第一篇：為企業(yè)工作就是為自己工作

為企業(yè)工作就是為自己工作

工作所得的不單是薪水而已，工作可以使我們的心靈得到一定程度的滿足，事實上，通過工作，我們可以發(fā)現(xiàn)人生新的意義。

——日本經(jīng)營四圣之一 稻盛和夫

每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力

做一些分外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進(jìn)步。

——微軟創(chuàng)始人 比爾·蓋茨

我從來沒覺得我在為比爾·蓋茨打工，為陳天橋打工，為陳發(fā)樹打工，我就是在為我唐駿打工、我在經(jīng)營我自己，我在為我自己打工。

——中國著名職業(yè)經(jīng)理人 唐駿

不管你在哪里工作，都別只把自己當(dāng)成是一名員工，應(yīng)該學(xué)會努力適應(yīng)，把公司當(dāng)成是自己的一樣職業(yè)生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這完全是你自己的事業(yè)。

——英特爾總裁 安迪·葛洛夫

第一章：為公司工作就是為自己工作

個人的成長離不開公司的發(fā)展

是你的公司成就了你

你不是過客，公司就是你的家

我們都是在為自己工作

努力工作，遲早會有回報

第二章：對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)

工作需要我們盡職盡責(zé)

糊弄工作就是糊弄自己

機(jī)會就在每一份工作中

不要為自己的失誤辯解

認(rèn)真負(fù)責(zé)會讓你更受益

第三章：培養(yǎng)高度的公司主人翁意識

公司的利益高于一切

不要只為薪水而工作

把工作當(dāng)成自己的事業(yè)

像老板那樣去思考問題

為自己的公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策

第四章：積極主動做公司需要做的事

不要等上司安排你的工作

主動做公司需要做的事情

不要把問題留給你的老板

始終比他人領(lǐng)先一步

用更多更好的方法解決問題

第五章：做到始終忠于自己的公司

忠誠是一件無價之寶

面對誘惑要經(jīng)得住考驗

要忠誠，也要有業(yè)績

絕對服從

全力維護(hù)公司品牌形象

第六章：依靠團(tuán)隊精神協(xié)同作戰(zhàn)

為什么人多不一定力量大

沒有團(tuán)隊精神的組織是一盤散沙

向狼群學(xué)習(xí)團(tuán)隊精神

向大雁學(xué)習(xí)團(tuán)隊精神

向螞蟻學(xué)習(xí)團(tuán)隊精神

第七章：認(rèn)真對待工作中的細(xì)節(jié)

凡事都該追求精益求精

第一次就把事情做對

認(rèn)真做好每一件簡單的小事

用100％的熱情去做1％的事

為客戶提供最滿意的服務(wù)

第八章：把每項工作計劃落實到位

布置不等于完成，簡單不等于容易

沒有落實力就沒有戰(zhàn)斗力

不要被拖延捆住了手腳

現(xiàn)在就干，馬上行動

用你的行動去收獲一切

第九章：努力為公司節(jié)約每一分錢

微利經(jīng)營，拼的就是節(jié)約

節(jié)省出來的都是利潤

節(jié)約是公司贏利的關(guān)鍵

幫公司節(jié)約就是為自己謀福利

杜絕浪費，從小處做起

第十章：用業(yè)績證明自己的價值

業(yè)績是公司生存的底線

沒有業(yè)績就是在剝削公司

業(yè)績是最有力的價值證明

多為自己的公司創(chuàng)造價值

用業(yè)績套牢老板的心

做一個德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)人

第十一章：感恩自己所擁有的一切

感恩于公司的培養(yǎng)和信任

感恩于同事的支持和幫助

感恩于家人的奉獻(xiàn)和關(guān)愛

感恩于朋友的關(guān)懷和援助

感恩于客戶的抱怨和選擇

以空杯心態(tài)吸取人生智慧

在現(xiàn)代企業(yè)中，每一位管理者都希望員工具備主人翁精神，能夠以高度的責(zé)任感、事業(yè)心與企業(yè)同呼吸共命運。但是在現(xiàn)實環(huán)境中，總是會有一些員工，不珍視企業(yè)創(chuàng)造的優(yōu)越工作環(huán)境，表現(xiàn)得士氣低迷，缺乏主動性，不愛崗敬業(yè)。他們之所以這樣，是因為缺少主人的心態(tài)。那么如何才能激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，有效改善員工的職業(yè)觀念呢？本書從心靈深處著手，基于積極的職業(yè)精神，就引導(dǎo)讀者改變固有的思維模式——“打工心態(tài)”，提出了成就人生、提升自我的方法與要訣，力圖培養(yǎng)員工愛企如家的觀念，讓員工認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展與自身職業(yè)生涯息息相關(guān)，主動、自覺地與企業(yè)共命運，實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。

