第一篇：《將心比薪》讀后感

《將心比薪》讀后感

前幾天和朋友們小聚，各自抱怨現(xiàn)在各個產(chǎn)業(yè)效益都不景氣，工資收入降低，只有一位朋友不言不語，很久她才緩緩說：“以咱們的工作態(tài)度，這樣的工資待遇還少嗎？要將心比心啊！”大家對于這句話誰也沒有往心里去。后來去這個朋友家里，恰巧在她書桌上看到《將心比薪》這個本書，翻看了幾頁，才明白她當(dāng)時說的不光是將心比心，還有將心比薪。于是從朋友這借來這本書，認認真真的閱讀了一遍，覺得有了深刻的感想，這本書的作者陳軍是一名資深的企業(yè)家，他在《將心比薪》這本書中解析了員工應(yīng)該具備七顆心：責(zé)任心、主人心、學(xué)習(xí)心、成果心、忠誠心、感恩心、合作心。從七顆心著手從內(nèi)心啟發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工。只有觸碰到心靈最深處的角落，才有可能消除管理及執(zhí)行障礙，企業(yè)才可以真正做到將心比心，將心比薪。

比照這七顆心，我們可以來審視自己的工作態(tài)度。首先是責(zé)任心，每個人都有自己的崗位，相應(yīng)的，每個人又都有自己的責(zé)任，我們時刻應(yīng)該在其位謀其責(zé)。我們現(xiàn)在好多員工，并沒有這樣的責(zé)任心，對待工作馬虎了事。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

第二是主人心，我們經(jīng)常聽到這樣的話，我們員工是企業(yè)的主人翁，可是有幾個人是以主人的心態(tài)而工作的？我們該以怎么樣的心態(tài)來看待主人心呢？有人覺得我們只是員工，只是替老板辦事，給多少錢，做多少事，那這種心態(tài)的人永遠只能是打工的，班是為自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷鋒，你工作的價值等同于你的價值。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老板，當(dāng)你專

心經(jīng)營，你就會有好的收益，當(dāng)今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。

第三是學(xué)習(xí)心。俗話說“活到老，學(xué)到老”在這個科技知識飛速發(fā)展經(jīng)濟時代，尤其作為一名計算機和網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)員工，電子信息和網(wǎng)絡(luò)通訊行業(yè)的發(fā)展速度更是讓我們驚嘆，面對這種發(fā)展，我們絕對不能得過且過，只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上時代的潮流，不被時代所拋棄，同時也不會被企業(yè)而拋棄。

第四是成果心。我們總希望自己的付出能夠有所回報，但是什么結(jié)果是企業(yè)需要的結(jié)果。知其然，還需知其所以然。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下達一項任務(wù)時，你埋著頭就做，苦干，蠻干，不是企業(yè)需要的工作方式，你要想老板所想，所有人勁往一處使，企業(yè)才能做大做強。

第五是忠誠心。經(jīng)常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實作為企業(yè)的一員同樣必須對企業(yè)忠誠。和你的老板榮辱與共，企業(yè)就向是一個大家庭，老板就向一個家庭的家長，鍋里有，碗里才會有。面對煤炭產(chǎn)業(yè)的不景氣局面，好多人都是抱怨工資少、工作重，他們想的大多不是怎樣干好自己的本職工作，為公司排憂解難貢獻一份力量，而是覺得自己有一技之長，就想去效益好的單位另謀高就，其實每個企業(yè)的成長都會有坎坷，都不會一帆風(fēng)順，而有一批忠誠的員工是企業(yè)最大的財富。能力再強，如果背信棄義終將受到社會的唾棄。

第六是感恩心。人生在世，誰都不可能一人獨活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己工作的幫助?? 常懷感恩之心，必將感動與人。

第七是合作心。人心齊，泰山移。團結(jié)就是力量。沒有完美的個人，只有完美的集體。作為我們計算機和網(wǎng)絡(luò)隊的隊長，我時刻注意團結(jié)員工，努力培養(yǎng)他們的合作意識。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團隊的力量和溫暖。這七顆心都具備了，再面對公司嚴峻的產(chǎn)業(yè)形勢，審視自己的工作態(tài)度，分析我們的經(jīng)濟收入，我們有的不會是抱怨，而是和企業(yè)共同面對困難的決心和信心。

第二篇：將心比薪讀后感

《將心比薪》讀后感

因時間關(guān)系我只能大概拜讀陳老師的《將心比薪》，只能在目錄的引領(lǐng)下粗略皮毛。但即使是走馬觀花，自己也能深刻體會到《將心比薪》教誨對自己的幫助。在今后無論是工作還是生活的道路上予以我深刻的指導(dǎo)。讓那浮躁的心靈在這紛紛攘攘的世界中重新又獲得了那份難得的平靜、安寧。

