第一篇：林頭中學(xué)違規(guī)違紀(jì)處理通知單存根

林頭中學(xué)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處理通知單存根（NO.）

班學(xué)生因被學(xué)校做出的處理決定。

送達(dá)人：

林 頭 中 學(xué)年月日

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林頭中學(xué)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處理通知單（NO.）

你的孩子在學(xué)校學(xué)習(xí)期間因，嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，現(xiàn)做出 處理決定，請(qǐng)你接到通知后到學(xué)校配合教育，并對(duì)自己的孩子進(jìn)行批評(píng)約束。

送達(dá)人：

林 頭 中 學(xué)年月日

第二篇：縉云中學(xué)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

縉云中學(xué)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，創(chuàng)設(shè)良好校風(fēng)，依據(jù)國家教育部《教育改革發(fā)展綱要》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中學(xué)生守則》等有關(guān)文件、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂《縉云中學(xué)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》。

一、違規(guī)違紀(jì)情形和處理辦法

（一）下列情形之一者，填寫《違規(guī)違紀(jì)登記表》：在班級(jí)通報(bào)批評(píng)。

1、曠課1節(jié)，無故遲到早退3次以內(nèi)的。

2、午睡、晚上就寢鈴響后仍講話或干其它事情，影響同學(xué)休息的。

3、在教室、寢室包括走廊玩球的。

4、在商店、寢室、食堂之外吃東西的。

5、校牌佩戴不正確的。

6、食堂就餐插隊(duì)或提前就餐或有浪費(fèi)糧食現(xiàn)象的。

7、隨地吐痰、亂扔紙屑、包裝袋和果殼等違反校園衛(wèi)生保潔制度的。

8、損害公物且不主動(dòng)說明的。

9、同學(xué)之間吵架，影響較大的。

10、其它違反校規(guī)校紀(jì)但情節(jié)顯著輕微的。

（二）下列情形之一者，填寫《違規(guī)違紀(jì)登記表》，在年級(jí)通報(bào)批評(píng)：品德等級(jí)不能評(píng)優(yōu)

1、曠課2—7節(jié)（包括遲到和早退折合）的。

2、周末、節(jié)假日期間去網(wǎng)吧上網(wǎng)等的。

3、在校有吸煙、喝酒行為的。

4、動(dòng)手打人但沒致人傷痛的，且認(rèn)識(shí)態(tài)度較好的。

5、出借或使用別人校牌。

6、第（一）項(xiàng)中情節(jié)較重且認(rèn)識(shí)態(tài)度不好的，或重犯第（一）項(xiàng)中3次的。

（三）下列情形之一者，填寫《違規(guī)違紀(jì)登記表》，作警告處分、品德等級(jí)不能評(píng)優(yōu)和良

1、晚上擅自外出不回校就寢1次或曠課8—14節(jié)（包括遲到和早退折合）的。

2、上課期間，或晚自修下課后去網(wǎng)吧上網(wǎng)、經(jīng)批評(píng)教育后認(rèn)識(shí)較好的。

3、動(dòng)手打人致人傷痛。

4、故意破壞公物的。

5、多次吸煙、喝酒。

6、考試作弊的。

7、不服從管理并發(fā)生沖突的，或有打擊報(bào)復(fù)行為的。

8、在校擁有、使用手機(jī)。

9、（二）項(xiàng)中情節(jié)極嚴(yán)重且認(rèn)識(shí)態(tài)度極不端正，或重犯

（二）項(xiàng)中2次的。

（四）下列情形之一者，嚴(yán)重警告處分，品德等級(jí)不能評(píng)優(yōu)和良。

1、晚上擅自外出不回校就寢2次或曠課15節(jié)—2周的。

2、嚴(yán)重破壞公物且影響極壞的。

3、擅自爬墻跳樓或擅自到塘溪里洗澡游泳的。

4、有偷竊行為。

5、糾集同學(xué)參與打群架的。

6、（三）項(xiàng)中情節(jié)極嚴(yán)重且認(rèn)識(shí)態(tài)度極不端正，或重犯

（三）項(xiàng)中1次的、或有其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。

（五）下列情形之一者，記過處分，品德等級(jí)不能評(píng)優(yōu)和良。

1、晚上擅自外出不回校就寢達(dá)3次以上（包括3次）或一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)兩周以上的。

