第一篇：公司工作紀(jì)律管理辦法.011

公司工作紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強工作紀(jì)律管理，保持良好的工作秩序，提高工作質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合東北公司工作實際, 制定本辦法。

第二條 綜合管理部對本辦法實施監(jiān)督管理責(zé)任，負(fù)責(zé)日常管理工作，并對本辦法的執(zhí)行情況作出評估，提出獎懲意見。

第二章 作息時間

第三條 公司的工作時間為：每年5月1日至9月30日工作時間：上午8:30—11:40，下午13:00—17:00；10月1日至次年4月30日工作時間：上午8:30—11:40，下午13:00—16:30。

第三章 出勤

第四條 公司員工上班必須本人在公司簽到簿上簽到，8:30綜合部統(tǒng)計簽到情況。8:30分前未按時簽到的，視為遲到。每月遲到2次以上的（不含2次），每次罰款 10 元。公司嚴(yán)禁事先簽到，嚴(yán)禁托人、代人簽到；否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者罰款100元/次，請代者按曠工處理。

第五條 因工作需要確須加班的，由部門安排串休，加班時間報綜合部考勤。各部門安排人員串休，應(yīng)當(dāng)提前一天用書面形式通知綜合管理部。

第四章 休假

第六條 國家法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條 女職工產(chǎn)假時間按照《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間按《沈陽市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》規(guī)定發(fā)產(chǎn)假工資。

第八條 職工年休假按國家規(guī)定執(zhí)行，由各部門在不影響正常工作的前提下逐月安排。職工不按安排休年休假，公司不予補休，不予補償。職工病、事假可用年休假沖抵。

第五章病、事假

第九條 病假

1、職工因病請假在1個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；病假在2個工作日以上的，須有醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，部門報考勤時將此證明附在請假單后。否則，視情況按事假或曠工處理。

2、請病假10天以內(nèi)（含10天）按日扣發(fā)效益工資，當(dāng)月病假10天以上扣發(fā)全月效益工資。在醫(yī)療期內(nèi)，連續(xù)病假超過30天的發(fā)基本工資，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；連續(xù)病假超過6個月的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)病假工資；病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 事假

1、職工請事假須事先填寫請假條。2個工作日以內(nèi)的事假，由部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合管理部備案；2個工作日以上的事假，由總經(jīng)理審批，報綜合管理部備案。

2、事假按日扣發(fā)崗位工資和效益工資，當(dāng)月事假5天以上扣發(fā)全月效益工資；當(dāng)月事假超過10天的扣發(fā)全月崗位工資；連續(xù)事假超過30天的，停發(fā)工資。

第十一條 各部門配備考勤員，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部考勤工作，每月四日前向綜合管理部報考勤。

第六章曠工

第十二條 未按程序請假或未經(jīng)批準(zhǔn)休假以及擅自離崗的，按曠工處理。

第十三條職工曠工期間按日扣發(fā)本人全部工資和補貼。連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天以上的，公司予以除名，解除勞動關(guān)系。

第七章工作紀(jì)律要求

第十四條 要積極維護公司形象，不做損害公司形象的事，不說損害公司形象的話。

第十五條 在公司內(nèi)要做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不穿戴奇裝異服。

第十六條 保持辦公環(huán)境整潔。文件、資料、辦公物品擺放有序，保持辦公桌椅整齊、干凈。

第十七條講究衛(wèi)生，維護環(huán)境清潔，不隨地吐痰、倒水，不亂扔紙屑、雜物。

第十八條保持辦公場所安靜，不大聲喧嘩，不串崗、閑談挑撥是非。

第十九條不因私長時間占用公司電話，或用公司電話打私人長

途電話。如有違反，費用自擔(dān)。

第二十條未經(jīng)批準(zhǔn)，不得動用其他部門電腦。

第二十一條未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得索取、打印、復(fù)印公司及各部門資料。

第二十二條無工作需要，不得擅自進入打字室、財務(wù)部等機要部門。

第二十三條保守公司秘密，保管好公司文件、資料。廢棄的公司資料、文件等要及時銷毀。

第二十四條厲行節(jié)約，反對浪費。①節(jié)約用水、用電；②節(jié)約使用辦公用品；③節(jié)省各項成本支出；④不得損壞任何設(shè)施，不得將公物占為己有，不得將公司物品帶回家私用。

