第一篇：自查報告附件3

附件3：西寧市中小學“兩基”鞏固提高工作自查報告格式

××中（?。W文件（紅頭）

文件編號

××中（?。W

關于上報20××年度“兩基”鞏固提高工作的自查報告

××鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（或街道辦事處）：

基本普及九年義務教育，基本掃除青壯年文盲，是我國實行科教興國戰(zhàn)略，提高人口素質的重大舉措。為了認真做好“兩基”的鞏固提高工作，根據(jù)省、市××文件精神，按照縣（區(qū)）政府的統(tǒng)一部署，我校成立了自查小組，對20××年“普九”鞏固提高工作情況進行了深入、細致的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、學校基本情況

二、“普九”主要指標鞏固提高情況

（一）普及程度（近三年）

1.入學情況（在校學生數(shù)、學生變動數(shù)、在校殘疾學生數(shù)）

2.輟學率

（二）師資水平

1.教師學歷合格率

2.新補充教師學歷合格率

3.校長培訓合格率

4.代課教師占專任教師比例

（三）辦學條件

1.生均校舍建筑面積

2.危房數(shù)（其中：D級危房數(shù)）

3.教學儀器生均金額

4.音體美器材設備生均金額

5.生均圖書冊數(shù)

（四）教育經(jīng)費（近三年）

1.學校教育經(jīng)費總支出、學校預算內教育基建撥款、上級下?lián)芨鞣N教育?？?/p>

2.生均預算內教育事業(yè)費、生均預算內公用經(jīng)費

3.學校年教師培訓經(jīng)費占公用經(jīng)費的比例

4.教職工工資情況

5.捐、集資收入

（五）教育質量

1.畢業(yè)率

2.體質健康合格率

3.綜合素質合格率

三、“普九”鞏固提高的主要做法

圍繞為完成“普九”各項指標的鞏固提高工作所采取的措施撰寫主要做法，以積極實施素質教育、深化教育教學改革為主線，重點概括在普及程度、教師隊伍、辦學條件、教

育質量、學校安全管理等方面的突出做法和經(jīng)驗，以及學校在完善“兩基”檔案建設、解決突出問題等方面的措施，做到重點突出、亮點鮮明。

四、存在的問題與不足

五、今后工作的思路

附件：西寧市普及九年義務教育、掃除青壯年文盲核查登記表

×年×月×日

主題詞：“兩基”工作自查報告

抄送：縣（區(qū)）教育局，縣（區(qū)）政府教育督導室，存檔?！痢林校ㄐ。W×年×月×日印發(fā)

共印×

份

第二篇：減負附件自查報告

仁壽縣四公鄉(xiāng)九年制學校

“減負萬里行”活動自查總結

根據(jù)四川省川教函[2013]192號文件、川教基一廳函〔2013〕13號）文件、眉教普[2013]1號文件、仁教函[2013]31號文件精神，為貫徹落實黨的十八大精神和教育規(guī)劃綱要，努力減輕義務教育階段學生過重課業(yè)負擔，我校開展以“宣傳典型經(jīng)驗、規(guī)范辦學行為、更新教育觀念、營造良好氛圍”為主題的義務教育階段學校“減負萬里行”活動，并對規(guī)范辦學行為進行了認真自查，現(xiàn)自查總結如下

（一）規(guī)范招生入學和分班

我校嚴格堅持免試就近入學原則，依法有序做好招生入學工作，招生時間及時公布，主動公開信息，自覺接受社會監(jiān)督。實行區(qū)域內小學和初中對口招生制度，按教育局文件精神，切塊招生實行名額公開、條件公開、公平競爭、張榜公示制度。我校從未有擇校生的說法，我校歷年以來均實行平行班的設置，不會重點班與非重點班；加強監(jiān)管，及時糾正違規(guī)行為，從未進行任何形式的選拔生源考試，從未將“奧數(shù)”及其他變相培訓與入學掛鉤，從未將各類競賽、考級、獎勵證書作為入學依據(jù)，從未舉辦或參與舉辦“占坑班”。學校設立了舉報電話，認真受理舉報信息，及時核查，依法依紀嚴肅追究違規(guī)單位和個人的責任，并對查實的問題進行公開曝光。

（二）規(guī)范考試科目與次數(shù)

