第一篇：奏響薪酬改革新強音

奏響薪酬改革新強音

尹曉文

近期，“分公司經(jīng)營體銷售提成工資激勵辦法”的出臺，直指薪酬改革之要害，以確?；玖?、鼓勵增量、落實到人、突出“拓市場、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)效益”關鍵激勵要素為改革突破口，奏響了營銷系統(tǒng)薪酬改革的新強音！

“物有本末，事有始終，知所先后則近道矣”。面對嚴峻的市場形勢，營銷改革似乎是千頭萬緒而又困難重重，然而我們的當務之急在于解決好合同缺口、調(diào)結(jié)構(gòu)差距大和創(chuàng)效益能力不強等突出問題。問題的解決必須從激活人力資源入手，大刀闊斧的進行薪酬制度改革，充分發(fā)揮好薪酬績效管理總抓手的作用，激發(fā)出“人人有指標、人人爭業(yè)績”的活力。在這個問題上任何的搖擺和畏懼，只會是貽誤發(fā)展時機，給“變革創(chuàng)新，做大做強營銷”帶來無窮后患。改革是我們生存發(fā)展的唯一出路，不改革只有死路一條。此次薪酬改革中發(fā)出的新強音，無疑會給即將在各試點分公司鋪開的薪酬改革注入一劑“強心針”，使大家提振士氣，明確攻堅方向，義無反顧的甩開膀子往前沖。

毋庸諱言，由于種種原因，我們以前的薪酬分配制度還不能完全跟上市場經(jīng)濟改革的要求和營銷變革創(chuàng)新的步伐。十八屆三中全會的精神中進一步強化了市場的作用，市場在資源配臵中的作用，由原來的起基礎性作用上升為起決定性作用。然而，目前我們在運行機制上還殘留著計劃經(jīng)濟體制下形成的許多痕跡，在干部職工思想上許多計劃經(jīng)濟體制下 1

形成的舊觀念還根深蒂固。這主要表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊，與完全市場化要求差距甚遠，對職工與企業(yè)是利益共同體和命運共同體的認識還停留在計劃經(jīng)濟的認識水平上。有些銷售人員甚至提出“客戶跑了很多，雖然沒拿到單子，但沒有功勞也有苦勞，需要進行獎勵”。黃志明總經(jīng)理明確指出，這種想法是不符合市場經(jīng)濟規(guī)律的，苦勞只能發(fā)基本工資，功勞才能拿獎勵工資。二是薪酬分配制度還不能有效地發(fā)揮激勵作用，職工收入不能完全由工作業(yè)績體現(xiàn)，重點關鍵業(yè)績指標和公司的“調(diào)結(jié)構(gòu)”品種的激勵力度不夠，績效考核管理執(zhí)行不嚴，考核中的獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣落實不到位，部分單位存在吃“大鍋飯”現(xiàn)象。三是干部職工缺乏動力和壓力。似乎只要我在企業(yè)里待著，按時上下班、出滿勤、干滿點，領到工資、拿到獎金，是理所應當、天經(jīng)地義的事情，什么“個人業(yè)績、公司利潤”，都與我相距甚遠，工作缺乏危機感，積極性難以充分發(fā)揮。以上問題直接導致了在貫徹落實營銷變革創(chuàng)新戰(zhàn)略意圖的過程中執(zhí)行不到位、攻堅克難能力不強、“拓市場、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)效益”缺乏后勁。

薪酬改革之于當下的營銷系統(tǒng)，已經(jīng)不是要不要改革的問題。問題在于，如何系統(tǒng)的做好這項牽一發(fā)而動全身的艱巨工程，如何撥好“do、re、mi、fa、so、la、si”七個基本音，奏響薪酬改革新強音，激發(fā)營銷全局工作的活力，這是我們需要認真琢磨的問題。具體來講，就是要在此辦法推進實施過程中，撥好思想觀念、落實到人、關鍵指標、公平公正、指導服務、化解風險、人崗匹配這七根琴弦。

撥好思想觀念的第一根弦，解決為什么要這樣做的問題。薪酬改革對于大家思想觀念的沖擊或許遠遠大于實際的制度性結(jié)果。黨、政、工、團的各級組織要齊心協(xié)力做好深入、細致的宣傳工作和思想政治工作，引導廣大職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認識，營造深化改革的輿論氛圍，牢固樹立“績效工資只能從績效中來”和“增量越大、結(jié)構(gòu)越優(yōu)、收入越高”的觀念。要讓每一名銷售人員都明白，營銷系統(tǒng)一定要靠本事吃飯。銷售人員沒有績效，企業(yè)的利潤如何實現(xiàn)？企業(yè)沒有利潤，我們的薪酬沒有支付的渠道和來源，待到企業(yè)倒閉破產(chǎn)之時，“皮之不存，毛將焉附？”。我們更是喪失了基本的生活保障和生存立足的境地，更不要說績效工資了。