第二篇：《為企業(yè)工作 就是為自己工作》讀后感

拿到這本書的時候，我滿懷感激，因為這本書是公司發(fā)給我們的?？纯磿鴥r，19.80元，接近二十元呢，現(xiàn)在看書真的不便宜，我用來買書的費用總要在我微溥的工資中占去一部份，而這本書是免費讓我閱讀的，碰上同一辦公室的同事不怎么喜歡收藏書，這本書就成了我的私有財產(chǎn)了。推薦一本書，然后送上一本書，最后交一篇讀后感驗收我是否認(rèn)真讀過且有什么收獲，在如今競爭激烈各顧各充電的時代，這真的是一件值得感恩的事。

打量這本書的封面，書名、作者、錦句錯落有致地陳列，以窗口的形象展示了本書的內(nèi)涵，只是標(biāo)明本書屬性的那一句“最佳企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)讀本”映入眼簾時，我總是把“內(nèi)訓(xùn)”二字看成了“內(nèi)馴”。但不管是“訓(xùn)”還是“馴”，我想我一定會在這本書里找到我所需要的營養(yǎng)。

果然，我在這本書里最先發(fā)現(xiàn)了令我仰視的兩個女人，奧普拉.溫弗瑞和沙莉.拉菲爾

奧普拉〃溫弗瑞，作為一名黑人，更為當(dāng)今世界上最具影響力的婦女之一，她的成就是多方面的：通過控股哈普娛樂集團(tuán)的股份，掌握了超過10億美元的個人財富；主持的電視談話節(jié)目“奧普拉脫口秀”，平均每周吸引3300萬名觀眾，并連續(xù)16年排在同類節(jié)目的首位。。。美國《名利場》雜志評價她說：“在大眾文化中，她的影響力，可能除了教皇以外，比任何大學(xué)教授、政治家或者宗教領(lǐng)袖都大?！倍鴮?jīng)歷過不堪回首的童年、叛逆墮落的少女時代的奧普拉

來說，她只是靠著“一個人可以非常清貧、困頓、低微，但是不可以沒有夢想”的簡單信念，實現(xiàn)了丑小鴨到白天鵝的蛻變。

沙莉。拉菲爾，她曾在自己的職業(yè)生涯中有過18次被辭退的遭遇，有人曾把她的主持風(fēng)格貶得一無是處。在一次次地被否定之后，拉菲爾克服各種阻力，不斷戰(zhàn)勝自己，不斷完善自己，如今她已是美國一家自辦電視臺的節(jié)目主持人，她曾經(jīng)兩度獲得過全美主持人大獎。她主持的節(jié)目每天都會有800萬觀眾在收看。她在美國傳媒界中就是一座金礦，任何一家電視臺、電臺為了請到她，都會提高豐厚的回報。她說“我被人辭退的時間平均每一年半一次，那時，我認(rèn)為自己一生算是沒希望了?？晌覉孕?，上帝只掌握了我一半的命運，我只要堅持努力，掌握在自己手中的那一半就會越來越大，最終會把上帝掌握的那一半給贏回來。有一天，我終于嬴回了上帝”。

這兩個女人同時作為成功典范出現(xiàn)在本書的第三章——不要僅僅為工資而工作，她們的共同點是都是從事媒體工作，她們從大眾中勝出，又融入大眾，她們堅忍不拔，努力執(zhí)著，她們身上都有一種穿透物質(zhì)的精神信念，所以在這個拜金時代中她們以絕對優(yōu)勢同時成為物質(zhì)和精神的強(qiáng)者。她們不僅僅是女人中的佼佼者，也是全世界男人學(xué)習(xí)的標(biāo)榜。她們讓我看見了為價值而工作所產(chǎn)生的巨大能量，也讓我搖擺不停的信念找到一種漸漸平穩(wěn)的力量，這本書開始讓我覺得對于我已經(jīng)有一些現(xiàn)實意義了。