雖有“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”的千古名言。亦有“瓊樓玉宇，高處不勝寒”的無限感慨。山頂自有山頂?shù)拿篮蔑L(fēng)景，山下亦有山下的怡然自得。所處位置不一同，所面對的角度不一樣，自然看到的風(fēng)景也各不相同，所以每個人的感慨也會有所區(qū)別。今天我試著從自己的角度去謬談《將心比薪》其中三顆心，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予斧正。

什么是責(zé)任心？梁啟超曾說過：“ 凡屬我應(yīng)該做的事，而且力所能夠做到的，我對于這件事便有了責(zé)任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責(zé)任?！蔽覀兠恳晃粏T工也因該具有這樣的責(zé)任心。我們的份內(nèi)之事，我們就必須做好。責(zé)任心是一種擔(dān)當(dāng)，一種動力，一種魅力。而非是一種約束。一個人只有有了責(zé)任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾，只有有責(zé)任心才能夠正視困難勇往直前，只有責(zé)任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。

什么是學(xué)習(xí)之心。小到一個工具的應(yīng)用，譬如參與一次CAD學(xué)習(xí)的演講。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本《將心比薪》的閱讀。講一個掉牙故事。兩個人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人問：“跑什么？難道你跑的過老虎？”那人說：“我的確跑不過老虎，但我只要跑的比你快就行了！”。所以從這個故事中看出，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和思考，只有在學(xué)習(xí)思考中我們才能更好的武裝自己，提升自身的競爭性。我們只有修好內(nèi)功，才能提高公司在行業(yè)中的先進性，也才能不會被市場這只猛虎打敗。實現(xiàn)有鍋里的才會有碗里的無限遐想。

何又為合作之心。隨著時代的發(fā)展公司與公司之間合作顯的日益頻繁，人與人之間的關(guān)系更加密切，合作已經(jīng)成為當(dāng)今社會中人和公司發(fā)展的必要條件。在同一個辦公室里，同事之間有著密切的聯(lián)系，誰都不能單獨地生存，誰也脫離不了群體。依靠群體的力量，做合適的工作而又成功者，不僅是自己個人的成功，同時也是整個團隊的成功。相反，明知自己沒有獨立完成的能力，卻被個人欲望或感情所驅(qū)使，去做一個根本無法勝任的工作，那么失敗的幾率也一定更大。而且還不僅是你一個人的失敗，同時也會牽連到周圍的人，進而影響到整個公司。所以合作不是委屈求全，而是集思廣益，是實現(xiàn)利益最大化的基本途徑。

最后我還要說的就是，我們不光要有書中的提到的責(zé)任、主人、學(xué)習(xí)、成果、忠誠、感恩、合作7顆心外，還要有一顆奮斗之心，因為如果我每天做著吃著零食玩著電腦，看著電影，玩著游戲這樣直到我們70歲80歲也能做的事情。那！我們需要青春做什么？寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。年輕是什么？年輕就是本錢，年輕就是希望，讓你我利用我們的本錢，利用我們的希望。共同孕育屬于你我的美好明天。

第三篇：淺談《將心比薪》讀后感

淺談《將心比薪》讀后感

一直都蠻喜歡看書，記得年少時，抱著一大堆亦舒的言情小說樂此不疲，不過對于一些哲理、激勵類書籍我卻一直敬而遠之，不喜歡那些所謂的大道理。隨著年齡的增長，對很多事情都已經(jīng)難以擁有年輕時的熱情，這次單位里發(fā)了這本有著金色書皮的《將心比薪》，并且要求寫讀后感，剛開始我是排斥的，但晚上在床頭隨意翻了幾頁，卻漸生好感，猶如醍醐灌頂、豁然開朗。

作為一個職業(yè)女性，在工作中難免有困惑，迷茫。有什么動力能讓自己一直保持工作的激情和熱愛？《將心比薪》的陳老師用“七顆心”做了最好的注解。下面我就將結(jié)合陳老師所說的員工應(yīng)具備的“七顆心”與自身的認識，同大家一起分享我的感受；

第一顆心：責(zé)任心。每個人都有自己的崗位，相應(yīng)的，每個人又都有自己的責(zé)任。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。在其位，就就得盡其責(zé)，這是基本。更高的要求“Think”,不能只是做完，更要做好，做到最好！

第二顆心：主人心。有人覺得我們只是員工，只是替老板辦事，給多少錢，做多少事，那這種心態(tài)的人永遠只能是打工的，班是為自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷鋒，你工作的價值等同于你的價值。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老板，當(dāng)你專心經(jīng)營，你就會有好的收益，當(dāng)今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。著名激勵大師博恩.崔西對恢復(fù)工作激情的五點建議，我覺得很受用：

