第一篇：安全畢業(yè)生選擇企業(yè)建議

學習安全的人都知道，其實安全是個比較玄乎的東西，特別是在安全管理的人，這東西讓人不知道從何下手。那么如何選擇自己的職業(yè)定位呢？給大家說說我的感受及體會吧！

如果你比較喜歡安逸的生活的話，你可以選擇一些制作業(yè)或者化工企業(yè)，到里面做個安全管理人員，這樣的工作量不是很大，而且比較安逸，但是學到的技術性東西不是很多，不利于自己的發(fā)展。

如果你喜歡有挑戰(zhàn)性的工作的話，推薦你進入煤炭企業(yè)，特別是像中國礦業(yè)大學這類全國一流的安全專業(yè)的畢業(yè)生，你們不僅可以發(fā)揮自己的專長，而且在煤炭企業(yè)容易得到企業(yè)領導的重視，而且能夠有一個很好的發(fā)展前景，賺的也多。

如果你喜歡到處漂泊的話，可以選擇工程類的企業(yè)，這種企業(yè)比較艱苦，但是賺的會比較多。特別是獎金這塊，比較豐富。

綜合以上，我推薦大家最好選擇煤炭企業(yè)，然后選擇工程類的，最后選擇到一般性制造業(yè)做安全管理。

本人愚見，不喜忽給磚頭啊...基本贊同樓主意見。

但是選擇化工企業(yè)做安全，個人認為并不安逸，壓力相當大，工作也比較多，當然也能學到不少東西。

煤炭企業(yè)安全管理漏洞大，而人員懶散，無法發(fā)揮畢業(yè)的激情與專業(yè)，外企理念好，先進，比較適合剛畢業(yè)的大學生

我來拍一磚，其實樓主前邊說的挺好，只是“綜合以上”之后，樓主的推薦是先煤炭，再工程，再一般制造行業(yè)，從樓主前邊的介紹來看，這個貌似是賺錢多少的順序，其實，我覺得就業(yè)還是看個人興趣，個人志向，個人發(fā)展，進錯行業(yè)是件很痛苦的事情，隔行如隔山，跳槽并不是那么容易的事情，再者，制造業(yè)并不一定比煤炭和工程行業(yè)低。

第二篇：畢業(yè)生要如何選擇企業(yè)？

“每個求職者都是一個雞蛋，最適合他的籃子只有一個；要想找到那只最合適的籃子，必須先弄明白，那是什么樣的籃子?！薄峨u蛋寶典》

秋，金黃的季節(jié)。此時應是收獲成功和喜悅，享受快樂。但是，對于那些多如過河之鯽的求職者來說，形容成千軍萬馬過獨木橋絲毫不為過。他們每天不知疲倦的奔跑在各大招聘會之間，連睡個好覺都成問題，甚至做夢都在不斷地向面試人員推銷自己。其中一部分人拿到了合適企業(yè)的offer，而更多求職者卻承受著：激情的湮滅，身心的疲憊，自信心的喪失……

2006年10月31日，清華大學化學系碩士生洪乾坤跳樓自殺，遺書后面大致有這樣的文字：“對不起，我找不到工作……爸爸媽媽，兒子不孝，找不到工作……不愿意成為家里的拖累，這就是我選擇……的原因?！闭痼@之余，留給我們更多的是思考。就業(yè)問題再一次擺上嚴峻的位置。應屆畢業(yè)生如何選擇一個適合自己的企業(yè)是解決這個問題的關鍵。

