第一篇：《一分鐘的你自己》讀后心得

《一分鐘的你自己》讀后心得

學(xué)生姓名：秦比遨（2013級5班）指導(dǎo)老師：孫靜華

短暫的一分鐘，你會用來做什么？發(fā)呆？養(yǎng)神？或者。。如果給我一分鐘，我要變出一個全新的自己。

也許我和自己相處了這么多年，卻從沒真正了解過自己。每個人都會和自己相處一輩子，所以最重要的工作就是首先要了解自己。上帝對每個人都是平等的，我也沒有缺胳膊少腿，何況有這么多殘疾人成功的事例。優(yōu)秀的人能保持自己的優(yōu)勢，因為他們運用了自身的精神力量，這種力量能帶給我健康、幸福和財富么？難道連我也能成功嗎？

讀到“在人生路上挫敗的原因”，我的這個問題便迎刃而解了。喪失自信心是人生路上遭受挫敗的最主要的原因，我總是認(rèn)為自己只是一個平凡的學(xué)生，不是什么天才，也不是什么神童，必定會和成功，和幸福無緣。但這本書告訴我，只有拋棄這種借口，才能以正確的態(tài)度去糾正以往犯下的錯誤。要相信自己的努力也能換來成就。一旦有了憧憬，你就必須勤于灌溉、哺育，它才能長久留存，并更加鮮活，清晰。每個人都有自己獨特的才能和天賦，夢想與目標(biāo)。能否實現(xiàn)全在于一個人的毅力和耐力，以及把握機會的能力。

憧憬需要灌溉，便需要實際的行動。但我曾經(jīng)多少次告訴自己要行動，卻根本沒有付諸實現(xiàn)；每次考試失利，我就發(fā)誓要“重新做人”，對此，我又和自己遵守了多久呢？與自己失約的理由顯而易見，是因為即使失約，我也不會懲罰自己。作者告訴我“遵守與自己的約定遠(yuǎn)比遵守與他人的約定更重要。連自己都不尊重自己，又怎么可能奢求別人的尊敬？”我們常常在開始做一件事情之前猶豫很久，這是對失敗的恐懼。

我絕不能害怕逆境，因為它不但不會擊垮我們，反而會將我們洗煉得更加精神煥發(fā)、斗志昂揚。我也絕不能害怕阻力，風(fēng)箏永遠(yuǎn)是逆風(fēng)飄揚，而非順風(fēng)而上的。

生活里我們都會遇到各式各樣的困難，也會感受到各種不同程度的壓力，更要承受犯錯所造成的后果。然而，傷害我們的并不是自己所犯的錯，而是未能從錯誤中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)。所以，我們必須深入了解失敗的原因，而經(jīng)驗與行動必須永遠(yuǎn)伴隨著深入了解。當(dāng)我們迷惘、沮喪、退縮，想不出解脫的辦法時，唯有深入了解才能讓我們重新振作。想要舒緩壓力，克服逆境，就必須“深入了解”事件的真相。在這個世界無非兩種做法，一種是借助別人，而這往往是靠不住的。另外一種就是依靠自己，不停地挖掘自己的潛力，不停地挑戰(zhàn)自己，從自己身上尋找希望；通過確定自己的內(nèi)心信念，建立起內(nèi)心強大的動力，引領(lǐng)自己走向成功。

短暫的一分鐘，我要變成一個更強的自己！

第二篇：一分鐘的你自己 讀后感

Undoubtedly, enjoying the nature of ourselves is the most important in our lifelong pursuance.While every one of us wants to lead a wonderful life, few will fulfill their wish.One minute of yourself may give you some aids.The most meaningful quotes are almost uttered by two small mice.First of all, we are supposed to feel confident.If you believe in “you can do it”, you’ll succeed before you know it.In addition, the author attaches much importance to enthusiasm.No great work can be performed without intense passion.Once you promise to yourself, try your best to keep your words until fulfill the pledge.Solid conviction built, you may as well depict a wonder prospect clearly and definitely.It is reasonable to add some items to the list or just delete some as long as you know what you really desire.Though insurmountable challenges may

were us out, to relieve from hair to toe is essential in our daily life.All work and no play make Tom a dull boy.Only when refreshing ourselves, can we overcome internal or external obstacle.At last, the author persuades us to try bravely.There are numerous merits for learning by practicing.Nowhere can the importance of learning by practicing be described so vividly and accurately as the quote —“nothing ever becomes real till it is done by yourself.”

