第一篇：《如何把工作做好》讀后感

把工作做好，做一名優(yōu)秀的員工

——讀《》讀后感

本書中讓我們知道了要勇于承擔責任、不斷的自己我成長、嚴格要求自己、熱愛本職工作和企業(yè)，把工作做得更好，使自己成為一名優(yōu)秀的員工。我自己也深深的感到，書中的內(nèi)容，確實很多很多在企業(yè)中都非常非常實用，自己也是受益不盡，也讓自己深深的覺得在以后的工作當中自己還有很多要去學習的。而給我感受最深的就是責任感，忠誠、誠信，良好的執(zhí)行力，還有就是愛崗敬業(yè)。

一個優(yōu)秀的員工對待所有的事情都要學會負責任，任何錯誤的事情發(fā)生都得先尋找自己的原因，不要給自己太多的借口。在領(lǐng)導安排工作后想盡辦法去完成，而不是在沒努力前先想一堆的借口然后說“這是不可能完成的”。如果真的沒有完成，那一定是自己沒有找對方法，沒有盡最大的努力，一定是自己做的不夠好，沒有完成任務的責任在自己。學會負責任并不難，只要從小事做起，一點點養(yǎng)成習慣。領(lǐng)導安排的工作沒有完成，不是領(lǐng)導安排的工作不可能完成，而是自己沒有找對完成的方法。完成工作的方法有很多種，而自己沒有找對完成的方法，這個責任在自己，回為自己能力有限，沒有找到完成的方法，自己要做的是提高自己的能力爭取下次很好的完成任務而不是抱怨領(lǐng)導安排的工作任務有問題。所以，我覺得一個人具有責任感是最最重要的一項，是任何時候都不能少的。

忠誠是職業(yè)人應遵循的一種基本準則，是中華民族優(yōu)良的道德規(guī)范，是無價之寶。員工需要依靠公司的業(yè)務平臺才能發(fā)揮自己的才智，公司需要忠誠和有能力的員工，因為企業(yè)的業(yè)績要靠忠誠的員工全力創(chuàng)造。在這個充滿誘惑的時代，一個優(yōu)秀員工的忠誠品質(zhì)更是不可或缺。公司每個崗位都有每個崗位的機密責任，公司那么多的客戶，我們就不能隨隨便便透露客戶的資料的，更不能私自泄露客戶的電話住址的。這就顯示了員工對公司的忠誠度，對客戶的誠信度了。忠誠也是市場競爭中的基本道德原則，違背忠誠原則，無論是個人還是組織都會遭受損失。相反，無論對組織、領(lǐng)導者還是個人，忠誠都會使其受益。在任何時候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人做事之本。忠誠是對企業(yè)負責的動力。忠

誠的態(tài)度是敬業(yè)的土壤，這種對事業(yè)深厚的情感會給人無窮無盡的財富。本杰明〃富蘭克林說過：“如果說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義?！庇辛藢ζ髽I(yè)的忠誠，就會自覺地、熱情地、全身心地投入到工作中去。一個人要為企業(yè)做貢獻，僅忠誠的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執(zhí)行力。

對過程負責是我的任務，對結(jié)果負責是我的責任。執(zhí)行力是決定事業(yè)成敗的重要因素。執(zhí)行力是智力、魄力、膽識、毅力、學習力、創(chuàng)造力的總和，它受多重因素影響和制約。因此，提高執(zhí)行力是一個復雜、長期和艱苦的過程。除了要自覺堅持終身學習、不斷提高外，還要以崗位需要為取向、以能力開發(fā)為重點，加強關(guān)鍵才能的培訓，提高實際工作能力。如何提高自己的執(zhí)行力，我覺得最重要的還是要增強自覺性：增強自覺性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。自覺性表現(xiàn)為在貫徹落實公司決策和領(lǐng)導指示的過程中思想認識和實際行動到位，具有貫徹執(zhí)行公司決策和領(lǐng)導指示的堅定性、主動性和積極性。增強自覺性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ),而增強自覺性的主要途徑在于學習。學習，是我們的必備條件和首要任務。認識的提高、知識的積累、本事的增長、能力的拓展，都離不開勤奮的學習。嚴格要求自己，凡事盡量做到最好。做事可能不會做到完美，但可以嚴格要求自己，凡事盡量做到最好。只有嚴格要求自己才能不斷發(fā)現(xiàn)自身問題不斷的提高自身能力。