撥好落實到人的第二根弦，解決靠誰去做的問題。經(jīng)營體中的每一名銷售人員是創(chuàng)效的主體，要讓馬兒跑，就要讓馬兒吃草。各單位能否根據(jù)自己實際情況，切實制訂好細化到人的分配辦法，堅持超目標激勵部分嚴格按業(yè)績落實到個人，無基本銷售指標人員不能參與分配，是此次薪酬改革成敗的關鍵。否則，改與不改一個樣。同時，要通過廣泛深入職工，共同研究討論績效考核的方法，強化全員全過程參與，激發(fā)大家的積極性和創(chuàng)造性，讓全員行動起來，不斷加深職工對績效考核的理解和認同，形成廣大職工自覺、自發(fā)參與績效考核的格局。確保具體實施辦法簡單易懂，可操作性強，讓每一位職工可以計算出自己應得的績效工資。

撥好關鍵指標的第三根弦，解決朝什么方向做的問題。關鍵指標就是關鍵激勵要素，是總公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的導

向，是銷售工作努力方向的指揮棒。各單位要堅持組織目標導向，突出基本量、增量、調(diào)結(jié)構(gòu)量等關鍵激勵要素。要讓大家都明白，完成了基本量只能保證我們有米吃，要想吃好米、吃精米，就必須加大調(diào)結(jié)構(gòu)力度，多賣專用鋼、多銷效益品種。在分解關鍵經(jīng)營指標的過程中，要做到績效指標“可驗證”。以科學的方法解決指標分解和定量評價障礙，對定量指標，將指標細化成精確數(shù)值，用數(shù)字評價工作質(zhì)量和效果；對新試新推產(chǎn)品、新客戶開發(fā)、團隊建設、遵章守紀和工作執(zhí)行力等方面綜合激勵要素的定性指標，細化過程，使工作細化到可以準確評價。同時，在激勵機制改革中要協(xié)調(diào)好內(nèi)部“前方”與“后方”的關系，本部員工與屬地員工的關系，盡可能實現(xiàn)多贏、共贏局面。

撥好公平公正的第四根弦，解決心服口服去做的問題。薪酬分配過程中的公平、公開、公正，是確保改革順利實施推進的前提條件。俗話常說，人人心里自有一桿秤。這桿秤中最關鍵的就是“均分工作量”?！熬止ぷ髁俊辈皇呛唵蔚陌翠N售量進行平均分配工作，而是要根據(jù)銷售渠道的特點、銷售品種的難度、創(chuàng)效益的大小等因素，將整體工作分解成一個個工作量差不多的工作包，再將工作包通過一定的形式分配到每一位銷售人員身上。如何做到“均分工作量”，讓每一位銷售人員從內(nèi)心感到起點公平，是對各單位管理人員智慧的一種考驗。我們的管理人員要努力在堅持組織績效最大化的前提下，善于傾聽職工不同的意見和建議，形成合理的工作分工。

撥好指導服務的第五根弦，解決怎樣做的問題。作為“關鍵的少數(shù)”，各單位管理人員積極向職工提供工作上的指導服務是至關重要的。管理人員在指標制定、指標執(zhí)行、評價反饋、改進提高等方面，不能只提出目標，而過程管理缺失。管理人員既要當好“裁判員”，更要當好“教練員”。為職工鼓士氣、作表率、教方法、作溝通,發(fā)揮好三個作用：引導作用——讓職工真正明白總公司、各單位等各層次對他的要求和期望。通過溝通，讓職工清楚本崗位要干什么、干到什么程度、什么時間完成、如何評價；輔導作用——幫助職工掌握工作思路、工作方法，強化過程管理，及時糾正工作中的偏差，幫助其提升績效；評價作用——公平、公開、公正進行評價。

