第一篇：省三八紅旗集體申報材料

××電臺漢語頻道現有職工60人，其中女職工36人，占全臺職工總數的60%，下設八個部室，女中層干部10人，占全臺中層干部的67％。近年來，××電臺漢語頻道廣大女職工面對事業(yè)單位改革帶來的機遇和挑戰(zhàn)，努力實現自身的價值，為××廣電事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻?！痢岭娕_漢語頻道連續(xù)多年獲省“創(chuàng)新立業(yè)”工程先進單位、××廣播電視

總臺“一崗雙責”標兵單位、外宣工作先進集體等榮譽稱號；百姓熱線欄目組兩次被評為×ד青年文明號”、“優(yōu)秀青少年維權崗”等榮譽稱號，××××等女同志先后獲××十佳新聞工作者、全××十大女杰、××青少年維權衛(wèi)士、××優(yōu)秀團干部等榮譽。

一、加大投入力度，保障婦女權益

根據本單位的實際情況，××電臺漢語頻道將婦女工作列入重要議事日程，每年至少召開兩次專題會議，研究婦女工作中的重大問題。設置一名兼職的女干部擔任女工委員，將婦女工作活動經費列入單位經費預算并根據婦女工作需要相應增加活動經費。創(chuàng)造條件，加強婦女勞動保護和福利工作，每年組織一次女職工體檢。定期組織女干部學好婦女權益保護法、勞動法，確保婦女的合法權益不受侵犯。齊全的保障措施，使婦女干部成長、成才的舞臺更加寬廣，她們的才智潛能得到了充分釋放，激發(fā)了全體女干部的工作熱情，在工作中，她們善于學習，自身知識水平不斷提高，善于工作，努力實踐，組織協(xié)調能力不斷增強；善于思考，敏銳觀察，理論聯(lián)系實際的作風不斷深入，以自身較強的工作能力和人格魅力，受得了普遍好評，為不斷開創(chuàng)廣電工作新局面，營造了良好的環(huán)境氛圍。

二、加強素質培養(yǎng)，不斷提高業(yè)務能力和知識水平

努力提高女職工素質，為女職工成長、成才提供良好的外部環(huán)境。近年來，××電臺漢語頻道認真貫徹干部任用條例，推行競爭上崗，使大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女同志走上中層干部領導崗位。在全臺15名中層干部中，女干部就有10名。為全面提高婦女干部的業(yè)務素質，××電臺漢語頻道通過各種渠道，采用各種方式，在廣大女干部中廣泛開展“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、做貢獻”等主題活動，激勵廣大婦女干部樹立自我發(fā)展意識和責任意識，把個人的發(fā)展同廣電事業(yè)的發(fā)展結合起來。近年來，××電臺漢語頻道先后多次派女同志外出學習，僅2008年就先后派出11位女同志到中國傳媒大學及兄弟電臺學習。

通過學習，提高了她們運用理論指導實踐、解決現實問題的能力，做到學與用、知與行的統(tǒng)一。在各項工作及業(yè)務評比中，女同志普遍獲得較好成績，全臺10位女中層干部，有3位先后獲得過總臺首席播音員、主持人稱號。朱紅、邵雨莉、徐暉、趙琳琳等女同志先后獲××十佳新聞工作者、全××十大女杰、××青少年維權衛(wèi)士、××優(yōu)秀團干部等榮譽，于鑫焱、徐暉主持的《娛樂百分百》、《夜空不寂寞》節(jié)目先后榮獲省精品節(jié)目，在歷年的省××節(jié)目聽評會上，女記者、女主持人的獲獎作品均占獲獎作品總數的50%以上。

三、堅持新聞立臺，強化創(chuàng)新、服務意識

××電臺漢語頻道共有記者、播音員、主持人32人，其中女同志占了24人，近年來，在新聞采訪、節(jié)目改版、服務聽眾方面，女同志做了大量工作。

（一）堅持新聞立臺，大力唱響主旋律。新聞部共有10名記者，男記者只有2位，大部分的采訪工作由女記者來完成。2008年，新聞部配合983新聞廣播的成立，以新聞立臺為宗旨，對新聞節(jié)目進行了改革，加大深度報道力度，增設了《新聞聚焦》專欄，對××內重大事件、突發(fā)事件和百姓關注的新聞事件進行全方位報道和解析；增設了六檔《新聞快報》，采取記者連線、摘編網上新聞等方式，在第一時間發(fā)布最新、最快的××內外新聞；晚新聞改版為《新聞18點》，以當日發(fā)生的本地社會新聞為主，突出都市生活氣息，配合輕松的播報方式，使聽眾及時了解包羅萬象的當地新聞事件。通過早、中、晚三大新聞版塊以及記者隨時發(fā)回的現場報道，使983新聞廣播形成大新聞格局。

