第一篇：青少年抑郁的六種表現(xiàn)

青少年抑郁的六種表現(xiàn)

青少年抑郁癥發(fā)病率近年趨升，但人們對此病仍是“不識廬山真面目”。我們曾對62位15－23歲“末診”于心理?？频膫€案作過調(diào)查，結(jié)果顯示，個案自身識別率幾乎為0，學(xué)校、家庭、社會對本病的識別率平均不足1％。

青少年抑郁癥的種種表現(xiàn)，在非專科人士的眼里，與思想品德，個性問題相混淆，或誤診為腦供血不足、神經(jīng)性頭痛、神經(jīng)衰弱、精神分裂癥、心血管系統(tǒng)及消化系統(tǒng)等疾病。但對專科醫(yī)生來說，這些癥狀恰恰是青少年抑郁癥的特異性表現(xiàn)，為診斷與鑒別提供了重要依據(jù)。

62例個案的癥狀歸納起來，主要有六種表現(xiàn)：

一、坦途無悅。面對達到的目標、實現(xiàn)的理想、一帆風順的坦途，個案并無喜悅之情，反而感到憂傷和痛苦。如考上名牌大學(xué)卻愁眉苦臉、心事重重，想打退堂鼓。有的在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，經(jīng)常無故往家跑，想休學(xué)退學(xué)。

二、似病非病。個案一般年齡較小，不會表述情感問題，只說身體上的某些不適。如有的孩子經(jīng)常用手支著頭，說頭痛頭昏；有的用手捂著胸，說呼吸困難；有的說嗓子里好像有東西，影響吞咽。他們的“病”似乎很重，呈慢性化，或反復(fù)發(fā)作，但做了諸多醫(yī)學(xué)檢查，又沒發(fā)現(xiàn)什么問題，吃了許多藥，“病”仍無好轉(zhuǎn)跡象。

三、不良暗示。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是潛意識層的，會導(dǎo)致生理障礙。如個案一到學(xué)校門口、教室里或工作單位，就感覺頭暈、惡心、腹痛、肢體無力等，當離開這個特定環(huán)境，回到家中，一切又都正常。另一種是意識層的，專往負面去猜測。如個案自認為考試成績不理想；自己不會與人交往；自認為某些做法是一種錯誤，甚至是罪過，給別人造成了麻煩；自己的病可能是“精神病”，真的是“精神病”怎么辦等。

四、要換環(huán)境?？赡茉趯W(xué)校或單位發(fā)生過一些矛盾，或者根本就沒什么原因，個案便深感所處環(huán)境的重重壓力，經(jīng)常心煩意亂，郁郁寡歡，不能安心學(xué)習(xí)工作，迫切要求父母為其想辦法，調(diào)換班級、學(xué)?；蚬ぷ鲉挝?。當真的到了一個新的地方，個案的狀態(tài)并沒有隨之好轉(zhuǎn)，反而會另有理由和借口，還是認為環(huán)境不盡人意，反復(fù)要求改變。

五、反抗父母。個案在童年時對父母的管教言聽計從，到了青春期或走上社會后，不但不跟父母溝通交流，反而處處與父母鬧對立。一般表現(xiàn)為不整理自己的房間，亂扔衣物，洗臉慢，梳頭慢，吃飯慢，不完成作業(yè)等。較嚴重的表現(xiàn)為逃學(xué)，夜不歸宿，離家出走，跟父母翻過去的舊賬（童年所受的粗暴教育，父母離異再婚對自己的影響等），要與父母一刀兩斷等。

六、自殺行為。重癥個案利用各種方式自殺。對自殺未果者，如果只搶救了生命，未對其進行抗抑郁治療（包括心理治療），個案仍會重復(fù)自殺。因為這類自殺是有心理病理因素和生物化學(xué)因素的，個案并非甘心情愿地想去死，而是被疾病因素所左右，身不由己。

對青少年抑郁癥的治療，應(yīng)以抗抑郁藥物與心理治療并重為原則，單純靠藥物或靠心理咨詢都是不正確的。當藥物治療緩解改善了病情后，再配合心理治療，會使個案認識本病，改變認知，完善人格，增強應(yīng)對困難和挫折的能力與自信。只有這樣，才能達到根治的目的。

第二篇：干部作風不實六種表現(xiàn)

干部作風不實六種表現(xiàn)

干部作風不實主要有六種突出表現(xiàn)。

一是老好人，不敢管。這類干部“怕”字當頭。批評職工怕丟選票、處理刺頭怕招報復(fù)、觸及同事怕傷感情。由于“怕”字作怪，看見問題繞道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，規(guī)章可不執(zhí)行，鐵的制度可以開口子。只裁花不裁刺，只報喜不報憂。表面上是在愛護職工群眾，實質(zhì)上是在坑害職工。老好人是干部作風不實的一大頑癥。