撥好化解風險的第六根弦，解決和諧發(fā)展的問題。在營銷改革中，薪酬制度改革涉及面最廣，參與程度最高，它直接關系到每一位職工的切身利益，是整個改革中最敏感的地方。薪酬改革成敗是事關企業(yè)生存和發(fā)展的大事，是一個探索總結(jié)、創(chuàng)新提高、制度規(guī)范的復雜進程，是一項政策性強、涉及面廣、充滿矛盾甚至風險的系統(tǒng)工程。各單位要將改革中可能出現(xiàn)的困難、問題估計和預判的充分些。一方面要在認真調(diào)研、科學分析的基礎上，積極推進、穩(wěn)妥實施，不斷完善修補實施辦法中的缺陷與漏洞，及時補救解決。另一方面，在確保組織績效和公平公正的前提下，也要大膽的去推進，不能畏手畏腳，對妨礙改革、干擾改革的要及時教育引導，以高度的責任感妥善化解好改革中的各種矛盾，確保改

革目標實現(xiàn)。

撥好人崗匹配的第七根弦，解決共同發(fā)展的問題。薪酬改革后最理想的狀態(tài)是實現(xiàn)組織績效與個人績效的共同提高，在營銷事業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，我們每個人也能獲得良好的發(fā)展空間。因此，薪酬改革不僅僅是體現(xiàn)在個人收入上的差別，還應該將績效考核的結(jié)果作為今后崗位適配性評價、人員退出交流、干部任免的重要績效依據(jù)。只有將個人工作績效作為人崗匹配最重要的評判標準，才能使職工普遍樹立起“收入憑貢獻、崗位靠競爭”的觀念，才能變“相馬”為“賽馬”，在競爭中選賢任能，讓更多勇?lián)?、有本事、務實肯干、能真真為企業(yè)創(chuàng)造價值的人脫穎而出，才能確保營銷隊伍始終保持一種奮發(fā)有為、勇于擔當?shù)木駹顟B(tài)。

人的因素永遠在企業(yè)改革發(fā)展中起決定作用。從某種意義上說，能否奏響薪酬改革新強音決定著我們營銷事業(yè)發(fā)展的興衰?！捌笈d我富，企衰我窮”。今后一個很長時期，鋼鐵市場形勢依然嚴峻，三中全會強化市場化改革、武鋼改革創(chuàng)新的又一次浪潮即將來臨。作為國企的一名職工，我們與企業(yè)早已結(jié)成利益和命運的共同體，除了改革創(chuàng)新，我們已別無選擇！

第二篇：用奮斗奏響時代強音

用奮斗奏響時代強音

隨著經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，我國始終保持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，人民生活越來越美好。與此同時，社會也迎來了加速轉(zhuǎn)型期，文化多元化、信息多樣化，各種矛盾風險疊加，勞動、人口紅利不斷減少，也讓很多人，尤其是青年人，產(chǎn)生了迷惘之感。正因如此，在滾滾社會潮流中，我們更加要保持清醒和定力，不斷拼搏和奮斗，用奮斗奏響時代最強音。

奮斗是提升價值的不二法門。作為社會的一份子，每個人都有自身獨特的價值，個人有個人的價值，企業(yè)也有企業(yè)的價值，雖然價值不同，但我們需要做的是一致的，那就是努力提升自己的價值，而提升價值的不二法門就是誠實的勞動，辛勤地奮斗。只有用奮斗澆鑄，夢想之花才能盛開。提升價值，并不是說要做轟轟烈烈的大事，在平凡的崗位上做好分內(nèi)事，在勞動中就能實現(xiàn)自己的價值。農(nóng)民在田地間種植糧食、教師在學校內(nèi)教書育人，醫(yī)生在醫(yī)院里救死扶傷，工人在生產(chǎn)線上奮力創(chuàng)新，每個人都在自己的崗位上不斷努力以提升價值。在我們身邊不斷涌現(xiàn)的勞動模范、大國工匠，他們用自身的努力不僅提升價值，也造福了社會，他們是我們學習的榜樣。試想，如果不奮斗，價值無法體現(xiàn)，人生也會失去意義，國家也無法穩(wěn)步前行。

奮斗是通往幸福的必由之路。有人說過，勞動是幸福的源泉。脫離了勞動，幸福就成了無根之木、無源之水。中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福為中華民族謀復興。中國共產(chǎn)黨人將以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，朝著這個目標奮勇前進。而我們每個人，都是不可或缺的參與者。每個人都有自身的幸福、自身的中國夢要實現(xiàn)，對幸福的定義和追求也可能千差萬別，但毋庸諱言，要想實現(xiàn)幸福必須去奮斗，因為幸福不會自己來敲門，它需要我們用勞動的腳印一步步向前走，一步步實現(xiàn)自己的幸福。

