第一篇：2014年最新IT就業(yè)前景分析

2014年最新IT就業(yè)前景分析

作為一名大三的計(jì)算機(jī)系學(xué)生，面對(duì)還有一年即將離校步入社會(huì)就業(yè)不得不現(xiàn)在掌握就業(yè)信息，關(guān)于IT行業(yè)就業(yè)前景應(yīng)時(shí)刻關(guān)注著。

二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時(shí)代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來(lái)了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長(zhǎng)期，其市場(chǎng)潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有挖掘出來(lái)。2005年中國(guó)軟件市場(chǎng)總體規(guī)模將達(dá)到907億元，增長(zhǎng)率達(dá)到33%。2010年左右，中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。IT產(chǎn)業(yè)作為知識(shí)密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事IT技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的IT人才隊(duì)伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個(gè)國(guó)家的IT人力資源儲(chǔ)備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國(guó)IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說(shuō)，IT產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，高水平的IT人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)是走向IT產(chǎn)業(yè)大國(guó)和強(qiáng)國(guó)的前提條件。美國(guó)、印度和愛爾蘭的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是最好的例證。

就中國(guó)來(lái)說(shuō)，IT產(chǎn)業(yè)在過去5年經(jīng)歷了年28％的增長(zhǎng)速度，是同期國(guó)家GDP增長(zhǎng)速度的三倍，對(duì)GDP增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用已進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率不斷提高。2003年，我國(guó)IT全行業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入1。88萬(wàn)億元，完成工業(yè)增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產(chǎn)品出口額1421億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創(chuàng)歷史最好水平。IT產(chǎn)業(yè)占全國(guó)工業(yè)比重達(dá)到12。3％，占GDP的9。1％，成為第一大產(chǎn)業(yè)。

而未來(lái)一段時(shí)期，我國(guó)將會(huì)利用國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計(jì)算機(jī)與信息處理、現(xiàn)代移動(dòng)通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新，促進(jìn)IT產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動(dòng)我國(guó)由IT大國(guó)向IT強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，并進(jìn)而推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。所以，無(wú)論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲(chǔ)備高素質(zhì)的IT人才都顯得非常重要。

五部委報(bào)告：IT人才需求每年增加100萬(wàn)

中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào)訊 教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國(guó)防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合發(fā)布數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運(yùn)用與維修、護(hù)理等四個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。

計(jì)算機(jī)人才：需求每年增加100萬(wàn)!

據(jù)介紹，目前我國(guó)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平還處于初級(jí)階段，現(xiàn)有計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)設(shè)施的功能沒有得到很好的開發(fā)和運(yùn)用，比發(fā)達(dá)國(guó)家落后10－20年。但我國(guó)信息技術(shù)在不斷地發(fā)展中，目前的軟件營(yíng)業(yè)收入是十年前的25倍，預(yù)計(jì)到2005年軟件產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達(dá)到2500億元。

隨著我國(guó)軟件業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得突出。教育部關(guān)于緊缺人才的報(bào)告稱，軟件從業(yè)人員近60萬(wàn)人，其中專業(yè)人才約有34萬(wàn)人（其中高級(jí)人才4萬(wàn)人，中級(jí)人才20萬(wàn)人，初級(jí)人才10萬(wàn)人）。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)，不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師，也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)人員。

根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算，到2005年，我國(guó)需要軟件高級(jí)人才6萬(wàn)人，中級(jí)軟件人才28萬(wàn)人，初級(jí)軟件人才46萬(wàn)人，再加上企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等行業(yè)，初步測(cè)算，全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬(wàn)，但國(guó)內(nèi)學(xué)歷教育目前只能提供5－6萬(wàn)人。

IT行業(yè)收入情況

本次調(diào)查數(shù)據(jù)是從2004年5月1日到2005年1月18日通過互聯(lián)網(wǎng)收集的，被調(diào)查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、廣州（5%）以及天津等城市。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，IT業(yè)(包括電子?微電子技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)?電子商務(wù)，通訊?電信業(yè)和計(jì)算機(jī)業(yè))的平均年薪為48337元。

從具體職位看，IT業(yè)各職位的年薪均值同樣頗具領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，屬高薪行業(yè)。以項(xiàng)目管理職位為例，IT業(yè)年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%；工廠管理職位則高出了23.48%。

上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT業(yè)薪水水平最高，年薪均值達(dá)到了58907元，深圳緊隨其后，為58886元，北京第三，為55608元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。技術(shù)、管理高薪對(duì)壘項(xiàng)目管理收入最高

在IT業(yè)的各主要職位年薪排名中，技術(shù)、管理類職位高薪對(duì)壘，其中項(xiàng)目管理最高，其次是經(jīng)營(yíng)管理類和研發(fā)類。

排名居前10位的職位薪資狀況下表，表格同時(shí)還列出了IT業(yè)與各行業(yè)總體薪資狀況相比較的情況。

學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)決定薪資 MBA平均年薪近9萬(wàn)

學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)是決定IT人薪情的兩大因素。學(xué)歷上看，基本符合學(xué)歷越高年薪均值越高的趨勢(shì)，MBA薪資均值達(dá)到了88721元，逼近9萬(wàn)元，超過博士位居首位；博士其次，為83341元；從第三位開始依次是碩士77580元；本科53361元；大專33727元；大專以下20697元。