成功的機會只會降臨有準備頭腦的人

秀秀和麗麗是同一屆的大學畢業(yè)生，也是很要好的同班同學。身為文秘專業(yè)的她們，在畢業(yè)后單位的選擇上卻有很大的差異。秀秀性格內向，卻一直盼望著能進入規(guī)模大一點、氣派一些的公司做行政工作，覺得向親朋好友說起來的時候比較有面子。通過各種關系，秀秀如愿進入了一家大規(guī)模的國有企業(yè)，雖然只是前臺的咨詢服務，但是當看到父母在向別人提及女兒時的自豪感，也就心滿意足了。麗麗性格較外向，大局觀也好。她并沒有一味追求有名公司，而是根據(jù)自身的特點和專業(yè)，選擇了規(guī)模不大但在朝陽行業(yè)內有著很好前景的民營企業(yè)。二年后，當昔日的好姐妹再次相聚的時候，秀秀因為整日機械式的工作，沒有任何發(fā)展空間而在三個月前就提交了辭職報告，現(xiàn)在正在身心疲憊地為今后工作的著落而奔波；秀秀現(xiàn)在可是公司的中層管理干部，雖然出身于秘書專業(yè)，但是由于自身的勤學好問，加上公司業(yè)務的不斷擴展，她也逐步兼顧財務、管理方面的工作，隨著經(jīng)驗的豐富，對企業(yè)的文化有了更深的認識。公司的蒸蒸日上，也使得成績顯著的秀秀被提升為副總經(jīng)理?，F(xiàn)在她所在的公司正在和加拿大的公司進行著貿(mào)易工作的洽談，有望在年底得到一筆金額上百萬的定單。

上面這種情況在現(xiàn)實生活中司空見慣。從這個案例中我們可以看到：好的東西并不一定適合自己。如果只是單純的為了朋友家人的勸說，為了眼前的虛榮利益而選擇并不適合自身發(fā)展的企業(yè)，即使得到別人羨慕的眼神，但快樂與否只有自己才可以體會得到。況且，在大規(guī)模的企業(yè)，尤其是對于剛剛走出校門的大學生，很少能和公司的高層領導交流，在人才濟濟的公司里自己也很少得到重視，發(fā)展的步伐也會因此受到一定的阻礙。而在看起來只是規(guī)模相對小些的企業(yè)，員工們有著更為和諧的工作環(huán)境，并且更容易得到老板的關注。遇到問題也可以隨時交流，一般工作的覆蓋面也相對廣些，可以擴大知識面，做個多面手，對自身素質和能力的提高有很大幫助。

選擇合適企業(yè)四步法

看看不斷攀升的各高校的招生數(shù)字和逐年下降的全國應屆畢業(yè)生的就業(yè)率，讓人們不禁要問：國家和個人投入了大量的人力、物力、財力，最后換來的就僅僅是這種“未畢業(yè)先失業(yè)

”的局面嗎？對于身陷其中的大學生們，如何在求職的泱泱大軍中抓住自己的那根救命稻草，并切實讓它給自己職業(yè)價值提升帶來幫助？

凡事預則立，不預則廢。一個人的成功除了機會的垂青外，更需要周密的準備。選擇適合自己的企業(yè)對所有人畢業(yè)生的未來職業(yè)發(fā)展很關鍵，所以每一個即將踏入職場的人都應未雨綢繆。下面結合前面的案例為求職者提供一種求職思路。

一、你是那種人？

進企業(yè)的人有兩種：一是，靠工薪吃飯；二是，將來自己創(chuàng)業(yè)。在選擇企業(yè)前，你首先要知道自己的長遠規(guī)劃是什么：做技術專家，高級管理人員，還是為了將來自己創(chuàng)業(yè)進入你心中那個公司所屬的行業(yè)中相似的企業(yè)？這篇文章主要探討前者，即工薪族如何選擇適合自己的企業(yè)。案例中的兩人就是這種類型，在畢業(yè)初期可以預見的時期內不會創(chuàng)業(yè)的工薪族。

二、你的興趣是什么？

每一個求職者都應該明確自己的興趣是什么：研發(fā)？技術？測試？(硬件、軟件)市場？銷售？投資？人事？財務？這個因素將決定求職者最初的崗位。案例中的麗麗就在求職前很好地分析了自身的特點，才不至于向秀秀一樣做個前臺咨詢，“因為整日機械式的工作，在三個月前就提交了辭職報告”.興趣是職業(yè)發(fā)展的持續(xù)推動力。干任何工作，如果你對它失去了激情，那么，要么是你在被迫受到煎熬，要么是你在虐待自己，但最終的結果都導致員工和企業(yè)雙方利益受損。

這里所說的興趣涉及到兩個方面的內容：一是，由于自身性格特點所形成的興趣；二是，在學習過程中形成的關于專業(yè)知識方面的興趣。根據(jù)調查，職業(yè)的發(fā)展受這兩方面綜合影響，相對而言，前者影響可能更大一些。