學校規(guī)范考試科目和考試次數(shù)：對國家要求進行考試的科目每學

— 1 — 年只進行二次考試，考試時嚴格按新課程標準要求的難度進行，不拔高，不超范圍不超難度，不按成績排名；對于音樂、體育、美術、信息等非考試科目，嚴格按素質教育的要求進行考核。從不組織學校參加各種統(tǒng)考、聯(lián)考或其他競賽、考級等現(xiàn)象。

（三）學生作息時間和作業(yè)量安排

學校高度重視學生的休息時間，保證小學生每天在校課堂學習時間不超過4小時，初中生每天在校課堂學習時間不超過5小時；寄宿制學生睡眠時間小學不少于10小時，初中不少于9小時。學校保障了學生每天體育鍛煉1小時；對家庭作業(yè)的布置及時間安排如下：小學一、二年級不布置家庭作業(yè)，小學一到六年級每天最多30分鐘的家庭作業(yè)，初中每天最多60分鐘的家庭作業(yè)。學校不存在組織學生集體早自修的情況；對教師布置大量機械重復作業(yè)和以做大量作業(yè)懲罰學生的情況進行嚴肅的批評，并且規(guī)定，考核不合格。

（四）規(guī)范教育教學活動

學校嚴格按國家課程方案進行落實，按照國家課程計劃開設規(guī)定課程，開齊課程，開足課時，充分保證體育、藝術課和綜合實踐活動的時間；學校要求針對學生的實際進行教學，既不隨意加深課程難度、增加課時、也不趕超教學進度；學校在《教師師德考核》中明確規(guī)定：不準用法定節(jié)假日、午休和自習時間組織補課，不準在職教職工舉辦或者參與學生有償補習活動，或組織、介紹學生參加有償補習活動，違者師德考核不合格，三年內不評優(yōu)晉級；

（五）教育評價

— 2 — 我校結合實際，以完成本學段國家規(guī)定教育目標為基本標準，以學業(yè)水平測試和學生綜合素質等為主要指標的綜合評價體系，制訂和完善了《中小學教育質量綜合評價改革方案》，組織開展了中小學教育質量綜合評價改革研究、試點工作，科學評價中小學教育質量，逐步扭轉單純以考試成績和升學率評價教育質量的傾向。學校積極開展中考評價制度改革，推進綜合素質評價，用等級制呈現(xiàn)中考成績，用等級來考核教師。改變過去那種以考試成績對教師進行獎懲、改變過去那種以考試成績對學生進行排名。

第三篇：通知附件

HSE承諾書

致吉林油田公司新立采油廠：

根據(jù)已收到招標編號為招待所、五隊等維修的招標文件，對HSE承諾如下：

1、我方嚴格遵守健康安全環(huán)保法律法規(guī)和你方的相關要求，做到安全生產(chǎn)、文明施工；

2、建立健全HSE組織機構，落實安全生產(chǎn)責任制，加大安全生產(chǎn)資金投入，配備必要的勞動保護用品，執(zhí)行你方有關的規(guī)章制度；

3、加強安全檢查，及時整治作業(yè)過程中不安全隱患，對潛在重大險情，應采取有效措施積極處理并報告你方；

4、發(fā)生事故時，應積極搶險，服從統(tǒng)一指揮，避免事故進一步擴大，并按甲方要求報告事故。

投標人：

法定代表人或授權委托人：（簽字并蓋章）

年月日

安全環(huán)保承諾書

致吉林油田公司新立采油廠 ： 按照招待所、五隊等維修項目招標預備會（標前會）的要求，我單位承諾如下：

一、知悉并贊同你單位在招標預備會（標前會）有關安全環(huán)保要求，保證完全按照招標預備會（標前會）要求履行好安全環(huán)保職責。

二、在上述條款基礎上，保證按照投標文件中HSE承諾書要求履行安全環(huán)保職責。

三、本單位將向本單位現(xiàn)場管理及工作人員傳達該要求，并嚴格履行上述職責。

四、所需費用包含在施工、服務的報價中。

五、若本單位履職不到位導致了安全環(huán)保事故，愿承擔全部責任。

特此承諾。

投標單位：（蓋章）

法人或授權人簽字：

年月日

安全環(huán)保要求傳達確認書

（招標人名稱）：吉林油田公司新立采油廠：

按照你單位在招待所、五隊等維修 項目中的安全環(huán)保要求，根據(jù)國家及行業(yè)安全環(huán)保規(guī)定，我單位參加商務洽談人員已向本人（代理人）進行了安全環(huán)保要求的傳達，已知曉你單位的安全環(huán)保要求，并保證嚴格遵守。