第三篇：讀后心得

《沒有任何借口》讀后感

在日常生活中，我們見的太多的是那種‘這也不行’、‘那也不行’的人，也經(jīng)常聽到各種各樣的借口。上班、開會沒有準(zhǔn)時到的普遍理由是‘堵車’。其實在每個借口后，都隱藏著豐富的‘潛臺詞’，只是不好意思說出來，甚至根本不愿說?！杩凇屛覀儠簳r逃避責(zé)任，但是‘借口’的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危險一點也不比其它惡習(xí)少，它會在不經(jīng)意間慢慢蠶食掉我們的誠信、自信、熱情和積極性，從內(nèi)部瓦解我們的戰(zhàn)斗力。

一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成的輕視工作、馬虎拖延的習(xí)慣，以及對工作敷衍了事的態(tài)度，要想超越自我，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實的態(tài)度，負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，積極、扎實的執(zhí)行能力去工作，才能完成自我的超越?！疀]有任何借口’這本書告訴我：想超越自我就要從消滅‘借口’開始。借口的實質(zhì)就是推卸責(zé)任。有了問題，特別是工作難以解決的問題，我們要抓住一個原則，就是永遠(yuǎn)不放棄，不推卸責(zé)任，不要為自己找借口。一個團體的成員為了完成上級交付的任務(wù)就必須具有有力的執(zhí)行力，接受了任務(wù)，就意味著作出了承諾，對自己的承諾是不應(yīng)該找任何借口的，沒有任何借口就是執(zhí)行力的表現(xiàn)，體現(xiàn)了一個人對自己的職責(zé)和使命的態(tài)度，思想影響態(tài)度，態(tài)度影響執(zhí)行，不找借口的戰(zhàn)士肯定是一個執(zhí)行力很強的戰(zhàn)士。

很多人之所以失敗，就是敗在做事輕率、沒有執(zhí)行力這一點上。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。在工作中你應(yīng)該

嚴(yán)格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。每個人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個平庸的工匠，應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情和執(zhí)行力去工作。

正如書中所說：一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個有紀(jì)律的團隊。作為一個酒店，一個部門何嘗不是這樣呢？嚴(yán)格的制度，可以形成堅強的戰(zhàn)斗力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益?？梢姟贫取闹匾浴Ｖ贫韧瑯邮且粋€人敬業(yè)的基礎(chǔ)，一個人只要生活在人群中，就應(yīng)該有約束，這個約束就是制度。制度的遵守就是每天、每時、每刻一點一點養(yǎng)成的，它是漸進(jìn)的從平時的一句話、一個動作、一件小事開始的。平時看似的小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。通過平常小事，制度觀念便深深扎根于每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈自尊心、自信心和責(zé)任感。制度是保證一個團隊?wèi)?zhàn)斗力的重要因素，也是發(fā)揮每個人最大潛能基本保障，更是完成好工作，敬業(yè)的基礎(chǔ)，是有效執(zhí)行的根本保證。

我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應(yīng)的時間里，實現(xiàn)最大的效益，任何的借口和拖延都將是成為工作的敵人?！疀]有任何借口’一書可以激發(fā)一個人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中，也有著非常重要的實際意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。我們的選擇、態(tài)度、超越、熱情都是建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實。‘沒有任何借口’是我們一切工作的出發(fā)點和立足點，是成為優(yōu)秀酒店人的切人點。

只有立即行動，才能平定心中的恐慌。只有全力以赴，才能見證歷史的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應(yīng)燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應(yīng)讓借口斷送了本該屬于自己的風(fēng)采。

