第一篇：醫(yī)藥代表面試時需要注意什么

醫(yī)藥代表面試時需要注意什么

一，好的外企喜歡收剛畢業(yè)1-2年的新人，如你是此類型，多了些機會。

二，著裝要正式，千萬別窮休閑服，如男生正常的襯衣，西褲即可。

三，談吐自然，不要只是乏味地陳述自己的經(jīng)歷，一定要表述自己對事情的看法，態(tài)度，即要在談話中表現(xiàn)自己做事情善于思考，有充分的自信心，有毅力

需提醒，要做藥代一定要有良好積極正面的心態(tài)，能有較好的自我情緒調(diào)控能力，因為這個工作時間自由，要憑你自己管理好你自己。

以下為外企面試常用問題，務(wù)必得精心準備，自我介紹一定要能打動別人。

面試的經(jīng)典回答

明天就要去面試了，會被問到什麼樣的問題呢？怎麼回答才適合？

1.請你談?wù)勀阕约骸?/p>

透過這個問題，面試者可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)徵工作的相關(guān)經(jīng)驗。

2.為什麼選擇我們這家公司？

曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)於貴公司的報導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3.為什麼選擇這個職務(wù)？

這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務(wù)的。

適時舉出過去的「豐功偉業(yè)」，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過於夸張的形容或流於炫耀。

4.對這個職務(wù)的期許？

希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。

回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責(zé)任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

5.為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6.如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

7.為什麼離開上一個工作？

從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高

就。

1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責(zé)任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。

8.你對未來五年的規(guī)劃為何？

A: 在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。

9.談?wù)勀氵^去做過的成功案例。

舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

10.談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情

藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式

曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。

11.覺得一個工作做多久最適合？

其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做職務(wù)的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。

如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。

12.你個性中的優(yōu)點及缺點為何？

這一個問題沒有什麼標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要「全都露」。不妨「避重就輕」的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是「較不擅長在大型會議上做簡報」，就不會讓人覺得無法勝任這份工作.13.與之前同事的相處有碰過什麼問題？

面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系

辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

14.工作低潮時如何調(diào)適？

我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟「休息室為了走更遠的路」。

15.你期望多少的薪資待遇？

:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個「范圍」，藉此試探出該公司對這個職務(wù)所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準可能低於業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該職務(wù)應(yīng)有的「身價」，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。

16.如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢？

原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發(fā)展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢？

不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。

17.你有做生涯規(guī)劃嗎？

我知道自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。

:雖然「生涯規(guī)劃」在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18.你會選擇不同的工作職務(wù)嗎？

我之前所做的工作都以執(zhí)行為主，雖然我已經(jīng)做得很順手了，但是以長遠的發(fā)展來說，希望有機會擔(dān)任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經(jīng)驗傳承給後進。

19.你平常有閱讀的習(xí)慣嗎？都最近讀了哪些書？

這個問題可以看出你的閱讀習(xí)慣，或是關(guān)心的議題。

就算你最近看的都是八卦雜志、羅曼史、漫畫，也不用這麼誠實的回答，盡量選擇「財經(jīng)」、「心里勵志」方面的書及雜志。

21.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職

位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周全的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

22.你還有什么問題嗎？

這時候，不妨將剛才所談過的主題很快的回想一遍，把遺漏的部分問清楚。此外，可以進一步問一些公司的組織、教育訓(xùn)練、員工福利等細節(jié)的問題，讓面試者感受到你想爭取這份工作的誠意。

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很重視員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

1、為什么想做醫(yī)藥代表?

