第一篇：通過哪幾個方面來判斷你的職場人際關(guān)系

通過哪幾個方面來判斷你的職場人際關(guān)系

職場上的人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以下幾方面做一個自檢：

一、你會算計別人嗎？

任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成.仇人.、.冤家.的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

二、你經(jīng)常向別人妥協(xié)嗎？

當(dāng)然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，求職面試靠的不只是努力，在廈門招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

三、你喜歡過問別人的隱私嗎？

在一個文明的環(huán)境里，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，這兩天正在找工作，無意中看見龍巖招聘還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學(xué)會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人.領(lǐng)地.，以免被人視為無聊之輩。

四、你經(jīng)常帶著情緒工作嗎？

如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了泉州招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

五、你經(jīng)常向同事借錢嗎？

處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)三明人才招聘網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。會被認(rèn)為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

以上五個方面是職場人際關(guān)系中十分敏感的區(qū)域，如果你在自查中發(fā)現(xiàn)了自己的行為與這些規(guī)則產(chǎn)生偏離，千萬不要固執(zhí)己見，一定要把心態(tài)調(diào)整好，努力糾正。

職場中有許多規(guī)則需要遵守，每一個職場中人都應(yīng)保持自查自省的良好習(xí)慣，有則盡快改之并適當(dāng)彌補，無則也需時時警誡，以積極態(tài)度進行心理和行為的調(diào)整。只有這樣，我們在職場中的人際關(guān)系才能融洽，才能在工作和生活中享受到那分融融的溫情。

許多管理者存在這樣的想法。他們經(jīng)常埋怨員工不夠優(yōu)秀，不能勝任工作的要求。但是，許多在原單位并不被看好的人，跳槽到其他單位后卻成了本行業(yè)的翹楚。而作為管理者守著千里馬卻不知其價值還自詡為伯樂，往往等到員工的消磨殆盡、技能退化之后才發(fā)現(xiàn)其價值，為時已晚矣！因此，重視人才要首先從重視本單位現(xiàn)有人才開始。重新審視和挖掘現(xiàn)有人才，往往會有.不識廬山真面目.的感受。

才華橫溢的人才人人想要

人人都希望本部門的員工是優(yōu)秀人才，但對人才的評價標(biāo)準(zhǔn)卻無定論。作為管理者要判斷個人對人才的評判標(biāo)準(zhǔn)是否與組織機構(gòu)、團隊對人才要求的評價標(biāo)準(zhǔn)一致。如果忽略幾種評估標(biāo)準(zhǔn)的差異，不能及時調(diào)整種種差異，往往會出現(xiàn)一系列的問題，甚至?xí)绊懙綀F隊的整體運作。有時管理者通過個人評價體系認(rèn)定的人才有可能得不到團隊其他人員的充分認(rèn)可，如果管理者一意孤行，有可能會影響整體團隊的情緒，使他們產(chǎn)生抵觸情緒。因而，建立公正公開的評價體系和機制，并根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整對于一個組織的人力資源管理顯得尤其重要。

才華橫溢、業(yè)績卓著的人才人人想要，但是你真的需要這樣的優(yōu)秀人才嗎？舉例來說，優(yōu)秀主持人是每個電視臺渴求的資源與財富，但要真把CCTV的李詠、小丫調(diào)到自己電視臺來，高昂的成本以及所需的配套體系可能會讓許多臺長頭疼不已。關(guān)于南平招聘的信息很多，經(jīng)過帥選找到了很多不錯的公司。電視臺是一個需要系統(tǒng)配合和協(xié)作的組織，組織的高效需要各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行效率的整體提升。如果僅是某個環(huán)節(jié)的改變，往往不會有較大成效。因此，我們要尋找符合電視臺目前最需要的人才，與電視臺發(fā)展目標(biāo)契合的人才為目標(biāo)；而非以追求最優(yōu)秀、最杰出的人才為最終目標(biāo)。

