第一篇：個(gè)人職業(yè)生涯幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)和幾個(gè)環(huán)節(jié)

“人與力”課題摘要（石氏手稿）

個(gè)人職業(yè)生涯幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)和幾個(gè)環(huán)節(jié)

一個(gè)人從學(xué)校步入社會(huì)，就面臨一個(gè)角色的轉(zhuǎn)變，即從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人的角色，同時(shí)面臨一個(gè)如何選擇自己的職業(yè)生涯的問(wèn)題，當(dāng)我們有了自己明確、清晰的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃之后，下一個(gè)問(wèn)題就是我們?nèi)绾伟盐兆约旱穆殬I(yè)生涯發(fā)展的幾個(gè)關(guān)環(huán)節(jié)。

第一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是選擇好自己的職業(yè)。

選擇自己的職業(yè)是我們邁入社會(huì)對(duì)職業(yè)的選擇，如何選擇呢？

首先，我們要了解自己，了解自己是什么樣的性格特征、具備的專(zhuān)業(yè)技能、個(gè)人的價(jià)值觀等，其次要有自己的未來(lái)發(fā)展方向（理想）和目標(biāo)。自己的個(gè)性特征可以通過(guò)一些專(zhuān)業(yè)測(cè)試來(lái)獲取適合發(fā)展的職業(yè)或職業(yè)類(lèi)型，當(dāng)然也不全信，但是對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)和理想的確定就沒(méi)有外界輔助手段來(lái)幫助自己了，那么，我們就得對(duì)自己要樹(shù)立自己的理想和目標(biāo)。在選擇好自己的職業(yè)的時(shí)候，千萬(wàn)別盲目和隨意，一定首先考慮自己的性格特征再考慮自己理想，否則即使你選擇了自己理想的專(zhuān)業(yè)，你的性格特征不適合，那么，也很難取得成功。有些人的性格特征適合自己理想的職業(yè)，由于就業(yè)的壓力，可能有些人的選擇卻不是自己的理想，但以后是可以做調(diào)整的。

第二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是選擇好自己職業(yè)發(fā)展孕育的土壤，即選擇好適合自己職業(yè)發(fā)展的組織（這里說(shuō)公司或企業(yè)）。

大家都非常清楚一個(gè)原理，一顆好的樹(shù)苗要想長(zhǎng)成參天大樹(shù)，就必須有良好的土壤和良好的環(huán)境。同樣，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展要有良好的發(fā)展前途，就得選擇一個(gè)好的企業(yè)，這也是我們很多人都想進(jìn)入一些知名企業(yè)的原因之一，當(dāng)然，我們不能認(rèn)為，只有知名的企業(yè)才是好的組織，其實(shí)我們選擇一個(gè)企業(yè)，不是他是否很出名，而是它的企業(yè)文化能否適合自己、進(jìn)入該企業(yè)是否得到良好的培訓(xùn)和培養(yǎng)、自己能否學(xué)到東西等為關(guān)鍵。

第三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是要勤奮和努力

選擇好了自己的職業(yè)和適合自己發(fā)展的企業(yè)之后，靠自己的勤奮和努力就成了有無(wú)好的職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵了，在我們勤奮和努力工作的同時(shí)，在以后職業(yè)發(fā)展中，我們還要把握以下幾個(gè)職業(yè)發(fā)展的幾個(gè)環(huán)節(jié)；

第一環(huán)節(jié)是職業(yè)發(fā)展期，即剛出來(lái)工作的1-3年

在這個(gè)時(shí)期，我們更多的是學(xué)習(xí)和調(diào)整自己的職業(yè)和發(fā)展方向。在這個(gè)時(shí)候，我們很多人會(huì)走向誤區(qū)，一些人進(jìn)入一家公司后，工作3個(gè)月發(fā)現(xiàn)（更多得是很多人是自己認(rèn)為）沒(méi)有發(fā)展前途，沒(méi)有學(xué)到東西，沒(méi)有上級(jí)的關(guān)心等就選擇了離職；還有些人是自己工作6個(gè)月或1年之后，工資沒(méi)有增加等原因就選擇離職。其實(shí)當(dāng)我們遇到這樣情況的時(shí)候，我們更多的是問(wèn)自己，要冷靜下來(lái)多思考，不要憑自己的主觀印象來(lái)判斷。試想，我們?cè)?年內(nèi)，跳槽5次以上，我們不說(shuō)能否學(xué)到知識(shí)等，如果他出去找工作，招聘者也會(huì)提出很多問(wèn)題，懷疑他的穩(wěn)定性，這樣的人，在3年之后，找到自己理想工作是很難的。