三、行業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)回報率。

良好的行業(yè)發(fā)展前景是公司光明前途的基礎；較高的行業(yè)回報率是企業(yè)利潤的保障。麗麗的個人職業(yè)發(fā)展就是很好的證明。判斷行業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)回報率應該不是太難的事，可以在網(wǎng)上查閱相關資料，然后請教相關領域的專家或熟人。

但是，大家在選擇不了朝陽產(chǎn)業(yè)中發(fā)展前景好的企業(yè)時，也可以選擇行業(yè)回報率一般甚至較差中實力較強的企業(yè)。其實，生活中在這種情況下成功的例子也數(shù)不勝數(shù)。前面一種選擇相對長遠利益來說風險收益率高一些。

四、企業(yè)的地域、性質、規(guī)模、及前景

求職者去比較適合自己的區(qū)域，就能夠得到好的配套，比如比較好的平臺、比較好的培訓、更寬廣的視野大城市的機會更多，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個人潛能，更容易達到更高的職業(yè)高度等等；否則缺了某個環(huán)節(jié)，比如得不到培訓、事業(yè)狹窄等等你就很難得到發(fā)展。單純的說要去大地方發(fā)展或應該固守一隅都是不對的。因為更換地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見，這里只說明這是個值得考慮的因素。在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)

達的地方工作，等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達到相當?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市。

關于企業(yè)的性質，粗略來說，國內的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去。總的來講是外企更看重能力，國企需要處理公共關系方面的能力較強一點，民營企業(yè)二者兼?zhèn)?。當然，這不是絕對的。具體選擇什么性質的企業(yè)要根據(jù)自身的特點來決定。

應屆畢業(yè)生社會經(jīng)驗非常少，很難處理得好很多的關系，非常容易對社會和職業(yè)等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。這個時候最好是到規(guī)模較大制度規(guī)范的企業(yè)。這樣在一個規(guī)范的體制下面學到的東西應該更加符合實際，更加實用，而且接觸先進管理理念的機會較多。

如果你想在一個企業(yè)中長期干下去，那么對你影響最大的因素莫過于企業(yè)的發(fā)展前景了。一個朝陽產(chǎn)業(yè)中會有很多性質相似的企業(yè)，它們之間也會有優(yōu)勝劣汰，企業(yè)并購重組。一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉是企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)良好發(fā)展前景的前提保證。那么選擇企業(yè)時，就要選擇已經(jīng)踐行著優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)。

磨刀不誤砍柴工

在了解了上述思路的情況下，求職者可以結合自己的具體情況分析，找到一些適合自己行業(yè)中發(fā)展前景較好的企業(yè)，或者是適合自己企業(yè)的一些標準，然后根據(jù)這些標準在鋪天蓋地的招聘信息中找到對自己最有用的信息。這樣可以提高應聘成功率，一方面求職者可以在節(jié)省求職費用的前提下找到適合自己的企業(yè)，另一方面企業(yè)能夠在降低招聘成本的同時招到合適的人才，實現(xiàn)雙贏。

當然，無論最終你選擇了哪個企業(yè)，都應該腳踏實地，勤學好問。把握身邊一切可以學習的機會——這種機會，不僅僅是業(yè)務上的逐步熟悉，更重要的是學會如何更快的融入社會，如何接受企業(yè)的文化，如何和同事協(xié)同并進，如何待人接物。剛剛介入職場的大學生們，無論是正在尋求理想的職位，還是已經(jīng)成為準職業(yè)人，都應該從過程中不斷汲取教訓，從而不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。

在“與時俱進”的今天，“創(chuàng)新”被提到了一個前所未有的高度。這個“新”字不僅僅應用于高速發(fā)展的科技領域和商務領域，同時，對于這些即將走出校園的大學生們來說，在日趨激烈的求職市場上，也需要不斷轉變陳舊思想，順應社會的發(fā)展和國家的需要，并把這些與自身的特點有機結合起來，拓寬思想，把握機會，選擇適合自己的道路前進，那把求職大門鑰匙，就在你的手邊了。相信自己，用它開啟你明天的希望！

