第一篇：樊政講解求職面試中最常見的問題

如同高考、考研一樣，求職面試又是人生的一次大考。面試的問題實(shí)際上最常見類型主要有三種：具體實(shí)際能力的考核、觀念意識(shí)的考察和對(duì)被面試者以前行為表象的考察。

其實(shí)，面試中會(huì)涉及到的問題，實(shí)際上也是職場上一些決定一個(gè)人成敗的理念。所以說，一個(gè)青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應(yīng)對(duì)，那么他（她）的前途必將是輝煌的。下面我就十幾年來我在這方面的經(jīng)驗(yàn)，談一談面試中一些最常見的問題應(yīng)該如何回答。希望能為大家起到一定的參考、啟發(fā)的作用。

1.你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？

提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會(huì)給人不安分的感覺。小公司還會(huì)害怕有朝一日帶走他的客戶。

推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實(shí)進(jìn)取才是一個(gè)青年人正常的成長道路。

2.請(qǐng)你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。

問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對(duì)被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治觯亲顬橛行?、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當(dāng)傻子”?；卮鹫邔?duì)自己的包裝一定要盡量在真實(shí)的基礎(chǔ)之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個(gè)尺度可以這樣掌握，在不編造事實(shí)的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。

另外，這樣的問題回答時(shí)，越具體越好?；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。

參考答案：在去年銷售旺季七月份，我刷新了我們公司的個(gè)人單月銷售記錄，總額是173200元，一下子比以前的公司紀(jì)錄提高了將近30000元。其實(shí)，我以前也有這樣的機(jī)會(huì)，只是由于個(gè)別大客戶突然改變采購計(jì)劃等偶然原因沒有實(shí)現(xiàn)我刷新銷售記錄的愿望。去年七月我的營業(yè)額中很多是我長期積累的客戶。

3.你來我們公司最希望得到什么？

問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價(jià)值觀念的最為典型的題目。對(duì)于沒有多少職場經(jīng)驗(yàn)和面試的青年人（尤其是應(yīng)屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價(jià)值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。

記住一定要學(xué)會(huì)從企業(yè)的角度思考問題?。∧芊駨钠髽I(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評(píng)價(jià)你的最重要問題。

推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識(shí)和重用。我很希望能有機(jī)會(huì)在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

4.你有考研（碩或博）的打算嗎？

提示：這道題目實(shí)際上很難回答。

如果答不準(zhǔn)備考研，弄不好就會(huì)給主考留下不思進(jìn)取、自制力差、大學(xué)期間沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)、貪圖享樂、急功近利等壞印象。

如果答準(zhǔn)備考研，那就更不好了。既然準(zhǔn)備考研，那來這里工作看來就只是作為一個(gè)過渡了。推薦答案：我曾經(jīng)在上不上研這個(gè)問題上非常猶豫過。不過，我經(jīng)過認(rèn)真思考我決定我不再考研了。

一方面，我不準(zhǔn)備將來從事教學(xué)或研究性的工作。我的人生目標(biāo)是在職場上踏實(shí)進(jìn)取。如果僅僅為了取得學(xué)歷而讀研，我覺得這沒有必要。另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出我的同學(xué)。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補(bǔ)我學(xué)歷上的不足。

5.請(qǐng)你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。

問題分析：我比較喜歡問這個(gè)問題。這個(gè)問題很反映一個(gè)人的價(jià)值觀念。一個(gè)人的價(jià)值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個(gè)人的行為理念中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個(gè)人的價(jià)值觀念的取向。

提 示：在面試過的30000多人次中，我至少問過20000萬人這個(gè)問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。

其實(shí)，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關(guān)鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因?yàn)樗鞘澜缡赘痪统绨菟?。?yīng)該更加強(qiáng)調(diào)你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術(shù)、營銷、管理對(duì)多方面同時(shí)具備才能的難得。

推薦答案：（最好的答案還是將一位以前身邊的同事、同學(xué)，通過具體的故事，講你最欣賞他的高度的自制力、他的不畏挫折積極進(jìn)取等等）

6.人和人之間難免會(huì)有矛盾和摩擦，請(qǐng)你講一講你和你以前的上司之間發(fā)生的一次沖突。

問題分析：這又是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對(duì)被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法。?示：上司與員工永遠(yuǎn)是一對(duì)矛盾。就如同老師與學(xué)生。作學(xué)生時(shí)往往會(huì)覺得老師很多地方做的很不合理，而長大之后就會(huì)明白老師實(shí)際上多么用心良苦。員工與上司的矛盾很大程度上也與此類似。

