第一篇：畢業(yè)生成功面試的四大準(zhǔn)備

畢業(yè)生成功面試的四大準(zhǔn)備

時(shí)間：2011-01-12

做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備

盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評(píng)價(jià)，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？

建立良好的第一印象

面試的時(shí)間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時(shí)間。在這么短的時(shí)間里，能夠讓考官認(rèn)可你，關(guān)鍵是要留給他良好的第一印象。

1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說，只有穿標(biāo)準(zhǔn)裝才是最好的?？偟母裾{(diào)還是樸實(shí)、莊重為好。

2.務(wù)必要遵守時(shí)間。在面試這個(gè)階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，表明你對(duì)本次應(yīng)聘活動(dòng)是不是足夠的重視。

3.動(dòng)作要自然，語言要得體。進(jìn)門時(shí)主動(dòng)問好，很輕松自然地入座，任何細(xì)微的動(dòng)作，都能表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。

滿懷自信心

恰當(dāng)?shù)慕榻B自己。介紹自己的時(shí)候一定要用很客觀的語言，力爭(zhēng)能夠得到對(duì)方最大限度的認(rèn)同。這個(gè)時(shí)候不是你夸大或者謙虛的時(shí)候，任何一點(diǎn)的夸大和謙虛都會(huì)使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，自己的特長(zhǎng)是什么就可以了。

讓對(duì)方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對(duì)方對(duì)你有強(qiáng)烈的好感的。特別是當(dāng)你的能力大大超過了他們的預(yù)期，他們也會(huì)有一種如獲至寶的感覺。

要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會(huì)與你聊聊未來的打算之類的話題，這個(gè)時(shí)候你一定要認(rèn)真的傾聽。首先要有耐心，不管對(duì)方講什么話題，自己都要耐著性子認(rèn)真的聽。其次要細(xì)心，要能夠聽出對(duì)方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對(duì)方講的任何一句話的意思。要學(xué)會(huì)感謝。大學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識(shí)?；蛟S因?yàn)槟愕囊痪涓兄x的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會(huì)錄用你。

文章關(guān)鍵字： 面試 畢業(yè)生

第二篇：畢業(yè)生面試成功前提四大準(zhǔn)備

畢業(yè)生面試成功前提四大準(zhǔn)備

應(yīng)屆畢業(yè)生面試與有工作經(jīng)驗(yàn)者面試不僅相同。應(yīng)屆畢業(yè)生需要做更多的面試前準(zhǔn)備。以下4條必不可少：

1、做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備

盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評(píng)價(jià)，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎?

2、建立良好的第一印象

面試的時(shí)間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時(shí)間。在這么短的時(shí)間里，能夠讓考官認(rèn)可你，關(guān)鍵是要留給他良好的第一印象。

A.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說，只有穿標(biāo)準(zhǔn)裝才是最好的?？偟母裾{(diào)還是樸實(shí)、莊重為好。

B.務(wù)必要遵守時(shí)間。在面試這個(gè)階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，表明你對(duì)本次應(yīng)聘活動(dòng)是不是足夠的重視。

C.動(dòng)作要自然，語言要得體。進(jìn)門時(shí)主動(dòng)問好，很輕松自然地入座，任何細(xì)微的動(dòng)作，都能表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。

3、滿懷自信心

恰當(dāng)?shù)慕榻B自己。介紹自己的時(shí)候一定要用很客觀的語言，力爭(zhēng)能夠得到對(duì)方最大限度的認(rèn)同。這個(gè)時(shí)候不是你夸大或者謙虛的時(shí)候，任何一點(diǎn)的夸大和謙虛都會(huì)使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，自己的特長(zhǎng)是什么就可以了。

4、讓對(duì)方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對(duì)方對(duì)你有強(qiáng)烈的好感的。特別是當(dāng)你的能力大大超過了他們的預(yù)期，他們也會(huì)有一種如獲至寶的感覺。