第三篇：企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全培訓建議

近年來，由于信息技術和電子技術的發(fā)展，網(wǎng)絡和計算機成為了每個公司正常運轉必不可少的工具，而一臺能夠上網(wǎng)的計算機也成為了白領一族的標準配置。但是，隨著人們的網(wǎng)絡生活不斷豐富，微博、QQ、網(wǎng)頁游戲、網(wǎng)上炒股等網(wǎng)絡應用讓人們在虛擬世界有了更多選擇，這導致了人們在工作的同時在網(wǎng)上消磨時間。

針對以上的問題，許多管理者認為是上述問題是由于技術革新所帶來的問題，很理所當然地想到用技術的手段解決。在這方面對先進的手段是通過流量監(jiān)測，管理人員可以知道每一個員工正在如何使用網(wǎng)絡，甚至給每個員工設置不同的權限，但是這樣做只會堵而不通，雖然能夠限制員工私人的上網(wǎng)行為，但是也降低了員工的工作士氣。

因此，要解決員工在工作時間浪費時間上網(wǎng)的問題，必須從本質去尋找問題的根源。首先，我們要認識到員工在工作時間上網(wǎng)的原因：

一 追求社會認同感

人們使用社交網(wǎng)絡，其目的是為了得到更多人的關注，而微博、QQ和個人空間就給了人們一個展示自己的空間，當人們在工作中社會認同感得不到滿足時，就會轉向虛擬的網(wǎng)絡去平衡他們在現(xiàn)實中社會認同感的缺失。所以，管理人員首先應該考慮到員工之間的相處是否融洽，員工在團隊中的付出是否得到團隊的認可以及員工的表現(xiàn)是否得到公司足夠的重視。從這三方面去為員工營造一個良好的工作壞境，讓員工在公司得到足夠的社會認同感，讓員工回到現(xiàn)實的社交圈子中。

二 追求個人成就感

網(wǎng)絡游戲是讓許多人沉溺其中的泥潭，有些人陷入其中就無法自拔，人們之所以愿意把自己隔離在網(wǎng)絡游戲中，其最重要的原因是他們可以在網(wǎng)絡游戲中得到現(xiàn)實生活中無法得到的成就感。如果員工感覺自己在工作上的努力無法得到相應的回報，甚至工作前景沒有改善的征兆時，那么網(wǎng)絡游戲就會成為員工的避難所。因此，管理人員若要讓員工遠離網(wǎng)絡游戲的侵蝕，就要給予員工在職業(yè)發(fā)展上的指導，讓員工有成長的動力。

三 追求經(jīng)濟效益

網(wǎng)上炒股是很多人賺取外快的一個途徑，不僅操作方便，而且股市的風云變幻讓人的心情也此起彼伏，大大降低了工作的效率。員工之所以需要通過網(wǎng)上炒股來獲得額外的報酬，最大的原因是他們認為自己即使付出更多也不會得到更多回報，還不如做一天和尚撞一天鐘。管理人員若要把員工的心從股市抽回到工作中，必須在獎勵機制保證讓員工的努力能夠得到相應的回報，讓員工意識到再工作上付出所得到的回報會比股市更多。

除了從工作條件方面入手解決工作時間的上網(wǎng)問題，還必須考慮到工作流程的安排上是否存在大量的等待時間，從而滋生了在等待時間利用網(wǎng)絡消磨時間的問題。

綜上所述，管理者應該從滿足員工的個人成就感、社會認同感、經(jīng)濟效益這三個方面去促進員工對工作的熱愛。在工作中應該提倡團隊合作，增強員工的集體榮譽感；在薪酬制度上應該建立合理的激勵機制，調動員工的積極性；在人力資源管理上應該對員工的職業(yè)發(fā)展給予指導，讓員工有前進的動力。只有做到上述三點，員工才會找到自己工作的價值和意義，才能讓工作成為樂趣。

第四篇：就業(yè)指導：畢業(yè)生如何選擇適合自己的企業(yè)？

“每個求職者都是一個雞蛋，最適合他的籃子只有一個；要想找到那只最合適的籃子，必須先弄明白，那是什么樣的籃子。”——《雞蛋寶典》

秋，金黃的季節(jié)。此時應是收獲成功和喜悅，享受快樂。但是，對于那些多如過河之鯽的求職者來說，形容成千軍萬馬過獨木橋絲毫不為過。他們每天不知疲倦的奔跑在各大招聘會之間，連睡個好覺都成問題，甚至做夢都在不斷地向面試人員推銷自己。其中一部分人拿到了合適企業(yè)的offer，而更多求職者卻承受著：激情的湮滅，身心的疲憊，自信心的喪失……2006年10月31日，清華大學化學系碩士生洪乾坤跳樓自殺，遺書后面大致有這樣的文字：“對不起，我找不到工作……爸爸媽媽，兒子不孝，找不到工作……不愿意成為家里的拖累，這就是我選擇……的原因。”震驚之余，留給我們更多的是思考。就業(yè)問題再一次擺上嚴峻的位置。應屆畢業(yè)生如何選擇一個適合自己的企業(yè)是解決這個問題的關鍵。在運城人才市場你一定能找到滿意的工作。

成功的機會只會降臨有準備頭腦的人

秀秀和麗麗是同一屆的大學畢業(yè)生，也是很要好的同班同學。身為文秘專業(yè)的她們，在畢業(yè)后單位的選擇上卻有很大的差異。秀秀性格內向，卻一直盼望著能進入規(guī)模大一點、氣派一些的公司做行政工作，覺得向親朋好友說起來的時候比較有面子。通過各種關系，秀秀如愿進入了一家大規(guī)模的國有企業(yè)，雖然只是前臺的咨詢服務，但是當看到父母在向別人提及女兒時的自豪感，也就心滿意足了。麗麗性格較外向，大局觀也好。她并沒有一味追求有名公司，而是根據(jù)自身的特點和專業(yè)，選擇了規(guī)模不大但在朝陽行業(yè)內有著很好前景的民營企業(yè)。二年后，當昔日的好姐妹再次相聚的時候，秀秀因為整日機械式的工作，沒有任何發(fā)展空間而在三個月前就提交了辭職報告，現(xiàn)在正在身心疲憊地為今后工作的著落而奔波；秀秀現(xiàn)在可是公司的中層管理干部，雖然出身于秘書專業(yè)，但是由于自身的勤學好問，加上公司業(yè)務的不斷擴展，她也逐步兼顧財務、管理方面的工作，隨著經(jīng)驗的豐富，對企業(yè)的文化有了更深的認識。公司的蒸蒸日上，也使得成績顯著的秀秀被提升為副總經(jīng)理?，F(xiàn)在她所在的公司正在和加拿大的公司進行著貿(mào)易工作的洽談，有望在年底得到一筆金額上百萬的定單。上面這種情況在現(xiàn)實生活中司空見慣。從這個案例中我們可以看到：好的東西并不一定適合自己。如果只是單純的為了朋友家人的勸說，為了眼前的虛榮利益而選擇并不適合自身發(fā)展的企業(yè)，即使得到別人羨慕的眼神，但快樂與否只有自己才可以體會得到。況且，在大規(guī)模的企業(yè)，尤其是對于剛剛走出校門的大學生，很少能和公司的高層領導交流，在人才濟濟的公司里自己也很少得到重視，發(fā)展的步伐也會因此受到一定的阻礙。而在看起來只是規(guī)模相對小些的企業(yè)，員工們有著更為和諧的工作環(huán)境，并且更容易得到老板的關注。沈陽人才招聘網(wǎng)專家認為遇到問題也可以隨時交流，一般工作的覆蓋面也相對廣些，可以擴大知識面，做個多面手，對自身素質和能力的提高有很大幫助。

選擇合適企業(yè)四步法

看看不斷攀升的各高校的招生數(shù)字和逐年下降的全國應屆畢業(yè)生的就業(yè)率，讓人們不禁要問：國家和個人投入了大量的人力、物力、財力，最后換來的就僅僅是這種“未畢業(yè)先失業(yè)”的局面嗎？大慶人才網(wǎng)專家認為對于身陷其中的大學生們，如何在求職的泱泱大軍中抓住自己的那根救命稻草，并切實讓它給自己職業(yè)價值提升帶來幫助？