從工作經(jīng)驗(yàn)看，同樣符合薪水與經(jīng)驗(yàn)積累成正比的原則，工作3年和5年也分別能實(shí)現(xiàn)薪水的一個(gè)飛躍。工作1年者平均年薪為36380元；3年者為53987元；5年者達(dá)到了69300元；10－15年可以達(dá)到74074元。

另外，目前國(guó)內(nèi)IT企業(yè)的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國(guó)雇員的薪酬仍是業(yè)內(nèi)高薪標(biāo)志。但與最初進(jìn)入中國(guó)不同的是，目前國(guó)外IT公司已經(jīng)比較了解中國(guó)的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國(guó)IT企業(yè)的國(guó)際化腳步已經(jīng)加快，在薪酬方面，也在逐漸向國(guó)際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。

今年薪資小幅增長(zhǎng)研發(fā)職位漲勢(shì)較好

就目前狀況看，無(wú)論國(guó)內(nèi)環(huán)境，還是國(guó)際趨勢(shì)，對(duì)IT人才的需求都呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，但中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）職業(yè)專家分析認(rèn)為，IT業(yè)的總體薪資預(yù)計(jì)年內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)大幅提升，增長(zhǎng)幅度將在10%－15%左右。

由于研發(fā)人才短缺凸現(xiàn)，且隨著技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)紛紛加大在研發(fā)上的投入，預(yù)計(jì)研發(fā)類及技術(shù)類人員的薪酬將超過項(xiàng)目管理類人員，一名高級(jí)軟件工程師的年薪將在11萬(wàn)元左右；另外，受IC芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉動(dòng)，系統(tǒng)工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長(zhǎng)，未來(lái)這一領(lǐng)域的資深技術(shù)人才的身價(jià)也將飆升；互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)蘇則同樣使其從業(yè)人員的薪資迎來(lái)回暖。

行業(yè)發(fā)展催生新機(jī)新崗位有高薪優(yōu)勢(shì)

行業(yè)變化可以為職場(chǎng)人帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。IT業(yè)由于技術(shù)更新?lián)Q代快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，因此也不斷地為業(yè)內(nèi)人士創(chuàng)造了新的發(fā)展空間。

3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等已成為2005年IT職場(chǎng)上的關(guān)鍵詞，蘊(yùn)藏者大量的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。此外，新的商業(yè)模式也會(huì)引發(fā)新的工作崗位產(chǎn)生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前，游戲技術(shù)人員、支付平臺(tái)產(chǎn)品策劃、郵箱產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人員、競(jìng)價(jià)BD經(jīng)理、即時(shí)通訊產(chǎn)品高級(jí)技術(shù)人員、無(wú)線業(yè)務(wù)媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術(shù)人員為例，目前游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達(dá)60萬(wàn)，一名游戲公司市場(chǎng)經(jīng)理的年薪已達(dá)到26萬(wàn)，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師的年薪在30萬(wàn)元左右。

另?yè)?jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年IT兼職市場(chǎng)比去年同期增長(zhǎng)了126％，市場(chǎng)極為火爆。目前IT業(yè)對(duì)兼職人才的需求已經(jīng)占到整個(gè)兼職市場(chǎng)的25％左右，雄居兼職需求第一把交椅。而由于兼職一般以短期的項(xiàng)目工作等形式出現(xiàn)，IT兼職從業(yè)人員的薪水也水漲船高。

雖然2005年IT就業(yè)形勢(shì)一片大好，但薪資水平較去年卻不會(huì)出現(xiàn)明顯的增長(zhǎng)?？傮w來(lái)說(shuō)，在IT行業(yè)中，有很多細(xì)分的行業(yè)，而不同的細(xì)分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，呈現(xiàn)出高低兩極分化，冷熱不均的狀態(tài)。

據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，在IT行業(yè)中，月薪上萬(wàn)元的，占有較小的比例；月薪在5000－8000元的，通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占14。3％，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占11。25％，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占48。75％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占9。7％，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占16。8％，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占46。5％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占27％；月薪范圍在3000元以下的，通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占4。7％，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占26。7％，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占35。3％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占33。2％。

相反，2005年將出來(lái)的一些IT就業(yè)亮點(diǎn)，如需求旺盛的網(wǎng)絡(luò)安全人才、游戲人才、軟件測(cè)試工程師、研究人員等，薪資會(huì)相對(duì)較高。就拿網(wǎng)絡(luò)游戲人才來(lái)說(shuō)，最為缺乏的游戲設(shè)計(jì)、開發(fā)與編程人員，只要具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；掌握C或C＋＋編程，熟悉Win32／VC＋＋開發(fā)平臺(tái)或Lunix／Unix開發(fā)平臺(tái)；熟悉TCP／IP、Socket編程或MySQL、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)；有良好的面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)、分析能力、規(guī)范的編程風(fēng)格；有個(gè)人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力者優(yōu)先。這類人員月薪一般都有萬(wàn)元以上，屬于“金領(lǐng)”一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經(jīng)驗(yàn)的策劃人月薪也能達(dá)到上萬(wàn)元，而資深的美工如果設(shè)計(jì)的速度和質(zhì)量俱佳，最高月薪能達(dá)到2－3萬(wàn)元，而一般美工月薪維持在4000－5000元。

