第一篇：職場女士穿衣的講究

作為職業(yè)女子，到了單位怎么穿著才是得體呢，這里介紹一些方法：職場新人：中性色素，質(zhì)料較好的外套，能與外套、裙子搭配，并有裁剪簡潔的襯衫，休閑西裝外套適合初入社會(huì)的新人，配上優(yōu)雅的裙子，青春不失端莊。小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩，不要戴太夸張的手表和首飾，一切都要簡潔和小巧美觀。首飾要搭配戴才好看，不同顏色的首飾不可以同時(shí)帶，并要注意跟衣服色彩搭配。選一雙樣式中庸，后跟一點(diǎn)二寸高的皮鞋，色彩最好是跟衣服搭配。肌膚良好的女孩，不管白還是黑，只要準(zhǔn)備與皮膚差別小的腮紅、睫毛膏和口紅就可以了。注意口紅不可以太紅，最好跟皮膚嘴唇差別不大的色彩。忌血盆大口似的色彩！年輕的女孩盡量保持健康色彩的皮膚，就很美了。高級職員：穿著附有外套的套裝裙，加上皮帶、圍巾或珠寶的搭配，看起來干練成熟，質(zhì)料輕薄的針織衫是白領(lǐng)的必備衣款。資深的上班族宜穿質(zhì)地好的素色裙裝和套裝，并搭配質(zhì)料好的絲巾和胸花。當(dāng)然要配備幾件V領(lǐng)羊毛衫和中跟的黑色皮鞋。化淡妝。管理人員：要有一套剪裁細(xì)致，單排扣的灰色西裝，要有多件白色和中性色彩的襯衫和不同色彩的絲巾，每天換襯衫，這樣看起來干凈清爽，顯得更有權(quán)威。配備兩雙高級黑色皮鞋和不同的飾物，都要選質(zhì)地好的。女士可以配備鉆和珍珠貼耳環(huán)，但是一般最好不戴耳環(huán)，除非有重要的外面活動(dòng)。首飾佩戴力求簡潔，一條能襯托外套的漂亮絲巾就可以起到畫龍點(diǎn)睛作用。良好的服裝打扮可以襯托出一個(gè)人的精神面貌和素質(zhì)，是必備的，如果你想在職場里被人看重，就要包裝一下自己。來源：網(wǎng)易部落

第二篇：公務(wù)員面試中女士如何穿衣化妝

公務(wù)員面試中女士如何穿衣化妝

清遠(yuǎn)中公教育

公務(wù)員面試的重要性，自不必細(xì)說，所以考生在參加公務(wù)員面試時(shí)需要重視很多方面，服飾妝容就是其中很重要的一個(gè)方面，尤其是對女生。中公教育專家為女考生給予指導(dǎo)。公務(wù)員面試，女生的服飾選擇其實(shí)較為簡單。深藍(lán)色，藏青色，米色，駝色，都可以選擇，顏色上不特別刺目即可?？钍降倪x擇也很自由。不一定要清一色的職業(yè)套裝。身上的主色是前面所說的四類中的一種，總體顏色不超過三種，配上不是過于時(shí)尚的款式，整體的效果就會(huì)很好。

對于女生來講參加公務(wù)員面試，服飾的顏色，款式，花紋是三個(gè)要素。有兩個(gè)要素選擇經(jīng)典的風(fēng)格，另一個(gè)可以自由發(fā)揮，整體上的效果是衣服襯托人，不是展示服飾之美。有了這種感覺就可以任意的搭配而不顯單調(diào)。短褲長靴絲襪這樣的時(shí)尚元素，以及亮閃閃的裝飾不宜出現(xiàn)，過于緊身和牛仔風(fēng)格的服飾也應(yīng)盡量避免。