1．2．

3．4．

5． 改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。把工作當(dāng)成一項事業(yè)。樹立新的目標。學(xué)會釋放壓力。切勿自滿。

第三顆心：學(xué)習(xí)心。俗話說“活到老，學(xué)到老”在這個知識經(jīng)濟時代，我們只有不斷地學(xué)習(xí)才能不被時代所拋棄。有一個名詞的變化值得人們深思；以前的“資本家”變成了現(xiàn)在的“知本家”。知本家就是擁有豐富的知識和高超的技術(shù)，這種知識和技術(shù)已成為企業(yè)發(fā)展重要的資產(chǎn)和資本。它具有迅速擴張、極具發(fā)展的特點和能量，因此他們崛起得更快，而且規(guī)模驚人。在企業(yè)不管是老員工還是管理者，都要不斷學(xué)習(xí)新的知識，不斷對自己提更高的要求，才能順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第四顆心：成果心。我們總希望自己的付出能夠有所回報，但是什么結(jié)果是企業(yè)需要的結(jié)果。知其然，還需知其所以然。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下達一項任務(wù)時，你埋著頭就做，苦干，蠻干，不是企業(yè)需要的工作方式，你要想老板所想，所有人勁往一處使，企業(yè)才能做大做強。其中書中所寫成功心態(tài)的四要素是我以后工作的新方法：

1.設(shè)立明確的目標。

2.不是想要，而是一定要。

3.立即行到。

4.4.永不放棄。

我相信這四點不光對我工作有激勵，對我的人生都是一個鞭策。

第五顆心：忠誠心。經(jīng)常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實作為企業(yè)的一員同樣必須對企業(yè)忠誠。和你的老板榮辱與共，企業(yè)就向是一個大家庭，老板就向一個家庭的家長，鍋里有，碗里才會有。每個企業(yè)的成長都會有坎坷，有一批忠誠的員工是企業(yè)最大的財富。能力再強，如果背信棄義終將受到社會的唾棄。

第六顆心：感恩心。還記得一句我很喜歡的名言，人家?guī)臀?，永志不忘，我?guī)腿思?，莫記心上。人生在世，誰都不可能一人獨活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺?? 常懷感恩之心，必將感動與人。

第七顆心：合作心。人心齊，泰山移。團結(jié)就是力量。沒有完美的個人，只有完美的集體。作為排球的忠實觀眾，中國女排的每一個比賽我都翹首以盼，合作的力量在其中體現(xiàn)的淋漓盡致。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團隊的力量和溫暖。

以上的文字只是自己淺薄的認識，希望能夠與同事們能夠多交流共勉。薪水只是我們工作動力的一方面，更多是是靠自我激勵才能更好地服務(wù)于企業(yè)，實現(xiàn)自己人生價值。我相信將心比心才能將心比薪，才能將心比新。這里的新將是新的認知，新的開始，新的希望！

第四篇：將心比薪讀后感1500字

將心比薪讀后感1500字

將心比薪>讀后感1500字

王強

隆冬降至，正值滋補時期，雖身體是革命的本錢，但人的思想境界是決定事業(yè)成敗之關(guān)鍵，應(yīng)時刻不忘'精神食糧'進補，只有不斷給自身充電，才會在平凡的工作崗位上不斷創(chuàng)新中出彩。公司開展員工閱讀《將心比薪》活動，無疑是久旱遇甘霖。不然，時下的人基本失去了'書中自有黃金屋，書中自有顏如玉'之古訓(xùn)，在互聯(lián)網(wǎng)無處不在的時代，微博、微信、QQ、APP、各種搜索引擎無所不能，各種垃圾文化、低俗信息也不斷侵蝕了年青人的心靈，急功近利、手機控等壞毛病影響著正確地學(xué)習(xí)方式。提倡讀書，尤其是讀好書，才能獲得精神食糧的精髓，才能舍棄糟粕，也是培養(yǎng)員工積極上進、凈化心境的重要途徑，獲得正確學(xué)習(xí)文化知識的法寶。曾幾何時，我們原先候車室中銷售火熱的書報亭、報刊雜志欄等文化產(chǎn)業(yè)漸漸地在遺忘中流失了，應(yīng)感到震驚并醒悟，在當(dāng)今科技事物層出不窮的同時仍應(yīng)緊握不放手中的書本，牢記讀書破萬卷，下筆如有神，不然，日?？傇谇么蜴I盤的同時，會把中華漢字的結(jié)構(gòu)漸漸遺忘。我用感恩的心看完了這本《將心比薪》。