常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業(yè)作為我國(guó)第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮?。在就業(yè)形勢(shì)利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個(gè)IT人，每一個(gè)求職者就只有憑自身的學(xué)識(shí)和能力了。

不管就業(yè)前景如何都應(yīng)先掌握好技能知識(shí)不斷充實(shí)自己。

第二篇：金融管理就業(yè)前景分析

金融管理就業(yè)前景分析

金融管理專業(yè)：讓學(xué)生從基礎(chǔ)系統(tǒng)掌握金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和實(shí)際工作技能的、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的金融、財(cái)務(wù)方面應(yīng)用型、復(fù)合型的中高層管理專業(yè)人才。

金融管理專業(yè)就業(yè)前景：畢業(yè)后可在政府部門、機(jī)關(guān)、銀行、證券、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)、出納、商務(wù)、投資公司、基金、保險(xiǎn)等工作，該專業(yè)工作方向相對(duì)穩(wěn)定。

金融管理專業(yè)就業(yè)方向，金融管理專業(yè)讓學(xué)生從基礎(chǔ)系統(tǒng)掌握金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和實(shí)際工作技能的、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的金融、財(cái)務(wù)方面應(yīng)用型、復(fù)合型的中高層管理專業(yè)人才。

金融管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)中金融財(cái)務(wù)方向，所涉及的領(lǐng)域很多，下設(shè)的課程從多角度幫助企業(yè)完成合理運(yùn)用資本，降低成本，提高效益的目標(biāo)，主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、商務(wù)交流、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)等課程。

隨著中國(guó)加入WTO，中國(guó)在商務(wù)領(lǐng)域中改革也越來(lái)越適應(yīng)時(shí)代的潮流，因此在涉外商務(wù)領(lǐng)域、跨國(guó)公司、外資企業(yè)、進(jìn)出口公司、各類企事業(yè)等單位的管理部門對(duì)金融和財(cái)務(wù)管理人才的要求也越來(lái)越高。目前此類人才缺口較大，薪水可觀。學(xué)生畢業(yè)后適合在跨國(guó)公司、外資企業(yè)、進(jìn)出口公司、金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位從事金融、財(cái)務(wù)、審計(jì)、組織管理等相關(guān)工作。

——北大資源研修學(xué)院

第三篇：人才市場(chǎng)就業(yè)前景分析

目前，我國(guó)人才市場(chǎng)由于行政隸屬關(guān)系、市場(chǎng)按部門分立、單位利益多元等各方面的原因，造成其市場(chǎng)設(shè)置重疊、業(yè)務(wù)分割交叉等現(xiàn)象，給人才開發(fā)交流工作帶來(lái)混亂，影響人力資源的整體開發(fā)和優(yōu)化配置效率，成為我國(guó)實(shí)施新世紀(jì)人才戰(zhàn)略的羈絆。研究新形勢(shì)下人才市場(chǎng)發(fā)展的新情況新對(duì)策，探究具有政府背景的人才市場(chǎng)的未來(lái)走向，對(duì)于提升我國(guó)人才交流機(jī)構(gòu)的服務(wù)功能和工作效率，促進(jìn)人才效益的最大化，推進(jìn)人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的良性互動(dòng)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

人才市場(chǎng)的產(chǎn)生及其國(guó)際發(fā)展

在資本原始積累的自由資本主義時(shí)期，人才直接上門求職，單位則發(fā)布消息，自己面向社會(huì)招聘人才。這種供需聚散自發(fā)流動(dòng)、隨機(jī)碰撞的布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置模式，是資本主義人才市場(chǎng)的先聲。布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置方式在人才和用人單位的連接過程中，一方面具有直接性、即時(shí)性、自由性等優(yōu)點(diǎn)，另一方面卻產(chǎn)生了自發(fā)性、盲目性、隨機(jī)性以及宏觀非可控性等依靠其自身難以解決的缺陷。為了彌補(bǔ)布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置機(jī)制的致命缺陷，由社會(huì)專門的中介機(jī)構(gòu)或渠道為供需雙方牽線搭橋的中介溝通型人才配置方式后來(lái)居上，成為發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的主要人才配置模式。

在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，人才中介機(jī)構(gòu)通過租建一些場(chǎng)地或者借助網(wǎng)絡(luò)等方式，為供需雙方提供見面協(xié)商、雙向選擇的場(chǎng)所和渠道，于是有形人才市場(chǎng)和網(wǎng)上人才市場(chǎng)逐漸形成。能快捷傳播大量開放性共享性市場(chǎng)供需信息的中介溝通型人才配置方式，主要有官方人才中介機(jī)構(gòu)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司等三種基本類型。隨著整個(gè)資本主義世界臨時(shí)應(yīng)聘者和非全日制就業(yè)人才的不斷增多，由專業(yè)化的特殊企業(yè)面向市場(chǎng)有償租賃配置人才的經(jīng)營(yíng)租賃型人才配置模式，在人力資本理論的引導(dǎo)下創(chuàng)新產(chǎn)生，并且在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家得到了迅猛發(fā)展。

