第一篇：愛我公司從愛崗敬業(yè)做起

“愛我公司”從愛崗敬業(yè)做起

彈指一揮間，我調(diào)入XX集團已經(jīng)十多個年頭了，從象一個新兵一樣被集團公司接納，開始融入到這個團隊中，然后認知這個團隊，到為之默默獻上自己的努力，這個過程雖然聽起來簡單、自然，但是卻讓我終生難忘。作為一名普通員工，在當前公司逐步走上跨越式發(fā)展道路的良好形勢下，如何在行動上愛我公司，為公司發(fā)展做貢獻，我認為，愛我公司要從愛崗敬業(yè)做起。

愛崗敬業(yè)這四個字對我們來說，一定是常常被提起，再熟悉不過的了，可是怎樣才能把這四個字落到實處，切實地體現(xiàn)在我們的實際工作中呢？

我想，首先要破除過去思想上“滿足現(xiàn)狀、得過且過”的松散習慣，轉(zhuǎn)遍“各自為政”的習慣性工作做派，改變守舊的思維方式，從而樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守，同時，要樹立“勇于創(chuàng)新”的思想，以一種平和的心態(tài)、飽滿的熱情來面對工作中的每一件事。

只有愛崗敬業(yè)，才能盡職盡責。例如，在人事勞資工作中，杜絕工作中的差錯是首要的目標，平時一定要養(yǎng)成認真細心、遇事不急不躁的工作作風，確保工作無失誤。認真履行自己的工作職責，堅決貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)人事、勞資管理的法律、法規(guī)，自己崗位職責應(yīng)盡之事，一定盡心盡

力做好，不為工作瑣碎而推脫，不為工作不能完成而尋找任何借口。在工作時，難免要遇到挫折和失誤，甚至遭到別人的誤解和嘲諷，但公司選擇你從事這個崗位，就必須接受它的全部，這就是你的職責所在，愛我公司的基礎(chǔ)。

只有愛崗敬業(yè)，才能忠于職守。當前，集團公司發(fā)展面臨新的機遇，這對每一名員工提出了新的挑戰(zhàn)，提出了新的職責操守，需要我們立足崗位不斷創(chuàng)新適應(yīng)形勢變化的行之有效的管理制度。通過科學的企業(yè)管理體系，推進管理流程不斷改革，通過科學地設(shè)計績效考核與制定內(nèi)有公平性、外有競爭力的薪酬激勵體系，以激勵員工持續(xù)改進工作業(yè)績，營造一個公平、嚴肅、向上的有序而和諧的企業(yè)文化氛圍。

只有愛崗敬業(yè)，才能勤業(yè)精業(yè)。企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，需要那些對事業(yè)執(zhí)著，愛崗敬業(yè)，有真才實學的員工去拼搏。此時提倡的敬業(yè)，是要與公司同呼吸共命運，發(fā)揮每個員工的主觀能動性和創(chuàng)新性，不斷拓展自己業(yè)務(wù)知識領(lǐng)域，要樹立終身不斷學習的理念，逐步提高自己的學習能力和實踐能力，努力改進和創(chuàng)新本職業(yè)務(wù)工作，成為“精

一、會

二、懂三”的復(fù)合性人才，順應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展和工作的需要。員工不應(yīng)在工作中缺乏熱情，不去努力學習提高自己的工作技能，不去拓展自己業(yè)務(wù)知識范圍，那樣最終是會被淘汰的。

我們不僅要不斷潛心學習，還要切實檢查自己的工作態(tài)度、工作質(zhì)量以及工作效率是否與公司的要求相配，工作過

程中是否做到了又好又快，是否達到了業(yè)務(wù)精、懂管理的要求。在不斷的學習過程中反思自己，增強工作危機感和緊迫感，增加誠信意識以及責任和風險的意識。

我深知，對愛崗敬業(yè)與愛我公司，大家有更多更好的認識，所以我只是從一名普通員工的眼里來理解這兩個主題的關(guān)系。總之，歸結(jié)“愛我公司”這個主題，就是要結(jié)合自己的工作崗位，始終把干好本職工作，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展當做首要任務(wù)，直面困難，勇于擔當，積極主動的擔負起作為一名合格員工的職責和使命。結(jié)合自己的崗位實際，認真學習先進人物所表現(xiàn)出的“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”那種愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，真正做到深入領(lǐng)會，入木三分。愿每一位員工都立足本職，把崗位的事做好，不斷學習實踐創(chuàng)新，不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以莊嚴的心態(tài)踐行我們的崗位職責，做到良知無愧。