要 善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外?？脊倏赡軙?huì)與你聊聊未來的打算之類的話題，這個(gè)時(shí)候你一定要認(rèn)真的傾聽。首先要有耐心，不管對(duì)方講什 么話題，自己都要耐著性子認(rèn)真的聽。其次要細(xì)心，要能夠聽出對(duì)方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對(duì)方講的任何一句話的意思。

要學(xué)會(huì)感謝。大學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識(shí)?；蛟S因?yàn)槟愕囊痪涓兄x的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會(huì)錄用你。

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第三篇：成功創(chuàng)業(yè)前的四大準(zhǔn)備

第一，生理上的準(zhǔn)備

創(chuàng)業(yè)是個(gè)艱苦的過程，不管創(chuàng)業(yè)到什么樣的階段，都要面臨很多意外很多困難。正因?yàn)橐獞?zhàn)勝如此多的困難，就必須擁有一副健康的身軀。無論遇到什么問題，都能日以繼夜的去奮斗去努力解決，從而戰(zhàn)勝它。

第二，心理上的準(zhǔn)備

有一句經(jīng)典的創(chuàng)業(yè)成敗座右銘“創(chuàng)業(yè)失敗是必然的，成功是偶然的”。所以在創(chuàng)業(yè)之初你不要想著以后要做的如何如何成功，如何如何偉大。萬事開頭難，你所要做的第一件事就是如何讓企業(yè)活下來。當(dāng)然了，在創(chuàng)業(yè)過程中也會(huì)遇到這樣那樣的困難。所以創(chuàng)業(yè)者要做好失敗的心理準(zhǔn)備。萬一失敗了，你是否接受的了，有沒有重新爬起的勇氣。遇到很大的困難時(shí)，有沒有堅(jiān)持下去的勇氣。

第三，主觀上的準(zhǔn)備

主觀上的準(zhǔn)備就是是否對(duì)你所從事的項(xiàng)目，有沒有一個(gè)深入的了解，是不是懂得這個(gè)行業(yè)的一些專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)。在創(chuàng)業(yè)之初一定要做好充分的計(jì)劃準(zhǔn)備，如果沒有做好這方面的計(jì)劃，那么在創(chuàng)業(yè)初你會(huì)被這樣那樣的事情忙得暈頭轉(zhuǎn)向。所以有一個(gè)好的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃表是很重要的。

第四，客觀上的準(zhǔn)備

在創(chuàng)業(yè)之前就要開始累積相關(guān)的人脈，無論是創(chuàng)業(yè)資金，人才等在創(chuàng)業(yè)之初都需要其他人的幫助，所以在創(chuàng)業(yè)開始前要先開始累積人脈，這樣當(dāng)你需要的時(shí)候，就可以隨時(shí)利用他們的優(yōu)勢(shì)資源。最后，送給創(chuàng)業(yè)者們一句話，英雄們促進(jìn)了時(shí)代的巨變，而時(shí)代的巨變又呼喚新的英雄。站在這個(gè)新時(shí)代的起點(diǎn)，我們每個(gè)人都面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代的弄潮兒，做個(gè)對(duì)歷史進(jìn)程推波助瀾的英雄是歷史賦予我們的使命。

我們應(yīng)該鼓勵(lì)那些有能力的人去創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然，這些有能力的人自然是準(zhǔn)備好的，而且是全方面的準(zhǔn)備妥當(dāng)。生理與心理，主觀與客觀，在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者將在各個(gè)方面受到嚴(yán)格的考驗(yàn)，沒有充足的準(zhǔn)備，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的紕漏都會(huì)將你打回到失敗者的一邊。

第四篇：畢業(yè)生成功就業(yè)四大要素

畢業(yè)生成功就業(yè)四大要素

“每個(gè)畢業(yè)生在結(jié)束大學(xué)生活后都面臨兩個(gè)問題，一是能不能找到工作，二是能不能找到合適的工作?！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠說，“影響畢業(yè)生就業(yè)的因素是多方面的，根據(jù)我自己多年來從事畢業(yè)生就業(yè)工作的體會(huì)，歸納起來有4個(gè)要素需要提醒高校畢業(yè)生特別注意，即心理、能力、定位、方法。”