2、多次去網(wǎng)吧通宵上網(wǎng)。

3、賭博且造成不良后果的。

4、引進(jìn)、糾集校外同學(xué)或社會(huì)青年并參與打群架的。

5、（四）項(xiàng)中情節(jié)極嚴(yán)重且認(rèn)識(shí)態(tài)度極不端正，或重犯

（三）(四)項(xiàng)中1次的、或有其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。

（六）下列情形之一者，記過處分，品德等級(jí)不及格，不予畢業(yè)。

1、受記過處分期間，又重犯(四)

（五）項(xiàng)中1次的、2、其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，情節(jié)極其嚴(yán)重，極大的影響學(xué)校的生活、教學(xué)秩序。

二、處理操作程序

1、達(dá)第(一)項(xiàng)的：先填寫《違規(guī)違紀(jì)登記表》，由班主任進(jìn)行批評(píng)教育，《違規(guī)違紀(jì)登記表》班主任存檔。

2、達(dá)第(二)項(xiàng)的：先填寫《違規(guī)違紀(jì)登記表》，由班主任批評(píng)教育和簽署意見，再參加年級(jí)組組織的規(guī)章制度學(xué)習(xí)，《違規(guī)違紀(jì)登記表》年級(jí)聯(lián)系人簽署意見后由學(xué)生本人送政教處存檔。

3、達(dá)第(三)(四)(五)項(xiàng)的：先填寫《違規(guī)違紀(jì)登記表》，由班主任和家長強(qiáng)化教育后，年級(jí)聯(lián)系人簽署意見后報(bào)政教處，由政教處提出處分意見，班級(jí)舉行聽證會(huì)，由校務(wù)會(huì)議討論決定。處分后政教處出具處分通知單一式三份（學(xué)生本人、學(xué)生家長、班級(jí)），并張貼布告和檢討書。

三、撤銷行政處分程序

1、撤銷警告、嚴(yán)重警告、記過處分的程序：處分生效之日起，經(jīng)6個(gè)月以后由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)班委討論通過、班主任簽署意見、年級(jí)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)政教處批準(zhǔn)。

2、受各級(jí)行政處分的同學(xué)，處分期間有立功表現(xiàn)，或?yàn)閷W(xué)校和社會(huì)做好事的或?qū)W習(xí)進(jìn)步較快的，可由班委提出申請(qǐng)給予鑒定，班主任簽署意見、年級(jí)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)政教處，可以給予提前撤銷處分。

第三篇：考試違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

關(guān)于考試工作違規(guī)違紀(jì)的處理決定

為了端正考風(fēng)，嚴(yán)肅考紀(jì)，使我街道小學(xué)考試工作得以順利進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作不出問題，根據(jù)《臨沭縣教體局關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、加強(qiáng)考試管理工作的通知》及《師德考核實(shí)施方案》，特制定本處理規(guī)定：

1、不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)監(jiān)考或閱卷地點(diǎn)的，監(jiān)考或閱卷沒有結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)私自早退的，遲到（早退）10分鐘者罰款10元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的5%，遲到（早退）超過20分鐘者，罰款20元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的10%；遲到30分鐘者，視為曠工，曠工半天，罰款100元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的20%，考試中途溜場一次，對(duì)組長、副組長、監(jiān)考教師按遲到一次處罰；

2、不聽從監(jiān)考或閱卷工作安排，自作主張?jiān)斐刹涣己蠊模?/p>

3、故意將試卷泄密者；

4、監(jiān)考教師不認(rèn)真負(fù)責(zé)導(dǎo)致考場內(nèi)紀(jì)律渙散者；

5、試卷裝訂時(shí)未按考號(hào)順序裝訂或錯(cuò)訂、漏訂、倒訂者；或者有漏收試卷情況。

6、出現(xiàn)意外情況不及時(shí)匯報(bào)者；

7、集體作弊者；

8、私自調(diào)整分工者；

9、不能嚴(yán)格按照閱卷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)閱卷者；

10、閱卷時(shí)態(tài)度不認(rèn)真，造成重大失誤者；

11、合計(jì)試卷成績時(shí)多處出現(xiàn)錯(cuò)誤者；

12、合計(jì)試卷成績時(shí)故意加減分者。

13、統(tǒng)計(jì)成績時(shí)故意讀錯(cuò)或?qū)戝e(cuò)者；

14、不到拆卷時(shí)間，私拆試卷者；

15、其他違反閱卷紀(jì)律弄虛作假者。

16、監(jiān)考時(shí)未能做到主考在前，副考在后者。

17、其他舞弊行為。

有上述行為之一者，除按規(guī)定作出相應(yīng)處罰外，本的評(píng)先樹優(yōu)一票否決，全街道通報(bào)批評(píng)，并上報(bào)縣教育局記入本人檔案。

中心校

2013年1月

第四篇：教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法

**鎮(zhèn)中學(xué)教師容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制（討論稿）

為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長，造成不良影響的。

2、組織學(xué)生購買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。

3、違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生有償補(bǔ)課的。

4、在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

5、非正常途徑反應(yīng)意見，表達(dá)訴求，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突造成不良影響的。

6、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級(jí)管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。

7、私自調(diào)課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機(jī)或其它通訊工具的。

8、課堂紀(jì)律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。

9、無故曠工或長期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。

10、擅離工作崗位，造成工作失職的。

11、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng)，造成一定影響的。

12、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定影響的。

13、公開場合發(fā)表或傳播負(fù)面新聞、低俗信息，造成不良影響的。

14、上班期間做與教學(xué)無關(guān)的事情的。

15、因班級(jí)管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重大事故的。

16、其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。

二、處理意見：

全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴(yán)格約束自己，樹立教師的良好形象。對(duì)違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：

1、依照《績效考核辦法》，《教師量化考核辦法》和《教師考核辦法》執(zhí)行。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。

3、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育，責(zé)令本人作出書面檢查，在全校予以通報(bào)。

4、本不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職。

5、對(duì)屢教不改者停職檢查，考核為基本合格或不合格。

6、交上級(jí)教育行政部門處理，給予行政處分。

7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責(zé)任。

三、處理程序：

1、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)。

2、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決半數(shù)以上通過），提出處理意見，作出處理決定。

3、執(zhí)行處理決定。

4、視情節(jié)對(duì)必要的處理結(jié)果，報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。

容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)有關(guān)部門和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作實(shí)行一事一議，堅(jiān)持依紀(jì)依法、堅(jiān)守底線，區(qū)別對(duì)待、寬嚴(yán)相濟(jì)，允許試錯(cuò)、寬容失誤，著眼預(yù)防、及時(shí)糾錯(cuò)，勇于擔(dān)當(dāng)、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時(shí)預(yù)防糾錯(cuò)。

第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔(dān)當(dāng)過程中，未達(dá)到預(yù)期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒有違規(guī)違紀(jì)、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行容錯(cuò)。

（一）在落實(shí)上級(jí)部門決策部署，特別是在推動(dòng)課程改革試驗(yàn)時(shí)，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；

（二）在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（三）在招商引資、精準(zhǔn)脫貧、項(xiàng)目建設(shè)工作中，因促進(jìn)發(fā)展、創(chuàng)造性開展工作或不可預(yù)知因素導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規(guī)調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的；

（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因果斷決策、及時(shí)應(yīng)對(duì)處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；