2、你認為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表？

3、你認為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作？

做醫(yī)藥代表是因為你要建立起患者和藥廠的紐帶，相當與業(yè)務(wù)員，沒有醫(yī)藥代表，優(yōu)秀的藥品沒法走入患者的做醫(yī)藥代表首先要有一定的專業(yè)知識，現(xiàn)在競爭很激烈，誰都不是傻子，不能只靠忽悠，所以專業(yè)是有優(yōu)勢的，還有形象要好，要樂觀開朗頭腦靈活口才好

醫(yī)藥代表工作很偉大，只有你自己看的起自己，別人才能看得起你

第二篇：求職面試時需要注意的事項

重慶招聘網(wǎng)http://重慶地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站 求職面試時需要注意的事項

面試注意的問題：

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須留意以下面試注意問題：

（一）面試注意-淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

（二）面試注意-保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）面試注意-保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

（四）面試注意-樹立對方意識

應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試注意-面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

（六）面試注意-不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試重慶招聘（）（重慶人才網(wǎng)最新招聘信息：http://）

重慶招聘網(wǎng)http://重慶地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站 者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。

對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”

這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

所以在面試談話中，使你的每一句話都充滿感情，這是至關(guān)重要的。要盡量使你的每個遣詞造句都充滿力度，使你的每句話都充滿感情，使你的談吐富有節(jié)奏，并掌握抑揚頓挫的分寸，千萬不要象講悄悄話一樣，給人一種缺乏自信之感。

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第三篇：職場人士面試時需要注意的幾個問題

職場人士面試時需要注意的幾個問題

發(fā)布時間：2010年5月20日 20時47分

作者：上海御時企業(yè)管理咨詢有限公司溫杰克

平時的工作中，經(jīng)常會推薦一些職場人士去企業(yè)去面談，有少人表現(xiàn)出自己的實力，被用人單位看好，拿到了比較合意的錄用通知書，但也常有一些人專業(yè)素質(zhì)不錯，應(yīng)該能夠勝任客戶的崗位，但最后卻沒有成功，除卻用人單位自己的原因之外，也有不少候選人自己的原因。因此，我把一些問題做了一些歸納，需要經(jīng)理人注意，因為一些小節(jié)問題影響全局，實在是可惜。

一、位置沒有擺正。候選人和用人單位在未達成錄用協(xié)議之前，雙方是平等的，候選人既不可高傲，也不可自卑，而要有平常心，不卑不亢去對待，成則接受，不成則看別的機會。曾經(jīng)有這樣一個候選人，到用人單位談的時候，（）太過于放松，滿不在乎，最后用人單位總裁覺得他難以駕馭，而予以婉拒了。還有一個候選人，表現(xiàn)得太過殷勤，有點想急于得到這個工作的架式，讓客戶單位對其動機產(chǎn)生懷疑，而沒能得到這個機會。

二、自我為中心，不掬小節(jié)。有一個企業(yè)要招一個商業(yè)運營高管，獵頭顧問發(fā)現(xiàn)了一個人才，有過多年商業(yè)項目的后期運營經(jīng)驗，學(xué)歷條件也很好，形象談吐及經(jīng)驗也都挺符合企業(yè)的要求。面試前，顧問專門

交等候選者，要西裝革履，注意形象，因為該職位是購物中心的高管，是服務(wù)行業(yè)的職位，一定要注意形象影響。（）但候選人根本就沒聽進心里，想著要搞自己的特色，穿件體恤衫就去面試了，后來結(jié)果不太理想，雖然還有別的原因，但用人企業(yè)也提出了這一問題，初一進去給人的印象就沒有得高分。

三、不了解企業(yè)背景和文化，表現(xiàn)南轅北轍。有個房地產(chǎn)企業(yè)招一個高管，企業(yè)本身追求一種務(wù)實的文化，希望通過扎扎實實的工作，創(chuàng)造良好的品牌效應(yīng)，最終提升商業(yè)項目的品牌價值，為以后的項目開發(fā)制造品牌效應(yīng)。（）應(yīng)聘的候選人本身專業(yè)素質(zhì)是非常匹配的，有過很多的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，也有豐富的理論素養(yǎng)。面談前，顧問也曾提醒他，要更多地專注于談具體做過的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，分析項目的優(yōu)勢劣勢，并針對該項目提出符合企業(yè)文化的具有可行性的設(shè)想。但該候選人卻談起來如何通過炒作的方式，把項目炒熱，引起關(guān)注，讓項目升值，在必要時候出手，完全是一種短線操作的方式，與企業(yè)的文化和目標相背離，最終被面試考官拒絕了。