在抗擊“5.12”大地震宣傳報道中，新聞部全體記者深入全××各行各業(yè)，第一時間關注捐款捐物、慈善求助、賑災義演等相關內容，全面報道了××人民關注受災群眾的急切心情； 7月16號，奧運圣火在延吉市進行傳遞，中央人民廣播電臺、吉林人民廣播電臺、××人民廣播電臺，分上午、下午兩個時段，聯(lián)合制作播出了共5小時20分鐘的全國奧運廣播聯(lián)盟《萬眾一心、眾志成城——圣火傳遞特約直播》節(jié)目，受到中央臺好評并發(fā)來感謝信；在“北交會”期間，新聞部在《××新聞聯(lián)播》《新聞十八點》等新聞節(jié)目中，開辦了“辦好北交會、建設新××”、“××旅游推介”等專欄，集中宣傳了舉行本次北交會的重要意義，收到良好宣傳效果，新聞

部被××廣電局評為北交會宣傳先進集體；“東博會”期間，新聞部提前策劃，在每天的《××新聞聯(lián)播》中與駐長春記者梁曉雙進行現場連線，宣傳效果明顯；此外，新聞部還組織參與了“2008延洽會和圖洽會宣傳報道”、組織策劃了與吉林人民廣播電臺經濟臺《節(jié)約能源體驗》現場直播活動，開辟了“改革開放三十年專題報道”、“延龍圖一體化專題報道”、“高舉

旗幟、科學發(fā)展，學習宣傳貫徹黨的十七大精神專題報道”等。2008年，《××新聞聯(lián)播》共發(fā)稿4600多篇，上傳省臺稿件272篇，上傳中央臺稿件12篇、奧運火炬?zhèn)鬟f大型直播2篇，超額完成全年任務。

（二）堅持服務百姓，繼續(xù)打好民生牌。今年來，《百姓熱線》欄目進一步加大了深度報道的力度，通過一系列的深度報道，使貧困戶宋桂琴享受到了農村低保；使亂發(fā)放農村低保的行為受到調查和監(jiān)管；促成買房多年卻無房照的居民在延吉市落戶；幫助殘疾人解決了危房之難；讓幾十戶居民在冬季得到正常供暖。

截止12月底，《百姓熱線》欄目共接聽熱線12000余件次，創(chuàng)歷史新高。接待群眾來信來訪近80人次，邀請各職能部門主要領導現場辦公共180多期，節(jié)目的總反饋率達97％以上，群眾滿意率99%以上。

省委常委、××委書記在2008年第一期《民生民意》?？蠟椤栋傩諢峋€》做出重要批示：‘百姓熱線’欄目關注老百姓的生活，有助于推動政府改進工作，也有助于和諧社會建設。有關部門應支持該欄目，認真解決群眾反映的問題。希望‘百姓熱線’節(jié)目能越辦越好。

今年初，衛(wèi)星廣播“百姓熱線”欄目整合了去年創(chuàng)辦的另一檔民生類直播節(jié)目“一炮雙響”，并更名為“百姓熱線”上午版——“民生在線”。“民生在線”以接聽聽眾熱線后與相關部門直接連線對話為特點，并與百姓熱線形成互動，提高了節(jié)目的可聽性。截止年底，節(jié)目總計接聽聽眾熱線1000多個，節(jié)目中實現三方連線200多個，節(jié)目后采訪反饋500多條。一些部門的負責同志非常關注和收聽這檔節(jié)目，還有的相關部門負責人總會及時主動地把電話打到直播間，為聽眾解答相關問題，節(jié)目已逐步成熟并被聽眾認可。

（三）抓好節(jié)目改版，全力提升收聽率。年初，根據局總臺制定的節(jié)目改版原則，漢語頻道根據現有節(jié)目的實際，制定了確實可行的節(jié)目改版方案，努力使老品牌節(jié)目錦上添花，新辦節(jié)目更加異彩紛呈。

983新聞廣播根據頻道定位，保留了品牌節(jié)目《夜空不寂寞》、《娛樂百分百》、《歲月流聲》、《飛越城市》、《校園先鋒》、《消費時代》、等，新開辦了《輕松調頻》、《君子愛財》、《天天說新聞》、《走進社區(qū)》、《警法時空》、《緣來是你》、《嘻哈點歌吧》等節(jié)目。其中，《娛樂百分百》今年開設的子欄目《司機一家親》頗受司機師傅喜愛，吸引了眾多司機參與節(jié)目；《歲月留聲》新增設了感悟音樂、品味音樂等環(huán)節(jié)，吸引了不少音樂發(fā)燒友；現開辦的《輕松調頻》節(jié)目為提高上午節(jié)目的互動性，節(jié)目每天為聽眾送出一箱酸奶，進一步提升了節(jié)目的收聽率；交友節(jié)目《緣來是你》一經推出，就受到年輕人的喜愛。