第二十五條注意安全，落實防火、防盜、防風(fēng)、防水等措施，最后離開辦公室的員工自覺關(guān)閉好辦公室及所屬辦公區(qū)所有電源開關(guān)，及時消除各種隱患，確保辦公場所安全。

第二十六條不酒后上崗。否則，因酒后上崗而導(dǎo)致的安全事故，責(zé)任自負(fù)。

第八章處罰

第二十七條以上第十四條至第二十六條事項，每發(fā)現(xiàn)違犯一次罰款五元；同一事項違犯三次告誡不改者，加倍處罰，并扣罰相應(yīng)的崗位工資或效益工資。

第二十八條工作時間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、打嗑睡或做與工作無關(guān)的事情；如有違反，每次罰款20—50元，嚴(yán)重者通報

批評,屢教不改者解除勞動關(guān)系。

第二十九條不能履行本崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)的，公司將分別給予通報批評、書面警告、調(diào)離崗位和解除勞動關(guān)系等處罰。

第三十條關(guān)于通報批評、書面警告、調(diào)離崗位的規(guī)定：

（1）凡被通報批評的，扣發(fā)一個月崗位工資和效益工資；

（2）凡被書面警告的，扣發(fā)兩個月崗位工資和效益工資；

（3）凡被離崗培訓(xùn)的（公司內(nèi)部下崗人員除外），離崗培訓(xùn)期間，工資按沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十一條凡有如下情況之一的，公司可以與其解除勞動關(guān)系：

（1）經(jīng)離崗培訓(xùn)后，公司重新安排崗位，不服從工作分配或仍不能勝任工作的；

（2）經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，屢教不改的；

（3）嚴(yán)重違反公司規(guī)定，在公司內(nèi)發(fā)生打架斗毆，造成極壞影響的；

（4）嚴(yán)重違反公司安全管理規(guī)定，致使公司發(fā)生重大火災(zāi)事故或發(fā)生其他嚴(yán)重事故，導(dǎo)致公司遭受嚴(yán)重經(jīng)濟損失或發(fā)生人身傷亡的；

（5）嚴(yán)重違反《勞動合同法》、《社會治安處罰法》等國家法律法規(guī)的；

（6）嚴(yán)重干擾公司工作秩序的；

（7）嚴(yán)重違反公司經(jīng)營管理規(guī)定，管理人員以工作便利為個人撈取好處的；經(jīng)營人員利用公司資源、資金、職務(wù)便利等謀取私利或私下從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的經(jīng)營業(yè)務(wù)或給公司造成較大經(jīng)濟損失的；存在其他損害公司利益行為的；

（8）連續(xù)兩次在公司進行的綜合評定中，評定結(jié)果為不合格的；

（9）經(jīng)營部門人員在經(jīng)營過程中連續(xù)6個月虧損的；或由于市場形勢變化公司相應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或公司根據(jù)市場變化調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，公司需撤消相應(yīng)工作崗位的；

（10）經(jīng)營部門以外人員，在公司因經(jīng)營需要進行部門合并或裁撤后，不服從新的工作安排，或安排新的工作不能勝任且經(jīng)離崗培訓(xùn)后仍不能勝任的。

（11）發(fā)生《勞動合同法》中規(guī)定的其他可以解除勞動關(guān)系的情況的。

第三十二條解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章附則

第三十三條本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行，公司原《公司考勤辦法》和《公司工作紀(jì)律管理規(guī)定》同時廢止。

中國電子物資東北公司二零一一年一月三十日

第二篇：公司工作紀(jì)律

公司工作紀(jì)律

1．遵守上下班時間，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)無故曠工，有事需提前請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假；

2．車間和庫房嚴(yán)禁吸煙；

3.工作時間不準(zhǔn)吃東西，不能喝酒；

4．工作時間不準(zhǔn)喧談打鬧，扎堆聊天；

5．嚴(yán)格按操作規(guī)程進行生產(chǎn)操作，不得違規(guī)操作；

6．服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得挑揀工作崗位。不服從領(lǐng)導(dǎo)的，輕者批評教育，重者辭退；