女士的職業(yè)套裝一定要多試，肥大臃腫的套裝，外翻的襯衣領(lǐng)在加上有點(diǎn)笨拙的禮儀很容易讓人心中感覺到好似來到了酒店的大堂。

除了衣著，考生在參加公務(wù)員面試時(shí)更關(guān)注的往往是妝容如何選擇。淡妝或不化妝都是合適的，看考生的個(gè)人習(xí)慣。對于頭發(fā)，短發(fā)最簡單，梳好不飛起就可以了，長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，也可以簡單地綁起一部分來。會(huì)盤發(fā)的話把長發(fā)盤起來,無論直發(fā)、卷發(fā)，都顯得很高貴成熟?？忌趨⒓庸珓?wù)員面試時(shí)劉海需要重點(diǎn)注意，因?yàn)檫^長的劉海遮擋視線，風(fēng)格也顯得幼稚。染發(fā)和燙發(fā)已經(jīng)為社會(huì)所認(rèn)可，不必過于在意，除非是十分夸張的顏色或是發(fā)式，否則不需要做太多的調(diào)整。整體的干練形象是最終的目的，干練對于機(jī)關(guān)女性是最好的夸贊。

中公教育專家希望上述文章，能在公務(wù)員面試中對各位女性考生順利通過公務(wù)員面試能有所幫助，順利地加入公務(wù)員隊(duì)伍。

第三篇：職場江湖講究“八面玲瓏”

雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但他們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會(huì)主動(dòng)把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？把成績告訴老板謙虛是好的，可過分的謙虛卻會(huì)讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會(huì)使你的工作激情永遠(yuǎn)沉寂……分析：一個(gè)管理體制完善的企業(yè)，員工根本不用擔(dān)心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因?yàn)楣緦β殕T職能分工十分細(xì)化的，每個(gè)人都有自己負(fù)責(zé)的工作與職責(zé)。按照不同的企業(yè)文化，定期由經(jīng)理、主管組織小會(huì)（或以郵件方式），讓職員各自匯報(bào)工作進(jìn)程。而如果你不幸進(jìn)入了一家管理體制不健全的企業(yè)，那你只能自認(rèn)倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個(gè)“孫悟空”??隨時(shí)隨地72變，讓自己成為職場多面人。但這有一個(gè)前提??你是有能力、有足夠工作業(yè)績的，否則只會(huì)招來同事的厭惡，且老板的寵愛也會(huì)隨著對你的認(rèn)識而減退（除非他不是個(gè)智者，那還是趁早走路比較好）。有人說過：當(dāng)你剛踏入社會(huì)這條溪流的時(shí)候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實(shí)這些都是歸根結(jié)底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強(qiáng)迫自己適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。策略：讓老板知道自己的成績，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二，一個(gè)是企業(yè)管理很完善，另一個(gè)便是管理不佳的企業(yè)，對于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。職場小人你站住都說：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。無論是作為剛進(jìn)公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。S小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個(gè)“小人”的壓迫。也許大家會(huì)好奇的問：“你為什么不跳槽呢？”是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個(gè)外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。S小姐的做法：我只是一個(gè)小小的助理，沒有足夠經(jīng)驗(yàn)，就算跳槽還是一個(gè)助理，同樣的事也許還會(huì)發(fā)生，而且我所在公司的福利以及今后發(fā)展都十分好，在再三考慮之后，留下是我的選擇。有可能是我平時(shí)人源比較好，大家都為我抱不平讓我把事實(shí)告訴老板。但是作為一個(gè)初進(jìn)社會(huì)的新人，老板會(huì)相信你嗎？越級匯報(bào)不一定是明智之舉。一次開會(huì)的時(shí)候（我上司出差去了），老板當(dāng)著大家的面稱贊我在這次項(xiàng)目中的表現(xiàn)極佳，其實(shí)也是暗示：他知道這個(gè)項(xiàng)目的主要功臣是誰，這讓我這個(gè)“菜鳥”很是激動(dòng)——作為一名新員工是很希望能得到老板的肯定。A先生：雖然我到現(xiàn)在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發(fā)生在我身上，我首先會(huì)評定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老板沒什么“親密”關(guān)系，我會(huì)通過E-Mail的方式把事情向老板說明同時(shí)也向老板坦誠自己不會(huì)跳槽，看老板是如何處理再?zèng)Q定自己的去留。反之老板與“小人”是“世交”，那我也只好為自己另找“婆家”了。策略：小人是會(huì)始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會(huì)將小人之法學(xué)以致用，取其精華去其糟粕，與其斗氣不如自己的度量放寬些。老板眼中的“明星”員工也許每一位職場中人都會(huì)猜老板會(huì)看中怎樣的員工，這是一個(gè)無解的題。為什么這么說呢？世界上不是只有一個(gè)老板，每個(gè)老板的性格也是大不相同。不同的老板有不同的用人準(zhǔn)則，完全是因人而異。分析：在大部分組織中，都有一些“明星員工”。他(她)們可能是在外界聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的“超級明星”，也可能是那些有希望進(jìn)入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能手。一般來說，他們是那些對業(yè)績貢獻(xiàn)最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老板的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實(shí)地、以自己的真才實(shí)學(xué)為公司出力，總有一天會(huì)成為一名“明星”員工的！來源：大洋網(wǎng)