奮斗是增強力量的重要途徑。中國女排時隔十二年再次證明了自身和團結(jié)的力量，殘奧會上的運動健兒雖然肢體殘疾，但他們沒有因此而消沉，通過不斷地訓練和奮斗，他們獲得了更強更積極的力量。力量在勞動中積累，在奮斗中勃發(fā)。通過勞動和奮斗，我們不僅增強了身體的力量，也獲得了心靈的力量。只有中國人民有力量，中華民族才有力量，我們離實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢就更進一步。

奮斗，提升價值、獲得幸福、增強力量。用奮斗奏響時代強音，我們不能停止腳步，必須久久為功，善做善成。

第三篇：奏響人大監(jiān)督的強音

奏響人大監(jiān)督的強音

——赤水市人大常委會依法提升監(jiān)督實效側(cè)記

創(chuàng)新監(jiān)督制度、突出民意民生、強化監(jiān)督跟蹤、實行監(jiān)督問責、推進陽光監(jiān)督……這是近年來赤水市人大常委會為提升監(jiān)督實效奏響的一個個監(jiān)督強音，使人大監(jiān)督工作在憲法和法律的框架內(nèi)，更加貼近經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，更加貼近人民群眾的愿望和利益，監(jiān)督實效逐步提升。

創(chuàng)新制度，抓好監(jiān)督的著力點

2007年1月1日，“二十年磨一劍”的《監(jiān)督法》正式開始實施。赤水市人大常委會敏銳地意識到，《監(jiān)督法》的頒布將對人大的監(jiān)督工作帶來全新的理念和變化，甚至會帶來整個人大工作方式的轉(zhuǎn)變。隨即，赤水市人大常委會通過舉辦專題培訓班、開展大討論等方式，對常委會組成人員、人大代表、人大工作者、市人大及其常委會選舉任命的國家機關工作人員進行了深入、全面的培訓。同時，還在市內(nèi)各新聞媒體和網(wǎng)站開辟專欄進行宣傳，將《監(jiān)督法》列入“五五”普法的重要內(nèi)容，為常委會依法監(jiān)督打下了堅實的思想基礎和輿論基礎。2007年9月，新出臺的《赤水市人大常委會審議意見及主任會議交辦意見督辦辦法》引起了廣泛的關注?！掇k法》規(guī)定，兩次聽取審議意見、交辦意見的辦理情況報告的滿意度測評都不過半，將啟動免職程序，直接責任者將“丟官”。這是赤水市人大常委會貫徹實施《監(jiān)督法》，創(chuàng)新長效監(jiān)督機制的舉措之一。該制度因具剛性約束力，發(fā)布后引起20多個省內(nèi)外縣區(qū)市人大的廣泛關注，紛紛來電來函、來人咨詢學習。

這僅僅是赤水人大常委會制度創(chuàng)新的一個縮影。創(chuàng)新完善制度，推進規(guī)范監(jiān)督，一直是赤水市人大常委會常抓不懈的工作。為了推進監(jiān)督工作的制度化、規(guī)范化和程序化，赤水市人大常委會對照《監(jiān)督法》的要求，對已有的規(guī)章制度進行全面清理，保留了符合規(guī)定的10多個工作制度，修訂完善了2個工作制度，廢止了5個工作制度。另一方面，在結(jié)合實際、總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，先后出臺了《關于聽取和審議市人民政府、市人民法院、市人民檢察院工作報告的規(guī)定》、《監(jiān)督司法工作的若干規(guī)定》等20多個規(guī)范性制度，每個制度都有較強的法制性、針對性和可操作性，都是針對工作實踐中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題而制定。如針對行政事業(yè)單位法定代表人不重視行政應訴的問題，出臺了《赤水市規(guī)范行政首長出庭應訴決議》，對行政首長出庭應訴作了剛性規(guī)定；針對近年來城市規(guī)劃變化無常、建筑“長高長胖”的現(xiàn)象，出臺了《城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)督暫行辦法》；為規(guī)范政府各種融資行為，出臺了《關于審議政府性項目融資報告或議案的暫行辦法》等，形成了依法、系統(tǒng)、規(guī)范、科學的監(jiān)督制度。

突出民生，選準監(jiān)督的落腳點

除了經(jīng)濟社會發(fā)展的重大事項，緊密關注民生問題，始終是赤水是人大常委會的監(jiān)督核心?！俺嗨逃|(zhì)量亟待提高”、“殯葬服務收費太高，管理不規(guī)范”、“城市規(guī)劃變化無常、綠地、公共用地莫名消失”等現(xiàn)象嚴重，群眾十分不滿，反映強烈，……這些群眾關心的監(jiān)督議題是赤水人大常委會在公開征集中收集到的。

