第一篇：讀《將心比薪》有感

讀《將心比薪》有感

錢芬芳

員工培訓一直是現(xiàn)代公司的一項重頭工作，正如《將心比薪》此書所言，“沒有強大的職業(yè)化員工，就沒有強大的公司”,公司越大，員工素質對公司發(fā)展的影響也就越大。以下是我讀完培訓大師李軍的《將心比薪》這本書的一些感想。

所謂“將心比薪”,實質還是“將心比心”,如果我不是員工，而是老板，那是怎樣一種情形呢？身為員工，我們時常會問，我為什么要在這里工作，我為什么要跟你這個老板。身為老板，尤其是創(chuàng)業(yè)者老板，對于憑什么讓員工跟著自己混，他也有相同的考慮甚至擔憂。老板和員工雙方都難，但最難的，還是老板。一個創(chuàng)業(yè)者，本心是為了賺錢，但當公司日益壯大，他實際上就背負了更多的責任，少則幾個，多則上千上萬的員工的生計，都維系于手中。的確如書中所言，企業(yè)越大，承擔的風險就越大，處在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。

有員工說，我的工作“活多錢少離家遠，位低權輕責任大”,我的付出和收入就是不成正比。當前的就業(yè)環(huán)境由市場主導，雇傭關系的本質是一種交易，一種經(jīng)濟行為。一方面，員工可以對自己的勞動和能力估價，若對回報不滿意，可以另謀高就。但另一方面，公司付出的金錢、學習機會與發(fā)展空間，同樣需要員工付出勞動力、學識與才能來換取。況且，無論在何處就業(yè)，工作量從來不是衡量工資的標準，否則怎么會說，一流領導是“自己不干，下屬快樂干”呢？越不入流的領導，親力親為的工作就越多。而這一切，不正是需要一群肯干不偷懶的員工來支持嗎？

作為員工，我們在抱怨工資低、工作繁重時，不妨想想，自己是否為這份工資給出應有的貢獻；抱怨職位低時，不妨想想，自己是否能勝任領導的工作。換位想想，這些抱怨歸根到底都是懶惰的借口。

當我們站在老板的位置看待問題時，真正感受到肩頭的責任時，才能真正體會到“老板”兩字的意義。認識到這一點，我們員工又該如何為企業(yè)加磚添瓦呢？那就是提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，而職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，又取決于態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。

針對態(tài)度，作者從觀念入手，通過改變觀念逐步轉變態(tài)度，從而進一步改變行為，進而影響工作，甚至影響人生。具體而言，員工要認識到，用心才能專業(yè)，用心才能卓越，而成功正是來自專注和執(zhí)著。

然而只有態(tài)度是不夠的，落實到具體工作而言，就是要有責任心。帶著責任意識去工作，出現(xiàn)問題主動承擔責任，而非推卸責任。書中指出“一流員工找方法，末流員工找借口”,是很有道理的，同時書中列出的美國職業(yè)籃球協(xié)會最佳新秀杰森·基德的例子也令人印象深刻，杰森·基德就是一個不為自己尋找理由的人。作為員工，積極地找方法，主動地解決問題，才能彌補老板的不足，成為老板的左膀右臂。不妨再用書中的一句話來勉勵自己，那就是，尋找借口會讓你更平庸。

食人之祿，就應擔其責，盡其事。工作中把公司放在首位，處處為公司著想，不僅是知恩圖報的道德需求，也是自身發(fā)展必須具備的素質，否則，一個混吃等死的員工，無論換多少工作，都不會令自己滿意。

第二篇：將心比薪讀后感

《將心比薪》讀后感

因時間關系我只能大概拜讀陳老師的《將心比薪》，只能在目錄的引領下粗略皮毛。但即使是走馬觀花，自己也能深刻體會到《將心比薪》教誨對自己的幫助。在今后無論是工作還是生活的道路上予以我深刻的指導。讓那浮躁的心靈在這紛紛攘攘的世界中重新又獲得了那份難得的平靜、安寧。

雖有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的千古名言。亦有“瓊樓玉宇，高處不勝寒”的無限感慨。山頂自有山頂?shù)拿篮蔑L景，山下亦有山下的怡然自得。所處位置不一同，所面對的角度不一樣，自然看到的風景也各不相同，所以每個人的感慨也會有所區(qū)別。今天我試著從自己的角度去謬談《將心比薪》其中三顆心，希望各位領導和同事給予斧正。

什么是責任心？梁啟超曾說過：“ 凡屬我應該做的事，而且力所能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任?！蔽覀兠恳晃粏T工也因該具有這樣的責任心。我們的份內之事，我們就必須做好。責任心是一種擔當，一種動力，一種魅力。而非是一種約束。一個人只有有了責任心才能夠實現(xiàn)自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。

什么是學習之心。小到一個工具的應用，譬如參與一次CAD學習的演講。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本《將心比薪》的閱讀。講一個掉牙故事。兩個人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人問：“跑什么？難道你跑的過老虎？”那人說：“我的確跑不過老虎，但我只要跑的比你快就行了！”。所以從這個故事中看出，我們需要不斷的學習和思考，只有在學習思考中我們才能更好的武裝自己，提升自身的競爭性。我們只有修好內功，才能提高公司在行業(yè)中的先進性，也才能不會被市場這只猛虎打敗。實現(xiàn)有鍋里的才會有碗里的無限遐想。

何又為合作之心。隨著時代的發(fā)展公司與公司之間合作顯的日益頻繁，人與人之間的關系更加密切，合作已經(jīng)成為當今社會中人和公司發(fā)展的必要條件。在同一個辦公室里，同事之間有著密切的聯(lián)系，誰都不能單獨地生存，誰也脫離不了群體。依靠群體的力量，做合適的工作而又成功者，不僅是自己個人的成功，同時也是整個團隊的成功。相反，明知自己沒有獨立完成的能力，卻被個人欲望或感情所驅使，去做一個根本無法勝任的工作，那么失敗的幾率也一定更大。而且還不僅是你一個人的失敗，同時也會牽連到周圍的人，進而影響到整個公司。所以合作不是委屈求全，而是集思廣益，是實現(xiàn)利益最大化的基本途徑。

最后我還要說的就是，我們不光要有書中的提到的責任、主人、學習、成果、忠誠、感恩、合作7顆心外，還要有一顆奮斗之心，因為如果我每天做著吃著零食玩著電腦，看著電影，玩著游戲這樣直到我們70歲80歲也能做的事情。那！我們需要青春做什么？寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。年輕是什么？年輕就是本錢，年輕就是希望，讓你我利用我們的本錢，利用我們的希望。共同孕育屬于你我的美好明天。

第三篇：淺談《將心比薪》讀后感

淺談《將心比薪》讀后感

一直都蠻喜歡看書，記得年少時，抱著一大堆亦舒的言情小說樂此不疲，不過對于一些哲理、激勵類書籍我卻一直敬而遠之，不喜歡那些所謂的大道理。隨著年齡的增長，對很多事情都已經(jīng)難以擁有年輕時的熱情，這次單位里發(fā)了這本有著金色書皮的《將心比薪》，并且要求寫讀后感，剛開始我是排斥的，但晚上在床頭隨意翻了幾頁，卻漸生好感，猶如醍醐灌頂、豁然開朗。

作為一個職業(yè)女性，在工作中難免有困惑，迷茫。有什么動力能讓自己一直保持工作的激情和熱愛？《將心比薪》的陳老師用“七顆心”做了最好的注解。下面我就將結合陳老師所說的員工應具備的“七顆心”與自身的認識，同大家一起分享我的感受；

第一顆心：責任心。每個人都有自己的崗位，相應的，每個人又都有自己的責任。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質。在其位，就就得盡其責，這是基本。更高的要求“Think”,不能只是做完，更要做好，做到最好！

第二顆心：主人心。有人覺得我們只是員工，只是替老板辦事，給多少錢，做多少事，那這種心態(tài)的人永遠只能是打工的，班是為自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷鋒，你工作的價值等同于你的價值。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老板，當你專心經(jīng)營，你就會有好的收益，當今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。著名激勵大師博恩.崔西對恢復工作激情的五點建議，我覺得很受用：

1．2．

3．4．

5． 改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。把工作當成一項事業(yè)。樹立新的目標。學會釋放壓力。切勿自滿。

第三顆心：學習心。俗話說“活到老，學到老”在這個知識經(jīng)濟時代，我們只有不斷地學習才能不被時代所拋棄。有一個名詞的變化值得人們深思；以前的“資本家”變成了現(xiàn)在的“知本家”。知本家就是擁有豐富的知識和高超的技術，這種知識和技術已成為企業(yè)發(fā)展重要的資產和資本。它具有迅速擴張、極具發(fā)展的特點和能量，因此他們崛起得更快，而且規(guī)模驚人。在企業(yè)不管是老員工還是管理者，都要不斷學習新的知識，不斷對自己提更高的要求，才能順應企業(yè)發(fā)展的需要。

第四顆心：成果心。我們總希望自己的付出能夠有所回報，但是什么結果是企業(yè)需要的結果。知其然，還需知其所以然。當領導下達一項任務時，你埋著頭就做，苦干，蠻干，不是企業(yè)需要的工作方式，你要想老板所想，所有人勁往一處使，企業(yè)才能做大做強。其中書中所寫成功心態(tài)的四要素是我以后工作的新方法：

1.設立明確的目標。

2.不是想要，而是一定要。

3.立即行到。

4.4.永不放棄。

我相信這四點不光對我工作有激勵，對我的人生都是一個鞭策。

第五顆心：忠誠心。經(jīng)常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實作為企業(yè)的一員同樣必須對企業(yè)忠誠。和你的老板榮辱與共，企業(yè)就向是一個大家庭，老板就向一個家庭的家長，鍋里有，碗里才會有。每個企業(yè)的成長都會有坎坷，有一批忠誠的員工是企業(yè)最大的財富。能力再強，如果背信棄義終將受到社會的唾棄。

第六顆心：感恩心。還記得一句我很喜歡的名言，人家?guī)臀?，永志不忘，我?guī)腿思?，莫記心上。人生在世，誰都不可能一人獨活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺?? 常懷感恩之心，必將感動與人。

第七顆心：合作心。人心齊，泰山移。團結就是力量。沒有完美的個人，只有完美的集體。作為排球的忠實觀眾，中國女排的每一個比賽我都翹首以盼，合作的力量在其中體現(xiàn)的淋漓盡致。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團隊的力量和溫暖。

以上的文字只是自己淺薄的認識，希望能夠與同事們能夠多交流共勉。薪水只是我們工作動力的一方面，更多是是靠自我激勵才能更好地服務于企業(yè)，實現(xiàn)自己人生價值。我相信將心比心才能將心比薪，才能將心比新。這里的新將是新的認知，新的開始，新的希望！

第四篇：《將心比薪》讀后感

《將心比薪》讀后感

前幾天和朋友們小聚，各自抱怨現(xiàn)在各個產業(yè)效益都不景氣，工資收入降低，只有一位朋友不言不語，很久她才緩緩說：“以咱們的工作態(tài)度，這樣的工資待遇還少嗎？要將心比心啊！”大家對于這句話誰也沒有往心里去。后來去這個朋友家里，恰巧在她書桌上看到《將心比薪》這個本書，翻看了幾頁，才明白她當時說的不光是將心比心，還有將心比薪。于是從朋友這借來這本書，認認真真的閱讀了一遍，覺得有了深刻的感想，這本書的作者陳軍是一名資深的企業(yè)家，他在《將心比薪》這本書中解析了員工應該具備七顆心：責任心、主人心、學習心、成果心、忠誠心、感恩心、合作心。從七顆心著手從內心啟發(fā)企業(yè)領導及員工。只有觸碰到心靈最深處的角落，才有可能消除管理及執(zhí)行障礙，企業(yè)才可以真正做到將心比心，將心比薪。

比照這七顆心，我們可以來審視自己的工作態(tài)度。首先是責任心，每個人都有自己的崗位，相應的，每個人又都有自己的責任，我們時刻應該在其位謀其責。我們現(xiàn)在好多員工，并沒有這樣的責任心，對待工作馬虎了事。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質。