衛(wèi)星廣播根據自身受眾定位是“有一定社會閱歷和知識水平的中老年聽眾”這一點，對節(jié)目改版做了一些嘗試。如老品牌節(jié)目《繽紛生活》全面改版后，增設了 “我愛我家”、“我家理財”等子欄目，幫助聽眾怎樣指導孩子學習、怎樣理財，更具有服務性和貼近性。作為《夕陽晚情》姊妹篇新推出了的老年節(jié)目《相約晚情》，也受到了中老年朋友的喜愛。

第二篇：三八紅旗集體申報事跡

玫瑰建功展風姿，合作進取吐芬芳

——記永興路第二小學女教工集體

在永興路二小，有一支敬業(yè)奉獻、團結向上、充滿凝聚力的隊伍，那就是永二女教工集體，45位女教工在教育這片綠茵場上，立足本職，勇于奉獻，頑強拼搏，奮發(fā)進取，充分發(fā)揮“半邊天”作用，她們專業(yè)素養(yǎng)高，擁有中學高級教師2名，小學高級教師23名，本科學歷22名，校級以上骨干教師13名，她們用自己的辛勤和智慧，堅持“誠信育人，育誠信人”的辦學宗旨，倡導“文明、勤奮、活潑、向上”的校風，以優(yōu)美的育人環(huán)境，優(yōu)良的師資隊伍，科學的教育管理，在長期的工作與實踐中，用女性特有的睿智、博愛、執(zhí)著，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡，取得了一個又一個驕人的成績：全國普及應用心理科學教育工作中先進集體、上海市第五屆教育科研工作先進集體、閘區(qū)文明單位、先進退休教工之家、優(yōu)秀家長學校等榮譽稱號，實現了一次又一次的新跨越。

一、書寫師魂，注重學習，提升素養(yǎng)。

全體女教工加強師德修養(yǎng)，做到誠實立身，信譽立教，為人師表，充分發(fā)揮女教工的半邊天作用，促進學校整體教育教學工作的開展，涌現出許多突出的先進人物和事跡：全國優(yōu)秀教師高小鴻校長；教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員張曄云、蔣文清、李雯；教育系統(tǒng)三八紅旗積極分子張曄云；閘北區(qū)師德標兵馬健；閘北區(qū)“受學生愛戴的好老師標兵” 王紅燕；閘北區(qū)師德先進個人、優(yōu)秀特教工作者高蕓；閘北區(qū)優(yōu)秀德育工作者李雯等。工作中，女教工們憑著堅強的意志和高度的責任心堅守在教育教學第一線，她們勇挑重擔，樂于吃苦，甘于奉獻，她們閱歷春秋，苦苦耕耘，用愛心、誠心、細心、耐心、操心去換取學生的開心、家長的放心和教育的振興。為了切實提高教師的專業(yè)理論素養(yǎng)，提升教師們的教育教學水平和教育科研能力，我們開展創(chuàng)建學習型組織主題活動，構建全景式學習網絡，將“培訓與網絡”互動有機結合起來，形成了“自學內化、培訓強化、網絡激化”的學習體系。利用三八節(jié)組織教工去上海書城購書學習，使教工們不斷地充實自己，更新知識。通過學習和進修，女教工已獲得本科學歷的有22人，其中2人修完碩士研究生課程。近年來，我們還通過“走出去”拓寬視野，“引進來”專家點撥，組織安排了3名女教師赴澳大利亞參加英語培訓，組織部分骨干教師赴浙江諸暨、北京等地進行校際教學研討交流和考察學習；同時支持教師參加市級心理咨詢師、科研工作培訓，開展名師教學展示活動，加強現代信息技術培訓和校本研訓；邀請專家來校做專題報告等，有效地促進了女教工教育教學理念的更新。

二、與時俱進，履行職責，提高質量 我校擔任班主任工作的全是女教師，她們在教導處和大隊部的引領下，把學校的各項工作做得井井有條：注重落實學生養(yǎng)成教育；積極組織參與創(chuàng)建“日常行為規(guī)范示范?！被顒樱婚_展行為習慣、學習習慣體驗教育等活動，在一系列的德育活動開展過程中，全體女教工，用心血和智慧，換取了豐碩的成果。徐文在總支師德巡講，宣傳了我校班主任集體事跡。學校先后獲得了上海市行為規(guī)范示范校、五星級大隊、五星級鼓號隊、閘北區(qū)“心理健康教育示范校等20多項榮譽稱號。優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀班主任、德育先進工作者也層出不窮。

教學質量是學校生存和發(fā)展的生命線，為了全面提高學校的教學質量，我校女教工悉心耕耘，精益求精，創(chuàng)設多種教研途徑，探索課堂教學新思路，提高課堂效益，據統(tǒng)計，近兩年來，我校學生在全國、市、區(qū)各學科競賽中獲獎300余人次。在市、區(qū)優(yōu)質課展示和教學基本功大賽等活動中，李雯、馬健、陳靜、徐文等十幾名教師獲獎。

