第一篇：領(lǐng)袖團(tuán)隊課程心得總結(jié)

領(lǐng)袖團(tuán)隊課程心得總結(jié)

7.6號和7.7號對我來說是人生最重要的一個旅程。在這個旅程里我學(xué)會了如何去做一個人，如何去對待身邊的每一個人。

兩天的時間里，我聽老師講如何溝通，如何聆聽，如何去做一個有愛的人。我們一起做游戲，手拉手，肩并肩，給彼此真心的擁抱。為自己的團(tuán)隊鼓氣加油，我們一起吶喊，我們相信彼此，我們團(tuán)結(jié)友愛，我可以很驕傲的說我們是團(tuán)隊不是團(tuán)伙。到后來我們一起分享自己的感悟：要對自己負(fù)責(zé)，對身邊的人負(fù)責(zé)。我被她們每一個人感動著。

生命列車上，沒有人會陪我們一直走下去，有的人匆匆離去，有的人會陪我們度過一段很重要的日子。她們的離去讓我明白更多的是珍惜，珍惜父母親人，珍惜死黨朋友，珍惜每一個我所在乎的人，盡量讓每一次分離不會留下遺憾。正如冰心所言：“假如生命是乏味的，我怕有來生；假如生命是有趣的，今生已是滿足?！蔽覀兾ㄒ荒軌蜃龅?，就是把握現(xiàn)在，珍惜擁有。因?yàn)橹挥羞@樣，面對過去，我們才不會感到遺憾，面對未來，我們才能夠心存坦然。

人生大轉(zhuǎn)輪，讓我知道在我的生命中究竟為什么會錯過這些朋友，死黨。因?yàn)樽约旱陌谅?、不會溝通讓身邊的一個個朋友都離自己遠(yuǎn)去。父母不求回報的付出，自己的不體貼，從來只會索取讓我覺得自己好自私。許多人總覺得自己所得無幾，所失甚多．于是一味索求，只想得到自己沒有的，卻毫不在乎自己所擁有，不知珍惜。這兩天的旅程讓我明白“我是一切的根源”如果我付出百分百的真心，去對待每一人那么我收獲的就可能是百分百的真心。

謝謝你，帶領(lǐng)我完成這次人生最重要旅程的閆老師。

第二篇：領(lǐng)袖課程之我見

《領(lǐng)袖課程》之我見

王 芳

自從上學(xué)期開始，我?guī)ьI(lǐng)著15位學(xué)生走上了領(lǐng)袖課程的探索之路。這是一門全新的課程，既沒有正規(guī)的教學(xué)教材，也沒有經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，就這樣，我摸著石頭一直在尋尋覓覓。

我從網(wǎng)上對于“領(lǐng)袖”一次進(jìn)行了全面的查閱，發(fā)現(xiàn)在美國，許多學(xué)校都已經(jīng)把培養(yǎng)領(lǐng)袖精神寫進(jìn)了他們的培養(yǎng)目標(biāo)，告訴父母：一個具有領(lǐng)袖氣質(zhì)的人，是個有獨(dú)立思考能力的、能夠帶領(lǐng)大家的人。即便某個專業(yè)是培養(yǎng)工程師的，你的孩子也會是工程師里的頭兒。讀到這里我頓悟：作為一所民辦學(xué)校，我們有一批優(yōu)秀的孩子，為他們鋪設(shè)一條走向成功的大道，迫在眉睫。

于是上學(xué)期，我一邊查閱資料，一邊設(shè)計符合孩子個性特點(diǎn)、年齡特征的教學(xué)內(nèi)容，對于自身儀表、服裝搭配、言語談吐、活動策劃等方面進(jìn)行了一些嘗試，但在校長的指引下，發(fā)現(xiàn)“領(lǐng)袖”課程的涵蓋面其實(shí)可以更廣闊、更高端一些。這學(xué)期，我設(shè)想做以下嘗試：

1、演講能力

總所周知，在美國競選總統(tǒng)，首當(dāng)其中的就是“演講能力”演講是一種社會活動，是用于公眾場合的宣傳形式。它為了以思想、感情、事例和理論來曉喻聽眾，打動聽眾，“征服”群眾，必須要有現(xiàn)實(shí)的針對性。(1)利用視頻資料，感受演講的魅力