激勵是最好的方法

無論是企業(yè)還是電視臺這類事業(yè)單位，員工都是促進單位發(fā)展和實現(xiàn)跨越的生力軍。具體而言，電視臺經(jīng)過多年的積累，已獲的成績往往是經(jīng)過幾代電視人共同努力而取得的，現(xiàn)

有員工與有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)同樣屬于企業(yè)的財富。面對眾多的佛山招聘信息你要仔細認(rèn)真的選擇適合自己的公司。因而，想要謀求發(fā)展不僅要有硬件的積累，也要有軟件的提升，其中最重要的因素是人才的培養(yǎng)與積累。但是由于我國電視臺.一元體制，二元經(jīng)營.的特殊性，如果按照企業(yè)運營模式任意將現(xiàn)有部分員工解聘、調(diào)換，在政策層面上是無法實現(xiàn)的。因此，提高單位績效最好的辦法就是充分調(diào)動現(xiàn)有員工的積極性，發(fā)揮大家的聰明才智，將領(lǐng)導(dǎo).要你做事.轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工.我要做事.。在這個轉(zhuǎn)化的過程中，激勵是最好的方法。

電視作為一種比較特殊的行業(yè)，具有很強的創(chuàng)造性，電視人作為一批創(chuàng)造性人才，在行為特征中除了作為.經(jīng)濟人.的一些共性以外，會比較具有.社會人.的特點。相對其它行業(yè)，電視人對于自我價值的實現(xiàn)，對于成就感的追求，對于社會責(zé)任感的樹立以及渴望被社會認(rèn)可等心理特性更加顯著。

天下沒有不合格的員工

優(yōu)秀人才人所共需，但優(yōu)秀人才不是天生的，是需要培養(yǎng)和訓(xùn)練的。特別是在信息爆炸的時代，如果只憑經(jīng)驗辦事往往事倍功半，因而工作中的持續(xù)學(xué)習(xí)顯得尤為重要。在電視臺這種事業(yè)單位，人員的編制和管理機制都較為陳舊，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)深圳人才網(wǎng)最新招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。老員工占據(jù)絕大多數(shù)，相較而言新聘人員寥寥無幾。因此面對這種情況，當(dāng)務(wù)之急是把現(xiàn)有員工的作為人才管理的核心工作，培養(yǎng)現(xiàn)有人員成為促進電視臺發(fā)展的中堅力量。同時，由于現(xiàn)有員工有較高的企業(yè)忠誠度，更易于投身到本職工作，管理者不必?fù)?dān)心其成本與資源的浪費。

很多電視臺都高舉建設(shè)學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型媒體的旗號，但真正能做到的電視臺并不多。這是因為現(xiàn)代社會的整體學(xué)習(xí)觀念不強，特別是再學(xué)習(xí)觀念較弱。許多人，尤其是事業(yè)單位的員工，認(rèn)為學(xué)習(xí)是學(xué)生時代的事情，書本上的知識對于現(xiàn)實工作并沒有多大意義，對于在職一向不夠重視。另外，許多單位沒有持續(xù)學(xué)習(xí)的文化和氛圍，在眾多的廣州招聘信息中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。管理者整天致力于經(jīng)濟效益、工作效率的提高而沒有從根源上思考，忽視了培養(yǎng)員工持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣。而很多普通員工更沒有自我發(fā)展、持續(xù)學(xué)習(xí)的意識。媒體的整體績效的提高、人員素質(zhì)的提升，最經(jīng)濟的辦法是營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、建立持續(xù)機制、激勵員工的自我發(fā)展與職業(yè)素質(zhì)的提高。從另一個角度來看，是單位給予員工的福利之一，也是促進員工職業(yè)發(fā)展的根本之道。

第二篇：改善職場人際關(guān)系

一、要學(xué)會控制自己的逆反情緒

人在聽到和自己觀點不同意見的時候，本能的反應(yīng)就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語。這個表現(xiàn)往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現(xiàn)是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反駁，而且言辭激烈。

這樣的人給旁觀者的感覺是，這個人不善于控制自己的情緒，固執(zhí)己見，不善于聽進去別人的話，自負(fù)自大，可能很聰明，很能干，但是會讓人有懼怕接觸的心理。

