第一篇：《如何把工作做好》讀后感

把工作做好，做一名優(yōu)秀的員工

——讀《》讀后感

本書中讓我們知道了要勇于承擔(dān)責(zé)任、不斷的自己我成長、嚴(yán)格要求自己、熱愛本職工作和企業(yè)，把工作做得更好，使自己成為一名優(yōu)秀的員工。我自己也深深的感到，書中的內(nèi)容，確實很多很多在企業(yè)中都非常非常實用，自己也是受益不盡，也讓自己深深的覺得在以后的工作當(dāng)中自己還有很多要去學(xué)習(xí)的。而給我感受最深的就是責(zé)任感，忠誠、誠信，良好的執(zhí)行力，還有就是愛崗敬業(yè)。

一個優(yōu)秀的員工對待所有的事情都要學(xué)會負(fù)責(zé)任，任何錯誤的事情發(fā)生都得先尋找自己的原因，不要給自己太多的借口。在領(lǐng)導(dǎo)安排工作后想盡辦法去完成，而不是在沒努力前先想一堆的借口然后說“這是不可能完成的”。如果真的沒有完成，那一定是自己沒有找對方法，沒有盡最大的努力，一定是自己做的不夠好，沒有完成任務(wù)的責(zé)任在自己。學(xué)會負(fù)責(zé)任并不難，只要從小事做起，一點點養(yǎng)成習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作沒有完成，不是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不可能完成，而是自己沒有找對完成的方法。完成工作的方法有很多種，而自己沒有找對完成的方法，這個責(zé)任在自己，回為自己能力有限，沒有找到完成的方法，自己要做的是提高自己的能力爭取下次很好的完成任務(wù)而不是抱怨領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)有問題。所以，我覺得一個人具有責(zé)任感是最最重要的一項，是任何時候都不能少的。

忠誠是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種基本準(zhǔn)則，是中華民族優(yōu)良的道德規(guī)范，是無價之寶。員工需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的才智，公司需要忠誠和有能力的員工，因為企業(yè)的業(yè)績要靠忠誠的員工全力創(chuàng)造。在這個充滿誘惑的時代，一個優(yōu)秀員工的忠誠品質(zhì)更是不可或缺。公司每個崗位都有每個崗位的機(jī)密責(zé)任，公司那么多的客戶，我們就不能隨隨便便透露客戶的資料的，更不能私自泄露客戶的電話住址的。這就顯示了員工對公司的忠誠度，對客戶的誠信度了。忠誠也是市場競爭中的基本道德原則，違背忠誠原則，無論是個人還是組織都會遭受損失。相反，無論對組織、領(lǐng)導(dǎo)者還是個人，忠誠都會使其受益。在任何時候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人做事之本。忠誠是對企業(yè)負(fù)責(zé)的動力。忠

誠的態(tài)度是敬業(yè)的土壤，這種對事業(yè)深厚的情感會給人無窮無盡的財富。本杰明〃富蘭克林說過：“如果說，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義?！庇辛藢ζ髽I(yè)的忠誠，就會自覺地、熱情地、全身心地投入到工作中去。一個人要為企業(yè)做貢獻(xiàn)，僅忠誠的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執(zhí)行力。