同時我校始終堅持“科研興教，科研興?！钡淖谥?，積極引領教師進行課題研究，做到人人有課題。有10名女教工的課題在區(qū)級立項并獲獎，有20余篇教研論文在全國、市、區(qū)級刊物上發(fā)表或獲獎，學校榮獲上海市科研先進集體，李雯被評為區(qū)“教育科研先進個人”。

三、活動載體，崗位練兵，專業(yè)成長。

通過開展師德演講、讀書交流、等豐富多彩的形式，來展示女教工“自學內化”的讀書效果，并鼓勵教師參加摩燈社群平臺的讀書交流活動。有效地豐富了教師們的教育信息與教育理念。定期舉行課題成果展示、兩輪研究課、說課、課件制作等教學基本功競賽活動，展示了女教工們探究、創(chuàng)新的教育教學成果，很多教育教學優(yōu)秀論文在各級各類刊物發(fā)表和獲獎。

積極組隊參加區(qū)教育工會活動，榮獲區(qū)“市北杯”教師之歌合唱比賽最佳組織獎；區(qū)群眾體育先進單位；區(qū)“慶祝第二十一屆教師節(jié)時裝表演”二等獎，在區(qū)“我身邊的好職工”征文中1篇二等獎，3篇三等獎；參加區(qū)合理化建議征集，1人兩次獲最佳金點子獎，3篇收編匯集。張曄云和蔣敏獲閘北區(qū)“加強師德建設 提升教育形象”征文評比一等獎、楊慧華和丁文倩獲上海市科技教育工作者游泳比賽第二名等；

此外通過“專業(yè)成長伙伴結對”，發(fā)揮骨干教師的輻射帶頭作用，帶領青年教師共同成長，承擔了區(qū)級公開課、外省市校際交流課、觀摩課等二十幾節(jié)。幾年來，學校女教工集體已逐漸形成了“工作上合作、業(yè)績上競爭、生活上互助、學習上交流”的良好工作氛圍，共同打造了一個文明快樂、積極向上的團隊，她們用金子般的心，用山岳般的意志，用火一樣的熱情，為永二教育構筑了一道靚麗的風景線。

第三篇：三八紅旗集體先進事跡申報

以企業(yè)核心價值觀創(chuàng)建一流班組

記潘三機電排污班女工的先進事跡

在淮南礦業(yè)集團潘三礦這個年產500萬噸的大型機械化煤礦企業(yè)里活躍著一支拼搏進取、團結友愛、和諧共進、勇于奉獻的“女工”團隊，她就是礦后勤服務中心機電排污凈化班的女工們。這個班里的姐妹們二十年如一日詮釋著“堅韌不撥、開拓創(chuàng)新、科學發(fā)展”的企業(yè)精神，傳承著“善思好學、無私奉獻、勇爭一流、勤儉節(jié)約”的優(yōu)良傳統(tǒng)，用女性的勤勞、溫柔和細心在平凡的崗位上做出了不平凡業(yè)績，也為自己贏得了一個又一個榮譽。

機電排污凈化班擔負著處理全礦生活污水、礦井水使之達標排放、回水復用的重要職責。在認真完成集團公司下達的各項環(huán)保工作任務以外，該班于每年初與集團公司簽定《環(huán)境目標考核責任制》，并制定了污染物排放量年削減2%的目標，力爭實現水污染處理項目中：SS<50 mg/L

COD<50 mg/L ；廢水處理達標率100%；礦井水利用率90%；設施運轉完好率>95%的目標要求，此目標的實現，大大超出了國家規(guī)定的煤炭工業(yè)污染物排放值，對降低煤礦污染負荷，改善煤礦生態(tài)環(huán)境，實現國家十一五發(fā)展規(guī)劃環(huán)保目標要求，促進企業(yè)走循環(huán)經濟之路，增強企業(yè)的市場競爭力起到了重要的作用。以上成績的取得與機電排污班全體女工上下一心超標準完成各項工作任務的拼搏精神分不開的。

機電排污凈化班共有職工39人，女工25人（其中：高級技工以上學歷16人，持有高級技能證者12人，黨員3人），十余年來，這支紅色娘子軍充分發(fā)揮女性特有的天性，巾幗不讓須眉，取得了良好的工作業(yè)績，連續(xù)四年被礦評為“三八”先進紅旗集體，有數名女工獲得“三八紅旗手”和“先進個人”的光榮稱號。

多年來，該班女工不斷探索和創(chuàng)建“一流班組”的有效途徑和方法，在認真遵循淮礦集團職工職業(yè)道德榮辱觀、踐行企業(yè)核心價值觀方面做出了積極的實踐和嘗試，使班組自我管理的層次得到了極大的提高，組員的學習能力、道德品質、專業(yè)技能、創(chuàng)新本領、團隊意識也得到了顯著的提升，將自身整體素質的提高與企業(yè)第二輪大發(fā)展的宏偉目標緊密相連。譜寫了一曲新時期煤礦女工銳意進取、團結高效的新篇章。