二是表率差，不嚴管。這類干部由于對自身要求不嚴，要求職工做的，自己不做；要求職工遵守的，自己卻經(jīng)常違犯。由于表率作用差，工作起來不硬氣，嚴抓嚴管沒底氣，職工對其也不服氣。對違章違紀現(xiàn)象只好采取睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，只喊打、不動手的虛假管理，使規(guī)章制度失去應(yīng)有的威嚴性。

三是看慣了，不愿管。這類干部長期在一個單位、一個部門工作，加之自身水平不高，工作創(chuàng)新能力不強，老守田園的思想嚴重，對周圍的一切都習(xí)以為常了，見怪不怪了。自我感覺良好，十幾年都這么干，也沒出事。因此，大腦麻木、視覺遲鈍、標準降低、要求不嚴，對職工的不良行為、不良習(xí)慣，不聞不問，放任自流，職工違章違紀問題屢屢發(fā)生。

四是能力低，不善管。這類干部平時不注重學(xué)習(xí)，不注重知識的更新，致使自身素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)，與跨越式發(fā)展的新要求不相適應(yīng)，雖有抓好工作的念頭，但缺少抓好工作的招法，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，眉毛胡子一把抓。雖能發(fā)現(xiàn)一些問題，但只能是就問題說問題，就現(xiàn)象說現(xiàn)象，不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)、透過傾向看危害、透過苗頭看結(jié)果。做了許多工作，付出很多辛苦，但效果不明顯，作用不突出，事倍功半。

五是作風飄，不實管。這類干部怕吃苦，缺乏苦干實干拼命干的精神，不愿深入生產(chǎn)一線，同職工同吃同住同勞動，在生產(chǎn)過程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)和解決安全上的深層次問題，喜歡深入現(xiàn)場前呼后擁，聲勢浩大；干起工作呼呼啦啦，驚天動地；講起話來滔滔不絕，漫無邊際。工作看是抓了，但抓而不實，抓而不緊；上級要求像是落了，但卻是花拳繡腳，虛功多，實功少，效果差。

六是蠟頭短，不多管。這類干部歲數(shù)偏大，有船到碼頭、車到站的思想。本著多一事，不如少一事的原則。對侵犯群眾利益的事不愿多管了，對影響群眾積極性的問題也不去抓了，明知不對，少說為佳。沒有想清楚、弄明白自己的崗位

是群眾給的，自己職務(wù)只能為群眾辦實事辦好事，只有贏得群眾的擁護，自己崗位才能穩(wěn)定，職務(wù)才能保住。

第三篇：官僚主義常見的六種表現(xiàn)

淺析形式主義、官僚主義常見的六種表現(xiàn)

來源：中國紀檢監(jiān)察雜志 瀏覽次數(shù)：28 發(fā)布時間：2017-05-22 ? 形式主義與官僚主義之間，聯(lián)系十分緊密。從某種意義上講，形式主義是表，官僚主義是里;形式主義是果，官僚主義是因。雖然滋生形式主義的不一定是官僚主義，但官僚主義在大多數(shù)情況下必然導(dǎo)致形式主義。所以，看形式主義和官僚主義，一定要聯(lián)系起來看、綜合起來治。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央制定并帶頭執(zhí)行八項規(guī)定、馳而不息糾正“四風”，享樂主義、奢靡之風等顯性問題明顯減少，但形式主義、官僚主義等非顯性問題仍一定程度存在。梳理近年來各地各部門通報的典型，可以看出有些形式主義、官僚主義問題雖然發(fā)生的時間、地點不一，但在表現(xiàn)和特征上卻有一定的共性。

? 表現(xiàn)一 講空話、喊口號，不抓落實

? 把同黨中央保持一致當作口號，表態(tài)積極、跟得及時，但內(nèi)容空洞、虛空無物，“雨過地皮也不濕”。對黨的路線方針政策、上級的決策部署滿足于“知道了”“轉(zhuǎn)發(fā)了”“安排了”，能不能落實、具體行動如何、有沒有實際效果，不管不顧、不聞不問，群眾稱之為 “木偶官”“二手官”“過路神仙”。? 典型案例

? 2014年3月，根據(jù)湖北省武漢市政府文件精神，市城建基金辦向青山區(qū)發(fā)函，委托青山區(qū)實施青山1號、2號污水泵站改造工程征地拆遷工作。青山區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示由區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長徐文斌負責，但徐只對函件進行批轉(zhuǎn)，此后沒再主動過問、也不進行專題研究，對有關(guān)部門長期議而不決的情況失察。2014年4月、12月，武漢市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、市水務(wù)局先后多次督辦，徐文斌仍未加調(diào)度、督辦、協(xié)調(diào)，致使征地拆遷工作到2016年5月也沒有實質(zhì)性進展，1號和2號泵站建設(shè)延期，青山區(qū)約10平方公里的區(qū)域生活污水直排長江。徐文斌因此受到黨內(nèi)嚴重警告和行政記大過處分，并被免職。? 點評