第四篇：職場新人經(jīng)營人脈關(guān)系方法大有講究

職場新人經(jīng)營人脈關(guān)系方法大有講究

萬學(xué)教育

剛剛參加工作最近職場的新人一般會(huì)出現(xiàn)兩種比較典型的表現(xiàn)：一種是鋒芒畢露，一種是小心翼翼。而這兩種表現(xiàn)有著一個(gè)共同的目的，就是為了在新環(huán)境中建立好人際關(guān)系，更是為自己以后順利工作鋪好道路。對于很多職場新人在人脈關(guān)系上是“一窮二白”。作為剛加入新環(huán)境的人，同事關(guān)系可以說是空白，而以前的同事、客戶和朋友的關(guān)系又不一定對新的工作環(huán)境有用，那在這種情況下，職場新人如何建立自己的人脈呢？

斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告，結(jié)論指出：一個(gè)人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。是的，人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門票。在好萊塢，流行一句話：“一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識誰。”人脈，就是經(jīng)由人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)，所謂人脈經(jīng)營就是指善于使用人脈、經(jīng)營人脈的群體，因?yàn)槿嗣}如同金錢一般，也需要管理、儲(chǔ)蓄和增值。人人都可以成為善于人脈經(jīng)營的脈客。

一、建立人脈前首先傳遞自己的價(jià)值

職場中的人和人互相肯定對方的首要條件就是價(jià)值，對別人有價(jià)值別人才會(huì)肯定你。這個(gè)價(jià)值可能是工作中的對他人有幫助，或者是在某些觀點(diǎn)上有共鳴，或者僅僅是某一項(xiàng)興趣愛好相同等等。人脈的建立需要尋找并且建立自己的價(jià)值，然后把自己的價(jià)值傳遞給身邊的朋友，并且促成更多信息和價(jià)值的交流，這就是建立強(qiáng)有力的人脈關(guān)系的基本邏輯。

1.要建立你的價(jià)值。在盤點(diǎn)人脈關(guān)系前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎？我能給他人提供哪些價(jià)值？不要一味地想到回報(bào)而沒有付出，你無法被人利用，就說明你不具有價(jià)值（比如說，職業(yè)規(guī)劃無非是提升你的“被雇傭價(jià)值”），你越有用，你就越容易建立堅(jiān)強(qiáng)的人脈關(guān)系。

2.向他人傳遞你的價(jià)值。世界第一的推銷員喬-杰拉德在臺灣演講時(shí)他把他的西裝打開來，至少撒出了3000張名片在現(xiàn)場。他說：“各位，這就是我成為世界第一名推銷員的秘訣，演講結(jié)束?！比缓笏拖聢隽恕０l(fā)現(xiàn)了自己的價(jià)值，要善于傳遞自己的價(jià)值，采取開放的心態(tài)與朋友溝通交流，善于向別人傳遞你的“可