凡事預則立，不預則廢。一個人的成功除了機會的垂青外，更需要周密的準備。選擇適合自己的企業(yè)對所有人畢業(yè)生的未來職業(yè)發(fā)展很關鍵，所以每一個即將踏入職場的人都應未雨綢繆。下面結合前面的案例為求職者提供一種求職思路。

一、你是那種人？

進企業(yè)的人有兩種：一是，靠工薪吃飯；二是，將來自己創(chuàng)業(yè)。在選擇企業(yè)前，你首先要知道自己的長遠規(guī)劃是什么：做技術專家，高級管理人員，還是為了將來自己創(chuàng)業(yè)進入你心中那個公司所屬的行業(yè)中相似的企業(yè)？這篇文章主要探討前者，即工薪族如何選擇適合自己的企業(yè)。案例中的兩人就是這種類型，在畢業(yè)初期可以預見的時期內不會創(chuàng)業(yè)的工薪族。

第五篇：畢業(yè)生就業(yè)建議

畢業(yè)生就業(yè)建議

按我國目前的情況，國民經(jīng)濟每增長一個百分點可新增幾十萬個就業(yè)崗位，可見我國經(jīng)濟的快速發(fā)展為大學生就業(yè)提供了廣闊的就業(yè)機會。同時，各級政府主管部門積極轉變觀念，牢固樹立大學生“就業(yè)優(yōu)先”的思想，工作重心從以前的就業(yè)管理轉變到就業(yè)服務上來，在全社會形成了一種良好的輿論氛圍，減輕了大學生的精神壓力，為大學生就業(yè)創(chuàng)造了寬松、公平的環(huán)境。

隨著IT業(yè)的逐漸復蘇，社會對計算機類、電子類專業(yè)的學生會有更高的需求，學生的就業(yè)可能比較樂觀。

另外大部分用人單位更多的是從實際需要出發(fā)來選擇不同學歷層次的畢業(yè)生，重視學生的綜合素質和專業(yè)素質。這樣一種環(huán)境，無疑將給一般本科院校的畢業(yè)生及高職畢業(yè)生的就業(yè)帶來更大的發(fā)展空間。

此外民營企業(yè)有相當數(shù)量的工作崗位，成為接納畢業(yè)生就業(yè)的一支新生力量。隨著個體、民營經(jīng)濟的繼續(xù)發(fā)展，其需求崗位必然將進一步增加。這就要求廣大畢業(yè)生，積極轉變就業(yè)觀念，不僅要將目光放在大公司、大企業(yè)上，還要適應形式要求，投身到充滿生機活力的民營企業(yè)中去。

其實，我們大學生就業(yè)難，并不是因為崗位稀缺，而是因為我們對擇業(yè)的“冷熱”關系處理不當。

隨著我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革和深入，“雙向選擇，自主擇業(yè)”已成為高校畢業(yè)生就業(yè)的主要方式，這種就業(yè)形式大大強化了畢業(yè)生在就業(yè)中的主體作用和選擇權利，同時也給畢業(yè)生帶來了許多的困惑。因而，畢業(yè)生對就業(yè)指導的渴求日趨強烈。如何正確地分析/ 6

大學生就業(yè)所面臨的新形勢，積極探討實現(xiàn)大學生充分就業(yè)所存在的主要問題和解決辦法呢？

首先要找到我國大學生就業(yè)難的主要原因

一、大學生就業(yè)難的社會因素

1.地理不平衡性。中國地域寬廣、人口聚集不均、地區(qū)各種因素差異決定著我國就業(yè)形勢的差異性，人才需求也因而有一定的差異。

2.畢業(yè)生就業(yè)市場管理體制有待于健全完善。畢業(yè)生就業(yè)制度由“統(tǒng)一分配”到“雙向選擇、自主擇業(yè)”是一個改革性的大飛躍，大學生在這個過程中受到各種刺激?！半p向選擇”從不利因素上講，給那些拉關系走后門的人開了“綠燈”，解決了工作問題?！皳駜?yōu)分配”在“雙向選擇”中難以有效實行。雖然學校通過評選優(yōu)秀畢業(yè)生或提供信息，主動推薦等做了一些工作，也能體現(xiàn)到部分畢業(yè)生，而那些通過關系到好單位的畢業(yè)生無須與其他學生競爭，這樣就造成畢業(yè)生素質好差與用人單位好差及需要脫節(jié)。