每年年初，人大常委會都要通過媒體公告、代表建議、征求意見等各種形式面向社會公開征集審議監(jiān)督議題，保證議題符合赤水實際，找準制約經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點問題，找到人民群眾普遍關心的熱點問題。近年來，赤水市人大常委會分別對殯葬改革、社會治安綜合治理、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設、市區(qū)天然氣

供應等人民群眾普遍關心的熱點難點問題和民生問題開展監(jiān)督，取得了較好的成效，得到群眾的一致認可。

陽光監(jiān)督，找好監(jiān)督的支撐點

“公開是最有效的監(jiān)督方法?！边@是赤水人大常委會在工作實踐中形成的重要共識，只有公開才能充分調(diào)動社會各方面力量參與監(jiān)督，才能增強人大監(jiān)督的力量，才能收到立竿見影的效果。

從議題選擇開始，到調(diào)研、審議、決定，直到問題得到解決落實，赤水人大常委會始終把監(jiān)督工作進行公開，臵于廣大人民群眾的監(jiān)督之下。除通過電視、報紙、網(wǎng)絡公開向社會征集常委會和主任會議議題外，還將常委會專題調(diào)研報告、審議意見、主任會議交辦意見、決議、決定以及市人民政府專項工作報告和審議意見、交辦意見辦理落實情況和決議決定執(zhí)行情況等，通過赤水人大網(wǎng)、赤水通訊等媒體向群眾和社會公布，堅持邀請人大代表列席常委會議和公民旁聽常委會議。這些監(jiān)督公開措施，調(diào)動了群眾參與監(jiān)督的積極性，增強了監(jiān)督實效。

跟蹤問效，抓住監(jiān)督的關鍵點

“監(jiān)督工作重在落實，落實的關鍵是抓好跟蹤督辦”這是常委會主任祁德昆對提高人大監(jiān)督實效的要求。為強化跟蹤督辦，常委會出臺的《審議意見和主任會議交辦意見督辦辦法》、《“一府兩院”報告執(zhí)行市人大及其常委會決議、決定和辦理審議意見情況的規(guī)定》、《赤水市人大常委會跟蹤督辦辦法》等制度，明確了辦理時限、辦理程序和問責制，如果一個審議意見辦理第二次后，在測評中滿意票仍不過半，主要責任人將被免職或撤職，進一步加強和改進督辦辦法和力度。

跟蹤督辦堅持“窮追不舍”，這是赤水市人大常委會的重要監(jiān)督手段。近年來，赤水人大綜合運用視察調(diào)研、聽取專項工作匯報等形式，對赤水竹漿林紙一體化項目、竹產(chǎn)業(yè)公路建設、工業(yè)園區(qū)建設、旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展、中央新投項目等中心和重點工作開展了專項監(jiān)督，把事前介入、事中參與、事后督促統(tǒng)一起來，對推進重點工程建設起到重要的作用。正是堅持跟蹤問效的監(jiān)督方法，才推動了許多群眾關心關注的熱點問題的解決。

2008年初，赤水人大常委會把城鄉(xiāng)規(guī)劃建設工作作為常委會重要監(jiān)督議題，組織常委會組成人員和部分市人大代表對城鄉(xiāng)規(guī)劃建設工作進行專題視察。12月，聽取了市政府關于城鄉(xiāng)規(guī)劃建設工作情況報告并進行了滿意度測評，報告沒有獲得通過。常委會印發(fā)審議意見，要求市政府辦理答復，明確城教工委進行跟蹤督辦。2009年，由于在城市規(guī)劃建設中存在嚴重的違法違紀行為，分管城市建設的副市長和建設局長、副局長等相繼落馬，在當年11月聽取和審議市政府關于辦理落實城鄉(xiāng)規(guī)劃建設工作審議意見的情況報告時，滿意率依然未能過半，報告仍未通過，市政府被要求重新辦理審議意見。針對城市規(guī)劃建設中的亂象，市人大常委會研究出臺了《城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)督暫行辦法》，加強了監(jiān)督力度。市政府也加大了整改力度，出臺了《赤水市建設項目選址規(guī)劃管理規(guī)定》、《建設用地規(guī)劃許可管理規(guī)定》、《建設項目調(diào)整容積率審批程序》、《建設行政許可責任追究制度》等制度，規(guī)范了城鄉(xiāng)規(guī)劃審批管理程序，完成了城區(qū)幾條大道的控制性詳規(guī)，嚴格查處城鄉(xiāng)規(guī)劃違法違規(guī)案件，城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設工作逐步規(guī)范，規(guī)劃變化無常、建筑“長高長胖”等亂象基本得到遏制。在2010年9月的常委會上，市政府《關于重新辦理市人大常委會關于城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設工作審議意見的情況報告》經(jīng)過三審終于獲得通過。

