第一篇：吃空餉自查摸底情況

“吃空餉”自查摸底情況匯報

根據(jù)縣委《關于在全縣開展“吃空餉”專項治理工作的實施方案》（棗紀字【2013】6號）文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作?，F(xiàn)將自查情況總結如下：

一、基本情況

我局行政編制33人，在崗人員28人，離退休8人。事業(yè)編制136人，在崗人員59人，離退休2人。經(jīng)認真自查，我局不存在文件所列8種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和拒絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《棗強縣人社局集中開展“吃空餉”問題專項治理工作方案》，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長和成員的“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局治理工作。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、下一步打算

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話、舉報箱，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。

第二篇：吃空餉自檢自查

XXXX集中治理“吃空餉”

自檢自查情況報告

XXXXXXX: 根據(jù)XXXXXX精神，按照 XXXXXX要求，認真開展自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、領導高度重視，加強組織領導

我局接文件通知后，領導高度重視，立即組織機關人員及所屬事業(yè)單位領導及有關工作人員認真學習，充分認識治理“吃空餉”是貫徹中央八項規(guī)定和省委省政府實施辦法精神、鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果的必然要求，是維護社會公平正義、提高政府公信力的必然要求，是深入推進依法管理、依法行政，加快建設法治機關、法制單位、法制政府的必然要求，也是機關事業(yè)單位加強自身建設，進一步提高工作效率、更好履行職責的必然要求。為確保集中整治自查工作順利開展，成立了以局黨委書記、局長XXXXX為組長的工作領導小組：

XXXXXXXX XXXXXXXX 工作組成員主要由責任處室人員組成。各處室及成員在明確自查任務基礎上，結合各自職責，明確分工，各負其責，通力協(xié)作。

二、嚴格要求，認真自查，我局及下屬事業(yè)單位均不存在“吃空餉”情況

按照XXX規(guī)定，我局現(xiàn)有行政編制XX名，截止2014年12月，我局實有XX名行政公務員，X名工勤人員，共計X人，除這X人外，工資發(fā)放中還有X名享受“三檔一級”提前退休人員趙榮明，2014年12月工資發(fā)放共計XX人。一直以來，我局嚴格執(zhí)行人事工資、財務發(fā)放制度，無各種違規(guī)發(fā)放工資“吃空餉”情況發(fā)生。

我局下屬事業(yè)單位XXX核定編制XX人，實有XX人，實際發(fā)放工資XX人，其中：專業(yè)技術人員XX人，管理人員XX人，工勤人員XX人，均為在編在崗人員。經(jīng)單位自查及我局督查，無違規(guī)發(fā)放工資情況。

一是嚴格把關，排查清理對象，嚴肅清查，做到不留任何死角，堅決杜絕“吃空餉”；二是堅持“五查三對照”即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照；三是分工協(xié)作，責任處室進一步加強日常管理，嚴格執(zhí)行組織人事和財經(jīng)政策，做好人員信息的采集、更新、維護，加強輿情監(jiān)督；四是修訂了《XXXX工作人員考勤管理辦法》，堅持各項財經(jīng)、人事的公示制度。

通過自查，我局及下屬事業(yè)單位一直以來均是嚴格堅持各項人事、財經(jīng)制度，始終維護政策嚴肅性。在公務員錄用，事業(yè)單位人員公開招聘、工作人員調(diào)任、轉任、聘任工作方便嚴格執(zhí)行國家、省市規(guī)定，并在機構編制核定限額內(nèi)進行，無超編、混編用人情況。嚴格人員考核管理，加大平時考核力度，修訂考勤管理制度，明確處室人員、包括縣處級非領導人員職責，防止因管理松懈和“船到碼頭車到站”心理造成人員在編不在崗的情況。嚴格人事管理流程，規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員流動、退休、死亡、處分、辭職辭退等環(huán)節(jié)的管理，及時修改核銷人員信息資料，并相應調(diào)整處理有關工資待遇。