中國(guó)是在20世紀(jì)80年代以后，順應(yīng)改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸萌芽的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，才設(shè)立了屬于各地人事部門管理的帶有一定行政職能的人才交流中心。在80年代中后期，隨著各種非國(guó)營(yíng)企業(yè)的不斷產(chǎn)生和發(fā)展，純粹服務(wù)于人才交流活動(dòng)的政府直管的事業(yè)單位--人才市場(chǎng)應(yīng)運(yùn)而生。90年代初，以檔案管理為中心業(yè)務(wù)的人事代理制度，逐漸在全國(guó)各地政府舉辦的人才市場(chǎng)推行。直到90年代中后期，作為企業(yè)行為和人事代理延伸業(yè)務(wù)的人才租賃業(yè)務(wù)，才在我國(guó)各地人才市場(chǎng)陸續(xù)開辦。為方便統(tǒng)一協(xié)調(diào)，人才租賃公司與人才市場(chǎng)及人才交流中心基本上都實(shí)行三塊牌子，一套班子的管理模式。通過這幾年的實(shí)踐摸索，人才租賃業(yè)務(wù)已經(jīng)有所發(fā)展，租賃這種新型人才配置模式的市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)初步得到顯示。我國(guó)人才市場(chǎng)面臨尷尬局面

應(yīng)當(dāng)看到，隨著人才全球化競(jìng)爭(zhēng)的日趨加劇，特別是入世以來(lái)，面臨著“小政府大市場(chǎng)”的現(xiàn)實(shí)形勢(shì)，中國(guó)的人才市場(chǎng)及其人才服務(wù)業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。一是隨著行政職能的逐漸弱化，依賴于政府行政職能權(quán)限下放而建立起來(lái)的人才市場(chǎng)及其行為規(guī)則，面臨著新的轉(zhuǎn)型。二是相對(duì)于人才交流服務(wù)業(yè)中的一些大的跨國(guó)公司，我國(guó)人才市場(chǎng)的規(guī)模既小又散。三是人才市場(chǎng)從業(yè)人員的職業(yè)化水平還比較低。

對(duì)照我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求，在人才開發(fā)交流方面，人才市場(chǎng)還存在著一些自身無(wú)法解決的“不相適應(yīng)”和尷尬現(xiàn)實(shí)，極需要借助社會(huì)改革實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

1.人才工作的戰(zhàn)略高度與人才市場(chǎng)的行政隸屬體制不相協(xié)調(diào)。在北京召開的人力資源APEC高峰會(huì)議上，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表演說(shuō)把人才工作提到了戰(zhàn)略的高度。但是，在各級(jí)政府高度重視人才工作的同時(shí)，我國(guó)人才市場(chǎng)按行政隸屬關(guān)系設(shè)置的體制沒有改變，市場(chǎng)按部門分立的現(xiàn)狀未能動(dòng)搖，造成不同的政府部門搶人力資源市場(chǎng)及其利潤(rùn)的諸侯紛爭(zhēng)現(xiàn)象，人才市場(chǎng)重復(fù)建設(shè)越演越烈，尤其是人事和勞動(dòng)兩部門，他們分別主管人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，雙方分頭審批、分頭管理、政出兩門、相互撞車，更加劇了人才市場(chǎng)不規(guī)范行為的反復(fù)出現(xiàn)，成為人才市場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展的重大障礙。

2.現(xiàn)行人事行政管理政策與人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展之間存在著兩張皮現(xiàn)象。人才交流和服務(wù)始終是人才市場(chǎng)開展工作的兩大重點(diǎn)，各地人才市場(chǎng)在人才資源開發(fā)和配置服務(wù)等方面不斷推出創(chuàng)新性舉措?？墒?，我們現(xiàn)行的人才流動(dòng)管理體制，特別是戶籍、檔案管理等制度，還存在著嚴(yán)重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺風(fēng)，人才市場(chǎng)的外部環(huán)境即人才交流工作的管理體制、運(yùn)行機(jī)制，特別是政策環(huán)境，還很不盡如人意，人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展與人事政策之間兩張皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些“不相適應(yīng)”甚至于沖突現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重制約了我國(guó)人才市場(chǎng)及其交流事業(yè)的發(fā)展。

3.人才服務(wù)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)與人才市場(chǎng)的職能定位相歧異。人才交流無(wú)國(guó)界。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈，國(guó)外獵頭公司，國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)、教育等部門，一些頗具實(shí)力的大企業(yè)的人力資源經(jīng)營(yíng)公司等，都已經(jīng)參與到人才交流工作中來(lái)了。各方面力量的介入，雖然促進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)，但對(duì)有政府背景的人才市場(chǎng)發(fā)揮其主渠道作用及其示范規(guī)范效應(yīng)，卻造成了很大沖擊。第一，人才市場(chǎng)圍繞本地發(fā)展打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跨地區(qū)發(fā)展受到嚴(yán)重掣肘。第二，作為政府支持的人才交流機(jī)構(gòu)，在兼顧經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更須注重社會(huì)效應(yīng)的工作定位，卻存在著微觀可控宏觀失控的大問題。第三，由于工作著眼點(diǎn)的本地化，相對(duì)于人才爭(zhēng)奪國(guó)際化、人才交流服務(wù)的對(duì)象由低層次人才向高層次人才快速擴(kuò)展的業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭，我國(guó)各地的人才市場(chǎng)，在拓展業(yè)務(wù)的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開發(fā)與交流的戰(zhàn)略思考還很不到位。

