第一篇：公司通訊員考核辦法

“公司通訊員考核辦法”規(guī)則方案

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文章簡介：##########有限公司通訊員工作考核辦法試行為進(jìn)一步做好公司宣傳工作，規(guī)范通訊員工作，鼓勵通訊員積極投稿，為提升企業(yè)形象與知名度、美譽(yù)度，增加品牌附加值服務(wù)。同時也為促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)，特制定本辦法。

一、適用范圍：1本辦法適用于全體正式通訊員。名單見附表2本辦法中所?##########有限公司 通訊員工作考核辦法試行 為進(jìn)一步做好公司宣傳工作，規(guī)范通訊員工作，鼓勵通訊員積極投稿，為提升企業(yè)形象與知名度、美譽(yù)度，增加品牌附加值服務(wù)。同時也為促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)，特制定本辦法。

一、適用范圍： 1本辦法適用于全體正式通訊員。名單見附表 2本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業(yè)或#####的稿件，原則不包括對外文藝類稿件。

二、考核辦法： 1每季度為一個考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續(xù)兩個考核期為能達(dá)到保底分的，轉(zhuǎn)為非正式通訊員； 2非正式通訊員繼續(xù)投稿，且在下個考核期內(nèi)達(dá)到保底分的，即可恢復(fù)其正式通訊員公務(wù)員之家http://資格；新申請正式通訊員亦參照此條辦理；

三、考核標(biāo)準(zhǔn)： 1正式通訊員向公司宣傳主管部門以下簡稱黨辦投稿的，每篇得2分； 2稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件視情加分，但最高不超過10分； 3稿件被《####報》采用的，每篇得8分；重要稿件視情加分，但最高不超過15分； 4稿件被《###報》、《###報》采用的，每篇得20分；重要稿件視情加分，但最高不超過30分；被其他市級媒體采用的含##電視臺，每篇15分； 5稿件被《##日報》、《##報》等省部級報刊采用的，每篇得30分；重要稿件視情加分，但最高不超過50分； 6稿件被《人民日報》等中央級媒體采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定； 7采寫《內(nèi)部情況反映》并交至公司黨辦的，視情每篇得20-30分； 8合作稿件按平分計分； 9本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分僅指單發(fā)稿件，發(fā)生一稿多用時，作減半計分； 10本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分與考核獎金比值為1:1，即1分等于人民幣1元；

四、其他： 1本辦法中所稱媒體不包括各級網(wǎng)絡(luò)媒體； 2通訊員包括非正式通訊員應(yīng)就投稿和采用情況自行備案，待考核期末與公司來稿登記表核對； 3非正式通訊員不在本辦法考核之列，也不享有考核期獎勵； 4對于工作成績突出的通訊員包括非正式通訊員，至年度末，公司視情再行表彰與獎勵； 5本《辦法》為試行，若有未盡之處，由黨委辦公室負(fù)責(zé)修改和解釋。6本辦法自公布之日起執(zhí)行。黨委辦公室 2004年#月

參考資料: http://.cn

第二篇：通訊員管理考核辦法

印刷（集團(tuán)）通訊員管理暫行辦法

《云南出版印刷》自2013年6月份正式出報，到目前共出報45期。這份報紙始終把握著企業(yè)報的辦報宗旨和方向，始終堅持著內(nèi)部資料性出版物的方針和原則，緊緊地圍繞著企 業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，宣傳企業(yè)精神，宣傳企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)，宣傳企業(yè)的形象和職工的風(fēng)貌。作為企業(yè)的一種文化載體，為促進(jìn)企業(yè)的四個文明的建設(shè)，推動改革與發(fā)展，激勵廣大員工的生產(chǎn)工作積極性起到了一定的作用。

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，提高對公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等宣傳陣地的利用，提高網(wǎng)站的點擊率和豐富宣傳欄版面的實質(zhì)內(nèi)容，穩(wěn)定廠報稿源，特制定本辦法，使《云南出版印刷》成為公司與外界、內(nèi)部員工之間交流的渠道，達(dá)到外塑形象、內(nèi)聚人心的效果。

一、目的

豐富稿源，規(guī)范通訊員隊伍建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，豐富企業(yè)宣傳報刊內(nèi)容，提高通訊員投稿的積極性。

二、適用范圍

本辦法適用于印刷（集團(tuán)）公司全體干部職工。

三、通訊員的基本素質(zhì)及要求

1、通訊員技能

（一）具備一定的文字功底與寫作基礎(chǔ)、新聞知識，熱愛文學(xué)寫作；

（二）具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索；

（三）具備良好的職業(yè)道德與素質(zhì)，工作作風(fēng)扎實，能夠密切聯(lián)系本部門員工，有較強(qiáng)的團(tuán)隊榮譽(yù)感和工作責(zé)任感；

