第一篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。同時禁止任何部門、個人做有損公司利益、范本、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。員工應(yīng)注意個人儀容儀表，要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。女職員不能穿著過于休閑、奇裝異服。

（一）工作紀(jì)律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不得在開會、培訓(xùn)等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

8、自覺維護保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

9、進入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進入，未經(jīng)允許不得擅動他人文件或任何物品。

10、員工之間要互相尊重，團結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

11、嚴(yán)禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

12、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。

13、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護公司信譽，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想，嚴(yán)禁謊報和虛報。

7、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、考勤

1）、員工正常工作時間：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、員工應(yīng)親自打卡計時，上下班忘記打卡，及時告知相關(guān)負責(zé)人。

3）、曠工

曠工是極其嚴(yán)重的、無組織、無紀(jì)律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%×?xí)?/p>

工天數(shù)）超過5天者公司有權(quán)將其辭退

4）、遲到 早退員工均需按時上、下班。

1、遲到是指員工在規(guī)定上班時間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲

到兩次以上扣除本月全勤獎。

2、早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間10分鐘內(nèi)離崗，早退扣款按遲到時間處理。5）、請假

1、工作人員如有事請假，需提前兩天提出申請，并填寫請假申請書。（申請書上

應(yīng)寫明請假時間、原因，報主管）

2、臨時請假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時補上請假條。

（注：每位工作人員的假條都要備案）

3、請假一天扣除當(dāng)日工資，請假一天（不含一天）以上扣除當(dāng)日工資及本月全勤

獎。

6）、異議的處理

經(jīng)核實的異議確屬考勤統(tǒng)計有誤，及時修改。7）、假期

1、辦公室人員按照國家法律規(guī)定假期休息。

2、商場工作人員國家法定假日期間，實行輪班制度，加班期間工資為平時工資的3倍。

3、每個員工享有婚假3天，后婚假7天；產(chǎn)假兩個半月，晚婚晚育享有最長四個

月產(chǎn)假。

第二篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

（一）工作紀(jì)律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不泄漏公司的商業(yè)、技術(shù)等任何秘密，自覺維護公司利益。

8、不得在開會、培訓(xùn)等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

9、自覺維護保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

10、進入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進入，未經(jīng)允許不得擅動他人文件或任何物品。

11、員工之間要互相尊重，團結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

12、嚴(yán)禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

13、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。

14、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護公司信譽，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、保守公司機密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、帳表。

7、如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想，嚴(yán)禁謊報和虛報。

8、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、來訪接洽紀(jì)律

1、公司全體人員均應(yīng)對來訪辦事人員熱情、耐心、服務(wù)周到，不得對來訪辦事人員態(tài)度惡劣、辱罵、譏笑與其爭吵及隨心情辦事。

2、公司各部門人員見來訪辦事人員，應(yīng)首先問好，主動詢問所需辦事事宜。

3、對來訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)及時給予接洽、辦理。

4、如來訪辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應(yīng)公司，堅決杜絕說“不知道、你問別人”等等語言或?qū)碓L者置之不理。

第三篇：公司紀(jì)律管理規(guī)定

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公司紀(jì)律管理規(guī)定

為加強公司基礎(chǔ)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使公司的日常管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質(zhì)量，特制定本辦法

1、公司日常管理的基本原則是：公開、公正、公平。公開是指各項制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀公正的評價，建立良性的信息交流反饋機制。

2、管理機構(gòu)：人力行政中心是負責(zé)日常管理工作的職能部門

一、員工通則

（1）自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度；

（2）認真辦事，忠于職守，為尚惠生活公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻；

（3）精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示尚惠人良好的企業(yè)形象；

（4）客戶第一，信譽至上，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶提供

一流的服務(wù)；

（5）文明服務(wù)，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務(wù)

耐心細致，展示良好的企業(yè)風(fēng)貌；

（6）勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提

高業(yè)務(wù)水平；

（7）團結(jié)同事，協(xié)力工作，樂于助人，服從大局，服從工作分安徽尚惠生活商業(yè)運營管理有限公司 安徽尚惠生活商業(yè)運營管理有限公司

配；（8）嚴(yán)守機密，保守企業(yè)及客戶的機密。

（9）切實服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。（10）愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。

（11）保護公司商譽，不能有任何有損公司信譽的行為。

二、禮儀規(guī)范

（1）工作期間應(yīng)做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿 背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規(guī)定應(yīng)著工裝的員工應(yīng)統(tǒng)一著工裝；

（2）應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生，男員工的發(fā)型保持精神、利落，發(fā)長不過衣領(lǐng)；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛(wèi)生，不應(yīng)有異味；

