第一篇：MBA面試：表達能力為主考官考查重點

MBA面試：表達能力為主考官考查重點一、一分鐘談一項內(nèi)容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

二、千萬別太做作

小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

三、切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

第二篇：華中科大MBA面試出新規(guī) 企業(yè)家當面試考官

華中科大日前舉行2004級MBA入學面試，面試的考官中除高校教授外，還有14位企業(yè)老總。一些筆試成績很好、但交流溝通能力欠缺的學生得分很低。

面試時，近300名考生提交了自己的工作經(jīng)歷，以及證明自己業(yè)績管理能力的資料。每兩名高校教授和一名企業(yè)老總組成一個面試小組，進行隨機提問。

記者注意到，企業(yè)老總喜歡提出職業(yè)道德和團隊精神一類的問題，如“做一名財務人員，老板暗示做假賬，你該怎么辦？參加工作以來最大的業(yè)績是什么？如何實現(xiàn)的？從中得到了什么樣的經(jīng)驗？”

面試結(jié)束后，武漢市政府駐日本經(jīng)濟處首席代表、享受政府津貼專家、日本東京大學博士張敏考官說，有些學生在人際溝通能力方面太差，不適合讀MBA，我給的分數(shù)就很低，相反就高些。MBA不能只搞學術(shù)，它是一門管理類的實用科學。學校請企業(yè)家做考官很有創(chuàng)新意義。

據(jù)悉，14位全國知名企業(yè)家給學生的判分，將占學生入學總分的40%。(李衛(wèi)中)

來源：楚天都市報

第三篇：關(guān)于MBA提前面試考核重點

關(guān)于MBA提前面試考核重點淺議 1991年，在這個神圣的一年，朱镕基總理將MBA引入中國，致力于打造中國具備管理者素養(yǎng)的未來管理者。直至2011年中國MBA教育發(fā)展20年，我們回顧過去，展望未來，20年的發(fā)展，造就了幾萬名的MBA，這里面不乏后續(xù)成為出色的管理者或成功的企業(yè)家。但是，我們也不難發(fā)現(xiàn)，因為2007年之后，隨著MBA逐步被企業(yè)和工作人士所接納，越來越多的在職人群開始關(guān)注MBA，開始學習MBA，但是院校的師資有限，生源有限，所以有了我們的管理類聯(lián)考，在這個大背景之下，應生出了很多高分考生，但是年齡尚淺，讓另外一部分資歷尚可，但是欠缺應試技巧的有識之士與學習MBA擦肩而過，喪失學習的最佳機遇。

為此，2011年，經(jīng)過中國MBA商學院發(fā)展20周年高峰論壇，我們一直商定，采取了“先提前面試，聯(lián)考底線”的錄取政策，其中也有部分商學院期待自己命題或者自己劃線的原則，這是不可能的。EMBA的自我錄取原則，產(chǎn)生的結(jié)果是什么？大家可想而知!全世界的商學院，都還必須有GMAT考試，何況我們的聯(lián)考呢，聯(lián)考的宗旨在于考察我們考生的學習能力和思維能力，這是必須考核的，也是必然的一種素養(yǎng)。

那么MBA提前面試考核什么呢？周遠飛老師就2011年以來至今，通過和各大商學院的招生負責人，面試考官和成功錄取的考生溝通了解，主要認為考察方面如下：

1、個人管理者潛質(zhì)：MBA并非要求一定具備管理經(jīng)驗方可報考，我們不少考生的潛質(zhì)很好，所以通過面試，我們需要發(fā)現(xiàn)這部分考生，讓這部分考生通過學習，挖掘這部分潛質(zhì)，加以利用。

2、個人的思考問題角度：很多考生在面試的時候，模板化太嚴重，從周老師這幾年輔導的學生也可以發(fā)現(xiàn)，很多考生人云亦云，嚴重缺乏主見。我們希望面試考察發(fā)現(xiàn)，考生擁有自己的想法，這個想法可以不成熟或不夠出色，如果成熟和出色，您完全不用來學習MBA。