（四）具備宣傳、認(rèn)可、熱愛企業(yè)文化的意識。

2、通訊員職責(zé)

通訊員負(fù)責(zé)采編、寫稿、宣傳工作；負(fù)責(zé)完成編輯部布置的寫稿任務(wù)；負(fù)責(zé)采寫宣傳企業(yè)的各類稿件，確保稿件的真實性、導(dǎo)向性、健康性、積極性；負(fù)責(zé)樹立企業(yè)形象，及時報道最新企業(yè)動態(tài)；負(fù)責(zé)為企業(yè)發(fā)展提供合理化意見與建議，心系企業(yè)廣大職工，為職工發(fā)聲，傳遞廣大職工的心聲。

3、通訊員來稿范圍

（一）本部門、本單位的重大生產(chǎn)經(jīng)營項目或在項目各個階段所取得的成績的新聞；

（二）所在單位、部門參與的生產(chǎn)科研項目獲得有關(guān)榮譽(yù)的新聞；

（三）部門內(nèi)部組織或?qū)ν鈪⑴c的各項技術(shù)交流、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、詩歌朗誦、運(yùn)動會、知識競賽等活動的新聞；

（四）在各項工作中實行新措施、新辦法、新思路并取得重要成果的通訊；

（五）工作生活感悟，讀書看報看電影觀感等方面的通訊；

（六）新近發(fā)生的一些先進(jìn)感人事跡的通訊；

（七）各類詩歌、散文等。

4、通訊員寫作要求

稿件堅持原創(chuàng)；稿件內(nèi)容不限，形式不限，字?jǐn)?shù)1000字左右；手寫稿件須字跡清楚，電子文檔不限格式，摘抄稿件必須注明摘抄來源；稿件內(nèi)容必須遵循積極向上、真實、健康、文明的原則。

5、通訊員任務(wù)

完成2篇/季度的供稿任務(wù)，一年8篇，上不封頂，摘抄稿一年內(nèi)不能超出3篇，交至印刷（集團(tuán)）黨群部；參加通訊員培訓(xùn)、會議與活動。

四、通訊員投稿流程

各單位辦公室主任為通訊聯(lián)絡(luò)員，所有稿件先經(jīng)各單位辦公室聯(lián)絡(luò)員審批后交印刷（集團(tuán)）黨群部審核，所有經(jīng)過審核的稿件視當(dāng)期廠報的整體排版要求酌情刊登。

五、通訊員獎勵與處罰規(guī)定

1、每年年底評選出優(yōu)秀通訊員18名，積極廠報作者5名，酌情發(fā)放獎勵（獎勵標(biāo)準(zhǔn)詳見附表）

2、從成為通訊員之日起，連續(xù) 3個季度沒完成寫稿任務(wù)的，在通訊員會上予以通報，并在各單位公示欄公示，不參與當(dāng)年評選，取消通訊員資格。

3、每“優(yōu)秀通訊員”評選制度

（一）通訊員自身投稿情況

該方面，將以投稿數(shù)量及質(zhì)量為主要依據(jù)，根據(jù)一年投稿數(shù)量、發(fā)表數(shù)量、發(fā)表稿件質(zhì)量三個數(shù)據(jù)作為該項工作評分的重要評判標(biāo)準(zhǔn)。

（二）通訊員所在部門其他員工的投稿情況

鼓勵通訊員所在單位（部門）的員工，就工作與生活中的心得感悟、對公司文化的深入理解、對遇到問題的積極思考等方面的內(nèi)容寫作成文，向公司黨群部積極投稿。該方面，將以通訊員動員的所在部門其他員工的投稿數(shù)量、質(zhì)量，對通訊員的工作評分進(jìn)行一定的加分。

4、每評優(yōu)和取消資格的通訊員名單將在各單位公示欄公示一周。

第三篇：公司通訊員管理辦法

公司通訊員管理辦法總則

為更好的規(guī)范公司通訊員隊伍，及時、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項工作，圍繞公司工作的重點、熱點和特點進(jìn)行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，加強(qiáng)公司及各部門工作宣傳力度特制訂本辦法。通訊員管理

根據(jù)通訊工作的需要和各部門的工作特點，原則上規(guī)定各部門以50人為一檔，每增加一檔則增設(shè)一名通訊員，總數(shù)不超過3人。所有通訊員均須在行政部傳訊主管處備案，并接受傳訊管理員根據(jù)本辦法和《新聞宣傳管理辦法》實施的管理。通訊員因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所部門再推薦其他人選，并需及時通知傳訊管理員更改備案。