特此確認。

投標人法人代表（或授權人）簽字：（加蓋公章）

年月日

第四篇：六一附件

六一即景三句半

串詞：歡慶六一喜氣濃, 我們的校園樂融融, 今天舉行大聯(lián)歡, 大家高興嗎？（高興）

今天歡聚慶六一, 家長個個都到齊，老師校長齊助陣，大家開心嗎？（開心）下面我們一起來欣賞由四年級同學為我們帶來的《六一即景（三句半）》

我們四人上了場, 鑼鼓家伙一起響, 一起說段三句半, 怎么樣？!（喊好?。g慶六一喜氣濃, 我們的校園樂融融, 今天舉行大聯(lián)歡, 高興!（鼓掌）在座老師真不少, 叫聲園丁辛苦了, 先給你們敬個禮, 老師好!

粉筆雖小描畫卷，講臺不高涌春潮，教我做人真道理，了不起！

校園辛勤育桃李，教師風德無尚高，三句半里說不盡，感激！

今天歡聚慶六一,家長個個都到齊,看著我們樂陶陶,歡喜!

六一即景(三句半)

素質教育倡導多，特長培養(yǎng)人人說，父母望子成龍切，忙活！

可憐天下父母心，盼兒成為有用人，我們立志多努力，沒問題！

六月風光多美好，大好光陰惜年少，放飛理想乘春風，向前沖！

現(xiàn)在共勉好同學, 勤奮刻苦努力學,祖國發(fā)展需人才,我來!

說到這里算一臺，下次演出咱再來，預?；锇閭児?jié)日好，拜拜！1

第五篇：獎懲條例附件

附件1

獎勵項目

一、滿勤獎（加班、年假、調休等不計考勤）

1、全年無休假員工年終獎勵800元，全年休假少于3天的，年終獎勵500元，全年休假少于5天的年終獎勵300元，全年休假少于10天的獎勵100元（本條例不包含上班遲到早退人員）

2、員工在9月至次年2月共6個月中，未曾請假的每月獎勵200元（此項按月計算）；其他月份每月滿勤的每月獎勵100元。（本條例僅適用于公司正式員工，不包含遲到、早退及包月工資人員）

二、工齡獎

凡公司正式員工工作滿1年，工齡獎100元；兩年，工齡獎300元；三年500元；四年1000元，以此類推。發(fā)放以一年作為計數(shù)單位，發(fā)放日期以每年春節(jié)放假前一日為截止日期；

三、創(chuàng)新獎

凡是對生產(chǎn)技術有重大革新的、建議的，能夠對生產(chǎn)工作提高成效顯著的，根據(jù)其成果的顯著性、實用性獎勵200-3000元不等。

對各部門（生產(chǎn)、采購、人事、品控、倉儲、銷售等）在工作方式方法上有創(chuàng)新更改和突破的，在實際應用中對工作效率、成本、質量上提高顯著的獎勵500-3000元不等（根據(jù)實際應用成效判定）。

針對在實際工作中對相關設備、產(chǎn)品有重大更改并在實際操作和市場上得到良好效益的，根據(jù)后期評判獎勵500-5000元，獲得相關專利的公司另行獎勵5000元。

四、行為獎

員工有以下優(yōu)秀行為的，經(jīng)公司評定，給予適當獎勵：

1、及時避免公司意外事故發(fā)生的并減少公司意外財產(chǎn)損失及人員傷亡的，根據(jù)其實際情況判斷，獎勵200-2000元；

2、對危害公司利益的人和事進行提前舉報,避免事態(tài)進一步發(fā)生的，維護公司利益、安全、形象的，獎勵500元；

3、連續(xù)三年獲得公司優(yōu)秀員工的，并起到帶頭引導作用的，嚴格要求自己及他人行為的，根據(jù)事實判斷得到一致認可的，獎勵2000元；

4、撿到他人財物（金額超過300元的）及時上交的，根據(jù)后期判定情況屬實的獎勵200元；

5、引進新人來公司期滿3個月的并能夠勝任公司工作崗位的，公司給予獎勵300元（必需在簡歷上填寫介紹人姓名，介紹人在此期間離職、違規(guī)、違紀的獎勵取消）；

6、以下個人行為可申請獎勵50-100元：

①積極向上、努力學習，不斷嘗試提高工作效率、效能，確有成效的； ②任勞任怨、積極協(xié)助他人工作，不計報酬得失的； ③主動承擔責任，敢于批評與自我批評并積極改進的；