7．嚴(yán)禁有貪污、盜竊、賭博等違法違紀(jì)行為；

8．遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自覺維護公司的利益；

9．工作時間不能玩手機、上網(wǎng)、下棋、打牌等；

10．工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛護公司財物；

11．同事之間團結(jié)協(xié)作、不得撥弄是非，尋釁滋事；

12．上班時間不得擅離工作崗位，不得無故串崗。

2014-05

第三篇：檔案數(shù)字化工作紀(jì)律及管理辦法

數(shù)字化事業(yè)部工作紀(jì)律及考核辦法

一、目的：

（一）為了更好的規(guī)范數(shù)字化事業(yè)團隊，加強員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊。

（二）使數(shù)字化事業(yè)部的人員晉升、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)等體系更加規(guī)范并且“有法可依”。

二、工作紀(jì)律與規(guī)范

（三）各項目組的員工上下班應(yīng)嚴(yán)格按照項目組規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，不曠工；

（四）上班時間嚴(yán)禁打鬧、嬉戲，吵架、打架，無理取鬧，嚴(yán)禁玩手機，網(wǎng)上聊天，串崗閑談；

（五）各崗位員工應(yīng)服從組織的分配和工作安排，必須堅守崗位，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；不得以各種理由擅自調(diào)崗，調(diào)崗須經(jīng)項目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排；

（六）嚴(yán)禁惡意頂撞上司，辱罵、毆打同事；

（七）各崗位員工必須按時參加公司和部門安排的學(xué)習(xí)、會議和集體活動，不能按時參加的，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或活動組織者的批準(zhǔn)。

（八）嚴(yán)禁散布負(fù)面信息，在團隊內(nèi)拉板結(jié)派，在團隊內(nèi)惡意制造影響團隊協(xié)作、發(fā)展的不和諧行為。

（九）嚴(yán)禁涉及黃、賭、毒；嚴(yán)禁參加邪教組織；

（十）必須嚴(yán)格尊重公司及本部門規(guī)定的各種規(guī)章制度。

三、管理辦法

（一）考勤管理辦法與要求

1、考勤由各項目指定一名兼職考勤人員管理、記錄，項目組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和實施。

2、考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不徇私情，實事求是，按日考勤。每日將考勤情況上報到數(shù)字化事業(yè)部行政處，于次月3號前將月考勤匯總表（詳見數(shù)字化事業(yè)部周報表）和考勤簽到表（掃描件或原件都可）發(fā)送到數(shù)字化事業(yè)部行政處?？记谌藛T應(yīng)認(rèn)真填寫數(shù)字化事業(yè)部考勤表。

3、考勤人員對婚、喪、產(chǎn)、病、事、差、遲到、早退、曠工等均應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)格記錄。各類假條于次月一周內(nèi)上交到數(shù)字化事業(yè)部行政處，以備必須附在考勤表后，以備核查.4、請、銷假制度

（1）教職工因病、因事等各種原因需要離開工作崗位，須履行請銷假手續(xù)，否則按曠工處理。請銷假原則上須以書面形式提出，按管理權(quán)限審批。急病或其它緊急情況需要缺勤的員工，應(yīng)先行電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。（2）請銷假程序

填寫《請假條》——項目組意見——領(lǐng)導(dǎo)審批——提交請假條于考勤記錄人員處——準(zhǔn)假后休假——需續(xù)假的辦理續(xù)假手續(xù)——按時返工并銷假。（3）審批權(quán)限

a．項目負(fù)責(zé)人請假，由公司分管副總審批。b．項目經(jīng)理助理請假，須經(jīng)公司分管副總及項目負(fù)責(zé)人審批。

c．項目組長及生活委員請假，1天以內(nèi)由項目負(fù)責(zé)人審批，1-3天以內(nèi)須經(jīng)數(shù)字化事業(yè)部行政審批，3天以上須經(jīng)公司分管副總審批，d．職工請假，1-3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；3-6天以上由數(shù)字化事業(yè)部行政審批，行政助理須上報公司分管副總；6天及以上，須經(jīng)公司分管副總審批； e.所有請假情況，都需在審批之后馬上通報數(shù)字化事業(yè)部行政，基層員工請假情況由考勤記錄人員通報，項目組管理層請假須自行通報。

