第一篇：干部作風(fēng)不實(shí)六種表現(xiàn)

干部作風(fēng)不實(shí)六種表現(xiàn)

干部作風(fēng)不實(shí)主要有六種突出表現(xiàn)。

一是老好人，不敢管。這類干部“怕”字當(dāng)頭。批評(píng)職工怕丟選票、處理刺頭怕招報(bào)復(fù)、觸及同事怕傷感情。由于“怕”字作怪，看見問題繞道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，規(guī)章可不執(zhí)行，鐵的制度可以開口子。只裁花不裁刺，只報(bào)喜不報(bào)憂。表面上是在愛護(hù)職工群眾，實(shí)質(zhì)上是在坑害職工。老好人是干部作風(fēng)不實(shí)的一大頑癥。

二是表率差，不嚴(yán)管。這類干部由于對(duì)自身要求不嚴(yán)，要求職工做的，自己不做；要求職工遵守的，自己卻經(jīng)常違犯。由于表率作用差，工作起來不硬氣，嚴(yán)抓嚴(yán)管沒底氣，職工對(duì)其也不服氣。對(duì)違章違紀(jì)現(xiàn)象只好采取睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，只喊打、不動(dòng)手的虛假管理，使規(guī)章制度失去應(yīng)有的威嚴(yán)性。

三是看慣了，不愿管。這類干部長(zhǎng)期在一個(gè)單位、一個(gè)部門工作，加之自身水平不高，工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)，老守田園的思想嚴(yán)重，對(duì)周圍的一切都習(xí)以為常了，見怪不怪了。自我感覺良好，十幾年都這么干，也沒出事。因此，大腦麻木、視覺遲鈍、標(biāo)準(zhǔn)降低、要求不嚴(yán)，對(duì)職工的不良行為、不良習(xí)慣，不聞不問，放任自流，職工違章違紀(jì)問題屢屢發(fā)生。

四是能力低，不善管。這類干部平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，不注重知識(shí)的更新，致使自身素質(zhì)與新形勢(shì)、新任務(wù)，與跨越式發(fā)展的新要求不相適應(yīng)，雖有抓好工作的念頭，但缺少抓好工作的招法，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，眉毛胡子一把抓。雖能發(fā)現(xiàn)一些問題，但只能是就問題說問題，就現(xiàn)象說現(xiàn)象，不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)、透過傾向看危害、透過苗頭看結(jié)果。做了許多工作，付出很多辛苦，但效果不明顯，作用不突出，事倍功半。

五是作風(fēng)飄，不實(shí)管。這類干部怕吃苦，缺乏苦干實(shí)干拼命干的精神，不愿深入生產(chǎn)一線，同職工同吃同住同勞動(dòng)，在生產(chǎn)過程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)和解決安全上的深層次問題，喜歡深入現(xiàn)場(chǎng)前呼后擁，聲勢(shì)浩大；干起工作呼呼啦啦，驚天動(dòng)地；講起話來滔滔不絕，漫無邊際。工作看是抓了，但抓而不實(shí)，抓而不緊；上級(jí)要求像是落了，但卻是花拳繡腳，虛功多，實(shí)功少，效果差。

六是蠟頭短，不多管。這類干部歲數(shù)偏大，有船到碼頭、車到站的思想。本著多一事，不如少一事的原則。對(duì)侵犯群眾利益的事不愿多管了，對(duì)影響群眾積極性的問題也不去抓了，明知不對(duì)，少說為佳。沒有想清楚、弄明白自己的崗位

是群眾給的，自己職務(wù)只能為群眾辦實(shí)事辦好事，只有贏得群眾的擁護(hù)，自己崗位才能穩(wěn)定，職務(wù)才能保住。

第二篇：不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)

活動(dòng)開展以來，干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)。但同時(shí)，仍有少數(shù)干部理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，精神懈??；貪圖名利，弄虛作假，不務(wù)實(shí)效；脫離群眾，脫離實(shí)際，不負(fù)責(zé)任；鋪張浪費(fèi)，奢靡享樂，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。下基層調(diào)查研究時(shí)“只看門面和窗口，不看后院和角落”；平時(shí)生活依然被“三小”包圍：建立自己的小圈子，結(jié)交小兄弟，放縱小愛好。這些問題盡管是老問題，盡管是少數(shù)，但依然損害黨在人民群眾中的形象，損害黨群干群關(guān)系，不僅與我們黨的宗旨格格不入，也是黨性不強(qiáng)、紀(jì)律不嚴(yán)的體現(xiàn)。

當(dāng)前，我鎮(zhèn)面臨的任務(wù)依舊繁重，一大批“硬骨頭”等著去啃。因此，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部，必須以“三嚴(yán)三實(shí)”來要求和對(duì)照自己。正如習(xí)總書記指出，嚴(yán)以修身，就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉。謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。做人要實(shí)，就是要對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。

中央、省、市和縣委所列舉的“四風(fēng)”具體表現(xiàn)

（一）中央提出在“四風(fēng)”方面的具體表現(xiàn)

（1）形式主義：主要是知行不

一、不求實(shí)效，文山會(huì)海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)，學(xué)了也是為應(yīng)付場(chǎng)面，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實(shí)踐中認(rèn)真運(yùn)用。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，熱衷于造聲勢(shì)、出風(fēng)頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場(chǎng)講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。抓工作不講實(shí)效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報(bào)或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場(chǎng)接著一場(chǎng)，總結(jié)一份接著一份，評(píng)獎(jiǎng)一個(gè)接著一個(gè)，最后都是“客里空”。下基層調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。明知報(bào)上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。

（2）官僚主義：主要是脫離實(shí)際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實(shí)，唯我獨(dú)尊、自我膨脹。對(duì)實(shí)際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過且過。不顧地方實(shí)際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。對(duì)上吹吹拍拍、曲意逢迎，對(duì)下吆五喝

六、橫眉豎目，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。對(duì)待上級(jí)部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實(shí)際情況。官氣十足、獨(dú)斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評(píng)幫助，容不下他人，聽不得不同意見。

（3）享樂主義：精神懈怠、不思進(jìn)取，追名逐利、貪圖享受，講究排場(chǎng)、玩風(fēng)盛行。意志消沉、信念動(dòng)搖，奉行及時(shí)行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬。拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力，“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。

（4）奢靡之風(fēng)：鋪張浪費(fèi)、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個(gè)億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。熱衷于造節(jié)辦節(jié)，節(jié)慶泛濫成災(zāi)，動(dòng)輒花費(fèi)幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)，勞民傷財(cái)！熱衷于個(gè)人享受，住房不厭其大其多，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，對(duì)超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的要求超規(guī)格接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，觥籌交錯(cuò)之后還要“意思意思”。兜里揣著價(jià)值不菲的會(huì)員卡、消費(fèi)卡，在高檔會(huì)館里樂不思蜀，在高級(jí)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國(guó)風(fēng)情中醉生夢(mèng)死，有的甚至到境外賭博場(chǎng)所揮金如土！作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