第二是主人心，我們經(jīng)常聽到這樣的話，我們員工是企業(yè)的主人翁，可是有幾個人是以主人的心態(tài)而工作的？我們該以怎么樣的心態(tài)來看待主人心呢？有人覺得我們只是員工，只是替老板辦事，給多少錢，做多少事，那這種心態(tài)的人永遠只能是打工的，班是為自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷鋒，你工作的價值等同于你的價值。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老板，當你專

心經(jīng)營，你就會有好的收益，當今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。

第三是學習心。俗話說“活到老，學到老”在這個科技知識飛速發(fā)展經(jīng)濟時代，尤其作為一名計算機和網(wǎng)絡的技術員工，電子信息和網(wǎng)絡通訊行業(yè)的發(fā)展速度更是讓我們驚嘆，面對這種發(fā)展，我們絕對不能得過且過，只有不斷地學習才能跟上時代的潮流，不被時代所拋棄，同時也不會被企業(yè)而拋棄。

第四是成果心。我們總希望自己的付出能夠有所回報，但是什么結果是企業(yè)需要的結果。知其然，還需知其所以然。當領導下達一項任務時，你埋著頭就做，苦干，蠻干，不是企業(yè)需要的工作方式，你要想老板所想，所有人勁往一處使，企業(yè)才能做大做強。

第五是忠誠心。經(jīng)常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實作為企業(yè)的一員同樣必須對企業(yè)忠誠。和你的老板榮辱與共，企業(yè)就向是一個大家庭，老板就向一個家庭的家長，鍋里有，碗里才會有。面對煤炭產業(yè)的不景氣局面，好多人都是抱怨工資少、工作重，他們想的大多不是怎樣干好自己的本職工作，為公司排憂解難貢獻一份力量，而是覺得自己有一技之長，就想去效益好的單位另謀高就，其實每個企業(yè)的成長都會有坎坷，都不會一帆風順，而有一批忠誠的員工是企業(yè)最大的財富。能力再強，如果背信棄義終將受到社會的唾棄。

第六是感恩心。人生在世，誰都不可能一人獨活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺，感謝領導和同事對自己工作的幫助?? 常懷感恩之心，必將感動與人。

第七是合作心。人心齊，泰山移。團結就是力量。沒有完美的個人，只有完美的集體。作為我們計算機和網(wǎng)絡隊的隊長，我時刻注意團結員工，努力培養(yǎng)他們的合作意識。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團隊的力量和溫暖。這七顆心都具備了，再面對公司嚴峻的產業(yè)形勢，審視自己的工作態(tài)度，分析我們的經(jīng)濟收入，我們有的不會是抱怨，而是和企業(yè)共同面對困難的決心和信心。

第五篇：將心比薪讀后感1500字

將心比薪讀后感1500字

將心比薪>讀后感1500字

王強

隆冬降至，正值滋補時期，雖身體是革命的本錢，但人的思想境界是決定事業(yè)成敗之關鍵，應時刻不忘'精神食糧'進補，只有不斷給自身充電，才會在平凡的工作崗位上不斷創(chuàng)新中出彩。公司開展員工閱讀《將心比薪》活動，無疑是久旱遇甘霖。不然，時下的人基本失去了'書中自有黃金屋，書中自有顏如玉'之古訓，在互聯(lián)網(wǎng)無處不在的時代，微博、微信、QQ、APP、各種搜索引擎無所不能，各種垃圾文化、低俗信息也不斷侵蝕了年青人的心靈，急功近利、手機控等壞毛病影響著正確地學習方式。提倡讀書，尤其是讀好書，才能獲得精神食糧的精髓，才能舍棄糟粕，也是培養(yǎng)員工積極上進、凈化心境的重要途徑，獲得正確學習文化知識的法寶。曾幾何時，我們原先候車室中銷售火熱的書報亭、報刊雜志欄等文化產業(yè)漸漸地在遺忘中流失了，應感到震驚并醒悟，在當今科技事物層出不窮的同時仍應緊握不放手中的書本，牢記讀書破萬卷，下筆如有神，不然，日?？傇谇么蜴I盤的同時，會把中華漢字的結構漸漸遺忘。我用感恩的心看完了這本《將心比薪》。