第二篇：愛崗敬業(yè),從點滴做起

愛崗敬業(yè)，從點滴做起

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們大家好：

今天能夠站在這里作為先進員工代表發(fā)言我感到非常的榮幸，首先請允許我代表阜康公司受表彰的同事，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝！向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意！

我是2007年加入公司，有幸成為一員，從事行政人事部文秘兼勞資崗位?；仡欉@三年多的點點滴滴,深感時間匆匆。在從事此崗位期間，我首先主動發(fā)揮文秘崗位樞紐作用，做好上傳下達工作，并做好工作的監(jiān)督落實，雖然團隊工作繁瑣，但絲毫沒有馬虎，認真對待每一件事，比如接聽電話，編發(fā)信息、收發(fā)文件等；其次嚴把發(fā)文程序關(guān)、格式關(guān)、質(zhì)量關(guān)。在文件起草過程中，不斷創(chuàng)新，觀點明確，表達準確，結(jié)構(gòu)嚴謹，條理清晰，用詞規(guī)范，篇幅力求簡短，提出的政策措施切實可行，嚴格審核公文的報批程序等；第三：對由行政部經(jīng)辦的各項費用支出都嚴格按照程序報批、購置、報銷。在經(jīng)辦過程中事前咨詢、貨比三家、事后跟蹤問效是我們的工作宗旨。其后對于發(fā)生的各項費用支出以及公司內(nèi)部用電、用水、用氣數(shù)量分類進行登記、統(tǒng)計和對比，每月匯總成冊形成成本控制分析表上報公司領(lǐng)導，年終最終匯總形成總報表，從而明確公司一年來各項費用支出的情況。同時也和往年的各項費用形成對比，做到更加細化、明確，也為 1

明年的費用控制標準訂立做好依據(jù)；第四做好勞保用品的統(tǒng)計、發(fā)放和登記工作。因為勞保用品種類較多，公司人員又更換頻繁，所以在嚴把質(zhì)量和價格關(guān)的同時，人員這一關(guān)更重要，我要對各崗位發(fā)放年限標準以及發(fā)放情況完全掌握，用建立臺賬的方法做到詳細登記，從而能夠很好的起到監(jiān)督作用；第五做好辦公用品的審核、購置和發(fā)放工作。辦公用品的種類更是多，它小到一盒訂書針、一塊橡皮，所以管理起來就是一項繁雜、瑣碎的工作。對此我對每個部門報送的購置需求一一進行核對，然后經(jīng)過統(tǒng)計后報財務(wù)部及公司領(lǐng)導審核確定標準，最后再進行統(tǒng)一購置。在發(fā)放的過程中嚴格做好領(lǐng)用登記工作，并定期到各部門監(jiān)督發(fā)放情況，每半年和年終嚴格進行盤點，做到賬實相符；第六、做好勞資工作。說起勞資工作，首先就要掌握相關(guān)的薪資政策及各項規(guī)定，其次要對所有員工的信息要熟練掌握，比如從事什么崗位、何時入公司、何時轉(zhuǎn)正、何時離職等等。同時要熟悉各部門各崗位的作息時間，尤其是加氣站倒班人員的作息時間，以便能做好各部門的考勤審核工作。記得剛來時，為了能夠熟悉公司所有人員的詳細信息，我就查看員工信息匯總表，可是看完一遍，我的腦子卻是一片空白，沒有記住幾個人，后來我通過認真學習《先標》以及查閱工資表、考勤表以及人員編制表，這才從中找出門道。原來只有先明確公司的人員總編制，才能清楚各部門的崗位編制及人員情況，也只有這樣才能嚴格控制好崗位編制。熟知了公司的崗位類別

后我就找出對應(yīng)的工資級別，然后再對應(yīng)到每個人，通過這個方法，我慢慢熟悉了所有員工的崗位及薪資級別，算是心里有了點底。接著就是工資有關(guān)數(shù)據(jù)計算依據(jù)以及計算方法的深入學習，為了避免誤差，做到絕對準確性，我牢記集團公司下發(fā)的《先標》中有關(guān)薪資政策規(guī)定，每次做完工資表都反復(fù)進行核算。因為勞資中尤其是薪資是大家最關(guān)注也是最敏感的問題，所以容不得有半點馬虎，為此必須要嚴謹且倍加細心。