接著，我又在這本書里找到幾句過目不忘的話。

□“人生的所有履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”，一個人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心。

□工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機(jī)會。

□不要想著企業(yè)能給你什么，而應(yīng)該問你能為企業(yè)做些什么。

□一個對企業(yè)忠誠的人，實際上不是純粹的忠誠于一個企業(yè)，而是忠于自己的靈魂。

□每一個員工都要找出適自己的可以讓你當(dāng)日事當(dāng)日畢的工作方法?！?/p>

□

這些話和這本書給我的啟示最終落腳到：為企業(yè)工作就是為自己工作，從低處說，就是凡事不要把自己擺在第一位，不能太自私，不要斤斤計較個人的得失，要懂得“舍”與“得”的辯證關(guān)系；從高處說，就是指人活得要有一點境界，不要抱著小農(nóng)意識吃了大虧還自以為撿了便宜。

之后，關(guān)上這本書，對這本書的一些觀點作了一點逆向思考，那就是“為企業(yè)工作就是為自己工作”，這個命題成立嗎？在一種理想的模式下，比如全體員工共同創(chuàng)造成果，公平分享成果，公平競爭，那么這個命題絕對是成立的，但如果參和了體制不合理，人際紛擾，潛規(guī)則干預(yù)，那么這個命題就有些不穩(wěn)定了。

而且，為企業(yè)工作就是為自己工作，最后落腳到為自己，那么和那種“只為工資而工作，給多少錢干多少活”的人比起來不過是五十步笑

百步，只不過前者為自我打算更有長遠(yuǎn)眼光一些，而后者淺見一些，都談不上什么高尚。

另外，文中提到的，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，象老板一樣思考和工作，挪到現(xiàn)實中來，當(dāng)你這么做的時候，會有人對你一聲棒喝：擺正自己的位置，做好自己分內(nèi)的工作。其實應(yīng)該這么說，在自己的位置上，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，在自己的位置上，設(shè)身處地替老板作想。這和以前的主人翁意識同出一轍，但沒有主人翁意識抽象和準(zhǔn)確。

當(dāng)一個員工在激勵中順風(fēng)順?biāo)毓ぷ骶蜁尸F(xiàn)一種積極的態(tài)度，反之會怎么樣呢，那么“閑庭信步看庭前花開花落,寵辱不驚望窗外云卷云舒”這樣的心境應(yīng)該是更多人需要領(lǐng)會的一種風(fēng)景。而書中沒有涉及這個問題。

最后，理論聯(lián)系實際一下。現(xiàn)實中的我為公司提出的三條合理化建議曾經(jīng)連續(xù)三年被采納，這一直讓我引以為得意，因為不替公司作想，沒有為企業(yè)工作就是為自己工作的理念，是提不出有效的合理化建議的。其中有一條建議，就是把每年的農(nóng)歷三月初三定為本港口的安全警示日，因為，“三月三，九月九，無事莫打江邊走”，我們公司曾在三月三發(fā)生過沉船死人重大事故，為了不忘歷史，牢記教訓(xùn)，警鐘長鳴，我就提議把三月三定為本港口的安全警示日。這項建議馬上得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的支持和認(rèn)可，每年的紀(jì)念活動都搞得有聲有色。而每年的三月三

我都會用心地寫一段文字來紀(jì)念這個日子，每當(dāng)這樣的時候，我就會覺得我在公司的這條船上，不僅是個乘客，也是一個駕駛員。

工作順心的時候，我會感恩于工作提高了我的能力，提高了我的社會經(jīng)驗；當(dāng)然工作不順心的時候，我也會自暴自棄，突然失去學(xué)習(xí)的力量，突然就對企業(yè)失去信心，突然就覺得和企業(yè)橋歸橋，路歸路。這大概就是拉菲爾之所以是拉菲爾，奧譜拉之所以是奧譜拉，而三兩草之所以是三兩草的區(qū)別吧。讀完這本書，我下一步要解決的就是加強(qiáng)自身堅忍不拔的耐力，“惡補(bǔ)”自己所欠缺的各項工作技能，為成為陽邏新港建設(shè)者提前作好準(zhǔn)備。

