第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)集錦

領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)

來自于：郝進(jìn)月 發(fā)布時(shí)間：2015-07-30A-A+

按照《烏蘭察布市體育局縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作實(shí)施方案》,我局經(jīng)過發(fā)放調(diào)查問卷、開座談會(huì)和征求本人意見等活動(dòng),查擺了市體育局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的“不嚴(yán)不實(shí)”問題具體表現(xiàn),現(xiàn)報(bào)告如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)班子“不嚴(yán)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、在政治理論方面學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)深度不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。在業(yè)務(wù)方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排多，在政治理論方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排少，不注重政治理論學(xué)習(xí)和知識(shí)更新，經(jīng)典著作讀的少;理論學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)深入，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐不夠。

2、堅(jiān)定理想信念不足，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩約束不夠嚴(yán)格。在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實(shí)的不良言行和網(wǎng)絡(luò)謠言習(xí)以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。

3、利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來修身做得不多。中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典閱讀較少，對中華傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡(luò)、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨(dú)特創(chuàng)造、價(jià)值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來要求自身。開展批評(píng)與自我批評(píng)做得不夠，雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)，但自我批評(píng)缺少深度、力度，不能動(dòng)真格。工作方法簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。

4、思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。思想沒有根據(jù)形勢發(fā)展的需要快速轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，固步自封，束縛了發(fā)展，工作眼界低，起點(diǎn)低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際采取相應(yīng)的措施和辦法，在發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)力度上還有欠缺。

(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、立黨為公、執(zhí)政為民的觀念不強(qiáng)，吃苦奉獻(xiàn)精神有所消減，宗旨意識(shí)有所淡化。對干部自律要求不夠嚴(yán)格，對黨的原則堅(jiān)持不夠。對待群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，辦事拖拉，效率低下;有熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯(lián)系群眾意識(shí)不強(qiáng)，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。

2、在干部隊(duì)伍建設(shè)上，落實(shí)從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對滯后，還不能完全滿足實(shí)際工作需要。在干部管理使用上，需加大環(huán)節(jié)干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機(jī)會(huì)和頻率。

3、工作統(tǒng)籌還需進(jìn)一步提高。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標(biāo)、分解任務(wù)、層層加碼的現(xiàn)象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時(shí)。

4、干部管理還存在缺位、錯(cuò)位、越位現(xiàn)象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對性、有效性不強(qiáng)，依法依規(guī)辦事意識(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)。

(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、對自身要求不嚴(yán)，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實(shí)，抓而不緊，虛功多，實(shí)功少，效果差;有的干部放松對自身的要求。

2、“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。

3、在遵守黨的政治紀(jì)律方面，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，但對于社會(huì)上的不當(dāng)言論和消極現(xiàn)象抵制不夠，黨員意識(shí)、政治意識(shí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。

(四)“謀事不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、不從實(shí)際和客觀規(guī)律出發(fā)，急功近利，只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，好高騖遠(yuǎn)，以會(huì)議貫徹會(huì)議多，落實(shí)檢查指導(dǎo)少。

2、深入基層一線少，調(diào)查研究不夠。調(diào)研存在重形式、輕實(shí)效現(xiàn)象，例行公事式調(diào)研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調(diào)研少，調(diào)查研究成果未得到充分運(yùn)用和轉(zhuǎn)化。

3、聯(lián)系實(shí)際不夠緊密、責(zé)任意識(shí)有所淡薄，習(xí)慣于就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠(yuǎn)統(tǒng)籌和規(guī)劃。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、工作按部就班求穩(wěn)有余，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解難題的動(dòng)力不強(qiáng)。

2、責(zé)任心有所弱化，工作有松勁的現(xiàn)象;工作主動(dòng)性不強(qiáng)，工作效率、工作質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。

3、關(guān)心干部職工不夠，思想政治工作做的不細(xì)。聽取黨員干部職工的意見不及時(shí)不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。

4、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在思維方式上，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情。

(六)“做人不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風(fēng)氣不夠堅(jiān)決徹底。有“明哲保身“思想，動(dòng)真碰硬的正氣和勇氣不夠。

2、不能很好的恪守職業(yè)道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神不足。

3、工作不積極，不主動(dòng)，找借口，推事由，不愿學(xué)習(xí)、不求進(jìn)步，不能踏實(shí)工作。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“不嚴(yán)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、政治敏銳性不強(qiáng)。對我國改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價(jià)值觀扭曲、一切向錢看等不能正確理解，甚至把此類問題歸結(jié)為改革開放造成的。在重大原則問題上，立場不堅(jiān)定;在大是大非面前，態(tài)度不鮮明。慣于議論網(wǎng)上熱門話題，傳播小道消息，在社會(huì)和群眾中造成了不良影響。

2、思想上不夠堅(jiān)定。一是于己無關(guān)論。將自己混同于普遍百姓，消極遁世，認(rèn)為遵守黨的政治紀(jì)律沒有必要。二是民主自由論。有時(shí)片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀(jì)律的辯證關(guān)系。三是自以為是論。有時(shí)不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當(dāng)成中央精神，使之在執(zhí)行中變形走樣。

3、工作上存在本位思想。缺乏大局意識(shí)，重局部利益，輕整體利益,片面強(qiáng)調(diào)本單位本部門利益。有時(shí)以強(qiáng)調(diào)本部門工作為由，重眼前利益，輕長遠(yuǎn)利益，受自身利益的驅(qū)動(dòng)，缺乏從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展長遠(yuǎn)角度出發(fā)。

4、行為上存在自由行為。自我要求不嚴(yán)，礙于人情世故，說人情話，辦人情事，會(huì)上問題、建議提的少，會(huì)后、背后送人情。

(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、缺少擔(dān)當(dāng)。處置復(fù)雜問題和矛盾時(shí)，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔(dān)當(dāng)精神。

2、用權(quán)不當(dāng)。以人情代替原則，用權(quán)不公正、處事不公平。

3、為官不為。坐其位不盡其職，心思不在事業(yè)上，不求有功，但求無過，安安穩(wěn)穩(wěn)保位子等。(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、律己不嚴(yán)、虛榮浮華。以為犯點(diǎn)小錯(cuò)誤、收點(diǎn)小禮品沒什么大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。

2、治家不嚴(yán)、交友不慎。每個(gè)人都絕非生活在真空里，都有自己的妻兒、親戚朋友，有時(shí)出于自己的親情友情,為這些親戚朋友大開方便之門。

(四)“謀事不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、好高騖遠(yuǎn)、脫離實(shí)際。有時(shí)只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)、不注實(shí)效的短期行為。

2、熱衷政績、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗(yàn)”，有時(shí)損害了群眾利益等。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、缺少創(chuàng)業(yè)激情。在謀求發(fā)展上不能避虛求實(shí)，不能把思想集中到科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展上來，精力不能集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，宗旨意識(shí)淡化，不能把為民造福放在第一位。

2、創(chuàng)業(yè)信心不足。面對“創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”的改革現(xiàn)實(shí)，慣于做旁觀者、議論者，不愿做創(chuàng)業(yè)者、實(shí)干者。缺乏工作在一線開展，情況在一線了解，問題在一線解決，思路在一線調(diào)整，經(jīng)驗(yàn)在一線積累，政策在一線完善，業(yè)績在一線創(chuàng)造的精神。

(六)“做人不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。對群眾的實(shí)際困難和反映的問題，被動(dòng)解決問題較多、主動(dòng)化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。

2、委曲求全，批評(píng)與自我批評(píng)的意識(shí)氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，有時(shí)講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、思想陳舊，有時(shí)做人還不夠?qū)嵲?。有時(shí)片面地抓工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在廉政風(fēng)范發(fā)揮帶頭作用不夠，聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。

二、下大氣力查擺黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴(yán)不實(shí)”問題

黨的十八大以來，海南省堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、總書記關(guān)于從嚴(yán)治黨的部署要求，扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，大力整治“庸懶散奢貪”、“不干事、不擔(dān)當(dāng)”等突出問題，黨員干部呈現(xiàn)出為民實(shí)干、作風(fēng)深入的清新氣象，這是主流。但我們也清醒看到，“四風(fēng)”問題樹倒根存，“不嚴(yán)不實(shí)”的問題還不同程度存在，突出表現(xiàn)為八個(gè)方面：

一是不重學(xué)習(xí)、眼高手低。不少干部學(xué)風(fēng)不濃，“坐島觀天”，肚子里沒真貨，空喊概念口號(hào)，在執(zhí)行中央和省委決策部署時(shí)拿不出管用的實(shí)招，上級(jí)給予的優(yōu)惠政策用不足、用不好，錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。

二是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。面對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大和建設(shè)發(fā)展中的難題，有的被動(dòng)應(yīng)付，一味等上級(jí)出政策、等別人出經(jīng)驗(yàn)；有的能拖就拖、能推就推，工作長期打不開局面。對待日常工作，有的滿足于“大概齊”、“差不多”，甘于平庸混日子，心安理得熬資歷。

三是為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)。有的有私利可圖就亂干事，無私利可圖就不干事；有的明哲保身，為了不出事，寧愿不干事；有的出工不出力，上班時(shí)間炒股票、逛淘寶、玩游戲；有的沒關(guān)系不辦事，有關(guān)系亂辦事；有的遇到矛盾問題繞道走，只講原則要求，不講具體怎么辦。

四是急功近利、好大喜功。有的只顧眼前不顧長遠(yuǎn)，只抓短期容易見效的“顯績”，對事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的“潛績”不上心，缺乏久久為功的韌勁；有的熱衷于“抓典型”、“樹形象”、“搞形象工程”，挖空心思換提法、喊口號(hào)，把工作當(dāng)成謀取功名利祿的手段。

五是疏于管理、放縱下屬。有的貫徹落實(shí)主體責(zé)任不力，沒有真正履行監(jiān)督責(zé)任，黨風(fēng)廉政建設(shè)搞形式、走過場；有的遇事不講原則，只講哥們義氣，吹吹拍拍，籠絡(luò)人心，甚至對違規(guī)違紀(jì)行為視而不見、姑息包庇；有的自身不干凈，管別人底氣不足、腰桿不硬，只能當(dāng)老好人，搞無原則的一團(tuán)和氣。

六是公私不分、濫用職權(quán)。有的公車私用，私設(shè)“小金庫”；有的插手工程，操縱招投標(biāo)，輸送利益；有的侵占集體財(cái)產(chǎn)，虛報(bào)冒領(lǐng)、貪污挪用專項(xiàng)資金；有的“吃拿卡要”，以權(quán)謀私，不給好處不辦事。