四、對溝通過程缺乏有效的控制，漫無邊際，沒有焦點。有些候選人比較健談，發(fā)散型思維，面談?wù)叩囊粋€問題會被他扯老遠，一環(huán)套一環(huán)，越走越遠，以致于主考官不得不伺機拉回主題。這種表現(xiàn)一來是太過于自我，二來會讓人覺得焦點不集中，答非所問，最終會影響面談效果（）。

五、因忽略某段簡短的經(jīng)歷，被人認做不誠信。有時候，候選人為了簡歷的美觀，把個別職業(yè)發(fā)展中的小插曲主動忽略掉。本來也不是大問題，一般在面談的時候主動提及，把這些情況介紹出來，說明原因，很容易得到考官的理解，因為這些是主動告白的。但有候選人，沒有主動提出來這些情況，被考官問到的時候才說出來，這樣就容易被考官認為是要故意隱瞞實際情況，不夠誠信，導(dǎo)致面談失敗

（）。

六、在用人企業(yè)面談時，主動問及薪資待遇問題或者在一些小問題上太過于計較而導(dǎo)致失敗。如果用人企業(yè)尚未提及薪資待遇問題，可能意味著還有未能解決的問題需要進一步探討，或是并未準備再繼續(xù)進行下去，所以以不主動問及為好。主動問及，會讓考官認為主要是為了薪資待遇問題而進行職業(yè)選擇，這是價值觀的問題，太過物質(zhì)化。因為一般較高的職位，成熟的經(jīng)理人不僅考慮薪資，還要考慮企業(yè)的平臺、個人發(fā)展空間、企業(yè)文化、企業(yè)的規(guī)劃與愿景等情況。如果過分關(guān)心薪資問題，顯示志向與格局不夠?qū)掗煟紤]問題不夠成熟周全。如果企業(yè)主動談及薪資問題，可以把自己的真實想法談出來，不可勉強自己，一定要綜合考慮各方面的因素，提出一個自己可以接受的價位。如果進入到了薪資談判的階段，則一定要認真對待，談清楚，把該說清楚的說清楚，把自己不可退讓的條款寫入合同中。（）有些人在薪資談判時不堅持或是沒有認真去談，等進入企業(yè)之后，再提及某方面的要求，會被企業(yè)認為未做事情就提條件，一般都難以接受，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)以不通過試用期為由辭退。而未錄用之前，雙方地位是平等的，不能接受的條件，完全可以不接受，沒有人會覺得有什么不妥，企業(yè)為了用人，合理的要求，是能夠接受的。但是談判時，最好是談一個完整的薪資包，把一些可能的東西考慮進去。不要再另外提一些雞毛小錢，那樣會讓人覺得太沒有格局，斤斤計較。有些民營企業(yè)喜歡用基本薪資加年終獎金的方式處理薪資問題，但有時候會有不兌現(xiàn)的情況出現(xiàn)，因為事先有些計算方法沒有談清楚。所以，如果碰上這種情況，一定要把你的底線亮出來，寫到合同中去，這樣才會有充分的保障。