將心比心本是人心理上換位思考的一種理念，而作為中國頂級執(zhí)行力實戰(zhàn)專家陳軍所著的《將心比薪》，他將'心'與'薪'相連，提升了老板與企業(yè)、員工與企業(yè)、老板與員工以及員工之間唇齒相依的境界！正如標題所注的'企業(yè)員工必備的一本心靈讀物·搭建領(lǐng)導(dǎo)與員工的心靈橋梁 '讀完之后，讓我的心靈得到了洗禮，觀念有了質(zhì)的改變。

一個企業(yè)上規(guī)模后，大家往往只從表面上看到老板的風(fēng)光，沒有看到老板在企業(yè)發(fā)展中面臨種種艱難的抉擇，每次抉擇都將面臨同行競爭、上下矛盾、利益沖突、心里壓力等帶來的決策風(fēng)險，老板的付出，就如我們做后勤的一樣，大都是不為人所知的，但他（她）們往往就在不為廣大員工所知中將企業(yè)決勝于千里；老板的艱辛，往往也不被員工所理解。老板全身心置于企業(yè)之中，引領(lǐng)企業(yè)，是企業(yè)之魂，將心比心，老板是偉大的。

員工與企業(yè)呢，員工在企業(yè)的成長當(dāng)中扮演著什么樣的角色。在我看來員工其實是企業(yè)的身軀，尤其是核心員工。員工連接著企業(yè)和社會，企業(yè)的品牌是靠員工建立起來的，企業(yè)的利潤是由員工創(chuàng)造的，員工是企業(yè)與社會的橋梁，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，離開員工任何一個企業(yè)都不得生存，企業(yè)要長存離不開全體員工的素質(zhì)，需要員工的良好素養(yǎng)和工作態(tài)度，只有每個員工都能樹立正確的人生觀、價值觀和工作觀，企業(yè)才會在不斷積累中壯大！因此，員工與企業(yè)之間，企業(yè)職業(yè)化的關(guān)鍵在于員工的素質(zhì)。明白了老板和員工與企業(yè)之間后，就不難理解企業(yè)中老板與員工或員工間的心薪相印了，就像著名印度詩人泰戈爾所說的：'謝謝火焰給你的光明，但是不要忘了那掌燈的人，他自己堅忍地站在黑暗中呢。'不辭辛勞地燃燒燈火是員工；眾人拾柴火焰高的是全員；指引坎坷之路而掌燈的是老板。應(yīng)做到唇齒相依、榮辱與共才是關(guān)鍵，適者生存是王道。

企業(yè)要做大做強，要成為優(yōu)秀企業(yè)，離不開優(yōu)秀員工團隊。就如《將心比薪》文中，作者闡述了優(yōu)秀員工需要擁有'七顆心'那樣。我個人認為無論是哪顆心，只要功夫深，鐵杵磨成針，只要擁有一顆堅定的心，明確方向，調(diào)整心態(tài)，何愁不成企業(yè)的優(yōu)秀員工。因此，我覺得首先應(yīng)擁有一顆像作者所說的'主人心',只有擁有了這顆心，才會七心相印，正確定位自己，指引人生方向，工作有責(zé)任、學(xué)習(xí)有動力、做事有合力，擁有一顆合作心，真正形成強有力的優(yōu)秀團隊。把工作崗位當(dāng)成自己家來經(jīng)營、來愛護。我們做后勤工作的，更加需要擁有這顆心，不然，日常既臟又累更繁瑣的后勤崗位工作，要干好就無從談起。擁有了'主人心',科員工作態(tài)度端正，再針對性灌輸后勤工作創(chuàng)新理念，導(dǎo)向思維，科員就能自覺地圍繞團隊開展工作。提倡你所在的'崗'猶如你的家，是你的未來，更是你的生活來源和今后發(fā)展的前景。古往今來，所有的偉人、名人、首富等都不是能一步登天、一蹴而就的，就算你有遠大的抱負和雄心壯志，現(xiàn)在身處的崗位，是你目前所擁有實實在在的基石和跳板，只有你用心、用愛當(dāng)自己家一樣去珍惜和呵護它，它才會成為你輝煌未來的起點，反之，萬丈高樓需平地起，你的抱負和壯志終將成為海市蜃樓?，F(xiàn)在的你雖處幕后工作，事多量雜，默默無聞，不受關(guān)注的后勤崗位，但公司崇尚的是優(yōu)勝劣汰的競爭機制，只要你是發(fā)光的珠子，埋沒在沙礫中的時間就不會長久，要堅信你只要努力付出，就會迎來豐碩果實。心中無信念，手中無技術(shù)，就會夸夸其談，哪怕你口如懸河，留給你的還將一事無成。要把崗當(dāng)成家一樣來愛，時刻擁有一顆主人心，腳踏實地，努力工作，化心思來創(chuàng)新工作，再平凡的崗位都會出彩的。