對于企業(yè)，我沒有遠(yuǎn)大的個人目標(biāo)，從沒想過要去加官進(jìn)爵，前程遠(yuǎn)大什么的。我覺得企業(yè)能讓我獨立地生活，在這個團(tuán)隊里，我沒有掉隊，并逐漸形成自己獨立的精神人格，這就已經(jīng)給了我足夠的尊嚴(yán)。而對企業(yè)的情感是我的個人需要，這不需要刻意表現(xiàn)，而是舉手投足之間的自然流露，我在這一片水域里成長,她是我的工作場所,更是我的家鄉(xiāng),我象愛我的家鄉(xiāng)那樣愛著我的企業(yè)。如果說我對企業(yè)有什么企圖的話，那就是我有一個小小的不爭氣的夢想，有一天，我能以一個優(yōu)秀員工的名義，被公司獎賞，去游游祖國的三山五岳，因為我愛企業(yè)，也愛祖國的大好山河。（哈哈）

我知道，再給我十年時間，我也成不了拉菲爾，再給我十年時間，我也成不了奧譜拉，但讀完這本書后，我會不斷領(lǐng)悟員工與企業(yè)之間的魚水關(guān)系，也為了實現(xiàn)我那個小小的夢想，我每天都會問問夕陽，今天，我為企業(yè)做了什么。

注：《為企業(yè)工作就是為自己工作》作者：夏志清在此謹(jǐn)向本書作者致敬！

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? 單色絲：

2009-05-17 21:32:30

呵呵，為企業(yè)工作就是為自己工作，呵呵，和主人翁精神的提法應(yīng)該同源吧，主人翁精神有一種奉獻(xiàn)在里面，并給做工者一種精神上的榮譽(yù)感，但似乎把個人的受益忽略看不見了，人，從來就是有私心的，圣人都說：人不為己天誅地滅，哈哈，這種奉獻(xiàn)精神久而久之就會因為分配不均被抵觸了，而為企業(yè)工作就是為自己工作，把個人的既得利益更明顯的提了出來，讓你覺得你是在為自己努力，為自己做事，誰不賣力啊，呵呵，所以啊，無論哪種社會形態(tài)下的管理者們，都會拿出一套理論，讓廣大勞動者心甘情愿的付出勞動！

第三篇：《為企業(yè)工作_就是為自己工作》讀后感

《為企業(yè)工作就是為自己工作》有感

拿到這本書的時候，我滿懷感激，因為這本書是公司發(fā)給我們的?？纯磿鴥r，19.80元，接近二十元呢，現(xiàn)在看書真的不便宜，我用來買書的費用總要在我微溥的工資中占去一部份，而這本書是免費讓我閱讀的，碰上同一辦公室的同事不怎么喜歡收藏書，這本書就成了我的私有財產(chǎn)了。推薦一本書，然后送上一本書，最后交一篇讀后感驗收我是否認(rèn)真讀過且有什么收獲，在如今競爭激烈各顧各充電的時代，這真的是一件值得感恩的事。

打量這本書的封面，書名、作者、錦句錯落有致地陳列，以窗口的形象展示了本書的內(nèi)涵，只是標(biāo)明本書屬性的那一句“最佳企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)讀本”映入眼簾時，我總是把“內(nèi)訓(xùn)”二字看成了“內(nèi)馴”。但不管是“訓(xùn)”還是“馴”，我想我一定會在這本書里找到我所需要的營養(yǎng)。

果然，我在這本書里最先發(fā)現(xiàn)了令我仰視的兩個女人，奧普拉.溫弗瑞和沙莉.拉菲爾

奧普拉·溫弗瑞，作為一名黑人，更為當(dāng)今世界上最具影響力的婦女之一，她的成就是多方面的：通過控股哈普娛樂集團(tuán)的股份，掌握了超過10億美元的個人財富；主持的電視談話節(jié)目“奧普拉脫口秀”，平均每周吸引3300萬名觀眾，并連續(xù)16年排在同類節(jié)目的首位。。。美國《名利場》雜志評價她說：“在大眾文化中，她的影響力，可能除了教皇以外，比任何大學(xué)教授、政治家或者宗教領(lǐng)袖都大?！倍鴮?jīng)歷過不堪回首的童年、叛逆墮落的少女時代的奧普拉