2.1通訊員任職條件要求

2.1.1愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能對公司傳訊工作提出合理化建議，收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求；

2.1.2熟悉本部門的情況，愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力，?？萍耙陨衔幕潭?，性別、年齡不限；

2.1.3熱心此項工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠完成本部門安排的新聞采寫工作并進(jìn)行撰稿、投稿。

2.2通訊員職責(zé)

各部門文員對本部門通訊工作負(fù)有直接責(zé)任。在本辦法和《新聞宣傳管理辦法》的基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門內(nèi)部通訊員和通訊工作的管理，并對本部門所上報稿件進(jìn)行審核整理，部門負(fù)責(zé)人另外指定的除外。

2.2.1把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實、準(zhǔn)確。

2.2.2任職期間，必須認(rèn)真寫稿，投稿，在公司或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動提供新聞線索。

2.2.3服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成部門及公司傳訊負(fù)責(zé)人所交付或委托的宣傳報道和采訪任務(wù)。

2.2.4積極參加本部門或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。

2.3通訊員權(quán)利

2.3.1通訊員具有對本單位工作的知情權(quán)和采訪報道的權(quán)力，各部門應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。

2.3.2根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動，各部門應(yīng)為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件。

2.3.3通訊員有針對公司工作思路、工作報道內(nèi)容、報紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利。

2.4 稿件要求

2.4.1 人數(shù)≦50的部門，通訊員每月投遞的新聞稿不得少于2篇；人數(shù)多于50的部門，每位通訊員每月不得少于3篇新聞稿，詳見附表5.1。

2.4.2 稿件題材限新聞、散文、詩歌、員工工作心得、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)心得。

2.4.3 新聞類稿件原則上要在事件發(fā)生的24小時內(nèi)發(fā)布，逾期將不予接收。

2.4.4 通訊員可自行撰稿或組稿，稿件的受益權(quán)歸于最初撰稿人。考核與獎勵

3.1參照集團(tuán)《新聞宣傳管理辦法》對各部門傳訊工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查。傳訊工作將計入部門月度考核“部門日常工作”一條，同時，通訊員的工作績效也將列入年終個人考評。

3.2 傳訊主管于年底對各部門的通訊工作進(jìn)行檢查、評比和排名，并將評比結(jié)果報送至經(jīng)營

計劃部。對于排名前兩位的部門，將在部門考核的最終得分上加3分；未完成月度考核指標(biāo)的部門，將在部門考核的最后得分上扣去3分。

3.3完成任務(wù)的通訊員將享受公司每月200元的補(bǔ)貼，未完成的不予發(fā)放補(bǔ)貼，工作績效也將列入年終個人考評。享受補(bǔ)貼者撰稿將不再另計稿酬。

3.4公司每半年評選出最佳投稿部門前三名，按名次分別給予相關(guān)部門5000、2000、1000元的獎勵。

3.5公司每半年評選出優(yōu)秀撰稿人前三名，按名次分別給予撰稿人1000、800、500元的獎勵。

3.6被采用的新聞稿件，一般按字?jǐn)?shù)計酬，稿件字?jǐn)?shù)以刊發(fā)定稿字?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。100字以內(nèi)每篇稿酬20元；200字以內(nèi)每篇30元；200至500字每篇50元；500至1000字每篇80至100元；1500至3000字每篇150元，每篇稿件的最高稿酬不超過200元。詩歌、散文等文章視其質(zhì)量、字?jǐn)?shù)多少，每篇稿酬30至50元不等。

第四篇：公司舉辦通訊員培訓(xùn)班

公司舉辦通訊員培訓(xùn)班 “我叫田原，作為綜合管理部兼職通訊員，我對?我是誰??依靠誰??為了誰?的認(rèn)識是，只有弄清“我是誰”，才能將自己正確定位，在其位謀其政，認(rèn)真踐行工作職責(zé)；只有弄清“依靠誰”，才能找到力量的源泉，理清工作思路，明晰工作路線；只有弄清“為了誰”，才能明確服務(wù)對象，找準(zhǔn)工作方向，強(qiáng)化宗旨意識！”

“我叫白文良，是生產(chǎn)準(zhǔn)備部兼職通訊員，我要積極宣傳身邊的好人好事、先進(jìn)模范事跡，傳播正能量，奉獻(xiàn)自我價值；我要多和同事交流，通過他們工作、生活的表現(xiàn)，去發(fā)掘題材；我要在企業(yè)與員工之家架起溝通的橋梁，為營造和諧美好奮進(jìn)的姜電大家園添磚加瓦！”