（七）在工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（八）在涉及全局利益工作中，因維護(hù)大局、主動(dòng)放棄局部利益引發(fā)內(nèi)部矛盾和不滿的；

（九）按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

（十）主動(dòng)糾錯(cuò)糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；

（十一）其他符合容錯(cuò)情形的。

第五條 符合第四條容錯(cuò)情形之一，且具備以下條件的，可以容錯(cuò)并完全免責(zé)：

（一）法律、法規(guī)沒有明令禁止的；

（二）符合黨工委管委會(huì)決策部署的；

（三）經(jīng)過集體民主決策并有書證的；

（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；

（五）主動(dòng)采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯(cuò)認(rèn)定按以下程序進(jìn)行：

（一）申請(qǐng)。相關(guān)部門或個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)時(shí)，認(rèn)為符合容錯(cuò)減責(zé)或免責(zé)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向公司紀(jì)檢組和行政人事部門提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)依據(jù)及材料。

（二）核實(shí)。受理部門受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見，形成調(diào)查報(bào)告。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，受理部門應(yīng)當(dāng)予以解釋答復(fù)。

（三）認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后，公司紀(jì)檢組和行政人事部應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，做出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。

（四）反饋。公司紀(jì)檢組或行政人事部對(duì)認(rèn)定結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位或個(gè)人反饋。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

第七條 經(jīng)確定予以容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：

（一）在各類考核中免予扣分；

（二）在干部提拔任用中不受影響；

（三）在評(píng)先樹優(yōu)、職稱評(píng)定中不受影響；

（四）需追究黨政紀(jì)責(zé)任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第八條 建立糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的部門或個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的共性問題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。

（二）查找原因、糾正錯(cuò)誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責(zé)令糾錯(cuò)等方式，督促有關(guān)部門或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問題整改。

（三）分類處置、寬嚴(yán)相濟(jì)。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對(duì)待，教育引導(dǎo)干部員工切實(shí)發(fā)揮紀(jì)律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。

第九條 糾錯(cuò)改正按以下程序辦理：

（一）公司紀(jì)檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個(gè)人作出免責(zé)減責(zé)認(rèn)定結(jié)論時(shí)，應(yīng)同時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序，向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知，說明糾錯(cuò)事由，指出錯(cuò)誤所在，提出糾錯(cuò)要求。

（二）糾錯(cuò)對(duì)象在收到糾錯(cuò)通知5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向公司紀(jì)檢組或行政人事部提交書面整改計(jì)劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責(zé)任人。

（三）公司紀(jì)檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯(cuò)對(duì)象的整改情況，督促其限期改正。對(duì)整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、誡勉等組織處理措施；對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。

第十條 建立澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）及時(shí)消除負(fù)面影響。對(duì)查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。

（二）嚴(yán)肅查處誣告誣陷行為。對(duì)惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任，并及時(shí)通報(bào)曝光典型案件。

（三）客觀公正處理。核查有關(guān)問題時(shí)，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個(gè)人的解釋和說明，切實(shí)保障干部的合法權(quán)益。

（四）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛。對(duì)予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的干部實(shí)行跟蹤管理，期限一年。分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部至少每半年進(jìn)行一次談心談話，關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)其放下思想包袱，輕松上陣。

第十一條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀(jì)檢組和行政人事部按職責(zé)分工組織實(shí)施。公司紀(jì)檢組主要負(fù)責(zé)黨紀(jì)政紀(jì)方面問責(zé)追責(zé)的容錯(cuò)糾錯(cuò)，行政人事部主要負(fù)責(zé)組織處理方面的容錯(cuò)糾錯(cuò)，以及容錯(cuò)糾錯(cuò)結(jié)果在干部管理工作中的運(yùn)用。

第十二條 加強(qiáng)正面引導(dǎo)，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚氛圍。

第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀(jì)檢組、行政人事部承擔(dān)。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：365班違紀(jì)違規(guī)處理辦法