第二個(gè)環(huán)節(jié)是職業(yè)成長(zhǎng)期，即工作出來(lái)有3-5年，或者說(shuō)是3-8年

在這個(gè)時(shí)期，對(duì)我們的職業(yè)生涯發(fā)展起關(guān)鍵作用，因?yàn)?，有?年的工作經(jīng)歷和積累一些工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐知識(shí)，同時(shí)有了明確職業(yè)發(fā)展方向，那么，我們要更多的學(xué)習(xí)和努力的工作，不斷的豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)也要有意識(shí)的把自己培養(yǎng)成一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜?。在這個(gè)階段，我們重點(diǎn)是學(xué)習(xí)和積累自己的經(jīng)驗(yàn)。我告訴大家，千萬(wàn)別再頻繁跳槽了，如果在這樣下去，你會(huì)在5年以后學(xué)不到東西，試想，你去找工作就會(huì)遇到高低不就得現(xiàn)象，因?yàn)榈偷穆毼换蛐匠昴悴换钊プ?，但高的職位和薪酬你自己還有差距，這樣你會(huì)找到好工作嗎？還有更重要的是如果選擇的職業(yè)不是特別適合自己，千萬(wàn)別亂轉(zhuǎn)行（即調(diào)整自己的職業(yè)），如果你去轉(zhuǎn)職業(yè)，那么，你的職業(yè)就歸零，很多人會(huì)不適應(yīng)的。第三個(gè)環(huán)節(jié)是職業(yè)成熟期，即工作8年到30年之間或更多

這個(gè)時(shí)期，也就是我們職業(yè)收割期，但，在這個(gè)時(shí)期，會(huì)產(chǎn)生職業(yè)疲勞，有些人也成為職業(yè)疲勞期。在這個(gè)階段里。我們千萬(wàn)別認(rèn)為，自己是這方面的專(zhuān)家了就忘記了學(xué)習(xí)和提高自己，要時(shí)刻給自己充電。別忘記了，現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)時(shí)刻在變化和不斷的更新，新的專(zhuān)業(yè)人才在出現(xiàn)，如果我們不學(xué)習(xí)，不久你將會(huì)被淘汰。

第四個(gè)環(huán)節(jié)是職業(yè)衰退期，即在退休后。

在這個(gè)時(shí)期，我們可以向?qū)＜翌檰?wèn)方向發(fā)展，發(fā)揮自己的余熱。

如果我們把握以上幾個(gè)要點(diǎn)和幾個(gè)環(huán)節(jié)，那么，我們成功的職業(yè)生涯離我們就不遠(yuǎn)了，最后我總結(jié)一個(gè)公式送給大家：成功的職業(yè)發(fā)展=適合自己的職業(yè)+適合自己的良好的組織或企業(yè)+勤奮和努力。