為了能夠更好的完成工作，我還不斷加深學習電腦知

識，逐步提升電腦水平，為能提高工作效率而不斷努力學習，因為無紙化操作—電腦的應(yīng)用逐步要求普及，所以加固電腦知識成了我一直學習的內(nèi)容。為此在工作中我力求做到積極主動，一絲不茍地進行縝密處理，無論什么工作，在工作中始終堅持做到：不讓領(lǐng)導布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，確保日常工作的順利開展。

雖然我每天都在積極完成本職等工作，但回過頭仔細想

想還有很多工作落實的不夠到位。比如對于每天的例行工作沒有總結(jié)出更方便快捷的處理方法，對于遇到的新問題處理起來考慮不夠全面，導致工作效率沒有進一步提高。這些使我覺得始終追趕不上前進的步伐。所以不斷的加強業(yè)務(wù)學習和綜合能力的提升就成了我今后努力的目標。無論我處于什么樣的工作崗位，我都將恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇的工作。無論遇到什么樣的困難，我都不會退縮，而是以人特

有的堅韌、意志去克服困難、戰(zhàn)勝困難。

今天我能夠被評為2010先進員工，離不開領(lǐng)導和同事的幫助和關(guān)愛、良好的團隊風貌，團結(jié)向上的拼搏精神和充滿活力的工作熱情。它使我能夠順利完成各項工作任務(wù)，并能有所創(chuàng)新和拓展，使我得到了充分的鍛煉和展示。所以，從我內(nèi)心來講，這個榮譽是大家的，是集體的。我不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，這僅僅是我出征的戰(zhàn)鼓，前進的號角，我會積極行動起來，以董事長新春致辭為指針，從我做起，從現(xiàn)在做起，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，我將把過去的成績做為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業(yè)，始終保持旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報各級領(lǐng)導和同志們的鼓勵和期盼。

作為公司的一名員工，“公司興則我榮”深深的印在我的心中。昨天我們?yōu)橹α?，那么我們明天將更加努力。讓我們攜起手來，把公司的明天建設(shè)的更加繁榮昌盛！

謝謝大家！

第三篇：愛崗敬業(yè)從小事做起

淺談 “愛崗敬業(yè)”

假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂；如果你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為我們的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作需要你，而是我們每一個人都需要一份工作。不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)。我認為，愛崗敬業(yè)說的具體一點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。

現(xiàn)實生活中能夠找到理想職業(yè)人必定是少數(shù)的，對于我們來說，必須面對現(xiàn)實，去從事社會所需要、而自己內(nèi)心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么我們就就很難干好工作，很難做到愛崗敬業(yè)。敬重自己的工作，將工作當成自己的事，美其名約：忠于職守、盡職盡責、任勞任怨、善始善終。

工作的好壞往往取決于個人人格。一個勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人，即使利用手段爬到高位，但往往被人視為人格低下。誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。人生，不管是在做人，還是在工作上，都是一道復(fù)雜的分析題，不同的推理，造就出不同的結(jié)論。

“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這是偉大的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士雷鋒在日記中的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要發(fā)揮最大的能力，做出最大的貢獻。

第四篇：愛崗敬業(yè),從小事做起

愛崗敬業(yè)，從小事做起

各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好！

我演講的題目是：愛崗敬業(yè)，從小事做起。

每個人在各自不同的崗位，都做出了不同的貢獻。所謂貢獻，在詞典中其中一項注釋是有助于某事的行為，或作有利于社會國家的事。我的理解是：做貢獻不一定要轟轟烈烈，立足本職，在自己平凡的崗位上也能做出貢獻。

愛崗敬業(yè)作為基本的職業(yè)道德，是對每個人工作的一種普通要求，是古人很早就提倡的一種對待自己職業(yè)應(yīng)有的態(tài)度。我國古代思想家非常提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。這就告訴我們敬業(yè)的核心要求是：要用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤奮努力、精益求精、盡職盡責。中國人自古提倡的這種工作態(tài)度至今沒有過時，今天自然應(yīng)當提倡。

愛崗敬業(yè)與從小事做起，是緊密相聯(lián)的。干活、做事不認真，能混就混，那么愛崗敬業(yè)就是一句空話。工作責任心強，不怕麻煩、不辭辛苦、精益求精，才是真正的愛崗敬業(yè)。相信大家都有過這樣的體驗：一個標點符號的錯誤，可以使一句話的意思完全不同，而人生緊要關(guān)頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是所謂的“差之毫厘，失之千里。”這就是細節(jié)的重要，這就是精細的力量。事實證明，細節(jié)是成功的關(guān)鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生。