回答這個(gè)問題，最好是講一件上司正確你有錯(cuò)，你后來明白了自己的錯(cuò)誤，提高了認(rèn)識(shí)的事情。

參考答案：（略）

7.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會(huì)如實(shí)回答。

這類問題重點(diǎn)是考察被面試者的職業(yè)認(rèn)識(shí)。

提 示： 這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。

至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會(huì)讓人感覺你太自負(fù)、自命不凡，無法駕馭。或是根本沒有審視自己的能力。

參考答案：我覺我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。（再說一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……盡量舉一個(gè)例子簡短說明一下）

（缺點(diǎn)）至于最大的缺點(diǎn)，我這個(gè)人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭強(qiáng)好勝。這樣有時(shí)會(huì)影響和同事的關(guān)系。

8.你希望自己5年之后是怎樣的？

提 示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。

也不要表現(xiàn)出不起實(shí)際的“狂傲”。

更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……

推薦答案：這個(gè)問題我認(rèn)真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內(nèi)類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經(jīng)理。

9.你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？

提 示：這個(gè)問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。

推薦答案：回答這個(gè)問題，最關(guān)鍵是讓面試主考打消你有可能不負(fù)責(zé)任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮

第二篇：旅行社求職面試常見問題

旅行社求職面試常見問題？

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>

(測試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好導(dǎo)游、計(jì)調(diào)的工作、“我相信自己，我想得到這份旅行社工作。

2、為什么你想到旅行社來工作

(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家旅行社（旅游公司）。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。

3、這個(gè)導(dǎo)游（計(jì)調(diào)）職位最吸引你的是什么

(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)旅行社、這份導(dǎo)游、計(jì)調(diào)工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。

5、你是否愿意去旅行社派你去的那個(gè)地方

如果你回答“NO，你可能會(huì)因此而失掉這份旅行社導(dǎo)游或計(jì)調(diào)工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院吐眯猩缇瓦@個(gè)問題再行談判。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響

選一個(gè)名字即可，最好是你過去的旅游老師、導(dǎo)游老師、計(jì)調(diào)老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

7、你將在這家旅行社呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

8、什么是你最大的成就

準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你旅游事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、你有和這份旅游工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎

說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

12、導(dǎo)致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作，我執(zhí)著于旅游事業(yè)”。

13、你最低的薪金要求是多少

(這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎

你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個(gè)職位要公開招聘？

2、這家旅行社(導(dǎo)游部、計(jì)調(diào)部、外聯(lián)部等)最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、該旅行社的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個(gè)導(dǎo)游、計(jì)調(diào)、外聯(lián)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？

5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？

6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？

?

第三篇：求職面試常見問題及回答

無論是剛畢業(yè)的職場新人還是久經(jīng)職場的老人，求職面試總是一道坎，直接關(guān)系了能否拿到高薪資，高福利和高職位。我們盤點(diǎn)一下求職面試常見問題及回答，也許不全對(duì)，也許你有更好的答案，這只是給大家一個(gè)建議。

問題

一、你對(duì)于我們公司了解嗎?

回答：貴公司是世界500強(qiáng)，貴公司主營房產(chǎn)等業(yè)務(wù)，我只知道一個(gè)大概，希望可以到公司進(jìn)一步了解和發(fā)展公司的內(nèi)部文化。

問題

二、你覺得這個(gè)崗位最需要的是什么?

回答：我個(gè)人覺得這個(gè)崗位最需要的是敢于挑戰(zhàn)和提高自我，當(dāng)然對(duì)于行業(yè)的了解是必不可少的。

問題三：公司偶爾會(huì)加班，你介意嗎?

回答：其實(shí)只要我工作完成了，我肯定不需要加班，但是如果我工作沒有完成，加班就是我的工作責(zé)任，當(dāng)然我不喜歡無理的加班。

問題四：你覺得工作是什么?

回答：工作最直接的就是體現(xiàn)自己的價(jià)值，最直觀的體現(xiàn)在金錢上，工作可以發(fā)揮我最大的潛能，讓我覺得有成就感，當(dāng)然他也是解決我個(gè)人生活問題和物質(zhì)需要的來源。

問題五：之前的公司不好嗎?為什么跳槽?