一、著重用企業(yè)文化的力量引領班組女工的積極性和凝聚力。

班組管理千頭萬緒，如何凝聚和調動眾多女工的向心力和積極性是班組管理的重頭戲，為此，該班突破原有的管理模式，以企業(yè)一發(fā)展三構建的先進文化體系來引領職工、教育職工，用“文化”的力量撐起了班組的一片蔚藍天空。實踐證明：多年來，該班持續(xù)不斷地以企業(yè)先進文化、企業(yè)核心價值觀和先進管理理念教育引導女職工，在化解女工思想矛盾、規(guī)范崗位行為、增強社會責任感、創(chuàng)新和諧思維方式方面起到了積極作用，較大程度地提升女工對企業(yè)的忠誠度，將女工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上，將“潘三靠我發(fā)展、我靠潘三生存”的發(fā)展價值理念潛心地滲透到每個女工的心中，成為塑造高素質女工隊伍的基石，促進了班組女工從“單純勞動型”向“素質管理型”的轉變，目前，該班女工形成了“奮發(fā)向上、團結互助、紀律嚴明、配合有序”的和諧氛圍，成為深受礦工會好評的“高素質”班組。

二、堅持開展班組女工建設活動，著重提升女工團隊的綜合工作能力。

（一）、強化安全管理，嚴格落實“兩規(guī)范”。

機電排污班池高水深梯陡，車間所屬各類電氣設備400余臺，且全天24小時不間斷操作，存在著較大的安全隱患，為此，該班女工深入學習貫徹集團公司安全一號文，將安全工作作為工作的重中之重予以落實，從制度建設、現場管理、業(yè)務培訓到安全意識教育，都做到了常抓不懈，以期實現無輕傷事故的責任目標。一是認真學習貫徹“兩規(guī)范”，針對各崗位工種，制定了全面詳實的崗位安全規(guī)范，使職工領悟“兩規(guī)范”的重要性，做到了行規(guī)范事、做規(guī)矩人，二是認真做好“一日一題”、“一周一案”、“一月一考”的安全培訓工作，本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，班組每月對所要培訓的內容進行嚴格審核，要求學習內容涵蓋崗位業(yè)務知識、安全操作技能等，真正做到學有所得、學為所用；三是開好安全班前會，嚴格執(zhí)行班前“六必講”制度，班前詳細交待本班的工作重點、安全注意事項、安全隱患排查、落實互聯(lián)保措施等。四是在“兩規(guī)范”中推行“手指口述”安全管理法，為使“兩規(guī)范”與具體崗位相結合，在班隊生根，班組利用安全教育培訓的各種時機，向女工宣講“手指口述”法的執(zhí)行方法及實施意義，在女工的思想認知統(tǒng)一后，采取崗位寫實的方法制定出涵蓋各崗位工種的現場確認重點，并通過自我檢查、工友互查、班組長排查的方式簡捷有效地執(zhí)行“手指口述”法的各項管理內容。五是建立健全崗位安全管理制度，該班在一名女工程師的協(xié)助下修訂完善了職工崗位責任制、操作規(guī)程、安全責任制等安全規(guī)章制度，實現以制度約束人，以制度管理人；七是堅持每周不定期安全檢查工作，由有經驗的女工深入各車間崗位，檢查所有職工的勞保穿戴、按章操作、設備運轉狀況和有無安全隱患等，檢查結束后，及時通報檢查情況，對存在的安全問題，當場落實限期整改方案，并將檢查結果和落實情況上報科領導。嚴格的管理加上規(guī)范的行為，目前，排污班沒有一例輕傷和機械設備事故發(fā)生。

（二）以挖潛降耗為突破口，開展消缺補差活動。

為響應礦降成本、保效益、挖潛降耗的號召，機電排污班以集團公司“新三句話”為入口，在全體女工開展成本意識教育，教育女職工在日常工作中節(jié)約每一滴水、每一度電，每一顆螺絲。為落實技術要算帳、經營要調控、管理要創(chuàng)新的經濟技術一體化舉措，充分調動技術人員、操作女工的工作積極性，該班制定了節(jié)支降耗激勵制度，對在節(jié)支降耗中提供合理化建議，有可行性措施、嚴格成本管理的先進人員予以獎勵；鼓勵技術人員和設備操作女工進行技術創(chuàng)新和修舊利廢，杜絕設備跑、冒、滴、漏現象，減少能源消耗。潘三礦礦井水存在著礦化度高、溶解性固體含量大、懸浮物高、混濁度高、化學需氧含量大的特點，給礦井污水處理帶來較大的難度，因原處理工藝落后、設備老化，礦井水在經過簡單的旋流反應—斜管沉淀處理后，一部分供應選煤廠作洗煤用水和工業(yè)廣場用水外，其余全部達標排放，即造成了水資源的極大浪費，又導致了因汛期排放渠水量大漫梯淹田農民集體上訪的矛盾。為此機電排污班全體女工在水處理現狀分析評價的基礎上，進行礦井水深度處理、達標利用的可行性研究與方案論證，制定出切實可行的工藝改造方案和利用途徑，并上報集團公司，力爭使潘三礦2010年的環(huán)保貸款工程申請項目得到立項，此項目實施后，既可解決礦井水底泥的二次污染問題，變廢為寶，又可使凈化后的礦井水復用為井下防塵灌漿和綜掘夜壓支架用水，從而使礦井水利用率達到90%以上。具體改造方案為：工藝上，選用旋流反應—斜管沉淀—濾池過濾處理技術，增加煤泥壓濾設施，增設兩煤泥沉淀池，更換老化運轉設備，改造原濾池過濾技術等，確保處理后礦井水的各項指標符合《煤炭工業(yè)污染物排放標準》要求。