俗話說得好，七十二行，行行出狀元。出狀元的前提條件是愛崗敬業(yè)。只有全心全意地熱愛自己的工作，敬重自己的工作，把工作當作自己最喜歡的事去做，使愛崗成為一種習慣，處處以竭盡全力積極進取的態(tài)度工作，才能贏得更多的機會，掌握打開成功之門的鑰匙。對企業(yè)忠誠，服從領(lǐng)導，團結(jié)協(xié)作，積極地做好本職工作，這是愛崗敬業(yè)的基本要素，僅具備這些條件是不夠的，還應該從細節(jié)入手，自動自發(fā)的開拓工作，無論事情大小，都應追求每項工作達到完美。永遠維護企業(yè)形象，與企業(yè)共命運是愛崗敬業(yè)的最高境界。作為一名員工，不能只想到自己的利益，要敢于與企業(yè)同甘共苦，要明白只有企業(yè)的發(fā)展才有自己發(fā)展的空間和機遇，企業(yè)的興亡，每一位員工都是有責任的。只有熱愛本職工作才能很好的完成工作，人在做自己喜愛的工作時才會認真努力，有興趣才會有動力，做

喜愛的工作時才不會覺得枯燥乏味。熱愛企業(yè)也是很重要的，只有熱愛自己所在的企業(yè)，把企業(yè)當做自己的家，做自己當做企業(yè)的一份子，才能處處為企業(yè)著想，經(jīng)企業(yè)利益為第一。通過這本書的學習，我覺得自身還有很多要去學習的地方，在以后的工作生活當中，我也會不斷的去學習，努力的將這些優(yōu)秀的品質(zhì)融會貫通于我的工作當中，彰顯出不同的自我。作為公司的一員，誰不想做到最好呢？我也想把什么都做好，但或許有難度，但我不會放棄。嚴于律己，寬待他人，寬嚴相濟，微笑和贊美，事情就不再會有那么難了。我堅持不懈，我鼓勵自己，我努力做到問心無愧就好了。

第二篇：把今天的工作做好讀后感

《把今天的工作做好》讀后感

對我們來說工作到底意味著什么？是果腹的工具抑或成長的路徑？王建強所著的《把今天的工作做好》告訴你“千里之行，始于足下”，對于工作來講，則是“勝在今天，贏在當下”。每位員工的職業(yè)道路通向成功還是平庸不由天定，全憑員工在今天，向哪個方向邁開自己的腳步！今天，是昨天的延續(xù)，明天的基石，只有用好了今天，我們才有資格去憧憬明天，走更寬廣的路。讀完這本書，讓人感想很多。書中告訴我們：職場永遠不會有一步登天的事情發(fā)生，任何人想要脫穎而出，唯一的機會就是把今天的工作做好，在普通平凡的工作中創(chuàng)造奇跡。以下是我讀書的一些心得體會。

1.克服在工作中的那種惰性

懶惰是做不好工作的“禍首”。不管是什么樣的工作，久了都會對它產(chǎn)生乏味的心里，尤其是在工作很累的時候，我們甚至有可能還會厭惡。所以我們一定要克服這種思想，當我們覺得累了時候，看看身邊的人，他們可能比我們更累、更辛苦。我們不如換一個角度去看世界、看生活、看工作。（也許并不是每件事都是我們想的那樣）然后再回過頭想想自己，可能你會發(fā)現(xiàn)其實我們那點累根本算不上什么。

2.學習新的技能和知識

學習是使我們進步很重要的法寶，不管是生活還是工作。不能只用我們已有的這些知識來面對現(xiàn)在這個千變?nèi)f化的社會，我們更多的是要不斷地充實自己。讓自己的知識和技能一天比一天多。只有這樣，我們的工作和生活才會越來越順利，不管是現(xiàn)在還是將來。

3.事無巨細，從小事做起

有時候我們的工作會很零散，一下子會出現(xiàn)很多的事情，這個時候千萬不能落下什么事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我們一件一件的去完成。再小的事情我們也要認真對待，不能因為是小事就不重視，但是所有的事情我們也要分清楚輕重緩急，不可盲目的去做。而且今天的事情一定要今天完成。