回答：在之前的公司我工作很順利，同事之間的關(guān)系也很融洽，但我希望給自己更好的平臺(tái)，更大的發(fā)展，這個(gè)貴公司有!

問題六：你覺得你適合我們公司什么職位?

在之前公司我從事的是市場經(jīng)理一職，對(duì)于市場這一塊有著深刻的認(rèn)識(shí)和了解，加上本身積累的一些人際關(guān)系和市場經(jīng)驗(yàn)，我相信我可以把市場經(jīng)理做好。

求職面試過程中會(huì)碰到許多形形色色的面試官，因此求職者需要正確的了解自己，和做好準(zhǔn)確的判斷，烘托出自己的優(yōu)點(diǎn)，盡量避開自己的缺點(diǎn)。

第四篇：求職英語面試常見問題——行為面試abc

求職英語面試常見問題——行為面試

求職英語面試常見問題——行為面試

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5.1．Presenting Yourself Successfully-Before, During &After Your Job Interview

Before Your Job Interview:

?Learn all you can about the company or organization;learn as much as you can so that your questions are sophisticated and knowledgeable during the interview.?Be prepared to answer and ask questions.(see our sample questions)

?Prepare your clothes for your interview,?Prepare a pen and notebook for taking notes during interview,During Your Job Interview:

?Arrive 10 to 15 minutes early.?Treat all people you encounter with professionalism and kindness.?Maintain a professional image.?Don't chew gum or smell like smoke.Don't take cell phone calls during an interview.?Never interrupt the interviewer,?Be aware of your non-verbal behavior

?Be enthusiastic, confident and energetic, but not aggressive, pushy or egotistical.That fine line is important.Be confident and reassuring and calm.?Don't make negative comments about previous employers, professors or others.?Listen very carefully and give thoughtful, to-the-point and honest answers.?Establish a follow-up plan

?When the interviewer concludes the interview, offer a firm handshake and make eye contact.Depart gracefully.After the Interview:

?Make notes right away so you don't forget critical details.?Write a personal thank-you note to the person who interviewed you and send itwithin 48 hours of the interview.?Don't call the employer back immediately, they will contact you when they have madetheir decision

5.2．Successfully Answer Behavioral Questions in Your Job Interview

The “behavioral” interviewer will ask you open-ended questions that will cause you to describe real circumstances and your responses to them.General answers about behavior are not what the employer is looking for.You must describe in detail a particular event, project, or experience and

you dealt with the situation, and what the outcome was.The premise behind behavioral interviewing is that the most accurate predictor of future performance is past performance in similar situations.Although it will be more difficult to prepare concrete answers in advance to these interviews(as opposed to traditional ones), you can and should take some time to review your understanding of yourself, your past successes and concrete examples of your accomplishments.Work on honesty, sincerity and candidness.When you start to tell a behavioral story, the interviewer may try to sort out the details by understanding your behaviors.The interviewer will probe for more depth, detail or understanding with questions like:“What were you thinking at that point?” or “Tell me more about what you discussed with that person.” If you’ve told a story that’s anything but totally honest, your response will not hold up through these probes.If you have a spouse or friend that can pose as an interviewer for you, it can be helpful for you to practice answering open-ended questions, such as the following.Have your friend probe further:

?Tell me about a time that you demonstrated initiative?

?Describe a situation when have you motivated yourself to complete an assignment or task that you did not want to do?

?Think about a difficult boss, professor or other person.What made him or her difficult? How did you successfully interact with this person?

?Think about a complex project or assignment that you have been assigned.What approach did you take to complete it?

Tell me about the riskiest decision that you have made.What were your considerations in making that particular decision?

?Can you tell me about an occasion where you needed to work with a group to get a job done? What were the challenges and difficulties and how did you face these?

?Describe a situation when you or a group that you were a part of were in danger of missing a deadline.What did you do?

?Tell me about a time when you worked with a person who did things very differently from you.How did you get the job done? Would you work with that person again if given the choice? ?Describe your three greatest accomplishments to date.?Tell me about a situation when you had to learn something new in a short time.How did you proceed?