來說，她只是靠著“一個人可以非常清貧、困頓、低微，但是不可以沒有夢想”的簡單信念，實現(xiàn)了丑小鴨到白天鵝的蛻變。

沙莉。拉菲爾，她曾在自己的職業(yè)生涯中有過18次被辭退的遭遇，有人曾把她的主持風(fēng)格貶得一無是處。在一次次地被否定之后，拉菲爾克服各種阻力，不斷戰(zhàn)勝自己，不斷完善自己，如今她已是美國一家自辦電視臺的節(jié)目主持人，她曾經(jīng)兩度獲得過全美主持人大獎。她主持的節(jié)目每天都會有800萬觀眾在收看。她在美國傳媒界中就是一座金礦，任何一家電視臺、電臺為了請到她，都會提高豐厚的回報。她說“我被人辭退的時間平均每一年半一次，那時，我認(rèn)為自己一生算是沒希望了?？晌覉孕牛系壑徽莆樟宋乙话氲拿\，我只要堅持努力，掌握在自己手中的那一半就會越來越大，最終會把上帝掌握的那一半給贏回來。有一天，我終于嬴回了上帝”。

這兩個女人同時作為成功典范出現(xiàn)在本書的第三章——不要僅僅為工資而工作，她們的共同點是都是從事媒體工作，她們從大眾中勝出，又融入大眾，她們堅忍不拔，努力執(zhí)著，她們身上都有一種穿透物質(zhì)的精神信念，所以在這個拜金時代中她們以絕對優(yōu)勢同時成為物質(zhì)和精神的強(qiáng)者。她們不僅僅是女人中的佼佼者，也是全世界男人學(xué)習(xí)的標(biāo)榜。她們讓我看見了為價值而工作所產(chǎn)生的巨大能量，也讓我搖擺不停的信念找到一種漸漸平穩(wěn)的力量，這本書開始讓我覺得對于我已經(jīng)有一些現(xiàn)實意義了。

接著，我又在這本書里找到幾句過目不忘的話。

□“人生的所有履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”，一個人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心。

□工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機(jī)會。

□不要想著企業(yè)能給你什么，而應(yīng)該問你能為企業(yè)做些什么。

□一個對企業(yè)忠誠的人，實際上不是純粹的忠誠于一個企業(yè)，而是忠于自己的靈魂。

□每一個員工都要找出適自己的可以讓你當(dāng)日事當(dāng)日畢的工作方法。

這些話和這本書給我的啟示最終落腳到：為企業(yè)工作就是為自己工作，從低處說，就是凡事不要把自己擺在第一位，不能太自私，不要斤斤計較個人的得失，要懂得“舍”與“得”的辯證關(guān)系；從高處說，就是指人活得要有一點境界，不要抱著小農(nóng)意識吃了大虧還自以為撿了便宜。

之后，關(guān)上這本書，對這本書的一些觀點作了一點逆向思考，那就是“為企業(yè)工作就是為自己工作”，這個命題成立嗎？在一種理想的模式下，比如全體員工共同創(chuàng)造成果，公平分享成果，公平競爭，那么這個命題絕對是成立的，但如果參和了體制不合理，人際紛擾，潛規(guī)則干預(yù)，那么這個命題就有些不穩(wěn)定了。而且，為企業(yè)工作就是為自己工作，最后落腳到為自己，那么和那種“只為工資而工作，給多少錢干多少活”的人比起來不過是五十步笑百步，只不過前者為自我打算更有長遠(yuǎn)眼光一些，而后者淺見一些，都談不上什么高尚。

另外，文中提到的，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，象老板一樣思考和工作，挪到現(xiàn)實中來，當(dāng)你這么做的時候，會有人對你一聲棒喝：擺正自己的位置，做好自己分內(nèi)的工作。其實應(yīng)該這么說，在自己的位置上，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，在自己的位置上，設(shè)身處地替老板作想。這和以前的主人翁意識同出一轍，但沒有主人翁意識抽象和準(zhǔn)確。

當(dāng)一個員工在激勵中順風(fēng)順?biāo)毓ぷ骶蜁尸F(xiàn)一種積極的態(tài)度，反之會怎么樣呢，那么“閑庭信步看庭前花開花落,寵辱不驚望窗外云卷云舒”這樣的心境應(yīng)該是更多人需要領(lǐng)會的一種風(fēng)景。而書中沒有涉及這個問題。