4.克服拖延行為，今日工作今日畢。

把握今日等于擁有兩倍的明日。不把今天的工作做好，就不可能擁有輝煌的明天。工作是我們一生的事業(yè)，需要我們拼盡全力去做好。如果習慣性的異味拖延，不但是對于工作的不負責，更是對于自己的不負責。所以，我們要想成為一名優(yōu)秀員工，就要把每一天都做好、做到位，盡自己最大的能力去提高工作效率，杜絕拖延現(xiàn)象。5.總結(jié)一天的工作

這點也很重要，在總結(jié)的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，其實優(yōu)點和好方法不需要我們考慮什么，往往就是我們的失誤我們的錯誤我們的不足才是影響我們發(fā)展的重要因素，所以這些是我們最值得考慮的問題，要克服要改正就需要我們不斷地思考和總結(jié)！

綜上所述，以上就是我努力的方向。當我們做好以上步驟后，一次把事情過對便是水到渠成的事情，由此可見，一次把事情做對并不是無理的苛責或漫無邊際的空想，只要我們遵循以上的步驟進行我們的工作與活動，我們都能夠一次做好我們要做的事，通過我們的效率為我們贏得回報。最后有一句話想跟大家共勉：今天，我們?yōu)⒙涞闹皇菙?shù)滴汗水，明天，擁有的將是一片海洋。

第三篇：《把工作做好》讀書筆記

《把工作做好》是一本花一上午時間閱讀，確能讓讀者受益起碼三十年的書。本以為只是千篇一律，毫無新意的書，但細細讀來，這本書將死板的教條哲理與真實事例有機的結(jié)合，讓人印象深刻，發(fā)人深省，它以樸實的語言改變了我對工作的態(tài)度：外界環(huán)境不是我所能掌控的，我能做的就是改變自己的做法，要不斷進取，為公司創(chuàng)造價值。

書中看似簡單，尋常的事例，卻使我們個人能否成功，企業(yè)能否屹立的關(guān)鍵。其中第一章的“選擇‘隨便’，就是選擇‘淘汰’”，更是讓人印象深刻。受人惰性的影響，我們大多數(shù)人有這樣的經(jīng)歷：為了工作而工作，為了完成而完成，為了盡快的完成工作，不顧效益，退而求其次，而事實往往會證明這是不可取，重復的翻工可能會浪費很多時間，這樣做事，終將被淘汰。我們做事要有責任心，往大方面說,這樣才能促進社會進步，和諧。對我們自己而言，勇于承擔責任，勤勤懇懇，愛崗敬業(yè)，才能不斷提高工作能力，充分發(fā)揮自身的作用。

“端正心態(tài)，為價值而不是薪水”，工資是公司給人類力資源定的價格，是可以調(diào)整的：而價值卻使我們可以創(chuàng)造，任誰也無法帶走的。工作中，我們以主人翁的心態(tài)去貢獻自己的力量，才會在職場中慢慢成長起來，把工作做出色。在此，我有一點感悟：不要一直斤斤計較工資的高低，“千里馬總有一天是會遇到伯樂的”，“懷才就像懷孕，是藏不住的”，一個有遠見，有發(fā)展的公司是不會輕易讓人才流失的，當然老板是只為你的使用價值買單的，遇伯樂前要先讓自己成為千里馬。

“以飽滿的激情投入工作”，‘對愛工作的人來說，生活就是天堂’：‘對討厭工作的人來說，生活久是地獄’。我們走四方的員工服務宗旨：“顧客至上，微笑服務，真誠待人，用心做事，團結(jié)進取”。正是這一點的完美體現(xiàn)。其實做到熱愛工作并不是很難。樂觀向上的態(tài)度，和諧融洽的同事關(guān)系，自然就能讓我們在工作中充滿激情。這樣 不管事客戶投訴還是其他的難題，我們都能用積極的態(tài)度讓他迎刃而解。

“追求創(chuàng)新，努力學習”，不管什么行業(yè)，什么工作。創(chuàng)新都是成功的金鑰匙，而我們就要努力的學習來獲得創(chuàng)新的靈感。專業(yè)知識的學習也至關(guān)重要，因為這關(guān)乎客戶對你的信心，直接影響到業(yè)績。