（二）省委提出在“四風(fēng)”方面的五個(gè)突出問題

一是精神懈怠問題。主要表現(xiàn)在：關(guān)起門來過日子，驕傲自滿，固步自封，盲目自信，求穩(wěn)怕亂，不敢闖、不敢冒；“等、靠、要”思想嚴(yán)重，對(duì)落后狀況習(xí)以為常，缺少改變落后狀況的勇氣和行動(dòng)。

二是務(wù)實(shí)實(shí)干風(fēng)氣衰退問題。主要表現(xiàn)在：熱衷搞“胡子工程”、“沙盤形象”、“規(guī)劃效果”，喜歡做表面文章，講名求利，工作拖沓漂浮。

三是干群關(guān)系疏遠(yuǎn)問題。主要表現(xiàn)在：干部脫離群眾，和群眾談不到一起、做不到一塊；工作方法簡(jiǎn)單，深入群眾不足，聽取群眾意見不多，替群眾所想不夠。

四是艱苦奮斗意識(shí)淡漠問題。主要表現(xiàn)在：工作上怕苦怕累，不追求干事創(chuàng)業(yè)；生活上貪圖享受，甚至“未富先奢”，講排場(chǎng)、擺闊氣，鋪張浪費(fèi)。

五是律己不嚴(yán)問題。主要表現(xiàn)在：執(zhí)行政治紀(jì)律不堅(jiān)決；搞特權(quán)尋租，收受“紅包”禮金，“吃、拿、卡、要”；生活作風(fēng)不檢點(diǎn)。

（三）市委朱澤君書記在全市動(dòng)員部署會(huì)議上對(duì)我市“四風(fēng)”方面存在的五個(gè)突出問題的具體描述

一是安于現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新的精神。一些干部“等、靠、要”思想嚴(yán)重，滿足于吃“轉(zhuǎn)移支付”，對(duì)落后狀況習(xí)以為常，習(xí)慣于等上級(jí)指示、靠督促檢查、要經(jīng)費(fèi)編制，“等”掉了機(jī)遇，“靠”出了惰性，“要”來了平庸。有的干部墨守成規(guī)、因循守舊，面對(duì)新情況和新問題如何推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、特色發(fā)展束手無策，對(duì)貫徹上級(jí)精神，往往以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，缺乏狠抓落實(shí)的具體措施和項(xiàng)目載體，最后不了了之。有的干部沒有敢想敢干、敢闖敢冒的精神，不求有功、但求無過、得過且過。有的干部抓發(fā)展抓工作抓不住重點(diǎn)、抓不到關(guān)鍵、抓不出特色，不善于以點(diǎn)帶面創(chuàng)新開展工作。有的干部在全面深化改革方面，不敢觸及固有利益，遇到問題繞著走，只想當(dāng)官做老爺，不想干事、不會(huì)干事、不敢干事、不敢擔(dān)當(dāng)。

二是敷衍塞責(zé)，缺乏求真務(wù)實(shí)的精神。有些干部缺乏群眾觀念，作風(fēng)漂浮，對(duì)上級(jí)的精神領(lǐng)會(huì)不深，對(duì)下面的情況了解不透，對(duì)周邊的發(fā)展態(tài)勢(shì)漠不關(guān)心，特別是對(duì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重大問題和基層情況調(diào)查研究不夠深入，解決問題的辦法不多，有的片面理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，斷章取義、囫圇吞棗，不尊重規(guī)律，不因地制宜，導(dǎo)致執(zhí)行不力，甚至當(dāng)群眾尾巴。一些干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，察言觀色，見風(fēng)使舵，看著領(lǐng)導(dǎo)臉色投機(jī)取巧辦事，對(duì)明明有利于增強(qiáng)地區(qū)綜合實(shí)力、有益于人民群眾的好事實(shí)事，也左顧右盼，打“太極拳”，落實(shí)不到位。有的不注重集思廣益，不注重民主科學(xué)決策，一些干部喜歡坐而論道，對(duì)下發(fā)號(hào)施令多，實(shí)地指導(dǎo)幫助少；對(duì)上評(píng)頭品足多，提建設(shè)性的意見建議少。仍有些干部不是走群眾路線，而是走上層路線，在其位不謀其政，身居要位不扎實(shí)干事，不做深入細(xì)致的工作，熱衷于“找上壓下”，要位子、要好處。

三是觀念落后，缺乏包容開放的精神。有的干部眼界不寬、視野不廣，不善于發(fā)現(xiàn)發(fā)掘，不善于策劃規(guī)劃，不善于學(xué)習(xí)借鑒，不善于整合資源，不善于借勢(shì)發(fā)力，對(duì)面臨的機(jī)遇、蘊(yùn)藏的資源、潛在的市場(chǎng)，視而不見、充耳不聞，往往錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)，以至守著金山無錢用、住在河邊沒水喝。有些干部在招商引資中，思路不寬、信息不靈、辦法不多，不善于架橋過河、借船出海，缺乏國(guó)際視野，難于跟市場(chǎng)接軌，以致大企業(yè)引不進(jìn)、好項(xiàng)目落不了地。有的干部缺乏公平競(jìng)爭(zhēng)勇氣，怕招才引智，怕別人占了自己的位子。有的干部心胸狹隘，攬功推過，對(duì)同事的失誤不及時(shí)提醒、不及時(shí)幫助，甚至?xí)喜徽f會(huì)后亂說，當(dāng)面不說背后亂說，散播不利于工作推進(jìn)、不利于各級(jí)班子團(tuán)結(jié)的言論。

四是庸懶散拖，缺乏主動(dòng)服務(wù)的精神。一些單位工作被動(dòng)應(yīng)付，“中梗阻”現(xiàn)象比較嚴(yán)重，個(gè)別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，領(lǐng)導(dǎo)緊追不放推一推則動(dòng)一動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)忙放一放就不行動(dòng)。一些干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，對(duì)群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象仍然突出。有的法治觀念和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，辦事拖拉，效率低下，對(duì)辦事流程手續(xù)不告知、不宣傳，有領(lǐng)導(dǎo)交辦的立刻辦，有熟人托請(qǐng)的順利辦，按照程序來辦的就拖著辦，往往造成群眾為一件小事來回奔波，尤其是服務(wù)企業(yè)的意識(shí)淡薄，落實(shí)解決企業(yè)困難積極性不高、責(zé)任感不強(qiáng)，不少外來投資者強(qiáng)烈反映梅州“重情輕法”。有的干部工作不專心，上班時(shí)間正事不干，炒股、聊天，參加會(huì)議玩手機(jī)、發(fā)短信，人在會(huì)場(chǎng)心在外，身在曹營(yíng)心在漢。

五是追求享樂，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。一些黨員干部淡忘了梅州蘇區(qū)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)好作風(fēng)，丟掉了客家人刻苦耐勞、善良誠(chéng)信的優(yōu)秀品格，貪圖享受，辦事講排場(chǎng)、比闊氣，搞攀比。有的濫用公款大吃大喝，今天你請(qǐng)我、明天我請(qǐng)你，喜歡在小茶館小會(huì)所拉拉扯扯。有的黨性觀念、政治紀(jì)律、組織觀念淡薄，不請(qǐng)示匯報(bào)，甚至不講原則或我行我素。有的過多考慮個(gè)人名利得失、進(jìn)退去留，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，提升慢一點(diǎn)就牢騷滿腹。有的安于在城區(qū)和市直機(jī)關(guān)工作，不愿意到條件艱苦、工作困難的基層去，即使到了基層也只想鍍金，把基層當(dāng)作仕途跳板。有的在逢年過節(jié)、生日紀(jì)念、婚喪嫁娶時(shí)，大操大辦、鋪張浪費(fèi)。個(gè)別干部甚至以權(quán)謀私，弄權(quán)貪腐，搞權(quán)力尋租、接受利益輸送。