通過網(wǎng)絡(luò)，我下載了《世界十大著名演講》，里面涵蓋了美國著名的黑人領(lǐng)袖馬丁·路德·金發(fā)表《我有一個夢想》，肯尼迪總統(tǒng)就職演說《我們能為人類的自由做些什么》；以及南非首任總統(tǒng)曼德拉，在1964年被監(jiān)禁獄中發(fā)表的演說《我是第一個被指控的人》等。通過這些視頻，讓孩子們感受到演講的魅力。(2)每周一主題，嘗試演講的過程

由于課程是安排每周一節(jié)，所以，我會定期設(shè)定一個主題，讓孩子們嘗試演講，例如：失敗是成功之母、微笑著面對生活、謙虛真的很重要等等，讓孩子們通過尋找名人案例、結(jié)合自身體驗(yàn)編寫演講稿，展示演講內(nèi)容。(3)舉辦辯論賽，知曉演講的重要性

辯論賽的核心詞匯就為一個“辯”字，也正如這個辯，中間一個“言”，兩邊各自一個“辛”，雙方的辯手都是勢均力敵，每一方都有自己的論點(diǎn)和論據(jù)，雙方的觀點(diǎn)都不能完全主觀地評判誰對誰錯，二者都有道理，雙方的辯手就憑借自己的能言善辯，憑借自己的思維能力，爭取這場辯論賽的勝利。我嘗試把這15為學(xué)生分成兩組，抽取賽題，正反方各三人擺事實(shí)、講道理。

2、公益意識

作為領(lǐng)袖，所得到的不僅是地位和榮譽(yù)，更多的是一份責(zé)任，一份如何使自己更好的為伙伴服務(wù)的責(zé)任。地位越高，越應(yīng)該學(xué)會如何謙和對人。遇事懂得換位思考，服務(wù)好別人，也就是服務(wù)好了自己。

除了校內(nèi)的傳統(tǒng)項(xiàng)目“敬老服務(wù)“之外，本學(xué)期，我還設(shè)想帶領(lǐng)孩子走進(jìn)“啟慧學(xué)?！弊哌M(jìn)“陽光之家”等場所，和弱智孩子牽手，和獨(dú)居老人暢談。

3、活動策劃

本學(xué)期，學(xué)校會開展一些大型活動，我設(shè)想讓孩子們以投標(biāo)的形式 參與活動的全過程：撰寫活動方案、組建活動團(tuán)隊等等。

第三篇：團(tuán)隊總結(jié)與心得

團(tuán)隊總結(jié)報告

此次調(diào)查目的：一是對當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述；二是通過對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系；三是幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。

隨著近年各大高校擴(kuò)招，全國總體就業(yè)壓力嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)壓力前所未有。對每個大學(xué)生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析，總結(jié)和測定，確定奮斗目標(biāo)，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。

為此我們在黃山對以下企業(yè)關(guān)于企業(yè)對人才的要求進(jìn)行了調(diào)查：1.黃山謝裕大茶葉股份有限公司2.奔馬集團(tuán)有限公司3.恒泰化工有限公司4.泰達(dá)化工有限公司5.潤科化工粉體材料有限公司6.黃山竹藝軒雕刻有限公司7.徽州區(qū)政府，徽州區(qū)總工會

我們得出了以下總結(jié)與心得

1、學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持

真理，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機(jī)遇，視困難為坦途，有頑強(qiáng)的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。

3、還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己，比如知覺能力。生活在現(xiàn)代社會中，必須能夠及時準(zhǔn)確地感覺到身邊的信息，然后是處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運(yùn)用技術(shù)的能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等

4、要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會減弱人才的決策能力，達(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力，一個人可能因體

力不支而放棄。還要有很強(qiáng)的心理承受能力。一定要克服心理障礙，使自己在心理意識上與外部環(huán)境取得認(rèn)同。

5、正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實(shí)，根據(jù)市場實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最

適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現(xiàn)人生價值。借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會。