最后，理論聯(lián)系實際一下。現(xiàn)實中的我為公司提出的三條合理化建議曾經(jīng)連續(xù)三年被采納，這一直讓我引以為得意，因為不替公司作想，沒有為企業(yè)工作就是為自己工作的理念，是提不出有效的合理化建議的。其中有一條建議，就是把每年的農(nóng)歷三月初三定為本港口的安全警示日，因為，“三月三，九月九，無事莫打江邊走”，我們公司曾在三月三發(fā)生過沉船死人重大事故，為了不忘歷史，牢記教訓(xùn)，警鐘長鳴，我就提議把三月三定為本港口的安全警示日。這項建議馬上得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的支持和認(rèn)可，每年的紀(jì)念活動都搞得有聲有色。而每年的三月三我都會用心地寫一段文字來紀(jì)念這個日子，每當(dāng)這樣的時候，我就會覺得我在公司的這條船上，不僅是個乘客，也是一個駕駛員。

工作順心的時候，我會感恩于工作提高了我的能力，提高了我的社會經(jīng)驗；當(dāng)然工作不順心的時候，我也會自暴自棄，突然失去學(xué)習(xí)的力量，突然就對企業(yè)失去信心，突然就覺得和企業(yè)橋歸橋，路歸路。這大概就是拉菲爾之所以是拉菲爾，奧譜拉之所以是奧譜拉，而三兩草之所以是三兩草的區(qū)別吧。讀完這本書，我下一步要解決的就是加強(qiáng)自身堅忍不拔的耐力，“惡補(bǔ)”自己所欠缺的各項工作技能，為成為陽邏新港建設(shè)者提前作好準(zhǔn)備。

對于企業(yè)，我沒有遠(yuǎn)大的個人目標(biāo)，從沒想過要去加官進(jìn)爵，前程遠(yuǎn)大什么的。我覺得企業(yè)能讓我獨立地生活，在這個團(tuán)隊里，我沒有掉隊，并逐漸形成自己獨立的精神人格，這就已經(jīng)給了我足夠的尊嚴(yán)。而對企業(yè)的情感是我的個人需要，這不需要刻意表現(xiàn)，而是舉手投足之間的自然流露，我在這一片水域里成長,她是我的工作場所,更是我的家鄉(xiāng),我象愛我的家鄉(xiāng)那樣愛著我的企業(yè)。如果說我對企業(yè)有什么企圖的話，那就是我有一個小小的不爭氣的夢想，有一天，我能以一個優(yōu)秀員工的名義，被公司獎賞，去游游祖國的三山五岳，因為我愛企業(yè)，也愛祖國的大好山河。（哈哈）

我知道，再給我十年時間，我也成不了拉菲爾，再給我十年時間，我也成不了奧譜拉，但讀完這本書后，我會不斷領(lǐng)悟員工與企業(yè)之間的魚水關(guān)系，也為了實現(xiàn)我那個小小的夢想，我每天都會問問夕陽，今天，我為企業(yè)做了什么。

第四篇：《為企業(yè)工作就是為自己工作》讀后感

讀

后

感

人生如戲，有喜有悲；商場如戰(zhàn)場，有勝有負(fù)。然而悲劇總讓我們擁有，慘敗總讓我們承受。無數(shù)個日夜，我們不止一次的苦苦追尋。同樣的開始，不同的結(jié)局，是性格決定命運？或是細(xì)節(jié)決定成??？兩者皆有，但都不是最終的答案。觀念，觀念決定人的命運，有什么樣的觀念就有什么樣的人生。

從學(xué)生時代走來，剛進(jìn)入工作崗位，很多人都把工資當(dāng)成了他們的目標(biāo)，卻把工作當(dāng)成了他們無聊的消磨。剛到項目部時，我承認(rèn)我也是如此，我覺得工作是無趣的，沒有挑戰(zhàn)性的，并且沒有休息日和節(jié)假日，讓人無法接受。我消極的對待每天的工作。可沒幾天我整個人就像血管里注入了新鮮的血液一樣，“把工作當(dāng)作自己的事業(yè)來經(jīng)營。不管工作看起來如何卑微，都不要對自己的工作表示輕視和厭惡?？吹妥约旱墓ぷ?，最終也會遭到別人的輕視?！比丝梢圆粋ゴ?，但是不能沒有責(zé)任心，沒有責(zé)任心的人是一事無成的。

一、為自己工作

人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。

自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發(fā)、勤奮出色的人，當(dāng)面難困難挫折時，要敢于面對挑戰(zhàn)。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)，這就能實現(xiàn)你人生的價值。這樣，我們的人生會更輝煌。也可以這樣說，世界上很多東西都可能改變，都可能隨著時代的變遷而淘汰，惟有一種品德、一種行為、一種精神不會變，反而經(jīng)過歷史的磨礪更閃耀出光輝，惟其這種不熄的光輝，才為歷代接納，并流傳下來，直至永遠(yuǎn)??