利用價(jià)值”，從而促成交往機(jī)會(huì)，彼此更深入地了解和信任對方。

3．向他人傳遞他人的價(jià)值，成為人脈關(guān)系的一個(gè)樞紐。你很有價(jià)值，你身邊也有很多朋友各有自己的價(jià)值，那么，為什么不把他們聯(lián)系起來彼此傳遞更多的價(jià)值呢？如果你只是接受或發(fā)出信息的一個(gè)終點(diǎn)，那么人脈關(guān)系產(chǎn)生的價(jià)值是有限的；但是，如果你成為信息和價(jià)值交換的一個(gè)樞紐中心（hub），那么別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機(jī)會(huì)，從而鞏固和擴(kuò)大自己的人脈關(guān)系。

二、經(jīng)營人脈要掌握幾個(gè)法則

人脈法則中有一句話：你要想知道你今天究竟值多少錢，你就找出身邊最要好的3個(gè)朋友，他們收入的平均值，就是你應(yīng)該獲得的收入。在人脈的經(jīng)營過程中，需要把握如下法則：

1.互惠。人和人之間都是相互的，所謂贈(zèng)人玫瑰空手余香就是這個(gè)道理，如果我們只想擁有而不想給予，那將是一個(gè)自私的人，而自私的人是不會(huì)擁有真正的朋友的。主動(dòng)地去幫助對方，并且不要拒絕朋友的幫助，人是越幫忙越近，越不好意思越遠(yuǎn)的。

2.互賴?；ベ嚢ǎ夯ハ嘁蕾?、互相信賴。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持，要建立守信用和可信賴的形象，在某一領(lǐng)域突出自己的專業(yè)形象。

3.分享。分享是一種最好的經(jīng)營人脈網(wǎng)的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的東西對別人是有用有幫助的，別人會(huì)感謝你；你愿意向別人分享，有一種愿意付出的心態(tài)，別人會(huì)覺得你是一個(gè)正直、誠懇的人，別人愿意與你做朋友，當(dāng)你愿意拿出你的智慧和力量與朋友分享時(shí)，你就拓展了你的人脈。

三、拓展人脈的有效方法

要拓展人脈圈，需要培養(yǎng)自信與溝通能力、學(xué)習(xí)適時(shí)贊美他人的能力和感恩的心態(tài)。

1.自信。以自信心來說，“你的舒適圈有多大？”一個(gè)沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不愿主動(dòng)走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。

如在雞尾酒會(huì)或婚宴場合，西方人出發(fā)前都會(huì)先吃點(diǎn)東西，并提早到現(xiàn)場。因?yàn)槟鞘撬麄冋J(rèn)識更多陌生人的機(jī)會(huì)。但是，華人社會(huì)里，大家對這種場合都有些害羞，不但會(huì)遲到，還盡力找認(rèn)識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，盡管許多機(jī)會(huì)就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。

2.溝通能力。這其實(shí)就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動(dòng)機(jī)，并給予適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。在溝通的過程中，注重溝通的語言、語調(diào)和肢體語言的運(yùn)用。

3.善于贊美他人。面對不同的朋友，開始都以較低的姿態(tài)去與對方溝通交流，善于發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點(diǎn)并贊美他，因?yàn)槿祟惐举|(zhì)里最深遠(yuǎn)的驅(qū)策力，就是希望具有重要性。

4.感恩的心態(tài)。無論面對的是什么群體，都要有一顆感恩的心，感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕囊庵?；感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲩L了你的見識；感激遺棄你的人，因?yàn)樗嬖V你要自立；感激批評你的人，因?yàn)樗屇愕靡猿砷L；感激你的競爭對手，因?yàn)樗屇愀忧逍眩桓屑つ愫湍銗鄣娜?，因?yàn)檫@就是本分。

人脈如同一張網(wǎng)，要提升自我的競爭能力，我們需要經(jīng)營人脈，因?yàn)樨?cái)富的積累最初是靠本領(lǐng)，然后靠資本，最高層次靠的是資源的整合與人脈的經(jīng)營。