第四篇：領(lǐng)袖素質(zhì)培訓(xùn)心得

中國在21世紀(jì)初加入WTO之后，市場上呈現(xiàn)出歷史上前所未有的競爭局面。國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)在市場中展開了從產(chǎn)品到服務(wù)、從技術(shù)到金融的全方位、多層面激烈競爭。產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)競爭的核心和實(shí)質(zhì)，歸根結(jié)底是人才的競爭。在中國企業(yè)已經(jīng)納入全球商業(yè)和網(wǎng)絡(luò)體系、發(fā)達(dá)國家的跨國企業(yè)蜂擁進(jìn)入中國、大批中國企業(yè)走向海外之時，行業(yè)之間、企業(yè)之間的人才之戰(zhàn)就愈發(fā)凸顯。歷史經(jīng)驗(yàn)值得注意，當(dāng)一個民族經(jīng)濟(jì)起飛之時，如何招聘人才、培育人才、保留人才，是企業(yè)所面臨最大、最嚴(yán)峻的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。美國在19世紀(jì)末期大公司誕生之后對專業(yè)人才追逐的歷史，日本二次大戰(zhàn)之后經(jīng)濟(jì)起飛所帶來的企業(yè)人才流失的現(xiàn)實(shí)，給中國企業(yè)提供了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

調(diào)查：53％的高管人才準(zhǔn)備在兩年中離開公司

2004年時，北大國際MBA和世界頂級人力資源咨詢公司光輝國際合作，對來自不同行業(yè)不同企業(yè)不同職位的350多名企業(yè)高層、中層管理者進(jìn)行了一次調(diào)查。這次調(diào)查得出了中國企業(yè)的高管對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)文化、激勵和績效評估制度等多方面的意見和看法，并在事實(shí)和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上為探討中國企業(yè)高管流失問題提供了一些結(jié)論。被調(diào)查者來自國有企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè)，職位包括董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門或地區(qū)經(jīng)理等。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，91%的被調(diào)查者承認(rèn)，企業(yè)在中國進(jìn)入WTO之后不具備管理人才儲備。調(diào)查還顯示，當(dāng)前中國企業(yè)急需各類高級管理人才，包括市場營銷、綜合管理、人力資源專家和財務(wù)專家、研發(fā)人員和生產(chǎn)運(yùn)營人員等等。54.3%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)正在準(zhǔn)備從外部吸收人才，但64.9%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)目前的人才管理現(xiàn)狀極為嚴(yán)峻，不僅招不到優(yōu)秀的管理人才，更留不住核心人才。令人困惑的是，一方面，被訪者認(rèn)為人才問題是企業(yè)的核心問題；另一方面，被調(diào)查者中有高達(dá)53%的人表示在今后兩年內(nèi)很可能或可能離開公司，只有12%表示不會離開公司。這引起我們的極大警覺。在國內(nèi)外市場競爭如此激烈的大背景之下，企業(yè)卻不能留住自己的高管人才，特別是在企業(yè)各個方面發(fā)揮重要的決定性作用的骨干力量。這充分暴露了中國企業(yè)在優(yōu)質(zhì)人力資源管理上的嚴(yán)重問題。

分析：高管流失的最重要原因是企業(yè)內(nèi)部缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

企業(yè)人才流失涉及企業(yè)內(nèi)部和外部的因素。我們對被調(diào)查者進(jìn)行的深入訪談中發(fā)現(xiàn)，決定兩年內(nèi)離開公司的被調(diào)查者認(rèn)為，公司的內(nèi)部管理，特別是高管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和人力資源體系不完善，是阻礙企業(yè)留住核心人才的根本原因。從職業(yè)發(fā)展角度而言，78%的準(zhǔn)備離職者認(rèn)為所在企業(yè)沒有建立針對高級管理人才的職業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃。這些管理人才兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，到頭來卻發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)發(fā)展中沒有進(jìn)展，喪失了發(fā)展空間和個人的潛能，這對在職業(yè)發(fā)展方面頗有抱負(fù)的職業(yè)經(jīng)理人而言無疑是一個莫大的傷害。就人才激勵和績效評估體系看，也分別有70%和69%的被調(diào)查者表示“極不健全”或“尚未建立”，55%認(rèn)為企業(yè)只有進(jìn)入機(jī)制，卻無退出機(jī)制——這種表面上寬容的用人制度，使公司不但沒有對管理人才進(jìn)行必要的激勵，相反大大挫傷了他們積極進(jìn)取的動力，導(dǎo)致了大部分人萌生去意。