同時，為進一步規(guī)范財經(jīng)、人事工作流程，我局按照《關于開展云南省機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作的實施意見》中“完善政策措施”明確提到的人事、財政兩部門要各自肩負的具體職責及工作要求，即“組織人社部門要加強人事管理“進、管、出”環(huán)節(jié)綜合管理，嚴格執(zhí)行公務員登記制度，編制信息實名管理制度，財政部門要強化財政供養(yǎng)人員信息庫信息管理，確保與組織人事處機構編制人員信息的核對無誤，進一步加強財務資金管理，進一步完善工資統(tǒng)發(fā)程序”，我局進一步明確了組織人事和財務統(tǒng)計兩個處室在人員工資管理中的職責，避免出現(xiàn)以往因所有工資信息管理工作全部交由一個處室管理而出現(xiàn)職責不清，對上職責不順，相互核對、監(jiān)督環(huán)節(jié)缺失容易造成管理漏洞弊病。

經(jīng)自查，我局及所屬事業(yè)單位不存在人員“吃空餉”情況。

三、認真梳理、如實填寫各項表格，做好信息公示 我局在認真梳理本單位基本信息、人員進出情況、工資發(fā)放情況、在崗在位情況后，如實填寫了《云南省機關事業(yè)單位單位“吃空餉”情況統(tǒng)計報審表》、《云南省機關事業(yè)單位個人“吃空餉”情況統(tǒng)計報審表》、《云南省機關事業(yè)單位集中治理“吃空餉”自查自糾統(tǒng)計表》和《云南省機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員統(tǒng)計表》，并經(jīng)局組織人事、財務、紀檢監(jiān)察室負責人和局主要領導簽字，加蓋單位印章。同時，按照文件要求，我局已把清理匯總情況及2014年12月工資發(fā)放人員花名冊、工資底冊資料進行公示，公布紀檢監(jiān)察室監(jiān)督電話，接受大家監(jiān)督。公示期間，未收到任何舉報。

集中治理“吃空餉”工作是黨的群眾路線教育實踐活動深化整改和加強作風建設的一項重要內(nèi)容，也是確保財政供養(yǎng)人員只減不增的重要措施。今后，我局將把“吃空餉”自查工作常抓不懈。不僅要從思想上深刻認識“吃空餉”的危害，準確把握和落實有關政策，加強對機關事業(yè)單位工作人員的宣傳引導，全力參與、支持、配合、監(jiān)督治理“吃空餉”工作，更要通過嚴格執(zhí)行機構編制管理、人事、財經(jīng)等政策制度，通過加強日常管理和監(jiān)督檢查，嚴防管理漏洞，堅決杜絕“吃空餉”情況發(fā)生。

2015年1月20日

第三篇：吃空餉自查匯報

**縣食品藥品監(jiān)督管理局 關于“吃空餉”自查報告

按照**縣《關于重申機關事業(yè)單位“吃空餉”問題相關規(guī)定嚴肅工作紀律的通知》（博人社字〔2018〕31號）要求，我局準確把握政策，在吃透文件精神的基礎上，對照通知重申的“吃空餉”問題情形進行了自查。現(xiàn)將結果匯報如下：

一、自查情況

目前，食品藥品監(jiān)督管理局核定行政編制0人（含鎮(zhèn)辦食藥所0人）；工勤編制1人；全額財政撥款事業(yè)編制0人（食品藥品稽查大隊）。目前我局行政實有人數(shù)0人（含鎮(zhèn)辦食藥所00人），在編在職實有0人；工勤人員01人，實有在編在職1人；全額財政撥款事業(yè)編制00人（食品藥品稽查大隊），在編在職實有00人。