? 總書記指出，如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。從通報的問題看，全面從嚴治黨之下，仍有地方、部門和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不同程度存在重部署輕落實、“以會議貫徹會議、以文件落實文件”等問題。形式主義，干工作僅僅停留在表面，缺乏深入的檢查、督導(dǎo)和嚴肅的督查，浮皮潦草，只見樹木不見森林。如此態(tài)度，于黨和人民的事業(yè)有百害無一利，必須堅決制止，造成嚴重后果的，必須毫不手軟嚴肅問責。

? 表現(xiàn)二 重形象、圖虛名，急功近利

? 好大喜功、脫離實際，熱衷于搞勞民傷財、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政績工程”。干工作圖熱鬧、講場面，不管有用無用、只求出鏡露臉，往往轟轟烈烈開始、草草率率收場。這種有損于黨和政府形象、有損于經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的做法，中央明令禁止，群眾深惡痛絕，但有的干部卻樂此不疲。? 典型案例

? 曾任山西省委常委、太原市委書記的申維辰，在主政太原期間，擅自更改設(shè)計初衷，執(zhí)意將原本規(guī)劃為綠地、公園的龍?zhí)镀瑓^(qū)建為“新地標”、城市綜合體，甚至要將新建的大片住宅“推倒重來”。占用公園綠地建設(shè)豪宅，加之強拆、補償不到位等一系列問題，引發(fā)群眾強烈不滿。2016年8月中央紀委公開曝光9起扶貧領(lǐng)域腐敗問題，其中重慶市豐都縣原縣委書記羅建極要求縣城鄉(xiāng)建設(shè)委和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)挪用危房改造資金、扶貧開發(fā)補助資金2970萬元，用于高速公路沿線農(nóng)房風貌改造和場鎮(zhèn)風貌改造，主要是加蓋民俗屋頂和屋脊、鋪設(shè)琉璃瓦、墻面刷漆等，這就是搞“形象工程”的典型。據(jù)媒體報道，在黨的群眾路線教育實踐活動中，全國叫停663個“形象工程”“政績工程”，存在弄虛作假的436起問題中，共有418人被查處。? 點評

? 總書記強調(diào)，要樹立正確政績觀，“不貪一時之功，不圖一時之名”，“一茬接著一茬干”，“既要金山銀山，也要綠水青山”。與此相反，形式主義和官僚主義注重的是形象，搞的是花架子，一些有名無實、有形無用，照顧有些官員面子忽視群眾需求的所謂工程，貪的正是一時之功、一時之名，不僅造成巨大浪費，還會成為需要繼續(xù)填補的“錢窟窿”，遺留諸多難以化解的社會矛盾，對此我們要保持高度警惕。

? 表現(xiàn)三 不老實、搞虛假，欺上瞞下

? 做事情干工作弄虛作假、虛報浮夸，甚至隱瞞實情，應(yīng)付檢查、糊弄領(lǐng)導(dǎo)。處理同志關(guān)系兩面討好，不講原則，搞兩面派、做“兩面人”，長此以往，必然導(dǎo)致公私不分、損公肥私，甚至搞權(quán)力尋租，上下其手，以權(quán)謀私。? 典型案例

? 5月11日，中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站通報了71起各級紀檢監(jiān)察機關(guān)查處的侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，80多人受到處理。從查處的問題看，截留、騙取、挪用惠農(nóng)補貼款、扶貧款、征地補償款等專項資金問題共35起，占總數(shù)的近一半。比如，福建省漳州市海洋與漁業(yè)局原副局長張純東，利用職務(wù)便利，在用地征遷、海域收儲工作中，伙同他人通過虛報面積等，騙取國家征遷補償款1733萬多元并私分，個人分得1118萬多元。張純東受到開除黨籍處分，被移送司法機關(guān)依法處理。? 點評

? 黨的十八屆六中全會指出，黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事，如實向黨反映和報告情況。從通報的問題看，有的地方和單位不惜采用各種掩人耳目、瞞天過海的手法，欺騙組織，欺騙群眾，欺騙自己。這種欺上瞞下、不講誠信的形式主義之所以能夠發(fā)生，與相關(guān)單位和部門官僚習(xí)氣嚴重，不愿、不能、不敢把關(guān)有關(guān)，損害的是人民群眾切身利益，侵蝕的是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，必須采取有效措施堅決治理。

? 表現(xiàn)四 拍腦袋、拍胸脯，脫離實際

? 深居“機關(guān)大院”，不愿深入基層調(diào)查研究，對實際情況不了解。需要制訂政策、安排工作時，身子也沉不下去，作出的決策往往與實際情況脫節(jié)。更有甚者拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。? 典型案例

? 廣州市委原書記萬慶良被嘲諷為“規(guī)劃之神”，被詬病的項目包括在山頂開挖大湖、在山地建百米大道。主政揭陽時，他曾主持投資30億元開展兩河四岸景觀等建設(shè)，河道兩側(cè)綠化帶寬500米。主政廣州后，先后計劃建9個新城，僅新城規(guī)劃面積相加就接近800平方公里，超過了新加坡國土面積、上海市中心城區(qū)面積。? 點評