七是拉拉扯扯、搞小圈子。有的信奉“圈子文化”，熱衷于拉關(guān)系、找門路，看看能接上誰的天線；有的選拔使用干部不看德才看親疏，不憑實(shí)干憑關(guān)系，以人劃線、以地域劃線，順我者昌，逆我者亡。

八是做人不實(shí)、弄虛作假。有的陽奉陰違，見風(fēng)使舵，講空話、干虛活；有的在民主生活會(huì)上自我剖析信誓旦旦，會(huì)下我行我素；有的臺(tái)上大談反腐，臺(tái)下收受賄賂；有的報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)東躲西藏，閃爍其詞，等等。

以上這些“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，違背了“對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”的好干部要求，損害黨和政府形象，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，惡化政治生態(tài)，損害群眾利益，破壞事業(yè)發(fā)展，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，腐化干部隊(duì)伍，必須高度重視，堅(jiān)決予以根除。

二、“修身不嚴(yán)”的具體表現(xiàn)

在工作、生活中，自己能夠做到堅(jiān)定馬克思主義理想，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義信念，對黨忠誠老實(shí)，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。沒有只當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和黨員、不盡義務(wù)和責(zé)任的問題，沒有臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣、欺上瞞下、無所作為的問題，沒有低級(jí)趣味、不良嗜好、家風(fēng)不正的問題。但是，圍繞嚴(yán)以修身，對照對黨忠誠，聯(lián)系個(gè)人思想、工作、生活和作風(fēng)實(shí)際，在自己身上和分管的工作當(dāng)中，還存在以下問題：

1.黨性不強(qiáng)，信念不牢，宗旨淡漠，“心中有黨”意識(shí)弱化。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有真正把固守信仰、堅(jiān)定信念融入到干部工作之中，總認(rèn)為干部工作政策性、原則性強(qiáng)，不搞什么花樣，按部就班，按程序按政策辦就是了，缺乏必要的創(chuàng)新創(chuàng)意。面對社會(huì)上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動(dòng)搖，沒有筑牢對馬克思主義的堅(jiān)定信仰;對“三嚴(yán)三實(shí)”的時(shí)代價(jià)值、標(biāo)準(zhǔn)遵循、實(shí)踐要求，還沒有學(xué)深悟透;對黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，黨章對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，還不能做到完全了然于胸，游刃有余。

2.調(diào)查研究不深入，服務(wù)群眾不積極不主動(dòng)不自覺不到位，“心中有民”意識(shí)淡漠。坐在機(jī)關(guān)多，下基層調(diào)研走訪少，聯(lián)系群眾不夠緊密。調(diào)查研究滿足于看材料、聽匯報(bào)，了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少，群眾工作能力不強(qiáng)，對基層黨建工作指導(dǎo)做的不實(shí)、不深，特別對聯(lián)系貧困戶、困難群眾的關(guān)懷和幫助力度不夠，在具體措施上束手無策。比如：自己作為韓灣村“第一支部書記”，對村情、群眾生產(chǎn)生活不能了如指掌，對所包扶對象只是提供就業(yè)信息、申請低保、過節(jié)慰問等，沒有從實(shí)質(zhì)上幫助脫貧致富。一些包村部門雖然門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦;雖然不吃請、不收禮了，卻還是磨磨蹭蹭找借口不給辦。

3.勁頭不足，效率不快，落實(shí)不力，“心中有責(zé)”意識(shí)減退。隨著年齡增大和精力不足，在思想上跟不上時(shí)代，思路上攆不上形勢，工作上隨不上節(jié)奏，缺乏開拓意識(shí)，怕負(fù)責(zé)怕?lián)?dāng)，怕惹人怕犯錯(cuò)，不敢闖不敢試，不敢“越雷池一步”。工作安排了，規(guī)矩制定了，活動(dòng)開展了，學(xué)習(xí)組織了，但把落得實(shí)不實(shí)，執(zhí)行好不好，效果強(qiáng)不強(qiáng)的問題忽視了，滿足于“步子不大天天走，成績不大年年有”。有時(shí)工作中瞻前顧后，對需要及時(shí)解決的問題不敢大膽決斷和拍板。對于群眾和基層干部反映的問題和細(xì)節(jié)事項(xiàng)，只安排落實(shí)，沒督查督辦，存在畏難情緒和老好人思想。面對弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，有時(shí)抱怨“為官不易”，有時(shí)嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神，正能量負(fù)增長，有時(shí)工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就牢騷滿腹。

4.是非觀念淡化，正義感退化，組織意識(shí)弱化，“心中有戒”意識(shí)松懈。由于自己對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致對鎮(zhèn)辦專題教育督導(dǎo)上“嚴(yán)字當(dāng)頭”還不夠。比如，對社會(huì)上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;對家屬、對子女更多的生活上的關(guān)心和照顧，政治紀(jì)律、政治規(guī)矩方面的經(jīng)常教育、叮囑警醒相對少一些。對組織報(bào)告了個(gè)人重大事項(xiàng)，但有時(shí)還有不想報(bào)、不愿報(bào)，不想全部報(bào)等抵觸情緒。在縣直部門檢查“推行五項(xiàng)制度”時(shí)，發(fā)現(xiàn)個(gè)別單位存在干部考勤紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí)的現(xiàn)象，只是泛泛的講一下，批評(píng)教育不夠。

三、存在問題的主要原因

對照“三嚴(yán)三實(shí)”具體要求和先進(jìn)典型，我深刻認(rèn)識(shí)到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個(gè)方面的原因：

1.理論學(xué)習(xí)不夠深，精神上“缺鈣”。學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)，面對當(dāng)前知識(shí)的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實(shí)際，總認(rèn)為自己見得多、干得多，仍習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)、不真學(xué)，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，繼而安于現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠。沒有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅(jiān)定理想信念緊密結(jié)合起來，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作嚴(yán)以修身、提升能力、堅(jiān)定信念的必要手段。把日常業(yè)務(wù)工作看得重、抓得緊，對強(qiáng)化理論武裝、政治理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性和系統(tǒng)性。帶頭學(xué)習(xí)弘揚(yáng)革命優(yōu)良傳統(tǒng)不夠，精神上及時(shí)“補(bǔ)鈣”不夠。

2.宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)，立場上“跑偏”。不善于與群眾交流溝通，不會(huì)做群眾工作。平時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作，下基層調(diào)查研究少，與群眾直接接觸不多，不了解老百姓所盼、所想、所需，沒有真正把人民群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人、當(dāng)老師，沒有牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現(xiàn)了偏差，也就不能采取符合實(shí)際、卓有成效的解決措施。

3.黨性修養(yǎng)不夠高，履職上“散光”。帶頭落實(shí)黨內(nèi)政治生活規(guī)定不嚴(yán)，沒有充分發(fā)揮“三會(huì)一課”作用，開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠經(jīng)常;工作中不求創(chuàng)新，存在按部就班的思維和心理，習(xí)慣用現(xiàn)成的方式方法工作，缺乏創(chuàng)新思維、辯證思維、前瞻思維和法律思維，科學(xué)研判形勢、把握事物本質(zhì)的能力不強(qiáng);愛黨憂黨護(hù)黨意識(shí)弱化，有明哲保身、不愿擔(dān)當(dāng)思想。落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，滿足于完成任務(wù)和不出問題。有時(shí)看到、遇到不正之風(fēng)的事情時(shí)，沒有站在維護(hù)黨的形象、維護(hù)群眾利益的高度去反思、去批判，致使一些基層干部作風(fēng)問題長期得不到徹底解決，甚至出現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象，給黨的形象和群眾利益造成損失。

4.從嚴(yán)從實(shí)不夠硬，擔(dān)當(dāng)上“缺位”。境界不高，眼界不寬，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競爭意識(shí)，不善于在全市、全省的大格局中找標(biāo)桿、定目標(biāo)，只求過得去、不求過得硬，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)。在執(zhí)行黨的紀(jì)律過程中，重制度建設(shè)，輕監(jiān)督執(zhí)行，沒有真正認(rèn)識(shí)到要堅(jiān)持不懈加強(qiáng)對世界觀的改造，做到警鐘長鳴、筑牢思想防線。對干部職工遵守紀(jì)律、工作效率等情況，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，從嚴(yán)要求不夠，導(dǎo)致有的黨員干部思想松懈，紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、組織意識(shí)弱化淡薄，該請示的不請示，該匯報(bào)的不匯報(bào)，自行其是，我行我素。

四、整改措施和今后努力方向

針對查擺出的問題，對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，明確整改措施和努力方向，做到立說立行，立行立改。

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)特別是總書記系列講話精神、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育必學(xué)篇目，加強(qiáng)《黨章》和黨的各項(xiàng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)，不斷提高理論學(xué)習(xí)的自覺性，努力夯實(shí)理想信念的思想基礎(chǔ)。二是以學(xué)習(xí)正反典型、開展研討交流等不同方式，把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，爭做“四有”干部貫穿始終，以先進(jìn)典型為榜樣，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)桿，深化學(xué)習(xí)，塑造自我，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀和政績觀，帶頭破除安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的消極觀念，把堅(jiān)定理想信念轉(zhuǎn)化為促進(jìn)發(fā)展的自覺行動(dòng)。

2.密切聯(lián)系群眾，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。一是深入基層了解群眾需求，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)制改革創(chuàng)新，努力形成開放、有活力、有實(shí)效的工作機(jī)制，注重對工作特色的總結(jié)和提升，使業(yè)務(wù)工作更具針對性和實(shí)效性。二是要自覺站穩(wěn)群眾立場，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)群眾的理念。不斷提高服務(wù)群眾的自覺性和主動(dòng)性，把維護(hù)群眾的利益作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把群眾的滿意度作為檢驗(yàn)工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

3.加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。一是要加強(qiáng)黨性鍛煉。要時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，時(shí)刻保持清醒頭腦、堅(jiān)定政治立場。二是要堅(jiān)持黨性原則勇于擔(dān)責(zé)。堅(jiān)決克服好人主義，要勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，形成大事講原則，小事講風(fēng)格的良好氛圍。對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，要做到敢于批評(píng)、敢于管理、敢于負(fù)責(zé)。三是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。要在培養(yǎng)年輕干部上下功夫，加大培養(yǎng)力度，多渠道提供培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造條件、壓擔(dān)子，使他們能盡快成長起來。