經(jīng)過認真梳理自查，未發(fā)現(xiàn)通知中列出的人社部〔2016〕6號和魯人社發(fā)〔2017〕12號“吃空餉”情形的人員，本單位亦無隱瞞實情、虛報人員編制或實有人數(shù)，套取財政資金違法行為。

二、整改措施

（一）建立“吃空餉”長效機制總體情況

有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，制定了《**縣食品藥品監(jiān)督管理局防治“吃空餉“實施辦法》，成立 “吃空餉”專項治理領導小組，局長***任組長，各股室隊所負責人擔任

—1—

組員，負責本部門“吃空餉”現(xiàn)象全面清理反饋，并將其納入黨風廉政建設工作范疇。

多次利用干部職工大會對在職干部職工進行政策宣傳教育，并通報國內(nèi)社會普遍關注、群眾反映強烈、影響惡劣的典型案件，以起到警鐘長鳴的作用。

（二）嚴格人員日常管理

嚴格按照相關規(guī)定招錄人員。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，做好人員退休審核、手續(xù)辦理。從制度上嚴防財政供養(yǎng)“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。嚴格考勤、請銷假制度，定期對考勤情況、請銷假情況進行公示。人事管理上加強干部檔案管理，完善社保手續(xù)，人員合同管理等。

（三）嚴格工資發(fā)放管理情況

我局在編在崗人員工資全部由縣財政統(tǒng)一發(fā)放。我局本無請長期病假人員。對退休人員及時上報，移交相關部門。不存在長期病假、不在崗和退休領全額工資現(xiàn)象。

（四）嚴格離崗人員管理情況 本我局無擅自長期離崗人員。

（五）嚴格監(jiān)督管理情況

定期開展“回頭看”，鞏固整治效果。自上級部門開展“吃空餉”專項整治以來，我局為鞏固整治效果，于每年春節(jié)后、6月份，定期對“吃空餉”工作開展回頭看。檢查有無出現(xiàn)新的“吃空餉”現(xiàn)象。一旦發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向，對責任人嚴格追究其監(jiān)管責任，對當事人嚴肅批評教育，并追繳離崗期間發(fā)放的工資。

—2—

“吃空餉”治理小組加強對全局在編人員的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)股室所負責人隱瞞“吃空餉”問題，年底考核一票否決。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關干部“慵懶散奢”行為。

（六）嚴格責任追究情況

本年我局于年初、年中分別進行了在編在崗人員清理檢查，未發(fā)有吃空餉現(xiàn)象。設置日常監(jiān)督舉報電話，在單位一樓設置了舉報箱，歡迎并鼓勵群眾舉報。目前未收到以任何“吃空餉”相關投訴舉報，亦未有人因違反“吃空餉”被處分。

**縣食品藥品監(jiān)督管理局

2018年7月6日

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第四篇：農(nóng)業(yè)局吃空餉自查

丹鳳縣農(nóng)業(yè)局

財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作

自查報告

根據(jù)商紀發(fā)[2012]10號《關于在全市開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》要求，我局自8月下旬開始，在全局開展“吃空餉”問題自查工作。為項局領導班子高度重視，及時安排部署，對照清理對象的12種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年8月底，我局縣級單位編制人數(shù)81人（不含畜牧），現(xiàn)有人數(shù)89人（其中：干部71人、工勤人員18人，因種子管理站改制后，編制少，人員多，出現(xiàn)超編情況），發(fā)放工資人數(shù)89人，機構編制、組織人事、財政紀律等管理規(guī)范，不存在財政供養(yǎng)人員“吃空餉”的有關問題?，F(xiàn)就我局此項工作開展情況報告如下 ：

一、健全組織，加強領導。

為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。丹鳳縣農(nóng)業(yè)局系統(tǒng)財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，組長：李書劍（局

長），副組長：黨經(jīng)敏（紀監(jiān)組長），成員：陳兵民、張丹平、賀衛(wèi)平、李文利、辛昌盛、劉開元、史增樂，張斌。史增樂（辦公）。監(jiān)督電話：3322094，3326173。