3.結構性矛盾突出。龐大的就業(yè)力量，客觀上造成大學畢業(yè)生的增長速度大于社會對人才需求的速度，供需矛盾突出。

4.高等教育和經(jīng)濟轉型速度沒有完全協(xié)調起來，教育體制改革相對滯后。由于高校擴招造成了生源質量下降的現(xiàn)狀，在教學質量上增加了難度。因此，學生培養(yǎng)質量難以與市場需求接軌，遠遠跟不上經(jīng)濟體制改革與發(fā)展的步伐。

5.當代大學生的價值取向越來越趨向現(xiàn)實。學校和社會不是隔絕的，社會上消極、腐朽的東西，弱化了他們將所學知識去報效祖國和人民，立志到艱苦地方去創(chuàng)業(yè)的思想。

6.就業(yè)平臺有待進一步完善和規(guī)范。由于人才市場的不完善、/ 6

學校對學生就業(yè)指導力度不到位、學校與社會單位的協(xié)調不夠等原因，仍然存在信息和供需溝通渠道不暢、社會用人制度相對滯后、就業(yè)競爭環(huán)境欠公平等諸多方面的問題，直接影響大學生就業(yè)。

7.學校和家庭教育的放松。家長、教師、校園環(huán)境對大學生成長過程中的影響都是非常廣泛和深刻。家長對子女的關心教育容易停留在學習成績上，而對子女的道德品質培養(yǎng)、心理輔導、勞動教育等有所忽視，這些弊端影響學生在擇業(yè)上，貪圖安逸，講究功利實惠；學校在教育指導思想上重智育、輕德育，重理論、輕實踐，不敢嚴格管理學生的現(xiàn)象也是存在的，使一部分學生走向社會后，政治方向模糊，把文憑和學位當作換取名譽、享受地位的條件，引起了社會和用人單位的不滿。

二、大學生就業(yè)難的自身因素

大學生職業(yè)能力不足。表現(xiàn)在知識結構不健全、專業(yè)知識不系統(tǒng)、不扎實、綜合技能水平不高、缺乏一專多能的水平等方面。

1.職業(yè)規(guī)劃能力比較欠缺，很少有大學生對自己做出詳細的探查，明確自己的素質、能力、個人特長、興趣、學習、工作方式及對工作環(huán)境的喜好等，依次做出決定和計劃。

2.大學生就業(yè)觀念落后、回報期望過高、就業(yè)盲目性大。有的學生還無法接受就業(yè)制度的改革，缺乏對自我客觀、系統(tǒng)、科學的認識，常出現(xiàn)高估自己的能力；有的學生對自身的素質和就業(yè)競爭能力評價過低，不敢主動向用人單位推銷自己，不敢主動參與就業(yè)競爭，使自己陷于不戰(zhàn)自敗的困境中；有的學生在獲取職業(yè)信息和職業(yè)目標的篩選能力上不強，常采取不切實際的從眾行為等。很多大學生并不了解因為擴招、下崗工人多而再就業(yè)等多方面原因帶來工資標準降低，/ 6

進入大城市、大企業(yè)的要求更高、機會更小等就業(yè)行情，因而在就業(yè)中沒有目的性，不但找不到滿意的工作，也浪費了就業(yè)機會。

3.大學生實踐動手能力低，創(chuàng)新意識不強，綜合素質不高。在高校推進素質教育的過程中，應試教育觀念在較大程度上依然居主導地位。學校培養(yǎng)高分低能、重理論輕實踐的現(xiàn)象在許多高校依然存在。大部分高校在培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神上自覺意識不濃，條件不完善、渠道不通暢。