按照不同的企業(yè)所有制對被調(diào)查者進(jìn)行分組，數(shù)據(jù)顯示，78.3%的國企被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)缺乏健全的人才激勵機(jī)制，這一數(shù)字在私營企業(yè)和外資企業(yè)分別為66.7%和66.9%。而針對績效評估系統(tǒng)的不滿，國企、私企和外企分別為75.6%、78.7%和62.4%。從企業(yè)長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來看，86.7%的國企管理者、74.4%的私企管理者和68.7%的外企管理者表示企業(yè)尚未建立有效的職業(yè)發(fā)展計劃。從上述數(shù)據(jù)看，在中國的外資企業(yè)比國有企業(yè)和私營企業(yè)管理狀況略好，但是無論哪類企業(yè)，都顯示了人力資源管理缺乏效率。

解讀：領(lǐng)軍人物的綜合素質(zhì)是影響企業(yè)留住人才的關(guān)鍵

調(diào)查數(shù)據(jù)來自于當(dāng)前企業(yè)中的中高管理者，他們的不滿透過調(diào)查暴露出中國企業(yè)所面臨的人才流失窘境和人才管理的缺陷。從上述調(diào)查分析影響高層管理者流動的重要因素，在我看來，主要有五點(diǎn)，第一個也是最重要的是企業(yè)一把手的領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；第二是公司內(nèi)部的企業(yè)文化和組織氣氛；第三則是公司有效的績效評估體系；第四是職業(yè)經(jīng)理的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃平臺；最后一點(diǎn)是外部因素即市場、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)競爭對人才管理的影響。

我個人的觀點(diǎn)是，企業(yè)的領(lǐng)軍人物是企業(yè)的人力資源總監(jiān)。企業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、激勵機(jī)制、培訓(xùn)體系，都與企業(yè)的第一把手的理念、視野、風(fēng)格、品質(zhì)和性格有關(guān)。企業(yè)缺乏有遠(yuǎn)見、有視野、有激情、有影響力的領(lǐng)袖，是中國企業(yè)高管流失的最重要因素。

企業(yè)的領(lǐng)袖影響他人，激勵他人，使眾人能夠團(tuán)結(jié)一致向組織目標(biāo)進(jìn)軍。通用電氣的韋爾奇、IBM的郭士納、聯(lián)想的柳傳志和華為的任正非，都是具有遠(yuǎn)見的領(lǐng)軍人物和管理權(quán)威，他們在各自的企業(yè)中往往具有極為特殊的意義，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造不同尋常的價值。他們的共性是在企業(yè)發(fā)展中高度重視人才的培養(yǎng)和選拔，建立起一整套人才激勵和培訓(xùn)制度。他們的身上具備了影響下屬并使之追隨他們的基本素質(zhì)，正如《孫子兵法》中講到的，一個優(yōu)秀的將軍應(yīng)該具備五個要素：智、信、仁、勇、嚴(yán)?！爸钦卟换蟆保R的力量是無限的，能夠影響一批追隨者；“無信不立”，只有誠信的人才能帶領(lǐng)團(tuán)隊前進(jìn)，并使下屬對其保持足夠的信任度；“仁者無憂”，一個領(lǐng)導(dǎo)者對下屬無仁愛之心，武斷專橫，追隨者也不會對組織忠誠，必定在短期內(nèi)離開；“勇者不懼”，一位領(lǐng)袖的勇氣，特別是在企業(yè)遇到困難時所表現(xiàn)出的大無畏精神，對下屬具有巨大的影響和吸引力；“嚴(yán)以律己”，領(lǐng)袖不能“對人馬列，對己自由”，以身作則的領(lǐng)袖往往對下屬充滿寬容心，這是企業(yè)留住核心人才的必要條件。

對中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，品質(zhì)、品德、品格、誠信都會影響到高管人才的忠誠。一位受到下屬信任和追隨的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必然會在以下幾個方面表現(xiàn)優(yōu)秀的品質(zhì)：第一，誠實(shí)、正直的品德和性格；第二，優(yōu)質(zhì)的決策和明晰的判斷能力；第三，表里如一，說話算數(shù)，得到下屬的信賴；第四，保持開放的心態(tài)，倡導(dǎo)開放的企業(yè)文化，鼓勵員工交流、分享；第五，要求下屬忠誠的同時，也對下屬保護(hù)、忠誠，出現(xiàn)問題之后主動承擔(dān)責(zé)任。