夏保容

第四篇：海底撈你學(xué)不會讀后心得

《海底撈，你學(xué)不會》讀后心得

剛畢業(yè)那幾年，我一直待在重慶，火鍋是山城最著名的對外名片之一，而我也對火鍋有著一種特別的喜歡，火鍋餐飲界的品牌還是能數(shù)得出好幾個的，而“海底撈”這一品牌更是早有所聞，最早是在一本管理學(xué)方面的雜志上看到的，自那以后就特別留意于這三個字。最近終于有了點時間，翻到了這本《海底撈，你學(xué)不會》，就拿來看看，學(xué)習(xí)拜讀下。

“海底撈”是什么？海底撈是一家以經(jīng)營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店，十幾年來，公司已在北京、上海、沈陽、鄭州、天津、南京、西安等全國多個城市擁有五十多家直營店，到底是什么讓這一家名不見經(jīng)傳的來自四川簡陽的小火鍋店在這十多年間有如此快速的發(fā)展，且備受社會的關(guān)注？看完全書，自然就有了答案。海底撈在掌舵人張勇的帶領(lǐng)下，始終把服務(wù)顧客、提升員工責(zé)任感與幸福感放在第一位，鼓勵員工用心服務(wù)，為顧客提供貼心服務(wù)；管理上，公司倡導(dǎo)雙手改變命運的價值觀，為員工創(chuàng)建公平公正的工作環(huán)境，實施人性化和親情化的管理模式，從而贏得了客戶、爭取了市場。

《海底撈你學(xué)不會》這本書明顯不同于以往我讀過的“管理”方面的書籍，書中講述的海底撈的故事與經(jīng)驗，在我看來有很大的獨特性，書中沒有可以拿來即用的管理方法，我們公司也確實無法將“海底撈”模式直接模仿套用，海底撈，我們學(xué)不會，但很多思想方面卻是相通的，其中讓我感觸最深的是海底撈處處體現(xiàn)出來“認(rèn)認(rèn)真真，用心負(fù)責(zé)”的主人翁思想，這一思想才是“海底撈”得以成功的根本指導(dǎo)思想。

一個勤懇、誠實的人，只要用心，就能把事做好。海底撈的董事長張勇就是這樣一個人。創(chuàng)業(yè)之初張勇并不會做火鍋，而且生意也不好，但張勇依然是用心服務(wù)，是以得到了客人的一致好評，后經(jīng)過用心摸索，經(jīng)營不斷擴大，人流量越來越大；為留住人氣，張勇贈予顧客精制量足的小吃，甚至在別家火鍋店已收費的醬料，在“海底撈”也是免費；再隨著顧客的增加，張勇深知細(xì)水長流的道理，為使顧客耐得住等待，給顧客創(chuàng)造了休閑、娛樂和享受的空間，甚至有免費水果、擦鞋、美甲等服務(wù)。這里難免有人疑問：“給顧客贈予小吃等，而且還雇傭那么多人，這樣下來能賺到錢嗎？”張勇是這樣計算的：海底撈的房租、水電費、人力成本等是固定支出，一般到海底撈的頭波客流是不賺錢的，因為收入要攤銷到固定成本里面。而我們只需要想方設(shè)法晉升門店的翻臺率（每張餐桌每天更換人客的頻率），隨著客流不停增多，后來的每一批客人帶來的收入就接近于純利潤了。如果翻臺率很高，那么公司的盈利自然可以想象。自此可知張勇的用心經(jīng)營是何等的到位。