4.強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為抓手，抓整改落實(shí)，抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，切實(shí)樹立為民務(wù)實(shí)清廉形象。一是落實(shí)主體責(zé)任。堅(jiān)持將黨風(fēng)廉政建設(shè)與干部培訓(xùn)等工作同部署、同落實(shí)，深入推進(jìn)懲防體系建設(shè)。二是繼續(xù)開展作風(fēng)整治。鞏固路線教育活動(dòng)成果，重點(diǎn)整治干部執(zhí)行力不強(qiáng)，抓落實(shí)效果不佳、效率不高、標(biāo)準(zhǔn)低下的問題;責(zé)任心不強(qiáng)，做事不上心、不用心，工作不主動(dòng)、無激情，遇事不敢抓、不敢管的問題。三是帶頭廉潔自律。堅(jiān)持以身作則、率先垂范，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺凈化工作圈、朋友圈、交往圈，養(yǎng)成健康、良好的生活習(xí)慣，嚴(yán)格管好配偶、子女及身邊工作人員，帶頭解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，做到清正廉潔，以良好的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)。9月29日，我們浠水縣工商局黨委按照中共浠水縣委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，組織班子成員、股室及直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和工商所所長召開會(huì)議，開展以“嚴(yán)以用權(quán)，真抓實(shí)干，實(shí)實(shí)在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蜗蟆睘橹黝}的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育第三次專題研學(xué)活動(dòng)。這次專題研學(xué)活動(dòng)采取集中學(xué)習(xí)、分組討論、問卷調(diào)查等形式。

一、嚴(yán)以用權(quán)方面存在的問題與不足

一是權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高。以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng)，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感，對上門辦事群眾還存在門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象。

二是對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對股室、直屬機(jī)構(gòu)、工商所負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是對少數(shù)干部職工在執(zhí)行公務(wù)中存在的吃、拿、卡、要的現(xiàn)象監(jiān)管乏力。

三是權(quán)力家底曬得不充分。接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善，簡政放權(quán)的具體措施仍需進(jìn)一步深入落實(shí)。

四是把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。存在面子工程、形式主義，有些對口幫扶措施沒有完全落實(shí)，停在口頭上，浮在水面上。

五是勤儉節(jié)約意識(shí)不濃。單位有制度,但管理節(jié)約措施不細(xì)，管理也不到位。有時(shí)認(rèn)為工作需要多方支持，也存在同城吃請現(xiàn)象。

六是擔(dān)當(dāng)追責(zé)力度不強(qiáng)。對干部的監(jiān)督管理不能旗幟鮮明地堅(jiān)持原則，存在講人情、顧面子的心態(tài)，不能“一碗水端平”，客觀上助長了不正之風(fēng)的蔓延。

二、嚴(yán)以用權(quán)的整改措施

針對嚴(yán)以用權(quán)方面存在的問題，局黨委應(yīng)下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、采取更加切實(shí)有效的措施加以整改，努力從思想根源入手，加大力度切實(shí)解決好存在的問題，確?！叭龂?yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)取得實(shí)效。

一是抓大局，強(qiáng)意識(shí)。

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，自覺地把職能工作置于全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興時(shí)代背景下來觀察、思考、運(yùn)籌、謀劃，進(jìn)一步提升對工商工作職能定位、地位作用和職責(zé)任務(wù)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工商行政管理工作的光榮感、使命感、責(zé)任感和自覺性，進(jìn)一步與時(shí)俱進(jìn)，升華理念，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新新形勢下的工商行政管理工作，更好地服從于、服務(wù)于“富民強(qiáng)縣、秀美浠水”建設(shè)。

二是抓創(chuàng)新，強(qiáng)突破。

帶頭積極思考，注重發(fā)揮首創(chuàng)精神，針對工商改革和新《消法》、《商標(biāo)法》、《廣告法》、《侵害消費(fèi)者權(quán)益行為處罰辦法》出臺(tái)以及商事制度改革之機(jī)，切實(shí)結(jié)合工商職能工作，對不斷涌現(xiàn)的新問題進(jìn)行研究并提出解決問題的建議和看法，樹立敢想、敢試、敢闖之風(fēng)，打破常規(guī)，不斷推出創(chuàng)新工作舉措，在思想解放和開拓創(chuàng)新方面爭當(dāng)先鋒，為科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展探索新思路、新途徑和新舉措。

三是抓服務(wù)，強(qiáng)責(zé)任。

針對少數(shù)同志身上存在的宗旨觀念不強(qiáng)、服務(wù)水平不高、工作干勁不足等問題，采取有力措施，嚴(yán)格執(zhí)行登記注冊窗口“六零”服務(wù)規(guī)范，進(jìn)一步健全落實(shí)首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制、案件回訪制等利民制度，使干部職工從思想深處解決好“為誰服務(wù)”、“怎樣服務(wù)”的問題，將國家賦予的權(quán)利放到促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展中去定位、去謀劃，進(jìn)一步提升服務(wù)水平。

四是抓作風(fēng)，強(qiáng)效能。

以提高工作效率為目標(biāo)，班子成員要帶頭深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，研究方法。工作上要帶頭真抓實(shí)干，作風(fēng)上腳踏實(shí)地，埋頭苦干，務(wù)求實(shí)效，把心思用在事業(yè)上，把精力投到工作上。同時(shí)建立和完善目標(biāo)管理責(zé)任制，將目標(biāo)任務(wù)精化細(xì)化量化，做到每一個(gè)工作有布置、有檢查，堅(jiān)決杜絕坐而論道、只說不干、評(píng)頭品足的不良現(xiàn)象，徹底解決作風(fēng)漂浮、推委扯皮等工作態(tài)度問題。

五是抓班子，強(qiáng)隊(duì)伍。

班子成員要帶頭走入基層工商所，深入開展談心交心活動(dòng)，及時(shí)關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)情況，同時(shí)嚴(yán)格干部作風(fēng)紀(jì)律督查制度，堅(jiān)決糾正“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象，嚴(yán)查嚴(yán)處違紀(jì)違規(guī)行為。認(rèn)真開展“一周雙學(xué)”活動(dòng)，堅(jiān)持每周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子更好、干部隊(duì)伍更好、制度建設(shè)更好、廉潔自律更好、工作績效更好、整體形象更好“六個(gè)更好”的工作目標(biāo)。

三、嚴(yán)以用權(quán)的建議

當(dāng)前工商部門深化改革、服務(wù)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定各項(xiàng)工作任務(wù)艱巨，特別是推進(jìn)商事制度改革、強(qiáng)化事中事后監(jiān)管、促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)和萬眾創(chuàng)新，各級(jí)黨委、政府寄予厚望，市場主體和社會(huì)各界熱切關(guān)注，形勢逼人，挑戰(zhàn)嚴(yán)峻。因此，我們應(yīng)結(jié)合工商實(shí)際重點(diǎn)在四個(gè)方面規(guī)范嚴(yán)以用權(quán)。

一是在服務(wù)改革發(fā)展大局上規(guī)范嚴(yán)以用權(quán)。

改革是中央的大政方針，是嚴(yán)肅的政治任務(wù)，是時(shí)代的要求，更是工商事業(yè)發(fā)展的重大機(jī)遇。作為黨委班子成員，要在服務(wù)改革發(fā)展大局上規(guī)范嚴(yán)以用權(quán)，始終把工商工作放在改革發(fā)展的大局中去謀劃去推進(jìn)，立足“四個(gè)定位”，扭住“四個(gè)抓手”，構(gòu)建“四個(gè)平臺(tái)”，即：立足當(dāng)好深化改革“先行官”，以深化商事制度改革為抓手，構(gòu)建轉(zhuǎn)變職能、簡政放權(quán)新平臺(tái);立足當(dāng)好市場秩序“守護(hù)神”，以建設(shè)新型市場監(jiān)管體系為抓手，構(gòu)建事中事后監(jiān)管新平臺(tái);立足當(dāng)好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“先鋒官”，以市場主體擴(kuò)量提質(zhì)為抓手，構(gòu)建促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)發(fā)展新平臺(tái);立足當(dāng)好消費(fèi)者權(quán)益“保護(hù)神”，以建設(shè)多元共治消費(fèi)維權(quán)體系為抓手，構(gòu)建促消費(fèi)擴(kuò)內(nèi)需、護(hù)民生保穩(wěn)定新平臺(tái)，充分履行職能，打造全國一流商事環(huán)境。

二是在推進(jìn)商事制度改革上規(guī)范嚴(yán)以用權(quán)。

商事制度改革是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工商工作的主線和重點(diǎn)。局黨委要按照省委、省政府和國家工商總局的部署要求，一環(huán)緊扣一環(huán)，一步緊跟一步，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地推進(jìn)商事制度改革，清除影響和制約創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的各種路障，不斷激發(fā)市場主體發(fā)展活力。目前，我縣已正式實(shí)施“三證合一”登記制度，后續(xù)要在質(zhì)量和實(shí)效上下功夫，按照縣委“五星評(píng)創(chuàng)，陽光服務(wù)”活動(dòng)要求，深入推進(jìn)馬上辦、重點(diǎn)辦、統(tǒng)籌辦的“三辦”舉措，打通政策落地的“最后一公里”。要不打折扣地把“一次申請、一口受理、一套材料、一表登記、一照通用”等要求抓落地，讓企業(yè)辦照真正感到便捷高效和滿意，讓“改革紅利”真正變成“發(fā)展紅利”。進(jìn)一步加大改革創(chuàng)新力度，大力推進(jìn)“同城通辦”、全程電子化登記、企業(yè)簡易注銷、市場主體準(zhǔn)入負(fù)面清單等工作，不斷優(yōu)化登記準(zhǔn)入服務(wù)機(jī)制。要著眼克服經(jīng)濟(jì)下行壓力，圍繞調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型，按照“擴(kuò)大規(guī)模、提升質(zhì)量、升級(jí)服務(wù)”的要求，用好工商職能，幫扶小微企業(yè)，協(xié)調(diào)融資解困，培育商標(biāo)品牌，支持電商發(fā)展，加強(qiáng)非公黨建，引導(dǎo)誠信創(chuàng)建，促進(jìn)市場主體做多做活做強(qiáng)。

三是在強(qiáng)化市場監(jiān)管上規(guī)范嚴(yán)以用權(quán)。

實(shí)施商事制度改革后，寬進(jìn)嚴(yán)管、放管結(jié)合，對市場監(jiān)管提出了新的更高要求，是工商部門亟待破解的重大課題。我們要主動(dòng)適應(yīng)政府管理方式的重大轉(zhuǎn)變，探索構(gòu)建新型監(jiān)管體系，建立形成防控市場秩序突出問題、維護(hù)市場公平正義的天網(wǎng)、地網(wǎng)和人網(wǎng)。要按照國家工商局建設(shè)“全國一張網(wǎng)”的統(tǒng)一部署，建好用好企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，充分利用信息技術(shù)和現(xiàn)代手段，探索“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”新模式，編織及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場違法問題的天網(wǎng);整合市場主體信用信息公示、屬地網(wǎng)格化管理、“雙隨機(jī)”抽查、商品質(zhì)量抽檢、廣告監(jiān)測、先照后證、一照一碼和投訴舉報(bào)等工商業(yè)務(wù)信息，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析，編織高效監(jiān)管市場秩序的地網(wǎng);依托工商隊(duì)伍優(yōu)勢，健全完善人人有事干、能干事、干成事的制度機(jī)制，編織責(zé)任明確、整體聯(lián)動(dòng)的人網(wǎng)，通過“三網(wǎng)合一”，全方位提高市場監(jiān)管效能。