（四）縣委林健雄書記在全縣動(dòng)員部署會(huì)議上對(duì)我縣“四風(fēng)”方面存在的五個(gè)突出問題的具體描述

一是因循守舊，開拓創(chuàng)新精神不夠足。有的干部不認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級(jí)政策，不注重學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等知識(shí)，不注重以學(xué)習(xí)提高思維層次、增強(qiáng)創(chuàng)新動(dòng)力。有的習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏與時(shí)俱進(jìn)精神，依葫蘆畫瓢，生搬硬套，在陳腐落后的觀念里自我麻木，自我陶醉。有的習(xí)慣于“聽口令做動(dòng)作”，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的膽識(shí)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕遇挫折，沒有現(xiàn)成的路子不走，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)不干，墨守成規(guī)，因循守舊，對(duì)差距熟視無睹，對(duì)落后麻木不仁，小進(jìn)即滿、小富即安，工作上滿足于四平八穩(wěn)、按部就班，一年套一年，十年一個(gè)樣。有的消極懶惰、萎靡不振，應(yīng)付了事，得過且過，不求有功，但求無過，把應(yīng)付當(dāng)履職，把交差當(dāng)盡責(zé)，對(duì)創(chuàng)新缺乏激情，缺乏精神上的內(nèi)在動(dòng)力。有的單位“一把手”執(zhí)政多年，不但江山依舊、面貌依然，經(jīng)濟(jì)沒有發(fā)展，群眾生活水平?jīng)]有提高，各項(xiàng)建設(shè)沒有上去，反而增添了一筆債務(wù)，其癥結(jié)就在于創(chuàng)新的意識(shí)、水平和精神不夠。

二是庸懶散拖，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠濃。有的干部弱在服務(wù)意識(shí)上，差在服務(wù)水平上，在很大程度上造成了發(fā)展環(huán)境不優(yōu)，影響了投資環(huán)境和招商環(huán)境。集中表現(xiàn)在：服務(wù)意識(shí)較差，一些干部精神萎靡，在崗不敬業(yè)，履職不盡責(zé)，身在曹營(yíng)心在漢，熱衷于搞副業(yè)、搞個(gè)人創(chuàng)收；有的認(rèn)為自己“船到碼頭車到站”，混日子、熬年頭，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不作為、甚至亂作為；一些職能部門的服務(wù)職能寫在紙上，掛在墻上，就是落實(shí)不到行動(dòng)上，往往出現(xiàn)重權(quán)輕責(zé)，重利輕義的現(xiàn)象，服務(wù)觀念較為淡薄。服務(wù)形象較差，有的干部工作方法簡(jiǎn)單粗糙，生硬冷漠，呆板機(jī)械，甚至粗暴橫蠻，拒人于千里之外；有的干部工作不專心，上班時(shí)間正事不干，閑聊、上網(wǎng)、炒股、玩游戲，參加會(huì)議玩手機(jī)、發(fā)短信，心不在焉。這樣的狀態(tài)、這樣的形象，損壞的不僅是黨員干部個(gè)人的形象，而是單位集體的形象，更是黨委政府的形象。服務(wù)水平較差，有的干部推諉應(yīng)付，做事只求過得去，不求過得硬，習(xí)慣于用行政命令代替職能服務(wù)，只收費(fèi)、不服務(wù)；一些職能部門黨員干部只要一登企業(yè)的門，發(fā)出去的就是停工通知單、收費(fèi)通知單、罰款通知單，讓企業(yè)苦不堪言；有的部門雖然精簡(jiǎn)了審批環(huán)節(jié)，但審批事項(xiàng)的前置條件較多，企業(yè)辦一件事情依然費(fèi)盡周折。

三是敷衍塞責(zé)，破難攻堅(jiān)能力不夠強(qiáng)。有的干部對(duì)工作情況不明，底子不清，執(zhí)行力差，拿事不當(dāng)事，推一推動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)，特別是縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)辦公協(xié)調(diào)的事宜并形成會(huì)議紀(jì)要，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時(shí)限，但有些單位就是行動(dòng)遲緩、甚至遲遲未行動(dòng)，強(qiáng)調(diào)客觀困難多，從主觀上找原因少。有的干部只說不做，講得思路清晰、一條線，但做起來沒有“一成”。有的干部主動(dòng)作為、迎難而上的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)貫徹上級(jí)精神，往往以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，缺乏狠抓落實(shí)的具體措施和項(xiàng)目載體。有些干部對(duì)工作不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，見到困難就回避、遇到棘手問題就躲閃，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)精神，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的勇氣，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作推進(jìn)不夠理想、不盡人意，破難攻堅(jiān)能力和水平有待提高。

四是急功近利，執(zhí)政為民思想不夠深。有的干部熱衷于向上匯報(bào)，甚至跑官要官，不扎扎實(shí)實(shí)干事，干成更多的事，以實(shí)績(jī)?nèi)⌒庞诿瘛Ｓ行└刹恐桓梢恍┮娦Э?、能出彩的事，重視“顯績(jī)”，不重視“潛績(jī)”，不注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事。有的干部欺上瞞下，糊弄上級(jí)、糊弄群眾。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對(duì)策，合意的執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通。有的干部缺乏群眾觀念，習(xí)慣浮在上面，不愿深入基層面對(duì)群眾，駐點(diǎn)不住村，下鄉(xiāng)不入戶。有的對(duì)群眾疾苦漠不關(guān)心，任由環(huán)境臟亂差，任由企業(yè)亂排污。有的干部把群眾看得輕，把自我看得重，高高在上，嚴(yán)重脫離了群眾；有的黨員干部對(duì)群眾的事不聞不問，事不關(guān)己，高高掛起，不為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事；有的黨員干部與民爭(zhēng)利，侵占群眾利益，造成了黨群干群關(guān)系的緊張。

五是貪圖享樂，艱苦奮斗意識(shí)不夠牢。有的干部認(rèn)為現(xiàn)在條件改善了，應(yīng)該好好享受，玩心很重、追求時(shí)尚，吃喝玩樂、陶醉其中。有的干部對(duì)工作挑肥揀瘦，對(duì)征地拆遷、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等急難險(xiǎn)重問題能推則推、能拖則拖，不堅(jiān)持原則、不公道辦事、不迎難而上。有的干部用公款吃喝，講排場(chǎng)、擺闊氣、搞攀比，公車私用、公款吃請(qǐng)的問題不同程度存在。有的干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重，不扎實(shí)基層、不扎根群眾，不愿意到條件艱苦、工作困難的地方去，缺乏在困境中殺出一條血路的精神。有的干部搞權(quán)力尋租，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，推諉扯皮、設(shè)卡拖拉，“踢皮球”、“中梗阻”。

第三篇：不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)材料

不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)材料

一、修身不嚴(yán)

（一）理想信念不夠堅(jiān)定。一是理論學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。個(gè)別同志不重視政治理論學(xué)習(xí)，以忙為借口疏于學(xué)習(xí)，以干代學(xué)傾向比較明顯，在政治理論學(xué)習(xí)上不及時(shí)、不經(jīng)常、不深入，對(duì)黨的路線、方針、政策和省、市、區(qū)委的有關(guān)精神理解不夠、吃得不透，甚至在思想上把政治理論學(xué)習(xí)和務(wù)實(shí)干工作對(duì)立起來，認(rèn)為加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)就是講大話、喊口號(hào)，是虛頭巴腦不務(wù)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不到位。二是精神支撐庸俗軟化。個(gè)別同志受社會(huì)庸俗思想沖擊，對(duì)馬克思主義信仰產(chǎn)生動(dòng)搖，缺乏堅(jiān)定的中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信，甚至潛意識(shí)里把戰(zhàn)友圈、“兄弟”圈、朋友圈當(dāng)組織。

（二）政治敏銳性不夠。一是言行“出軌”。有的同志對(duì)社會(huì)上一些丑化黨和政府形象的歪理邪說立場(chǎng)不鮮明，不僅不能及時(shí)予以糾正、反駁；有的在大是大非面前沒有原則，雖然個(gè)人能保持潔身自好，但不愿當(dāng)“惡人”，不能理直氣壯、義正言辭地對(duì)黨員干部中出現(xiàn)的歪風(fēng)邪氣予以抨擊，沒有采取有效措施促進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)。二是作風(fēng)不實(shí)。有的同志對(duì)功能區(qū)建設(shè)發(fā)展中出現(xiàn)的新矛盾、新問題認(rèn)識(shí)不足，思想意識(shí)跟不上形勢(shì)變化，喜好講大話、空話、套話，不能迎難而上，采取措施不力解決發(fā)展中的問題。

二、用權(quán)不嚴(yán)

（一）消極思想。有的同志消極懶惰，一切事務(wù)都等主要領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)定調(diào)，一是怕自己的意見與主要領(lǐng)導(dǎo)相左，害怕“領(lǐng)導(dǎo)有意見”，二是工作上懶惰依賴，不愿擔(dān)起擔(dān)子，只想當(dāng)省心省事的“好好先生”。

（二）特權(quán)思想。有的同志特權(quán)思想嚴(yán)重，習(xí)慣于搞特殊，工作上游離余制度規(guī)定之外，認(rèn)為管理制度是為普通黨員干部制度的，不包括自己。

（是）“擦邊球”思想。盡管目前在管委會(huì)黨員干部中未發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)、頂風(fēng)作案的情況，但仍有極個(gè)別同志對(duì)手中權(quán)力缺乏敬畏之心，不能正確認(rèn)識(shí)對(duì)權(quán)力運(yùn)行和規(guī)范辦事的嚴(yán)肅性，在一定程度上存在用打“插邊球”的方式處理問題的思想。

三、律己不嚴(yán)

（一）自我要求不高。一是紀(jì)律意識(shí)淡薄。有的同志組織紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，不能積極參加黨組織生活，貫徹黨工委決議搞變通；有的同志政治紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，喜歡指點(diǎn)江山，不能時(shí)時(shí)、處處與上級(jí)組織保持一致，甚至對(duì)中央、省、市、區(qū)精神有評(píng)頭論足的現(xiàn)象。二是模范帶頭作用發(fā)揮不好。個(gè)別同志把規(guī)章制度當(dāng)作管理普通黨員干部和職工的工具，對(duì)單位干部職工高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，而把自身置于規(guī)章制度之外，覺得自己是領(lǐng)導(dǎo)，主要是教育管理部屬，只要不出大格，沒必要受本單位條條框框限制，在遵守規(guī)章制度方面沒有以身作則，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭作用。

（二）對(duì)身邊人要求不嚴(yán)。有的同志能夠?qū)ζ渌h員干部的傾向性問題保持警惕、及時(shí)教育，但對(duì)身邊工作人員容易“燈下黑”，以為身邊工作人員自己比較了解、能夠掌握，對(duì)身邊主要工作人員的不良作風(fēng)教育不及時(shí)、約束不嚴(yán)格。

四、謀事不實(shí)

（一）作風(fēng)漂浮。一是學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在結(jié)合管委會(huì)自身本職工作上有針對(duì)性地學(xué)習(xí)交通樞紐經(jīng)濟(jì)、招商引資等基本理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的重視不夠，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決難題的意識(shí)和能力不強(qiáng)，知行不一。二是調(diào)研不深、蜻蜓點(diǎn)水。忙于日常事務(wù)，深入基層、企業(yè)調(diào)研不深不全。尤其是對(duì)商旅城發(fā)展中重大項(xiàng)目建設(shè)存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、對(duì)口社區(qū)群眾存在的困難等情況調(diào)研不深刻，成果不明顯，觸及矛盾少。三是文山會(huì)海，內(nèi)容虛多。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件貫徹文件、會(huì)議和文件重復(fù)的問題較為普遍，對(duì)于部分通過電話、短信等方式就可以解決的問題，仍舊開會(huì)、發(fā)文件，耽誤問題及時(shí)解決。

（二）急功近利。一是大局意識(shí)弱。有的同志缺乏功能區(qū)建設(shè)全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的大局觀，缺少對(duì)工作全盤謀劃的思考，干工作喜歡抓短期見效的“顯績(jī)”，對(duì)事關(guān)整個(gè)功能區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展的“潛績(jī)”用心不夠。二是政績(jī)觀偏離。有的同志喜歡盯著目標(biāo)考核指標(biāo)干工作，對(duì)事關(guān)管委會(huì)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的系統(tǒng)性建設(shè)用心不夠，在基礎(chǔ)性工作上著力不夠。

五、創(chuàng)業(yè)不實(shí)

（一）不愿負(fù)責(zé)、缺乏擔(dān)當(dāng)。工作中有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)大于責(zé)任意識(shí)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象。對(duì)于部分同志疏于教育，對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒糾正的力度還需要加強(qiáng)。

（二）方法簡(jiǎn)單，畏懼困難。工作中存在關(guān)起門來想點(diǎn)子，行政化指令性傾向較為突出，存在為解決問題而解決問題，在敢于直面問題主動(dòng)解決難題上有畏懼心理，解難題辦實(shí)事還存在一定差距。另一方面對(duì)問題的跟蹤管理不及時(shí)，僅僅停留在分析研究層面，沒有好好的跟進(jìn)、追蹤，導(dǎo)致問題一直得不到有效解決。

（三）精神不振、不思進(jìn)取。有的工作思路教條、方式方法單一，攻堅(jiān)破難、解決問題的辦法不多。按傳統(tǒng)思維、憑經(jīng)驗(yàn)管理，創(chuàng)新舉措、破解難題的意識(shí)和膽識(shí)不夠。有的不是認(rèn)真干事，而是應(yīng)付了事，只求過得去，不求過得硬，滿足于一般化。

（四）思想松懈，不顧大局。缺乏憂患意識(shí)，只看近利，不思遠(yuǎn)憂，有時(shí)做事象救火隊(duì)一樣，出現(xiàn)一個(gè)問題集體撲上去補(bǔ)救，每天只干緊急的事情，而在沒出問題的時(shí)候不認(rèn)真排查潛在問題，得過且過。有的不顧大局，在某些工作需要各方協(xié)作時(shí)，反復(fù)出現(xiàn)部門科室之間推諉扯皮的情況，工作被一拖再拖。

六、做人不實(shí)

（一）言行不一。一是“公開一套私下一套”。有的同志在公眾場(chǎng)合能夠保持基本形象，但在私下“小圈子”無甚顧忌，行為與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份反差較大。二是“對(duì)上一套對(duì)下一套”。有的同志受到部分腐朽官僚思想影響，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位面前謙虛謹(jǐn)慎，但在下級(jí)部屬面前不夠平和低調(diào)。

（二）貫徹不實(shí)。一是搞變通、打折扣。有的同志貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署打折扣、搞變通，對(duì)上級(jí)精神不以為然，講空話、干虛活、走過場(chǎng)。二是放空炮、?；?。有的同志喜歡 “皮面光”，對(duì)上級(jí)精神不謀劃實(shí)打?qū)嵉呢瀼芈鋵?shí)措施，落實(shí)工作形式大于內(nèi)容。

第四篇：2017年領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)

來自于：郝進(jìn)月 發(fā)布時(shí)間：2015-07-30A-A+

按照《烏蘭察布市體育局縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作實(shí)施方案》,我局經(jīng)過發(fā)放調(diào)查問卷、開座談會(huì)和征求本人意見等活動(dòng),查擺了市體育局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的“不嚴(yán)不實(shí)”問題具體表現(xiàn),現(xiàn)報(bào)告如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)班子“不嚴(yán)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、在政治理論方面學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)深度不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。在業(yè)務(wù)方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排多，在政治理論方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排少，不注重政治理論學(xué)習(xí)和知識(shí)更新，經(jīng)典著作讀的少;理論學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)深入，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐不夠。

2、堅(jiān)定理想信念不足，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩約束不夠嚴(yán)格。在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義道路等原則性問題上立場(chǎng)不夠鮮明;對(duì)一些歪曲事實(shí)的不良言行和網(wǎng)絡(luò)謠言習(xí)以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。

3、利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來修身做得不多。中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典閱讀較少，對(duì)中華傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡(luò)、基本走向了解不多，缺少對(duì)中華文化的獨(dú)特創(chuàng)造、價(jià)值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來要求自身。開展批評(píng)與自我批評(píng)做得不夠，雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)，但自我批評(píng)缺少深度、力度，不能動(dòng)真格。工作方法簡(jiǎn)單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。

4、思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。思想沒有根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要快速轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，固步自封，束縛了發(fā)展，工作眼界低，起點(diǎn)低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際采取相應(yīng)的措施和辦法，在發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)力度上還有欠缺。

(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、立黨為公、執(zhí)政為民的觀念不強(qiáng)，吃苦奉獻(xiàn)精神有所消減，宗旨意識(shí)有所淡化。對(duì)干部自律要求不夠嚴(yán)格，對(duì)黨的原則堅(jiān)持不夠。對(duì)待群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，法制觀念和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，辦事拖拉，效率低下;有熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯(lián)系群眾意識(shí)不強(qiáng)，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。

2、在干部隊(duì)伍建設(shè)上，落實(shí)從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對(duì)滯后，還不能完全滿足實(shí)際工作需要。在干部管理使用上，需加大環(huán)節(jié)干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機(jī)會(huì)和頻率。

3、工作統(tǒng)籌還需進(jìn)一步提高。對(duì)具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標(biāo)、分解任務(wù)、層層加碼的現(xiàn)象還有存在。對(duì)于基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時(shí)。

4、干部管理還存在缺位、錯(cuò)位、越位現(xiàn)象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對(duì)性、有效性不強(qiáng)，依法依規(guī)辦事意識(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)。

(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、對(duì)自身要求不嚴(yán)，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實(shí)，抓而不緊，虛功多，實(shí)功少，效果差;有的干部放松對(duì)自身的要求。

2、“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長(zhǎng)，艱苦奮斗精神有所減弱。

3、在遵守黨的政治紀(jì)律方面，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，但對(duì)于社會(huì)上的不當(dāng)言論和消極現(xiàn)象抵制不夠，黨員意識(shí)、政治意識(shí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。

(四)“謀事不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、不從實(shí)際和客觀規(guī)律出發(fā)，急功近利，只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，好高騖遠(yuǎn)，以會(huì)議貫徹會(huì)議多，落實(shí)檢查指導(dǎo)少。

2、深入基層一線少，調(diào)查研究不夠。調(diào)研存在重形式、輕實(shí)效現(xiàn)象，例行公事式調(diào)研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調(diào)研少，調(diào)查研究成果未得到充分運(yùn)用和轉(zhuǎn)化。

3、聯(lián)系實(shí)際不夠緊密、責(zé)任意識(shí)有所淡薄，習(xí)慣于就事論事，對(duì)工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)統(tǒng)籌和規(guī)劃。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、工作按部就班求穩(wěn)有余，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解難題的動(dòng)力不強(qiáng)。

2、責(zé)任心有所弱化，工作有松勁的現(xiàn)象;工作主動(dòng)性不強(qiáng)，工作效率、工作質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。

3、關(guān)心干部職工不夠，思想政治工作做的不細(xì)。聽取黨員干部職工的意見不及時(shí)不全面，對(duì)黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。

4、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在思維方式上，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭(zhēng)先的勁頭和激情。

(六)“做人不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風(fēng)氣不夠堅(jiān)決徹底。有“明哲保身“思想，動(dòng)真碰硬的正氣和勇氣不夠。

2、不能很好的恪守職業(yè)道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神不足。

3、工作不積極，不主動(dòng)，找借口，推事由，不愿學(xué)習(xí)、不求進(jìn)步，不能踏實(shí)工作。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“不嚴(yán)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價(jià)值觀扭曲、一切向錢看等不能正確理解，甚至把此類問題歸結(jié)為改革開放造成的。在重大原則問題上，立場(chǎng)不堅(jiān)定;在大是大非面前，態(tài)度不鮮明。慣于議論網(wǎng)上熱門話題，傳播小道消息，在社會(huì)和群眾中造成了不良影響。

2、思想上不夠堅(jiān)定。一是于己無關(guān)論。將自己混同于普遍百姓，消極遁世，認(rèn)為遵守黨的政治紀(jì)律沒有必要。二是民主自由論。有時(shí)片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀(jì)律的辯證關(guān)系。三是自以為是論。有時(shí)不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當(dāng)成中央精神，使之在執(zhí)行中變形走樣。

3、工作上存在本位思想。缺乏大局意識(shí)，重局部利益，輕整體利益,片面強(qiáng)調(diào)本單位本部門利益。有時(shí)以強(qiáng)調(diào)本部門工作為由，重眼前利益，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，受自身利益的驅(qū)動(dòng)，缺乏從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)。

4、行為上存在自由行為。自我要求不嚴(yán)，礙于人情世故，說人情話，辦人情事，會(huì)上問題、建議提的少，會(huì)后、背后送人情。

(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、缺少擔(dān)當(dāng)。處置復(fù)雜問題和矛盾時(shí)，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔(dān)當(dāng)精神。

2、用權(quán)不當(dāng)。以人情代替原則，用權(quán)不公正、處事不公平。

3、為官不為。坐其位不盡其職，心思不在事業(yè)上，不求有功，但求無過，安安穩(wěn)穩(wěn)保位子等。(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、律己不嚴(yán)、虛榮浮華。以為犯點(diǎn)小錯(cuò)誤、收點(diǎn)小禮品沒什么大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。

2、治家不嚴(yán)、交友不慎。每個(gè)人都絕非生活在真空里，都有自己的妻兒、親戚朋友，有時(shí)出于自己的親情友情,為這些親戚朋友大開方便之門。

(四)“謀事不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、好高騖遠(yuǎn)、脫離實(shí)際。有時(shí)只顧眼前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)、不注實(shí)效的短期行為。

2、熱衷政績(jī)、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗(yàn)”，有時(shí)損害了群眾利益等。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、缺少創(chuàng)業(yè)激情。在謀求發(fā)展上不能避虛求實(shí)，不能把思想集中到科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展上來，精力不能集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，宗旨意識(shí)淡化，不能把為民造福放在第一位。

2、創(chuàng)業(yè)信心不足。面對(duì)“創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”的改革現(xiàn)實(shí)，慣于做旁觀者、議論者，不愿做創(chuàng)業(yè)者、實(shí)干者。缺乏工作在一線開展，情況在一線了解，問題在一線解決，思路在一線調(diào)整，經(jīng)驗(yàn)在一線積累，政策在一線完善，業(yè)績(jī)?cè)谝痪€創(chuàng)造的精神。

(六)“做人不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)群眾的實(shí)際困難和反映的問題，被動(dòng)解決問題較多、主動(dòng)化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。

2、委曲求全，批評(píng)與自我批評(píng)的意識(shí)氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，有時(shí)講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、思想陳舊，有時(shí)做人還不夠?qū)嵲凇Ｓ袝r(shí)片面地抓工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在廉政風(fēng)范發(fā)揮帶頭作用不夠，聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。

第五篇：不嚴(yán)不實(shí)問題六種現(xiàn)象及分析

附資料1：不嚴(yán)不實(shí)問題六種現(xiàn)象及分析

開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，就是要解決“不嚴(yán)不實(shí)”的突出問題，6個(gè)方面問題僅供參考。

一是思想境界不高問題

現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進(jìn)即滿。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時(shí)代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。

一些同志的思想觀念相對(duì)保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習(xí)慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)。有的大局意識(shí)不強(qiáng)，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會(huì)有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會(huì)有動(dòng)力、不會(huì)有活力、不會(huì)有后勁、不會(huì)上水平。

二是精神狀態(tài)不佳問題

現(xiàn)象：精神不振，不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任，得過且過

有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng)“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實(shí)上級(jí)部署敷衍塞責(zé)、行動(dòng)遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當(dāng)“逍遙官”，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當(dāng)“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績(jī)的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作。

分析：要清醒認(rèn)識(shí)到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實(shí)際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步也有百害而無一利。

三是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)問題

現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對(duì)各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位。從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對(duì)群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個(gè)三五天，有的項(xiàng)目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、聯(lián)系匯報(bào)不夠積極；為自我感覺良好，甚至認(rèn)為“高人一等”。分析：服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。

四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題

現(xiàn)象：面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題

有的專業(yè)能力不強(qiáng)，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對(duì)同類城市的情況不熟悉、不了解、不對(duì)比，甘當(dāng)“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng)，習(xí)慣于“吃老本”，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對(duì)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進(jìn)不主動(dòng)、爭(zhēng)取不積極；對(duì)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)的研究大而化之，辦法不實(shí)用、措施不具體；對(duì)PPP、O2O等市場(chǎng)化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強(qiáng)，不愿、不會(huì)甚至不敢與群眾打交道。

分析：領(lǐng)導(dǎo)能力是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質(zhì)，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！?/p>

五是工作作風(fēng)不實(shí)問題

現(xiàn)象：作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。

有的工作謀劃不實(shí)，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績(jī)、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實(shí)，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點(diǎn)項(xiàng)目就“有望開工”，談到難點(diǎn)問題就“有望解決”，致使一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長(zhǎng)期停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中。有的工作方法不實(shí)，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花。有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí)，擺不正當(dāng)官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時(shí)間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。分析：必須看到，如果工作作風(fēng)不實(shí)，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實(shí)，再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。

六是自我約束不嚴(yán)問題

現(xiàn)象：法紀(jì)意識(shí)淡薄，自行其是，用權(quán)任性。

有的遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)，紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)仍然淡薄，該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，該匯報(bào)的不匯報(bào)，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風(fēng)”不嚴(yán)，雖然不敢公開搞“四風(fēng)”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴(yán)，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。

分析：自我約束不嚴(yán)，不敬畏法紀(jì)，不拿法紀(jì)當(dāng)回事，必然會(huì)“踩雷”、“觸電”，走向自我毀滅，嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象。

附資料2：“不嚴(yán)不實(shí)”極個(gè)別十種問題

一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著×子轉(zhuǎn)，家里紅×不倒，外面彩×飄飄，風(fēng)流倜儻。

二、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個(gè)人謀取學(xué)位、職稱、榮譽(yù)稱號(hào)，為子女和親屬謀取非法利益。

三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級(jí)趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男×女×，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。

四、不干實(shí)事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個(gè)人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個(gè)人升官圖。

五、開會(huì)、匯報(bào)工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實(shí)話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔(dān)當(dāng)。

六、不從實(shí)際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績(jī)項(xiàng)目，甚至不惜損害群眾利益，只為個(gè)人增光添彩。

七、對(duì)上頭指示滿足于一時(shí)的轟轟烈烈，熱衷于趕風(fēng)頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對(duì)策，陽(yáng)奉陰違，兩面三刀。

八、對(duì)上級(jí)察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語(yǔ)，專挑好看的供領(lǐng)導(dǎo)“調(diào)研”，聞過飾非，掩蓋本地事實(shí)真像。

九、對(duì)組織對(duì)同僚，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當(dāng)面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內(nèi)心里卻十分陰暗。

十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置國(guó)家的命運(yùn)于不顧，只珍惜個(gè)人的羽毛和家族的榮譽(yù)，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國(guó)家核心利益求和諧。

三嚴(yán)三實(shí)組織生活會(huì)不嚴(yán)不實(shí)問題查擺

有人形容現(xiàn)在的工作是“講起來殺牛，干起來逗猴”。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？就是抓而不緊，抓而不實(shí)。