再說張勇對員工的用心至處，他把員工當(dāng)成家人?？墒?，如何讓員工也像自己一樣用心呢？畢竟，自己是老板，員工只是干一份工作而已。張勇的答案是：讓員工把公司當(dāng)成家，他們就會把心放在工作上。為什么？一個家庭不可能每個人都是家長，但不妨礙大家都對這個家盡可能做出最大的貢獻(xiàn)，因為每個家庭成員的心都在家里。那么，又要怎么樣才能讓員工把海底撈當(dāng)家？張勇覺得這簡單得不能再簡單：把員工當(dāng)成家里人。衣食住行，樣樣考慮。海底撈的員工住的都是正規(guī)住宅，有空調(diào)和暖氣，電視電話一應(yīng)俱全，還可以免費上網(wǎng)。公司還雇人給宿舍打掃衛(wèi)生，換洗被單。為解決員工子女上學(xué)問題，一門心思撲在工作上。甚至，張勇還在四川簡陽建了寄宿學(xué)校，因為海底撈三分之一的員工來自四川。張勇不僅照顧員工的子女，還想到了員工的父母。優(yōu)秀員工的一部分獎金，每月由公司直接寄給在家鄉(xiāng)的父母。而公司每月寄來的錢讓這些父母的臉上有光彩。都說：“這孩子有福氣找到一家好公司，老板把他當(dāng)兄弟！”于是越來越多的老鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚一起到海底撈工作。鼓勵夫妻同時在海底撈工作，而且提供有公司補貼的夫妻房。張勇為什么要這樣做？因為他知道家人之間不僅有親情，更重要的是信任。把員工、當(dāng)成家人，就要像信任家人那樣信任員工。海底撈的一線員工都有免單權(quán)。不論什么原因，只要員工認(rèn)為有必要就可以給客戶免費送一些菜，甚至有權(quán)免掉一餐的費用。在其他餐廳，這種權(quán)力起碼要經(jīng)理才會有。張勇把員工視為姐妹手足，員工自然、把海底撈當(dāng)作自己的心臟來呵護(hù)。那些被偷垮的餐館，員工在那里很可能受到了土芥般的輕視。設(shè)身處地想想看，如果你既喜歡這個工作，又感激這個公司，特別是你還在意親戚朋友、同學(xué)和老鄉(xiāng)對你的看法，你愿意用幾百元錢去交換它們嗎？如果對員工連這樣的信任都沒有，你怎么能期望員工把心交給你？海底撈的晉升制度讓他們看到了真切的希望。任何新來的員工都有晉升途徑可以選擇，學(xué)歷不再是必要條件，工齡也不再是必要條件。這種不拘一格選人才的晉升政策，不僅讓這些處在社會底層的員工有了尊嚴(yán)，更是在這些沒有上過大學(xué)的農(nóng)民工心里打開一扇亮堂堂的窗戶：只要努力，人生就有希望。

經(jīng)過張勇的用心，海底撈聲譽越來越高，員工的用心工作程度也越來越積極，他們在盡心盡力的服務(wù)，高高興興的工作。有的服務(wù)員不善言語，但他可以一溜小跑給客人買煙；有的服務(wù)員喜歡說話，他可以陪客人海闊天空。這種標(biāo)準(zhǔn)化輕易學(xué)不來，因為他們都用心地發(fā)揮了自己的長處。每個服務(wù)員都是管理者，經(jīng)過大家共同研究，集思廣益海底撈擁有了很多具體服務(wù)方式，比如眼鏡布、手機套、免費電話等等，這幾年被很多餐館效仿，可是細(xì)心人一看就會發(fā)現(xiàn)他們形似神離的山寨之處，因為它們的員工只是用雙手為客人服務(wù)。而海底撈的員工是用心去服務(wù)的。

海底撈的事例告訴我們：世上無難事，只怕有心人。如果我們公司從上到下，人人都能認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)下海底撈的這些用心做事的思想，承擔(dān)起個人應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，像海底撈人一樣，把自己的公司當(dāng)作自己的家，盡心盡責(zé)，踏踏實實做人做事，而且要做實事，在其位，謀其政，這樣，相信經(jīng)過大家用心的努力，公司將會越來越好！

（2015年1月16日）

第五篇：一分鐘介紹自己

一分鐘自我介紹

各位面試官，大家好。我叫**，來自*****我將2014年6月份畢業(yè)于*****的*****專業(yè).畢業(yè)之前,我曾在*****公司實習(xí)過,******和貴公司是同類行業(yè).本人性格開朗,善于微笑，長于交際,會簡單英語口語.我相信,這一切將成為我工作最大的財富.我在很久就注意到貴公司,貴公司無疑是汽車行業(yè)中的姣姣者，該公司在汽車的維修，銷售，售后方面在同行中都是姣姣的領(lǐng)跑者.同時我又了解到,這又是一支年輕而又富有活力的隊伍.本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。

這次來應(yīng)聘我覺得我的能力能勝任這份工作，如果有幸獲聘,本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益,不講價錢.真誠做好每一件事,和同事們團結(jié)奮斗.勤奮工作,加強學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步!謝謝！