七、不了解企業(yè)的價值需求，面談沒有針對性。有些候選人自認為經(jīng)驗豐富，各種場面都能應(yīng)對，所以事前也不整理思路，不把一些零碎的經(jīng)驗加以整合理順。等面試的時候，談的東西不完整，沒有體系，被人認為思維不夠全面周延。或是不能針對企業(yè)的需求，把自己過去工作中積累的對其能產(chǎn)生的價值體現(xiàn)出來，讓主考官無法發(fā)現(xiàn)和自己企業(yè)的利益共同點，而加以放棄。每個企業(yè)付錢請人，都是為了實現(xiàn)自己企業(yè)的價值目標，如果從候選者的身上不能看到可能導(dǎo)致價值實現(xiàn)的東西，沒有人會愿意出大價錢請回來的。加上現(xiàn)在的勞動合同法要求很嚴，請神容易，送神難，企業(yè)請人會很慎重，候選者如果具備這種價值，卻因為沒有表現(xiàn)出來而致失敗，會非常令人惋惜（）。

八、重視業(yè)務(wù)，忽視團隊管理。有些候選人談起業(yè)務(wù)，頭頭是道，長篇大論，而一旦問及團隊管理，卻是三言兩語就談完了，這是非常不利的。因為企業(yè)花大錢請獵頭獵取的人才，一般都屬于資深層級的人員，大部分都是要帶團隊，要帶一幫有一定經(jīng)驗和層次的人，對管理技能的要求也是很高的。人才不是光會自己做事的，而是能夠帶領(lǐng)大家都把事情做得優(yōu)秀的，所以，作為一個候選者，除了要注重業(yè)務(wù)能力的積累，也要注重管理思路的理順和管理技能的錘煉。在面談的時候，要把自己管理中的心得體會及方法措施加以介紹，使考官能夠見識到真才實學(xué)，這樣才會有更高的勝算（）。

第四篇：英國留學(xué)簽證面試時需要注意的問題[范文]

英國留學(xué)簽證面試時需要注意的問題~ 簽證，可以說是申請過程中的最后關(guān)鍵一步。這一步走錯了，可謂是滿盤皆輸了。在申請英國留學(xué)簽證，提交他們的個人生物信息時，可能會被要求參加一次與英國的簽證官員進行網(wǎng)絡(luò)視屏?xí)娴脑诰€真實度英國留學(xué)簽證面試。如果英國邊境總署不滿意面試結(jié)果，那么申請會被拒絕。

例如：申請者不是一個真正的學(xué)生;或者申請者的英語能力達不到規(guī)定的水平如果申請Tier 4簽證的學(xué)生被要求參加面試，卻無故缺席，沒有作出合理解釋，則其將被拒簽。如果申請在面試后被拒簽，那么申請者可以申請重審該。申請者可在拒簽通知日期起的28天內(nèi)提交重審申請。申請必須用書面形式，并且列明申請者認為自己滿足簽證要求的全部詳細理由，以及為什么要給申請者簽發(fā)簽證的理由。

為你的英國留學(xué)簽證面試做好準備

了解如何申請計點積分制Tier 4學(xué)生簽證的基本信息，如果你首先做好了全面的研究的話，簽證面試是很容易的。沒有什么好擔(dān)心的。簽證面試就像一個簡短的詢問。如果對申請者的學(xué)生身份有任何懷疑，簽證官員都會拒絕其申請。簽證面試要記住的7點

準備工作：了解你的課程和內(nèi)容——這方面絕對沒有理由說不清楚。在面試前，做一些調(diào)查，了解學(xué)校的背景信息，包括：學(xué)校地點、歷史和選擇該學(xué)校的理由，以及你為什么要出國留學(xué)?

誠實：學(xué)生應(yīng)該誠實坦率，簽證官員可能會問為什么，那么告訴他們可信而又合理的理由就行了。預(yù)先準備好如何回答這些問題即可。

面試之前：請著裝得體，給人良好印象。請先于規(guī)定的開始時間到達，這樣你有時間熟悉并適應(yīng)環(huán)境。請將攝像頭放在正前方，確保正面回答問題并盡可能多地與面試官保持眼神交流。