（二）其他工作紀(jì)律管理辦法 1.管理職責(zé)：設(shè)有組長的項目組，由組長負(fù)責(zé)本組員工工作紀(jì)律的維持、監(jiān)督工作，組長應(yīng)隨時記錄本組內(nèi)部員工的工作紀(jì)律情況，項目負(fù)責(zé)人對本項目組內(nèi)所有員工的工作負(fù)責(zé)；未設(shè)置項目組長的項目組，由項目負(fù)責(zé)人或項目助理負(fù)責(zé)項目組員工工作紀(jì)律的維持、監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)人或助理應(yīng)隨時記錄本組內(nèi)部員工的工作紀(jì)律情況，并負(fù)責(zé)（記錄表格見《數(shù)字化事業(yè)部工作紀(jì)律情況表》，表格每周發(fā)一次，數(shù)字化事業(yè)部行政應(yīng)認(rèn)真核實）。

2.如有違紀(jì)情況，項目負(fù)責(zé)人須及時向數(shù)字化事業(yè)部行政匯報違紀(jì)情況。

四、違紀(jì)處理辦法

實行層層管理、分級負(fù)責(zé)制；發(fā)現(xiàn)有違反工作紀(jì)律者，項目負(fù)責(zé)人不清楚、不知道、不制止的將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（一）考勤違規(guī)處理 1.遲到、早退處理辦法

a． 遲到/早退5到10分鐘，按10元/次的標(biāo)準(zhǔn)扣罰當(dāng)月績效工資；

b． 遲到/早退10分到30分鐘，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)扣罰當(dāng)月績效工資；

c． 遲到/早退30分鐘以上者，做曠工半天處理； d． 當(dāng)月遲到/早退5次以上者，做辭退處理。2.曠工處理辦法

（1）有以下情結(jié)之一者視為曠工：不請假、超假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者；不服從組織安排，不到崗者；請假期滿因故需續(xù)假二未辦理續(xù)假手續(xù)者；學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議、各種活動集會無故不到者；遲到/早退30分鐘以上者，視為曠工半天。

（2）處理辦法

a.當(dāng)月累計曠工半天，扣罰當(dāng)月績效工資50元 b．當(dāng)月累計曠工1天以內(nèi)，扣罰當(dāng)月績效工資100元； c．當(dāng)月累計曠工2天以內(nèi)扣罰，扣罰當(dāng)月績效工資200元；

d．當(dāng)月累計曠工2天以上，則做辭退處理。

（二）其他違紀(jì)處理

1.上班時間玩手機，網(wǎng)上聊天，串崗閑談，扣罰當(dāng)月績效工資50元/次；

2.上班時間吵架、打架，無理取鬧，扣罰當(dāng)月績效工資100元/次。

3.不服從組織安排，不履行崗位職責(zé)，擅自調(diào)崗，未保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者，扣罰績效工資50元/次；其中故意不記錄項目組不達標(biāo)產(chǎn)量者，扣罰當(dāng)月績效工資200元/次 4.無故當(dāng)眾頂撞上司，辱罵、毆打同事，扣罰當(dāng)月績效工資200元，情節(jié)嚴(yán)重者做辭退處理；毆打同事情結(jié)嚴(yán)重者，交由司法機關(guān)處理；

5.惡意散布負(fù)面信息，在團隊內(nèi)拉板結(jié)派，惡意制造影響團隊協(xié)作、發(fā)展的不和諧行為，均做辭退處理，情結(jié)嚴(yán)重者交由司法機關(guān)處理；

6.涉及黃、賭、毒和邪教組織者，辭退并交由司法機關(guān)處理。

7.違規(guī)其中一項工作紀(jì)律者，則取消其當(dāng)月所有獎金； 8.各項目組負(fù)責(zé)人及各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視工作紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時查處本項目組員工中違反工作紀(jì)律的現(xiàn)場。因失察、拖延、推諉使項目組違反工作紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。對本項目組員工進行打擊、報復(fù)，或?qū)`反工作紀(jì)律應(yīng)該進行查處的員工予以包庇、縱容的，將給予嚴(yán)肅處理。9.員工對處罰不服者，可以申請復(fù)議；對復(fù)議有異議的，可按法定程序解決爭議。

第四篇：學(xué)校工作紀(jì)律及考勤管理辦法

××學(xué)校工作紀(jì)律及考勤管理辦法

為進一步規(guī)范學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的正常教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際特制定此辦法：

一、工作紀(jì)律：

1、遵紀(jì)守法、遵守上級及學(xué)校的各項規(guī)章制度；

2、按時到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé) ；

3、創(chuàng)建“人要精神，物要整潔”的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，保持辦公室、辦公桌干凈整潔，物品擺放有序；