這是4月16日下午，姜堰燃機(jī)熱電公司首期通訊員培訓(xùn)班上的一幕。該公司為加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)，提高廣大通訊員新聞寫作能力，不斷提升宣傳工作水平，計劃每季度舉辦一期通訊員培訓(xùn)班，由綜合管理部副主任，曾擔(dān)任集團(tuán)公司《大唐報》編輯的胡亮同志擔(dān)任主講。經(jīng)過政工人員的精心準(zhǔn)備，首期培訓(xùn)班今天正式開課。

培訓(xùn)課上，胡亮同志并沒有急著講解專業(yè)知識，而是先組織參加培訓(xùn)的人員從基層通訊員的角度出發(fā)，圍繞“我是誰”“依靠誰”“為了誰”展開大討論。通過討論，引導(dǎo)廣大通訊員切切實實找準(zhǔn)定位，明確自身責(zé)任，提高對宣傳工作的認(rèn)識，增強(qiáng)做好宣傳工作的責(zé)任感、使命感和自豪感。

在隨后的3個小時里，胡亮結(jié)合一篇篇典型稿件、一幅幅特點鮮明的照片，用簡單生動、通俗易懂的語言逐一講解了消息、通訊等新聞采寫基本技巧，圖片拍攝具體要求，內(nèi)、外宣稿件采編、投稿注意事項，重點闡述了動態(tài)、綜合性、經(jīng)驗性、評述性、人物等5種消息的寫作技巧，介紹了發(fā)掘新聞線索的4種能力，收集新聞線索的18種來源，人物通訊的常用寫法和寫作要求，各類場景會議圖片、人物圖片拍攝技巧。胡亮還結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，告訴參培人員寫作對一個人的成長是非常有幫助的，可以拓寬思維、增長才干、提高綜合素質(zhì)，大家只要熱愛宣傳工作，堅持不懈干下去，一定會大有作為。他要求大家勤寫、勤讀，不斷提升寫作水平，積極宣傳公司的好人好事、好經(jīng)驗、好成果，提升企業(yè)形象，為企業(yè)的發(fā)展凝聚力量，在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自己的人生價值。

參加培訓(xùn)的人員紛紛表示受益匪淺，回去后一定學(xué)以致用，提升稿件質(zhì)量，為企業(yè)文化建設(shè)盡一份綿薄之力，并期待下一期培訓(xùn)班早日開課。

第五篇：公司通訊員管理辦法2009

公司通訊員管理辦法2009-11-30 20:07:04|分類： 職業(yè)咨詢 |標(biāo)簽： |字號大 中

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為及時、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項工作，圍繞公司工作的重點、熱點和特點進(jìn)行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，現(xiàn)將公司通訊員報道組成員管理辦法公布如下，望各部門、各子公司積極配合，大力協(xié)作：

一、通訊員任職條件要求：

1.熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動能力；

2.愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能夠向工會服務(wù)開發(fā)部提出合理化建議，收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求；

3.熟悉本單位的情況，愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力，本科及以上文化程度，性別、年齡不限；

4.熱心此項工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠完成工會服務(wù)開發(fā)部安排的新聞采寫工作，為本報撰稿、投稿。

二、通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報名為主，部門主管推薦為輔的原則，由編輯部根據(jù)自主報名員工的具體情況，在征求本報總編、主編和各方面意見的基礎(chǔ)上，決定發(fā)給通訊員聘任證書及本報近期報道重點的相關(guān)策劃資料。

2.通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者，期滿后可繼續(xù)連任；

3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的則視為自動解聘；

4.因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知工會服務(wù)開發(fā)部予以確認(rèn)。

三、通訊員職責(zé)

1.把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實、準(zhǔn)確；

2.任職期間，必須認(rèn)真寫稿，投稿，在公司或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動提供新聞線索。

3.服從所在通訊報道小組負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成工會服務(wù)部和公司網(wǎng)站所交付或

委托的宣傳報道和采訪任務(wù)；

4.積極參加工會服務(wù)開發(fā)部或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。

四、通訊員權(quán)利

1.通訊員具有對本單位工作的知情權(quán)和采訪報道的權(quán)力，各部門、各單位應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持；

2.工會服務(wù)開發(fā)部根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動，各部門、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件；

3.通訊員有針對公司工作思路、工作報道內(nèi)容、報紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利；

4.通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，稿酬從優(yōu)。對宣傳報道工作業(yè)績突出者，工會開發(fā)部將報請公司領(lǐng)導(dǎo)，予以表彰和獎勵；

5.工會開發(fā)部每舉行一次年終工作總結(jié)會議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎勵