第一篇：將心比薪讀后感

將心比薪讀后感

《將心比薪》這本書，內(nèi)容豐富，理論與事實(shí)案例相結(jié)合，非常耐人尋味，自己剛拿到這本書的時(shí)候，有些遲疑，但是閱讀的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，文章內(nèi)容充實(shí)，從開篇就深深吸引了我。

然后，作者通篇用了七個(gè)心闡述，我覺得總結(jié)的非常的精辟、全面：

第一顆心：責(zé)任心?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)”，現(xiàn)如今可以引申為“園所興亡，教師有責(zé)”，責(zé)任是職業(yè)道德的核心，在企業(yè)這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)員工要都要有崇高的責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力，凡事都要考慮周全，不能推卸責(zé)任。

第二顆心：主人心。我們在幼兒園這個(gè)大集體里，一定要有主人翁精神，把幼兒園當(dāng)作自己的家，把自己的理想與幼兒園的價(jià)值結(jié)合起來，爭取在平凡的工作崗位中，作出不平凡的貢獻(xiàn)，這將是我不懈的追求。堅(jiān)持不懈、加倍努力，把自己最大的熱情釋放出來。

第三顆心：學(xué)習(xí)心?；畹嚼?，學(xué)到老。我們應(yīng)該養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，工作這段時(shí)間，讓我感受到我與大家的差距：我的閱歷不足，經(jīng)驗(yàn)欠缺，人際關(guān)系稀少。遇到困難找老師，同事幫忙，爭取在最短的時(shí)間內(nèi)趕上來，讓自己變得成熟起來。

第四顆心：成果心。不要老是抱怨自己付出了多少勞動(dòng)，而是要看看付出這些勞動(dòng)到底取得了什么成果。如果一味做無用功，不去創(chuàng)新，這樣你就會(huì)一直站在原地沒有前進(jìn)，在工作上我們一定要競爭，看誰付出相同的勞動(dòng)取得更好的效果，這才是幼兒園想要的。這就要求我們樹立明確的目標(biāo)，永不放棄，敢于創(chuàng)新。

第五顆心：忠誠心。在學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)過職業(yè)道德中，有非常重要的一條：誠實(shí)守信。在新的時(shí)代，忠誠被賦予了新的涵義。既然你選擇了這家幼兒園，那么你的心也要全部投入到幼兒園中。學(xué)會(huì)感恩，感謝幼兒園給我們提供了施展才能的舞臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們賜予挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。學(xué)會(huì)忠誠，我們在工作的時(shí)候會(huì)更加的敬業(yè)，更加有責(zé)任。

第六顆心：感恩心。“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”“投之以桃，報(bào)之以李”這些古語教會(huì)了我們要學(xué)會(huì)感恩。我們應(yīng)該感謝幼兒園給我們提供這一份寶貴的工作崗位，給我們提供了施展才華的舞臺(tái)，讓我們發(fā)光發(fā)熱，秀出自己所有的才華；感謝同事們對你無微不至的關(guān)懷和照顧；感謝領(lǐng)導(dǎo)最自己的栽培和培養(yǎng)。他們在我們?nèi)松牡缆飞希蔀槲覀兊念I(lǐng)路人，讓我們在社會(huì)大家庭中把握正確的航向，為最終走向成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第七顆心：合作心。團(tuán)結(jié)合作是一種多么強(qiáng)大的能量。在公司這個(gè)大團(tuán)體中，我們不要單打獨(dú)斗，我們不要個(gè)人英雄主義，我們不要勾心斗角，暗藏私心。我們要團(tuán)隊(duì)意識(shí)，我們要合作精神，我們要把每個(gè)人的智慧匯聚成一股洪流，奔涌前進(jìn)。

時(shí)間緊促，沒有細(xì)細(xì)斟酌，有些想法比較淺薄，但是自己卻從中受益匪淺，希望沒有認(rèn)真讀書的朋友細(xì)細(xì)讀一下，我也會(huì)細(xì)細(xì)斟酌，希望自己能夠有更多的感悟。

第二篇：將心比薪讀后感

《將心比薪》讀后感

因時(shí)間關(guān)系我只能大概拜讀陳老師的《將心比薪》，只能在目錄的引領(lǐng)下粗略皮毛。但即使是走馬觀花，自己也能深刻體會(huì)到《將心比薪》教誨對自己的幫助。在今后無論是工作還是生活的道路上予以我深刻的指導(dǎo)。讓那浮躁的心靈在這紛紛攘攘的世界中重新又獲得了那份難得的平靜、安寧。

雖有“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”的千古名言。亦有“瓊樓玉宇，高處不勝寒”的無限感慨。山頂自有山頂?shù)拿篮蔑L(fēng)景，山下亦有山下的怡然自得。所處位置不一同，所面對的角度不一樣，自然看到的風(fēng)景也各不相同，所以每個(gè)人的感慨也會(huì)有所區(qū)別。今天我試著從自己的角度去謬談《將心比薪》其中三顆心，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予斧正。

什么是責(zé)任心？梁啟超曾說過：“ 凡屬我應(yīng)該做的事，而且力所能夠做到的，我對于這件事便有了責(zé)任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責(zé)任?！蔽覀兠恳晃粏T工也因該具有這樣的責(zé)任心。我們的份內(nèi)之事，我們就必須做好。責(zé)任心是一種擔(dān)當(dāng)，一種動(dòng)力，一種魅力。而非是一種約束。一個(gè)人只有有了責(zé)任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾，只有有責(zé)任心才能夠正視困難勇往直前，只有責(zé)任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。

什么是學(xué)習(xí)之心。小到一個(gè)工具的應(yīng)用，譬如參與一次CAD學(xué)習(xí)的演講。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本《將心比薪》的閱讀。講一個(gè)掉牙故事。兩個(gè)人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人問：“跑什么？難道你跑的過老虎？”那人說：“我的確跑不過老虎，但我只要跑的比你快就行了！”。所以從這個(gè)故事中看出，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和思考，只有在學(xué)習(xí)思考中我們才能更好的武裝自己，提升自身的競爭性。我們只有修好內(nèi)功，才能提高公司在行業(yè)中的先進(jìn)性，也才能不會(huì)被市場這只猛虎打敗。實(shí)現(xiàn)有鍋里的才會(huì)有碗里的無限遐想。

何又為合作之心。隨著時(shí)代的發(fā)展公司與公司之間合作顯的日益頻繁，人與人之間的關(guān)系更加密切，合作已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)中人和公司發(fā)展的必要條件。在同一個(gè)辦公室里，同事之間有著密切的聯(lián)系，誰都不能單獨(dú)地生存，誰也脫離不了群體。依靠群體的力量，做合適的工作而又成功者，不僅是自己個(gè)人的成功，同時(shí)也是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功。相反，明知自己沒有獨(dú)立完成的能力，卻被個(gè)人欲望或感情所驅(qū)使，去做一個(gè)根本無法勝任的工作，那么失敗的幾率也一定更大。而且還不僅是你一個(gè)人的失敗，同時(shí)也會(huì)牽連到周圍的人，進(jìn)而影響到整個(gè)公司。所以合作不是委屈求全，而是集思廣益，是實(shí)現(xiàn)利益最大化的基本途徑。

最后我還要說的就是，我們不光要有書中的提到的責(zé)任、主人、學(xué)習(xí)、成果、忠誠、感恩、合作7顆心外，還要有一顆奮斗之心，因?yàn)槿绻颐刻熳鲋灾闶惩嬷娔X，看著電影，玩著游戲這樣直到我們70歲80歲也能做的事情。那！我們需要青春做什么？寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。年輕是什么？年輕就是本錢，年輕就是希望，讓你我利用我們的本錢，利用我們的希望。共同孕育屬于你我的美好明天。

第三篇：淺談《將心比薪》讀后感

淺談《將心比薪》讀后感

一直都蠻喜歡看書，記得年少時(shí)，抱著一大堆亦舒的言情小說樂此不疲，不過對于一些哲理、激勵(lì)類書籍我卻一直敬而遠(yuǎn)之，不喜歡那些所謂的大道理。隨著年齡的增長，對很多事情都已經(jīng)難以擁有年輕時(shí)的熱情，這次單位里發(fā)了這本有著金色書皮的《將心比薪》，并且要求寫讀后感，剛開始我是排斥的，但晚上在床頭隨意翻了幾頁，卻漸生好感，猶如醍醐灌頂、豁然開朗。

作為一個(gè)職業(yè)女性，在工作中難免有困惑，迷茫。有什么動(dòng)力能讓自己一直保持工作的激情和熱愛？《將心比薪》的陳老師用“七顆心”做了最好的注解。下面我就將結(jié)合陳老師所說的員工應(yīng)具備的“七顆心”與自身的認(rèn)識(shí)，同大家一起分享我的感受；

第一顆心：責(zé)任心。每個(gè)人都有自己的崗位，相應(yīng)的，每個(gè)人又都有自己的責(zé)任。工作是安身立命之所，既然有了一個(gè)施展才能的平臺(tái)，忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。在其位，就就得盡其責(zé)，這是基本。更高的要求“Think”,不能只是做完，更要做好，做到最好！

第二顆心：主人心。有人覺得我們只是員工，只是替老板辦事，給多少錢，做多少事，那這種心態(tài)的人永遠(yuǎn)只能是打工的，班是為自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷鋒，你工作的價(jià)值等同于你的價(jià)值。換而言之，其實(shí)在打工生涯中你就是自己的老板，當(dāng)你專心經(jīng)營，你就會(huì)有好的收益，當(dāng)今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。著名激勵(lì)大師博恩.崔西對恢復(fù)工作激情的五點(diǎn)建議，我覺得很受用：

1．2．

3．4．

5． 改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)。樹立新的目標(biāo)。學(xué)會(huì)釋放壓力。切勿自滿。

第三顆心：學(xué)習(xí)心。俗話說“活到老，學(xué)到老”在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們只有不斷地學(xué)習(xí)才能不被時(shí)代所拋棄。有一個(gè)名詞的變化值得人們深思；以前的“資本家”變成了現(xiàn)在的“知本家”。知本家就是擁有豐富的知識(shí)和高超的技術(shù)，這種知識(shí)和技術(shù)已成為企業(yè)發(fā)展重要的資產(chǎn)和資本。它具有迅速擴(kuò)張、極具發(fā)展的特點(diǎn)和能量，因此他們崛起得更快，而且規(guī)模驚人。在企業(yè)不管是老員工還是管理者，都要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不斷對自己提更高的要求，才能順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第四顆心：成果心。我們總希望自己的付出能夠有所回報(bào)，但是什么結(jié)果是企業(yè)需要的結(jié)果。知其然，還需知其所以然。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，你埋著頭就做，苦干，蠻干，不是企業(yè)需要的工作方式，你要想老板所想，所有人勁往一處使，企業(yè)才能做大做強(qiáng)。其中書中所寫成功心態(tài)的四要素是我以后工作的新方法：

1.設(shè)立明確的目標(biāo)。

2.不是想要，而是一定要。

3.立即行到。

4.4.永不放棄。

我相信這四點(diǎn)不光對我工作有激勵(lì)，對我的人生都是一個(gè)鞭策。

第五顆心：忠誠心。經(jīng)常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實(shí)作為企業(yè)的一員同樣必須對企業(yè)忠誠。和你的老板榮辱與共，企業(yè)就向是一個(gè)大家庭，老板就向一個(gè)家庭的家長，鍋里有，碗里才會(huì)有。每個(gè)企業(yè)的成長都會(huì)有坎坷，有一批忠誠的員工是企業(yè)最大的財(cái)富。能力再強(qiáng)，如果背信棄義終將受到社會(huì)的唾棄。

第六顆心：感恩心。還記得一句我很喜歡的名言，人家?guī)臀?，永志不忘，我?guī)腿思?，莫記心上。人生在世，誰都不可能一人獨(dú)活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)?? 常懷感恩之心，必將感動(dòng)與人。

第七顆心：合作心。人心齊，泰山移。團(tuán)結(jié)就是力量。沒有完美的個(gè)人，只有完美的集體。作為排球的忠實(shí)觀眾，中國女排的每一個(gè)比賽我都翹首以盼，合作的力量在其中體現(xiàn)的淋漓盡致。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團(tuán)隊(duì)的力量和溫暖。

以上的文字只是自己淺薄的認(rèn)識(shí)，希望能夠與同事們能夠多交流共勉。薪水只是我們工作動(dòng)力的一方面，更多是是靠自我激勵(lì)才能更好地服務(wù)于企業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值。我相信將心比心才能將心比薪，才能將心比新。這里的新將是新的認(rèn)知，新的開始，新的希望！

第四篇：《將心比薪》讀后感

《將心比薪》讀后感

今讀《將心比薪》之“態(tài)度決定人生”章節(jié)后，有所思、有所未思，胡亂語、不成句。整理如下：

文章表述，每個(gè)企業(yè)中都有普便的3種人： 第一種人：平平淡淡才是真！第二種人：怨天尤人！第三種人：愛拼才會(huì)贏！

其實(shí)這種觀點(diǎn)我自己并不贊同，反而覺得應(yīng)是一種人的3種不同狀態(tài)表現(xiàn)。正所謂人生常態(tài)，平平淡淡才是真、怨天尤人也是真、愛打拼更是人之真本性。正如昨天在汕頭特區(qū)晚報(bào)上看到這樣一則消息：

湖南淡定哥兌獎(jiǎng)千萬仍回去加班

沒戴口罩和墨鏡，一位３０歲的年輕人平靜地走進(jìn)了湖南省福彩中心。他就是１１月２８日第１０１３９期雙色球千萬巨獎(jiǎng)得主。中獎(jiǎng)?wù)咚蜗壬f，他在手機(jī)報(bào)里獲悉了這個(gè)好消息時(shí)手都有點(diǎn)抖，把那串?dāng)?shù)字看了一遍又一遍，把手里的彩票對了一遍又一遍。不過他很快就淡定下來，第二天早上還是按時(shí)出現(xiàn)在辦公室里.宋先生還微笑著說：“上班挺忙的，請個(gè)假不容易?！痹瓉?，１２月１日他正巧在福彩中心附近辦事，順道就辦了領(lǐng)獎(jiǎng)手續(xù)，辦完手續(xù)之后這位年輕人還要趕回公司繼續(xù)加班。

這就是網(wǎng)上的流行名詞：淡定，那么，有這樣的閑庭信步時(shí)該平淡則平淡，有喝涼水都塞牙時(shí)的要怨天尤人則怨天尤人，斗志昂揚(yáng)奮斗時(shí)的要打拼則打拼，現(xiàn)實(shí)社會(huì)的人，我們壓力實(shí)在太大（無論是他人還是自己或是社會(huì)給的），就讓我們在：平淡時(shí)真實(shí)，怨天尤人時(shí)真實(shí)，打拼是真實(shí)！真實(shí)就是常態(tài)，我之人生觀，殷殷切切…… 分享一：

態(tài)度的定義：書上是這么說的，是內(nèi)心的一種潛在意志，指由于個(gè)人的能力、意愿、想法、感情、價(jià)值觀等的感覺，在為人處世中的體現(xiàn)出來的表現(xiàn)。分享二：駁“態(tài)度決定一切”論

按照辨證法的觀點(diǎn)來說，“決定一切”的東西實(shí)在太多，所謂“態(tài)度”只能作為“決定一切”的因素之一，并且對于”決定一切”這樣的論調(diào)，其邏輯表述就是錯(cuò)誤的，因此，話說的太滿，那就謬誤了，做人尤其如此。分享三： 該章節(jié)文字表述不是很長，作者群了很多論據(jù)，一個(gè)笑話、萬向集團(tuán)的企業(yè)文化載錄、杰克.韋爾奇的“框架理論”和《孟子.梁惠王章句》等5個(gè)故事來論據(jù)“態(tài)度決定人生”，該5個(gè)故事就個(gè)人理解總結(jié)共有特征學(xué)習(xí)：

a． 引用論據(jù)要幽默詼諧搞笑，會(huì)讓人容易接受，也會(huì)令人記憶深刻！b．名人名言、名企語錄能引人入勝，感召人向往那“風(fēng)云榜”上的云和月！c． 古人軼事：中國的古代文明，上下五千年、縱橫幾萬里，之乎者也，博大精深，引古通今，基本無人敢駁，只能膽顫學(xué)習(xí)哉！

學(xué)其所長駁其短，我之讀書觀，現(xiàn)就文章作者論“態(tài)度決定人生”部分章節(jié)觀點(diǎn)與伙伴們分享完畢。謝謝！

潘東——2010.12.08

第五篇：將心比薪讀后感1500字

將心比薪讀后感1500字

將心比薪>讀后感1500字

王強(qiáng)

隆冬降至，正值滋補(bǔ)時(shí)期，雖身體是革命的本錢，但人的思想境界是決定事業(yè)成敗之關(guān)鍵，應(yīng)時(shí)刻不忘'精神食糧'進(jìn)補(bǔ)，只有不斷給自身充電，才會(huì)在平凡的工作崗位上不斷創(chuàng)新中出彩。公司開展員工閱讀《將心比薪》活動(dòng)，無疑是久旱遇甘霖。不然，時(shí)下的人基本失去了'書中自有黃金屋，書中自有顏如玉'之古訓(xùn)，在互聯(lián)網(wǎng)無處不在的時(shí)代，微博、微信、QQ、APP、各種搜索引擎無所不能，各種垃圾文化、低俗信息也不斷侵蝕了年青人的心靈，急功近利、手機(jī)控等壞毛病影響著正確地學(xué)習(xí)方式。提倡讀書，尤其是讀好書，才能獲得精神食糧的精髓，才能舍棄糟粕，也是培養(yǎng)員工積極上進(jìn)、凈化心境的重要途徑，獲得正確學(xué)習(xí)文化知識(shí)的法寶。曾幾何時(shí)，我們原先候車室中銷售火熱的書報(bào)亭、報(bào)刊雜志欄等文化產(chǎn)業(yè)漸漸地在遺忘中流失了，應(yīng)感到震驚并醒悟，在當(dāng)今科技事物層出不窮的同時(shí)仍應(yīng)緊握不放手中的書本，牢記讀書破萬卷，下筆如有神，不然，日?？傇谇么蜴I盤的同時(shí)，會(huì)把中華漢字的結(jié)構(gòu)漸漸遺忘。我用感恩的心看完了這本《將心比薪》。

將心比心本是人心理上換位思考的一種理念，而作為中國頂級(jí)執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)專家陳軍所著的《將心比薪》，他將'心'與'薪'相連，提升了老板與企業(yè)、員工與企業(yè)、老板與員工以及員工之間唇齒相依的境界！正如標(biāo)題所注的'企業(yè)員工必備的一本心靈讀物·搭建領(lǐng)導(dǎo)與員工的心靈橋梁 '讀完之后，讓我的心靈得到了洗禮，觀念有了質(zhì)的改變。

一個(gè)企業(yè)上規(guī)模后，大家往往只從表面上看到老板的風(fēng)光，沒有看到老板在企業(yè)發(fā)展中面臨種種艱難的抉擇，每次抉擇都將面臨同行競爭、上下矛盾、利益沖突、心里壓力等帶來的決策風(fēng)險(xiǎn)，老板的付出，就如我們做后勤的一樣，大都是不為人所知的，但他（她）們往往就在不為廣大員工所知中將企業(yè)決勝于千里；老板的艱辛，往往也不被員工所理解。老板全身心置于企業(yè)之中，引領(lǐng)企業(yè)，是企業(yè)之魂，將心比心，老板是偉大的。

員工與企業(yè)呢，員工在企業(yè)的成長當(dāng)中扮演著什么樣的角色。在我看來員工其實(shí)是企業(yè)的身軀，尤其是核心員工。員工連接著企業(yè)和社會(huì)，企業(yè)的品牌是靠員工建立起來的，企業(yè)的利潤是由員工創(chuàng)造的，員工是企業(yè)與社會(huì)的橋梁，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，離開員工任何一個(gè)企業(yè)都不得生存，企業(yè)要長存離不開全體員工的素質(zhì)，需要員工的良好素養(yǎng)和工作態(tài)度，只有每個(gè)員工都能樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和工作觀，企業(yè)才會(huì)在不斷積累中壯大！因此，員工與企業(yè)之間，企業(yè)職業(yè)化的關(guān)鍵在于員工的素質(zhì)。明白了老板和員工與企業(yè)之間后，就不難理解企業(yè)中老板與員工或員工間的心薪相印了，就像著名印度詩人泰戈?duì)査f的：'謝謝火焰給你的光明，但是不要忘了那掌燈的人，他自己堅(jiān)忍地站在黑暗中呢。'不辭辛勞地燃燒燈火是員工；眾人拾柴火焰高的是全員；指引坎坷之路而掌燈的是老板。應(yīng)做到唇齒相依、榮辱與共才是關(guān)鍵，適者生存是王道。

企業(yè)要做大做強(qiáng)，要成為優(yōu)秀企業(yè)，離不開優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì)。就如《將心比薪》文中，作者闡述了優(yōu)秀員工需要擁有'七顆心'那樣。我個(gè)人認(rèn)為無論是哪顆心，只要功夫深，鐵杵磨成針，只要擁有一顆堅(jiān)定的心，明確方向，調(diào)整心態(tài)，何愁不成企業(yè)的優(yōu)秀員工。因此，我覺得首先應(yīng)擁有一顆像作者所說的'主人心',只有擁有了這顆心，才會(huì)七心相印，正確定位自己，指引人生方向，工作有責(zé)任、學(xué)習(xí)有動(dòng)力、做事有合力，擁有一顆合作心，真正形成強(qiáng)有力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。把工作崗位當(dāng)成自己家來經(jīng)營、來愛護(hù)。我們做后勤工作的，更加需要擁有這顆心，不然，日常既臟又累更繁瑣的后勤崗位工作，要干好就無從談起。擁有了'主人心',科員工作態(tài)度端正，再針對性灌輸后勤工作創(chuàng)新理念，導(dǎo)向思維，科員就能自覺地圍繞團(tuán)隊(duì)開展工作。提倡你所在的'崗'猶如你的家，是你的未來，更是你的生活來源和今后發(fā)展的前景。古往今來，所有的偉人、名人、首富等都不是能一步登天、一蹴而就的，就算你有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和雄心壯志，現(xiàn)在身處的崗位，是你目前所擁有實(shí)實(shí)在在的基石和跳板，只有你用心、用愛當(dāng)自己家一樣去珍惜和呵護(hù)它，它才會(huì)成為你輝煌未來的起點(diǎn)，反之，萬丈高樓需平地起，你的抱負(fù)和壯志終將成為海市蜃樓?，F(xiàn)在的你雖處幕后工作，事多量雜，默默無聞，不受關(guān)注的后勤崗位，但公司崇尚的是優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，只要你是發(fā)光的珠子，埋沒在沙礫中的時(shí)間就不會(huì)長久，要堅(jiān)信你只要努力付出，就會(huì)迎來豐碩果實(shí)。心中無信念，手中無技術(shù)，就會(huì)夸夸其談，哪怕你口如懸河，留給你的還將一事無成。要把崗當(dāng)成家一樣來愛，時(shí)刻擁有一顆主人心，腳踏實(shí)地，努力工作，化心思來創(chuàng)新工作，再平凡的崗位都會(huì)出彩的。

只有用心 才能放心

——讀《將心比薪》有感

龔心東

在公司舉行的'新形勢，新起點(diǎn)，新希望，新征程'讀書活動(dòng)中，我閱讀了《將心比薪》這本書的相關(guān)章節(jié)。書中用大量生動(dòng)的>故事，闡明了許多深刻的道理。聯(lián)系自己的工作深入思考，獲得了不少有益的啟示。其中有一個(gè)重要啟示：只有用心工作，才能讓企業(yè)放心。

書中第二章第四節(jié)寫了美國石油大王洛克菲勒年輕時(shí)的一個(gè)故事：那時(shí)學(xué)歷不高的他，只是一個(gè)普通的巡視工，每天確認(rèn)石油罐的蓋子有沒有自動(dòng)焊接好。石油罐在輸送帶上移動(dòng)到旋轉(zhuǎn)臺(tái)上，焊接劑便自動(dòng)滴下來，沿著蓋子旋轉(zhuǎn)一圈，作業(yè)就結(jié)束了。每天做著這種枯燥無味的工作，一般的人只把它當(dāng)作消磨時(shí)光，認(rèn)為只要在工作中不出差錯(cuò)就可以了?？墒锹蹇朔评漳茉谘惨曋刑貏e用心，他發(fā)現(xiàn)：罐子每旋轉(zhuǎn)一次，焊接劑就滴落39滴。他又用心地進(jìn)行試驗(yàn)，研制出'38滴型'焊接機(jī)。每焊接一個(gè)石油罐蓋就能節(jié)省一滴焊接劑。他的發(fā)明被公司采用后，竟然每年能節(jié)省5億美元！

這個(gè)故事對我的觸動(dòng)很大。我作為公司的一名管理人員，就應(yīng)該像洛克菲勒那樣，時(shí)刻為公司的利益著想，用心對待工作，才能讓公司放心。在工作中，首先要有高度的責(zé)任心。例如對油氣和輪胎的管理，必須細(xì)心觀察，要善于發(fā)現(xiàn)問題，定期分析，拿出科學(xué)合理的管理方案。洛克菲勒的故事還能告訴我，只有用心對待工作，才能在工作崗位上有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所貢獻(xiàn)，才能夠自豪地對公司領(lǐng)導(dǎo)說：'我辦事，你放心！'

洛克菲勒是資本主義社會(huì)的一個(gè)工人出身的資本家，尚且還有這樣高的思想覺悟令人敬佩。

而今朝，我們公司正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，面對經(jīng)濟(jì)增速放緩壓力，面對各種不利政策影響，困難、壓力前所未有。而我作為一名生活在社會(huì)主義制度里，在紅旗下成長起來的一名黨員、公司的一名老員工，就更應(yīng)該以主人翁的態(tài)度努力把公司交給自己的每一件事做得更好，用自己的實(shí)際行動(dòng)為公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展出一份力量。

聯(lián)系自己的本職工作，我必須要一如既往地堅(jiān)持>安全生產(chǎn)的原則，進(jìn)一步認(rèn)真做好現(xiàn)場巡檢查的工作，一絲不茍做好輪胎及油氣的管理工作。同時(shí)要自覺嚴(yán)守>規(guī)章制度，盡心盡力地維護(hù)企業(yè)的核心利益。例如：

1、車輛輪胎管理：要正確處理好安全與降本的辨證關(guān)系，要實(shí)事求是的做好降本節(jié)支工作。對確實(shí)將會(huì)影響行車安全的，該換的則換，對能修補(bǔ)的，還有利用價(jià)值的輪胎，則修后再要用；報(bào)廢車輛好的輪胎堅(jiān)持做到先換下來再出售的原則。要把握輪胎市場價(jià)格的脈搏，要最大化的降低輪胎的進(jìn)價(jià)成本；

2、油氣管理：由于我們加氣、加油點(diǎn)多，給我們的管理工作帶來了很大的難度，因此要發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨人吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神，用心地做好每一項(xiàng)管理服務(wù)工作，以對企業(yè)高度負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，認(rèn)真做好油氣的監(jiān)管工作，及時(shí)在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和處置過程當(dāng)中產(chǎn)生的各類問題，杜絕漏洞，遠(yuǎn)離浪費(fèi)，確保公司的利益決不能遭受損失。

同時(shí)，要定期認(rèn)真準(zhǔn)確的做好油氣、胎的成本消耗分析工作，多提出合理建議，并及時(shí)提供給領(lǐng)導(dǎo)參考決策，真正擔(dān)當(dāng)起作為一名公司管理人員的職責(zé)，用自己的實(shí)際行動(dòng)把工作做得讓公司放心，讓員工滿意。