工作，要及時(shí)拿出貫徹意見報(bào)本單位負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后抓好落實(shí)，貽誤或拖延一次，扣當(dāng)事部門負(fù)責(zé)人20元，當(dāng)事人50元。對(duì)下級(jí)公司報(bào)告、請(qǐng)求、匯報(bào)的工作事項(xiàng)，有關(guān)部門要按權(quán)限范圍處理，貽誤或拖延一次，扣當(dāng)事部門負(fù)責(zé)人20元，當(dāng)事人50元。

十八、所有公司報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)的人員，要確保隨叫隨通，否則，一次未開機(jī)或未接，扣責(zé)任人10元。

十九、機(jī)關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制。各部門要牢固樹立一盤

棋的思想，密切協(xié)作，嚴(yán)禁推諉、扯皮、設(shè)置障礙。違反規(guī)定者，嚴(yán)格按要求進(jìn)行處罰。

二十、為了便于協(xié)調(diào)工作、互通情況、溝通信息，總經(jīng)理室成員應(yīng)將分管部門的重要事項(xiàng)及時(shí)向其他成員通報(bào)。通報(bào)內(nèi)容：參加上級(jí)和地方會(huì)議精神；下基層檢查指導(dǎo)工作的情況；下級(jí)報(bào)告的重要情況；分管工作的綜合情況。

二十一、規(guī)范請(qǐng)示報(bào)告程序。凡是各縣市區(qū)和各部門向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告工作，原則上按分工范圍實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)接到請(qǐng)示報(bào)告工作事項(xiàng)，在職權(quán)范圍內(nèi)的應(yīng)予以答復(fù)，超職權(quán)范圍的工作事項(xiàng)應(yīng)迅速報(bào)告總經(jīng)理，并向下級(jí)說明。副職在未征得本公司或部門正職同意的情況下，不得越級(jí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。

二十二、由班子集體研究決定的重大事項(xiàng)，班子成員不得隨意改變，如遇特殊情況，一把手不在公司時(shí)，可通過電話請(qǐng)示后再作決定。如果聯(lián)系不上作出決定，事后須立即向一把手報(bào)告，在班子成員辦公會(huì)上補(bǔ)議。

二十三、基層公司需要請(qǐng)總經(jīng)理室成員出席有關(guān)會(huì)議活動(dòng)，一律事先報(bào)辦公室提交總經(jīng)理審批。地方政府、市直部門、企業(yè)發(fā)來邀請(qǐng)總經(jīng)理參加活動(dòng)的信函、請(qǐng)柬，由辦公室送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理室成員接受新聞采訪，辦公室要將活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間整理審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

二

十四、各級(jí)班子成員、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人及其以下人員出國(guó)出境必須報(bào)公司人力資源部，人力資源部提交總經(jīng)理審批。未經(jīng)審批擅

自離境者，按曠工處理直至解除勞動(dòng)合同。