我處理這樣的問題的時候，首先是自我調(diào)節(jié)一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘，把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。當(dāng)聽到其他意見的時候，我首先會仔細聽，他的和我的有什么不同？他的想法有什么漏洞？按照他的想法會出現(xiàn)什么樣的負(fù)面后果？他是否有預(yù)案？他說我的缺點，是不是我真的存在？是否有誤會？如果是誤會我應(yīng)該如何解釋？我一般會對對方指出的我的缺點，首先表示感謝。我會說：“謝謝你的直率，因為我有很多缺點自己看不到，需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點?！比绻枰忉尩恼`會，我會用最短的時間解釋清楚。

二、要學(xué)會客觀地看待別人的優(yōu)點，并且客觀地看待自己的缺點

每個人都有自負(fù)的心理。我也不例外。這個心理表現(xiàn)在在別人背后說別人的“毛病”，都覺得在某個方面，那個被說的人不如自己。在職場中，最容易造成這個現(xiàn)象出現(xiàn)的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。這個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負(fù)的心理，會刺激人的報復(fù)欲望，其表現(xiàn)就是要說這個人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態(tài)。而當(dāng)你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。你可能會覺得你那里都比人家好，為什么不是你？很多人最容易平衡自己的話，就是：他會拍馬屁。記住，當(dāng)你用這句話評論別人的時候，說明了你至少承認(rèn)了自己的兩個缺點：第一自己不會和領(lǐng)導(dǎo)溝通；第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話什么時候就會傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠停止了。

因此，在職場中的人要學(xué)會正確地平衡自己的不良心態(tài)。那就是學(xué)會客觀地看待別人的優(yōu)點。比如被提升的人，就是因為會“拍馬屁”，你也要承認(rèn)，那是人家的一種能力，一種在職場中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要產(chǎn)生嫉妒。那么對待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我體會在職場上做人的原則，和天橋把式的宣傳口號有相同的意義：光說不練，那是傻把式。光練不說，那是假把式。又說又練的才是真把式。

三、要學(xué)會反駁別人意見的技巧

這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當(dāng)然，前提條件是我認(rèn)真聽了他的方案。我會在聽的時候，用挑剔的態(tài)度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問題記下來。等他結(jié)束了，我就會一一提問。如果對方都能有很好地答復(fù)和解決。那么我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會提出我的方案。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對；或者找到證據(jù)告訴對方，不對在哪里。

四、要學(xué)會尊重別人，不論這個人在公司中處于什么職位

如果你要在職場中工作得愉快，那么就要和任何人相處得融洽。要懂得尊重任何人。從負(fù)責(zé)衛(wèi)生的阿姨、接待，到各個部門的同事。

我以前到辦公室的時候，如果看到阿姨在打掃我的辦公室，我都會幫助她，并表示感謝，我的秘書看到我這樣對待阿姨，她也同樣的對待阿姨；相反，我看到其他經(jīng)理年輕秘書，很不客氣地招呼阿姨干這個，干那個。我就想，這些年輕人真不會做人。結(jié)果是，阿姨最愛打掃我的辦公室，我辦公室里的鮮花換得最勤。這就是相互尊重的結(jié)果。同樣，我對待任何部門的同事，都是以尊重的態(tài)度。我去

報銷，總是對他們的工作表示理解，并感謝。我中午總是爭取和大家坐在一起吃飯，并且說笑。我去生產(chǎn)部催發(fā)貨的時候，每次都是用特別理解，特別體諒的感激態(tài)度。弄得他們都覺得，不立刻給我發(fā)貨，他們自己心里都過意不去。我會為任何一點小事，對任何一個人表示感謝。因為我知道，即使是他們份內(nèi)的事情，但是如果你重視了他們的工作，尊重了他們的工作，他們同樣也會尊重你的工作。因為人都有被別人認(rèn)為重要的需要。因此，我要傳達給他們的信息就是，他們對我非常重要，他們的工作，不但是履行他們的工作職責(zé)，更是對我個人極大的支持、幫助。為此我感激他們，尊重他們，我們可以成為朋友。