④對本職工作嚴格要求，經(jīng)常提出各類建議和意見，對企業(yè)發(fā)展關心、關注的； ⑤自覺維持公共環(huán)境衛(wèi)生及各類辦公設備、生產(chǎn)設施設備的； ⑥有其它同類事跡的按實際情況處理。

7、以下個人行為可申請獎勵100-200元

①在工作中禮讓他人，化解沖突，虛心聽取意見的；

②積極維護公司形象，自覺宣傳企業(yè)精神、產(chǎn)品；主動收集提供各類有利于企業(yè)發(fā)展信息的； ③承擔社會責任為社會服務做好人、好事，無償幫助有困難者的； ④非本職工作必要，早來晚走；時常利用個人時間為企業(yè)及他人服務的； ⑤積極維護企業(yè)利益抵制違規(guī)行為的；

⑥提岀合理化建議被采納對改進企業(yè)管理提高經(jīng)濟效益富有成效的； ⑦明確抵制不良風氣，堅決維持正常的生產(chǎn)、工作秩序的； ⑧遇緊急情況主動組織、協(xié)助企業(yè)處理事務，減少或挽回損失的。

9有其它同類事跡的，按實際情況處理?！?/p>

8、以下個人行為可申請獎勵300-500元。

①敢于檢舉違規(guī)及損害公司利益行為，為同仁表率的； ②緊急情況控制事態(tài)擴大，組織處理得當效果顯著的；

③保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故，使企業(yè)損壞得到顯著減少的； ④受到社會表彰，有專項成績，成果突出的； ⑤有其它同類事跡的按實際情況處理。

9、特殊獎金額不限，由總經(jīng)理審批：

①舍已為人、遇意外事件或災害奮不顧身、見義勇為、事跡突出的； ②在生產(chǎn)、研發(fā)、設計、管理、營銷等方面有發(fā)明、技術改進、先進經(jīng)驗取得重大成果或顯著成績的； ③有其它同類事跡的。

五、質量獎

1、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)原料、物料、設備異常并及時上報處理解決的，（造成公司損失不足100元）獎勵20-50元/次；

2、個人所在工作崗位連續(xù)一個月未有任何質量問題的，上報車間主任并核實認可的，獎勵100元/人；

3、及時制止他人違規(guī)、違法作業(yè)，避免他人及公司意外損失的，獎勵100-500元（據(jù)事后實際情況判定）。

六、衛(wèi)生獎

1、員工所在工作區(qū)域，連續(xù)一個月未有衛(wèi)生問題，且相關區(qū)域干凈、整潔，并在公司得到一致認可的，通過相關領導申請獲批后，獎勵100元/人；

2、車間衛(wèi)生連續(xù)3個月在公司衛(wèi)生評比中獲得第一的，公司獎勵所屬車間員工100元/人。

七、優(yōu)秀員工獎

評選對象：全體員工（不包括管理人員）。評選條件：在職工作滿6個月以上的正式員工。

評選方式：車間負責人推選，部門負責人及行政人事部審核，總經(jīng)辦審批。獎勵方式：頒發(fā)優(yōu)秀員工證書及現(xiàn)金獎勵2000元。

八、最佳新人獎

評選對象：全體員工（不包括管理人員）。平選條件：在職工作滿3個月以上的正式員工。

評選方式：車間負責人推選，部門負責人及行政人事部審核，總經(jīng)辦審批。獎勵方式：頒發(fā)優(yōu)秀新員工證書及現(xiàn)金獎勵1000元。

附件《二》

懲罰條例

一、考勤

1、公司考勤時間以實際到崗與離崗時間為準。

（1）員工上班遲到、早退（下班時間沒到或工作沒有完成未經(jīng)批準私自下班）在30分鐘以內的，按2元/分鐘處罰；（2）超過30分鐘以上的,按曠工半天扣罰；（3）超過1小時的，按曠工1天處理；