（3）進領(lǐng)導(dǎo)辦公室時應(yīng)先輕敲門，待同意后方可進入；

（4）在過道遇到客人應(yīng)微笑點頭示意，應(yīng)讓客人先過，不與客人搶道；（5）在辦公室走道碰到同事或主管時應(yīng)相互打招呼或微笑點頭示意；（6）當(dāng)主管或顧客詢問事情時，應(yīng)該起身來與他交談，以示尊重。

三、電話禮儀

（1）接聽電話應(yīng)符合規(guī)范，要注意控制語氣、語態(tài)、語速、語調(diào)、語言親切；

（2）使用規(guī)范用語，例如：“您好，尚惠生活培訓(xùn)部”等；

（3）撥打或接聽電話應(yīng)盡量使用普通話，控制音量，長話短說，不得大聲喧嘩影響他人辦公；

（4）辦公電話鈴音不得超過3下，如無人在電話機旁，附近其他人員應(yīng)盡快幫助接聽、傳達，同事回來后，立即轉(zhuǎn)告并監(jiān)督其回電；

（5）要仔細傾聽對方的講話，絕不要在對方話沒有講完時打斷別人；

（6）如果電話打出去，要找的客戶不在，應(yīng)請教對方這位客戶何時回來，安徽尚惠生活商業(yè)運營管理有限公司 安徽尚惠生活商業(yè)運營管理有限公司

如果要請接話人轉(zhuǎn)告，應(yīng)先問：“對不起，請問尊姓大名”或“怎么稱呼您”，講完后再說聲“謝謝”。

四、會客禮儀

（1）會客應(yīng)該到專用洽談室，不可將客人帶入辦公區(qū)域（特殊情況除外）；

（2）對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、做到微笑服務(wù)；

（3）與客人握手時應(yīng)姿勢端正，用力適度，不得戴手套；

（4）與客人講話時應(yīng)講話禮貌，用心聆聽；語氣溫和文雅，聽到批評意見時冷靜對待，不得與客人爭吵。

五、節(jié)約習(xí)慣

（1）單面使用過的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；

（2）可利用雙面打印或復(fù)印文件；

（3）平時飲用水請用個人水杯；

（4）飲用水杯，僅限于接待客人和會議使用；

（5）吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；（6）公司內(nèi)部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；

（6）下班后自行關(guān)閉電腦，最后離開的員工應(yīng)關(guān)閉辦公設(shè)備及照明。

六、工作紀(jì)律

（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

（2）上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時上班。

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（3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著裝整潔、不得在辦公場所化妝。

（4）辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

（5）不準(zhǔn)撤離職守或因私事隨意竄崗；

（6）上班時間不準(zhǔn)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容；不準(zhǔn)玩電腦游戲或利用

網(wǎng)絡(luò)聊

（7）上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

（8）不準(zhǔn)隨意翻閱其他部門資料及電腦文檔，不準(zhǔn)打聽及泄露公司機

密；

（9）辦公場所未經(jīng)許可不準(zhǔn)隨意張貼與工作無關(guān)的資料；

（10）個人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的

存儲柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負責(zé)整理和清潔。

（11）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦

公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。

（12）辦公位置及設(shè)備由公司統(tǒng)一分配，不準(zhǔn)隨意調(diào)整座位或占用辦公設(shè)

備；

（13）不準(zhǔn)私自挪用、占用公司財務(wù)（含樣品）；

（14）不準(zhǔn)利用公司的汽車、電腦、復(fù)印機、打印機、傳真機等資源做與

工作無關(guān)之事；

（15）非工作需要，不準(zhǔn)在上班時間翻閱報紙、雜志；不準(zhǔn)私自將報紙、安徽尚惠生活商業(yè)運營管理有限公司 安徽尚惠生活商業(yè)運營管理有限公司

雜志或書籍帶出辦公場所。

（16）工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接

待公司客人的除外。

（17）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈

等耗電設(shè)備，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

（18）文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

（19）愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復(fù)的應(yīng)

注明原因申請報廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

（20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內(nèi)，導(dǎo)致管道堵塞。（21）正確使用公司飲用水機、水壺，應(yīng)及時更換桶裝水，禁止干燒，損

壞設(shè)備。

七、其他規(guī)定

（1）員工出入辦公區(qū)域一律走公司正門，非指定人員不準(zhǔn)使用公司側(cè)