中國(guó)人才市場(chǎng)的發(fā)展建議

中國(guó)加入WTO以來(lái)，我國(guó)人才市場(chǎng)正在逐漸融入一個(gè)強(qiáng)調(diào)流動(dòng)自由、交易規(guī)則、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的開放的世界市場(chǎng)。在這樣的大環(huán)境下，全國(guó)各地的人才市場(chǎng)面臨著新的整合。我們必須抓住機(jī)會(huì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在人事改革穩(wěn)妥推進(jìn)的前提下，努力促進(jìn)我國(guó)人才市場(chǎng)在新形勢(shì)下有新發(fā)展，為下一步人才市場(chǎng)的全面走向社會(huì)化競(jìng)爭(zhēng)做好必要的鋪墊。

1.管辦分離、政事分開，推動(dòng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革。一是理順政府人事部門與其所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。二是加強(qiáng)調(diào)控，探索人才市場(chǎng)改制路子。三是深化人事制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)。

2.加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，提升人才服務(wù)水平。一是加快公共信息網(wǎng)建設(shè)，促進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國(guó)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息服務(wù)體系。繼續(xù)做好全國(guó)人才市場(chǎng)信息發(fā)布工作，進(jìn)一步完善信息發(fā)布制度，研究制定統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息標(biāo)準(zhǔn)體系，提高信息服務(wù)的質(zhì)量，增強(qiáng)人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。二是堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，理順體制，不斷開拓業(yè)務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)服務(wù)功能，提升人才市場(chǎng)的服務(wù)層次。要做好以下四個(gè)方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者等市場(chǎng)的建設(shè)；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強(qiáng)人才的租賃和培訓(xùn)。

3.健全法規(guī)，加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管。人才中介等行業(yè)協(xié)會(huì)是人才中介機(jī)構(gòu)的自律性組織，是規(guī)范人才市場(chǎng)運(yùn)行的重要主體，是政府與市場(chǎng)之間的聯(lián)系橋梁，它們的建立有利于協(xié)調(diào)行業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。因此，在條件成熟的時(shí)候，我們也要考慮組建與人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)，構(gòu)建有關(guān)自律組織。在人才市場(chǎng)中建立人才資源公司，設(shè)立工資指導(dǎo)委員會(huì)，勞動(dòng)力價(jià)格指導(dǎo)委員會(huì)、績(jī)效評(píng)價(jià)委員會(huì)、中國(guó)誠(chéng)信網(wǎng)等，開展對(duì)人才的全方位服務(wù)，盡量減少人才市場(chǎng)的政府官辦色彩。加強(qiáng)政府監(jiān)管，加強(qiáng)立法執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管，建立經(jīng)常性、規(guī)范化的人才市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制。強(qiáng)化民間監(jiān)督，加強(qiáng)宣傳，與有關(guān)媒體聯(lián)手，開辦求職專版和求職報(bào)紙，設(shè)立人才及單位誠(chéng)信暴光臺(tái)等，加強(qiáng)輿論監(jiān)督。

4.建設(shè)隊(duì)伍，推進(jìn)從業(yè)人員職業(yè)化。在當(dāng)今以人才為重點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)人才市場(chǎng)工作人員職業(yè)化進(jìn)程，是人才市場(chǎng)走出政府蔭庇向社會(huì)化轉(zhuǎn)型的要求。因此，我國(guó)在加緊人才市場(chǎng)建設(shè)方面應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：一是多渠道引才借智。要從國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)各類專業(yè)人才，積極吸納海內(nèi)外人才，構(gòu)建人才市場(chǎng)專家型團(tuán)隊(duì)。二是與國(guó)際人才交流機(jī)構(gòu)全方位對(duì)接。要加強(qiáng)和各國(guó)人才

交流機(jī)構(gòu)的交流，相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短。三是充分挖掘員工潛力。注意市場(chǎng)工作人員的合理使用和科學(xué)管理。四是加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)。五是提高人才交流服務(wù)質(zhì)量。六是培養(yǎng)和引進(jìn)屬于自己的人才資本理論專家、軟件開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)管理專家、通曉國(guó)際慣例的專門人才。總之，要提高人才市場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，我們必須在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)方面花大力氣，在提高人員整體素質(zhì)方面加大投入，在建立服務(wù)品牌方面狠下工夫。

第四篇：法學(xué)專業(yè)就業(yè)前景分析

法學(xué)專業(yè)就業(yè)前景分析

法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向一：律師

中國(guó)缺律師更多，還有加入WTO，律師的作用就更大了。有很多人說(shuō)，律師以后也不是很好當(dāng)?shù)?，如果接不到案子，還不是一樣吃西北風(fēng)。沒錯(cuò)，但，如果一個(gè)職業(yè)是穩(wěn)賺穩(wěn)拿，金飯碗，什么顧慮都沒有的，那才就好，那么我還真相不出來(lái)有沒有呀。律師的好與壞，大部分人都了解，也不多說(shuō)了。但作為一個(gè)法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，這個(gè)職業(yè)的確是個(gè)不錯(cuò)的選擇。在沒考過司法考試之前，到律師事務(wù)所做律師助理，努力干，為著有個(gè)律師的未來(lái)，不也挺好的嘛，年輕人，不能那么看重眼前的利益，做什么都要努力。如果只因?yàn)橐粫r(shí)的待遇差，辛苦就說(shuō)這個(gè)職業(yè)不好，法學(xué)不好。那就不是這個(gè)專業(yè)的問題了，那是個(gè)人的問題。法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向二：公務(wù)員