對過程負(fù)責(zé)是我的任務(wù)，對結(jié)果負(fù)責(zé)是我的責(zé)任。執(zhí)行力是決定事業(yè)成敗的重要因素。執(zhí)行力是智力、魄力、膽識、毅力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力的總和，它受多重因素影響和制約。因此，提高執(zhí)行力是一個復(fù)雜、長期和艱苦的過程。除了要自覺堅持終身學(xué)習(xí)、不斷提高外，還要以崗位需要為取向、以能力開發(fā)為重點，加強(qiáng)關(guān)鍵才能的培訓(xùn)，提高實際工作能力。如何提高自己的執(zhí)行力，我覺得最重要的還是要增強(qiáng)自覺性：增強(qiáng)自覺性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。自覺性表現(xiàn)為在貫徹落實公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的過程中思想認(rèn)識和實際行動到位，具有貫徹執(zhí)行公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的堅定性、主動性和積極性。增強(qiáng)自覺性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ),而增強(qiáng)自覺性的主要途徑在于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)，是我們的必備條件和首要任務(wù)。認(rèn)識的提高、知識的積累、本事的增長、能力的拓展，都離不開勤奮的學(xué)習(xí)。嚴(yán)格要求自己，凡事盡量做到最好。做事可能不會做到完美，但可以嚴(yán)格要求自己，凡事盡量做到最好。只有嚴(yán)格要求自己才能不斷發(fā)現(xiàn)自身問題不斷的提高自身能力。

俗話說得好，七十二行，行行出狀元。出狀元的前提條件是愛崗敬業(yè)。只有全心全意地?zé)釔圩约旱墓ぷ?，敬重自己的工作，把工作?dāng)作自己最喜歡的事去做，使愛崗成為一種習(xí)慣，處處以竭盡全力積極進(jìn)取的態(tài)度工作，才能贏得更多的機(jī)會，掌握打開成功之門的鑰匙。對企業(yè)忠誠，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極地做好本職工作，這是愛崗敬業(yè)的基本要素，僅具備這些條件是不夠的，還應(yīng)該從細(xì)節(jié)入手，自動自發(fā)的開拓工作，無論事情大小，都應(yīng)追求每項工作達(dá)到完美。永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)共命運(yùn)是愛崗敬業(yè)的最高境界。作為一名員工，不能只想到自己的利益，要敢于與企業(yè)同甘共苦，要明白只有企業(yè)的發(fā)展才有自己發(fā)展的空間和機(jī)遇，企業(yè)的興亡，每一位員工都是有責(zé)任的。只有熱愛本職工作才能很好的完成工作，人在做自己喜愛的工作時才會認(rèn)真努力，有興趣才會有動力，做

喜愛的工作時才不會覺得枯燥乏味。熱愛企業(yè)也是很重要的，只有熱愛自己所在的企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，做自己當(dāng)做企業(yè)的一份子，才能處處為企業(yè)著想，經(jīng)企業(yè)利益為第一。通過這本書的學(xué)習(xí)，我覺得自身還有很多要去學(xué)習(xí)的地方，在以后的工作生活當(dāng)中，我也會不斷的去學(xué)習(xí)，努力的將這些優(yōu)秀的品質(zhì)融會貫通于我的工作當(dāng)中，彰顯出不同的自我。作為公司的一員，誰不想做到最好呢？我也想把什么都做好，但或許有難度，但我不會放棄。嚴(yán)于律己，寬待他人，寬嚴(yán)相濟(jì)，微笑和贊美，事情就不再會有那么難了。我堅持不懈，我鼓勵自己，我努力做到問心無愧就好了。

第二篇：把今天的工作做好讀后感

《把今天的工作做好》讀后感

對我們來說工作到底意味著什么？是果腹的工具抑或成長的路徑？王建強(qiáng)所著的《把今天的工作做好》告訴你“千里之行，始于足下”，對于工作來講，則是“勝在今天，贏在當(dāng)下”。每位員工的職業(yè)道路通向成功還是平庸不由天定，全憑員工在今天，向哪個方向邁開自己的腳步！今天，是昨天的延續(xù)，明天的基石，只有用好了今天，我們才有資格去憧憬明天，走更寬廣的路。讀完這本書，讓人感想很多。書中告訴我們：職場永遠(yuǎn)不會有一步登天的事情發(fā)生，任何人想要脫穎而出，唯一的機(jī)會就是把今天的工作做好，在普通平凡的工作中創(chuàng)造奇跡。以下是我讀書的一些心得體會。