指導(dǎo)老師：劉永清，中國大學(xué)生職業(yè)能力資深訓(xùn)導(dǎo)師，曾擔(dān)任海爾集團(tuán)渠道部高級經(jīng)理，先后為數(shù)幾十家世界500強(qiáng)企業(yè)及國內(nèi)著名企業(yè)提供專項(xiàng)企業(yè)職能培訓(xùn)。萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)課程老師，為ACT學(xué)員講授以知名企業(yè)為求職目標(biāo)的職業(yè)能力專項(xiàng)深度培訓(xùn)課程和講授可以形成核心求職優(yōu)勢的2類企業(yè)職能專項(xiàng)深度培訓(xùn)課程。劉老師豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)質(zhì)的輔導(dǎo)效果，得到眾多企業(yè)的好評。對企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷以及人力資源具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和全面深層研究，其參與研究和開發(fā)的結(jié)合大學(xué)環(huán)境特征的職業(yè)能力提升方案，深受在校大學(xué)生好評。

.........................

第五篇：職場女性坐姿有講究

在職場每天面對形形色色的人，有一個(gè)好的形象是給自己加分的第一點(diǎn)，也是最直觀的一點(diǎn)。職場女性不僅在待人處事方面要表現(xiàn)出良好的職場禮儀，坐姿也是不容忽視的一個(gè)小細(xì)節(jié)。

錯(cuò)誤坐姿：入座時(shí)離椅子太近了——這樣坐下易碰到椅子，發(fā)出聲響，并且臀部會(huì)完全坐滿椅子，剛坐下時(shí)就靠到椅背上是不禮貌的。正確坐姿：坐下時(shí)不要離椅子太近。首先，注意你與椅子間的距離，不能靠太近，否則就會(huì)坐得太滿;也不能離得太遠(yuǎn)，否則就會(huì)跌坐地上了。

錯(cuò)誤坐姿：向前哈腰，容易走光——有些女性坐下時(shí)背部弓著或是上身向前傾，以保持身體平衡。然而，這樣的姿勢是不優(yōu)雅的，這樣的動(dòng)作還可能有后臀部和胸前走光的危險(xiǎn)。正確坐姿：保持后背挺直，筆直坐下。先目測好合適距離，保持上身直立的同時(shí)慢慢放低身體。注意只坐椅子的前1/2部分，這樣身體的重心剛好在大腿上面，可以穩(wěn)定雙腿。如此坐下，可以牢牢保持身體的姿態(tài)。

錯(cuò)誤坐姿：松軟地完全靠在椅背上——全身松軟地完全靠在椅背上，也許很舒服，但非常不得體。正確的坐姿關(guān)鍵在于保持上身直立，背部肌肉繃緊，與地面垂直，雙膝并攏，雙手疊放在膝蓋上面，大腿與小腿呈九十度，雙腳并攏穩(wěn)穩(wěn)踏在地板上。臀部只坐椅子的前1/2，這樣的坐姿絕對優(yōu)雅，身體也不會(huì)因靠在椅背上而顯得無精打采，并可隨當(dāng)時(shí)的情況變換身體姿勢應(yīng)對。

錯(cuò)誤坐姿：兩腿分開，雙手撐住上身——兩腿分開，整個(gè)人松垮難自持，于是雙手撐住上身。這是一種最難看的姿勢，使女性缺乏教養(yǎng)。懶洋洋地坐在椅子上，會(huì)給人一種無聊的觀感。正確坐姿：挺直上身，雙腳并攏，并在同一方向。雙腿側(cè)放時(shí)，要注意腳尖處不要超過肩的外側(cè)，太過就難保持上身直立了。

錯(cuò)誤坐姿：蹺二郎腿時(shí)，雙腳分離，整個(gè)人靠在椅背上——這樣的姿勢代表你對他人不感興趣，尤其當(dāng)你把雙手交叉在胸前時(shí)，就好像想與外界隔離，把自己封閉起來。在人際交住中，假如你的肢體語言傳遞出不想被打擾的訊號，人們自然會(huì)對你望而卻步。正確坐姿：盤腿而坐時(shí)，雙腿盡可能貼緊，腳尖著地，注意保持上半身不要歪斜。聽別人說話時(shí)，最好避免二郎腿的坐姿，應(yīng)雙腿并攏坐正，身體微微前傾以示專注。