? 脫離實際、盲目蠻干的背后，大都帶有很強的私心雜念，甚至是貪念，在很大程度上是為了博得上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志的“好感”，給自己的能力和政績制造加分的“佐料”，為一己膨脹的貪欲搭建斂財?shù)摹捌脚_”，沽名釣譽，撈取好處。這類形式主義，有時候打著冠冕堂皇的旗號，連著暗藏的腐敗，需要我們時刻保持清醒、警惕，仔細分辨，嚴查細究，決不能讓其得逞。

? 表現(xiàn)五 不擔當、不盡責，為官不為

? 精神萎靡、士氣不振，干工作懶散松懈、拖拖拉拉，遇到問題能躲就躲、推卸責任、不敢擔當，思想上固步自封、行動上停滯不前，得過且過、庸碌無為。信奉“只要不出事，寧愿不做事”，“平平穩(wěn)穩(wěn)當官，湊湊合合干事”，“不求過得硬，只求過得去”，對工作任務(wù)敷衍了事。? 典型案例

? 2013年8月天津市工信委與國家某局簽署《框架合作協(xié)議》，在津共同建設(shè)國家數(shù)據(jù)中心。協(xié)議簽署后3年多來，市工信委黨組書記、主任李朝興未組織專題研究，市工信委電子信息中心就推進該項目建設(shè)，先后4次向李和市工信委呈報請示，均未得到批復(fù)，到2017年3月，該項目協(xié)議未取得實質(zhì)性進展。這種不負責任、推諉扯皮、不作為問題，造成嚴重不良影響，李朝興因此受到天津市委嚴肅問責，被免職處理。? 點評 ? 為官一任，理應(yīng)造福一方。清代鄭板橋詩言，“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情”，古代州縣官員尚且如此，我們共產(chǎn)黨人更應(yīng)該有這樣的為民情懷。不擔當、不作為，固然與為官者黨性、素質(zhì)、能力有關(guān)，根子上還是官僚主義作怪。對于這些庸官、懶官，我們要嚴肅問責,以強力問責喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神，促進履職到位。

? 表現(xiàn)六 愛擺譜、官氣足，迷戀特權(quán)

? 頤指氣使，高高在上，總愛顯擺自己與眾不同，“當官做老爺”，擺“領(lǐng)導(dǎo)開小灶，群眾大食堂”的譜，習(xí)慣于“吆來喝去、前呼后擁”的派頭，享受獨斷專行、剛愎自用的“官派”。? 典型案例

? 水利部黃河水利委員會山東黃河河務(wù)局原黨組副書記、局長張俊峰，從本已面積超標的辦公室搬至面積更大的辦公室(76平方米)，嚴重超出規(guī)定標準。2016年12月被中央紀委公開曝光，并受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分及免職處理。? 點評

? 違規(guī)公款吃喝、公款國內(nèi)旅游、公款出國境旅游、違規(guī)配備使用公務(wù)用車、違規(guī)發(fā)放津補貼或福利、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)出入私人會所、辦公用房超標等等，這些在老百姓眼里往往都是特權(quán)的象征，都貼著權(quán)力的標簽。黨中央對狠剎“四風”三令五申，紀檢機關(guān)越往后執(zhí)紀越嚴，但從通報曝光的問題看，高壓態(tài)勢之下仍有人頂風違紀、“飛蛾撲火”，心存僥幸是重要原因，靈魂深處恐怕還是官本位和特權(quán)思想在作祟。

? 形式主義、官僚主義與享樂主義、奢靡之風，形異而質(zhì)同，根本在于一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡漠。從發(fā)展上看，形式主義、官僚主義往往是享樂主義和奢靡之風滋生的肇始，享樂主義和奢靡之風反過來又會助長形式主義、官僚主義。“四風”發(fā)展下去，又是滋生腐敗的溫床。糾正“四風”往深里抓、實里做，亟需緊盯形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，采取有效因應(yīng)措施：一是“摸準脈”，加強調(diào)研，找準病根，有針對性地開展治理，增強糾正實效。二是“現(xiàn)其形”，踐行群眾路線，發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢，打造多元化、多層次、便捷化監(jiān)督平臺，讓形式主義、官僚主義行為鉆地無門、遁形無處。三是“抓重點”，深入貫徹黨內(nèi)政治生活準則和黨內(nèi)監(jiān)督條例，發(fā)揮“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)政治生活形式的作用，用好批評和自我批評武器，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”力戒形式主義、官僚主義，帶好頭、作表率。四是“強根本”，在深入正風肅紀的同時，建立健全科學(xué)民主的決策機制、公開公平公正的干部選拔任用機制和科學(xué)合理的干部考核評價體系，選好人、用對人，從源頭上防范形式主義、官僚主義問題的發(fā)生。