無(wú)論是在哪個(gè)國(guó)家，公務(wù)員都是一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)，也是一個(gè)熱門的職業(yè)，其地位、其穩(wěn)定的收入、完善的保障機(jī)制、還有定期的培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)，吸引了很多人的眼球。在中國(guó)當(dāng)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人民生活在和平年代，最渴望的就是有一個(gè)良好的社會(huì)秩序，有一個(gè)安定的法治環(huán)境，一切問題都有一定的規(guī)范，在這種情況下，法學(xué)，法學(xué)的專業(yè)人才是最急需的。雖然有人笑說(shuō)，中央在開政治局的常委會(huì)就像在開清華的校友會(huì)一樣，暗指中央現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)人都是工科出身。在這種情況下哪還用得著你法學(xué)這種只會(huì)用嘴皮子說(shuō)說(shuō)的人呀!其實(shí)，中國(guó)現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)人這所以大部分是理工科方面的跟中國(guó)當(dāng)時(shí)的國(guó)情有關(guān)，中國(guó)的經(jīng)過了長(zhǎng)期的貧困落后之后，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)成為了頭等大事。在當(dāng)時(shí)的情況下，經(jīng)濟(jì)的建設(shè)需要的就是大批的懂技術(shù)的專家來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，在當(dāng)時(shí)的背景下，誕生了大批的懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)人也就不出奇了。

然而，時(shí)代變了，法學(xué)是要在和平年代才能發(fā)揮作用的?，F(xiàn)在，人民生活水平不斷提高，不但要過得飽，更要過得好。怎樣才能過得好呀。這就要求有個(gè)良好的法治環(huán)境?，F(xiàn)在不是在提倡依法治國(guó)嗎，所以法學(xué)專業(yè)人才大有可為。查查美國(guó)的總統(tǒng)資料，查查美國(guó)國(guó)會(huì)議員的職業(yè)背景，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)絕大部分成員是有法律背景的。因此，從中國(guó)當(dāng)代國(guó)情出發(fā)就不難發(fā)現(xiàn)，以后的法學(xué)人才，大有可為，特別是在公務(wù)員領(lǐng)域。

當(dāng)然，最最關(guān)鍵的是，公務(wù)員好競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，也許還存在著很多亂七八糟的關(guān)系問題。但是，只要你細(xì)心研究，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要是招考公務(wù)員，法學(xué)、法律專業(yè)占的比例很大情況下是最大的。最多的。怎樣?這就說(shuō)明法學(xué)專業(yè)在公務(wù)員招考的競(jìng)爭(zhēng)中比其他人的機(jī)會(huì)大吧。特別是近幾年來(lái)，法官的缺位很大。法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向三：公司企業(yè)、事業(yè)單位從事法務(wù)工作。

法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向四：其他

學(xué)法學(xué)的不一定就要從事與法學(xué)相干的工作。這句話聽起來(lái)好象在為法學(xué)的就業(yè)不好做掩護(hù)，但事實(shí)上，知識(shí)很多是相通的，不是因?yàn)槟銓W(xué)了法學(xué)，你就其他的什么都不會(huì)，法學(xué)也可以運(yùn)用于其他的不是要用非常專業(yè)的法律知識(shí)的東東，比如就管理，甚至是營(yíng)銷。

法學(xué)專業(yè)就業(yè)門檻

一、律師：考試是道坎

典型職業(yè)通路：律師助理 → 律師 → 事務(wù)所合伙人

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 司法考試;② 經(jīng)驗(yàn)。

職業(yè)狀況：律師作為社會(huì)公認(rèn)的高收入階層，是身份和地位的象征。加入 WTO，律師是最大的受益者之一。懂 英語(yǔ)(論壇)和國(guó)際法的律師的職業(yè)前景十分看好。但由于現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)法律本科人才供給過多，而且社會(huì)對(duì)本科法學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量認(rèn)同程度下降，因此就業(yè)情況不是很好，但優(yōu)秀的畢業(yè)生特別是研究生的需求還是比較大的。

薪酬水平：律師的收入構(gòu)成可分兩種計(jì)算，一種是拿工資式的，事務(wù)所付工資，律師負(fù)責(zé)打官司，根據(jù)能力大小，高的年薪能拿到 30 萬(wàn)元甚至數(shù)百萬(wàn)元，低的可能年薪只有 1 萬(wàn)多元;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務(wù)所，律師得自己去找客戶，根據(jù)業(yè)務(wù)提成，一般在 30% 至 70% 不等。并且，根據(jù)經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專項(xiàng)不同，收入也會(huì)有差別?？傮w來(lái)說(shuō)年輕的見習(xí)律師一個(gè)月一般只有千元左右，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和案源的增加，收入就跟個(gè)人的能力直接掛鉤了，若干年后，天上地下的差別也是很正常的事情。