心理因素是影響畢業(yè)生就業(yè)的首要因素，在歷屆畢業(yè)生中常見的自卑、攀比、怯場(chǎng)等心理缺陷，嚴(yán)重妨礙著他們的正常求職。有的畢業(yè)生背著各種思想包袱去同用人單位見面，消極心態(tài)常常使他們表現(xiàn)被動(dòng)，難以正常展示自己的優(yōu)勢(shì)。“因此，畢業(yè)生一定要調(diào)整好自己的就業(yè)心態(tài)，建立自信、主動(dòng)的就業(yè)意識(shí)，確定與自身?xiàng)l件和外部環(huán)境一致的價(jià)值理念，才能保持與用人單位良好的交流狀態(tài)?！?/p>

能力，是畢業(yè)生成功就業(yè)的基本條件。任占忠認(rèn)為，“現(xiàn)在一方面是畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面也存在單位選材難，后者難就難在畢業(yè)生的做事能力有限。這種能力包括專業(yè)知識(shí)能力、處理人際關(guān)系能力、解決實(shí)際問題的能力、不斷學(xué)習(xí)的能力。大學(xué)生應(yīng)通過各種實(shí)踐活動(dòng)，如教學(xué)實(shí)習(xí)、就業(yè)實(shí)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)、勤工助學(xué)等，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)力和應(yīng)用書本知識(shí)的能力?！薄盀槭裁疵磕甓加邢喈?dāng)一部分畢業(yè)生不能及時(shí)就業(yè)呢，重要原因就是定位不準(zhǔn)?！比握贾艺f，畢業(yè)生的價(jià)值取向應(yīng)及早明確，畢業(yè)后究竟是考研、出國(guó)，自主創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)？不能長(zhǎng)時(shí)間猶豫不定。如果決定就業(yè)，就要對(duì)職業(yè)、待遇、地區(qū)、愛情等因素考慮排序，抓住主要點(diǎn)，而不要面面俱到。至于薪酬待遇問題，全社會(huì)雖有個(gè)大致的水平，但不同行業(yè)和各種類型的單位差異很大，畢業(yè)生應(yīng)該了解，決不能盲目認(rèn)定“工資不能低于××元”。

“方法，是指求職技巧。畢業(yè)生就業(yè)求職是一門學(xué)問，從寫求職自薦信、收集使用需求信息、參加招聘活動(dòng)、面試筆試到簽訂協(xié)議，每個(gè)環(huán)節(jié)都有其規(guī)律，畢業(yè)生應(yīng)該懂得掌握?！比握贾遗e例說，如面試結(jié)束后一兩天內(nèi)，要打電話或?qū)懶?，?duì)面試負(fù)責(zé)人表示感謝；面試后兩周內(nèi)沒有任何回音的，應(yīng)給負(fù)責(zé)招聘的人打電話詢問，并表示出你求職的熱情和愿望；如果未被錄用，也請(qǐng)教一下原因，謙虛有可能贏得對(duì)方的同情和好感，同時(shí)為你下一次面試積累經(jīng)驗(yàn)。

“作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從以上幾方面評(píng)判一下自己有哪些不足，并考慮一些相應(yīng)的彌補(bǔ)方法?！比握贾艺f，“如果定位準(zhǔn)確，對(duì)于絕大多數(shù)畢業(yè)生來說，就業(yè)并不很難，但找到一份適合自己發(fā)展的理想工作，也不是件輕而易舉的事。所以從現(xiàn)在起，要加油呀！”

第五篇：應(yīng)屆生成功面試的四大法則

應(yīng)屆生成功面試的四大法則

1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：

STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

通常面試官會(huì)問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個(gè)問題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事 例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚 嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會(huì)覺得輕松很多。

3、整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)?”你的這種陽光也會(huì)感染到面試官的。

4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問題不是很確定，于是就會(huì)追問下去;再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方 法?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會(huì) 說得比前一遍好。長(zhǎng)此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。

7、對(duì)于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項(xiàng)：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;

“有理不在聲高”;

敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader);

總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;

記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。

10、收尾階段，面試官一般會(huì)問：“你還有什么問題想問我們?”這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。