門。

（2）員工禁止在公司辦公揚所、營業(yè)場所內(nèi)吸煙（吸煙需到一樓廣場）。

（3）員工上班時間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和

味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時，最遲時間不得超過正常上班時間。

（4）公司辦公區(qū)禁止開窗，夏季空調(diào)開啟不得低于26°C；下班后應(yīng)主

動關(guān)閉好各自區(qū)域的電腦、電燈和空調(diào)。

（5）非本公司的外來人員一律不得進入辦公區(qū)。如因工作需要，可以候

客區(qū)等候。確因工作需要必須進入辦公區(qū)域者，應(yīng)事先征得前臺許可，安徽尚惠生活商業(yè)運營管理有限公司 安徽尚惠生活商業(yè)運營管理有限公司

在本公司人員陪同下，辦理登記手續(xù)后方可進入。

（6）辦公區(qū)門禁開放時間：周一至周五07：00-22：00，周六：07：00-17：

00；其他時間段因加班需進入者，應(yīng)提前向信息部獲取門禁進入權(quán)限，并做好登記。

八、獎罰

凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定提報處罰。

九、備注

本規(guī)定即日起試行三個月，試行期間仍具法律效用。若在運行過程中發(fā)現(xiàn)各項管理業(yè)務(wù)、制度和辦法有不完善的，將及時補充或修訂，具體修改結(jié)果依公司公告為準(zhǔn)。

十、附件

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第四篇：公司行政紀(jì)律管理規(guī)定

公司行政紀(jì)律管理規(guī)定

第一條、為建立健全公司管理制度，規(guī)范全體員工的行為，增加員工素質(zhì)、提高生產(chǎn)效率、充分調(diào)動公司員工的工作熱情和主人翁的服務(wù)精神，特制定本管理規(guī)定。

第二條、違反規(guī)定根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、經(jīng)濟處罰、解雇等處分。

第三條、公司所有員工應(yīng)遵守本規(guī)章制度，嚴(yán)格按公司的各項規(guī)章制度及要求開展工作，并接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督導(dǎo)、管理、和指揮，服從上級安排和調(diào)動，一切服從和服務(wù)于公司大局和整體利益。拒絕接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理、指揮者，有公然謾罵、威脅、侮辱上級等行為，處以警告、記過、經(jīng)濟處罰等處分，行為嚴(yán)重等予以解雇處理。

第四條、員工之間應(yīng)相互尊重誠懇相處，有爭執(zhí)時必須向上級尋求計協(xié)助處理，嚴(yán)禁使用暴力行為，如有相互打、罵、斗毆之行為者，此為嚴(yán)重違反管理規(guī)定的行為，處以記過、工資百分之一到十八之間的經(jīng)濟處罰，后果嚴(yán)重者給予解雇處分。

第五條、員工之間不得違法集會、結(jié)社、罷工，如有違反者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予記過、經(jīng)濟處罰、辭退處分。

第六條、公司員工凡進入生產(chǎn)或辦公區(qū)域必須穿工作服，廠牌必須佩戴在左胸，未按規(guī)定穿戴者予以警告處分。

第七條、未經(jīng)經(jīng)理以上主管同意，不得帶外人進入公司參觀，違反者視情節(jié)給予警告、記過處分。

第八條、員工在工作時間不得看報、看雜志，不得吸煙、吃東西，不得打瞌睡、嬉戲、喧嘩，如有違反者，視情節(jié)處以警告、記過處分；在明示禁止吸煙、引火的區(qū)域內(nèi)吸煙引火者，給予解雇處理，造成嚴(yán)重后果的要承擔(dān)一切法律責(zé)任。

第九條、員工應(yīng)加強對自身人身財產(chǎn)的保護，員工如有相互傷害人身及偷盜、損害財物行為

及吸煙引火者，均由責(zé)任人自行承擔(dān)。

第十條、員工不得酗酒、賭博、吸毒、盜竊，如有上述行為之一者，將給予經(jīng)濟處罰、解雇處分。

第十一條、員工不得利用公司的電話、傳真等設(shè)備辦理私事，如有違反者，視情節(jié)處以警告、記過處分。

第十二條、員工在接洽事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)以公司的利益為重，不得做出有損公司利益的行為，如故意或過失造成公司損失的，視情節(jié)處以警告、記過、經(jīng)濟處罰等處分，造成公司嚴(yán)重損失的給予辭退處理。

第十三條、員工在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)認真處理管理范圍內(nèi)的事務(wù)，不得畏難回避，不得相互推諉，如有上述情形，給予警告、記過處分，如有造成公司嚴(yán)重損失的，對有過失者給予經(jīng)濟處罰并辭退處理。

第十四條、員工及主管人員不得營私、不得收受他人贈于任何金錢和物品，如有違反者予以記過、經(jīng)濟處罰并辭退處理。

第十五條、公司員工有事請假方可離廠，員工請假應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，由部門經(jīng)理批示后方可有效，未辦請假和續(xù)假離廠的作曠工處理，曠工三天以上（含三天）或一個月內(nèi)累計曠工三天以上者，將予以解雇或作自動離職處理。