2006年5月16日廈門(mén)市建筑中專(zhuān)學(xué)校大教室

第二篇：個(gè)人求職信五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

個(gè)人求職信五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

一封好的個(gè)人求職信有五點(diǎn)需要求職者把握好的。其實(shí)都不能完全的說(shuō)是務(wù)必注意，可是當(dāng)你注意到這五點(diǎn)問(wèn)題以后，會(huì)對(duì)你的求職很有作用，個(gè)人求職信幫助自己得到想要的工作。(1)求真務(wù)實(shí)。寫(xiě)自薦信務(wù)必本著實(shí)事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。有些畢業(yè)生為了增加自己在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學(xué)習(xí)成績(jī)，夸大自己的特長(zhǎng)，在是否當(dāng)學(xué)生干部一欄自封幾個(gè)頭銜，在獎(jiǎng)懲一欄憑空捏造幾項(xiàng)榮譽(yù)，這些錯(cuò)誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場(chǎng)上脫穎而出，僅在自薦信上做文章遠(yuǎn)不夠，功夫在“信”外，大學(xué)階段應(yīng)惜時(shí)如金，苦練“內(nèi)功”，充實(shí)硬件，培養(yǎng)真才實(shí)學(xué)，做好充分的準(zhǔn)備，為就業(yè)創(chuàng)造條件。確保投出的求職信有回音起碼要做到真實(shí)這一點(diǎn)了。(2)突出個(gè)性，巧妙包裝。成功的自薦信成功之處在于在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上通過(guò)獨(dú)具匠心的構(gòu)思，別具一格的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。自薦信內(nèi)容忌陳詞濫調(diào)，要推陳出新;忌千篇一律，要標(biāo)新立異;忌面面俱到，要短小精悍。因?yàn)閷?xiě)自薦信的目的就是要向用人單位巧妙表達(dá)一種有利信息，同樣的內(nèi)容，不同的語(yǔ)言表達(dá)會(huì)有不同的效果。寫(xiě)自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實(shí)輝映，使你的自薦信文采飛揚(yáng)。許多人在信的末尾寫(xiě)上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。(3)掌握分寸，措詞得體。首先，寫(xiě)自薦信應(yīng)做到正確介紹自我，對(duì)自己的特長(zhǎng)應(yīng)有恰如其分的評(píng)價(jià)，對(duì)自己的未來(lái)應(yīng)有切合實(shí)際的打算。第二，寫(xiě)自薦信應(yīng)態(tài)度謙虛，語(yǔ)氣委婉，同時(shí)要表現(xiàn)出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點(diǎn)面結(jié)合，適當(dāng)多擺事實(shí)而少下結(jié)論，通過(guò)自己的敘述讓用人單位下結(jié)論，形容詞要用比較級(jí)，不要用最高級(jí)，如“很好”、“十分優(yōu)秀”等等。第四，稱(chēng)呼應(yīng)為尊稱(chēng)，用“您、閣下、先生、小姐”等。(4)有的放矢。寫(xiě)自薦信應(yīng)講究分寸。首先應(yīng)該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，自薦信中可寫(xiě)點(diǎn)對(duì)單位的印象，認(rèn)識(shí)及看法，表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)單位真誠(chéng)的關(guān)心，你對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)投其所好的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。其次，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應(yīng)聘應(yīng)有內(nèi)容側(cè)重不同的自薦信，切忌不問(wèn)青紅皂白寫(xiě)一個(gè)版本復(fù)印到處投遞。自薦信應(yīng)根據(jù)不同工作性質(zhì)，對(duì)人才能力素質(zhì)的不同要求介紹自己的特點(diǎn)。

(5)言簡(jiǎn)意賅。自薦信的內(nèi)容控制在兩頁(yè)之內(nèi)。文字要反復(fù)推敲,意思是否表達(dá)清楚,用語(yǔ)是否得當(dāng),文法及標(biāo)點(diǎn)力求準(zhǔn)確無(wú)誤。寫(xiě)簡(jiǎn)潔的求職信而不是簡(jiǎn)單的求職信。

第三篇：營(yíng)銷(xiāo)關(guān)鍵點(diǎn)

提高營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的執(zhí)行力

良好的組織體系是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)

提高執(zhí)行力不僅要靠提高提高營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)能力、工作水平、工作態(tài)度和敬業(yè)精神來(lái)實(shí)現(xiàn)，更為關(guān)鍵的是要建立起完善的組織機(jī)構(gòu)、健全的組織體系，構(gòu)建起完整、高效、有戰(zhàn)斗力的經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)職能部門(mén)，從而形成良好的管理平臺(tái)推動(dòng)各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)工作的順利執(zhí)行。