4、對本人使用的計算機及時進行日常保養(yǎng)、維護和清潔、定期和不定期的查毒、殺毒；

5、工作日午間不飲酒，工作時間不串崗聊天，不在電腦和手機上看電視劇、玩游戲、炒股、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁；未經(jīng)允許不隨意翻閱他人工作資料和查閱、刪改他人電腦或磁盤中的信息；工作時間會客不能影響正常工作；

6、工作時間不干私活，例如：織毛活、繡十字繡、洗車、洗頭等 ；

7、用過的物品及時放回原處。自己的私人物品要放在自己的柜子里，不在校園內(nèi)、走廊、窗臺等處掛放或晾曬自己的衣物、鞋襪等私人物品 ；

8、不在校內(nèi)吸煙、大聲喧嘩、隨地吐痰、跨越綠籬、亂潑污水等 ；

9、“獨處守心，群處守口”，不在工作場所及公共場合發(fā)布不當(dāng)言論。在辦公室內(nèi)談話和接聽電話時，請保持音量適度，以免影響他人；

10、離開會議室和報告廳等公共場所時，請自覺將桌椅擺放整齊，地面打掃干凈，保持衛(wèi)生整潔；

11、中午就餐，住校班班主任、門衛(wèi)及無課的和諧值班領(lǐng)導(dǎo)和老師可提前10分鐘到餐廳打飯，其他同志放學(xué)鈴響后打飯就餐；

12、中午和諧值班及周六、周日、節(jié)假日值班的老師（包括夜班）要按時到崗交接班，在傳達室堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時告知帶班領(lǐng)導(dǎo)，做好值班記錄；

13、晚輔導(dǎo)的教師第四節(jié)鈴聲落之前進班輔導(dǎo)，負(fù)責(zé)管理好學(xué)生的就餐及晚輔導(dǎo)期間的學(xué)習(xí)、紀(jì)律、安全等；

14、自覺維護教師的形象和學(xué)校榮譽，不在公共場所或者公共平臺媒體上轉(zhuǎn)發(fā)虛假信息和發(fā)表有損教育形象、教師形象、學(xué)校形象的影響團結(jié)的言論和媒體信息；

二、考勤紀(jì)律

1、早輔導(dǎo)老師每天7:40前簽到并進班輔導(dǎo)，其他老師8:00前簽到。如有事需要晚來，1小時內(nèi)的，通過電話、信息報校辦公室，本人到校后去辦公室簽到；1小時以上的，到校后去校辦公室簽到，并補辦請假手續(xù)，下午放學(xué)全體教師參加點名后離校；

2、上班期間因工作或因私事需要外出，開具出門證在傳達室做好登記；

3、因事、因病需履行請假手續(xù)

（1）時間允許的情況下，由本人親自到校辦公室填寫請假條；（2）情況緊急，時間不允許的情況下，請委托他人到校辦公室填寫請假條；

（3）請假期間的課堂教學(xué)自行調(diào)整安排。

4、符合國家政策要二孩兒的教師，女教師產(chǎn)假188天，男教師陪產(chǎn)假1個月。學(xué)校給予一定時間的早輔導(dǎo)和晚自習(xí)照顧，女教師照顧到孩子一周歲，男教師照顧到孩子3個月。

第五篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

（一）工作紀(jì)律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不泄漏公司的商業(yè)、技術(shù)等任何秘密，自覺維護公司利益。

8、不得在開會、培訓(xùn)等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

9、自覺維護保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

10、進入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進入，未經(jīng)允許不得擅動他人文件或任何物品。

11、員工之間要互相尊重，團結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

12、嚴(yán)禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

13、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。

14、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護公司信譽，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、保守公司機密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、帳表。

7、如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想，嚴(yán)禁謊報和虛報。

8、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、來訪接洽紀(jì)律

1、公司全體人員均應(yīng)對來訪辦事人員熱情、耐心、服務(wù)周到，不得對來訪辦事人員態(tài)度惡劣、辱罵、譏笑與其爭吵及隨心情辦事。

2、公司各部門人員見來訪辦事人員，應(yīng)首先問好，主動詢問所需辦事事宜。

3、對來訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)及時給予接洽、辦理。

4、如來訪辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應(yīng)公司，堅決杜絕說“不知道、你問別人”等等語言或?qū)碓L者置之不理。