第四篇：不合格黨員的十六種表現(xiàn)

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1、缺乏共產(chǎn)主義遠大理想，不愿為實現(xiàn)黨在社會主義初級階段的綱領(lǐng)而努力奮斗的。

2、共產(chǎn)主義信念動搖，信仰宗教，經(jīng)常參加宗教活動或封建迷信活動，經(jīng)教育不改的;參與“法輪功”、“門徒會”等邪教組織，在黨中央做出明確規(guī)定后仍執(zhí)迷不悟的。

3、對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策態(tài)度消極，甚至有抵觸情緒，經(jīng)常散布違反四項基本原則的錯誤言論，嚴重影響黨的工作的。

4、黨性觀念淡薄，無正當理由連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨組織分配工作，或以上三種表現(xiàn)雖未滿六個月，但多次違反，經(jīng)教育不改的。

5、忘記黨的宗旨，對群眾疾苦漠不關(guān)心，斤斤計較個人得失，利用職權(quán)或工作之便謀取私利，在群眾中造成不良影響的。

6、不履行公民義務(wù)，拒繳或拖欠國家法定任務(wù)達一年以上的。

7、不遵守學(xué)習(xí)和工作紀律，經(jīng)常遲到早退、擅離職守或長期曠工，貽誤工作的。

8、工作、生產(chǎn)不積極、不認真，疲沓拖拉，敷衍了事，長期消極落后，完不成工作任務(wù)，不帶頭參加公益事業(yè)、不發(fā)揮黨員作用的。

9、個人主義嚴重，以權(quán)謀私，損公肥私，侵犯群眾利益，侵占國家集體財產(chǎn)，久拖集體各種承包款，挪用、截留集體公款一年以上，拖欠不還的。

10、不執(zhí)行黨組織的決議、決定、搞家族結(jié)盟，拉幫結(jié)伙，公然威脅組織，擅自改變組織決議、決定，與組織對著干的;長期鬧不團結(jié),嚴重影響和貽誤工作的。

11、對壞人壞事不揭露，不批評，不斗爭，甚至包庇縱容，或在大事大非問題上喪失黨性原則，參與或操縱群眾集體上訪、鬧事，造成惡劣影響的。

12、思想意識、道德品質(zhì)不好，經(jīng)常傳播流言蠻語，搬弄事非，挑撥離間，破壞同志之間團結(jié)，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄，打架斗毆，敗壞社會風氣，參加大額賭博或經(jīng)常聚眾賭博的。

13、違反計劃生育、土地管理、社會治安、國法法律、法令、法規(guī)、村規(guī)民約、廠紀廠規(guī)和機關(guān)工作紀律，影響很壞的。

14、在選舉工作中搞非法組織活動，以威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉，或篡改選舉結(jié)果的。

15、在國家和集體財產(chǎn)以及人民生命財產(chǎn)遭受嚴重威脅時，袖手旁觀或臨陣脫逃的。

16、其他違法亂紀現(xiàn)象，情節(jié)嚴重的。

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第五篇：十六種心理類型的表現(xiàn)

一、ENFJ 教導(dǎo)者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、內(nèi)省、友善溫和、在制定計劃的過程中具有判斷

力。

具體表現(xiàn)：較傾向于成為“領(lǐng)導(dǎo)者”。有創(chuàng)意，也很重視工作的氣氛，不會拼命工作，不會

給自己太大壓力。關(guān)心他人，也愿意幫助人，而且因為很會教導(dǎo)他人，容易接納他人，所以人際關(guān)系好。直覺很強，能創(chuàng)新，有靈感，有創(chuàng)意。擅長社交，很受歡迎。寧愿犧牲自己也不愿得罪他人，如果拒絕他人自己會有負罪感。當工作分量太大時，他們會具體地組織或計劃，要準時完成工作，是一件比較容易的事。但由于他們得天獨厚的與人溝通的能力、創(chuàng)意、理想，他們從事任何行業(yè)都很容易成功，而且由于他們的直覺性，使得他們會對臨時的突發(fā)情況很有彈性。由于他們具有很高的理想，使得他們無論對自己還是對他人都多少有些不滿意。

二、INFJ 勸告者型

人格特征：總是寧靜自閉，內(nèi)省，友善溫和，在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現(xiàn)：是內(nèi)向情感傾向的人，樂于助人。對人間事、天上事都在觀察與思考。具有特殊的直覺能力，能很容易體會到表面上看不到的事實，即使是人的深層感受。很有創(chuàng)造力，做事果斷，計劃性強，能即使完成應(yīng)該完成的任務(wù)。不常與人分享自己的感受，除非是認為值得信任的人。他們是天生的作家、藝術(shù)家、詩人等，能夠享受孤獨。能聆聽與洞察，是很好的朋友和助人者，喜歡被肯定，不喜歡被批評。

三、ENFP 奮斗者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、內(nèi)省、友善溫和、熱衷于探索事物發(fā)展的各種可能性。