將心比心本是人心理上換位思考的一種理念，而作為中國頂級執(zhí)行力實戰(zhàn)專家陳軍所著的《將心比薪》，他將'心'與'薪'相連，提升了老板與企業(yè)、員工與企業(yè)、老板與員工以及員工之間唇齒相依的境界！正如標題所注的'企業(yè)員工必備的一本心靈讀物·搭建領導與員工的心靈橋梁 '讀完之后，讓我的心靈得到了洗禮，觀念有了質的改變。

一個企業(yè)上規(guī)模后，大家往往只從表面上看到老板的風光，沒有看到老板在企業(yè)發(fā)展中面臨種種艱難的抉擇，每次抉擇都將面臨同行競爭、上下矛盾、利益沖突、心里壓力等帶來的決策風險，老板的付出，就如我們做后勤的一樣，大都是不為人所知的，但他（她）們往往就在不為廣大員工所知中將企業(yè)決勝于千里；老板的艱辛，往往也不被員工所理解。老板全身心置于企業(yè)之中，引領企業(yè)，是企業(yè)之魂，將心比心，老板是偉大的。

員工與企業(yè)呢，員工在企業(yè)的成長當中扮演著什么樣的角色。在我看來員工其實是企業(yè)的身軀，尤其是核心員工。員工連接著企業(yè)和社會，企業(yè)的品牌是靠員工建立起來的，企業(yè)的利潤是由員工創(chuàng)造的，員工是企業(yè)與社會的橋梁，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，離開員工任何一個企業(yè)都不得生存，企業(yè)要長存離不開全體員工的素質，需要員工的良好素養(yǎng)和工作態(tài)度，只有每個員工都能樹立正確的人生觀、價值觀和工作觀，企業(yè)才會在不斷積累中壯大！因此，員工與企業(yè)之間，企業(yè)職業(yè)化的關鍵在于員工的素質。明白了老板和員工與企業(yè)之間后，就不難理解企業(yè)中老板與員工或員工間的心薪相印了，就像著名印度詩人泰戈爾所說的：'謝謝火焰給你的光明，但是不要忘了那掌燈的人，他自己堅忍地站在黑暗中呢。'不辭辛勞地燃燒燈火是員工；眾人拾柴火焰高的是全員；指引坎坷之路而掌燈的是老板。應做到唇齒相依、榮辱與共才是關鍵，適者生存是王道。

企業(yè)要做大做強，要成為優(yōu)秀企業(yè)，離不開優(yōu)秀員工團隊。就如《將心比薪》文中，作者闡述了優(yōu)秀員工需要擁有'七顆心'那樣。我個人認為無論是哪顆心，只要功夫深，鐵杵磨成針，只要擁有一顆堅定的心，明確方向，調整心態(tài)，何愁不成企業(yè)的優(yōu)秀員工。因此，我覺得首先應擁有一顆像作者所說的'主人心',只有擁有了這顆心，才會七心相印，正確定位自己，指引人生方向，工作有責任、學習有動力、做事有合力，擁有一顆合作心，真正形成強有力的優(yōu)秀團隊。把工作崗位當成自己家來經(jīng)營、來愛護。我們做后勤工作的，更加需要擁有這顆心，不然，日常既臟又累更繁瑣的后勤崗位工作，要干好就無從談起。擁有了'主人心',科員工作態(tài)度端正，再針對性灌輸后勤工作創(chuàng)新理念，導向思維，科員就能自覺地圍繞團隊開展工作。提倡你所在的'崗'猶如你的家，是你的未來，更是你的生活來源和今后發(fā)展的前景。古往今來，所有的偉人、名人、首富等都不是能一步登天、一蹴而就的，就算你有遠大的抱負和雄心壯志，現(xiàn)在身處的崗位，是你目前所擁有實實在在的基石和跳板，只有你用心、用愛當自己家一樣去珍惜和呵護它，它才會成為你輝煌未來的起點，反之，萬丈高樓需平地起，你的抱負和壯志終將成為海市蜃樓。現(xiàn)在的你雖處幕后工作，事多量雜，默默無聞，不受關注的后勤崗位，但公司崇尚的是優(yōu)勝劣汰的競爭機制，只要你是發(fā)光的珠子，埋沒在沙礫中的時間就不會長久，要堅信你只要努力付出，就會迎來豐碩果實。心中無信念，手中無技術，就會夸夸其談，哪怕你口如懸河，留給你的還將一事無成。要把崗當成家一樣來愛，時刻擁有一顆主人心，腳踏實地，努力工作，化心思來創(chuàng)新工作，再平凡的崗位都會出彩的。