完善的制度管理是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵

通過(guò)建立完善的管理制度，明確各個(gè)部門(mén)的崗位職責(zé)，制定清晰的業(yè)務(wù)流程，對(duì)各部門(mén)在業(yè)務(wù)流程中的職能進(jìn)行定位，做到定位明確，各部門(mén)各崗位人員各司其職、各負(fù)其責(zé)，保證業(yè)務(wù)工作的順利流暢展開(kāi)。將經(jīng)營(yíng)管理工作從“靠領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)”轉(zhuǎn)化為“靠制度推動(dòng)”。

合理的績(jī)效考核時(shí)提高執(zhí)行力的動(dòng)力

營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工作人員專(zhuān)業(yè)有分工，工作量大小有區(qū)別，通過(guò)建立合理的績(jī)效考核機(jī)制，制定合理的績(jī)效考核管理辦法和營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)懲管理辦法，營(yíng)造一種公平合理的工作環(huán)境，使大家在同樣的平臺(tái)上展開(kāi)公平的競(jìng)爭(zhēng)，并且獲得公平的回報(bào)，充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人員的工作積極性，展開(kāi)合理的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，保持工作與收獲的公平和合理，從而推動(dòng)執(zhí)行力的提升。

專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)人員是提高執(zhí)行力的保證

營(yíng)銷(xiāo)工作的開(kāi)展離不開(kāi)具體業(yè)務(wù)人員的操作，營(yíng)銷(xiāo)作為一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性、技能性、實(shí)效性要求很高的工作必然要求專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高的人員來(lái)完成。營(yíng)銷(xiāo)人員尤其是辦事處人員的培養(yǎng)不是一朝一夕的強(qiáng)化就能實(shí)現(xiàn)的，要有一個(gè)培訓(xùn)的過(guò)程，培訓(xùn)所能取得多大的成果更重要的是取決于被培養(yǎng)人員的基本素質(zhì)、潛質(zhì)和對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作的態(tài)度。在當(dāng)前面臨的投標(biāo)任務(wù)量大、完成營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)壓力大的形勢(shì)下，亟待加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的人員補(bǔ)充與培訓(xùn)，以應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的營(yíng)銷(xiāo)形勢(shì)。

敬業(yè)的工作態(tài)度是提高執(zhí)行力的保障

我們常說(shuō)“態(tài)度決定一切”，個(gè)人之間能力有高低、水平有差距，但是對(duì)待工作的態(tài)度決定你能取得多大的工作成果。一個(gè)人只要有心，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作充滿(mǎn)熱情，那么即使在短期內(nèi)他能力不足、水平有限，也可以通過(guò)不斷的實(shí)踐、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)能力的提升、水平的提高。相反一個(gè)人即使水平再高、業(yè)務(wù)再出色，但是他對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作失去激情、沒(méi)有興趣，那么他也是搞不好營(yíng)銷(xiāo)工作的。

第四篇：自我介紹關(guān)鍵點(diǎn)

自我介紹關(guān)鍵點(diǎn)

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”

思路：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 學(xué)口才加V信koucaiyanjiang 治治你的本嘴巴！

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！?/p>

問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、公司轉(zhuǎn)型

2、項(xiàng)目進(jìn)入維護(hù)期

3、向往大環(huán)境，有更好的發(fā)展平臺(tái)

問(wèn)題十七：“期望的工資？”

思路：給出一個(gè)明確的期望值，如2500?。ň唧w數(shù)字由各地實(shí)際情況確定）

問(wèn)題十八：你對(duì)公司還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

思路：我想盡快的熟悉公司的業(yè)務(wù)，不知道有沒(méi)有這方面的培訓(xùn)和提升？

第五篇：《關(guān)鍵點(diǎn)》讀后感

《關(guān)鍵點(diǎn)》讀后感

枕邊有本書(shū)，是我珍愛(ài)的，叫做《關(guān)鍵點(diǎn)》。她教我們弄清自己的愿望，制訂完整的個(gè)人計(jì)劃，養(yǎng)成把注意力放在至關(guān)重要之處的習(xí)慣，這是使生活煥然壹新的捷徑。讀后受益良多，今天，閑摘幾句，與大家分享。