第十六條、公司員工離職兩年內(nèi)不得在于公司相同業(yè)務(wù)之企業(yè)任職及泄密，如有違反者公司將追究其經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任。

第十七條、公司員工知悉公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密的，應(yīng)保守秘密，不得泄密，如有違反者，公司將追究其經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

第十八條、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠牌，員工廠牌僅供本人使用，員工應(yīng)遵守規(guī)定的作息時間并親自刷卡及點名，不得代人打卡，如有違反者處以警告、記過、經(jīng)濟處罰等處理。

第十九條、員工故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它產(chǎn)品造成公司損失的，予以警告、記過處分，對造成嚴(yán)重損失后果的賠償損失并予以解雇處理。

第二十條、員工不得有損害公司聲譽的言行，不得有煽動他人鬧事、罷工的言行，不得以公司的名譽謀取個人的私利，如有違反者，處以警告、記過、經(jīng)濟處罰等處分，情節(jié)嚴(yán)重或造成了不良后果的，將予以解雇處分。

第二十一條、員工在簽訂勞動合同時所填寫之雇用員工登記表后使用虛假的證件及對自身殘疾等隱瞞重要事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解雇處分并賠償公司的一切損失。

第二十二條、員工無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動的，處以警告、記過處分，仍舊拒不接受安排的將予以辭退處分。

第二十三條、員工在職期間及離職后兩年內(nèi)不得從事于公司同業(yè)的兼職或自營于公司同行業(yè)的業(yè)務(wù)，違反者為嚴(yán)重違反勞動者紀(jì)律的行為，給予經(jīng)濟處罰并辭退處分。

第二十四條、員工應(yīng)按崗位操作規(guī)程操作機器，如有違反，將給予警告、記過處分，造成機器設(shè)備損壞或其它嚴(yán)重后果者，給予解雇處分，承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條、員工經(jīng)常遲到、早退、曠工、上班時間未開工、消極怠工，離開自己的工作崗位到其它崗位或部門串崗，沒有完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每二次警告處分一次，如不改正，給以記過、經(jīng)濟處罰的處分。經(jīng)記過處分仍不改正的為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，予以解雇處分。第二十六條、員工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的，或工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如能改正的可酌情減清。

第二十七條、員工在半年內(nèi)被處以

第五篇：公司會議紀(jì)律管理規(guī)定

會議紀(jì)律管理規(guī)定

為了規(guī)范公司會議紀(jì)律管理，提高會議效率及有效性，在會議紀(jì)律方面作出以下管理規(guī)定：

1.會議類型說明

1.1

例行會議

例行會議（如：生產(chǎn)例會、精益工作推行會、各部門周會等），各會議主持人于本規(guī)定正

式生效執(zhí)行之日起，逐一通知參會人員，確保所有參會人員知悉會議時間、地點、主題

等。通知過后，各參會人員自行記錄會議時間、地點、主題等，每次召開例會前會議主

持人不再通知。（例會發(fā)生變動時，會議主持人需于會議開始前半小時通知所有參會人員。）

1.2

臨時會議

臨時會議需及時發(fā)通知，告知所有參會人員。

2.會議紀(jì)律管理

2.1

請假：參會人員有重要的事情必須及時處理需請假的，需提前15分鐘通知會議主持人，否則算曠會。

2.2

遲到：超過原定會議時間5分鐘未到人員，按遲到處理。遲到一次罰款20元/人。

2.3

曠會：沒有請假，也沒有參加會議的人員，按無故不參加會議處理。無故不參加會議一

次罰款50元/人。

2.4

會議考核單：會議處罰體現(xiàn)于會議考核單，違返會議紀(jì)律規(guī)定人員需在會議考核單上簽

字確認，再經(jīng)由副總及以上級別簽字確認后，由綜合部將會議考核單交于財務(wù)，罰

款于當(dāng)月工資中扣除。

3.會議紀(jì)律

3.1

會議開始前手機需調(diào)為靜音或震動。

3.2

維持會場秩序，禁止大聲喧嘩。

3.3

未經(jīng)會議主持人允許，不得發(fā)言。有問題請舉手示意，得到會議主持人允許方可發(fā)言。

3.4

會議過程中，無特殊或緊急情況，不能隨意走動。

3.5會議結(jié)束后，所有參會人員擺好座椅，做好自身5S。

4.會議注意事項

4.1

會議主持人需做足會前準(zhǔn)備，適時掌控會議進程。

4.2

會議過程中禁止討論與會議無關(guān)的話題。

4.3

會議結(jié)束輸出會議記要。