毛澤東同志說過：“對(duì)主要工作不但一定要抓，而且一定要抓緊??抓而不緊，等于不抓。伸著巴掌，當(dāng)然什么也抓不住，就是把手握起來，但是不握緊，樣子像抓，還是抓不住東西?！睂?shí)踐證明，任何工作措施可以訂上千條萬(wàn)條，但如果沒有堅(jiān)決地貫徹，徹底地落實(shí)，再好的計(jì)劃、再完美的措施也只是鏡中月、水中花。

抓而不緊、抓而不實(shí)，導(dǎo)致貽誤工作，錯(cuò)失機(jī)遇的現(xiàn)象過去是比比皆是。今天我們還要重蹈過去的錯(cuò)誤嗎？我想明智的人是絕不會(huì)再這樣的。有了這樣的認(rèn)識(shí)，所以我們才有了“咬定青山不放松”的精神，把重要的事情緊緊抓在手里，并且抓出了實(shí)實(shí)在在的成效，一山跨過一山欄，所以這幾年我們才取得經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)又一個(gè)成就。這是一條很好的經(jīng)驗(yàn)，我們要毫不動(dòng)搖地加以堅(jiān)持，并使之成為一種執(zhí)政風(fēng)格。

但實(shí)事求是地講，目前在我們的干部隊(duì)伍中，“抓而不緊、抓而不實(shí)”的現(xiàn)象還是大量存在的，有的地方還比較嚴(yán)重。

比如，熱衷形式主義，愛做表面文章。熱衷于搞形式主義的人，只是注重表現(xiàn)，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕別人看不到”。這種行為的背后，大都帶有很強(qiáng)的私心雜念，目的在于沽名釣譽(yù)，謀取好處，求得升遷。如他們布置工作時(shí)，大會(huì)講完小會(huì)講，小會(huì)講完再補(bǔ)充，責(zé)任狀、軍令狀輪番上場(chǎng)，轟轟烈烈，激昂慷慨；在總結(jié)匯報(bào)時(shí)，正如毛澤所批評(píng)的那樣：“第一是大壹貳叁肆，第二是小一二三四，第三是甲乙丙丁，第四是子丑寅卯，還有大ABCD，小abcd，還有阿拉伯?dāng)?shù)字，多得很！但實(shí)際工作既缺少行之有效的具體措施，或有措施又不會(huì)很好地落實(shí)。這樣的“抓”，無實(shí)事求是之意，有嘩眾取寵之心，看起來熱熱鬧鬧，做起來冷冷清清。

比如，工作虎頭蛇尾，做事有始無終。干工作只求立竿見影，熱衷于“短平快”，往往要求以最短的時(shí)間取得最大的政績(jī)，他們想得就是在我的任內(nèi)要做些風(fēng)風(fēng)光光的事情，好讓上面的人看得到，歷中上留下名。而對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情則不是很感興趣，更談不是要以一種持之以恒的精神貫徹到底。如此這般，對(duì)一些不能明顯體現(xiàn)政績(jī)的工作，一開始則能鉚足勁干一場(chǎng)，遇到困難，身子就要往后退，到了最后，只好偃旗息鼓、草草收兵。

再比如，上面緊一緊，下面推一推。抱著工作不是干出來的，提拔是朝中有人拉上來的信念，對(duì)工作能糊則糊，能拖就拖，缺少應(yīng)有主動(dòng)性和責(zé)任感，更談不上有激情了。上面要求緊了就狠抓一下，上面要求松了，對(duì)不起，就瀟灑走一回也無妨。

如此種種“抓而不緊、抓而不實(shí)”的現(xiàn)象，有的是工作方法不對(duì)頭，有的是精神狀態(tài)出問題，有的是能力和水平不足所導(dǎo)致。但歸根到底，我認(rèn)為還是工作作風(fēng)問題、思想境界問題和能力不足問題。沒有過硬的工作作風(fēng)，就缺少一種拼命三郎精神，一出現(xiàn)難題，當(dāng)然就要打退堂鼓，就要退避三舍。思想境界問題，萬(wàn)事先替自身考慮，做一件事看能不能出政績(jī)，對(duì)我提升有沒有好處，有之，則大刀闊斧地做；無之，對(duì)不起，就束之高閣，落下滿滿一身灰塵。能力不足，就是抓不住工作重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，不能統(tǒng)籌兼顧，往往顧此失彼，到頭來什么也沒抓住。

要解決“抓而不緊、抓而不實(shí)”的問題，最根本的，還是要以作風(fēng)建設(shè)為抓手，全面提高黨員干部的思想境界和綜合能力。機(jī)關(guān)作風(fēng)就像一根彈簧，往往是壓一壓緊一緊，松一松就反彈，應(yīng)該怎么解決這個(gè)問題？關(guān)鍵要建立一種制度，要確保這種制度能行得通、做得到，管得住。有人認(rèn)為抓作風(fēng)靠幾次雷厲風(fēng)行的行動(dòng)就大功告成了，那是十分幼稚的想法。打個(gè)比喻，抓作風(fēng)就是好象給人看病一樣，治重病的時(shí)候要下猛藥，要找西醫(yī)，平時(shí)恐怕還是中醫(yī)為好，要用中醫(yī)的膏方來調(diào)理，就是說建立健全作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，就是像中醫(yī)的膏方一樣，不僅治病，更重要的是能夠起到一個(gè)固本培元、通血理氣的功效。這個(gè)非常重要。

營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事氛圍，要樹立起風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向，不讓老老實(shí)實(shí)干事的人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。老老實(shí)實(shí)干事的人吃虧，投機(jī)鉆營(yíng)者得利，是對(duì)風(fēng)氣最大的破壞。要堅(jiān)持用敢負(fù)責(zé)的干部。只有讓事業(yè)心強(qiáng)、肯干事、能干事、干成事的干部心情舒暢，揚(yáng)眉吐氣，受尊重，被重用，不求有功、但求無過的風(fēng)氣才沒有市場(chǎng)，抓落實(shí)才能真正落到實(shí)處。

“鑿井當(dāng)及泉，張帆當(dāng)濟(jì)川?！睕]有什么比堅(jiān)韌不拔、務(wù)求實(shí)效的作風(fēng)和精神更為可貴，也沒有什么比好的決策和措施得不到真正落實(shí)而令人惋惜。當(dāng)前，我們正在按照“把風(fēng)氣搞正，把作風(fēng)搞實(shí)，按規(guī)矩辦事，樹舒城形象”的要求，打造廉潔、效能、平安、活力舒城，重振舒城雄風(fēng)，再造舒城高地，實(shí)現(xiàn)洼地崛起。對(duì)此，我們一定要有緊迫感和危機(jī)感，一定要樹立一種“不抓則已、抓必抓緊，一抓到底、抓必見效”的精神和風(fēng)格，從我們各自工作的實(shí)際出發(fā)，把縣委、縣政府的工作細(xì)化、量化、具體化，緊緊抓在手里、抓出實(shí)效，推動(dòng)各項(xiàng)工作又好又快開展。