只有用心 才能放心

——讀《將心比薪》有感

龔心東

在公司舉行的'新形勢，新起點，新希望，新征程'讀書活動中，我閱讀了《將心比薪》這本書的相關(guān)章節(jié)。書中用大量生動的>故事，闡明了許多深刻的道理。聯(lián)系自己的工作深入思考，獲得了不少有益的啟示。其中有一個重要啟示：只有用心工作，才能讓企業(yè)放心。

書中第二章第四節(jié)寫了美國石油大王洛克菲勒年輕時的一個故事：那時學(xué)歷不高的他，只是一個普通的巡視工，每天確認石油罐的蓋子有沒有自動焊接好。石油罐在輸送帶上移動到旋轉(zhuǎn)臺上，焊接劑便自動滴下來，沿著蓋子旋轉(zhuǎn)一圈，作業(yè)就結(jié)束了。每天做著這種枯燥無味的工作，一般的人只把它當(dāng)作消磨時光，認為只要在工作中不出差錯就可以了。可是洛克菲勒能在巡視中特別用心，他發(fā)現(xiàn)：罐子每旋轉(zhuǎn)一次，焊接劑就滴落39滴。他又用心地進行試驗，研制出'38滴型'焊接機。每焊接一個石油罐蓋就能節(jié)省一滴焊接劑。他的發(fā)明被公司采用后，竟然每年能節(jié)省5億美元！

這個故事對我的觸動很大。我作為公司的一名管理人員，就應(yīng)該像洛克菲勒那樣，時刻為公司的利益著想，用心對待工作，才能讓公司放心。在工作中，首先要有高度的責(zé)任心。例如對油氣和輪胎的管理，必須細心觀察，要善于發(fā)現(xiàn)問題，定期分析，拿出科學(xué)合理的管理方案。洛克菲勒的故事還能告訴我，只有用心對待工作，才能在工作崗位上有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所貢獻，才能夠自豪地對公司領(lǐng)導(dǎo)說：'我辦事，你放心！'

洛克菲勒是資本主義社會的一個工人出身的資本家，尚且還有這樣高的思想覺悟令人敬佩。

而今朝，我們公司正處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，面對經(jīng)濟增速放緩壓力，面對各種不利政策影響，困難、壓力前所未有。而我作為一名生活在社會主義制度里，在紅旗下成長起來的一名黨員、公司的一名老員工，就更應(yīng)該以主人翁的態(tài)度努力把公司交給自己的每一件事做得更好，用自己的實際行動為公司的轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展出一份力量。

聯(lián)系自己的本職工作，我必須要一如既往地堅持>安全生產(chǎn)的原則，進一步認真做好現(xiàn)場巡檢查的工作，一絲不茍做好輪胎及油氣的管理工作。同時要自覺嚴守>規(guī)章制度，盡心盡力地維護企業(yè)的核心利益。例如：

1、車輛輪胎管理：要正確處理好安全與降本的辨證關(guān)系，要實事求是的做好降本節(jié)支工作。對確實將會影響行車安全的，該換的則換，對能修補的，還有利用價值的輪胎，則修后再要用；報廢車輛好的輪胎堅持做到先換下來再出售的原則。要把握輪胎市場價格的脈搏，要最大化的降低輪胎的進價成本；

2、油氣管理：由于我們加氣、加油點多，給我們的管理工作帶來了很大的難度，因此要發(fā)揚共產(chǎn)黨人吃苦耐勞和奉獻精神，用心地做好每一項管理服務(wù)工作，以對企業(yè)高度負責(zé)任的工作態(tài)度，認真做好油氣的監(jiān)管工作，及時在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和處置過程當(dāng)中產(chǎn)生的各類問題，杜絕漏洞，遠離浪費，確保公司的利益決不能遭受損失。

同時，要定期認真準確的做好油氣、胎的成本消耗分析工作，多提出合理建議，并及時提供給領(lǐng)導(dǎo)參考決策，真正擔(dān)當(dāng)起作為一名公司管理人員的職責(zé)，用自己的實際行動把工作做得讓公司放心，讓員工滿意。

第五篇：將心比薪讀后感3篇

有心有薪

--讀《將心比薪》有感

周冰

讀了《將心比薪》，確實，無論從企業(yè)、部門角度，還是個人角度來說，有心才有薪！

一、有心才進企業(yè)