其實對任何人的尊重不是表現(xiàn)給誰看的，是人對自我修養(yǎng)的一種修煉。但是，你自覺地這樣做的同時，其實別人也看得到。

五、要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)談話的技巧

很多人非常不習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)談話，一聽和領(lǐng)導(dǎo)談話就緊張。和領(lǐng)導(dǎo)談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話，要說他希望得到的答復(fù)。

比如討論工作，他既然找你，就是要聽你解決問題的方法，而不是聽你抱怨工作困難。也許領(lǐng)導(dǎo)會迂回地問你一些工作情況。你千萬不要以為他是真的要聽你打小匯報。很多人都不懂領(lǐng)導(dǎo)說話的藝術(shù)。結(jié)果抱怨工作，抱怨同事，對公司提出很多意見?？此颇愫苷嬲\，可是領(lǐng)導(dǎo)不這么看。領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你是一個不懂溝通，背后愛打小報告的小人，即使你說了別人說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，領(lǐng)導(dǎo)照樣會看不起你。最好的表現(xiàn)就是，夸獎和你一同合作的同事，對你們的團隊合作表示滿意。這樣領(lǐng)導(dǎo)會覺得你是一個很有團隊感的人，很會尊重別人，會溝通。其實這樣也是給自己以后留后路。你想想，如果你總在同事面前夸別人，一旦有一天那個被你夸的人詆毀你的時候，聽的人一定是對詆毀你的人產(chǎn)生反感和鄙視。如果這個人是領(lǐng)導(dǎo)，那么倒霉的是誰？所以經(jīng)常在別人面前夸獎別人，只會對自己有好處。說別人壞話的，只會給自己找麻煩。

如果領(lǐng)導(dǎo)找你，委婉地提出了對你的意見。你也不要激動，不要情緒低落。要冷靜地考慮，你也許真的做得過分了，你得罪了什么人。你也可以坦率地征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，問領(lǐng)導(dǎo)，您覺得我怎么做更好呢？如果領(lǐng)導(dǎo)給你提出了一個具體的意見，你就要注意，這個一定是領(lǐng)導(dǎo)最在乎的。比如他可能說，我希望你以后還是要把精力多放在業(yè)務(wù)上，說明他對你的業(yè)務(wù)表現(xiàn)不夠滿意。他如果說，希望你以后多和同事好好溝通。說明他對你人際溝通，與同事相處能力不滿意，那么就一定要改；否則你即使換工作，照樣會有同樣的問題存在。如果是要求利益，這樣的談話最需要談話技巧。當(dāng)然，要求利益的前提是你一定是為公司做了貢獻，而公司有機會。那么切忌說威脅公司的話。比如你如果達不到要求，就提出辭職等。而要說，你相信公司會給你一個激勵的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發(fā)展做更大的貢獻。你相信公司正是因為有很好的獎勵機制，才能更好地留住為公司做出貢獻的員工。

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六、要學(xué)會真誠地贊美別人。

中國人都有不愛贊美別人的習(xí)慣?？傆X得說得話肉麻，自己說不出口。其實原因就是，你從心里就覺得人家沒有你好，這是既不能客觀地看待自己，也不能客觀地看待別人的表現(xiàn)，所以贊美不能由衷。

特別是中國男人很少贊美女人，總覺得贊美多了，怕她們驕傲。結(jié)果是，現(xiàn)在有些女人聽到贊美就當(dāng)真了，因為平時聽到得太少了，所以聽到異性贊美容易想入非非了。我曾經(jīng)經(jīng)常遇到很多中國女人跑來問我，外國男人說她sexy,總夸她beautiful是不是對她有意思，弄得我哭笑不得?？磥碇袊腥颂珣?yīng)該學(xué)會贊美女性了。我曾經(jīng)問過很多外國男人，為什么你們經(jīng)?？湟粋€不美的女人，verybeautiful。他們說，Sheisbeautifulinside。Everywomanisbeautiful,sheisworthit.而中國人夸女人美麗的時候，總是帶有色瞇瞇的色彩。其實如果男人能夠正常地贊美女人，女人也能夠正常地贊美男人，把贊美坦蕩化，這樣大家相處就會和諧很多。比如，看到女同事打扮得得體，就可以夸她，你今天看上去很精神，精干不失嫵媚。她聽了一定會很高興。