2007年以來，赤水市人大常委會對住房貨幣化改革、殯葬改革、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、教育工作、城市規(guī)劃與建設、財政預決算等群眾

普遍關心的工作均進行連續(xù)的跟蹤監(jiān)督，一些經(jīng)濟社會發(fā)展和民生重要領域的問題得到有效改進。如殯葬行業(yè)中的一些壟斷現(xiàn)象得以打破，群眾的喪葬負擔有所減輕；教育工作經(jīng)費增加、教育資源優(yōu)化、激勵機制健全、隊伍建設強化等措施，使教育質(zhì)量多年下滑狀況得到改變。

依法監(jiān)督，務實為民。赤水市人大常委會始終恪守這一監(jiān)督理念。對取得的成效，赤水市人大常委會并不滿足，相反，工作中存在的不足仍然促使其不斷探索創(chuàng)新監(jiān)督方式，務求為當?shù)亟?jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展，維護人民群眾合法利益而不懈努力。

第四篇：奏響廉政文化的時代強音

奏響廉政文化的時代強音

鹽都 汪明華

尊敬的領導、同志們：

今天我演講的題目是《奏響廉政文化的時代強音》。古往今來，有多少廉潔奉公的典范：古有“粉骨碎身渾不怕，要留清白在人間”的明朝清官于謙；近有鞠躬盡瘁死而后已的開國總理周恩來；而當今社會，清廉自律者更是層出不窮。他，經(jīng)常傾其所有，救群眾于危難之中；他，視人民為父母，噓寒問暖，甚至用嘴吸出藏族老人喉中的濃痰；他，如此清貧，內(nèi)衣打著補丁，經(jīng)常吃著白飯就榨菜。最令人震驚的是，當人們料理他的后事時，看到令人心碎的遺物是－－8元6角錢和關于發(fā)展阿里經(jīng)濟的12條建議。他，就是成千上萬人共同呼喚的一個名字－－孔繁森。雪山含悲，江河嗚咽，他那高大的身軀融入了這片神奇壯麗的土地，在人們心中樹起一座不朽的豐碑。女公安局長任長霞，心細入微，柔情似水，用智慧和勇氣為人民筑起一道道遮風擋雨的墻。落霞當空，長留人間，雖與長天一色，但她與感激她的人民、思念她的丈夫、深受她的兒子從此天各一方。君不見，崧岳無言，穎水低徊，十多萬群眾的淚水如雨一樣飄灑。

俯首甘為孺子牛的他們，人民永遠懷念。而與這樣的主旋律極不和諧的是：出現(xiàn)了王懷忠、胡長清、李真等貪贓枉法的

1腐敗分子。雖然他們都得到了應有的懲處，但腐敗分子仍“前腐后繼”。究竟是什么原因?qū)е铝烁瘮‖F(xiàn)象屢禁不止，甚至不斷蔓延？很顯然是由于他們平時不注重黨紀國法的學習，理想信念在燈紅酒綠的誘惑中動搖，價值觀念在個人利益、集體利益和國家利益之間錯位。還有一個重要的原因就是反腐倡廉的社會文化資源短缺，我們的社會缺乏濃厚的廉政氛圍。大貪官李真在刑前剖析自己說：我的問題“跟現(xiàn)在社會缺乏廉政光榮的環(huán)境有關。笑廉不笑貪已成為社會普遍現(xiàn)象了……”可見，腐朽的文化影響和侵蝕了人們的思想。有些沒后臺的干部被組織正常提拔，人們反倒覺得不可思議，“沒后臺還能提拔？”一位村長因貪污侵占公款受處理，可村民們卻舍不得讓其下臺，甚至公開為其求情，說什么“瘦豬已經(jīng)喂成了肥豬，殺了再養(yǎng)頭瘦豬，我們實在養(yǎng)不起”。特別是一些貪官贓官，得不到及時查處，甚至一度像李真那樣被立為提拔重用的對象。面對這種是非顛倒、良知泯滅的腐敗氛圍，清正廉潔者往往被視為異類，寸步難行，有的甚至敗下陣來，不得不同流合污，共同腐敗，這豈不發(fā)人深省嗎？