礦井水凈化處理后作為生產和生活用水可以減少地下深井水的開采量，節(jié)約地下水資源，保護礦區(qū)地下水和地表水的自然平衡；同時減免了水資源費和排污費；又可改善同周圍群眾的關系，促進企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路，具有較高的經濟效益、環(huán)境效益和社會效益。

為提高在用機電設施設備的使用年限，機電排污班制定了詳實的《在用機電設施設備維護保養(yǎng)制度》，要求機電人員依照制度中有關日檢、周檢、月檢的規(guī)定對全班所屬大小400余臺設備進行認真檢修，僅去年一年，機電人員共計修復各類閘閥23只，大修計量泵1臺，排水泵8臺，改造壓濾機吸泥泵1臺，單此維修一項，為礦節(jié)約設備購置費用11萬余元。礦井水處理需用絮凝劑，而此藥劑用量大，費用高，機電排污班以此為節(jié)支降耗突破點，教育全體女工做到“四勤”即：“勤看、勤聽、勤+試、勤查”并及時根據礦井水質變化情況及時調整用藥量，既保證處理后水質達標排放，又降低了藥品的消耗量，僅此一項，年節(jié)約材料費14.3萬元。

（三）、加強“三廢”治理的現場管理，維護礦區(qū)生態(tài)環(huán)境。

煤礦的“三廢”問題，已成為阻礙礦區(qū)可持續(xù)發(fā)展，阻礙礦地企統(tǒng)籌和諧的首要因素，抓好煤礦的“三廢”治理，提高廢物的綜合利用率，是使煤礦朝著綠色礦區(qū)、生態(tài)礦區(qū)、和諧礦區(qū)發(fā)展的唯一正確途徑。為此，機電排污班把礦區(qū)的廢水治理工作作為首要工作予以高度重視，日常工作中，注重對職工的按章操作情況、水質化驗情況、藥劑配比情況、底泥排放情況、環(huán)保設施運行情況、事故報告執(zhí)行情況等進行嚴格管理，現在，我礦的污染治理工作較前些年有了較大提高，在局資環(huán)部的季度抽檢和隨機抽檢中，各項污染指標達標率為90%，2008年，機電排污班共處理生活污水172萬余噸、礦井水235萬余噸、排放雨水187萬余噸。為降低礦區(qū)環(huán)境污染負荷，防止礦區(qū)的生態(tài)環(huán)境惡化起到了積極的作用。

（四）、強化對機電設備的管理，提高檢修質量。

眾所周知：在煤礦中，機電檢修工作因其具有的苦、臟、累、險、技術含量高的性質一般為男同志所包攬，為此，機電排污班的全體女工克服畏難情緒，發(fā)揚迎難而上、吃苦耐勞的拼搏精神，嚴格落實機電設備日檢、周檢、月檢和包機制度，堅持預防性檢修和計劃性檢修相結合，確保泥河泵站、雨水泵房、生活污水站、礦井水凈化廠等機電設施、設備的運轉率、完好率均大于95%；確保全班所有的照明線路、供水、供電、供暖管路暢通；設備停運報告制度執(zhí)行率實現100%；

事實證明：機電排污班是一個名副其實的過硬班組，是一個富有朝氣、充滿激情、奮發(fā)有為的班組，在先進的企業(yè)文化理念熏陶下，班組的學習能力、自我管理能力、業(yè)務技能、制度執(zhí)行能力和創(chuàng)新精神得以不斷豐富和提升，在當前大力開展深入學習科學發(fā)展觀的有利時機，機電排污班全體女工將以集團公司質量標準化創(chuàng)新七條經驗為契機，以集團公司企業(yè)核心價值觀和五種基本方法論為指導，本著從工作中來，到工作中去的原則，以嚴細實的工作作風使機電排污班的各項工作再上新臺階。