這些建議同美國作家弗蘭克林在其《最受歡迎的雇主》中寫到的異曲同工，他認(rèn)為最容易影響高管人才離職的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是：

·公司具有不公正的薪酬體系；

·公司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格讓下屬恐懼；

·形勢不明的情況下，領(lǐng)導(dǎo)缺乏方向；

·領(lǐng)導(dǎo)被庸才簇?fù)恚瑑?yōu)秀人才遭到冷落；

·領(lǐng)導(dǎo)沒有承諾，經(jīng)常給員工開空頭支票；

·領(lǐng)導(dǎo)總是把自己的利益放在第一位，公司和員工的利益放在第二位；

·領(lǐng)導(dǎo)看不起下屬，認(rèn)為下屬是“二等公民”；

·對業(yè)績突出的員工缺乏表揚(yáng)和鼓勵。

結(jié)語：企業(yè)領(lǐng)袖的影響力

中國企業(yè)高管人員流失問題是重要的人才戰(zhàn)略問題。企業(yè)高管員工調(diào)查結(jié)果表明：

中國企業(yè)高級管理人員離職現(xiàn)象不僅受到企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的影響和市場競爭的沖擊，更是一個管理不完善和領(lǐng)導(dǎo)力缺位問題。

在當(dāng)前激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)必須有一個有遠(yuǎn)見、有視野、有胸懷的領(lǐng)軍人物。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)、人文修養(yǎng)、管理理念、遠(yuǎn)見視野、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以影響企業(yè)的文化氛圍，是企業(yè)能否留住優(yōu)質(zhì)管理人才的核心因素。

優(yōu)秀高層主管的缺位導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺乏系統(tǒng)的、客觀的和行之有效的人才激勵、績效考評體系，這是影響中國企業(yè)高級管理人才流失的重要因素。

建立以人為本、以績效為基礎(chǔ)的企業(yè)文化和考核制度，對表現(xiàn)突出的員工不僅委以重任，更要悉心、耐心、長期培養(yǎng)，不斷予以精神和物質(zhì)激勵，是企業(yè)戰(zhàn)勝對手、永葆成功的重要因素。人才是企業(yè)永恒的核心競爭力。擁有一批優(yōu)秀的管理人才，企業(yè)才能在激烈的商戰(zhàn)中基業(yè)常青。

領(lǐng)袖素質(zhì)

通過二天健康,快樂的學(xué)習(xí),接觸到掌握好自己的鑰匙,了解“知識改變命運(yùn),學(xué)習(xí)成就未來”的理念,使我獲益匪淺,主要有以下幾方面:

1,成功是因?yàn)閼B(tài)度.只要有堅定的信念,堅強(qiáng)的意志,通過努力拼搏,成功就在眼前.要想成功,必須做到:一是要勤于學(xué)習(xí).學(xué)習(xí)是進(jìn)步的根基.一定要珍惜大好時光,發(fā)憤學(xué)習(xí),刻苦鉆研,打牢人生成長進(jìn)步的根基.二是要善于創(chuàng)造.要努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力,充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造潛能,在不斷認(rèn)識和把握客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,勇于創(chuàng)造,善于創(chuàng)造,不斷創(chuàng)造.三是要甘于奉獻(xiàn).奉獻(xiàn)是崇高的精神境界,是美好的人生追求,也是成就事業(yè)的前提.只要認(rèn)真對待,每個人都可以那么棒!在客觀環(huán)境下,我們要緊跟形勢發(fā)展,創(chuàng)造新思想,新思維.要充分發(fā)揮個人作用,因?yàn)槿说臐撃苁菬o限的.只要每個人都能做好自己的領(lǐng)袖,使自己成為新型的人才,能夠勝任多種崗位,才能在市場競爭中不會處于被動地位.也只有通過改變自己以適應(yīng)新環(huán)境的變化,才能最終改變屬于自己的世界.3,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn).珍惜今天,全力以赴,創(chuàng)造成功人生.我們要愛崗如家,要從自身做起,每天少一點(diǎn)應(yīng)酬的時間,多一點(diǎn)學(xué)習(xí)的時間,在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作.有道是:今天工作不努力,明天努力找工作.這已成為人們的共識.因此,在繁忙的工作中,要像在海綿里擠水一樣,擠出一定的業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)習(xí),做到每天都有收獲.4,“猴子”管理和修路原則.在工作中,每個人都有工作崗位,工作任務(wù),且責(zé)任到人,使每個人明白自己應(yīng)該干什么,怎么干.工作一環(huán)扣一環(huán),環(huán)環(huán)工作落實(shí)到人,沒有空擋.只有每個人都把自己的事管好,同時發(fā)揚(yáng)協(xié)助精神,幫助他人完成任務(wù),那樣我們的企業(yè)才會有生機(jī),才會向前發(fā)展.同時,運(yùn)用制度管理(流程管理)替代行政管理,改變員工思想上不合適宜的想法,改革工作流程中不順暢的環(huán)節(jié),建全和完善企業(yè)管理制度.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè),提高工作效率,在員工中形成信任溝通,熱情進(jìn)取,低調(diào)實(shí)干,業(yè)績承諾的氛圍,把溫州電信實(shí)業(yè)打造成一個具有“我們是一個人”精神的團(tuán)隊.未來的競爭是“知本”的競爭.電信實(shí)業(yè)存在著主營業(yè)務(wù)缺乏,發(fā)展后勁不足,人員的綜合素質(zhì)亟待提高等問題.企業(yè)要發(fā)展,就需要不斷創(chuàng)新求變,高學(xué)歷,有新成果和一專多能的人才將越來越吃香.要做到這一點(diǎn),唯有學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),精業(yè)精業(yè)再精業(yè).要繼續(xù)保持先走一步,吸取別人的好經(jīng)驗(yàn),在不斷學(xué)習(xí)中創(chuàng)新與提高.心 得 體 會

有感于《包劍英先生第106期領(lǐng)袖素質(zhì)研修班》

2010年6月14日至15日參加了“包劍英先生第106期領(lǐng)袖素質(zhì)研修班”為期2天的課程，受益非潛，感觸頗深。

心象什么？心象降落傘打開才有用。游戲如同一面鏡子，通過游戲才能看到自己的人生盲點(diǎn)。如9個點(diǎn)的游戲；父與子的游戲；使我了解所有的問題根源來源于自己的思維方式，在想問題和解決問題時讓自己不自覺的被固有的思維模式所制約。讓我通過豐富的體驗(yàn)式練習(xí)，對自己固有的信念和行為產(chǎn)生深入而全面的認(rèn)知，讓自己看清自己，不要用制造問題的思維方式來解決問題，必須要用更高層次的思維方式來解決問題。不要將自己局限并囚禁在一個框里。如何突破？9個點(diǎn)的游戲，突破5公分，擴(kuò)展思維，就可完成四條直線一筆連起來，或再突破一下，三條直線一筆連起來。通過學(xué)習(xí)改變舊習(xí)慣，養(yǎng)成新習(xí)慣的過程。讓好習(xí)慣用對地方，才為好習(xí)慣。同時在多維度察覺自我的環(huán)境中發(fā)現(xiàn)更多的可能性，跨越固有模式的局限，縮短行為與目標(biāo)的差距。思想決定出路；心態(tài)決定命運(yùn)。只要有堅定的信念，堅強(qiáng)的意志，通過努力拼搏，成功就在眼前。要想成功，必須做到：一是要勤于學(xué)習(xí)。二是要善于創(chuàng)造。努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造潛能。三是要甘于奉獻(xiàn)，為親人為事業(yè)。奉獻(xiàn)是崇高的精神境界。是美好的人生追求，也是成就事業(yè)的前提。只要認(rèn)真對待，每個人都可以那么棒!通過深刻的行動體驗(yàn)，轉(zhuǎn)變心態(tài)去挑戰(zhàn)自我并突破與超越，洞悉自身的潛能力，展現(xiàn)的行動力和創(chuàng)造力，清晰自身的源動力量，去達(dá)到人生目標(biāo)。