（4）參加公司集體活動的，視同出勤管理。（按前30個工作日平均工資核算）

2、請假單需提前一天填寫，向本車間主任提出申請：（1）2（含）天以內由車間主任批準生效；

（2）2天以上由車間主任批準，報生產(chǎn)部經(jīng)理同意后生效。

未經(jīng)批準，擅離職守的一律按曠工處理；口頭請假、事后補假一律以曠工處理（突發(fā)疾病、事故的除外，但要出示相關證明）。曠工1天按前30個工作日日平均工資的2倍扣除，連續(xù)曠工7天或全月累計曠工7天以上（包括7天）的作自動離職處理，公司不予結算其工資；如曠工行為給公司生產(chǎn)造成影響和損失的，將依法追究當事人賠償責任。

3、辭職、離職條款：

（1）新員工、臨時工試用期間工作不滿7天離職的，做自動離職處理，公司不予結算其工資；

（2）7天內（包括7天）試用未通過，被勒令退崗的新員工，工資按實際計件工資結算。（3）滿7天試用期員工辭職，應提前3天填寫辭職申請書，向本車間主任提出申請，批準后工資按實際計件工資結算；

（4）被勒令退崗新員工，工資按實際計件工資結算；

（5）正式員工辭職，提前30天填寫辭職申請書，向本車間主任提出申請，同時上交辭職信1份（要求滿100字），并上交生產(chǎn)部經(jīng)理簽字后交至人事部存檔；辭職批準后，未工作滿30個工作日離崗的，扣發(fā)15日工資（以前30個工作日日均工資*15核算）；

（6）每年9月份開始，至農(nóng)歷春節(jié)放假，期間不允許任何人辭職、離職（如因疾病等特殊原因，確無法繼續(xù)正常工作的，需提交相應材料，報相應領導批準），否則扣除所有未發(fā)工資。

二、衛(wèi)生與環(huán)境

1、車間更衣室內，按規(guī)定將個人物品放至更衣柜內并擺放整齊，并關閉柜門，不得亂擺、亂掛，保持更衣室內干凈衛(wèi)生。更衣室內禁止吸煙、吃零食、亂扔雜物和大聲喧嘩，更衣室外不得晾曬個人物品，違者罰款20元/次。自帶鞋必須裝塑料袋入柜，防止交叉感染或產(chǎn)生異味，違者罰款20元/次；不得私自更換工作服、鎖具和鑰匙，違者罰款50元/次。

2、車間上班時間內，未按要求穿戴工作服、工作帽、工作靴、口罩的，頭發(fā)外漏、穿戴手飾、指甲過長、涂指甲油、濃妝艷抹的，不勤洗頭、勤洗澡、頭發(fā)臟亂、身上有異味的，攜帶私人物品進入車間的，隨地亂扔垃圾、吐痰的的，罰款20元/次；發(fā)現(xiàn)三次以上的，罰款50元/次；嚴禁隨地大小便，違者罰款200元/次。

3、員工進入車間前，必須嚴格按洗手消毒程序進行消毒，上洗手間后、生產(chǎn)過程中接觸其它污染物后，均需洗手消毒；工作靴必須經(jīng)過消毒池清洗消毒，違者罰款20元/次。

4、非工作需要，嚴禁穿戴工作衣帽、工作鞋出入車間或生產(chǎn)區(qū)以外的地方，違者罰款20元/次；發(fā)現(xiàn)三次以上罰款50元/次；穿工作服、工作帽、工作靴上廁所（包括宿舍樓廁所和辦公區(qū)廁所）的罰款50元/次，發(fā)現(xiàn)兩次的罰款100元/次，情節(jié)嚴重的給予辭退。

5、未穿工作服、工作靴、工作帽在車間隨意走動的，罰款20元/次，發(fā)現(xiàn)三次以上的罰款50元/次；

6、公司指定吸煙場所為公司食堂（開放時間11:30—12:30）、吸煙室（正常工作期間不得超過兩次，每次不超過6分鐘）。如員工違反公司禁煙規(guī)定，在非指定吸煙場所抽煙的，每次罰款100元；在機房、庫房、配電房等消防重點區(qū)域內抽煙的，每次罰款200元。外來人員在廠區(qū)內違規(guī)吸煙的，由接待人員進行勸止；接待人員不在場的，由所在區(qū)域責任人勸止。勸止無效的，上報公司人事部處理。