面試時：請不要用過多的動作或噪音來分散面試官的注意力，確保你保持集中注意力，因為任何小動作(如：腳動來動去、看向攝像頭以外的地方或者煩躁不安)在攝像頭中都會被放大，這些都會分散面試官的注意力。提問時或者回答問題時，傳輸延遲是可能的。如果圖像或者聲音質(zhì)量減弱甚至停止的話，請告知面試官員。

回答：言簡意賅，不要說題外話，面試會用你真實的英語水平自然回答，錯了沒有關(guān)系，畢竟不是考試?；卮饐栴}時需吐字清楚。保持冷靜，盡量放松并有禮貌。不要打斷面試官的講話。

談吐自然：有些學(xué)生通常會試著背答案。應(yīng)該真正理解，為什么選這個學(xué)校，這個課程，為什么出國留學(xué)選擇英國?誰提供學(xué)習(xí)的費用?

易犯的錯誤

請不要吸煙或嚼口香糖。

請避免僅僅用“是”或者“不是”來回答問題。

絕對不要撒謊。如果你不知道怎么回答就說不知道，不要編一個答案出來。當被問到復(fù)雜的問題時，請不要找借口或者推脫。

請穿著得體，給對方留個好印象

英國留學(xué)簽證面試問題及回答指導(dǎo)?

以一個學(xué)生計劃去謝菲爾德大學(xué)學(xué)習(xí)為例：

面試問題：Why did you choose The University of Sheffield? 為什么選擇謝菲爾德大學(xué)?

回答準備：可以了解一下學(xué)校的一些基本情況，比如排名，地理位置，專業(yè)優(yōu)勢，就業(yè)率等

面試問題：Why did you choose your course?為什么選擇這個課程?

回答準備：要能準確說出課程的名稱，可以聯(lián)系自己的職業(yè)規(guī)劃和以后的發(fā)展方向進行描述。

面試問題：How do your studies fit into your career plans? 你為什么覺得留學(xué)英國對你的以后職業(yè)發(fā)展有幫助?

回答準備：學(xué)歷提高，看看課程是否能畢業(yè)后獲得什么專業(yè)證書的認證比如注冊會計師，能力提升，開闊眼界。Think about what your plans are after you graduatewhy have you chosen to return? 以前在英國留過學(xué)?如果是，現(xiàn)在為什么又去了?

回答準備：現(xiàn)在留學(xué)是基于以前的學(xué)習(xí)的深造，是對自己的提升。Think about how the new course relates to previous studies and how it might build on your previous learning.You can also talk about the benefits of your previous course.面試問題：You have had a long break in your studies, why are you returning to study now? 你畢業(yè)很多年了，工作過了，為什么現(xiàn)在又考慮學(xué)習(xí)了?

回答準備：現(xiàn)在再去學(xué)習(xí)是基于以前的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)驗，對以后長遠的職業(yè)規(guī)劃的一種方式。Think about how you explain your decision in the context of your long-term career plans.面試問題：Do you plan to work in the UK? 你打算在英國打工嗎?

回答準備：英國法律規(guī)定是可以每周工作20小時，但切忌，打工是為了解社會，不是靠打工賺取生活和學(xué)費。You cannot rely on funds from working to pay your course fees and living costs so you need to be aware of this.The main purpose for being in the UK is your studies, so if you do hope to work, think about how this would enhance your academic studies.You also need to demonstrate an understanding of the hours you are allowed to work and typical rates of pay.面試問題：How will you fund your studies?(you should not be asked this unless you are called back for a second interview)你的留學(xué)費用哪里來的?(該問題可能在被要求第二次面試才問)

回答準備：這個問題是想了解你的留學(xué)的費用是真實的，并可以獲得簽證后用于支付你的學(xué)費，這常常在簽證官對你的資金證明有懷疑的時候。所以請參考CAS信息中的學(xué)費和生活費要求進行解釋，并說明家里是完全支持的，或你已經(jīng)支付了部分學(xué)費和住宿費如果有的話，這將大大幫助你提高申請的可信度。The purpose of this question is to check that your funds are genuinely available to you for your studies.As part of your application you will have submitted proof of your finances-ensure that you are very clear about the source and availability of these funds, also how you plan to pay for subsequent years fees if your course is more than a year in duration.If you have official financial sponsorship make sure you are aware of the amounts and exactly what is covered.If you have a loan, how will you afford to pay this back? How much will your accommodation cost and are you clear about the cost of living in the UK?