1.克服在工作中的那種惰性

懶惰是做不好工作的“禍?zhǔn)住?。不管是什么樣的工作，久了都會對它產(chǎn)生乏味的心里，尤其是在工作很累的時候，我們甚至有可能還會厭惡。所以我們一定要克服這種思想，當(dāng)我們覺得累了時候，看看身邊的人，他們可能比我們更累、更辛苦。我們不如換一個角度去看世界、看生活、看工作。（也許并不是每件事都是我們想的那樣）然后再回過頭想想自己，可能你會發(fā)現(xiàn)其實我們那點累根本算不上什么。

2.學(xué)習(xí)新的技能和知識

學(xué)習(xí)是使我們進(jìn)步很重要的法寶，不管是生活還是工作。不能只用我們已有的這些知識來面對現(xiàn)在這個千變?nèi)f化的社會，我們更多的是要不斷地充實自己。讓自己的知識和技能一天比一天多。只有這樣，我們的工作和生活才會越來越順利，不管是現(xiàn)在還是將來。

3.事無巨細(xì)，從小事做起

有時候我們的工作會很零散，一下子會出現(xiàn)很多的事情，這個時候千萬不能落下什么事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我們一件一件的去完成。再小的事情我們也要認(rèn)真對待，不能因為是小事就不重視，但是所有的事情我們也要分清楚輕重緩急，不可盲目的去做。而且今天的事情一定要今天完成。

4.克服拖延行為，今日工作今日畢。

把握今日等于擁有兩倍的明日。不把今天的工作做好，就不可能擁有輝煌的明天。工作是我們一生的事業(yè)，需要我們拼盡全力去做好。如果習(xí)慣性的異味拖延，不但是對于工作的不負(fù)責(zé)，更是對于自己的不負(fù)責(zé)。所以，我們要想成為一名優(yōu)秀員工，就要把每一天都做好、做到位，盡自己最大的能力去提高工作效率，杜絕拖延現(xiàn)象。5.總結(jié)一天的工作

這點也很重要，在總結(jié)的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，其實優(yōu)點和好方法不需要我們考慮什么，往往就是我們的失誤我們的錯誤我們的不足才是影響我們發(fā)展的重要因素，所以這些是我們最值得考慮的問題，要克服要改正就需要我們不斷地思考和總結(jié)！

綜上所述，以上就是我努力的方向。當(dāng)我們做好以上步驟后，一次把事情過對便是水到渠成的事情，由此可見，一次把事情做對并不是無理的苛責(zé)或漫無邊際的空想，只要我們遵循以上的步驟進(jìn)行我們的工作與活動，我們都能夠一次做好我們要做的事，通過我們的效率為我們贏得回報。最后有一句話想跟大家共勉：今天，我們?yōu)⒙涞闹皇菙?shù)滴汗水，明天，擁有的將是一片海洋。

第三篇：《把工作做好》讀書筆記

《把工作做好》是一本花一上午時間閱讀，確能讓讀者受益起碼三十年的書。本以為只是千篇一律，毫無新意的書，但細(xì)細(xì)讀來，這本書將死板的教條哲理與真實事例有機(jī)的結(jié)合，讓人印象深刻，發(fā)人深省，它以樸實的語言改變了我對工作的態(tài)度：外界環(huán)境不是我所能掌控的，我能做的就是改變自己的做法，要不斷進(jìn)取，為公司創(chuàng)造價值。

書中看似簡單，尋常的事例，卻使我們個人能否成功，企業(yè)能否屹立的關(guān)鍵。其中第一章的“選擇‘隨便’，就是選擇‘淘汰’”，更是讓人印象深刻。受人惰性的影響，我們大多數(shù)人有這樣的經(jīng)歷：為了工作而工作，為了完成而完成，為了盡快的完成工作，不顧效益，退而求其次，而事實往往會證明這是不可取，重復(fù)的翻工可能會浪費(fèi)很多時間，這樣做事，終將被淘汰。我們做事要有責(zé)任心，往大方面說,這樣才能促進(jìn)社會進(jìn)步，和諧。對我們自己而言，勇于承擔(dān)責(zé)任，勤勤懇懇，愛崗敬業(yè)，才能不斷提高工作能力，充分發(fā)揮自身的作用。