我經(jīng)常在辦公室贊美同事?？渑⒆悠?，或者她的香水味好聞。夸男同事幽默風(fēng)趣，辦事干煉。結(jié)果是，他們也會拿同樣的贊美回報我。你高興，我高興，大家一起樂融融。一次，我老板剃了個新發(fā)型。他一進來我就發(fā)現(xiàn)了，所以我就說。我喜歡你這個新發(fā)型，夠酷。給他高興的，還沖我擠擠眼睛。然后大家一起大笑。

從另一個角度來說，你經(jīng)?？洫剟e人，也會給人造成親近感，對你日常工作都是幫助。你辦任何事情都會比別人容易。

七、要學(xué)會和與自己有利害關(guān)系的同事相處

在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是，還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非，而且越是對自己的競爭對手，我越要夸，見人就夸他。因為能夠夸競爭對手的人是要有一定度量的。當(dāng)然同時自己一定要做得比他好。夸他的目的也是為了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速地對他的人品做出評價。對付競爭對手我一般采取“捧殺”哈哈。

八、要懂得辦公室政治規(guī)則，不要觸碰辦公室“禁區(qū)”

與同一個部門、一個辦公室的人發(fā)展愛情，為大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌；與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”，并且什么話都說，包括自己的隱私，為大忌；與辦公室的同事一起議論老板，為大忌；在辦公室穿性感服裝，為大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等，為大忌；在辦公室公開和同事吵架，為大忌；與同事拉幫結(jié)派，為大忌；到老板面前說同事的壞話，為大忌。

第三篇：職場人際關(guān)系論

職場人際關(guān)系論

曾經(jīng)看過一則寓言，它有力的描述職場人際關(guān)系的微妙：兩只刺猬由于寒冷而擁在一起取暖，但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會扎到對方，離得太遠又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。這就是著名的刺猬定理。職場里處理與上司、同事和客戶之間的關(guān)系，其實就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。職場人際關(guān)系隨著社會的進步與發(fā)展顯得尤為重要，它不僅是工作和事業(yè)上的紐帶和橋梁，也是促進自身向職場進化及深化的過程，良好的人際關(guān)系是職場新人個性發(fā)展的條件，也是保持身心健康的重要條件。

心理學(xué)家指出，人際關(guān)系是一種重要的社會心理現(xiàn)象，通常稱之為事關(guān)人生成敗的“心理氛圍”。一個人如果再職場中善于與周圍人保 持良好的關(guān)系，經(jīng)常與別人進行情感交流就會感到心情舒暢，感到“安全”。不僅如此，這種人的感情有條件得以宣泄，郁悶從而得到排遣，精神可以升華，這又 有助于人的心理健康。

心理學(xué)家認(rèn)為，人際關(guān)系受到認(rèn)知、情感、人格、能力四種心理因素和行為舉止因素的影響。在職場中最重要的首先莫過于正確理性的認(rèn)清“官位”，認(rèn)知自我。有的人在職場上太過天真，和同性上司義結(jié)金蘭，稱兄道弟，幾經(jīng)相處建立了親密的關(guān)系。但是到了自己職場地位攀升階段，這種關(guān)系有可能會阻礙你的發(fā)展。

瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流自己的家事，談?wù)撟约旱母星閱栴}，過節(jié)的時候互相交換禮物，一切看上去更像同事而不是上下級關(guān)系。但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作，因為她和上司的關(guān)系已經(jīng)成為她工作發(fā)展的障礙。雖然上司經(jīng)常說支持她在職場里晉升，但每次當(dāng)她提交自己關(guān)于工作的想法時，她都會說那些想法還不夠完善而婉轉(zhuǎn)地否決。漸漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關(guān)系中。相似的性格讓她們成為了朋友，但也成了她無法發(fā)展的原因。同時由于她跟上司關(guān)系緊密，還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠。