在改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟新的歷史條件下，加強社會主義廉政文化建設，在全社會著力營造以廉為榮、以腐為恥的社會環(huán)境，形成濃厚的崇廉尚潔風氣，這是何等的重要，何等的迫切。這是歷史的責任，時代的要求，人民的呼喚。因為我們的人民需要在廉政的氛圍中生活，我們的黨員干部需要在廉政的氛圍中凈化，我們的孩子需要在廉政的氛圍中成長，我們的經(jīng)濟社會需要在廉政的環(huán)境中發(fā)展……共和國這棵參天大樹只有扎根在廉政這塊土地上，沐浴著廉政的陽光、雨露，才能枝繁葉茂，充滿生機。

朋友們，讓我們?nèi)f眾一心，攜手并肩，高揚社會主義先進文化的大旗，全力推進廉政文化建設，讓廉政文化走進社區(qū)、走進機關、走進學校、走進企業(yè)、走進農(nóng)村、走進家庭。我們相信：長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。讓我們鼓足廉政的風帆起航，必將擁抱政風清明的美好明天。

第五篇：培育發(fā)展典型 奏響時代強音

定西市典型宣傳工作綜述

樹立一個先進典型,就是樹立一面旗幟。多年來,我市在典型宣傳工作中,創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段,先后宣傳推出了“感動中國·十大人物”李劍英,“感動甘肅·十大隴人驕子”劉福、李勇和“慶祝新中國成立60周年·感動甘肅人物”冉桂英、王亞麗、王一航等一大批具有深厚群眾基礎、富有時代特征的先進典型。

從典型宣傳的實踐中我們感到,要與時俱進,切實做好新時期先進典型的發(fā)現(xiàn)、培育和宣傳,使推出的每一個典型真正立得住、叫得響、學得上,起到典型示范作用。

健全完善機制是關鍵

建立健全選樹機制,是做好典型宣傳工作的關鍵。

我市在充分醞釀、討論和廣泛征求各方面意見的基礎上,制定了《定西市先進典型推薦及宣傳管理辦法》,從推薦程序、推薦條件到宣傳推廣都做了明確要求,由典型所在縣區(qū)、單位對其事跡進行了解、核實后上報,既確保了每一個典型真正來自基層、來自群眾,摸得著,看得見,又形成了各縣區(qū)、各部門都積極參與的典型宣傳大格局。

市、縣區(qū)都建立了重大和重要先進典型儲備庫,儲備了一批各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的先進典型,并通過不斷核實事跡、宣傳推廣,及時調(diào)整補充新的典型,提高了典型的質(zhì)量和水平,充分體現(xiàn)了先進性和代表性。

多渠道挖掘培養(yǎng)是基礎

結(jié)合市、縣區(qū)開展的評選“十大杰出青年”、“十大女杰”、“十大人民滿意法官檢察官”、“十大人民滿意人民警察”、“十大優(yōu)秀母親”、“德藝雙馨文藝工作者”等活動,進一步挖掘、篩選,推出了“中國青年五四獎章標兵”陳耀祥,“全國優(yōu)秀人民調(diào)解員”李成安,第十一屆全國人大代表、“洋芋大王”劉大江,全省優(yōu)秀法官余志燕等一批事跡突出、切實感人、具有示范引領作用的先進典型。從保持共產(chǎn)黨員先進性教育、“兩個務必”教育、學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)及作風整治等重大主題活動的開展中,挖掘樹立了“第40屆南丁格爾獎獲得者”王亞麗、“全國文化科技衛(wèi)生‘三下鄉(xiāng)’活動先進個人”王樹棠、“全省醫(yī)德醫(yī)風先進標兵”孫萍等先進典型。深入基層一線采訪調(diào)研、廣泛走訪基層干部群眾,發(fā)現(xiàn)推出了50年如一日,悉心照料一位殘疾人的通渭縣隴山鄉(xiāng)農(nóng)民茍彩香一家；雙目失明30年,以頑強的毅力挖掘整理了30多萬字的《隴西民歌》的隴西縣民間文化工作者白好壽；堅守“舍得一人臟,換來萬人潔”的信念,28年寒來暑往,嗅覺功能已嚴重退化的隴西縣自來水公司污水處理工馬月成等一批先進典型,他們的事跡鮮活生動,真實感人,為群眾廣泛傳頌,影響和教育了廣大干部群眾。

注重挖掘亮點是手段

典型宣傳要為群眾所喜愛,就要緊密結(jié)合時代主旋律,結(jié)合干部群眾的思想實際和生產(chǎn)生活實際,善于用事實說話、用典型說話、用群眾熟悉的語言和群眾喜聞樂見的方式進行宣傳,增強典型宣傳的真實感和生動性。