“庸政懶政”是深化改革，奮勇前行的絆腳石

“占著位子不干事，拿著工資不出力”“不貪不占，啥也不干”“平時(shí)做敲鐘和尚，遇事當(dāng)甩手掌柜”??在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、簡(jiǎn)政放權(quán)、高壓反腐背景下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部卻將其當(dāng)成“為官不為”的理由，平平安安占位子、疲疲沓沓混日子，形如“政府?dāng)[設(shè)”，狀如“公堂木偶”。（新華網(wǎng)）

“庸政”是忽視民生、為官不為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性有所下降，不愿擔(dān)當(dāng)，不敢作為。主要表現(xiàn)在：一是事不關(guān)己，高高掛起，“多一事不如少一事”。只要事情不影響自己的位子，就不聞不問；遇事繞著走，能躲就躲、能推就推，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)欠缺，當(dāng)好好神仙，當(dāng)和尚連鐘都不想撞”的“南郭先生”。二是辦事拖沓，推諉扯皮。有些黨員干部辦事拖拖拉拉，議而不決，辦事不分輕重緩急，含糊其辭，推諉扯皮，沒完沒了。三是敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。部分官員因工作中不嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事，給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成重大損失?！皯姓笔侵刚ぷ魅藛T或政府部門對(duì)處理相關(guān)問題時(shí)做法過于簡(jiǎn)單、作風(fēng)粗糙、辦事效率低下、個(gè)別人當(dāng)太平官、過神仙日子、平平安安占位子、疲疲沓沓混日子的行為?！皯姓饕憩F(xiàn)是“占著位子不干事，拿著工資不出力”“不貪不占，啥也不干”“平時(shí)做敲鐘和尚，遇事當(dāng)甩手掌柜”??

庸政懶政的種種表現(xiàn)都會(huì)導(dǎo)致中央和地方的政策在出臺(tái)實(shí)施的‘最先一公里’和落地生根的‘最后一公里’梗阻，是深化改革、提高辦事效率的絆腳石，嚴(yán)重影響了改革效率，降低了政府公信力”。

一、庸政懶政是與四個(gè)全面推進(jìn)背道而馳格格不入的。

在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、簡(jiǎn)政放權(quán)、高壓反腐背景下，部分領(lǐng)導(dǎo)干有畏難不思進(jìn)取等待觀望的想法，出現(xiàn)了形如“政府?dāng)[設(shè)”，狀如“公堂木偶”的庸政’‘懶政’ 行為，這實(shí)屬不該。全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨，是去年12月習(xí)總書記在江蘇調(diào)研時(shí)提出的，在全國(guó)政協(xié)新年茶話會(huì)上、在黨校省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上、在中央政治局會(huì)議和集體學(xué)習(xí)中、在春節(jié)團(tuán)拜會(huì)上??習(xí)近平一而再、再而三地不斷強(qiáng)調(diào)。中央第一次將全面建成小康社會(huì)，定位為“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵一步”；第一次將全面深化改革的總目標(biāo)，確定為“完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”；第一次將全面依法治國(guó)，論述為全面深化改革的“姊妹篇”，形成“鳥之兩翼、車之雙輪”；第一次為全面從嚴(yán)治黨標(biāo)定路徑，要求“增強(qiáng)從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性、實(shí)效性”。這說明實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)和建成小康社會(huì)，總書記已確定了宏偉目標(biāo)和指明了方向、找到了行之有效的路徑、舉措和方法，這就看我們?cè)趺慈^斗，如果還有庸官懶官在那里等待觀望、說三道

四、評(píng)頭品踋、只說不干、不作為、慢作為，這顯然是與四個(gè)全面推進(jìn)，是背道而馳格格不入的，我們的國(guó)家不答應(yīng)，老百姓更不能答應(yīng)。

二、庸政懶政是沒有領(lǐng)會(huì)好習(xí)總書記“三嚴(yán)三實(shí)”要求的主要表現(xiàn)。

去年3月總書記要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”，為的就是要發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨人干事創(chuàng)業(yè)最可寶貴的品質(zhì)。自古而今，“實(shí)言實(shí)行實(shí)心，無不孚人之理”，實(shí)干興邦始終是治國(guó)理政的至上圭臬，循名責(zé)實(shí)則是做人處事的金玉良言。反觀“紙上談兵”的趙括之流，“華而不實(shí)恥也”，教訓(xùn)值得記取?？v觀歷史，惟此一實(shí)字，乃謀事之基、創(chuàng)業(yè)之根、做人之本。今天，對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，實(shí)不僅是干事創(chuàng)業(yè)的基本要求，更是一種歷史責(zé)任。能不能求實(shí)、務(wù)實(shí)，能不能唯實(shí)干、重實(shí)效，見證責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，更檢驗(yàn)黨性與品行?！扒Ч棚L(fēng)流在擔(dān)當(dāng)，萬(wàn)里功名須躬行。”站在新的歷史方位，我們有“輕舟已過萬(wàn)重山”的勝利喜悅，也可能面臨著“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山”的困難風(fēng)險(xiǎn)。惟有拿出“不破樓蘭終不還”的崇實(shí)氣魄，拿出駿馬追風(fēng)、馳而不息的踏實(shí)精神，才能百尺竿頭更進(jìn)一步，一點(diǎn)點(diǎn)燃亮夢(mèng)想的榮光。這是神圣的使命，我們應(yīng)有擔(dān)當(dāng)精神，不應(yīng)有“說話響當(dāng)當(dāng)，做事熳騰騰”之念。

三、庸政懶政是自己搬起石頭砸自己的踋，是自毀前程的表現(xiàn)，是深化改革，奮勇前行的絆腳石。

作為公職人員最起碼應(yīng)具備的素質(zhì)是：愛黨愛國(guó)、遵章守紀(jì)、勤政廉潔、辦事高效。因?yàn)?005年4月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過，2006年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條規(guī)定：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。第十一條又明確公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的主要條件是: 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;具有良好的品行;具有符合職位要求的文化程度和工作能力;第十二條又規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)是: 全心全意為人民服務(wù)，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德，接受人民監(jiān)督，努力提高工作效率;維護(hù)國(guó)家榮譽(yù)和利益。這些規(guī)定寫得清清楚楚、明明白白，如果還存在庸政懶政行為，那是不尊重法律，超出職業(yè)道德底線，自我不發(fā)展他人巳別想發(fā)展的思想在作怪，是對(duì)自己不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是自己頒起石頭扎自己的踋的舉動(dòng)，已是改革路上的絆腳石，在今天必須搬掉，大興務(wù)實(shí)之風(fēng)，爭(zhēng)當(dāng)勤廉雙優(yōu)模范。今年是主動(dòng)進(jìn)入新常態(tài)之年，是推進(jìn)“四個(gè)全面”和建設(shè)“一帶一路”的開局之年，政治環(huán)境良好，籃圖已經(jīng)繪就，措施已經(jīng)出臺(tái)，主動(dòng)克服‘庸政’‘懶政’行為，同為官胡為、為官亂為、為官不為、怠政懶為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，以只爭(zhēng)朝夕和釘釘子的精神，站在時(shí)代和改革的前沿，乘風(fēng)破浪，徹底根治庸懶散浮拖行為，不做擺設(shè)當(dāng)尖兵，不當(dāng)木偶當(dāng)高手，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)作出新貢獻(xiàn)。