3、個人抗壓能力：現(xiàn)在的考生70后，到90后年齡不等，學歷大專到博士不等，職位從職員到董事長不等，薪酬從5W到2000W不等，所有的這些考生中，你會發(fā)現(xiàn)他們很出色，但是基于自己熟悉的領(lǐng)域。但是，一旦工作中或者生活上，出現(xiàn)了讓自己臨時無法解決的問題，容易手忙腳亂，臉色突變，心跳加速。我們面試的時候，就發(fā)現(xiàn)很多考生，一旦遇見自己生熟的問題，回答支支吾吾，缺乏冷靜處理問題的能力，這些是不可取的。

4、團隊協(xié)作能力：我們部分院校有組面，組面的宗旨是考察團隊協(xié)作能力，以及自己在團隊中所擔任的角色。我們每一場組面，都有討論環(huán)節(jié)，有的同學個人能力很強，一旦融入團隊就變得沉默寡言，很少主動去和隊友溝通，未來是團隊協(xié)作的時代，單打獨斗是不可取的，那么我們一定要注意，強調(diào)團隊的和諧、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。

5、自我認知能力：浮躁的社會讓我們每個人急功近利，心態(tài)浮躁，往往容易在小小的成績面前失去自我，忘乎所以，自以為是。在面試的時候，周老師可以明顯發(fā)現(xiàn)，有的考生不能明確給自己定位，以為自己已經(jīng)很出色，商學院不缺少優(yōu)秀的考生，跟不缺出色的考生，所以不錄取你是正確的選擇。我們時刻要記住，山外有山，人外有人，明確自己的層次，明確自己的優(yōu)缺點，清晰定位自我。

6、英語口語能力：英語口語除了清華和北大，其他院?；径加兴己?，并非侵清華北大不考核，而是清華北大會通過您的英語硬性指標考核。其他院校的考核，是通過口語的測試，我們深受中國式英語的迫害，啞巴英語根深蒂固，所以我們只要開口說，敢說，那么你已經(jīng)邁出了第一步，邁出了比別人出色的一步。

7、文字提煉能力：這點主要是通過MBA面試材料的書寫來體現(xiàn)的，面試材料的書寫注重重要性突出和文字提煉能力。我們是未來的管理者，不管開會還是公司政策性公文，都必須要求我們具備很強的文字提煉功底，如果這點沒有，那么我建議您務必要多審核幾遍，不要廢話連篇，無所重點。

綜上所述，是周遠飛老師基于自己的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗總結(jié)，難免有所不完善和欠缺之處，敬請諒解。

在您的提前面試過后，我送給大家一句話：提前面試給了您一次上商學院的機遇，但是筆試決定您的成敗。筆試的復習始終會直接制約您能否圓夢MBA的關(guān)鍵，這里面數(shù)學和英語是核心之核心，毋庸置疑，您可以參照過去成功考生的成績驗證即可。

既然我們還心懷夢想，或者還在為曾經(jīng)欠下的債或許下的諾言彌補，那么我們就應該努力，歲月無情，青春無悔，相信這段備考的歲月必將為您的人生留下絢麗的色彩。

周遠飛于2014年8月7日

第四篇：2014國家公務員面試考查重點之個性特征

2014國家公務員面試考查重點之個性特征 在面試當中表現(xiàn)個性特征其實不是一件容易的事情，許多考生在經(jīng)過一些培訓之后會掌握一些答題技巧，但技巧痕跡過于明顯的時候會失去自己的特色，也無法真正展現(xiàn)你的個性特征。但一點技巧都不會的考生又會漫無目的的答題，根本無法滿足考官心理。面試個性到底如何展示，展示哪些方面，如何適度的展現(xiàn)個性特征，就成為令考生頭疼的問題。下面中公教育專家告訴大家一些如何體現(xiàn)個性特征需要掌握的方法，考生可以依據(jù)這些方法去備考面試：