?Can you tell me about a complex problem that you solved? Describe the process you utilized.?Give me an example of a time when you had to make a split second decision.?Give me an example of a bad decision that you made and what you learned from that mistake? ?Tell me about a time when something you tried to accomplish and failed.What did you learn from that failure?

Tell me about a time when you missed an obvious solution to a problem.What

did you learn from that mistake?

Tell me about a challenge that you successfully met.?

Describe a situation when you had to go above and beyond the call of duty in

order to get a job done.?

Please tell me about one or two unpopular decisions you have made.What were

the positive and negative outcomes of those decisions?

What leadership positions have you held? Describe your leadership style.What

aspects of your leadership style have you changed or deleted once you learned

that these aspects were not successful?

Give me a specific example of a time when you used good judgment and logic in

solving a problem.?

Summarize a situation where you successfully persuaded others to do something

or to see your point of view.Tell me about a time when you had to use your

presentation skills to influence someone's opinion.?

Give an example of when your persistence had the biggest payoff.?

How have you most constructively dealt with disappointment and turned it into a

learning experience? Please give me a concrete example in your life.?

Tell me of a time when you had to conform to a policy with which you did not

agree.?

Describe a situation in which you effectively developed a solution to a problem by

combining different perspectives or approaches.When answering “behavioral questions”, do try to steer clear of the common answers that interviewers are adept at spotting.For example, don't try to portray yourself as a person

that never makes mistakes.Or as a person whose only failings are that you work too

much, are too dedicated, too loyal, etc.Be honest about your mistakes since the

experienced interviewer will be looking for “progress” and “growth”, not perfection.But, do give an example of how you learned from your mistake and how that experience has

benefited you in the long run.Be succinct and concise.In all behavioral answers, the interviewer wants to hear:

A brief description of the problem, challenge or situation.?

What your action was & how you decided that action.?

A brief description of the result of your action and your assessment of its result.5.3 面試常見 37 個(gè)問題

1．“Tell me about yourself” 簡要介紹你自己。

2．“Why are you interested in this position?” 你為什么對(duì)這份工作感興趣？

3．“What are your strengths?” 談?wù)勀愕膬?yōu)勢？

4．“What is Your Biggest Weakness?” 談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？

5．“Why do You Feel You are Right for this Position?” 為什么你認(rèn)為自己適合這個(gè)職位？

6．“Can you give me the highlights of your resume?”談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān) 注的嗎？

7．“Why did you choose your major?” 你為什么選擇這個(gè)專業(yè)？

8．“What are your interests?” 你有哪些興趣愛好呢？

9．“What are your short and long term goals?” 你對(duì)于短期和長期的目標(biāo)是什么？

10．“Tell me how your friends/family would describe you?”如果我向你的朋友或者家人詢 問對(duì)你的評(píng)價(jià)，你認(rèn)為他們會(huì)怎樣說？

11．“Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.” 用簡單 的詞，描述你的三項(xiàng)最突出的優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)缺點(diǎn)。

12．“What motivates you to succeed?” 你 爭取成功的動(dòng)力是什么？

13．“What qualities do you feel are important to be successful in _____(i.e.customer

service)?” 哪些品質(zhì)在你看來對(duì)成功是最重要的？

14．“What previous experience has helped you develop these qualities?” 哪些之前的精力 幫助你獲得了這些品質(zhì)？

15．“Can you give me an example of teamwork and leadership?” 你能向我列舉一個(gè)團(tuán)隊(duì)活 動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)力的例子嗎？

16．“What was your greatest challenge and how did you overcome it?” 你經(jīng)歷過最大的挑 戰(zhàn)是什么？你如何跨越它的？

17．“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 我為什么要從這 么多應(yīng)聘者中選擇你呢？

18．“Do you have any questions?” 你有一些什么問題嗎？

19．“What are your compensation expectations?” 你去年的收入是多少？你對(duì)于報(bào)酬有什 么樣的期望？

General Questions:

20．“What is your greatest accomplishment?”你覺得自己最大的成就是什么？

21．“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?” 曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？

22．“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”如果你

完全不同意你上司的某個(gè)要求，你怎么處理？

Leadership Questions:

23．“When in a group setting, what is your typical role?” 你在團(tuán)隊(duì)中通常的作用是什么？

24．“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功？

Teamwork Questions:

25．“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the

workload? If so, how did you handle the situation?”如果你所處的團(tuán)隊(duì)中，并不是每個(gè)成員 都承擔(dān)著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？

Problem-Solving Questions:

Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.26．“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎樣在 一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急？

27．“Why are manhole covers round?” 為什么下水道的井蓋是圓的？

Organizational and Planning Questions:

Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think.If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.28．“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”

分析：

給自己的工作和生活設(shè)定有效的計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行是一個(gè)非常好的習(xí)慣，如果你現(xiàn)在還沒有這個(gè)習(xí)慣，不妨開始學(xué)著去做。至少，你應(yīng)該知道怎么去制訂計(jì)劃并執(zhí)行。

29．“Do you typically achieve what you set out to do?”