也許這就是所謂的職場友誼，看似堅固，實如空殼。在利益面前，再好的伙伴都會分道揚鑣，撕破嘴臉。其實在職場中，還是要留給自己適當(dāng)思考的空間，與上司適當(dāng)?shù)胤窒韨€人生活中的問題，會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助。但這種個人的信息一定要經(jīng)過篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規(guī)則。

職場就像是沒有硝煙的戰(zhàn)場，各種戰(zhàn)術(shù)，十八般武藝，你需要掌握一套屬于自己的職場交往秘籍。試著合群融入集體中，但要注意少說多聽，切莫搬弄是非，也不要老是埋怨發(fā)牢騷。做任何事一定要堅持自己的立場，但不要固執(zhí)。為人要低調(diào)，謙虛謹(jǐn)慎。認(rèn)清自己阿諛奉承的對象。在職場中難免會有圓滑世故，但是如果一味的對上司諂媚必定會迎來眾怒，還是要適當(dāng)犒勞下屬。

職場中并不只有硝煙彌漫，更多的是做事先做人的潛規(guī)則，只有親和融洽的人際關(guān)系，和睦相處的工作環(huán)境，我們才能在職場中如魚得水，步步攀升。

第四篇：職場人際關(guān)系中的“刺猬理論”你知道嗎

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職場人際關(guān)系中的“刺猬理論”你知道嗎？

劉備以朋友之道來看待諸葛亮，而諸葛亮則以全心全意予以報答。但實際倒是，職場上最緊張的是要具有合適從業(yè)的根本技能，也便是勝任這份事情的最根本本領(lǐng)，而并無什么腳踏兩船、歪門左道的捷徑可走。以前聽說過濰坊招聘信息這個招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯。試想，如果與下級相處不和諧，就不大概盡心事情;而如果下級不敷器重你，自然容易輕忽你的表現(xiàn)，也就晦氣于個人職場空間的拓展?？墒牵@類關(guān)系隱諱過于親密，過分的暗地里大概埋伏著龐大的傷害。由于一旦關(guān)系越線，你就會肆無忌憚地各抒己見，無話不講。

恰逢公司外部競聘副科長，林朝對此信念滿滿，本來以為這個副科長的名頭鐵定落在本身頭上，誰不意，卻終極被另外一個不起眼的共事?lián)屃讼?。暗里刺探才曉得，黃琪快到退休春秋，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了青島招聘信息網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。早已不受高層重用，而另外一個被選的共事暗地里的下屬倒是公司高層現(xiàn)下很是重用的干將。一剎時，林朝彷佛大白了過去，都怪本身坐錯隊，跟錯了帶領(lǐng)，拍錯了馬屁。在不少的職場糊口中，除業(yè)務(wù)合作以外，與你的下級關(guān)系若何，每每也是牽涉到個人切身長處的一件小事。

當(dāng)夏磊以空降兵的身份去了另外一家新公司后，他但愿能在目生的環(huán)境中多幾個幫忙，因而起首想到了孫藝榮。孫藝榮當(dāng)仁不讓地承諾了夏磊，當(dāng)她以新主管心腹的身份呈現(xiàn)在新公司時，讓她沒想到的是，如許的身份給她在新公司的人際關(guān)系造成為了連續(xù)不斷的貧苦。找工作的時候在煙臺人才網(wǎng)上面投遞過簡歷，信息挺多，很多職位可以供選擇。背后共事的冷眼如箭，合作團隊的架空與不睬解讓孫藝榮很是無奈。性情好勝的孫藝榮明顯不肯意心悅誠服，因而她下班時不再把心思放在若何做更多的案牘策動，而是忙著搞起人事斗爭。