最后，我想用一段話來不斷的激勵自己進步：任何時候，我都不能鄙視我的工作，那樣如同鄙視我自己，這個世界，唯有尊重自己，尊重自己工作的人，才能出色的完成工作。我要珍惜我的生命和榮譽一樣珍惜我的工作。無論是什么樣的工作環(huán)境都影響不了我的工作激情！無論遇到什么困難，都動搖不了我努力工作的決心。

第四篇：《把工作當回事》讀后感

《把工作當回事》讀后感

臨陣磨槍終于抽時間把《把工作當回事》看完，本是為了敷衍，但讀完之后卻有醍醐灌頂之感。淺顯的道理為何給人如此的震撼。性格決定命運或許有失偏頗，但態(tài)度確實決定結(jié)果。無論做什么工作，只要腳踏實地認真來做，總有收獲。

曾經(jīng)看過這樣一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，雇主很感謝他多年的服務，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了，可是木匠的心思已經(jīng)不再干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨便的把房子蓋好了。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇的說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了。原以為這是命運弄人，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)原來命運一直都掌握在自己手中，不同的只是對待她的態(tài)度。即使是普通人對待工作的態(tài)度不同，結(jié)果也不同。所以在工作中有著積極的充滿激情的工作態(tài)度是最可取的，也是最容易成功的捷徑。什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看著平常的一點點，組成了優(yōu)秀人才的必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的揮發(fā)。

其實這本書就是告訴你，為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。如果他知道他為自己建房子，一定會用最優(yōu)質(zhì)的木料、最高明的技術(shù)，然而現(xiàn)在呢，建成了“豆腐渣工程！”可是一切都來不及了。我們每個人都可能是這個木匠，要深知我們自己是命運的播種者，今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。從這個木匠身上可以清楚地認識到“我只為別人工作”這種觀念更傷害到自己了。認識到我們是為自己工作，也就意味著自我激勵、自我負責。一個人能認識到自我激勵、自我負責，才能掌握住自己的命運。我們不能停留在安逸的環(huán)境里，不思進取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，工作環(huán)境很令人不滿意也不要消極怠工，否則這只會把我們推到淘汰的邊緣、甚至出局。從現(xiàn)在開始認識到是為自己工作，開始一個積極美好的人生。

盡管我們每個人的能力有限，所做的貢獻也可以說是微不足道的，但一切事情的成功都是由點滴積累的。“今天工作不努力，明天努力找工作”，正是對目前就業(yè)情況的一個很好的詮釋。所以，我們要強化工作的責任感，增強工作的緊迫感。努力工作是為自己，付出是為自己，忠誠是為自己，敬業(yè)是為自己，信用是為自己。

變檢班： 魏守耀

第五篇：把控招聘三關(guān) 做好招聘工作

把控招聘三關(guān) 做好招聘工作

招聘工作是人事專員日常工作中的一項重要而又頻繁的工作。雖然我們?nèi)耸聦T招聘做的多，但是我們卻不能保證做得好，很多時候我們發(fā)布了招聘廣告，邀約電話也打了，來面試的人卻寥寥無幾，或者面試人員來了，用人部門滿意的確幾乎沒有，最后能夠面試成功的很少，甚至有的時候面試成功了，也正式上崗了，卻干不來一兩個月又流失了。這些都讓我們的招聘效率變得很低，招聘成果不明顯，大家對招聘部門的滿意度不高，甚至大大提高了我們的招聘成本。我們經(jīng)常會想，為什么會這樣？到底是哪里出了問題，是什么讓我們的招聘效率如此之低，應該如何來提高招聘的效率，降低招聘的成本，讓招聘變得卓有成效。

在將近1年的時間里，萍鄉(xiāng)中支的招聘效率被銀行保險部內(nèi)勤的招聘工作拉的很低，屢屢找不到滿意的人員，甚至就算是招到了“滿意”的人選也是上崗不到幾個月就離職。在近1年的時間里，基本上內(nèi)勤的招聘工作50%都是圍繞銀行保險部的招聘工作開展的，卻一直到目前為止，萍鄉(xiāng)中支銀行保險部的內(nèi)勤崗位還是空缺。通過這一年多時間的經(jīng)歷，也對萍鄉(xiāng)中支銀行保險部的招聘工作也做了一些總結(jié)，發(fā)現(xiàn)在整個銀保部內(nèi)勤的招聘工作上，還是存在很多的問題和疏忽，從而導致了現(xiàn)在的這個結(jié)果。相信在今后的工作中如果能夠做好以下幾個方面的工作，招聘效率將不會那么難以提供，萍鄉(xiāng)中支的招聘工作也能做的更好。