7、生產(chǎn)車間內偷吃零食的，罰款50元/次；偷吃公司產(chǎn)品的，罰款100元/次；用公司原料或設備加工食物的罰款200元。

8、生產(chǎn)垃圾、生活垃圾未倒至指定地點并按要求分類放置的，罰款50元/次。

9、工作區(qū)域內隨時保持干凈、整潔；設備、工器具按要求擺放整齊有序；地面無積水、下水道無堵塞、墻壁無污垢、窗戶無灰塵。如有違反的，處罰相關責任人20元/次。

10、班后衛(wèi)生要做到“工了場清”，設備清潔徹底、器具擺放整齊。生產(chǎn)結束后，全面清洗、清點、消毒工器具和工作場地，廢棄物清理無遺留，待驗收是否合格。未完成驗收工作直接離崗者（或班組）罰款20元/次；未按要求清掃，班后衛(wèi)生“臟、亂、差”者（或班組）罰款50元/次。

11、在廠區(qū)內亂涂、亂畫、亂貼、亂釘破壞公司公共環(huán)境、財物的根據(jù)情節(jié)嚴重性罰款20—100元/次。

12、非特殊原因私自掀開陰溝板的，罰款20元/次；私自將生產(chǎn)廢料、垃圾沖入陰溝的，罰款50元/次。

13、車間門窗不得隨意打開、因物品流通需要開啟的窗門必須隨手關閉，違反者責任人罰款20元/次。

三、行為要求

（一）批評

1、員工之間發(fā)生沖突的、將對雙方進行批評、情節(jié)輕微的，罰款20元；

2、不使用禮貌語言、語言粗暴導致口角，情節(jié)輕微的，罰款20元；

3、無特別原因未能完成本職任務，情節(jié)輕微的，罰款20元。

4、不主動維護公共環(huán)境，任憑現(xiàn)象存在的，罰款20元；

5、在廠區(qū)內未按規(guī)定停車，影響公司正常秩序的，罰款20元； 6、6S檢查不合格、6S不合格項不及時糾正的，罰款20元；

7、對各類辦公、生產(chǎn)物資不節(jié)約，領用不簽字，情節(jié)較輕的，罰款20元；

8、未經(jīng)申請利用公共設備、設施辦理私人事務，情節(jié)較輕的，罰款20元；

9、損壞公司財物，情節(jié)輕微的，罰款20元；

10、上班聊天、玩耍、大聲喧嘩、奔跑打鬧、打私事電話超過5分鐘、聽音樂、玩游戲、串崗、扎堆聊天、看與工作無關的書籍刊物的，罰款20元；

11、擅離崗位，情節(jié)輕微的，罰款20元；

12、違章操作、違反作業(yè)指導書操作的，工作結果未導致安全隱患的，罰款20元；

13、擅自變更工作方法及規(guī)程的，罰款50元；

14、聽任他人違規(guī)，對不利于公司的言行不抵制、不上報、視而不見、聽而不聞的，罰款50元；

15、總結不認真、敷衍了事、延期上交的，管理者不認真、不及時鑒閱總結的，對建議長期不回復的，罰款50元；

16、管理者管理簡單、決定錯誤情節(jié)較輕的，違章指揮造成不良后果，情節(jié)較輕的，罰款50元；

17、未經(jīng)相關領導允許，私自帶他人進入廠區(qū)的，罰款50元；

18、凡破壞公物者，照價賠償；以摔、砸、踢等破壞公物行為發(fā)泄個人情緒的，如未損壞公物，罰款50元。

（二）警告

1、批評后不立即改進的，或連續(xù)二次因同類事情受到批評的，罰款100元；

2、員工之間有辱罵語言、口角行為的，對雙方處以警告并罰款100元；

3、傳播不利于企業(yè)言語、傳播不符合實際情況的流言、惡語中傷同仁的罰款100元；

4、擅自變更工作方法及規(guī)程，造成損失，情節(jié)輕微的，罰款100元；

5、違章操作、違反安全規(guī)定的；存在安全隱患不及時整改，出現(xiàn)安全事故的，情況輕微的，罰款100元；

6、凡惡意糾纏、恐嚇、威脅領導及侮辱他人人格的，每次罰款100元；

7、未經(jīng)相關領導允許私自帶他人進入車間的，罰款100元；