在辦公室里，每一個人與下屬的一舉一動城市備受注視。俗語說“魚幫水，水幫魚”，劉備的“三顧茅廬”便是典范的例子。上上級關(guān)系的終極目的是為了經(jīng)由過程相互幫忙，實現(xiàn)事情使命，晉升事情事跡。與下級來往的疏密水平常會受人詬病，但凡談起上上級關(guān)系，在臨沂招聘網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。很多人就會閃爍其詞，恍如這是門深奧的學(xué)識。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)東營招聘里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。一般而言，構(gòu)造里的上上級關(guān)系來自使命和號令，部屬只是實行下級批示以此來完成上下關(guān)系的畸形化。一旦與下級合拍，相互的事情發(fā)生默契后自然就容易發(fā)生共識。其實，在如許的條件下，彷佛與下級創(chuàng)建不亂的合作關(guān)系很是緊張。

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第五篇：職場人際關(guān)系處理技巧

職場人際關(guān)系處理技巧

人際關(guān)系講究的就是如何與別人和諧相處，這是一門藝術(shù)。但人際關(guān)系又是一道門檻，尤其對于初涉職場的大學(xué)生來說，先學(xué)會與同事相處要比學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)更重要。

步驟/方法冷笑話“溫?zé)帷狈諊?/p>

能言善道的人，不一定時時受歡迎，但會調(diào)動氣氛的人，人緣一定不會差。這里，小武的冷笑話不“冷”，反能“熱”氣氛，打通人際脈絡(luò)。職場新鮮人可以利用其“旁門左道”，如說冷笑話、模仿明星人物等，有助提高人際關(guān)系。海翔教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)王強認(rèn)為，畢業(yè)生進入職場后，適時表現(xiàn)自己，多些熱情，在工作中保持“新鮮感”很重要。

玩桌游拉近距離

“不管你愿不愿意，你都必須融入同事的圈子。而處理與同事的關(guān)系時，更不能以個人好惡為標(biāo)準(zhǔn)，看誰不順眼就不理誰，這樣只會讓自己的工作陷入困境。”王強認(rèn)為，作為職場新人要注意禮貌，搞好團結(jié)。首先要理解并習(xí)慣職場的復(fù)雜人際關(guān)系，然后把握好時機，適時且主動地融入同事們的交流圈，參與到同事們共同的愛好中去。此外，身為職場一員，你有時可能不得不“隨大流”，加入同事的小圈子，但不要失去原則，切不可排斥非圈子里的同事，也不能做不符合公司規(guī)定的事。

“革命”友誼逛出來

“緣分天注定”這話確實讓人向往，但職場如戰(zhàn)場，防人之心不可無。職場上，同事之間存在利益矛盾，關(guān)系到金錢、職位晉升等內(nèi)容，已不像大學(xué)時代的人際關(guān)系那么簡單。但職場上也存在真摯、真誠的情誼，遇上值得深交的朋友，也是要好好珍惜。

建議：剛畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)該保持清醒的頭腦，“別人對你好，自然你也要對別人好，但也要多留個心眼，多關(guān)注表面外的一些東西，做出正確的判斷?！?/p>

零食充當(dāng)“潤滑劑”

職場上的人際關(guān)系，其實考驗的是情商，也考驗?zāi)愕臑槿颂幨率欠裰艿?。“要和同事建立友好和諧的關(guān)系，作為職場新人，應(yīng)該從平時的小細節(jié)做起，小到問候，大到工作?！?/p>

職場新人應(yīng)該主動跟同事套近乎，比如早上上班說聲“早上好”，下班回家說聲“拜拜”；偶爾買點零食給同事，送點小禮物之類的，都能增加同事對你的好感；工作中，要謙虛謹(jǐn)慎，多跟同事請教、學(xué)習(xí)；平日里，多關(guān)注、贊美同事，如“你今天穿的衣服顏色真好看”等。一些小細節(jié)可能大大改變同事對你的印象和評價，從而也會影響他們對你工作上的幫助和支持。王強也提醒新人，套近乎的時候，忌太造作太刻意，應(yīng)該學(xué)會不露痕跡，恰到好處。