具體表現(xiàn)：是具有觀察力的人，事事都逃不過他們的眼睛。他們的主動性很淺給，而且有

既定的目標。他們非常敏感、機靈，但不喜歡單調(diào)重復(fù)，對人或事物很快就感 到厭倦。有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，很能吸引人，但對組織、計劃很反感。他們喜歡別人，也喜歡幫助別人，也能將一個講話的氣氛搞活，總之，他們能讓人們覺得很有趣。他們充滿想象力，不喜歡被拘束，也不喜歡有最后期限的工作。他們很難在制度下工作，因為無法忍受太多的限制。喜歡變化，不喜歡平靜的日子，所以也很難坐下來思考問題。這種類型的人很少會考慮為自己的將來做一份有保障的安排，如儲蓄或買保險。

四、INFP 化解者型

人格特征：總是寧靜自閉、內(nèi)省、友善溫和、熱衷于探索事物發(fā)展的各種可能性。

具體表現(xiàn)：言行比較謹慎，他們很關(guān)心別人，也很樂于幫助別人，但絕不會過火。他們在人生的旅途中一直在追求自己的理想，為理想而努力、奉獻。由于他們很直覺，比較不重視一般人所了解的邏輯，有一套自己的處事方式，認為細節(jié)不是那么重要，組織及計劃也不需要那么循規(guī)蹈矩。能與他人保持良好的人際關(guān)系，重視別人的感受，對別人可以將心比心，感同身受。因為他們是內(nèi)省的，所以比較偏好獨自的情況，與人保持相當?shù)木嚯x。他們比較重視價值，追求真善美，很重視道德。他們天生有一種助人的使命感，愿意為幫助別人而犧牲自己。喜歡和諧，總是盡量避免與別人的沖突，而且努力取悅他人。直接表達內(nèi)心的情感對他們來說有些困難，但很樂意去嘗試。

五、ESTJ 監(jiān)督者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、對周圍環(huán)境有著敏銳的觀察力、意志堅強、在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現(xiàn)：這類人對外界環(huán)境很注意，是一種管理型的人。很有組織能力，能夠正確而準時地完成事情，但很容易以成功為目標，并且也常將自己對事情的判斷加到別人身上。管理型的人不一定是領(lǐng)導(dǎo)，他們非常踏實、精確，但不太注意到別人的看法和感受。對事物的處理能力很強，但對人的問題則會碰到難題。出了問題后，他們一般不會逃避責任。喜歡參加活動并與人交談。喜歡給別人意見，但不見的聽取別人的意見。這類人比較具有男性氣質(zhì)，有堅定的意志，是保護者，很外向，而且自我肯定。比較喜歡處于主導(dǎo)地位，如果有人聽從、配合他們，就會很高興。反之，就很不高興。

六、ISTJ檢查者型

人格特征：總是寧靜自閉，對周圍環(huán)境有著敏銳的觀察力，意志堅強，在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現(xiàn)：是所有人格類型中最負責任的。只要你交付給他們的事情，一定不負眾望。會說話，任何場合應(yīng)對自如。常被人誤認為外向型，其實他們常做思考，收集外界信息，表達觀點的時候常能用資料或證據(jù)來說話。組織能力很強，常是領(lǐng)袖人物。但由于其領(lǐng)導(dǎo)能力是來源于責任感，所以久而久之會缺乏耐心。做事一定按計劃進行，否則會覺得不舒服。對跟自己不同的人，起初會抗拒，一旦適應(yīng)，又會將此人納入“負責”的范疇。

七、ESFJ 供應(yīng)者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、對周圍環(huán)境有著敏銳的觀察力、友善溫和、在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現(xiàn)：這類人是任何活動中天然的主持人。非常善于社交，很招人喜歡，喜歡和諧，不喜歡有任何爭吵發(fā)生。他們能以溫和的態(tài)度，將任何需要組織的地方，處理得非常好。對人很敏感，會盡量使人快樂，但不想做領(lǐng)導(dǎo)者。非常具有母性氣質(zhì)，非常顧家，以家為生活的中心。如果屋里東西很亂，一定要收拾干凈后才能休息。若是他人不配合，他們就會很難受，感到受了傷害。很會照顧人，注意到別人的需要，如果不被重視或不被欣賞，就會感受到不舒服。喜歡服從規(guī)矩，喜歡討論實際的事件，而非理論的、抽象的探討。如果人際關(guān)系上除了差錯，他們會認為是自己出了差錯，會認為原因在自己，并會因此感到很沮喪。

八、ISFJ 保護者型

人格特征：總是寧靜自閉、對周圍環(huán)境有著敏銳的觀察力、友善溫和、在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現(xiàn)：充滿了責任感，動作快，愛干凈，聽話，守規(guī)矩，容易相處。他們很有時間觀念，生活的中心就是照顧別人，使別人快樂。即使別人不感謝他們，他們?nèi)匀粫^續(xù)為別人服務(wù)。對于承諾別人的話非常認真而且總是努力去做?？偸悄谀缓蟾牛粨岋L頭，連說話時遣詞造句也很小心。遵從“工作第一，娛樂第二”的原則。他們有時把責任看得太重讓人有壓力。經(jīng)常會抱怨自己的工作、責任多，但如果別人拿掉其工作和責任，他們又會有罪惡感。這種人很少為自己要求什么，總是在奉獻。他們不喜歡抽象的概念，在生活中最好處處都有指導(dǎo)語，這樣就可以跟著去做，如果不是這樣就會覺得無所適從。

九、ENTJ 陸軍元帥型

人格特征：喜愛社會交往、內(nèi)省、意志堅強、熱衷做出符合計劃的判斷。

具體表現(xiàn)：這類人具有領(lǐng)導(dǎo)欲，其一生的目的是為成功而努力。他們通常很有邏輯、分析及判斷能力，也很會組織計劃，但做計劃的目的只是想通過它們來完成自己的目標。他們內(nèi)省能力比較弱，需要靠別人的提醒來彌補。他們比較理性認為任何事都必須有正當?shù)摹⒑侠淼睦碛杉敖忉?。他們也會要求別人果斷、有計劃性。他們對工作的投入時無可挑剔的，總是工作第一，娛樂第二。他們也是有創(chuàng)新、有點子的人。他們常是眾人的中心，總是在做安排和指揮。與他們在一起生活或工作的人壓力很大，因為他們較少顧及別人的感受，只是重視服從于達到目標。他們有原則有次序，頭腦很清楚但缺少浪漫，缺少理想。

十、INTJ 策劃者型

人格特征：總是寧靜自閉、內(nèi)省、意志堅強、在制定計劃的過程中具有判斷力。

具體表現(xiàn)：在所有人格類型中，這種人是最具有自信及獨立性的。他們有內(nèi)省能力，常進行邏輯性的思考，是天然的決策家，很果斷也很重視效率。他們不太重權(quán)威，只要能使其信服，他自然就會對你產(chǎn)生信任。他們是實用主義者，也是理性主義者，喜歡思考、創(chuàng)新、想點子。他們根據(jù)自己的直覺，來選擇滿足自己需要的邏輯。他們有預(yù)測能力，能預(yù)測自己理念的實現(xiàn)。他們往往是工作第一，娛樂第二。他們喜歡挑戰(zhàn)，尤其是那些需要創(chuàng)造力才能完成的任務(wù)。但由于他們重視完成任務(wù)的質(zhì)量，在事業(yè)上投入太多而忽視他人的存在和感受。當別人覺得受傷害時，他們常會覺得莫名其妙。因為他們在工作上的投入是過度的，對別人也要求這樣，所以常會給別人壓力。會對自己的組織或團隊非常投入與賣力，是很好的員工。他們追求自律，不希望被別人干涉太多。

十一、ENTP 發(fā)明家型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、內(nèi)省、意志堅強、熱衷于探索事物發(fā)展的各種可能性。

具體表現(xiàn)：這類人是外向和直覺的，對外界事物的發(fā)展相當敏感。具有豐富的想象力，擅長分析，對許多事情都顯示出很大的興趣，能鼓勵激發(fā)他人。有創(chuàng)意，不喜歡墨守成規(guī)，也不喜歡一直投入到工作中。他們求新、求變，喜歡創(chuàng)新的過程而非常規(guī)地達到目的，也就是說目的只是創(chuàng)造過程的一個自然結(jié)果罷了。不過他們并非是無中生有的創(chuàng)造者，而是通過改進既成的東西來完成創(chuàng)造。他們對外界的變化有很強的適應(yīng)能力。除了豐富的想象力外，也具有很強的理性來協(xié)助他們對外界的觀察。喜歡新鮮的任務(wù)而非一成不變的例行公事。他們與人的關(guān)系很好，能給大家?guī)順啡づc活力，但不會把精力過多地投入到人際關(guān)系上，這會使他們產(chǎn)生逃避的想法，因為他們喜歡冒險，不喜歡一成不變的人際關(guān)系。

十二、INTP 建筑師型

人格特征：總是寧靜自閉、內(nèi)省、意志堅強、熱衷于探索事物發(fā)展的各種可能性。

具體表現(xiàn)：這類人非常喜歡對事物的探討，不迷信權(quán)威。喜歡思考，常常忽略眼前所發(fā)生的事情，喜歡分析所觀察到得一切信息，但卻永遠會有新的信息出現(xiàn)，使他們疲憊不堪，無法完整地將所有信息都觀察到，分析完，所以他們的計劃總是在變化不定中。他們似乎是完美主義者，與其一起工作的人會感受到壓力，尤其是決斷型的人。這類人喜歡辯論，提出挑戰(zhàn)，因為他們太看重理性，有時候會讓人不舒服，尤其是對感覺型的人來說。他們不善于交往，但是喜歡與人探討問題，喜歡解決問題，似乎總是在學(xué)習(xí)。

十三、ESTP 創(chuàng)業(yè)者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、對周圍環(huán)境有著敏銳的觀察力、意志堅強、熱衷于探索事物發(fā)展的各種可能性。

具體表現(xiàn)：這種人堅信“行動至上”，強調(diào)“活在當下”。他們在與人的交往中獲得活力，但卻以完成事情為導(dǎo)向。腳踏實地，一切以感官所看到的為依據(jù)。他們搜集資料或作評估工作的時候，很客觀。有時他們也會有彈性、開放，可能采納新的觀念。他們對外界反應(yīng)快、客觀，準確并且有技巧。他們認為做計劃或準備工作是浪費時間，因為他們相信時不我待，在做計劃或準備工作的同時，可能把現(xiàn)在的機會都浪費了。他們喜歡投入到現(xiàn)實而非書本中去學(xué)習(xí)知識。他們喜歡行動，不喜歡靜止不動。這類人一般而言，是舞臺的中心任務(wù)。他們會碰到難題，是由于他們不喜歡規(guī)矩，很容易惹怒上級、領(lǐng)導(dǎo)。當他們被責怪的時候，常會覺得很奇怪。別人會視他們?yōu)槁闊┲圃煺?，但其不會自責，很快會專注于下一個目標。他們聰明、風趣，對細節(jié)很敏銳。他們很喜歡給別人驚喜，讓別人高興，但通常不會有深度的交往。

十四、ISTP 手藝者型

人格特征：總是寧靜自閉、對周圍環(huán)境有著敏銳的觀察力、意志堅強、熱衷于探索事物發(fā)展的各種能可能性。

具體表現(xiàn)：這類人比較內(nèi)向、保守，與人保持距離，對人也比較小心，但卻愿意嘗試所有的事情。他們對具體的事物比較感興趣。他們或許會突然有幾句話讓人覺得又很幽默，或突然去修理那已經(jīng)壞掉很久的東西。當別人放松的時候，這類人也會放松，會感覺到比較舒服。這類人有很強的觀察力。他們喜歡冒險，也不怕受傷。如果事情成功，就會有很強的成就感。他們喜歡操作工具，喜歡即興地、憑感覺去使用工具。他們不喜歡口語的溝通，而是喜歡用行動。他們喜歡平等的人際關(guān)系，不喜歡從屬的人際關(guān)系，如果有機會，他們會成為出色的領(lǐng)導(dǎo)人。

十五、ESFP 表演者型

人格特征：渴望向別人表達自己的觀點、對周圍環(huán)境有著敏銳的觀察力、友善溫和、熱衷于探索事物發(fā)展的各種可能性。

具體表現(xiàn)：給人的感覺是樂觀、平易近人、開放，口才好，讓人覺得很舒服。他們也是強調(diào)活在當下為重點，對日常生活的規(guī)則及程式不太在意，因為覺得這些會阻礙享受生活。他們非常重視他人的需要，不喜歡討論讓人沮喪的話題，如果有人吵架的，他們就努力轉(zhuǎn)移到開心的話題上來，以避免令人不愉快的場面出現(xiàn)。但這類人也是挫折容忍力最差的人，甚至對于本來應(yīng)該發(fā)生，但未發(fā)生的事情也會有很多的擔心。一般而言，當他們做了自己想做的事情，就可以放松下來，否則就很難放心。他們喜歡成為人們的中心，喜歡許多活動，受不了孤寂的時刻。他們不在乎別人的干擾，也一直默默觀察外界的人或物。他們不喜歡科學(xué)或工程，而是喜歡與人有關(guān)的東西。

十六、ISFP 創(chuàng)作者型

人格特征：不大愿意采用社交形式展示自己、觀察力敏銳、為人友善、機會主義者。

具體表現(xiàn)：內(nèi)心有很多的愛，對他人敏感，頭腦清醒而且對生活很感激。在所有的人格類型中，這種人是最能與自己或他人有深度接觸的。他們沒有很強的領(lǐng)導(dǎo)、控制他人的欲望，有很大的包容力，喜歡和諧，并尊重別人的空間與隱私，有而且能激發(fā)別人的潛能。他們對那些行事很有計劃性，并且也要求他們有計劃性的人難以接受。在所有的人格類型中，他們是很容易被忽略的。因為他們比較害羞，喜歡為他人提供服務(wù)，有創(chuàng)造力，喜歡享樂，喜歡有色彩的組合，對音、色、動作的感覺都及其敏銳。他們不喜歡演說、寫作及會話，因為這些太抽象、不具體，他們對他人的言行非常敏感，不喜歡用太多的語言。他們不是沒有表達能力，而是沒有興趣。他們是自由的人，不能被限制，渴望回歸大自然。容易對他人產(chǎn)生信任、為人慷慨、喜歡消費。