一份耕耘，一份收獲，機電排污全體女工憑著頑強意志和堅定的信念，靠著她們的勤勞樸實和對工作的兢兢業(yè)業(yè)，感動著、激勵著周圍的人，譜寫出昂揚奮進的人生之歌。我們有理由深信：在爭做自尊、自信、自立、自強的新時代煤礦女性中，她們必將走的更遠、更遠……

第四篇：省三八紅旗集體先進事跡材1

巾幗建功展風姿，獻身職業(yè)譜新曲

——省三八紅旗集體推薦材料

Xxxx醫(yī)院是一個女職工占多數的單位，全院198名工作人員，其中女同志157名，占職工總數的79％。無論是領導班子成員，行政管理人員，還是醫(yī)療護理崗位上，隨處閃現著女性的倩影，她們以女性特有的溫柔、善良、熱情、細致，踐行著“四自”，創(chuàng)造著業(yè)績，演繹著現代女性的職業(yè)風采，可以說，女職工構成了醫(yī)院的主體，是醫(yī)院工作的中堅力量，醫(yī)院多年來在社會服務和醫(yī)療工作中所取得的成績，無不浸透著女同志的心血和汗水。她們以獻身崗位的職業(yè)精神為綠園區(qū)人民醫(yī)院譜寫了一曲曲華美的樂章。

2008年醫(yī)院實現業(yè)務收入1774萬元，創(chuàng)造了建院以來收入最多的一年。醫(yī)院還連續(xù)多年在省市區(qū)內被評為 xxxxx同時還涌現出大批先進女性代表xx被評為“特等勞動模范”、xxx等被評為“市白求恩式醫(yī)務工作者”“名醫(yī)”；等等。

年初以來，在區(qū)委、區(qū)政府和局黨委的領導下，我院建立了以xxx院長為首的新一屆領導班子，新的班子給醫(yī)院帶來了新的力量，它以市場為導向，創(chuàng)新管理思路及經營理念，主動適應醫(yī)療市場需求，力求科學地定位市場；堅持以人為本，著力推進“科技興院，人才強院”戰(zhàn)略，轉變觀念，樹立“品牌”意識，“民生”意識，“有效地增強醫(yī)院綜合實力” 1 的總體思路，以發(fā)展為主題，以結構調整、改革創(chuàng)新為動力，突出民生，突出服務，突出質量，突出重點，突出特色，開拓創(chuàng)新，狠抓落實。通過優(yōu)化和調整、磨合和考驗，新一屆領導班子精誠團結、各負其責、分工協(xié)作、干勁沖天，使醫(yī)院得以在改革中求生存。

這個以女性居多的集體，不但具有女性的特質，還同樣具有男性的鐵骨錚錚。她們不但要使醫(yī)院得以生存，更要讓醫(yī)院加速發(fā)展。高景鳳院長與她領導的院班子審時度勢，認真分析醫(yī)院的現狀謀求一條發(fā)展之路，她們著眼于醫(yī)院核心競爭力的提升，以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，針對醫(yī)院環(huán)境落后、設備陳舊等困擾醫(yī)院發(fā)展的因素，高院長從醫(yī)院實際出發(fā)，本著少花錢多辦事的原則，帶頭跑資金、跑項目，經過多方協(xié)調，她引進資金130萬元，為醫(yī)院重新購置了全身彩超、CR、呼吸機、除顫機、無影燈、全自動手術床、電子陰道鏡、母嬰監(jiān)護儀等大型儀器設備。并在現有條件下，為改善病人的住院環(huán)境，更換辦公桌張，病床張，改建發(fā)熱門診、腸道門診，同時，重建6000平方米的門診辦公樓的工作也在想方設法緊鑼密鼓地實施。

一個醫(yī)院要生存和發(fā)展，只有領導熱情是不夠的，還要全院職工的努力和配合，在女院長、女書記的帶領下全體干部職工以改革創(chuàng)新為突破口，轉變觀念，抓住機遇，為提高競爭能力進一步加強院務管理、隊伍建設、醫(yī)療安全、服務 2 水平和醫(yī)療護理質量。同時，醫(yī)院積極響應號召，根據省衛(wèi)生廳開展“以病人為中心、提高醫(yī)療服務質量”為主題的“醫(yī)院等級復核評價活動及質量管理年”活動的工作會議精神和實施方案的要求，成立了以院長為第一責任人的領導小組，設立了等級復核評價工作領導小組，制定了實施方案，確立了工作重點和具體的實施計劃，并且做到了“五到位”，著力抓住以各大委員會為主的“六大重點”。形成了一級抓一級，層層抓落實的領導機制和工作機制。在創(chuàng)建國家衛(wèi)生城活動中，醫(yī)院全員行動、全力以赴、全面推進，加強了傳染病防治管理工作機制，建立健全了“創(chuàng)城”傳染病防治的領導體系和傳染病防控體系，經過全院上下一心、團結努力，最終贏得專家組的好評。