為自己工作，不需要別人督促，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。

為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責(zé)、不會投機(jī)取巧，更不會存在跳槽。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習(xí)都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？

為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當(dāng)作別人的，你總以為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習(xí)準(zhǔn)備著攻擊別人，以為這樣你就會得到你想得到的。讓別人耕耘，你來收獲，還竊喜：我有多聰明！

二、為使命而工作

如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力和生命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當(dāng)我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于個人努力的程度，沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應(yīng)一直努力工作，一直在進(jìn)步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。使你在企業(yè)甚至整個行業(yè)擁有一個好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。努力工作。

生活中，每個人都具備優(yōu)秀員工的發(fā)展?jié)撃?，都會有被委以重任的時機(jī)。我認(rèn)為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進(jìn)取心。這個社會僅為那些努力工作的人大開綠燈。

三、熱愛自己的工作

“心態(tài)決定一切?！笔紫纫獜母淖兯枷腴_始！一個人如果能擁有為自己工作的觀念，那么將會給出他巨大的回報?！澳悴皇窃跒槠髽I(yè)工作，而是為自己工作”這么一種觀念。

員工只有積極主動，才能發(fā)揮出自己的才能和潛力。如果一味等待領(lǐng)導(dǎo)吩咐，那絕對不是一位好員工。平時更不能放松自己的一言一行，在公司出現(xiàn)重大變故，尤其要保持鎮(zhèn)靜；在遇到危害公司聲譽(yù)的行為要挺身而出。

企業(yè)提倡的忠誠、敬業(yè)、服從和信用，是不同時代、不同社會、不同層次、不同行業(yè)、不同人群的需要。時代的進(jìn)步、科技的發(fā)展、人類的完善，離不開忠誠、敬業(yè)、服從和信用，沒有什么時髦的概念可替代或削弱這人類前進(jìn)所依賴的最本質(zhì)的精神。沒有什么大道理可講。不妨試一下，如果每個人都不具有這種品德、行為和精神，工作會怎樣？生活會怎樣？社會會怎樣？人之交往又會怎樣？這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一說，因為它不會過時，它永遠(yuǎn)與時俱進(jìn)。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)，努力工作，忠誠于企業(yè).

第五篇：為公司工作就是為自己工作讀后感

《為公司工作就是為自己工作》讀后感

看了《為公司工作就是為自己工作》一書以后我能夠更加的明確為公司工作就是為自己工作的內(nèi)涵：你為公司工作，為公司創(chuàng)造價值，而在為公司工作的同時，公司也給了你展示工作能力的平臺，也在給你付工資，公司是在出資購買你的勞動成果，你用你的勞動成果換取報酬，你怎樣去工作，工作就會給你等價的回報。

這本書中的每一個小節(jié)每一個章節(jié)都明確的闡述了我們努力工作的必要性。文字簡潔明了，工作思想理念新穎、實用又深刻。內(nèi)容涉及到我們工作中的各個方面：團(tuán)隊的思想行為行動；積極主動的工作的態(tài)度；帶有激情熱情的團(tuán)隊精神； 細(xì)節(jié)中的精益求精； 積極的行動并做出業(yè)績；“勤于思考 敏于行動” 比別人領(lǐng)先一步；創(chuàng)新用更多更好的方法解決問題；素質(zhì)品德修養(yǎng)（忠于公司 為公司節(jié)約 感恩所擁有的一切）等。

另外，此書還舉了一些成功的實用案例，既有沃爾瑪、松下等大公司的成功之道，又有小公司發(fā)展成功的經(jīng)驗。案例把抽象的理論象形生動的擺在了我們眼前，看了之后，使我們能更好的吸收這些好的理念、思想，靈活運用書中的方法。這些例子生動實用，有好些都是發(fā)生在我們身邊的讓我們感動的事情，但有寓意深刻。

《孫子兵法》曰：上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。凡是成功者，他既是很好的行動者又是思想上的贏家，會用兵靠的是謀略是思想，同樣我們要想成功，也要去吸收好的思想。這本書給我們講的就是一種先進(jìn)的工作思想，先進(jìn)的工作理念。