四是在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”上規(guī)范嚴(yán)以用權(quán)。

要深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，始終把紀(jì)律挺在前面。堅(jiān)持從嚴(yán)抓班子，從嚴(yán)管隊(duì)伍，層層壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。盯緊容易出現(xiàn)問題的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)制度建設(shè)，加強(qiáng)思想教育和監(jiān)督管理，抓好“三嚴(yán)三實(shí)”，抓實(shí)“四項(xiàng)整治”。按照市委開展“五個(gè)一批”、“百日行動(dòng)”的要求，對違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、干部人事紀(jì)律的人和事，堅(jiān)決嚴(yán)查嚴(yán)處嚴(yán)問責(zé)，給隊(duì)伍明紀(jì)律、樹規(guī)矩、設(shè)底線、立紅線。通過抓少數(shù)典型，管住大多數(shù)，以嚴(yán)明的紀(jì)律穩(wěn)定隊(duì)伍、凝聚人心，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。(浠水縣工商局黨委書記、局長 范溢)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)以律己方面存在問題清單

一、堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決策部署與本團(tuán)及自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)造性開展工作做的還不夠，有時(shí)對縣上的決策部署和本團(tuán)實(shí)際有沖突時(shí)會(huì)有自己的意見和看法，有時(shí)也會(huì)發(fā)牢騷。這是顧全大局的意識(shí)不強(qiáng)、本位主義的表現(xiàn)。作為縣委常委和兵團(tuán)團(tuán)場領(lǐng)導(dǎo)的雙重身份，我有責(zé)任和縣委班子一起攜手共同促進(jìn)兵地融合發(fā)展，通過兵地共建使各民族之間實(shí)現(xiàn)交流、交往、交融。堅(jiān)持小道理服從大道理，個(gè)人利益服從大局利益。在新疆，沒有與社會(huì)穩(wěn)定無關(guān)的單位和干部，不論地方還是兵團(tuán)，哪個(gè)民族干部都不可能置身事外。今后要在增強(qiáng)政治定力上做表率，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央決策部署，確保中央政令暢通、令行禁止。

二、在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。舉辦的一些活動(dòng)、會(huì)議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費(fèi)現(xiàn)象。這是艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過緊日子的意識(shí)不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定的表現(xiàn)。今后我要堅(jiān)持從自身做起，規(guī)范公務(wù)接待，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，非實(shí)質(zhì)性的來團(tuán)考察學(xué)習(xí)，今后一律不出面接待。在嚴(yán)格公務(wù)用車管理方面，堅(jiān)決杜絕公車私用的現(xiàn)象，節(jié)假日，公車一律封存。同時(shí)還要加強(qiáng)“三公”經(jīng)費(fèi)的管理，嚴(yán)格預(yù)算，嚴(yán)格審批，帶頭精簡會(huì)議，切實(shí)把“三公”經(jīng)費(fèi)降下來

三是缺乏攻堅(jiān)克難的精神，工作只求過的去，不求過得硬。這其實(shí)就是艱苦奮斗精神淡化的表現(xiàn)。在一些具體工作中，深入研究不夠，缺乏前瞻性，存在憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法做事的現(xiàn)象，這是“經(jīng)驗(yàn)決策”的表現(xiàn)，也是我的工作“不嚴(yán)不實(shí)”的表現(xiàn)，今后要防微杜漸、未雨綢繆，切實(shí)防止和克服“不嚴(yán)不實(shí)”問題的發(fā)生。要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念、工作手段和工作機(jī)制，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。我現(xiàn)在每天抽出一個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)政策理論，不斷的改善自我。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，提高攻堅(jiān)克難的勇氣和能力?！凹訌?qiáng)紀(jì)律性、革命無不勝”這句名言我們必須牢記在心，實(shí)踐在行，要時(shí)刻警醒“不嚴(yán)不實(shí)”的表現(xiàn)和危害。

對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，領(lǐng)導(dǎo)干部存在哪些突出問題？

1、修身不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強(qiáng)，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅(jiān)定信仰，面對社會(huì)上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動(dòng)搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會(huì)上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學(xué)信風(fēng)水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務(wù)群眾不積極不主動(dòng)不自覺不到位，門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻(xiàn)比待遇，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)便滿腹牢騷；有的生活上高標(biāo)準(zhǔn)，工作上低標(biāo)準(zhǔn)，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費(fèi)；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風(fēng)黨紀(jì)，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴(yán)，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個(gè)合格共·產(chǎn)·黨員的終生追求，時(shí)刻都不能松懈。

2、用權(quán)不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權(quán)思想嚴(yán)重，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系；有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦；有的利用職務(wù)上的便利，插手項(xiàng)目、工程，搞權(quán)錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當(dāng)利益；有的認(rèn)為自己的權(quán)力是為小團(tuán)體服務(wù)的，凡事先考慮部門和小團(tuán)體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級(jí)政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關(guān)系案、人情案，等等。用權(quán)不嚴(yán)，核心要解決正確對待權(quán)力的問題。權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意，組織就認(rèn)可；德不當(dāng)位、為己弄權(quán)，黨紀(jì)不答應(yīng)，國法必嚴(yán)懲。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。

3、律己不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為無視紀(jì)律，嚴(yán)人寬己，作風(fēng)散漫，頂風(fēng)違紀(jì)。有的紀(jì)律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報(bào)的不匯報(bào)，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外；有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格，無視黨紀(jì)、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀(jì)，違法亂紀(jì)；有的庸懶散，玩物喪志，上班時(shí)間玩游戲、逛淘寶，下班后風(fēng)花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀(jì)律問題。紀(jì)律規(guī)矩對干部既是約束也是保護(hù)，走向違法犯罪的往往都是在紀(jì)律上撕開了口子，得一時(shí)一事之歡娛自在，往往會(huì)釀成終身遺恨、家庭悲劇。

4、謀事不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動(dòng)腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。面對弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁；有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；有的吐槽“多干惹事、不干沒錯(cuò)”，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，謀劃工作的任務(wù)交給副職，副職交給下屬；有的學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)，面對當(dāng)前知識(shí)的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實(shí)際，仍習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)、不真學(xué)，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措；有的習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，坐在辦公室里聽匯報(bào)、看材料，即使搞調(diào)研也流于形式，蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛作假，搞“形象工程”。謀事不實(shí)，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進(jìn)取意識(shí)、科學(xué)精神、負(fù)責(zé)態(tài)度，不僅會(huì)貽誤事業(yè)，最終也會(huì)害了干部自己。

5、創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實(shí)不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時(shí)代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新；有的眼界不寬，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風(fēng)；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競爭意識(shí)，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標(biāo)桿、定目標(biāo)，只求過得去、不求過得硬，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)；有的患得患失、不敢擔(dān)當(dāng)，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動(dòng)一動(dòng)，甚至推而不動(dòng)；有的光部署、不落實(shí)，對工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、督導(dǎo)不及時(shí)、解決不及時(shí)；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長時(shí)間停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實(shí)，核心要解決自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。擔(dān)當(dāng)實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色，沒有擔(dān)當(dāng)實(shí)干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為不講團(tuán)結(jié)，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評(píng)，聽不進(jìn)不同意見；有的奉行庸俗哲學(xué)，認(rèn)為“老實(shí)人吃虧”，言行不

一、見風(fēng)使舵，不想干事、只會(huì)來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮；有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí)，干了一點(diǎn)事就要求回報(bào)，達(dá)不到目的就滿腹牢騷；有的找門子、拉關(guān)系，千方百計(jì)謀求對自己的關(guān)照；有的對組織不講實(shí)話，不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重要事項(xiàng)；有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級(jí)，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實(shí)，核心要解決堅(jiān)守本分的問題。實(shí)在常在，老實(shí)實(shí)誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共·產(chǎn)·黨人的人格力量。

第二篇：2017年領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)

來自于：郝進(jìn)月 發(fā)布時(shí)間：2015-07-30A-A+

按照《烏蘭察布市體育局縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作實(shí)施方案》,我局經(jīng)過發(fā)放調(diào)查問卷、開座談會(huì)和征求本人意見等活動(dòng),查擺了市體育局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的“不嚴(yán)不實(shí)”問題具體表現(xiàn),現(xiàn)報(bào)告如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)班子“不嚴(yán)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、在政治理論方面學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)深度不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。在業(yè)務(wù)方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排多，在政治理論方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排少，不注重政治理論學(xué)習(xí)和知識(shí)更新，經(jīng)典著作讀的少;理論學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)深入，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐不夠。

2、堅(jiān)定理想信念不足，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩約束不夠嚴(yán)格。在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實(shí)的不良言行和網(wǎng)絡(luò)謠言習(xí)以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。

3、利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來修身做得不多。中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典閱讀較少，對中華傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡(luò)、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨(dú)特創(chuàng)造、價(jià)值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來要求自身。開展批評(píng)與自我批評(píng)做得不夠，雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)，但自我批評(píng)缺少深度、力度，不能動(dòng)真格。工作方法簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。

4、思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。思想沒有根據(jù)形勢發(fā)展的需要快速轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，固步自封，束縛了發(fā)展，工作眼界低，起點(diǎn)低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際采取相應(yīng)的措施和辦法，在發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)力度上還有欠缺。

(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、立黨為公、執(zhí)政為民的觀念不強(qiáng)，吃苦奉獻(xiàn)精神有所消減，宗旨意識(shí)有所淡化。對干部自律要求不夠嚴(yán)格，對黨的原則堅(jiān)持不夠。對待群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，辦事拖拉，效率低下;有熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯(lián)系群眾意識(shí)不強(qiáng)，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。

2、在干部隊(duì)伍建設(shè)上，落實(shí)從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對滯后，還不能完全滿足實(shí)際工作需要。在干部管理使用上，需加大環(huán)節(jié)干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機(jī)會(huì)和頻率。

3、工作統(tǒng)籌還需進(jìn)一步提高。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標(biāo)、分解任務(wù)、層層加碼的現(xiàn)象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時(shí)。

4、干部管理還存在缺位、錯(cuò)位、越位現(xiàn)象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對性、有效性不強(qiáng)，依法依規(guī)辦事意識(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)。

(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、對自身要求不嚴(yán)，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實(shí)，抓而不緊，虛功多，實(shí)功少，效果差;有的干部放松對自身的要求。