一、用人部門關(guān)，明確用人部門意圖，有的放矢找人才 在保險行業(yè)我們經(jīng)常說話就是把合適的保險賣給適合的人，生病的人是不能拿財產(chǎn)險的保單去理賠的。而對于招聘來說，這個道理也是適用的。用人部門對于我們?nèi)耸聦T來說，就是我們的客戶，客戶的需求就是我們努力的目標，只有了解了客戶的需求，我們才有奮斗的目標，這跟做保險是一個道理。同時，一項招聘工作開端往往是因為用人部門的需求，所以想要做好招聘工作，必須明確用人部門的需求點，從而有的放矢的去招聘合適的人才。比如我們可以根據(jù)崗位特點和用人部門領(lǐng)導的做事風格，去招聘與之相匹配的人才，這些并不是非得體現(xiàn)在招聘內(nèi)容上，但是我們一定要做到心中有數(shù)，使推薦的人選能夠更快的融入到用人部門這個團隊當中開展相關(guān)的工作。在之前的招聘經(jīng)歷中，我們就有過因為沒有明確用人部門的意圖和偏好或用人部門領(lǐng)導的風格，最終導致用人部門領(lǐng)導對于招聘到的人員不是很滿意，團隊協(xié)作打不到最好的配合，最終導致人員流失，也使得招聘以失敗告終。所以，了解用人部門意圖是我們招聘工作的重要開端，只有有了好的開端，才能將招聘工作很好的開展下去。

二、應聘者關(guān)，全方位了解應聘者，發(fā)揮企業(yè)用人參謀作用 作為人事專員，我們是接觸應聘者的第一人，也是接觸應聘者最多的人。在應聘者入司前甚至是在入司后的一段時間里，我們是公司與應聘者打交道最多的人，也是掌握應聘者資料最齊全的人，所以，對于這些得天獨厚的優(yōu)勢，我們必須充分利用，全

方位了解應聘者，為企業(yè)用人做好參謀。首先，我們可以通過應聘者的資料，對應聘者有一個初步的正面的了解；其次，我們可以通過應聘者提供的一些聯(lián)系方式，進行側(cè)面調(diào)查，對應聘者的信息進行核實；最后，我們還可以通過與應聘者的接觸以及一些背后的觀察，知曉應聘者的一些行為習慣等。通過這幾種方式的結(jié)合，全方位、立體的去掌握應聘者的信息，更好的為企業(yè)用人發(fā)揮好參謀的作用。

三、招聘流程關(guān)，認清招聘流程，做好流程管理

招聘工作是一個流程工作，它是由多個環(huán)節(jié)構(gòu)成，只有在每次環(huán)節(jié)都不出差錯，出色完成的基礎(chǔ)上，一項招聘才能做好，即使是人員已經(jīng)入司，我們也不能放松警惕，因為我們的招聘工作還并沒有結(jié)束。在萍鄉(xiāng)中支，我們就遇到了這種情況，人員入司后，當我們認為招聘任務已經(jīng)完成時，卻收到了剛剛?cè)胨締T工的辭職申請，這種挫敗感甚至比招不到合適的人選更為強烈。所以，對于招聘流程的管理，我們不能輕視，而對于招聘流程的認識，我們更不能輕視。在我們看來，真正的招聘流程是從接到用人部門的招聘需求開始的，而結(jié)束卻不是在人員入司，而是在人員真正的穩(wěn)定下來，能夠正式接手工作之后。而在這個過程中，環(huán)節(jié)很多，細節(jié)更多。我們要盡可能的把握好每個細節(jié)，盡自己最大努力的完成好每個環(huán)節(jié)，才能真正的管理好流程，完成一次出色的招聘工作。

招聘工作是每個人事專員必須面對和去完成的一項重要的

工作，為用人部門招聘合適的人才是我們?nèi)耸聦T的職責所在，而提高招聘效率，降低招聘成本更是我們?nèi)耸聦T的價值所在。所以我們更要把好招聘三關(guān)，做好招聘工作，提高招聘效率，降低招聘成本，體現(xiàn)我們的價值。

江西分公司萍鄉(xiāng)中心支公司 廖鷺

二〇一四年其月二十四日