老馬識(shí)途：要解決的第一個(gè)問題就是通過 全國(guó) 司法考試。這項(xiàng)考試一般在每年 7 月份報(bào)名，9 月份考試，其最大的特點(diǎn)在于難度大，通過率低。2003 年近20 萬(wàn)人參加考試，共有 17000 多人過線，通過率為 10%，2004 年通過率為 11.22%。司法考試的復(fù)習(xí)資料閱讀量巨大、記憶的知識(shí)點(diǎn)繁多，復(fù)習(xí)到最后比的就是誰(shuí)的韌性大，誰(shuí)最能吃苦，要相信天道酬勤。制定復(fù)習(xí)計(jì)劃貴在執(zhí)行，無(wú)論遇到多大困難，都應(yīng)該不折不扣地完成，一般來(lái)說(shuō)，計(jì)劃用兩年的時(shí)間通過該項(xiàng)考試是比較合理的。由于執(zhí)業(yè)證書要實(shí)習(xí)一年后才能申請(qǐng)，所以在考到證書后，再找個(gè)律所掛一年，畢業(yè)的時(shí)候就可以名正言順地直接從事律師實(shí)務(wù)了。

其次是工作經(jīng)驗(yàn)。法律是一門 “世俗 ”的學(xué)科，法學(xué)界的很多老師都會(huì)涉足法律實(shí)務(wù)。也就是說(shuō)如果你有機(jī)會(huì)得到你的這些老師的青睞，能夠在大學(xué)期間幫他 “打雜 ”的話，在你畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)擁有求職中最為寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)了。特別是研究生，因?yàn)閾碛休^高的專業(yè)水準(zhǔn)，同時(shí)和導(dǎo)師平時(shí)的接觸也比較多，因此完全可以利用條件積累經(jīng)驗(yàn)。如果你的老師都不是那種一腳在海里一腳在船上的，也可以請(qǐng)他們幫你介紹，他們的同學(xué)、朋友開事務(wù)所的肯定非常多。另外，利用休息時(shí)間，去一些律所和外企的法務(wù)部兼職(實(shí)習(xí))，這些對(duì)畢業(yè)時(shí)找工作有很大的幫助，如果干得好，畢業(yè)后很可能就留在那里。

有的時(shí)候，某個(gè)老師在某個(gè)領(lǐng)域是專家乃至權(quán)威，他就會(huì)掌握很多的資源，這屬于奇貨可居型。平時(shí)多留意、溝通，在畢業(yè)時(shí)你想去律所，如果他們?cè)敢獯鸀橐]，那比你自己漫天撒網(wǎng)要強(qiáng)得多。

最后是如果畢業(yè)時(shí)，未能通過司法考試，那也還有機(jī)會(huì)。律師助理職務(wù)不一定非得擁有資格證書的，爭(zhēng)取一下或許仍有機(jī)會(huì)。

二、公務(wù)員：競(jìng)爭(zhēng)很激烈

職業(yè)狀況：最近幾年的公務(wù)員考試報(bào)名情況的火爆已經(jīng)清楚地反映了這個(gè)職業(yè)的吸引力：穩(wěn)定、收入較高、工作壓力小、福利保障完善。

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 公務(wù)員考試;② 社會(huì)關(guān)系。

薪酬水平：所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)水平保持正比關(guān)系，各種收入 匯總 后一般要高出在所在地區(qū)平均工資水平一大截。

老馬識(shí)途：在考國(guó)家公務(wù)員的時(shí)候，二級(jí)學(xué)科劃分的專業(yè)并不那么重要，通常要求是學(xué)法律的即可，但有很多職位在報(bào)名簡(jiǎn)章上就會(huì)標(biāo)明需要黨員。法院和檢察院在招人的時(shí)候?qū)W(xué)科要求會(huì)很細(xì)，常常會(huì)注明 “民商法專業(yè) ”或 “刑法專業(yè) ”，當(dāng)公務(wù)員和去法院檢察院最大的好處就是 “穩(wěn)定 ”，但其收入比不上律師，所以經(jīng)常有人進(jìn)法院幾年又跳出來(lái)做律師的。其實(shí)，現(xiàn)在公務(wù)員和法院的待遇都不錯(cuò)，只是相對(duì)于做律師的前景，難免讓人心有不甘。

另外，就是現(xiàn)在的企業(yè) 招聘 都不太看重的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)和身份，在公務(wù)員考試中仍然有一定的優(yōu)勢(shì)，特別是在面試 中，政治素質(zhì)、反應(yīng)能力、時(shí)事敏感度、組織能力的要求比較嚴(yán)格。建議有志于考公務(wù)員的同學(xué)提前去網(wǎng)上找一本《公務(wù)員考試寶典》之類的書仔細(xì)看一看，以方便有針對(duì)性地鍛煉相關(guān)能力。公務(wù)員考試的錄取比例也相當(dāng)?shù)?，考試成?jī) 為中良都基本上沒有希望，所以，要做好考前幾名的考前準(zhǔn)備。關(guān)系方面，如果有的話，在錄取過程中能得到比別人多得多的方便，提前運(yùn)作對(duì)那些普通的競(jìng)爭(zhēng)者非常不公平。

三、企業(yè)法務(wù)部職員：待遇好要求高

典型職業(yè)通路：助理 → 主管 → 高級(jí)法律顧問

職業(yè)狀況：目前國(guó)內(nèi)只有大公司才設(shè)置這個(gè)部門，相對(duì)人才供給來(lái)說(shuō)，職位數(shù)量很少。

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 外語(yǔ)水平;② 專業(yè)功底。

薪資水平：外資公司的法務(wù)部對(duì) 新人 開出的年薪大概在 5 萬(wàn)到 10 萬(wàn)元，大型民企和國(guó)企則只有 2 萬(wàn)到 7 萬(wàn)元，但在職位上，一年經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏屇愕哪晷皆黾?2 萬(wàn)左右。