紅與黑和領(lǐng)袖風(fēng)采游戲，透過游戲體驗(yàn) 支持我們清晰目標(biāo)、評估現(xiàn)狀及修正行為，同時不斷挑戰(zhàn)和支持我們追求卓越、創(chuàng)造佳績，并將此精神貫穿于整個游戲體驗(yàn)實(shí)踐階段中，獲得真正的共贏。

面對“責(zé)任”好好的想了想自己。這對現(xiàn)在的生活節(jié)奏和生活、工作壓力來講，很是難得。是負(fù)擔(dān)、是被動的接受；還是以信任、是力量去坦然的、愉快的全力以赴面對人生的責(zé)任、工作的責(zé)任。在處于恰當(dāng)?shù)牡胤?，恰?dāng)?shù)臅r間，做合適的事情。

回想在過去的歷年里，自己給自己的謊言是最容易接受并相信的，因?yàn)轵_自己的都是自己想要的，那對我們來說，真是簡單。欺騙別人，可以獲得諒解、同情、不負(fù)責(zé)任甚至是支持，真是簡單。被人欺騙？我們平時不都是在這樣對待別人嗎？結(jié)果就是，在事情沒有完成的時候，找一大堆的理由來安慰自己，找一些借口來向身邊的人解釋，或者道歉以獲取別人的諒解或者同情，或者逃避，丟下?lián)尤拥絼e人的肩膀上。現(xiàn)實(shí)里，真的就是在這樣做的。因此，在責(zé)任面前，我們要學(xué)會愛自己，并轉(zhuǎn)變?yōu)樽孕诺牧α浚瑢⑽覀儗ψ约旱膼凼棺约簭氖芎φ咦兂蓜倮?，學(xué)會并懂得愛自己，對自己負(fù)責(zé)，才能學(xué)會愛他人，才能承受“責(zé)任”，從而提升自己的掌控能力。這種力量可以幫助我們有健康的身體、美好的友誼、美妙的職業(yè)、給我們帶來各種各樣的成功。即：面對責(zé)任應(yīng)該是坦然的、愉快的全力以赴的。讓自己人生的軌跡，也處于自己合適的、完美的軌跡。

許多時候我們總是在問自己“我是誰，我要什么，要去向哪里？”我們一直在人生的路途中尋覓與探索，想得到理想中的愛，期望中的職位，包括得到別人那種清晰的人生

我們每個人都有力量追求自己的目標(biāo)，想幸福生活的人，請一定要先對自己負(fù)責(zé)?。∫淇斓亟邮堋吧睢苯邮堋肮ぷ鳌?。趙澤輝感于2010年6月17日

第五篇：全人領(lǐng)袖培養(yǎng)課程文檔

全人領(lǐng)袖培養(yǎng)課程

課外活動是培養(yǎng)學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，社交能力和發(fā)掘興趣愛好，從而成為全人領(lǐng)袖的最佳途徑。在青島墨爾文中學(xué)參與的活動，將成為學(xué)生終身的興趣和校園生活的美好回憶。學(xué)校將提供以下活動：

-體育通過大量國內(nèi)外圖書和雜志資料的閱讀、電影觀賞、專題研究、案例討論，讓學(xué)生豐富知識面，為西方通才高等教育做準(zhǔn)備-禮儀教育-教授傳統(tǒng)英國禮儀，讓學(xué)生在變身成為“小紳士”和“小淑女”

興趣俱樂部簡介

唱詩班 唱詩班針對喜歡集體演唱的學(xué)生。學(xué)生會學(xué)習(xí)到不同聲部唱法，并與他人一起合唱。演唱內(nèi)容會選用耳熟能詳?shù)挠⑽母枨?/p>

合奏團(tuán) 合奏團(tuán)針對會演奏樂器的學(xué)生開設(shè)，學(xué)生們要在集體中和諧的演奏自己的樂器，同時也要在集體中作為一個很好的聆聽者，配合整體演奏。

健身俱樂部 參加健身俱樂部是一個強(qiáng)健體魄的好方法。健身俱樂部可以增長耐力，和增強(qiáng)肌肉力量。學(xué)生會學(xué)習(xí)正確的使用運(yùn)動器材，并且根據(jù)個人需要制定正確訓(xùn)練流程。為了增強(qiáng)體質(zhì)，在健康飲食上也會有相應(yīng)的建議，有助于達(dá)到個人健身目標(biāo)。