在我們的具體工作中，天天都有大事要做是不可能的，往往小事多于大事，這是很正常的。工作中的小改小革、細節(jié)調(diào)整同樣是一種創(chuàng)造，從小事做起，從細節(jié)中找到創(chuàng)新的機會——就是愛崗敬業(yè)。我想，如果每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好普通的價值，無數(shù)個平凡就成了偉大，無數(shù)個普通也就成了非常。這就是從小事做起的魅力所在，更是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)。

雖然我們都是平凡人，但平凡不等于平庸，我們同樣能在自己平凡的崗位上，做出自己的貢獻，劃出不平常的生命痕跡。平凡不是怨天尤人，平凡不是隨波逐流，平凡更不是碌碌無為。也許你會說，我，一個普通職工，在平凡的崗位上，除了上班，還能做什么？古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。我們就要把自己的理想、信念、青春、才智毫無保留地奉獻給這莊嚴的選擇，我們必須愛自己的工作。怎樣才能體現(xiàn)這份愛？最樸實的選擇就是四個字：愛崗、敬業(yè)。

第五篇：從本職工作做起愛崗敬業(yè)

從本職工作做起愛崗敬業(yè)

上午我參加了公司組織的每日例會，分享了張老師的學習心得，在聆聽后我也總結(jié)了自己心得體會。

① 做事要有原則。公司制定了各項規(guī)章制度，我們在工作中，要嚴格執(zhí)行的同時，在處理問題的時候，也要有自己的處事原則。哪些事可為，哪些事不可為，都要經(jīng)過思考，衡量后作出判斷，堅持自己的原則，形成自己的做事風格。

② 做事要有激情。每天懷著一份好心情來工作，不僅能促進辦公室和諧向上的氛圍，還能給每一個走進公司的客人展示一個良好的工作面貌，無形中提高了我們的辦事效率。

③ 時刻保持愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度。能夠擁有一份自己喜愛的事業(yè)，是最值得慶幸的事情。因為喜歡，你才會發(fā)自內(nèi)心的熱愛；因為熱愛，你才會由衷產(chǎn)生敬仰之情。只有在工作中，始終保持愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，你才能把工作做好，成為行業(yè)專家。

④ 自我歸零。工作中最禁忌的事情就是傲慢，浮躁，什么事情都以自我為中心，不尊重別人提出的建議和意見，要把自我心態(tài)歸零，用謙虛，端正的態(tài)度去學習，接受別人的批評指正，你才能不斷進步，收獲更多。

接下來，我們與老員工們一起學習了李強老師《為自己工作》的講座視頻，其中一點我感受頗深。李強老師講到“心動不如行動，行動才會有收獲”、“能做到就是能做到，做不到就是做不到”。

我想到了一句至理名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”。每個人事業(yè)初期，都是對自己期望很高，相信自己肯定能成就一番豐功偉績。可是在實踐的道路上，不是每個人都能成為將軍?？晌艺J為，即使努力后成為不了將軍，因為盡力嘗試，我已無憾，那么我要做的就是從自己的本職工作開始做起，踏踏實實，勤勤懇懇，就好比一個汽車上的螺絲釘，它需要做的就是牢牢固定于它所被固定的地方、想著如何更牢固，如果這顆螺絲釘每天想著發(fā)動機的工作，試想它還能釘?shù)睦螁?？想必是松松垮垮，這樣的螺絲釘肯定會成為整個汽車的隱患。由此可以看出，在樹立自己人生目標初期，一定得從最本職的工作開始做起。只有把自己本職工作做得非常出色了，你才能得到領(lǐng)導的賞識，大家的認可，你才能擁有走上成功的第一步。

光陰荏苒，時不我待。行遠必自邇，登高必自卑。在這高速發(fā)展的社會，我們一定要有時間觀，我們一定得利用這有限的時間，由淺入深，一步步前進。而我此時正是公司的一個新兵，我時刻告誡自己，每天一定要給自己制定一個計劃，每天一定要給自己沖沖電，每天一定要讓自己再進步一點點。只有這樣，我們才能給自己長學問，長見識,我們才能擔當大任。