365班違紀(jì)違規(guī)處理辦法

一．上課講話

1.界定：上課期間講話被老師點(diǎn)名或被班干記名。

2.處理辦法：罰掃地2天/次，扣操行分0.5分/次。

二．上課遲到

1.界定：第一次鈴聲結(jié)束時(shí)未趕到教室。

2.處理辦法：罰站一節(jié)課，扣操行分0.5分/次。

三．上課睡覺

1.界定：上課期間趴在桌子上，被任課老師點(diǎn)名、被班干記

名或被查堂老師發(fā)現(xiàn)。

2.處理辦法：在當(dāng)天晚上就寢熄燈后罰站半個(gè)小時(shí)，扣操行

分0.5分/次。

四．上課吃東西

1.界定：上課期間吃東西，被任課老師點(diǎn)名、被班干記名或

被查堂老師發(fā)現(xiàn)。

2.處理辦法：自行購買純凈水7桶，扣操行分2分/次。

五．就寢講話

1.界定：被宿舍管理員發(fā)現(xiàn)并扣分。

2.處理辦法：（1）如果有人主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，罰掃寢室2天/

次，扣操行分0.5分/次。

（2）如果無人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，最后調(diào)查無果，將對(duì)其所在寢室的寢室

長罰搞寢室衛(wèi)生一天。

（3）如果無人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，最后結(jié)果調(diào)查得

知是誰，則對(duì)其罰掃

寢室衛(wèi)生一周，并扣操行分2分/次

六．手機(jī)管理

1.界定：上課或就寢期間被任課教師，班干，查堂老師或宿

舍管理員發(fā)現(xiàn)

2.處理辦法：上課被發(fā)現(xiàn)則沒收其全組同學(xué)手機(jī)，就寢被發(fā)

現(xiàn)則沒收其全寢的手機(jī)，并扣

個(gè)人操行分2分/次，停充 電一天，如果一個(gè)

月內(nèi)沒收手機(jī)數(shù)量達(dá)到3個(gè)，則沒收全班同學(xué)

手機(jī)。

注：上課期間不可以接電話（包括自習(xí)，晚讀，讀報(bào)時(shí)間段）

七．衛(wèi)生管理

1.界定：以學(xué)校檢查人員或勞動(dòng)委員檢查為準(zhǔn)。

2.處理辦法：（1）未掃干凈，并被學(xué)校扣班級(jí)分，值日生罰

掃三天，（寢室衛(wèi)

生罰值日生3天，寢室長一天），并扣操行分1分/次。

（2）忘記或者未搞衛(wèi)生，并被學(xué)校扣班級(jí)分，值日生罰掃一周，（寢室衛(wèi)生，罰值日生一周，寢室長兩

天），并扣操行分2分/次。

（3）搞衛(wèi)生遲到，罰搞衛(wèi)生1天，并扣操行分

0.5分/次。

八．作業(yè)管理

1.作業(yè)未交，罰個(gè)人抄寫當(dāng)天作業(yè)8遍，并扣操行分0.5分/次。

2.作業(yè)代寫：罰代寫者抄當(dāng)天作業(yè)5遍，并扣操行分0.5分/

次。罰使喚者抄當(dāng)天作業(yè)10遍，并扣操行分1

分/次。

九：請(qǐng)假

1.請(qǐng)假回家:必先跟班主任說明理由，在班主任同意的情況

下，再跟父母通電話，同意即可。

2.請(qǐng)事假：請(qǐng)事假扣個(gè)人操行分2分/天。

3.請(qǐng)病假，喪假不扣分。

4.請(qǐng)假上廁所：一個(gè)學(xué)期最多三次，且每次扣1分。十：重大違紀(jì)

處理辦法：按學(xué)校扣分的兩倍扣操行分，并每分罰搞衛(wèi)生一

天，并交一份不低于五百字的檢討書。