女職工、女干部之所以能在工作崗位上創(chuàng)業(yè)績、做貢獻，顯現才華，體現自身價值，是與醫(yī)院重視婦女工作分不開的。無論是人事安排還是工作待遇，醫(yī)院都不存在絲毫的性別歧視，做到了男女平等，一視同仁，使大批女干部憑著自身的能力、實力，進入了領導崗位、管理職位和中高級技術人員的行列。近年來，醫(yī)院認真執(zhí)行上級有關婦女工作的安排，關心婦女生活，支持婦女干部的工作，注重婦女權益的保障。院利用紀念日、節(jié)假日主動策劃組織一些有意義的公益活動?！叭恕眿D女節(jié)時，開展貧困孕產婦救助活動，救助一例產婦，免去她住院費用近6000元；在母親節(jié)之際，醫(yī)院 3 推出“關愛女性健康”減免醫(yī)療檢查的優(yōu)惠活動。為迎接新年聯(lián)歡會，醫(yī)院組織女職工編排了大型歌舞節(jié)目在全區(qū)表演，受到區(qū)領導的好評，也充分展示了我院女職工的風采，使女同志們愉悅了身心，增進了健康，激發(fā)了她們的工作熱情。

“春日花葳蕤，嬌艷綻芳菲”。時代的發(fā)展解放了女性，讓女性能夠在社會的各個方面發(fā)揮其卓越才能，在科技迅猛發(fā)展的今天，婦女將在更多的領域發(fā)揮更重要的作用，今后，綠園區(qū)人民醫(yī)院也將一如既往地關心婦女工作，注意培養(yǎng)和使用婦女干部，讓女同志在醫(yī)院工作中發(fā)揮更大的作用。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)申報三八紅旗集體材料

2007年，鎮(zhèn)婦聯(lián)在上級婦聯(lián)和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，立足本職，服務大局，發(fā)揮優(yōu)勢，艱苦創(chuàng)業(yè)，各項工作都取得了優(yōu)異成績?！敖韼娇萍贾赂还こ獭?、“四進家”、“巾幗建功”、“家庭好角色”評選、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動不斷深化，維護婦女兒童合法權益工作取得新成績，基層婦女組織建設工作有了新突破，創(chuàng)造和積累了許多成功的工作經驗，廣大婦女在實踐中經受了鍛煉和考驗，許多優(yōu)秀婦女人才脫穎而出，展示了新時期新兗鎮(zhèn)婦女的時代風貌。鎮(zhèn)婦聯(lián)也以優(yōu)異的成績，先后榮獲“省基層婦女組織建設先進單位”，省“美在家庭”創(chuàng)建活動示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，**市“三八”紅旗集體和“**市婦聯(lián)工作先進單位”等榮譽稱號，特別是2007年，又榮獲“全國先進婦聯(lián)”這一最高榮譽。

深化“六進家”活動，推動婦女積極投身社會主義新農村建設。新兗鎮(zhèn)婦聯(lián)深入實施“巾幗科技致富工程”和“家庭創(chuàng)業(yè)”活動。把農村婦女科技培訓納入全鎮(zhèn)新型農民培訓體系，以種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)為重點，大力實施了農村婦女綠色“證書培訓”工程，每年培訓農村婦女600余人，目前已有296名農村婦女獲得綠色證書，其中182人獲得農民技術職稱。積極開展“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建和“巾幗建功標兵”評選活動。開展以“愛崗位、學技能、創(chuàng)新業(yè)、長才干”為主題的“技術比武、崗位練兵、優(yōu)質服務評比”等崗位明星評比活動，大力推動婦女就業(yè)與再就業(yè)工作。同時依托鎮(zhèn)200余家民營企業(yè)，協(xié)調安排農村婦女到企業(yè)就業(yè)，企業(yè)女工人數達到了8136名。

弘揚社會新風，堅持以人為本，促進社會和諧。鎮(zhèn)婦聯(lián)在上級黨委、政府的領導下積極開展“零家庭暴力村莊”、“平安家庭”、“平安村莊”和“平安新兗”活動，深化“美在家庭”活動，組織開展好“和諧家庭”、“尊老敬老好兒女”、“好媳婦、好婆婆”等評選表彰活動，開展婚育新風進家、關愛女孩活動，開展了“十星級文明戶”、“文明小康村”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，全鎮(zhèn)涌現各級文明單位58個，建成文明村49個，農村“十星級文明戶”達到80%以上。開展了形式靈活、寓教于樂的群眾文化活動，每年每村放映電影20場次，文藝演出10場次。開展“121”讀書活動以及“十佳藏書戶”、“優(yōu)秀讀書家庭”評選活動，開展廉政公約活動，筑牢了反腐倡廉的家庭防線。積極開展環(huán)境衛(wèi)生綜合治理活動，大力推行“四小定位”制度，先后投入2000多萬元，在全省率先建成了從幼兒教育到高中教育的系統(tǒng)教育體系，在全省率先啟動了義務教育階段收費減免工程。