進入企業(yè)，是企業(yè)與個人雙方的互相認同。有心進到企業(yè)中來，認同了企業(yè)的方向、目標，那就必須與企業(yè)共同成長、共同發(fā)展，是“想干”的。無論“會干”與“不會干”,只要“想干”,沉得下心來，專心起來，負責(zé)起來，學(xué)習(xí)起來，必然“會干”.觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定人生。有心進企業(yè)，那就用心起來，發(fā)展自己的全員素質(zhì)，專注、執(zhí)著，必然會成功，成為企業(yè)的“干才”.二、有心才能做好崗位

成為企業(yè)的一員，就應(yīng)該與企業(yè)同呼吸，共命運，在自己的崗位上成為有心人，用心去做，要有責(zé)任感、使命感。這就要求在自己的工作崗位上不找借口、不推卸責(zé)任。在工作中，找借口容易，負責(zé)任難！比如在監(jiān)看車載視頻監(jiān)控的崗位上，監(jiān)看員必須把自己分工內(nèi)的車輛看成是自己承包的車輛，自己就是這些車輛的主人，只有這樣有心了，才會考慮到如果不找出對安全存在威脅，就會造成安全事故，就會給自己帶來損失，只有這樣，才會去考慮設(shè)備的工作正常；才會去考慮從什么角度來查找安全威脅；才會主動去聯(lián)系車隊，了解車隊對安全方面的要求；才會……

在崗位工作中，不要做問題的積累者，而要做問題的解決者。不要在工作中碰到問題，總是去向上級報告問題，而是要積極尋找解決問題的方法，嘗試去解決這些問題，這樣才能在工作中得到鍛煉，得到提高。企業(yè)有各種各樣的分工，領(lǐng)導(dǎo)不是萬能的，不可能什么問題都會做，都應(yīng)該去做。領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)層級的問題，解決下屬的問題必然會占用領(lǐng)導(dǎo)的時間。所以下屬要盡量解決自己崗位中遇到的問題。

在崗位工作中，要積累自己解決問題的經(jīng)驗，學(xué)會總結(jié)、歸類。這樣才能提高自己，成為崗位中的真正有心人，才能把崗位工作真正做好！

三、有心才能協(xié)同配合企業(yè)就是一個團隊，團隊中的每一員都是團隊組成的一分子，每一個人都有集體使命感，每一個人都要忠誠于企業(yè)。10-1=0（樹上10只鳥，獵人開槍打死一只，樹上就沒有鳥了）要時時警醒在每一個人的心頭。

集體的榮譽和成績來之不易，一個人行為的不慎或不作為，影響的決不是一個人的榮譽和成績，而是整個集體的榮譽和成績。比如動態(tài)監(jiān)控工作中，一個人不注意或者疏忽，必然導(dǎo)致科室的動態(tài)監(jiān)控工作出問題，甚至導(dǎo)致整個企業(yè)動態(tài)監(jiān)控工作的嚴重問題。

這就需要用心去工作，用心去協(xié)同，企業(yè)是一部機器，每個人都是這部機器的一部分，只有眾心齊心協(xié)力，機器才能運轉(zhuǎn)在最好的狀態(tài)下。

四、有多少心就決定你有多少薪

在企業(yè)中，薪水不是老總發(fā)的，職位不是老總給的。薪水的多少，職位的高低，都決定于你用了多少心。在企業(yè)里，整天看張三，怨李四，不把心用在工作上，而在浮在比較上，最終必須薪水不多，職位不高。

在企業(yè)中樹立自己的工作目標后，一定要達成，立即行動，永不放棄。

在工作時，要帶著感恩的心，帶著正確的態(tài)度，()這樣才能滿滿的正能量高速前行。

在企業(yè)里，你的薪水、職位永遠決定于你有沒有用心，用了多少心。

有心才能有薪，有心必然有薪，有多少心必然有多少薪！

責(zé)任是一種使命

——讀《將心比薪》有感

陳亞紅

工作之余，捧起了向往已久匯聚集團陳軍老師的名作《將心比薪》一書，細細以品讀，仔細回味，感觸甚多！

陳軍老師可謂是名聲顯赫，在國內(nèi)外曾輔導(dǎo)企業(yè)近5000多家，被眾多企業(yè)總裁奉為“執(zhí)行大師”.該書以“將心比薪”為契點解析了員工應(yīng)該具備七顆心：責(zé)任心、主人心、學(xué)習(xí)心、成果心、忠誠心、感恩心、合作心。從七顆心著手從內(nèi)心啟發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工。只有觸碰到心靈最深處的角落，才有可能消除管理及執(zhí)行障礙，企業(yè)才可以真正做到將心比心，將心比薪！

在看過陳軍老師的《將心比薪》一書后，面對我客運公司車隊辦公室安全員崗位，我特別的注意到了責(zé)任心?？瓦\公司安全管理重在落實各自職責(zé)，才能保證發(fā)揮客運站的各項功能，完成道路旅客運輸任務(wù)。加強對車隊日常工作的監(jiān)督檢查，促使公司駕駛員強化責(zé)任意識、安全意識、服務(wù)意識；認真落實道路客運安全告知制度，并對落實情況進行檢查；配合有關(guān)部門組織開展安全宣傳、安全檢查、事故處理、責(zé)任追究等工作，對有關(guān)部門提出的防范和整改措施，在限期內(nèi)嚴格落實等，是作為一個辦公室安全人員應(yīng)有的職責(zé)。如果無責(zé)任感就是對自己工作職責(zé)的褻瀆，對公司及社會的不負責(zé)。只有嚴格遵守職業(yè)操守，不斷磨練自己、總結(jié)自己，才能提高自己、發(fā)展自己。同時，才能與我公司“安全、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、高效”的經(jīng)營理念相吻合。

因此，接下來，我將從以下幾點固守自己的本職和崗位：

一、加強學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)

作為負責(zé)安全客運工作人員，要以身作則，加強學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，遵守國家有關(guān)廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。一個人如果平時不學(xué)習(xí)，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責(zé)，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。通過政治理論學(xué)習(xí)不斷提高自己的思想境界，淘冶情操。

二、端正思想，增強道德觀念

一個人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在公司發(fā)展上，而是會想方設(shè)法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了公司。我作為一名公司人員，現(xiàn)在的崗位來之不易，這不但是自身努力的結(jié)果，更是領(lǐng)導(dǎo)同事對自己的信任所在，所以更要好好珍惜，端正自己的工作觀念思想，盡職盡責(zé)，嚴守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起公司領(lǐng)導(dǎo)向下對得起同事，盡心盡力為公司發(fā)展干好本職工作。

三、做好表率，正人要先正己

作為車隊辦公室工作人員，如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監(jiān)督別人？所以要把工作從最基本的抓好，要以身作則，模范做好安全一切相關(guān)工作，以自己的言行去帶動駕駛員共同把安全放在第一位，把各自的職責(zé)放在第一位，以順應(yīng)公司整體和諧的發(fā)展。

四、常懷感恩，愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)是衡量我們員工的首要標準，因為它關(guān)系到公司的生存與發(fā)展，關(guān)系到每個員工的切身利益。我應(yīng)該抱著“感恩”的態(tài)度去工作，既然公司給了我工作的機會，給了我發(fā)展空間，公司就是我的衣食父母。我有責(zé)任、有義務(wù)去做好每一項應(yīng)該做好的工作，為公司盡一份心、出一份力，時刻牢記：愛崗敬業(yè)不僅是一種美德，更是自己尊敬自己的一種表現(xiàn)。

總之，學(xué)習(xí)了《將心比薪》以后，我心中澎湃萬千，感覺即使做一位客運公司普通工作者，要想不被時代淘汰，那就必須要付出足夠的努力，堅持自己做人的原則，堅持單位的原則，堅守自己的崗位職責(zé)，只有做到竭誠奉獻，愛崗敬業(yè)，才可以實現(xiàn)自己和單位雙贏！

最后，一段話與大家共勉：責(zé)任是一種與生俱來的使命，伴隨著生命的始終；放棄了對社會的責(zé)任，就放棄了生存的機會。責(zé)任有至高無上的價值，是偉大的品格；人可以不偉大，也可以清貧，但不可以沒有責(zé)任。責(zé)任讓人堅強，責(zé)任讓人勇敢；當(dāng)我們對別人擔(dān)負責(zé)任時，別人也為我們承擔(dān)責(zé)任。

做一個用心的員工

——讀《將心比薪》有感

陳京超

本月學(xué)習(xí)了陳軍老師寫的《將心比薪》，他從責(zé)任心、主人心、學(xué)習(xí)心、成果心、忠誠心、感恩心、合作心七個方面闡述了如何做一個一流的員工，如何從工作中獲得肯定，如何在社會上取得成功。陳軍老師舉出了許多鮮明的事例，從多個角度證明了自己的觀點，很有說服力，讓我對用“心”把安全員工作做好又有了新的感悟。

陳軍老師在書中寫到了很多人都在寫字，有的人寫了一輩子的字都達不到書法家的水平，在60歲時寫的字和在20歲時寫的字，幾乎沒有什么區(qū)別，就是因為他沒有用心，只有用心才能專業(yè)，才能卓越。在安全例會上，劉總經(jīng)常教導(dǎo)我們安全工作可預(yù)可控，管與不管不一樣，用心管與不用心管又不一樣，做一個有心有力的人安全工作肯定做的好。如何做一個有心有力的人，參照陳軍老師的七顆心，我認為我們要做到以下幾點：

一、做好安全工作一定要有責(zé)任心。安全員是企業(yè)的一員，(范_文_先_生_網(wǎng))這個崗位從事著平凡而又重要的工作。我們常常說“安全生產(chǎn)要警鐘長鳴”,這是因為安全生產(chǎn)管理工作的特殊性，容不得絲毫的懈怠，要求我們時刻牢記安全責(zé)任重于泰山，要真正擔(dān)負起一名安全管理人員的責(zé)任?？v觀歷年來重特大交通安全事故，其中一部分重要原因就是一些安全員忽視了責(zé)任，把責(zé)任拋之腦后。作為安全員，應(yīng)以人為本，在行使自己的權(quán)力時，更應(yīng)把駕駛員和乘客的生命安全放在首位，用“心”去盡責(zé)任，從而強管理、防事故、保穩(wěn)定、促發(fā)展。有道是：對工作盡力去做，只能達到稱職；用心去做，才能達到優(yōu)秀。權(quán)不在大，位不在高，作為安全作為安全員就要認真和用心地遵循企業(yè)的規(guī)章制度，對企業(yè)負責(zé)，對員工的生命負責(zé)，對自己負責(zé)，以高度負責(zé)的精神來對待手中的工作，這就是安全員最起碼的良知和最基本的責(zé)任心的體現(xiàn)。

二、做好安全工作要有學(xué)習(xí)心。安全管理是一項系統(tǒng)工程。安全員只有不斷加深自身的理論素養(yǎng)，學(xué)會用科學(xué)、辨證的眼光看問題，才能認清和把握安全工作的本質(zhì)規(guī)律，在各種錯綜復(fù)雜的情況與是非面前，保持清醒的頭腦和堅定的信念，從而做一名合格的安全管理者。隨著時代的發(fā)展，科技的進步，安全員更要緊跟步伐，否則就會力不從心，造成管理的脫節(jié)或斷層。因此，要做好安全工作必須不斷學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，提升綜合素質(zhì)，才能滿足崗位需要。

三、做好安全工作要有合作心。經(jīng)常聽到有人說安全員是一個容易得罪人的差事，費力不討好。這緣于在執(zhí)行違章零容忍、整改閉環(huán)等安全管理環(huán)節(jié)中，駕駛員的埋怨和不理解。根治這種“不配合”的現(xiàn)象，除了要加強駕駛員的安全意識培養(yǎng)之外，作為安全員也要改變方式和方法，要有一顆合作心。處罰不是目的，而是為了教育本人，讓他人引以為戒。誠心去溝通，消除誤解，歷經(jīng)理解、支持和合作三個環(huán)節(jié)，才能眾人拾柴火焰高，上下重視，人人參與，實現(xiàn)安全管理的既定目標。

四、做好安全工作要有成果心。劉總經(jīng)常說到安全工作是講結(jié)果的，如果僅僅是注重過程，不注重結(jié)果，就是只有苦勞而沒有功勞。陳軍老師寫到如果我們工作的時候是完成任務(wù)，而不是追求成果，那么就是在睡覺，卻沒有睡著，處于失眠狀態(tài)。在工作上，只有對成果負責(zé)，才是對我們工作的價值負責(zé)，而對任務(wù)負責(zé)，只是對工作的程序負責(zé)，不能轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)效益。在這個社會上，創(chuàng)造的價值和回報價值總是成正比的，創(chuàng)造什么樣的成果才是企業(yè)需要的成果是我們每一個員工必須時刻思考的問題。知其然，還必須需知其所以然。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下達一項任務(wù)時，我們不能一味埋著頭就做，苦干，蠻干，這不是公司需要的工作方式，我們只有緊緊圍繞公司的目標，所有人勁往一處使，企業(yè)才能做大做強。因此，作為一個安全員，我們必須想方設(shè)法、盡心盡力的為公司提供安全這個成果，公司才能無后顧之憂，才能創(chuàng)造更多的利潤，才能夠生存。

當(dāng)然，要做一個優(yōu)秀的員工還必須要正確地定位自己，站在公司的角度思考問題，去開展工作。感恩公司給我們一個實現(xiàn)人生價值的平臺，把公司當(dāng)成自己的家、把工作當(dāng)成自己的事業(yè)、把同事當(dāng)成自己的親人，擁有一顆主人心、感恩心、合作心，古語云“得道者多助”,同樣，只有做一個用心的人，我們才能在整個人生旅途中得到他人的支持與幫助，所謂“自助者，天助也”.