8、以摔、砸、踢等破壞公物行為發(fā)泄個人情緒的，致使公物損壞的，除照價賠償外，另處罰款100元；

9、不服從領導安排，拖延影響工作，情節(jié)較重的，罰款200元；

10、損壞公司財物，情節(jié)較重的，罰款200元；

11、在公司內部泄露本職機密，情節(jié)輕微的，罰款200元；

12、打聽、泄露、傳播工資待遇的，罰款200元；

13、上班時間內公司禁止賭博，凡是參與賭博者，罰款200元；

14、聽從他人指使違規(guī)、違紀，影響正常工作、生產(chǎn)秩序的，罰款200元；

15、管理者偏聽偏信、不虛心接受下屬意見，有不公正行為，情節(jié)較輕的，罰款200元；

16、管理者決定錯誤，造成不良后果，損失較重的，罰款200元；

17、離職前不認真進行工作交接、交接不全面、未按時辦理應辦理手續(xù)的，罰款200元；

18、公司員工禁止帶有煽動、罷工等不利公司團結的言語行為，不得以任何理由消極怠工或煽動他人消極怠工，更不得散布謠言擾亂正常生產(chǎn)秩序，一經(jīng)查處證實的，罰款200元；

19、非因公事接待，上班時間內喝酒的，罰款200元；

20、組織、支使他人影響正常工作、生產(chǎn)秩序,情節(jié)輕微的罰款400元；

21、利用職權、職務之便為己謀取私利,情節(jié)輕微的罰款500元；

22、擅自變更工作方法和規(guī)則,使公司蒙受較大損失的罰款500元；

23、離職人員在交接工作中有欺瞞或其它行為,造成工作不能延續(xù)的罰款500元；

24、其它同等行為的按實際情況處理。

（三）記過（給予經(jīng)濟處罰的同時，一年內不得提薪提崗）

1、提供不實的、虛假的證明、證件、偽造各類記錄、簽名，情節(jié)輕微的，罰款500元；

2、拒不執(zhí)行上級指令及工作安排，致使影響工作秩序，情節(jié)嚴重的，罰款500元；

3、帶有侮辱性語言頂撞領導、批評下級、態(tài)度惡劣的罰款500元；凡動手打架的罰款1000元，再作調查處理；凡毆打領導及聚眾鬧事者，罰款1000元并移交公安部門處理；家屬參與的,其當事人加倍處罰；

4、其它等同行為的按實際情況處理；

5、公司員工禁止帶有煽動、罷工等不利公司團結的言語行為,不得以任何理由消極怠工或煽動他人消極怠工，更不得散布謠言擾亂正常生產(chǎn)秩序，事態(tài)嚴重者罰款500元；

6、員工上班不喝酒、喝酒不上班，發(fā)現(xiàn)員工酒后上班的，停止其當天工作，并按曠工處理；因酒后失控造成事故傷害的，當事人承擔全部責任。

（四）辭退（凡有此類行為事實，一律予以辭退）

1、利用職權、職務之便為己謀私利，收受回扣、禮品的；

2、偷竊公司及他人財物的；

3、損壞公司及同仁財物不上報或嫁禍他人的；

4、提供虛假證明、證件的；

5、散布對公司不利流言、蠱惑人心、造謠生事、欺瞞中傷情節(jié)特別嚴重的；

6、私自兼任其它單位職務或從事其它企業(yè)業(yè)務的；

7、坐視公司財產(chǎn)流失，不采取相應措施的，情節(jié)嚴重的；

8、利用職權欺侮、打擊、報復同事的；

9、指使他人惡意違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；

10、拒不執(zhí)行領導指令，致使工作無法進行，情節(jié)嚴重的；

11、包庇他人，隱瞞、縱容、支持以上10種行為的；

12、有違反國家法律、法規(guī)行為的；

13、在公司范圍內打架，造成惡劣影響的；

四、質量要求

1、產(chǎn)品落地，操作人員未及時撿起并清洗的，罰款20元/次；

2、生產(chǎn)結束后，零星產(chǎn)品、原料未及時入庫，罰款20元/次；,導致產(chǎn)品變質的罰款50元/次；大批量變質的，承擔相關損失的50%；