在這個(gè)大時(shí)代，物價(jià)逐年上漲，生活節(jié)奏很快，大家壓力都很大，既想讓收入再增加，生活更有保障，又想多點(diǎn)空閑時(shí)間，出去走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，書(shū)上教給我們幾點(diǎn)要訣。

一、讓收入和空閑成倍增加

1，確定對(duì)你的工作業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)最大的少數(shù)幾項(xiàng)任務(wù)。仔細(xì)考慮你的工作，與老板和同事進(jìn)行討論，明確你的關(guān)鍵任務(wù)，以便你能清楚地知道應(yīng)該做什么獲得最大的收益。

2，弄明白哪些是耗費(fèi)時(shí)間多但對(duì)你工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)幫助很少甚至沒(méi)有幫助的例行任務(wù)與活動(dòng)，今天就開(kāi)始把那些任務(wù)委托給其他人，只要可能，把它們?nèi)咳∠?，要盡量減少你在低價(jià)值、高耗時(shí)的活動(dòng)里花費(fèi)的時(shí)間，堅(jiān)決終止那些不重要的任務(wù)與活動(dòng)。

3，每周抽出一整天的時(shí)間花在個(gè)人事務(wù)上，在這一天里，你不去做任何與工作有關(guān)的事情，不要去閱讀文件、打電話(huà)、使用電腦，把你的注意力轉(zhuǎn)移到其他事情上，遠(yuǎn)離你本周里所進(jìn)行的工作，讓你的大腦徹底再充電，并使之得到較好的恢復(fù)。

4，今天就開(kāi)始更密切地注意你所做的事情，動(dòng)手之前，先仔細(xì)考慮你的工作任務(wù)，弄清你最重要的任務(wù)是什么，并一心一意地專(zhuān)注于此。動(dòng)手之前先思考的這種習(xí)慣，將把你引向更高層次的工作成果和業(yè)績(jī)。

你對(duì)自己的時(shí)間和生活控制得越多，你完成的事情就越多，你的工作就會(huì)越有樂(lè)趣，你擁有的空閑時(shí)間就越多，你就越安心；你越安心，你在工作的時(shí)候就越靈活和富有成效，因此你能完成的工作就越多。

二、高效工作的六個(gè)關(guān)鍵

大多數(shù)的人是這樣：工作時(shí)間工作效率低下，而且效果不佳，在大部分的時(shí)間里，他們能完成的工作越來(lái)越少。他們與同事閑聊，把精力放在低價(jià)值的工作上。而體現(xiàn)他們成就的緊要工作在逐步增加，這給他們帶來(lái)受折磨和工作過(guò)度的感覺(jué)。

想高效地工作，首先是要把精力集中在完成所有的緊急而重要的工作上，其次把精力集中于重要但不緊急的活動(dòng)上，同時(shí)你必須推遲、延期、委托和終止所有其他事情。你必須約

束自己，停止進(jìn)行緊急但不重要的事情，以及那些既不緊急也不重要的事情。

1，對(duì)你所從事的工作更加努力。工作的時(shí)候，將你全部的時(shí)間都用來(lái)工作，不要浪費(fèi)時(shí)間，上班的時(shí)候就把頭低下去，不要把工作場(chǎng)所看作是和朋友在一起的社交場(chǎng)所。

2，更快速地工作。對(duì)待工作要始終有緊迫感，不要浪費(fèi)時(shí)間，在工作中形成并保持快節(jié)奏，只要你在做每件事時(shí)保持快節(jié)奏，你就會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)自己完成了許多工作。

3，在價(jià)值更高的活動(dòng)上下功夫。你工作時(shí)間的多少并不等同于你完成任務(wù)的價(jià)值的大小，你在較高價(jià)值的任務(wù)上花費(fèi)的時(shí)間越多，你從投入的每一個(gè)鐘點(diǎn)里獲得的成果就越大。