一、體現(xiàn)自我認知和反省。在遇到綜合分析和人崗匹配題型時最能夠體現(xiàn)自我的認知，綜合分析一定要有自己明確的觀點，并圍繞這一觀點展開論述，可以論述原因、影響、意義、對策等等，并且這些方面不是固定的，只要緊扣主題，言之有理即可，但這個地方考生也最容易陷入套路的模式。對于人崗匹配這一類型題目考生應當更多側(cè)重于題目當中的訴求去回答，比如題目想了解你對崗位的忠誠度，那你一定要按訴求來答題和舉例，盡量真實感人。對于反省來講，更多的是人際關(guān)系當中提到的，無論與他人發(fā)生何種關(guān)系，都應當先反省自身存在的一個問題，但這個也切記要靈活運用。

二、體現(xiàn)創(chuàng)新性。這個創(chuàng)新性體現(xiàn)在兩個方面，一個方面就是你答題的形式不能人云亦云，所有進考場的人說同樣的話，不僅考官厭煩，考生自己的勝算也不會大，因此，要盡可能在不跑題的前提下創(chuàng)新型答題;另一方面就是答題的內(nèi)容盡可能創(chuàng)新，比如舉例子，大部分人舉了“最美媽媽”，那你是否可以考慮舉他人的例子，也應當盡量不要給考官造成鸚鵡學舌的印象。

三、體現(xiàn)開放性和適應力。開放性不僅可以通過考生所展現(xiàn)出來的答題時的性格特點來展現(xiàn)，考官也可以從你答題的角度是否開放，思維是否打得開來測試你開放性的程度。適應力的體現(xiàn)是全方位，不僅要能夠迅速適應考場場合，開能夠從人際題中體現(xiàn)你適應力的強弱，因為大家要明白，公務員面試希望體現(xiàn)考生的性格是水一樣的，沒有任何棱角，把他放在任何地方都可以快速適應環(huán)境。

以上就是勝任力當中個性特征的體現(xiàn)，中公教育專家望廣大考生積極參閱并認真去備考，盡可能的做到面試考試的獨特性和創(chuàng)造性。

第五篇：2014國家公務員面試考查重點-人際能力

2014國家公務員面試考查重點-人際能力

在進入到國家機關(guān)單位后，除認真工作之外，往往會與很多同事和群眾接觸，公務員的首要職責就是為人民群眾服務，是以群眾的滿意程度為第一標尺的，因

此，與群眾協(xié)調(diào)好關(guān)系是非常重要的，而在對群眾做好工作之前，往往一個人是

無法完成的，那就更需要與同事的密切配合和與領(lǐng)導的有效溝通。由此可見，勝

任力當中的人際交往能力在工作中發(fā)揮著重要作用，也成為公務員面試考核的一

大重點內(nèi)容。下面專家就來具體認知勝任力當中的人際能力在面試中的具體表現(xiàn)

和作答方式：

一、體現(xiàn)個人沖突管理能力。沖突管理能力簡單來說即判斷能力和

說服能力。比如題目當中出現(xiàn)你的同事因與你有過誤會，而恰好領(lǐng)導又安排你們

倆共同完成一項工作，你怎么辦?如果考生回答要堅決與這位同事理論，堅持自

我意見，那必然得不到高分，在你的答案當中首先應當體現(xiàn)你的自我控制能力，也就是心態(tài)問題，這體現(xiàn)著個人在沖突當中的一種決策能力;另外，你還應當主

動有效的與這位同事溝通，努力說服他與你一同工作，這才是在沖突面前的能力

體現(xiàn)。

二、體現(xiàn)共同完成任務的合作性。如果題目中給出一項任務時間緊、任務重、人手少，你來負責，如何完成?這種題目就要充分體現(xiàn)考生的合作性，看是否能

在有限的時間內(nèi)完成工作，這時候就不能只想著自我一個人完成，應當充分與配

合你的同事進行溝通，并做好分工，要時刻注意團隊意識，才是題目考察重點。

三、就是體現(xiàn)口頭及書面的溝通能力。這一點一個應當注意是你的你語言表

達能力，是否說話短小精悍卻一語中的;另外一個還體現(xiàn)你解決問題時與人溝通的技巧是否恰當，是否靈活多變，并行之有效，還可以保全各方利益不受損失，這就是溝通的能力和技巧。

以上就是專家給大家介紹的幾種人際能力在考場當中的體現(xiàn)和應對方法，各

位考生也可以自己進行人際能力的揣度和歸納，能夠在考場上更好的運用這種能

力。