在做通渭縣廣電局原黨支部書記李星明先進事跡宣傳時,我們從宣傳思想戰(zhàn)線踐行“三個代表”重要思想,自覺保持共產(chǎn)黨員先進性的需要,真實反映他幾十年如一日,把服務群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,突出他既是一名優(yōu)秀的指揮員,又是一名出色的實干家,在廣大黨員干部中起到了良好的示范作用。

岷縣白陽坡村黨支部的宣傳,反映了在落實科學發(fā)展觀,建設社會主義新農(nóng)村的生動實踐,反映了白陽坡村各項工作取得的顯著成效和群眾在黨支部的帶領下,物質(zhì)生活、精神面貌發(fā)生的巨大變化。

此外,把安定區(qū)劉山三民營隴曲劇團帶頭人劉福作為扎根農(nóng)村基層、弘揚先進文化的典型,把李劍英作為不畏犧牲、保護人民群眾生命財產(chǎn)的典型,把汪進祥、李世全作為勇于發(fā)明創(chuàng)造、不斷開拓創(chuàng)新的新型農(nóng)民的典型,充分依托中央、省、市各級新聞媒體廣泛宣傳。通過對各類先進典型的準確定位、亮點挖掘,使宣傳報道有的放矢,其典型性和先進性凸顯、代表性增強,得到了廣大群眾的認可和接受。

擴大宣傳效果是目的

在宣傳報道中,充分發(fā)揮媒體作用,運用言論、通訊、述評、特寫、側(cè)記、圖片、系列報道等多種形式,多層次、多角度、大密度地進行集中宣傳。利用報紙、網(wǎng)絡組織群眾投票、開展征文活動、舉辦演講比賽,和先進事跡巡回報告會、先進事跡座談會等,擴大典型宣傳的覆蓋面,提高群眾參與度。

近年來,我市先后組織力量深入各縣區(qū)和機關、企業(yè)、學校和農(nóng)村,成功舉辦了李星明、王亞麗、史錄俊、李劍英、張曉軍等10多位典型人物的先進事跡報告會,充分展示了全市人民勤勞勇敢、敬業(yè)奉獻的感人事跡。此外,還運用“花兒”、快板、小曲表演、創(chuàng)排舞臺劇目等多種藝術形式,多角度宣傳典型,特別是在利用現(xiàn)代劇目宣傳典型、推介典型上進行了有益的探索,提高了典型宣傳的吸引力和感染力,用形象、直觀、情感的力量激勵了更多的干部群眾。

注重關懷典型是根本

全市各級組織堅持以人為本的理念,對發(fā)現(xiàn)和選樹的先進典型精心培育,既用時代標準、先進性的要求來培養(yǎng),又給予典型各方面的人文關懷。

在政治上給予他們一定的待遇,關心他們的成長進步,使先進典型始終成為代表社會進步的一面旗幟。據(jù)不完全統(tǒng)計,在全市近幾年宣傳過的38名干部職工先進典型中,有15人先后被提拔重用。

支持典型的工作,創(chuàng)造更好地條件發(fā)展他們的事業(yè),是對先進典型最大的關心和支持。2006年感動甘肅隴人驕子、原定西市安定區(qū)劉山三隴劇團團長劉福,有一個多年的愿望——編輯出版自己40多年來整理、收集的隴中小曲,當?shù)弥倪@一心愿時,市委宣傳部多方爭取,省上宣傳部門撥專款為他出版了《隴中小曲》一書,實現(xiàn)了老人的夙愿。

市上還建立了詳細的先進典型信息檔案,進行動態(tài)管理,及時了解他們生活中存在的困難和問題,盡最大可能地給予幫扶和解決。當了解到路耀章、茍彩香夫婦堅持幾十年如一日,兩代人接力傳承,侍候一個沒有一點血緣關系的聾啞老人,而自己卻因生活困難,一年到頭添不上一件新衣服、吃不上一頓好吃,連幾個孩子上學的學費也要東借西湊的情況后,市委宣傳部組織全體干部職工到路耀章家學習了解其先進事跡,并送去了生活必需品和慰問金。

典型宣傳是加強思想政治工作和推動工作的重要方法和手段,是引導人、鼓舞人、激勵人的有效方式,也是宣傳思想工作的一項重要任務,需要我們認真學習研究,在與時俱進、開拓創(chuàng)新上下功夫,在規(guī)范化、實效性上下功夫,使其切實起到鼓舞士氣,凝聚力量的作用,為推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造濃厚的輿論氛圍,提供強大的精神動力。