4，做你較擅長(zhǎng)的事情。當(dāng)你在做自己特別熟練的工作時(shí)，你肯定比沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人效率要高。出色地完成別人期望你完成的最重要的任務(wù)，是快速提高你的工作質(zhì)量的唯一途徑。

5，把你的任務(wù)捆綁起來(lái)。在同一時(shí)間段里進(jìn)行幾項(xiàng)相似的活動(dòng)，同一段時(shí)間處理所有的信件，填寫(xiě)所有的支出報(bào)告，或者準(zhǔn)備所有的建議書(shū)，通過(guò)相繼進(jìn)行幾項(xiàng)類(lèi)似的任務(wù)，你完成單向任務(wù)所花費(fèi)的時(shí)間就可以減少80%。

6，簡(jiǎn)化你的工作，使之更易于操作。把工作的幾個(gè)部分合并為一項(xiàng)任務(wù)，這樣能減少工作步驟，取消所有較低價(jià)值的活動(dòng)。

你必須清楚自己為什么要做手頭的事情，你為什么會(huì)一如既往地努力工作？你真正想達(dá)到的是什么？要使你的成果和業(yè)績(jī)加倍增長(zhǎng)，你需要補(bǔ)充哪些方面的知識(shí)和技能？你要不斷讀書(shū)，努力實(shí)踐，形成關(guān)注、專(zhuān)心、自律和堅(jiān)持不懈的習(xí)慣，直到你成為自己業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)最有成效的人物。

什么樣的習(xí)慣和行為能夠幫助你提高工作效率？學(xué)會(huì)用一整天的時(shí)間一心一意地專(zhuān)注于一件事情，即最重要的事情。一旦你養(yǎng)成這樣的工作習(xí)慣，你就會(huì)對(duì)自己能夠完成如此多的工作而感到驚訝。

三、保持健康的秘訣

1，飲食，蔬菜，水，水果，粗糧，少吃鹽、糖、精米精面。

2，鍛煉，每天都要鍛煉身體的每個(gè)部分每個(gè)關(guān)節(jié)。

3，每個(gè)星期至少要從工作中解脫出來(lái)休息一個(gè)整天。在這一天里，命令自己絕對(duì)不要做任何與工作有關(guān)的事，要徹底地放松，在這個(gè)短假里，不要把任何工作帶在身邊，只是放松、鍛煉、睡覺(jué)，花時(shí)間和生命里最重要的人在一起。

休息越充分，你在工作和生活的各個(gè)方面就越活躍、敏銳、機(jī)警和富有成果。休息的時(shí)間越多，你完成的事情就越多。

四、為個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展設(shè)立目標(biāo)

1，確立你的遠(yuǎn)景設(shè)想，把它明確表達(dá)為一個(gè)個(gè)特定的目標(biāo)，拿出一張紙，寫(xiě)下在今后數(shù)年里你想要實(shí)現(xiàn)的個(gè)人和專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面的目標(biāo)。

2，制定一個(gè)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的時(shí)間表，確定達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最后期限。

3，在某個(gè)領(lǐng)域里，把你所想到的所有事情列出一個(gè)單子，為其中的每一個(gè)項(xiàng)目設(shè)立先后順序，集中你需要的書(shū)籍、資料及其他資源，開(kāi)始為自己和自己的目標(biāo)而努力。

4，有清晰的設(shè)想和永遠(yuǎn)不曾忘記的夢(mèng)想，最重要的是，不斷地在自身和專(zhuān)業(yè)上努力，每天都做一些事情，直到你在那個(gè)領(lǐng)域取得成功。

這是本難得的好書(shū)，我已讀了三遍。一邊讀書(shū)，一邊按書(shū)中的方法審視自己的工作和生活，收獲良多。關(guān)鍵點(diǎn)，就是依靠良好的思維和工作習(xí)慣，成就想要成就的一切。

最喜歡書(shū)中這句話(huà)：精神的完美和心境的安寧，是一切人類(lèi)幸福和利益的最高境界，每天抽出時(shí)間靜靜地坐下，聆聽(tīng)內(nèi)心安靜的聲音，將會(huì)使生活變得非常精彩和令人振奮。