“端正心態(tài)，為價值而不是薪水”，工資是公司給人類力資源定的價格，是可以調(diào)整的：而價值卻使我們可以創(chuàng)造，任誰也無法帶走的。工作中，我們以主人翁的心態(tài)去貢獻(xiàn)自己的力量，才會在職場中慢慢成長起來，把工作做出色。在此，我有一點感悟：不要一直斤斤計較工資的高低，“千里馬總有一天是會遇到伯樂的”，“懷才就像懷孕，是藏不住的”，一個有遠(yuǎn)見，有發(fā)展的公司是不會輕易讓人才流失的，當(dāng)然老板是只為你的使用價值買單的，遇伯樂前要先讓自己成為千里馬。

“以飽滿的激情投入工作”，‘對愛工作的人來說，生活就是天堂’：‘對討厭工作的人來說，生活久是地獄’。我們走四方的員工服務(wù)宗旨：“顧客至上，微笑服務(wù)，真誠待人，用心做事，團(tuán)結(jié)進(jìn)取”。正是這一點的完美體現(xiàn)。其實做到熱愛工作并不是很難。樂觀向上的態(tài)度，和諧融洽的同事關(guān)系，自然就能讓我們在工作中充滿激情。這樣 不管事客戶投訴還是其他的難題，我們都能用積極的態(tài)度讓他迎刃而解。

“追求創(chuàng)新，努力學(xué)習(xí)”，不管什么行業(yè)，什么工作。創(chuàng)新都是成功的金鑰匙，而我們就要努力的學(xué)習(xí)來獲得創(chuàng)新的靈感。專業(yè)知識的學(xué)習(xí)也至關(guān)重要，因為這關(guān)乎客戶對你的信心，直接影響到業(yè)績。

最后，我想用一段話來不斷的激勵自己進(jìn)步：任何時候，我都不能鄙視我的工作，那樣如同鄙視我自己，這個世界，唯有尊重自己，尊重自己工作的人，才能出色的完成工作。我要珍惜我的生命和榮譽(yù)一樣珍惜我的工作。無論是什么樣的工作環(huán)境都影響不了我的工作激情！無論遇到什么困難，都動搖不了我努力工作的決心。

第四篇：《把工作當(dāng)回事》讀后感

《把工作當(dāng)回事》讀后感

臨陣磨槍終于抽時間把《把工作當(dāng)回事》看完，本是為了敷衍，但讀完之后卻有醍醐灌頂之感。淺顯的道理為何給人如此的震撼。性格決定命運(yùn)或許有失偏頗，但態(tài)度確實決定結(jié)果。無論做什么工作，只要腳踏實地認(rèn)真來做，總有收獲。

曾經(jīng)看過這樣一個故事：一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了，雇主很感謝他多年的服務(wù)，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應(yīng)了，可是木匠的心思已經(jīng)不再干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨便的把房子蓋好了。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇的說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了。原以為這是命運(yùn)弄人，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)原來命運(yùn)一直都掌握在自己手中，不同的只是對待她的態(tài)度。即使是普通人對待工作的態(tài)度不同，結(jié)果也不同。所以在工作中有著積極的充滿激情的工作態(tài)度是最可取的，也是最容易成功的捷徑。什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看著平常的一點點，組成了優(yōu)秀人才的必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團(tuán)隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的揮發(fā)。