只有用心 才能放心

——讀《將心比薪》有感

龔心東

在公司舉行的'新形勢，新起點，新希望，新征程'讀書活動中，我閱讀了《將心比薪》這本書的相關章節(jié)。書中用大量生動的>故事，闡明了許多深刻的道理。聯(lián)系自己的工作深入思考，獲得了不少有益的啟示。其中有一個重要啟示：只有用心工作，才能讓企業(yè)放心。

書中第二章第四節(jié)寫了美國石油大王洛克菲勒年輕時的一個故事：那時學歷不高的他，只是一個普通的巡視工，每天確認石油罐的蓋子有沒有自動焊接好。石油罐在輸送帶上移動到旋轉臺上，焊接劑便自動滴下來，沿著蓋子旋轉一圈，作業(yè)就結束了。每天做著這種枯燥無味的工作，一般的人只把它當作消磨時光，認為只要在工作中不出差錯就可以了?？墒锹蹇朔评漳茉谘惨曋刑貏e用心，他發(fā)現(xiàn)：罐子每旋轉一次，焊接劑就滴落39滴。他又用心地進行試驗，研制出'38滴型'焊接機。每焊接一個石油罐蓋就能節(jié)省一滴焊接劑。他的發(fā)明被公司采用后，竟然每年能節(jié)省5億美元！

這個故事對我的觸動很大。我作為公司的一名管理人員，就應該像洛克菲勒那樣，時刻為公司的利益著想，用心對待工作，才能讓公司放心。在工作中，首先要有高度的責任心。例如對油氣和輪胎的管理，必須細心觀察，要善于發(fā)現(xiàn)問題，定期分析，拿出科學合理的管理方案。洛克菲勒的故事還能告訴我，只有用心對待工作，才能在工作崗位上有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所貢獻，才能夠自豪地對公司領導說：'我辦事，你放心！'

洛克菲勒是資本主義社會的一個工人出身的資本家，尚且還有這樣高的思想覺悟令人敬佩。

而今朝，我們公司正處在轉型升級的關鍵時期，面對經(jīng)濟增速放緩壓力，面對各種不利政策影響，困難、壓力前所未有。而我作為一名生活在社會主義制度里，在紅旗下成長起來的一名黨員、公司的一名老員工，就更應該以主人翁的態(tài)度努力把公司交給自己的每一件事做得更好，用自己的實際行動為公司的轉型升級和發(fā)展出一份力量。

聯(lián)系自己的本職工作，我必須要一如既往地堅持>安全生產的原則，進一步認真做好現(xiàn)場巡檢查的工作，一絲不茍做好輪胎及油氣的管理工作。同時要自覺嚴守>規(guī)章制度，盡心盡力地維護企業(yè)的核心利益。例如：

1、車輛輪胎管理：要正確處理好安全與降本的辨證關系，要實事求是的做好降本節(jié)支工作。對確實將會影響行車安全的，該換的則換，對能修補的，還有利用價值的輪胎，則修后再要用；報廢車輛好的輪胎堅持做到先換下來再出售的原則。要把握輪胎市場價格的脈搏，要最大化的降低輪胎的進價成本；

2、油氣管理：由于我們加氣、加油點多，給我們的管理工作帶來了很大的難度，因此要發(fā)揚共產黨人吃苦耐勞和奉獻精神，用心地做好每一項管理服務工作，以對企業(yè)高度負責任的工作態(tài)度，認真做好油氣的監(jiān)管工作，及時在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和處置過程當中產生的各類問題，杜絕漏洞，遠離浪費，確保公司的利益決不能遭受損失。

同時，要定期認真準確的做好油氣、胎的成本消耗分析工作，多提出合理建議，并及時提供給領導參考決策，真正擔當起作為一名公司管理人員的職責，用自己的實際行動把工作做得讓公司放心，讓員工滿意。