3、生產(chǎn)期間，非特殊情況，不得以任何理由怠工而減慢加工速度。影響后道工序和原料保鮮的，視情節(jié)對當事人處罰50-100元；大批量變質的，承擔相關損失的50%；

4、人為原因導致產(chǎn)品市場投訴的罰款200元/次，情節(jié)嚴重的其相關人員承擔損失的50%；

5、未按工藝要求造成產(chǎn)品異常的，以各車間實際情況而定，罰款50-200元/次；

6、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)相關原料異常不及時上報的，罰款50元/次；流入下一道工序的，罰款100元/次；造成嚴重后果的，其個人承擔相關損失的50%；

7、在生產(chǎn)過程中產(chǎn)品中發(fā)現(xiàn)不合格現(xiàn)象，員工有義務有責任對其次品進行挑揀，如次品挑揀不徹底的，罰款50元/次，不挑揀并隱瞞不報的，罰款200元/次；

8、生產(chǎn)過程中產(chǎn)品計量不合格，以各車間實際情況而定，給予10-40元罰款,隱瞞不報的罰款50元；

9、惡意破壞生產(chǎn)工序、擅自更改配方、胡亂添加原料導致產(chǎn)品批量性事故的，根據(jù)相關損失及事態(tài)嚴重性，罰款200-2000元，情節(jié)嚴重的給予辭退處理；

10、生產(chǎn)過程中未按規(guī)定要求操作，導致產(chǎn)品出現(xiàn)次品現(xiàn)象的，罰款50元/次，指導后舊沒有改正的，罰款100元/次；

11、產(chǎn)品擺筐過滿導致筐下產(chǎn)品變形的，依實際情況而定，罰款20-100元/次；

12、訂做或與其它產(chǎn)品相似未掛標識的，罰款50元；導致產(chǎn)品混亂無從辨認的，根據(jù)相關損失及事態(tài)嚴重性，追其責任人罰款100-500元；

13、產(chǎn)品在運輸過程中（包括從一生產(chǎn)區(qū)域到另一生產(chǎn)區(qū)域），因未采取合理措施導致產(chǎn)品落地損耗（≥1kg）的，罰款20元，并承擔產(chǎn)品報廢相關損失的50%。

五、安全和浪費

公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，各級領導要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

1、在沒有關閉電源的情況下，用水沖洗機器的，罰款50元/次，導致設備故障的，其個人承擔全部責任；

2、設備運轉不正常，不及時上報處理，造成物料浪費，10kg（含）以內的罰款10元/人，超10kg的每超1kg加罰10元；

3、沒有關閉或暫停機器而擅自離崗的，罰款20元；導致嚴重后果的，罰款100元/次；

4、不及時上報生產(chǎn)設備漏電、水、氣、汽，導致能源浪費的，罰款20元/次；知情不報導致安全事故的，根據(jù)情節(jié)嚴重性罰款100-500元/次；

5、非持證人員在未經(jīng)允許情況下，擅自動用、更改公司危險設施（電箱、氨機伐、鍋爐、叉車等）的，罰款200元；情節(jié)嚴重的其承擔相關責任損失的20%；

6、危險作業(yè)未按要求佩戴相關安全保護設施的，其相關指派人罰款100元/次，相關操作人員罰款50元/次，出現(xiàn)安全事故的個人承擔全部責任；

7、工作、生產(chǎn)結束后，未關閉相關設施電源、水、設備、閥門等行為，罰款50元/次；

8、多人協(xié)調工作時，如有人違規(guī)操作造成他人安全事故的，罰款200元；情節(jié)嚴重的，承擔相關費用的40%；

9.生產(chǎn)設備專人操作，操作人員違規(guī)操作及非操作人員擅自操作機器設備的，罰款100元/次；造成事故損壞的，當事人承擔全部賠償責任；

10、員工宿舍禁止做飯、禁止使用高功率電器（電熱絲、熱得快等），如有發(fā)現(xiàn)一律予以沒收，并處以100元/次罰款。