2、“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。

3、在遵守黨的政治紀(jì)律方面，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，但對于社會(huì)上的不當(dāng)言論和消極現(xiàn)象抵制不夠，黨員意識(shí)、政治意識(shí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。

(四)“謀事不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、不從實(shí)際和客觀規(guī)律出發(fā)，急功近利，只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，好高騖遠(yuǎn)，以會(huì)議貫徹會(huì)議多，落實(shí)檢查指導(dǎo)少。

2、深入基層一線少，調(diào)查研究不夠。調(diào)研存在重形式、輕實(shí)效現(xiàn)象，例行公事式調(diào)研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調(diào)研少，調(diào)查研究成果未得到充分運(yùn)用和轉(zhuǎn)化。

3、聯(lián)系實(shí)際不夠緊密、責(zé)任意識(shí)有所淡薄，習(xí)慣于就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠(yuǎn)統(tǒng)籌和規(guī)劃。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、工作按部就班求穩(wěn)有余，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解難題的動(dòng)力不強(qiáng)。

2、責(zé)任心有所弱化，工作有松勁的現(xiàn)象;工作主動(dòng)性不強(qiáng)，工作效率、工作質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。

3、關(guān)心干部職工不夠，思想政治工作做的不細(xì)。聽取黨員干部職工的意見不及時(shí)不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。

4、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在思維方式上，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情。

(六)“做人不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風(fēng)氣不夠堅(jiān)決徹底。有“明哲保身“思想，動(dòng)真碰硬的正氣和勇氣不夠。

2、不能很好的恪守職業(yè)道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神不足。

3、工作不積極，不主動(dòng)，找借口，推事由，不愿學(xué)習(xí)、不求進(jìn)步，不能踏實(shí)工作。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“不嚴(yán)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、政治敏銳性不強(qiáng)。對我國改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價(jià)值觀扭曲、一切向錢看等不能正確理解，甚至把此類問題歸結(jié)為改革開放造成的。在重大原則問題上，立場不堅(jiān)定;在大是大非面前，態(tài)度不鮮明。慣于議論網(wǎng)上熱門話題，傳播小道消息，在社會(huì)和群眾中造成了不良影響。

2、思想上不夠堅(jiān)定。一是于己無關(guān)論。將自己混同于普遍百姓，消極遁世，認(rèn)為遵守黨的政治紀(jì)律沒有必要。二是民主自由論。有時(shí)片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀(jì)律的辯證關(guān)系。三是自以為是論。有時(shí)不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當(dāng)成中央精神，使之在執(zhí)行中變形走樣。

3、工作上存在本位思想。缺乏大局意識(shí)，重局部利益，輕整體利益,片面強(qiáng)調(diào)本單位本部門利益。有時(shí)以強(qiáng)調(diào)本部門工作為由，重眼前利益，輕長遠(yuǎn)利益，受自身利益的驅(qū)動(dòng)，缺乏從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展長遠(yuǎn)角度出發(fā)。

4、行為上存在自由行為。自我要求不嚴(yán)，礙于人情世故，說人情話，辦人情事，會(huì)上問題、建議提的少，會(huì)后、背后送人情。

(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、缺少擔(dān)當(dāng)。處置復(fù)雜問題和矛盾時(shí)，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔(dān)當(dāng)精神。

2、用權(quán)不當(dāng)。以人情代替原則，用權(quán)不公正、處事不公平。

3、為官不為。坐其位不盡其職，心思不在事業(yè)上，不求有功，但求無過，安安穩(wěn)穩(wěn)保位子等。(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、律己不嚴(yán)、虛榮浮華。以為犯點(diǎn)小錯(cuò)誤、收點(diǎn)小禮品沒什么大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。

2、治家不嚴(yán)、交友不慎。每個(gè)人都絕非生活在真空里，都有自己的妻兒、親戚朋友，有時(shí)出于自己的親情友情,為這些親戚朋友大開方便之門。

(四)“謀事不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、好高騖遠(yuǎn)、脫離實(shí)際。有時(shí)只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)、不注實(shí)效的短期行為。

2、熱衷政績、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗(yàn)”，有時(shí)損害了群眾利益等。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、缺少創(chuàng)業(yè)激情。在謀求發(fā)展上不能避虛求實(shí)，不能把思想集中到科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展上來，精力不能集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，宗旨意識(shí)淡化，不能把為民造福放在第一位。

2、創(chuàng)業(yè)信心不足。面對“創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”的改革現(xiàn)實(shí)，慣于做旁觀者、議論者，不愿做創(chuàng)業(yè)者、實(shí)干者。缺乏工作在一線開展，情況在一線了解，問題在一線解決，思路在一線調(diào)整，經(jīng)驗(yàn)在一線積累，政策在一線完善，業(yè)績在一線創(chuàng)造的精神。

(六)“做人不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

1、作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。對群眾的實(shí)際困難和反映的問題，被動(dòng)解決問題較多、主動(dòng)化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。

2、委曲求全，批評(píng)與自我批評(píng)的意識(shí)氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，有時(shí)講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、思想陳舊，有時(shí)做人還不夠?qū)嵲?。有時(shí)片面地抓工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在廉政風(fēng)范發(fā)揮帶頭作用不夠，聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。

第三篇：不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)

活動(dòng)開展以來，干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)。但同時(shí)，仍有少數(shù)干部理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，精神懈怠；貪圖名利，弄虛作假，不務(wù)實(shí)效；脫離群眾，脫離實(shí)際，不負(fù)責(zé)任；鋪張浪費(fèi)，奢靡享樂，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。下基層調(diào)查研究時(shí)“只看門面和窗口，不看后院和角落”；平時(shí)生活依然被“三小”包圍：建立自己的小圈子，結(jié)交小兄弟，放縱小愛好。這些問題盡管是老問題，盡管是少數(shù)，但依然損害黨在人民群眾中的形象，損害黨群干群關(guān)系，不僅與我們黨的宗旨格格不入，也是黨性不強(qiáng)、紀(jì)律不嚴(yán)的體現(xiàn)。

當(dāng)前，我鎮(zhèn)面臨的任務(wù)依舊繁重，一大批“硬骨頭”等著去啃。因此，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部，必須以“三嚴(yán)三實(shí)”來要求和對照自己。正如習(xí)總書記指出，嚴(yán)以修身，就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。做人要實(shí)，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。

中央、省、市和縣委所列舉的“四風(fēng)”具體表現(xiàn)

（一）中央提出在“四風(fēng)”方面的具體表現(xiàn)

（1）形式主義：主要是知行不

一、不求實(shí)效，文山會(huì)海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)，學(xué)了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實(shí)踐中認(rèn)真運(yùn)用。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。抓工作不講實(shí)效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報(bào)或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結(jié)一份接著一份，評(píng)獎(jiǎng)一個(gè)接著一個(gè)，最后都是“客里空”。下基層調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。明知報(bào)上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。

（2）官僚主義：主要是脫離實(shí)際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實(shí)，唯我獨(dú)尊、自我膨脹。對實(shí)際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過且過。不顧地方實(shí)際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。對待上級(jí)部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實(shí)際情況。官氣十足、獨(dú)斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評(píng)幫助，容不下他人，聽不得不同意見。

（3）享樂主義：精神懈怠、不思進(jìn)取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風(fēng)盛行。意志消沉、信念動(dòng)搖，奉行及時(shí)行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬。拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力，“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。

（4）奢靡之風(fēng)：鋪張浪費(fèi)、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個(gè)億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。熱衷于造節(jié)辦節(jié)，節(jié)慶泛濫成災(zāi)，動(dòng)輒花費(fèi)幾百萬、幾千萬，勞民傷財(cái)！熱衷于個(gè)人享受，住房不厭其大其多，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的要求超規(guī)格接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，觥籌交錯(cuò)之后還要“意思意思”。兜里揣著價(jià)值不菲的會(huì)員卡、消費(fèi)卡，在高檔會(huì)館里樂不思蜀，在高級(jí)運(yùn)動(dòng)場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風(fēng)情中醉生夢死，有的甚至到境外賭博場所揮金如土！作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

（二）省委提出在“四風(fēng)”方面的五個(gè)突出問題

一是精神懈怠問題。主要表現(xiàn)在：關(guān)起門來過日子，驕傲自滿，固步自封，盲目自信，求穩(wěn)怕亂，不敢闖、不敢冒；“等、靠、要”思想嚴(yán)重，對落后狀況習(xí)以為常，缺少改變落后狀況的勇氣和行動(dòng)。

二是務(wù)實(shí)實(shí)干風(fēng)氣衰退問題。主要表現(xiàn)在：熱衷搞“胡子工程”、“沙盤形象”、“規(guī)劃效果”，喜歡做表面文章，講名求利，工作拖沓漂浮。

三是干群關(guān)系疏遠(yuǎn)問題。主要表現(xiàn)在：干部脫離群眾，和群眾談不到一起、做不到一塊；工作方法簡單，深入群眾不足，聽取群眾意見不多，替群眾所想不夠。

四是艱苦奮斗意識(shí)淡漠問題。主要表現(xiàn)在：工作上怕苦怕累，不追求干事創(chuàng)業(yè)；生活上貪圖享受，甚至“未富先奢”，講排場、擺闊氣，鋪張浪費(fèi)。

五是律己不嚴(yán)問題。主要表現(xiàn)在：執(zhí)行政治紀(jì)律不堅(jiān)決；搞特權(quán)尋租，收受“紅包”禮金，“吃、拿、卡、要”；生活作風(fēng)不檢點(diǎn)。

（三）市委朱澤君書記在全市動(dòng)員部署會(huì)議上對我市“四風(fēng)”方面存在的五個(gè)突出問題的具體描述

一是安于現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新的精神。一些干部“等、靠、要”思想嚴(yán)重，滿足于吃“轉(zhuǎn)移支付”，對落后狀況習(xí)以為常，習(xí)慣于等上級(jí)指示、靠督促檢查、要經(jīng)費(fèi)編制，“等”掉了機(jī)遇，“靠”出了惰性，“要”來了平庸。有的干部墨守成規(guī)、因循守舊，面對新情況和新問題如何推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、特色發(fā)展束手無策，對貫徹上級(jí)精神，往往以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，缺乏狠抓落實(shí)的具體措施和項(xiàng)目載體，最后不了了之。有的干部沒有敢想敢干、敢闖敢冒的精神，不求有功、但求無過、得過且過。有的干部抓發(fā)展抓工作抓不住重點(diǎn)、抓不到關(guān)鍵、抓不出特色，不善于以點(diǎn)帶面創(chuàng)新開展工作。有的干部在全面深化改革方面，不敢觸及固有利益，遇到問題繞著走，只想當(dāng)官做老爺，不想干事、不會(huì)干事、不敢干事、不敢擔(dān)當(dāng)。