其實這本書就是告訴你，為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。如果他知道他為自己建房子，一定會用最優(yōu)質(zhì)的木料、最高明的技術(shù)，然而現(xiàn)在呢，建成了“豆腐渣工程！”可是一切都來不及了。我們每個人都可能是這個木匠，要深知我們自己是命運(yùn)的播種者，今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運(yùn)，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。從這個木匠身上可以清楚地認(rèn)識到“我只為別人工作”這種觀念更傷害到自己了。認(rèn)識到我們是為自己工作，也就意味著自我激勵、自我負(fù)責(zé)。一個人能認(rèn)識到自我激勵、自我負(fù)責(zé)，才能掌握住自己的命運(yùn)。我們不能停留在安逸的環(huán)境里，不思進(jìn)取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，工作環(huán)境很令人不滿意也不要消極怠工，否則這只會把我們推到淘汰的邊緣、甚至出局。從現(xiàn)在開始認(rèn)識到是為自己工作，開始一個積極美好的人生。

盡管我們每個人的能力有限，所做的貢獻(xiàn)也可以說是微不足道的，但一切事情的成功都是由點滴積累的?！敖裉旃ぷ鞑慌Γ魈炫φ夜ぷ鳌?，正是對目前就業(yè)情況的一個很好的詮釋。所以，我們要強(qiáng)化工作的責(zé)任感，增強(qiáng)工作的緊迫感。努力工作是為自己，付出是為自己，忠誠是為自己，敬業(yè)是為自己，信用是為自己。

變檢班： 魏守耀

第五篇：把控招聘三關(guān) 做好招聘工作

把控招聘三關(guān) 做好招聘工作

招聘工作是人事專員日常工作中的一項重要而又頻繁的工作。雖然我們?nèi)耸聦T招聘做的多，但是我們卻不能保證做得好，很多時候我們發(fā)布了招聘廣告，邀約電話也打了，來面試的人卻寥寥無幾，或者面試人員來了，用人部門滿意的確幾乎沒有，最后能夠面試成功的很少，甚至有的時候面試成功了，也正式上崗了，卻干不來一兩個月又流失了。這些都讓我們的招聘效率變得很低，招聘成果不明顯，大家對招聘部門的滿意度不高，甚至大大提高了我們的招聘成本。我們經(jīng)常會想，為什么會這樣？到底是哪里出了問題，是什么讓我們的招聘效率如此之低，應(yīng)該如何來提高招聘的效率，降低招聘的成本，讓招聘變得卓有成效。

在將近1年的時間里，萍鄉(xiāng)中支的招聘效率被銀行保險部內(nèi)勤的招聘工作拉的很低，屢屢找不到滿意的人員，甚至就算是招到了“滿意”的人選也是上崗不到幾個月就離職。在近1年的時間里，基本上內(nèi)勤的招聘工作50%都是圍繞銀行保險部的招聘工作開展的，卻一直到目前為止，萍鄉(xiāng)中支銀行保險部的內(nèi)勤崗位還是空缺。通過這一年多時間的經(jīng)歷，也對萍鄉(xiāng)中支銀行保險部的招聘工作也做了一些總結(jié)，發(fā)現(xiàn)在整個銀保部內(nèi)勤的招聘工作上，還是存在很多的問題和疏忽，從而導(dǎo)致了現(xiàn)在的這個結(jié)果。相信在今后的工作中如果能夠做好以下幾個方面的工作，招聘效率將不會那么難以提供，萍鄉(xiāng)中支的招聘工作也能做的更好。