這本書給我們講的就是一種先進(jìn)的工作思想，先進(jìn)的工作行為理念，讀了之后是我受益匪淺。在往后的工作中，我將結(jié)合書中的一些道理，改變自己的落后的思想，調(diào)整好自己的心態(tài)，樹立為公司工作就是為自己工作的觀念，相信自己的工作會有一個大的提高。

這本書讓我感受最深的，就是工作的心態(tài)問題，一個人工作的心態(tài)能夠決定工作的成敗，這是很多人都明白的道理。打個比方，你去做一件你喜歡做的事和你去做一件不喜歡做的事情，那你對待這件事情的態(tài)度和完成的過程一定是完全不同的。當(dāng)你把工作當(dāng)成是你的興趣，那在工作中就會保持愉快的心情，一個人一輩子大部分的時間都是在工作中度過的，試想下如果我們每天生活在快樂的工作中那將是多么美好的事情。而如果僅僅為了混口飯吃去工作，那這樣的工作時間越長你就就會感到反感，自然而然你就干不好工作。所以時刻保持一個良好的心態(tài)，時刻調(diào)整好自己的心態(tài)，努力和快樂的工作。

是誰給了我工作？是誰在培養(yǎng)我成長？我該感謝誰？我該怎樣感謝？我們都應(yīng)該明白是公司給了我們工作，是公司在培養(yǎng)我成長，我們應(yīng)該感謝公司，我們應(yīng)該懷著感恩的心態(tài)去對待公司交給我們的每一件事情，并且認(rèn)真出色的完成每一項工作。一個具有完美人格的人是懂得感恩的人。只有懂得感恩的人，才會得到外界的認(rèn)可，才會得到老板的信賴，才能認(rèn)真執(zhí)行公司交給自己的任務(wù)。但是很多時候，我們可以為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。我們將工作關(guān)系理解為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，甚至與老板處于相互對立的狀態(tài)。其實，雖然雇用與被雇用是一種契約關(guān)系，但是也并不是完全對立。從利益關(guān)系的角度看，是合作雙贏。從情感關(guān)系角度說，是一份情誼。公司給我們提供了一份工作，并且容忍我們的錯誤，等待我們的成長，為我們的每一次失誤付出代價。我們應(yīng)該對公司和老板感恩。感謝公司對我們的培養(yǎng)，感謝老板給我們證明自己的機(jī)會。在人的一生中可能會經(jīng)歷不同類型的工作。如果不是公司為我們提供一個平臺，為我們的職業(yè)生涯提供一個良好的途徑，我們作為社會中的一個微不足道的個體，又怎能有機(jī)會在舞臺上盡情施展自己的才華。也許我們對某項工作不太滿意，也許某項工作并不是我們喜歡從事的，但無論如何，我們所選擇的每一項工作，都將是人生鏈條上非常重要的一環(huán)。我們將從那里獲得暫時的成功或者失敗。而那些失敗，也將幫助我們更清晰的認(rèn)識、分析自己的優(yōu)劣所在，激發(fā)我們內(nèi)在的、沉睡的各種潛能，從而找到真正適合自己的事業(yè)。

在當(dāng)今合作共贏的時代，只有依靠團(tuán)隊才能制勝。在工作中，我們要善于與每個團(tuán)隊成員進(jìn)行有效的溝通，并保持密切的合作。團(tuán)隊精神在一個公司、一個人的職業(yè)發(fā)展中都是不容忽視的。因此，我們要學(xué)會感激自己的同事，感謝同事無私的幫助，加強(qiáng)與同事間的合作，做一名能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的好搭檔。懂得知恩圖報、懂得感恩的人，才可能得到別人源源不斷的關(guān)心和幫助。拋開這種合作雙贏的關(guān)系，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。所以，感謝那些關(guān)心和幫助過我們的同事。正因為他們的風(fēng)雨同舟，才能使我們激發(fā)出更多的智慧和更大的力量。

這本書不僅僅是一本勵志書，簡介易懂得語言折射出大家都明白卻都可能護(hù)士的道理，特別是在對待工作的態(tài)度上確實有其可取之處。我們每個人都應(yīng)該認(rèn)真努力的工作，只有通過完成出色的工作才能讓自己實現(xiàn)理想，實現(xiàn)自我價值。