二是敷衍塞責(zé)，缺乏求真務(wù)實(shí)的精神。有些干部缺乏群眾觀念，作風(fēng)漂浮，對上級(jí)的精神領(lǐng)會(huì)不深，對下面的情況了解不透，對周邊的發(fā)展態(tài)勢漠不關(guān)心，特別是對產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重大問題和基層情況調(diào)查研究不夠深入，解決問題的辦法不多，有的片面理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，斷章取義、囫圇吞棗，不尊重規(guī)律，不因地制宜，導(dǎo)致執(zhí)行不力，甚至當(dāng)群眾尾巴。一些干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，察言觀色，見風(fēng)使舵，看著領(lǐng)導(dǎo)臉色投機(jī)取巧辦事，對明明有利于增強(qiáng)地區(qū)綜合實(shí)力、有益于人民群眾的好事實(shí)事，也左顧右盼，打“太極拳”，落實(shí)不到位。有的不注重集思廣益，不注重民主科學(xué)決策，一些干部喜歡坐而論道，對下發(fā)號(hào)施令多，實(shí)地指導(dǎo)幫助少；對上評(píng)頭品足多，提建設(shè)性的意見建議少。仍有些干部不是走群眾路線，而是走上層路線，在其位不謀其政，身居要位不扎實(shí)干事，不做深入細(xì)致的工作，熱衷于“找上壓下”，要位子、要好處。

三是觀念落后，缺乏包容開放的精神。有的干部眼界不寬、視野不廣，不善于發(fā)現(xiàn)發(fā)掘，不善于策劃規(guī)劃，不善于學(xué)習(xí)借鑒，不善于整合資源，不善于借勢發(fā)力，對面臨的機(jī)遇、蘊(yùn)藏的資源、潛在的市場，視而不見、充耳不聞，往往錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)，以至守著金山無錢用、住在河邊沒水喝。有些干部在招商引資中，思路不寬、信息不靈、辦法不多，不善于架橋過河、借船出海，缺乏國際視野，難于跟市場接軌，以致大企業(yè)引不進(jìn)、好項(xiàng)目落不了地。有的干部缺乏公平競爭勇氣，怕招才引智，怕別人占了自己的位子。有的干部心胸狹隘，攬功推過，對同事的失誤不及時(shí)提醒、不及時(shí)幫助，甚至?xí)喜徽f會(huì)后亂說，當(dāng)面不說背后亂說，散播不利于工作推進(jìn)、不利于各級(jí)班子團(tuán)結(jié)的言論。

四是庸懶散拖，缺乏主動(dòng)服務(wù)的精神。一些單位工作被動(dòng)應(yīng)付，“中梗阻”現(xiàn)象比較嚴(yán)重，個(gè)別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，領(lǐng)導(dǎo)緊追不放推一推則動(dòng)一動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)忙放一放就不行動(dòng)。一些干部對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，對群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象仍然突出。有的法治觀念和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，辦事拖拉，效率低下，對辦事流程手續(xù)不告知、不宣傳，有領(lǐng)導(dǎo)交辦的立刻辦，有熟人托請的順利辦，按照程序來辦的就拖著辦，往往造成群眾為一件小事來回奔波，尤其是服務(wù)企業(yè)的意識(shí)淡薄，落實(shí)解決企業(yè)困難積極性不高、責(zé)任感不強(qiáng)，不少外來投資者強(qiáng)烈反映梅州“重情輕法”。有的干部工作不專心，上班時(shí)間正事不干，炒股、聊天，參加會(huì)議玩手機(jī)、發(fā)短信，人在會(huì)場心在外，身在曹營心在漢。

五是追求享樂，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。一些黨員干部淡忘了梅州蘇區(qū)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)好作風(fēng)，丟掉了客家人刻苦耐勞、善良誠信的優(yōu)秀品格，貪圖享受，辦事講排場、比闊氣，搞攀比。有的濫用公款大吃大喝，今天你請我、明天我請你，喜歡在小茶館小會(huì)所拉拉扯扯。有的黨性觀念、政治紀(jì)律、組織觀念淡薄，不請示匯報(bào)，甚至不講原則或我行我素。有的過多考慮個(gè)人名利得失、進(jìn)退去留，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，提升慢一點(diǎn)就牢騷滿腹。有的安于在城區(qū)和市直機(jī)關(guān)工作，不愿意到條件艱苦、工作困難的基層去，即使到了基層也只想鍍金，把基層當(dāng)作仕途跳板。有的在逢年過節(jié)、生日紀(jì)念、婚喪嫁娶時(shí)，大操大辦、鋪張浪費(fèi)。個(gè)別干部甚至以權(quán)謀私，弄權(quán)貪腐，搞權(quán)力尋租、接受利益輸送。

（四）縣委林健雄書記在全縣動(dòng)員部署會(huì)議上對我縣“四風(fēng)”方面存在的五個(gè)突出問題的具體描述

一是因循守舊，開拓創(chuàng)新精神不夠足。有的干部不認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級(jí)政策，不注重學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)等知識(shí)，不注重以學(xué)習(xí)提高思維層次、增強(qiáng)創(chuàng)新動(dòng)力。有的習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏與時(shí)俱進(jìn)精神，依葫蘆畫瓢，生搬硬套，在陳腐落后的觀念里自我麻木，自我陶醉。有的習(xí)慣于“聽口令做動(dòng)作”，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的膽識(shí)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕遇挫折，沒有現(xiàn)成的路子不走，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)不干，墨守成規(guī)，因循守舊，對差距熟視無睹，對落后麻木不仁，小進(jìn)即滿、小富即安，工作上滿足于四平八穩(wěn)、按部就班，一年套一年，十年一個(gè)樣。有的消極懶惰、萎靡不振，應(yīng)付了事，得過且過，不求有功，但求無過，把應(yīng)付當(dāng)履職，把交差當(dāng)盡責(zé)，對創(chuàng)新缺乏激情，缺乏精神上的內(nèi)在動(dòng)力。有的單位“一把手”執(zhí)政多年，不但江山依舊、面貌依然，經(jīng)濟(jì)沒有發(fā)展，群眾生活水平?jīng)]有提高，各項(xiàng)建設(shè)沒有上去，反而增添了一筆債務(wù)，其癥結(jié)就在于創(chuàng)新的意識(shí)、水平和精神不夠。

二是庸懶散拖，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠濃。有的干部弱在服務(wù)意識(shí)上，差在服務(wù)水平上，在很大程度上造成了發(fā)展環(huán)境不優(yōu)，影響了投資環(huán)境和招商環(huán)境。集中表現(xiàn)在：服務(wù)意識(shí)較差，一些干部精神萎靡，在崗不敬業(yè)，履職不盡責(zé)，身在曹營心在漢，熱衷于搞副業(yè)、搞個(gè)人創(chuàng)收；有的認(rèn)為自己“船到碼頭車到站”，混日子、熬年頭，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不作為、甚至亂作為；一些職能部門的服務(wù)職能寫在紙上，掛在墻上，就是落實(shí)不到行動(dòng)上，往往出現(xiàn)重權(quán)輕責(zé)，重利輕義的現(xiàn)象，服務(wù)觀念較為淡薄。服務(wù)形象較差，有的干部工作方法簡單粗糙，生硬冷漠，呆板機(jī)械，甚至粗暴橫蠻，拒人于千里之外；有的干部工作不專心，上班時(shí)間正事不干，閑聊、上網(wǎng)、炒股、玩游戲，參加會(huì)議玩手機(jī)、發(fā)短信，心不在焉。這樣的狀態(tài)、這樣的形象，損壞的不僅是黨員干部個(gè)人的形象，而是單位集體的形象，更是黨委政府的形象。服務(wù)水平較差，有的干部推諉應(yīng)付，做事只求過得去，不求過得硬，習(xí)慣于用行政命令代替職能服務(wù)，只收費(fèi)、不服務(wù)；一些職能部門黨員干部只要一登企業(yè)的門，發(fā)出去的就是停工通知單、收費(fèi)通知單、罰款通知單，讓企業(yè)苦不堪言；有的部門雖然精簡了審批環(huán)節(jié)，但審批事項(xiàng)的前置條件較多，企業(yè)辦一件事情依然費(fèi)盡周折。

三是敷衍塞責(zé)，破難攻堅(jiān)能力不夠強(qiáng)。有的干部對工作情況不明，底子不清，執(zhí)行力差，拿事不當(dāng)事，推一推動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)，特別是縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭調(diào)研、現(xiàn)場辦公協(xié)調(diào)的事宜并形成會(huì)議紀(jì)要，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時(shí)限，但有些單位就是行動(dòng)遲緩、甚至遲遲未行動(dòng)，強(qiáng)調(diào)客觀困難多，從主觀上找原因少。有的干部只說不做，講得思路清晰、一條線，但做起來沒有“一成”。有的干部主動(dòng)作為、迎難而上的意識(shí)不強(qiáng)，對貫徹上級(jí)精神，往往以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，缺乏狠抓落實(shí)的具體措施和項(xiàng)目載體。有些干部對工作不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，見到困難就回避、遇到棘手問題就躲閃，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)精神，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的勇氣，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作推進(jìn)不夠理想、不盡人意，破難攻堅(jiān)能力和水平有待提高。

四是急功近利，執(zhí)政為民思想不夠深。有的干部熱衷于向上匯報(bào)，甚至跑官要官，不扎扎實(shí)實(shí)干事，干成更多的事，以實(shí)績?nèi)⌒庞诿?。有些干部只干一些見效快、能出彩的事，重視“顯績”，不重視“潛績”，不注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事。有的干部欺上瞞下，糊弄上級(jí)、糊弄群眾。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，合意的執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通。有的干部缺乏群眾觀念，習(xí)慣浮在上面，不愿深入基層面對群眾，駐點(diǎn)不住村，下鄉(xiāng)不入戶。有的對群眾疾苦漠不關(guān)心，任由環(huán)境臟亂差，任由企業(yè)亂排污。有的干部把群眾看得輕，把自我看得重，高高在上，嚴(yán)重脫離了群眾；有的黨員干部對群眾的事不聞不問，事不關(guān)己，高高掛起，不為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事；有的黨員干部與民爭利，侵占群眾利益，造成了黨群干群關(guān)系的緊張。