模擬聯(lián)合國 學(xué)生們扮演不同國家的外交官，作為各國代表，參與到“聯(lián)合國會議”當(dāng)中。學(xué)生需要學(xué)習(xí)怎樣為“自己國家”表述自己的觀點(diǎn)，進(jìn)行辯論、游說，與友好的國家溝通協(xié)作。會議上學(xué)生會針對國內(nèi)和國際的熱點(diǎn)問題進(jìn)行辯論。會議是在老師的指導(dǎo)下，嚴(yán)格的由學(xué)生來組織完成的。

青少年創(chuàng)業(yè)俱樂部 學(xué)生會成立一家小公司，如果報名人數(shù)足夠多可成立多家公司。每一個公司將由董事會會議和負(fù)責(zé)人任命相關(guān)部門的主管。公司將起草章程文件，學(xué)生們甚至可以通過售賣股票提高初始資本，并以生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)為主要方式來積累資金，進(jìn)行慈善事業(yè)。目的在于為學(xué)生們真正學(xué)習(xí)商業(yè)運(yùn)營提供有效的途徑。

模型社 模型社針對喜愛模型制作的學(xué)生開辦。模型社會提供足夠的時間和空間，以便于學(xué)生制作自己的塑料模型或其他種類的模型。參加模型社的學(xué)生需要帶著自己工具到學(xué)校提供的制定房間進(jìn)行模型組裝。

信息技術(shù)俱樂部 學(xué)生會學(xué)習(xí)如何使用計算機(jī)有效的完成一些任務(wù)，如：文字處理，繪制表格，創(chuàng)建簡單的數(shù)據(jù)庫，使用桌面出版創(chuàng)建雜志海報等。也會學(xué)習(xí)如何使用ppt進(jìn)行演講，并盡可能學(xué)習(xí)創(chuàng)制網(wǎng)頁。信息技術(shù)俱樂部絕不是為了玩電腦游戲。俱樂部只歡迎那些希望通過學(xué)習(xí)怎樣正確使用計算機(jī)來提升自己的學(xué)生。

國際象棋俱樂部 此俱樂部專為國際象棋愛好者開設(shè)。學(xué)生將學(xué)習(xí)象棋技巧與策略的藝術(shù)，并且學(xué)習(xí)預(yù)見未來的棋局形式和把握攻擊時機(jī)。

藝術(shù)俱樂部 為想要在藝術(shù)方面有所造詣的學(xué)生以及任何想成為梵高或著名藝術(shù)家的學(xué)生開設(shè)。藝術(shù)在IGCSE考試中也可以占到非常重要的位置。

英國文化 學(xué)生要從不同地區(qū)的音樂、食品等一系列事情了解英國文化。研究這個國家各個

地區(qū)不同的風(fēng)土人情。

西班牙語俱樂部 對西班牙感興趣的同學(xué)，在西班牙語社會學(xué)習(xí)到西班牙的文化和傳統(tǒng)包含建筑、藝術(shù)、地理、美食、音樂、舞蹈以及節(jié)日。他們還將學(xué)習(xí)西班牙語的應(yīng)用，主要是一些簡單的短語、詞匯以及會話。當(dāng)然最終也會品嘗一些典型的西班牙菜式。

雜志社 青島墨爾文中學(xué)的校園雜志主要涉及到學(xué)生在校的日常生活、熱點(diǎn)事件、新聞和活動，雜志社成員都是由每個學(xué)院里不同年級的學(xué)生組成，他們每天按照各自的分工向雜志社提供自己的想法。學(xué)生們自己編排版面，研究時下熱點(diǎn)，把他們擅長的領(lǐng)域?qū)戇M(jìn)他們引以為豪的雜志。青島墨爾文中學(xué)校園雜志同時也擁有在線端，在上面可以看到印刷版的內(nèi)容以及補(bǔ)充資料。這個以學(xué)生為主體的社團(tuán)，每一個人都能找到自己的角色，它為學(xué)生們展示在學(xué)校內(nèi)外的生活提供了一個平臺。