老馬識(shí)途：和所有外資公司招聘的其他職位一樣，出色的外語(yǔ)讀寫聽說(shuō)能力對(duì)得到法務(wù)部的職位至關(guān)重要。很多公司甚至派出外籍面試官，那樣的話不能用外語(yǔ)溝通基本上沒有任何機(jī)會(huì)。

通常，民商法和國(guó)際法這樣的熱門專業(yè)社會(huì)需求更大，就業(yè)也相對(duì)較好，但熱門的專業(yè)意味著應(yīng)聘人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)也更激烈。

如果能尋求到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)那是最好不要放過，擁有幾個(gè)月的經(jīng)驗(yàn)將能使你在和別的求職者競(jìng)爭(zhēng)的過程中脫穎而出。

四、其他：轉(zhuǎn)行不一定是錯(cuò)

典型職業(yè)通路：職員(2-3 年)→ 主管(3-4 年)→ 部門經(jīng)理

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 溝通能力;② 學(xué)習(xí)能力。

從事其他職位，也就是轉(zhuǎn)行。拋棄專業(yè)背景，是在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下的不得已所為，也是變通之法，我們能做的是盡量選擇能用上法律背景的行業(yè)和職業(yè)。

銷售類工作。法學(xué)專業(yè)學(xué)生的特長(zhǎng)在于對(duì)合同法、證券法等經(jīng)濟(jì)法律的熟悉，求職過程中突出自己的專業(yè)背景與崗位的聯(lián)系。當(dāng)然，在學(xué)校期間，必須掌握一些銷售工作的知識(shí)，例如業(yè)務(wù)流程、行業(yè)職業(yè)現(xiàn)狀，還有溝通技巧 ——能說(shuō)服面試官放棄那些畢業(yè)于營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生而簽下你就是對(duì)你的溝通技巧的最好肯定。

外貿(mào)類工作。對(duì)于有法律基礎(chǔ)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，完全可以利用在校期間熟悉國(guó)際慣例和國(guó)際商業(yè)法律，這對(duì)謀取該類職位以及在外貿(mào)行業(yè)有所發(fā)展的有利條件。針對(duì)一般公司對(duì)新人的要求，可以參加由一些有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師所開辦的培訓(xùn)班和課程：外貿(mào)流程，包括單據(jù)操作、業(yè)務(wù)拓展、貨物質(zhì)量控制等等。當(dāng)然，做外貿(mào)最基礎(chǔ)的還是外語(yǔ)水平，起碼要有用英語(yǔ)溝通的能力。

總之，法律專業(yè)的學(xué)生無(wú)論是就業(yè)還是考研都要慎重選擇，是自己真正學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)有所用!法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生薪酬指數(shù)：

1.畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：73%的法學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為11%。按照十分制計(jì)算，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.39，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：58%的法學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計(jì)算，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.31，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：52%的法學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計(jì)算，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.18，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

法學(xué)專業(yè)應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：

法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生中，78%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時(shí)找到工作，22%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為7.80，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等。

法學(xué)專業(yè)發(fā)展前景指數(shù)：

法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為25%，39%的畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5.70，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等。

法學(xué)專業(yè)工作舒適度指數(shù)：

45%的法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為工作“非常舒服”或“比較舒服”。8%的畢業(yè)生認(rèn)為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進(jìn)行計(jì)算，舒適度指數(shù)為6.94，與其他專業(yè)比較起來(lái)，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等偏上。

第五篇：平面設(shè)計(jì)就業(yè)前景分析

平面設(shè)計(jì)就業(yè)前景分析

如今國(guó)內(nèi)的廣告公司面臨的最大難題就是缺乏優(yōu)秀的廣告專業(yè)人才。下面為你介紹一下平面設(shè)計(jì)的行業(yè)分析，就業(yè)方向和培訓(xùn)目標(biāo)

行業(yè)分析：隨著中國(guó)加入WTO和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展決策、產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及市場(chǎng)推廣、廣告宣傳、品牌規(guī)劃上愈來(lái)愈需要“外腦”的幫 助，為廣告公司的介入和發(fā)展提供了極大的機(jī)會(huì)，廣告業(yè)成為未來(lái)十年內(nèi)最有發(fā)展前景的十大行業(yè)之

一。而目前國(guó)內(nèi)廣告公司面臨的最大困難就是缺乏優(yōu)秀的廣告專業(yè)人才。

平面設(shè)計(jì)就業(yè)分析：創(chuàng)意設(shè)計(jì)與商業(yè)活動(dòng)緊密結(jié)合，在國(guó)內(nèi)的就業(yè)范圍非常廣泛，與各行業(yè)密切相關(guān)，同時(shí)也是其它各設(shè)計(jì)門類（諸如：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，展覽展示設(shè)計(jì)、影視動(dòng)畫等）的基石。創(chuàng)意設(shè)計(jì)師的薪金待遇位于國(guó)內(nèi)高收入職位的前十名之列不管是在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期和經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，平面設(shè)計(jì)師的工作穩(wěn)定性都是很高的尤其近幾年，社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，而藝術(shù)

視動(dòng)畫等）的基石。教學(xué)課程，針對(duì)實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行教學(xué)。能夠?qū)⒆约?/p>

——2013北大資源研修學(xué)院！