面試將主要看你的英語水平和提交的雅思成績是否一致，是否來英國學(xué)習(xí)的目的真實，僅此而已，如果你誠懇，如實描述通過面試易如反掌?？傊鴼g迎來自中國的留學(xué)生，并希望能吸引更多的真實的，優(yōu)秀的中國學(xué)生來英國留學(xué)，面試只是防止一些人偽造材料等

第五篇：公務(wù)員面試時需要注意什么？專家：“通關(guān)”有技巧

公務(wù)員面試時需要注意什么？專家：“通關(guān)”有技巧

黑龍江公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)公布，如何利用面試之前這段時間充分地準備一下順利通過面試關(guān)，是考生最關(guān)心的問題。就公務(wù)員面試時需要注意的問題，中國人民大學(xué)劉紹華老師為考生提供了幾點建議。

1、調(diào)整面試心態(tài)

面試是招考中的最后一關(guān)，涉及到考生的前途和命運，在準備面試的過程中出現(xiàn)一定的緊張和焦慮屬于正?，F(xiàn)象。在準備和考試過程中，保持一定程度的緊張可以使我們的思維活躍、精神振奮，有利于發(fā)揮自己的水平。而若想消除一切緊張情緒，反而會產(chǎn)生更大的緊張和焦慮，如此下去會導(dǎo)致惡性循環(huán)。進入面試考場后，考生應(yīng)在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且盡快進入角色?；卮饐栴}過程中，考生要想辦法掌握主動?！懊嬖嚨奶攸c之一就是‘雙向交流’，考生如果能主動配合主考官的具體面試方式回答問題，面試效果往往較好。

2、熟悉部門崗位職責(zé)。

如果面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位缺乏了解，在面試過程中容易陷入被動。很多考生報考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的，尤其是很多應(yīng)屆畢業(yè)生。當你不熟悉你應(yīng)考的部門或崗位，怎么能在面試環(huán)節(jié)應(yīng)答考官以部門和崗位為背景設(shè)計的題目，廣大考生可以在網(wǎng)上或通過其他途徑找到應(yīng)考部門和崗位的職責(zé)說明書，從而了解自己未來工作的內(nèi)容、職責(zé)，并熟悉相關(guān)專業(yè)詞語和工作流程。真正做到有備無患。

3、提前做好自我介紹和常見問題答案

應(yīng)事先準備一下自我介紹以及常見問題的答案。自我介紹的時間一般應(yīng)把握在三分鐘以內(nèi)，注意做自我介紹時，應(yīng)突出自己的優(yōu)勢，揚長避短；而常見問題一般包括，你為什么想報考公務(wù)員，你喜歡怎樣的工作環(huán)境，你適合什么類型的工作，自我評價優(yōu)劣勢等。對于這些問題的回答，考生應(yīng)做充分準備，特別要注意結(jié)合自己的實際情況，準備一些真實發(fā)生的事例。

4、挖掘自身亮點

在面試過程中，我們一定要挖掘自身亮點，在短短十幾分鐘內(nèi)把自己最優(yōu)秀的一面展示給考官。如一位考生在回答“為什么報考××單位時”說：“因為我父母希望我有份穩(wěn)定的工作......”，考生說的事實，可以表述的意境不夠高，甚至有些俗。每個考生面對個人簡述和具體的問題時都要挖掘自己的優(yōu)勢，回避不足。大家要仔細尋找、精細挖掘。

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