二、排查摸底，自查自糾。

一是精心部署。接到《關于在全市開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》后，局長李書劍同志當即作出批示，分管領導、紀檢組長黨經(jīng)敏專門召集監(jiān)察室、財務、辦公室等相關股室負責人進行了具體安排，明確了各相關股室的工作重點和任務，并提出要按照全市規(guī)定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。局長組織召開下屬單位負責人會議，專門安排布置此項工作，并強調(diào)了幾點紀律要求，要求：各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關、局屬相關單位通過各種渠道和方式，結合學習《通知》，開展深入廣泛的宣傳教育，充分認識專項治理工作的重大意義，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員，做到“五查三對照”。即：查身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照、確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”

問題清理整治工作十項內(nèi)容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

三、公開公示，接受監(jiān)督。

一是公開公示。按照這次財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作規(guī)定程序，我局在對照12種清理對象逐一認真核對的基礎上，于2012年8月22—29日在局機關公告欄專門公示了自查結果，設立監(jiān)督電話，自覺接受廣大干部職工的監(jiān)督。截止公告結束之日，受理投訴問題的監(jiān)察室和辦公室，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。二是嚴肅紀律。治理整頓期間，局辦公室、監(jiān)察室將按照“五查三對照”采取普查或抽查相結合的方式，對局屬各相關單位進行檢查。重點檢查自查自糾階段零報告和群眾有舉報的單位。同時通報自查結果，公開自查自糾情況，接受群眾監(jiān)督，公開公示，對不認真開展專項治理和查處問題不力的單位，將對單位領導通報批評教育。

四、建章立制，防患未然。

我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善了我局現(xiàn)有的干部職工人事管理、工資管理、去向公示，出差登記，下鄉(xiāng)登記、差費報銷，物資采購，工作督辦等工作紀律的相關制度，對人員的編制、檔案的管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，并確定專人辦公，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

第五篇：吃空餉自查總結

建水縣李浩寨鄉(xiāng)衛(wèi)生院關于對“吃空餉”

問題的自查總結

根據(jù)建水縣人民政府辦公室建辦發(fā)【2015】4號文件《關于做好建水縣機關事業(yè)單位吃空餉問題集中整治工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”的問題?，F(xiàn)將具體情況報告如下：

一、基本情況

李浩寨衛(wèi)生院核定編制10人，實有編制10人，現(xiàn)有在職職工10人，無超編，經(jīng)過自查，我院未存在以下情況：

1.在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

2.因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因按照規(guī)定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；

3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按照在職人員領取工資、津貼補貼的；

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的；

5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按照規(guī)定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按照原標準領取工資、津貼補貼的；

6.其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。

二、做法

1、提高認識，強化領導，明確責任。自文件下發(fā)后由院長帶頭組織副院長、財務人員、科主任為成員，及時開展自查工作。

2、認真核查，不走過場。認真按照上級相關文件精神，細致開展核實“吃空餉”和借調(diào)人員，如實填報相關報表。

3、防患未然。為杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，重新建立完善各項規(guī)章制度，并及時公開人員信息，同時接受各單位、團體及人民群眾的監(jiān)督。使清理工作公平、公正、透明。

三、下一步打算

1、是加大管理力度。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作的順利開展。

2、是完善各項規(guī)章制度。根據(jù)相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法。杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

3、是加強考核管理。將“吃空餉”人員清理工作與年終考核、職稱核定、職稱晉級、評先評優(yōu)等工作相結合，進一步細化措施，加強管理。

4、我單位一名職工李美華，因腦出血、腦梗塞，子宮肌瘤等多種疾病導致長期多次住院，影響正常工作，經(jīng)州勞動部門2次鑒定為大部分喪失勞動能力，望有關部門能考慮給予李美華同志辦理病退手續(xù)。

建水縣李浩寨鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2015年1月22日