一、用人部門關(guān)，明確用人部門意圖，有的放矢找人才 在保險行業(yè)我們經(jīng)常說話就是把合適的保險賣給適合的人，生病的人是不能拿財產(chǎn)險的保單去理賠的。而對于招聘來說，這個道理也是適用的。用人部門對于我們?nèi)耸聦T來說，就是我們的客戶，客戶的需求就是我們努力的目標(biāo)，只有了解了客戶的需求，我們才有奮斗的目標(biāo)，這跟做保險是一個道理。同時，一項招聘工作開端往往是因為用人部門的需求，所以想要做好招聘工作，必須明確用人部門的需求點，從而有的放矢的去招聘合適的人才。比如我們可以根據(jù)崗位特點和用人部門領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，去招聘與之相匹配的人才，這些并不是非得體現(xiàn)在招聘內(nèi)容上，但是我們一定要做到心中有數(shù)，使推薦的人選能夠更快的融入到用人部門這個團(tuán)隊當(dāng)中開展相關(guān)的工作。在之前的招聘經(jīng)歷中，我們就有過因為沒有明確用人部門的意圖和偏好或用人部門領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，最終導(dǎo)致用人部門領(lǐng)導(dǎo)對于招聘到的人員不是很滿意，團(tuán)隊協(xié)作打不到最好的配合，最終導(dǎo)致人員流失，也使得招聘以失敗告終。所以，了解用人部門意圖是我們招聘工作的重要開端，只有有了好的開端，才能將招聘工作很好的開展下去。

二、應(yīng)聘者關(guān)，全方位了解應(yīng)聘者，發(fā)揮企業(yè)用人參謀作用 作為人事專員，我們是接觸應(yīng)聘者的第一人，也是接觸應(yīng)聘者最多的人。在應(yīng)聘者入司前甚至是在入司后的一段時間里，我們是公司與應(yīng)聘者打交道最多的人，也是掌握應(yīng)聘者資料最齊全的人，所以，對于這些得天獨厚的優(yōu)勢，我們必須充分利用，全

方位了解應(yīng)聘者，為企業(yè)用人做好參謀。首先，我們可以通過應(yīng)聘者的資料，對應(yīng)聘者有一個初步的正面的了解；其次，我們可以通過應(yīng)聘者提供的一些聯(lián)系方式，進(jìn)行側(cè)面調(diào)查，對應(yīng)聘者的信息進(jìn)行核實；最后，我們還可以通過與應(yīng)聘者的接觸以及一些背后的觀察，知曉應(yīng)聘者的一些行為習(xí)慣等。通過這幾種方式的結(jié)合，全方位、立體的去掌握應(yīng)聘者的信息，更好的為企業(yè)用人發(fā)揮好參謀的作用。

三、招聘流程關(guān)，認(rèn)清招聘流程，做好流程管理

招聘工作是一個流程工作，它是由多個環(huán)節(jié)構(gòu)成，只有在每次環(huán)節(jié)都不出差錯，出色完成的基礎(chǔ)上，一項招聘才能做好，即使是人員已經(jīng)入司，我們也不能放松警惕，因為我們的招聘工作還并沒有結(jié)束。在萍鄉(xiāng)中支，我們就遇到了這種情況，人員入司后，當(dāng)我們認(rèn)為招聘任務(wù)已經(jīng)完成時，卻收到了剛剛?cè)胨締T工的辭職申請，這種挫敗感甚至比招不到合適的人選更為強(qiáng)烈。所以，對于招聘流程的管理，我們不能輕視，而對于招聘流程的認(rèn)識，我們更不能輕視。在我們看來，真正的招聘流程是從接到用人部門的招聘需求開始的，而結(jié)束卻不是在人員入司，而是在人員真正的穩(wěn)定下來，能夠正式接手工作之后。而在這個過程中，環(huán)節(jié)很多，細(xì)節(jié)更多。我們要盡可能的把握好每個細(xì)節(jié)，盡自己最大努力的完成好每個環(huán)節(jié)，才能真正的管理好流程，完成一次出色的招聘工作。

招聘工作是每個人事專員必須面對和去完成的一項重要的

工作，為用人部門招聘合適的人才是我們?nèi)耸聦T的職責(zé)所在，而提高招聘效率，降低招聘成本更是我們?nèi)耸聦T的價值所在。所以我們更要把好招聘三關(guān)，做好招聘工作，提高招聘效率，降低招聘成本，體現(xiàn)我們的價值。

江西分公司萍鄉(xiāng)中心支公司 廖鷺

二〇一四年其月二十四日