五是貪圖享樂，艱苦奮斗意識(shí)不夠牢。有的干部認(rèn)為現(xiàn)在條件改善了，應(yīng)該好好享受，玩心很重、追求時(shí)尚，吃喝玩樂、陶醉其中。有的干部對工作挑肥揀瘦，對征地拆遷、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等急難險(xiǎn)重問題能推則推、能拖則拖，不堅(jiān)持原則、不公道辦事、不迎難而上。有的干部用公款吃喝，講排場、擺闊氣、搞攀比，公車私用、公款吃請的問題不同程度存在。有的干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重，不扎實(shí)基層、不扎根群眾，不愿意到條件艱苦、工作困難的地方去，缺乏在困境中殺出一條血路的精神。有的干部搞權(quán)力尋租，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，推諉扯皮、設(shè)卡拖拉，“踢皮球”、“中梗阻”。

第四篇：不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)材料

不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)材料

一、修身不嚴(yán)

（一）理想信念不夠堅(jiān)定。一是理論學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。個(gè)別同志不重視政治理論學(xué)習(xí)，以忙為借口疏于學(xué)習(xí)，以干代學(xué)傾向比較明顯，在政治理論學(xué)習(xí)上不及時(shí)、不經(jīng)常、不深入，對黨的路線、方針、政策和省、市、區(qū)委的有關(guān)精神理解不夠、吃得不透，甚至在思想上把政治理論學(xué)習(xí)和務(wù)實(shí)干工作對立起來，認(rèn)為加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)就是講大話、喊口號(hào)，是虛頭巴腦不務(wù)實(shí)表現(xiàn)，對政治理論學(xué)習(xí)的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不到位。二是精神支撐庸俗軟化。個(gè)別同志受社會(huì)庸俗思想沖擊，對馬克思主義信仰產(chǎn)生動(dòng)搖，缺乏堅(jiān)定的中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信，甚至潛意識(shí)里把戰(zhàn)友圈、“兄弟”圈、朋友圈當(dāng)組織。

（二）政治敏銳性不夠。一是言行“出軌”。有的同志對社會(huì)上一些丑化黨和政府形象的歪理邪說立場不鮮明，不僅不能及時(shí)予以糾正、反駁；有的在大是大非面前沒有原則，雖然個(gè)人能保持潔身自好，但不愿當(dāng)“惡人”，不能理直氣壯、義正言辭地對黨員干部中出現(xiàn)的歪風(fēng)邪氣予以抨擊，沒有采取有效措施促進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)。二是作風(fēng)不實(shí)。有的同志對功能區(qū)建設(shè)發(fā)展中出現(xiàn)的新矛盾、新問題認(rèn)識(shí)不足，思想意識(shí)跟不上形勢變化，喜好講大話、空話、套話，不能迎難而上，采取措施不力解決發(fā)展中的問題。

二、用權(quán)不嚴(yán)

（一）消極思想。有的同志消極懶惰，一切事務(wù)都等主要領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)定調(diào)，一是怕自己的意見與主要領(lǐng)導(dǎo)相左，害怕“領(lǐng)導(dǎo)有意見”，二是工作上懶惰依賴，不愿擔(dān)起擔(dān)子，只想當(dāng)省心省事的“好好先生”。

（二）特權(quán)思想。有的同志特權(quán)思想嚴(yán)重，習(xí)慣于搞特殊，工作上游離余制度規(guī)定之外，認(rèn)為管理制度是為普通黨員干部制度的，不包括自己。

（是）“擦邊球”思想。盡管目前在管委會(huì)黨員干部中未發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)、頂風(fēng)作案的情況，但仍有極個(gè)別同志對手中權(quán)力缺乏敬畏之心，不能正確認(rèn)識(shí)對權(quán)力運(yùn)行和規(guī)范辦事的嚴(yán)肅性，在一定程度上存在用打“插邊球”的方式處理問題的思想。

三、律己不嚴(yán)

（一）自我要求不高。一是紀(jì)律意識(shí)淡薄。有的同志組織紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，不能積極參加黨組織生活，貫徹黨工委決議搞變通；有的同志政治紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，喜歡指點(diǎn)江山，不能時(shí)時(shí)、處處與上級(jí)組織保持一致，甚至對中央、省、市、區(qū)精神有評(píng)頭論足的現(xiàn)象。二是模范帶頭作用發(fā)揮不好。個(gè)別同志把規(guī)章制度當(dāng)作管理普通黨員干部和職工的工具，對單位干部職工高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，而把自身置于規(guī)章制度之外，覺得自己是領(lǐng)導(dǎo)，主要是教育管理部屬，只要不出大格，沒必要受本單位條條框框限制，在遵守規(guī)章制度方面沒有以身作則，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭作用。

（二）對身邊人要求不嚴(yán)。有的同志能夠?qū)ζ渌h員干部的傾向性問題保持警惕、及時(shí)教育，但對身邊工作人員容易“燈下黑”，以為身邊工作人員自己比較了解、能夠掌握，對身邊主要工作人員的不良作風(fēng)教育不及時(shí)、約束不嚴(yán)格。

四、謀事不實(shí)

（一）作風(fēng)漂浮。一是學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在結(jié)合管委會(huì)自身本職工作上有針對性地學(xué)習(xí)交通樞紐經(jīng)濟(jì)、招商引資等基本理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的重視不夠，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決難題的意識(shí)和能力不強(qiáng)，知行不一。二是調(diào)研不深、蜻蜓點(diǎn)水。忙于日常事務(wù)，深入基層、企業(yè)調(diào)研不深不全。尤其是對商旅城發(fā)展中重大項(xiàng)目建設(shè)存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、對口社區(qū)群眾存在的困難等情況調(diào)研不深刻，成果不明顯，觸及矛盾少。三是文山會(huì)海，內(nèi)容虛多。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件貫徹文件、會(huì)議和文件重復(fù)的問題較為普遍，對于部分通過電話、短信等方式就可以解決的問題，仍舊開會(huì)、發(fā)文件，耽誤問題及時(shí)解決。

（二）急功近利。一是大局意識(shí)弱。有的同志缺乏功能區(qū)建設(shè)全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的大局觀，缺少對工作全盤謀劃的思考，干工作喜歡抓短期見效的“顯績”，對事關(guān)整個(gè)功能區(qū)長遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展的“潛績”用心不夠。二是政績觀偏離。有的同志喜歡盯著目標(biāo)考核指標(biāo)干工作，對事關(guān)管委會(huì)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的系統(tǒng)性建設(shè)用心不夠，在基礎(chǔ)性工作上著力不夠。

五、創(chuàng)業(yè)不實(shí)

（一）不愿負(fù)責(zé)、缺乏擔(dān)當(dāng)。工作中有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)大于責(zé)任意識(shí)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象。對于部分同志疏于教育，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒糾正的力度還需要加強(qiáng)。

（二）方法簡單，畏懼困難。工作中存在關(guān)起門來想點(diǎn)子，行政化指令性傾向較為突出，存在為解決問題而解決問題，在敢于直面問題主動(dòng)解決難題上有畏懼心理，解難題辦實(shí)事還存在一定差距。另一方面對問題的跟蹤管理不及時(shí)，僅僅停留在分析研究層面，沒有好好的跟進(jìn)、追蹤，導(dǎo)致問題一直得不到有效解決。

（三）精神不振、不思進(jìn)取。有的工作思路教條、方式方法單一，攻堅(jiān)破難、解決問題的辦法不多。按傳統(tǒng)思維、憑經(jīng)驗(yàn)管理，創(chuàng)新舉措、破解難題的意識(shí)和膽識(shí)不夠。有的不是認(rèn)真干事，而是應(yīng)付了事，只求過得去，不求過得硬，滿足于一般化。

（四）思想松懈，不顧大局。缺乏憂患意識(shí)，只看近利，不思遠(yuǎn)憂，有時(shí)做事象救火隊(duì)一樣，出現(xiàn)一個(gè)問題集體撲上去補(bǔ)救，每天只干緊急的事情，而在沒出問題的時(shí)候不認(rèn)真排查潛在問題，得過且過。有的不顧大局，在某些工作需要各方協(xié)作時(shí)，反復(fù)出現(xiàn)部門科室之間推諉扯皮的情況，工作被一拖再拖。

六、做人不實(shí)

（一）言行不一。一是“公開一套私下一套”。有的同志在公眾場合能夠保持基本形象，但在私下“小圈子”無甚顧忌，行為與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份反差較大。二是“對上一套對下一套”。有的同志受到部分腐朽官僚思想影響，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位面前謙虛謹(jǐn)慎，但在下級(jí)部屬面前不夠平和低調(diào)。

（二）貫徹不實(shí)。一是搞變通、打折扣。有的同志貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署打折扣、搞變通，對上級(jí)精神不以為然，講空話、干虛活、走過場。二是放空炮、?；?。有的同志喜歡 “皮面光”，對上級(jí)精神不謀劃實(shí)打?qū)嵉呢瀼芈鋵?shí)措施，落實(shí)工作形式大于內(nèi)容。

第五篇：不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn) 巴音朝魯

“不嚴(yán)不實(shí)”的具體表現(xiàn)和嚴(yán)重危害

今天（6月29日）出版的《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》頭版刊登吉林省委書記巴音朝魯講話，稱現(xiàn)在，一些黨員干部認(rèn)為馬克思主義已經(jīng)過時(shí)，共產(chǎn)主義越來越遙遠(yuǎn)，對理想信念產(chǎn)生了疑惑、開始動(dòng)搖，甚至蛻變。省紀(jì)委印了一本《懺悔錄》，省內(nèi)外52名領(lǐng)導(dǎo)干部都講到，自己犯了錯(cuò)誤，根本原因是理想信念動(dòng)搖了?！皩θ狈Φ缆纷孕诺腻e(cuò)誤思想和傾向，我們一定要保持高度警覺，堅(jiān)決批評(píng)抵制。”

巴音朝魯講話是《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》的《省部級(jí)干部“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課摘選》系列文章的一部分，多名干部文章組成的系列版面橫跨頭版、二版、三版。

以下為巴音朝魯講話全文：

當(dāng)前，我省干部隊(duì)伍主流是好的，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總體素質(zhì)比較高，對自己的要求也比較嚴(yán)，無論是在推動(dòng)發(fā)展、深化改革、改善民生上，還是在堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求上，都發(fā)揮了模范帶頭作用。但對照中央這次專題教育的要求，我們也確實(shí)存在一些不嚴(yán)不實(shí)的問題。結(jié)合吉林的實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前要重點(diǎn)解決以下六個(gè)方面的問題。

一是在理想信念方面，主要是解決一些干部對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、對堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路信心不足的問題。我們黨以馬克思主義為立黨之本，以實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義為最高理想，以全心全意為人民群眾服務(wù)為根本宗旨。這就是共產(chǎn)黨人的本，堅(jiān)守住了這個(gè)本就守住了思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”“總閘門”。當(dāng)前，我們就是要堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義道路。這條道路已經(jīng)取得了世界公認(rèn)的偉大成就，中國成為過去30多年來世界上進(jìn)步最大的國家。當(dāng)然，我們也面臨著一些這樣那樣的困難和問題，但這些問題都是發(fā)展中的問題，是發(fā)達(dá)國家上百年還沒完全解決的問題，決不是我們制度的問題、道路的問題。現(xiàn)在，一些黨員干部認(rèn)為馬克思主義已經(jīng)過時(shí)，共產(chǎn)主義越來越遙遠(yuǎn)，對理想信念產(chǎn)生了疑惑、開始動(dòng)搖，甚至蛻變。省紀(jì)委印了一本《懺悔錄》，省內(nèi)外52名領(lǐng)導(dǎo)干部都講到，自己犯了錯(cuò)誤，根本原因是理想信念動(dòng)搖了。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有理想信念堅(jiān)定，才有行動(dòng)方向，才有奮斗動(dòng)力。對缺乏道路自信的錯(cuò)誤思想和傾向，我們一定要保持高度警覺，堅(jiān)決批評(píng)抵制。

二是在宗旨意識(shí)方面，主要是解決一些干部群眾觀點(diǎn)不牢、做群眾工作能力不強(qiáng)的問題。民心如鏡，莫欺莫違，這是亙古不變的真理。這些大道理大家都懂，許多干部也時(shí)常掛在嘴上，背得特別熟、講得特別溜，但實(shí)際做起來一些干部卻不是那么回事，無論是思想認(rèn)識(shí)上還是具體實(shí)踐上，無論是決策的研究思考上還是工作的方式方法上，都缺乏從群眾角度、從群眾利益出發(fā)的思維和態(tài)度?，F(xiàn)在，基層的同志反映，工作中有兩個(gè)棘手問題，可以說是“兩大難”。一是征地拆遷。在這方面，我們廣大基層黨員干部做了大量辛苦工作，但還有一些不盡如人意的地方。有的地方涉及征地拆遷的矛盾糾紛還比較多，群眾對我們的工作并不認(rèn)可。這是為什么？難道都是群眾漫天要價(jià)的緣故嗎？這里面有沒有工作方式方法簡單粗暴的問題？群眾要的是公開、公正、透明，我們真的做到了嗎？群眾提出異議時(shí)，真的站在維護(hù)群眾合法利益的角度去加以解決了嗎？在處理征地拆遷問題上，也要從保障群眾利益、真心為群眾辦事的角度出發(fā)來創(chuàng)新工作，保證征地拆遷公正公開、依法依規(guī)、利益平衡，從而得到群眾理解、社會(huì)支持。二是信訪問題。一些信訪問題確實(shí)存在纏訪、鬧訪、無理訪等問題，但絕大部分信訪問題還是因?yàn)槭聸]解決。群眾盼的是公平、求的是氣順、要的是補(bǔ)償。關(guān)鍵是要依法依規(guī)，能解決盡快解決，暫時(shí)解決不了的要向群眾講清楚原因，對那些法度之外、情理之中的問題，還是要多做暖人心的工作。

總書記深刻指出，“同群眾利益相關(guān)的問題，站在群眾的立場上考慮就能夠感同身受。把自己擺進(jìn)去感受，就能更好了解老百姓滿不滿意、擁不擁護(hù)”。真正把自己擺進(jìn)去，設(shè)身處地體會(huì)群眾焦急、期盼的心情，自然就會(huì)“一枝一葉總關(guān)情”，知道群眾需要什么，我們該做什么、該怎么做，一些棘手的問題也就能化解了。

三是在道德修養(yǎng)方面，主要是解決一些干部重能力建設(shè)、輕品行修養(yǎng)的問題。我們選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。沒有德，再有能力我們不能用、不敢用。當(dāng)前，我們廣大黨員干部在立德方面主流是好的，大多數(shù)干部夙夜在公、勤勉工作，體現(xiàn)出非常好的品行修養(yǎng)和堅(jiān)強(qiáng)的黨性。但也要看到，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種物質(zhì)誘惑席卷而來，多元思想相互激蕩。一些干部道德觀念發(fā)生扭曲，臺(tái)上道貌岸然、臺(tái)下烏煙瘴氣，帶著假面具、成為“雙面人”。一些干部將品行修養(yǎng)看作是個(gè)人的私事、不足掛齒的小事，自認(rèn)為微不足道、無傷大雅。一些干部對德的標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，甚至到了不知道什么是好什么是壞、什么是美什么是丑、什么是對什么是錯(cuò)的程度。比如，一名大肆“賣官”的干部在接受組織調(diào)查時(shí)，竟理直氣壯地說：我收東西是有原則的，他們都是有能力、能干事的人，沒能力、不干事的送多少我都不要。一個(gè)縣級(jí)市的書記因貪污受賄、生活腐化、包養(yǎng)情婦被查處。當(dāng)組織讓他反思時(shí)，他卻大談個(gè)人政績，說自己主政的幾年，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展如何如何，財(cái)政收入如何如何，與“政績”相比，自己接點(diǎn)收點(diǎn)只是“毛毛雨”，是“理所應(yīng)得”的。同志們想一想，這樣的價(jià)值觀、是非觀都偏差到了什么程度？現(xiàn)在干部出問題，多數(shù)不是出在“才”上，而是出在“德”上。道德低俗、品行不端，必然導(dǎo)致黨風(fēng)不純、作風(fēng)不正，這樣的干部能力越大對黨的事業(yè)和人民利益的危害就越大。

四是在行使權(quán)力方面，主要是解決一些干部公器私用、以權(quán)謀私的問題。“三嚴(yán)三實(shí)”當(dāng)中，嚴(yán)以用權(quán)直指領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的核心，是對干部最經(jīng)常、最現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。如果使用不當(dāng)，不僅傷人，還會(huì)傷己，不僅貽誤黨和國家事業(yè)，也會(huì)斷送個(gè)人前程。真正把這個(gè)“權(quán)”字看清并不容易?，F(xiàn)在有些干部認(rèn)為，自己手中的權(quán)力是上級(jí)給的，是靠自己“奮斗”得來的，甚至是自己“花錢”買來的，是自己運(yùn)氣好、命中注定的，信奉“有權(quán)不用、過期作廢”，一朝權(quán)在手，便目空一切，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。一位被查處的省部級(jí)官員懺悔時(shí)說：權(quán)力是我手中的一張牌，有了它，可以換來大把的鈔票，再去換來更大的權(quán)力，進(jìn)而撈取更多的享樂。為此，他瘋狂地?fù)棋X謀色，肆無忌憚地索賄受賄，最后搞得身敗名裂。我們領(lǐng)導(dǎo)干部都有一份穩(wěn)定的收入，組織上提供的待遇不薄，在社會(huì)上也有地位，得到的已經(jīng)不少了。一個(gè)落馬官員把自己腐敗犯罪的代價(jià)歸納為“十個(gè)一”：政治上一擼到底，經(jīng)濟(jì)上一窮二白，名譽(yù)上一文不值，地位上一落千丈，形象上一無是處，自由上一無所有，家庭上一塌糊涂，身體上一身病痛，良心上一生自責(zé)，總體上一敗涂地?！都t樓夢》里有一句話：身后有余忘縮手，眼前無路想回頭。大家一定要懂得珍惜，要正確看待和慎重運(yùn)用手中的權(quán)力，心存敬畏，如臨深淵，如履薄冰，做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。

五是在嚴(yán)格自律方面，主要解決一些干部仍然心存僥幸不收斂不收手的問題。一個(gè)黨員干部該做什么不該做什么，黨紀(jì)國法里寫得清清楚楚。我也相信每個(gè)同志內(nèi)心里也是明明白白的。什么東西不能碰，什么人不能交，什么錢不能拿，什么事不能做，是有明確界限的。但之所以還不斷有干部出現(xiàn)這樣那樣的問題，根本原因是放松了對自己的要求，抱有僥幸心理?！疤炀W(wǎng)恢恢、疏而不漏”，“要想人不知、除非己莫為”。有的人認(rèn)為，現(xiàn)在有小毛病的人很多，不一定會(huì)查到自己頭上；有的人認(rèn)為，自己做事謹(jǐn)慎、手段高明、行事機(jī)密，查起來未必查得清；有的人認(rèn)為，自己有一幫“鐵哥們兒”，形成了“小圈子”“利益共同體”，可以相互遮掩保護(hù)?？赡囊粋€(gè)出事前不是這樣想的呢？這段時(shí)間，我省又查處了一些頂風(fēng)違紀(jì)案件。這些人就是心存僥幸、貪心不足，有的甚至為了幾百塊錢的蠅頭小利，搞變通、打擦邊球、做小動(dòng)作，直到被查處了，才追悔莫及。一名干部成長起來很不容易，付出過很多努力，特別是一些年輕干部很有培養(yǎng)潛力，卻栽在腐敗上?？吹剿麄儚母刹康角敉?，從光榮到恥辱，從身居要職到身敗名裂，我們除了痛恨、痛心，還應(yīng)該從中汲取深刻的教訓(xùn)。人生不能重來，我們一定要常懷律己之心、常思貪欲之害，守住做人的底線、守住黨員干部的底線，堂堂正正做人、清清白白做官，千萬不要辜負(fù)組織和人民的信任與期待。

六是在真抓實(shí)干方面，主要是解決一些干部不求實(shí)、不務(wù)實(shí)、不落實(shí)的問題。我們通過開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，解決“四風(fēng)”問題取得了明顯成效，但一些干部還是習(xí)慣于做表面文章，擺花架子，說起來一套一套，但做起來就是不落實(shí)。一個(gè)項(xiàng)目今年說、明年說、年年說，但就是看不到落地。能不能把工作落到實(shí)處，這里有能力、本領(lǐng)的問題，但更主要的是有沒有責(zé)任心、想不想擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。我們一些干部就是缺少一種實(shí)干精神，善于把沒干的說成干的，把沒影的事描繪得活靈活現(xiàn)；就是缺少一種攻堅(jiān)克難的沖勁、狠勁，見難就躲、見硬就回，沒有那種“一桿子捅到底”“不達(dá)目的不罷休”的勇氣和氣魄。現(xiàn)在，吉林振興發(fā)展的任務(wù)很重，面臨的壓力、困難和挑戰(zhàn)很多，我們比以往任何時(shí)候都更需要一大批有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、能干事的干部。為官一任，能不能造福一方，關(guān)鍵就看你是不是實(shí)干。群眾認(rèn)干不認(rèn)說，組織上更是認(rèn)干不認(rèn)說。我們可以容忍干部有失誤，但決不會(huì)容忍干部不干事，這一點(diǎn)請大家一定要牢記。

（摘自巴音朝魯同志2015年5月11日在吉林省“三嚴(yán)三實(shí)”專題黨課暨專題教育動(dòng)員部署會(huì)議上的講話）