分析：直觀上感覺面試官是在考察你是不是一個(gè)有恒心和毅力的人，因此回答“是”無疑是一

個(gè)穩(wěn)妥的答案（如例一）

。但是很可能所有應(yīng)聘者都會(huì)給出肯定的答案，你不妨嘗試做點(diǎn)改

變（如例二）。

Miscellaneous Questions:

30．“What de-motivates or discourages you?”有哪些因素可能會(huì)讓你失去動(dòng)力或信心？

31．“Do you work better in teams or by yourself?” 對(duì)于你來說，與團(tuán)隊(duì)一起工作和獨(dú)自干 活哪樣效率更高？

32．“How important to you is a positive attitude?”積極的態(tài)度對(duì)你有多重要？

33．“What is your definition of success?” 你怎樣定義成功？

34． “What was your biggest disappointment during your college life?” 你大學(xué)階段最大的 遺憾是什么？

35． “Tell me about the most difficult decision you have had to make.” 你曾經(jīng)做過的最難 的決定是什么？

36． “What is your ideal job?” 你理想的工作是什么？

37． 到現(xiàn)在為止，你還有應(yīng)聘別的公司嗎？進(jìn)行得怎樣？

5.4．Reasons for Job Rejection

Seldom do we know exactly why someone isn’t selected for a particular position.What we know is that certain factors contribute to rejection of applicants.You can improve your

employment opportunities by eliminating traits that contribute to rejection.Poor personal appearance

Inappropriate demeanor(informal behavior, slouching in chair)

Inability to express oneself clearly

A know-it-all attitude

Lack of enthusiasm

Lack of self-confidence

Too many excuses

Poor preparation for the interview Lack of maturity

Condemnation of past employers Lack of commitment for long-term Lack of knowledge in specialization Cynicism

No interest in community activities Inability to take criticism

Lack of experience or desire to get it Radical ideas

Tardiness to interview

No apparent interest in job Inability to answer questions

第五篇：大學(xué)生求職面試常見問題

大學(xué)生求職面試常見問題

在大學(xué)生求職過程中，面試是舉足輕重的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)考官們的輪番轟炸，頭一次經(jīng)歷面試的大學(xué)生很容易做出錯(cuò)誤的發(fā)揮。對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，如果不積極備戰(zhàn)，則有可能會(huì)被問個(gè)措手不及。

在面試過程中，考官有時(shí)候會(huì)出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個(gè)人素質(zhì)。

大學(xué)生求職面試技巧問題1：

當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時(shí)你怎么辦？應(yīng)對(duì)思路：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)及問題處理的能力，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)?；卮饡r(shí)出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會(huì)服從上級(jí)的安排，并盡快做好。本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會(huì)從實(shí)際工作的具體情況，給上級(jí)以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對(duì)這個(gè)問題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對(duì)方的意見，并欣然接受我的想法?！边@樣，面試官會(huì)覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。

大學(xué)生求職面試技巧問題2.談?wù)勀愕男亲?、血型、八字及家庭情況。

應(yīng)對(duì)思路：這類問題對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因?；卮饡r(shí)要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺(tái)。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會(huì)貽誤前途，賠上時(shí)間成本?！闭劦郊彝r(shí)，可以簡單地羅列家庭人口，宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對(duì)自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對(duì)自己工作的支持、自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

大學(xué)生求職面試技巧問題3.如果我們公司和另一家公司同時(shí)給你錄取通知，你怎么辦？

應(yīng)對(duì)思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會(huì)把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的取舍?！泵嬖嚬賹?duì)你刮目相看。

大學(xué)生求職面試技巧問題4.談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?/p>

應(yīng)對(duì)思路：這個(gè)問題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，進(jìn)而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對(duì)逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。