4.部分大學生文明禮貌欠缺，不注重細節(jié)。他們以自我為中心，往往只從自己的角度出發(fā)去評判好與壞、對與錯，在生活中表現(xiàn)得自私、封閉，不愿意參加集體活動或與大家不能很好的合作。但是，現(xiàn)今的用人單位幾乎都特別注重團隊合作，因此很多學生失去了機會。而對我們生命科學各專業(yè)的畢業(yè)生而言，由于專業(yè)問題，大多的崗位要么都存在于私營或民營企業(yè)中，要么就是繼續(xù)深造，走向科研機構或者高校，再者要么就是自主創(chuàng)業(yè)，所以同學們要么就覺得待遇福利不好，要么就覺得難度太大，從而造成了就業(yè)困難的問題。

三、對大學生就業(yè)問題的建議

（一）轉變就業(yè)觀念，調整就業(yè)心態(tài)，樹立科學就業(yè)觀

1.畢業(yè)學生正確理解畢業(yè)分配政策的內涵。強調市場經(jīng)濟下的“雙向選擇，自主擇業(yè)”，為經(jīng)濟建設和社會服務，面向基層，充實生產(chǎn)、科研第一線，學以致用，人盡其才。

2.畢業(yè)生應以理想信念教育為核心，加強國情與艱苦創(chuàng)業(yè)精神相結合，堅定樹立科學的、務實的事業(yè)觀和奮斗觀。學校要引導畢業(yè)生分析就業(yè)形勢，確立就業(yè)目標，教育畢業(yè)生擺正個人和集體、個人和國家的關系，要有知難而上、艱苦奮斗的思想準備，在現(xiàn)實中降低自/ 6

己的期望值，到西部去、到基層去、到最能發(fā)揮個人才智的地方去建功立業(yè)。

（二）提高綜合素質

大學生有良好的綜合素質和個人修養(yǎng)，才能受到用人單位和社會的歡迎。因此，大學生要清楚：市場經(jīng)濟的需要和發(fā)展的趨勢只能使競爭越趨普遍和激烈，優(yōu)勝劣汰，誰也回避不了，必須使個人適應這個要求。市場經(jīng)濟中，復合型、應用型和開拓型人才適應性強，需求量大，畢業(yè)生要以這些人才的標準加強學習和鍛煉，以“學會做人、學會做事、學會學習、學會創(chuàng)造”為行為準則，做一個品德高尚的人。

（三）學會關注國家為畢業(yè)生提供的就業(yè)信息和服務

1.學生要在學校和家庭的幫助下，進行專業(yè)化、專門化、職業(yè)化 的就業(yè)指導，分析就業(yè)形勢，對自己認知，對社會認知，對職業(yè)的知識、性質、特點、發(fā)展前途、社會效益、經(jīng)濟效益，對從業(yè)人員的要求及市場需求等應有全面的了解；學校要幫助畢業(yè)生了解自己的特長、興趣、心理承受力、合適的職業(yè)類型等，逾越自己條件或對自己缺乏信心都會使擇業(yè)失敗。

2.進一步加強畢業(yè)生心理健康教育，使自己們樹立心理健康意識，增強心理調控能力、受挫能力和社會適應能力。

3.通過網(wǎng)絡、電話、郵寄等多種溝通方式相結合，使信息暢通無阻，保證畢業(yè)學生以很快的速度得到適合自己的信息。

4.要進一步規(guī)范就業(yè)市場，實現(xiàn)各種就業(yè)渠道相互貫通、相互合作、資源共享，創(chuàng)造多種機會讓學生進行見習、實行、參觀考察、提供模擬招聘會和面試機會。

當代大學生要正視現(xiàn)實社會的嚴峻性和挑戰(zhàn)性，強化競爭意識和開放意識，不斷完善自己的心理素質，樹立起正確的就業(yè)觀念，時/ 6

時注意把自己打造成適合社會的合格成員。為國家做出貢獻的同時，也促進個人的成功并不斷發(fā)展完善。

在大三大四，就要找準自己的方向，我們不可以執(zhí)著于某一個職業(yè)或工作，但也不可以一點方向都沒有。我們可以根據(jù)大學里自己的興趣和喜好來尋找自己的就業(yè)方向。不管你學的是什么專業(yè)，學到的，總是會有用的，擺正就業(yè)心態(tài)，一切都會迎刃而解。最重要的是：要明白自己想要的是什么，這將決定你的一生。

信息工程系就業(yè)工作部 2015年10月20日 / 6